关于激励向上的感言

关于激励向上的感言（精选11篇）

1.关于激励向上的感言 篇一

17岁那年，她认识了一位风度翩翩富有才华的男人。他比她大7岁，刚从美国留学回到利比里亚首都蒙罗维亚。她认定他就是她生命中的白马王子，对他钟爱有加;而他则被她的美丽和青春所打动。她与他同居了，结婚了。而后，他到美国攻读硕士学位，她则在美国威斯康星大学麦迪逊分校攻读会计专业。

她原本想着他们的爱情和梦想会在美国得到升华和实现。可是，等待她的却是一场噩梦。这场噩梦毁了她的青春，甚至差点毁掉她的一生。她与他带去的钱很快就花完了。为了生存，她只好半工半读。

她找到了一份保洁工作。这个工作的报酬勉强够维持他们在美国的房租和基本生活费用。可是，他并不认可她所付出的努力。他认为她做的这份低微的工作给他带来了耻辱。因此，当知道事情的真相后，他来到她工作的场所，一把把她手中的拖把拽过来，扔到了大街上。然后，他用力把她抱起来，一边往外走，一边大声尖叫着。他怪异的行动引起了她的强烈不满，可是，一切都无济于事。她的反抗换来的是一顿毒打。

自此，她经常遭到他的毒打，以至于被迫辍学。她想到过离婚，可是，离婚对于一位利比里亚的女人来说，那是可耻的，甚至，作为以部落为管理单位的利比里亚人的脑海里根本就没有离婚这个单词。因为，男人们可以无限制地娶妻生子，而女人一旦嫁给男人，就只能厮守一生。她为此犹豫。这一犹豫，5年就过去了。5年里，她为他生了4个孩子。而这时候，她才22岁，还是一个美丽得像花朵一样的年龄。她不能再沉沦下去，她擦干眼泪，最终与他办理了离婚手续。

摆在她面前的，并不是什么金光大道。因为，她的身边还有4个孩子，最大的也只有4岁。这时候，她完全可以把这些孩子送人，或者送回利比里亚老家。可是，她没有这样做。她带着4个孩子，来到科罗拉多州，一边打工，一边求学，一边照顾孩子。她把三个大孩子锁在出租屋里，而把最小的一个孩子背在自己的身上，出去听课，打工。忙完每天的工作与学习后，她又急匆匆地回到小屋，照看另外3个可怜的孩子。

一次，她下班回家，看到自己出租屋的周围围满了人，有邻居，也有警察和医生。原来，她的一个儿子因为患了急性脑炎，发高烧。孩子们在屋里大声求救，因此惊动了邻居和警察。开始，警察还以为她是一名拐卖儿童的犯罪分子，把她传唤到警察局。在弄清事情真相后，警察让她回了家。她匆匆赶到医院，看着病床上的孩子，禁不住泪如雨下。

学校劝她先休学，等把孩子养大后再回学校完成学业。她不。她已经失去了一次机会，失去了诸多青春，她不能再荒废学业。不过，她再也不用把孩子锁到家里了。在学校的帮助下，她在一家大型金融部门谋到了一份兼职工作。有了较高的薪酬，她就把4个孩子全部送到了幼儿园或者托儿所，自己全身心地投入到学习和工作中去。

她就这样咬着牙，努力支撑着。这一支撑就是8年。她不仅获得了科罗拉多大学学士学位，而且考取了哈佛大学，并取得了哈佛大学公共管理学院硕士学位。而她的孩子们，也都一个个快乐地成长起来。1977年，利比里亚爱国人士塞缪尔·多伊举行起义，推翻了殖民地统治，建立了统一的利比里亚国家。她带着她的孩子们回国，先后担任塞缪尔·多伊政府的财政部部长助理、副部长、部长。自此，她开始了一种新的人生道路。

她的名字叫埃伦·约翰逊·瑟利夫，现任利比里亚总统。她的一生经历了太多的磨难和挫折，可是，她从来没有停止过前进的脚步。2010年，利比里亚在她的领导下，彻底消除了历史上积欠的巨额外债，成为唯一一个不欠外债的非洲国家。因此，她也赢得了“铁娘子”的美称，深受利比里亚人民的爱戴。

2.关于激励向上的感言 篇二

一、人性假设概述

人性假设是管理理论研究的出发点, 企业常常从自己的人性假设出发形成企业人力资源管理的理念。管理学对人性的研究是为了调动人的积极性, 开发人力资源, 因此它是基于人们一般的普遍的行为特点, 对人做抽象化、概念化的假定, 从而得出对行为主体的基本假定, 即人性假设。讨论人性问题, 不能离开个人所处的社会、经济实际。纵观人性假设的发展历程, 我们发现人们对人性的认识是与社会生产力的发展紧密地联系在一起的, 它的每一个发展阶段都和当时人类对自然的认识水平, 和当时科技的先进程度, 以及当时的文化背景紧密联系在一起。

时至今日, 随着人本管理时代的到来, 管理学中对人性认识由单一性向复杂性回归已成为一种必然趋势, 经过长期的理论研究, “复杂人”假设已经取得了学术界的一致认同, 管理学中对人性的认识已由单一、静态的人性假设进入以复杂性、动态性为主体的人性假设的新时代。因此理论界又提出了“文化人”假设、“目标人”假设、“契约人”假设、“知识人”假设等众多人性假设。

二、人性假设中的混沌特征

1. 内在随机性

混沌理论认为:一定条件下, 如果系统的某个状态既可能出现也可能不出现, 系统就认为具有随机性, 实际系统的随机性往往包括内在的和外在的。外在随机性指的是外界干扰对系统动力学特性造成的影响呈现出的随机特性;内在随机性是为了区别外在随机性而引入的一个概念, 指对一个完全确定的系统, 在一定的系统条件下自发产生的随机特性, 混沌动力学理论就是用来研究系统内在随机性的工具。

对于人的需求来说, 每个人的需求都与其教育程度、生活环境、认识水平及偏好等密不可分, 每个人都有不同的需求, 每个人对“基本满足”的标准及其物质需求和精神需求的内容都不一样, 因此, 人的需求与行为激励间存在着复杂的非线性关系, 在一定的条件刺激下, 一个人的需求可能发生变化也可能不发生变化。根据需求的这一特点, 文章认为人性假设中具有一种内在随机性。

2. 初值敏感性

混沌理论认为:系统对初值得敏感依赖性是指微小的初值变化就会造成系统状态的巨大变化, 这也就是所谓的“蝴蝶效应”:输入的一个四舍五入的微小误差, 可被系统指数发散、无限放大, 对输出值产生巨大影响, 使结果变得与预料的面目全非。人的需求呈现一种非线性的螺旋式上升的变化规律, 所以人的初始需求的微小变化通过这种非线性的作用就有可能变成一个巨大的变化。比如两个几乎完全相同的人, 他们的需求是基本相同的, 可由于某个微小事件使他们的需求有了一些微小的差别, 但过了若干年之后, 这些微小的差别就会使他们的行为和需求发生巨大的变化。

3. 人性假设中混沌特征的普遍性

人的需求是多层次的、动态的, 可以被抽象成物质需求和精神需求, 物质需求包括生理需求和安全需求, 精神需求包括爱的需求、被尊重的需求, 以及自我价值实现的需求, 人的需求层次的高低取决于他的精神需求的高低。

人对低级需求的回复性, 使人的需求不是呈现一种由低级向高级的线性上升规律, 而是呈现一种螺旋式上升、波浪式前进的规律, 表现为注重物质需求注重精神需求→注重物质需求→…的交替式的发展。在注重物质需求和注重精神需求相互转化的“最优激励点”上对员工进行激励, 就可以用很小的付出收到很大的回报, 因而达到很好的激励效果。

人总是理性的追求自身效用的最大化, 人的效用来自于对物质需求和精神需求的共同满足。人的物质需求和精神需求呈现一定的比例关系, 本文称这个比例为“最优激励比”, 只有按照这个比例满足人的物质需求和精神需求才可以达到效用的最优, 超过这个比例的精神满足或物质满足对人的效用的增加只起到很小的作用, 即人的效用符合“木桶法则”。不同的人有不同的“最优激励比”, 这与个人的偏好, 以及在社会中所处的地位有关。

人的物质需求是没有穷尽的, 人总是理性的追求物质利益的最大化, 在这一点上所有人都是没有差别的。人的差异性表现在人的精神需求上, 人的精神需求依赖于人的物质需求的满足程度, 同时与自身的认识水平及自身对物质需求和精神需求的偏好程度密不可分, 因此每个人的需求各不相同, 与其教育程度、生活环境、认识水平及偏好等密不可分。

三、人性假设的混沌特征对员工激励的启示

在现代社会, 人的物质需求和精神需求都要从社会中得到满足, 而企业是实现个人与社会相联系的主要介质, 对于现代企业而言, 它不仅是一个追求利润的工具, 而且还要不断地满足员工的物质需求和精神需求, 从而提高员工的满意度, 增强企业的竞争力。企业对员工需求的满足主要通过企业激励机制的设置而实现, 因此, 企业在对员工进行激励的过程中要充分考虑到人性假设中的混沌特征, 以便收到预期的激励效果。

1. 激励机制的设置要采用权变观点

人性假设中的混沌特征决定了人的需求的不确定性和变化性, 每个人的需求各不相同, 与其教育程度、生活环境、认识水平及偏好等密不可分, 同一个人其需求也会因时、因地, 以及当时的心态而有所变化, 在这个意义上说每个人的个人选择与个人行为都有很强的不确定性, 每个人都是它自身历史的产物;由于科学技术的迅猛发展, 以及管理空间的不断延伸, 使得人力资源管理的对象日趋复杂, 人们相互交流和影响急剧增加与扩大, 因此人的活动和生存环境日益复杂并变得越来越不确定。企业应该在激励机制的设置上采用权变观点, 要在充分分析员工需求的基础之上对不同的员工采取不同的激励措施, 激励的原则和方式因人、因时、因地而异, 以便达到最好的激励效果。

