检验面试问题

检验面试问题（精选8篇）

1.检验面试问题 篇一

医学检验面试题

1、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

回答要点：

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等； 二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备；

三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系；

四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化； 五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。

2、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？ 回答要点： 个人优势 团队精神 敬业精神 不断完善 等

3、别人给你送红包，你怎么处理？ 回答要点：

一，分析原因： 医生收红包的原因主要有：①医务人员工作辛苦，收入却并不高，加上经不起诱惑，所以收下了红包。②患者不信任的就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。

救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。

小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。

二，处理方式

① 表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。② 若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手头工作结束再退还给病人，或把钱打到病人住院费中。

③ 要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。

4、如何正确处理人际关系？ 回答要点：

① 首先做好本职工作，不让人际关系影响到 工作的进程。

② 反省自己，找出问题所在。

③ 若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。④ 实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。

5、你刚参加工作，病人不多，怎么办？ 回答要点：

① 分析原因，找出症结，及时改正。② 虚心向有经验的前辈学习。

③ 业务上精益求精，不断学习理论知识，勇于创新。④ 努力提高服务质量，对待病人热情体贴。

卫生系统医学检验岗位面试真题（卫生系统医学检验岗位）

你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，对我们的问题，希望你能认真和实事求是的回答，尽量反映你自己的实际情况、真实想法。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。如果题目没有听清楚时，可以要求再重复一遍，回答时，请讲普通话，注意语言要简洁明了。清楚了吗？（稍停顿一下）好，现在我们就开始。请听题：

一、请你结合你的主要经历和学习情况，谈谈你对你所报考的这个职位的了解，对自己将来要达到的事业目标有什么设想？

出题思路：意愿性问题。考察考生自我认知能力和求职动机与职位匹配性。参考评分标准：

好：动机简明扼要、全面，对自己有正确的客观评价。考生意向清楚，态度诚实，有较强的求职动机，求职动机与求职条件一致、期望值符合实际、可信，对所报考的岗位职能有全面了解。

中：表达和意向基本清楚、有条理，对自己有较客观的认识。求职条件与求职动机不冲突，期望值基本符合实际。对所报考的岗位职能有一般了解。

差：对自己缺乏客观认识，意向含糊不清，态度虚假，动机不强、期望值过高。对所报考的岗位职能都不知道。

二、下面请你回答几个专业性的问题，1.各种贫血患者外周血红细胞变化有几种类型？（标准答案：⑴大小异常，⑵形态异常，⑶染色异常，⑷结构异常）

2.血小板减少小于100乘10的9次方每升见于什么？（标准答案：⑴血小板生成障碍，⑵血小板破坏增多，⑶血小板消耗过多）3.微生物有那些种类？

（标准答案：⑴细菌，⑵衣原体，⑶支原体，⑷立克次体，⑸螺旋体，⑹放线菌，⑺真菌，⑻病毒）

三、假如你这次被录用为我们卫生系统的工作人员，某一天，你值班时，某个学校向你报告，他们学校有数名学生发生食物中毒现象，这时你会怎么办？

出题思路：情景性问题，考察考生的应变能力，考生在遇到危急和尴尬事件时，应尽快找出合乎实际的解决方法，使自己摆脱困境。参考评分标准：

好：思维敏捷，思路清晰，逻辑性强。考虑问题全面，采取措施得体，抓住重点，有计划有步骤，效果好。

中：考虑问题不够全面，采取措施基本可行，效果一般。差：分析问题不全面，思路混乱，没有抓住重点，采取有效措施少，效果差。

四、假如你这次被录用，你所在的检验科收到临床科室送来的一个大出血患者的两份血液标本，需要做血常规检验、输血。你如何处理？说出血型鉴定操作过程。参考答案：

1、核对标本

2、立即进行血常规检验，并将结果通知临床

3、血型鉴定：ABO、Rh血型。过程：取清洁小试管1支标记，配制3—6%红细胞悬液，取清洁小试管3支标记，分别加入抗A、抗B、Rh标准血清1滴，每支加入患者红细胞悬液1滴，离心1分钟（300转／分）观看结果并记录。

4、交叉配血：主次交叉无凝定集反应，填写检验报告单。

5、通知临床科室取血，双方核对无误后方可发血。

五、你的岗位专业技术性很强，假如你这次被录用，到新单位报到工作后，你的同事老是向你请教问题，有时候都影响你的工作了，你怎么处理？

出题思路：情景性问题。考察考生人际交往的意识和技巧。参考评分标准：

好：善于与他人沟通，能采取合适的措施，有效协调双方的关系，并妥善解决问题。

中：能够与同事沟通，采取的措施基本上能处理好双方的关系。差：采取的措施不得力，不能妥善解决问题。

好了，XXX号考生，今天的面试到此结束，请你稍等，你的成绩马上出来。注：情绪控制题不再单独出题，请各位考官观察考生整个面试过程评判打分。

2.检验面试问题 篇二

1 食品质量检验的流程及注意事项

1.1 样品抽取及样品制备

样品抽取应坚持随机原则, 保证食品检验的真实性和可靠性。 要保持检验工具清洁、 无菌, 以免将细菌或有害物质带入抽取的样品中, 造成食物样品污染, 此外, 还要保证样品抽取的数量。 样品制备要保持食物样品均匀, 液体样品在检验前要混合均匀, 例如酱油、 醋等需要充分摇晃均匀, 可溶性无盐固形物在充分挣摇后利用滤纸进行过滤; 固体样品在检验前要充分粉碎混合, 例如大米、 挂面等食物[1]。

1.2 仪器和试剂

天平、 酸度计等检验仪器要每周进行检查和矫正, 以保证仪器的精密度; 自制的蒸馏装置要定期进行检查、 维修和保养, 保证其具有较强的气密性。 化学试剂在检验中直接参与化学反应, 其质量会影响检验结果, 因此要保证试剂质量合格, 应特别关注各种试剂的保质期, 例如金属元素标准溶液的保质期为一年, 淀粉、 碘化钾溶液的保质期为两个月等, 而一些特殊溶液需要特殊保存, 例如萘胺盐酸溶液需要低温保存才能用于食品中硝酸盐的检测[2]。

1.3 检验方法

食品检验要按照规定的方法进行, 但一些样品有多种检验方法, 要根据样品测试的成分含量、 检验性质、实验室条件等选择合适的方法。 实验室条件不允许采用仪器分析法的可选择适用的化学分析法。 不同食品中含某种成分的量不同, 选择的检验方法也不同, 例如牛奶中钙含量为100 mg/100 g, 应选择原子吸收分光光度计 (火焰法) 检验; 而保健品胶囊中的钙含量为20%, 此时选择EDTA滴定测量法较为准确。

1.4 对实验室和操作人员的要求

实验室的环境温度对食品检验结果会产生一定影响, 例如选择容量法分析需要在20 ℃的环境下进行检验, 标准滴定溶液的标定需要校正滴定的体积, 排除温度对体积的影响, 在20 ℃环境下校正值为0[3]。

