聪明人容易落入的职场陷阱_职场励志（精选10篇）
1.聪明人容易落入的职场陷阱_职场励志 篇一
职场励志：职场中容易退化的五大能力
想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得能征服全世界，但随着岁月的流逝，时间这把刀，消磨了我们的锐气，不再自负，可也趋于平庸，
如果以下情况正发生在你身上，请尽快把曾经的自己找回来。
一、工作激情减弱
很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他们身上的标签。
解决对策
职场如逆水行舟，不进则退。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情，这样也未尝不可。
二、学习能力退化
很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。
解决对策
因生理因素带来的.学习能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。
三、危机意识消退
在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状，
然而，有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升，而底下新进来的员工又比自己年轻，而且能力也很突出，且薪水还拿的比自己少。这一刻，很多人才意识到自己危机的到来。
解决对策
当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一点进步。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代的下场。
四、书写能力退步
现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。
解决对策
提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。
五、身体素质下降
高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这让很多上班族难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。
解决对策
身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。
2.职场失败的十二种性格_职场励志 篇二
摘要：心态能决定成败得失，关键时候，心态是非常重要的。然而由于现代人生活压力过大，使很多人都不能保持一个平常的心态，关键时刻任由心情泛滥，最终导致一败涂地。
1、求败的性格
这些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的环境，而且对此无能为力，就是眼前摆明了有退路他们也视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。
2、自恋狂
妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、爱慕，该否定却肯定，为了让对方喜欢自己，常不分青红皂白地答应别人的所有要求。
3、情感幼稚
以幼稚的行为引起他人的注意，在工作场合扮小丑以引起他人的注意，如此很难得到他人的尊重，实在是一种打击自己事业的方式。
4、求败的认知
缺乏自信，划地为限，总认为自己会失败，内心有错误的预期心理，而自己造就出失败的意境，岂有不败之理？
5、虚幻的期望
志大才疏，对自己的才能和潜力不能作出明智的估测，（创业 ）对自己要求过高，生活目标极不现实。不切实际的妄想，只会自取灭亡。
6、自卑过重
自卑感严重的人在自尊心作祟下，有时会做出荒诞之举以证明自己的价值，结果反而自取其败。自卑的心理会使他们认为自己先天即不足，后天又失调，自然无法和别人竞争。
7、报复心强
报复心强者，易意气用事，心中常满是怨怒，一旦急火攻心，常只顾着发泄情绪而不听劝，无法泰然面对挫折，结果失去人缘，陷入麻烦中。
8、寻求注意
喜欢出风头，只有成为别人注目的焦点，才能抵挡袭来的寂寞、沮丧、焦虑等不佳情绪，但出风头的方式往往适得其反，不惜以给别人留下笑料，对别人皱眉头的反应也甘之如饴，喜欢高谈阔论，大吹大擂，私心企盼别人的称赞。
9、追求刺激
有些人爱走偏锋，只有在将生活的步调转得很快，晕头转向之后，才会快乐。但只顾追求刺激常使人罔顾了正确判断。这样的人最好能够学会控制自己找乐子的激情，将自毁的机会降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快乐地生活。
