关于xx单位调查报告

关于xx单位调查报告（共14篇）

1.关于xx单位调查报告 篇一

合江县农机事业管理局

关于下属派驻乡镇事业单位情况的报告

县编办：

按照合编办„2012‟21号文件精神，对我局下属派驻乡镇事业单位情况进行了认真调查，全面摸清当前实际情况，深入查找存在的问题和不足。现情况报告如下：

一、下属派驻事业单位基本情况

（一）机构设置情况。经县编委批准，设立了合江县农机推广站1个，（县级农机推广机构）,编制28人（其中县局1人，派驻各乡镇27人），目前实有人员27人,（收编后调出1人）。

（二）管理体制情况。按照合编办发[2008]34号文件要求，县农机推广站是县农机局的下属事业单位，负责全县农机关键技术和新机具的引进、试验、示范、推广，实行县乡（镇）共管，以县为主的管理体制，其人员的调配、考评和晋升，要充分听取业务主管部门和服务地乡镇人民政府的意见。

（三）人员经费情况。合编办发[2008]34号文件明确要求，县农机推广站为农机局下属的全民所有制事业单位，确

保公益性农业技术推广机构履行职能所需经费，并全额纳入财政预算，人员经费均为全额拨款。

（四）工作条件情况。县委、政府明确指出，将农机技术推广、农机技术培训经费纳入财政预算。要统筹规划，在整合现有资产设施的基础上，按照填平补齐的原则，加强基础设施建设，改善基层农业技术推广条件，逐步提升基层农业技术推广机构服务水平。目前，全县农机人员的办公设施设备由当地乡镇党委政府统一安排，能正常开展工作。

二、存在的主要问题

（一）、农机推广人员整体素质不高。一方面知识结构不合理，大多数推广人员属于退伍军人安置，文化程度较低，没有系统进行农机专业技术的学习培训；有的专业不对口，专业技术人员少。另一方面人员年龄结构偏于老化，不利于事业的长远发展。

（二）、管理体制不协调。现行管理体制是县乡双重领导，以县主管部门为主。人员编制、工资在县上，工作地在乡镇，由于工作地和归属单位的分离，监管上有脱节情况，存在“看得见的管不了，管得了的看不见”现象。

（三）、基础设施薄弱，服务手段匮乏。基层农机推广服务机构的各项基础设施设备相当薄弱，没有独立的办公场地，办公条件和设施不齐备不完善，服务手段单一，极大程度地影响了农机科技推广工作的开展。

（四）、专合组织和农机大户发展缓慢。作为农机推广服务体系的重要组成部分和有益补充，农机专合组织和农机大户发展缓慢，不适应农业农村发展的新形势。

（五）、经费保障不足。目前，我县农机推广体系人员已全部实行绩效工资制度，基本工资和工作经费得到保障。但是与农机推广工作的需要还不相适应。在农机体系建设、办公设施改善等方面还需要加大投入。

三、工作建议

（一）加强政策扶持，加大投入力度

一是建立以政府为主导的多元化农机投入体系。把公益性农机推广机构人员经费和事业经费全额纳入财政预算，确保农机推广体系和队伍的稳定。二是增加各级政府对农机技术的扶持，制定激励政策，实行绩效挂钩的考核机制，使农机推广人员的收入与实际的工作成绩挂钩。三是建立基层农机推广目标考核机制，提高基层党委、政府对农机推广工作的重视和支持程度。

（二）强化教育培训，提高农机管理队伍整体素质一是用科学发展观理念，加强农机手和农机系统干部职工培训，着力培养实用人才。二是政府加大对实用人才培养的资金投入，把人才培训纳入项目实施的重要内容，培育大批农机技术人才，进一步提高农机推广人员的业务素质，提高农机服务水平。

（三）创新农机推广服务机制，拓宽农机推广服务范围一是进一步完善各项规章制度，充分发挥基层农机推广机构的作用，针对我县农机作业相对薄弱的乡镇，要改单项技术推广为综合配套技术推广，同时在国家的政策扶持下，推广适合山区作业的农业机械，从发展农机大户向发展农机社会化服务组织延伸。二是大力扶持发展农机专合组织和农机大户，完善农机推广服务体系网络。三是加强农机化示范基地建设，积极创建水稻全程机械化示范片、机电提灌和节水灌溉示范片等示范基地，让示范基地成为科技创新的平台、农机推广的基地、机械化作业的样板、为民服务的窗口、农民增收致富的典型，推动我县农机事业又好又快发展。

二〇一二年八月二十六日

2.关于xx单位调查报告 篇二

宁波是浙江省第二大城市, 浙江省的经济中心, 也是长江三角洲南翼的经济中心城市和华东地区的重要工业城市;作为历史名城, 宁波曾是是唐代“海上丝绸之路”的起点之一, 并与扬州、广州并称为中国三大外贸港口, 宋时又与广州、泉州同列为外贸三大港口重镇;作为著名的侨乡, 海外“宁波帮”联结着宁波与世界各地;多个开发区被列为国家级开发区, 国家政策大力扶持。借助以上优势, 加之改革开放有利形势的推动, 如今宁波涉外企业不断增多增强, 涉外单位对涉外会计需求随着经济的发展而快速增大。同时, 会计作为开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动, 是涉外单位经济管理活动的重要组成部分。涉外单位对涉外会计的工作能力要求也就相应提高, 因而工作经验成为涉外单位在聘用涉外会计的一个重要衡量指标。

本文从工作经验切入调查宁波部分涉外单位对涉外会计的相关要求, 以调查问卷的形式, 采用分组分区调查法进行调研。

二、调研过程

1. 调研方法。

本组采用问卷法进行调研。首先, 问卷法省时省力, 实施的难度较小。其次, 问卷法的调查过程不受调查员的主观偏见影响, 结果易被量化。再次, 问卷结果便于数据统计处理与分析, 结论更具客观性与准确性。共发放问卷74份, 收回74份, 有效卷71份。

2. 调查对象。

(1) 调查对象。调查对象为宁波市各市辖区的部分涉外企业和会计师事务所。共计45家涉外企业和29家会计师事务所。

(2) 对象分布。本组调查对象分布于宁波老三区 (海曙区、江北区、江东区) 、鄞州区、镇海区、北仑区。涉外企业中, 老三区占37.8%, 鄞州区占26.7%, 镇海区占13.3%, 北仑区占22.2%。会计师事务所中, 老三区占27.6%, 鄞州区占10.3%, 镇海区占34.5%, 北仑区占27.6%。

(3) 对象特征。所调查涉外企业包括64.4%的私营企业、24.4%的中外合资企业及11.1%的全外资企业。中外合资企业中, 中美合资企业占30%, 中国港澳台合资企业占30%, 中英合资企业占20%, 中印合资企业占10%, 中意合资企业占10%。外资企业中, 挪威企业占20%, 港台企业占80%。

3. 调查过程。

本组根据涉外企业和会计师事务所的特征分别为其制定调查问卷。主要调查各单位对招聘涉外会计的工作经验要求。本问卷以时间为单位来衡量工作经验。问卷中将工作经验分为一年内及以上、两年以上, 三年以上、四年以上和五年以上。问卷由调研员统一发放至各单位。各单位财务部或人事部相关负责人为问卷填写对象

4. 问卷资料的统计。

根据问卷填写情况, 各市辖区的部分涉外单位对涉外会计的工作经验要求统计如下:

老三区:老三区有近七成的涉外企业对涉外会计的工作经验时间要求较高, 一般在三到五年以上。三成的企业对工作经验要求在一两年以上。工作经验时间越长的涉外会计, 越容易满足企业的需求。老三区几乎所有的会计师事务所对工作经验时间要求都在两年以上。其中多数事务所有四年以上的工作经验要求。

鄞州区:鄞州涉外企业对涉外会计的工作经验要求相对集中, 均在两年、三年、四年以上。会计师事务所则对涉以上。

镇海区:相较宁波市其他地区, 镇海对涉外会计的工作经验时间要求最高。同时镇海的情况两极分化也较为明显。镇海三分之二的涉外企业要求五年以上的工作经验, 另三分之一的企业只要求在一两年以上。几乎没有企业对有针对三四年以上的工作经验要求。会计师事务所的分化情况比涉外企业缓和的多, 但和涉外企业呈相同的趋势。

北仑区:北仑有近半涉外企业对涉外会计的工作经验要求在五年以上, 其他涉外企业集中在两到三年以上。要求经验在五年以上的会计师事务所也占据了相当大比例。但除了要求在两到三年以上的事务所, 也有近三成的事务所只要求在一年内及以上。

宁波市:总的来说, 无论是涉外企业还是会计师事务所, 有30%以上的单位都要求涉外会计人员有五年以上的工作经验。仅20%不到的单位对经验要求在一年左右。40%多的单位要求在两三年以上。相对来说, 会计师事务所对涉外会计的工作经验要求比涉外企业略低, 且对拥有各工作经验时间的涉外会计需求相当。

三、现象分析

1. 总述。

宁波外贸经济的快速发展, 使得涉外会计得到更多的立足机会。会计作为一个特殊的职业, 实际经验远远优于理论知识。涉外会计在工作中, 不仅需要通晓国内外的会计业务还需要有相当高的英语水平、涉外交际能力。因而, 各单位更趋向于聘请有工作经验的会计人员。

