公司董事长致全体员工的一封信

公司董事长致全体员工的一封信（10篇）

1.公司董事长致全体员工的一封信 篇一

关于《劲霸董事长致全体员工的一

封信》的学习感言

本人通过对《劲霸董事长致全体员工的一封信》的学习，深刻地体会到管理好一个企业，是非常的不易，将一个企业发展、壮大，是排除很多的困难。要公司所有员工同心协力，共同向一个目标用力、共同努力，企业才能够取得长足的 发展，永久的进步。

首先，劲霸董事长从企业的业绩下滑，想到是市场的外部因素，还是企业的内部因素。进行剖析。其实市场的竞争，只是引起企业业绩下滑的诱因，而公司管理的混乱，员工之间的勾心斗角，无视公司利益才是引发业绩下滑的主要因素。正是“千里之堤，毁于蚁穴”。通过这段的理解，联想到我们整个××集团，刚开始从深圳一家店起步，发展到目前全国几百家公司，今天已发展成为全国的整个行业的龙头，推动整个中国整个的行业发展，取得了举世瞩目的成就。公司能够如此的成绩，是所有集团员工的共同努力。但现在公司的发展，却不能像前些年突飞猛进，甚至同其他兄弟公司相比，也比他们的业绩

拉下了一大截。做为一个企业来说，没有业绩的发展，公司没有更多的利润、员工的福利。公司 的发展、展示个人的机会。都将是一句空谈。

其次，员工之间勾心斗角，拉帮结派，结成利益同盟。无视公司规章，以个人主观臆断行事，感情用事，甚至做有损公司利益的事情。这些问题，都会影响公司的团结，影响公司的发展。所以只有所有员工将企业的利益至于个人利益之

上，才能使公司有所发展，公司才能壮大。正如

“锅里有，碗里才会有”的道理是一样的。公司最后，企业管理的完善单单靠一封信是不行的，我们 要以 《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》为契机，管理者放下架子，平衡心态，与普通职员一起发挥主人翁精神，把批评与自我批评进行到底，总结经验，使德林公司更上一层楼，使德林集团再创辉煌！

2013-01-22 不可能在亏本的情况下，个人还会赚很多的 钱。报告人：×××

2.公司董事长致全体员工的一封信 篇二

会致全体员工的一封信

亲爱的员工朋友们：

你们好！

去年在公司的领导下，在大家的积极支持和配合下，安全生产形势趋于稳定好转，事故发生率有所下降。但是在生产厂区和厂区交通上不同程度地存在着安全隐患，部分员工朋友们的安全意识还不强，遵章守纪的自觉性还不太高。因生产、交通以及其他意外情况引发的事故，造成了严重的生命、健康与财产损失，给许多家庭留下无法抚平的创伤。从几起安全生产和交通事故分析看，大部分事故都是因为监管力度不够。安全观念淡薄，违章操作、违章驾驶所造成，只要我们增强安全意识，严守规章制度，建立完善的安全生产责任制，不少事故都是完全可以避免的。

目前，公司正在按照年初制订的各项目标任务有条不紊的进行，生产稳定、经营情况逐步好转，“春天”为期不远。这对公司的安全服务水平、员工的安全素质、工作的安全环境都提出了更高的要求。安全问题不仅事关公司，也事关千家万户，也事关经济社会的稳定发展。安全工作人人有责。如果我们每一个人都能做到保护自己、关心他人、注意安全，公司的安全环境将大大改观，为了让每位员工都能安享劳动成果，让每一位老人都能颐养天年，让每一位孩子都能健康

成长，让每一个家庭尽享幸福，我们倡议公司全体员工积极行动起来，从我们做起，从现在做起，从小处做起，营造良好的安全环境。

希望每一位企业的生产经营管理人员，请您在抓生产经营的同时，千万别忘了提供安全保障。加强员工安全培训，完善规章制度，确保安全生产。这是您的社会和法律责任。

希望每一位员工，当您迎着朝阳离开家时，您的家人期待您平安地回家。请您认真掌握安全生产知识，严格遵守操作规程，珍视安全生产的权益，拒绝在不具备安全条件的环境下工作。

希望每一位驾车人员（包括机动车和非机动车），请您遵守道路交通法则，确保车况良好，驾驶时集中精力，文明礼让，不超速，不超载，不酒后驾车、不争道抢行、不为一气之争，并系好您的安全带，因为您和他人的生命比时间宝贵得多。

希望每一位行人，注意避让车辆，服从交通信号和交通管理人员的指挥，不闯红灯，不翻越护栏，自觉走人行道。

希望每一个家庭成为学习安全知识、掌握安全知识的第一场所。经常检查和了解你的家属在公司工作的情况，感谢您对公司的鼎力支持，有色汇源公司的安全每前进一步都离不开你们的关心和支持，希望你们继续关注公司的安全生产，为公司安全献计献策。在员工上班前多一声安全关怀，下班后多一声安全问候，用亲情帮助企业做好安全工作，尽可能地为职工创造安全条件，公司感谢你们。

