新思路新举措

新思路新举措（精选13篇）

1.新思路新举措 篇一

课，以促进形成新的评价体系。以艺教中心培训班这块阵地，立足于培养兴趣，激发潜能，融入(整合)校本课程。在三个年级中利用周六开拓出源自课程，高于课程的校本课程：

在七年级中开展好硬、软笔默写古诗文活动，开设好《中国古文化》课程，并融入对学生礼仪、行为习惯的规范的养成教育；

八年级在七年级默诵古诗文基础上，开设好《中国文学史》课程，加强对学生的人文精神教育；

初三年级：在七、八年级基础上，开设好《中外文化比较》以提高学生的写作创意。

8．努力创设学习型学校、班级。一是各班建设并利用好班级图书角；二是学校图书室图书要向外借阅，提高其利用率；三是要在各年级实实在在开好阅读课。

9．在各年级抓好的同时，重点要抓紧、抓好、抓实初三毕业班的常规管理和教学工作，积极做好毕业班的升学备考、复习工作为迎接中考及七年级招生打好基矗

10．组建好学校的物理、化学、写作等各类竞赛队伍，以不断提高我校学生的竞争能力。

(三)管理工作

1．本学期要进一步完善好值星班长制、楼层管理制、班主任坐班负责制、全程值班制、各级各类责任制，在学生中继续落实好“十六个不准”、“中学生日常行为规范”等，要求学生进出校门和在校期间必须佩戴胸卡，整队出班等，不断完善学校常规管理。

2．本学期要继续召开好班主任工作研讨会、教研组工作研讨会，以不断提高班主任业务水平和各教师的教学能力和水平。

3．本学期，要适当调整班主任考核内容，使其更规范、更科学。教导处要落实好听班会课制度，听课人员要认真填写好听课评价表，并对相关班主任及时提出意见及要求；同时通过班主任互听、组织科任任老师听课等形式不断提高班主任的业务水平。

4．本学期要定期召开好各年级家长会，并组织家长、镇村领导来校听课，主动邀请外校人员和退休老教师到校听课。

5．本学期将继续邀请开发区派出所和司法部门的同志来校给学生作法制报告，以提高学生的法制意识。同时继续实行“问题学生档案管理”，加强对问题学生的思想教育。

6．加强食堂、校舍、卫生室的安全等工作，尤其是食堂安全、卫生管理，每周至少集中排查一次，要严把食物进口和内部卫生，特别要做好禽流感防控工作。本学期要继续由校长室、总务处牵头抓紧、抓好卫生、安全责任制，层层负责具体落实到人，并争取建设“平安、诚信学校”。

7．校长室、体育组要策划、组织并举办好校～年春季田径运动会，各班要充分做好准备，做好充分的宣传、发动和训练工作，学校将把班级体育情况作为衡量班主任、体育老师能力水平的重要标尺。

8．党支部、工会、教导处和团委要继续做好相关民主评议工作，评议学生班团干部、教师、党员和中层以上领导干部要公开、民主、公正、公平。要做好中层领导班干部竟聘上岗，努力使中层以上领导班干部成为一支团结、和谐、具有较强战斗力和管理能力的队伍，并塑造好领导班干部的良好形象。

9．党支部、工会要继续做好访贫问苦工作，关心、支持退协工作。

10．学校将继续与市教育局和开发区镇党委、政府做好工作，争取校门改造、校门口附房的维修，车棚的改造，以及后操场跑道的整修能及时改造和维修。

11．校长室和工会要做好校办厂是关闭还继续生存的论证工作，同时做好校门口迎宾酒楼租借学校房屋的处理工作。

12．财务部门要做好民主理财，做到校务公开，学校的有关财务帐目，工厂有关帐目要更规范化，透明化、公开化。

13．本学期要继续推行“镇行风评议监督员评议制度”，加强学校的行风建设。

“谁人识得东风面，万紫千红总是春”。开发区中学将在创建“江苏省教育现代化示范初中”一周年的基础上，为了实现既定的各项目标，师生协力同心，共创开发区中学美好未来。

2.新思路新举措 篇二

一、准确把握人力资源社会保障部门承担的新职责、新

人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门, 统筹负责从最基层的劳动者到最高端的专业技术人才的开发、使用与发展;承担着事关老百姓最基本的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。无论是人力资源还是社会保障, 都和“人”这一最重要的生产要素紧密相连。

1. 人力资源和社会保障部门是践行党的宗旨的重要代表者。

就业是民生之本, 是执政之基、百姓之利、发展之要、稳定之策。就业和再就业关系到经济发展, 关系到人民群众的根本利益, 关系到民生的改善。促进就业再就业, 实现人人有工作, 人人有收入, 人人有饭吃, 让老百姓真正地过上安居乐业幸福美满的生活, 是人社部门义不容辞的责任。

2. 人力资源和社会保障部门

是建立覆盖城乡居民的社会保障体系的重要建设者。当前, 解决驻马店市民生问题的关键, 就是要加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系, 保障人民群众的基本生活。要以社会保险为基础, 以基本养老保险、基本医疗保险为重点, 建设覆盖城乡的社会保障体系。

3. 人力资源和社会保障部门

是促进经济平稳较快发展的重要推动者。人力资源和人力资本是重要的生产要素, 在加快转变经济发展方式过程中, 如何提高劳动者素质, 充分发挥人力资源和人力资本这两个重要生产要素的作用, 是我们必须着重思考和解决的问题。

4. 人力资源和社会保障部门是建设“四型”政府的重要实践者。

要认真思考如何通过加强公务员队伍建设, 尽快实现政府职能的转变。通过和相关部门的共同努力, 提高广大公务员统筹兼顾、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定、依法行政等能力, 为建设服务型、责任型、法制型、效能型政府作出应有贡献。

5. 人力资源和社会保障部门是新型劳动关系的重要促进者。

发展是硬道理, 是第一要务;稳定是硬任务, 是第一责任。推动劳动关系双方保持和谐状态, 以双方的权利、义务、责任为基础, 构建相互依存、和谐共处的新型劳动关系, 是人力资源和社会保障部门的重要职责任务。

二、准确把握人力资源社会保障工作面临的新挑战、新机遇

目前, 中原经济区建设正如火如荼地开展。省委书记卢展工到驻马店市调研时, 强调要“清醒忧患, 遵循规律, 重在持续, 务实发展”, “要带着对人民群众的深厚感情, 做好改善民生这件大事”。人力资源社会保障部门作为市政府的职能部门, 在加快建设中原经济区进程中承担着极为重要的职责任务, 一定要准确把握新时期、新形势、新任务对我们提出的新要求, 把握好新机遇, 应对好新挑战, 为开创各项工作的新局面不懈努力。

1. 国家政策调整为做好人力

资源和社会保障工作带来了难得的机遇。党的十七大以来, 随着科学发展、构建和谐社会执政理念的深入贯彻落实, 以保障民生为重点的社会建设得到全面加强, 党和国家比以往任何时候都更加重视人力资源和社会保障工作, 人力资源和社会保障工作的地位和作用更加突出。近几年来, 中央、省、市在应对金融危机、稳定就业局势、保障民生方面陆续出台了一系列政策措施, 拿出了大量补贴资金。特别是中原经济区指导意见的实施, 为驻马店市强力崛起带来了新契机, 注入了新活力。这些政策措施在为我们做好工作创造了很多有利条件的同时, 也要求我们必须抓住有利时机, 吃透上级政策精神, 研究确定新的工作思路举措, 让广大群众享受到更多的发展成果。

2. 面临的挑战和压力为做好人

力资源和社会保障工作提出了更高的要求。一是转变经济发展方式对促进就业提出了更高要求。二是保障改善民生对健全社会保障体系提出了更高要求。三是建设高素质人力资源培育基地对加强人才队伍建设提出了更高要求。四是建设和谐天中对构建和谐劳动关系提出了更

3. 经济形势稳定发展为人力资

源和社会保障事业发展奠定了重要的物质基础。全市经济形势的持续、健康、稳定发展, 为扩大就业、完善社会保障体系和提高居民收入提供了根本的物质基础。经济发展方式从注重外需向扩大内需转变, 党委政府加大民生事业投入, 为创业就业、社会保障、人才开发、收入分配、职业能力建设、和谐劳动关系等创造了良好工作条件。

4. 政策法规的不断健全为人力

资源和社会保障事业发展提供了坚实的法制保障。公务员法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和社会保险法相继出台, 人才开发促进法也即将实施, 国家还将就劳动关系调整、发展家庭服务业和加强职业培训工作专门出台意见, 这些都为新时期人力资源和社会保障事业发展提供了重要的法制保障。

5. 良好的工作态势为做好人力

资源和社会保障工作奠定了坚实的基础。近年来, 全市人社系统广大干部职工紧紧围绕“民生为本、人才优先”这条主线, 以建设人力资源强市和改善民生为重点, 在促进就业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、深化人事制度改革、构建和谐劳动人事关系等方面, 做了大量卓有成效的工作, 取得了明显成效。特别是新局组建以来, 面对机构改革之后的新形势、新任务、新特点, 局领导班子大局意识强, 超前谋划, 团结和谐, 锐意改革, 奋力开拓, 活动多、亮点多、创新多、特色多, 许多工作走在了全省的前列。