食品检验人员是检验的关键, 应具有较高操作技巧, 避免因人为原因造成的检验误差和错误。

2 食品质量检验存在的问题

2.1 食品检验机构重复设置

我国食品检验机构存在重复设置问题, 例如工商、卫生、 农业、 检验检疫、 质检等部门都设置食品检验, 但缺乏统一规划, 造成实际工作中各部门交叉行使权力, 造成资源浪费, 不利于提高我国食品检测的质量。

2.2 缺乏完善的食品检验标准

我国食品检验标准体系还不完善, 甚至有些食品检验存在多个检验标准。 目前我国食品检验标准多数是行业标准而非国家标准, 不利于食品安全政策的贯彻实施。

2.3 食品检验技术落后

我国现有检验技术种类较少, 缺少多残留检测技术、快速筛选技术、 超痕量分析技术等高科技检验技术[4], 样品检验前的处理技术也不够先进。

2.4 缺乏食品检测技术人员

随着食品种类和数量的不断增加, 食品检验需要更多具有先进技术的检验人员, 但目前我国食品检验人员不仅缺乏, 综合素质也较低, 缺乏对新技术和新知识的学习能力, 检验效率较低, 还存在个别违背职业道德的行为, 严重影响了我国食品检验的可靠性。

3 加强食品质量检验的对策

3.1 整合食品检验机构

将我国工商、 卫生、 农业、 检验检疫、 质检等各个部门的食品检验资源和技术进行整合, 使各机构职能相互区分, 避免交叉重复, 以充分利用先进的检验资源和技术。 例如可以将几个相似部门的食品检验机构合并, 将原机构的各项食品检验资源进行整合, 组建新的食品检验和监控服务机构。 在食品质量监管上要建立区域性的检测档案, 对食品质量进行分类监管, 并且根据区域食品质量监管情况进行总结和分析, 针对具体的食品质量问题制定相应的解决对策。

3.2 建立健全的食品检验体系

首先, 健全和完善的法律法规和标准体系是食品安全检验和食品监督管理的基础。 应加强与西方发达国家的交流与合作, 学习成功经验, 逐步健全我国食品安全法律法规和标准体系。 其次, 加强学习先进食品检验检测技术, 重点开发食品质量安全监控中关于有机污染物、 食品添加剂、 违禁化学药品、 植物病原等监测方法, 完善我国食品检测体系。

3.3 提高食品检验技术水平

加强食品检验技术的创新和提高, 确保检验的真实性和准确性。 对食品质量中的新问题进行深入研究, 填补检验技术上的空白, 例如加强新型食品添加剂含量检验技术的研究。 加强对先进技术和检验方法的研究, 例如高、 精、 尖、 超痕量的检验方法以及仪器设备, 并积极引进国际上先进的食品检测技术和设备。 食品检验技术水平的提高离不开资金的支持, 对于一些重要食源性危害的检验技术, 政府要加大人力、 物力、 财力的投入和支持, 例如食品农药残留的分析技术等, 还要加强对我国基层食品检验部门的资金投入。

3.4 加强食品检验工作人员的培训

食品检验人员的综合素质直接决定检验的效率和精准性, 因此应从最基础的培训开始, 提高检验人员的技术和知识水平, 提高对先进技术的掌握能力; 加强检验人员的职业道德培养, 确保检验结果的真实性。

4 结束语

随着我国经济的发展, 食品行业也得到快速发展, 食品安全是当前人们关注的重要问题, 食品检验对保障食品安全具有重要作用。 相关部门要积极开展食品安全管理工作, 不断解决食品检验中的各种问题, 保障人们的食品安全。

参考文献

[1]陈仲全.食品检验机构资质认定评审中人员评审方面有关问题与探讨[J].中国卫生检验杂志, 2011 (12) :3002-3004.

[2]甘合智.食品样品检验流程优化设计与管理技术研究[D].天津:天津大学, 2012.

[3]刘爽.食品安全检验检测和风险监测体系研究[D].天津:天津大学, 2012.

3.检验面试问题 篇三

在招聘营销人员时，主考官常常会针对以上四个方面设置问题来考查应聘者是否能胜任该职位。此外，主考官还经常会就应聘者的管理营销技能以及对营销概念的理解进行提问。本文就对以上这六大主题进行一一分析，并提供参考回答。

产品

产品是企业赖以生存和发展的基础。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就应聘者的新产品开发能力及其对招聘公司的产品了解情况进行提问。应聘者在参加面试之前，应对招聘公司的产品进行充分了解，包括产品的质量、功能、特征、包装、柜台展示等。下面来看与产品相关的一道面试题。

Q: How much do you know about our products?

应答思路：这一问题可以说是营销职位面试中的必问题。在回答这一问题之前，应聘者首先要熟知招聘公司的背景、产品及其服务信息，同时还应了解该公司某一特定产品现行的营销战略。在回答问题时，应聘者可以以这一特定产品为实例进行阐述，显示自己对该公司产品的熟悉程度。此外，如果应聘者能就该产品的营销策略谈谈自己的看法或建议，会给主考官留下更深的印象。

参考回答：To be honest, I have known about your company and products for five years. One of my friends who studied in Germany recommended this brand to me. I know the company is famous for high-quality knives and other kitchen gadgets (配件). The design of your products is personalized, and your marketing strategies are innovative. In particular, I’d like to mention that your MD123 Knife has one of the most interesting marketing strategies. It is being nicely promoted by the use of traditional and digital media. I would also like to say that the marketing of the product would be strengthened if you try more online promotion.

其他与产品相关的常见面试问题如下：

☆ Are you familiar with our products? What are your views on our product display?

☆ What do you think is the importance of new product development?

☆ Given a particular product, how will you identify your target market?

价格

产品的定价是企业市场营销中的一个重要环节。如何为产品定价，对增加产品的销售收入、提高产品的市场占有率以及促进企业的发展等方面都具有重要作用。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就如何合理地为产品定价进行提问。应聘者在回答这一问题时，要从定价原则、折扣策略、折扣类型等方面进行综合考虑。一起来看与价格相关的一道面试题。

Q: How do you normally price a new product?

应答思路：在回答这一问题时，应聘者可以首先说明为新产品定价应遵循两个基本原则：①确保公司盈利；②遵循产品的市场定位。此外，应聘者还可以说明在实际定价过程中应完成的常规任务，包括计算生产成本，评估产品功能和特征，了解竞争者的同类产品价格，获取销售人员和重要客户对该产品的反馈，知晓客户的收入支配状况，以及征求专业顾问的意见等。

参考回答：When setting a price for a new product, we must first make sure that the price we set will allow our business to be profitable. We must also take note of where our product stands when compared with our competition. Additionally, in the actual pricing process, we should do a number of tasks such as marking up our cost of production, evaluating product features and customer benefits, undercutting our competitors’ prices, getting feedback from our salespeople and key customers, understanding typical customers’ disposable income, soliciting (征求) advice from consultants, and business associates, etc.

其他与价格相关的常见面试问题如下：

☆ Why is the perfect price so important?

☆ What common pricing tactics do you use?