员工朋友们，让我们遵章守纪，关注安全，珍爱生命，共建平安有色汇源，构建和谐社会。

此致

敬礼

河南有色汇源铝业有限公司

安全生产委员会

3.致全体员工的一封信 篇三

过去的二00七年是我司发展史极不平凡的一年，是全公司上下奋力拼搏创辉煌的一年，也是各项工作齐头并进、全面发展、全面丰收、全面提升的一年。一年来，我们紧紧围绕经营工作大局，坚持以“以人为本、以诚为本、以勤为本”的思想为指针，以创新再造、超越进取的精神，抓机遇快发展，提升管理增效益，凭实干争一流，全公司呈现出了“全面发展整体推进、全面胜利再创新高”的良好局面。各项指标超计划、超同比、全胜去年，人均产值、人均工效、人均创利、人均收入均创新高。

在过去的一年中，我们的`员工勤奋工作，迎难而上，是市场激烈竞争的环境下，克服了重困难，度过了一道道难关，用勤劳的双手和智慧战斗在经营一线，以公司为家，任劳任怨，忘我地工作，在各个方面都取得了很好的成绩，为公司今年和将来更好地快速发展奠定了坚实的基础，为公司取得良好业绩作出了贡献!为此，我衷心感谢您为公司的发展所奉献的一切，真诚向您们道一声：谢谢!辛苦了!

展望未来，我们信心倍增。二00七年是实现公司快速经济增长的关键年，也是公司加快发展的重要一年。我们将围绕公司制定的战略目标，进一步强化市场竞争机制，提高内部管理水平，使我们的产品在本行业同类产品中处于先进或领先水平，要实现这一宏伟目标，依然需要您的支持和奉献。我相信，有了您的全力关心和支持，我们的事业一定能再创辉煌!在以后的发展中我们将继续努力，为社会创造财富，为顾客提供一流的产品与服务，向着把***建设成为“在同行业中成为中国乃至世界一流的**制造企业”的发展目标而迈进!

4.酒店致全体员工的一封信 篇四

又是一年中秋时，当所有人都在讨论中秋去哪旅游，如何与家人朋友团聚的时候，你没有假期也不能回家，依然奋战在工作的前线上。

你没有抱怨，只是希望用热情的服务、和甜美的微笑，给客户带来舒心健康，就是你们最大的心愿!公司董事长及总经理在此深深的.感谢您们!

每逢佳节，第一线上最忙碌的身影一定是你们，你们用真诚的微笑、热情的服务成全来自五湖四海的幸福。这份沉甸甸的爱，公司都看在眼里，记在心里，公司感恩你们。

让我们以亲人般的关爱共同携手，把我们梅园这个大家庭建设的更加美好!在以后的每一天里，风雨共同承担，欢喜共同分享，每逢佳节，我们也共同渡过。

今天，公司多数员工是80、90后的年轻人，你们已成为公司发展的主力军。年轻人，有活力、有朝气、有闯劲!但同时，也要逐渐历练，成为有担当、有责任、有魄力的中流砥柱。

一份稳定的工作，一份坚韧的担当，一份执着的拼搏，将能助你们更好地完成角色的蜕变。面对生活的惊涛骇浪，当起一家之责，能让你们真正成长、成熟，为家人至亲去奉献，去付出。

我为能在这样的平台与你们一起工作而自豪、骄傲。期待我们继续创造不凡的成绩与收获幸福。

梅园，是一个挥洒青春、绽放梦想的舞台，我们要敢为人先，不断突破。缘分让我们五湖四海的人走到了一起，希望我们一起守住这份事业，守住这份情谊。

三明梅园国际酒店5年来发展的辉煌，感恩一路上有志同道合的家人携手相伴。让我们心手相牵，惜缘、惜福，为自己、为家庭、为共同的酒店事业，“梅园小镇”的梦想继续勇往直前，开拓并进!

每一年、每一天，感谢不平凡的自己!我是酒店人，为自己点个赞!

最后，祝全体同仁及家属节日快乐，生活美满!