三、准确把握人力资源社会保障工作采取的新思路、新举措

今后一个时期, 是人力资源和社会保障工作围绕中心、服务发展、大有作为的重要时期, 我们将紧紧围绕转变经济发展方式、调整经济结构、促进经济社会跨越发展的中心任务, 以“民生为本、人才优先”为主线, 突出“就业创业、社会保障、人才强市”三大重点, 在中原经济区建设的大背景下, 服从服务于“一城两区四基地”的战略定位, 为全市经济社会跨越发展提供有力的人力资源支撑和坚实的社会保障基础。

1. 坚持广开渠道, 着力稳定和扩大就业。

一要着力做好就业政策的落实, 二要着力做好各类群体就业, 三要着力加强公共就业服务, 四要着力加强技能培训、以培训促就业, 五要着力做好创业促就业工作。

2. 坚持普惠民生, 着力推进城

乡社会保障体系建设。

坚持社保扩面和规范管理并重, 全面推进社会保障体系建设。继续坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”方针, 充分释放社会保障政策效应, 全面完成社保扩面任务。一是认真做好养老保险的规范管理。二是认真做好医疗保险的规范管理。三是认真做好失业保险的规范管理。四是认真做好工伤保险的规范管理。

3. 坚持人才引领, 着力推进人力资源优先跨越。

一是实施高层次人才引进工程。二是实施人力资源培训工程。三是加快职业培训基地建设。四是发展现代人力资源服务业。

4. 坚持深化改革, 着力推进人事管理制度创新。

一是依法规范管理公务员队伍。二是深入推进事业单位人事制度改革。三是推进军队转业干部安置管理改革。

5. 坚持协调增长, 着力推进劳动关系和谐稳定。

一是完善机关事业单位工作人员工资正常调整机制。二是健全劳动关系协调机制。三是发挥劳动保障监察执法效能。

6. 坚持创先争优, 着力推进人社系统自身建设。

干事创业, 队伍为本;提高素质, 教育为基。面对新形势、新任务, 要进一步加强系统行风和干部队伍建设, 为开展工作提供强有力的思想、组织和队伍保障。一是坚持高效服务, 高效落实。二是注重提高素质, 提升能力。三是强化惩防并举, 廉洁自律。树立人力资源社会保障系统清廉为民、干净干事的良好形象。 (此文为“做好人力资源社会保障工作, 助推中原经济区建设”主题征文来稿。作者系河南省驻马店市人力资源和社会保障局党组书记、局长) ■

3.新思路新举措 篇三

如何在新的历史条件下办出一所家长信任、学生喜欢、社会欢迎的好学校，肩负“建示” 的历史重任，姜鸣院长和学院新的管理团队带领全院教职员工创造性地开展工作，学院进入跨越式发展阶段。办学方向更加明确，办学理念进一步更新，办学特色进一步突显。职业教育的“奇葩”不断绽放，工学结合的“新质”随处可见，“传统、时尚、科技”为一体的成果逐步呈现。2010年6月1日，教育部、财政部公布了“国家示范性高等职业院校建设计划”2007年度立项建设院校项目验收结果，上海工艺美术职业学院获得通过，这标志着学院建设迈上了一个新的台阶，学院发展进入了一个新的起点。

最深刻的变化：教育理念的更新

理念是行动的方向。

基于国际国内高等教育现状背景，在全面分析我国高职教育发展遇到的难点和热点问题基础上，面对学院发展的现状，通过广泛而深入的思考，办学者们提出了如下理念：

学生的成才是办学的逻辑起点；

校企合作、工学结合是办学的原则；

毕业生的就业率、起薪点、专业对口率是评价办学质量的标准；

学生作业的总体质量是衡量教师教学质量的标尺；

立足区域经济社会发展需求，走国际化办学之路……

这些新理念、新思路的提出，为学院的改革发展廓清了前行的方向，使全体教职员工对高职教育教学改革内涵和学院建设的任务、目标、方式有了新的认识，并把这种认识转化为教育教学改革的动力。

最宝贵的变化：教学改革取得多方面突破

理念创新是事业成功的前提。然而，理念只有得到模式、方法、路径的有力支撑，才能与实践有效对接。

短短两年时间，学院七个重点建设专业全部参照职业岗位要求，与行业企业共同制订专业人才培养方案，建立了以“项目包为引领、工作室化教学、职业岗位对位”的人才培养模式，“工作室化”教学模式改革成果显著，在实现“学习内容项目化、学习环境岗位化、学习过程职业化、学习成果社会化”目标方面，走在了全国同类高职院校的前列。

人才培养模式创新的精髓在于卓有成效的校企合作，学院业已迈出坚实的步伐——

“中国工艺美术原创中心”涵盖“国外设计师”、“国内工艺师”、“校内教师”、“民间特艺”四大类60余个工作室；

“上海市数码艺术公共实训基地”具备全国同类院校中领先的专业教学条件，形成一支全国同类院校中获得国际专业认证资质最多的教学团队，建立了专业化程度较高的具有特色的教学模式，与苹果、水晶石等知名公司合作建立教学工作室，全面参与项目进程，提升技术能力，成果喜人；

“中国黄金创意产业中心”利用中国黄金集团给予的黄金原材料，设计及制作出300余件黄金饰品，获得市场认可；

“云丽莎艺术设计中心”采取以企业真实设计项目作为课程内容的教学模式，成为名副其实的“校中厂”，使“做中学，学中做”得到有效贯彻。

“产品造型工作室”按照完整的设计流程展开教学，课程之间采用项目引领，形成相互链接的整体，每个项目都是设计思考、2D沟通、3D执行、模型塑造四大核心能力的整合，学生学业以作品为基础采用项目发表的形式进行考核。

学院与上海百联集团股份有限公司、上海现代建筑装饰环境设计研究院有限公司、水晶石数码科技有限公司等数十个大中型企业共建教学基地，形成互利共赢的校企合作平台，使教学过程与生产过程最大程度地实现融合。

学院建立了一批民间特艺工作室，在传承中华文化的同时提升学生的工艺水平。

根据教育部的要求，学院开展《高等职业教育工业设计专业教学资源库》建设。建设涵盖专业建设、课程开发、教学设计、教学交流、虚拟实训、企业信息、就业资讯、作品展示，能够满足职业教育、企业培训、继续教育、新技术推广应用的开放式高职教育资源平台。

最明显的变化：师资队伍结构得到改善

大学者，非大楼也，大师之谓也。大师不是散兵游勇似的单独个体，而是对学校办学理念高度认同的组织团队。

学院打破人才引进的坚冰，制定了符合艺术类高职教育的人才管理办法，外引内送，从制度层面积极突破发展瓶颈——

引进美国强森首饰公司首席设计师沈成旸、美国爵凡尼首饰公司首席设计师卢蕙卿，作为珠宝首饰工艺及鉴定专业带头人，实现“引进一个人才，带动一个专业”的建设目标。

引进具有行业影响力、有丰富艺术设计经验的工艺美术大师、高级工艺美术师尤羚浩任视觉艺术学院院长，引进美国梅西百货公司洛杉矶分部艺术总监徐侃任展示设计专业主任，引进台湾油泥造型设计师王谷天任产品造型专业首席教师。这些专家的引进，改善了学院的人才结构，为设计观念和人才培养模式带来了新鲜的理念。

学院从教学团队的国际化视野目标出发，选送一批又一批的中青年骨干教师赴德国、瑞典、日本等国家进行培训，学习了解国际先进职业教育和艺术设计的理念和方法，提高教师的国际视野和专业水平。65名教师获得国际职业资格证书。

以“双师素质”和“双师结构”为目标，提升师资队伍的整体水平。通过校企合作，发挥名师（专家）和行业专家在新教师培养、技术创新和技术服务中的作用。建立和完善专业教师评聘与评价制度，将教师参与企业技术应用、新产品开发、社会服务等作为专业技术职务评聘的重要指标，纳入职称评审、聘用和绩效考核。逐步建成与企业联系紧密、规模稳定、水平较高的专兼结合双师结构教学团队。

最可喜的变化：赢得良好的社会声誉

就业率保持较高水平。

作为教学成果重要标准的毕业生就业率、岗位对口率出现了令人欣喜的变化。2010届毕业生就业率为97%。各大类专业对口就业率达82.3%。

教学科研硕果累累。

学院获得国家规划项目6项，市级科研项目21项，获省市级以上的课件、艺术作品、课题论文、各种技能大赛奖57项，开发并申报发明专利、实用新型专利、外观设计专利79项。数码艺术学院师生获2009大中华区VR盟主挑战赛“佳作奖”和“最佳技术奖”，成为本次大赛中唯一一所入围并获得殊荣的高职院校；在“第六届上海国际图形图像大赛”上，由该系教师指导的学生习作获“最佳交互媒体奖”、“最佳创意奖”、“二维动画二等奖”。在2010年教育部高职高专艺指委第四届优秀毕业设计作品展暨“优秀毕业设计奖”、“优秀指导教师奖”、青年教师“金教鞭奖”、“精品教材奖”评选中，师生共获得13个奖项。服务世博获得好评。

