如何做好非公企业党建工作的几个对策

如何做好非公企业党建工作的几个对策（共13篇）

1.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇一

如何做好非公企业党建工作的体会

我们是非公企业，是高危行业（交通运输业）的非公企业，在企业的发展中，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真贯彻执行党的路线和方针政策，在县委、县政府的正确领导，县交通局及各主管部门的指导帮助下，坚持“安全第一，服务至上”的经营宗旨，工作成绩得到省，地，县相关管理部门的肯定，得到社会各界的好评。2013年公司引来遵义市交通运输局，金沙、大方、纳雍、织金、毕节市七星关区等同行的参观和交流学习，得到了相关同行的肯定和赞扬，被县运输管理所评为“2013先进企业”。

我们在党建过程中，逐渐摸索出一套适应我们企业发展的党建路子。下面谈几点体会：

一、领导到位，切实加强和改进企业党建工作。公司党支部成立以来，坚持围绕安全抓党建，抓好党建保安全的思路，始终把党的建设工作放在突出位置来抓，把党建工作与企业的发展放在同等重要的位置来抓，做到同部署、同安排、同发展。一是落实领导责任保障机制。把加强公司党建工作纳入到党支部的总体规划，列入公司重要议事日程，坚持每年召开专题会议进行研究部署，建立并落实党建工作的责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任。二是建立健全公司开展党建活动的保障机制。主要是在活动经费、时间、场地、资料等方面给予帮助。

二、指导到位，探索发挥党支部和党员作用的有效途径。公司在推党建工作上，以进一步提高党支部的凝聚力、创造力和战斗力为核心。一是坚持“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”的理念，把安全生产管理中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点来抓，把党建与企业文化建设、企业发展结合起来，与各种活动结合起来，与保证监督结合，与工会组织作用结合，多渠道、多手段，充分利用业余时间，灵活多样，有质有效地开展活动。通过组织学习总书记、李克强总理对安全工作的重要指示以及省、市、县领导的讲话精神，将必要的政治学习融于业务知识、专业知识的学习中，增强吸引力。二是在“新”字上下功夫。在继承传统的基础上，坚持与时俱进，不断探索党组织发挥作用的途径。通过组织开展劳动竞赛、应急预案演练等活动，教育、引导职工爱岗敬业，做好本职工作，以提高安全意识；在提高党员基本素质上下功夫，采取多方扶持、培训的办法，有效发挥党员的先模作用，增强党员对群众的感召力，以此增强党的工作的影响力和渗透力。三是以创先争优为目标，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一批好党员”作为党建工作的重要任务，注重把党员推向重要岗位，为党员发挥模范带头作用搭建平台。关键岗位上发挥了骨干带头作用，极大地调动了公司员工的积极性。四是抓好党员发展工作。党支部注重加强新党员的培养，通过行之有效的方法，把企业中的优秀分子，按程序、标准不断地输送到党组织中来，逐步加强企业党员队伍，扩大党的覆盖面。

三、制度到位，提高党组织的规范化建设。

1、从健全制度建设上下工夫。明确党支部职责、任务、组织生活各项制度、开展活动方法、发挥作用途径、规范建设标准。公司党支部基本建设力争达到“六个有”：有党支部活动经费、有党员活动场所、有一部固定电话、有支部会议和活动记录本、有党员学习材料、有一套电教设备，并制定一套统一的制度。

2、从内部管理上下工夫。公司党建工作有专人负责，并不断加强对党务工作业务能力的培训，掌握熟悉操作党务工作的基本功。公司建立和完善了适合企业特点的党员教育和管理制度，从实际出发，探索出一套“业余、务实、灵活”的形式和方法，建立并落实好党支部各项制度，如党支部议事制度、发展党员制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等。

3、从发挥政治优势上下功夫。党支部紧密结合企业文化、工会组织，开展培训、宣传、教育、娱乐等各项组织活动，积极参与社会公益事业建设，加强企业精神文明建设，做好思想政治工作，把维护各方利益统一到培育企业精神上来，不断增强企业的凝聚力。

4、从履行职能上下功夫。公司党支部切实履行宣传贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规的职能，合法经营，依法纳税，自觉接受上级党组织的领导，定期汇报工作。公司建立重大事项报告制度，对企业中重大活动和发生的重大事件，及时向上级党组织报告，共同做好维护各方合法权益的工作，促进企业健康发展。

5、从完善目标考核上下功夫。为加强党支部规范化建设，公司建立定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党支部贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现并解决企业党建工作中存在的问题，提高企业党建工作的规范化水平。

以上几点认识还很肤浅，还有待于今后不断的尝试和总结。我们希望在上级党组织的领导下，通过与其他非公企业的不断交流，共同提高非公企业党建工作能力，不断促进企业三个文明建设。

（作者：中共黔西县交通运输联合有限公司支部书记 潘万华）

2.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇二

一、现今企业离休干部工作中存在的主要问题

1. 离休干部隶属关系不清

虽然现在大多数企业都对离休干部这方面的管理有了足够的重视, 也制定了相应的管理制度。但是问题总是不可避免的, 其中离休干部的隶属问题就显得尤为突出。企业改革给离休干部的管理工作带来了一些难处, 许多企业在经过改革后, 一些离休干部被各个部门之间推来推去到最后也没有明确说明具体划归哪个部门管理的现象。此外, 隶属关系的不清楚也容易让离休干部产生无助感。由于不知道自己到底隶属于哪个部门, 许多离休干部在遇到困难或者问题时常会出现不好找谁来解决的情况。问题慢慢的累积, 不仅给离休干部们的生活带来了很大的麻烦, 也加大了离休干部工作的难度。

2. 对于离退休干部在生活待遇管理方面还有待加强

企业离退休干部在生活方面主要享有离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健护理费等待遇, 落实不到位是其最大的问题。现今绝大多数或者说基本上每一个企业都会对本企业的离退休干部制定相应的待遇制度, 首先在离休费发放方面, 给本企业的离休干部发放一定数额的离休费;其次在住房方面, 企业会根据具体情况统一安排离退休干部的住房;再次在医疗保健护理费等方面, 根据国家政策的规定给予离退休干部相应的医疗保障。随着年龄的增长离退休干部更需要人们的尊重、理解和关心, 再加上从工作上退出一线心里难免有一些失落感, 这时候就需要企业领导在生活上给予足够的关心。认真贯彻好企业离退休干部生活上的待遇是使他们能安享晚年的基本。

3. 离休干部的政治待遇保障不够

我们知道离休干部是在工作满一定年限以后根据国家相关规定或是由于身体方面的原因从一线工作岗位退居下来的, 对于这一群体来说基本上都属于老年人的行列, 其中不少人有着几十年党龄, 对企业来说落实离休干部的政治待遇是必须做好的一件大事。虽然很多企业在这方面做了许多的工作使得离休干部在政治方面的待遇有了一定的保障, 但是并不能排除少数企业还没有开始这方面的工作或者说工作不到位的现象。在企业中, 离休干部党员支部活动无人组织、缴纳党费等事宜没人管理、个别企业甚至对于离休干部们的政治待遇不闻不问、既没有组织政治学习也没有订阅政治文件。这样的做法造成了有党员无组织有组织无活动的局面, 也使得离休干部对时事政治的认识了解产生了严重的滞后, 不能把握最新的时事资讯、了解最新的政策方针, 而这些不足对离休干部思想的先进性必然会产生消极的影响。

二、对于离休干部工作的思考

1. 做好离退休干部工作, 关键在于企业领导的重视

随着改革开放不断深入的进行, 我国企业迎来了巨大的发展机遇和激烈的市场竞争挑战, 生产经营与企业发展成为企业的核心工作, 对企业领导的全局掌控能力提出了更高要求。作为企业领导不仅要重视对企业在职工作人员的管理, 而且应该重视离退休干部的管理工作。首先要深刻认识到离退休干部工作的重要性;其次要深入学习党对离退休干部工作的政策方针, 认真贯彻落实相关规定和政策是做好离退休干部工作的必要条件;最后, 企业领导应妥善处理好改革、发展、稳定三者的关系, 将离退休干部工作做好。从做大做强企业的发展大局来说, 如何切实解决好企业改革过程中, 离退休干部工作存在的问题, 关键在于企业领导的重视。

2. 加强对离退休干部管理工作者的规范, 完善管理机制

离退休干部管理工作者对离退休干部工作的落实, 直接反映企业对其工作的落实, 加强离退休干部管理工作者的规范和监督力度是保障离退休干部利益的根本。在每一项政策的实行后, 派专门的人员走访离退休干部确认政策落实的情况, 对于没有认真落实政策的管理工作者作出相应的惩罚措施, 而对认真贯彻落实政策的工作者给予相应的奖励。鉴于离休干部隶属关系不清的问题, 企业必须引起足够的重视。善待离休人员是企业于情于法都必须做到的, 离休干部的管理也是必须认真对待的事情。对于企业而言要建立完善的管理机制, 在建立离休干部管理工作制度时将离休干部划归同一部门统一管理, 同时要安排足够的工作人员管理离休干部的各种事宜, 明确各人员的管理责任, 以解决离休干部遇到难处时无人可寻的问题。其次, 对于离休干部的管理方面必须坚持落实到单位、落实到个人的原则, 决不能有半点马虎。

3. 保障离休干部的政治待遇

对于离休干部中的党员同志来说政治生活是生活中不可缺少的一部分, 他们几十年的党龄及在此期间养成的党性都决定着政治生活在他们生活中的重要地位。企业应该注重离休党员干部的政治生活, 建立企业离休干部党支部统一管理离休干部中的党员同志以及收缴党费等支部大小事宜、定期开展支部活动、注重他们的政治学习、开展政治知识讲座在支部中宣传新政策讲解时事, 让当代政治理念先进思想渗透到生活中来。此外还应为他们订阅政治文件, 让老干部们在思想上紧跟时代的潮流, 把握最新的发展方向保持思想的与时俱进。

4. 完善企业离退休干部社会化管理

社会化管理依托社区力量, 创新工作理念, 大力培育单位管理与利用社会优势和社会化服务相结合的离退休干部管理服务新机制, 做好离退休干部服务工作。建立“四位一体”家庭、单位、社区、老干部部门和“四个就近”就近学习、就近活动、就近关心照顾、就近发挥作用的社区管理服务模式。工作人员对待离退休干部应有儿女之心、晚辈之情, 根据离退休干部的具体需要, 开展照顾陪护、精神慰藉、应急救助、家政服务、保健服务、志愿者工艺服务等服务内容, 切实做好离退休干部的服务工作。在做好服务工作的同时需要加大各项配套设施的建设, 充分利用社会的资源提高服务人员的服务质量和素质, 为离退休干部提供更加优质的服务管理体系, 为其解除后顾之忧。

5. 加强离退休干部思想工作, 充分调动其发挥作用的积极性

要想做好离退休干部的工作, 思想工作是根本。离退休干部都具有优良的党性, 具有很高的政治觉悟, 只要企业领导能重视该工作, 把离退休干部工作真正摆上日程, 切实解决该工作的问题, 那么离退休干部也会从思想得到转变, 配合企业领导做好该项工作。在工作中, 严格按照相关政策的指导, 坚持高标准落实离退休干部的政治生活待遇, 使他们保持轻松愉快的精神状态, 让他们始终保持优良的党性认识, 做到离休不离党、退休不退志, 从思想上引导他们发挥余热, 积极参与到社会公共事业中, 为社会的进步, 国家的强盛贡献自己的一份力量。

6. 开展文体活动, 丰富离退休干部生活

对离退休干部而言, 精神文化丰富才是生活所必须的, 针对这一现状, 离退休干部的管理人员应利用所具有的条件组织相应的文体活动来丰富离退休干部的生活。如组织秧歌舞、门球、象棋比赛、京剧表演等文体活动, 将离退休干部文体娱乐活动组织起来, 要多创新, 这样才能激发离退休干部的热情使其积极参与进来。

离休干部的工作内容广泛, 要做好做足离休干部工作还存在许多的难点, 新时期赋予了离休干部工作更多的内容。本文结合现今企业离休干部工作开展的现实情况, 对离休干部工作中还有待解决的一些问题做了分析与研究, 主要包括管理、经济、政治、文化生活等几个方面, 并就这些问题提出了相应的解决措施。但是个人水平总是有限的, 本文中的不当之处望各位不吝指正。

参考文献

[1]周美群.做好离退休老干部工作的几点思考[J].企业家天地, 2010 (03) .