陈金柳

5.致全体员工及家属的一封信 篇五

尊敬的员工及家属：

您们好！

新春佳节的到来，展示了新一年的气息和我们的美好愿望，在这喜庆的日子里××公司向奋战在各部门、各岗位上的广大员工致以亲切的慰问，向关心、理解和支持亚奥公司的全体员工的家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在过去的一年里，您勤勤恳恳，兢兢业业，把巨大的热情和精力奉献给了我们公司，但每一时刻都倾注了您的家人对您工作的极大关怀和支持，才使得您能全身心地投入工作，确保了企业各项工作有序有效开展，为此，我们公司对您们致以最诚挚的谢意！

在××公司不断发展壮大的过程中，都离不开您们辛勤的付出，我们感谢您们，也永远不会忘记您们，并且也正在努力地回报您们。我们公司会积极为您创造更优越的工作环境，更丰厚的工资福利，努力打造最让您感到骄傲和当地最具魅力的企业。

昨天，我们曾相濡以沫，荣辱与共；今天，我们又真情相依，众志成城；明天，我们将继续携手共进，再创辉煌。

目前××公司正以新的姿态、新的步伐向更高、更远、更大的目标迈进，公司的规模也在不断地壮大中。希望同时也离不开您及您的家人对公司一如既往的支持！

最后，祝您们工作顺利、阖家欢乐、幸福安康、并提前向您的全家拜年！

××有限公司

年月日

6.儿童节致全体员工的一封信 篇六

各位员工：

大家好！

2014年儿童节即将来到，请允许我代表公司全体股东和同仁，向您及家人、孩子表示最诚挚的问候！

既往的一年是公司发展的关键一年；而早期教育又是孩子一生最关键的教育阶段。大家基本上都是上有老、下有小；一边又要忙于工作、一边要坚持不断充电；一边要看望对于我们有养育之恩的父母、一边又要带着孩子奔波于各种兴趣班、游乐场——可以说，公司的发展让你们骄傲，孩子的成长令你们自豪。公司和家庭、父母和孩子几乎占据了你们的一切，让大家几乎忘记了自我的存在。

也正因为你们的辛勤付出，我们的公司才能不断发展壮大；正因为您及家人的齐心协力，我们的父母才会老有所养，我们的孩子才会茁壮成长。

所以在一个本属于“孩子的节日”，我们公司管理层也要真挚的向各位战斗在工作岗位上，同时又肩负着培养祖国花朵的各位同仁，道一声：“辛苦了”！并附上购书卡略表谢意。

感谢大家一如既往的付出，工作和生活都将是充满挑战和快乐的。再次对您及家人说声：儿童节快乐！祝孩子茁壮成长！

公司

7.公司董事长致全体员工的一封信 篇七

柳总曾经说过：“历史像一本书，是一页一页装订成的”。2014年是联想成立30年，这30年的创业史，正是由我们千千万万个联想人共同书写、装订而成，上面镌刻着我们每一个人的燃情岁月，承载着我们每一个人的梦想和追求。

今天，柳总就如何纪念公司成立30年，给联想全体同仁写了一封信，正式拉开了“联想30年”纪念活动的序幕。

柳总从控股内网上一篇员工的文章谈起，首先聚焦到联想的“发动机”文化，回忆起联想的大发动机们，是如何从细嫩的苗木长成参天大树，大小发动机又是如何一次次出色地完成任务，不断收获成就感和主人翁感。

柳总在这封信中反复提及的“发动机”文化，切中了“联想30年”纪念活动的主题——“奔日子的人”。在今天的联想大家庭中，有40后、50后、60后、70后、80后，如今还有了90后的加入。大家年龄悬殊，所在行业和岗位千差万别，但心中奔日子的想法却别无二致。大家带着共同的使命上路，在没有天花板的舞台上，以“发动机”精神不断战胜艰难险阻，才得以翻过一座又一座山峰，共同成就了今天的联想。30年来，联想本身也像极了一个奔日子的人，前面永远有不断往高了挑的目标。

“30年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。”柳总指出，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件。因此，我们今天以“发动机”为始，藉此需要反思、总结的还有很多。

让我们一起来纪念“联想30年”。我们要做的，不是高奏凯歌，大宴宾朋，而是总结经验，反思教训，为踏上更长远的征途积蓄力量。对内，从公司高层到普通员工都将积极参与，以一颗拳拳之心拥抱联想每一段不平凡的历程，在对历史的洞察中寻找前行的不竭动力。

对外，我们希望通过纪念“联想30年”，从多个角度让公众看到一个真实的联想。“联想30年”纪念活动将贯穿全年，既有公司高层与外部重量级人士的对话，又有我们在社会化媒体上策划的主题活动。既有别人眼中的联想，也有我们自己的复盘和提炼。用互联网时代的语境来说，我们是在用“小步快跑”、“碎片式传播”的方式纪念联想30年。

柳总的这封信，拉开了“联想30年”纪念活动的序幕。我们每一个人的积极参与，每一篇文章，每一段文字，每一块映射着光芒的思想碎片，每一个记忆犹新的历史瞬间，汇聚起来，将共同写成“联想30年”这座里程碑上的汪洋篇章！

