公司开展全员运动通知

公司开展全员运动通知（10篇）

1.公司开展全员运动通知 篇一

关于在教学单位开展全员聘任工作的通知

人事便字(2009)第1号 各教学单位：

按需设岗、全员聘任是推行聘任制度改革的重要举措。我校在去年机关(直属单位)全员聘任工作结束后，对教学单位的编制进行了调整，现根据《南京师范大学2009-2010年教学单位教职工编制方案》（宁师大[2008]83号）、《南京师范大学实施全员聘任的暂行办法》（宁师大[2004]第22号）文件精神，在新一轮教学单位编制范围内启动教学单位的全员聘任工作，并将有关事项及时间安排通知如下：

一、总体要求

（一）参加此次聘任的对象为教学单位事业编制人员。校聘（不占事业编制）人员按合同进行聘任和管理，其所在岗位不列入本次聘任范围，也不参加其他岗位的竞聘。学校聘用的劳动服务公司人员另行签定协议。

（二）聘任基本条件

1．拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，廉洁奉公。

2．热爱教育事业，工作认真负责，有良好的政治思想素质和职业道德。3．具备履行相应岗位职责的条件和工作能力。4．身体健康，能坚持正常工作。

处级领导干部的聘任由党委组织部按照学校规定另行组织实施。科职岗位的聘任除应具备基本条件外，还应具备以下条件: 1.应具备《南京师范大学科职（级）干部选拔任用（定级）实施办法》(宁师人[2003]第58号)所规定的相应条件。

2.应具有干部身份。目前已聘任在科职岗位工作的工人，上一个聘期中至少获一次校级及其以上奖励或有一个年度考核被评为优秀的，可以继续竞聘原岗位工作。

3．近两年年度考核均为称职及以上等级。

（三）聘任类型

此次聘任的主要类型有：1.正常聘任；2.缓聘；3.待聘；4.拒聘；5.解聘与辞聘（具体内容详见附后的宁师大[2004]第22号文件摘录）。

（四）聘期

聘期原则上为四年。接近法定退休年龄的同志，聘期一般不得超过距应聘者到国家法定退休年龄的期限。新聘任科职岗位的人员试用期为一年,试用期含在聘期内。

二、实施程序及日程安排

（一）成立聘任分会，并将分会名单报人事科（2009.3.5前）

各单位成立聘任分会，聘任分会一般由学院党政领导、专家及教职工代表组成，单位主要负责同志任聘任分会主任。聘任分会主要职责是制定本单位岗位设置方案，确定各个岗位的职责，组织实施本单位全员聘任工作。

（二）按需设岗，明确职责（2009.2.27—3.8）

根据《南京师范大学2009-2010年教学单位教职工编制方案》（宁师大[2008]83号）文件精神，根据各类人员的编制数按需设岗，确定各类人员的岗位职责，并将设岗方案报人事科（所设岗位优先向本单位职工公开，如有需面向全校公开招聘的岗位一并报人事科）。见附件四。

教学科研人员除有转岗聘任至其他系列岗位情况外，其聘任工作与省教育厅即将统一部署的专业技术人员分级聘任工作结合进行，届时学校另行组织实施。

专职辅导员和管理系列均按编制系列设岗。其中分团委书记、办公室主任、分党委秘书兼人事秘书、实验室主任助理[教学实验仪器设备费理工科总值在600万元以上，文科在500万元以上的学院方可设置]为正科职岗位。

教学科研辅助人员先按照实验技术人员、图书资料人员设岗聘任。

（三）全面动员，公开岗位(2009.3.9—3.11)各单位动员，讲清全员聘任的目的意义、工作程序、时间安排、具体要求，公开本单位所设岗位及其职责，所设岗位优先向本单位职工公开，面向全校公开招聘的岗位由人事处统一在网站上公布。

（四）个人申报，分会审核(2009.3.12—3.22)个人根据公布岗位于3月16日前填写自荐表进行应聘申报，院聘任分会结合前两年的考核结果，对照岗位要求，在听取群众意见的基础上（新聘任科职岗位的人员需按照宁师人[2003]第58号文件规定的程序进行考察及民意测验），提出聘任预案，并征求应聘人对拟聘岗位及其职责的意见，涉及到转编转岗的应征求分管职能部门的意见。