[2]胡龙合.新时期如何做好离退休老干部管理工作[J].现代企业文化 (理论版) , 2012 (7) .

[3]曲昌珍.浅谈如何做好新时期企业离退休人员思想政治工作[J].河北企业, 2012 (06) .

3.语文教师需要做好的几个工作 篇三

本文结合自己多年的教学实践，从五个方面谈一谈在语文教学中需要做好的几个主导作用。

一、导思

教师要引导学生不能只是一味地听讲，要主动思考，积极参与，成为课堂上的主人。例如每学习一篇新课文，就要教给学生学习的方法，理解文章的一般思路，懂得怎样去分析文章的题目、主要内容、中心、结构、写作手法、语言特色等。

二、导疑

“一切学问家，不但对于流俗传说，就是对于过去学者的学说也常常抱怀疑的态度……这样才能有更新更善的学说产生。”这是顾颉刚在《怀疑与学问》中提出的做学问的要求。同样，对于我们的语文课堂教学，这样的怀疑精神也要大力提倡。因为，怀疑是发现与创新的基础。小疑则小进，大疑则大进。

有了疑问,让学生带着问题去学习，去读书,才会让他们真正地走入文本,与文本、与作者进行对话。要打破对书本的迷信，避免陷入盲目性，就要在读书时大胆见疑。

三、导读

阅读的重要性是不言而喻的，无论是课内还是课外，关键是引导学生如何去阅读。

要引导学生从看似平常的词句中挖掘出深层意蕴。有些词语看起来平淡无奇，仿佛是作者的信手拈来，实际上在揭示文章内容，表现人物性格命运上起举足轻重的作用。如《小巷深处》开篇有一段景物描写：“早就知道，我是从村头坡顶上捡来的。据说，那个季节，还不太冷，依稀有几片早落的黄叶，在风中或上或下或左或右、低低地打着旋。”作者选定秋天这一季节，营造了一种凄凉的气氛，又抓住几片飘忽不定的落叶暗示当时我的命运，正如这些落叶一样，不知落在何处？让人揪心。这也为下文写养母收养我，从而歌颂养母伟大无私的母爱作了铺垫。这样分析，久而久之，学生就会养成善于推敲的良好习惯。

四、导说

社会的发展，对说的能力要求越来越高。加强对学生说的引导，是训练、培养和提高学生的口语交际能力的有效方法，也是提高语文教学效果和质量的一种重要手段，对培养学生的思维和写作能力也有好处。引导学生说，要循序渐进，先易后难。

首先，要培养学生说的兴趣。兴趣是引导学生说的先导，激发学生说的兴趣，要解除学生羞涩、畏难的情绪，这就要求教师先要创设激发学生兴趣的环境。教师可利用电教手段，播放课文录音或配乐散文，组织学生观看演讲、辩论赛录像，让悦耳动听、风趣幽默、紧张激烈的朗读和辩辞，把学生带入优美的意境中。教师则利用学生渐入佳境的机会，发表鼓励性的短评，树立学生说的信心，并对学生的说，经常做鼓励性的、赞扬性的评价。

其次，经常性地进行一句话训练、一分钟即席发言，进而发展到几句话的连贯性介绍。引导学生每天讲述国内外新闻或街头见闻、校园新事，使人人有上台发言的机会。活动如：听我演讲、介绍一本名著、背诵欣赏一首诗、评价一种社会热点话题、听一段名家朗诵等等。

五、导写

首先要引导学生重视积累、打好基础，勤于观察、勤于感知周围的生活，发现生活中的浪花和闪光点。

没材料的文章最难写。教师不能责怪学生一味抄袭，写不出文章，则应该热情地帮助学生去积累写作的材料，为写作积累丰富的写作食粮。

其次，利用课本，激发素材。中学语文课本里收录了许多名篇佳作，很多文章浸透了作家生活的体会，给我们构筑了一个丰富多彩、瑰丽无比的情感天地。每篇文章、每首诗歌都是我们写作的素材，都给我们写作上的启发。

再次，要引导学生构思。告诉学生只要把握了作文的最基本要求，可以不拘一格，提倡百花齐放、百家争鸣。

最后，要引导学生自己评改。要让学生懂得真正的好文章是经过反复修改才最后定稿的，真正的写作不是老师教写，而是引导学生自己去写。

4.副职做好分管工作的几个着力点 篇四

副职做好分管工作是在坚持集体领导、分工负责的基础上，集体决定后由个人分头实施权力的一种负责任的行为，也是“大权独揽，小权分散”的具体体现。能否做好分管工作是对副职领导干部的党性修养、领导能力的重大考验。副职做好分管工作要做到以下几个方面。

一、善于站位

副职准确站位是做好分管工作的前提。分管工作不是“分兵把口”，而是“独当一面”，是领导班子成员根据组织职能、岗位职责进行的工作分工。副职作为班子成员，做好分管工作必须做到：一要坚持党委或党组织的领导。这是由我国政治体制决定的，即使是在实行行政首长负责制的政府部门，其重大问题也必须经过党委或党组集体决定。二要发挥自己的特长。副职要如实向组织和一把手汇报自己的特长和熟悉的业务，便于组织和一把手在分工时有针对性，既利于副职发挥特长，对分管工作进行有效管理，也利于确保实现业绩最大化。三要坚持分工不分家。虽然副职各管一块，但一个班子就是一个整体，工作需要的时候，必须做到及时“补位”，不能因为不是自己分管的工作就放手、放任。对于需要跨多个部门共同协调完成的工作，要发扬团队合作精神，全力以赴完成工作任务。四要敢于担当。对于什么是担当，江西省委书记苏荣作了精辟的诠释：“一个领导干部作任何决策，只要有利于一个地方的经济发展，符合人民群众的根本利益，而且这项决策与自己没有利益关系，就应该大胆决策，这就是敢于担当”。领导干部就要在其位谋其政、任其职尽其责，敢担当、能负重、有作为。五要坚持对一把手负责，接受一把手的授权。副职是协助一把手为实现组织目标服务的，其工作职权也是一把手基于完成工作任务而授予的。因此，做任何工作都要本着对党负责、对人民负责、对组织负责、对一把手负责的态度。六要体现工作的积极性、主动性、创新性与协调性。这是一个副职做好分管工作的重要条件。没有积极性就难有工作激情，没有主动性就难以推动工作，没有创新性就难出工作业绩，没有协调性就难以调动下属的积极性。如果该说的话不说、该干的事不干、该负责的不负责、该协调的不协调，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后缩，就是失职，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。

二、善于学习

善于学习是副职做好分管工作的基础。作为一名副职，善于学习，必须从三个方面做起。首先，要学好政策法规。这是我们依法行政的依据。特别是当前，我国正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，发展任务繁重、利益诉求多元、矛盾问题复杂，一个领导干部能否驾驭复杂局面，做好群众工作，赢得群众的理解与支持，取决于领导干部依法行政、依法办事的能力和水平。其次，要学习领导方法。领导方法既是策略，又是艺术。方法得当，就事半功倍，反之就事倍功半。领导工作方法要坚持一把钥匙开一把锁、具体问题具体分析，以驾驭复杂局面。再次，要学习运用先进经验。任何一个人做事都要有一个目标，副职要做好分管工作，同样需要有工作目标，这个工作目标既要符合组织的要求，又要符合群众要求。副职要想工作取得好的业绩，让组织和群众满意，需要多学习先进地区的先进经验，并以此拉高目标标杆，提升工作高度。

三、善于理思路

思维决定思路，思路决定出路。一个领导干部能不能做好工作，关键是思路，思路对头，工作就会顺利和圆满。作为一名副职，要有三种境界：想一把手之所想，说一把手之想说，做一把手之未做。要把做领导之未做作为最高境界，对于抓什么、怎么抓、谁来抓，有自己的思路。副职干任何工作必须做好以下几点：一要有实施方案，包括指导思想、工作目标、工作措施、领导力量、政策、环境、时间要求、方法步骤、考评办法、表彰奖励、责任追究。二要熟悉基层情况。要做到有的放矢，作出的决策或决定能够迅速贯彻实施。三要做到上下结合。只有做到上下结合，群众才能接受。许多工作之所以不了了之，在“口号”中结束，就是因为它进入一个决策怪圈：上级决策—被动接受—主动应付—消极抵抗—不了了之。时间到了，工作结束，总结一大本，全是纸上来纸上去，如同做游戏，个个看热闹。

四、善于抓落实

抓落实是一种能力、一种责任、一种境界。除了善于抓落实，还要敢于抓落实、勇于抓落实，把握好落实的一些重要方法。一要学会造势。任何一个想法变成行动前，首先要能够让别人认识、理解，并从内心里支持。思想是行动的先导。领导干部必须能够让自己的想法成为大家的想法。二要学会弹钢琴。副职要想让分管工作面上铺开、点上出彩，必须学会弹钢琴，让每一个下属都能感受到你对他所做工作的关注，从而激发下属的积极性、创造性，圆满完成分管工作。三要学会借力。工作需要人去做，而有些工作，是自己和下属力所不能及的。因此，领导干部要善于协调能够完成工作任务的人，借船出海。四要学会抓典型。只有抓住典型，才能以点带面，推动全局。副职抓典型，不仅要抓正面的，还要抓反面的，抓住了两头，才能促进中间的。在典型这个问题上，领导干部不仅要有发现的能力，还要有培养的能力。五要学会借势。工作能否推动，受多种情况影响，有时是自己“心有余而力足”，所以副职要学会借势，借正职的势、借上级的势，促使下属尽心尽力地完成工作任务。六要学会用人。事必躬亲的领导并非一个称职的领导。一个副职需要自己带头去做，但是也要学会让下属主动去做。只有用对人，才能做对事。

五、善于破解难题

副职面对困难与问题时，要做到不抱怨、不气馁、不妥协、不害怕、不推诿。具体工作中，要坚持把握好以下几点：一要正 确看待问题。任何时候都有问题存在，正因为有问题需要解决，才有领导存在的价值。二要正确看待领导批评。领导批评是关心，是要自己能够记住教训，更是要自己从中反思提高。作为一个副职，如果正职不愿意批评你，那你就失去了成长的机会，因为正职可能在内心认为你是一个可有可无的人。三要正确看待群众反映。群众有反映是表示群众对工作的关注和关心，有群众反映，才能督促我们做任何事情都要考虑全面一点、周到一点，避免失误。如果我们工作中没有群众监督，那就有可能出大问题。四要正确看待媒体监督。作为一个领导干部，工作想在前、做在前，力求不失误，就不怕任何人监督。有的干部之所以怕媒体监督，就是自己工作无数、心中无底。当然，从另一个方面讲，如果我们工作做好了，媒体也会帮助我们推动工作的，因此，要善于利用媒体引导群众、推动工作。五要正确看待突发事件。有的突发事件是我们不可预料的，但有的突发事件恰恰是我们预料之中的，我们必须区别对待。只要及时做好处理工作，往往“坏事”也能变成“好事”。