学院设计了三大类20余种上海世博会特许商品，被授予“上海市迎世博优秀创意贡献奖”。其中，尤羚浩创意设计的“世博•中国馆同道印”获“中国恒好•迎世博纪念品全球华人设计大奖赛”特等奖，学院与上海世博会企业联合馆、未来馆、城市实验区、虚拟展馆（汽车馆环保绿色汽车）、中国国家馆（青海馆）、电力馆开展项目合作，承担芬兰国家馆内装饰绘画和亚美欧尼亚国家馆多媒体演示内容制作项目，完成世博会志愿者电子交互读本的制作任务，充分体现了项目引领、工学融合的成果。学院教师万芾、韩松参与创作的《中国2010年上海世博会全景画卷》，在中国馆显著位置陈列。

最具挑战性的变化：办学体制机制的创新

高职教育改革中难度最大、最具挑战性者当属校企合作体制机制的创新。

2010年，在顺利通过国家示范校建设项目验收之后，学院领导审时度势，高瞻远瞩，投入到创建国家高职教育改革综合试验区的宏伟工程之中，以此作为贯彻落实国家《教育发展纲要》的重要实践。这是职业教育体制机制的改革创新，是具有巨大现实与历史意义的创举。

通过试验区的探索和实践，学院将努力突破高职教育的常规思维定势和办学模式，实现体制机制创新，促进高职教育发展方式的转变。与国内外一流企业和设计院校开展深度合作，集聚一批国内外设计大师、优秀设计公司，在推动学院发展的同时，促进上海创意产业的发展。

半个世纪的办学历程中，学校发生了天翻地覆的变化，从一个角度见证了中国职业教育的世纪发展。

五十年中，学院经历了上世纪60至80年代传统工艺美术的大发展，体验了80至90年代现代艺术设计的辉煌，又积极融入21世纪数码艺术的异军突起，逐渐形成了“继承传统、创造当代、拓展未来”的发展思路和专业布局结构。

民族工艺美术精华要传承，现代艺术设计的特质要恪守。唯有两者在基于全球化背景本土化经济文化底色上的互渗互融，才能演绎出更加美好的春光；而体制机制的改革是否深刻周到，则直接关乎明天的生存状态和生命走向。

这是历史的深度和现实的宽度的交响。

全体教职员工将继续团结一心，顽强拼搏，开拓创新，以高职综合改革试验区建设为契机，以校企合作为平台，以教育教学改革为抓手，强化优势，融入特色，打造品牌，创造卓越，再铸辉煌。

4.新思路新举措 篇四

——对武威工业园区发展的几点认识

甘肃武威工业园区管委会 杨万学

承接产业转移、发展园区经济是迅速发展壮大产业经济、推进产业结构升级、加快工业化进程的重要举措。近年来，我区承接产业转移取得重要进展，园区经济呈现快速发展的良好态势。但总体上看，我区承接产业转移、发展园区经济与许多省市相比仍有较大的差距。国家调整加工贸易政策，给我区承接产业转移、发展园区经济带来新的重大机遇，我们一定要抢抓新机遇，理清新思路，采取新举措，积极承接东部产业转移，在新起点上推动园区经济加快发展。

一、充分认识发展园区经济的重大意义

我区园区经济发展潜力巨大，前景广阔，是当前及今后一个时期新的经济增长点。加快发展园区经济，对于增强我区经济增长后劲，保持经济又好又快的发展势头，实现“十一五”发展目标，意义重大。

首先，加快发展园区经济是全方位承接产业转移的迫切需要。园区是承接产业转移、加速产业集聚、培育产业集群的重要载体和重要平台。当前，国际产业正向中国转移，中国产业正由东部向中西部转移，这是经济发展的大趋势。特别是，国家调整加工贸易政策后，东部加工贸易产业正加速向中西部转移。我们必须因势利导，加快园区建设，为承接东部加工贸易产业转移搭建更好的平台，创造更好的条件，以加快园区建设促进东部产业向我区转移，以承接产业转移推动园区经济加快发展。

第二，加快发展园区经济是深入实施工业化城镇化战略的必然要求。工业化城镇化是我区加快发展的主导方向和核心战略。发展园区经济符合走新型工业化城镇化道路的方向和要求，是推进工业化城镇化的重要任务和内容。我们必须把园区作为工业化的主战场和城镇化的重要阵地来加快建设。

第三，加快发展园区经济是扩大招商引资、提高开放合作水平的现实要求。园区是内引外联、对外开放和招商引资的前沿和窗口。只有加快园区发展，不断完善园区投资环境，才能引进更多的资金、技术、人才、企业和产业。把我区建设成为区域性物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，要体现到承接产业转移工作中、落实到园区建设上。我们必须通过承接产业转移、发展园区经济来推动开放型经济发展，通过扩大开放合作、招商引资来推动园区经济加快发展。

第四，加快发展园区经济是建设资源节约型、环境友好型社会的内在要求。发展园区经济有利于调整和优化工业产业布局，培育企业集群，形成规模经济效益，推动经济增长方式转变；有利于优化资源配置、共享基础设施、集中治理污染、集约利用土地，促进资源的综合利用和循环利用，降低单位产值的能耗、物耗水平，实现节能降耗减排，推进资源节约型、环境友好型社会建设。第五，加快发展园区经济是培育新的经济增长点、增强经济发展后劲的迫切需要。要把我区当前又好又快的发展势头保持下去，实现“十一五”发展目标，必须着力培育新的经济增长点，不断增强经济发展后劲。园区经济、民营经济、县域经济、开放型经济是当前及今后一个时期我区重要的新经济增长点。我们一定要把发展园区经济与培育其他新的经济增长点很好地结合起来，使经济增长后劲持续不断，实现经济持续快速健康发展。

当前，我区承接产业转移、发展园区经济面临着新的机遇，也面临着新的挑战。中西部各省区市对承接东部加工贸易产业转移各显神通，新招频出；越南等周边国家也在千方百计争抢我国东部产业转移。快则主动，慢则被动。机不可失，时不再来!我们要进一步提高认识，增强紧迫感和责任感，把承接产业转移和发展园区经济摆到更加突出的位置来抓紧抓好，抓出成效，形成承接产业转移与发展园区经济的良性互动，推动全区经济又好又快发展。

二、以新思路新举措推动园区经济加快发展

当前，园区经济发展面临着新形势，肩负着新使命，我们要做到成绩面前不停步，机遇面前善把握，困难面前不畏缩，明确新目标，打开新思路，采取新举措，形成新合力，在新起点上推动园区经济加快发展。

发展园区经济要有新思路新举措，就是：（1）发展要有新目标。园区经济发展的目标要更加具体明确。三年内园区工业总产值、工业增加值、实现利税等主要经济指标要翻番。（2）工作要有新措施、新办法、新机制。就是在园区建设资金筹措、土地供应、标准厂房建设、财政资金扶持、招商引资、服务体系、组织管理机制等方面，都要有新措施、新办法、新机制。

（一）以招商引资新方式推动园区经济加快发展 招商引资是园区经济发展的“生命线”，招商引资做不好，园区经济就会成为无源之水。从长远看，招商引资关键是要培育园区的竞争优势。要从园区实际出发，充分利用当前“万商西进”的有利机遇，充分利用中国-东盟博览会、“泛珠”合作、“泛北”合作、西南协作、兰洽会把优秀人才派到招商引资最前沿，把优惠政策落实到第一线，采取组团招商、驻点招商、媒体招商、活动招商、代理招商、小分队招商、上门招商等多种形式，运用筑巢引凤法、以商招商法、名企吸引法、产业聚集法、工贸联动法、网上推介法等多种办法，增强招商引资的针对性和实效性。要依托产业基础招商，依托园区优势招商，依托合作项目招商，依托区位优势招商，依托市场优势招商，使园区招商引资工作不断实现新的突破，为园区经济发展注入强大动力。

（二）以搭建投融资新平台推动园区经济加快发展 要实现园区经济新发展，关键是要打破近年来过度依赖财政性资金、融资渠道狭窄的状况，树立经营园区的理念，用市场化方式多渠道筹措建设资金，为园区经济发展提供源源不断的资金保障。要通过组建投融资公司，完善投融资服务体系,采取市场化的资本运营方式,运用盘活存量资本、优化增量资本、吸纳社会资本、募集市场资本、开展金融租赁等多种做法，拓宽园区建设投融资渠道。要继续加大各级政府对园区建设的财政投入支持力度。要建立健全中小企业贷款担保体系，努力实现担保资金筹集社会化、担保机构运作市场化、管理规范化，为园区企业发展融入流动资金。要加强政府与金融部门的沟通合作，共创园区良好融资环境。

