摩托罗拉技术类职位面试问题

摩托罗拉技术类职位面试问题（精选11篇）

1.摩托罗拉技术类职位面试问题 篇一

技术职位面试面对不可回避的问题应该怎么回答

这时，首先你应该把面试问题弄清楚，不要“死”得不明不白。如果你是新手，不要害怕向对方询问一些获取解决办法的条件。因为有时候面试官在提出面试问题时，会故意不给出一些必需的数据。其实，他就是等着你去询问。因为技术领域的工作通常是团队合作，靠一个人的力量往往，是很难完成的。

其次，你应该主动告诉主考官你是如何思考的。因为在面对新人的时候，比起你给出的结果，主考官往往更看重你的思考过程。有时候，他甚至会故意出一个新手解决不了的面试问题，而他也并不指望你能在规定时间内解决问题，他只是想听听你的构思，所以你不妨把自己解决问题的思路详详细细地说给考官听。面试问题回答一定要根据实际情况

再次，你还要注意考官的提示。如果考官对你大致认可，但是发现你的思考偏离了轨道的话，就会适时给你暗示，这些暗示，通常都和他故意问你的问题有关。

最后，做足充分的准备。在参加面试前，你需要尽可能地把简历上列出的技能都复习一下，以便当场能够对答如流，同时在对方提出问题时，可以调动所有有效的知识来寻找答案。求职面试时我们需要体现出哪些品质

在这里，还有一个忠告:虽然技术职位是凭技术能力的.高低论英雄，但最重要的还是面试问题的思路和基本功。在技术面试中被刷下来的人，大部分都是因为基本功不过关。他们固执地认为，在大学里学习的那些东西早就过时了，做项目时也用不到。而在面试官看来，如果连基础知识都不过关，是无法参与到团队中进行开发的。 应聘中面试常见问题回答的技巧

2.摩托罗拉技术类职位面试问题 篇二

客服技能

通常而言，客服人员的工作主要涉及如下内容：分析客户的需求和满意度，处理客户的投诉，提高客户忠诚度，管理客户信息等。其中，处理客户投诉和提高客户忠诚度是客服人员工作的核心内容，对客服人员的客服技能提出了较高要求。应聘者在回答与客服技能相关的问题时，要尽量表现出自己具备良好的沟通能力、说服能力以及分析和解决问题的能力。下面来看一道与客服技能相关的面试题。

Q: How will you handle a customer complaint on the phone?

应答思路：应聘者在回答这一问题时应把握一个重要思路：无论客户多么愤怒或无礼，客服人员都要保持和善的态度，耐心、专业地处理客户的投诉。具体来说，应聘者在作答时可以强调如下四个方面：①在接听客户电话时保持微笑。②了解客户所反映的问题，向客户致歉，并向客户表明自己能够体会他(她)此刻的心情。③耐心倾听客户所抱怨问题的详情，做好记录，尽量不要让客户重述问题。④为客户提供具体的解决方案，并详细说明该问题会如何解决以及何时解决。⑤感谢客户致电，再次向客户道歉。

参考回答：First of all, I will smile as I answer the phone. Our customers can’t see my smile, but they can “hear” my smile. Then, once I’m told the problem, I will apologize and acknowledge their feelings, prepare to help, and convey my personal empathy. Next, I will listen carefully to the details of the complaint and take notes about them, and make sure that the customers won’t have to repeat themselves. After that, I will either provide a resolution, or promise that I or a senior staff member will get back to them at a specific time with a solution to the problem. Finally, I will thank them for calling; apologizing again for any inconvenience they’ve experienced.

其他与客服技能相关的常见面试问题如下：

☆ Describe a situation where you had to calm down a very angry customer.

☆ Describe a situation where you had to change your approach because your first attempts to persuade a customer failed.

☆ Tell me about a time when it was particularly difficult for the caller to explain the problem to you. How did you reach an understanding of the issue?

☆ What steps did you take when you found out that a problem was a result of inefficient service by your company or colleagues?

☆ If given a chance to make or recommend a change in the company’s operational practices (with respect to improving customer satisfaction), what would you suggest?

客服知识

客服人员由于需要应对客户提出的各类问题，因而除了具备如何与客户打交道的客服技能外，还需要掌握丰富的专业知识，包括公司的产品与服务、电脑软件应用、数据和信息处理、行政管理程序、客户管理程序等相关知识。应聘者在参加面试之前，应尽可能多地了解上述各类知识。下面来看一道与客服知识相关的面试题。

Q: How much do you know about Customer Relationship Management (CRM)?

