奶茶店岗位职责

奶茶店岗位职责（8篇）

1.奶茶店岗位职责 篇一

茶店乡事业单位岗位设置工作方案

为推进事业单位岗位设置管理工作，根据毕节地区人事局关于印发《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（毕暑人通〔2009〕141号）和（织人劳字〔2009〕29号）文件精神，结合我乡实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进茶店乡下属事业单位的发展。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需能岗、竞争上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、基本情况

（一）农业服务中心

1、基本职责

农业服务中心是乡农业工作的综合服务机构，承担农业、农机、农经等方面的技术培训、技术推广及应用等服务工作。

2、人员结构

农业服务中心属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数17人，管理岗位3人，专业技术岗位14人。

现有岗位和人员配备情况：实有人数14人，其中：管理人员3人，专业技术人员11人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量17个，其中：管理岗位3个，占岗位总量18%，专业技术岗位14个，占岗位总量82%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位设置总量82%。

（1）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位3个，占单位岗位设置总量的18%。其中：九级岗位3个，占管理岗位的100%。

（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例

①中级岗位4个，占专业技术岗位比例28%，其中：八级岗位1个，占中级岗位的25%；九级岗位1个，占中级岗位的25%；十级岗位2个，占中级岗位的50%。

②初级岗位10个，占专业技术岗位比例72%。其中：十一级岗位5个，占初级岗位的50%；十二级岗位5个，占初级岗位的50%。

（二）科技宣教文化信息服务中心

1、基本职责

（1）、负责文化、广播、电视、体育等精神文明建设方面的服务工作。

（2）、组织宣传党的各项方针、政策，特别是中央及地方各级关于农业和农村工作的路线、方针、政策。

2、人员结构

科技宣教文化信息服务中心属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数2人，管理岗位1个；专业技术岗位1个。

现有岗位和人员配备情况：实有人数管理人员1人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位1个，占岗位设置总量50%；专业技术岗位1个，占岗位设置总量50%。

（1）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：九级 岗位1个，占管理岗位的100%。

（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例

初级岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。

（三）村镇规划建设站

1、基本职责

负责贯彻执行国家村镇建设的方针、政策，编制村镇建设规划方案，办理建房申请、审批、上报、发证工作，监督村镇建设工程质量。

2、人员结构

村镇规划建设站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数2人，管理岗位1个，专业技术岗位1个。

现有岗位人员配备情况：实有人数1人，管理岗位1人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位1个，占岗位总量50%；专业技术岗位1个，占岗位总量50%。

（1）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：九级岗位1个，占管理岗位100%。

（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例

初级岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。

（四）水利站

1、基本职责

（1）、水利站是政府水利主管部门，主要负责贯彻国家和上级有关方面的法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法

管水和水利工程建设。

（2）、组织制定全乡水利中长期规划和计划。水工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并配合政府实施重大水利建设工程的论证工作。

（3）、拟定水资源和水土保护规划，指导全乡水利工作，协调农田水利基本建设，做好各电灌站供水服务工作。

（4）、承担乡防汛抗旱的日常工作，组织、指导全乡防汛、抗旱的具体措施。

（5）、以经济建设为中心，不断发展水利经济，促进水利事业发展，壮大水利服务的力度，促进乡水利现代化快速发展。

（6）、承办乡政府交办的其它水利事业服务。

2、人员结构

水利站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数4人，管理岗位1个，专业技术岗位3个。

现有岗位人员配备情况：实有人数3人。其中：管理岗位1人；专业技术岗位2人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量4个，其中：管理岗位1个，占岗位总量25%；专业技术岗位3个，占岗位总量75%。

（1）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位1个，占单位岗位设置总量的100%。其中：九级

岗位1个，占管理岗位的100%。

（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例

中级岗位1个，占专业技术岗位的33%，其中：十级岗位1个，占中级岗位的100%；初级岗位2个，其中：十一级岗位1个，占专业技术岗位的50%；十二级岗位1个，占专业技术岗位的50%。

（五）安全监督管理站

1、基本职责

（1）、在所辖区范围内，依法开展安全生产监督管理工作。（2）、负责对本乡的违法安全生产监督检查。对生产经营单位有关安全生产的违法行为和事故隐患，依照有关规定和执法程序，作出具体行政执法行为。

