企业安全生产条件

企业安全生产条件（共9篇）（共9篇）

1.企业安全生产条件 篇一

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申请条件：

（一）建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：

1、建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；

2、保证本单位安全生产条件所需资金的投入；

3、设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产产管理人员；

4、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；

5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；

6、管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格；

7、依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费；

8、施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；

9、有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装；

10、有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事

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故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案；

11、有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备； 12、法律、法规规定的其他条件。

（二）企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员考核合格人员的人数要求：

1、企业主要负责人包括企业经理（或主持工作的副经理）、分管安全生产工作的副经理（持 A 证）；

2、项目负责人人数最少应当达到建筑业企业资质等级要求的项目经理人数（持 B 证），且必须持相应资质等级的注册建造师证；

3、专职安全生产管理人员人数由以前应当达到项目经理人数的 80%，增至 100 ％；

4、三类人员数量要求参见资质标准中《建筑施工企业安全生产许可证人员配备表》。申请材料：

一、延期申请的企业（不包括重新核查企业）根据闽建建［2010］61号文件要求，向省住房和城乡建设厅提交以下材料：

1、《建筑施工企业安全生产许可证申请表》。《申请表》由企业如实在“系统”中填报生成并打印，经企业法定代表人签字加盖公章，并对其真实性负责。

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2、建筑施工企业工商营业执照副本、资质证书正副本、安全生产许可证复印件。

3、初审部门对“三类人员”核实情况的书面确认函或企业“三类人员”安全生产考核合格名单及证书复印件。

4、初审部门的审查意见书面报告和《安全生产许可证延期审查汇总表》。以上材料一式一份，复印件材料需经初审部门核实并加盖核验章。”

二、初次申请、重新核查的企业均需向省住房和城乡建设厅提交以下材料：

除要求加盖公章或印鉴的材料外，申报材料可采用复印件（加盖企业印章），原件须由受理初审部门进行审查核实，并在复印件上加盖已审核原件的印章。申报材料一律使用A4纸，按“《建筑施工企业安全生产许可证申请表》、综合资料、其它资料”分类装订成册，采用胶装软封面封底，并编制总目录及标明页码。

企业需提供《建筑施工企业安全生产许可证申请表》一式一份，附件资料（综合资料、其它资料）一套。

（一）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》

1、《建筑施工企业安全生产许可证申请表》书面材料由住房和城乡厅网上资质管理系统生成打印，表格与系统电子数据的内容须完全一致。企业在提交书面申请材料的同时，同步在网上资质管理系统中提交申请。

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2、由企业如实填报，法定代表人须在申请表上签名，对其真实性负责。

（二）初审机关出具的初审文件原件

（三）综合材料（第一卷）

1、企业法人营业执照复印件；

2、企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书，数量应当符合相关规定；

3、本企业所有特种作业人员名单及操作资格证书。由企业如实报送名单并提交相关材料，企业需出具承诺文件，承诺提供了完全的人员名单，并经法定代表人签字和加盖本企业公章；

4、本企业管理人员和作业人员安全教育培训材料（包括企业培训计划、培训考核记录）；

5、本企业申请安全生产许可证前半年内其中一个月的人员工伤保险证明（含有个人社会保障代码、缴费基数、缴费额度、缴费期限等信息的工伤保险人员明细表和缴费凭证）；

6、本企业所有施工起机械设备的检验检测合格证明。由企业如实报送施工起机械设备清单并提交相关材料，企业需出具承诺文件，承诺提供了完全施工起机械设备清单，并经法定代表人签字和加盖本企业公章；

7、按规定应接受安全生产评价的建筑施工企业，应当提交安全生产评价机构出具的安全生产评价报告。

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新成立的建筑施工企业可不提交第4项材料。

（四）其它材料（第二卷）

1、企业各级安全生产责任制和安全生产规章制度的目录及文件（包括安全技术措施制度、安全检查制度、卫生防疫制度、技术交底制度、教育培训制度、事故报告制度），相关企业标准和各工种操作规程目录；

2、保证安全生产投入的证明文件（包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、安全生产资金投入计划、实际安全生产投入台帐、实物投入清单等）；

3、设置安全生产管理机构及配备专职安全生产管理人员的文件（包括企业设置安全管理机构的文件、安全管理机构的工作职责、安全机构负责人的任命文件、安全管理机构组成人员明细表等）；

4、职业危害防治措施（针对本企业业务特点可能导致的职业病种类制定的预防措施）；

5、危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案（根据本企业业务特点，详细列出危险性较大分部分项工程和事故易发部位、环节及有针对性和可操作性的控制措施和应急预案）；

6、生产安全事故应急救援预案（应本着事故发生后及时有效救援原则，列出救援组织人员名单、救援器材、设备清单和救援

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演练记录）。新成立的建筑施工企业可不提交第2项材料。

文档来源：北京中友同行科技有限公司官网

2.企业安全生产条件 篇二

近些年, 我国的一些企业大规模引进日本丰田的精益生产方式, 精益生产方式的引进确实对我国一些企业生产状况的改善起了巨大的推动作用。但是也有相当一部分企业由于在引进精益生产时, 没有考虑或对人力资源管理考虑得不充分, 导致学习精益生产的成效不佳。为提高精益生产的学习效果, 我认为应高度重视精益生产方式对人力资源管理提出的挑战, 为便于理解精益生产方式, 需要对精益生产的发展历程和主要内容进行简要的介绍。

1 精益生产的发展历程

1950年, 丰田公司的创始人丰田英二对设在底特律的福特汽车公司的鲁奇工厂参观的基础上, 得出了大批量的生产方式不适用于日本的结论。由此丰田英二和他的助手大野耐一开始了适合日本需要的生产方式的探索与革新, 这一探索过程经历了三个发展阶段:

1.1 丰田生产方式的形成与完善阶段

在这一阶段, 丰田创造出了三分钟更换作业法、现场改善、自动化、五个为什么、供应商重组及伙伴合作关系、拉动式生产等方式。同时, 这些方式是在不断地完善中, 最终建立起一套适合日本的丰田生产方式。

1.2 精益生产方式的形成阶段

1985年, 美国麻省理工学院确定了一个名叫“国际汽车计划”的研究项目。在丹尼尔·鲁斯教授的领导下, 用了五年时间对近90个汽车装配厂进行研究分析的基础上, 在1990年出版了《改变世界的机器》, 第一次把丰田生产方式定名为精益生产, 掀起了一股学习精益生产方式的狂潮。在1996年, 经过四年的“国际汽车计划”第二阶段的研究, 出版了《精益思想》一书, 进一步完善了精益生产的理论体系。在这个阶段, 美国企业界和学术界对精益生产方式进行了广泛的学习和研究, 提出了很多观点, 主要是增加了很多IE技术、信息技术、文化差异等, 对精益生产的理论进行完善, 使精益生产的理论更具有实用性。

1.3 精益生产方式的新发展阶段

精益生产的理论和方法是随着环境的变化而不断发展的, 随着研究的深入和理论的广泛传播, 越来越多的学者参与进来, 出现了百花齐放、百家争鸣的现象、各种新理论、新方法层出不穷, 主要有:大规模定制与精益生产相结合、单元生产、及时生产、6S管理、TPM的新发展等。在这个阶段, 精益思想开始作为一种普遍的管理哲学在各个行业传播和应用, 先后成功地在建筑设计和施工行业、服务行业、民航和运输业、医疗保健行业、通信和邮政管理以及软件开发与编程等方面得到应用, 这使精益生产系统更加完善。

2 精益生产的主要内容

精益生产的内容主要包括减少浪费、准时化生产、“三现”主义和持续改善等四各方面。

2.1 减少浪费

减少浪费就是把生产分为纯作业、浪费作业和附加作业的基础上, 把不产生附加值的一切作业包括浪费作业和附加作业都当做浪费[1]。并指出了七种浪费:生产过程的浪费、制造不良产品的浪费、停工等活的浪费、动作上的浪费、搬运的浪费、加工本身的浪费、库存的浪费等。在此基础上提出了消除浪费的多种方法[2]。

2.2 准时化生产

准时化生产是按照需要的量生产需要的产品以满足各个工序的生产[3]。准时化生产是以“均衡化生产”为前提条件, 由“生产的流程化”、“确定符合需要数量的节拍时间”和“后道工序在必要的时刻到前道工序去领取必要的必要品”三种思想观念组成[4]。

