1-关于企业思想政治工作的思考

1-关于企业思想政治工作的思考（14篇）

1.1-关于企业思想政治工作的思考 篇一

关于企业思想政治工作有效推进的思考

[关键词]企业发展；思想政治工作；有效推进

一、企业思想政治工作推进的现状与缺陷

企业是以盈利为目的，从事生产和服务的经济组织。企业的有效运转就要依靠高效的领导层的管理，来处理目标和资源有限性的矛盾问题。管理就是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达到组织目标的过程，因此，高效的、便利的内部沟通是保证企业正常运转的必要条件。处于企业变革和社会高速发展的时期，有效推进企业思想政治工作对激发员工工作积极性，保持团队及组织的活力，构建企业特色文化有着不可替代的作用。目前来看，大部分企业的沟通渠道都不尽如人意，推进工作的缺陷主要表现在以下几个方面。

员工的地位差异，妨碍了推进工作。企业的正常运转需要进行明确的内部分工，这就会产生不同层次的权责制度体系，导致地位差异。在实际的思想政治工作中，员工往往会顾及到地位差异以及领导和下属的关系问题，因而在沟通中不会顺畅清晰地表达自己的所有思想。工作人员无法确切了解员工之所思所想，也就无法将思想政治工作做到位了。沟通要求不明、渠道不畅通，妨碍了推进工作。工作人员对自己的工作职责和应该采取的工作方法不甚了解，自己所要传达的真实意图无法为员工理解，这样就使企业员工不知道思想政治工作的目的和意义何在，导致推进工作无法顺利进行。员工顾及自身利益、有意隐瞒，也会妨碍推进工作。

二、推进思想政治工作对企业发展的重要性

推进思想政治工作对企业深化改革具有重要的作用。思想政治工作为企业深化改革，转换经营机制起到解放思想，更新观念的作用。随着我国市场经济的不断发展，企业必须要大胆创新，不断革新工艺，寻找新的发展方式与理念，才能在市场中立足。企业思想政治工作的好坏直接影响员工思想解放的力度，影响企业改革的进程和效果。

推进思想政治工作可以增强企业凝聚力和向心力，为企业获得经济效益提供强大的动力。员工是企业的主人，是改革发展的主力，有效推进企业思想政治工作可以大大调动员工的积极性，自觉自愿地干好本职工作，还能充分发挥员工的创造性，使职工为企业的改革创新出谋划策，促使企业的经济效益成倍增长。除此之外，企业员工还能够紧密结合在一起，形成强大的合力，朝着企业共同的目标不断奋斗，将企业发展带入巅峰。

推进思想政治工作是提高职工素质的重要手段。人是生产力诸要素中最活跃的因素，在市场经济条件下，职工素质的高低决定着企业的兴衰成败，关系到企业的未来和长远发展。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要一支政治素质过硬、业务能力强的职工队伍，为了企业共同的目标奉献自己的力量，谋求企业的发展。良好的企业思想整治工作正是以提高职工思想道德素质和文化素质、建设一支适应市场经济需要、适应企业发展需要的职工队伍为着力点，与职工的教育培训相结合，为企业的改革发展提供了保障。

三、企业思想政治工作有效推进的工作重点

摆脱思想政治工作“说起来重要，做起来难”的尴尬境地。企业领导者一定要明确对思想政治工作的定位和对思想政治工作重要性的认识。思想政治工作是经济工作和其他一切工全讯网 http://

作的“生命线”，也必然能为企业发展提供强大的智力支持和动力保证。思想政治工作不仅仅只是党务干部的职责，也需要各部门齐抓共管，管理者要善于抓住有利时机，投入人力物力，根据企业长远发展目标，结合生产经营工作实际，组织职工进行培训，此外，企业领导还需要建设一支高素质的思想政治工作队伍，落实企业思想政治工作的推进。企业思想政治工作只有在领导者重视的前提下、实现渠道畅通、贴近职工、并真正体现在施工生产的各个环节，才能发挥其自身巨大的对生产经营的促进作用，也才能摆脱“说起来重要，做起来难”的尴尬境地。

紧紧围绕生产经营开展思想政治工作。生产经营是企业全部工作的中心，服务和服从于这一中心，将是企业思想政治工作的着眼点和最终落脚点。随着经济的发展和市场形式的转变，企业的前途和命运，职工生活的保障和改善问题，成为摆在企业领导者面前的头等大事，成为企业生存、发展的重中之重。思想政治工作需要紧紧围绕生产经营这个中心来开展，这样才能把职工的注意力引导到谋发展、干事业上来，才能体现思想政治工作的价值。

四、企业思想政治工作有效推进的途径

企业需要加强有效沟通的措施。推进思想政治工作的人员需要了解员工的差异，根据不同的时间、地点和场合调整自己的工作方式，采取正确的方式对待员工。工作人员需要放低姿态，与员工平等交流，使员工将自己的思想状况完整而真实地传达给自己。工作人员需要怀有诚意，耐心沟通，获得信任并且与员工建立感情，同时，在报告或者和员工谈话时一定要注意沟通的内容要确切，要让员工及时和确切地体会要传达的思想政治内容精神。