2、人员结构

安全监督管理站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数2人，管理岗位1个；专业技术岗位1个。

现有岗位人员配备情况：实有人数2人，管理岗位1人；专业技术岗位1人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位1个，占岗位总量50%；专业技术岗位1个，占岗位总量50%。

（1）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：九级职员1个，占管理岗位的100%。

（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例

初级岗位1个，占岗位设置总量的50%。其中：十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。

（六）人口和计划生育技术服务站

1、基本职责

负责育龄妇女的分类管理，节育措施的落实，做好孕前监测，搞好村信息员的业务管理，收集各种计划生育数据和有关资料，搞好计划生育卡帐建设和统计报表工作。

2、人员结构

人口和计划生育技术服务站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数7人，管理岗位2个，专业技术岗位5个。

现有岗位人员配备情况：实有人数5人，管理岗位2人，专业技术岗位3人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量7个，其中：管理岗位2个，占岗位总量28%；专业技术岗位5个，占岗位总量72%。

（1）、管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位2个，占单位岗位设置总量的28%。其中：九级

岗位2个，占管理岗位的100%。

（2）、专业技术岗位的名称、等级、数量

专业技术岗位5个，占单位岗位设置总量的72%。①中级岗位2个，占专业技术岗位的40%；其中：十级岗位2个，占中级岗位的100%。②初级岗位3个，占专业技术岗位的60%，其中:十一级岗位1个，占初级岗位的33%；十二级岗位2个，占初级岗位的67%。

（七）人力资源和社会保障服务中心

1、基本职责

(1)、贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策。

（2）、负责贯彻落实国家低保政策，编制城乡低保工作计划；负责城乡低保对象待遇的审核、审批工作；及时解决和向上级反映城乡低保工作中存在的问题；按时完成乡党委政府交办的相关工作。

（3）、宣传贯彻合作医疗政策和实施意见，负责动员组织本乡农民参加合作医疗；负责本乡参加合作医疗农民个人缴费的收缴工作；帮助农民办理参加合作医疗的具体手续；负责对本乡合作医疗定点医疗机构的服务质量等情况进行监督、检查。

（4）、承担全乡农村社会养老保险工作，贯彻执行农村社 8

会养老保险方针、政策；编制农村社会养老保险事业长期发展规划和工作计划，并组织实施；负责全乡农村社会养老保险基金的征收、上解及基金平衡核算和建立个人帐户。做好各种表、证、卡的建立、登记、复核和归档工作；对领取养老金、办理退保、转移等人员进行资格审查，办理相关手续，核算养老保险金的支付标准和养老金拨付；正确编制农村社会养老保险统计报表，及时上报。

2、人员结构

人力资源和社会保障服务中心属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数5人，管理岗位4个，专业技术岗位1个。

现有岗位人员配备情况：实有人数3人，管理岗位1人，专业技术岗位2人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量5个，管理岗位4个，占岗位总量80%；专业技术岗位1个，占岗位设置总量20%。

（1）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位4个，占单位岗位设置总量的80%。其中：九级岗位4个，占管理岗位100%。

（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例

初级岗位1个，十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。

（八）林业环保站

1、基本职责

(1)、根据当地政府的部署，制定林业发展长远规划和植树造林规划，指导村集体经济组织和有关单位编制森林经营方案，开展林业生产经营活动。

（2）、配合林业主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况。

（3）、协助林业主管部门或接受县以上林业主管部门的委托调查处理林业行政案件，按照乡人民政府的要求调解处理林地林权纠纷，维护林业生产秩序。

（4）、执行国家有关狩猎和猎捕工具管理规定，保护野生动植物资源。开展森林病虫害发生情况调查，做好预测预报，组织群众防治森林病虫害。协助组织扑救森林火灾队伍，配置灭火机具，做好森林防火工作。

（5）、推广林业科学技术，为林农提供产前、产中、产后的技术培训、技术咨询和技术服务。

2、人员结构

林业环保站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数3人，管理岗位1个，专业技术岗位2位。

现有岗位人员配备情况：实有人数3人，管理岗位1人，专业技术岗位2人。

3、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量3个，管理岗位1个，占岗位总量33%，专业技术岗位2个，占岗位总量67%。

（1）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位1个，占单位岗位设置总量的100%。其中：九级岗位1个，占管理岗位100%。

（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例

初级岗位2个，其中：十一级岗位1个，占专业技术岗位的50%；十二级岗位1个，占专业技术岗位的50%。

五、岗位的基本条件

（一）遵守国家宪法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）岗位内需要的专业、能力的、技能条件。

