视频会议方案剖析

视频会议方案剖析（精选8篇）

1.视频会议方案剖析 篇一

xxxxx“学整树”活动剖析查摆会议记录 时间：2012年8月8日

地点:办公室

参加人员：xxxx全体人员

8月8日上午，xxxx及时召开委机关全体人员会议。认真开展“学整树”活动剖析查摆会议，会议应到18人实到15人。传达贯彻全区“学整树”活动会议精神，部署安排委机关剖析查摆阶段工作。xxxx作了重要讲话，xxxx主持了会议。

xxxx书记指出，剖析查摆阶段即是对学习讨论阶段的深化，又是搞好下一阶段整改提高、建章立制的前提和基础，能否扎扎实实抓好这一阶段的活动，真正把问题查摆准确、查摆到位，把根源剖析深刻、剖析透彻，是“学整树”专项活动不走过场，取得实效的关键，决定着整个活动成败。

xxxx书记强调，剖析查摆阶段，要着力在解决尽心尽力问题上下工夫，突出抓好“五个一”，即制订好一份方案，精心谋划本阶段的各项工作；组织好一个动员会，广泛深入地进行转段动员；召开一次专题民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评；撰写好一份剖析查摆报告，班子及个人深入查摆问题、认真剖析根源、明确努力方向；开展好一次群众评议，真诚接受人民群众和社会各界的监督。

xxxx书记要求，在剖析查摆阶段时，领导干部和全体人员一是要紧密结合工作职能和岗位职责实际，紧密结合各自

思想、作风、工作实际，从工作上找差距，从作风上找不足，从思想上找根源，分层次、实事求是、有针对性地把问题找准，把根源剖析透，把努力方向理清。二是要抓住剖析查摆关键，做好自我查摆、相互查摆和开门查摆。三是要对查摆出来的问题和收集到意见和建议进行认真梳理，建立整改台账，提出整改要求。四是要认真撰写查摆报告，做到查摆问题准确，剖析根源深刻，今后努力方向具体明确。五是各科室负责人要切实履行“第一责任人”的责任。六是要加强信息报送工作，营造宣传氛围，确保剖析查摆阶段取得实效。

会上还传达了区委“三治三提”转段动员会精神和委机关第二阶段实施

传达贯彻全区“三治三提”转段动员会精神，部署安

排委机关剖析查摆阶段工作。区委常委、政法委书记高德祥作了重要讲话，政法委副书记冯超群主持了会议。

xxxx书记指出，剖析查摆阶段即是对学习讨论阶段的深化，又是搞好下一阶段整改提高、建章立制的前提和基础，能否扎扎实实抓好这一阶段的活动，真正把问题查摆准确、查摆到位，把根源剖析深刻、剖析透彻，是“三治三提”专项活动不走过场，取得实效的关键，决定着整个活动成败。

xxxx书记强调，剖析查摆阶段，要着力在解决尽心尽力问题上下工夫，突出抓好“五个一”，即制订好一份方案，精心谋划本阶段的各项工作；组织好一个动员会，广泛深入地进行转段动员；召开一次专题民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评；撰写好一份剖析查摆报告，班子及个人深入查摆问题、认真剖析根源、明确努力方向；开展好一次群众评议，真诚接受人民群众和社会各界的监督。

xxxx书记要求，在剖析查摆阶段时，领导干部和全体人员一是要紧密结合工作职能和岗位职责实际，紧密结合各自思想、作风、工作实际，从工作上找差距，从作风上找不足，从思想上找根源，分层次、实事求是、有针对性地把问题找准，把根源剖析透，把努力方向理清。二是要抓住剖析查摆关键，做好自我查摆、相互查摆和开门查摆。三是要对查摆出来的问题和收集到意见和建议进行认真梳理，建立整改台账，提出整改要求。四是要认真撰写查摆报告，做到查摆问题准确，剖析根源深刻，今后努力方向具体明确。五是各科室负责人要切实履行“第一责任人”的责任。六是要加强信息报送工作，营造宣传氛围，确保剖析查摆阶段取得实效。

会上还传达了区委“三治三提”转段动员会精神和委机关第二阶段实施

2.视频会议方案剖析 篇二

逐帧视频也可以理解为定格动画, 早期传统意义上所说的定格动画是通过逐帧地拍摄对象后, 使之连续放映, 从而产生的动画。由于将被拍摄的物体用相机一格一格的拍摄然后再按照每秒钟24格的速度进行播放, 因此定格动画又叫逐格动画或者停格动画。以前常说的定格动画又通常是指用粘土或其他混合材料制作的角色来演出, 再逐帧拍摄后连续播放形成的动画, 这就是大家所熟知的粘土动画。而目前新型的定格动画已经不在局限于使用粘土来创作定格动画了, 它可以是任何东西为创作主体进行演出, 通过拍摄以及后期处理制作的动画。例如它可以是通过逐帧以手绘图像拍摄后连续播放的动画;也可以是以某个物体按照剧情的需要, 变换位置形态拍摄的图片, 通过连续播放形成的动画;还可以是由人物定格的表演拍摄图片再连续播放。

2 主要类型

随着新型定格动画的创作对象的多样性, 可以依据创作所使用的材料分为以下几类:

第一种是指传统意义上的粘土定格动画, 它是采用见图或其他混合材料做的角色来演出, 通过逐帧拍摄来制作的动画。这类型的动画特点是角色表演的动画以及表情可以随时改变, 只要创作者有一定的雕塑水平, 就能创作出所需的各种表情和动作。

第二类主要以手绘为主要创作方式的定格动画, 它是从传统的手绘动画衍生而来的, 这类型的动画在创作上没有太多的限制, 可以在任何可擦写的地方进行, 例如黑板上, 通过有规律的手绘一些素材, 并逐帧拍摄成图片, 再经过后期处理制作完成该动画的创作。

第三类是以某些真实物体为对象, 通过将它移动或摆放位置, 赋予一定的意义, 并以逐帧拍摄组织起来的动画。例如采用积木作为创作主体来制作的《关爱》动画, 它就是通过将搭积木的过程以逐帧拍摄, 再通过后期软件将图片组织起来进行播放的动画。该动画主要是通过一个残缺的积木无法与其他正常积木一起进行移动到对应的位置, 其他积木发现后, 就大家一起来帮助它的故事。

3 创作流程要点

尽管定格动画创作的多样性, 但它在创作流程上都是类似的, 无外乎是由以下六个步骤组成:故事及脚本、拍摄器材、拍摄场景灯光、导出合成制作、后期编辑输出。

首先是故事和脚本:一部动画片的基础是通过一个吸引人的故事。而定格动画是由于制作上的繁琐, 通常不适合情节复杂的大作。短小简单的故事不用把一切交代得面面俱到就可以抓住观众:只要你有一个好主意就够了。前期策划的阶段尽可能地长一些, 没有想好就实施的话就会发现自己陷入进退两难的尴尬境地。分镜头脚本必须写明每个镜头的机位、时间、景别变化和人物动作, 甚至还有音效和对话的标识, 它是每个动画师必备的重要工具。不需要画多么精美的分镜头脚本, 哪怕十分潦草但自己能看懂具有指导拍摄就可以。

其次是拍摄器材:目前数字技术的发展使得家用DC或DV也能拍摄出画面质量相当好的定格动画作品, 因此越来越多的人开始自己制作定格动画作品。在制作定格动画时, 细微的一点震动都将对图片的影响巨大, 因此三脚架也是必须的。另外还有其他制作工具。黏土、橡胶、硅胶、软陶, 以及石膏、树脂黏土等都可以用作制作角色的主要材料。铝线, 丙稀, 模型漆, 雕塑刀等工具也是制作角色过程中的常用材料。

