思想政治工作是一个以人为工作

思想政治工作是一个以人为工作（精选8篇）

1.思想政治工作是一个以人为工作 篇一

以人为本是工会做好职工思想工作的保障

工会作为党领导的工人阶级群众组织，按照党的十八大精神要求，必须坚持以人为本的方针，做好基层职工思想工作，激发广大职工的工作热情，是建设和谐社会的需要，是推进铁路科学发展的需要。坚持以人为本，凝聚职工力量，目前已经成为工会组织发挥整体功能的新课题。

一、以人为本是做好职工思想工作的前提

铁路基层站段工会，是连接职工与企业的桥梁，一方面为企业分忧，另一方面还要为职工解决实际困难。只有落实以人为本的科学理念，做好职工思想工作，才能凝心聚力地为企业分忧，为职工谋利，最终实现互惠共赢。

铁路企业思想政治工作是铁路运输生产的生命线，是促进铁路科学发展的重要组成部分，是搞好铁路企业工作的有力保证。思想政治工作和铁路运输生产的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为铁路运输生产服务，保证铁路企业工作的性质和方向。

在具体工作中，坚持以人为本，做职工思想工作，是对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与地位，它是一种价值取向，强调尊重人、理解人、依靠人。总书记强调：“全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。”这充分体现了以人为本的精神。只有坚持以人为本，才能保证铁路企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进铁路运输安全、稳定、改革和发展。

二、践行以人为本要落实人文管理

职工是工会思想工作的主体，以人为本开展工会思想工作要实施人文管理，以利于统一职工思想。传统的企业思想政治工作往往过分强调思想政治工作者的主体性，把企业职工单纯地看做接受教育和管理的对象，因而不能充分调动职工参与思想政治工作的主动性，从而影响企业思想政治工作的效果。

一是尊重职工。站在职工的立场思考问题。注重激励职工自我成长的内在潜能，以润物无声的方式开展工会工作，引导职工自己去思考问题、明辨是非，在自我成长中体验自我完善，提升自己的全面素养与人生境界。工会要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，岗位练兵比武和技术业务竞赛活动。通过各项活动，增强职工的荣誉感和自信心。把尊重职工主体地位作为工作的前提牢固确立起来。二是注重职工品德修养。工会通过开展大宣讲、大谈心等形势教育活动，提高职工的思想道德水平。在抓好车间工会工作的宣传和落实力度的前提下，努力为职工营造“平等、宽松、和谐”的氛围。由于职工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。因此，要理解职工，从客观地了解对方和真诚地尊重职工的基点出发来考虑和处理问题。往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。三是宽容职工。职工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。在工会思想工作中要尊重职工的主人翁地位和民主权利，发挥职工在决策中的参与和监督作用，严格落实职工代表视察和安全生产群众监督制度。还要允许职工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危及铁路安全和影响发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。要反对那些求全责备的行为，鼓励职工的个性全面充分地发展。要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的宽松的工作环境。

三、坚持以人为本必须维护职工合法权益

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工合法权益的代表者和维护者，应当依法履行维护职工合法权益的基本职责。工会作为职工利益的代表者，就要不断地适应新形势、新任务、新变化，努力完善和强化维权机制，维护好职工的合法权益。

一是要建立好职工经济利益保障机制。随着市场经济的发展，必然会发生劳动关系、工作岗位、个人利益的调整与变化，这一点在企业改革重组、资源整合过程中尤为突出。劳动关系的和谐是企业和谐的基础。劳动关系问题是影响企业稳定与发展的一个重要问题，在维护好职工合法权益上，协调与稳定劳动关系是工会组织应当履行的基本职责，要积极参与企业涉及劳动关系方面政策、方案和制度办法的调研与制定，及时反映职工的诉求和愿望，从客观源头和制度方案上体现双方利益关系的和谐。建立和实施集体协商、集体合同制度，把集体协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际，与职工关心的经济利益紧密结合，实现职工与企业在利益上的和谐一致。

二是要畅通民主管理渠道。工会组织在推动企业和谐发展中，主要依靠维权这一主要手段，从源头上维护职工权益，要在日常工作中注重保护和扩大职工民主，完善职工参与管理、表达诉求的渠道。职工代表大会制度是职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础。工会组织要结合企业的实际，创新职代会的组织形式，不断充实和丰富职代会内容，畅通和拓展广大职工参与企业民主管理的渠道，通过落实好职工群众对经营、安全、管理、文化建设等有关事项的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，凝聚群体智慧与合力，调动起职工构建和谐企业的积极性、创造性，实现全体职工共建共享和谐企业。

三是满足职工文化需求。职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益，还包括精神文化利益。要充分利用各站段小电视台、教育基地，各地区文化宫、体育馆等阵地开展宣讲报告、展览展示、文体活动等职工喜闻乐见、形象生动的文化活动，使职工在参与中了解铁路，了解企业奋斗目标，认同企业发展的价值观，进而满足职工精神文化需求，陶冶道德情操。同时提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神和民主意识。