六、善于总结

5.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇五

思想政治工作是我党的重要经验、工作法宝和优良传统，是队伍建设的首要任务和重要方法。认真做好新形势下职工思想政治工作，对于稳定职工队伍，推动科学发展，实现价值最大化具有重要意义。

一、认真分析职工思想现状，找准思想脉搏，提高思想政治工作的针对性

做好思想政治工作的首要前提是了解掌握职工所思所想，认真分析存在思想问题的症结，才能对证下药、因材施教。当前社会化大环境下，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，社会价值观念出现了多元化趋势。国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，国有企业股份制改革和用工及薪酬制度改革，给国有企业职工思想带来了一定冲击，产生了一些困惑及问题。同时随着职工物质文化生活水平的不断提高，职工主体意识和权力意识明显增强，利益诉求不再仅仅局限于薪酬、岗位，而是更广泛的征求知情权、参与权、表达权、监督权，追求工作生活的幸福指数。这些新形势、新情况、新变化，给企业职工思想政治工作带来了新问题、新挑战，我们不能简单的去照搬套用原来的工作经验，将思想政治工作简化为机械照

条的说教，而是应该与时俱进，坚持以人为本，本着尊重人、理解人、关心人、帮助人原则，不断改进持续创新，通过提高思想政治工作的针对性，增强凝心聚力的实效性，为推进企业科学发展、维护职工利益提供强有力队伍保障。

二、以立为本，树立主流价值观，用先进文化引领人、鼓舞人。

思想政治工作说到底，就是做人的工作，最终的目的就是在思想多元中立主导、多样中谋共识、多变中把握方向，统一思想，达成共识。因此思想政治工作最核心的内容就是树立主流价值观念，培养科学的思维模式，形成先进的文化，引领、凝聚职工的思想智慧，致力于推动科学发展。

要大力推进社会主义核心价值体系教育。社会主义核心价值体系是党的十六届六中全会提出的一个科学命题，包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是新时期凝聚力量、激发活力的思想道德基础、精神力量，也是思想政治工作的核心内容。要大力倡导推进社会主义核心价值提效教育，引导职工在纷杂的社会现象中客观理性地认识分析存在问题，看清社会的主流，把握发展的趋势，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，增强国家意识、公民意识，树立社会主义荣辱观。

要进一步强化形势任务教育。形势任务教育是思想政治工作的一项重要内容，是引导职工正确定位，认清所处环境形势，明确自身责任任务，增强责任感和事业心的重要手段。要结合国内经济发展形势，深入分析行业发展趋势、面临问题挑战以及发展机遇，及时阐释企业市场环境的新变化和改革发展的新任务，介绍长远发展规划和发展步骤，帮助职工认清形势，正确理解企业的决策部署，坚定企业发展的信心和决心。

要深化企业文化建设。企业文化是企业职工共同遵循的价值观念、行为规范，及其与之适应的文化氛围的总和，是统一思想认识、凝聚发展合力、激发创新活力的软管理手段。适应企业股份制改革形势需要，大力倡导责任意识、诚信准则和敬业精神，营造良好的企业价值导向。要深入挖掘企业文化资源，选树推广生产经营一线先进典型的事迹感人事迹和崇高精神，营造劳动光荣、知识宝贵、创造伟大的舆论氛围。要充分调动第三方力量，广泛开展志愿服务、社团活动、文化娱乐等引人向上的活动，在企业内形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气。

三、以助为辅，站稳职工立场、贴近职工需求，用实际行动教育人、感化人。

做好思想政治工作，就是让先进文化理念走进职工，坚持职工立场、服务广大职工的一个实践过程。只有站在职工

立场上看待事物、分析问题，着眼职工需要解疑释惑、阐明道理，思想政治工作才能做到群众心坎上，才能收到实实在在的效果。

要树立职工情怀。为了职工才能赢得群众，贴近职工才能打动职工，要心里想着职工利益，感情上尊重职工意愿，行动上贴近职工生活，经常深入职工、深入基层，了解职工的生活工作状态，把握职工的思想脉搏，关心职工的生活冷暖，积极主动地为职工进言、谋利，多做实事、做好事，解决力所能及的困难。

要勇于直面问题，不回避矛盾，不推诿责任。问题无时不有、无处不在，回避、推诿不是解决问题的办法，要敢于直面、正视矛盾，坚持实话实说，不夸大其辞，不文过饰非。要善于用全面、辩证的观点分析问题，用发展的眼光讲清问题的背景成因、现实状况、未来前景，引导职工认清有利与不利，把握机遇与挑战，客观理性地看待问题，避免片面性、简单化。

要加强心理疏导、注重人文关怀。现代社会，人的需求出现多层次、多方面、多样化特征，坚持以人为本，尊重人的主体地位和个体差异，关心人的个性需求，是激发人、调动人主动性、创造性的前提条件。要加强心理健康教育，引导职工倡导和谐理念，培育和谐精神，用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，树立乐观、豁达、宽容的精神，养成自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。要完善舆情传导机制，多深入职工谈心交流，定期组织恳谈会、协调会、现场办公会等，畅通情绪交流渠道，确保上情下达、下情上传，避免信息闭塞、沟通不畅产生理解偏差，引起不良情绪积累恶变。

四、以变求效，创新载体手段、方式方法，用潜移默化的手段

世界上最难得有两件事，一件是把自己的思想装到别人的脑袋里，另一件是把别人的钱装到自己的口袋里。思想政治工作，难就难在人的思想是动态变化的，没有一成不变的成理，没有约定俗成套路。创新是思想政治工作永恒的主题，不墨守成规、不机械呆板，因时、因地、因人、因事而变化，是做好思想政治工作的首要前提。

搭建网络化、信息化工作平台。随着生活网络化的发展，极大延展了人们思维观察视角，铺天盖地得海量信息、五花八门的思维浪潮，引导干扰着人们的思维、观念。思想政治工作应该在社会化技术革命浪潮中发出自己的声音，充分发挥网络、信息时代即时、互动等特长，在完善已有阵地的基础上不断拓展新的疆土，将主流的思想、价值观念插上网络等虚拟阵地。

创新方式方法增强思想政治工作实效性。现代社会人的自主意识、思想的独立性日趋强烈，传统机械的、呆板的、空洞的进行说教式、灌输式的思想政治工作已经失去了活力，在尊重个人自主意识、尊重个性选择的基础上，通过创新思想政治工作模式，借鉴企业文化建设、拓展活动等有益经验，采用用生动活泼的、亲切自然的、潜移默化的的载体形式，开展启发式、诱导式、熏陶式的教育模式，坚持持之以恒，坚持包容并蓄，坚持综合化、立体式的教育，用文化的氛围、现身的说法、亲身的体验，去感化职工、启迪心智、引导思维，使思想政治工作润物无声、入心入脑。

6.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇六

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，当前，随着非公企业的迅猛发展，如何加快扩大非公企业党组织覆盖面，进一步发挥非公企业党组织作用，提升非公企业党建的影响力，是摆在我们面前的一个课题。

从解决思想认识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好氛围上下功夫。针对普遍存在的企业主对党建工作认识程度不够的问题，要有针对性的加强非公企业党建工作的宣传。一是要以“抓党建、促发展”的典型事例，教育引导他们从思想上消除对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍；二是通过培训班、专题讲座、调研宣讲等多种形式的宣传教育，营造企业党建与企业经济发展同等重要的环境导向，着力提高企业主的政治素质和思想认识；三是建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，定期帮助开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点带面，推动非公企业党建工作整体水平的提高。

从服务企业生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫。做好非公企业党建工作，关键要赢得企业主的认同和重视。要打消“出资人”的顾虑，必须促进非公企业党组织发挥自身畅通信息、协调利益等方面的优势，使非公企业党组织 1 自觉做好企业内外双向协调，更好地调动各方面的积极性，为企业和员工打造互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。要引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如建立民主听证制度，由企业党组织牵头党员、业务骨干、团员及普通工人等共同参与诸如企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系等涉及企业发展和员工切身利益的重大事项决策，从而实现“党建促进发展、发展提升党建”的良性循环。

从培养提升党务工作者能力入手，在进一步激发活力上下功夫。促使非公有制企业党建工作更加科学规范，不当“花瓶”，不当摆设，需要在抓好非公企业党务工作者队伍建设上下功夫。首先，要按照党性观念强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，加大对企业党务工作者的教育、培训力度，将教育培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素质培训之中，增强教育培训的针对性和实效性。再次，要探索建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。当他们工作和生活有困难时，要给予帮助。对开展党建工作成效显著、有重大贡献的，要予以奖励和广泛宣传。

7.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇七

一、分清培训对象的层次性

华亭县自实施农业综合开发以来, 在制定科技培训方案时根据培训对象的知识能力差异将其划分为三个层次, 即项目区乡村干部、技术骨干 (农民技术员和科技示范户) 、一般农民群众。乡村干部的培训一般安排在项目实施的起始阶段, 使他们尽早熟悉掌握农业综合开发的政策法规和项目实施流程, 便于搞好项目宣传, 组织发动群众投工投劳, 配合好每个项目阶段的工作。技术骨干是农村经济大发展的顶梁支柱, 要把他们作为长期培训和结对帮扶的对象, 让他们在本专业和产业上达到“专”和“精”的水平, 培养成为有文化、懂技术、善经营、会管理的技术示范典型人才, 扩大其对周围农户的影响力和带动力。项目区的一般农民群众是科技培训的主体, 他们人数多、层次杂, 自身能力和对知识的需求不尽相同, 培训以提高其综合素质为目标, 激发他们学科技、用科技的积极性, 提高他们在生产生活中应用科技的意识, 提高自主接受新事物、新技术并主动转化为生产力的能力, 在他们中间营造出学科学、用科学和依靠科学发展生产、发家致富奔小康的氛围。

二、讲求培训内容的多样性和针对性

华亭县确定农业综合项目科技培训内容时, 坚持立足本县主导产业和项目区的优势特色产业, 以促进优势特色产业发展为方向。以种植、养殖为重点, 培训农业实用技术、病虫害防治技术;联系示范推广项目, 培训推广种养业新品种、新技术、新模式;以新农村建设为主题, 讲解传授新观念、新风尚以及经营管理、民主法制、农业发展新动向等知识。以各层次培训对象的不同需求和每个乡村的不同产业为出发点, 培训内容的选择和重点讲求针对性, 使科技及培训更加贴近产业、贴近农民, 实实在在的把农民急需的农业科技送到农民的心坎上。例如河西乡的杨庄村以中药材种植为主导优势产业, 在该村重点讲授了中药材独活丰产栽培技术, 对该村的中药材种植大户和农民技术员讲授了中药材规范化种植技术、中药材分级和初加工方面的知识。在培训中我们注意到培训内容与农民的生产实践结合得越紧密, 他们的兴趣越大, 参与培训的积极性和主动性越高, 培训现场踊跃提问发言, 气氛十分活跃。

三、突出培训形式的丰富性

华亭县在选定当年的开发项目区后, 就组织项目区乡村的基层干部到往年的项目区或邻近县区参观学习, 让他们对农业综合开发有一个直观的认识;参观过程中穿插讲解农业综合开发的政策知识和实施内容, 让他们同那里的干部群众交流, 学习动员组织群众投工投劳的成熟经验。技术骨干的培训采用种养殖周期全程培训帮助指导的形式, 聘请农技、畜牧方面的专家与他们结对, 在生产的关键期定期进行现场讲授和实际操作示范。一般群众的培训采取集中授课、观看农技科普VCD、印发科技明白纸和资料、结合示范推广在田间地头现场讲授示范等多种形式。