第三场景和灯光:角色一定要有一个活动空间, 可以是卧室、书桌、一片空地。但是在要求严格一些的作品种通常需要搭建场景。场景搭建就像制作一个成比例缩小的沙盘。在定格动画制作中场景有多种可能:可以是写实的, 抽象的, 很有味道的粗糙感, 很细致的豪华场面。例如在这里制作了一个实际规模很小的“小行星表面”, 大量的泡沫塑料和橡皮泥构成了场景, 昏暗的主光给场景铺上一层神秘的气氛。成功的灯光布置可以准确地暗示时间和营造气氛, 动画片由于本身的特殊性, 灯光可以比真人演出的影片更加夸张和色彩强烈。除了会闪烁的荧光灯, 几乎任何稳定的光源都可以使用。

第四拍摄制作:将拍摄好的序列导入电脑, 在软件内合并成视频片段, 然后在时间线上调整速度。定格动画一般是一拍2 (每秒12格) 或者1拍3 (每秒8格) 就足够了。在各镜头单独调整完毕后, 将所有镜头统一导入进行最后的剪辑。特技合成部分完全在电脑内完成, 常用的方法有蓝幕抠像, 动作模糊, 手工绘制特技和擦除支撑物等。

最后编辑输出:如果是使用磁盘记录的DV机拍摄的视频, 可以用1394“火线”将DV和电脑相连, 用电脑的编辑软件比如Adobe Premiere轻易地逐帧捕捉一帧图像, 再用Adobe Premiere进行编辑输出, 如果是使用硬盘存储的DV设备拍摄, 则只要将存储硬盘通过与电脑连接直接读取, 在使用Adobe Premiere进行编辑。

4 存在的问题

通常在进行定格动画创作时, 发现问题主要集中在后期合成当中, 因此建议在创作初期, 可以先对几个简单的镜头进行测试性的后期处理, 将图片的标准格式先确定下来, 再进行创作, 这样可以避免最后才发现问题, 以至于导致作品制作太多的无用功。这些问题可以归纳为以下几类:

首先由于拍摄图片的数量不够, 以至于动画不能流畅播放, 解决方法是依据动画连贯需要适当的补拍一些链接性图片, 用以弥补动画播放流畅问题。

其次的问题主要集中在在后期合成时, 由于内部使用了后期合成软件的序列来制作, 导致在编辑软件中可以流畅的播放观看, 但导出后却无法正常播放。这主要原因是序列嵌套播放使得帧率出现问题, 解决的方法是在制作时尽量少的使用序列嵌套, 如果需要使用序列建议可以将序列单独输出测试正常再继续制作, 对于已经出现问题, 可以将序列帧拷贝到主时间轴来重新排列。

最后容易出现问题的是作品在后期软件中采用了满屏显示设置, 但导出播放时, 却在视频的四周出现不需要的黑边, 无法达到满屏显示。这是在剪辑软件项目设定时, 就要设定画幅大小, 最好以图片分辨率设置一致, 即可以先找出图片的画幅大小, 再在后期软件编辑时使用相同的画幅及分辨率来设置整体项目, 因为项目一旦建立不能再修改画幅的大小。

5 结论

总之, 无论创作哪种意义上的定格动画, 有好的创意就成功了一半, 加上早期好的脚本指导拍摄, 以及合成前的充分准备, 将保证了定格动画的创作实现。

参考文献

[1]涂先智.动画短片制作[M].长沙:湖南师大出版社, 2008.

[2]宋靖.电影短片创作[M].杭州:浙江摄影出版社, 2007.

3.视频会议＋远程股评系统解决方案 篇三

1．系统简介：

直真视通科技有限公司是一家专业多媒体应用解决方案提供商，在视频会议系统建设方面已有七年的从业历史。此间积累了丰富的项目和工程经验，在此基础上，公司专门投入了大量的精力进行这个领域的增值服务研发。其中WebStreaming远程股评系统就是针对证券行业的特殊应用开发出来的网上流媒体广播系统，可用于远程培训,远程股评（结合双向电视会议系统），会议、会展网上直播等等。

此系统是一个完全自主研发的客户/服务器结构的视频广播系统，基于Microsoft Media Technology 7核心技术，采用最先进MPEG 4图像压缩算法和IP组播技术（IP Multicast），实时/非实时的广播声音和图像信息。使您通过桌面电脑收看教师授课/股评或其它音视频资料。

“视频会议＋远程股评系统”的特点是将双向的视频会议系统和单向的股评系统结合，每套系统可以单独使用,又可以在结合后扩展附件功能。

2．系统功能原理：

远程培训/股评：

中心点授课/股评，可将声音、图像以及所讲解的课件（PPT文档、Word文档等等）在网上进行发布。学生可通过桌面电脑中的接收端程序进行收看。如果有疑问，可以通过输入文字进行提问。

会议网上直播：

中心点开会，会场的声音、图像以及所讲解的文档（PPT文档、Word文档等等）在网上进行发布。收看者可通过接收端程序进行收看。如果有疑问，可以通过输入文字进行提问。会场人物画面可以实现全屏。

异地培训/股评：

当老师端在异地时（摄像头离服务器较远，无法物理连接），可通过“电视会议系统”将老师的图像及声音实时传送到编码服务器，桌面课件可以通过PcAnywhere传送到编码服务器。图像，声音和桌面课件通过Web Streaming采集压缩并在网上实时广播。这种系统架构也是当今功能比较齐全和完善的一种实现方式。

功能原理图如下所示：

单播模式：

对于无法开通组播协议地网络，可以使用单播（所占带宽随客户数量累加），通过Media Server分发，由专门的单播管理服务器进行管理。

VOD模式：

本系统除了可以把节目录制下来，通过WEB站点供下载收看，同时还可支持VOD点播收看（只限于单流），比如，您可以把课件录像发布，供学生进行VOD实时点播。

接入有线电视网：

本系统接收端接收实时广播时，除了用普通PC机收看，或把PC机接收到的信号输到电视（大屏）上收看，甚至还可以接入有线电视网进行播放。具体方法是通过一个接收端接收股评节目，通过带TV－OUT的显卡把TV信号输出到中频调制设备，中频调制设备可以把基带模拟信号转换成一个有线电视信号，且传输距离远，损失小，再把这个信号与有线电视信号一起接入一个二分支器（2进1出），这就可以和公共有线电视共存，形成自己的频道，供电视接收。

二．解决方案

某证券公司有三级网络，总公司、分公司和下属营业部。总公司到分公司带宽是2M，在总公司配置一套会议室型电视会议终端POLYCOM 970和一套多点会议服务器Radvision ViaIP400。在分公司配置了38套会议室型电视会议终端POLYCOM 680，用于与总公司进行双向视频会议。分公司到营业部带宽是512K，各营业部安装远程股评系统接收端程序，远程股评系统服务器都放置在海通总公司。当在总公司进行股评时，总公司本地摄像头拍摄教师画面，MIC采集教师声音，传给服务器编码，再通过网络供各个接收端接收；当在分公司进行股评时，首先分公司的电视会议设备采集教师画面及声音传回总公司的电视会议设备，再传给远程股评系统的服务器进行编码，然后通过网络发布，供接收端接收。（结构如下图）

此系统在每个交易日上、下午收盘后，进行网上实时股评，通过网络，将实时股评传送到海通下属的各个营业部，收看网点遍布全国46个城市。各网点可使用台式计算机或电视机在大户室接收、播放股评节目，也可以将股评节目输出到交易大厅的大屏幕，供大厅中的散户观看。为广大股民投资、选股提供了最新的信息和最及时的分析。

三．成功案例

中国海关总署 中国石油天然气集团公司

中国国家邮政总局 中国石油化工股份有限公司

中国国家信息中心 中国铁路通信有限公司

山东省人民政府办公厅 广东移动通信有限公司

4.视频会议方案剖析 篇四

专题会议上个人检视剖析材料及整改措施 1

根据中央“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署和集团公司关于召开专题民主生活会的相关要求，在前一阶段学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，对自身存在的问题进行系统梳理，深刻剖析思想根源，制定了整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下