2. 企业激励机制的设置要充分利用蝴蝶效应

“蝴蝶效应”指的是初始条件的细微差异受到系统的非线性反馈过程的不断放大和缩小, 最终导致完全不同的结果。由人性假设的混沌特征可知人性假设具有“蝴蝶效应”, 企业人力资源管理系统内部充满了非线性的关系, 作为基本组织单元的个体——员工之间, 以及员工与管理者之间存在着复杂的相互关系。企业对员工的激励过程中要抓住产生蝴蝶效应的关键因素, 特别要分析员工的“最优激励点” (在人的需求变化过程中物质需求和精神需求相互转化的点) , 以及特定情况下的“最优激励比” (人的物质需求和精神需求的比例关系) , 以便以最小的激励成本达到最好的激励效果。

3. 激励过程中要分析员工的效用函数

每个人都以效用来评价他们所获得的报酬, 并以此来决定他们将要实施的行为, 企业要对员工进行有效的激励就必须分析员工的效用, 以便达到良好的激励效果。本文以需求来定义效用函数, 用w示人的物质需求, v表示人的精神需求, U表示人的效用, f效用函数, 因此有U=f (w, v) , 我们以f0 (w0, v0) 表示人的初始效用函数, w0, v0表示人的初始的物质需求和精神需求, f1 (w1, v1) 表示人的物质需求与精神需求都增加后的效用函数。

由于人的物质需求和精神需求不是同步增加的, 而是表现为:注重物质需求→注重精神需求→注重物质需求→…这样一种交替式的发展趋势, 也就是说人的精神需求的变化总是滞后于物质需求, 因此人的效用函数并不是由f0 (w0, v0) 直接增加到f1 (w1, v1) , 而是分成两个阶段的, 表现为f0 (w0, v0) →f1 (w1, v0) →f1 (w1, v1) 以此类推, 我们可以知道人的效用函数呈现一种f0 (w0, v0) →f1 (w1, v0) →f1 (w1, v1) →f2 (w2, v1) →f2 (w2, v2) →f3 (w3, , v2) →…的变化趋势。所以企业在对员工的激励中要保持员工的效用不断增加, 即保持f0 (w0, v0)

四、人性假设中混沌特征的普遍性对行为激励的启示

混沌吸引子使人的行为和需求都会有意识或无意识的围绕其运转, 形成一种向心的力量, 因此人性假设的混沌特征中又存在着一种普遍性和规律性, 这使得企业的人力资源管理并不全是因人而异, 而是可以遵循一种普遍规律的, 从而使得基于混沌理论的企业人力资源管理更加具有可行性。

1. 企业要充分满足员工的物质需求

人总是理性的追求物质利益的最大化。企业在对员工进行行为激励的过程中要充分认识到企业职工对高收入, 以及优厚报酬的追求是永恒的, 只有充分的认识到员工的物质需求才能进行有效的激励。不断满足员工日益增长的物质需求是企业人力资源管理应遵循的一个基本原则, 企业要明确物质奖励在什么时候都是有诱惑力的, 要积极改善和提高广大职工的物质待遇, 从经济利益上关心企业职工的生活。充分的满足员工的物质需求可以解决员工的后顾之忧, 使员工在社会中有相当的经济地位, 这也是培养员工自尊自信的一种方式。由于人是在物质需求和精神需求的双重满足中得到效用的, 物质报酬是企业员工追求的一个重要目标, 但并不是惟一目标, 在激励过程中还要考虑到员工的精神需求。

2. 激励过程中不能忽略员工的精神需求

富有朝气的和具有创造性的人力资源是企业最宝贵的资源, 只有人的创造性得到充分发挥, 身心完全地投入到工作中去, 才能使企业在竞争中立于不败之地, 因此整合公司全体员工的能力, 创造性地和富有弹性地从事各项工作, 是企业行为激励的一个重要方面。企业对员工进行单一的物质激励已经不能达到激励的目的, 即金钱的作用是有限的, 特别是在知识经济时代, 随着科技的不断进步, 人们的生活水平得到了显著的提高, 对物质利益的追求在一定意义上并非人们的第一需要, 特别是对于知识型员工来说更是如此。总之, 对于企业来说, 不可能总通过钱的魅力来吸引、留住人才, 企业对员工的精神激励只有通过培植欣欣向荣的企业文化, 创建积极有效的人才发展体系才能实现。

3. 企业要正确估计员工的精神需求

企业在对员工的激励过程中不能忽略员工的精神需求, 要正确估计员工的精神需求, 逐步满足员工的精神需求。需要正确评估员工的精神需求, 以便进行恰当的行为激励。企业在对员工进行激励的过程中对员工的精神需求的假设要与员工的实际情况相符, 而不是越高越好, 对于员工而言, 有更高的精神需求, 就意味着得到更多权力, 同时承担更多责任, 人性假设中的混沌特征决定了人的需求和行为的不确定性, 因此并不是所有员工都愿意承担更多责任。但对于优秀人才而言, 要给他们更多的精神激励, 给予充分的尊重和信任, 让他们承担相当的责任, 这是留住人才, 更好的利用人才的途径。

摘要：本文从人的需求角度分析了人性假设中的混沌特征, 认为人性假设中存在着一种内在随机性和对初始条件的敏感依赖性等混沌特征, 由于混沌吸引子的存在, 这种混沌特征中又存在着一种普遍性和规律性, 以此为基础研究了企业员工的行为激励问题。

关键词：人的需求,混沌理论,员工激励

参考文献

[1]刘存柱:混沌理论在企业人力资源管理中的应用研究[J].科学管理研究, 2004年, 第97～99

[2]张金春王杰:企业系统混沌管理的涵义、特点及方法[J].系统辩证学学报, 2003年, 第11卷第3期:37～40

[3]刘洪, 李必强.经济系统的混沌理论及其在管理中应用研究概况评述[J].系统工程理论方法应用, 1997年, 第4期:15～22

[4]刘洪张竺:混沌理论与企业管理结合的研究[J].自然辩证法研究, 1998年, 第11期:27～31

3.激励向上的青春签名 篇三

2、没有什么不可能。“没有办法”或“不可能”常常是庸人和懒人的托辞。

3、失败者任其失败，成功者创造成功。

4、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

5、成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。

6、我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。

7、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。

8、现在，听故事。看事情，不再觉得那只是别人的经历，总能找到自己的影子，也会预想未来的样子。

9、谁也不是救世主，每个人都要经历磨难，学着长大。

10、生活，可以简单点。世界，可以广阔些。

11、最美的，不拥挤，不遥远。

12、事业的成功没有止境，它是一场无终点的追求。

13、什么叫成功?把每件小事做好就是成功。

14、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。

15、如果知道光阴的`易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。

16、有些状态，一生中大概就一次，不如把它发挥到极致。

17、不曾试过，有什么资格去评判。

18、那些生命中的过客，或好或坏的记忆，都让你更好地认识了自己。

19、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

20、成名每在穷苦日，败事多于得意时。

21、骄傲是只“拦路虎”，常挡在成功的道路中间。

22、我心中有一个红绿灯，陪伴我一路前行;面对诱惑与非法，斩钉截铁亮红灯;朋友之间得与失，绿灯亮起路畅通;红灯拒绝不该为，多亮绿灯幸福一生。

23、微笑的生命不说痛，开心的人生有前程，我愿时刻开心笑，管它人生多不平。世上难事无轻松，只要努力肯攀登，峰回路转在脚下，一切尽在拼搏中。

24、我们是新新人类，我们有自己的骄傲和理想。我爱这个世间自由的光芒，也爱叛逆时代田野的花香。我们是8090，我们都一样。一样的是青春年少的痴狂。

25、只要路是对的，就不怕路远。

26、有很多人是用青春的幸福作成功代价的。

27、勇敢与成功如形随影。

28、我愿做一个电视点播器，当你生气的时候，我给你点播个相声小品，让你忘记烦恼立即笑开怀，但你失意时，我给你点播励志影剧，让你忘记失败从此站起来。

29、人生需要勇气，哪怕海啸扑面，也应面不改色;人生需要豪气，哪怕泰山压顶，也应挺腰不弯;人生需要正气，哪怕强权压身，也应立志不改。勇气、豪气和正气，“三气”盼你多多“吸”，愿你人生有喜气!