在培训方式上以“实际、实用、实效、便民”为原则, 将培训的时间、地点、内容、授课教师向农民公布, 征求意见, 将选择权交给农民群众。县上每年制作一期农业综合开发专题宣传片, 在县电视台播出, 组织项目区群众收看, 取得了良好的宣传效果和社会评价。

四、力求培训手段的实用性

8.如何做好财务管理工作的几点看法 篇八

摘要：要想搞好财务工作，第一要取得领导的支持，第二要做好相关业务部门之间的协调工作，第三是要做好财务中最基本的工作，即要建立规范的财务管理制度、科学的财务处理系统、完善财务考核的系列条令、加大资金管理力度、对采购事宜与专款管理、加大各类资产动态管理、并随时最好财务风险评估等。

关键词：财务；资金管理；风险

无论哪个单位，要想单位运转顺利，财务管理工作必不可少。目前，不管是国有、私营企业还是一些行政事业单位，都对财务管理要求越来越高。那么，面对纷繁复杂的形势，如何做好财务管理工作呢？笔者以为需要做好以下几点。

一、做负责财务的明白人

在做财务审计时，首先必须要赢得单位主管领导的支持，就目前单位财务工作与单位其他工作的运行要随时有效沟通。现在不少单位中，个别领导对财务部门的看法就是觉得财务部门是个“钱包”，可以随意支取，这种认识很片面；还有觉得只要记好账本就行了，对所在单位财务工作认识肤浅。因此，作为负责本单位的财务负责人，必须要随时提醒单位首长，适时阐述好单位财务审计、统计、核算、评估等工作的必要性。

应该说，一个单位的财务管理，可以在准确统计单位资金超、缺口、资金融通、财务、经营成本核算等方面大有作为。这些工作可以有效的促进一个单位的运行又好又快发展。这些情况作为财务负责人应该及时向领导汇报说明，还可以加以实例进行展示。

随着时代的变化发展，埋头傻干的年代早已被各类系统软件所替代，作为财务负责人，就必须要先于其他同志熟悉这些系统软件，掌握好其各方面的功能与使用。只有这样，才能真正成为单位的经济顶梁柱。

二、积极协调内、外关系

要做好财务工作，除了做单位财务的明白人之外，其次就是要处理好财务部门与其他相关业务部门之间的关系。同样的，财务部门不仅需要和钱打交道，更需要和人打交道。

对于财务部门来说，需要重点关注一些特别的外部关系，如地方财政、税务、银行等。对于现实社会，如果没有相关职能部门的指导与帮助，不可能及时了解掌握很多新经济政策。如税务部门，它能够及时给单位提供一些重要的新政策情况，与其经常交流则有助于单位及时有效正确处理税务事宜；而地方财政部门往往也能及时给单位提供一些重要的财政信息。这些相关的业务部门，可以说对一个单位的良性运转至关重要，有时一个信息就会改变一个单位的运行程序。

人是社会的人，每个人都有感情，人与人之间需要交流沟通。缺乏这些合作就无从谈起。虽然，目前大多数单位的财务有制度与规范，但在具体实施过程中却有些如人意，其实这也是各个相关部门协调力没有跟上导致的问题。一旦我们真正走进分析这些问题，就会发现大多是出于程序执行方面出现了问题。一旦找到了这个症结只所在，就能合情合理、有理有节地与相关的业务部门及时沟通，顺利处理业务，从客观外围条件上保障整个财务工作顺利开展。

三、完善的工作流程

要想做好财务工作，财务流程必须规范有效，这是做好财务工作的基础和首要保证。对单位账务处理流程、应付款入账和核对流程、各种款项管理流程、资金管理盘点制度等都必须建立相应的制度规范。有时候，这些规范甚至可以延伸到其它的工作业务中，当然，这些都是需要在逐步的工作中不断完善的。一旦制定了这些流程，就应该严格按照流程办事，这样即使遇到困难，也不会慌张，严格按照规程办事处理就是。同时，遇到这样的风险机率就会大大降低。事实证明，一些财务制度规范的单位之所以可以预防差错，降低风险概率，就是源自于他们单位有这样的经过实践不断检验的制度。同时，制度一旦建立，对事不对人，既有效杜绝了人与人之间出现矛盾，又能按照制度量体裁衣，各司其责。

四、加强绩效考核

财务工作既要求细心，更要求效率。在其它部门的眼中，财务工作整天跟钱打交道，比较轻松。不外乎就是收集整理财务单据、简单制作一下报销凭证、查对一下各类账目而已，又不用风吹日晒的。这应该是大多数人对一个单位财务工作的地位的认识。为什么会出现这种情况呢？主要是财务工作的性质所决定的。的确，和一系列单据打交道是财务工作最基本的，这也给他人形成了做财务相对容易、相对轻松的印象，而且很多人认为，只要有一点文化基础，只要培训实践几天，什么人都可以从事财务工作。其实不然，目前很多单位财务骨干却恰恰相反，少之又少。财务人员的工作不仅反锁、还要求细致、来不得半点马虎，基本上是干着一样的重复工作，应该说是极其严谨的。面对一系列的单据，更多的是要求财务工作者本着对单位负责的态度，严格标准要求。也可以这样说，会计也是一门需要相当技术含量的工作。

因此，要想有效提高一个单位的财务工作水平，应该不断完善其进行有效核算的相关财务电算化自动处理系统，有效减轻财务工作人员面临的压力，有效提高其工作效率和质量，让他们将更多的精力投入到数据管理；在工作中不断对其工作效率和质量加以考量。

五、加强资金管理

现在，在大多数单位，都普遍存在一个共同现象，他们无论从外在的形式上，或者是在实质上，都有可能划分为会计核算和资金核算两大部门，个别单位甚至划分更为精细，还有的有单独的成本核算部门，这样的划分方式比较普遍。对于核算和资金这两个财务部门，从工作分工上，一个单位是进行内在财务处理，另外一个可能更倾向于外在的资金融通。在实际工作中，如果这两个部门摆位不正，则极有可能出现螺丝钉现象，功销相抵。

其实，对于资金管理与会计核算来说，两者之间根本用不着去争论谁更重要。两个都是财务管理工作的重点职能部门。

在一些收益相对较好的单位，资金宽松，贷款业务基本上处于闲置状态，财务日常的工作就主要是出纳工作，很自然的就轻松；而在那些长期处于负资产的单位或者企业要扩展规模，出现大幅资金缺口时，资金信贷的重要性就显得极其重要。

单位资金其实也需要有效的经营，现金的流动走向需要流畅，要想管理好单位的财务工作，还要有一整套相对成熟的资金管理方法制度。这也包括着对单位在金融系统的有效策略，对金融资产分配整合制度的构建和维护，对各项经济政策的把控，都必须是一个单位在经营管理时引起足够重视的。

9.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇九

盛泽镇永和村村委会主任----张虎荣

和谐的邻里关系、家庭关系，是每一户人家所向往的理想生活也是构建整体社会和谐的前提。但要真正实现和持续如此优良的和谐境况需要许多人的努力和付出，而其中起关键桥梁和纽带作用的当属专为他人做嫁衣的村调解委员会主任。作为一名基层调解工作者,要想当好维护社会稳定第一道防线的守护员，就必须时刻牢记“民间纠纷无小事”的原则，相反可能导致上访，引发矛盾激化，甚至酿成流血事件，影响村级稳定。那么如何来做好一名称职的村级调解员呢：我个人认为必须要有一套行之有效的调解技巧，概括起来就是：坚定“一个信念”、具备“二个素质”、履行“三个原则”、掌握“四个方法”。

一、坚定“一个信念”

调解工作确实需要内心和信心，仅靠三、四分钟的热血去调解工作是不行的，必须要有顽强的毅力，既要讲清法律，又要晓之以理，动之以情；既要耐心细致，又要苦口婆心，只有把法、理、情说清说透才能够做好做通当事人的思想工作。在调解过程中，有许多纠纷看上去调解已经到了“山穷水尽”的地步，但咬咬牙坚持住，却能出现“柳暗花明”的结果。

二、具备“二个素质”

村调解委主任作为调解主体之一，首先要具备过硬的政治素质。在自身学好、学深、学透法律知识的同时，还要注重对法律精神的理解，把自己的智慧和知识融于到调解之中.只有这样，才能在解决纠纷和依法调解之间，在知识结构和调解能力之间寻找一个最佳的契合点。其次.要坚持原则，秉公办事，在调处过程中公平公正，始终对每件事都“一碗水端平”，以诚取信，执法为民，具备良好的工作作风。

三、履行“三个原则”

一是立足事实、勘定是非。首先是查明基本事实，包括引起民事争议的原因、争执的焦点等；其次在事实基本清楚的基础上，依照法律法规、政策和社会公认的道德标准来衡量各方当事人的行为和要求是否合情合理合法。二是因势利导，巧借东风。当前在调解过程中面临“关系”、“人情”的纠缠和困扰较多，对此现象我认为人都不是生活在真空中的，只要坚持原则，这些“关系”、“人情”都是调解可以利用的积极因素，借助当事人对“人情”的信赖来促成调解，简单地说就是“谁来找我说情，我就找谁去做工作”。三是沟通情感，营造氛围。要做好调解工作，就要站在当事人的角度，设身处地为当事人着想，特别是与当事人谈话，既要把握说话的语气，做到“轻重适当，文明有礼”，又要巧妙运用语言技巧，缩短当事人的感情距离，赢得双方当事人的信赖，创造良好的调解工作氛围。多年实践我认为：与当事人谈话，轻声细语比慷溉激昂的声音效果好；朴实无华的俗语、口语比晦涩难懂的术语、法语效果好；微笑轻松的表情比严肃紧

张的表情效果好；使用本地方言比标准普通话效果好；适当情况下个别谈话比和召集双方一起谈话效果好；谈话时与当事人距离近一点比远一点效果好。

四、掌握“四个方法”

一是从“防”字入手，就是预防为主，全力防止矛盾纠纷的发生。首先要抓好调解人员的自身素质，加强学习培训，让他们首先成为法律“明白人”。让调解人员熟练掌握人民调解工作新的方针政策、纠纷调解的方法与技巧等。其次要抓好全村村民的普法学习，利用培训、板报、标语等形式，开展多样化的普法宣传活动，提高村民法律素质，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。二是从“快”字入手，就是快速反应，争取主动。比如：我村8组村民戴国荣私自违章搭建房屋与7组村民为土地权属引发冲突。双方纠集了30多人手持器械，态势十分严峻，一触即发。我村调委会得知后迅速赶赴现场，及时制止了眼看就要发生的群体性械斗。避免了一场流血事件的发生。三是从“查” 字入手，就是全面排查，掌握动态。积极组织村级调解人员、联络员、联防队员在辖区内开展纠纷大排查，对随时可能发生的邻里纠纷和各种矛盾密切进行预警防范，消除纠纷隐患；并对列管的重点对象和社会上有前科劣迹的人员进行全面排查建档，做到不漏列、不漏管、底数清、情况明、发现得了、控制得住。四是从“导” 字入手，就是耐心疏导，化解矛盾。在调解过程中，我村调委会工作人员坚持以法律为准绳，以事实为依据，以道德教育为先的原则，对当事人进行耐心教育疏导。如：我村四组失足青年吴金根因赌博劳教刑释，其母亲因儿子结友不当误入歧途而犯罪，感到很失面子，经常动不动就打儿子，甚至要断绝母子关系。致使吴金根本人也自暴自弃“破罐子破摔” 并存在“自杀心理”等现象。我村调委会掌握情况后，及时与他们开展面对面的谈心，在帮教态度上采取以情感人的方法，做到“三象”：象父母对待子女那样关心，象医生对待病人那样细心，象老师对待学生那样耐心，最后化解了他们母子之间的矛盾，放弃了自杀念头。