一、上年度民主生活会整改措施落实情况

2019 年度民主生活会，本人查摆了三个方面 7 个问题，制定了 7 项整改措施，目前已完成整改 7 项。具体情况如下

(一)思想政治方面。

理论学习的系统性不够。上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;

对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分;

党性修养不强，在一定程度放松了党性修养升华。开展批评和自我批评不够。主动学习党章、遵守党章、维护党章不够，党员领导干部以身作则的模范带头作用发挥不明显。

(二)精神状态方面。

深入基层调研不够。有时忙于事务性工作，深入现场少。推动工作开展的积极性和主动性不足，局限于上级安排什么就做什么;

在上级安排的具体事务落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，开展工作却缺乏创造性，创新意识有待继续增强。

(三)工作作风方面。

在担当方面、攻坚克难方面存在差距。自己的思想解放不够，克难攻坚的思路不宽，办法不多。

在工作中遇到困难时，敢于担当的精神还需要进一步加强。还需深入基层开展调查研究，积极主动提出新思路、新方案。

上述三个方面 7 项问题在 2019 年度的工作中均已得到了整改，我在思想、精神状态、学习、工作等方面都有了较大幅度的提升。

二、参加主题教育的收获体会

今年是中华人民共和国成立 70 周年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，对我们党不断进行自我革命，团结带领人民在新时代把坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命推向前进，对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的意义。这次主题教育要贯彻守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

参加这次主题教育，使我更加坚定了自己的政治信仰，坚定了自己的理想信念，作为一名党员干部，就是要冲锋在为人民谋幸福、为民族谋复兴的的第一线，永远对党忠诚、听党话、坚定不移跟党走，永远不忘初心，牢记使命，砥砺前行。

参加这次主题教育，是我真正认识到工作中存在的不足，离一个合格共产党员的标准还存在一定距离。在今后工作中，要在不断学习的基础上，真抓实干，求真务实，攻坚克难，争做工作的带头人。作为一名党员干部，我要强化担当意识，在急难险重任务中挑大梁、站前排、作表率。团结和谐干群队伍，心往一处想，劲往一处使，上下拧成一股绳，合力完成油田保卫工作。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的全面提升，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕保卫大队目标任务，贯彻和落实好分公司的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本质工作。

三、梳理检视问题

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是学习深度不够。日常琐碎杂事较多，很难静下心来学习学习理论知识，理论学习存在实用主义倾向，有时满足于抓重点、学精髓，全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。此外，理论学习存在主题教育时学习多、平时学习少，集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度学习少的现象，学习上不平衡不充分不系统的问题还比较突出，业余时问“挤”和“钻”的劲头还不够足，学习的深度广度还远远不够，理论水平有待提高。

二是主动创新能力不足。在工作中表现为满足现状，很少主动去和其他单位进行比较，不去主动发现问题，不深究问题发生的根源，往往就事办事。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

一是执行民主集中制听取意见不够。存在随意性和简单化现象，有时在工作决策上，事先没有征求同志们的意见建议，有时候凭经验处理，听取同事意见或建议不够，发扬民主不充分。

二是带头表率不够。表现在工作上要求同志做得多，自己具体做的少，对同志要求严，向分管领导压担子、交任务多，亲自抓落实、抓推进的少。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

一是思想上有忽视群众的倾向，总觉得自己从事的保卫工作就是带领群众同志脚踏实地的干工作、做实事，为什么还有那么多群众不理解不支持不配合。没有真正设身处地的为群众着想，急群众之所急、帮群众之所需。

二是感情上有疏远群众的倾向，作为主管业务副职，更多地还是习惯于在办公室听汇报、发指令，下基层倾听民意、问计于民，了解真实情况、掌握第一手资料的时候比较少。究其根源，在于从思想上放松了对自己的要求，没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系，群众工作能力还亟待提升。

(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。

一是对照先进典型，在工作的闯劲和拼劲上还有差距。面对经济发展新常态，创造性地开展工作的力度还不够大。既想推动发展，又怕担风险、影响稳定，所以导致出现了“前怕狼后怕虎”的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。

二是对照先进典型，在传承党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况，下深水抓落实少，需要认真谋划和机制创新。

(五)在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面。

一是工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足。

(六)在利用名贵特产、特殊资源谋取私利方面。

在本人管辖范围内没有名贵特产、特殊资源，不存在以权谋私、利益输送等问题。

四、存在问题的原因分析

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。

一是学习态度需要进一步端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性。二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统。

(二)在认真执行党中央决策部署和分公司党委决议决定等方面。

平时工作中，我虽然能按时完成上级安排部署的各项工作，做到坚持请示报告制度，工

作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是对上级党组织的工作意图理解得不够透彻，执行起来不可避免出现偏差，取得的效果也不好。

(三)在对党忠诚老实等方面。

作为党员干部，我始终能做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，不弄虚作假、欺瞒党组织。但是没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。

(四)在担当负责，攻坚克难，履行职责等方面。

对分管的工作，我能做到“在其位，谋其政，负其责”，开动脑筋，发挥示范引领作用。但是存在一些不足一是工作中有时候会存在畏难情绪，主动担当意愿不充分;二是工作标准不高，面对繁重的工作任务时有时会疲于应付，忽视工作的创造性，满足于不出错、过得去。

(五)在纠正“四风”不止步方面。

我对自己高标准、严要求，严格落实中央八项规定，坚决抵制“四风”行为，确保不被其侵蚀。但是也存在一些问题一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，对待群众不能始终保持热情服务的态度，存在有时急躁，态度不够和谐的问题;二是深入基层调研不够，有时发现问题不准。

(六)在严格执行廉洁自律准则方面。

工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是随着年龄的增长，安于现状的苗头时而出现。对党风廉政“一岗双责”缺乏充分认知。

深入剖析自身存在的上述问题，究其原因主要集中在以下几方面一是理论学习的主观能动性发挥的不好;二是服务意识不足，宗旨意识有所淡化;三是业务素质、工作方法还有待进一步提高创新。

五、整改措施及努力方向

通过对照检查，自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

(一)加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的综合素质。

在今后的工作学习中，加强业务知识学习的同时，不断积极主动加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。

(二)积极主动开展工作，高标准、严要求地完成好各项工作。

作为一名油田卫士，我将进一步加强责任意识和攻坚意识，在工作中发挥模范带头作用。要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的突出问题，深入剖析问题产生根源。要努力加强与班子、与基层的深入沟通。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。

(三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，做到在奢靡之风、享乐和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。不断加强道德修养，弘扬道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。

(四)要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕我公司的“爱国、创业、求实、奉献”的核心理念，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

六、个人有关事项说明

(一)配偶、子女及其配偶经商办企业情况

自 2019 年以来本人配偶不存在经商办企业情况。

(二)本人重大事项情况

婚姻状况;本人已婚，婚姻状况没有变化;

持有普通护照的情况，本人因私出国的情况;

本人持有因私出国、出境普通护照 2019 年以来无出国、出境记录，护照在本人手中;

持有港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证的情况，本人因私往来港澳、台湾的情况;

本人未持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证;2019 年以来本人无因私往来港澳、台湾;

子女与外国人、无国籍人通婚的情况;无;

子女与港澳及台湾居民通婚的情况;无;

配偶、子女移居国(境)外的情况，配偶、子女虽未移居国(境)外，但持有在国(境)外工作、生活一年以上的情况;

配偶及子女均未移居国外;配偶及子女均未在国外生活过;

配偶、子女及其配偶从业情况;

配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任的情况;

配偶、子女未被司法机关追究刑事责任;

本人，配偶、共同生活的子女持有房产情况;