4.激励向上的人生格言 篇四

1、心有多大，世界就有多大。

2、当你握着两手沙子时，一定就拿不到地上那颗珍珠了。

3、只有傻瓜才用双脚去试河水的深浅。

4、理论是一码事，实际又是一码事。

5、风暴再大，它终不能刮到你的内心去。

6、“不可能”只存在于蠢人的字典里。

7、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。

8、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

9、阻碍我们飞翔的力量，是来自我们内心的恐惧。

10、成功需要付出代价，不成功需要付出更高的代价。

11、有人在光明中注视着阴影，有人在阴影中眺望着光明。

12、没有退路的时候，正是潜力发挥最大的时候。

13、每一件事都要用多方面的角度来看它。

14、我们不行，往往不是因为我们不行，而是因为别人说了我们不行。

15、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

16、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。

17、时光就像一辆畜力车，它的速度取决于我们手中的鞭子。

18、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

19、我们总在关注我们得到的东西是否值钱，而往往忽略放弃的东西是否可惜。

20、用鞭子抽着，陀螺才会旋转。

21、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

22、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

23、爬上最高的境界，你会陡然发现：那里的景色竟然是你司空见惯的。

24、不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。

25、有理想在的.地方，地狱就是天堂。

26、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

27、时间才是每个人的终极资源。

28、好好的管教你自己，不要管别人。

29、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

30、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，()才是最大的荣耀。

31、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

32、先把鱼网打开，鱼儿才能找到渔网的入口。

33、相信朋友的忠诚，相信自己的勇气，相信敌人的愚蠢。

34、解决最复杂的事情往往需要最简单的方法。

35、如果不想被打倒，只有增加自身的重量。

36、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。

37、懒惰是意志薄弱者的隐藏所。

38、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

39、没有什么比顺其自然更有超凡的力量。没有什么比顺乎本性更具有迷人的魔力。

40、时间给勤勉的人留下智慧的力量，给懒惰的人留下空虚和悔恨。

41、游手好闲会使人心智生锈。

42、思路决定出路，气度决定高度，细节决定成败，性格决定命运。

43、快乐不是因为拥有的多，而是因为计较的少。

44、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。

45、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。

46、要想改变命运，首先改变自己。

47、起跑领先一小步，人生领先一大步。

48、时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。

49、有压力，但不会被压垮;迷茫，但永不绝望。

50、不管别人脸上有没有饭粒，都请你先照照镜子。

51、阻止你前行的，不是人生道路上的一百块石头，而是你鞋子里的那一颗石子。

52、失败的是事，绝不应是人。

53、所有欺骗中，自欺是最为严重的。

54、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

55、实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。

56、人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

57、所谓英雄，其实是指那些无论在什么环境下都能够生存下去的人。

58、用最少的浪费面对现在。

59、自卑是更可怕的贫穷。

60、没有糟糕的事情，只有糟糕的心情。

61、勤奋可以弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。

62、本性的苏醒，往往在遭遇真实之后。

63、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。

64、勤学的人，总是感到时间过得太快;懒惰的人，却总是埋怨时间跑得太慢。

65、每一种创伤，都是一种成熟。

66、如果你很聪明，为什么不富有呢?

67、命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。

68、人若软弱就是自己最大的敌人。

69、一个细节足以改变一生。

70、如果可以重新活一次，每个人都将是成功者。

71、青春一经典当即永不再赎。

72、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

73、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

74、世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。

75、炫耀是需要观众的，而炫耀恰恰让我们失去观众。

76、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

77、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前、坚持到底。

78、积木搭起的房子看似很美，却会在不经意间轰然倒塌。

79、人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。

80、愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

81、才能一旦让懒惰支配，它就一无可为。

82、不幸往往来自比较，而幸福也是来自比较。

83、在比夜更深的地方，一定有比夜更黑的眼睛。

84、除了自己，任何人都无法给你力量。

85、最坚固的捆绑是习惯。

86、有无目标是成功者与平庸者的根本差别。

87、失败只有一种，那就是半途而废。

88、设立目标，然后把目标细化为每一步的实际行动。

89、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

90、千万人的失败，都有是失败在做事不彻底，往往做到离成功只差一步就终止不做了。

91、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

92、把困难举在头上，它就是灭顶石;把困难踩在脚下，它就是垫脚石。

93、如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功。

94、目光能看多远，你就能走多远。

5.激励向上的名人名言 篇五

1，不管怎样，仍要坚持，没有梦想，永远到不了远方!

2，用温暖的眼光去看待你所厌恶的事情，你会发现这个世界变了，你的心情也变了!

3，就算生活让你再蛋疼，也要笑着学会忍!

4，世上除了生死，都是小事!从今天开始，每天微笑吧!

5，年轻就是这样，有错过有遗憾，最后才会学着珍惜!

6，现在决定未来，知识改变命运!

7，小事成就大事，细节成就完美!

8，态度决定高度，思路决定出路，细节关乎命运!

9，事不三思终有悔，人能百忍自无忧!

10，心中有理想 再累也快乐!

11，彩虹风雨后，成功细节中!

12，事虽微，不为不成;道虽迩，不行不至!

13，绳锯木断，水滴石穿!

14，不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里!

15，天行健君子以自强不息;地势坤君子以厚德载物!

16，天下大事，必作于细;天下难事，必作于易!

17，生命可以不轰轰烈烈，但应掷地有声!

18，从善如登，从恶如崩!

19，好习惯成就一生，坏习惯毁人前程!

20，好方法事半功倍，好习惯受益终身!

21，最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始!

22，再长的路一步一步得走也能走到终点，再近的距离不迈开第一步永远也不会到达!

23，心态决定命运，自信走向成功!

24，每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释!

6.关于我国公务员激励问题的研究 篇六

1. 我国公务员激励存在的问题

(1) 薪酬体系设计不合理。目前我国公务员的工资水平与国企、私企员工相比相对偏低, 业绩性薪酬在总薪酬中比重较低, 不同级别公务员之间的薪酬差异小, 不能反映各种级别、职位人员的劳动价值含量。

(2) 考核机制不健全。公务员只要不违法乱纪, 考核大多难起到作用。在实际考核中, 考核指标难以量化, 不同部门、不同岗位之间的考核内容和标准无法统一, 考核结果的参考性并不强。由此可见, 考核制度对多数公务员而言没有多大的约束性和激励性。

(3) 奖惩制度不规范。我国公务员奖惩制度存在以下几个问题。

第一, “轮流坐庄”, 一些单位和部门把奖励当作好处平均分摊, 失去了奖励的意义;第二, 有些单位在实施奖惩时采取领导说了算的方法;第三, 有些地区和部门的领导素质不高, 如果有下级对其提出批评建议就利用职权打击报复, 滥施惩戒。

2. 我国公务员激励失效的原因

(1) “以人为本”的观念淡薄。以人为本就是从人这一角度研究相关的激励措施。但我国人事管理体制多数从制度理念出发, 讲究组织和人员的调配。这种过分强调人适应工作的管理体制, 忽视了人的潜能和积极性, 使人力资源没有得到充分的开发利用。

(2) 晋升、考核、薪酬等制度建设滞后。我国虽然制定了一系列相关的法律法规来激励公务员, 但相较于欧美发达资本主义国家, 我们实施这些制度的时间相对较短, 在晋升、考核、薪酬等方面不可避免地会出现一些考虑不周的漏洞。

(3) 过分强调“职责内”的管理模式。传统上, 关于公务员的定岗定编、定员定责、绩效考核、工资支付等策略基本上都是围绕着“职责内”进行, 其实质是“责任中心主义”。这种激励的方法弱化了公务员的内在动机。于是出现一些本属于公务员承担的责任, 该公务员却推托说“文件没有这样的规定”的官僚主义现象。这就使公务员的工作积极性得不到发挥。

3. 完善公务员激励制度的对策

(1) 加强思想感情激励。随着生活水平的提高, 公务员也开始需要社交, 尊重和自我实现。基于此, 领导需要运用各种方式满足公务员的这一需求, 使其能够自觉工作、提高绩效并忠诚于公共部门。比如说, 领导可以适当关心一下下属, 以组织大家一起旅游、开个晚会等方式来加强上下级之间的沟通。

(2) 完善公务员制度各环节的激励因素。首先, 在薪酬制度方面, 我们要加强业绩性薪酬在总工资中的比例, 使每个公务员的付出和收获相挂钩, 增强他们的工作积极性。

其次, 在考核制度方面, 我们可以把各项指标细化, 制订详细的评估细则和测评表, 建立量化的指标体系;此外还可以引进国外先进评估方法, 坚持领导考核与群众考核相结合的方法。

最后, 在奖惩制度方面, 可以加大精神奖励和物质奖励的力度, 增强其吸引力, 避免奖励平摊;另一方面, 对违法乱纪或者考核不合格的人实行淘汰制, 从反面激励公务员努力工作, 使其恪尽职守。

(3) 实行职业生涯规划激励法。这种方法一方面可以使政府全面了解公务员的价值观、个性及其发展目标, 针对公务员职业生涯的早期、中期和后期科学合理地配置岗位, 实现人尽其才;另一方面, 每个人明确了自己的规划和目标才能更加奋发图强, 不断激励自己实现自己的人生价值。

摘要：公务员激励问题是我国公务员制度中的一个重要组成部分, 它贯穿于整个公务员制度的始终, 是激发公务员工作积极性、提高政府为人民服务能力的关键环节。本文从我国公务员的现状入手, 列举了我们在激励手段方面存在的问题, 并简单分析了导致这些问题的原因, 最后通过分析整理, 提出了一些解决的对策, 以期完善我国的公务员激励制度。

关键词：公务员激励,问题,对策

参考文献

[1]王金华.试论我国公务员激励机制的完善[J].云南行政学院学报, 2005, (3) :87-90.

[2]霍晓娣.我国公务员激励机制创新研究[D].长沙:湖南大学, 2009.

7.激励自己努力向上的励志文章 篇七

的马年春晚，一首《时间都去哪儿了》唱红了无数人的眼，许多人都陷入思考：这些年来，我们的时间都到哪儿去了?多少人都为此所感叹!一年一年，不知不觉转眼成空，思绪起伏，感慨万千。

时间的流逝，时过境迁，寻找不到时间踪影，梦绕情牵，来不及回顾一下脚印，时已过境已迁。

时间都去哪了?更多的是被社会所世俗了吧。在校园里纯真的我们，在踏上社会那条路之后是否还留得住当初的那份纯真?同学好友一起聚会喝酒的那种欢快轻松，在社会的酒桌上还能再找的到吗?最初的梦想，是否已实现，是否还记得最初的自己?那些要报答父母多陪陪父母的诺言是否已做的到?到底拿出了多少时间陪伴了最爱自己的人?那个纯真的自己，终究还是逃不过时间的涮洗和社会的世俗。时间都去哪了?时间停留在了挤地铁的早晨，工作的那一天和自己为了工作喝吐的那一晚。只不过，这一停，便是几十年。

时间都去哪了?时间都被自己遗忘了啊!那些曾经的誓言，那个说走就走的旅行，那个沐浴阳光的渴望……到底有多少还没做?