10.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇十

一、销售数量与销售结构问题

(一)提出问题

我国大多数公司对销售部门设定的关键考核指标只有销售数量一项,而对于销售结构没有在考核范围之内。这样会造成什么样的结果呢?以下举例说明:

例1:W公司销售A、B高、低端两种产品,2013年公司对销售部门下达的KPI指标只有总销量比2012年提高10%这一项指标,并未对A和B产品分别的销量目标进一步明确。2012年和2013年A和B产品的销量和单位边际贡献如表1:

根据W公司对销售部下的KPI指标来看,销售部2013年销售总数量为340吨,比2012年多出13% (40吨)。也就是说按照W公司对销售部KPI指标的计算方法,销售部已经超额完成了KPI指标。但是我们注意到,高端产品A每吨MP为20万元,而低端产品B每吨MP仅为5万元(假设2013年和2012年A、B产品的单位MP相同),2013年高端产品销量不仅没有增加,反而有所降低,主要的销量增长都集中在低端产品B上面。我们对2012和2013年度的总MP进行计算:

2012年总MP=∑2012年产品销量×产品单位MP=100×20+200×5=3 000(万元)

2013年总MP=∑2013年产品销量×产品单位MP=80×20+260×5=2 900(万元)

由计算结果可知,2013年总销量比2012年提高了40吨(13%),而总MP却比2012年减少了100万元。但根据公司对销售部下达的KPI指标计算方法,销售部门却超额完成了KPI,这说明该指标的设置与公司整体发展是不相适应的。

(二)对策

对于销售部下达KPI指标,不仅要考虑产品的销售数量指标,同样也不能忽略各种产品之间的销售结构指标。首先在预算编制阶段就要跟销售部门明确对销售数量和销售结构进行综合考核,并对指标进行明确的定义。这样,实际的销售数量和销售结构与预算阶段的销售数量和销售结构的差异, 也就是对MP的差异额,可以用如下公式计算:

销售量结构差=∑(实际销量-预算销量)×(预算单价-预算单台成本)=∑(实际销量-预算销量)× 预算单台MP

接例1,可以计算出2013年和2012年的量结构差:

增加销售结构这一指标前,销售部的KPI只有销售总量,而每种产品盈利情况却不在考核范围内。加入销售结构这一指标后,销售部不仅要考虑总的销量,同时也要考虑销售结构的问题了。这样可以制定出更有利于企业价值最大化的销售政策。KPI考核阶段据此指标可以更直接的反映出销售部的实际销售结果(包括销售总量和销售结构) 与预算对比对利润的影响差异。销量和销售结构的综合考虑可以从根本上避免因销售部门只承担销量一项考核指标而引起的忽视销售结构所引起的利润恶化的事情发生。

二、降成本业绩中市况的影响

(一)提出问题

我国大多数公司对采购部门设定的采购降成本KPI指标一般只有采购净降成本一项,而对市况的影响却没有进一步明确。这样在市况有明显变化时,仅此一项考核指标并不能公允地反映采购部主动降成本实现的业绩。以下举例说明:

例2:W公司生产A产品需某种主材Y, 2012年末Y原材料单价为10万元/吨。2013年初预算时W公司对采购部下达的降成本指标为主要原材料降成本幅度5%(净降成本)。采购部在2013年初与Y原材料供应商通过几轮艰苦谈判,终于最终达成Y原材料价格在不考虑市况影响时下降6%。但由于Y原材料受市况影响较大,且W公司与Y原材料供应商签订的框架协议规定Y材料价格随市况进行相应调整。2013年关于Y原材料的信息如表2。

根据W公司对采购部下达的采购降成本指标的计算方法,采购部2013年降成本业绩与预算对比差异如下:

降成本差异=-V×(T-R)=-1 100×(10.12-10)= -132(万元),即根据这种未考虑市况影响的采购降成本考核办法,降成本差异为-132万元,为不利差异,2013年采购部未达成KPI考核指标。而实际情况却是Y原材料不考虑市况下降6%,考核是不公允的。

(二)对策

如考虑到市况对降成本影响进行进一步的分析,可以将成本差异分为市况影响差异和经营业绩降成本影响差异两部分。这两部分计算方法分别为:

市况差异=实际用量×(2013年受市况影响标准单价-2012年基准单价)

经营业绩降成本差异=实际用量×(2013年实际标准单价-2013年受市况影响标准单价)

根据以上公式,可以对这两部分差异进行分别计算:

市况影响差异=-V×(S-R)=-1 100×(11-10)= -1 100(万元)

经营业绩降成本差异=-V×(T-S)=-1 100× (10.12-11)=968(万元)

根据以上计算可知:2013年度降成本业绩与预算的差异132万元可分为:1.因市况上涨,使成本差异有1100万元的不利差异,这一部分差异是因宏观环境的影响,采购部无法控制,属于不可控因素; 2.通过采购部谈判,采购部实现的经营业绩降成本与预算对比为有利差异968万元,也就是比预算降成本还要多出968万元,这一部分差异是采购部谈判努力的结果,属可控差异。

可见对采购降成本业绩的考核,一定要考虑市况的影响,建立更科学、更合理的KPI考核方法,不能因为市况的上涨而“埋没”了采购部的工作业绩, 也不能因为市况下降而让采购部可以“坐享其成”。

因各种材料的市况不容易掌握,为增强可操作性,具体操作要分情况对待:1.如果对此信息依靠程度较高,且有相当资金实力的,可以寻求独立第三方进行有偿数据购买从而获得每个时期各种材料的市况数据,并明确依此进行市况的判断、考核。 这样可以避免因年初预算时预测的市况与年度实绩差异过大对采购部考核造成不公的现象发生。2. 如果对此信息依靠程度不是很高,或者规模较小的公司,年初制定预算考核指标时,可以依据社会公开的统计信息并对采购部门进行听证,共同确认市况对预算年度的影响程度,从而简化考核指标的计算方法,使考核指标更具可操作性。

三、汇率对利润的影响

(一)提出问题

一般来说,如果是母子公司或者事业部管理的话,对经营层的KPI设置一般较粗犷,涉及管理细节的KPI指标会比较少。所以设置的KPI指标大都是营业利润或者利润总额,并未考虑汇率对利润的影响。这样在汇率市场有明显变化时,仅利润一项考核指标并不能公允反映经营层实现的经营业绩。 以下举例说明:

例3W公司为Z总公司的分公司,2013年Z总公司对W公司经营层设置的KPI指标明确营业利润必达500万元。 W公司产品主要出口至美国,年初预算时采用2012年底人民币对美元汇率。W公司对美国出口发生两笔业务:2013年6月28日出口A产品50吨, 2013年12月31日出口B产品250吨;A产品价格10万美元/吨,B产品价格7万美元/吨;根据中国人民银行公布的汇率,预算基准汇率为2012年12月31日:1美元=6.285 5元人民币,2013年6月28日汇率:1美元=6.178 7元人民币,2013年12月31日汇率:1美元=6.096 9元人民币。

从以上资料可知,全年人民币对美元汇率不断升值,下面分别按预算汇率和实际汇率计算2013年的出口总收入并进行对比:

按预算汇率计算2013年出口收入总额:(50× 10+250×7)×6.285 5=14 142.375(万元人民币)

按实际汇率计算2013年出口收入总额:50× 10×6.178 7+250×7×6.096 9=13 758.925(万元人民币)

两种口径计算的2013年出口收入总额差异为-383.45万元,此差异为负差异,为不利影响。也就是说如果对W公司按照年初目标KPI考核指标计算方法,而不考虑汇率影响,W公司的经营层2013年完成的利润会比母公司Z下达的KPI指标少383.45万元。但实际情况是此部分缺口完全为汇率影响,而非W公司经营层不作为的结果。也就是Z总公司对W公司的KPI考核指标考核结果是不够公允的。

(二)对策

根据上述资料,因汇率的变动不受人为因素影响,故而母公司在对涉及外汇事项的分子公司或所属事业部进行KPI指标设定时,一定要单独列示汇率对利润的影响,并将汇率影响剔除在考核体系之外,从而使考核指标更能体现被考核者的经营业绩。不能因为未将汇率因素剔除而“放大”或者“缩小”经营者的经营业绩,客观上造成KPI考核体系的不公允。

为方便问题的阐述,所举例子相对比较简单。但在实际业务中,涉及汇率影响的因素会更加复杂,有成本、收入方面的,有应收账款、应付账款方面的,还有资金占用成本方面的。这就需要在制定KPI考核指标时与所考核对象进行沟通确认并对各种影响的计算方法进行明确定义。这样在进行KPI考核时才能给出一个更能反映实际经营业绩的考核值,从而对所考核的分子公司或事业部的经营层更公允的进行考核。

相关链接

财政部修订会计准则第33号合并财务报表

为了进一步完善企业会计准则体系,提高企业合并财务报表质量,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部对《企业会计准则第33号——合并财务报表》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。 原准则三十一条,修订后的准则五十四条,企业财务报表的合并范围和合并程序都有较大变化。

重新规定了母公司的合并范围,如果母公司是投资性主体,且不存在为其投资活动提供相关服务的子公司,则不应当编制合并财务报表,该母公司以公允价值计量其对所有子公司的投资,且公允价值变动计入当期损益。

母公司应当统一子公司所采用的会计政策,使子公司采用的会计政策与母公司保持一致。子公司所采用的会计政策与母公司不一致的,应当按照母公司的会计政策对子公司财务报表进行必要的调整;或者要求子公司按照母公司的会计政策另行编报财务报表。

合并财务报表的合并范围应当以控制为基础予以确定,并对“控制”概念重新加以界定,是指投资方拥有对被投资方的权力,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报,并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额。

增加了特殊交易的会计处理,对企业发生因追加投资等对非同一控制下的被投资方实施控制、母公司在不丧失控制权的情况下部分处臵对子公司的长期股权投资、企业通过多次交易分步处臵对子公司股权投资直至丧失控制权等情况的会计处理做了详细的规定。

11.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇十一

摘要：文章以档案管理者的视角，结合日常工作经验浅谈档案管理工作的重要性，并针对档案管理中需要注意的问题以及档案管理的方法途径进行深入探析，旨在提高管理质量，为同行业有效开展档案管理工作提供参考意见。

关键词：档案管理 信息化

接触办公室工作已经整整三年了，在我的本职工作范围内，档案管理工作是其中的一部分，刚开始接触的时候并没有把它看得有多重要，就把主要精力放到其他办公室事务工作上了。直到开始整理档案的时候，才发现和我的看法大相径庭，尽管归档的都是些平时收发的文件，可是整理起来却有些力不从心，一些基本的概念还弄不清楚，只是照着葫芦画瓢，这时我才开始体会到这项工作的重要性，才想法努力去做好这项工作，为此，没少费工夫，专门下功夫学习了有关档案管理的知识，还到局办公室向有档案管理经验的人员学习，通过学习，才逐步掌握了档案管理的基本知识，同时也悟出了一些道理。这里我就从个人在这次对档案管理工作认识的转变上，参考着一些专家们的意见和建议，对单位的档案管理谈几点个人肤浅的体会，不对之处，请各位领导给予指正。做好档案管理工作首先要对这项工作有正确的认识