☆ What factors did you consider when setting a price for your products?

渠道

在与渠道相关的面试问题上，应聘者应着重了解招聘公司主要使用哪些销售渠道以及如何管理销售渠道。下面我们来分析与渠道相关的一道面试题。

Q: How can you convert website visitors into actual buyers?

应答思路：在如今这个网购盛行的时代，几乎所有企业都会垂青网络销售手段。因此，与网络销售相关的问题就成为营销面试中的常见问题。针对上述这个问题，应聘者可以从以下四方面来组织答案：①全面描述产品，突出产品的核心特征及其带给客户的便利之处；②通过简化注册和结账程序来提供轻松、愉快的网上购物环境；③通过折扣优惠来吸引客户；④为老客户提供特殊优惠，鼓励老客户给予产品积极的评价，并以此吸引新客户。

参考回答：First of all, describe the products in a comprehensive way by highlighting their core features and benefits. Secondly, eliminate time-consuming registration and check-out processes on the online store and allow visitors to start shopping sooner. Thirdly, always offer a variety of discounts and rebates (折扣) to keep customers coming back to the store. Encourage swift buying by specifying time deadlines for discounted prices. Finally, treat repeat customers differently by giving them special loyalty discounts or providing them with special coupons (礼券) or gifts. Encourage repeat customers to write product reviews on the online store to attract more customers.

其他与渠道相关的常见面试问题如下：

☆How can we choose the right distribution channels for our products?

☆What are the effective ways to manage distribution channels?

☆What technologies or ways should you use to productively reach your clients?

促销

产品促销是营销部门的核心工作，主要包括促销推广计划的撰写和执行、广告运作、市场调研、网络营销、新产品投放、个人销售以及与媒体或政府相关部门的沟通等。应聘者除了要熟知以上内容外，还要对应聘公司现阶段的营销策略有所了解。下面我们来分析与促销相关的一道面试题。

Q: Describe a marketing plan you developed. What was the result of implementing that plan?

应答思路：这一问题主要考查应聘者是否具备撰写并执行营销计划的能力。在回答这一问题时，应聘者可以首先介绍自己为某一产品制定营销计划的背景，其次说明自己是如何制定这一计划的，最后说明计划实施的结果。值得注意的是，应聘者不宜提及该产品的具体名称及其他应该保密的细节。如果主考官问及产品名称，应聘者应该礼貌婉拒，主考官一般都能理解。

参考回答：One of the products in our company was entering into the maturity stage from the growth stage of the product life cycle. As such it was necessary to plan out another marketing strategy that would be effective at this level. Stress was given to factors like market retention and expansion while drafting the plan. The draft included a reevaluation of the purpose of manufacturing the product, market scope, target audience, existing competitors, pricing of the product, brand creation, packaging and promotion channels. The plan was effective in strengthening the position of the product in the market.

其他与促销相关的常见面试问题如下：

☆ What marketing tools do you use for achieving marketing goals?

☆What online marketing tools are you familiar with and how do you implement these tools?

☆ Can you supply an example of a successful advertising campaign? What were the strategies and tools implemented that made the campaign successful?

管理和营销技能

在营销职位面试中，主考官有时还会就应聘者的管理能力和相关营销技能进行提问，主要包括营销团队和项目管理技能、市场调研和新产品投放能力、营销战略和目标设置能力、市场分析能力、人际关系能力、说服能力、表达能力、创新能力、书写能力等。一起来看与上述能力相关的一道面试题。

Q: What are the biggest challenges a marketing manager faces today?

应答思路：这一问题其实是“营销经理的重要职责是什么？”的另一种问法。在回答这一问题时，应聘者可以着重列举以下职责：①掌握最新市场动态，充分了解并满足客户的新需求；②制定有效的营销战略；③确保营销战略得以有效执行，为公司创造利润；④了解并积极应对竞争对手；⑤监控并督导下属的目标执行情况；⑥使用最新技术来优化营销活动等。

参考回答：There are several big challenges a marketing manager must face today. First of all, coming up with new and effective strategies to market a product in such a tight economy is a tough challenge. There is also enormous accountability for marketing managers to ensure that the marketing operation is efficient and cost-effective and to ensure that marketing expenditure translates into growth and profitability for the company. Additionally, in such a highly competitive market, understanding rivals and standing out from them is an ongoing challenge. Finally, there is the pressure to keep up with technology and to use it optimally for marketing activities.

其他与上述能力相关的面试问题如下：

☆Tell me about a marketing project that you brought in on time and under budget.

☆Have you ever led a team on conducting survey analysis and launching new products?

☆ How would you go about persuading a customer that our products are better than any other?

对营销概念的理解

有时候，主考官也会就常见的营销概念向应聘者提问。因此，应聘者在参加面试前应了解一些常见的营销概念，包括市场细分、市场定位、目标市场、缝隙市场、网络营销、产品生命周期、营销渠道、供应链等。一起来看与营销概念相关的一道面试题。

Q: What is marketing?

应答思路：营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的过程。它为企业提供了一个品牌管理、品牌推广、销售促销并最终创造和维护市场的目标平台。

参考回答：Marketing is a medium through which the producers anticipate the demand of consumers and sell the required product or service to satisfy their want. It is a broad platform where activities like brand management, brand promotion, and sales are all combined towards reaching the ultimate objective of creating and retaining a market.

其他与营销概念相关的常见面试问题如下：

☆Would you agree that customer retention and customer loyalty are the same thing?

☆What is 4C’s marketing rule?

4.检验面试问题 篇四

2018国考面试：历年境检验检疫局面试题

（三）1.现在媒体经常报道,许多家长常在孩子高中甚至初中的时候将其送往国外念书,对此你怎么看?

【参考答案】中国父母自古以来就有望子成龙,望女成凤的思想,很多父母将自己的孩子送到国外去学习,无非是想自己的孩子能够接受最好的教育,将来能够成为一个栋梁之才,因此,对这种做法是无可厚非的,但是近来的媒体频频报道这种事情,在一定程度上也说明了一些问题:

第一,父母对孩子的期望过高。很多家庭的孩子都是独生子女,父母都希望让孩子得到最好的教育,成为顶尖人才。

第二,中国的教育一向是应试教育,想考上一所理想的大学是非常难的。但是在国外上大学相对来说比较容易。除此之外,中国虽然在提倡素质教育,但是在很多地方仍然是以应试教育为主,因此,中国孩子在很多时候都成了考试的工具,其他方面的能力没有得到锻炼。

第三,社会上存在一些崇洋媚外的风气。现在社会上的一部分人认为,国外的东西都是好的,国内的比不上国外的,因此,很多人都盲目地送孩子去国外读书,这在一定程度上也损害了孩子的身心,因为很多孩子在高中出国,不是源于本意,而是听从父母的安排,他们有可能在国外生活得并不舒心。针对以上存在的这些问题,我认为可以从以下几个方面着手解决:

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第一,父母应该结合孩子的具体情况对其进行有效引导。父母是孩子成长过程中的导师,从一定程度上来说,父母是最了解孩子的,父母应该和孩子一起为孩子的成长创造更加有利的条件,但绝对不是盲目地施加压力。虽然父母将孩子送到国外的初衷是好的,但是也要结合孩子的具体情况,一切以能让孩子健康成长为准。

第二,各级政府,尤其是我们的教育部门,应该加大对素质教育的推行力度。让我们的孩子从纯粹的考试中脱离出来,使其他方面的能力也得到一定程度的提升。

第三,社会舆论也要进行正确的引导。尤其是我们的教育部门和各界媒体,一定要进行相应的宣传,中国的教育一直在不断发展,不断进步,在国内,我们照样能为我们的孩子提供最好的教育。

我相信,通过我们各界一起努力,一定能为我们的孩子创造更有利的条件,让其能够开心、快乐地成长,同时,我们的孩子也能够最大限度地发挥出自己的潜力,成为祖国的栋梁之才。

2.你是一名公职人员,现由一个部门调到另一个职能不同的部门,但之前的一些群众还找你办事,对此你怎么办?