均衡化生产是使产品稳定地平均流动, 避免在作业过程中产生不均衡的状态。

生产的流程化就是以流水线来生产产品的生产方式。生产流程化可以消除各道工序内部、各道工序之间的物资停滞, 实现一个生产流。

节拍时间是生产一个产品所花费的时间, 是一天的工作时间和一天的需求量的比值, 即作业速度。解决方法:彻底实施标准化作业 (节拍时间、作业顺序、标准存货量) ;建立能够传达生产线异常信息的生产结构[5]。

后道工序领取是指前道工序只生产后道工序所要领取的产品和数量。按照这种生产方式就不会生产多余的产品, 也就不会产生浪费。解决方法:实行看板管理、活用看板的搬运、缩短更换作业程序的时间[6]。

2.3

“三现”主义“三现”主义是依照“现地 (现场) ”、“现物 (实物) ”、“现实 (实际情况) ”来行动的管理方法。精益生产中的“现地”、“现物”、“现实”被形象地称为“三现”主义[7]。

“三现”主义强调管理人员不能只在办公桌上空发议论, 而是要深入到“现场”中去, 要用自己的双眼观察“实物”, 形成正确的“现实”。丰田的“三现”主义是把它的价值观和打破常规的精神渗透到员工中去的重要手段。解决对策:倡导“三现”主义的现场管理, 必须要摒弃以往的个人特有经验的领先优势;要不断地在现场中反复实践, 使管理人员不断地获得第一手的正确信息, 形成现场问题正确的解决方案;大力倡导五个“为什么”的方法。

2.4 持续改善

持续改善是指“对企业不同领域或工作位置上所做的不断的改进和完善”[8]。起源于工业内部的培训和管理培训。经过几十年的完善, 持续改善成了丰田精益生产的主要内容之一。持续改善包括:全面质量管理、全员生产维修、准时生产体制。为了达到质量、成本和交货期限的控制目标并使顾客满意, 企业必须引进这三个基本的系统。此外, 企业战略规划、合理化建议、团队活动也是持续改善的重要内容。

总之, 持续改善战略的目标就是通过跨部门的计划来实现企业质量、成本、交货期等方面要求的控制目标。

3 精益生产对人力资源提出的挑战

由于精益生产和中国传统的工业生产方式有着巨大的差别, 因此它对企业员工各方面的要求也有别于以往, 精益生产在以下几个方面对企业的人力资源提出了挑战:

3.1 对人力资源的素质及责任意识方面提出了挑战

我国的人力资源 (1) 素质及责任意识相对较差, 尤其是民营企业的劳动力, 在很大比例上都是中小学文化程度, 由于各方面的原因, 大量的中小学生离开了学校, 由于民营企业招工的门槛相对较低, 他们直接或经过简单的培训就进了民营企业, 由于没有经过系统的文化知识、专业技能的学习, 对企业制度纪律的遵守意识比较薄弱, 职业道德、责任意识、安全意识都很薄弱, 部分工人对工作稳定性的需求考虑不多, 管理宽松就消极散慢, 管理严格就辞工另就。精益生产则要求有一支素质高、责任心强、纪律严明的人力资源队伍。人力资源现状不利于企业推行精益生产的管理模式, 必须由企业的人力资源管理部门制定切实可行的措施, 尽可能地提高劳动者的素质, 以满足企业精益生产对人力资源提出的要求。

3.2 精益生产对人力资源的技能提高和拓展提出了挑战

由于部分人力资源的文化水平较低, 他们的持续学习力和对新知识、技能的掌握和应用能力都较差, 导致他们惧怕技术进步和设备更新等变革, 在持续改善的要求下, 相当一部分人选择了反对变革。对推出的新制度、新工序等持反对态度或难以适应而选择了离职, 这导致了人力资源较高的离职率, 而精益生产则要求员工养成思想活跃、勇于接受新事物的良好习惯, 培育出技能不断提高、技能面不断拓展的人力资源。这要求企业的人力资源管理部门通过加强人力资源的管理而满足精益生产的要求。

3.3 精益生产对人力资源敢于尝试、勇于创新的能力提出了挑战

精益生产的持续改善和减少浪费要求员工在能面对生产现状和出现的问题提出新见解, 并敢于把新的改进观点应用于实际的改进行动中去, 在尝试中求得问题的解决, 使生产得到改善, 并通过改善达到减少浪费、降低生产成本、提高生产率的目的。另外, 新技术的发展日新月异, 创新成了企业的生命和灵魂。创新不单是技术人员的使命, 现场的工作人员更容易得到真实的信息而发现问题真正的根源、更准确地推进技术的进步。虽然人力资源敢于尝试和创新能力是企业无穷的财富, 但是人力资源的现状与精益生产的要求存在相当大的差距, 这就给企业人力资源的管理带来了巨大的障碍和提出了较高的要求。

3.4 精益生产对人力资源团队协作能力和员工满意度提出了挑战

精益生产的准时化生产、一流生产、自动化生产都要求同一部门内部的不同人员、不同部门间的人员既要有分工, 更要有协作, 持续改善、三现主义和五个为什么的方法都要求员工密切协作, 才能发现和解决问题从而使生产得到改善。同时, 当前技术的研发和创新也都要求人员的协作, 这对员工的协作能力提出了较高的要求。

由于社会环境的变化, 年轻的员工民主和法制意识有了一定的觉醒, 权利得到尊重的心理较为强烈, 企业员工满意度的状况也在一定程度上影响着员工工作的积极性、主动性和创造性的发挥。员工满意度的高低已经成为衡量企业综合力的重要构成部分, 很值得企业领导的高度重视;精益生产的持续改善、合理化建议和减少浪费等也需要员工积极参与才能取得良好效果。如果员工的满意度较低、离心离德、一盘散沙, 精益生产的推行不可能取得较好的成效。

4 应对精益生产对人力资源挑战的建议

精益生产对人力资源管理提出的挑战, 虽然仅靠企业人力资源管理部门的努力难以全面而彻底地解决, 但人力资源管理部门面对挑战还是大有可为的, 现就人力资源管理部门力所能及的方面提出以下建议:

4.1 加大劳动技能的提高和企业文化结合方面的培训

一些企业对人力资源技能培训重要性的认识还不到位, 虽然有些企业已经认识到员工技能的重要性, 却不想由自己的企业对人力资源进行培训, 把希望寄托在新进的高技能、高素质员工身上, 新进员工难以满足员工技能和企业文化较好结合的要求, 效率有待提高, 即便是熟练工也要经历一个与企业文化结合的过程。而企业现有的员工技能却较长时间地停滞在一定的水平上, 难以提高, 形成了熟悉企业文化而技能薄弱的一条腿粗、一条腿细的状况。最后他们要么成为企业技术进步的阻力, 要么被迫选择离职而造成员工队伍不稳定, 这不利于企业的发展。因此, 人力资源部门要高度重视员工技能与企业文化的培训, 要制定具体的培训计划, 关注培训内容的选择、效果的测评及测评的应用等。

4.2 应重视员工的激励和员工满意度的提高

我国传统的人事管理重约束而轻激励, 一般把员工只当做被管理的对象, 很少去关注员工满意度, 员工在企业工作一般是被迫和无奈, 很少有享受工作的体验, 其工作积极性、主动性很难谈起, 这对企业来说是一种巨大的损失和浪费。而员工的积极性和主动性正是精益生产推行的必要前提和基础。因此人力资源管理部门和企业高层要高度重视对员工的激励和满意度的提高。人力资源部门不但要有规划、有措施, 更要不打折扣地予以执行, 并且通过执行情况的信息反馈使规划和措施逐渐趋于合理和完善, 以便更好地激励员工和提高员工满意度, 服务于企业的发展战略。

4.3 要努力为员工构筑丰富多彩的业余生活与和谐的工作氛围

一些企业只重视生产或者忙于生产, 对员工的业余生活关注较少, 实行较低的基本工资制, 要想获得一个不错的收入, 企业有意无意地暗示、甚至要求员工有较长时间的加班, 把员工变成了企业设备机器的附属物, 员工业余生活几乎是一片空白, 员工的工作或生活压力不能得到合理释放, 而导致员工对工作毫无兴趣而被动地应付生产, 生产中出现的问题要么发现不了, 要么发现了也装作没发现, 对于积极参与解决生产过程中产生的问题没有发自内心的热情, 改善与否也不关心。这样的员工状态与精益生产的要求是难以适应的。因此人力资源管理部门应通过提高待遇、减少加班、设立图书阅览室、增设健身体育设施、举办各种联谊文娱活动等措施为员工创设出丰富多彩的业余生活, 有效缓解工作与生活压力, 通过业余活动或其他方式使员工之间增进了解、化解矛盾、构筑起和谐而互信的工作关系, 这样有利于工作中的协调与配合, 从而为精益生产的推行提供便利条件。