10、欺世情结
有些人总认为自己的才能不像别人想像中那样好，总担心有一天会被揭穿真相，从而内咎深重，以致于以自寻毁灭来惩罚自己，比如做主管者可能会突然做出一个疯狂决定来证明自己根本没资格做主管。
11、执拗多疑
心胸狭隘，整日疑神疑鬼，总在揣测别人的动机，计较同事是否在背后算计你，势必会降低工作精力，影响你的人际关系，导致周围人的疏远、反感和冷落。这些偏执狂自导自演的行为，最终使预言成真。
12、中年危机
感到中年危机者，对工作事业都不满意，认为眼前没有任何挑战值得努力以赴，变得死气沉沉，喜怒无常，悲观消极，从而做出自毁之举。
3.晋升拒绝消极等待_职场励志 篇三
“我都烦死了”，电话一通便传来咪咪烦躁的声音，“现在，我坐在这里无所事事。我刚给我的其他朋友通完电话，又修理了一遍指 甲。要是不给你打电话，我就没有什么好干了。”随后，她又抱怨道： “真不知道，他们要到什么时候才会提升我做主管会计。”
听完咪咪的叙述，我一个人静静地想了好长时间。我想与咪咪以 及像咪咪一样年轻的朋友，谈一谈在对待工作问题上，我个人的一些 建议。
一、公司雇用你的(唯一)原因是你能为公司做事，你应该做好 每一件工作。
你的目的是要为雇佣你的机构增加一些财富，特别地，你应为雇 佣你的机构创造出比它付给你工资要多的财富。这就意味着你要做好 工作。在电话里与朋友聊天，对增加公司的财富毫无帮助;修理指甲 和阅读私人信件也不会给公司增加财富。
二、阅读有关业务和公司历史方面的书籍，与同事谈论工作方面 的事，学习掌握比自己高一级职务的有关技能，使自己成为一名更有 效率、更加合格的工作人员。 即使你暂时无事可干，公司仍然付给你工资，你仍然可以为你的 老板增加收入。在你不断熟练、适应工作的同时，如果你老板购买了 新厂房和新设备，你将会成为他能够派得上用场的第一人。公司老板 都喜欢这样的雇员，他们会通过加薪、赞誉和提升等方式来加以表达 出来，
三、将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式完成自己的 工作;用最小的代价完成好你的工作。
四、用明确的方式向上司表明你已作好了接受更高职位的准备; 通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了;然后，通 过你对更高一级职位的`学习和研究，表明你已经作好了接受更高一级 职务的准备。
设身处地地想想，你是如何选用自己的帮手通过他的学历、语言 表达能力以及确有的出色工作能力。你的老板也同样会用这一方式来 考虑你的晋升问题。
五、调整态度以适应现实。工资是你工作的回报;晋升是你工作 的认可。只有在你认为工作无聊时，它才会使你感到无聊(倘若不论 你怎么干，工作都使你感到无聊，那么请你尽早离开)。
老板的工作不单是要让你高兴。他的工作是完成他的任务，而你 的工作则在帮助他完成那些任务。如果你完全理解这一点并向老板表 明你很理解这一点，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。
你也不妨从老板的角度考虑一些问题：他的一些雇员在电话中一 个劲地述说工作是如何无聊，他的另一部分雇员则向他提出更好的建 议、申请更多的工作，并希望能更多地分担他的工作。假如你是老板， 你会选择提拔怎样的雇员呢?
总之，能帮助走出消极和失意的，不是跳舞，不是社交，也不单 是如何高的学历。至关重要的还是你的工作本身。
4.聪明人容易落入的职场陷阱_职场励志 篇四
2：要认清一个人，不要看他说什么，而是要看他会做什么，体现言辞的价值，必须以行动为证实。
3：所有经典的.艺术，都听从了心灵的声音，抛开得失成败，不忧前途未来。
4：非常之人必有非常之志，无数成功者的事例表明：只有通过不断地学习与努力，才可以成为一个出众的人，学习是完成人生飞跃的翅膀。不断的学习和读益能更好的成全和滋养自己。
5：更好生活的第一要律就是：顺其自然，随遇而安，
6：幸福是一杯美酒，它太容易被喝干，当你手握幸福的时候，一定要加倍珍惜。
7：一个光头没必要为一把梳子和别人打架，人的一生时间.精力十分有限，不要做无谓的浪费。
8：蚂蚁可以爬上峭壁，而大象落下悬崖肯定粉身碎骨，小人物也能做出大人物做不出来的事情。
9：芸芸众生，很少人能拥有一个心灵上的朋友，比你太强的人，成不了你的朋友。比你太弱的人，你又不屑和他做朋友。只有与你质量相仿佛的人，才能最容易成为你的朋友。因此，谁是你的朋友，谁就是你的生命尺度...。修身养性，是交到好朋友的前提，而交到好朋友，等于给自己打开了一个最友善的世界，能够让自己的人生具有光彩。
10：只有真正的贤者，才能不被物质生活所累，才能始终保持心境的那份恬淡和安宁，我们的世界，往往看外界太多，看心灵太少!