10.配备公务用车、办公用房情况;健康情况;本人身体健康。

专题会议上个人检视剖析材料及整改措施 2

主题教育开展以来，我围绕“不忘初心、牢记使命”主题，按照 XX 党委安排，认真开展学习教育、调查研究、检视问题、整改落实各项工作，深刻感受到，守初心、担使命不是挂在嘴边的口号，必须是抓在手里的具体行动。通过四次集中学习研讨，特别是在学党史、新中国史过程中对自己思想、工作的反思，并结合对加强机关党建工作的调查研究，认真梳理干部职工对自己的意见建议，使我感到一是使命光荣。当前 XX 处于深化综合改革、爬坡过坎的关键时期，也是各项事业积蓄后劲、向上向好的关键节点，作为班子成员能够肩负这个重任命，我深感光荣，必须始终坚守为农务农姓农初心，坚定信心、努力工作。二是责任重大。作为监事会主任，又分管党建工作，都是围绕中心、服务大局的具体业务，通过主题教育，感到这两个方面工作存在不少问题，需要改进的工作很多，必须以过硬的担当精神，把责任扛在肩上，把工作落到实处。三是差距不小。通过主题教育期间的反思自查、基层群众反馈，感到自身能力与“守初心、担使命”要求还有较大差距，必须以主题教育为契机，对自身思想政治、精神状态、工作作风进行一次检视排查，找准找实问题，制定实在管用措施，自觉抓好整改。下面，现结合思想和工作实际，进行党性分析，剖析思想根源。

一、存在主要问题

(一)政治意识树的不牢，站在坚守初心高度加强理论武装的紧迫感不强。一是理论学习不系统、不深入。理论学习任务化，就学习论学习问题突出，对一些理论文章缺乏深层次分析，在准确理解、全面把握其科学内涵和精神实质上有差距，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫不够。工学矛盾处理不好，有时忙于具体事务，疏于学习思考，个人自学计

划落实有差距。二是政治意识树得不牢，政治敏感性不强。对中央、市委的重大决策部署，把握不全面、理解不到位，对中监督检查的问题整改落实不够迅速。对党内政治生活的庄重性、严肃性重视不够，过双重组织生活不积极，没有摆正位置，不能经常以普通党员身份主动汇报思想、自觉接受监督。

(二)遵章守纪的表率作用不强，推进党风廉政建设力度不大。一是遵章守纪上自我要求不严格。对码头文化、圈子文化、好人主义以及对肃清 XXX 恶劣影响危害性严重性认识不足，自警自省不够自觉。抓党风廉政建设力度不够，对用身边反面典型提高警示教育效果思考不多，研究不深，教育实效性不强。对意识形态领域的复杂性缺乏警惕性和鉴别力，对一些损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争。二是狠抓中央八项规定精神落实用力不足。落实中央八项规定精神不扎实不深入，推进治理违反中央八项规定精神问题不力，如开展落实“天价烟”问题专项检查还有不到位的现象，有的企业职工不了解专项检查情况，不清楚“天价烟”核定标准。

(三)以人民为中心的发展思想树的不牢，服务企业服务职工积极性不高。一是深入系统调研少，服务职工群众不主动。深入一线检查，了解面上情况多，追根究底掌握实情少，对XX 建设及工作开展情况掌握不全面，整体推进“三会”制度的进度比较缓慢。调研中与领导干部沟通多，和一线职工交流少，特别是自己分管党建工作，平时和各单位的党建工作人员谈心谈话少，对他们的所思所想所盼不了解不掌握。二是加强干部队伍建设，促进企业转型发展上用力不够、成效不明显。对干部工作投入精力不够，对干部队伍建设存在的诸如结构不够合理、整体年龄偏大、个别单位存在领导班子和中层干部数量倒挂等问题，存在畏难情绪，主动研究解决的力度不够。

(四)思想作风、工作作风不务实，能力素质与“守初心、担使命”还有较大差距。一是分管工作考虑不细致，缺乏主动担当作为的紧迫感。考虑工作不够周全，大量精力放在处理日常具体事务上，从而导致分管工作整体思考用力不够，缺乏政策性、系统性的研究和突破，抓党建、落实全面从严治党“一岗双责”不到位，对机关党建基础工作研究不够，组织架构未理顺、责任落实不到位、形式主义仍存在等问题还没有解决，影响了工作质量。基层单位党建基础薄弱，党务干部力量不足，影响党建工作水平的提升。二是工作重部署、轻落实，形式主义根除不彻底。工作中还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。上级的文件有时只转发，未做出具体要求，一些工作部署缺乏计划性和事前沟通，安排工作有时没有考虑基层承受能力，有的工作把关不严，布置任务过多过急，要求不够细致。三是业务知识掌握不全面、能力素质有短板。学习的紧迫感不强，偏重于党建业务知识的学习，对供销合作事业，特别是涉及企业经营管理、监事会工作等业务知识的学习投入精力不多，站在 XX 全局谋划工作、研究问题有差距，参与集体决策中参谋助手作用发挥不够。四是党员先锋模范作用、党员领导干部的表率作用发挥不明显。参加支部活动不积极，有时因忙于事务工作存在请假或中途退场的情形，表率作用发挥不好;思想引领不到位，结合 XX 实际和分管工作，到所在支部和联系单位主动宣传习近平新时代中国特色社会主义思想做的还不够经常。

(五)个人事项报告(略)

二、存在问题的原因剖析

(一)理想信念不坚定。对思想建党、理论强党重要性认识不深刻，没有从坚守初心使命、坚定理想信念的高度对待学习，理论武装不自觉，学习的紧迫感不强，入脑入心上有差距，导致对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足，自我完善、自我提高、自我加压的自律性较差。对思想政治工作重视不够，责任心不强，导致“一岗双责”落实不到位，基层党建工作压力传导不到位，工作质量不高。

(二)“两个维护”不坚决。落实上级重大决策部署的责任感、使命感不强，缺乏政治敏锐性和主动作为的政治自觉。同时，用严格的党内政治生活反复锤炼党性不够经常，加强党性修养的自觉性和主动性不高。政治站位不高，落实上级部署要求不坚决，对抓党风廉政建设的重要性认识不深，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，同时跟踪问效上有差距。

(三)作风改进不彻底。正确的政绩观树得不牢，对形式主义危害性认识不深刻，缺乏钉钉子的精神，高质量推进工作的意识不强，落实工作任务的热度不够，压力和责任传到力度不足，导致工作不细致、标准不高、效果不好。对党的群众路线认识不深，宗旨意识树得不牢，主动服务职工群众意识淡化，贯彻以人民为中心的思想理念有偏差，坚持和贯彻党的群众路线不彻底。

(四)担当作为不主动。能力素质有欠缺，推动发展动力不足，工作要求一般化，与 XX改革发展需要不适应。对业务经营不够了解，缺乏担当作为的底气，导致参与集体决策时对有的工作随大流，不敢大胆发表个人见解。担心踩到红线、触犯规则，畏首畏尾、把“不出事”作为最大原则，缺乏锐意进取的精气神，对干部队伍建设重视不够、用力不足，推动激励干部干事担当的思想意识不强，认为一蹴而就解决 XX 干部队伍问题难度很大，存在畏难情绪。

(五)纪律观念不牢固。对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏对党的事业高度负责的精神，纪律意识和法纪观念树得不牢，执行纪律的决心和劲头不足。自我要求不够严格，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不强，没有坚持用党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。

三、努力方向和整改措施

(一)进一步强化理论武装。积极主动参加理论中心组学习，针对分管工作自觉开展自学，处理好工学矛盾，加强理论武装，完善知识结构，提高领导水平;认真学好《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深化学习理解，在熟知熟记、知行合一上做表率;围绕 XX改革发展、监事会职能作用发挥、夯实机关党建基础，加强业务学习，开展调查研究，进一步提高运用新思想、新理念指导分管工作的能力，发挥好参谋助手作用。

(二)进一步增强政治意识。深刻汲取 XX 不作为不担当问题的教训，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉划清重大是非界限，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，主动接受组织监督，锤炼党性修养。