4.4 积极培育员工敢于尝试和勇于创新的良好氛围

在有效激励和发挥员工积极性的基础上, 需要对员工的这种积极性加以合理的引导, 使之服务于企业发展大局。具体来说就是通过引导, 把员工的积极性和兴趣点放在减少浪费、准时化生产、“三现”主义和生产的持续改善上, 鼓励员工对新工艺、新流程的尝试, 对于万一的失败, 企业的领导者应少一些责备, 多一些鼓励, 企业如果连这点气量都没有, 也就不必推行精益生产了, 即便推行也不会有好的效果。另外要建立合理化建议制度, 不但不应对提建议的员工实行打压报复, 还应给予鼓励和合理的奖励, 因为员工提建议是帮助企业发现存在的问题, 是对企业负责的表现。企业高层一定要清楚, 这种责任意识是不可被武断打击的, 因为企业刻意培养都非常困难, 一旦打消就更难培养, 而这正是精益生产推行所必需的条件。如果能够实现精益生产和人力资源的最佳结合, 一定会提升企业的竞争力和综合实力, 获得人力资源和企业共赢的良好局面的。

5 结论

我国的企业要大力推行精益生产就必须勇敢地面对精益生产对人力资源方面的挑战, 积极变革人力资源管理部门的职能, 充分发挥人力资源管理部门的影响、引导和教育功能, 为精益生产的顺利推行做好人力资源方面的准备。而做好人力资源方面的准备才会大大增加企业精益生产的顺利程度和成功的机率。

摘要：随着我国企业对精益生产方式的推行, 存在着由于人力资源方面的制约因素而导致的精益生产效果不佳的情形, 本文在分析精益生产的发展历程和主要内容的基础上, 发现了精益生产对人力资源在四个方面提出的挑战。相应提出了应对精益生产对人力资源挑战的四项的建议。

关键词：精益生产,企业,人力资源,管理

参考文献

[1][3][4][5][6]佃律志[日], 滕永红[译].图解丰田生产方式 (第一版) [M].北京:东方出版社, 2006:14-52.

[2]中山请孝[日], 周迅[译].丰田方式真传:丰田自己说[M].北京:东方出版社, 2008:36.

[7]松井顺一[日], 胡鑫予[译].丰田的可视化管理方式 (第一版) [M].北京:东方出版社, 2007:23-24.

3.企业创新的前提条件 篇三

关键词:企业;创新;前提条件

中图分类号: G311 文献标识: A 文章编号: 1007-4244(2010)09-0117-02

对于企业来说,创新永远是企业生存与发展的源泉和动力.企业只有不断的创新,才能提高企业的竞争力、获取竞争优势,使企业立于不败之地。21世纪对于中国企业来说即是发展的大好机会也是遇到的最严峻的挑战。机会是因为中国的企业经过改革开放三十年的发展,已基本开始融入世界经济的大家庭,具备了参与国际竞争的基本条件;挑战是因为我们的企业真正得以快速、规模、标准发展的时间毕竟只有短短的三十年,这与西方资本主义国家几百年的企业发展相比,差距还是很大的,这就要求中国的企业必须去接受这一现实并接受这一挑战。而接受这一挑战,就只有靠企业自身的创新这唯一的途径。21世纪是信息时代也是知识经济的时代,为适应经济时代的发展要求,企业必须实现全面、系统、持续地创新。但企业创新并不是一句话的事,企业创新是具有一定的前提条件的,只有把这些前提条件理清楚了才能放开手脚地去干具体的事。

一、真正掌握企业创新的内涵

众所周知,企业创新是提升整个经济社会资源配置和决定社会资源的利用效率的一个重要方面,也是企业发展壮大的灵魂。所以作为企业或者企业主管,必须要真正了解和掌握企业创新的真实含义和创新的真正内涵。目前对于创新的理解,无论是在产业界还是政府部门,甚至学术界,都是片面理解。提起创新人们的首先反应往往就是原始创新、根本性创新。因此,基于创新的不可预测性或明显不可管理性以及大投入、高风险性,导致了我国的企业,特别是大量的中小企业,都视创新为可望不可及的事情。而实际上,创新并不意味着一切都要从零开始,这就好比做麻婆豆腐不必从种豆子开始一样。企业的创新能力,不仅在于能产生科研成果,更重要的是成果的转化、产业化应用和市场开拓。所以,我们必须要突破对于创新模式的狭隘理念与误区,拓宽视野,从一个更加广泛的维度来思考创新的模式。也就是说要真正的理解什么是创新。

自1912年美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特提出“创新”(Innovation)[1],其意思就是改革、革新、制造新的东西或者(对已有的东西进行)改变。在国外有的学者把创新定义为:创新是指“把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。”其真实的含义是(一)引入一个新产品或提供一种新的质量;(二)引进新技术,即新的生产方法;(三)开辟新的市场;(四)开拓并利用原材料新的供應来源;(五)实行一种新的企业组织形式,例如建立一种垄断地位。由此可见,熊彼特的创新概念包含的范围很广,涉及技术性的创新(如产品创新与工艺创新)及非技术性的创新(如服务创新、组织管理创新或制度创新)两大方面。所以要真正实现企业创新,就必须全面、真正的理解其内涵与含义。

谈起企业创新,人们往往联想到技术创新和产品创新。其实创新的种类远不止这些。企业创新的内容包括企业的方方面面,但归纳起来创新主要有七个方面:(一)思维创新,(二)产品(服务)创新,(三)技术创新,(四)组织与制度创新,(五)管理创新,(六)营销创新,(七)文化创新。企业创新就是要做到人无我有、人有我专、人专我新、人新我恒。

二、革新型的企业管理者

从欧美企业的发展壮大不难看出,一个富于创新精神的企业,除了具备健全的创新机制外,还必须有一个或者是一群勇于创新的革新型的领导者或者领导群体。创新首先要改变的是已有的东西或者长期形成的各个体系,因此肯定会不同程度的突破现有的管理规章或者活动程序、触及已有的体制和体系,有时会给企业带来极大的风险。因此,创新首要的条件是企业必须要有一个革新型而不是官僚式的管理者或者管理群体。没有这样的管理者或者决策者,企业就不可能有创新意识,也就不可能涌现出创新人才。

三、创新型人才

企业的一切活动都是与人密切相关的,创新毫无疑问是人的创造性活动,有了一个富于创新的领导,还要有一大批充满激情和热情的创造者,由这样的领导和创造者组成的团队,企业才能突破常规与惯例,企业创新才有可能成为现实。一个充满活力的企业只有不断的涌现新事物、新产品、新方法、新工艺、新技术,才有企业实现超常规的发展的可能。这样的团队必须具有活跃的思维和丰富的想象力和创造力;必须具有果断坚毅的性格和富于冒险的精神;必须具有满腔的热情和充满献身的精神;必须具有超强的个人表现欲和团队合作精神;必须永远具有危机感和强烈的竞争意识。

四、创新的管理环境

一个企业或者任何组织的创新能力的高低,即组织群体的创造潜能是否得到发挥,主要取决于该组织或者高管理层为创新者所提供的管理环境,要提供和树立全方位创新理念,更要有创新激励机制与之相配套。这是创新活动蓬勃开展的关键条件。从国内外创新型企业成功的经验看,这些企业都有自己独特而博大的企业文化。正是有了这样的企业文化,才能给企业的全体员工以主人意识和主人翁感。我国的企业在改革开放后,特别是实行现代企业制度以后,企业在本质上发生了变革,广大企业通过政府放权、参股制、参与经营、分权制、自我控制、企业改制到自主经营等多种方式,特别是现代企业制度的实行,使企业职工真正体会到了企业主人的感觉,才真正的成为了企业人。这些都极大的激发了企业人创造性工作的热忱,真正的开始关心企业的经营和企业的命运。有了这种主人翁意识,员工们心甘情愿的为企业的发展做贡献,更愿意为企业的壮大而创造性的工作。