2. 分区分析。

以下是针对各地区的情况, 关于涉外单位对涉外会计工作经验要求的分析:

老三区:老三区对工作经验要求较高。作为宁波市区, 老三区经济发达, 交通便利, 企业集聚。外滩、天一一带分布着大量大中型涉外企业的办公部门。且宁波多数外资企业、中外合资企业均坐落于老三区。会计师事务所的规模也很庞大, 工作范围面向全市。在此背景下, 老三区涉外单位对涉外会计的工作经验要求自然提高。

鄞州区:鄞州区为宁波最大的市辖区, 有明州、鄞州、望春三个工业区, 社会综合经济实力宁波第一。作为一个经济高速发展的区域, 鄞州新兴企业多, 对涉外会计的需求量非常大, 因而对涉外会计的经验要求不是特别高。会计师事务所较少且规模较小, 对会计人员的经验要求也就偏低。

镇海区:镇海区形成以机械电子、轻工纺织、精细化学等产业为主导的区域经济发展体系, 高新技术产业快速发展。由于涉外企业规模庞大, 贸易往来频繁, 七成涉外企业都倾向聘请资深涉外会计, 一般要求工作经验在五年以上。会计师事务所对涉外会计的要求也相应提高。

北仑区:北仑区作为华东地区新崛起的现代化港口城市, 拥有国家全国第二大港口北仑港和五个国家级开发区。依托优良港口和国家政策扶植, 对外贸易相当发达, 大部分企业产品远销世界各地。因而, 涉外会计在北仑涉外企业中显得尤为重要, 工作经验越足的涉外会计越容易在北仑找到工作, 尤其是工作经验超过五年的老牌涉外会计。水涨船高, 会计师事务所为了迎合企业的要求, 也提高了对涉外会计工作经验的要求。

四、结论与建议

1. 结论。

宁波作为国际港口大城市, 涉外会计的就业前景十分乐观。涉外单位对涉外会计师有很大的需求量。涉外会计作为涉外企业经济管理活动的重要组成部分, 除了要求其有出色的工作能力, 丰富的工作经验必不可少。

从调查结果分析来看, 资历越深的涉外会计人员越容易满足企业需求。大部分企业及事务所只聘用拥有一定工作经验的涉外会计。仅少数单位肯聘用经验值在一年及以内的涉外会计, 而愿意聘用没有工作经验的会计的单位微乎其微。因而, 工作经验匮乏的涉外会计专业毕业的大学生在步入社会后, 一开始必然会面临巨大的就业压力。

2. 建议。

对于将在宁波发展的应届毕业的涉外会计专业大学生, 本组根据调查结果分析, 提供以下建议:

(1) 积极参加实习工作。大学期间借助会计实习工作积攒经验可为将来求职减小很大的阻力。

(2) 初就业地区首选鄞州区。宁波各地区对于工作经验在一年及以内的涉外会计需求量较小。相较而言, 鄞州涉外单位对工作经验要求略低且地区发展潜力巨大。应届毕业生在鄞州就业确是不二法门, 既避免了当前工作经验不足的弱点, 且今后的发展前景也非常乐观。

3.关于xx单位调查报告 篇三

在市场竞争日趋激烈的情况下，企业一般来说面临着两个基本问题：一是如何适应外部环境的变化；二是如何协调内部资源的有效利用。而企业对外环境的适应性又是建立在内部协调基础上的。现以××石化公司为例，介绍企业内部控制制度的建立和执行情况。

一、XX石化公司概况

XX石化公司位于辽西，是以精细化工产品生产为主，工业工程安装、民用住宅建设为辅，兼营多种石化产品的综合性集体所有制企业。总占地面积40000平方米，可投资利用的厂房20000平方米，工业农業实验基地五十亩，并拥有年产2000吨富马酸生产装置。其产品主要有：长虹牌油漆和外墙涂料两大系列。

公司下设四家分公司：安装工程公司、精细化工公司、劳务服务处和物资经营部。

XX安装工程有限公司，是机电设备安装工程施工三级企业，成立于1998年6月8日，公司拥有注册资本300万元，流动资产694万。用于生产经营资产530万元，机械设备总台数125台（件），总功率2688千瓦，全员技术装备率已达到1.5万元/人。现在公司以工艺管线安装、设备安装业为主，兼营管线保温、小型土建工程等。公司设置有5个科室、6个基层单位，从业人数272人，管理人员35人，其中有职称的各类经济人员33人。

精细化工公司，占地面积9000平米，是集生产、科研、开发于一体的精细化工型生产企业。公司现有生产装置四套：即2000吨/年富马酸装置、1000吨/年油漆装置、500吨/内外墙涂料装置和500吨/年炼油助剂装置。

公司配有新产品试验室、中心化验室、电脑联网等设施，为产品结构调整，新产品科研开发提供有力保障。

XX公司劳务服务处是以劳务输出为主业的服务部门，目前有员工100多人，各专业及工种齐全，主要承担石油化工生产岗位操作。石化设备安装与维修服务，石化产品包装与运输服务工业与民用建筑项目建设与维修服务，厂区社区管理与家政服务等。

XX物资经营部，销售XX石化分公司生产的异丙醇、石油醚（6号抽提油）、橡胶溶剂油（120号）、油漆溶剂油（200号）、甲笨、和二甲笨等产品，而且承担XX石化销售公司自提销售工作。销售XX公司生产的反丁烯二酸（富马酸）、内墙涂料、外墙涂料和各种型号的油漆等产品。

二、企业内部控制制度的建立

为了保护资产的安全、完整，提高会计信息质量，确保有关法律法规和规章制度及单位经营管理方针政策的贯彻执行，避免或降低各种风险，提高经营管理效率，实现单位经营管理目标而制定和实施了内部控制的一系列措施和程序。

内部控制有利于降低错误及舞弊的可能性，保护企业资产安全；有利于减少违法事件的发生；有利于降低企业经营失败、财务失败的概率；有利于提高企业的竞争力，促进企业获取更大的经济效益；有利于企业经营管理活动朝着既定目标扎实推进，保证企业发展战略和工作规划的顺利完成。

内部控制的内容非常广泛。从横向看，涵盖单位内部的各个部门、各项业务；从纵向看，涉及到各个部门的各个岗位、每个员工以及各项业务的每个环节。主要体现在：货币资金控制，其控制目标：

（1）现金、银行存款余额的真实、准确；

（2）现金、银行存款的使用恰当；

（3）其他货币资金的安全完整。

存货控制，其控制目标主要包括：

（1）应保护存货资产的安全、完整；

（2）合理地确定存货的价值。

采购和付款控制，其控制目标：

（1）合理经济地进行各种采购业务；

（2）保证采购的物资及时、足额入库；

（3）按时支付各种货款。对已验收入库的采购物资，或已接受的劳务服务等，应按照合同的规定支付相应的货款，以维护良好的信誉。

销售与收款控制，其控制目标是：

（1）预防销售与收款过程中的各种差错；

（2）保证销货款的及时、足额收回；

（3）正确进行销售的会计核算。此外，还包括成本费用控制、固定资产控制、对外投资控制和工程项目控制等。

三、企业内部会计控制制度的执行情况

该公司在内部会计控制体系上是系统的、完整的。包括：货币资金控制、存货控制、采购和付款控制、销售与收款控制、成本费用控制、固定资产控制、对外投资控制 和工程项目控制，执行情况良好。

（一）资产管理及固定资产控制

XX公司的主要资产包括存货和固定资产，分别由专设职能部门管理负责，责任到人，各项资产由计算机系统进行核算处理。

固定资产中，房屋建筑物布局合理、厂房宽敞通风，厂区绿化很好，生产设备实现全自动化，各种产品的配方经调试确定后由电脑自动控制进行工作。机器设备定期维修、保养较好。公司在购置固定资产时内部控制手续非常健全，均有购置申请书，公司负责人批示，完税证明单，到货验收单（验收人员签字）和购置发票等相关原始单据。

公司对存货管理较为严格。库房中存货码放整齐，不同种类的存货用不同颜色包装袋分开摆放，很容易进行识别，各类存货均挂有标牌，在标牌上面明确列示存货规格、型号、出入库时间，并有领料人、送料人、库管人员签字确认。

公司每月对各项资产进行清盘，每月均统计出暂停用固定资产的名称数量清单，进行调整安排。存货每月进行盘点，盘盈亏率很小。

（二）对生产环节、销售环节的控制

公司从采购原料、原料验收入库到材料出库、生产成品再到销售结转成本、确认收入各环节控制体系均较为完善。

材料采购需填制“采购申请单”，列明采购原料名称、供应商名称、价格、数量、质量标准、交货地点、付款形式、运输方式、在途天数、订货到达日期、包装袋处理等详细采购计划。此单据需采购员、采购经理签字，交由品管部、财会部会签、最后总经理签字确认。

采购原料入库需填制“原材料收货报告”。此报告由采购部对原料名称、合同号、运输单位、包装袋处理等进行签字确认；然后由地磅员对过磅时间、重量、运输车号、皮重、毛重等情况进行签字确认，由化验室对原料进行化验确认原料品质，提出化验意见并进行签字确认，由工厂仓库对收货净重、存放位置、入库件数进行签字确认；再由采购部综合上述情况对付款进行确认。