【参考答案】我一定会热情耐心地接待群众,尽最大努力帮助群众排忧解难。虽然不在原来工作岗位了,但是不管在什么工作岗位上,最大最优地满足群众需求仍然是我最大的工作职责。首先,向群众解释我已不再负责原来的工作。因为组织调动,原来的工作已有其他同事负责,并把原来部门的办公室工作电话留给群众,方便群众咨询。如果群众有紧急事件,我会依据原有工作经验给出建议,并竭力予以帮助。其次,如果原来部门的同事由于新上任,业务不太熟练,无法完全解决群众困难的话,我会在现有工作任务和工作进度

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允许的情况下,协助原来部门的同事办理群众急需解决的问题,并告知群众今后再次遇到类似情况,直接来原部门办公室办理即可。最后,我会向原有部门领导建议,设置群众接待电话,并将电话号码以各种方式告知群众,如将电话号码公布在单位显著位置、网站显著位置或印制成名片发放给群众。

从这件事中,一方面我感觉到被群众需要的自豪感,再次认识到工作的价值不在于薪酬待遇的高低,而在于能否被群众信任并能为他们排忧解难。另一方面,我也认识到在今后的工作交接事项上要更加细致,在调离岗位前不仅要与同事做好业务交接,也要通过多种途径告知群众,方便他们遇到困难能够迅速找到对口工作人员。在新的工作岗位上,我会继续坚持真心为群众服务的原则,尽职尽责完成本职工作,用自身行动赢得组织信任和群众满意。

3.你是出入境边检总站的公职人员,单位主要领导要在单位门户网站上与网民沟通,对此你如何组织?

【参考答案】网络与老百姓的生活联系越来越密切,因此通过网络与群众进行沟通交流对提高边检总站的工作效率,更好地服务群众显得特别重要,而且方便快捷。如果我来组织这次领导与网民的沟通活动,我将从这几个方面着手进行:首先,我要与这位领导沟通,了解此次沟通交流的主要内容,交流的时间与时长以及交流要实现的目标。根据交流的具体内容和目标,事先组织网络组的同事在单位门户网站上做好宣传,让网民明白此次交流的目的和交流的时间、时长,并且提前了解网民的一些问题。与此同时,联系技术人员安排好沟通交流所用的电脑及音像设备。事前将收集好的网民问题整理后在交流之前交予领导,便于领导在交流前简要了解网民的心声。

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其次,在领导与网民的交流过程中要保证网络等技术设备的流畅,保证交流工作顺利进行。同时对交流过程中网民提出的问题做好保存和整理工作。交流结束之后,一方面要对领导交流的内容和网民反映的问题分类整理,形成文字材料备案。如果有必要可以将领导回复网友问题的内容要点作为宣传材料在单位网站公开。另一方面,个人要做好这次工作的总结,以利于以后工作的开展。

4.单位要开一次座谈会,离开场还有半小时的时候,主持领导接到通知需要立刻离开,领导交由你主持,并记录与会人员的意见和建议,你该怎么办?

【参考答案】在日常工作中,遇到突发状况是难免的,所以我们在工作中要不断提高自身应对、处理突发事件的能力。遇到题目中的这种情况,我会做如下处理:

首先,我应该认真听取并记录领导离开之前所交代的每一个注意事项,正确领会领导的意图,并保证圆满完成任务,让领导放心去做其他工作。

其次,我会充分利用座谈会开始之前的时间,立刻联系会议的其他负责人,比如接待组、资料组、设备组、后勤服务组的人员,让其各司其职,确保座谈会按时召开;同时,我会赶紧熟悉整个会议流程、注意事项、与会人员的情况,以免会议过程中出现失误。如果时间允许,我会向老同事请教,让他们给我一些合理化建议。再次,我会请求其他同事的协作,帮我做好会议记录,同时,还会请求设备组准备录音笔,以保证不遗漏与会人员的重要发言。

最后,在会议结束之后,做好会议记录的整理工作,以备领导回来以后了解情况。同时,还要对本次应对突发事件的情况进行总结,为以后的工作提供经验和教训。

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5.检验面试问题 篇五

2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

(一)全面准备各个常考题型的答题思路和技巧，切记盲目猜题

鉴于近年出入境检验检疫系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及的考查要素较广，备考时应全面把握综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等常考的能力要素。对于求职动机与拟任职位匹配性也应有所准备，早在2010年3月3日上午检验检疫面试就曾考过“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”

(二)对于计划组织协调能力要作为重点加以突破

这类能力所占比重相对较大，应加强这类题目的训练。由于除了考查检验检疫工作岗位的组织能力，也曾经考过“公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做”以及“为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做”等看似跟出入境检验检疫系统实际工作差距较大的考题，因此要全面了解各种场景下各类活动如何组织协调。

(三)注意材料题、情景模拟的训练

2011年2月25号下午检验检疫面试曾经考过材料题，该材料的大体意思为——小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研，该县是领导以前工作过的地方，在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好;调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。针对这一材料的设问是：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?回答材料题，一定要事先细致阅读所给材料、吃透所给材料，其答题思路和注意事项跟普通结构化面试题并无太大区别。

近年考试中还出现了少量情景模拟题。例如“你去某企业考查改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。”本题是应变能力和言语理解与表达能力的结合，不少考生在考场上面对追问感到意外，尤其又面对要求情景模拟的追问更是惊慌失措，严重影响了整体得分。因此备考2014年面试应对情景模拟有一定准备，答题时应突出现场感，把握在现场应具有的言谈举止。

6.检验面试问题 篇六

2018国家公务员面试出入境检验检疫局考情分析

2018国家公务员面试即将来临，中公教育专家特在此对出入境检验检疫局的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解出入境检验检疫局的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。