（三）以土地供应新方式推动园区经济加快发展 土地供应不足，供需矛盾大，是制约园区经济发展普遍存在的一个突出问题。国家每年分配给我区的建设用地指标有限，土地是稀缺的资源，要想方设法在有限的土地上创造最大的产出。一方面要想方设法拓展园区的发展空间，另一方面要切实地提高土地利用率。要通过创新土地供应方式来解决园区经济发展用地难问题。要单列园区用地指标，便捷企业用地。今后，国家每年下达我区新增建设用地指标总量的20%要专项用于重点园区；各市安排的工业用地指标中，80%以上安排给所在市（县、区）的园区。要着力解决土地报批时间较长、报批费用较高等问题，切实加快土地供应的速度。要优化土地利用结构，提高土地利用率。要合理地确定园区二三产业的土地利用组合方式，保证园区在发展工业的同时，适度发展配套服务产业，让投资者和劳动者在园区安居乐业。要提高园区投资强度，实行园区投资强度最低标准制度。园区供地要向大项目倾斜。要加强闲置土地管理，盘活土地存量。要通过收购、清理、置换、寻找新的战略合作伙伴等办法盘活闲置土地，或按国家法律法规收取土地闲置费和收回土地，对闲置土地进行二次招商。要对这几年批出去的土地进行一次调查清理，坚决按照国家的规定，排除各种因素的干扰，对闲置两年以上的土地一律依法收回，对没有开发能力的企业用地要坚决进行调整。要鼓励建设和使用标准厂房，集约使用土地。

（四）以标准厂房建设运营新机制推动园区经济加快发展

从各地的实践来看，凡是由政府大包大揽、垄断建设和经营标准厂房的，其活力都不强、发展都不好；凡是通过市场化运作建设、经营标准厂房的，其发展就比较顺利。今后园区的标准厂房建设，必须彻底改变政府和部门大包大揽、垄断经营的方式，而要采取政府规划引导、市场运作、业主经营、社会参与的方式来建设。要积极引导和鼓励农村集体资产或土地使用权以入股方式参与标准厂房建设。

（五）以财政扶持资金使用新方式推动园区经济加快发展

园区建设长期靠财政直接投入是难以为继的。要切实改变过去那种把财政安排的资金直接投入建设的简单做法。省本级安排的园区建设专项扶持资金，大部分要以资本金注入的方式投入到各园区投资公司，没有投融资平台的园区一律不给予扶持。各市、县财政也要拿出配套财政资金注入园区投资公司。通过全区上下的共同努力，搭建好园区建设的投融资平台，提高园区投资公司的投融资能力，真正发挥财政扶持资金倍增效应的作用。各级财政及相关部门要结合实际，抓紧研究财政资本金注入和管理办法，切实保证财政资金的有效使用，保证财政资金的引导作用、放大效应和乘数效应，保证资产的保值增值，实现园区的滚动发展。

（六）以建设服务新体系推动园区经济加快发展 要牢固树立速度就是竞争力、效率就是效益的理念，结合正在开展的作风年建设活动，大力推进园区服务体系建设和服务机制创新。要研究建立小政府大社会、小机构大服务的高效服务机制，完善一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务，简化办事环节，严格实行首问负责制、限时办结制和责任追究制，建设法治、诚信、服务型政府，提高工业园区的运作效率，切实解决园区建设及企业发展中的矛盾和问题，努力创造园区投资发展的新优势。要广泛开展尊重企业、尊重纳税人活动，使入园企业在和谐愉快的环境中发展。要切实解决企业职工落户及子女入学等问题，解决其后顾之忧。要协调当地和周边政府整顿市场秩序、进行综合治理，为工业园区营造和维护良好的内外环境，确保企业进得来、留得住、办得好、能发展。

（七）以组织管理新机制推动园区经济加快发展 各部门要切实加强领导，落实责任，形成上下联动、左右互动、齐心协力推动园区经济加快发展的组织管理体制。各市（县、区）党政主要领导要亲自抓园区工作，亲自抓好领导、管理和服务。有关部门要切实履行支持园区经济发展的职责，形成合力加快园区建设和发展。要大力加强园区工作队伍建设，打造一支特别能开拓、特别能务实、特别能奉献的干部队伍。要着力提高园区干部职工的思想素质、业务素质和工作能力，倡导和培育奋发有为、蓬勃向上的朝气，敢想敢试、开拓进取的锐气，敢于负责、敢抓敢管的勇气，用精神的、物质的、经济的、行政的措施激发干部职工的工作热情和聪明才智，为他们干事创业创造有利条件，营造良好氛围，真正做到支持改革者、起用开拓者、鞭策落后者、淘汰无为者，保证园区建设与发展任务的顺利完成。

5.新思路新举措 篇五

日前，农业部部长杜青林在中宣部等六部委联合举办的形势报告会上作了报告，就有关我国“三农”工作的情况进行了介绍和分析。现将杜青林部长所做报告的摘要刊登如下：

“三农”问题是中央非常重视的问题，也是社会各界十分关注的问题。“三农”问题涉及面广，这里简单介绍三个方面的情况：我国农业和农村经济发展的新成就，解决我国“三农”问题的新思路和我国农村改革发展的新举措。

我国农业和农村经济发展的新成就

我国的改革开放首先从农村突破，农村改革则从实行家庭联产承包责任制突破。这项突破使亿万农民成为市场经济的主体，焕发出巨大的热情和活力，推动我国有效地解决了温饱问题，进而开始向小康目标迈进。我国用不到世界9%的耕地，养活了世界21%的人口，这是举世瞩目的巨大成就。取得这个成就的根本支撑是农产品大幅度增长。

改革开放以来，全国粮食产量从6000亿斤连续登上7000亿斤、8000亿斤、9000亿斤、10000亿斤四个台阶。棉花产量从4000万担连续登上5000万担、6000万担、7000万担、8000万担四个台阶，其他农产品也都大幅度增长。目前，我国粮食、棉花、油料、蔬菜、水果、肉类、禽蛋、水产品产量，均居世界首位。1978―，世界主要农产品增长量20%以上来自我国。我国农产品的供应已经实现由长期短缺到总量基本平衡、丰年有余的历史性转变。与此同时，亿万农民不但解决了吃饭问题，生活条件也有很大改善。1978年全国农民人均纯收入只有133元，达到2936元，增长20多倍。改革开放以来的20多年，是我国农村经济发展最快、农民生活变化最大的时期。

但是，我国农业和农村经济的发展不断遇到新情况、新问题和新矛盾。为了促进农业和农村经济稳定持续发展，党中央、国务院采取了一系列政策措施。20，在宏观调控中加强农业，实行了“两减免、三补贴、四保障”，即减免农业税、取消特产税，发放种粮直接补贴、良种补贴、农机补贴，实行粮食最低收购价、严格保护耕地、严控农资价格、加大农业投入。这些政策措施有效地促进了粮食增产、农民增收。年，粮食产量达到9389亿斤，比上年增产775亿斤，是建国以来粮食增产最多的一年，粮食单产也创历史最高水平;农民人均纯收入增长6.8%，是以来增幅最高的一年。今年以来，粮食增产、农民增收的良好势头得以保持，夏粮、早稻获得较好收成，农民现金收入较快增长。

在增粮增收的同时，农业自身基础建设也不断增强，生产能力不断提升，这集中表现在三个方面。

一是农业综合生产能力明显增强。防旱防涝能力不断增强。2004年全国农田灌溉面积达到9.2亿亩，占耕地面积50%。大江大河经过治理，一般可防范五十年甚至百年一遇的洪水。农业机械化水平也有很大提高。从2004年开始，我们实施了农业“七大体系”建设规划，包括种养业良种体系、农业科技创新与应用体系、动植物保护体系、农产品质量安全体系、农产品市场信息体系、农业资源与生态保护体系、农业社会化服务与管理体系，争取再用5年时间，建设一个结构合理、功能完备、分工明确、运行高效的新型农业和农村经济支撑保障服务体系，使我国农业综合生产能力提升到一个新的台阶。

二是农村经济结构明显优化。几年来，全国农村一直坚持推进经济结构的战略性调整，促进产品结构的优化升级。我们从20实施了《优势农产品区域布局规划》，选择13种优势农产品，在40多个最适合的区域，选用最优良的品种，采用先进的种养模式，制定一整套扶持措施，争取到培育一批国内外的知名品牌，形成一批世界知名的优势产业带。目前，已取得明显的成效。水稻产业带已占全国水稻面积的86%，棉花产业带种植面积和总产占全国的99%。从2004年起又实施了优质粮食产业工程，争取到20末新增粮食生产能力120亿公斤。现在，畜牧业产值已占农业总产值的1/3左右。乡镇工业占农村社会总产值的半壁江山，小城镇迅速发展。

三是农业科技创新能力和应用水平明显提升。全国已拥有近10万人的农业科研队伍和上百万人的农业技术推广队伍，还有一大批农民技术员，已初步形成多学科配套的科研体系和覆盖全国的科技推广体系。我国对生物工程等高新技术的研究，取得了可喜的进展，超级稻等研究已达到或接近国际先进水平。全国主要农作物良种覆盖率已达到95%。同时，创新、集成、推广了一批良法。如测土配方施肥，既增产，又省肥，还可减少环境污染。从今年起，我们开始实施农业科技入户工程，推广应用50个主导品种、20项主推技术，培育10万个科技示范户、养殖示范小区，辐射带动200万农户。

农业和农村经济发展的新成就，是在党中央、国务院领导下，各行各

业大力支持，农业系统和农村基层广大干部群众艰苦奋斗取得的。同时，我们也清醒地看到，我国农业和农村经济的发展还面临许多新的矛盾、困难和问题。从近期看，今年实现粮食持续增产、农民持续增收，还有一些难以预测的因素。从长远看，主要有三个方面的.问题最值得关注。第一，如何既保证粮食等农产品有效供给，又保持农民持续增收，难度相当大，任务相当艰巨。第二，我国农业既面临需求增长的巨大压力，又面临资源紧缺的严重制约。第三，在建立市场机制的过程中，如何加强对农业的保护和扶持，改变农业的弱势地位，也是一个亟需解决的矛盾。