是啊，我们不禁也问：时间都去哪儿了?

时间流逝，岁月无情，落叶满地，带走我们的青春，往事如昨尚未褪色。时光荏苒，风过无痕，在变迁的时间里，我们犹如一个流浪的拾荒者，用尽所有的气力，却怎么也抓不住匆匆流逝的似水年华和远去的日子。

年轻的时候，总以为自己有大把大把的时间，所以，很多人就潇洒地挥霍着青春，浪费着时间，明知道时间稍纵即逝，但依然还是看着它如白驹过隙，一去不返。看着自己在最美好的年华没有留下什么，只留下很多遗憾的时候，却又慨叹时间过得为什么那么快?而当我们不再轻狂冲动的时候，当我们能理解时间珍贵的时候，当我们都在怀念当初快乐时光的时候，当我们已经不再是当年那个懵懂少年的时候，当我们都在叹息岁月催人老的时候，蓦然发现，我们的父母身材不再挺拔，岁月的风霜已经染白了他们的双鬓。此时，我们除了一声叹息，就剩下一声诘问了：时间都去哪儿了?而当我们懂得思考，懂得审视自己，懂得时间和生命的关系的时候，镜中的我们，也悄然走入人生的秋季;刻上额头的细纹，正是时间留给岁月的年轮;爬上鬓尖的白发，正是时间留给生命的印章;身边的儿女，正是时间赠与我们最珍贵的礼物。

时间都去哪儿了?问得多么无助，问得多么心酸，问得又是多么无奈啊!时间对任何一个人都是公平、平等的。精彩的人生令人向往，也令人陶醉，而如何活得精彩，每一个人都应该为之努力和奋斗。但当我们真的静下心来，细细品味人生的时候，多少都会让我们发出“时间都去哪儿了”的心灵感叹!有人说，人生就是一场梦，转眼百年，顺其自然，得过且过;有人说，人生如戏，在世间大舞台上扮演着形形色色的角色，真真假假，逢场作戏;也有人说，人生就是赌场，输赢都是一生，何不潇洒赌一回?于是拿青春赌，甚至拿生命赌。其实，不管你拥有什么样的人生，最终消耗的，只有时间!时间犹如一条奔腾不息的大河，日夜不停，奔流到海不复回。我们就是大河中的一粒泥沙，身不由己，顺流而下。不管是风平浪静，还是激流漩涡，最终都会被历史和时间湮没。这，就是生命的归宿。

一个人的时间是有限的，生命是短暂的，谁都无法尝遍所有人生的味道。但相同的是，人生都会有太多的遗憾，所谓“得失”是也：有了“得”，随之也便有了“失”;有了“失”，随之也便有所“得”。我们要做的，就是珍惜拥有的，比如时间，比如亲情。趁着自己还算年轻，精心描绘自己人生的图画，让余下的人生更加丰富多彩，不要等褪尽了容颜，苍老了韶华，斑驳了记忆，再去慨叹“时间都去哪儿了”;趁着父母还健在，常回家看看，多陪陪他们，不要等到他们驾鹤西去才捶胸顿足，大叫“子欲养而亲不待”。

静守岁月的芳香，任由光阴渐行渐远，我们无能为力。珍惜剩下的时间吧，不要让我们的人生留下太多的遗憾，因为时间不会给我们再来一次的机会!

时间都去哪了?时间都去哪了。岁月静好，时光依旧。最初的梦想，这一刻，启航。

励志文章2：勤奋学习

勤奋其实是来自内心的一种动力，没有刻苦是不可能有好成绩、成为天才的。

勤奋学习，就是在成绩面前永不满足，不断追求更进一步的指示，扩展更广泛的课外积累，不断对自己提出更高的学习目标。勤奋学习就是面对学习作业，能一丝不苟的完成面对学习中的困难，能积极找出困难的原因，勇于克服，不解决困难时不罢休。卡

莱尔说的对，天才就是无止境刻苦勤奋的努力。是啊，如果你想成为有用的人，就一定要立起自己生活的目标，一辈子的目标，一段时间的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个星期的目标……一个人只有心中有了目标，才会朝这个方向努力，最终才能取得成功。

有些人并不真正懂得勤奋是怎么回事，如在学习上，他们总想走捷径，希望有什么秘诀、或作弊等来帮助他们。他们夸夸具谈，却不能静下心来读点书，他们总幻想着成功，坐等着明天，希望有一天从天上掉下一块馅饼来，这又怎么可能呢?不学开车就不会开车，没有勤奋就开不了好车，这是再好明白不过的道理。只要你尽力了，无论你最总的结果如何。你都是胜利者。因为你已经战胜你自己了。

海伦·凯勒有一本书，名字就叫做《勤奋好学的故事》。这本书里面记载着许多名人刻苦学习的故事，其中就有海伦凯特她是美国的着名的女作家，她小的时候生了一场大病，弄得她双目失明，耳朵也失去了听觉。当海伦七岁时，她的父母为她请来了一位教师，帮助她学习。可是，海伦看不见，也听不见，怎么学呢?所以这位教师想了一个办法：先拿一个洋娃娃给她玩，然后在她的手心上，写上洋娃娃这个词儿，这样海伦就知道了什么叫洋娃娃了。因此，海伦很快就喜欢上这种学习的方法。从此以后，海伦就用这个办法学习，她一个一个地记，日积月累，她学会了不少的词。在困难面前，她以惊人的毅力在学习、在生活，终于成为一个举世闻名的作家。现在，人们的生活条件和学习条件好多了，不必再“凿壁偷光”，更不必模仿“刺股悬梁”的做法，但古人那种勤奋好学的精神却值得我们好好学习。我们都是健康人，比海伦·凯勒强多了，只要我们学会不怕困难，不半途而废，刻苦学习，立志成才，就一定会成功。

要想成为人上人，学习必须勤奋!

励志文章3：每一天都需要坚强

有人说，判断一个人幸福不幸福，要看他早上睁眼的那一刻，脸上是否带着微笑。社会呈现出越来越纷繁复杂的态势，我们背负的压力来自四面八方，每一天，我们都需要坚强。

如果可以选择，我希望能睡到自然醒，有充沛的精力去面时日常所有的烦琐;如果可以选择，我希望有双休的周末，三五朋友相约过一种慢下来的生活，击体验时光的消逝：如果可以选择，我希望能让自己的足迹踏遍祖国地，领略无限风光。

但是，每一天我们还是需要坚强。即使在睁眼的刹那间，一百个不情愿起床，我们还得以飞一般的速度刷牙洗脸，过着打仗一样节奏的生活。连续没有休息的时候，拖着疲惫的身躯，眼皮在打架，身体在无声地抗议，而一旦获得充足的休息，让身体和心灵得到阳光和雨露的滋养，年轻的心又迅速地恢复弹性，一扫消极的情绪，再次投入到风风火火的生活中。

每个人都有他的脾气，每个人都有他的压力与无奈。职场上你徘徊不前，心力交

瘁;感情上你千回百转，始终遇不见意中人;年复一年付不是一套骨子的首付，永远处在缺钱借钱的状态。想要的生活总是在前方 ，总是差一段距离。

可是，即使有一千个理由让我们暗淡消沉，我们也必须一千零一次地选择坚强面对。

活着，体会生命里每一次心灵的阵痛和改变，回忆自己的历史和周围环境的历史，来作为现实的参照，从中找到一种安慰;暂时得不到想要的大生活大快乐，但触手可及的小快乐只是等待你的眼睛去发现掘。

也许有一天突然撤去一种压力，我们会连自己要做什么都搞不清楚，不是每个人都有足够的定力，一直坚持去做自己喜欢的事情。但是，坚强已经成为一种世界的民族的趋势。从奥运会到世博、亚运会，中国也一直以进取来表达坚强，小到一个人，大到一个国家，都在不停地努力付出，一天天让自己过得更好。

每一天的坚强，是我们活在这个世界的有力支撑，是人 类赖以生存的氧气，若我们始终能以包容和柔和的眼光去看待坚强，坚强，其实是一种自然而然的生活状态。

励志文章4：学会微笑着面对失败

怎样面对失败?对任何一个人都是值得思考的问题。

关键在于：失败转化为成功要有条件。如果创造了条件，就能从失败走向成功，否则，只能永远停留在失败。可见失败让人承受了巨大的心里压力。当天空中有一道裂缝的时候，无论多么阴的天，也不会再下雨了。所以，我们应敞开郁闷的胸膛，对着自己，对着失败，微笑。

也许是上帝太宠于刘翔，在他的跨栏生涯中去捉弄他，考验他。于是上天没有给刘翔在“鸟巢”夺金的机会，可是也没剥夺他展现奥运伟大精神的权利。这样的场景，也早在19墨西哥城奥运会的马拉松比赛上上演过。

比赛已结束一个小时，观众早已走光，工作人员也在收拾东西。突然，开路的警车闪着灯进来了，一个一条腿上缠着血染的绷带的运动员跌跌撞撞地走进来。他是最后一个完成马拉松比赛的，他叫约翰·阿赫瓦里。当他教练劝他放弃时，他却笑着说：“我的祖国从700英里外的远方把我送到这里，不是让我开始比赛的，而是让我完成比赛的。”于是他微笑着半走半跑地坚持着，完成了整个比赛。