应答思路：应聘者在回答这一问题之前，应首先对客户关系管理(CRM)的概念有所了解，然后可以结合自己对这一概念的理解来举例回答问题。CRM的核心内容是不断完善企业销售、营销、客户服务和支持等与客户关系有关的业务流程并提高各个环节的自动化程度，以便缩短销售周期，降低销售成本，扩大销售量，增加收入与盈利，抢占更多市场份额，寻求新的市场机会和销售渠道，最终从根本上提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的竞争中立于不败之地，同时使企业最大程度地提高客户满意度及忠诚度，发掘并牢牢地把握住能给企业带来最大价值的客户群。

参考回答：CRM, or Customer Relationship Management, is a company-wide business strategy designed to reduce costs and increase profitability by solidifying customer satisfaction, loyalty, and advocacy (拥护). It also helps a company manage customer relationships in a more organized way. For example, a company might build a database about its customers that describes relationships in sufficient detail so that the management, salespeople and customer service staff of the company could directly access information, match customer needs with product plans and offerings, remind customers of service requirements, know what other products a customer purchased before, and so on.

其他与客服知识相关的常见面试问题如下：

☆ Which is more important—a good product or friendly, fast service?

☆ Which software applications are you proficient in?

☆ Give me an example of how you have used data to improve your team’s productivity.

☆ Do you have the necessary technical know-how to transfer information and data?

其他相关素质

除上述两方面外，外企主考官还经常会考察应聘者是否具备客服人员所必需的其他相关素质，主要包括以下六个方面。

1.抗压能力。客服人员几乎每天都要接待客户的投诉，而这些客户常常是牢骚满腹、怒气冲冲，因此客服人员应该具备良好的情绪控制能力、超强的抗压能力和处变不惊的应对能力。对于客户所提出的各种棘手问题，客服人员应该以积极、耐心的态度为客户解答疑问，解决难题。

2.适应能力。客服人员每天都要与不同性格的客户打交道，处理客户各种各样的问题，有时还需要加班加点完成任务，因此客服人员需要具备较强的适应能力，善于针对不同的客户调整自己的沟通方式，灵活地应对各种新情况和新问题。

3.团队精神。客服人员应该具备团队精神，在工作中互相学习，取长补短，共同提升整个部门的服务质量。应聘者在回答这类问题时，应该突出自己善于和不同性格的同事沟通与合作，共同为实现团队目标而努力，同时应强调自己会尊重和鼓励同事。

4.学习能力。客服人员只有对公司的产品与服务了然于胸，才能对客户提出的各类问题给予专业的回答，提供正确的解决方案。因此，客服人员需要具备较强的学习能力，不断学习公司的新产品、新服务、新政策，掌握公司的最新动态。应聘者在回答这类问题时，可以通过例证的方式阐述自己学习能力强，学习效率高。

5.工作动力。具备充足的工作动力是任何岗位都必需的素质之一。因为员工只有具备持续不断的工作动力和激情，才能在工作中不断改善和完善自我。应聘者在回答这类问题时，可以从兴趣的角度组织答案。例如应聘者可以强调自己喜欢并擅长与客户打交道，正是这一兴趣爱好为自己提供了持续的动力之源。

6.服务意识。在客服人员所有的素质要求中，服务意识无疑是第一位的。身为客服人员，高度的服务意识、乐于助人的意愿、宽容心、同理心以及积极热情的态度是必须具备的。只有这样，才能让每一个带着怨气而来的客户带着满意的微笑离开。在回答这类问题时，应聘者可以强调自己无论遇到何种状况，都会保持专业的态度，耐心倾听，努力为客户解决问题，直至对方满意为止。

下面一起来看一道与上述素质相关的面试题。

Q: What makes you angry?

应答思路：客服人员在接待客户投诉时，经常会遇到脾气暴躁甚至带有敌意的客户。遇到这种情况，客服人员有时难免会情绪失控。这不但不利于解决问题，还会影响公司形象。因此，客服人员在遇到这类客户时，一定要控制好自己的情绪，耐心、友好地处理客户的投诉。主考官之所以提出这样一道负面型的面试问题，主要是想考察应聘者是否具有较高的情商，能否在任何情况下都调整好自己的情绪。回答这一问题时，应聘者不要陷入主考官的陷阱(详细说明自己会在哪些情况下发火)，而应从积极方面来答复主考官，说明自己在处理任何类型的客户投诉时都会保持冷静、耐心。

参考回答：I’m an even-tempered (冷静的), optimistic and positive person by nature, and I believe this helps me a great deal in getting along with my colleagues and dealing with my clients in a friendly and patient manner. When dealing with a complaint from our client, I believe in understanding exactly what the problem is, finding out the cause, and seeking a solution to the problem. No matter how unreasonable or even hostile the client is, I will keep calm and solve the problem without getting emotional.