解决我国“三农”问题的新思路

近几年来，党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在新世纪新阶段党和国家事业发展全局的高度，紧密联系新时期面临的新形势新使命，认真总结二十多年来改革开放和现代化建设的经验，并注重吸取世界上其他国家发展进程中的经验，提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，作出了一系列事关改革与发展进程的重大判断，形成了推进农业和农村改革发展的新思路。这是科学发展观在农业和农村工作中的集中体现，是解决新时期“三农”问题的重要指导思想。

一是在发展方略上，统筹城乡发展，缩小城乡差距。党的十六大明确提出，要统筹城乡经济社会发展。统筹城乡发展，是新时期解决“三农”问题、全面建设小康社会的重大方略，是“三农”发展理论和思路的重大创新。实施城乡统筹，最重要的是实行三个“统筹”：把农业和农村经济放到整个国民经济发展中统筹部署，把农村社会事业放到全面建设小康社会进程中统筹协调，把农民增收放到全国人民共同富裕中统筹安排，形成促进农村经济和农民收入持续增长的长效机制。

二是在工作布局上，把解决好“三农”问题，作为全党工作的重中之重。必须“把解决好农业、农村和农民问题作为全党工作的重中之重，放在更加突出的位置”。我们理解，中央把解决好“三农”问题摆在这样重要的位置，这是党在新时期面临的历史任务决定的，是农业和农村所处的重要地位决定的，也是农业的产业特点决定的。

三是在发展阶段上，作出“两个趋向”的重要论断。目前，我国人均GDP已超过1000美元，农业占国内生产总值15.2%，城镇化水平达到40%以上。这说明我国不但有必要而且有能力实行工业反哺农业，城市支持农村。“两减免、三补贴、四保障”，就是工业反哺农业、城市支持农村的重要体现。

四是在政策措施上，实行“多予、少取、放活”的举措。“多予、少取、放活”，体现了城乡统筹的方略和工业反哺农业的方针。近几年来，党中央、国务院在“多予、少取、放活”上采取了一系列重大措施，收到了明显的效果。在多予上，调整国民收入分配结构，加大对“三农”的扶持力度;在少取上，切实减轻农民负担，维护农民利益;在放活上，加快农村改革步伐，搞活农产品流通，促进生产要素在城乡之间自由流动。

关于农村改革发展的新举措

现在，农业和农村改革发展的目标和任务已经明确。目标就是到全面建成小康社会。任务就是实现“三个确保”：确保农产品有效供给，确保农民收入持续增长，确保农村社会稳定和谐。实现这些目标和任务，需要做的工作很多，主要是：

第一，进一步深化农村改革，完善社会主义市场经济体制。如何让两亿多小规模经营农户生产的小批量产品顺利进入国内外市场，是农业和农村经济发展面临的最大难点。突破这个难点，绝不能走土地归大堆的老路，而必须在稳定家庭承包经营的基础上，引导农民联合起来，发展合作经济组织，尤其是发展专业性合作经济组织;推进农业产业化经营;健全农产品市场体系，发展现代化流通方式;发展行业协会。

第二，按照市场需求，调整农村经济结构，以乡镇工业为主体，以高效农业为基础，以商业服务业为纽带，形成一、二、三产业互相促进，协调发展的经济格局。逐步推进农业产业化、农村工业化、城乡一体化，使三者相互促进、相辅相成。

第三，加强农村基层组织建设和民主法制建设，保证农村的稳定和谐。农村的稳定和谐，关系全国的稳定和谐。建设和谐农村，既要靠干部带头，更要靠群众参与，要建立能调动广大农民积极性的民主制度，同时，还应积极推进乡镇体制改革。版权所有

6.新思路新举措 篇六

---省建设厅副厅长房庆方解读我省城乡规划建设工作新形势新思路新举措

最近召开的广东省委九届二次会议上，中共中央政治局委员、省委书记张德江在讲话中提出，要注重协调发展，把推进城镇化建设作为促进城乡、区域协调发展的重大战略举措，推进发达地区和欠发达地区之间经济协调发展，促进人口、资源、环境协调发展。他还要求，要探索建设具有广东特色的城镇化道路。在新的一年，建设厅副厅长房庆方根据张德江书记的讲话，结合我省城乡规划建设工作所面临的新形势及今年的新思路新举措接受了本报记者的采访。

我省城市化正处于高速发展时期；城市规划是健康有序推进城镇化的重要基础

房庆方副厅长认为，党的１６大提出全面建设小康社会，我们处于重要战略机遇期，这是非常正确的。１９８２年我省城市化水平为１５％，经过２０年努力，城市化水平已达到４５％左右，每年以１．５％的速度递增，正处于发展高速期。回顾历史，一个县城发展几百年才一两万人口，２０年前，达到一两万人口就算大了。现在一般的县城都超过１０万人，人口规模起码扩大１０倍，城市的发展一日千里。城镇土地面积也增加很快，很多城镇翻了几番。再过２０年，我省城市化水平若达到７０％，无论人口还是用地，还要翻几番。城市化发展的规律呈现曲线Ｓ形，发展到７０％左右开始缓慢下来，进入成熟期。在此之前是一个上升的急坡，我们正处于急速上升期，拥有大量发展的机遇，这一点是发达国家所不能及的。把握规律与机遇才能驾驭发展。

城市规划是健康有序推进城镇化的重要基础。规划部门应认清所处的时代特征和肩负的历史重任，将规划与全面建设小康社会结合起来，提出具体的指标，与区域绿地与环城绿带相融，强化城乡规划的综合调控，加强规划监督，切实防止并解决城镇化高速发展中可能出现的问题，加强资源保护，改善人居环境，实现城市的可持续发展，使城市群及各市、区、县、镇共同协调发展，走一条具有广东特色的城镇化道路。中央和省领导对珠三角城市群的协调高度重视；建设部部长３月将带领专家学者前来调研指导

１９９５年，广东省建设厅组织编制了《珠江三角洲城市群规划》，对于促进区域协调发展，引导区域内城市合理布局、有序建设发挥了积极作用。房庆方认为，随着形势的发展和发展环境与条件的变化，有必要对这一规划进行全面调整，并制定新时期、新形势下适应珠江三角洲城市群整体竞争力提升的对策和行动计划。

房庆方透露，建设部对珠三角城市协调发展高度重视，今年３月建设部部长汪光焘将带一批专家学者前来调研，并对我省城市群规划协调进行指导。对此，省委省政府领导都非常重视，部署有关准备事宜。房庆方副厅长提出，这是个难得的机遇，中央和省都重视，各市特别是珠三角城市的建设规划主管部门要全力以赴，共同配合，提高区域竞争力，形成合力共同提升珠三角的地位。

规划强制性内容是城市可持续发展的重要保证；凡未明确的要尽快完善，严格落实

规划强制性的内容是规划核心部分，是城市可持续发展的重要保证。它涉及区域协调、资源利用、环境改善、风景名胜区和自然文化遗产保护、公众利益和公共安全等重要方面。

房庆方认为，当前要抓紧完成的任务是，各地根据文件要求对城镇体系规划、城市总体规划、详细规划等进行一次检查，凡未明确规划强制性内容的要尽快补充完善，按规定办理审批手续并向社会公布，严格落实。确需对城乡规划的强制性内容进行调整的，必须先对原规划的实施情况进行总结，并专题报请原审批机关审批。下一级政府编制规划涉及到上一层次城镇体系规划中明确的规划强制性内容，必须服从其规划。如涉及省域城镇体系规划中确定的区域绿地的范围和管治要求，各地在编制市、县域城镇体系规划时必须予以落实，并进一步细化规划控制要求，严格保护区域绿地、城市绿带。

１９９６年前编制的中心镇总体规划都要修编；省建设厅正选定省级村镇建设试点

房庆方指出，广东的村镇建设严重滞后。当前，抓好中心镇的规划修编和村镇建设试点工作是我省村镇建设工作的重点。最近，省建设厅对《关于加快中心镇发展的意见》（稿）进行广泛征求意见并反复修改完善，已上报省政府。如今全省２６５个中心镇中，约有一半中心镇的总体规划是在八十年代末九十年代初编制的，已不适应经济社会发展的需要。１９９６年以前编制的中心镇总体规划原则上都要进行修编，争取２００３年底以前上述中心镇有一半以上完成总体规划修编工作。

今年，省建设厅正拟选定省级村镇建设试点，根据试点村镇规划建设的特点和面临的问题进行分类指导，并推动村镇规划建设管理人员的培训工作。

完善各级城镇体系规划；制止不切实际的形象工程和重复建设

省域城镇体系规划已经建设部专家组审查，目前正对其中一些创新的内容进行修改和补充，待完善后上报审批。目前全省地级以上的市中，广州、深圳及江门、韶关、阳江等市，有的已经编制完成，有的已经完成纲要，取得了新的成果。房庆方要求，各市要继续推进这项工作，并在编制规划的过程中，考虑如何用好规划的问题。