人生的起起落落就像月圆月缺一样，是自然界的规律。经历了一些挫折，也应感受到了历练的味道。就像约翰一样，只要笑一笑，没有什麽事情过不了。

八次落榜的明朝人归有光，一边在嘉定招生办学，一遍发奋攻读，终于写出了长达40卷的《震川文集》。

三次落榜的著名医学家李时珍，下决心从医，一生精心研究，走遍了长江黄河流域，历时27年，参考了800多种医书，终于写出了医学巨著《本草纲目》。四次落榜的清代文学家蒲松龄，深入民间，广泛搜集，写出了著名的文言小说集《聊斋志异》。

他们同是经历了落榜、失败后，调整好自己的心态，笑着重新出发。

请不要担心过程的艰辛，笑看云烟，学会微笑着面对失败。

励志文章5：坚守信念，相信未来

当蜘蛛网无情地查封了我的炉台，当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀，我依旧固执地铺平失望的灰烬，用美丽的雪花写下：相信未来;当我的紫葡萄化为深秋的露水，当我的鲜花依偎在别人的情怀，我依然固执地用凝霜的枯藤，在凄凉的大地上写下：相信未来。

冬天的河水干涸了，我相信：春水还将来临，那时白帆就是我们心中自由的偶像;风中的树叶凋零了，我相信：泥土里的梦将在枝头开花结果。初雪掩埋了青草，但绿色终会归还。风暴扭曲了大树，我相信：种子已经插入深沉的泥土：洪水卷走了两岸的房屋，我相信：孩子依然像天使一样依偎在母亲的怀抱。命运夺走财富，却无法攫走你的灵魂。因为坚定的信念在心底深深地扎根。

信念是什么?从古到今，多少伟人向我们诉说了它的意义。“信念是牺牲，是永恒的坚持。”尝遍百草的李时珍在田野里执着的回答;“信念是勇气，是与困难搏斗的坚强毅力”简爱在荒芜人烟的沼泽地上说;“信念是永不放弃，是执着的追求”爱迪生在实验室里用行动做了回答。

漫漫人生路，谁没有对自己或亲人在心中暗立誓言?几年艰难困苦，誓言依旧清晰。妹妹那明亮渴求的眼眸，弟弟那稚嫩的肩膀，妈妈那渐白的头发以及那猎猎北风中破大衣的丝线在随风飘扬的图景，攫住了我的心。为了我，他们失去了应有的享受，我为自己的不争而惭愧，然后心中坚定的信念在开花结果，支撑我走下去。

信念是石，敲出星星之火;信念是火，点燃希望之灯;信念是灯，照亮你前行的路;信念是路，引你走向黎明……信念的力量在于即使你身处逆境，亦能帮你鼓起前进的船帆;信念的伟大在于即使遭遇不幸，亦能帮你保持崇高的理想。

8.激励人积极向上的语句 篇八

2. 孤单，是你心里面没有人。寂寞，是你心里有人却不在身边。

3. 性命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。——吕凯特

4. 为了不让生活留下遗憾和后悔，咱们就应尽可能抓住一切改变生活的机会。

5. 我是江南第一燕，为衔春色上分梢。——瞿秋白

6. 是大山就有高度和坡度，是江河就有宽度和深度;是人就存在不足和错误。

7. 不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。——陶渊明

8. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。——孔丘

9. 每一件事都要用多方面的角度来看它。

10. 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

11. 生活若剥去理想梦想幻想，那性命便只是一堆空架子。

12. 只要有信心，人永远不会挫败。

13. 钟爱生活的人都爱美，爱美的人都钟爱生活。

14. 为了在生活中发奋发挥自我的作用，钟爱人生吧。——罗丹

15. 老年人不见得经验就丰富，年轻人不见得说话没有水平。

16. 过去属于死神，未来属于你自我。——雪莱

17. 思想如钻子，务必集中在一点钻下去才有力量。

18. 愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

19. 人最值得高兴的事：父母健在知己两三盗不走的爱人。其他都是假象，别太计较。

9.关于激励向上的感言 篇九

关键词：国有企业,管理者,激励

目前, 我国我国国有企业管理者的激励现状并不理想, 要么激励过重, 产生腐败;要么忽视激励, 死气沉沉。针对上述问题, 为了更好地规范我国国有企业管理者的种种行为, 必须建立起有效的激励机制, 使国有企业管理者追求自身利益最大化的目标与企业利润最大化的目标相一致。

一、我国国有企业管理者激励机制存在的问题

(一) 激励强度不足。

受以前计划经济时期国有企业体制的影响, 尽管历经改革, 现阶段我国国有企业在管理者的激励方面仍存在强度不足的问题。相比民营企业, 国有企业管理者的工资较为保守, 收入一般偏低。这极不利于调动国有企业经营管理者工作的积极性, 同时也容易滋生腐败问题。

(二) 激励方式单一。

就目前我国大多数的国有企业管理者的激励现状来看, 其激励方式多表现为基本工资加少量奖金, 或在年终时根据管理者的经营业绩再给予其一次性奖励。尽管有部分企业近年已经开始实行年薪制, 但还远不够完善。此外, 对于股票期权、经营者持股等激励方式, 我国国有企业尚处于尝试阶段, 有待进一步加强。

(三) 强调精神激励, 忽视物质激励。

片面强调精神激励, 而忽视物质激励的作用。单纯的精神激励对于那些刚上任的企业经营管理者在短期内或许会有很大的刺激作用。但对于长期在位的经营管理者来说, 长效的物质激励是必不可少的。

(四) 长期激励不足。

工资和奖金属于短期激励, 侧重于企业管理者当期的经营业绩。而股票期权作为一种较好的长期激励手段, 能很好地规避传统薪酬方式存在的不足之处, 使管理者自身利益最大化目标与企业利润最大化目标一致, 进而促使企业管理者行为的长期化。

(五) 管理者退休保障有待加强。

我国很多地区管理者退休后的待遇与普通工人一样, 这无疑使得很多高层管理者在心理上难以平衡。为了弥补这种心理上的不平衡, 很多管理者抓紧在职时的最后几年为自己谋利益。

二、我国国有企业管理者激励机制的改革

(一) 完善我国国有企业管理者激励机制的相关原则。

1、激励与国情和企业承受能力相适应原则。

首先, 我们必须承认对国有企业管理者根据其贡献的大小进行一定的物质激励是必要的也是不可缺少的。而在承认该事实的同时, 我们也必须认识到我国目前仍处于社会主义初级阶段, 再加上国有企业经济效益不佳, 社会保障机制不健全等因素, 对国有企业管理者的物质激励在一段时期内还不可能完全“到位”。因此, 对国有企业管理者的激励只能逐步加强, 很难一蹴而就。

2、管理者收入与企业经营业绩挂钩原则。

将管理者的收入与企业经营业绩挂钩是现代企业激励机制的一个发展趋势。使企业管理者获得与其经营业绩相符合的报酬, 能更好地体现管理者的工作能力和个人价值, 提升管理者工作的积极性。

3、物质激励与精神激励相结合的原则。

既要使管理者获得与其责任和贡献相符的物质报酬, 又要提倡精神激励, 对有突出贡献的管理者进行宣传和表彰。物质激励是基础, 精神激励作为必要的补充, 二者缺一不可。同时满足企业管理者对物质激励和精神激励两方面需要可以充分调动其工作的积极性和主动性。具体来说, 国有企业可以通过开展优秀企业家评比和表彰等活动来激发企业管理者的成就感和荣誉感, 从而增加其自身价值的实现感。

(二) 完善我国国有企业管理者激励的相关措施。

1、明确划分两类国有企业。

我国国有企业可以简单分为两类, 一类是承担国家政策目标、以国有独资形式存在的企业;另一类是不承担任何政策目标, 完全以市场效率为取向, 并以股权多元化的公司制方式存在的企业。其中, 第一类才是真正意义上的国有企业。对这类企业管理者的激励较为简单, 可以直接参照公务员的相关标准进行。第二类企业是有国有股份的现代公司制企业, 具有规范的法人治理结构, 股东大会是企业的最高权力机关, 公司董事会、监理会是激励企业管理者的主体。这类企业管理者的激励机制应按照现代企业的相关内容进行设计。

2、加强报酬激励。

低报酬实际上是对个人智慧、能力的一种贬低和否认。所以对企业管理者应按照其实际贡献的大小给予报酬。一般而言, 企业的高层管理者的报酬由工资、奖金、股票和股票期权构成。其中, 工资作为稳定可靠的收入, 对管理者起基本保障的作用, 但激励作用不大;奖金则与管理者的业绩相关, 有一定的风险, 也具有较强的激励作用, 但易引发短期行为;股票和期权使管理者具有一定的剩余索取权, 可以促使管理者行为的长期化, 激励作用最大, 风险也最大。除此之外, 高额退休金也属于报酬激励的一种。

3、加强声誉激励。

根据马斯洛的需求层次理论, 人的需要是多方面的, 不仅有物质利益方面的需要, 还有精神方面的需要。在满足管理者物质方面需要的同时, 必须意识到精神激励的作用。尽管近年来声誉激励的作用有些淡化, 但是对于大部分国有企业管理者而言, 还是十分注重自己在长期职业生涯中形成的声誉。强烈的事业成就欲以及由事业成功而带来的良好的职业声誉、社会荣誉及地位是激励企业高层管理者努力工作的重要因素。

4、废除管理者60岁退休的制度。

对于经营业绩好的管理者, 可延长其退休年龄。企业家不同于一般的国家干部, 其经营管理经验和技巧是十分稀缺的资源。“硬性划线退休制度”不仅可能造成管理者才能的浪费, 而且有可能引发管理者的短期化行为, 更甚者导致“59岁现象”。因此, 根据企业的具体情况及管理者自身的相关素质, 可灵活调整其退休年龄。

参考文献

[1]李由.公司制度概论.经济科学出版社, 2010年3月第1版.[1]李由.公司制度概论.经济科学出版社, 2010年3月第1版.