人员聘用实行回避制度，受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位工作，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。

（五）提交方案，学校审定(2009.3.23—3.27)各聘任分会将拟聘方案、新聘任科职岗位的人员考察材料报人事处人事科，经学校审定后将聘任结果通知各聘任分会。

（六）双方签约，聘任上岗(2009.3.28—3.31)聘任分会负责人受学校法人代表委托与受聘人签定聘用合同。

（七）对照标准，兑现待遇(2009.4)

三、聘余人员的安置分流

各教学单位应本着以人为本的原则，顾全大局，尽可能通过单位内部人员岗位的调整做好聘余人员的安置分流工作。被分流安置人员应服从安排，认真履行新岗位的岗位职责。如本人不同意新安排的岗位，按拒聘处理。未聘人员安排到新的工作岗位后，试聘半年，试聘期满考核合格者继续聘用；考核不合格者学校再提供一次试聘机会，如试聘期满考核仍不合格者，学校将对其作解聘处理。

各教学单位应以本次全员聘任为契机，进一步理顺编制、岗位和队伍现状的关系，统盘考虑各方面的工作，合理配置人力资源。超编岗位人员尽可能向空缺岗位分流，以实现编制、岗位和队伍现状的科学运转。

请各教学单位根据学校有关文件及本通知精神，认真做好此次聘任工作。单位聘任分会要重视抓好聘任工作的每一个环节，深入细致地做好思想工作，尤其是要从大局出发，妥善处理好聘任工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，积极稳妥地做好各系列人员的聘任工作,做好未聘人员的思想工作，以确保此项工作的平稳、顺利进行。

请各单位人事秘书按照工作进程及时将各教学单位聘任分会名单、设岗方案、拟聘方案等发送至sunxumin@njnu.edu.cn信箱中。

特此通知

人事处

2009年2月27日

附：《南京师范大学实施全员聘任的暂行办法》（宁师人[2004]第22号）中关于聘任类型的摘录：

1、正常聘任。能全面履行岗位职责，完成的工作定额或工作任务能达到职责要求90％以上者可聘任上岗。

2、缓聘。有下列情形之一者，可申请缓聘：

（1）因健康原因不能履行岗位职责，且在短期内不能恢复健康者；（2）经批准全脱产进修、学习，时间超过一年以上的。

因病申请缓聘的人员，须出具学校指定的省级医院提供的疾病证明，证实确属不能坚持正常工作半年(不含半年)以上的，方可提出申请。

3、待聘。有下列情形之一者，可对应聘者提出待聘：（1）因本单位编制、岗位的限制，未被聘任的；（2）因应聘者能力与水平的原因，未被聘任的；

（3）因表现不好，工作责任心不强，考核不称职，未被聘任的。

4、拒聘。教学单位的应聘人员在接到聘任单位发出的预聘任通知书后，如无特殊情况(出差在外，患病卧床)一周内不给聘任单位答复的，或本人志愿与单位安排的任务发生冲突，而本人又不愿服从者，非教学单位的应聘人员在公示期结束后拒不上岗者均视为拒聘。服务期未满(服务期按宁师人（2002）第99号文计算)或与学校签订某种合同并正在合同期内的人员，不得无故拒聘，否则先按违约处理，然后再处理其拒聘问题。

5、解聘与辞聘

聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的或未经聘用单位同意，擅自离岗到其他单位任职的；

（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

(4)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(5)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

(1)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

(2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；

（2）考入高等院校学习的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。

2.公司开展全员运动通知 篇二

各中小学（园）：

根据本通知要求，请做好研修前的以下准备工作：

1、各校要成立由校长为组长，分管领导为副组长，其他领导或骨干教师等组成的研修工作领导小组。领导小组名单于5月8日（下周二）前网发教委普教。

注：镇研修工作领导小组，由主任任组长，分管人员任副组长，全体中小学校长任成员（已交市教育培训中心）。

2、各中小学要按照“附件2”规定的网络条件标准做好网络准备。

3、各校要结合本校实际，研究制定切实有效的奖惩考核制度，确保参训人员按时足额完成各项研修任务。【镇教委将对去年暑假的中小学远程研修数据进行整理，在本学期末进行量化考核。】