有了创新意识,就要管理层提供创新的条件和环境。对创新所需要的时间、资金、场地、设备、信息等资源要提供便利。要允许创新者利用工作时间进行创新活动;要减少创新项目的审批层次;要给予创新者利用各种信息的特权;要始终保持创新者与决策者或者决策层的信息渠道畅通;特别是要允许创新者失败。要建立创新的激励机制,提倡和鼓励创新。创新活动可能往往不是一次或者几次就可以成功,他的结果是难以预测的,不敢冒险就不可能有创新,当然也就不可能享受创新的收获。有的管理者、决策者只能见创新的成果而见不得创新的失败,尤其是当创新失败后,风言风语来临时创新者需要的是总结和鼓励而不是指责,而这时也是领导和决策者为难的时候,创新的成败可能就因为这时候领导和决策者的不坚定而夭折。只有不断探索和实验与总结,才有可能获得创新成果,任何创新活动都是数次探索和实验失败后而取得的。企业人特别是企业的决策者要清醒的明白挫折和失败是创新的正常现象,只有这样企业才有创新的动力和活力。

企业创新不是一天两天的事,也不是企业里某一方面的事,而是企业长期要坚持的。企业创新更不是哪一个或者哪几个人的事,而是全体企业成员的事。因此在鼓励创新的同时,还要对创新性的工作和创新性的成果做为企业晋升的重要尺度,使创新者的职级与薪水和其他奖励和创新成果有机的联系,这样才能促进创新人才不断的涌现。

4.企业安全生产条件 篇四

安全生产条件和设施综合分析报告编制指南

一、适用范围

本指南适用于新建、改建、扩建冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等企业生产、储存装置和设施的建设项 目(以下简称建设项目安全生产条件和设施综合分析报告的编 制。

二、术语和定义

1、新建项目

指拟依法设立的企业建设生产、储存装置(设施和现有企 业(单位 拟建与现有生产、储存活动不同的生产、储存装置(设 施的建设项目。

2、改建项目

指企业对在役的生产、储存装置(设施 ,在原址或者易地更 新技术、工艺和改变原设计的生产、储存建设项目。

3、扩建项目

指企业(单位拟建与现有产品品种相同且生产、储存装置(设施相对独立的建设项目。

4、安全设施

指企业(单位在生产经营活动中将危险因素、有害因素控 制在安全范围内以及预防、减少、消除危害所配备的装置(设备 和采取的措施。

三、安全生产条件和设施综合分析报告主要内容

1、项目建设的依据

建设项目依据的批准文件或相关的合法证明。

2、建设项目概况(1建设项目基本情况

建设单位基本情况;工程性质包括新建、改建或扩建;项目 产品方案和设计规模,主要技术方案及生产工艺流程,主要技术 工艺来源及国内外应用情况,主要装置(设备和设施,特种设 备及主要安全附件;项目地理位置及选址,厂区总平面布置及功能分区;配套和辅助工程(如土建、供排水、污水处理、供配电、供 汽、供气、供冷、消防、防雷、采暖通风、仓库、堆场、厂内运 输等工程,特别是涉及到项目安全保障的工程的能力及来源;改扩建项目应对现有生产规模、工艺、总平面、运输等情况 作简要概述,说明与改扩建内容相关的生产系统和相同设施、设 备目前的安全生产状况,因设计问题造成的重大事故或频发事故 发生的原因、改进的方案及防范措施,安全管理现状等。

(2建设项目外部基本情况

自然环境条件:包括地理位置、气象、地质、水文、地震等。社会环境条件:包括人口、公共设施、工业设施、交通设施、军事设施分布等周围社会环境情况;是否存在可能对本项目造成 重大危险、伤害的生产或使用易燃、易爆、有毒、有害危险品的 企业、设施,与本项目的相对位置等。

3、建设项目危险、有害因素及危险、有害程度分析(1主要物料危险、有害因素分析

项目在生产过程中使用和贮存的主要原辅材料、中间产品和 成品的种类、数量、贮存、输送、使用情况,其潜在的危险、有 害因素及危险、有害程度,如乙炔、酸碱、油漆、燃气等易燃、易爆、腐蚀性、毒害性的物料。

(2工艺、技术和设备、设施的先进性和可靠性分析

与国内外同类建设项目进行对比,其工艺、技术和设备、设 施的先进性和可靠性;所利用新工艺、技术、设备、设施、替代 材料等的情况。

(3重大危险源分析及检测监控

生产过程中存在的重大危险源及其检测监控情况。

4、所采取的安全防范措施(1危险物料安全措施

建设项目易燃易爆、有毒有害、腐蚀性等危险物料在输送、贮存、使用等环节的泄漏防护、监测预警、安全警戒和标识要求 等防范措施。

(2周边环境危险因素安全措施

建设项目对周围社会环境和外部事件影响的防范措施。(3总平面布置和建筑设计安全措施

阐述总平面布置中重大危险源的安全距离、建筑防火间距、动力设施(如锅炉房、压缩空气站等的分布等防范措施,采用 利于厂内安全生产、人员安全、疏散的平面布置方案;保证人流、物流安全的工艺布置、运输、装卸、道路设计、消防通道等安全 措施;建构筑物的防火分区、结构型式、耐火等级、泄压面积、抗震设防、通排风、疏散通道以及其它方面的安全措施。(4工艺、设备安全措施

针对各类危险、有害因素,论述各生产单元过程所采用工艺、设备选型、设备布置的安全措施,特别是防机械伤害措施;生产 过程的控制水平及重要部位的温度、压力等关键参数的测量、报 警、自动联锁保护,事故状态下的紧急停车等安全控制措施,设 备检修安全措施等;起重设备、压力容器和压力管道等主要特种 设备设计

安全措施;工艺和装置中安全设施的配备,如:选用的 防火、防爆等安全设施和必要的监控、检测、检验设施,可燃、有毒气体探测报警装置的配备,操作控制室的安全防护,防止误 操作的安全设施等。

(5电气安全措施

阐述电源及供电系统可靠性,特别是一类负荷供电、备用电 源等安全措施;主要供电设备及其它电气设备的选择、配置等;电器设备的接地、防漏电、防过流、防雷、防静电、防过压保护 安全措施;不同场合电线、电缆选择说明;电气设备防火、事故 应急照明等措施。

(6消防安全措施

阐述厂区消防系统、消防给水和固定灭火装置、火灾自动报 警及联动控制、防烟及排烟设计等措施;焊装区域、动力中心、厂内易燃区域、设备易燃部位等的防灭火措施。

(7其它安全措施

阐述高温设备的保温措施,降低高温危害的通风、降温等措 施;对产生粉尘、有毒、有害气体的生产设施采取的集尘、除尘、通风降尘、排出有害气体等措施;高噪声设备的消声、隔声措施;降低振动措施;采光、照明的设置及要求;防护栏杆、检修平台、安全罩、围栏等防高空坠落、跌落的措施;配备劳动防护用品、应急防护用品等安全措施;各种安全通道、楼梯、钢梯的设置;料浆、蒸汽、压缩空气等及各种管线的标准化规范化敷设及色标 要求;安全警示标志、安全色、安全告知卡等措施;医疗抢救机 构设置等。

5、建设项目所达到的安全水平

根据国、内外同类装置(设施发展情况和国家现行有关安 全生产法律、法规和部门规章及标准规范,从下列几方面简述建 设项目的安全措施与国家相关规定和要求的相符性,以及达到的 安全效果:建设项目所在地的安全条件和与周边的安全防护

距离;建设项目选用的技术、工艺安全性;建设项目选用的主要装置、设施安全性;建设项目采用的安全设施水平;建设项目所达到的 安全水平等。

6、附件

安全生产条件和设施综合分析报告应附下列附件:(1建设项目区域位置图(2总平面布置图

(3工艺流程图(必要时附工艺主要设备一览表、设备布置 图(4其他相关附件

四、报告格式

1、格式

（1）封面（详见附 1）（2）目录（3）非常用的术语、符号和代号说明（4）主要内容（5）附件

2、字号和字体 主要内容的章、节标题分别采用 3 号黑体、楷体字，项目标 题采用 4 号黑体字；内容的文字表述部分采用 4 号宋体字，表格 表述部分可选择采用 5 号或者 6 号宋体字；附件的图表可选用复 印件，附件的标题和项目标题分别采用 3 号和 4 号黑体字，内容 的文字和表格表述采用的字体同“主要内容”。

3、纸张、排版 采用 A4 白色胶版纸(70g 以上；纵向排版，左边距 28mm、右 边距 20mm、上边距 25mm、下边距 20mm；章、节标题居中，项目标 题空两格。