在开始整理档案时遇到的诸多问题，正是源于我对档案管理工作的认识不够全面，感觉无非是把上级来的文件和本单位下发的文件归类封存而已，以为是一个特简单的问题，我想，和我有同样看法的人不会在少数，正是由于有这种看法，所以开始整理时弄得一团糟，无从下手，文件摆了一桌子，手忙脚乱，直到那时才真正认识到档案管理工作其实是一项非常重要的工作。从宏观上讲，档案是在各项社会活动中逐步形成的文件转化物，是历史凭据，也是人类发展历程中的宝贵财富，对人类文明进步具有重要的参考价值和凭证作用。从小处讲，小到我们地勘单位，我个人认为，档案资料是单位发展过程的经历纪录，记录着我们地勘单位经济、政治、文明等方面不断发展完善的过程。这个过程，包括思路的形成、制度的完善、措施的制定、人事的安排等重要方面，所以说，做好档案管理工作，对单位发展具有非常重要的意义。做好档案管理工作要了解它的重要作用

档案资料非常重要，一是因为档案材料具有凭证作用：档案记录着单位的发展历史，是得到法律认可的凭证，这是档案有别于其他文献的一个特点。档案本身的作用及其形成特点决定其具有特殊的凭证作用。档案随着单位的发展进程而逐渐形成，它能够客观反映单位的发展历史，因此说档案是一种历史凭证。从档案本身的物质体态上看，它保留了单位发展的历程和历程进行中的原始制度和记录，还有当事人的印信和亲笔手稿等历史真迹，因此说档案是确凿的真凭实据是无可厚非的。二是档案材料具有参考作用。档案作为一种历史记录，不仅具有凭证作用，同样也具有广泛的参考作用。就如我们局的档案，它不仅真实地记录和反映了我们地质局从创建之初的艰难到今天跨越式发展的辉煌，而且也反映了我们局发展过程中从事实践活动和开拓市场的广度，这为我们在新的形势下抓住机遇，继续开拓新的市场提供了详尽的经验和参考。它的参考作用主要在于它的可靠性和广泛性。首先，档案参考作用具有较大的可靠性。它是原始记录，是第一手资料。历史学家称档案是“没有掺过水的史料”，它比其他资料来源可靠。其次，档案参考作用具有一定的广泛性。档案是单位在发展中形成的，发展的过程是广泛的，因而记录发展过程的档案也是很广泛的，其内容也是丰富的，它是各单位和个人广泛利用的资料，因此，每个地区有档案馆，每个单位有档案室，保存着本地区、本单位各种内容的档案，单位发展过程遇到问题，可以查阅档案作一参考。个人遇有难题，也可以查阅档案，寻找答案。由此可见，档案在生活中具有多么重要的作用。做好档案管理工作要求档案管理人员具备基本的专业素质

档案工作是整个单位发展过程中的重要组成部分。对地勘单位来说，档案不仅记录了煤田地质事业的发展历史，也服务于煤田地质事业的今天，并且为地勘行业的未来发展提供参考，因此说档案对于地勘行业的发展具有非常重要的作用。这样，做好档案管理工作就需档案管理人员要有敬业精神和具备一定业务素质。

一是档案管理人员要明确各自的职责。维护档案的完整与安全是档案管理人员的主要任务和基本职责，同时也是档案保管工作的最终目的。在工作中，管理人员应该秉承认真负责的工作态度，保管好所有档案资料，确保其不乱、不散、不丢、不坏。具体要求如下：不乱：档案保管工作要条理分明，整齐排列档案排架，做到目录清晰、章程明确。不散：如果档案资料过于分散，不仅容易丢失或损坏，而且会增加管理难度。因此，档案资料最好归类集中保管，以减少工作量，提高管理质量。不坏：确保档案资料完好无损，如有损坏，应及时补救。不丢：在保管过程中，确保档案不遗失，严防档案资料或档案内容被窃，确保档案资料绝对安全。

二是档案管理人员要恪尽职守、无私奉献。对企业中有价值的资料进行收集、分析和整理是档案管理部门的主要职责，单位档案资料的完整、齐全、安全以及利用效果与档案管理人员业务水平有直接的关系。这就要求档案工作人员要树立责任意识，加强业务锻炼，提高档案管理水平。这样，就要求档案工作人员首先要恪尽职守，求真务实、爱岗敬业、严肃认真。其次，档案工作人员应该踏实、敢于平凡，要具备无私奉献的精神，在日常工作中能够不计个人名利得失，为档案查阅人提供优质、高效的档案管理服务，这是档案人员职业道德素养的基本要求。

三是档案管理人员一定要遵纪守法、严守秘密。《中华人民共和国档案法》的颁布为有序开展档案管理工作提供了法律支持，为档案管理工作的正常开展创设了一个良好的环境，夯实了档案事务工作基础。档案保管者应该执行《档案法》中的相关规定，严格按法定工作流程办事，强化档案保管工作的法制性。在认真贯彻落实《档案法》的同时，还要严格执行档案工作的规章制度，注重档案工作的现代化、规范化、标准化、制度化建设，不断地提高执法的自觉性和执法能力。

四是档案工作人员要具备专业知识、勇于开拓创新。档案管理人员要具备较强的组织文字材料的写作能力。文字处理也是档案管理工作的一部分。档案管理者要有一定的文学修养、扎实的文字功底、较强的文字书写能力和概括能力，这样才可以将零散的文件材料编纂成党政管理、科技管理文件及汇编、史志、年鉴等编研材料，直接为各项工作服务。

五是档案管理人员应具备应用现代化手段的管理能力。现如今，电子信息技术的飞速发展极大地丰富了档案管理的工具选择，也使档案管理工作面临更多考验。为迎合新时代对档案管理工作提出的各类要求，档案管理部门应该积极引进计算机技术，加强档案管理的信息化建设。档案管理人员首先要掌握计算机基础知识，加速档案信息的电子化和数字化进程，提高工作效率的同时，注重档案信息的完整性，为使用者提供快捷、高效的档案查询服务。做好档案管理工作还需要有完善的机制作保障

做好档案管理工作，只有认识和做好工作的基本素质是远远不够的，还要有一套完善的管理机制作保障。由于档案工作具有服务的特殊性、管理的复杂性等特点，因此建立一套完善的档案管理机制是做好档案管理的根本保证。

一是要加强制度建设。一般单位的档案管理的现行规章制度，主要包括阅览制度、外借制度、复制制度等。根据实际情况，对不同层次的利用人员确定不同的利用范围，规定不同的审批手续，使提供利用工作有章可循，在大力开展档案利用工作的同时，确保不失密、不泄密及文件的完好无损。

二是要理顺管理工作程序。档案管理应按照科学的工作流程操作，因此要先理顺档案部门与其他相关部门之间的工作程序。以归档为例：各部门需将文件按要求整理后归办公室，办公室将各部门的归档文件与收发文处理的文件一起统一编排件号后进行归档。针对这一工作流程，档案管理需要设计、建立相应的登记表，满足管理需要。只有事先理顺好管理工作程序，才能避免走弯路。

以上是个人通过学习和理解，以及借鉴有丰富经验的档案管理人员的意见，形成的几点体会，有一定的片面性，望大家提出宝贵意见，谢谢！

参考文献：

12.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇十二

[摘要] 水质处理是自来水供水系统中的一个重要环节,居民饮用水的清洁状况如何,直接影响到人民的身体健康。本文主要阐述了自来水水质污染的主要因素，并提出了自来水解决水质污染的主要措施。

[关键词]自来水水质措施

[中图分类号]TV6[文献标识码]A[文章编号]1003-1650(2014)05-0275-01

随着人们生活水平的提高和生活条件的逐步改善，自来水在人们的生活中起着越来越大的作用，成为了人们不可缺少的基本物质之一，同时也是构建和谐社会的重要内容和促进手段，但由于各方面的原因，自来水的水质得不到保证，也成为人们群众关心的话题。需要引起我们足够的重视。现就规范自来水的管理提出自己的一些看法：

一、自来水污染的主要因素

随着工业和经济的快速发展，黄南州城市建设有了翻天覆地的变化。但在加大城市建设的同时，也面临着很多问题。如：对多数地下水井调查并选取样进行测试，通过该项目的实施，查明了我市城近郊区地下水中有机污染状况，确定有机污染物主要为三氯甲烷、四氯化碳、三氯乙烯（TCE）和四氯乙烯（PCE），单环芳烃、多环芳烃及有机农药有部分检出，严重污染水源。经过多方面的总结，造成自来水污染的主要原因：

1.自来水房使用的管材质量低劣，易锈蚀影响水质；

2.水管网有渗漏点，当停水时产生负压，污染物进入管道；

3.网区域内管道接触施工或维修时不文明操作形成开放性污染；

4.分用户自用的储水设备（包括备用水箱、热水器、座便水箱等）防回水开关不严密，使备用水与自来水交叉污染；

5.别用户特别是经营性用水大户违章修改管道，使供水管道与其它管网相连通，形成系统污染等；

6.有关方面的数据显示，我国高层楼房的二次供水水箱的饮用水有80%以上的不符合饮用水标准，大肠杆菌、氨氮和亚硝酸盐等超标明显；多数的高楼水箱、水塔长期无专人护理，密封条件差，风沙吹落到水箱或水塔。致使各种沉积物越来越多，长出青苔；滋生细菌、病毒等，这些得不到及时清洗，严重污染了自来水水质。

7.自来水输水管网二次污染：自来水厂输出自来水时，一般是合格的。当经过漫长的输水管网及水塔、水箱等设施后，导致自来水质严重污染。城市内自来水输水管材质采用的是镀锌管，其存在严重的污染隐患，如：生锈、结垢、腐蚀等。在自来水停水后又来水时，通过水龙头可以看到很多铁锈。这是由于自来水停水后又来水时，自来水冲击镀锌管上的铁锈，脱落后进入自来水中的。因此可以确定的是输送自来水的镀锌管在自来水中是长期生锈的，平时这些铁锈是溶解到自来水中，并且人的肉眼一般是无法直接看见的。只有通过水质演示器可以清楚地观察到自来水中的铁锈。

二、解决自来水水质污染的主要措施

1.集中检查整顿。对全市自来水厂硬件设施、生产流程、检测设备及检测人员等进行一次集中检查，对硬件设施不达标、水质处理工艺不规范、取水的设置不合理、检测设备和检测人员缺乏的水厂督促其尽快整改。

2.理顺关系，规范管理。自来水公司严格把关。自来水公司实行源水和制水过程的水质监测，供水事业关系到人民身体健康甚至社会稳定，这种公益性企业民营化后，政府在“出让所有权”的同时必须“规范经营权”，理顺关系，明确职责，规范各项管理：（1）加强水质监管。要加大对供水水质的监督监测频次，采取不定期巡查检测的方式，随时随地对各水厂进行监督检测，对水质抽检不合格的水厂，必须停厂整顿，不能让不合格的饮用水流入老百姓家。（2）规范供停水管理。建立投诉举报制度坚决查处违章作业、违规停水等行为。各水厂除出现运行故障、输配水管道发生爆裂以及不可预测的外力破坏等因素，不得随意对企业单位群众停水，确有需要的，应建立预告制度，预告告知用户。

3.强化培训学习和宣传教育。一方面强化对水厂厂长、业务负责人的培训，内容主要是相关法律法规、水质处理技术、水厂卫生管理实务经验，还可分期分批组织他们赴外地参观学习以提高乡镇自来水厂的自身卫生管理水平。另一方面利用各种媒体，加强对公众饮水安全的宣传教育和对供水企业的法制教育，增强农村群众的饮水安全意识和水厂保障饮用水安全的自觉性。

4.加强水源地保护和监测。目前我市主要饮用水水源地沙河、大溪水库的环境质量预警监测工作做得很好，检测频率达到每周一次。但是还有部分的自来水来自较小的水源地，同样要加大日常监督检查的力度和监测频次，持续有效做好水源地的污染防治工作和水质监测工作。