[2]天亮.公司治理概论.中国金融出版社, 2011年4月第1版.[2]天亮.公司治理概论.中国金融出版社, 2011年4月第1版.

[3]何顺文, 李元莎.中国公司管制与制度.智出版有限公司出版, 2010.[3]何顺文, 李元莎.中国公司管制与制度.智出版有限公司出版, 2010.

[4]唐锦忠.公司治理:一道企业家迈不过的坎.机械工业出版社, 2011年7月第1版.[4]唐锦忠.公司治理:一道企业家迈不过的坎.机械工业出版社, 2011年7月第1版.

10.激励自己积极向上的励志文章 篇十

想把幸福说清楚，还真是一件有难度的事。

因为，幸福是这世界上最富个体心灵感受的体验，也是人类特有的心理情感。幸福，可以感受，但很难用统一的标准去定义，更不可去度量。对幸福，每个人的感知都有自身的特色，什么是幸福，千人千问，百人百答，很难有相同的答案。幸福不可比较，别人的蜂蜜可能是你的毒药。幸福是进行时不可储存，过去了幸福只能是回忆。

《现代汉语词典》是这样解释幸福的“使人心情舒畅的境遇和生活”，但一样的“境遇和生活”，不同的人却有不一样的感觉。你羡慕长命百岁，但百岁老人巴金先生却说“长寿对我是一种惩罚”。幸福的个人感知特征决定了幸福有着很大的差异性，但无论哪种幸福都是通过体验而感受的，而且很多时候都是心理体验。

幸福，真是一个既简单又复杂的问题，人人向往和追求，但大多数人都没彻底明白。

当幸福来临时，人人都能感知，但真要他说出什么是幸福，不一定完全说得清楚。前些年，一家权威电视台曾做过一个街头随机采访，问路过的人“什么是幸福?”答案五花八门，无一相同。

有人说，幸福是一种感觉，而不是一种拥有。幸福不是某一种结果，而是无数微小的感受。

有人说，幸福是一种内心的稳定，心安即福。

还有人说，幸福不是哪类人生，哪种活法，而是每个人都有的那些时刻。

还有人说，小时候，幸福是一种实物，长大了，幸福是一种状态，后来，才发现幸福既不是实物，也不是状态，而是一种领悟。幸福是灵魂的觉醒，是心灵的明泽。

作家周国平甚至说，幸福是一种太不确定的东西。

这些说法都很抽象，是对幸福的概括和描述，让人难以捉摸幸福究竟是什么。另一些人则对幸福说得实在具体，就像看一幅画一样，一下子就明白幸福是什么回事。

他们说，拥有幸福离不开九个标志。一颗童心;生生不息的信念;背着背包走天下的健康体魄;理想的职业;安稳平和的睡眠;几个可以信赖的朋友;一个教会你爱与被爱的人;品味细小美好的心情;自由的心态与宽广的胸襟。

他们还说，幸福不是你房子有多大，而是房子里笑声有多甜;幸福不是你开多豪华的车，而是开着车平安回家;幸福不是你存多少钱，而是天天心身自由，不停地干自己喜欢的事;幸福不是你的爱人有多漂亮，而是爱人的笑容有多灿烂;幸福不是你当多大的官，而是无论走到哪里，人们都说你是个好人;幸福不是吃得好穿得好，而是没病没灾;幸福不是在你成功时喝彩多热烈，而是失意时有人继续支持鼓励你，对你说;朋友，加油!幸福不是你听过多少甜言蜜语，而是你伤心落泪时有人对你说：没事，有我在。

美国学者戴维，迈尔斯还总结出与幸福有关的十个因素。健全的身体是幸福的基石;期望的实现是幸福的形态;个人的自尊是幸福的支架;必要的控制是幸福的规则;积极的乐观是幸福的源泉;心胸的豁达是幸福的条件;真挚的益友是幸福的阶梯;和诣的人际关系是幸福的前提;挑战性的工作和生活目标是幸福的追求;驰张有度的消遣是幸福的表现。

台湾作家龙应台说的更具体，她用白描的手法，勾勒出了许多幸福画面。她说：幸福就是生活中不必时时恐惧。开店的人能安心的做生意、行人不担心遭抢、民众不会遇到强拆、买奶粉不会担心有假货;幸福就是政通人和。从政的人不必害怕被暗杀、抗议的人不必害怕被镇压、富人不必害怕被绑票、穷人不必害怕最后一只碗被没收、中产不必害怕流血革命、普通大众不必害怕明天有战争;幸福就是寻常的日子依旧。水果店里依旧卖着最普通的水果、市场上依旧有肥胖的活鸡活鸭、花店里依旧摆着水仙和银柳;幸福就是寻常的人依旧。在晚餐的灯下，一样的人坐在一样的位子上，讲着一样的话题;幸福就是早上说“再见”的人，晚上又平平常常回来了，书包丢在同一个角落，臭鞋塞在同一张椅下。

林语堂说得简单明了。他说，幸福是睡在自家床上、吃着父母做的饭菜、听爱人给你说情话、跟孩子做游戏。

世俗的人说得更具体。幸福是家里没病人、牢里没亲人、外头没仇人、职场有贵人

圈里没小人、身边没坏人、看似没情人、办事有熟人、谈笑有哲人、聚会有高人、喝茶有贤人、饮酒有故人、始终有爱人。

有一次，我参加一个青年员工座谈会，一位来自银行偏僻网点的年轻大学生柜员发言说，幸福就是有一份称心的工作，能自己养活自己，加上有人信你，有人陪你，有人等你。

无论怎样概括和描述幸福，似乎都离不开以下一些特征。

幸福需要感觉，没有感觉就不会有幸福。而且更多的是心理感觉。

幸福感的获得需要愉悦的心情。心情好便容易感知幸福。

幸福没有标准答案，幸福感极具个人特色。

幸福感是要在感恩的比较中产生的，只有懂得感恩而且学会正确的比较才有较强的幸福感。

幸福感是进行时，停留的时间很短暂，而且当获得一件事的幸福感时需要更大的刺激才能有新的幸福感产生。

幸福感还是递减的，一件事的幸福感一旦获得就会逐渐减退。

幸福是需要追求的，没有渴望就不会有幸福。

幸福感与追求的难度正相关。追求的难度越大，获得幸福的经历越曲折，幸福感会越强烈。

我对幸福有着自己的理解。

幸福是有温度的。早晨的阳光照在身上，沐浴在晨风中，上班的路上听到好听的音乐，年轻的恋人用微信互道着早安。每天有一个愉悦的开始，身上暧暧的，心里热乎乎的，怀惴新的希望和向往，那就是一种幸福。

幸福是有颜色的。感受春夏秋冬四季的风景和美好，春的万紫千红，夏的繁茂碧绿，秋的金黄灿烂，冬的白雪皑皑。把每一个普通的日子都赋予诗意，而且有长长的远方。难道不是一种幸福吗?那为了寻找梦想的而送行和久别重逢的人而端起的杯中的酒，或红或白，红得纯正，白得晶莹，用色泽把想要表达的含义都浸润在其中，不也是一种实实在在的幸福?

幸福是有声响的。那喜庆的鞭炮声，那欢乐的锣鼓声，那嘹亮的锁呐声，那爽朗的笑声，那甜美的歌声，那优雅的琴声，以至那隆隆的春雷声，无不都用声响把幸福渲染。

幸福是有光亮的。黑暗一定代表不了幸福。远航在茫茫黑暗中的大海上的水手，见到灯塔的光亮的那一刻，一定是幸福的。无论你多么疲惫了才下班，无论多深的夜晚，盼着你归来，一直等着你的，家里的那盏灯光，一定会消除疲惫，带给你幸福。

幸福是有味道的。舌尖上的味道不仅仅是吃出来的幸福，还有吃出来的文化，文化是幸福的元素，跟幸福联系密切。早晨上班路上街角的那家小吃店，老板每天都给你下的碗冒着热气散发着芝麻香的热干面，傍晚下班回家进入楼道，闻着各家厨房飘出来的饭香，那熟悉的味道也是幸福的味道。还有那团年的家宴，情思的粽子，团圆的月饼，妈妈的饺子，姥姥的面条，家乡的细粉，老家的原汤，即或是一瓶辣椒酱，也用味道把思乡的情怀包裹着幸福染遍全身。

幸福是要心动的。幸福是心灵的体验，若不心动就不可能有幸福。感动了，心动了，幸福便会油然而升。

幸福是一些细琐记忆中的画面。开满小花的庭院，两个头发花白的老人牵着手慢慢回家;夏日的傍晚，小区的广场外上，玩耍的小孩戏闹追赶，争抢着踢一个球。而一旁的树荫下，两个大爷支着棋盘对局，周围站着一圈看热闹的人;住在普通的楼房里，出了小区的大门，不远处就有早餐摊、小卖部、菜市场、水果摊、理发店、学校、医院。每天有老人在小花园里遛鸟、唠嗑、遛狗。你若去散步，总有人会停下来和你打招呼。幸福就是你能天天见到这样的画面。

幸福种.种，种.种幸福，就在每一个普通的日子里，发生在每一个普通人身上。幸福无处不，幸福无时不发生。只要你用心去感受，你总能找到幸福。只要你有发现幸福的眼晴，幸福就在你眼前。幸福在于感觉，幸福在于发现。愿你总能找到幸福。