马连庄教委 2012、5、2

训。以单元教学设计作为主要任务，突出小组合作学习的方式，全面提高教师教育技术应用能力，促进技术在教学中的有效运用。

（二）初中、小学教师《义务教育课程标准(2011年版)》全员远程研修

研修对象包括初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育、音乐和美术12个学科的全体专任教师；小学语文、数学、英语、音乐、体育、美术和品德与生活（社会）7个学科的全体专任教师。研修内容以教育部各学科修订后的《义务教育课程标准(2011年版)》内容框架，分上、下篇。上篇1个模块，包括课程标准的顶层设计（课程定位、性质、课程目标、设计思路等），课程标准修订背景和主要修订内容。下篇5个模块，按课程内容板块或围绕基于课程标准的教学设臵专题。小学语文、数学和英语学科的参训教师在完成6个专题课标培训后，要从贯彻新课程标准的4个课例研究专题中，选学其中2个专题，并以研修组为单位打磨一节课，磨课目标指向新课标的修改点，从而将课标学习与实践贯彻结合起来。

（三）幼儿园教师远程研修

研修对象为教育行政部门登记注册的公办幼儿园在职教师，以镇办教委、市直学校（园）为单位组织报名。依据教育部《幼儿园教师专业标准（试行）》内容框架，通过远程研修培养我市幼儿园教师良好的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能，促进幼儿园教师专业发展，建设高素质幼儿园教师队伍。

2.初中教师《义务教育课程标准(2011年版)》全员远程研修以区（市）为单位组建学科虚拟班级，配臵指导教师。包括骨干教师集中培训和远程研修两个阶段。骨干教师集中培训2-3天，全员远程研修期间集中研修6天，每个学科设6个专题，每个专题6学时，共36学时。

3.小学教师《义务教育课程标准(2011年版)》全员远程研修以区（市）为单位组建学科指导小组，以参训学校学科教研组为单位组建研修组，配臵研修组长。包括骨干教师集中培训和全员远程研修两个阶段。骨干教师集中培训2-3天，全员远程研修期间集中研修6天，每个学科6个专题，每个专题6学时，共36学时。语文、数学和英语学科教师在义务教育新课标远程集中研修结束后，秋季开学后继续进行“双对接”分散研修，其中，课例研究专题学习2周，课例打磨3周，共5个周，18学时。

4.幼儿园教师远程研修以市为单位组建学科虚拟班级，配臵指导教师。指导教师培训通过山东省教师教育网视频会议系统组织实施，参训教师集中远程研修6天，36学时。

（二）教学形式

1.参训人员登录。在山东省教师教育网上参加过远程研修的教师可凭已有用户名和密码登录。首次参加远程研修的参训学员、研修组长和指导教师以默认账号（身份证号码）和密码（姓名的全拼<小写>）登录“山东省教师教育网”研修平台，并及时修改密码。