一、招考情况(一)招考情况综述

年份招录人数考试时间考试部门

2018701个职位，招录870人公共科目笔试：2017-12-10 成绩查询：2018-1月中下旬33个部门

2017759个职位，招录899人面试：2月23、24、25、26日 32个部门

2016861个职位，招录1048人面试：2月25、26、27、28日34个部门

2015812个职位，招录1011人面试：3月7、8、9、10日30个部门

(二)部分招录职位与专业情况

2018年出入境检验检疫局招考中涉及的专业主要涉及到三大类：第一类是化学生物食品专业，如分析化学、应用化学、生物工程、生物制药、食品科学与工程、食品质量与安全等;第二类是跟动物医学相关的专业，如动植物检疫、兽医、预防兽医学等;第三类是财务管理专业，如会计学、审计学、经济学、国际贸易学、国际商务等。其

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中，与化学生物食品相关的专业招录人数最多，可见，出入境检验检疫局局还是比较青睐一些具有深厚的理论知识的考生。(三)面试入围比例

2018年只有北京是出入境检验检疫局监察审计室主任科员及以下这个岗位是5:1进入面试，其余均按照3:1的比例进入面试。

二、面试考情特点(一)面试考情概述 试题情况

面试形式普通结构化(材料、普通)面试题量全天一套题，每套4道题。仅15年每套5道。面试时间材料题：20+20分钟;普通题20分钟。15年为25分钟。场外看材料20分钟，剩余5分钟提醒。

场内答题20分钟，剩余5分钟提醒。(每道题单独计时)考试情况

面试方式场外看材料(无题目)，大多数考场材料不允许带入场内，草稿纸可以带入场内。场内采用考官读题、考生听题的方式，思考一道回答一道(有的提供题本，有的不提供)。

考场情况考场内有草稿纸和笔。各地分别采取语音、摇铃、举牌三种方式进行提醒。

成绩占比公共科目笔试、面试成绩各占50% 成绩公布多数为面试全部结束后网上公布。(二)面试特点分析

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1.专业性强。

题目多涉及一线检验检疫工作，其范围涉及卫生检疫监管、进出口食品检验、进出口商品检验、动植物检疫监管方面考查较多。从三年的题目来看，专业程度较强的15、16年各4道，17年2道;适中的17年9道，15年8道，16年6道。

总体来看，专业强度越来越大。考生应对检验检疫常规法规和检疫流程有所了解。

无论什么岗位，同一天全国的考题都一样，因此对于相关专业背景的考生，涉及到自己专业的部分还是会有一定优势，但检验检疫涵盖专业面较广，考题基本都会涉及到和考生本专业不太相关但是却十分专业的检验检疫知识，所以需要引起考生重视。2.出题形式灵活多样

出题形式上，近三年主要涉及大材料题(2000字左右材料)、英文材料题和视频题，个别考题会要求考生起立作答。

考场提问形式也变化多样，经常出现一题多问的情况，提问内容也出现了概括材料(大多数考场材料需要再场外阅读，且不能带入考场)、是否支持上述材料观点等问法，需要考生提升对于多种出题形式的适应性、答题思路的熟练度和材料分析的准确度。3.测查要素重点突出

题量上，除15年每套5道题外，其他年份都是每套4道题。

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测评要素：主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力。人际交往的意识与技巧考查较少，15年后没有单独命题。岗位匹配性的考查，除15年外，其他年份均无。主要题型构成：综合+组织(活动/调研)+应变/言语 各要素特点如下：(1)综合分析能力

命题以时政类为主，近三年没有出现哲理类题目。主要围绕检疫相关工作出题，形式上多为观点类。现象类为主，事件类为辅。专业程度上：13道题中，多数题目涉及专业知识。问法上看，单观点和双观点居多。【例题】

在”一带一路”发展的背景下，有人认为便利化通关最重要，应简化检验检疫流程，也有人说产品质量最重要，要加严检查，严守国门。你怎么看?(2)计划组织协调能力

在国家出入境检验检疫局面试中，计划组织协调能力是一项重点考查要素，是每套题中必考的能力要素。近三年共考查了13道。形式上：活动形式多样，包括调研、宣传、接待、竞赛等。内容上：以质检和出入境检验检疫工作为出题背景，具有一定专业性，需要考生对工作流程，具体内容有一定的了解。背景设置上主要涉及质量监督，进出口食品、商品检验，卫生检疫监督等方面。

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问法上：较为灵活，既有“如何开展调查”的常规类问法，也有“如何确保信息的真实性和有效性”“负责核实”等特殊问法。【例题】

应质检总局要求，省级质检部门要开展某进口品牌缺陷汽车召回前的摸底工作，了解召回汽车的数量、去向等问题。假如此时有你负责，你将如何确保信息的真实性和有效性?(3)言语理解与表达能力

15-17年共考查了15道。17年6道，16年5道，15年4道。类别均为情境模拟类，包括模拟沟通和新闻发言。

模拟沟通是主要考查方式，题目背景主要为卫生检疫监督方面，包括人员、商品、携带物检验检疫;进口食品检疫，动植物及产品检疫等。

身份均为检验检疫部门工作人员，面对服务对象(经销商、企业、旅客、记者)的不配合，求通融，误解，投诉等情景进行劝说与沟通，解开对方的心结，确保工作顺利进行。均存在一定专业性。【例题】

检验检疫局组织辖区内外贸企业召开座谈会，会上有企业负责人抱怨，检验检疫过程太过严格，周期过长，手续繁琐，影响了企业效率。作为检验检疫局工作人员，你怎么回应?请现场模拟。新闻发言都是以新闻发言人的身份，在发布会上发言。身份为质检总局、出入境检验检疫人员。发言内容涉及质量监督、进出口商品、更多公职类考试信息和资料 yn.offcn.com

卫生检疫方面。具体为缺陷汽车召回情况通报、埃博拉疫情通报、汇报跨境电商问题。值得注意的是此类题目要求站立发言。【例题】

质检总局召开新闻发布会，通报2016年缺陷汽车召回工作相关情况。作为质检局的新闻发言人，在发布会上，你会说些什么?请现场模拟。(4)应变能力

情境多为检验检疫人员在机场、船只、港口等地，在检验检疫工作进行过程中发生的突发情况，主要涉及动植物检疫、卫生检疫。专业程度仅一道较强，涉及专业处理程序;其余题目专业度适中，除了解适用的相关规定外，处置流程普通考生都可以作答。【例题】

你是机场检验检疫工作人员，在对旅客例行检查时，发现一名旅客带了一箱禁止携带入境的火腿，你按规定要进行扣留时，旅客不予配合，并大吵大闹，引起其他旅客围观。你怎么处理?(5)岗位匹配性

对于岗位匹配性的考查集中在15年，其他年份未进行单独命题。主要从考生与岗位的匹配性方面进行考查，如学习能力，业务能力。一是如何做，提高能力;二是描述证实已有能力。

具体结构为，描述检验检疫工作要求+如何提高某种能力/结合自身经历，证明具备某种能力。【例题】

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现在国家检验检疫部门对工作人员的专业技术及数据处理等方面的能力要求越来越高，如果你被录取了，你会如何提高自己各方面的业务能力?(6)人际交往的意识与技巧