此外，各地要在２００３年６月前完成组织编制或调整到２００５年的“十五”城市近期建设规划。编制和修编的重点是结合国家对城乡建设的指导思想，对脱离当地经济发展水平和实际需要的近期建设项目予以调整，制止不切实际的形象工程和重复建设，提高基础设施投资的效率。

建设项目选址审查是确保城乡规划实施的重要手段；各类重大项目选址，必须依据经批准的城市总体规划建设项目选址意见书是建设项目选址和布局的法律凭证。实行建设项目选址审查是确保城乡规划实施的重要手段，也是贯彻国发１３号文精神的工作重点。房庆方指出，今后，要切实做到各类重大项目的选址，都必须依据经批准的城镇体系规划和城市总体规划。要切实保障各类建设项目可行性报告的报批，都必须附有城乡规划行政主管部门核发的建设项目选址意见书。规划部门在后续工作中要严格把关，从而有效地保障规划选址管理制度的执行。

7.探索新时期财务管理的新举措 篇七

财务管理对于事业单位和企业的正常运行具有重要的作用, 它可以加强实施单位的财务会计监管, 防止高级管理人员及政府人员的营私舞弊, 而且对保证利益相关者的利益也有重要作用, 因此财务管理不仅有着重要的实际应用, 而且一直是理论界讨论的热点。企业或者事业单位贪污受贿严重, 企业倒闭, 运营产生问题都应该从财务管理上找到相关起因。无论是表现良好的事业单位还是绩效很差的事业单位都应该时时刻刻注意财务管理, 只有这样才能维持组织的良好发展。财务管理强调的是一系列的过程, 其目标是高层管理人员为了实现事业单位良好的运营, 构建良好可靠的财务系统所涉及的种种活动的集合。

财务管理强调的是一种行为结果, 其过程大体包括以下因素:内部环境, 风险评估, 控制活动, 信息与沟通, 内部监督。这五个方面构成了财务管理的全部主体。例如, 内部环境是财务管理实施内部控制的基础, 一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、单位文化等。风险评估则包括及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险, 合理确定风险应对策略。信息与沟通是财务管理必不可少的关键环节, 在实施内部控制的过程中, 需要及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息确保信息在内部、外部之间进行有效沟通。

现阶段理论界对财务管理的研究还刻意追求西方理论界的研究成果, 很多制度规范的实施仅仅刻意的去模仿西方的财务管理的行为准则制定和实施, 因此其结果总是未能达到预期的效果, 究其原因主要包括以下两个方面, 首先, 对西方财务管理的研究仅仅停留在表面, 而没有深层次的研究财务管理在西方的使用范围和产生起源。财务管理涉及到很深层次因素的影响, 因此为了更好的研究财务管理, 应该从其法律文化因素追求。其次, 中国情境也具有与西方国家不同的国情和特点, 所以会造成水土不服的现象。

二、我国现今财务管理所存在的问题

近年来很多企业或者事业单位产生很多贪污受贿的案件, 引起了社会各界的广泛关注, 暴露了财务管理过程还存在很多问题, 揭示了财务管理在会计监督过程中的严重问题。

(一) 财务管理缺乏监督管理的动力

财务管理顾名思义, 既是对组织自身进行监督管理, 因此这个过程存在很多的阻力, 没有任何个人或单位倾向对自身进行监督管理, 即使采取了某种措施监督和管理, 很多时候这些行为也只是停留在表面上, 很少将这些措施落到实处。一方面, 上级领导不愿意制定一系列的管理控制制度, 来约束自身和员工的行为。另一方面, 员工也淡漠财务管理的因素, 认为财务管理没有什么实际价值, 但是为了事业单位长期持续的健康发展, 健全的财务管理制度不可或缺。

(二) 财务管理监督管理部门和运行部门独立性较差

财务管理在实施过程中另一个值得讨论的问题就是:财务管理监督管理部门和其他部门之间的独立性。很多财务管理制度的制定者也是受影响对象, 因此让这些管理人员或者领导自己监督自己, 很显然这个过程本身存在很多矛盾和阻力。很多情况下, 财务管理的实施过程本质上为了应付上级的检查才实行的。例如, 对于一些企业或者其他组织来讲, 很多时候领导执行决策, 及时制度的制定者, 又是制度的遵守者。而对于大型组织, 事业单位也是如此, 因此为了实现独立性, 可以寻求外部监督评价人员进行财务管理。

三、新时期财务管理的相关措施

(一) 构建良好的组织文化加强财务管理

现阶段, 组织文化研究一直是当今学者研究的热点问题, 如何构建良好的组织文化, 对于员工的工作环境和组织的正常运行都有重要的影响。很多学者认为组织文化决定了组织经营状况的好坏。文化是一种无形却充满力量的影响力, 它对组成整个事业单位的成员起到约束凝聚、以及协调组织的作用, 文化可以凝聚一个组织的集体力量, 推动组织更快更好的发展。财富无法创造出绚烂的文化, 然而一个组织凝聚的文化却可以给组织带来意想不到的巨大财富, 一个组织建立独特的文化理念, 那么这个独特的文化理念无形中就会为组织带来很多积极的影响, 组织最终获得生产经营丰收的硕果。组建财务管理的文化管理模式, 必须具有超前的风险意识, 才能使财务管理的文化理念在迅速发展的社会中逐渐成长并完善。

(二) 完善财务管理的管理机制

良好的财务管理规范制度是一个事业单位有序运营的根本保证。不仅对于事业单位如此, 对于任何社会单位的有序运行也是如此。如果有健全的管理制度, 那么财务管理必然会收到良好的结果。财务管理的规范制度包括两个方面:“软”因素和“硬”因素。软的方面强调财务管理必须以人为中心, 在财务管理的实施过程中, 必须切实考虑到员工的实际需求, 只有这样才能收到更好的效果。硬的方面要求财务管理必须有严明的规章制度, 规章制度的制定不能单单的表现在纸面上或者口头上, 必须将这些规章制度落实到实处, 无论是员工还是领导违反了规章制度, 都要受到相应处罚, 那么在这种条件下财务管理才能收到预期的效果。

(三) 加强人才培训

为了提高财务管理水平, 具有专业财务管理背景的人才不可或缺, 因此制定积极的财务管理人员培养方案, 加强对财务管理工作人员的培养和训练。通过给予员工更多的培训机会以增加其技能。一方面企业应加强财务管理人员的理论功底, 只有如此, 才能够熟知企业财务管理的相关理论。另一方面, 加强员工对财务管理的了解, 给予员工更多的机会调查区域的市场特点, 发现一些行业机遇, 使企业利于不败之地。需要加强对企业信息系统的投资, 加强对财务管理新技术的使用人员安全意识低。人是企业核心的资源, 没有相应的人才, 任何先进的技术和管理手段只能是流于形式, 企业财务管理信息化也只能是空谈。推进企业财务管理信息化, 人才是根本, 目前大多数企业普遍存在的问题是缺乏既善于经营管理、又懂现代信息技术, 还具有先进财务管理理念的复合型人才。一方面能够提高企业的生产能力, 同时也能较少企业的生产和运营成本。另一个方面, 能够减少企业财务管理信息系统对工作人员的需求, 减轻了财务管理工作人员的压力。并且能够在很大程度上增加财务管理工作流程的安全系数。

四、总结

通过对财务管理过程的详细描述, 发现财务管理主要存在以下问题:财务管理缺乏监督管理的动力, 财务管理监管人员观念落后和财务管理监督管理部门和运行部门独立性较差。为了提高财务管理, 维持组织的可持续发展, 提出了很多改进措施, 例如, 构建有利的组织文化, 加强财务管理完善财务管理的管理机制以提高财务管理的结果, 以获得较好的监督管理结果。财务管理的重要性无需多言, 只有切实制定健全的财务管理制度, 才能使财务管理在新时期健康发展。

参考文献

[1]李维安, 曹延求.财务管理治理机制与城市银行绩效[J].经济研究, 2004 (12) [1]李维安, 曹延求.财务管理治理机制与城市银行绩效[J].经济研究, 2004 (12)

[2]李兴智, 刘相远.财务管理和公司治理研究[J].金融理论与实践, 2006 (5) [2]李兴智, 刘相远.财务管理和公司治理研究[J].金融理论与实践, 2006 (5)

8.新思路新举措 篇八

一个中心：以学习、宣传、贯彻党的十八大精神为当前和今后一个时期的工作中心。

两个层面：抓好区关工委机关干部的学习；抓好基层关工委成员的学习宣传贯彻，拟于年初举办一期基层关工委成员学习培训班，深刻领会十八大精神实质，用十八大精神统领关心下一代工作。

三个主题活动：在中小学校围绕社会主义核心价值体系的学习教育这一主线，开展“复兴中华·从我做起”、“文明美德·伴我成长”和“雷锋精神在我心中”主题活动，引导青少年学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

四个课题调研：年底前开展《加强基层组织建设》、《创“五好”长效管理机制》、《爷爷奶奶家长学校的延伸和发展》及《青少年社会教育活动中心的选址》课题调研，为明年工作打基础。

落实五项工作：一是深入开展“基层工作年”活动，健全基层组织建设，落实机构、人员、活动；二是深入开展创“五好”活动，以此为载体，落实“百万大手牵小手”关爱活动“十大工程”；三是抓好中小学校“关爱明天·普法先行”教育试点，提升法制、心理、道德素质；四是充分发动关工委报告团、心理健康讲师团、法制教育宣讲团的作用，深入基层，宣传十八大精神；五是落实明年再建成1—2个“青少年社会教育活动中心”工作。