2.学员学习。参训学员在规定的时间内学习视频课程和网上课

登录山东省教师教育网，在研修平台、齐鲁名师工作室等平台和社区继续参与教学研讨，享受平台提供的资源服务和网络研修的跟进服务。

五、工作流程

（一）中小学教师信息采集。

（二）参训教师报名。

（三）编班（组）和配臵指导教师、研修组长

以上流程具体参照青岛市教育局《关于做好2012年中小学教师信息采集及远程研修网上报名工作的通知》（青教处函„2012‟45号）。

（四）指导教师培训

1.高中教育技术能力（中级）全员远程研修指导教师培训 高中指导老师全部参加省举办的2012年教育技术能力中级培训高中骨干教师培训班。

2.初中、小学教师《义务教育课程标准（2011年版）》远程研修骨干指导教师培训

青岛市教育局择优选择每学段每学科市级指导教师1名，区（市）级指导教师1名，参加省举办的2012年义务教育课程标准学科骨干教师培训班。

3.幼儿园指导教师培训

通过山东省教师远程视频会议系统对全市幼儿园指导教师进行培训。

的规章制度，加强对辖区内各级学校研修工作的管理，做好区域网络技术支持和后勤保障工作。

3.中小学校长(园长)是此次研修工作第一责任人，各学校要具有教师日常上网学习条件，参训学校网络条件应达到规定标准（见附件2）。在集中研修期间要组织相关学科的所有教师全员参加培训，为参训教师提供必要的学习条件；要制定必要的规章制度，加强管理，严格按照课程进度播放视频，督促、引导教师按时收看视频、完成作业和积极参与网上研讨，组织好本校学科教师面对面的研讨，保证每一位学科教师保质保量完成研修任务。

幼儿园教师研修期间，各镇办（开发区）教委、市直学校和各幼儿园要妥善安排好假期，严格按照研修与工作时间分离的原则，处理好工学矛盾。

4.高中和小学分散研修期间，各学校要结合校本教研活动，制定本校每周的研修计划，将电子稿发送到莱西市教育培训中心邮箱（LXSJYPX@126.com），并严格监督管理，保证分散研修落到实处。各镇办（开发区）、市直学校（园）做好日常组织管理工作，检查督促学员学习进程，制定研修规章制度，确保分散研修高质量的顺利进行。

（二）培训经费

根据省教育厅、省财政厅《关于实施中小学教师全员远程研修工程的意见》：“山东省中小学教师全员远程研修工程经费由各地负责落实，义务教育教师远程研修经费从学校公用经费的5%的教师

搞好动员大会和培训前的培训工作。并将培训工作领导小组成员及工作联系人名单（姓名、职务、手机、电子邮箱等）于5月10日前发送至教育培训中心邮箱(LXSJYPX@126.com)。

（二）认真做好指导教师、研修组长的推荐工作，市教体局将择优遴选推荐指导教师、研修组长，并及时通知相关单位和人员。

（三）认真总结2011年中小学教师全员远程研修工程工作经验，做好今年培训组织管理工作，及时总结培训中研讨交流、收获体会等好的经验做法。各镇办（开发区）、市直学校（园）在研修结束一周内提交研修总结报告，发至 LXSJYPX@126.com。