4、制作 除附图、复印件等外，双面打印文本。

5.企业安全生产条件 篇五

生产企业出口货物未能按国税发[2004]64号文件第二条、第三条以及国税发[2004]113号文件第二条的规定期限申报单证齐全和办理出口货物出口收汇核销手续的，企业提出申请，符合延期申报条件的，经我局退税机关批准，可在核准的延期期限内申报单证齐全和在核准的延期期限内办理出口收汇核销手续。

一、出口货物延期申报免抵退税的条件

（一）生产企业出口货物符合国税发[2004]113号文件第一条的规定所列举的如下特殊情况，并经我局退税机关批准的可延期申报免抵退税。

1、因不可抗力致使无法在规定的期限内取得有关出口退（免）税单证或申报退（免）税的；

2、因采用集中报关等特殊报关方式无法在规定的期限内取得有关出口退（免）税单证的；

3、其他因经营方式特殊无法在规定的期限内取得有关出口退（免）税单证的。

（二）按国税发[2004]64号文件第八条的规定，企业出口货物符合如下条件之一，并经我局退税机关批准的可延期申报免抵退税：

1、企业遗失出口报关单出口退税联需要向相关部门申请补办的；

2、企业出口报关单出口退税联填写有误，需要海关重签出口报关单出口退税联的。

（三）按国税发[2005]68号文件的规定，出口企业提出书面的延期申请，理由充分、合理的，可在我局退税机关批准的延期期限内办理免抵退税。

二、出口货物延期申报免抵退税的申报、审批程序

（一）企业提出申请。

企业向主管税务机关退税部门提出延期申报免抵退税的书面申请，书面申请应如实说明未能按规定期限申报免抵退税的原因，延期申报涉及哪些出口记录，申请延期申报的期限等内容，并填报《生产企业出口货物延期申报免抵退税申请表》（一式三份，格式见附表一）以及税务机关要求提供的其他资料。

（二）分局受理企业申请。

分局退税部门受理企业延期申报的申请，审核延期申报的资料是否齐全，延期申报的出口记录是否符合延期申报免抵退税的要求，不符合条件的在《生产企业出口货物延期申报免抵退税申请表》分局退税部门意见栏上加具“不同意延期申报”的意见后退回企业一份；符合延期申报条件的，在《生产企业出口货物延期申报免抵退税申请表》分局退税部门意见栏上加具“同意在何年何月前申报免抵退税。”的意见后上报市局退税机关审批（内资企业上报市局进出口税收管理科，外资企业上报市局国际税务管理科）。

（三）市局审批。

市局退税机关接到分局上报企业的延期申报申请后，对照相关文件的规定，审核企业的申请是否符合延期申报的条件，不符合条件的在《生产企业延期申报免抵退税申请表》市局退税机关意见栏上加具“不同意延期申报”的意见并加盖公章后退回分局两份；符合延期申报条件的，在《生产企业延期申报免抵退税申请表》市局退税机关意见栏上加具“同意在何年何月前申报免抵退税”的意见并加盖公章后市局留存一份，退回分局两份（其中一份由分局退回企业）。

三、出口货物延期申报免抵退税相关的其他问题

（一）出口企业应境外客商的要求经监管仓出口销售给外商的货物，企业未能在规定期限内取得出口报关单出口退税联申报免抵退税的，出口企业能提供销售货物到监管仓的出口报关单的，可按国税发[2004]113号文件第一条第（三）款的规定延期申报免抵退税。

（二）出口企业销售给外商的出口货物，外商要求将货物存放在保税区内的仓储企业，离境时再由仓储企业办理报关手续，致使企业未能在规定期限内取得出口报关单出口退税联申报免抵退税的，出口企业能提供销售货物到保税区的出口报关单，以及保税区内仓储企业出口本公司货物的“出口货物备案清单”的，可按国税发[2004]113号文件第一条第（三）款的规定延期申报免抵退税。

（三）出口企业未作单证齐全申报的出口货物发生退运在规定的申报期限内未能复出口的，企业能提供出口货物发生退运的相关资料（出口货物退运的进口报关单复印件、《出口货物退运已办结税务证明》等），可按国税发[2005]68号文件第四条的规定延期申报免抵退税。

（四）出口企业出口货物免抵退税申报的相关退税单证齐全，但出口报关单无电子信息或电子信息核对不符，导致无法在规定期限申报免抵退税的，不再列入延期申报审批的范围，但企业应按如下要求将无电子信息或电子信息核对不符的出口报关单记录向主管征收分局退税部门办理备案相关手续：

1、企业申报备案。

出口报关单记录在单证齐全申报期限的最后一个申报月份仍没有出口报关单电子信息或电子信息核对不符的，这些出口记录不能作单证齐全申报，但应在单证齐全申报期限的最后一个月份向主管征收分局填报《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》（一式两份，格式见附表二），以及《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》涉及的出口报关单出口退税联。

2、分局受理、审核企业的备案申报。

分局退税部门接到企业的备案资料后，按如下顺序审核企业信息不齐记录的备案申报：

（1）检查《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》对应的出口记录是否已单证齐全（企业能提供出口报关单出口退税联，分局退税部门核对后退回企业。如果属于列举企业的，备案的记录应有出口收汇核销单电子信息），单证齐全的出口记录才能列入备案。

（2）检查《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》的出口记录在审核系统中是否有出口报关单电子信息。退税部门可参照以下审核系统操作向导：管理服务—外部信息接收与传递—外部信息查询—海关出口报关单数据。若有出口报关单电子信息应退回企业，并告知企业已有出口报关单电子信息，应及时作单证齐全申报，不需要列入备案；没有出口报关单电子信息才需列入备案。

（3）分局退税部门审核《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》的出口记录均符合上述（1）和（2）两个条件时，在分局退税部门意见栏加具“同意受理备案”的意见后，将一份《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》及时退回企业，并通知企业按相关要求检查无出口报关单电子信息或信息核对不符的原因，及时作出相应的处理。《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》中的出口记录在规定期限内无法作单证齐全申报的，分局退税部门不作征税处理。

3、备案比销。

当列入《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》中的出口记录有出口报关单电子信息并核对相符时，企业应在信息收齐当月作单证齐全申报，并在分局退税部门退回的《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》上填写“信息收齐年月”栏后，复印两份《生产企业出口货物报关单电子信息（或核销单电子信息）不齐备案表》作为信息收齐当月免抵退税申报的资料报分局退税部门。

（五）对“列举企业”的出口货物已取得出口报关单出口退税联，并已在规定期限向外汇管理局办理了外汇核销手续，但由于数据传输问题税务机关审核系统无出口收汇核销单电子信息，导致无法在规定期限申报单证齐全的，也不需要办理延期申报审批手续，企业可比照上述第（四）款的程序向主管分局退税部门办理备案相关手续。办理备案手续须同时符合以下条件：

1、属于“列举企业”的出口货物；

2、出口货物已经在单证齐全申报的规定期限内取得出口报关单出口退税联；

3、出口货物已经在单证齐全申报的规定期限内向外汇管理局办理外汇核销手续（要求企业提供外汇管理局签章的核销清单予以证明）；

4、税务机关审核系统无出口货物出口收汇核销单电子信息。（审核系统查询外汇管理局传递核销单信息的操作向导为：管理服务→外部信息接收与传递→外部信息查询→外管局正常核销数据）。

6.企业安全生产条件 篇六

一、申报条件

1、工程立项、报建、施工许可证等有关建设手续齐备。

2、工程的承包商已具有建设行政主管部门颁发的《省建筑业企业安全资格认可证》。

3、工程现场管理人员具备相应的管理资格和管理水平，并按规定配备齐全。

4、工程自开工之日起至竣工验收之日止未发生任何重大施工安全事故（四级及四级以上事故）。

5、申报市级“标化工地”工程，建筑面积应在2000平方米以上或工程一造价在100万元以上。申报省级“标化工地”工程，建筑面积应在4000平方米以上或工程造价在200万元以上。

二、申报程序

1、申报单位为工程承包商。

2、承包商在工程开工时向工程所在地的质量安全监督站申报。承包商申报时应提交“市级安全生产文明施工标准化工地申报书”及有关工程安全管理资料，申报省级“标化工地”时，同时提供“四川省省级安全生产文明施工标准化申报书”。