对人际交往意识与技巧的直接考查主要集中在13、14年，共有3道题目，为常规考查，主体为领导、同事，矛盾有犯错后重拾领导信任，解决同事体检信息泄漏问题及安抚工作积极性受挫的心，同事对你工作不认可，不信任等。【例题】

你是单位新录用的秘书，在之前的一次会议组织工作中，你将参会名单弄错了，领导批评了你。此次单位要组织年终表彰大会，领导没有让你参与组织工作，但你又很想通过参与此次的组织工作以重拾领导的信任，你会怎么做?[

三、课程设计特色

(一)授课内容专业度强、和考试匹配程度高

课程研发针对检验检疫的工作实务与常考的知识点进行了深入分析，为学员提供专业专项课程、专业专项讲义及相关补充资料，能够让考生对于检验检疫的工作及相关知识有一个系统的了解。另外，就历年的考试情况来看，讲义和模拟题涉及的考点与真题贴近程度高，含金量较大。

(二)材料分析系统化训练

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设置专门的材料分析专项训练及配套材料分析资料，深入讲解材料分析、概括及应用方法，完美匹配考试中会涉及到的各类材料相关问题。

(三)言语类问题专项训练，面对考场零压力

针对考场中经常涉及到的模拟沟通和新闻发言类问题进行针对性训练，配套专业化的实际案例操作资料，让考生面对考场高压环境下的考官要求能够应对自如。(四)英文专业知识补充

提供专业化的英文补充资料及相关指导，为学员提供细致、专业的资料补充。

(五)视频题训练专项

提供检验检疫工作相关视频进行针对性训练，提升考生对于专业内容和创新提问形式的应对能力。

客服补充资料：出入境检验检疫局职能介绍

一、国家质量监督检验检疫总局(招录1人)国家质量监督检验检疫总局是国务院主管全国质量、计量、出入境商品检验、出入境卫生检疫、出入境动植物检疫和认证认可、标准化等工作，并行使行政执法职能的直属机构。

(A)国家质量监督检验检疫总局内设机构-19个司(厅、局)： 办公厅、法规司、质量管理司、计量司、通关业务司、卫生检疫监管司、动植物检疫监管司、检验监管司、进出口食品安全局、特种设备安全监察局、产品质量监督司、食品生产监管司、执法督查司(国

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家质检总局打假办公室)、国际合作司(WTO办公室)、科技司、人事司、计划财务司、机关党委、离退休干部局

(B)国家质量监督检验检疫总局直属事业单位-15个：

机关服务中心、信息中心、国际检验检疫标准与技术法规研究中心、中国纤维检验局、中国检验检疫科学研究院、中国标准化研究院、中国计量科学研究院、中国质量认证中心、中国合格评定国家认可中心、中国特种设备检测研究中心、人力资源开发培训中心、中国质量报社、中国国门时报社、中国标准出版社、中国计量出版社(C)国家质量监督检验检疫总局挂靠单位-10个：

中国出入境检验检疫协会、中国国际旅行卫生保健协会、中国质量检验协会、中国计量协会、中国认证认可协会、中国标准化协会、中国计量测试

为履行质量技术监督职责，全国共设有31个省(自治区、直辖市)质量技术监督局，并下设2800多个行政管理部门，共有质量技术监督人员18万余人。质检总局对省(自治区、直辖市)质量技术监督机构实行业务领导。

为履行出入境检验检疫职能，国家质检总中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局局在全国31省(自治区、直辖市)共设有35个直属出入境检验检疫局，海陆空口岸和货物集散地设有近300个分支局和200多个办事处，共有检验检疫人员3万余人。质检总局对出入境检验检疫机构实施垂直管理。北京天津河北山西内蒙古辽宁

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二、出入境检验检疫工作(地方出入境检验检疫局)出入境检验是为国家进行出入境检验检疫工作的部门。职责是对出入境的货物、人员、交通工具、集装箱、行李邮包携带物等进行包括卫生检疫、动植物检疫、商品检验等的检查，以保障人员、动植物安全卫生和商品的质量。(一)主要机构职能 1.通关业务处

负责管理和协调全局检验检疫报检、计费、签证等工作;负责检验检疫证单、印鉴、标志和封识的管理;负责报检单位和报检员的管理工作。负责贯彻落实检验检疫业务统计规章制度，负责全局检验检疫业务统计的管理、指导和监督工作，负责检验检疫业务统计信息的收集和分析评估等工作。2.质量安全监督管理处

负责全局质量管理体系的建设、维护及监督管理工作;负责组织开展检验检疫业务督察和工作质量检查工作;负责制定质量建设的工作制度、规划并组织实施;负责贯彻落实质量发展纲要及质量振兴的政策措施、工作任务;负责协调地方质量强市相关工作;负责全局质量分

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析管理工作;负责组织调查处理出口不合格产品通报、出口退运召回等工作;组织开展企业信用管理工作。3.卫生检疫处

负责出入境卫生检疫查验、传染病监测、口岸卫生监督、口岸卫生处理监管以及口岸突发公共卫生事件应对工作;收集国内外有关传染病疫情信息，负责传染病监测体检与预防接种的监督管理工作;负责口岸核生化反恐相关工作。4.动植物检疫监管处

负责进出口动植物、动植物产品、动植物及其产品的装载容器、包装物、铺垫材料、旅客携带、邮寄动植物及其产品的检验检疫和监督管理。负责对进出口动植物、动植物产品的生产、加工、存放单位的监督管理工作。负责国家局授权的入境动植物、动植物产品的检疫审批工作。

5.食品检验监督处

负责进出口食品等商品的卫生、质量检验和监督管理，承办进出口食品卫生注册的考核和监督检查。6.检验监管处

负责进出口工业产品及其生产经营企业的检验监督管理，以及法定检验工业产品的数量重量鉴定，运载工具、集装箱适载检验管理工作。

7.产地证签证处

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负责深圳地区原产地业务管理，包括出口货物原产地签证管理、金伯利进程国际证书制度业务管理、地理标志保护产品和生态原产地保护产品的申请受理和初审上报工作。8.稽查处

负责“12365”举报处置指挥中心日常工作，受理、处置相关咨询举报投诉，组织开展检验检疫稽查工作，开展打击“逃漏检”和配合有关部门开展打假打私工作。9.认证监管处

负责管理和组织实施进出口食品卫生、供港澳敏感商品注册登记和进口安全质量许可、出口质量许可、质量认证认可等监管工作，负责实验室认可及人员注册的有关工作。10.法制处

负责有关检验检疫法制工作，承办行政复议、诉讼和司法调查及法制宣传教育。负责组织开展检验检疫行政执法监督检查、工作质量检查和专项稽查活动;负责向局纪检监察部门提供行政执法工作中发现的内部工作人员涉嫌违纪违规案件的线索，并做好有关协查工作;负责对行政执法相对人违反检验检疫法律、法规的行政调查。配合有关部门开展有关整顿市场秩序、打击走私等活动的组织协调工作。