未尽事宜，请与教育培训科、教育培训中心联系。教育培训科联系人：王章好 联系电话：88475903 教育培训中心联系人：封普南 联系电话：88475025

附件：1.莱西市2012年中小学教师全员远程研修工程领导

小组成员名单

2.参训学校计算机网络条件与标准

莱西市教育体育局办公室

附件1

莱西市2012年中小学教师全员远程研修工程领导

小组成员名单

组 长：王平令 市教体局局长 副组长：刘洪卫 市教体局副局长

曲秀智 市教育培训中心校长

成 员：刘同光 市教体局教研室主任

徐林浩 市教体局教育培训科科长 李 刚 市教体局电教装备站站长

培训项目办公室设在市教体局教育培训科，办公室主任由徐林浩兼任，办公室下设综合协调组、技术保障组、指导教师组等职能组，负责全员培训工作的具体实施。

综合协调组：徐林浩 王章好 李淑英 技术保障组：张代红 唐文杰

指导教师组：谢淑文 封普南 孙雯娜 张元功

刘 峰 褚芬芬

综合协调组职责：负责组织管理、信息报送、监控督导，协调各方保证培训工作顺利实施。

技术保障组职责：具体负责信息完善、培训编班、电脑技术处

附件2：

参训学校计算机网络条件与标准

一、网络条件

1．已接入市教育城域网的学校，能够保证流畅访问山东省教师教育网(http://)即可。

2．没有接入市教育城域网的学校，需要满足下列条件之一即可： A.学校拥有独立的2M以上的互联网出口带宽。

B.学校能够通过县（市、区）教育局统一互联网出口流畅访问山东省教师教育网(http://)，并且县（市、区）教育局统一互联网出口为百兆或百兆以上带宽。

3．市、县（市、区）、学校上网安全设备开放对p2p技术限制。

二、计算机配臵标准

最低配臵CPU：1.6GHz以上 内存：512MB以上

三、注意事项

1．客户端浏览器建议使用IE8或火狐浏览器。请从官方网站或山东省教师教育网上下载。

2．研修期间教师使用的计算机不得使用迅雷、bt下载软件、暴风影音、QQ影音、Qvod等视频播放软件。

3.公司开展全员运动通知 篇三

各乡镇人民政府、街道办事处、市级各部门、各企事业单位：

8月初以来，我市连续发生5起由蚊虫传播引起的急性传染病乙型脑膜炎，造成死亡3人，如不及时控制，极有可能造成该病的大面积传播流行。夏季，是各类传染病高发时期，近日连晴高温和可能出现的暴雨灾害天气，适宜各种传染病的传播流行，对我们预防和控制传染病极为不利。为保护人民身体健康，促进社会经济的协调发展和社会稳定。市爱卫会决定，迅速在全市范围内开展一次大规模的爱国卫生运动。现将有关事宜通知如下：

一、彻底整治环境卫生

各乡镇、街道办事处、市级各部门、企事业单位接通知后，要立即组织广大干部群众进行一次大规模的环境卫生整治活动，重点治理单位的内外环境卫生，清理卫生死角，疏通好阴阳沟，加强厕所卫生，城镇要特别搞好公共厕所卫生的整治，广大农村要特别加强对厕所和居住环境周边蚊蝇孳生场所的处理，消灭蚊蝇滋生和传染病的传播渠道。夏秋季传染病如乙脑、疟疾，主要通过蚊蝇传播，传播快、容易暴发流行。要教育广大市民树立良好的卫生意识，讲究卫生，不要随地大小便，控制蚊蝇传播传染病的途径。

二、加强饮食卫生的管理

各单位食堂（特别是集体就餐的食堂）、餐饮业，对炊具、厨具、餐具要进行严格清洗消毒，食堂、餐饮业的管理人员、炊事员、从业人员要密切注视身体状况，发现有腹泻等症状应立即停止接触食品的工作，并就近到医疗单位接受治疗，治愈后方能重新上岗。

三、广泛开展以除“四害”为重点的消杀活动

各单位特别是饮食、食品行业，在彻底整治卫生和严格消毒的同时，要对内外环境普遍进行一次化学药物喷洒消杀活动，外环境及厕所可用敌敌畏，室内用高效菊酯类杀虫剂喷洒（市爱卫办按成本收费），努力把蚊子、苍蝇、蟑螂等可引起急性传染病扩散的因素控制到最低程度。

四、加强水源的保护

各乡镇人民政府、街道办事处、各集中式供水厂以及各村社的分散供水网点，要及时对水源进行一次清查，排除污染，同时采取强有力的措施，加强饮用水源的保护，重点治理腹泻病人的污染，严防水源性污染造成传染病暴发流行。

五、加强健康教育

各乡镇人民政府、街道办事处、市级各部门、各企事业单位要广泛开展健康教育。充分利用专栏、板报、广播电视、会议等形式教育干部群众注意饮食、饮水卫生和个人卫生，养成良好的卫生习惯，尽量少参加集体会餐，不吃不洁食物、生水，发现腹泻、呕吐等症状的病人应及时就近进行治疗。市文化广播电视局、报社要充分利用大众传媒进行夏秋季传染病防治知识的宣传，市爱卫办、市健康教育所要编印防治资料配合这次爱国卫生运动的开展。

同时，加强检查督促，由爱卫会组织相关单位，进行暗访和抽查，及时通报各地各单位爱国卫生工作情况。

4.公司开展全员运动通知 篇四

5.公司关于开展党员承诺活动的通知 篇五

公司所属各党委、总支、支部：

为了认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步巩固科学发展观学教活动成果，充分发挥广大共产党员的先锋模范作用，促进公司又好又快发展，根据市委组织部《关于在全市推行党员承诺制的意见》（党组发1号）精神，公司党委决定推行党员承诺制，现将有关事宜通