5.大力发展规模供水企业。随着经济和社会发展，人们对生活饮用水的供给需求越来越高，不但要求使用方便，而且还需要用上优质的生活饮用水。实践证明，分散简易的集中式供水，既浪费资源，又很难保证生活饮用水的卫生安全。因此，自来水建设的发展方向，应推广规模供水。各乡镇（街道）在下步农村自来水建设过程中，要因地制宜发展规模供水企业，按照标准化建设、市场化运作、企业化经营、专业化管理的理念，充分利用现有的国家扶持政策，本着谁受益、谁投资的原则，最大限度地兴办规模供水企业或连片大范围供水网络，以保证自来水的卫生安全。

6.加强二次供水。二次供水作为城市功能的重要组成部分，直接影响千家万户，政府部门应出台二次供水管理办法，将城市二次供水设施管理纳入城市的建设管理体系，统一规划、统一设计、统一施工、统一管理，让市民能放心使用饮用水。

13.如何做好非公企业党建工作的几个对策 篇十三

一要把握好“热度”，使新闻宣传成为群众了解社会发展的“晴雨表”

唱响主旋律，打好主动仗，是新形势下做好新闻宣传工作的一条成功经验。县区新闻报道虽然所报道的地域相对较小，但新闻采写者的眼界不能小。当前，随着改革开放的不断深入和经济社会的迅速发展，社会利益主体和利益诉求日益多元化，民众的权利意识和民主意识日益增强，对政府依法行政、公正透明的呼声也越来越强烈。县级新闻宣传必须着眼于服务县域经济发展这个中心和全党工作大局，从千家万户的切身利益入手，突出经济社会发展中人民群众普遍关注的焦点、热点、难点问题，紧贴全县的发展实际回答现实问题，紧贴广大干部群众的思想实际解疑释惑，既要告诉公众社会出现了哪些问题，更要指导他们如何应对这些问题，帮助民众积极寻找解决问题的办法和途径。

二要把握好“尺度”，增强新闻宣传的舆论引导能力

提高舆论引导能力，是胡锦涛总书记在新形势下对新闻宣传工作提出的新要求。宣传工作的实际效果最终还要体现在群众的接受程度上，高高在上的说教，只会令群众厌烦。县级新闻工作者要准确把握“尺度”，必须坚持以下三个原则：一是要准确领会县委、县政府的工作意图，正面宣传要实事求是，不文过饰非，虚报浮夸；批评报道要适时适度，注意分寸，把握时机，力求准确，符合实际。二是要在吃透上情、服务群众上落实好“三贴近”。把体现党的主张和反映人民心声统一起来，把坚持正确导向和通达社情民意统一起来，把正面宣传为主与加强和改进舆论监督统一起来。弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督的重要作用，始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，不断提高新闻宣传的舆论引导能力。

三要把握好“角度”，提升新闻宣传的质量和水平受众往往是靠媒介提供的新闻信息来认识社会的，如果县级新闻把握不好角度，就会造成受众对社会认识的偏差。县级新闻宣传只有遵循新闻规律，契合受众心理，把群众期盼的与我们要说的结合起来，能为群众所喜闻乐见，入耳入脑入心，才能增强新闻报道的亲和力、吸引力和感染力。因此，县级新闻工作者必须练就一双“新闻眼”，善于总结时代特点、时代精神，分析、判断各种事物的本质，特别是要及时抓住当前亟待解决，而又尚未解决的问题；抓住中央、省、市精神在基层落实

过程中带有普遍性的问题；需要引起人们的重视，还没有得到认真解决或解决得不彻底的问题，把自己的新闻观点通过新闻事件表现出来，力争在为群众服务中引导群众，在与群众互动中形成共识，从而来调动群众投身经济建设的积极性和自觉性，增强新闻宣传工作的实际效果。

四要把握好“广度”，拓宽新闻宣传的覆盖面当前，县级新闻报道，一般都是以反映本地的经济社会发展情况，解读党委、政府一个阶段的工作成绩和工作经验，反映一个乡镇、村组、单位、团体的面貌和变化的消息、综述、通讯类非动态报道为主。采访形式不外乎以下几种：指派式、邀请式、由头式。使新闻报道在可读性上受到局限，容易出现写法模式化、内容数字化、新闻概念化等倾向，弱化了新闻宣传的效果和影响力。对县区新闻工作者来说，要克服这一缺陷，就要摆脱单纯依靠材料，在汇报材料中找新闻的“瓶颈”，把新闻触角向以下三个方面延伸：一是在采写内容上要改“官本位”观念为“平民化”视角，多报道人民群众的工作生活，多反映人民群众的利益要求，多宣传人民群众中涌现的先进典型，让普通群众成为版面、镜头的主角。二是在采写手法上要尽量减少经验式、材料式、数据式新闻和“近几年”、“日前”、“最近”等模式化的新闻，既有消息，又有评论，还应有专题报道、通讯、特写等，使宣传的内容和形式达到完美统一。三是在报道形式上要放阔视野，多途径搜集，多形式深入，多层次挖掘，去发现生活中最新鲜、最感人、最生动、最有趣的新闻事件，努力增强新闻的生动性、感染力。

五要把握好“深度”，提高新闻报道的“含金量”

要搞好县级新闻报道，既要有“面”的宣传，也要有“点”的声音，更需要增加深度报道。一要注意全县的重点工作，抓住事关全县改革发展全局、事关国计民生、事关群众切身利益的重大事项，多出有深度、有影响的精品力作。二要在挖掘题材上下功夫。人民群众丰富生动的实践，是产生宣传报道的不竭源泉，只有不辞艰辛，“沉”到人民群众之中，沉入基层一线去观察、去思考、去挖掘，通过对新闻事实的深入研究和思考，才能真实客观地反映变化，使宣传丰富多彩、鲜活生动，从而提高宣传的深度，达到引导舆论影响受众的效果。

加强县级新闻宣传工作的几点浅见

做好新闻宣传工作，对于营造良好的外部舆论环境，实现地方经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。如何加强新形势下县级新闻宣传工作，更好地服务服从于县委、政府的工作大局，为经济发展创造良好的舆论环境，笔者肤浅认为可以从以下几方面入手：

一是要积极争取支持，成立外宣办或新闻中心，并坚持团结鼓劲和正面宣传为主的方针，结合“三贴近”要求，紧紧围绕县委、政府的中心工作，把对外宣传作为推动县域经济发展的有效措施，切实加强改进和统筹组织好全县的新闻宣传工作。同时，还要加大对新闻宣传工作的经费投入和支持力度，要通过选调、招考等方式配全外宣办或新闻中心记者和工作人员，县直部门和乡镇也要确定专职的新闻宣传人员，并为他们配足基本的照相机、摄像机、电脑等设备，以保证新闻宣传工作的顺利开展。

二是要加大新闻宣传工作的制度建设，紧紧围绕县委、政府的工作重心，积极开展舆论引导工作，为全县全面协调可持续发展营造浓厚的发展氛围。首先，要建立新闻宣传信息通报机制，由县委宣传部召集县直部门和乡镇的负责同志定期开会，总结近期工作成果和亮点，确定下阶段新闻宣传工作的主要方向，确保整个新闻宣传工作把握全局、突出重点、注重实效。其次，要建立舆论引导机制，做好重大突发事件、群体性事件的新闻报道和舆论引导工作，充分发挥报纸、电视台和网站等新闻媒体的职能，及时传播信息，牢牢把握住正确的舆论导向。再次，要加强与部门的横向联系合作，形成联席制度，并充分利用联席部门的资源优势，通力合作，借势造势，积极有效地开展新闻宣传工作，努力在全县范围内构建全方位、多层次、宽领域的宣传格局。在此基础上，要进一步建立完善新闻宣传工作奖励办法，扩大奖励范围，充分调动县内每个新闻工作者和通讯员的工作积极性，激励他们积极主动、奋力干好新闻宣传工作。

三是要大力加强新闻宣传队伍建设。提高新闻宣传工作者自身素质修养，是做好新闻工作的基本前提，因此要加强新闻宣传队伍新闻观教育、职业道德教育和业务培训，以增强新闻宣传工作者的政治、大局和责任意识，提高做好新闻宣传工作的能力。通讯员队伍是县级新闻宣传工作队伍的中坚力量，我们在抓好县内媒体记者队伍建设的同时，还应进一步加强通讯员队伍培训力度，以“请进来”方式，适时邀请中央、省、市主流媒体资深编辑、记者到县内为通讯员授课，使他们在学到新闻采访和编辑技巧的

同时，又能准确把握当前县委、政府外宣工作的重点和方向，做到有的放矢；同时，以“送出去”方式，经常性地组织县内通讯员和新闻宣传工作者到上级新闻单位顶岗学习，或是通过组织通讯员外出参观、考察等活动，使通讯员开阔眼界、增长知识，切实提高通讯员队伍的整体素质和业务能力。另外，还可以在通讯员队伍中挑选写作能力较强的人员为特约通讯员，采取约稿、优先用稿等激励方式，鼓励先进，鞭策后进，促进通讯员队伍良性发展。

四是要全面整合新闻宣传资源，充分调动全社会支持和参与新闻宣传工作。县级外宣办、新闻中心和电视台要加强与县内乡镇和单位合作，在他们内部挑选写作功底强、新闻素养高的通讯员作为他们的专职新闻宣传人员，由他们负责做好本乡镇和单位的新闻信息报送和宣传工作，从而形成合力，构建齐抓共管、良性互动的宣传工作格局。在此基础上，还可以尝试把县级电视台、网站、报社驻县记者站、电台等进行整合，成立综合性的新闻宣传中心，然后对所有记者进行全业务培训，做到每一名记者外出采访报道时既是电视、电台记者，也是平面和网络媒体记者，这样下来，同一项活动的采访报道，记者人数较之以往就可以减少一至二名，安排到其它活动或会议的采访上来，参与采访的记者减少了，宣传覆盖面不但不减，甚至还能增加在省、市媒体的上稿率。

五是要拓宽思路，实现宣传阵地的多层次、全方位，从而实现“立体宣传”。开展新闻宣传工作，必须渠道宽、路子活、方法多，因此更要广泛拓展外部资源，与中央、省、市级媒体建立良好的合作关系，形成内、外媒体齐心协力宣传的良好局面。首先，要及时调整和转变新闻宣传工作的角度和方向，着眼于服务当地政府的中心工作，加强选题策划，主动邀请中央、省、市媒体记者前来采访报道，积极为当地的经济建设和社会发展提供舆论支持。同时，要创新宣传方式，主动加强与上级媒体合作，通过开辟专版、专栏等方式，扩大宣传面和宣传量；鼓励县级媒体记者积极撰写新闻稿件，增加向中央、省、市媒体的供稿量和上稿率，扩大对外宣传力度。其次，还要结合网络这一新兴媒体的即时性、全球性等特点，积极拓展对外宣传网络渠道，主动加强与新华网、人民网等主流网络新闻媒体合作，利用他们的权威、品牌等资源优势，通过他们的高平台，实现全方位、立体宣传，进而促进县域经济又好又快发展。再次，要勇于创新，积极办好本地的内部刊物、综合性新闻网站、电视台等媒体，坚持以内宣促外宣，通过县内媒体大力宣传县委政府中心工作，使新闻宣传贴近群众，满足基层干部群众工作和精神文化生活需要。在此基础上，还要大胆创新，积极与有关企业和媒体合作，利用手机报快速、便捷、灵活的特点，自办手机报，开辟舆论引导的另一个崭新阵地，从而扩大宣传的覆盖面，更好地服务大众。