四、遵循以人为本要为职工搭建发展平台

工会组织在以人为本做职工思想工作中，要牢固树立“岗位是平台，人人可成才”的理念，为职工岗位成才搭建平台。

一是积极搭建职工成才的平台。要引导职工设计好个人职业生涯，帮助职工实现个人目标，为职工成长和实现自我价值搭建发展的平台，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，从而最大限度地发挥职工主观能动性和自身潜能，为实现铁路的安全运输作出自己的贡献。二是培养职工岗位成才。工会要组织各种结合实际的劳动竞赛，通过劳动竞赛，强化职工安全意识和岗位责任感。广泛开展以“安康杯”竞赛为主线“三百”劳动竞赛，以百班、百趟、百日无违纪、无违章、无事故为基础，制定奖励机制，从而最大限度地激发职工的工作热情，培养职工立足本职岗位，公而忘私，勇于奉献的精神，全面提升职工群众对铁路事业的忠诚度和归属感。三是建立促进职工全面发展长效机制。职工的思想受客观社会的发展变化而变化，这就决定了企业思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。要与时俱进创新开展工作，建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，使每位职工成才情况都得到比较客观的检测和评估。建立完善考核评价机制，增强责任感，提高工作实效。建立和发展思想政治工作保障体系，为铁路运输安全、经营和稳定，提供思想保证和精神动力。

2.思想政治工作是一个以人为工作 篇二

社会主义市场经济的发展, 促进了社会经济成份的多元化、利益主体的多元化和社会生活的多样化, 同时也塑造着在思维方式、价值尺度、行为方式和情感方式诸方面能与社会主义现代化的发展大势相接的新人。

人们的人文素质逐渐发生了积极的变化, 主要表现在公民权利和责任意识的觉醒、独立自主精神的增强及自我价值目标的日益彰显, 而变化的实质则是在市场经济的塑造下, 人的主体意识的逐渐觉醒。正是这些主客观因素, 引发了人们价值观念的多元化。人们主体意识的觉醒, 意味着对自我选择权利的确认和自觉性的增强, 但并不等于道德自律能力的自然形成。根据个人道德素质上的差异和品位的高低, 人们的价值选择可能向善, 也可能向恶。

为了社会的稳定和进步, 必须通过有效的思想政治工作, 对人们的价值目标进行由低层次向高层次的教育引导。只不过这种教育引导不是试图阻挡人们价值观念多元化的发展趋势, 而是将切入点后移, 在承认个性充分发展的基础上实施教育引导, 以培养从心理、观念到行为上都能适应市场经济发展需要的一代新人为新时期思想政治工作生命力之所在。

针对人们价值观念多元化, 开展的思想政治工作应进一步明确以下指导原则:

一、进一步贯彻物质利益原则, 在肯定人们逐利思想的合理性的基础上, 大力倡导奉献精神

社会主义市场经济的发展, 使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。从一定程度来说正是个人这种追求自身物质利益的冲动, 形成了市场竞争和激励机制的思想基础, 并进而成为社会经济发展的驱动力。而市场竞争的压力, 又使这种追求和努力变得更加持久和执著。这种驱动是内在的而不是外加的, 因此比起计划经济体制下靠行政命令和思想动员推动的经济运行更加有效, 也更能把千千万万人的潜力真正调动起来。

另一方面物质利益原则在现实生活的自发过程容易引导人们走向极端 (如摆脱了政治决定论又跌入金钱万能论) , 从而造成对经济发展和社会进步的破坏。所以, 要自觉地推动社会主义市场经济的健康发展, 光有观念的转变是不够的, 还要发挥道德文化机制在背后的协调和引导作用, 推进社会主义市场经济的健康发展。

二、提出并贯彻个性化原则, 在尊重个性自由的基础上发展集体主义

过去我们所倡导的集体主义, 是以集体为本位的, 强调个人对集体的无条件服从。其结果, 压抑了人的个性发展和进取精神的发挥, 同时助长了个人对集体的盲从和依赖, 造成了个人权利和责任意识的淡薄。这种不健康的人格不能适应社会主义现代化建设的需要。因为, 社会的进步不仅有赖于经济的高度发展和社会的极大进步, 还有赖于全体国民从心理到行为都发生转变, 建立现代人的人格。社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑, 而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。因为, 集体是由个人组成的, 只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置, 认真履行对集体的责任, 并善于通过顽强的努力, 表现自己在集体中的存在价值, 集体的力量才能在真正的意义上获得发展和壮大。所以, 集体观念的增强是以自我意识的发展为基础的, 集体主义的发扬必须以个性的发展为前提。

三、承认个体素质上的差异, 从现实的、具体的人的角度出发, 开展思想政治教育

思想政治工作是以人为对象的工作, 但由于在长期的旧体制下对个体利益和价值的漠视, 习惯于用政治的衡量取代思想、道德、工作、生活等方面的价值判断, 用理想化设计的人格模式去规范每一个人的言行, 结果造成对现实的、具体的人视而不见, 只能面对概念上的人进行政治灌输和空泛的道德说教。

时至今日, 这种假大空和形式主义的遗风还经常可见。社会主义市场经济的发展, 要求思想政治工作从方针原则、目标定位到方法内容, 都要从空泛的议论回到现实生活中来, 贴紧社会现实和人们的思想实际开展工作。因此, 必须把现实的、具体的人作为工作的出发点, 承认每个人在才能和品德上的差异, 并按照这些差异给予区别对待, 把先进性和广泛性的要求结合起来, 尽可能使每个人按不同的条件向我们党领导的中国特色社会主义总目标前进。

要重新认识并大力提倡“尊重人、理解人、关心人”的指导原则。过去, 我们曾经把“尊重人、理解人、关心人”作为一种工作方法加以提倡, 现在看来是不够的。因为它具有市场经济条件下思想政治工作时代性特征的深刻内涵, 所以, 应该把它作为新时期思想政治工作的指导原则。

四、关注产生思想问题的物质根源, 从个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点

在长期的旧体制下, 解决人的思想问题不注重寻找产生这些问题的物质根源, 而是力图通过政治学习和道德说服, 提高人的思想觉悟, 直至改造世界观, 达到从根本上转变人的思想的目的, 这种到人的头脑中寻找产生思想问题的根源, 把一切归因于觉悟的做法, 反映的是唯心主义认识路线。