知如下：

一、指导思想

推行党员承诺制工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党章规定的党员义务为依据，与“党员先锋岗”、党员责任区主题实践活动相结合，重点解决党员自身存在的问题，引导党员发挥特长、改进不足、服务员工、推动工作，使保持先进性成为党员的自觉行为，为推进公司又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、主要目标

1、提高党员素质和能力。坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。增强党性观念和宗旨意识。继承和发扬党的优良作风，保持共产党人的政治本色。提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，组织员工、宣传员工和服务员工的能力，做好本职工作的能力。

2、发挥党员特长和先锋模范作用。在推动各项工作发展中充分发挥党员的个人特长、自身优势和先锋模范作用，努力成为贯彻党的路线方针政策的模范，联系和服务员工的模范，带头践行社会主义荣辱观、维护社会稳定的模范。

3、解决党员自身存在的突出问题。针对党员自身存在的党性观念、宗旨意识、行为习惯等方面的突出问题和薄弱环节，对症下药，承诺整改，实现党员综合素质提升的目标。

4、帮助员工解决实际困难。根据党员的实际能力，结合各自所从事的职业，利用自己的技能和特长，积极为群众做好事、办实事、解难事。

三、基本原则

1、党组织推动原则。公司各级党组织要通过广泛宣传发动，鼓励引导广大党员积极参与承诺。在公开党员承诺事项和公示践诺情况时，要以党支部为单位，在本支部范围内进行，接受支部其他党员或员工的监督。结合民主评议党员、员工绩效考核、优秀党员评选，党支部可根据党员践诺情况表彰先进、鞭策后进，推动党员承诺制有效运作、健康发展。

2、党员自主申报原则。承诺事项的确定，要充分尊重党员个人的意愿，按照党员自主申报、党组织帮助选择的原择操作，杜绝强迫命令和下达硬性任务或指标。

3、切实可行、量力而行原则。承诺要切合实际，注重实效。能做到什么就承诺什么，有多大能力就承诺多大事项，防止形式主义。党员作出承诺后，要努力做到条条有回应，项项有着落，不许空诺、不图形式，做到有诺必践、取信于民。

4、灵活多样原(来源：好范文 http:///）则。推行党员承诺制要立足实际，根据不同类型党员的特点，因地制宜，因人而宜，区别对待。承诺可以是岗位承诺，也可以是实事承诺等；可一人一诺，也可一人多诺。不作统一要求，不搞“一刀切”。

四、承诺范围和内容

推行承诺制原则上在公司全体党员中进行。因年龄、身体状况、家庭生活等原因开展承诺有困难的党员，经本人所在党支部同意，可以不列入推行的范围。党员承诺的内容原则上从共性、岗位、实事、自律等层面提出：

1、共性承诺。主要是《中国共产党章程》所规定的党员必须履行的所有义务、先进性教育、以及深入学习实践科学发展观活动中讨论形成的党员先进性具体要求、党风廉政建设等方面的承诺。

2、岗位承诺。主要是党员根据岗位职责和思想工作实际，对自己本在工作创新、完成目标任务、认真履行岗位职责等方面提出的具体目标和实现手段。所承诺的事项必须经过努力可以达到，必须具有明确的内容和完成时限。

3、服务承诺。尽可能围绕“服务于用户”和“为用户做好事、办实事、解难事”等主题进行，积极履行和兑现承诺。中层以上管理人员在作出承诺时，还要根据各自的岗位职责，把接待、处理用户、员工反映问题、调解矛盾纠纷作为承诺的重要事项。

除此之外，党员还可以结合自身特点和薄弱环节有针对性地进行自律承诺、个性承诺等。

五、方法步骤

推行党员承诺制的方法步骤，要尽量做到结合实际，简便易行，以支部为单位，分组织实施，原则上实行“一年一承诺，半年一通报，全年一总结”的办法，要把握好以下五个环节：

1、提出承诺。各级党支部要在全体党员中对推行党员承诺制进

行宣传学习动员。在宣传学习动员的基础上，党员要根据自身能力、特长及存在的问题和不足，有针对性地向党支部提出承诺事项，明确今后努力的方向、工作措施和完成时限。承诺事项经所在党支部专题会议审定后，认真填写《共产党员承诺书》（一式三份：本人一份，所在党组织留存一份，党支部向员工公开公示一份），并由党员本人和支部负责人签字确认。