5.职场的聪明与不聪明 篇五
如果一个人认为自己的专业水平过硬，对自己的应变能力评价高，那么他在处变不惊的同时就能做到收放自如，遇到挑战的时候也可以沉着应战。就算这样，他依然要担心自己的锋芒毕露是不是会落下不够厚道，使他无意中尽失人缘的后果。当然，这种能力强的人是相对幸福的。毕竟，他们所能受到的职场伤害只是“此处不留爷自有留爷处”的豪迈。
如果一个人明知自己的能力不含糊，可也清楚地认识到竞岗的几位同事也个个身怀绝技，聪明的他就会竭力运作人际关系，上下活动以期得到更大认同;而不够聪明的人则会留下“一切都败在关系上”的哀叹。
对于新人，他们所面对的焦虑就可想而知了：第一，不熟悉每个人的业务水平，第二，环境中没一个够力度的人对他表示明确的赞赏，第三，领导不是一个，到底该靠近谁、讨好谁，谁吃哪一套完全摸不着头脑。怎么能在短时间内让自己站稳脚跟?怎么在一连串的白眼中迎风伫立?
当然，还有这样一种焦虑：后台够硬，关系网也结实，资历也甚老，可和别人一样清楚自己的业务水平、应对能力实在有限。这样的人是最焦虑的，因为无论环境多么有利，毕竟竞争能力不够，施展水平难免大受限制，遭到挫折时无法恢复到最初状态是在意料之中的事。
着急没用，想想办法
第一步：微笑
职场的人际关系能给人带来这么多焦虑，岂不是很难混出一个像样的心情?其实不然。既然一切来源于评价，合理应对评价该是一个好的解决途径，宽容地对待自己也很重要。
首先，从最简单的事情做起，比如微笑。无论你是武林高手还是初出茅庐，微笑总是没有错的;无论你是从不犯错的圣人，还是漏洞百出的菜鸟，微笑总是不要钱的。用笑脸迎接评价，不管是赞赏还是耳光。
第二步：倾听
倾听也是不要钱的，但却是得到众人接纳和友好的开始。无论你多有理，你都可以听别人把废话说完;无论你有多少错，你都留些时间给人骂你而别着急解释。虽然犯错很丢人，但是解释也是不能少的，没准能找到推卸责任的理由。而且如果你给骂你的人留了骂你的时间，他骂完了，骂爽了，作为投桃报李，他也会给你留下一秒钟解释的时间。
第三步：自我安慰
用宽慰来犒赏自己很重要。遇到高手，低手不妨宽慰自己：好在我还年轻，我还有时间，要超越他并非不可能;好在我下班后大部分时间都花在玩“网络游戏”上，不像他为了事业完全放弃了私生活。独孤求败的高人可以这样宽慰自己：只要我一心一意地培养新人，过上一段时间能亲手给自己弄出个接班人来也说不定。
第四步：审视目标的合理性
如果前三招都无法缓解日益增长的焦虑，不妨尝试重新审视设定目标的合理性。这招厉害了，列个单子查查自己摆在明处的能力有多少，看看还有多少潜质没被激活。然后把前两项跟现在的焦虑搁一起，检查一下它们之间有多少能建立联系，目标和能力之间可以匹配的到底有多少。
6.职场三大定律职业陷阱 篇六
2011-5-3 17:22:14 精才
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。稍有不慎，就会掉入职业陷阱里。以下是职场三大定律职业陷阱，如果能随时防备以下这些职业陷阱，就会在职场中游刃有余。
职业致命陷阱1：狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。职业陷阱2：逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
职业陷阱3：非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
7.职场新人如何避开求职陷阱 篇七
成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的第一份工作，开始人生的第一份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费，为了保护求职者，记者将第一线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。
薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱使求职者上钩。
条件宽松，或有隐情
社会新人在人才市场，常有矮了一截的`感觉，因此只要在招人广告上看到“无经济亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏，
有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。
粉饰工种，实重业务
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
扣留证件，诱骗无辜
8.聪明人容易落入的职场陷阱_职场励志 篇八
TOP5处女座