实际上每个人都有自己的认知图式和行为模式, 改变它必须从个人的现实生活开始。社会主义市场经济的发展, 极大地激发了人的自主意识, 从而把个人突出出来。从提高人的主体自觉入手, 全面提高人的素质, 应当成为新的历史条件下思想政治工作的主要任务, 这样人的发展才能与经济发展和社会进步相协凋。

摘要：党中央非常明确地把“人的全面发展”这一人的发展的终极命题写进了党的文献。本文就以人为本是加强和改进新时期思想政治教育工作的重要原则问题进入了深入分析和探讨。

3.思想政治工作是一个以人为工作 篇三

关键词：以人为本思想政治教育重要原则

以人为本作为加强和改进新时期思想政治教育工作的重要原则，要求我们在各项工作中要重视从具体的、现实的、个体的人的角度去思考和处理问题，要注重现实生活中人的素质差异和个性发展的需求，在工作中树立以人为本的观念，立足于考察和解决个体的实际问题，特别是与切身利益相关的发展问题。尊重人的人格和权利，承认每个人的性格、爱好和兴趣，把关注受众对象的个性发展作为加强和改进思想政治教育工作的重要内容。

社会主义市场经济的发展，促进了社会经济成份的多元化、利益主体的多元化和社会生活的多样化，同时也塑造着在思维方式、价值尺度、行为方式和情感方式诸方面能，与社会主义现代化的发展大势相接的新人。

为了社会的稳定和进步，必须通过有效的思想政治工作，对人们的价值目标进行由低层次向高层次的教育引导。只不过这种教育引导不是试图阻挡人们价值观念多元化的发展趋势，而是将切入点后移，在承认个性充分发展的基础上实施教育引导，以培养从心理、观念到行为上都能适应市场经济发展需要的一代新人为新时期思想政治工作生命力之所在。

针对人们价值观念多元化，开展的思想政治工作应进一步明确以下指导原则：

一、进一步贯彻物质利益原则，在肯定人们逐利思想的合理性的基础上，大力倡导奉献精神

社会主义市场经济的发展，使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。从一定程度来说正是个人这种追求自身物质利益的冲动，形成了市场竞争和激励机制的思想基础，并进而成为社会经济发展的驱动力。而市场竞争的压力，又使这种追求和努力变得更加持久和执著。这种驱动是内在的而不是外加的，因此比起计划经济体制下靠行政命令和思想动员推动的经济运行更加有效，也更能把千千万万人的潜力真正调动起来。

另一方面物质利益原则在现实生活的自发过程容易引导人们走向极端（如摆脱了政治决定论又跌入金钱万能论），从而造成对经济发展和社会进步的破坏。所以，要自觉地推动社会主义市场经济的健康发展，光有观念的转变是不够的，还要发挥道德文化机制在背后的协调和引导作用，推进社会主义市场经济的健康发展。

二、提出并贯彻个性化原则，在尊重个性自由的基础上发展集体主义

过去我们所倡导的集体主义，是以集体为本位的，强调个人对集体的无条件服从。其结果，压抑了人的个性发展和进取精神的发挥，同时助长了个人对集体的盲从和依赖，造成了个人权利和责任意识的淡薄。这种不健康的人格不能适应社会主义现代化建设的需要。因为，社会的进步不仅有赖于经济的高度发展和社会的极大进步，还有赖于全体国民从心理到行为都发生转变，建立现代人的人格。社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑，而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。因为，集体是由个人组成的，只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置，认真履行对集体的责任，并善于通过顽强的努力，表现自己在集体中的存在价值，集体的力量才能在真正的意义上获得发展和壮大。所以，集体观念的增强是以自我意识的发展为基础的，集体主义的发扬必须以个性的发展为前提。

随着改革的不断深入，在新的社会机制的塑造下，人们不依赖外在力量，自主地支配自身活动的意志和能力逐渐增强。越来越多的人摈弃了平庸无能、俯首听命的人生态度，开始意识到真正依靠自己能力生活的时代已经到来，从而在改革大潮中找到了新的精神支柱。民众素质的积极变化不仅促进了改革、发展和稳定，也成为社会进步的重要支撑力量。肯定个性、尊重个性、发展个性的基础上加强集体主义价值观的教育引导，会为社会主义市场经济条件下的思想政治工作带来无限的活力与生机。

三、承认个体素质上的差异，从现实的、具体的人的角度出发，开展思想政治教育

思想政治工作是以人为对象的工作，但由于在长期的旧体制下对个体利益和价值的漠视，习惯于用政治的衡量取代思想、道德、工作、生活等方面的价值判断，用理想化设计的人格模式去规范每一个人的言行，结果造成对现实的、具体的人视而不见，只能面对概念上的人进行政治灌输和空泛的道德说教。

时至今日，这种假大空和形式主义的遗风还经常可见。社会主义市场经济的发展，要求思想政治工作从方针原则、目标定位到方法内容，都要从空泛的议论回到现实生活中来，贴紧社会现实和人们的思想实际开展工作。因此，必须把现实的、具体的人作为工作的出发点，承认每个人在才能和品德上的差异，并按照这些差异给予区别对待，把先进性和广泛性的要求结合起来，尽可能使每个人按不同的条件向我们党领导的中国特色社会主义总目标前进。

要重新认识并大力提倡“尊重人、理解人、关心人”的指导原则。过去，我们曾经把“尊重人、理解人、关心人”作为一种工作方法加以提倡，现在看来是不够的。因为它具有市场经济条件下思想政治工作时代性特征的深刻内涵，所以，应该把它作为新时期思想政治工作的指导原则。