（文/泉州市鲤城区关工委）

9.2012纠风工作新举措,新方法 篇九

为加强师德建设，提高全体教师的思想道德和实施教育行为的能力和水平，全面实施素质教育，全面提高教育质量，继续抓好“倾园丁情、铸教师魂、创千秋业、塑未来人”活动。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以师德建设为主线，以“把爱心献给学生”为重点，以“塑形工程”为载体，认真贯彻国家、自治区、市有关精神，全方位开展师德教育活动，全面提高教师的师德水平，提高教师队伍的整体素质，树立学校和教师的良好形象，全面提高教育质量和办学水平，促进教育工作不断向前发展。

二、实施步骤

此次教育活动分四个阶段进行： 第一阶段：学习阶段

这一阶段的主要任务是组织学校领导班子、广大党员和教师认真学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、《教师职业道德行为规范》、《关于对教师队伍中各种错误行为行政处罚的暂行规定》及其补充规定等教育法规及行为规范。了解、掌握有关法律法规，普遍了解，吃透重点。真正做到依法治教、依法治校、依法育人。安排学习时间、落实学习内容、保证学习质量。

第二阶段：自查阶段

领导班子要针对师德建设工作存在的问题，查找在抓学习、抓培训、开展师德教育活动及制度建设、学校管理等方面存在的不足或问题。教师要对照《教师职业道德行为规范》及“教师五不准”认真查找在实施教育的过程中存在的语言及行为方面的不足或问题，查一查是否存在语言挖苦、挤撵学生的现象，是否存在体罚或变相体罚学生的现象，是否存在让学生为自己干私活的现象等。要对学校及教师存在的问题按类进行认真梳理。

第三阶段：整改提高阶段

针对自查阶段存在的问题，进行认真的分析，深入剖析问题产生的原因、危害。针对问题制定出切实可行的有针对性的整改措施或今后的努力方向。使整改不走过场，落到实处，收到实实在在的效果。

第四阶段：总结验收阶段

学校对此次教育活动进行全面总结。处理、解决发现的问题，发现树立先进典型，通过多种渠道向教师、学生、家长及社会广泛宣传先进教师的优秀事迹，打击歪风，树立正气，使学校成为学生乐学的场所，使教师成为家长和学生最信任和尊敬的人。

三、领导小组

为加强对此项活动的领导，保证活动质量和效果成立领导小组。

组 长：秦军

副组长：艾山〃阿那也提 帕尔海提 赵珍 成 员：全体教师

10.优质护理新举措 篇十

为了更好的开展优质护理服务工作，使护理服务更加贴近临床、贴近社会、贴近生活，我院儿科制定优质服务措施如下：

一、营造温馨的住院环境：针对儿科病房的特点根据儿童心理和行为设置独特环境，墙上挂上各种可爱的卡通壁画，画面色彩温和宁静，使人心情愉悦欢乐，洋溢着天真浪漫的童趣，消除儿童的恐惧心理。

二、强化职业素质，规范护理服务：对患儿来讲护士扮演着多种角色，母亲、姐姐、老师、朋友等。护士与患儿接触最多，护士的一言一行、一举一动都会给患者及家长以深刻的印象。为了满足患者的要求，提供高效优质的服务，要求护理人员实行优质服务的同时，做到来有迎声，去有送声，治疗护理有请声，合作有谢声，巡视病房有问声，工作不周有歉声。主动关心患者对幼儿多抚触，善于用玩具逗其开心，对比较懂事的孩子可用讲故事、玩游戏、询问有关学习生活的需求来调节医患关系及患儿的精神和心理状态，尽快消除陌生感和恐惧感。

三、以人为本优化服务流程：根据儿童的特点，开展了温馨母爱流程：1.温馨的礼仪、接待每位患儿入院、要微笑、有悦耳的问候

2.温馨的知识服务、做好入院介绍、全面评估、标准的健康教育、完善的护理记录及耐心指导

3.人本服务、关心患儿到位、了解病情到位、护理措施到位、基础护理到位、与家属沟通到位 4.个体化温馨服务、根据不同患者、提供相应的服务 5.完善的出院指导及电话回访

11.新学期新篇章新举措 篇十一

典礼由学校副校长、工会主席卢春主持，校长包中志作了热情洋溢的讲话。他先对2011年工作作了总结：过去的2011年，是学校发展史上大事多、好事多的一年，“两基”国检圆满顺利，彻底彻底改善了学校的办学条件，学校设施设备达到建校以来的最高水平；德育工作扎实有效，军校特色得以彰显，师生良好行为习惯已经养成；有效教学深度推进，课堂教学明显转变，教学质量稳居全县前列；读书活动轰轰烈烈，师生读书成为时尚，校园一片浓郁书香；课外活动丰富多彩。学校被县教育局授予教育教学先进集体、特色学校创建先进集体、课外活动先进集体、读书工程先进集体、校本教材先进集体、结对帮扶工作先进集体等荣誉称号。又对新年提出了新的展望，提出了强有力的十大举措：

1.集中力量打磨一批有效、高效的教学课堂教学改革示范班级、示范年级、示范学科。

2.利用省市县有利政策和有关项目完成班班通，实现教师人人有笔记本电脑，真正在教育现代技术使用上有重大突破。

3.更改学校校名为邻水县行知实验小学，加入陶行知教育研究会，践行行知教育，打造行知文化。

4.使用好国防教育项目资金，建好少年军校国防教育基地，打造好少年军校特色。

5.恢复学校食堂、解决好留守儿童中午的吃饭困难问题。

6.组建教师器乐演奏培训队，着力提高教师对学生课外兴趣小组活动的指导能力，以此提升课外活动的质量。

7.改革评价办法，将学生综合素质及其它学科的检测计入语文、数学学科的绩效业绩的考核中，以推动素质教育的扎实实施。

8.建好塑胶跑道，让学校亮起来。

9.实施县域外的结对互助工程，促进学校的办学内涵和教师专业成长。

10.修建好综合楼，化解特大班额，做好功能室的规范建设。

最后勉励大家说：新的学期是一个新的开始，是一轮新的希望，更是一个新的征程，要发扬互帮互助、积极主动、探索创新的精神，取得各自满意的成绩。

学生代表张俊熙发言，表达了全体同学新学期认真学习，努力上进的决心。

(作者单位：四川邻水县鼎屏三小)

12.新思路新举措 篇十二

（一）金融危机

美国次贷危机引发的金融海啸，使金融机构出现连锁性破产，并引发金融业裁员潮。随着金融危机对实体经济的影响，相关行业和许多企业面临困境。近年来我国国际贸易依存度高位运行，国际市场风吹草动，对一向靠发展外向型经济体的地区的东南沿海城市经济发展造成严重影响，就业需求减少。

（二）规模大

中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》显示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。2009年预计将突破600万人。与经济增速的放缓相反，毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的人才还需时日，逐年增加的大学生人数，给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。

（三）不平衡

国内就业结构总体不平衡表现：一是地理不平衡性。中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。二是结构性矛盾突出，买方市场形成，长短线专业的矛盾一时难以根本解决。不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。大学教育发展比较缓慢，从专业的设置、教材的更新、师资的培训，到对学生培养的模式，远远没有跟上经济体制改革与发展的步伐。

（四）抢饭碗

2008年10月26日《楚天都市报》报道，近日，湖北省总工会举行了一场帮扶农民工和下岗职工的招聘会。据人力资源市场统计显示，进场求职的5万人中，大学生就有3万多人，占了求职者数量一半以上。有人惊呼：大学生开始与农民工、下岗职工抢“饭碗”了!

（五）《劳动法》

新的《劳动合同法》更注重对劳动者权益的保护，将提高企业的用工成本。因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性。一些企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历。对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决，加剧了大学生就业形势。

二、新问题———就业难的原因

首先是需求模式发生变化。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”，在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。然而，大学教育和大学生并没有很好地适应市场的要求。一方面，很多高校专业设置、学科建设和培养机制的动态调整存在滞后性，导致大学生不能很好地满足“任职资格模型”。

其次是就业指导乏力。近年来各类高校虽然在教学计划中都增添了大学生涯规划和就业指导课程，但由于师资队伍和教学方法的实践和理论研究还处于建设和探索阶段，教学质量和效果处于边缘化境地，致使教师和学生对本课程重要性认识不足，重视不够。

第三，职业能力不足。主要反映在学生知识结构不健全，综合技能水平不够高，缺乏一专多能。很多学生在择业时期望值过高，择业缺乏科学性和主动性，普遍存在从众心理，制约了大学生有效就业。

三、新举措———各方共同努力

（一）教育主体所为

首先，教育主管部门应大力推行高校教育改革，要求各类高校以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，调整人才培养方案，加快调整专业结构，优化教学内容，合理配置教育资源，培养适销对路的人才。

其次，是要建立完善大学生就业、创业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。通过各种渠道和形式大力开展职业资格培训和教育，鼓励学生跨专业开展辅修和参加职业资格培训，取得职业能力，迎合用人单位对学生职业能力的需要;通过各种渠道和形式开展大学生创业教育，让学生掌握创业的方法、步骤，尽可能帮助和扶持学生扑捉创业机会和创业实践。