（四）适应岗位条件的身体条件。

六、实施方法、步骤及组织机构

（一）成立乡下属、事业单位岗位设置领导小组，以乡党书记任组长，分管组织党委副书记、纪委书记和分管组织党委委员任副组长，其他领导和相关股室负责人为成员领导小组，领导小组下设办公室在组织办，由组织员兼任办公室主任，负责

事业单位实施岗位设置日常工作。

（二）岗位设置的方案制定及组织实施阶段

1、以前期调查摸底为基础，根据摸底情况，依照岗位设置的政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员机构特点,制定岗位设置方案,填写《毕节地区事业单位基本情况调查表》、《毕节地区事业单位岗位调查表》、《毕节地区事业单位专业技术岗位设置一览表》和《毕节地区事业单位“双肩挑”人员基本情况表》，于11月中旬前集中报县人事劳动和社会保障局核准。

2、根据县人事局核准的本单位岗位设置方案，编制岗位说明书，并按规定程序制定本单位岗位设置方案，实施方案包括指导思想、设岗原则、岗位颁布、岗位职责、任职的基本条件、操作程序、组织领导等主要内容。

3、本单位根据岗位设置实施方案，遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，按照规定程序，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

（二）认定验收阶段

1、本单位在完成岗位设置和岗位聘用的工作以后，向县人事劳动和社会保障局提出认定申请。

2、茶店乡对本单位完成的事业单位岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行审核汇总后，报县人事局认定，同时提交以下材料：

（1）本单位主管部门的验收报告。（2）本单位岗位设置工作总结1份。

（3）经县人事部门核准的《岗位设置实施方案》和《毕节地区事业单位岗位设置审核表》各1份。

（4）《毕节地区事业单位岗位聘用人员登记表》3份以及Excel电子文档。

（5）《毕节地区事业单位岗位聘用核准表》3份以及 Excel

电子文档。

（6）聘用合同鉴证证明材料。

3、按规定程序经县人事局认定，符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，凭县人事局所核定的《事业单位聘用核准表》，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

二O一一年四月二日

2.奶茶店名字 篇二

348、冠天奶茶店

349、来一杯

350、飘香坊奶茶店

351、星港饮奶茶店

352、翰智奶茶店

353、美Q美味

354、星莱米

355、么么奶茶店

356、忘不了

357、小甜茶

358、心相印

359、益禾堂奶茶店

360、摸摸茶奶茶店

361、悠悠奶茶店

362、情缘饮吧

363、恋蜜坊奶茶店

364、好滋味饮品奶茶店

365、意初奶茶店

366、飘香奶茶店

367、盛夏奶茶店

368、奶茶人生

3.社区奶茶店分析 篇三

2011-9-28信息来源:企讯网

开社区型奶茶加盟店面老板、店员和顾客之间需维持良好的互动关系，这是经营社区型店面最为重要，譬如说用专业角度和对待好朋友的立场去答覆顾客询问，站在顾客的角度去满足顾客需求，热情有礼认真负责，诚心帮助顾客解决疑难问题。

社区奶茶加盟店跟商业区的奶茶店是有很大区别的，所以也要有不同的经营方式，刚开幕店家如做社区型生意型态，最经济最有效的方法当然是以本身经营口碑来吸引客户，但口碑宣传始终是一种被动的宣传方法，且口碑宣传需要长时间去蕴酿建立。如果急于短时间内要见到成效，除口碑宣传外，店家还可考虑加发DM传单、及在社区出入口或公佈栏上张贴广告作为宣传。由于是做社区型奶茶加盟店生意主要针对一个区域附近的家庭客户，所以亦可考虑夹报方式发送DM传单。

在住宅区附近开社区型奶茶加盟店面，会因住宅区消费人口集中密度高，如果经营得善，社区型店面生意销售额不会骤起骤落，会比较稳定，因此店家会较易于掌握每天的销售额和销售量，这是开社区型奶茶加盟店面的优点，但如要冲高营业额，获得较高利润，却是比其他类型奶茶加盟店面要困难许多。

因为各住宅区所住的年龄层消费习性和社会阶层都不太相同，所以要开社区型奶茶加盟店面前，务必要事先瞭解在这地区出入的年龄层、消费习性和社会阶层。如此对于所提供的商品或服务定位，才不会发生不对味或是阴错阳差的情形。