其他与应聘者素质相关的问题如下：

☆ How did you respond when you received negative feedback from a caller about you personally?

☆ How do you define going the extra mile (提供尽可能多的服务) for your customer, and give me an example of when you have done this.

☆ Working in this face-to-face customer service environment, how would you demonstrate that you are listening to a customer?

☆ Describe a time that you picked up an error or problem that had been overlooked by others at work.

☆ What kind of people are your current users? How do you adapt to their particular demands?

☆ Tell me about one of the toughest groups you have had to work with in order to achieve a task or objective.

☆ Describe a situation when you felt a team member was not contributing enough. What steps did you take?

3.职位面试自我介绍 篇三

在学校学习的时候我不仅通过了自己本专业的所有课程，我还选修了管理学等非专业学科，也以不错的成绩通过了，以此同时我在校期间通过了银行从业资格、会计从业资格等考试，获得了必备的技能证书。在硕士研究生阶段，主要研究金融管理方向，发表金融方面EI文章5篇，省级优秀论文一篇。

在日常生活中，我是个严谨热情的人，我不喜欢事情拖拉和马虎大意，所以舍友还给我起了个外号—机器人管家。

4.模拟面试职位(修改版) 篇四

1、报关员广州市固为货运有限公司

公司规模： 149人 公司性质：私营．民营企业

公司行业：贸易·进出口,交通·运输·物流 职位性质：全职 工作经验：不限 学历要求：大专以上 招聘人数：3人 语言能力：英语/良好 简历语言：中文

工作地点：广东省-广州市-荔湾区

职位描述：

1.大学英文或国贸相关专业毕业，专科及以上学历； 2.要求女性，有活力，有志从事国际货运业务，3.大学英语四级以上，听、说流利，英语口语出色，可与国外客户直接进行交流；4.头脑灵活，思维敏捷，有良好的分析和解决问题的能力5.良好的沟通与协调力，耐心、细心，且能承受一定的工作压力

公司介绍：

本公司专业从事国际货运，业务涉及国际空运，快递，海运，主要发往欧美，中东，南亚，非洲等地。公司新亚洲营业点着落在广州最繁华的国际电子产品商贸圈，众多电子产品厂家或外贸公司集聚于此，外贸出口强劲；欢迎广大有志之士加入到我们的团队来，携手共

进，共创佳绩。

3、营业员哇咔（天津）电子商务有限公司

公司规模： 100999人 公司性质：私营．民营企业

公司行业：基金·证券·期货·投资,家电业,贸易·进出口 职位性质：全职 工作经验：1-2年 学历要求：大专以上 招聘人数：2人 语言能力：英语/熟练 简历语言：中文 其它待遇：社保

工作地点：广东省-深圳市

职位描述： 岗位职责

1、协助外贸经理开展外贸工作，处理相关外贸业务；

2、配合公司的外贸部进行市场行业信息收集, 客户信息整理；

3、制作外贸单据、处理客户的询函以及整理和归档相关工作资料；

4、联系工厂处理货物的打样、出货等事宜，及时、准确地向客户反映情况，确保订单的顺利完成；

5、跟踪和办理出口核销、退税等相关工作；

6、处理客户的投诉；

7、协调外贸部与其他部门的工作联络。任职资格

1、大学本科及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业优先； 2、1年以上外贸相关领域工作经验，应届毕业生条件优秀者可特殊考虑；

3、熟悉整个外贸业务操作流程，熟悉报关、外汇核销操作流程，可独立跟单者优先考虑；

4、流利的英语口语及书面沟通能力，熟悉OFFICE操作软件；

5、具有良好的职业道德和个人素养，较强的工作热情和责任感，勤于思考和分析问题，善于沟通，可承受一定工作压力；

6、限女性。

公司介绍：

深圳国融汇投资发展有限公司专注于产业投资整合，专注于创造新价值。国融汇扎根于中国，放眼于全球，以产业运作为根本和纽带，以资本为桥梁，通过调研，论证，制定产业高端战略目标，吸引产业高端优秀人才，在全球范围内重新高效整合产业优质市场与销售通道，引进新产品，新技术，进而整合生产企业，以此重新对产业链资源最优化配置；同时通过资本运作推动产业优化快速发展，提高产业效率，迅速形成核心竞争力，成为产业新价值的发现者和创造者。