原料出库需填制“领料单”，由领料人、部门主管签字确认。

结转产成品时需制作“原材料耗用及生产量明细表”，列明多少原料生成多少产品，列明规格、数量。

产品出库销售，需制作“产品销售统计表”，列明当日销售多少、赠送多少、总金额、折扣金额、净销售额；“产品发货日报表”，按购货单位统计对其销货多少、折扣额多少。这些表每日均由财务经理监控。

（三）对往来款项的管理

为扩大销售量，赊销作为一种促销的手段，有着不可低估的作用，发生往来款使销售和收款这两种行为之间存在着一个结算周期，从而形成了应收账款的成本，企业不得不垫支一定的资金和花费一定费用。随着应收账款规模增大而成正比例增长的坏账损失，将成为应收账款投资的最大风险。管好应收账款，目的在于加快资金的回收、周转，提高应收账款的变现能力，并对往来款的发生、间隔期、清算三个环节进行严格的监督与控制。

XX公司在赊销方面，需填制“客户赊销申请单”，列明客户名称、合同号、销售货物名称、金额，并由客户写明“客户申请承诺”保证在什么时间付款。

企业在赊销后对往来结算准确登记，认真核对，定期清理，使单位有更多的资金开展业务活动，积极主动地向欠款单位和个人催收。对账龄较长的欠款单位和个人发欠款确认书，经双方确认签字后寄回。

对应付、暂付款的有效管理，可使单位能够充分利用这部分暫时为企业所拥有的资金。灵活管理和运用这两种资金，可使单位提升物流、资金流管理。公司采购原材料基本无现付现象，均合理利用对方单位给予的无息信用期，并由财务部门对每笔欠付金额、信用期、对方单位均进行准确记录，到期准确还款，保持着良好的信誉。

（四）对费用支出的控制

XX公司各项资金支出控制制度非常严格，不论资金支出用途、金额大小均需填制付款申请单，列明付款提议人名称、付款理由等情况，并必须由批准、财务经理、审核、出纳、领款、报销制单各方负责人同时签字才能支付此笔款项，有一方不签字，将无法支出此笔现金，虽然手续繁琐，短时间内企业内外各方资金使用人无法理解，但这种严格的控制制度最大程度地控制了付款支出过程中的所可能发生的错误与舞弊，并且经过长时间的坚持实施，企业内外各方资金使用人也对此制度适应、并自觉遵守了。

（五）会计电算化对公司内部控制的影响

XX石化在核算上实现了全面的电算化，使XX公司的会计核算很有条理，但是，电算化的实施也给内部控制带来了新的问题。

1.不相容职务相分离原则的重要性下降

传统手工会计处理系统的内部控制是建立在不相容职能分离及相应的职能分工的基础上的。采用电算化后，由于功能和知识高度集中，导致职责的集中，原手工操作下不易合并的岗位，采用电算化后可以合并，会计人员大大减少，致使这些原则的重要程度下降。

2.数据安全性的不稳定

手工会计系统中数据的处理和储存都分散于各个不同的部门和人员，而电算化系统的突出特点是会计数据处理的自动化、集中化，因此给数据安全带来了一定的威胁。如：未经授权的计算机专业人员可以利用计算机技术和网络技术轻易地浏览各种数据文件，造成会计机密数据被泄漏。

3.XX公司的解决方法

公司的财务副经理和会计主管分别负责核算公司的不同部门，相互交换审核凭证，互相监督，互相制约。

XX公司使用XX石化公司的财务局域网，应用中国石油财务管理信息系统6.0进行会计核算，由石化公司的网络部提供网络技术支持，财务信息统一备份，各财务人员使用各自的登陆代码和密码进入系统，在各自的权限范围内进行操作。从而保障了不相容职务的分离以及数据信息的安全。

4.关于xx单位调查报告 篇四

贯彻落实集团公司《关于XX年安全工作总结和XX安全工作要点的通知》的统一部署，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”、“管生产经营必须管安全、管业务必须管安全”、“谁主管、谁负责”的安全生产责任原则。坚持党课与安全生产教育培训结合，坚持党建工作检查与安全生产检查结合，强化安全质量管理，以“零事故”为目标夯实基础工作，实现XX年全年安全稳定运行无事故，且连续XX年未发生重大电力安全生产责任事故。

一、围绕集团XX年安全工作要点尽职履责

（一）组织领导，贯彻安全生产责任制

年初与所属各单位、各部门签订科学绩效考核责任书，全年组织召开安委会XX次，安全环保专题会XX次，组织或参加安全生产季度例会XX次。

各级领导发挥领导人员在安全环保中的表率和示范作用，履行安全环保职责，守牢安全环保底线，远离红线。通过安全管理提升年活动、安全生产月活动、质量月活动等具体活动，深入生产一线，检查安全生产情况，解决一线安全环保问题，重点检查安全环保制度和规程的执行情况，安全环保风险管控情况等，做到对职责范围内的安全环保风险做

法》，明确投入金额、梳理投入项目，统筹入公司考核管理，把公司各级安全生产投入落到实处；工程安措费用采取“额度合规、专款专用、据实支付”原则，明确了工程安措费提取、使用、支付，并将条款写入公司合同模板。

（五）隐患排查治理与安防环保风险防控方面 制订隐患排查治理制度，界定隐患分级、分类标准。各单位隐患排查治理方案，明确排查的目的、范围和排查方法，落实责任人，结合安全检查、安全性评价工作，积极开展隐患排查工作。对排查出的隐患确定等级并登记建档。

按照《XX危险点分析与控制措施管理办法》，对XX作业的危险点进行分析、辨识、分类，对高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、起重伤害等发生频率较高的人身伤害事故，提出了相应的控制措施。危险点分析及控制措施重点从工作场地、工作环境、工具、操作程序及工艺流程、作业人员等可能带来的危险因素等方面分析并进行防范。

（六）应急管理方面

各单位开展应急排查，完善应急准备。重点排查应急组织机构运转的有效性，综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案完备性，应急设施设备和物资储备的适用性。通过应急演练检验应急人员的处置能力。针对应急排查发现的问题，采取措施进行整改，切实做好应急准备工作。

（七）安全生产标准化

提升将成为日益重要的管控手段。

2.新能源发展面临亟需破解的行业难题一方面，省份之间的壁垒问题依然存在，在电力整体富裕的情况下，部分地方政府通过行政手段优先保障本省煤电机组发电，对消纳外来新能源电力积极性不高，在一定程度上阻碍了新能源的跨省跨区消纳。另一方面，补贴资金结算周期较长。新能源补贴资金近年来一直存在较大缺口，补贴长期无法到位，增加了发电企业的财务负担和经营风险。

三、解决安全生产存在问题的具体措施

（一）加强学习安全生产技术知识

公司也正处于快速发展的阶段，要积极响应公司的号召，用好“图书角”，建设学习型党组织，必须明白，不坚持学习，不刻苦学习势必落伍，只有不断的加强学习，才能不断提高自身素质，更好的为自己的工作岗位服务。因此必须要培养自身的学习意识，事事处处注意加强自身学习，在学习和实践中提高自己的业务能力。

（二）深入基层，继续坚持党建工作检查与安全生产检查结合

5.XX年事业单位财务自查报告 篇五

XX年事业单位财务自查报告

***镇政府：

根据****文件精神，从5月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：

在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

通过自查，我村在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

XX年事业单位财务自查报告

根据财政局文件【XX】号文件要求，为进一步加强事业单位财务管理工作，规范事业单位管理行为，提高财务管理质量，学校成立了自查领导小组，由总务主任牵头对20xx财务收支情况、资产帐目进行了认真地自查，对自查情况报告如下：

我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为：学费每学期400元/生，住宿费80元/生，书费根据各专业不同由教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补。

在收费过程中，严格按照收费有关规定进行公示，挂牌收费。当天所收费用汇总后均全部交由学校出纳员开起财政部门统一印发收据，如数存入财政专户。严禁学校各处室、学部、教师个人向学生再收取任何费用。

我校勤工俭学收入来源主要有：学生食堂、小卖部、基地。学校按年核定向管理者收取管理费，校内设立勤工俭学专帐，并将所收管理费按时存入财政专户，严格按照勤工俭学“433”制列支使用。

(三)教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或学期进行统一收取存入专户。

学校所需列支经费均按照有关规定按月向主管部门申请，由会计统一列支。

学校支出实行校长负责制，在购买所需物品时，超千元以上的须由领导班子讨论报县采购中心批准后采购，在经费支出中，所产生的票据由经办人签字，校长核实签字认可后，方可报销。

由于学校校舍紧张，没有统一的保管室，所购进物资均由总务处严格进行资产登记，并作好借出登记。由使用教师从总务处领出，保管使用，在期末或年末由总务处统一清理，并将不再使用的物资统一收回管理，开学初再按需发放到使用教师手中。

学生国家助学金及各种学生助学金，学校均设专门帐户和管理人员，做到了专款专人专用，同时，严格按照相关文件规定和相应操作程序设立台帐支付给学生。

学校培训经费严格按照文件规定和培训列支程序进行列支。具体由学校财务室、招生就业办根据培训计划和培训进程对所需经费报校长审批，总务处统一采购耗材，学员补助费由培训班主任报招生就业办公室汇总，报校长签字，财务室统一发放。