总之，只有充分发挥新闻宣传工作的喉舌功能，积极抢占中央、省、市报刊、网络、电台、广播电视等新闻宣传阵地，不断加强队伍建设，突出内容特色，创新宣传形式，努力构建大宣传格局，才能不断开创对外宣传

工作的新局面。

2008年，区委、区政府从适应大桥时代发展的需要出发，倾力筹建定海新闻中心。经过上下共同努力，新闻中心于08年6月27日正式挂牌成立，广播、电视、报纸、网络于08年7月1日全面投入运行，定海新闻宣传工作由此开启了新的征程。成立以来，新闻中心紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极整合四大媒体资源，充分发挥新闻宣传舆论引导功能，全方位、立体性地展示了定海经济社会的发展成就，并逐步被各级领导干部所认可，被全区人民群众所接受。

一、全力做好主题宣传报道，积极发挥舆论引导功能

今年以来，中心根据全区宣传思想工作会议的总体部署，按照围绕中心、服务大局、鼓劲造势、创新发展的总体思路，以“争创新业绩，建设新定海，全面开启大桥时代新进程”为主旋律，以“新中国成立60周年”、“实践科学发展观、迎接大桥时代”、“推进农村改革发展”、“应对金融危机”等主题宣传为抓手，以舆论引导为重点，致力于政治和业务、事业和产业、数量扩张和质量提升的有机结合，努力开创定海新闻宣传工作新局面，为我区经济社会又好又快发展提供强有力的精神动力、思想保证和舆论氛围。

㈠全力做好学习实践活动宣传报道工作。自全区学习实践科学发展观活动启动以来，新闻中心积极组织、精心策划，对全区的学习实践活动进行了全面地宣传报道。定海新闻网作为定海区学习实践活动开展学习交流和对外宣传的网上平台，与定海区委学习实践活动领导小组办公室联合策划推出大型网络专题——“定海区深入学习实践科学发展观专题”，并结合学习实践活动进程三个阶段11个环节，开设了网民留言、解放思想大讨论、领导访谈、主题论坛、记者视野、进百企访万户调研、聚共识凝人心活动、一把手谈整改、集中攻坚行动等九个专栏，并将部分好稿推荐到浙江在线网闻联播进行推广宣传。《今日定海》报推出“学习实践科学发展观，开启大桥时代新进程”专栏，对全区深入学习实践活动报告会、各部门深入学习实践活动、省市领导指导检查和区委书记、区长蹲点调研情况等进行报道，通过刊发《定海精心设计十大实践载体》、《学习实践科学发展观务求实效》评论员文章等对学习实践活动进行全方位宣传；广播电视部及时抓住各阶段的学习实践特色，对各单位的亮

点工作、科学发展思路进行了逐一梳理采访，把科学发展观的重要思想宣传到每一个角落，不仅推动了学习实践活动的有效有序开展，也促进了各部门学习实践活动的开展。

㈡全力做好迎接大桥时代宣传报道工作。今年是我区全面开启大桥时代新进程的起始之年，区新闻中心超前谋划，充分发挥四大媒体整合效应，全面做好对接大桥通车新闻报道工作。定海新闻网开设“大桥两岸专题”，专题下设“关注大桥”大桥动态、视频集锦、背景资料、大桥展示，“两岸聚焦”两岸动态、山海协作、宁波篇、舟山篇、镇海篇、定海篇，“名桥掠影”，“服务导航”等栏目，聚焦舟山连岛大桥建设情况，展示大桥两岸的经济社会、风土人情、特色资源和地域文化，为国内外网民了解舟山、宁波大桥两岸发展变化信息提供了重要平台；《今日定海》报推出“走进大桥时代，践行科学发展”专栏，结合科学发展观对我区各乡镇、街道和局办单位全面做好对接大桥通车相关工作进行报道，并将于6月开始推出大桥行专栏；电视新闻将在6月起推出“走进大桥时代”专题报道。专题分效应、希望、未来三个部分，分别从大桥未通之前已经凸显的经济、旅游、文化等大桥效应、各行各业对即将开通的大桥会带来的变化憧憬、大桥开通后的实实在在的变化和各行各业如何巧抓大桥经济及充满的信心等方面对定海全面对接大桥通车情况进行报道。

㈢全力做好应对金融危机，加快转型升级宣传报道工作。为全面报道定海深入实践科学发展观、加快海洋经济发展，引导全区上下坚定信心，沉着应对，克难奋进，定海新闻网于去年发布“坚定信心 克难奋进 共同应对金融风暴——直击金融风暴”专题，主要关注国际国内以及舟山、定海的经济形势情况以及相关评论。今年又在专题增加视频内容，同时增强发布本地政、银、企携手共渡难关，及中小企业创业创新、转型升级典型宣传报道内容，挖掘宣传先进典型，发布到浙江在线网闻联播，扩大对外宣传力度。4月份又推出“金鹰依然翱翔”专题，专题分“坚持，把社会责任放在肩上”、“坚韧、咬住创新不放松”、“坚定，相信品牌的力量”、“紧信，金鹰依然翱翔”四部分，整合舟山日报、今日定海、定海新闻资源，结合文字、图片、视频进行全面宣传，同时借助浙江在线网闻联播进行对外宣传。《今日定海》报报精心策划，推出“增强发展信心，加快转型升级”专栏，重点报道企业加快转型升级的一些成功做法和经验，以及乡镇（街道）、部门、工业园区对企业发展的支持等。1月20日起，根据定海工业经济的发展现状，在一版推出一组 “盘点2008经济”报道。之后，刊发《华业转危为机积极求变谋发展》《景炜公司在逆势中不断扩张》等5篇新

闻，详细地报道了各企业根据各自实际应对国际金融危机，加快企业转型升级的做法和成功经验。在当前企业普遍面临困难重重的时期，这组报道的推出极大地提升了全区企业的信心和士气；电视新闻推出《增强发展信心 推动转型升级》系列报道，第一部分以记者走进企业为主线，反映企业热火朝天的生产场面，解读企业摆脱困境的好做法。其中围绕区委区政府的要求，重点推出“走进金鹰”、“走进螺杆之乡——金塘”两组报道，取得了良好的社会反响。

㈣全力做好定海港湾秀活动宣传报道工作。由区政府主办的定海港湾秀活动于5月17日圆满落幕。定海新闻网提前推出“港湾秀”新闻专题，通过图片、文字、视频和实况录像方式，全面展现“港湾秀”的盛大场景和各项前期准备工作。活动当晚，定海新闻网派出五名记者和技术人员，参与现场报道，其中港湾秀当晚的主打稿《港湾秀展定海新貌 火树银花扮靓岛城》被浙江在线网闻联播发布于首页头条显著位置，网络视频同时最高在线人数达到近百人，次日点击量达到13万人次；电视新闻克服港湾秀活动表演范围广、拍摄难度大、角度复杂等困难，提前半个月周密部署拍摄方案，多次到现场踩点，全程进行彩排。在活动举办前，以记者探营形势，发布各类港湾秀信息、注意事项等，积极为港湾秀活动的成功举办营造氛围。活动举办当晚，共安排9个机位，多角度、全方位对整个活动过程进行录制，并在次日凌晨把长达2个多小时的活动制作完成上传网络，实现了中心成立以来首次对大型活动的录制工作，为今后录播、直播大型活动积累了经验；《今日定海》报注意发挥纸质传媒适宜做深度报道的优势，选派精兵强将，加班加点、争抢新闻时效，有效克服报纸周期少的弊端，竭力避免与市级同类媒体的同质化倾向，以图文并茂的形式对港湾秀活动进行了充分、及时、全面的报道，内容涵盖举办港湾秀活动的目的、意义，区委区政府主要领导对活动的总体安排部署等方方面面，使读者对活动的交通管制、安保方案、盛况场景、各方的期待与反映有了全面、权威、准确的了解，既推进了活动安全有序的进行，也放大了在全球金融危机背景下，举办节庆活动所具有的凝聚人气、提振信心、赢取发展机遇的正面效应。

㈤全力做好网格化管理，组团式服务宣传报道工作。为推进全区城市社区网格化“1+7”工作，新闻中心及时跟进网格化工作的新闻报道，全力营造良好的社会舆论氛围。电视新闻通过对市领导调研定海网格化工作情况、我区“网格化管理，组团式服务”工作推进会等的报道，将市领导对我区的意见和建议以及我区网格化工作进程及时反馈给市民，并及时宣传

报道乡镇街道中好的经验和做法，点面结合、全面详实地反映了全区自“网格化管理、组团式服务”推行以来取得的成效，以及给群众带来的实实在在的好处和帮助；《今日定海》报将“网格化管理，组团式服务”报道推向城市社区和农渔村，图文并茂地反映城市社区和农渔村“网格化管理，组团式服务”在实践中的新做法、新实践。定海新闻网推出“网格化管理 组团式服务”专题，对全区的网格化管理工作推进情况进行全面宣传报道。专题下设新闻集锦、视频新闻、工作动态、他山之石、名词解释等栏目。

二、创新工作理念提高引导能力，推进新闻宣传事业新发展

当今社会，随着经济社会快速发展和科技不断进步，信息传递和获取越来越快速，处在意识形态前沿的新闻舆论，对社会精神生活和人们思想意识的影响越来越突出。我们要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，把坚持正确舆论导向放在新闻宣传工作首位，把提高舆论引导能力放在突出位置，创新工作理念，创新工作方式，在实践中不断提高新闻宣传工作水平，推进新闻宣传事业新发展。

㈠创新观念，体现主流。要通过创新观念来实现主流媒体的主导价值，努力强化导向意识，避免出现“乱谈”“杂音”，杜绝虚空、肤浅和僵硬的“说教”。新闻中心作为我区党委、政府的耳目喉舌，要利用自身的政治优势、品牌优势和资源优势，尊重信息生产、传输、消费的基本规律，把握受众，展示主流，体现主导；要加强策划，在今年的宣传工作中要强化科学发展观学习实践活动、迎接大桥时代、新中国成立60周年等重大主题宣传的策划，通过策划，组织舆论，集中分散的舆论，加工、提炼粗糙的舆论，并使之成为系统、完整、精确和富有鼓舞性的舆论，形成正确导向，并有力地影响受众。

㈡创新方式，体现权威。在开展主题宣传时，要坚持以人为本，突出时代感，注重大题材与普通人之间的关联，实行大主题、小切口、新视角，深挖掘，做到立意高、形式活、有创意，努力提高宣传的说服力，在重大题材和重要报道中，突出重点和亮点，全方位、大范围的集中宣传，形成舆论强势，展示规模传播效应；在安全生产、公共卫生事件等重大突发事件的宣传中要及时正确引导受众；在开展舆论监督中要用效果来引导受众，按照“着眼建设性，务求真实性，保持平衡性，确保合法性”的原则，着眼于解决问题、改进工作、维护稳定，使正面宣传和舆论监督相互呼应、互为补充。

㈢创新内容，体现公信力。遇到大事件或重大活动，要利用四大媒体整合效应，同步推

出相关专题进行舆论宣传，形成舆论亮点，增强舆论宣传的引导力和感染力；评论是“不说话的区委书记”，往往成为引领思想动态的操纵杆，要切实抓好《今日定海》评论文章的编写，不仅把党政中心工作作为评述内容，还要把社会生活现象和群众关注的问题纳入视野，体现权威性，展示公信力；要做活民生报道，坚持“三贴近”原则，真正沉下去、跑出去，到基层，进社区，下农村，走工厂，入机关，写百姓身边的人，讲百姓关心的事，说百姓自己的话，用新闻吸引人，用真情打动人，用思想引导人；要充分发挥机关干部职工、人大代表、政协委员和各界人士定期监督阅评的作用，广泛听取社会各方面意见和建议，不断提高宣传质量，提高舆论引导能力。