5、销售助理 中国平安人寿保险股份有限公司东莞公司

公司规模： 1000人以上 公司性质：股份制企业

公司行业：保险,基金·证券·期货·投资,银行职位性质：全职 工作经验：不限 学历要求：不限 招聘人数：5人 语言能力：不限 职位月薪：3000～3999 简历语言：中文

工作地点：广东省-东莞市

职位描述：

协助经理和部门人员汇总销售数据，提供分类的商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理，负责建立、整理客户档案，定期回访客户，协助各类会议的组织和安排工作，负责及时提供市场所需的各类文件资料，做好业务电话的登记工作，负责起草、打印部门各类文件，协助部门经理进行业务谈判。语言表达能力强，能与客户做面对面的沟通； 工作细心负责，做好销售主管的客户回访及服务；

自信、热情，敢于接受挑战，为经理做好销售工作的支持和辅助 福利待遇：

1、固定工资+月度奖+年终奖+满勤奖

2、工作时间严格按照国家规定标准，月均休八天

3、公司提供公平，公正晋升平台及个人发展空间

4、每年派遣优秀员工到深圳总部免费培训

5、岗前免费培训

6、工作满一年按国家规定享有带薪年假

公司介绍：

本公司为世界500强金融企业，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。

本企业的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。世界500强金融企业倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

5.面试文职类职位四大诀窍 篇五

许多大公司在招聘文职人员时，往往有很多要求，除了技能方面，还需要很多柔性的要求，而这些柔性要求很大程度上都是通过面试表现出来的，这就需要面试者在面试时要能很好地表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。

首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对主考官，关键要做到八个字———顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给主考官留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博才多学、回答错了就会被笑话。所以畏首畏脚，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，过于自信，压根儿不把主考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得。最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态：

一、面试的目的是合作而不是竞争。主考官对考生的态度一般是比较友好的，他的目的是把优秀的人才遴选进自己的公司，增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来的。

二、面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争谋求职业，而不是向主考官求乞工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥的情况。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给主考官的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官一种不成熟、不庄重的感觉。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒

四、语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多从正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论。

6.高端职位的面试技巧 篇六

前面我们了解了，那么那些有着高能力的人员要怎么样在面试中凸显出来呢?下面我们去看一下，希望这种会对您有帮助，欢迎浏览。

随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。

内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定有用，而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过去没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里?

所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表现的好坏直接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的.业务是什么，现在是什么、未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题，你必须在心里面有一张清楚的地图。 因为主管在公司中属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才能发挥团队最大的合力。

除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力，全面了解公司这两大法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。

第一. 时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。

第二. 回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。

7.广中医推销职位面试经验 篇七

今天下午去广中医面试加多宝亚运推销了，

这是我的第一个比较正式的面试了，结果排队了2个钟头，却初试都过不了。气死我了。

但失败的事情总是值得总结的

总的来说是我太死板了。同时应变能力不足。其实应该像聊天那样做，下次得尝试这样。初试不过只是检验一个人的态度。唉。不用太拘束阿。

当然也有一些细节的问题，例如我把它的报名表弄皱了，还有最近老熬夜，青春痘暴涨……

当然，下次还应该根据它需要的条件来吹吹，这也是我这次没有做到的！

其实想想，像这样的职位任何人都可以担任的，面试不过只是一个形势而以，走下程序却可以达到推销它自己的目的。真是高明。

另外觉得，面试，不能反应一个人真正的实力，有时确实挺悲哀的`。但换个角度，如果不要面试，企业又如何找到他们所需要的人才，这跟高考是当今唯一比较公平却不能反映一个人全部实力的入大学考试是一样的，所以我们唯一能做的，就只有把握面试技巧，妈的，下次要使劲吹（但这和我诚实的本性有所违背，唉），