上级划拨的各种资金，均通过财政专户严格实行“专款专用”，无截留、挪用违规行为。

学校每学期均由总务处牵头，以校长为组长各处室、工青妇负责人组成查帐小组对学校财务收支进行检查，并在全职会上进行帐目公布，络列大笔资金的支出情况。

6.关于xx单位调查报告 篇六

党的群众路线教育实践活动总结报告

从2013年7月开始，我单位按照xx市委、xx镇党委的统一部署，在xx镇党委的精心指导下，贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，分两批进行教育实践活动。我单位及所辖16个行政村的党员、干部已经基本完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制环节三个环节的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显。

一、抓住三个环节六项重点，扎实推进教育实践活动

单位机关干部和各支部在活动三个环节中扎实开展了六项重点工作，确保规定动作做到位，自选动作显特色，努力使教育实践活动按照上级党委的要求抓紧抓实、抓出成效。

（一）精心策划动员，组织推进落实

xx镇党委群众路线教育实践活动动员大会召开后，我单位立即召开会议，传达学习上级精神，研究制定工作方案，向16村分别指派了驻村指导员，统筹协调各支部的教育实践活动。

我单位把开展教育实践活动作为当前第一位的政治任务，按照xx镇党委教育实践活动的要求进行策划和推进。结合我单位实际，各村制定了切实可行的活动实施方案和计划，创新了活动载体，确保活动有序推进。

（二）创新活动载体，深入开展学习我单位根据上级要求和实际情况，在学习教育、听取意见环节精心组织了党员干部学习。采取了集中学习和自学相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，在学习中注重创新活动的载体。机关和各村支部均制定了学习安排表，严格按照安排表进行集中学习。学习资料除了规定的《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》等5本书外，还利用多媒体或远教设备，观看了《孔繁森》《焦裕禄》《杨善洲》《生死牛玉儒》等影片，并学习了《习近平在正定》、《同呼吸才能心想印》、《习近平：党员干部要把焦裕禄精神作为镜子照照自己》等学习材料，各支部学习的同时，党员干部均根据学习内容写下学习笔记，撰写读书和观影心得，并结合各自的学习，分别研究探讨交流了教育实践活动的重大现实意义，马克思主义群众观点和党的群众路线的丰富内涵，结合实际谈了自己的学习体会。

（三）深入群众，虚心听取意见

虚心听取群众意见是本次教育实践活动的重要一环。机关干部分别深入到16个村支部，采取发放书面征求意见表、入户走访、谈心等方式，直接听取群众的意见建议。党工委书记与机关副职召开了座谈会，分别听取了他们的意见。同时也与16个村支部的书记、两代表一委员、老党员干部座谈交流，直接听取对自己在“四风”方面的意见。16个村支部均采用召开座谈会、发放书面征求意见表、入户走访、谈心等方式，征集群众对村支部的意见建议。在开展学习教育、听取意见环节，我们严格按照xx党委“六个一”的活动要求开展。

1、认真组织学习小册子，即第二批党的群众路线教育实践活动基本知识百问。

2、集中观看一套影响资料。我们集中观看了《周恩来的四个昼夜》、《孔繁森》、《焦裕禄》、《牛玉儒》等影片，并写下观影心得。

3、组织一次大走访活动。各党支部和党员干部挨家挨户走访群众，听取群众的意见。

4、开展一次志愿服务。党支部成员对村内的老党员、老干部、困难群众、残疾人进行志愿服务，在服务中拉近与群众的感情，增强党员的意识。

5、上一次党课。各支部均以书记为主讲人，以“加强党性修养，改变工作作风”为主题，开展了一次讲党课活动，使群众路线教育实践活动更加深入人心。

6、召开一次座谈会。各支部均由村支部书记主持，全体党员、群众代表、老干部、两代表一委员、致富能手等参加会议，对学习教育情况进行交流、对征求到的意见建议进行梳理、对需要改进的工作进行表态。

本次听取意见活动累计听取1023多人次的意见，收集各类意见建议105条，经过汇总整理，进一步归纳为13类。广大党员、干部、群众本着对村支部建设高度负责的精神，积极建言献策，知无不言、言无不尽，切实帮助村支部查摆问题、分析原因、研究对策。意见搜集后，各支部就群众意见进行讨论研究，为后续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。

（四）切实查摆问题，主动分析不足

为做好查摆问题，开展批评环节工作，8月初，机关党员干部及各村支部成员在第一环节听取群众意见基础上，主动查找支部及自身存在的“四风”问题，同时对各自存在的“四风”问题提出意见。机关党员干部及村支部成员结合各自分管的工作，进一步对照八项规定、对照党风廉政建设要求、对照群众期盼，主动查找突出问题，深刻剖析存在问题的实质、原因和努力的方向。

8月中旬开始，村支部成员、驻村指导员与村支部成员、村支部书记与村内部分党员之间开展了谈心交心活动。在谈心过程中，班子成员坦诚交换意见，讲真话、讲实话、讲心里话，通过反复几个回合，把问题谈深、谈透，交流了工作，融洽了感情，增进了自信，取得了思想共识。在此基础上，机关党员干部撰写了针对“四风”问题的对照检查材料，各村支部成员也均撰写了对照检查材料，并开展了相互批评，将材料上报镇活动办审核。

（五）深入对照检查，开好专题组织生活会

8月中旬开始，各支部均准备专题组织生活会的准备工作，在召开生活会之前，先开展一次座谈会，再次征求广大党员、群众代表的意见和建议，为专题组织生活会的顺利开展奠定了坚实的基础。8月下旬，各支部均按照xx镇党委的要求，利用半天的时间召开了专题组织生活会。xx镇党委书记和xx党工委书记到部分村进行指导。会上，各村支部书记代表班子对照检查，总结反思了“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的原因，并提出下一步的努力方向和整改措施。随后，各支部书记和支部成员带头开展自我批评，带头查摆问题，进行深刻对照检查，并欢迎同志们坦诚批评，“向我开炮”。每位支部成员讲完，相互之间开展了批评，明确了下一步整改的方向和目标。上级领导在总结讲话中对村支部专题组织生活会给与了充分肯定。会后，各支部又进行了专题组织生活会的总结，并根据征求意见和建议拟定加强支部建设的意见。

（六）狠抓整改落实，促进建章立制

切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，各支部进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和整改措施。整改措施着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改措施涵盖了村支部、领导班子在“四风”方面存在的主要问题，以及群众反应的突出问题。各支部为抓好整改措施的推进落实，每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，通过切实抓整改树立了领导干部的良好作风，密切了党群干群关系，让广大群众见到了教育实践活动实实在在的成效。

为了巩固教育实践活动的成果，各支部对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。通过查漏补缺、填平补齐，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。通过抓好整改落实，各支部逐步建立了党的群众路线的长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。

通过开展教育实践活动，我们深切感到，中央做出的在全党开展教育实践活动的决策是非常及时、完全正确的。通过深入开展活动，切实加深了我们对党的群众路线的认识，推动我们转变作风、改进工作，解决改革发展中存在的突出矛盾和问题，活动取得了扎扎实实的成效。

7.关于计量单位名称和符号书写规范 篇七

量符号以斜体拉丁和希腊字母表示 (p H用正体除外) , 例如m (质量) 、t (时间) 、c (浓度) 、v (体积) 、p (压力) 、f (力) 等。单位符号一律以正体拉丁或希腊字母表示, 例如kg (千克) 、m (米) 、h (小时) 、mol/L (摩尔每升) 等。

表示人体检验指标的量浓度或质量浓度时, 一般使用L (升) 作为检验组成含量单位的分母。表示用药剂量单位时, 不能写成mg/kg/d的形式, 应写成mg/ (kg.d) 或mg.kg-1.d-1的形式。

单位符号常见书写错误:

时间单位“小时”符号为h (不是hr) ;“秒”符号为s (不是sec) ;转速单位符号为r/min (不是rpm) ;

量浓度单位符号为mol/L (不是M、N, 也不是mol/mm3) ;力的单位“牛顿”符号为N (不是dyn) ;

8.关于事业单位文化移植的分析 篇八

安永友，黄淮学院社会管理系思政1101。

单若南，黄淮学院社会管理系思政1101。

摘 要：改革在当今社会已经成为一个非常火热的词汇，笔者以医院为本课题的研究对象。通过分析医院的文化移植成功后进而推动医院的改革，以此为切入点来对事业单位在改革之前需要做的前期准备即文化移植进行分析研究。总结这个研究，不仅有助于事业单位改革中需要的理论依据，而且也是对发现中国改革规律的另一种探究具有重大意义。

关键词：改革；文化移植

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其劳动成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。当然，医院更是我们事业单位中更为重要的一个部门。下面就分析一下医院的文化移植问题。

文化移植的原因

“大锅饭”和“铁饭碗”的危害。大锅饭就是平均主义，我们都知道搞平均主义容易造成工作人员的劳动积极性受到打击，大家都会抱着“不干活也有饭吃，干多干少都一样”的心态对待自己的工作，就容易对自己的工作产生怠慢心理。医务人员对病人冷漠是因为该医务人员觉得不管自己怎样对待病人，所获得的报酬都不会随之增减，所以，他选择冷漠，而不是拿出自己的热情去面对病人，有铁饭碗的人就以为自己不管怎样都不会丢掉工作，因为大多数医务人员认为医院的名声可以确保病人的源源不断，不在乎多一个少一个，反正自己不会因此丢掉了工作，因此出现事业单位人员，仅仅把时间用于吃喝拉关系，而未能将本职工作做好、做到位。但事业单位内部在调整，人民群众对于事业单位的期许越来越高，要求打破这样一个怪圈的呼声越来越高。所以，事业单位的文化移植已经慢慢提到日程上来了。