联想控股公关外联部

2014年4月8日

联想全体同仁：

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在公司内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要

我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不善言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套

工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋„„不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？„„

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏

这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

柳传志

8.写给XXX公司全体员工的一封信 篇八

亲爱的各位XXX同事们：你们好！

新年将至，在此，我代表董事长及我本人对在过去的一年中努力工作的巴斯力人表示最真挚的感谢！

XXX公司自建立以来经历了许多的坎坷，虽然还不到短短的一年，但也走了许多的弯路。对行业的不了解，对市场的不认知，对自身产品理解的不够透彻，使我们无形中交了许多的学费。好在我们能够清醒的认识到了这些，并做出了及时的调整，使我们的产品、我们的运营逐步走向正轨，这跟我们全体XXX人的努力是密不可分的。

我们承载着XXX品牌产品在中国的营销和发展，责任重大，任务艰巨。这也给了我们一个挑战自我的机会，同时也为我们提出了一个新的标准，国际品牌的产品，当然需要国际品牌的人员，我不知道我们这个团队离这个标准还有多远，但我相信，通过我们不断的学习，不断的思考，不断的自我提高，达到这一标准不会太远。

培育XXX企业文化，也将是我们未来工作的重要组成部分，虽然企业文化还没有真正的形成，但我想，“团结、正派、创新”将是我们企业文化的精髓。也将是我们所追求的精神品质。物质和精神的目标并不矛盾，而是相互促进的。就像恋爱中的美好一样，首先追求的是精神上的摄取，然后才是物质上的分享。相互依恋、相互进步、共建美好家园才是我们大家共同的目标。

新的一年就要到了，随着公司的发展，公司现有的运营机构已无法满足需要，机构调整将是开年的第一件大事，许多新的岗位摆在了我们的面前，也给我的同事们有了更大的发展空间。我希望在这次调整中，要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，体现出公平、公正的原则，绝不以资历、年龄、来公司时间长短作为考评标准。这次调整，仅仅是公司发展的第一步，随着公司的不断壮大，各种岗位虚拟以待，我想我的同事们也了解了公司的用人原则，只要你努力，你能够达到，公司也一定会给你发挥的空间。

公司的发展会如滔滔江水滚滚向前，我们的员工也需要加快步伐，跟上公司的发展节奏。我们希望能培养自己的优秀人才，综合素质高的人才，希望XXX的每一个人，在新的一年中，发挥你们的潜能，努力建设我们共同的家园。未来会属于那些有责任心、有创新意识的人们。

历史告诉我们，无论是一个国家，还是一个企业，只要他们能够按照正确的“路线、方针、政策”执行，再加上一群义无反顾、前仆后继的人们，他们的事业就一定能够成功！

再一次感谢为公司做出贡献的同事们！圣诞节将至，预祝大家圣诞快乐！！

你们的朋友：

9.春节致公司员工家属的一封信 篇九

在平时的学习、工作或生活中，说到书信，大家肯定都不陌生吧，书信是写给具体收信人的私人通信。那么你有了解过书信吗？以下是小编整理的春节致公司员工家属的一封信，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的公司员工家属们：

您们好！祝你们新春佳节幸福、快乐！

新春佳节的到来，展示了新一年的气息和美好愿望，在这喜庆的日子里，我代表公司全体员工对你们的支持道一声“谢谢你们，你们辛苦了”

您的家人在迈进公司大门的第一天，就已成为的主人，公司年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集、多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的`业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！

我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。

10.致全体员工家属的一封信 篇十

金秋送爽，雏菊绽放。至此中秋节、国庆节“双节”来临之际，我们谨向为了风景事业的兴旺发达，全身心投入工作，在本职岗位上做出贡献的全体干部职工和家属同志们致以亲切的节日慰问和美好的祝愿！

20xx年，我们为了完成滨海路木栈道建设和植物园改造等市政府的惠民工程，舍小家、为家，把祖国和人民的利益放在首位，把个人的情感深深地埋在心里，带着市政府的重托，带着沉甸甸的社会责任，辛勤工作，兢兢业业，战胜各种困难，揭开了新的发展 篇章。在家的共同努力下，全处各项工作取得了发展。人才积聚，人气高涨，我们的每一个进步，都凝聚着家的智慧和汗水。希望家进一步增强责任感和使命感，在创造中奋进，在稳定中发展，继续发扬不畏困难，团结进取的精神，保持和发扬高昂的斗志和无私奉献的进取精神，为风景园林处的发展做出更的努力。

但愿人长久，千里共婵娟。让我们将对祖国的爱，对风景园林处的爱播撒在优美的公园景区，奉献给市民和五湖四海的宾朋！

祝同志们节日愉快，工作顺利，身体健康！

此致

敬礼！

写信人：xxx