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7.电梯安装检验中若干问题探讨 篇七

一、电梯安装检验前应注意的问题

在电梯安装的检测活动开始之前, 一定要做好相关工作, 才能保证检验工作更好地进行。

1) 制定电梯安全检验制度。首先要有一系列的检验制度, 这个首先要包括对电梯安装商的选择, 在选择电梯安全商上, 一定要选择规范的, 有行业证明的安装商, 这样才能保证他所提供的电梯的质量和电梯安装工作人员的技术和素质。才能在基本上保证电梯的质量不会有问题, 然后要规范安装程序, 对于电梯安装人员的认派, 电梯制造商要同时指派监督人员监督安装人员的工作, 并且在安装结束之后要在电梯投入使用之前进行大量的实验和试运行, 保证电梯的运行安全。2) 提前通知相关部门。在电梯安装前, 事先通知有关部门是很重要的一个程序, 要经过技术监督局等多个部门的共同批准, 还要签订例如监督检验手续等一系列的手续, 最重要的是要有检验人员到现场进行一系列的检验验收工作。保证如果在某个步骤出现错误及时改正, 以便不影响接下来的工作。当然最好的就是了解在检验人员检验之前应做好的具体工作, 这样就可以做好准备, 从而提高检验过程的效率。而且还要告知检验人员电梯的生产厂家, 需要安装的单位地址, 联系人电话等重要信息, 方便检验人员的工作更好地展开。在电梯准备接受检验之前, 要及时通知检验单位派遣相应数量的检验人员。是检验工作又快又好的进行。3) 遵守安装技术规范。电梯安装过程中, 安装人员一定要严格遵守安装规范, 安装结束后, 电梯制造单位更是要按照规范对电梯进行调试和检测, 并且对调试和检测的结果负责。

二、电梯安装检验过程中应注意的问题

在检验的过程中, 首先要明确检验的目的是为了保证电梯在真正运行时的安全, 要时刻牢记电梯检验的重要性才能够认真小心的开展检验工作, 对电梯的检验工作主要包括以下几个方面:

(一) 检验的内容和要求

在检验过程中要检测的步骤很复杂, 包括对其质量检验, 质量评定, 质量验收和施工工艺, 二检验的内容也同样复杂, 包括它的门窗, 消防设备, 固定照明, 安全间距, 孔洞四周台阶, 主电源开关, 制动器电气控制, 导向轮安装偏差, 还有顶面距离偏差等等一系列的复杂内容。要每一项都检验到, 不可以少检验一项。

在要求上也是十分严格的, 例如电梯的承重量一定要进过反复的测试制定出一个合理安全的值, 并且检测人员一定要检测这个值是否符合电梯真正的承重量, 一旦电梯承重量比实际超出一部分, 就很有可能造成超载, 导致电梯不堪重负, 发生电梯事故。

(二) 检验过程中对安装人员和其他工作人员的要求

除了积极配合检测人员以外, 电梯检测过程中, 非检测人员一定不要到电梯轿顶等地随意活动, 可以在控制室里或者安全的地方配合检测人员的工作。防止发生其他意外。

(三) 检测过程中检测人员应该注意的事项

电梯检测不仅是一项技术工作, 更是一项良心工作, 要知道一旦有问题的电梯进行工作, 会造成多少人的伤害, 多少个家庭的伤害, 检测人员应该仔细认真, 一丝不苟, 小心翼翼的完成检验工作。同时要知道电梯监测工作也是有一定危险的, 毕竟电梯的各项数据是否合格还没有检测出来, 所以在进行检验的过程中, 检验人员一定要注意安全, 在进入轿顶, 底坑检验的时候一定要防止轿顶滑落等危险, 同样的在测量钢丝绳直径的时候要注意挡绳设备是否齐全, 因为一旦突然电梯没有断电而启动, 手指就有可能被带进齿轮。在电气安全检验的过程中一定要严格按照要求规范使用工具, 进行检验, 防止电气伤害。要想避免这些伤害, 首先要要求检验人员戴好安全帽, 穿好工作鞋, 系好安全带, 还要要求电梯检验人员时刻保持警惕, 提高心理素质, 思想素质和专业素质。在工作中更是要严格按照规定规范进行, 不能急于求成, 一定要小心谨慎。

三、电梯安装检验过程后应注意的问题

电梯的安装检验是本文的重点, 然而检验工作并不是在安装投入使用之后, 就不接着进行了, 要知道安装检验之后的一系列检验工作也是十分重要的, 大多数的安全事故都是因为后期对电梯的检验和保养不够才导致的悲剧。那么电梯安装检测之后还要注意的事情都有哪些呢?1) 及时汇报有关部门。电梯的安装在进行完检验工作之后, 对于一些问题要及时通知有关部门进行修改, 对于各项均合格的电梯也要通知相关部门, 以便早日使其投入使用。2) 严格管理电梯的运行情况。并不是说电梯正常运行之后就不管了, 电梯运行之后, 管理人员仍然要制定相应的管理制度监督管理电梯的运行, 检验人员更是要定期对电梯进行体检, 保证电梯的质量和运行速度, 并且要对电梯进行定期保养, 润滑等。对于发现的电梯隐患, 要及时通知有关部门进行维修保护。防止酿成严重后果。3) 关于电梯警示标志的设置。电梯当中一定要设有各类警示标志, 包括电梯意外停止运行之后的求救电话等, 表示一定要放在醒目的地方, 以便人们了解, 在平时也要给电梯配备服务人员, 以便人们更加好的使用电梯, 电梯里也需要有一些公益性的警示, 提示人们爱护电梯, 不要踢, 扒电梯, 防止电梯因为各种外界因素而减少使用寿命, 埋下安全隐患。不管是哪个使用地点的电梯, 都会有电梯使用的高峰期, 在高峰期期间, 要注意安排电梯服务人员帮助电梯更好的被使用。

在当今社会经济高速发展的前提下, 电梯已经被广泛的应用在各个方面, 其中包括无论是人还是货物的运输上, 保证电梯安全的运行, 就是对人的生命和财产的安全的保证。所以无论是从电梯的生产商, 还是电梯的安装者, 或者是检测人员来说, 都要尽自己最大的努力去保护电梯的安全使用。在电梯安装中检测工作要做到面面巨细, 在电梯投入使用之后更是不可以松懈安全检测工作, 要经常对电梯进行定时定点定位置的检测, 就像人的体检一样, 只有这样, 才能预防电梯事故的发生, 解除电梯的安全隐患。使电梯这种现代化的新科技更好的被人类所利用, 投入到生活生产当中, 发挥它最大的价值。

参考文献

[1]杨华江.电梯安全隐患的分析及对策探讨[J].科技信息, 2009.

8.检验面试问题 篇八

关于应聘者的组织策划能力

① Tell me about a time when you had to plan and coordinate a project from start to finish.

② Describe a situation in which you had to schedule your activities to meet an objective.