如何推进文化移植

出现了这种状况，医院该采取怎样的方法和手段去更好经营管理呢？笔者认为，该医院应该从变革工资制度，变革人力资源制度，改善医院管理制度等方面加强对医院的管理，最终实现“提高效率，提高管理质量和服务水平”的目标。

一、富有愿景的领导力

真正卓越的领导者首要一点就是有着清晰的愿景，他们依循灵魂的指引。愿景每时每刻都在为人们提供最大的灵感，只有求助于愿景的智慧和引导，在面对新的挑战时，才不会落入窠臼，陷入无谓的挣扎和困惑中。愿景领导既不神秘，也不抽象。你所能拥有的最佳品质就是富于激情、拥有核心价值观和献身于既定目标的精神，这是铸就愿景的基本要素。当你和极具鼓动力的领导者（也就是我所说的成功的愿景领导者）谈话时，你会发现这些领导者开创事业之初都是满怀激情，胸有宏伟蓝图，为了实现心中的目标勇于奉献。他们的核心价值观就是他们决不屈服。为了挖掘你的巨大潜力，这些要素你要密切关注。

二、 变革工资制度

打破“大锅饭”的局面，不要搞拼命平均主义，按照“多劳多得，少劳少得”的方法，这样能提高医务人员的工作积极性，医院作为一个事业单位，我国事业单位普遍存在的问题就是财产分配不合理，甚至导致资源的严重浪费。在该医院中占大多数的职工为普通工作人员，对这些工作人员工资实行平均主义则会造成整个医院的工资管理方面存在着极大的不合理，作为一种社会服务组织，应把公益放在首位，因此，该医院可以制订以下策略：在原有工资标准的基础上，根据服务病人质量的优劣对工作人员实行奖惩，这样可以提高工作人员的服务热情，改善态度。

三、 人力资源管理

大多数人认为事业单位最大的优势就是“丢不掉的铁饭碗”，因为有了它，工作人员不怕丢了工作，他们不去认真工作，甚至不工作，所以该医院领导应该打破铁饭碗，在人力资源方面进行改革。根据各人员的具体情况，确定聘用时间，逐步形成契约化管理，进一步激发竞争意识。发现不认真工作的医务人员可以随时解雇，招纳一些服务态度较好的专业人员，这些方法实施后，会给有些人警惕，当他们意识到这不在是铁饭碗时，就会拿出自己的实力和热情对待自己的工作，这就可以进一步解决人浮于事，效率低下的问题。待遇因人而异，这样还有益于优秀人才脱颖而出。

四、 医院管理制度

事业单位长期存在“管理体制不顺，缺乏生机和活力”的问题，事业单位多由政府主办，导致许多行政职能延伸到事业单位，以事代政，同时应属于事业单位的事务又拿到政府，政府管得过细，管理方式和手段单一，使事业单位缺乏生机和活力，因此，政府不要过细参入到其中，医院推行多样的分类管理，医院的每个不同部门实施不一样的管理模式，不过要趋于人性化管理，不要让工作人员感到压抑，多从工作人员的心理方面思考，经常召开各个层面的会议，广泛听取群众意见，认真采纳职工建议，虚心倾听群众呼声，只有这样才能充分体现民心民意，得到广大职工的认可参与，在医院形成良好的氛围，提高工作人员的积极性。总所周知，人往往会抵制变革，而避免潜在的抵制的最有效的方法就是及早使受到变革影响的员工，参与到最终会影响他们切身利益的决策过程成为决策过程中的一部分之后，变革就会成为“我们的变革”而不是强加于他们的变革，因而也易于实施。

五、面对变革坚持不懈

实施变革并非易事，总会遭到抵制，事业单位中出现抵制更是在所难免。事业单位这种文化移植过程中，我们常常会遇到三大定律

——三分之一马上接受，三分之一的人犹豫不决而另外三分之一则会反对。所有即使遇到顽固的抵制也必须坚持变革战略。因为我们这个变革的出发点和立足点都是在最大程度上保护人民的利益，在捍卫我们国有资产的最充分发挥其作用。

文化移植的意義

当今时代在一个单位、机构内部进行文化移植难度确实很大，但是只要我们坚定信念我们必然能够将文化移植进行到底的。由于我们现在正处于一个大变革的时代，我们的政府部门以及各事业单位亟待改革，改革必然需要进行文化移植。移植成功的话，改革也会随之而成功。医疗体制改革一直以来都是我国政府改革的一个重点、难点问题。因为这涉及民生问题，人民看病难、看病贵问题。医院文化移植成功的话，改革阻力也会在一定程度上降低。这也符合我国建设服务型政府的理念。做到发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享。让广大人民群众深切体会到我国政府的全心全意为人民服务的宗旨。那么对于这种事业单位的文化移植有什么重大意义呢？就以医院为例，首先，文化移植打破“铁饭碗”的局面，不仅能够激发工作人员的竞争意识，为医院为人民竭尽全力奉献自己的力量，而且能为该医院筛选掉一些没有能力的劳务人员，有助于医院形成“高素质，高服务，高效率”的文化氛围。其次，文化移植的实行可以映射出该医院领导人员的领导和管理能力，一个好的领导必须有较高的知识修养，一次成功的文化移植，不仅仅是医院走向成功的关键，更是领导者们从中不断学习、不断进步的过程。最后，文化移植的实施能改变医院长期存在的不合理的管理体制，在保证劳务人员利益的同时实施多样化多层次的管理，趋于人性化的管理可以提高工作人员的服务热情，提高工作效率，有利于医院朝着健康的方向发展。（作者单位：黄淮学院社会管理系）

参考文献：

9.关于xx单位调查报告 篇九

推进地税工作全面发展

XX市地方税务局

2010年以来，在市委、市政府和河北省地税局的正确领导下，XX市地方税务局牢固树立科学发展观，坚持以人为本，按照‚互相促进 全面提升‛的创建思路，把文明单位创建工作贯穿于税收工作全过程，有力地促进了以组织收入为中心的各项工作任务的圆满完成，文明单位创建工作取得丰硕成果。下面，就此项工作开展情况做汇报如下：

一、大力组织税费收入，全心全意服务XX经济社会发展大局 一流的工作业绩是衡量文明单位的首要标准，大力组织收入，保障地方经济社会繁荣稳定发展是地税部门的首要任务。今年以来，面对复杂多变的经济发展形势，我局多措并举，堵漏挖潜，组织收入工作取得可喜成绩。一是抓税源。通过对全市重点税源税收贡献变动情况的详尽分析，出台了《XX市地税局‚十二五‛税收倍增计划实施方案》，强化税源分类管理，确保后续税源稳步扩大，推动区域经济良性发展。二是抓征管。明确提出了‚向重点行业和重点税种、向小税种、向纳税评估和税务稽查、向推进既有企业发展现代服务业等八个方面要税收‛的工作重点，千方百计扩大收入规模，提高收入质量。为增加地方可用财力，优化税收结构，特制定出台了《关于鼓励既有企业发展现代服务业的实施方案》，鼓励既有企业通过转型升级，分离发展现代服务业。截至10月底，我市地税系统已引导313户企业分离发展现代服务业，增加地税收入3.24亿元。三是抓执法。出台《税源与征管状况监控考核办法》，对日常管理错漏情况进行排队通报，从制度层面确保了征管质量稳步提升。

今年1到10月份，全市地税系统组织各项税费收入xx亿元，同比增长xx%，税费总量继续保持全省领先。税收收入完成xx亿元，同比增长xx%，超省局核定年计划xx亿元，是近年来收入增幅最大、进度最快的一年，为XX经济社会发展做出了积极贡献。

二、全力加强文明单位创建，一心一意谋求XX地税科学发展

（一）积极开展系列活动，夯实文明创建基础。为全面提高行业整体素质，努力塑造让纳税人满意的窗口单位形象，我局积极开展了系列文明创建活动。一是开展文明行业创建活动。按照文明行业的标准，制定创建计划，细化、量化工作目标，层层分解，逐级落实。二是开展文明机关创建活动。以创建文明处室和文明办税服务窗口为载体，切实改进服务态度，转变工作作风，通过在全系统开展文明创建活动竞赛活动，提升全市地税系统行业形象，打牢文明行业创建基础。三是开展群众性精神文明建设活动。2010年以来，我局共组织开展岗位竞赛、技术比武等教育培训活动20余次，全面引导干部职工加强业务学习，增强服务意识，树立良好形象。同时，积极组建职工兴趣小组，开展系列群众性文娱体育活动上百次，丰富了干部职工业余文化生活，努力

营造了温馨和谐、文明高雅、催人奋进、积极向上的人文环境。九月份，反映我局开展文明单位创建和创先争优工作成果的专题文章《税海扬帆启新程》被《XX劳动日报》整篇报道，受到了各级一致好评。