讲究完美按理说，对于工作的出色表现是有积极作用的，但是因为过于在乎目标的达成，而忽略别人的想法，对建立良好的职场人际关系，似乎又有些不妥。不可否认，处女的工作细心，严谨，能够提高整个工作的效率，但是要求太过严格，在团队工作中，会很容易引起其他同事的不满。“就你了不起”,“你一个人去做吧”,“真以为什么功劳都是你的”,这样的议论难免在其他同事的圈子中越来越多，最后爆发成孤立起来，甚至直接有意无意的讽刺。而上司为了大局着想，说不定会动了淘汰的心思，用冷暴力一步步打击你的心情。
TOP4射手座
以射手不愿受束缚，崇尚自由自在的个性来说，是很容易和职场磁场产生冲突的。当然，他们的工作能力毋庸置疑，只不过，会强调付出和所得要成正比，累一点都无所谓，而且在工作完成的基础上，不要以各种理由限制自己的自由。但是公司不是自己开的，自己不是老板，就不可能百分百满足自己的要求。而射手一不满意，才不管对方是不是自己的顶头上司，就会马上“黑脸”,这种无意的不满表现，在上司看来是极不爽的，就算认识到这点，射手也没办法主动讲和，遭遇职场冷暴力自然会是可预见的了。
TOP3水瓶座
开朗活泼的水瓶，其实是一个很好相处的人，特别是对于平辈的人，那更是无话不谈，能够很快拉近心与心的距离。只是，他们比较喜欢打抱不平，在不公平面前就变成了“愤青”.所以，水瓶能够和同事亲密无间，却很容易得罪上司。当然，以他们心胸如此宽广，不记仇的个性来说，会得罪的也只是那种爱斤斤计较，没有真本事，又爱刁难人的上司。再加上水瓶又是有什么情绪都表现在脸上，就算不提出意见，也会用沉默以示不满。小肚鸡肠，又爱面子的上司怎么会不给他们难堪，用冷暴力打压水瓶的“不听话”。
TOP2白羊座
个性冲动，喜欢直来直往的白羊，很容易“得罪”人而不自知，这在职场上表现的尤为明显。他们因为热情积极的态度，能够向上司交一份完美的成绩单，但现实社会中，并不是工作做的好，就能够被赏识的。能够遇到一个只对事，不对人的上司固然很好，但如果不是，白羊这种在公开场合，时常对上司的论点持反对意见，时间久了，必然遭到上司的“封杀”.你爱表现就去表现吧，不给你提供条件，看你又能有什么能耐？其实白羊并不是有意邀功，不过是一时忍不住就当了出头鸟。
TOP1狮子座(星座)
作为与生俱来就霸气外露的狮子，行事上难免会有些唯我独尊的味道。如果已经站在了职场社会的顶层，霸道直接一点也无妨，但如果不是，这种比较“冲”的个性，是很容易遭遇职场冷暴力的。从来都相信自己才是对的，就算是面对上司，观点如果被驳回，也会要争个高低，完全没有顾及到上司的面子，这要上司怎么对狮子保持肯定的态度，就算是能力出众，但没有谁是不可替代的，太高估自己的地位，遭遇冷暴力的时候，打击也会来的更猛，一时半会是没办法淡定的。
9.职场故事：陷阱里的老驴 篇九
一头老驴，掉到了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上来，主人看他是老驴，懒得去救他了，让他在那里自生自灭，那头驴一开始也放弃了求生地希望。每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾，按理说老驴应该很生气，应该天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，他的主人不要他，就算死也不让他死得舒服点，每天还有那么多垃圾仍在他旁边。可是有一天，他决定改变他的人生态度（驴生态度更确切点），他每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没，终于有一天，他重新回到了地面上，
寓意:不要抱怨你的专业不好，不要抱怨你的学校不好，不要抱怨你住在破宿舍里，不要抱怨你的男人穷你的女人丑，不要抱怨你没有一个好爸爸，不要抱怨你的工作差，工资少，不要抱怨你空怀一身绝技没人赏识你，现实有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅。这个世界只在乎你是否在到达了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的，还是踩在垃圾上上去的。我认为踩在垃圾上上去的人更值得尊重。年轻没有失败，看驴生豪迈，不过重头再来。
10.女人在职场的陷阱 篇十
掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
不讲理是硬道理
道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。
切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
女性如何避免职场陷阱这是所有初入职场的女人必修的第一课。所谓害人之心不可有，防人之心不可无。我们不想伤人，但是更不想被被人伤害。这场办公室版的宫心计，女性走得可谓是步步惊心啊!!