(三)进一步强化责任落实。认真贯彻落实上级和 XX 党委各项决策部署，定期听取联系点

单位、部门重点工作进展情况汇报，对存在的困难和问题给予及时指导帮助，推动落实;认真履行全面从严治党“一岗双责”责任要求，定期对分管部门和联系点单位督查，专题研究重点问题、难点问题;探索在现有干部人事制度框架内，按照民主、公开、竞争、择优的要求，研究制定优秀人才在 XX 机关、企业间交流锻炼的措施;跟进指导中层干部选任工作，有效解决正副职与中层干部人数倒挂的现象。

(四)进一步务实作风。进一步深化对“为什么人”的认识，把永葆对人民的感恩之心落实到行动中，体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来;认真贯彻落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，加大对机关发文、检查考核等工作的统筹，提高分管工作标准质量，切实为基层减负减压;改进检查调研方式，广泛接触基层干部和职工群众，多与党务干部沟通交流，明年到未走访的单位调研，掌握工作开展情况，加快推进“三会”制度建立。

(五)进一步增强纪律观念。把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，树牢“四个意识”，不折不扣贯彻党中央和市委各项决策部署，做好 XX 党委安排的各项任务;积极参加警示教育，认真学习上级通报，深刻汲取 XXX 等反面典型违法违纪的教训，把党纪法规内化于心，外化于行;进一步强化党员意识，严格自我要求，带头严守纪律规矩，特别是严格遵守政治纪纪律，发挥领导干部表率作用;结合到联系点检查工作、讲党课，与分管处室人员谈心谈话等时机，多交流学习体会，分享学习成果，主动进行思想引领。

专题会议上个人检视剖析材料及整改措施 3

一、参加主题教育的收获提高

通过参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，不仅提高了我的思想认识，端正了工作态度，而且增强了团结意识和进取意识。我认为，作为一名普通的 X，面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务，如何在工作实践中更好地践主题教育的精神实质，切实做到工作方法上有新举措、工作思路有新创意、材料写作有新点子，最重要的就是要严于律已、加强学习、扎实工作。

二、个人检视问题

(一)在通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》或《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》方面存在的问题。一是学习深度不够。理论学习存在实用主义倾向，有时满足于抓重点、学精髓，全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。工学矛盾突出的情况下，理论学习存在主题教育时学习多、平时学习少，集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度学习少的现象，学习上不平衡不充分不系统的问题还比较突出，业余时问“挤”和“钻”的劲头还不够足，学习的深度广度还远远不够。二是转化运用不好。认真体悟科学理论蕴含的思维方法和政治站位，虽然也下了很大功夫，但面对实际工作，仍然觉得理论储备不足，工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性还有欠缺，存在“眉毛胡子一把抓”“头疼医头、脚疼医脚”等问题。反应出运用理论成果解决实际问题的能力还不够强，面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化为实际工作能力还比较慢。三是政治站位不高。对党中央决策部署，自己都能做到坚决拥护、认真执行，但对一些与本职工作关联度不大的，只做了泛泛的了解和学习，缺乏从党和国家全局的高度来思

考和认识的政治站位，还没有真正把党中央的决策部署转化为具体的工作目标、工作标准和工作方法，政治能力还有待于进一步提高。

(二)检视对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议等，查找了哪些具体问题、改了多少、改得怎样，还有哪些没有改到位。一是深学熟知不够。十八大以来，对于每一项新出台的党章党规，自己都能通过不同方式及时学习，但容易满足于一时的学懂弄通，反复学、深入研、认真记有差距。对一些党规条文，自己还不能准确背记、熟练运用，存在用的时候再去找、再去查的现象，“内化于心、外化于行”做得还不到位。二是对照检视不足。按照此次主题教育安排，自已把检视问题贯彻始终，但仍然存在对照实际工作检视多、对照党章党规检视少的问题，满足于组织要求的规定动作，缺少从党性的高度对照党章党规逐条逐项的检视和分析，检视问题的经常性、主动性、深刻性都还有差距，标准要求还不够严格。三是从严落实不好。作为共产党员，能够严格落实党章党规，但在执行过程中，由于学习理解不够深透，还没有完全做到事事从高从严要求。虽然平时也紧紧盯住标准和要求，但更多的是考虑不能违反制度规定，“知敬畏、存戒惧、守底线”还没有上升到更高的层次和标准。具体工作中，对一些人和事，还存在较真碰硬不够甚至是事不关己、高高挂起的现象。

(三)在发挥党员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责方面存在的问题，在为身边群众做实事好事方面有哪些差距。一是工作标准不高。随着工作时间的拉长和工作岗位的变化，自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划上，对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾，但面对日常事务工作，自已还没有做到全部精通，工作中还存在部署要求多、带头攻关少的问题，无形中就降低了标准和要求，没有做到事事精益求精。二是奋斗精神不足。无论在什么岗位工作，面临的矛盾困难都很多。对此，自已一直咬紧牙关奋力前行，但面对一些热点难点问题，个人顾虑较多，还有犹豫观望、依赖上级的想法，缺乏直面困难、攻坚克难的精神，有时在完成阶段重要任务后还有“歇歇脚”的思想。三是深入一线不多。虽然结合党日活动，也深入到基层开展了一些服务群众的活动，但服务的质量和标准也不够高，对群众反映的问题，也没有做到事事有回音。

三、原因剖析

(一)思想改造还有差距。面对十八大以来党的理论创新步伐不断加快的形势，自已始终提醒自己不能掉队，但从实际情况看，还是存在深钻细研不够的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想这一伟大理论，用历史的联系的发展的观点学习不足，面上的学懂弄懂，导致的是转化运用不好、政治站位不高，把理论学习成果转化为观察、思考问题的方法差距较大，讲政治的具体能力与岗位工作需求还不相适应。

(二)党性原则还有差距。自己入党以来，认真参加各项学习教育活动，个人党性修养也在不断历练中得到提升。但仔细分析个人在学习党章党规、自我检视问题、落实全面从严等方面存在的问题，根本原因还是在于党性修养没有跟上形势任务发展，放松了经常性的自我检视和剖析，党性修养的不严格导致了党性原则的不坚定。

(三)初心使命还有差距。无论工作岗位如何变化，自己始终不敢忘初心使命，但总觉自已在一线工作，责任没有那么大，甚至有的时候还认为，自已做好本职工作就可以了，不要

过多参与其他事情，对绿色发展、脱贫攻坚等工作也关注的不够。这些都是集聚人民智慧、回应人民关切、服务人民群众做得不好的重要原因，其实质是初心使命出现了一时的弱化和偏差。

(四)创先意识还有差距。认真分析工作亮点不多、攻艰克难不足、标准要求不高等问题，其实质还是争先创优的意识和劲头不够强，没有牢固树立“比先进、学先进、赶先进、超先进”的思想，缺少先进和一流的标准作牵引，带来的必然是工作的平淡平庸。

四、整改措施

(一)强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以指定书目为基本教材，对前期学习情况进行全面梳理，查缺补漏，明确重点，定实计划，在“读原著、学原文、悟原理”的同时，进一步抓好精准化科学化系统化学习。结合思想和工作实际，深刻领会其蕴含的科学内涵、思想精髓、精神实质和实践要求，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)强化担当精神。深入学习领会党中央有关决策部署，深入研究和思考有关发展的重大战略问题和重点难点问题，以“无我”和“赶考”的精神状态，直面困难挑战，持续攻坚克难，争做本职工作的排头兵和先锋队。结合工作实际，大力发扬革命精神和优良传统，树立“精益求精、追求卓越、超越自我”的标准要求，争第一、扛红旗、做标杆、当模范。

(三)强化宗旨意识。把服务地区发展、服务人民群众作为应尽职责，深入人民群众一线，听取广大人民群众的意见建议，做好汇民心、聚民智、集民力工作。结合主题党日和支部共建活动，深入属地学校、社区、农村等基层一线，开展直接为民服务，用实际行动为地区发展和人民幸福做出自己应有的贡献。