（二）实施“文化铸税”和“人才兴税”工程，丰富文明创建载体。为进一步把文明单位创建活动引向深入，我局结合地税工作实际，积极丰富创建载体。一是按照我局‚创先争优、跨越发展‛的战略要求，全面实施‚文化铸税‛工程。编制并出台了《XX市地税局2011年至2013年地税文化建设总体规划》，确定了XX市地税局文化价值理念体系，力求以‚润物细无声‛的方式加强对广大地税干部的积极引导，以此来鼓舞斗志、引领风尚、凝聚力量、提升素质。二是按照‚走出去、请进来、大比武、上讲台‛的方针。积极推进‚人才兴税‛工程，努力探索适应‚十二五‛地税工作发展要求的人才培养体系，为地税工作科学发展提供人才保障。

（三）发挥示范带头作用，助力全国文明城市创建。在全市上下全力冲刺创建全国文明城市期间，我局党组高度重视，把创建工作列入全系统重要工作日程，建立了‚一把手负总责，分管领导具体抓‛的创城工作机制，严格按照市创城办要求，认真贯彻部署创城任务，积极发挥文明单位的示范带头作用。一是以加强干部作风建设为抓手，委托第三方对窗口单位开展了明察暗访，并将情况在全系统播放，要求各单位对照整改，有效地提升了创

建效果。二是结合地税文化建设，引领广大干部职工积极投身创建活动，争做文明创建使者。三是积极开展‚讲文明树新风‛、‚‘红袖标’扮靓xx城‛等文明志愿活动，发动广大干部以高度的政治敏感性和工作使命感积极参与，保证了‚创城工作绝不在地税部门出现纰漏，xx部门绝不在创城工作中出现问题‛的创建要求，为创城工作做出了表率，贡献了力量。

三、继续打造“民心地税”工程，真心实意反哺社会、服务纳税人

（一）深入开展“千百十”帮扶活动，全力培育地税文明创建品牌。继续开展‚千百十‛帮扶活动（即每年帮扶1000名贫困学生、100个贫困家庭、10个贫困村），用实际行动向社会诠释感恩、奉献的XX地税人文精神。到目前，‚千百十‛帮扶活动已经累计捐款846万元，其中，地税干部个人捐款就达401万元，帮扶5800多名贫困学生继续学业，800多户贫困家庭基本摆脱贫困，120个贫困村的村容村貌和村民生活设施得以改善，得到了社会各界的广泛赞誉。

（二）突出“为民服务”争创主题，全面提升办税服务质效。一是结合为民服务创先争优活动要求，全力提高窗口单位办税服务质效，满足纳税人办税需求。认真落实办税窗口服务承诺制；开展纳税服务标兵评选，规范纳税服务行为；实施免费税务咨询、即时发布税收政策，为纳税人提供全方位服务。二是加大信息化建设力度，构建以税银库财联网为平台的电子化税费征缴体系，基本使全部私营以上企业实现了‚足不出户、网上报税‛，全部‚双定户‛实现了委托银行代收税费；推行了‚一窗式‛和‚同城通办‛办税模式，使纳税人在任一窗口均可办理全部涉税事宜；推行了CA认证，取消了纸质申报，有效减轻了纳税人负担。三是定期开展纳税人评地税、地税开放日等活动，不定期召开特邀监督员座谈会，多样化开展税企交流活动，融洽征纳关系。四是积极创新纳税服务模式，开通了XX市地税局‚税法大讲堂‛，成立了xx第一家‚纳税人学校‛，定期教授税收业务知识，及时传递税收优惠政策，设立以来，已免费提供培训5200人次，为纳税人解决了实际问题，进一步密切了税企关系，真正把‚服务纳税人 满意在地税‛落到了实处。

经过系统上下的一致努力，科学创建，近年来，我局先后荣获全国五一劳动奖状、全国‚四五‛普法先进单位、全国精神文明建设先进单位、全国税务系统文明单位等国家级荣誉。2010年，在连续第8次被省委、省政府授予‚省级文明单位‛后，又被XX市文明委、河北省文明委推荐为‚全国文明单位‛。

10.关于xx单位调查报告 篇十

XX市委组织部：

xxxx年xx月xx日，接到市委组织部《关于开展全市发展党员工作集中检查的通知》后，我单位党委高度重视，安排专人对全我单位党的十八大提来发展党员情况进行了全面自查，并对2017年发展党员工作开展了“回头看”。现就有关情况报告如下。

一、基本情况

我单位党委下设x个党总支（x个党支部），x个直属党支部。截止2018年8月底，全我单位共发展党员x名，其中，女党员x人，35岁及以下青年党员x人，大专及以上文化程度党员x人，农牧民党员x名。年底将发展党员xx人。

2017年，全我单位共发展党员xx名，其中，女党员x人，少数民族党员x人，35岁及以下青年党员x人，大专及以上文化程度党员x人，农牧民党员x名。

二、主要做法

近年来，我单位党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。

（一）党委高度重视，各基层党组织认真落实。我单位

党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。并把发展党员工作作为基层党建的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。建立了领导干部联系基层组织制度，对所联系基层党组织发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现、尽早解决。认真落实发展党员工作责任制，强化对发展党员工作的组织指导。各基层党组织根据积极分子的培养情况提出发展计划，党建工作站在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。

（二）突出工作重点，着力优化党员队伍结构。近年来，我单位党委把发展农牧民党员作为发展党员工作的重中之重来抓。农牧村党支部重点发展政治素质好，具有一技之长和“双带”本领的村级后备干部、农牧区专业合作组织负责人、村民代表、返我单位青年、复退军人、专业大户等优秀农牧民青年；机关党支部重点发展群众公认度高、业务能力强、道德品质好的青年干部职工；学校党支部重点发展青年骨干教师。同时，我单位党委定期或不定期对发展党员滞后村、难点村进行督查，对积极分子队伍管理不善、发展党员不规范、农村宗派势力干扰、党员队伍不团结等重点问题，采取有效的方法措施及时进行引导和解决。并把发展党员工作作为党组织书记评优评先的重要依据，切实推动农村发展党员工作落到实处，有效地改善了全

我单位党员队伍的结构，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

（三）严格审核把关，确保发展党员工作规范化。两年来，我单位党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。一是严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。通过理论培训，解决“思想上”入党问题。我单位党委每年举办入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》等关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。二是严把考察关，要求各基层党组织经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，鼓励和帮助他们端正入党动机。要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。三是严把发展关，坚持“符合六个条件”（考察时间满一年、学习(工作)成绩优良、思想汇报真实可信、发展材料齐全、参加党校理论学习成绩合格、政治审查无问题），使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

（四）健全工作机制，确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我单位党委根据上级要求和工作实际，从工作机制上入手，制定和完善了《大红沟我单位发展党员全程推优制度》、《大红沟我单位发展党员全程票决制度》、《大红沟我单位发展党员全程公示制度》、《大红沟我单位发展党员全程纪实制度》、《大红沟我单位发展党员全程监管制度》、《大红沟我单位发展党员全程问责制度》，进一步明确了工作程序和责任，为发展党员提供了制度保障。

三、存在的问题

一是党员发展缓慢，进展不平衡。各基层党组织平均每年发展1-2名党员。二是新发展党员结构还不合理，存在年龄偏大、文化程度较低、男女比例失调等问题。

二是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，在发展党员工作中存在着培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

三是在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注重业务能力，忽视了政治素质等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。

四、下一步工作打算

（一）进一步优化党员队伍结构。采取多种形式，对入党积极分子进行党的基本知识和科学文化知识教育，解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引导作用，在农村经济和社会发展中进行培养锻炼，使他们在工作生活中提高认识，增强实力。针对农村党员队伍结构不合理状况，充分利用各种渠道，把35岁以下、文化程度高的青年和妇女作为重点培养对象，进行教育培训。同时指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，加强宣传指导，特别要主动与致富能手、专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日加入党组织，壮大党员队伍。

（二）进一步健全发展党员各项工作制度。根据发展党员工作要求，结合实际，使各党支部进一步明确发展党员工作程序，明确党委、党支部、培养人、发展对象各自职责，使发展党员工作有章可循。同时建立健全发展党员各项工作制度，用制度规范工作，用制度促进发展。

11.关于事业单位财务管理的探讨 篇十一

关键词:事业单位;财务会计;问题;改革

事业单位即不以生产经营和创利为目的,并保障社会发展与进步的社会公益性福利及服务性机构。财务管理则是囊括财务预测、财务预算、财务决策、财务控制、财务分析等内容的完整的循环活动过程。

一、当前事业单位财务管理存在的不足

1.财务管理功能弱化

实现资金的不断优化是财务管理的主要目的,有效进行筹资与投资管理则是财务管理的重要内容。但长期以来,事业单位受到政府规章制度的严格约束,其投融资功能基本欠缺,筹资方面,财政拨款和事业收入共同构成了事业单位资金主体,极少有单位选择债务资本筹资方式或从社会上筹措权益资本;投资方面,事业单位性质特殊,在做出投资决策时,为避免承担国有资产流失的政治责任,对于风险性投资,事业单位往往过分强调规避,比如将结余资金存入银行或国债等零风险领域,此种做法显然不利益资金效益的提高。