要开一家定位在社区生活的店，你要从自己熟悉的社区开始做起才有利基。经营社区生活的奶茶店要就要采取深度耕耘社区策略，学学卖社区生活，雇用社区内的妇女当员工及学生当做兼职工读生，让接送子女上学后的妈妈可以到店中话家常且休息一下，小学生放学后可在店内安心健康吃点心做功课，店内订阅大量书报杂志，供社区住户来此浏览以吸引更多人气。社区型奶茶加盟店面消费额要随社区住户消费能力而定，顾客开门进店十秒钟之内店员就要有眼神第一次接触或是打完招呼，不能让顾客空等待，这是一家经营社区生活成功冷饮店的经营密诀。

开设一个书吧性质的奶茶店

配备学生自习环节，商户交流洽谈区间，情侣聊天空间等

4.奶茶店宣传标语 篇四

1、广告活动的前期准备

这是整个开店活动的基本计划，所以对于全盘进度的拟定，最理想的状况是在开店2个月前能予以立案，在开店1个月前能加以定案，以便整个活动能够充分地准备与有效地展开。

2、具体实施

需要在开店前1个月左右展开，以便将整个开店信息告知消费者，使开店当日达到活动的`最高潮，其实施的方式与内容可分公司员工对商圈内家庭的访问，各项广告媒体的运用、公共关系活动的展开、开店当日庆祝活动的实施、特别服务项目的提供等等。

3、后期宣传

这是配合前述系列性的活动内容，为达成开店盛况的持续，而推出的连续性活动，如文化活动、商品促销活动、服务性措施等，使整个开店宣传活动能获得预期效果。

在奶茶店开业前，广告宣传的目的是要尽快地把奶茶店的经营特色、品种、价位、档次等信息传递出去，以引起消费者，特别是奶茶店所确定的目标客户的注意，缩短开业后吸引客户的时间，以早日进入正常营业的阶段。

在方法上，要坚持简洁、可行、经济、有效的方针。有些奶茶店采取在报纸、电视等公众媒体上做广告的方法，这对于有一定的名气和实力的奶茶店来说，譬如它扩大经营面积、迁址、开新分店等时候，是十分有效的，因为它已具有了品牌效应，目标客户的基础面相当大，在公众媒体上广告的有效接受程度就相对的高。而一个没有名气的新奶茶店就不容易引起注意，有效接受程度极低，且公众媒体的广告费用对于中小奶茶店来说了是不经济的。派发开业的优惠券是不错的选择，效果一般都不错。

5.奶茶店创业策划书 篇五

奶茶店的营销创业计划书

一.概述背景

主要写开奶茶店的市场背景分析。

二.文献综述

介绍整个创业计划书的结构

三.销售遇到的问题

只有知道了在销售中遇到了什么问题，才能具体问题具体分析来解决，无论是渠道的问题还是产品的问题，都要仔细的分析，再研究对策。

四.研究对象，明确对象，预定目标

行一个目标的确定，包括长期目标和中长期目标。

五.研究方法，搜集数据的方法

六.列个时间表

详细而有序的完成事情

七.预算

6.奶茶店问卷调查 篇六

校园奶茶店调查问卷

感谢大家在帮忙之中配合此次活动，我们是10级信管1班的学生，为了给广大消费者创建良

好的奶茶用饮环境，同时也让消费者能够得到满意的服务，我们组织这次调查活动。希望通过这

份问卷能够综合来自不同消费者的信息，您的支持将会给我们的工作带来很大的作用，您的信息

也将影响到您的利益，所以，希望您能抽出一点时间给予我们准确的信息，谢谢配合！

1.您喝奶茶吗？（）A.喝（跳入第3题并继续）B.不喝（回答第2题并结束）

2.您不喝奶茶的原因是？

3.您每月的开支大概是多少？()

A.500元以下B.500—1000元C.1000—2000元D.2000元以上

4.您一周大约花在奶茶上的钱是多少？（）

A.5元以下B.5—10元C.10—20元D.20以上

5．您选择喝奶茶的原因？（）

A.味道独特B.品牌影响C.喜欢广告代言人D.习惯

6.您最喜欢奶茶的三种口味是？（按最喜好排列）

A.草莓B.哈密瓜C.芒果D.蓝莓E.黑加仑F.水蜜桃

G.香蕉H.苹果I.原味J.奶油K.巧克力L.其 它

7.您在什么季节喝较多？（）

A.不分季节B.春季C.夏季D.秋季E.冬季

8.您喝奶茶的频率是？()