三、申报材料

1、申报材料总目录。

2、申报市级“标化工地”需填写“市级安全生产文明施工标准

化工地申报书”一式两份，申报省级“标化工地”需填写“四川省省级安全生产文明施工标准化申报书”一式两份。

3、工程立项计划书，施工许可证，施工企业资质等级证书复印件，施工企业《安全资格认可证》复印件，施工合同。

4、工程概况和介绍工程安全管理情况的文字材料。

5、如在安全方面获得本地区有关专业部门颁发的地区奖，提供获奖证明复印件一份

6、能反映施工现场安全生产文明施工的有关照片或录像带。

7.企业安全生产条件 篇七

随着两化融合在生产型企业中的不断推进, 以信息化带动工业化、以工业化促进信息化已不再是一句口号。尤其是在生产设备自动化程度较高, 需要实时获取大量生产信息的高科技企业, 迫切需要一套适合企业实际需求的实时数据采集系统来记录并且统计分析庞大的数据信息, 以便技术人员对设备的运行状态进行实时跟踪与反馈。该系统需要一个能在复杂环境下正常工作的硬件载体。数据记录点可能会处于高温、高空、电磁干扰比较强的环境中, 这就要求使用的手持终端耐热、耐摔且自带的无线网卡抗干扰能力较强。为保证数据的实时传输, 需要在记录点附近做到无线网络的全覆盖。由于使用该系统的用户为一线员工, 系统的操作步骤需要尽可能地简化, 并且要具有较强的容错能力。

1 开发环境

根据系统的实际需求, 分别采用Motorola MC55A作为手持终端来进行数据采集, 数据采集程序需要在Windows Mobile 6.5操作系统中运行, 调试时使用ActiveSync软件实现PC与手持终端的连接。而WEB客户端使用ASP.NET平台开发, 降低了代码编写的难度, 缩短了开发周期。使用SQL Server 2008作为系统数据库。

2 系统体系结构设计

本系统由两个相对独立的子系统组成, 分别是手持终端客户端程序和WEB客户端程序。手持终端数据采集程序主要用来进行数据的实时记录与上传, 包括读取条形码、拍摄照片、上传采集数据、查询可点检项。而WEB客户端程序则进行条形码的设置与打印, 以及对采集来的数据进行统计分析等操作。图1为系统总体模块设计图。

2.1 条形码设置

每台需要进行数据采集的设备按照一定的规则编号, 将此编号用条形码的形式打印出来, 并将其粘贴在需要进行数据采集的设备相应部位。

2.2 读取条形码

手持终端可以读取粘贴到设备相应部位上的条形码中包含的信息, 并通过WCF服务与服务器端进行数据交互, 返回需要记录的数据字段。

2.3 拍摄照片

如遇数据出现异常, 为方便工程师日后进行异常分析, 可以将异常记录点状态通过照片保存至FTP服务器上, 如图2所示。

2.4 上传采集数据

系统可以定时检测当前无线信号覆盖情况, 当无线网速良好时, 将缓存在手持终端中的数据上传至数据库中。

2.5 查询可采集项

可以查询哪些设备已经超出了数据采集的最大间隔时间, 提示用户及时进行数据采集工作, 保证记录的完整性。

2.6 数据报表

将采集到的数据加以整理并使其可以按照不同的查询条件进行查询, 最后以报表的形式展现在WEB端。

2.7 图片处理

可以对数据库中保存的异常记录点状态照片进行查询、下载等操作。

3 系统实现

3.1 系统建模

通过PowerDesigner工具来建立系统数据库模型, 使用office visio软件来建立系统时序图和流程图来方便程序员更好地理解业务流程。为了减少系统设计上的风险和错误, 使用户能够感受到实际的系统, 也使开发者能够快速地构造出系统的框架, 于是采用原型模型进行系统的开发。这提高了项目的开发效率并且缩短了开发周期, 使开发出的软件能够最大化地满足用户的实际需求。

3.2 手持终端程序

手持终端查询涉及到读取条形码和断点续传等技术。由于Motorola MC55A是摩托罗拉专为企业应用而开发的移动操作终端, 其自带的barcode第三方组件, 功能强大, 可以对多种格式的条形码甚至二维码进行扫描与识别。数据采集程序的关键功能就是扫描每台设备上的条形码, 通过不同的条形码来定位设备的不同区域与该设备所处的状态, 返回需要点检的字段, 实现数据的实时采集操作。

在系统的实际推广过程中, 由于无线信号可能受到某些强功率设备的干扰, 因此在上传照片中必须使用断点续传技术。断点续传, 顾名思义就是在文件传输过程中由于网络中断或者其它原因造成传输中断, 这时文件只传输了一部分, 在下次传输时能够接着前面的传输进度继续进行上传操作, 而没有必要重头开始上传下载。断点续传的使用可以节省文件的传输时间, 提高文件上传的成功率。

系统使用了定制的全屏数字键盘。系统正式发布前输入数据时调用的是Windows Mobile自带的拼音键盘, 试运行时根据用户的反馈, 发现此输入法键盘按键小且除了数字键和小数点键外其它按键在数据录入时不被使用。由于按键小极易导致输入数据错误, 且输入不方便, 于是开发了全屏数字键盘。数字键盘的使用极大地方便了用户操作该系统输入数据, 提高了系统的易用性, 并且避免了不必要的输入错误。

由于采集操作可能是多台手持终端同时进行, 这就需要使用WCF服务来提高系统的并发处理能力。为方便日后的数据追溯, 可以在保存数据时连同手持终端的MAC地址和服务器时间等一起保存。为保证数据的唯一性, 使用GUID (全球唯一标识符) 作为数据的主键。

3.3 Web端程序

Web客户端程序使用了目前流行的MVC框架。MVC模式是一种软件架构模式, 它把软件系统分为3个部分:模型 (Model) 、视图 (View) 和控制器 (Controller) 。MVC模式最早由Trygve Reenskaug在1974年提出, 是施乐帕罗奥多研究中心 (Xerox PARC) 在20世纪80年代为程序语言Smalltalk发明的一种软件设计模式。MVC模式的目的是实现一种动态的程序设计, 使后续对程序的修改和扩展简化, 并且使程序某一部分的重复利用成为可能。除此之外, 此模式通过对复杂度的简化, 使程序结构更加直观。软件系统通过对自身基本部分进行分离的同时也赋予了各个基本部分应有的功能。由于MVC中视图层和业务层是分离的, 这样就允许更改视图层代码而不用重新编译模型和控制器代码, 提高了系统的扩展性与可维护性。

为了提高程序兼容性, WEB客户端程序引入了jQuery库。jQuery是美国John Resig于2006年创建的一个开源项目, 它的主旨是:以更少的代码, 实现更多的功能 ( Write less, do more) 。使用jQuery库, 可以很方便地获取和修改页面中的某些元素, 方便快捷;可以使页面的表现层与功能层开发分离, 这样开发者就能更多地专注于程序的逻辑与功效的开发;其操作页面的样式可以很好地兼容各种浏览器;使用大量的插件来完善页面的功能和效果, 如表单插件、UI插件、图片显示插件等, 这些插件的使用极大地丰富了页面的展示效果;其与Ajax技术的完美结合, 使得程序可以异步读取服务器数据。

4 结语

本系统是一套适合企业实际需求的实时数据采集软件。该系统的应用为企业实时数据采集与统计提供了相关软件平台, 提高了数据的准确性与时效性, 为相关工艺人员提高产品的产量与质量, 也为分析生产过程中出现的问题提供了不可多得的数据资源, 间接为企业管理层制定一系列生产和经营政策提供准确及时的数据支持。使用本系统可以大幅度提高生产过程中的信息化程度, 促进两化融合。

参考文献

[1]章日辉, 赵珂.企事业单位信息化建设探究[J].软件导刊, 2012 (12) .

[2]浦春麟.基于NET的炼钢生产管理信息系统设计与实现[J].软件导刊, 2012 (6) .

[3]陶国荣.jQuery权威指南[M].北京:机械工业出版社, 2011.