励志文章2：人生不能手无寸铁

这次期中考试你考砸了。你考砸过多次，但这次成绩之差，吓你自己一跳，也吓我一跳。

你电话里满满失望的声音，让我不忍心责怪你，你的难过是必然的，你是一个不很勤奋但也不懒惰的孩子，这次的检验对你不啻是一记闷棍。

就在我掂量如何开导才不至于伤你自信心的时候，你自己恢复过来了。速度之快又吓我一跳。不过两天时间，双休日从学校回来的你，情绪平静地像没有发生过任何事情。

于是我忍不住了：“你读书读到哪里去了。”

你说：“读到太平洋了。”

我说：“怎么这么差。”

你说：“差到飞天了。”

我说：“你内心还真强大。”

你说：“强大到混蛋。”

还能调侃自己。

我无语了。对于你的表现，我一则喜，一则忧。

喜的你的自愈能力如此之强，强到有些没心没肺了，这是一件好事。在这个充满压力和竞争的社会，内心强大者是稀缺物种，抗挫是一种可贵的能力，妈妈不是在讽刺你。

我见到很多孩子，因为学习压力，因为不耐挫折，老师的一句批评，家长的一句指责，一次不好的考试，足以让他们哭闹、逃学、离家出手，更甚者是自杀，这样的事情在我们这个小城市里也出现过几例，还记得XX小区那个高二的孩子吗?因为家长责问，便从二十二楼纵身一跃。让人惊悚。

还有是成人们，他们的抗挫能力并不比孩子更强。

因为人事纠纷，他们神经衰弱;因为工作压力，他们烦恼愁苦;因为仕途不顺，他们整宿失眠。患抑郁症者如春草蔓延，遍布于各行各业、各个文化层次。当我在网上看到名利双收的社会精英张朝阳也陷入精神危机而四处求医时，我更加意识到内心强大的的重要性。

内心强大是心理健康的表现。

相比于所谓的成功，妈妈更希望你能够成为一个身心健康之人，这是获得人生幸福的必备条件。人生所有的努力，都是向着幸福。

你的表现说明你能够正确对待挫折，也具备一定的抗挫能力，这让我欣慰。

可是令我忧虑的是，你的内心并非真正强大，更不要说升到“混蛋”的境界。

“内心强大到混蛋”这句话并非是你所创，是作家王朔说的，你的确有些语言天分，看了一遍就记住了。王朔在给女儿王咪咪的《致女儿书》中说：“我希望你干嘛呀!我什么都不希望给你，我希望你快快乐乐过一生。……你必须内心丰富，才能摆脱这些表面的相似，煲汤比写诗重要，自己手艺比男人重要，内心强大到混蛋比什么重要。”

王朔自己就是让人心折的“混蛋”，不到此境界不足以出此言。但是你只是掐下了最后一句，把前面一句话给忽略了：“你必须内心丰富”。

这是内心强大的前置条件。

内心强大有条件的。

强大是一种力量，是一种信念。世界上没有无缘无故的强大，也没有无所依凭的强大。

但凡强大，必有依托，必有来源，必有支撑。或学识，或地位，或金钱，或事业，或长相，或兴趣，或内心富有。

范冰冰说：“我就是豪门。”底气十足的她倚仗的是收入、地位和美貌。

凡内心强大者必自信，是高级别的自信。他们内心笃定，处惊不乱，宠辱不惊。能够驾驭人生方向，找准人生定位，不为寻常得失所动摇，不因寻常挫折而气馁，不因寻常名利而迷失。

作家刀尔登，北大高材生。他可以得名，也可以得利，只要他愿意。但他甘愿供职于一份小报，拿着千元钱的月薪，他看书、写作、交友，安之若素，不与世沉浮，过得自在。

内心强大者通常是通达的、愉快的、从容的。

刀尔登有着他丰富的内心世界，我想王咪咪也能了解其父话中的真谛。她有自己的奋斗和凭借，她毕业于美国加利福尼亚伯克利学校，如今在《艺术财经》工作。

很难想象一个一无所有、一无所长的人会内心强大。

没有心灵依托的“内心强大”不过是纸老虎，能撑得了一时，撑不住一世，不要说惊涛骇浪，就是风吹草动也不行。看吧，就在昨天，你又电话我了，依旧是沮丧的情绪，你又考砸了，不过是一次小考。

亲爱的女儿，内心强大需要不断修炼砥砺，妈妈希望你多学一些知识，多掌握一项技能，不为名利，只为让自己的人生小船行驶地更平稳。我最近看过一句话，觉得很有道理，跟你分享下：人生可以白手起家，但不能手无寸铁。

读后感：每一句都是肺腑之言，有这个母亲，孩子会成长为生活的赢家。教育孩子，言语最弱，因为无论说多少，都带着情绪，孩子能听进去的很少;书信很好，孩子可以反复看，并融入自己的思考，若也把心里话写出来和父母交流，那就打开了彼此的心扉，架起了很好的沟通桥梁;最好的是行为，父母以身作责，要求孩子成功，父母自己首先就不能是loser，不然又有什么资格去教育孩子应该怎么做。最好的激励就是这样，客观的积极。

励志文章3：怎样做出正确的人生选择?

Part。One

有一位求助者问了我这样一个问题：

“风墟老师，我很纠结，不知道该如何选择人生的方向。

我是要从很现实的角度去考虑，仔细考量自己的能力和资本，精打细算，努力上进的生活，找个条件合适的人，做房奴孩奴，为下一代而努力;

还是只和自己爱的人，在一个没有压力的小城市，过着平淡的、没有追求的生活?

人生的高度，宽度，广度，该如何抉择?

就是拼尽全力提升了阶层，后代也不一定能够跟自己一样升上去。况且升了又有什么用?被摧毁是轻而易举的。

人生的努力也不能只是为了下一代吧?那活着的目标是什么?

见识的越多，就越是发现，很多事情都不是绝对的。

孩子不一定要生，丁克也行。婚不一定要结，单身一辈子也没关系。工作不一定要做，全职主妇也可。也可以没有积蓄，只是做个背包客。

人生究竟该以什么为准则呢?”

Part.Two

年轻的人通常都有两种很典型的“幼稚思维”：

对这个世界抱有很多「理所当然」、「先入为主」的看法。

对世界的认识非常的「狭隘」与「绝对化」，看待问题时，总是非黑即白，非彼即此。而无法看到问题的多样性与复杂性。

绝大多数人在踏入社会没多久的时候，可能都会逐渐的产生一种和这位求助者一样的感觉：“原来很多事情都不是绝对的啊!”

这种感觉本身其实是一种成长的标志。

当我们生活在自己的家中，生活在学校里的时候，这两者实质上都是一种相对更为安全，人际结构更为简单，团体规则更为明确，并且环境中的成员对规则的接受与执行度很高的一种生存环境。

所以在这种环境之中，我们所接受的价值观，信念，对这个世界的认识等等，相对都比较的单一。

再加上家长和我们的教育本身有意识的引导，通常都会给我们灌输一些很简单的、单纯的、善良的价值倾向。

而对社会中的那些复杂的、丑陋的、多元的部分往往加以批判，或者是隐瞒。

所以在这里我们可以看到这样一个事实：

世界本身是复杂的、多元的，但年轻人对这个社会的认识却是僵化的、单一的、片面的。

所以有很多年轻人在踏入社会后，在看到一些他曾经没有接触过的事情的时候，通常会感觉自己的三观被震碎了。

但本质上，你的三观被震碎，你对这个世界失望了，你认为这个世界不够美好，这没有一丝一毫的是这个世界的错。

错的只是你的三观从一开始就太过狭隘，错的只是你一开始就没看到这个世界的全部。

仅此而已。

Part.Three

所以我们可以看到：

“人生究竟该以什么为准则呢?”这句话背后就有一个理所当然的潜台词，即——

人生应该有一个准则。

“怎样做出正确的人生选择?”这句话的背后也存在着一个先入为主的潜台词，即——

有一个「正确」的人生选择存在。

但是随着你的成长，随着你的深入思考，随着你对于生活的理解越来越深，你会发现这个问题好像找不到一个明确的答案。

然后，当你的这种希望落空了之后，你产生了一种「失望」。

就像你爸爸告诉你带你去吃的这家的冰淇淋有多么的美味，但你去了之后却发现，这家的冰淇淋充满了各种乱七八糟的味道和原料，于是你非常的失望——原本很高的期望落空后必然会跌入更低的失望。

但是，对一份冰淇淋失望，你可以选择丢下它;

可如果是对你自己的人生失望的话，你无法选择丢下。

你也无法远离，你更没办法去重新买一个更好的。

当然，对你的人生产生了一种失望和迷茫这本身并不是你的错，这个原因是由那些令你对社会和人生产生过度美好的期待的因素所导致的。

但是这也不是说，我们在鼓励你去怨恨社会，去怨恨父母给你画了一个大饼。

重要的是，现在我们已经处于了这样一个事实之下。

我们的期待已落空，我们的幻想已经被打碎，但是接下来你自己的生活，你要选择以何种方式继续?