2.财务会计制度建设滞后

随着我国社会变革及事业单位体制革新,事业单位所处环境发生根本性变化,其相关经济活动亦出现较大改变,现行《事业单位财务规则》、《事业单位会计制度》等会计规范已无法满足事业单位财务管理的客观需要。就目前状况分析,事业单位财务领域针对新型经济活动的财务细则明显缺失,如融资租赁、售后回租等新型融资活动缺少相应的规则规定。另外,现行制度规则下,固定资产折旧核算方法较为落后,比如事业单位只根据一定的比率提取修购基金,而不要求提取折旧,此种折算方法直接造成事业单位固定资产账面价值与其实际价值不符,事业单位财务陷入资产虚增的境况。

3.预算管理问题颇多

预算是一个单位财务收支的基础,但事业单位恰恰在预算管理方面问题甚多。首先,预算编制意识薄弱,不乏有事业单位管理人员抱持一种观点,即单位内部财务管理就是向财政“要钱,花钱”的过程,对预算编制重要性认识甚少;其次,预算编制方法不科学,事业单位一贯采取零基预算法,即对过去的预算项目和收支水平不予考虑,而仅仅以零位基点进行编制预算,预算编制应以实际需要和可能为依据,这样才较为科学;再者,预算执行不力,预算编制的失效导致预算执行“松、散、乱”,其结果便表现为效益考核走走过场,成本考核基本空白,项目资金很难获取预期的社会效益。

二、事业单位财务管理呈现新的发展趋势

社会的深入改革促使事业单位财务制度发生显著变化,事业单位所处内外环境的不同则使事业单位财务管理的发展出现新特点。

1.预算管理复杂化

和以前相比,事业单位资金来源在新的形势下呈现多元化趋势,除了传统的财政拨款收入以外,事业单位还依靠自身科技实力和优势获取收入。针对所有收入形式构成的支出,事业单位应明确各项预算内容,并将预算管理定位为财务管理的核心。同时,预算管理的多样化处理方式,也将有利于事业单位各项科研内容顺利开展、行政管理体系愈加完善。

2.成本核算规范化

我国社会主义市场经济体制改革不断深入,客观要求事业单位尽快建立起一套规范化且与现代企业标准相符的财务体系。成本核算的规范性是事业单位在市场竞争中取胜的重要砝码,其具体体现为:事业单位在相关职能部门监管下,制定符合规范的成本核算报表,并准确核算出资本成本以及业务成本。

3.管理目标市场化

受到市场经济的冲击,事业单位由单纯的“公益性”逐步转变为“综合性”,加上我国财务制度日渐与国际接轨,事业单位财务管理目标逐渐表现得更加市场化,其一绩效最大化,其二风险最小化。绩效即在任何特定活动下能达到理想的效果,事业单位的绩效最大化应做到收入最大化和财务成本最小化,只有在二者同时实现的基础上,事业单位绩效才能真正最大化。市场环境的变化,财政体制的改革,事业单位自身的发展,均使事业单位财务管理无法回避风险状况,尤其是资产的安全性、完整性以及财务信息的及时性、准确性,都是事业单位财务管理风险的根源,为获取更大的上升空间,事业单位必须将风险最小化定为财务管理目标之一。

三、事业单位财务管理的改革思路

1.更新管理模式

(1)以会计职能为基础

财务管理体系以财务会计工作为基础,首先应加强事业单位各项财会规章制度建设,以严格的制度规范地管人管事;其次根据现行财务会计制度和财经法规严明单位财务部门财经纪律,彻底清理单位资金体外循环和帐外资金,并将其纳入账内核算;最后整顿会计队伍、提升财会人员业务水平,规定从事会计工作的人员须有会计从业资格证书以及适应会计工作的专业素质,同时加强财务人员培训、考核和职业道德建设。

(2)以资金管理为中心

资金运动过程是单位经济活动的整体表现,也是财务管理的本质问题。以经济活动内在走向及其规律为指导,建立事业单位内部银行,并将现金流量作为核算重点,以便单位内部中层以上干部随时查看、实施动态管理,满足其对财务信息的需求。此外,还应在各个部门营造出宽容的经济环境和财务氛围,在全面细化财务核算工作的前提下,依据现金流量的实际发生额登记工资、业务费、管理费等各个子项目,增强各部门资金管理意识。

(3)以效益增值为目标

对事业单位而言,理财的基本点在于以坚持服务质量为原则,把握市场运行规律,做好资金管理、降低成本,保证单位资产的保值和增值,实现效益这一出发点和落脚点。具体来讲,清理和盘活固定资产,从不同角度对固定资产进行清理和重新登记,针对不同类别实施不同决策,最大程度上发挥固定资产使用效率;清理单位内部流动资产,对应收账款及备用金等明细账户有区别地施以有效管理,增加事业单位现金流量,防止呆死账发生,促进单位财务状况根本好转。

2.变革管理方法

(1)筹资渠道多元化

事业单位改革深入拓展,使之业务活动和事业项目多样化发展,以及在其内部建立起服务社会、自我约束、自我监督的机制,从根本上促进事业单位筹措资金呈现多渠道、多形式、多层次、多元化发展特点。在资金来源上,事业单位有如下筹措渠道:国家财政资金,银行信贷资金,非银行金融机构资金,企业资金,民间资金,其他事业单位及行政单位资金,以及国外资金等;在筹资方式上,事业单位主要通过吸收直接投资、发行股票、发行债券、银行借款、商业信用、融资租赁等形式筹得资金。

(2)资金投放效益化

社会效益和经济效益相互平衡,是事业单位资金管理的热点话题。在国家法律法规及相关政策允许范围内,事业单位应充分利用现有人力、物力和财力,使事业服务商品化,通过有偿服务形式积极、合理地组织收入,提高单位内部经费自给能力。在考虑资金投放方向时,应最大限度地实现少花钱、多办事、办好事的管理目标,以符合事业单位自身发展规律、极具灵活性的财务管理运行机制,充分发挥资金投放效益,增强事业单位应变能力。

(3)财务管理规范化

目前,事业单位多渠道筹资和有偿服务的普遍推行已成为事业单位财务管理的发展趋势。为促进二者更好地进行,事业单位财务管理应逐步规范化,进行资产管理、净资产管理、负债管理、收入管理、成本及费用管理、结余管理、财务报告体系等多方面的改革,以提高事业单位活力、提升资金运用效益为中心,建立健全规范经营的运行机制和财务管理体制。首先,完善事业单位财务规则建设,促进事业更新更快发展;其次,完善事业单位财务管理制度建设,构建全面反映各项资金活动及财务收支状况的新型财务管理体系。

参考文献:

[1]崔晓莉:新形势下事业单位财务管理存在的问题及对策. 科学决策,2008(10).

[2]孙志华:谈事业单位财务管理改革的举措. 中小企业管理与科技,2009(7).

[3]郭卫华:事业单位财务管理存在的问题及对策. 山西财税,2009(6).

12.关于计量单位等表示方法的说明 篇十二

1时间表达:正文中时间的表达,凡前面带有具体数据者应采用d、h、min、s,而不用天、小时、分钟、秒。例:3 d、19 h、20 min、5 s,不用3 天、19 小时、20 分钟、5 秒。

2人体及动物内压力测定的计量单位:根据国家质量技术监督局和卫生部联合发出的质技监局量函[1998]126 号文件《关于血压计量单位使用规定的补充通知》,凡是涉及人体及动物体内的压力测定,可以使用毫米汞柱(mm Hg)或cm H2O为计量单位,但首次使用时应注明mm Hg、cm H2O与千帕斯卡(k Pa)的换算系数。

3公差的表式:参量及其公差均需附单位。当参量与其公差的单位相同时,单位可以只写一次,即加圆括号将数值组合,置共同的单位符号于全部数值之后。例如:(75±18)ng/L。百分数的公差:可将中心值与公差用圆括号括起,其后写“%”。例如:(65±2)%。

4量的名称改变:根据GB 3120.8—93《物理化学和分子物理学的量和单位》,有以下改动:

4.1原子量改为相对原子质量,量的符号为Ar。

4.2分子量改为相对分子质量,量的符号为Mr。相对原子质量和相对分子质量均为量纲1 的量,SI单位为1,不能用Dalton(D)或u。如文章中有:分子量为585 k D,应写为“相对分子质量为585 000(或585×103)”。

5关于混合物和溶液的“浓度”

5.1B的浓度:只有“B的物质的量浓度”(在国家标准中B代表物质的基本单元),可以称为“B的浓度”,定义为“B的物质的量除以混合物的体积”,量的符号为CB,单位为“mol/m3”或“mol/L”。

5.2B的质量浓度:量的符号为 ρB定义为“B的质量除以混合物的体积”,取代习用的以“(W/V)或“(m/V)”表示的浓度,单位为“kg/L”或“kg/m3”。

5.3B的体积分数:量的符号为 B,取代习用的B的体积百分浓度,即取代表示为“(V/V)”的百分浓度。如“2%(V/V)的二氧化硫”应说成“体积分数为0.02(或2%)的二氧化硫”。

5.4B的质量分数:量的符号为 ωB,取代习用的B的质量百分浓度,即取代表示为“(W/W)”或(m/m)”的百分浓度。如“5%(W/W)的硫酸”或5%(m/m)的硫酸”应说成“质量分数为0.05(或5%)的硫酸”。