2、公开承诺。正式定诺后，由党支部通过制作党务公开栏、黑板报、宣传栏、公告等各种形式，对党员承诺事项、联系方式和监督电话及时向群众公开公示，主动接受其他党员和员工的监督、质询。

3、履行承诺。自示诺之日起，每个党员要端正态度、提高认识，严格按照自己承诺的内容，自觉地履行承诺，真正做到一诺千金，言出必行，取信于民。

4、督促承诺。原则上党支部每半年召开一次党员承诺例会，督促检查党员践诺情况。建立党员承诺台帐，实行承诺公示、制度、台帐、编号“四个统一”，真正做到承诺一件，兑现一件，销号一件，确保党员承诺制活动不走过场，取得实效。

5、评议承诺。年终结合民主评议党员会议，党员向所在党组织和全体党员、员工代表逐项说明承诺事项的落实情况，对因客观原因难以完成的承诺，必须说清原委，赢得组织和员工的谅解。党支部（总支）根据党员践诺情况进行评议考核，作出综合考评鉴定，并在一定范围内进行通报或公示。考核结果作为党员评先树优的重要依据。

六、组织实施

公司各级党组织要把推行党员承诺制作为贯彻落实党的十七届三中全会和中央四个长效机制文件的一项重要措施，作为开展深入学习实践科学发展观活动、加强党的基层组织建设和党员队伍建设的重点任务，加强领导，精心组织，狠抓落实，务求实效。

1、落实责任。公司党委坚持分类指导的原则，指导各党支部开展好党员承诺制活动。公司党委书记作为推行党员承诺制的第一责任人，亲自抓，负总责。所属各党委、总支、支部书记为直接责任人，从实际出发，认真抓好各个环节的落实，确保党员承诺制抓出特色、抓出成效。

2、示范引导。公司各级领导班子成员要主动带头承诺、践诺，积极发挥示范作用。各级党组织要注意调动好、保护好党员参与承诺的积极性。对推行党员承诺制过程中涌现出来的先进典型及时大力宣传，营造良好的舆论氛围，增强党员履行承诺的责任感、使命感和荣誉感。

3、检查考核。各单位党组织要加强对本单位推行党员承诺制工作的督促检查，要把党员履行承诺的情况纳入年终民主评议党员工作内容进行考核。公司党委也将不定期对各单位推行党员承诺制工作开展督查。

6.公司开展全员运动通知 篇六

为丰富公司员工的业余文化生活，提高精神素养，增强企业凝聚力，公司拟于近期组织员工观看《一九四二》电影活动。通知方案如下：

一、活动时间

2012年11月29日，19：40——22：20

二、活动地点

武昌区徐东大街18号徐东销品茂5楼(近友谊大道)

三、参加人员 公司全体员工

四、影片简介

1.导演:冯小刚

2.主演:陈道明/徐帆/张国立/张涵予 3.类型:剧情历史 4.地区:中国

5.上映日期:2012年11月29日

影片以地主老范、长工栓柱、佃户瞎鹿与媳妇花枝一家等灾民的逃荒之路为主线，以美国《时代》周刊记者白修德等人的四处斡旋、蒋介石国民政府的不堪境况为副线，重现了1942年的那场灾难，比小

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说更立体生动地再现了面对天灾时我们这个民族的生存态度。

五、金逸国际电影城(销品茂店)位置图

从中北路姚家岭街出发，乘坐581路到徐东大街徐东一路站下车，步行460米即到金逸国际电影城(销品茂店)。

六、注意事项

1．请各部门提前安排好各项工作，积极组织员工参加观影活动，并注意行车安全。

2．自觉遵守影院各项规章制度，文明观影，维护公司形象。欢迎大家踊跃参与

公司综合管理部 二〇一二年十一月二十九日

7.公司开展全员运动通知 篇七

各部门、单位：

为贯彻落实国务院和集团公司安全生产工作要求，防范各类安全事故的发生，保证春节期间的安全生产工作，确保公司员工在欢乐、祥和、平安的气氛中欢度节日，按照集团公司《关于切实做好2013年元旦春节安全生产工作的通知》文件要求，经公司安委会研究决定在全公司开展2013年春节安全生产大检查，现将有关事项通知如下：