我在之前的很多篇文章里强调过，人只能为自己负责。

你可以选择不断地怨恨过去，你也可以选择在失望中消沉下去。

但这个时候的你必须意识到，也必须承认：现在的你的生活中的不快乐，你的无意义感，你的空虚，这些都不是你的过去所造就的，也不是社会或者别人对你的亏欠。

作为一个有独立自主生存「能力」(除了先天残疾之外，我们基本可以认定，任何一个成年人都具备这种“能力”。你很敏感，很内向，很胆小而无法在社会上立足，这不是说你不具备独立自主生存的能力，而只是你自己放弃或者是选择不使用自己的这种能力)的人，你需要意识到，你现在生活中的一切，美好的，丑陋的，这些都是你自己的责任。

你的父母逼迫你上了一个你不喜欢的大学，男生都喜欢瘦瘦的女生所以你减肥很辛苦，公司很坑爹很不公平，这些的确都是令你不开心的客观原因。

但是，在这些所有的问题之前都有一个『你自己的选择』，是你自己选择接受父母的逼迫，是你自己选择去迎合男生的审美，是你自己选择了进入这家坑爹的公司。

你会说，如果不接受父母的意见就会和他们吵架，会令他们伤心;

不变瘦变美就得不到男生的欣赏;

离开这家公司的话可能会面临失业的风险;

没有错，这首先是说明了，一个人想在社会上「做自己」必然是要付出一定的代价的。

你正是因为不愿意付出这些代价，所以才选择了这种让自己不开心的生活。

所以重点在于，这种不开心，是你自己主动选择的。

是你自己两害相权取其轻，自己选择了这个在你自己看来更轻的代价。

说到这里，我知道肯定会有非常多的人会觉得：对啊，但说来说去不还是一直在绕圈子啊?风墟你只是在不断的描述这些事实而已，你到底想表达什么呢?你的结论呢?

这就是症结所在，这就是问题的症结所在。

人生没有准则，选择没有对错，很多问题也根本没有结论。

Part.Four

「人类最大的恐惧就是未知。」

这是一个永恒的真理。

尤其是当我们对于自己的人生，对于自己的未来这么重要的事情都充满了未知的时候，这种恐慌会更甚。

所以我们本能的会渴望能够预知未来，能够将自己的人生牢牢地掌握在自己的手中。

所以我们发展出了很多理论，很多世界观，试图去解释、影响、和预测自己的命运。

也所以，很多「意见领袖」，「人生导师」，「智慧长者」能够获得很多的拥趸。

因为人们从这些声称掌握着真理，这些告诉你什么是对的，这些告诉你明确的人生准则，这些为你指明未来方向的大师这里，能够获得一种虚幻的安全感。

“多读书，多健身，这些对你是好的。”

但这个“好”是从什么角度评判的?

从对你的身体健康，职业发展的角度来看，的确是好的;

但如果从自我满足，享受放松的角度来看，读书和健身其实是浪费时间的事情;

“什么?读书和健身是浪费时间的事情?风墟你的脑子进水了吗?怎么会有这么荒谬的认识?”

互联网的存在，大大拉近了人与人之间的距离。

但那些为了营销，为了获得名声，为了博得关注，为了俘获你的认可的商家，写手，自媒体人等几乎都在给你灌输正能量，不断地给你打鸡血要你努力奋斗。

是的，你只有努力了，才能赚到更多的钱去为这些商家消费;

你只有奋斗了，才会自我感动的对这些自媒体人心存感激;

这些意见领袖的存在，最大的问题就在于，他们极大的扭曲了你对于这个真实世界的认识，甚至令你都看不到，这个世界上还有很多种可以不努力，不奋斗的活法存在。

我知道你当然有选择努力奋斗的权利，但如果是因为，别人给你灌输了扭曲的价值观，令你认为不努力就该死，不奋斗就不应为人，只有多读书才能出众，去健身方可成功，那么很显然，你被愚弄了。

所以我需要提醒你，提醒你看看真正的现实。

提醒你可以从互联网给你编制的美梦中清醒过来，你不是活在网站和公众号里，没有那么多人心险恶，也没那么多的岁月静好。

你只需要试着两三天不用手机，不上网，我想你可能就能够意识到你离真实的世界究竟有多远。

Part.Five

现在我告诉你，我一直在绕圈子的原因。

很多问题之所以没有结论，我还是会一遍又一遍的提起;

’很多问题的症结你已经了解，你的心理咨询师还是会反复的揭露;

其实根本的目的只是为了让你「接受」这些事实。

「接受」还是「未接受」这就是你和我的唯一区别。

接受了，就意味着你不会再试图为这个问题而纠结。

你接受了你的男朋友是不受你控制的，所以你的内心才能平静下来，你会尽可能的做好自己，而不会再完全奉献的去讨好，试图令他永远爱你;

你接受人生无所谓对错，你才不会再纠结这一点，你不再关注对错，而是做出你自己的选择，承担自己的责任;

你接受现在的自己并不是那么的优秀，所以你就不再焦虑了，你也不再逼迫自己，而是安于当下;

接受就意味着平静。

你不会因为墙是白色的而焦虑，你不会因为床长一米八而失望，你不会因为地铁站对面有一家大公司而抑郁。

就是这种接受的平静。

一切都本然如是，又有什么好烦恼和焦虑的呢?

Part.Six

有一句从我们上小学的时候起就一直流行的名言：失败是成功之母。

这句话太过的流行，以至于我们所有人都认为这是一句鸡汤，而忽略了这个伟大的真理。

我做咨询以来，发现也许是由于我们国家深层文化结构的原因，而导致非常非常多的人非常『害怕失败』，同时，严重『缺乏从失败中吸取经验的能力』。

因为我们整个的大环境太过的唯成功论，而且对失败者有一种过度的嘲讽与鄙夷，所以这就导致了两个群体性的现象：

1.很多人做事情都会小心翼翼的绕开那些可能导致他失败的因素。

2.多数人普遍承受失败的能力较差，做事情失败一两次就容易放弃。

经济学中有这样一条基本原理：收益与风险成正比。

这也就意味着，如果我们一味的避开那些可能失败的风险，同时我们也避开了可能成功的机遇。

关于成功还有一条已经被说烂了的秘诀：坚持。

所以失败一两次就放弃，这本身就已经让你极大几率的远离了成功。

我们再说人是如何成长起来的。

人的成长离不开两点：「主动学习」与「复盘反思」。

而往往主动学习所获得的都是停留在理性认识层面的经验，而复盘反思才是令你获得深刻的、内化的、彻底吸收的经验。

所以“失败是成功之母”这句话一点儿都不鸡汤，重点是在于我们需要具备从失败中复盘与反思的『习惯』与『能力』。

而一旦我们能够从我们所体验的事情通过反思吸取经验，那么我们根本不用有丝毫的畏惧，因为失败本身就是一种成长的途径。

这一部分用来谈失败与成功，主要是为了「正三观」。

我们对于成功往往都有着过度的渴望，对失败有着过度的畏惧，这也是导致我们总想做出一个“正确”的选择的原因——

因为“错误”往往意味着失败，意味着受惩罚，意味着受到别人的鄙夷等等。

所以学会用一种平常心来看待成功与失败，也能够帮助你不再纠结于错误还是正确。

Part.Seven

在最后总结而言，我们有三个建议可以给到你。

1. 放弃你的那些「理所当然」、「先入为主」的看法。以一个更加开放式、多元化的心态来看待世界。

一个人有多少理所当然的看法存在，就意味着这个人有多少的偏执。

不用“应该”“就要是这样”去束缚别人，同样也不用这些信念与看法束缚你自己。

2. 看到更多的可能性与选择。

人生不是要么努力奋斗做房奴孩奴，要么在小城市没理想的平淡过活这么简单的二选一。

而且很多时候，你的未来会怎样，这也并非取决于你自身的打算，而只在于你的能力与机遇的结合。

你可以前半生努力奋斗，后半生平淡享受;

你可以努力奋斗，都不买房，不生子，一样潇洒;

你还可以和喜欢的人在小城市努力奋斗;

总而言之，你的选择有很多，不要给自己规划了一条理所当然的路线就认为自己无法跳出了。

3.不要替未来的自己做决定。

有很多人大学还没有毕业，就开始思考自己以后要和什么样的人结婚，在哪个城市买房，选择何种生活方式，要平淡还是充满激情。

这些想法其实都是有些无厘头的。

因为现在的你只能代表现在的你，你不清楚未来你会遇到什么，不清楚两三年后会发生什么样的变化。

在你还没到结婚的年龄的时候想太多关于自己婚姻的问题不过是徒增烦恼，也许你明年就遇到一个令你非常心动的人你们马上就结婚了，也许你迟迟八九年都遇不到合适的。

所以未来充满了很多的变数和不确定性，你不需要、也无法替将来的你做决定。

你能做的只是把握好当下，按照当下的你想要的方式去生活。

现在你想安逸，那就安逸，当你到了不得不努力的时候，自然会去努力;

现在你想和自己喜欢的人在一起，那就和他在一起，等发现你们身上不合适的地方时再分手也不迟;

现在你想努力，那就全力去努力，以后觉得累了疲倦了的时候再休息;

人的眼界和预知的能力往往是有限的，我们无法去掌控和预测未来。

当你试图去影响和控制一个原本就不在你把控范围之内的事情的时候，焦虑就会由此产生。

所以不如接受未来的不确定性，承认自己对于未来没有什么预知和控制，专注的存在于当下。

最后，附我很喜欢的苏轼的一首词为结束。

定**

常羡人间琢玉郎，天应乞与点酥娘。

自作清歌传皓齿，风起，雪飞炎海变清凉。

万里归来年愈少，微笑，笑时犹带岭梅香。

11.激励人奋发向上的名人名言 篇十一

2) 世上只有想不通的人，没有走不通的路。

3) 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

4) 人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

5) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

6) 人生的奋斗可以分五个阶段：为了生存下来，立足社会。改善生活，提高品质。有点成就，需要炫耀，让更多人知道自己的成功。阅历多了，开始追求感觉的东西。归朴还真，上升到精神的境界。

7) 少壮不努力，老大徒伤悲。

8) 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

9) 只要功夫深，铁杵磨成针。

10) 世上无难事，只要肯登攀。

11) 吃得苦中苦，方为人上人。

12) 不怕路长，只怕志短。

13) 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

14) 不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香?

15) 绳锯木断，水滴石穿。

16) 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

17) 莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞

18) 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。——文嘉《明日歌》

19) 盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明