5.视频会议方案剖析 篇五

根据《关于在“XXXX”主题教育中对党章党规找差距的通知》（X组发〔2019〕X号）要求，我认真学习并对照《中国共产党章程》(以下简称“党章”)《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称“准则”)和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称“条例”)等党内规章制度，按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，全面回顾参与主题教育成果，深入查找存在差距问题，认真剖析问题根源成因，明确整改措施和努力方向，现对照检查如下：

一、从严检视差距问题

按照本次专题会议要求，我本着把问题找实、把根源挖深的态度，严格对照《党章》5个方面、《准则》8个方面、《条例》5个方面等党内规章制度，逐条查摆了存在差距和问题。下面，我就开门见山、直奔主题，重点检视以下3个方面问题内容。

（一）对照《党章》找差距方面

1.对照党章党规，思想境界有差距。

作为党的领导干部，深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是距离学懂、弄懂、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就好了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。对《党章》学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对所涉及的焦点、重点、难点仅仅停留在理解的层面，缺乏互动和思想交流。

2.对照党章党规，思想境界有差距。

一是主动担当意识还有增强。对党建工作缺乏认真研究，重视不够。比如落实党委议事决策制度不够严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为会议多而赶进度，没有充分听取班子成员意见和建议，影响了民主集中质量。二是攻坚克难精神还要强化。工作上虽进取意识强但是在创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作上稍弱；有时面对棘手的事情，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

3.对照党章党规，为人民服务有差距。只针对个别关键企业重点关注，对车险市场动态了解有所欠缺，真正具体到某一地区、某一险种调研的少。和车险市场面对面的少，了解不到“露水珠”的一手动态资料，制定政策、做起决策来就缺少依据。有时部署工作多、一线督促少。致使一些部署出险了“虎头蛇尾”。

4.对照党章党规，自我要求有差距。处于领导岗位以来，我一直告诫自己：处于特殊位置，不高特殊待遇；负有特殊责任，没有特殊权利。但有时觉得自己是一名老党员、党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自觉忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自觉就会有宽松的现象，特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。

（二）对照《准则》找差距方面

1.讲党性、重品行，作表率。

第一，讲党性是领导干部的立身之本。对党员领导干部来说，加强党性修养，要始终做到

;一是坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。二是坚定政治立场，始终自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。三是坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，把为人民谋利益作为最根本的目的。四是坚持群众路线，相信群众、依靠群众，始终保持同群众的血肉联系。五是坚持组织原则，正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有

令不行、有禁不止，不断提高领导决策水平，维护班子的团结统一。

第二，重品行是领导干部的做人之道。重品行，首先就是要老实做人、做老实人。具体要做到以下几个方面

一要淡泊明志。应多工作少埋怨，多奉献少攀比，特别是遇到利益调整、职务升迁等关键时刻，每个领导干部都要平衡好自己的心理在作出贡献时，要克服自满心理

;走上重要岗位时,要克服骄傲心理

;生活消费时，要克服虚荣心理

;面对灯红酒绿时，要克服行乐心理。始终保持一颗平常心，一颗健康心，一颗公仆心。

二要律己醒脑。领导干部要保持清醒头脑，算好人生

“

六笔账

”，就是要算好

“

政治账

”、算好

“

经济账

”、算好

“

名誉账

”、算好

“

家庭账

”、算好

“

亲情账

”、算好

“

自由账

”

。要以人为本，不要以人民币为本。要防止滥用权力。要树立正确的利益观。坚持人民利益、国家利益高于一切。

三要生活严谨。要过好社交关。要近君子、远小人，多跟人民群众交朋友，多跟正直的人交朋友，决不能交那种趋炎附势、投机钻营的朋友，决不能交那种打着自己旗号、谋取私利的朋友，决不能交那种品行低劣、搞歪门邪道的朋友。要过好生活作风关，要牢记身份，注重形象，躬身做官，挺腰做人，俯首干事，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

第三，作表率是领导干部的执政之要。要严格要求自己，要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则，率先垂范，在以下几个方面作好表率。

一要作学以致用的表率。各级领导干部要树立强烈的学习意识，把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径。要深入学习贯彻科学发展观，做到真学、真懂、真信、真用，使认认真真学习成为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程

;要全面学习做好本职工作必需的知识，要把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，使认认真真学习成为理论联系实际，学以致用，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

2.作解放思想的表率。

作解放思想、实事求是、与时俱进的表率。要在深化对世情、国情、县情、党情的科学认识中解放思想，在认清目标、明确任务中解放思想，在对比先进、查找差距中解放思想，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上来。要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，推动党员干部在思想观念上实现新解放，在各项工作上实现新突破，为推动我公司业务规模跨越发展奠定坚实的思想基础。

3.作求真务实的表率。

弘扬求真务实的作风，坚持讲实话，办实事、求实效，少用声音指挥，多用身影和行动指挥，用脚印和实效抓好上级要求部署的落实。要扑下身子，深入基层，深入实际，深入一线，多做联系业务、化解矛盾、解决难题的工作，干好每一天，干好每一月，干好每一年，干好每一件事，涓涓细流，汇成江海，件件事实，合成大事，让老百姓从身边的变化中感受到各级干部在为群众办好事、办实事。要有“

不到长城非好汉

”的韧劲和意志，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢冒、敢于负责，不被困难所吓倒，不因非议而动摇，对看准的事情要

“

咬定青山不放松

”，一抓到底，抓出实效。

四要作廉洁自律的表率。要端正从政思想，公道正派，廉洁自律

;要严守党纪国法，自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败

;要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验

;要把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点。只有这样，才能真正做到干干净净干事。

自觉接受监督是领导干部政治上成熟的主要标志之一。如果没有接受管理监督的意识，自我放纵，拒绝监督，就难免走偏方向，陷入迷途。领导干部光明磊落，就应该不怕监督

;领导干部想减少失误，就应该欢迎监督

;领导干部想提高决策水平，就应该渴求监督。能否正确对待监督，是党员领导干部胸怀广狭、能力强弱、情操高低的分水岭，是检验党性的试金石。越是在政治上成熟的领导干部，越能正确对待监督，越是欢迎监督。领导干部要带头遵守党纪国法，树立

“

严是爱，松是害，真正监督是关爱

”的观念，积极开展批评与

自我批评，做接受群众监督的模范。

（三）对照《条例》找差距方面

一、找差距。

思想是行动的先导，思想上的先进是行动先进的基础。每一名党员都要注意用科学理论武装自己的头脑，特别是要用邓小平理论和科学发展观重要思想武装自己自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，努力提高理论素养，提升思想境界，始终保持不断创新、不断进取的精神状态。《准则》确立了高标准。我们做到了吗？做到了多少？哪些没做到？哪些地方需要加强和改进？如果现在没做到，将来能做到吗？没做到的原因是什么？是思想上的问题，还是行动上懒惰？……我们提的问题还可以很多，通过这些问题，我们来深刻的反思，寻找差距。因此当前要把学习《准则》和《条例》作为日常政治学习的重要内容，要学深、学细、学透，真正做到内化于心、外化于行。

二、查风险。

要对照检查，每一名党员干部自觉对照《准则》和《条例》内容，找差距、查风险，立行立改。我们每一名党员，都在各自的岗位上承担着一定的工作任务。这些平凡的工作和任务，都是同推进单位稳定发展紧密联系在一起的。共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反映在本职工作的落实上。每个共产党员所从事的工作虽然不完全一样，有宏观的、有微观的、有管理的、有事务的。无论表现形式多么不同，表现出来的先锋模范性质是一样的。《条例》划出了纪律底线。我们曾经对自己的要求松懈过吗？哪些地方要注意？哪些地方是我们容易被诱惑的？哪些是我们身边发生过的？哪些是我们过去应该重视，却没有重视的？哪些是我们判断错误的？哪些是该作为，没作为？哪些是不该做的做了？常在河边走，我们的鞋湿了吗？……又是一些值得思考的问题。通过这些问题，从自身寻找不足，查出隐藏在内心思想或外在行为上潜在的风险。