检查重点:

1、节日期间安全值班安排情况 ；

2、特种设备和关键部位安全生产情况；

3、交通安全情况；

4、消防、重点防火部位、监控系统等安全情况。

检查步骤：

1、各单位开展安全自查，落实企业安全主体责任；

2、公司将于1月11日（星期三）开展全公司安全大检查。

请各部门安全员、各单位安全负责人配合检查。

8.公司开展全员运动通知 篇八

各学院团委、学生组织：

学校决定召开“西华大学纪念五四运动95周年暨表彰大会”，现将有关事宜通知如下：

1、会议时间：4月29日下午4:00

2、会议地点：四教报告厅

3、参会人员：

（1）各学院团委书记、副书记；（2）“五四”青年标兵；（3）“五四”红旗团支部书记；

(4)“五四”先进团支部书记；

（5）各学院受表彰的优秀团干部、优秀团员及主要学生干部代表10人；

（6）校级学生组织受表彰的学生代表（另行通知）

4、请所有参会人员佩戴好团徽，于3点45分前入场完毕。

5、参会人员不得请假、缺席。

另：请各学院在5月4日—8日期间组织本学院的“五四”表彰大会，隆重表彰“五四”中评选的优秀个人和集体。

共青团西华大学委员会 二〇一四年四月十三日

附件：

西华大学关于开展纪念“五·四”运动95周年暨表彰大会议程

时间：4月29日下午4：00 地点：四教报告厅 主持：王 博 议程：

一、宣布会议开始,介绍领导和嘉宾。

二、全体起立，奏唱国歌

三、校团委主持工作副书记王唯洁发言

四、校党委组织部部长唐润华宣读《西华大学关于在“五四”青年节表彰先进集体及个人的决定》

五、颁发仪式

1、为获得表彰的“五四”红旗团委和共青团工作特色奖团委颁奖

2、为获得表彰的“五四”红旗团支部奖牌

3、为获得表彰的“五四”青年标兵奖状（两轮，每轮十人）

六、获得表彰的优秀集体代表发言

七、获得表彰的优秀个人代表发言

八、校党委副书记王小林教授讲话

9.公司开展全员运动通知 篇九

一、各项目评估时间及地点：

4月11日下午14：00-18：00 Z花园

4月12日下午14：00-18：00 Z城

4月13日下午14：00-18：00 Z园

二、参加评估人员：

XXXXXX、被评估项目经理/经理助理。

三、评估依据：公司安全评估指引

四、评估方式：现场评估+会议评估

五、其他事项：

1、请各物业服务中心提前做好即将接管区域的安全布防，并纳入项目整体安全管理方案中，以便评估。

2、请各物业服务中心提前安排好评估场地。

3、各物业服务中心要根据评估结果及时对本项目安全管理方案进行优化。评估结束后，由安委会汇总各项目评估意见，并跟踪、验证落实情况。

请与会人员提前安排好手中的工作，准时参加勿误。

z物业管理有限公司品质管理部

签名：z

二○**年*月*日

10.公司关于开展培训工作的通知 篇十

作的通知

为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如下：

一．培训对象

公司所有的新进员工

二．培训内容

清楚公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增强团队合作意识，掌握基本的销售技能。

三．培训时间

2012年11月25日——11月27日

四．培训地点

公司礼堂

五．培训方式

由公司人力资源部总监进行培训

六．培训要求

1． 所有新员工必须到场参加，不得缺席迟到。2． 参加的员工需着正式服装参训（男士着衬衫，打领带。女式着正式套服）

3． 培训期间应遵守纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。

4． 请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。

七．注意事项

1． 所有准备入司的新人必须参加这次培训，只有全程参加培训并且考核合格者，才能办理入司手续。2． 请各位学院认真遵守培训纪律，严重违反纪律者将被取消本次培训资格，敬请各位学员认真配合，以免造成不必要的损失。

特此通知

公司人力资源部