问题①要求应聘者举例说明自己过去曾策划和协调的一个完整的工作项目。问题②要求应聘者描述一下自己是如何安排工作进度,从而实现一个具体的目标的。两个问题的设置旨在考察应聘者设置项目目标、安排项目工作进度、处理项目具体任务的能力。通过这些问题,还可以考察应聘者是否具备合理调配资源并有效分配任务以实现目标的能力。

① [具体任务] I headed up a project which involved sales personnel and engineers. [执行步骤] I organized a meeting to get everyone together to brainstorm and get his or her input. From this meeting I drew up a plan, taking the best of the ideas. I organized teams, balancing the mixture of technical and non-technical people. We had a deadline to meet, so I did periodic checks with the teams. After three weeks, we were exceeding expectations, and were able to begin implementation of the plan. [完成结果] It was a great success, and I was commended for my leadership, but I was most proud of the team spirit and cooperation.

② [具体任务] I had to complete a technical report every month. This involved collecting a large amount of information from different departments. [执行步骤] I scheduled all the data collecting tasks. Each department was given a monthly deadline to submit information to me and I scheduled reminders to be sent out before the deadline. I set aside a time in my diary each month to check all the information. Then I allocated time for writing up the report. [完成结果] This worked well and I comfortably met my deadline.

关于应聘者的团队合作能力

① What kinds of people do you have difficulties working with?

② Describe a time when you demonstrated the ability to be an effective team member.

问题①要求应聘者具体说明和哪一类人共事有困难。通过这个问题,主考官想从侧面了解一下应聘者的团队合作能力。应聘者在回答这一问题时,比较明智的选择是如实讲述自己不擅长与某类人共事,但尽量将回答的重心放在如何成功地与此类人沟通方面。应聘者可以首先简述自己不愿和这类人共事的原因,然后说明自己如何积极与他们沟通并取得共识,从而解决问题,最后别忘了强调自己从中学到的东西。问题②旨在考察应聘者是否具备与新团队成员培养良好合作关系并为团队作贡献的能力。应聘者应举例说明自己是如何与新团队成员积极沟通培养良好关系,以及自己是如何理解团队目标并为团队作出重要贡献的。

① [具体问题] In my last two jobs I have worked with people from different backgrounds and cultures. The only time I had difficulty was with people who were dishonest about work issues. [解决措施] I worked with one man who was taking credit for the work that his team accomplished. I had an opportunity to talk with him one day and explained how he was affecting the morale. He became very upset that others saw him that way, and said he was unaware of his behavior or the reactions of others. [处理结果] His behavior changed after our talk. What I learned from that experience is that sometimes what we perceive about others is not always the case if we check it out.

② [具体问题] I was transferred to a new team at my last company. The team members were not welcoming, and I was not included in their meeting discussions. [解决措施] I asked each team member to talk to me about their expectations of me as part of their team. I explained that I understood their reluctance to trust and accept me straight away, but I wanted to make positive contributions to the team. We discussed team objectives, individual roles and working styles and started to develop a rapport with each other. I made sure that I asked for their advice and feedback initially, and gradually I earned their trust. [处理结果] The team learned to be more flexible in their approach to new staff members, and I learned that one has to earn trust and acceptance. Our team works really cohesively towards its goals now.

关于应聘者的抗压适应能力

① Tell me about how you worked effectively under pressure.

② Tell me about a time when you had to quickly adjust your work priorities to meet changing demands.

问题①要求应聘者描述一下自己如何在压力下成功完成工作。通过这个问题,主考官想了解应聘者是否能在压力巨大或工作条件困难的情况下成功完成工作任务。回答这种问题,应聘者要举出实例,着重强调自己具备沉着冷静地面对压力的素质,并懂得如何为自己减压。问题②考察应聘者是否具备为满足不同的工作需求而调整工作重心的能力。应聘者在回答这一问题时,应举出代表性的例子强调自己能够有效调整自己,以适应不同环境下的工作,同时履行不同职责。

① [具体任务] While at the KDC factory, we were faced with a sudden and big order increase for the power tools. It was for a new customer and urgent. [执行步骤] I immediately sat down with the production supervisor and manager. We were able to make a workable plan that guaranteed materials were available and met the production deadline. We also paid a few visits to this customer to make sure that we completely understood their needs. [完成结果] While it was challenging and involved long hours, the pay-off was a signed contract with this new customer.

② [具体任务] I was in the middle of planning a new product launch for the company when I was asked to prepare a feasibility report for a big project we were tendering for. [执行步骤] I made an outline of the information I needed immediately for the report and assigned a portion to each of my staff. I spent the next couple of days drawing up schedules of the tasks that needed to be carried out to complete the report and meeting with staff members to brief them and get feedback. I was then able to refocus on completing the new product launch on time. [完成结果] The feasibility report was completed on time with great efforts made by each staff member, and I didn’t miss the deadline of the new product launch.

关于应聘者在注重细节和工作标准方面的能力

① Describe what you did to control mistakes in your work.

② Tell me about a time when you were not satisfied with your work performance. What did you do about it?

问题①要求应聘者描述一下自己是如何控制工作中的失误的。通过这一问题,主考官想了解应聘者是否能全面关注工作任务中各方面的细节,并准确无误地完成任务。应聘者在回答该问题时,应强调自己是一个严格、细心的人,在工作中十分注重细节,并且经常检查细节方面的问题,从而能有效杜绝失误的出现。问题②要求应聘者举例说明对自己工作表现有哪些不满意的地方。主考官想通过这一问题了解应聘者如何为自己制定具体的工作标准,以及在工作出现问题时能否及时予以纠正。在回答该问题时,应聘者应强调自己一直为自己的工作设置非常高的标准,一旦发现工作表现不符合标准时,总是积极地采取措施,弥补不足之处。

① [具体任务] In my last position I had to make all the conference arrangements for my line director. [执行步骤] I listened carefully, wrote down what he needed and then read it back to him to confirm that I had everything right. I would also follow up with a detailed email to check again. Once I had made the arrangements I would set up a time to get his feedback and check I had everything he needed. I then followed this up with an email with all the confirmed details. [完成结果] This was time-consuming for both of us, but it meant that no errors were made in the arrangements. It would have been frustrating and costly not to have made such thorough checks.

② [具体问题] Once my sales performance review rating was lower than I had expected. [解决措施] I met with my line director to make an action plan for improvement and set very specific sales targets to be met on a monthly basis. I worked very hard to meet these targets and constantly monitored my sales performance. I also asked for regular feedback about my performance. [处理结果] After six months, my line director conducted another review and my rating was much higher.

总之,在面试过程中,主考官主要想通过行为性问题了解应聘者在某一特定情形下的具体表现,从而考察应聘者是否符合应聘职位的具体要求。在回答问题前,应聘者应仔细聆听问题,给出的回答要尽量明确、详细,以便主考官从中了解你是否真正具备该职位所需要的技能和素质。以下笔者补充提供了一些类似的常见行为性面试问题,以供应聘者实战演练:

①Give an example of an occasion when you used logic to solve a problem.

②Give an example of a goal you reached and tell me how you achieved it.

③Describe a decision you made that was unpopular and how you handled it.

④What do you do when your schedule is interrupted? Give an example of how you handle it.

⑤Have you had to convince a team to work on a project they weren’t thrilled about? How did you do it?