三、做改进。

找差距、差风险的目的最终还是要做改进。差距和风险找到了，如何改进？一要坚定理想信念，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守国家法律法规，守住纪律“底线”，做到学以致用，时时处处严格要求自己。二要经得起诱惑。在市场经济形势下，要经得住各种各样的诱惑，要用平民百姓的心态，做到知足常乐。三要耐得住寂寞。一些腐败分子之所以走向人民的反面，是他们精神上蜕化变质，道德上堕落崩溃，人格上出了问题，生活上不甘寂寞，守不住清贫，耐不了寂寞。因此，我们必须构筑一道坚固的思想道德防线和党纪法律防线，不可越雷池一步。要守住防线，就要做到洁身自好，增强自制力，提高思想觉悟，自觉抵制各种诱惑。要做到常思贪欲之害，常弃非分之念，常怀律已之心。

二、深入剖析问题成因

针对上述问题，我进行了深刻反思、理性分析，虽有业务经营任务繁重、需要投入更多的时间和精力等客观原因，但更多的是自身理论武装不够、系统学习不够等主观因素所致，概括起来主要有以下4个方面：

（一）对政治理论和业务知识学习不够。

平时忙于业务发展和具体事务，对政治理论和业务知识学习做不到持之以恒。即使是学习了也不够系统，也不够扎实。

（二）为基层提供优质服务能力不够。

只是注重为前来办事人员提供服务，而主动深入基层，提供优质的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决等情况，掌握的不是很清楚。

（三）深入实际调查研究不够。

由于深入基层次数不多，对基层存在的深层问题挖掘不够，在实际工作中指导性不强。

三、狠抓问题整改落实

今后，我将始终突出问题导向，按照“问题查摆再深入、剖析成因再深刻、整改措施再细化”的原则，进一步找准问题症结，拿出具体措施，切实抓好整改落实，切实在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断提升自我，在知行合一中主动担当作为，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以百倍的信心、百倍的担当、百倍的努力，始终恪守我们党为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命，始终恪守使命

(一)加强学习，在建设学习型发展改革干部队伍上下功夫。

要努力学习，不断拓展视野，增强开放意识、大局意识，注重培养战略思维能力，善于观察世界形势和正确把握时代脉搏，学会敏锐观察世界和市场的不断变化，坚持走在时代和市场发展的前列。

(二)强化班子建设，在提高科学决策水平上下功夫。

一是改进工作作风。牢固树立群众观念，把深入基层广泛接触市场、认真听取和对待市场反响。

二是加强勤政廉政建设。完善制度，开展教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在思想上筑起一道合规防线。

三是坚持民主集中制原则。坚持重大事项、重点工作集体研究、集体决策，调动和发挥每位班子成员的积极性。

(三)坚持服务基层，在提高工作质量和效率上下功夫。

一是真心实意地为基层服务。着力解决一线提出的问题。

二是开展规范办公活动。明确办事程序和规则，增强，增强工作透明度，主动接受监督。

以上对照检查不妥之处，请同志们提出宝贵意见。谢谢大家。

对照党章党规找差距个人问题检视分析材料

这次对照党章党规找差距，既是主题教育检视问题步骤的重要内容，也是党员干部加强改造净化的重要途径。按照方案要求，我在认真学习党章、《准则》和《条例》的基础上，对照中央提出的“十八个是否”，自觉把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，逐条进行检视剖析，进一步找准问题差距、剖析原因根源、制定整改措施，着力在学、查、改、做中立起新时代党员干部的好样子。下面，按照专题会议安排，作个自我对照检查。

一、存在的问题

(一)在“四个意识”方面。作为一名有着20多年党龄的党员，自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是，作为党支部书记，自己在党员教育管理上还做到不够到位，也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够，没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进经济社会发展的实际行动和内在动力，特别是对照总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的部机关日常工作、大党建工作和干部监督工作中，也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。

(二)在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到，作为共产党员，要坚持革命理想高于天，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党、忠诚于党的事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考，觉得自己还是从严自律学习不够，还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看过，但没有做到烂熟于胸。

(三)在工作作风方面。多年来始终把踏实干事作为履职从政的基本要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，注重家庭、家教、家风，恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德，时时刻刻注重良好形象。但是，感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入基层一线，面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实的表现在一定程度存在。

(四)在作用发挥方面。总的来讲，自己在党支部书记岗位上尽力而为，也取得了一些成绩。但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。支部的工作还存在很多不足和问题，特别是同好的地方相比，我们还需要进一步努力。比如，在党建责任落实上，还做得不够严实;比如，在提升支部组织力上，联系党员、团结群众上，还做得不够经常。

(五)在自身要求上。平时，工作、生活中都能够严于律己、当好表率，为全体党员示范打样。但是，还是存在细节管得不严的问题。比如，作为党支部书记，对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题，支部委员会议有事要议的时候才召集，没有按要求做到定期召开。比如，谈心谈话制度落实不够好，主动与党员交流谈心较少。

(六)在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对，始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。但是，对照总书记指示的10种表现，还有的地方做得不够到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬。

二、产生问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下四个方面:

(一)坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

(二)严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

(三)提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

(四)勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部书记职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的**攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。

三、努力方向和整改措施

(一)加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。

(二)牢记“两个务必”。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范厉行节约，反对浪费，不搞超标接待。带头弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意见，帮助基层解决实际困难和问题。

(三)着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓支部建设，狠抓工作落实，不断提升党支部组织力，强化党支部政治功能，推动党支部工作全面进步、全面过硬，切实把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

6.治理公路三乱剖析材料方案一 篇六

治理公路“三乱”专项整治活动

自我剖析材料

自《全市交警系统开展治理公路“三乱”专项整治活动方案》实施以来，结合我县交管工作实际，根据专项活动实施方案的具体安排和有关要求，我认真学习了《交通警察执勤执法规范》、《交通警察现场执法执勤工作规范》。现针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、参加“治理公路‘三乱’专项整顿活动方案”情况自从开展治理公路“三乱”专项整顿活动以来，我严格按照大队的安排，积极参加学习，认真查找问题。一方面认真学习下发资料和相关规定，积极参加大队组织的学习会，另一方面及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，主动对照要求，认真查找实际工作中的问题和不足，并努力纠正。

二、自查存在的问题

1、执法人员不按规定着装、违规拦截车辆进行检查。在平时路检路查工作中，不能按照支队要求规范摆放反光锥桶，偶尔会给司机造成错误引导；

2、在无特殊任务的情况下，逢车必查、排队待查、查必罚款。总是认为自己眼里揉不得沙子，在执法工作中，总是将违章车辆全部查处，偶尔会不顾及路面交通状况；

3、因拦查行为造成交通拥堵。没有根据路面车流量，疏导违章车辆有序停放。偶尔会造成交通堵塞；

4、执勤执法过程中态度生、冷、硬、横。对一些违章司机不能做到“严格执法、热情服务”。

以上，是我在工作中存在的问题，但没有违禁的情况出现。

三、存在问题的原因

我认为，存在上述问题有客观原因，也有主观因素。客观上是工作压力大，工作节奏紧，缺乏足够思考和学习的时间，缺乏所有工作亲力亲为能力和精力。主观上是自己平时学习不够，缺乏思想上的进取性，因而在执勤执法工作上有时有些松散。