尊重人，就是尊重工作对象的人格和权利，尊重他的国家主人翁和企业主人翁地位，尊重他的不同意见，平等待人，不居高临下教育人；

理解人，就是理解工作对象的个性特点、兴趣爱好和具体处境，承认他在政治、思想、道德、文化、心理素質方面的差异，从具体条件出发开展工作，不要把什么都往政治思想问题上拉；

关心人，就是满腔热情地关心工作对象，诚心实意地为他们解决实际困难，让他们从与切身利益相关的小事中体验到领导的关怀，增进对集体的向心力，从而在工作中进发出更大的积极性。

四、关注产生思想问题的物质根源，从个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点

在长期的旧体制下，解决人的思想问题不注重寻找产生这些问题的物质根源，而是力图通过政治学习和道德说服，提高人的思想觉悟，直至改造世界观，达到从根本上转变人的思想的目的，这种到人的头脑中寻找产生思想问题的根源，把一切归因于觉悟的做法，反映的是唯心主义认识路线。

4.以一个人为话题的作文 篇四

黑色的人潮，太拥挤，看不见北斗星。当曾经的美好都像烟灰一样随风飘散，只余得唇齿间淡淡的苦涩，两颗心，早已陌路。在下一次擦肩而过的时候;她，是两个人，他，还是一个人。

烟花不堪剪，那些轻狂的时光，那些褪色的温存，被我一次次亲吻，直到烫了手才发现，原来，只剩下了烟蒂……懂抽烟的人才会知道，抽烟一点也不快乐，不论吸得多深，吐出的，永远是一抹淡蓝的忧伤。烟，像是痛苦的回忆，背上了，就永远放不下。

我不愿说“爱”这个字，因为，我人生中的`一切都是未知数，我没资格去说。但是，现在我只好这样告诉自己：我，爱错了。

往往就是这样，刚刚受伤流血的时候，不痛，抑或者是不很痛，可当伤势已被遏制住的时候，那疼痛，可堪砭骨。伤她的时候，心中只有些许自责，可当自己真正明白“爱”错了，不值得去“爱”的时候;眼泪，才刚刚决堤。

一个人，从有心到无心;一个人，从有情到无情。终于发现，我的世界，还是一个人，简简单单的一个人;寂寞了

5.坚持以人为本做好思想政治工作 篇五

思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。

一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有

1出路，进退两难，无所适从。这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。

二、要适应人的心理，让职工有情理交融的感受。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们对某些思想工作产生逆反心理；有时正面教育会产生负面效果；有时正确的道理、先进人物的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便是相信也不愿意去践行；有时思想政治工作者的出发点不错，道理也无不对，但结果往往适得其反，使原本正确的道理变得不近情理而让人生厌。忽略人的心理感受，就会导致人们把正面宣扬的事当作笑话传，把反对批判的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，适应人的心理问题，是一个增强思想政治有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做好思想政治工作的态度问题。思想政治工作还必须注重情感的影响力，要有知人性、通人情、理解人的个性和情感。情理结合是打

开职工心扉的钥匙，沟通心灵的桥梁，可以增强道理的接受性，强化道理的感染力，能以柔化钢达到强化教育的作用。我们大家都知道，人的行为是受情绪支配的，有时职工常常会由于工作压力、人际关系、子女成长和家庭等问题而产生思想情绪和精神负担，这个时候最需要人的关心和理解。关心人，既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益，既要考虑物质需要，又要考虑精神需要。通过情真意切、情理结合的思想工作，使职工受到感动，并在多层次心理需要上得到满足，以激发职工的亲近心理，达到精神培养优化之目的。理解人，是要掌握职工的心理感受，通过理解使职工得到安慰、受到鼓舞，实现心理上的平衡。在现实生活中，人们在社会群体中生活，都有被理解的心理渴求，当遇到困难时，渴望得到支持；受到挫折时，渴望得到安慰；做了错事时，渴望得到谅解。因此，思想政治工作要多为职工设身处地地换位思考，以诚相待。使后进者、落伍者、情绪消极者、悲观失望者得到教育和感化，重新振作起来。通过耐心细致的解惑释疑使职工摆脱心理障碍，只有职工的感觉好了，工作中的矛盾就会减少，对企业自然会产生一种认同感。

三、要尊重人的差异，让职工有被信任的满足，多样化和差异是人思想的重要特征。有时我们抱怨思想工作难度大，有时会对职工的某些想法感到不可思议，然而有这些想法的职工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。从以人为本的角度看，思想政治工作有一个换位思考的方法，包括对人的差异性的理解和尊重。人的觉悟有高低，认识水平有差异，性格特点或兴趣爱好各有不同。比如：想当企业家和想当工程师，崇拜名人伟人和崇拜先进模范，喜欢理论书籍和喜欢科技书籍，爱好写作和爱好旅游等等，很难说哪种选择更高尚、更