8.为中小企业融资创造条件 篇八

事前科学有效的风险评估信用担保机构在为中小企业的借贷行为作出担保前，应当对企业进行全面、科学、系统、有效的评估、预测，包括可能出现的市场风险、技术风险、经营者道德风险以及其他相关的各种风险，并在此基础上考虑风险的预防、监控和应付措施，并在合同中充分反映。

中小企业的全部资产设定反担保大股东有条件承担连带担保责任在信用担保机构为中小企业的向银行贷款做担保的同时，合同应当规定中小企业的全部资产抵押给担保机构，需要办理法定手续的应当办理，以减轻担保机构的风险。中小企业信用担保机构可以通过协议约定由主要股东在特定情形下对银行贷款承担连带清偿责任。特定情形主要包括经营者道德风险及其他非市场风险原因造成的货款不能回收的情况。该措施的要点在于对股东担保责任作出合乎法律且能够执行的约定。

向中小企业派驻会计师或为其提供集中财务服务中小企业信用担保机构可以通过合同约定向企业派驻会计师，一方面作为中小企业工作人员完成其工作任务，另一方面又要将中小企业的财务状况及时、全面向担保机构反馈。为中小企业提供的集中财务服务可以由担保机构进行，也可以由《中小企业促进法》生效之后政府设立的中小企业服务机构完成。由政府设立的服务机构进行的，应当由担保机构、服务机构和企业三方签署相应合同，约定各方之间的权利义务。会计师或财务服务的费用由中小企业按照不高于市场价格的标准支付。

定期提供财务报表和开户行控制制度信用担保机构可以通过合同约定中小企业定期提供财务报表。必要时，可以限定中小企业只能在特定银行开立帐户，并约定企业应及时、定期将帐户资金变化情况告知担保机构，担保机构可以凭合同到开户行进行咨询和验证。

向中小企业委派高级管理人员或其他管理服务人员中小企业信用担保机构可以在合同中约定向企业委派独立董事、律师或其他管理服务人员，参与公司的重大经营活动的决策，为企业主提供专业意见，同时向委托方反馈信息。受委派人员与信用担保机构和中小企业之间的关系依事先订立的合同处理，有关费用由企业或双方共同按不高于市场价格的标准支付。

对中小企业交易结构、财务权利的合理制约信用担保机构可以借助合同对中小企业的重大交易和重大支出进行监控，比如，可以要求中小企业订立、履行重大合同时，财务支出超过一定数额或一定比例时，资产负债发生重大变化时要事先告知或取得同意。重大交易合同的标准、财务支出数额的限额、告知的程序及违约的相应法律后果应在合同中明确规定。

中小企业、主要股东、高级管理人员信用记录公示制度由政府设立的中小企业服务机构或其他专门机构建立企业、主要股东、高级管理人员的信用记录。制定专门法规规定或由担保机构、银行与中小企业及其主要股东、高管人员约定，在特定情形下，担保方和银行有权将中小企业、主要股东、高级管理人员的不良信用行为在一定范围内进行登记、公示，并不承担任何法律责任。

中小企业的同业竞争禁止和关联交易明示制度对与中小企业、主要股东、高管人员有关联关系或其他可能产生共谋关系的企业或个人，信用担保机构可以通过与企业签定合同消除这些特定关系人从事与中小企业主要业务有竞争关系的行业的情况，并对违反现象规定处罚措施。对某些必须的关联交易要告知或事前取得同意，以便于担保机构监控。对未履行明示义务而进行关联交易有可能使担保机构利益受损的，担保机构可以行使撤消权并追究企业相应责任。

诉讼、仲裁等涉案事项告知制度信用担保机构应当通过合同约定中小企业发生诉讼、仲裁等涉案事项，要及时告知。中小企业在诉讼、仲裁中失败，可能导致承担重大赔偿责任，信用担保机构必须加强对这些事项的控制。

特殊情形下的贷款提前收回制度中小企业在经营过程中出现合同约定的不利情况，信用担保机构面临难以避免的利益损失时，担保机构可以依合同告知银行建议或者提请银行提前收回贷款，银行怠于提前收回贷款的，信用担保机构应当依约免于承担通知时银行可以收回的款额部分的担保责任。

转换股权控制制度信用担保机构与中小企业在合同中还可以约定，如果中小企业出现的严重问题主要是经营管理不善所引起的，担保机构可以就其应承担担保责任的资产部分行使表决权，即债权转换成为股权，借助占优势的表决权份额改组经营管理层或者转换管理思路和经营方针。

9.安全生产许可证核准条件 篇九

一、申报对象

根据国务院《安全生产许可证条例》、建设部《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》和《关于严格实施建筑施工企业安全生产许可证制度的若干补充规定》的规定，以下建筑业企业必须申领安全生产许可证：（1）施工总承包企业；（2）专业承包企业；（3）劳务分包企业。

以下企业不需要申领安全生产许可证：（1）预拌商品混凝土企业；（2）混凝土预制构件专业企业；（3）园林绿化企业；（4）电梯安装企业。

二、申报程序

建筑业企业在“江苏建筑业网”的“行业监管平台”中填报申请信息，下载填好《建筑施工企业安全生产许可证申请表》。将《申请表》（一式三份）与附件资料一份经当地主管部门核对、汇总后报省厅审批中心：

1、申请企业工商注册所在地在县(市)的，由注册地县(市)建设(建筑)行政主管部门负责核对、汇总后(盖当地行政章)，由主管部门(或申请企业)报送厅审批中心；

2、申请企业工商注册所在地在省辖市的，由注册地建设(建筑)行政主管部门负责核对、汇总后，由主管 部门(或申请企业)报送厅审批中心。

3、建筑施工企业资质分别从南京市建委，南京市建工局、南京市装饰办、苏州工业园区规划建设局、张家港保税区建设局申请的，由其建设（建筑）行政主管部门负责核对、汇总，报送厅审批中心；

4、交通、水利等专业施工企业，可由交通、水利等省直有关部门负责核对、汇总后报送厅审批中心；

5、中央部属企业、省直有关单位管理的建筑施工企业(集团公司、总公司)；电力、通信、信息产业等专业施工企业由省建筑业协会负责核对、汇总后报送审批中心。

三、提交材料目录

1、建筑施工企业安全生产许可证申请表(一式三份，格式A3)

2、附件材料包括：

（1）企业法人营业执照(复印件)(需经过年检)

（2）建筑业企业资质证书复印件

（3）各级(企业及各分公司、项目经理)安全生产责任制和安全生产规章制度目录及正式文件、操作规程目录。主要包括：

1）企业安全生产责任制管理制度(以企业安全生产第一责任人为首的各级各部门安全生产责任制）企业安委会与职能部门安全管理制度

2）班组与岗位人员安全生产管理制度 3）安全生产监督检查管理制度 4）安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度 5）企业员工违章处罚管理制度 6）特种设备与安全设备管理制度 7）特种作业安全生产管理制度 8）危险品存储使用安全管理制度 9）安全教育培训管理制度 10）安全分析与事故报告管理制度 11）事故紧急救援管理制度 12）安全生产事故行政追究制度 13）安全教育制度

14）施工组织设计及分部分项工程安全技术审查制度 15）特种作业人员持证上岗制度 16）安全检查制度 17）机械设备管理制度 18）安全技术交底制度 19）文明、卫生制度 20）防火（消防）制度 21）临时用工使用培训管理制度 22）生产安全事故管理制度 23）工伤保险和意外伤害保险制度 24）其他安全管理制度

25）各工种安全操作规程及岗位责任制目录（如：普工、瓦工、架子工、电工、焊工、厂内机动车辆驾驶员、起重工种等）

（4）设臵安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件

（5）主要负责人，项目负责人，专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书复印件

（6）保证安全生产投入的证明文件包括：

1)企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度

2)年度安全资金投入计划及实施情况汇总表（须有编制人、审批人签字、盖企业公章）3)当年度安全投入证明材料（如清晰的正式发票复印件等）

（7）本企业特种作业人员名单及操作资格证书（需在有效期内）复印件（8）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料包括：

1）企业当年度全年培训计划 2）培训考核记录

（9）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明

1）获取建筑施工企业资质起至安全生产许可证申报之日每月的清晰、足额工伤保险发票复印件（人数应不少于资质要求的最低人数。如系网上申报表的，应将该申报表与该月的银行兑帐单，清晰的复印在同一张纸上）

2）已交纳意外伤害保险的需提供发票复印件

（10）施工起重机械设备检测合格证明

应提供企业所有起重机械设备一览表，反映设备型号、数量、购臵时间等情况，并提供设备的有效检测合格证明复印件。

市政等工程的大型施工机械（土方机械、流动式起重机、轮式工程机械等）应有技监局特种设备检验所出具的有效检测合格报告复印件。

（11）职业危害防治措施（要针对本企业业务特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施）

（12）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控和应急预案（根据本企业业务特点，详细列出危险性较大分部分项工程和事故易发部位，环节及有针对性和可操作性的控制措施和应急预案。此项内容应有公司同意编写，发布）

（13）项目经理部生产安全事故应急救援预案（应本着事故发生后有效救援原则，列出救援组织人员详细名单，救援器材，设备清单和救援演练记录，本预案可以根据实际情况选有代表性的工程项目的应急预案）。