A.每天一次B.每天两次C.每周一两次D.每周五六次E.很少

9.您在什么情况下会选择喝奶茶？()

A.休闲时B.看书时C.心情不好时D.想喝就喝E.其它

10.您买奶茶时关注的什么？（）A.价格B.口感C.广告与包装D.其他

11.您喜欢哪种风格的奶茶店?()A.古典B.时尚C.恬静

12.您更喜欢哪种促销手段？（）

A.抽奖B.捆绑销售（如买三赠一）C.打折销售D.赠送礼品

13.您对喝奶茶有什么看法？（）

A.很健康B.一般C.不健康D.无所谓

14.您的性别是（）

A.男B.女

15.您的年龄是？（）

A.10—20B.21—25C.26—35D.36以6

7.奶茶店应聘自我介绍 篇七

奶茶店应聘自我介绍3

1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力;纪律性强，工作用心配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织潜力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的潜力与综合素质。

3、工作期间，曾多次获得“每月之星”，深得领导的信任和关注。

奶茶店应聘自我介绍4

8.奶茶店宣传标语 篇八

1、每时每刻的新鲜所在，畅饮点滴之间的所爱。

2、新鲜人，引领时尚潮流!

3、新鲜人，喝新鲜奶茶。

4、新鲜人奶茶――激情每一天!

5、与朝阳的邂逅，我做新鲜人。

6、我爱新鲜人，就喝新鲜奶!

7、把握鲜机，高人一等。

8、推陈出新，鲜声夺人。

9、新鲜人奶茶，带给你新鲜的感受!

10、爱上新鲜人，喝出流行时尚!

11、你新鲜的`生活，尽在我的杯中!

12、在新鲜人，找到新鲜的爱。

13、新鲜人新(心)的味道。

14、新鲜一杯，青春派对。

15、惹满竞争红眼，却也无奈靠边，谁来玩转新鲜，只有我最新鲜!

16、享受巅峰的感觉，不只是新鲜。

17、同做新鲜人，新鲜天天见!

18、新鲜的一天新鲜的我。

19、感受健康，品位时尚，新鲜无处不在。

20、我有新鲜人，我有我心鲜。每一天，喝出不同自己。

21、新鲜人，给你新感觉。

22、新鲜人饮品，饮出新鲜人。

23、从树上摘下来的奶茶――新鲜人奶茶。

24、爱美丽，爱键康，更爱美滋美味新鲜人。

25、爱新鲜，更爱新鲜人。

26、新鲜一点，康乐一生!

27、我就新鲜，你喝我啊!我就新鲜，你管我啊?

28、新生活，新感受，从品味开始。

29、新鲜新品位，新鲜你我他，完美新鲜暖人心。

30、时尚你我他，流行永流传。

31、拥有“新鲜人”，拥有新生活!

32、要的就是鲜滋味。

33、快来快来，新鲜人来了!

34、亲亲我，品尝一下新鲜吧!

35、新鲜人，每天必备的新鲜感觉。

36、新一天，来杯鲜奶茶吧!

37、新的感觉，鲜的滋味，新鲜人奶茶。

38、新鲜人，世界因我精彩。

39、喝新鲜人，在新世纪享鲜活人生!

40、新鲜人，我的新鲜我主张。

41、新新店面，鲜鲜方式，人人需要。

42、新兴时代，新鲜我做主，个性你选择。

43、我是新鲜人，就要“新鲜人”。

44、新鲜人，要的就是新鲜!

45、做我时代新鲜人，饮出新鲜每一天。

46、心感统一，潮流浓生。

47、爱音乐，爱奶茶，就选新鲜人!

48、今天、明天，新鲜每一天;你们、他们，满意一百分。

49、喝新鲜人奶茶，每一天都有新鲜的感觉!

50、新鲜的感觉，唯有新鲜人!

51、喝新鲜奶茶，做新鲜人，看新鲜事，新鲜每一天。

52、发现新鲜，品味生活!

53、新思想，新感觉，新征程。

54、健康每一天，时尚每一天。

55、青春时尚，个性标榜――我是新鲜人类!

56、品新鲜人，做新鲜人!

57、爱她，就给她新鲜的。

58、新鲜奶茶，使人倍感更新鲜。

59、我是新鲜人，我有我主张。