致应届毕业生第一份工作教会我们的7件事美文

致应届毕业生第一份工作教会我们的7件事美文（精选3篇）

1.致应届毕业生第一份工作教会我们的7件事美文 篇一

1、正如大家说的，行业确实很重要，基本你进来，就很难再出去的了!!!工作时间越久，更换行业的成本与代价就越大。对于大部分的人开讲，这代价，承受不起!

2、对于应届的你来讲，看清楚哪个行业发展好，其实很难，哪怕是我们，也做不到!唯一能把握的，只有自己的职业轨迹，我以前的老师和我讲，三年一小步，五年一大步。自己的时间要把握好，要在最初最短的时间内掌握自己所处位置的技能。

3、不是每个人都能找到自己感兴趣的工作的，但是如果对自己的工作不感兴趣是走不下去的。个人来讲，能找到自己感兴趣的工作其实是一件很幸福的事!但是我觉得一旦兴趣变成工作，就不是兴趣了，尤其是你干久了之后，再工作中，理智永远大于情感。还想说一句的就是，你确信你所想象中的这项和兴趣相关的工作的真实的样子真的能让你感兴趣?

4、所谓的薪酬与福利，要尽力去争取好的，不能委屈了自己，要坚信付出是必须等于收获的。生活都过不去，其他兴趣什么的都是浮云!!!(如果你觉得这点可以牺牲，那就自动忽略我上面的话)

5、别在意专业，就我身边的人看来，专业不对口就业的比比皆是。

6、学历是就业的敲门砖，进门之后其实也没多大用处了。

7、评估一下自己的基础知识，学习力，耐心，细心，专注是否适合你想要的这个职位。自己给自己做一个SWOT分析。工作三个月之后，自己给自己做一个1-2年的职业提升计划。

2.致应届毕业生第一份工作教会我们的7件事美文 篇二

新年新气象，正值求职招聘高峰时期，安防英才网的工作人员已经进入了紧张的工作中，求职招聘的咨询电话响个不停。为了便于企业有更好的接触机会，也为了给应届生提供更好的交流平台，安防英才网于2011年2月与全国各大院校建立起合作关系，双方的合作为安防企业搭建了

一个很好的平台。

正值求职招聘高峰期，安防英才网为应届生支招：

一.第一份工作最好是符合你的专业，是最容易上手的。

二.要了解企业文化和老板的经营理念。

你要考虑这家是不是好的公司，好的公司定义就是说，老板是很正派经营的，是有企图心的，想持续发展的，还有好的文化。最近大陆有很多公司，经营到很成功以后把自己的东西卖掉，而不是考虑让这家公司继续有序经验，让跟随他打拼的这些员工，能够继续有一个稳定的工作，我觉得这个创业家是不负责任的。所以建议就是同学们在应征的时候有机会应该去看一下这个老板，最好能够亲身听他讲话，或是去上网去查一下这个人是什么样的，是什么样的背景，这家公司有什么经营理念。因为一个好的经营者好的创业家，他会塑造一个好的文化，让这个公司可以

有序经营发展。

三.要选择你有兴趣的工作。

就是要考虑选择什么样的职务，跟你的兴趣有关系。即便你学的是建筑专业，可是如果你对建筑完全没有兴趣，那你不一定要去应聘。兴趣是支撑一个人，碰到困难的时候愿意去突破，而

3.毕业生咋正确面对第一份工作 篇三

毕业生咋正确面对第一份工作

。

一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦;相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。这里，记者采访了对职业规划和职业心理学颇有研究的易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉。他把新人分为三类，并开出了相应的药方。

第一类：

满意度很高，进入心仪企业者

进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，他在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。

这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：

1、熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。

2、了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。

3、了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业?这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。

把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性。否则进入公司半年后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的“抛物线”：从积极主动到热情消失，到满意度下滑，最后盲目跳槽，

第二类：

满意度一般，退而求其次者

第二类情况在毕业生中占到了绝大多数。进入一个比上不足比下有余的公司，毕业生一般都心存不甘。所以，这类毕业生在进入公司初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的心态。在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。对此，专家给出两点建议：

1、端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。

2、关注职业机会。做好本职工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。

第三类：

满意度很低，无奈签约者

经常有一些刚踏上工作岗位的新人毫无生气，工作懈怠且被动，出工不出力，甚至频繁跳槽。这些表现都是对目前工作不满意的结果。对此，窦吉有以下建议：

首先，不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。