先进些。思想政治工作应该尊重这种差异，防止搞“一刀切、”“齐步走”的简单做法，把求同和存异有机地统一起来。再者，要与职工心理相通，想方设法使他们有一种被尊重的心理满足。这种满足除了积极参与管理，充分体现自己的价值外，往往还会因为一个简单的表扬，一个赞许的目光，一份关注，而唤起自尊和自信，使职工感到自己受到重视，由此增强主人翁意识，挖掘出自己还没有完全发挥的潜力。因此，思想政治工作要善于发现职工身上的“闪光点”，善于适时地、公开地、面对面地给职工予以肯定、鼓励和赞美。如果职工意识到领导的信任和尊重，他们一定会加倍努力工作，珍惜这份信任和尊重。但是，尊重职工并不是对职工中的某些缺点、错误不闻不问，回避矛盾，而是要从关心爱护的角度出发，以尊重对方的方式提出建设性的批评，顾及到对方的面子和接受能力，给对方一个保全自己形象的机会。这样职工对批评才易于接受，勇于主动改正。实践证明，重视和尊重职工的自尊心，并因势利导地发挥职工自尊心中的积极因素，才能使思想政治工作与职工产生思想上的沟通，感情上的共鸣，通过信任激发职工的责任心。

四、要强化人文意识，为职工架起成才进步的桥梁，培养人、教育人、引导人是思想政治工作的根本任务。坚持“以人为本”要以提高职工思想文化素质，提高职工履行岗位职责能力，了解和满足职工发展与成才的需求为出发点。我们常常抱怨职工不好管理，其实，人只有在确立了目标之后，才会有实现目标应有的态度，关键看我们如何去用好人。思想政治工作就是要挖掘人的潜能和热情，最大限度地发挥他们积极性和创造性。一是建立灵活的用人机制，发现人才、培养人才、爱护人才，充分发挥人才的积极性，在选拔任用干部上，注重个人的能力，平时工作绩效

6.思想政治工作是一个以人为工作 篇六

摘要：以人为本，就是以人为出发点，以人为落脚点，尊重人的利益和权利，尊重人的自由和个性，不断促进人的全面发展。以人为本的思想政治工作，不但要求我们善于教育人、引导人、改造人，还要求我们更要尊重人、理解人、关心人。加强思想政治工作就必须坚持以人为本，只有把人的思想认识同解决实际问题相结合，思想政治才有生命力，说服力和感染力。本文就如何坚持“以人为本”、加强和改进思想政治工作，分别从教育、管理方法、管理制度三个方面进行阐述，说明“以人为本”在思想政治工作中的重要性。

关键词：思想政治工作 以人为本

一、加强思想政治工作坚持以人为本必须抓好五方面的教育

（一）抓好政治理论教育。坚持用马克思主义基本理论教育干部职工。当前，着重是要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，打牢理论根基，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持用马克思主义的基本立场、观点、方法认识事物、分析问题和指导工作，使广大干部职工在政治路线上辨明方向，在执行政策上划清界限，在处理复杂问题时分清是非，在关键时刻毫不含糊。

（二）抓好理想信念教育。人之理想信念，?q如鸟之翼、楼之柱、桥之墩。要通过理想信念教育，破除“理想理想，有利就想”和“前途前途，有钱就图”的错误观念。结合单位的“两学一做活动”，广泛深入开展“入党为什么，为官干什么，将来留什么”和“该怎么做人，该怎么用权，该怎么执法”的思想大讨论，组织党员重温入党宣誓，教育他们，带动队伍，增强党性观念，牢记根本宗旨，树立远大理想，坚定政治信念，为共产主义事业奋斗终生。

（三）抓好爱岗敬业教育。要教育干部职工干一行、爱一行、专一行，安心本职，立足岗位，建功立业；要教育干部职工增强公仆意识，拓展服务项目，提高服务质量，想方设法为船民提供多方面的服务；要教育干部职工坚持原则，依法行政，自觉维护单位和自身的良好形象。

（四）抓好服从大局教育。要教育干部职工一切在大局下行动，自觉地在政治上与党中央保持一致，与主管部门决策保持一致；要教育干部职工正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的关系，自觉以国家和集体利益为重，个人利益服从国家和集体利益；要教育干部职工懂得“集体兴旺，个人荣耀”的道理，明确个人离开集体寸步难行，自觉增强集体荣誉感。

（五）抓好遵纪守法教育。一是抓好法纪教育，组织干部职工学习基本法律法规常识，使大家知法、懂法，自觉守法。二是抓好警示教育，充分利用正、反典型教育干部职工。三是抓好廉洁教育，增强干部职工自觉抵制拜金主义、享乐主义和“酒绿灯红”侵蚀的能力，保持清正廉洁，一尘不染。

二、加强思想政治工作坚持以人为本必须采用科学的管理方法

思想政治工作的主体是人，研究的对象也是人，离开人去谈思想政治工作是无源之水，无本之木。它的根本任务是教育启发人，调动人的积极性，激发人的创造性；它的根本出发点是尊重人、关心人、教育人、激励人。思想政治工作坚持以人为本，就是要在具体的实际工作中时时刻刻关心群众的生产和生活，时刻置身于广大群众之中，贴近他们的生活，倾听他们的呼声，多做一些得人心，顺民意的实事。

一要以理服人。做好思想政治工作，必须注重用事实说话，多作调查研究，它是相信群众、依靠群众、尊重群众的具体体现。群众的思想在日渐地升华，群众的觉悟在日渐地提高，这就增加了思想政治教育工作的难度。但是，只要用事实教育人，用道理说服人，而不是对群众采取空口泛谈，趾高气扬的态度，群众是可以理解的，是能够虚心接受的。这样既解除了与群众之间的隔阂矛盾，又调动了群众的积极性，做起思想政治工作来也就游刃有如了。

二要以情感人。关心群众，尊重群众是搞好思想政治工作的感情基础，同群众建立起深厚的思想感情，有利于思想政治工作的顺利推进。在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任群众，用真情实感的态度，去感动群众，这样，做思想政治工作就会得心应手，达到预期的目的。