第三，可以大力发展研究生教育，鼓励学生进一步深造，通过延缓大学生就业时间，提高学历层次，增强就业竞争力。

（二）就业主体所为

首先，学生要全面提升综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。

其次，力求人职和谐。大学生不仅要能够正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等等，问问自己想干什么，能干什么。对自己各方面能力进行摸底，了解自己能力的大小，明确自己的优势和劣势，根据其他应聘者的经验、经历，选择推断未来可能的工作方向，从而彻底解决“我能干什么”的问题;同时还要了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。仔细分析比较自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案，力求人职和谐。

第三，要加强社会实践。很多企业对人才的要求是要有工作经验，大学生可利用寒暑假和周末积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

第四，先就业后择业。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观，先就业后择业。求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得以提升，为以后择业奠定基础。另外，学生家庭教育要因时而动，因势而动，鼓励子女及时就业，不等、不靠、不观望。

（三）民营企业所为

民营企业需求量增长较快，成为接纳毕业生就业的一支主要力量。而且随着个体、民营经济的继续发展，其需求岗位必将进一步增加。这要求广大毕业生，积极转变就业观念，不要将目光仅仅局限在国有大公司、大企业上。要适应形势，投身到充满生机活力的民营企业中去。

民营企业在选择大学生时要重视大学生的潜力和可塑性，消除过分关注文凭、性别歧视、生源地域歧视、过分看重工作经验的误区。用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，合理确定选人标准，根据企业规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准好程序，确定招聘人员质与量。

（四）政府社会所为

应对大学生就业问题还须政府和社会的共同努力。政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。

首先，通过鼓励政策引导大学生就业。我国地区间与城乡间经济发展的差异，使得欠发达地区尤其是西部地区难以形成大学生的有效需求。“中央提出一村一个大学生，大学生走向农村、走向西部是很好的选择。”所以用政策引导大学生到基层去，到落后地区服务经济建设，建功立业。也可以动员优秀毕业生报名参军，向部队输送高素质人才。

其次，要为大学生就业提供了良好的社会环境。《劳动合同法》和《就业促进法》等一系列法律法规和政策的出台实施为大学生就业创造了好的社会环境。政府还必须进一步消除对高校毕业生供给与需求的政策抑制，建立全国统一的大学生就业市场，实施大学生自由就业制度，在全国范围内取消对大学毕业生的一切户口指标限制和人事指标限制以及各种各样显性或隐性的行政限制，打破大学生就业市场的行政分割。

第三，鼓励大学生自主创业。当前大学生创业比例很小，实际创业人数不足1%。今年，国务院办公厅转发的《关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》，对包括大学生在内的创业工作作出了全面部署。在创业教育已取得长足进展，在首批示范校的示范、辐射和带动下，将建成覆盖全省不同地域、不同类型、不同层次和不同专业特色的省级大学生创业教育示范群。鼓励大学生走创业之路符合时代要求，党的十七大提出了“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的总体部署，政府部门要把促进大学生创业工作作为系统工程长抓不懈。地方各级人民政府要统筹安排劳动者创业所需的生产经营场地，搞好基础设施及配套建设，优先保障创业场地。利用经济技术开发区、工业园区、高新技术园区、大学科技园区、小企业孵化园等建设，促进大学生创业孵化基地建设，努力提高大学生创业的积极性。

参考文献

[1]张小建.创新职业指导——新理念、新实践[M]北京:中国劳动社会保障出版社, 2005.

[2]于翠松.我国大学生就业现状及应对措施[J].高等建筑教育, 2007.

13.提升教学质量新举措 篇十三

自上学期，全体教师认真学习县教研室教学总体要求，执行学校教育教学工作计划，转变思想，积极探索，改革教学，在推进我校“四清”课堂教学模式的同时，成立“课改名师工作室”，进行“一二一”小组合作教学实验，并组织教师深入学习课程标准及《山东省中小学教学基本规范》，找到教与学的依据与标准，收到很好的效果。本学期将继续按着教研室部署，把课堂教学做真做实，把课改再向前推进。主要做好以下几方面工作：

一、加强课程标准培训，促进专业化成长

学校借助教师校本培训，上学期各学科采购了《课程标准》并进行了初步学习，本学期讲进一步认真组织教师学习《课程标准》，找准教学的依据、要求及要达到的目标。对照《课程标准》，自查自纠自反思，改正原来教学中没有按标准教学的、偏离课标的做法和教法，落实到实际课堂中，把每一节课都上成规范课、精品课。

二、严格常规监控，在规范中求发展

教学工作是学校的生命线，提高教学质量，离不开规范的科学管理。

学校制定了各项教学工作制度，将教学环节逐一细化，每一项工作再分为若干条，针对学校以往在教学管理上只在个别环节上下功夫的弊端，本学期学校十分明确地提出了“必须加强教学全过程管理”的思路，下定决心要改变在教学管理上重结果、轻过程的不利局面，并由教务处、教研组长等组成强大的监控检查小组，对全校教师的单元计划、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学常规性材料，做到全方位监控，发现问题及时反馈。同时提出具体的改革设想，以达到教学管理系统的整体优化。监控结果经教务处汇总后于当周报分管校长，对部分未达标的教师实行跟踪检查。三．努力推进课堂教学改革，提高课堂教学效率。

课堂教学是教学工作的中心环节，提高课堂教学效率的关键是教师，每位教师必须备好每一节课。

一、在认真落实教研室“先学后教‘四清’课堂”的要求的基础上，继续实验推广“‘一二一’小组合作教学”，年轻教师全部参加到教改实验队伍中来，在外出学习“和美课堂”及听取王敏勤教授的讲座基础上，摸着石头过河，改革试验。所谓“一二一”就是每个小组一名优秀生，一名中等生，两名后进生组成，优秀生带动中等生一起帮助后进生，形成“一二一齐步走”的学习氛围，努力达到“人人清”的终极目标，确保学生及格率得到提高。

要求“小组合作”实验教师制定具体操作方案，做到有备而战，战则必胜，出成果，出效率，出质量。大胆进行“小组合作课堂教学”的实验工作，以此作为课堂教学改革的突破口。目前已经初步成型，其中孙欣欣、王晓敏、张琪、孙春华老师已逐步形成自己的教学特色，正准备推广。

本学期继续遵循指导教师“上好每一堂课，落实好每一个知识点，布置好每一道作业题，让每一个学生都学有所得”的原则，不搞花架子，真正有实效，让教改落地生根!在日常教学中，每两周一次教学工作会议，指导全体教师努力进行课堂改革。继续开展“推门听课”、“青年教师四清课堂讲课比赛”、同课异构等活动，相互学习，相互指导，促进课堂效率的提高，促进教师专业成长！

四、注重学习习惯养成，积极开展名著阅读及经典古诗文诵读。

按照教研室的标准，本学期将继续积极落实学生学习习惯养成，从学生课内课外的每一个细节做起，要求学生达到了坐站笔挺、写字规整、回答完整、声音洪亮、作业及时、桌面整洁等要求，为学生成长奠定基础。

开展阅读考级活动，每周一节阅读课集中指导，每月两本完整名著读完并有读后感。古诗文诵读早已经是常态，现在到四年级已经背诵完整个学段必备诗篇，各年级组统一要求用好教材《国学诵读》，让学生的文学素养从小学逐步养成。

开学之初我们对上学期的成绩进行了认真细致的分析，通过对试卷、对成绩、对学生、对教师的分析，我们的成绩相比过去在及格率提高方面有了很大进步，这也是自去年来根据教研室的指导思想，把提高学生成绩的重心落到及格率上，为确保不让一个孩子掉队而努力。而相比其他兄弟单位，我们存在差距，通过分析究其原因，主要表现在以下几方面.学生学习习惯方面：

1.很多学生缺乏学习上的主动性，对学习和考试不够重视。2.学习兴趣不高。

3.认真不够。学生学习的认真程度不够.教师方面：

1.教师缺少对教材的深入研究，重难点把握不准，忽视基本功训练。2.部分教师存在职业倦怠性，37名教师只有八名年轻教师，多半是民师转正即将退休的教师，不思进取，得过且过，课堂容量小，课堂效率低，时效性差，达不到“人人清”的要求。3.对学生学习习惯训练培训不重视，只知道一味的上课讲课完成任务，至于怎么听讲，怎么做笔记，怎么书写、坐姿站姿回答问题的声音及完整不去更正，任由其自然生长。

4.对学校安排如古诗文背诵配合书写练习、如课前2分钟口算技能训练，诵读。听写等，如学生投广播稿，自写国旗下讲话稿、演讲比赛等工作认为和教学无关，认为耽误学习，不积极去做。

总之，2018年我们的主要思路就是：抓教学，重课堂；重效率，轻花样；重差生，轻优秀。效率在哪？就在课堂时效，课堂容量，课堂练习，课后作业，自习质量，差生提高，成绩就提高。

眼界决定境界，思路决定出路。明确了下一阶段的工作目标，在以后的工作中统一思想，更新教育理念，不断摸索提高教学质量之路，在实践中反思，在反思中改进，在改进中提高，争取获得更好的成绩。