总之，下午是气死我了。

晚上老师请了两个06毕业的师兄回来开班会，这是我上大学以来开过最有意义的班会了。这个班会，超值！

师兄说了很多方面的，包括就业，学习，人际，处事，实力等，实在让人受益匪浅。

很庆幸，我们专业的就业不错，之前一直怀疑，现在很肯定了，而且工资比大部分专业要高，当然这也意味着工作比较辛苦，但这适合我胃口。这也让我对专业更加感兴趣了。

另外，师兄也说了些比较经典的话：在我们这个领域，单靠实力是完全没用的。

如果你没有关系，那不用白费力气去考研了。

软件很重要，专业知识很重要，基础课一般，4级英语证不过是块敲门砖。

不要把什么都看得太重。

机遇相当重要！

扩大知识面，学好专业知识，加强表达交际组织能力

……

8.面试客服职位自我介绍 篇八

大家好!我叫×××，毕业于××学校××专业，选修***。在学校期间，主修的专业课有×××(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要)，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课×××，在其中负责××主模块或者担任××组长工作，应用了×××(应聘相关的课程)技能及财务知识等，取得了×××什么样的成果。并在实践中，加深了对××的认识，提高了此类工作的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如××(此处最好说1-2样如学院××周年校庆活动或院运会)，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。面试客服职位自我介绍范文

其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。在这里应聘贵企业的××职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。

9.面试自我认知与职位匹配类型题 篇九

首先先说自己的努力，然后说以后的工作态度。

比如：你觉得你能胜任这份工作吗？

答：我在大学期间努力学习专业知识，在空余时间积极参加活动，担任过院学生会秘书，平时主要处理一些文字，以及主持开展一些活动，在这个过程中，我学习到了很多东西，假期的时候，我在公司做兼职，丰富了自己的假期生活，实习的时候，遇到一些困难，但是凭着我在大学期间的经验，得以顺利处理，我相信在以后的工作中，我会继续保持努力学习的习惯，我始终坚信活到老、学到老，努力的向老同事学习，积极融合到集体中，使自己尽快进入角色，营造一种良好的工作氛围，使我们的单位、组织充满凝聚力和战斗力。（先说大学期间的努力，全是假话，然后说自己在以后的工作中的表现。）

2、组织、策划、应急

组织：

10.摩托罗拉技术类职位面试问题 篇十

根据《XX银行XX支行部分基层职位竞聘公告》，经自愿申报、资格审核，现定于20XX年XX月XX日开展职位竞聘面试。有关事宜通知如下：

一、面试时间

20XX年XX月XX日（周XX）晚XX：XX开始。

二、面试地点

XXXXXX

三、竞聘人员

具体名单见附件。

四、评委组成分行相关部门领导、XX支行相关人员

五、竞聘形式

1、请各位面试人员介绍个人简历、申报职位，并围绕对岗位职责的认识、履职思路措施等方面做好演讲发言的准备，演讲发言时请注意语言表达、仪表举止、思维敏捷度等综合素质的表现。

2、面试人员演讲时间请控制在5分钟以内，超过时间请自行停止演讲。

3、各应聘人员务必提前10分钟到达XXXX候场，若无故迟到超过30分钟仍未到场者，视同弃权，取消该应聘人员的面试

选聘资格。

联系人：XXX联系电话：XXXXX 特此通知

XX支行

11.销售经理职位面试自我介绍 篇十一

自荐人xx，xx市人，原为xx大学计算机学院届毕业生，身高1.63cm，相貌端庄，气质颇佳。

在校期间，我就注意锻炼自己与人沟通的能力，多次成功的为学校活动找到赞助商来赞助学校的大型活动。大三开始在国际人外语学校担任招生主任，主要负责xx各大高校的招生及相关工作，成绩突出并受到学校上下的一致好评。尤其是从事保险行业的经历，让我能够在生活和工作中时刻保持良好的心态及 昂然的斗志。让我明白踏实做人，认真做事才是通往成功的为一道路。这两年时间锻炼了我的反应力和处理现场事务的能力，积累了宝贵的经营团队的经验。

现在所从事的是电话销售，公司主营地理信息软件，爱之行位置服务运营业务。我的工作是带领自己的销售团队完成公司制定的销售任务以及重要客户的销售和维护;主要做的是渠道销售。这一年来的工作中我感觉到电话销售更加能够锻炼人，能够个更快的培养个人的沟通技巧还有办事能力。必须在有限的时间抓住客户的真正需求，并不断地来拉动客户的需求，在没有见面的情况下去的客户的信任。

现将我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。我怀着诚挚的心向贵单位递呈我的求职信，真心希望能成为贵公司的一名员工。我的名字是常新鉴，希望我能在众多简历中让您耳目一新。您给我一个机会，我会给您一个惊喜!!!

静候您的佳音。

我决不会让你为您的选择后悔，更不会让您失望!

在此诚祝贵公司博纳天下英才，事业兴旺发达，蒸蒸日上。