三要以诚待人。对待群众要以诚相待，诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人为本的关键所在。群众关心的热点、难点问题，政工人员要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违，在进行思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对群众要谦和、要诚实，要拉近与群众的距离，贴近群众生活，以诚感人，以诚教人，以诚激发群众的积极性和自觉性。

四要以德育人。思想政治工作要注重对群众进行道德品质教育，提高全民的综合素质，倡导社会主义新风，弘扬社会正气，正确树立他们的世界观、人生观和价值观；上世纪60年代的雷锋精神一直感召着几代人，90年代的李素丽、徐虎等一大批优秀代表无不闪烁着崇高的道德情操胸怀，他们无私奉献、辛勤工作在平凡岗位上，做出了不平凡的业绩，得到了全社会的认同和尊重，推动了社会新风的兴起。

三、加强思想政治工作坚持以人为本必须建立一套完善的规范管理制度

加强和改进思想政治工作，还必须与建章立制、规范管理结合起来。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。建章立制、规范管理，才能统一思想，凝聚人心。从加强思想政治工作的角度，应建立和坚持以下制度：

一是建立完善和坚持定期教育和经常谈心制度。坚持集中教育是最基本的思想工作方法。结合形势任务和思想实际，一般应坚持每月一次集中教育，采取所领导轮流授课，必要时可聘请党校教员或老革命、老干部讲课。另外光靠集中教育难以解决个别人的思想问题，还可以充分利用八小时以外的时间做好干部职工的思想工作，采取上门走访、促膝谈心的方法，一人一事，针对性强，既可以密切领导与群众的关系，又容易解决群众的思想问题。

二是建立完善和坚持思想汇报和思想分析制度。必须严格要求每位职工每周向班组长汇报一次思想，班组长每旬向部门领导汇报一次思想，部门领导坚持每月向分管领导汇报一次思想，由主管领导认真分析影响干部职工思想情绪的主、客观因素，从而及时采取相应的方法和措施，把问题解决在萌芽状态之中。

三是建立完善和坚持个人述职和民主评议制度。一般情况下，每年应组织干部职工进行一次工作述职，既利于锻炼他们的演讲能力，又有利于加深大家的相互了解。结合年终总结和工作述职，组织开展民主评议，发动大家打破情面，开展批评和自我批评，营造一种“思想上互相帮助、工作上互相支持、生活上互相关心，有意见摆到桌面上，不在背后搞小动作”的良好风气。

7.以人为本的思想政治工作探析 篇七

从第一届中央领导团体就开始要求思想政治工作采取一个新的现代化的理念, 主要原因有以下几点, 首先是随着社会的不断进步, 人类已经步入现代知识年代, 并处于不可或缺的位置, 所以在思想生活以及政治工作等方面都要全方位的发展, 当然也包含了思想政治工作。其次, 之所以要求以人为本就是本着将利益建立在广大人民的身上, 让更多的人得到利益, 这也就是衡量思想政治工作的基本标准。具体而言, 坚持以人为本就是在工作中或是运行发展时将人做为核心, 把人放在首位来进行后续工作。从思想政治工作的角度来分析, 它的主体对象是人, 所以务必要从理解以及尊重人开始, 这样我们就可以更为深刻的了解他们, 并更好地进行以人为本的思想政治工作。

2 以人为本的思想政治工作的目标

2.1 构建一个以人为本的思想政治工作团队

一个将以人为本作为理念的团队, 无论是从事怎样的工作, 都会讲究拥有端正的工作作风。用这种理论思想去引领自己今后的思想政治工作, 并可以进一步提高自己的思想深度, 不在就事论事, 而是会把以人为本挂在嘴边, 想在心里, 让更多的人受到熏陶。当然诚实守信, 敬岗爱业也是必要的基本行为准则, 要想完成以上的预期目标, 必须首先培养一个以人为本的工作或是生活的环境, 这一点对刚刚成为以人为本思想政治工作团队的成员实施十分可取, 通过促进整个工作团队的思想政治的学习, 加深以人为本的深刻内涵, 具体的方法有:建立一个鼓励机制, 目的就是让各自明确自己的职责并向着共同的方向努力, 在工作中善于发现他们之中的感人举动, 让其成为所有工作成员的模范榜样, 一旦在工作中遇到困难便能得到更多的帮助与支持。相信在这种氛围下, 构建以人为本的思想政治工作团体指日可待。等到团队建立完善, 团队协作能力便会凸显出来, 也可以达到增强人们自身思想修养, 以身作则, 一心一意的为人民服务。当然也要注意一些问题, 领会上级对思想政治工作提出的要求, 要认认真真, 要一丝不苟的去实施任务, 在报告思想政治工作方面, 既要报喜也要报忧, 达到一五一十的地步, 不能长时间拖欠在思想政治工作中遇到并且尚未进行解决的问题。而以人为本的团队建立就可以大幅度提高工作的效率, 减少失误率, 为思想政治工作较少不少的负担。

2.2 创建思想政治工作的新局面并发挥其作用

创建一个新的局面分别要从国家的制度以及方针的要求入手, 还要求思想政治工作人员的正确理解与配合, 这个与之前论述的构建思想政治工作团体相辅相成, 构建新局面则显得更加繁琐与复杂。要能达到把思想政治作为基础, 科学与实践不分家的原则充分体现出以人为本的理念贯穿其中, 那么基本上完成了最初的目标。以人为本的思想政治工作深入人心之后还不够, 重点的是如何将其在现实生活发挥其应有的作用。所以称思想政治工作是一个教你做人的工作, 比如说, 基层群众是就讲究实际的, 为了使以人为本的思想政治工作更有影响了或是更具有说服力, 就需要让内容充实起来, 通过行动来打动人心, 增强民心的凝聚力。尤其是要开展具体的活动, 必须先根据要求拟定出计划, 并有条不紊进行, 做好基层工作, 从基层人们最关注的或是与他们就相关的问题入手, 才能做好思想政治工作。无论是从事什么事情, 是构建团队还是创建新的局面都不要忘记思想政治工作的理念, 那就是以人为本, 处处为人民着想、服务, 这便能将其作用发挥到极致。