四、有关说明

1、上述附件材料统一装订成册（无线胶黏订）。企业在申请安全生产许可证时，需向当地行政主管部门交验所有证件、凭证原件。

2、附件材料第（4）项有以下要求：

（1）总承包及专业承包一级、二级企业的安全生产管理机构必须独立设臵；（2）配备专职安全生产管理人员应安《建筑施工企业安全生产管理机构设臵及专职安全生产管理人员配备办法》第八条规定执行：

1）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人；

2）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人；

3）建筑施工劳务分包资质企业：不少于2人；

4）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配臵不少于2人的专职安全生产管理人员。

3、附件材料第（5）项中的证书数量的基本要求：

项目负责人数量不少于企业资质等级要求的项目经理人数，专职安全员不少于已有项目经理数量的80%（要能够满足工程实际需要），且不少于企业资质登记要求的项目经理人数；

4、附件材料第（6）项要求的安全生产投入主要指用于以下方面：（1）建设安全技术措施工程，如防火工程、通风工程等：

（2）增设新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这些安全设臵的日常维护；（3）重大安全生产课题的研究；

（4）按照国家标准为职工配备劳动保护用品；（5）职工的安全生产教育和培训；

（6）其他有关预防事故发生的安全技术措施费用，如用于制定及落实生产事故应急救援预案等。

高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法（财企[2006]478号）

第三条 企业应当建立安全生产费用管理制度。

安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

第四条 安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。

第五条 本办法下列用语的含义是：

建筑施工是指土木工程、建筑工程、井巷工程、线路管道和设备安装及装修工程的新建、扩建、改建以及矿山建设。第二章 安全费用的提取标准

第八条 建筑施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。各工程类别安全费用提取标准如下：

（一）房屋建筑工程、矿山工程为 2.0%；

（二）电力工程、水利水电工程、铁路工程为1.5%；

（三）市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为1.0%。

第十三条

安全费用应当按照以下规定范围使用。

（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：

1、矿山企业安全设备设施是指矿山综合防尘、地质监控、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统，支护及防治边帮滑波设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统以及尾矿库（坝）等；

2、危险品生产企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；

3、道路交通运输企业安全设备设施是指运输工具安全状况检测及维护系统、运输工具附属安全设备等。

（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

（三）安全生产检查与评价支出。

（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。

（六）其他与安全生产直接相关的支出。

第十四条

在本办法规定的使用范围内，企业应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。第十八条

企业应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外，矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。

企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。

5、附件材料第（8）项安全教育的有关要求：

1、安全生产教育培训的基本要求

生产经营单位的安全教育工作是贯彻经营单位方针、目标，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少认为失误的重要途径。进行安全生产教育，首先要提高经营单位管理者及员工安全生产的责任感和自觉性，认真学习有关安全生产的法律、法规和安全生产基本知识；其次是普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。

2、安全生产教育培训的对象和内容

对生产经营单位主要负责人的教育培训 基本要求

（1）建筑施工单位的主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部

门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。（2）所有单位主要负责人每年应进行安全生产再培训。培训的主要内容

（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

（2）安全生产管理的基本知识、方法月安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。

（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理有应急预案编制原则。

（4）国内外先进的安全生产管理经验。（5）典型事故案例分析。

培训时间

建筑施工单位主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

再培训的主要内容（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。（2）安全生产的新技术、新知识。（3）安全生产管理经验。（4）典型事故案例。

对安全生产管理人员的教育培训 基本要求

（1）建筑施工单位的安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的与关主管部门考核合格后并取得安全资格证书后方可任职。

（2）所有单位安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。培训的主要内容（1）安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。（2）安全生产管理知识、安全生产技术，劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。（3）工伤保险的政策、法律、法规。（4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。（5）事故现场勘验技术以及应急处理措施。（6）重大危险源管理与应急救援预案编制。

（7）国内外先进的安全生产管理经验。（8）典型事故案例分析。培训时间

培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。再培训的主要内容（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。（2）安全生产的新技术、新知识。（3）安全生产管理经验。（4）典型事故案例。《安全生产法》

第二十条规定：“营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。”

第二十一条规定：“营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”

第二十二条规定：“单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。”

第二十三条：“产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。”

第三十六条规定：“营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”

第五十条规定：“员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

施工人员安全教育标准化问答卷示范文本详见：建质安函[2006]74号

6、附件材料第（9）项所指的工伤保险和意外伤害保险的有关规定： 国务院令第375号《工伤保险条例》

第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

江苏省人民政府令第29号《江苏省实施工伤保险条例办法》 第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。

第三条 工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

江苏省社会保险费征缴条例（2004年2月1日起施行）

第二条 本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。

第三条 基本养老保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业(包括外国企业的分支机构，下同)及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。

基本医疗保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。

失业保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，国家机关及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工。

工伤保险费征缴范围：各类企业，未依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体，民办非企业单位，有雇工的个体工商户。

生育保险费征缴范围：国有和国有控股企业，股份有限公司，外商投资企业，城镇集体企业，城镇私营企业和其他城镇企业。

第六条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)

负责本行政区域内社会保险费征缴管理和监督检查工作。

劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)具体承办社会保险事务。

县级以上地方税务机关负责本行政区域内社会保险费的征收工作。

7、附件材料第（11）项所指的职业危害防治措施有以下要求：

要根据在生产过程中，在工艺，设备，安全卫生防护设施，作业环境等方面可能发生各种伤害事故的缺陷，因为这些缺陷使一些物理的，化学的，生物的有害物质泄漏和作业环境造成职工急、慢性的各种职业性疾病，主要存在以下场所：

1、易燃，易爆；

2、触电；

3、中毒；

4、高坠；

5、机械伤害；

6、灼烫，淹溺，透水；

7、物体打击；

8、粉尘伤害；

9、躁声；

10、振动；

11、窒息；

12、其他符合职业危害定义的内容。

预防措施必须阐明危害的成因；易发生的职业危害类型；危害的预防原则；应采取的防护措施；采取措施后必须达到消除危害的结果；针对生产过程每中场所会发生的每种危害防治措施编制都应做到具体，全面，具有针对性（以分类措施编制，较为可行）。

8、附件材料第（12）所指危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案的有关要求：

分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节有以下一些（参照住房与城乡建设部建质[2009]87号文）：

1、基坑支护与降水工程；

2、土方开挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊装工程；

5、脚手架工程；

6、拆除、爆炸工程；

7、临时施工用电工程；

8、规定的其他危险性较大的工程。

以上各分部分项工程应明确易发生事故的主要部位；可能造成的危害形式（如火灾，机害，坍塌，高坠，物击，触电，中毒等应分项编写应急救援预案）及影响范围危害产生的原因；针对此类的危害采取何种措施进行预防，措施应详尽；对于可能发生的伤害如何对人员进行救治（包括救治的人员，器材，方式，应编列器材配臵清单）；对此类环节的监控措施（包括各级，各部门具体哪位有关责任人对此类环节，部位的巡查方案）。

9、附件第（13）所指的事故应急预案主要内容包括：

（1）单位概括机构组成：主要部门人员组成，主要联系人，电话等；

（2）救灾组织领导机构包括通讯，指挥，后勤保障，医疗救护，交通运输，报告，接待，善后处理。各机构组成人员名单，联系电话，职责，岗位负责人不在时的顶替人员，各机构负责处理事故内容；

（3）救灾力量的调集和外部协作的联络要求：救灾物资，人员的调配，物资日常采购，存贮，维修，保养，配放，使用的责任人应明确，责任机构组成及联系方式；

（4）救灾技术方案：技术措施必须简洁，明了，具有可操作性；（5）紧急疏散和警戒设备配臵方案；

（6）事故报告制度：明确发生各种等级事故必须由哪位（明确各级的事故情况上报责任人）向上级的哪个部门（不必明确哪个负责人）汇报，汇报事故快报应简明，扼要，及时，明确联系人的姓名，职务，联系电话；

（7）现场抢救和保护措施：针对各种类型的伤害（窒息，骨折，出血，烧伤，中毒等）救护人员，救护方式，救援器材保管，使用责任人，器材存放地点，对现场证物的保存，取样注意事项；

（8）善后处理：必须由专人（明确人员姓名，职务）配合，组织调查并明确责任人，谁组织善后工作，谁负责救助，谁负责协调等；

（9）救援器材一览，人员名单一览：救援器材的品名，数量，有效期，存放位臵责任人救援人员的部门，职务，职责，联系电话；