13.关于xx单位调查报告 篇十三

关于开展文明单位结对帮扶工作的实 施 方 案

为深入贯彻落实文明单位结对帮扶的工作要求，推动精神文明建设再上新台阶，为社会主义新农村建设作出积极贡献，根据市委、市政府的部署，要求全局干部职工把思想真正统一到服务社会主义新农村建设的大局上来，统一到爱农、惠农、富农的具体工作上来,在推进现代农业建设、努力增加农民收入、开展清洁家园行动和平安乡村建设、维护农民合法权益等方面作出积极贡献，发挥应有作用。

根据帮扶工作要求，结合质监系统人才、技术、信息优势及特点，制定如下结对帮扶方案：

一、帮扶目标

按照中央提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字目标要求,全面加强对口村街新农村建设各项工作，使之在我市新农村建设试点村中综合实力较试点前有显著提高。

二、组织制度落实

为了加强对结对帮扶工作的领导，推动农村精神文明各项工作措施的贯彻落实，我局成立专门的领导机构，党组成员，副局长杨卫锋同志担任领导小组组长，各科室二级机构负责人担任领导小组成员，质量协会具体负责帮扶措施的协调落实工作。领导小组负责指导并协调结对帮扶工作。根据工作进展的需要，将制定调研计划，实施责任等相关制度，强化各项工作的落实，确保市委、市政府的要求贯彻执行。

三、具体帮扶工作

首先，按照市委、市政府的统一部署，全面落实各项联系帮扶任务，切实协调解决新农村建设示范、试点中存在的实际问题，为农民兄弟办好事、办实事。其次，结合质监部门工作特点，着力做好以下服务。

1、以推行试点村农业示范区、标准化建设为载体，使之成为农业科技推广的“传播机”。建立农业示范区是实现农业增收、农民增效的有效途径。要让农民成为示范成果的受益者。我局将结合对口村实际，发挥农产品特色，推进农业示范区标准的宣传，力争在农业标准示范区建设上有所突破。力争为帮扶村和辖区内龙头企业培训一批农业标准化和农业技术人员。

2、加强特种设备及食品安全工作。大力开展特种设备安全宣传活动，让帮扶村人民群众了解特种设备安全法律法规和安全常识，提高防范意识和能力，通过开展气瓶知识宣传等活动，确保当地特种设备安全。通过帮助引导辖区及周边食品中小生产企业完善管理制度，为其办理生产许可证提供

技术服务，使企业提高产品质量，增强竞争能力，为本地产品出县、出市成为可能。

3、加强宣传、加强引导。充分利用各种活动，多种形式、形象生动、通俗易懂地向试点村农民群众宣传质量、计量、标准化等常识、标识和维权方式，引导农民群众树立安全、健康、科学的消费意识，了解先进的农业科技知识。通过宣传教育工作，提升试点村农民整体素质。

4、加强农村精神文明建设，重点抓好精神文明阵地建设和推动西向镇鲁村、清河、常乐等村深入开展清洁家园行动，营造文明卫生的生活环境。

四、有关要求

此次市委、市政府决定整合资源，形成合力，启动实施社会主义新农村试点镇(村)结对帮扶工作。是贯彻落实全党围绕农村中心工作、服务社会主义新农村建设的一项重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容。我们将积极抓住当前有利时机，采取有力措施，扎实推进农村社会主义新农村建设，发挥广大质监系统干群的主动性和创造性，为试点村农村经济发展和社会进步作出积极的贡献。

附：xx市质量技术监督局新农村建设结对帮扶工作联络小组名单

14.关于企事业单位政工管理要点 篇十四

一、企事业单位政工管理工作问题剖析

1. 政工干部精力有限、业务素质不高

如今, 社会正高速发展, 许多企事业单位的政工干部也逐渐地承担了单位的业务干部的工作, 导致投入到政工管理方面的工作时间有限, 对员工的思想政治教育工作也有所放松。如此一来, 企事业单位员工的思想政治教育就没有得到加强, 反而由于政工干部精力投入不足、精力有限而使得员工的思想政治教育工作力度不断下降。也有一部分的政工管理干部没有与时俱进, 不断学习, 自身专业素质有待加强, 政工工作能力低下, 这也影响着企事业单位政工管理工作水平的提高。

2. 政工干部老龄化现象比较严重

政工管理工作是一种以人为教育主体的思政工作, 在工作中需要进行密切沟通与交流的方式来完成的。为此, 政工干部需要业务素质过硬、思维敏捷、专业能力强的人来担任。然而, 有些企事业单位在政工干部的选择上并没有高度重视这点。在实际政工管理工作中, 认为这些工作就是一个闲职, 技术含量比较低, 为此将被其他部门淘汰以及快退休的工作人员放在政工管理的岗位上, 导致老龄化现象比较严重, 进而一些年轻的员工对政工工作感觉没意思, 使得政工管理工作对年轻员工没有吸引力。

3. 对政工工作的定位有偏差, 职能作用难以发挥

一些政工干部认为, 企事业单位的领导让我干什么, 我则按照要求干什么, 但是这些政工干部在执行工作任务时毫无创新, 循规蹈矩, 工作热情不高, 工作力度不大。同时一些政工干部认为, 政工管理工作比较难做, 很难做出喜人的成绩, 并且在工作中容易得罪同事及上级。此外, 一些资历较浅、年纪较轻的政工干部, 由于上任时间短, 工作经验不够丰富, 在实际的政工管理工作中不敢放开手脚去干, 工作责任意识不高, 导致政工部门职能作用难以有效发挥出来。

4. 政工工作积极性不高

大部分企事业单位政工干部对待政工工作消极怠工、敷衍了事, 严重影响企事业单位政工管理水平的提高。一些企事业单位把政工管理当作是一件“大而空”的事物, 觉得政工管理工作对于企事业单位整体工作缺乏促进作用。很多企事业单位对待政工工作人员的岗位升迁、工资晋级不够重视, 使得一些政工干部对政工岗位感觉前途比较暗淡、工作积极性不高。

二、提高企事业单位政工干部管理工作的对策

1. 高度重视政工干部管理工作

企事业单位的负责人应该高度重视政工干部管理工作, 要高度意识到这些工作的价值, 将政工干部管理工作当作一项非常重要的任务来抓。其实, 加强企事业单位员工的政治思想教育工作具有十分重要的作用, 可以推进企事业单位快速发展及深入改革的进程, 引领员工投入更多的精力放在工作上, 爱岗敬业, 提高员工的工作热情及工作积极性。

2. 加强思想政治理论的学习

思想政治工作是企事业单位政工管理工作的重要任务。在加强员工的思政工作的过程中, 应该加强马克思列宁主义、毛泽东基本思想、邓小平政治理论、“三个代表”思想、科学发展观、“中国梦”核心价值的教育, 提高员工的政治素养。开展员工思想政治理论学习的形式应该丰富多彩, 多管齐下, 可以采用座谈会、讨论会、讲座、主题报告会等形式进行开展, 让员工能够掌握及学习更多的政治理论知识, 进而大力提升员工的思想素养, 提高政工干部管理能力。

3. 加紧完善政治教育工作评价系统

许多企事业单位的政治教育工作机制及体制尚不够健全, 对于政治教育工作的评价系统尚未完善起来, 对于平时的政工管理工作缺乏系统性的评价。特别是对于政工干部管理的奖惩机制尚存在一些漏洞。鉴于此, 企事业单位应该加强思想政治教育工作, 立足单位实际, 积极建立及完善单位政工工作的考评机制及评价机制, 进而激发出员工的工作潜能及发挥出政工工作的积极作用。

4. 划分工作职责, 健全政工管理机制

企事业单位要贴近时代发展步伐, 在新形势下要注意不断改进单位内部的员工的思想政治教育工作的方式及方法, 进而提升企事业单位政工工作效率。一方面, 应该积极构建起思想政治工作的教育管理机制, 按照企事业单位的发展目标及发展实际科学选择出合理的政工工作目标, 积极发挥出单位政工干部在自身单位政治工作中的各个领导职能, 努力开拓出企事业单位政工工作的新局面;另一方面, 应该注重加大员工思想政治教育工作的监督力度, 建议定期举办及开展各种政工管理工作成果的汇报会, 来对本单位的各阶段的思想政治工作的具体开展情况与所取得的各种成果给予汇报及展示, 以便于企事业单位领导对下一阶段政工工作容给予明确的指示与指导。

三、结束语

综上所述, 新时期企事业单位在政工管理工作上存在许多困难及发展瓶颈。企事业单位应该审时度势, 积极建立一支素质过硬的政工干部队伍, 科学管理, 破解发展难题, 努力开辟政工管理新局面, 切实推进企事业单位科学发展。

参考文献

[1]赵云飞.事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].低碳世界, 2014, (13) :297-298.

[2]张欣荣.强化政工管理工作提高企业整体素质[J].大科技, 2012, (19) :19-20.

[3]周映富.浅谈企业政工管理存在的问题及创新的对策[J].中国化工贸易, 2012, (7) :121.

[4]孙文强.企业政工管理模式的创新[J].现代企业文化, 2012, (27) :58.

[5]镡峰岚.现阶段政工管理与创新探讨[J].动动画世界 (教育技术研究) , 2011 (9) .