3 以人为本的思想政治工作本质

3.1 以人为本思想政治工作的内涵

以人为本的思想政治内涵就是尊敬人的地位, 并注重开发人的潜在力量, 使自身价值和社会能稳定并有机的联系在一起形成统一。让以人为本的核心思想贯穿在思想政治工作的过程中, 这样做的话, 不但会促使人们得到全方面的发展, 而且会让思想政治工作随着社会的脚步继续前进。所以这也是现在中国社会发展的基本要求, 随着中国市场逐渐变成全球化, 以及信息时代的到来, 给中国思想政治工作带来了更多的希望, 同时也面临着种种挑战。以人为本就成为现在的主导力量, 让从事思想政治工作人员能跟住时代的脚步, 能适应这个瞬息万变的社会, 这也就是以人为本的思想政治工作的真正内涵所在。党的十六大依据中国目前发展状况为了使小康社会的普及面更广, 以及促使人们完成发展的宏伟目标从而提出了以人为本的思想政治工作。可以看出现在正在向马克思曾提出的人发展的第三大阶段的方向努力。以人为本的核心思想就是在马克思主义中关于人类发展伦理的基础上进行了符合现实的观念改变。所以新时代的思想政治工作必须要坚持以人为本, 也就是一切从人的角度出发。

3.2 以人为本的思想政治工作体现方面

以人为本是目前中国社会发展的重中之重, 它的核心思想就是实现人全方面的发展, 尤其是在思想政治工作方面, 更强调唤醒人的自主性, 无论是在工作内容方面, 还是方法, 原则方面都要得以体现, 而这种体现不是纸上谈兵, 而应有以下几点。第一, 既然将人看作处于主导地位, 就必须要尊重他们。首先, 要尊重人的自主能力, 因为无论是在思想政治工作, 还是生活等领域都需要有人能力的展现, 所谓的社会的发展离不开人的自主能力以及创新精神。第二, 就是要尊重人的利益问题。虽然思想政治是工作的基础, 但是为了满足人们的要求还是需要适当的通过利益的驱动来调动人的积极性, 这同样也是新时代思想政治工作的基本要求之一。第三, 就是要关注社会的动向, 在兼顾了人们的发展过程, 还需要注重国家、社会的发展动向, 要将自身的价值与社会统一化。这样会更加有利于思想政治工作的体现。

结语

随着社会主义进程与日俱进的发展, 现代化的建设显得尤为重要, 而现代化发展的重点就是人们的现代感与存在感, 也就是所谓的人们的素质、文化以及思想等现代化。所以“理解”是当前思想政治工作的基础, 要做好思想政治工作就务必要坚持以人为本。在现实社会中人与人难免会发生矛盾, “解决争端”也是思想政治工作的核心内容之一, 所以就必须了解矛盾双方的想法, 知道他们的要求, 这样才能更好, 更高效的完成思想政治工作。本文就以人为本的思想政治工作的缘由, 目标以及内涵三大方面进行了详细论述。总之, 在当今乃至以后“以人为本”的思想政治工作模式依然有着不同凡响的意义, 会不断推动思想政治工作向着更科学、更有效的道路上发展。

参考文献

[1]王广林.以人为本:邓小平管理改革的核心[J].湘潭师范学院学报, 2010.

8.以人为本做好企业思想政治工作 篇八

【关键词】企业思想政治工作；以人为本；机制运用

1.企业管理确立以人为本的重要性

1.1人本管理是以人作为企业的基础

我们认为“以人为本的管理”，简称“人本管理”是企业实现可持续发展的关键。近年来，企业管理中人的因素不断受到重视。人力资源管理中认人是企业最宝贵的资源。实际上们的认识还应该进一步提高，人是企业的根本。世界著名管理学家杜拉克在《21世思管理挑战》一书中提出这一观点：管理者可能要将80%的精力放在处理的问题上，这是管理的一个大趋势。

1.2人本管理是要创建企业文化，树立共同价值观

大体上说，管理经历了经验管理、科学管理和文化管理三个发展阶段。在资本主义兴起的初期是经验管理阶段，资本家自己凭经验管理企业。到了19世纪末，经营权和所有权逐渐分离，出现了职业管理阶层，这时就进入了科学管理阶段。从19世纪末到上世纪80年代，科学管理一直是管理的主流。主要依靠各种科学管理方法，还依靠计算机作为辅助工具。从上世纪80年代开始，文化管理逐渐兴起。简单地说，文化管理就是将企业文化作为种管理工具，让全体职工树立一种共同理念，并共同为这个理念而奋斗。

1.3人本管理是要善待员工

善待员工实际上包含三点内容：一是因才用人， 二是以德服人， 三是以情感人，特别是要关怀困难的职工。企业依靠职工发展，职工依靠企业生存。在这唇齿相依的关系中，企业中的党组织应研究如何做好思想政治工作，调动职工的生产积极性和主动性，促进企业的稳定与发展。

企业组成的诸元素中，人是最基本的元素，也是一个极不稳定的元素。人行为的不稳定，来源与思想的不稳定。意识是对客观世界的反映，这个反映不是被动的、毫无选择的，从人的自然属性来讲，对自己友好的、关心的、帮助的、舒心的、喜好的、有利的事或实等都容易被人接受，潜移默化地受到影响，并能动地产生反作用。