四、整改措施和努力方向

针对在工作生活中存在的问题，我将在以后的工作中严格要求自己，具体做到以下三点：

1、加强学习，提高业务素质。要通过法律、法规的学习，不断提高自己的执法工作能力。更好的服务社会，服务群众。

2、开拓进取，提高服务水平。要不断加强对新时期的交通管理工作的探索和研究，提高对交通管理工作的能力。

3、规范执法，严肃队伍形象。要进一步加强队伍管理，规范执法硬件，从着装、言行、举止上抓起，让队伍的服务

能力更上一个台阶。

7.视频会议方案剖析 篇七

1 资料与方法

1.1 一般资料

注:与对照组比较, *P<0.05, 差异有统计学意义

选取2011年1月至2012年12月我院胃肠外科患者护理记录300份进行回顾性分析, 对护理记录中存在的问题进行记录。

1.2 检查方法

对300份护理记录从4个方面进行检查, 首先查看护理记录是否可以完整体现护理服务的内容, 部分护士在记录时忽略了对护理过程的记录, 而且对于患者出现的一些身体不舒适的症状未做评估和处理, 也未进行记录;其次, 护理记录不能完全体现疾病的观察要点, 患者在出现某些症状后临床医师给予药物治疗后未对患者的治疗结果进行记录, 对患者的精心护理但未记录详细的护理措施;第三, 患者的护理记录缺乏连续性, 如对于患者检查生化结果或者一些特殊临床症状未能进行后续的追踪, 对于处理措施记录不连贯;第四, 部分护士在记录时字迹潦草, 虽然给患者进行了正确剂量药物, 但是记录护理记录时却写错单位, 而且有个别在护理记录上直接进行涂改, 签字潦草等情况。

1.3 护理措施

我们在2012年对胃肠外科护士实施了护理记录质量管理措施, 积极加强了护理记录的书写质量。与2011年书写的护理记录进行的对比分析。

1.4 统计学处理

应用SPSS l5.0软件分析, 计量数据采用均数±标准差 (±s) 表示, 组间比较采用t检验;计数资料采用百分比表示, 数据对比采取χ2校验, P>0.05, 差异无统计学意义, P<0.05, 差异具有统计学意义, P<0.01, 差异具有显著性统计学意义。

2 结果

2.1 实施护理记录质量管理前后的护理记录缺陷情况, 见表1。

3 讨论

我们针对胃肠外科护理记录中容易忽视的问题采取了护理质量管理措施, 具体包括以下一些方式:首先积极对护理进行培训, 让护士从思想上重视护理记录的书写工作, 特别是年轻护士由于临床经验不丰富因此应注重基础理论的培训, 加强业务知识的学习, 同时采取案列分析的方法将一些涉及护理记录的法律知识灌输给临床护士, 告知其护理记录作为法律文书的重要意义[2]。其次是将护理记录的书写工作纳入到量化考核中, 提高护理人员的积极性, 倡导护士在临床护理服务中要热情服务、主动服务、感动服务, 真正做到以患者为中心, 让患者切实进行护理记录的意义与目的, 做到切实提高护理记录内涵质量。第三, 实施定期点评的制度, 一个季度进行点评1次, 将护理记录中存在的问题集中进行讨论, 对于一些集中问题组织护士进行学习并进行临床护理训练, 不断提高护士的经验及临床知识水平[3]。

护理记录反映了医院的护理管理水平及护士的综合能力素质, 而且侧面反映了护理人员的工作责任心及工作态度。有研究表明护理人员的年龄、职称等同病案书写的认识和质量呈现负相关, 而学历和病案书写的认知与质量呈现正相关。因此, 我们在临床护理工作要加强专科疾病的培训工作, 从多角度、多渠道向护士介绍法律知识及护理记录的重要性, 并且伴随着医学的不断进步将护理记录工作制度逐渐完善。本研究显示, 观察组在体现护理服务内容、体现观察疾病要点、记录连贯性、字迹规整等方面均明显少于对照组, 经统计学分析比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。

综上所述, 实施护理记录质量管理措施后, 能够使临床护理记录更规范, 提高了护理质量和护理安全, 值得在临床上大力推广使用。

参考文献

[1]陈彦杏, 陈少娟.推行表格式护理文书改革中存在的问题和对策[J].中国现代药物应用, 2012, 5 (11) :132.

[2]赵艳丽, 夏海燕, 庞艳梅, 等.外科护理记录的书写应注意的问题与解决对策[J].中国伤残医学, 2012, 20 (7) :125-126.

8.针对视频流量的网络优化解决方案 篇八

1 网络结构分析

视频会议系统网络拓扑图如下:

总部采用两台Cisco7206作为核心路由器,两台Cisco4506作为核心交换机。各个分公司通过一台Cisco7206或Cisco3800系列路由器分别连接到核心7206-02、核心7206-03。分公司路由器连接Cisco3750三层交换机。

整个网络运行OSPF协议。通过调整链路COST值(如图)。保证分公司发起到核心交换机4506-2的流量实现负载均衡。

2 网络需求分析

在现有网络条件下,未对视频流量进行优化,在召开视频会议时,视频及音频有停顿现象。为了保障视频会议系统效果,需要对网络设备配置进行优化。建议把视频流量定向到铁通链路。并对视频流量做带宽保证。在有视频流量的时候,保证铁通链路有1M的带宽为视频流量专用。

3 网络解决方案

总部MCU的IP地址为:192.168.1.9,视频会议终端设备的IP地址为:192.168.1.

8。

在召开视频会议时,各分公司的视频终端与这些地址建立链接。

(1) 使分公司发起到视频服务器的流量通过铁通链路,采用静态路由。

在分公司路由器上启用静态路由:

Ip route 192.168.1.8255.255.255.255s0/0/0:0(连接铁通路由器的出口)

Ip route 192.168.1.9255.255.255.255s0/0/0:0

(2) 使总部到接入路由器的视频流量通过铁通链路,采用PBR技术。

在核心路由器7206-02上配置策略路由:

匹配视频流量源地址:

access-list 101 permit ip host 192.16

8.1.8 any

access-list 101 permit ip host 192.16

8.1.9 any

把视频流量定向到铁通路由器:

route-map PBR-MCU permit 10

match ip address 101

set ip next-hop 192.168.4.46(路由器7206-03与7206-02连接的接口地址)

interface GigabitEthernet0/2 (连接cal

aytst4503-02的接口)

ip address 192.168.4.53 255.255.255.

252

ip policy route-map PBR-MCU

(3) 保证视频会议系统的应用带宽,采用QOS技术。

①在总部核心路由器7206-03上配置qos

匹配到分公司视频流量:

ip access-list extended SHIPING

permit ip host 192.168.1.8 any

permit ip host 192.168.1.9 any

保证有1M带宽用于视频流:

class-map match-all WFQ

match access-group name SHIPING

policy-map CBWFQ

class WFQ

bandwidth percent 50

class class-default

fair-queue

interface Serial1/0.1/1/2/1:0(连接某一分公司路由器的接口)

ip address 192.168.201.18 255.255.2

55.252

service-policy output CBWFQ

②在各分公司路由器上配置qos

匹配分公司到总部的视频流量:

ip access-list extended SHIPING

permit ip host any192.168.1.8

permit ip host any192.168.1.9

保证有1M带宽用于分公司到总部的视频流:

class-map match-all WFQ

match access-group name SHIPING

policy-map CBWFQ

class WFQ

bandwidth percent 50

class class-default

fair-queue

interface Serial0/0/0:0(连接铁通链路的接口)

ip address 192.168.201.19 255.25

5.255.252

ervice-policy output CBWFQ

4 网络测试

视频路径测试:

在某一分公司的交换机上测试,trace到视频服务器路径。结果表明到视频的流量仅经过铁通路由器。

测试结果如下:

ASFGS-JF-C3750-01#tra 192.168.

1.9

1 192.168.253.5 0 msec 0 msec 0 ms

ec

2 192.168.201.10 9 msec 16 msec 9 msec(铁通链路)

3 192.168.4.49 352 msec 134 msec 93 msec

4 192.168.1.9 25 msec * 0 msec

5 结论