2.确立以人为本企业管理观念在实践中主要存在的问题

2.1企业的管理措施，缺少人本管理的方式

人不仅是企业经济活动中的主体，同时也是企业经济活动中的管理核心。只有重视和强调人在经济活动中的作用发挥，企业才能充满生机活力。然而，我们有些企业在经济活动中，却自觉和不自觉的忽视了这个核心问题，偏重于采取一些外在的约束力管理企业，且带有一定的普遍性。主要表现在：

一是依靠行政管理。在企业管理中，行政管理是企业组织指挥生产的一种常用手段，对于集中管理，上传下达的确能够起到有效的作用。但是，行政管理的局限性只能是让管理者被动的去完成某项任务，而不能够解决被管理者的劳动态度问题，不能够从根本上调动职工的劳动积极性，充分发挥其聪明才智。二是依靠规章制度。在企业管理中，规章制度是规范职工工作行为的准则。对于建立良好的生产工作秩序的确起到了一定的作用。但是，作为企业管理，依靠规章制度规范职工的行为不是目的，重要的目的应该是千方百计充分发挥职工聪明智慧和创造才能，不断积极主动的去解决生产经营中出现的种种问题。三是依靠物质激励。在企业管理中，运用物质刺激来调动职工的生产积极性也确实能够激发人们的劳动热情。但仅靠物质刺激，只能换来一时的劳动热情，明显的缺乏长期性和持久性。

2.2企业的管理思想，缺少人本管理的科学观念

企业作为创造物质财富的经济型组织，依靠经济手段管理企业，是企业自身的特点和规律所决定的，是无可非议的。但是，目前在一些企业中却严重和比较严重的存在着把企业人本管理和经营管理相互比喻成“虚”与“实”，“软”与“硬”，“有形”与“无形”的关系。认为企业的经营管理是有形的、实的、硬的，而把企业文化称之为无形的、软的、虚的，更有甚者把两者完全割裂开来。

2.3企业的管理内容，缺少人本管理的个性

企业由以“物”管理为中心，转变到以“人”管理为中心，这是企业在管理方面所取得的重大突破。企业也只有切实高度重视以人为核心的管理，企业的管理水平才能实现质的飞跃。但是，一些企业在追求人本管理过程中，由于缺乏对人本管理的深入研究和探讨，出现了缺乏个性化的问题。即便是制定了一些人本管理方法、人本管理内容、人本管理方案，依然是收效甚微、效果甚小，没有达到切实提高企业自身管理水平，增强企业自身活力的目的。

3.“以人为本”的企业思想政治工作的机制运用

思想政治工作，可以说是不断满足人们需要的一项工程。只有人的需求得到满足，才有可能由心地尽职尽责、尽心尽力地干好每一项工作，积极主动、创造性地从事自己的事业。人的需要是多方面、多层次的，归纳起来无非是物质需求、政治需求、精神需求。以人为本做好思想政治工作，笔者认为应从这三个方面入手：

3.1从物质需求入手

积极为广大职工创造安全有序的劳动条件，卫生舒适的生活条件和健康有益的文体娱乐条件。这是思想政治工作中贯彻以人为本理念的有效载体，对促进企业改革发展稳定，起到了积极的推动作用。

3.2从政治需求入手

社会主义企业的性质决定了我们必须始终紧紧依靠职工，从职工中汲取前进的不竭动力。社会的发展增加了职工参与企业管理的强烈意愿。运用职工代表大会制度，充分发挥职工的主观能动性和伟大创造精神，保证职工依法管理好自己的事情，实现自己的愿望和利益；实行政务公开，尊重职工的知情权、参与权；推进政治体制改革，发展企业民主政治，健全企业制度，保证职工充分行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，是企业战胜各种困难和风险，不断取得成功的根本保证。

3.3从精神需求入手

按照马斯洛的需要层次说，人在满足生存需要后会向更高需要层次迈进。精神需求是人们追求的崇高境界，企业应提供满足职工精神需求的条件。一是为职工搭建平台。开展“奉献工程，立功竞赛”活动；组织QC管理小组；鼓励技术创新，发明创造活动；举行技术比武竞赛等。使职工彰显自我价值，激活生产要素。二是为职工设立场所。开展小型多样、丰富多彩职工欢迎的文体活动。组织球类、棋类、扑克比赛；开展拔河、歌诵挑战赛；猜灯谜、吹蜡、套圈等活动。使职工紧张的身心得到放松，团队的关系得以融洽。三是为职工营造氛围。开展先进生产（工作）者评比；发现、培养、推荐劳模；吸收优秀职工入党；命名“党员先锋岗”、“青年文明号”、“红旗设备”、“优质工程”等，使职工奋发向上、展显作为、你追我赶、不甘落后的精神永驻。四是为职工构建未来。打造知识性职工，强化职工业务素质，增强职工市场竞争能力。采取脱产培训、集中学习，给职工发放业务资料，建立职工读书室等多种形式，使职工不断满足日益增长的文化需求。把职工队伍建设成由生产型向管理型转变。拉得出冲得上，无往而不克、无往而不胜。使我们的思想政治工作化作职工的内在力量——追求卓越、勇于跨越“争一流”。

【参考文献】

[1]叶春红.试论网络时代思想政治工作和思想政治工作者面临的挑战[J].重庆工学院学报，2012，（06）.

[2]孙其昂，胡沫.思想政治工作的人本价值[J].湖北社会科学，2012，（02）.