企业要建立固定的沟通渠道。具体的沟通渠道可以方便工作人员与职工之间进行交流，便于工作人员及时了解员工的思想状态，并制定详细的工作方案。企业可以建立职工论坛，员工可以利用网络，匿名将自己的一些思想状况公布出来，工作人员也可以通过这种渠道来获知员工的思想政治状况。此外，工作人员也可以通过手机短信，定点信件往来的方式，与员工进行一对一的交流，从而使得政治思想工作的顺利进行。

企业需要建立和健全思想政治工作制度。科学合理的制度可以保障企业思想政治工作的有效推进，企业可以通过建立健全相关制度，对思想政治工作的内容、形式、人员、考核等方面做出明确规定，将思想政治工作纳入各部门的责任体制，切实落实思想政治工作的推进工作。

随着我国经济的发展与市场形势的变化，企业思想政治工作的推进变得越来越重要。企业的发展与改革，企业经济效益的提升，企业员工思想道德素质的提高，企业凝聚力与向心力的形成都需要思想政治工作的开展来保障。立足企业，紧盯市场，把思想政治工作融入到企业的管理、生产、经营的各个环节，思想政治工作才能拥有新的生命力，企业发展才能迎来新的春天！

2.1-关于企业思想政治工作的思考 篇二

关键词：国有企业改革,思想政治工作,思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业搞好各项工作的重要基础。如何在国有企业改革中做好职工的思想政治工作,确保国有企业改革顺利进行,是摆在每一位企业思想政治工作者面前的重要课题。

1 调查摸底要“早”

凡事预则立,不预则废。国有企业改革涉及身份置换、改制重组、撤销关闭等多项内容,触及一系列深层次矛盾,必将对职工的思想观念产生巨大的震动和影响。在改革前期对职工的思想动态进行调查摸底,把握职工的思想脉搏,则能有针对性地建立稳定工作的预警机制,把一些问题解决在萌芽状态,从而确保改革稳步推进。一是要运用座谈、问卷调查等多种形式,及时进行职工思想调查摸底,准确把握不同范围、不同年龄段、不同群体职工的思想脉搏,梳理出共性问题,为有针对性地开展职工思想工作提供依据;二是要认真听取并反映职工对改革的要求和建议,并做好解疑释惑工作,及时纠正部分职工对改革认识的偏差,帮助其提高思想认识;三是要及时发现不稳定苗头,超前做好疏导工作,并加强信息沟通,建立上下联动的预警机制,随时处理突发事件,切实维护企业稳定。

2 政策宣传面要“广”

国有企业改革涉及在职、内退、工伤等不同群体职工。要运用各种会议、专题讲座、走访、企业内各种宣传媒体(广播、报纸、简报、有线电视、板报、橱窗)以及向职工发放改革宣传政策解答“小册子”等多种形式,向职工群众反复宣传改革政策,宣传覆盖面要达到百分之百。同时,宣传内容不能就事论事,仅限改革政策,还应向职工讲清改革的必要性、紧迫性以及基本要求等。这与宣传改革政策同等重要。一是要针对职工中的热点、难点问题,深入宣传国有企业改革的重要意义,宣传社会主义市场条件下的社会保障政策和就业政策,引导职工正确对待身份改变和个人去留,从而理解改革、支持改革、参与改革;二是要积极宣传通过改革企业发展的前景和职工就业前景,增强职工对企业发展和个人前途的信心;三是要全面、准确地宣传职工分流安置方案及解决企业历史遗留问题的有关政策,切实安定人心,做好方方面面的思想稳定工作;四是要深入细致地做好特殊群体的思想工作,向他们宣传改革的必要性,解释改革的政策,引导他们树立大局意识,摆正国家、集体、个人三者利益关系,理解和支持改革;五是要加强顾全大局、维护稳定的宣传,引导职工从企业发展的大局和职工群众长远利益出发,正确处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系,从而支持改革,维护稳定。

3 思想政治工作要“实”

国有企业改革中的职工思想政治工作要“虚”功实做,坚持与解决实际问题相结合,才能收到实际效果。

3.1 要积极维护好职工的合法权益

要优先考虑职工安置。职工安置是国有企业改革过程中的重点和基础工作,是以人为本、建设和谐社会的重要体现,必须高度重视,妥善处理,严防任何对企业职工不负责任的做法。要把政策交给群众,增强改革的透明度,充分尊重广大职工对改革的知情权与参与权,增强他们的认同感和责任感,使他们积极投身改革实践。要畅通职工群众表达诉求的渠道,重视职工群众的意见和建议,及时了解职工群众的愿望和要求,耐心解答职工群众对改革方案和相关政策的疑问,督促落实有关职工群众福利待遇的各项政策,尽力帮助职工群众解决实际困难。

3.2 要以化解各种矛盾作为政治工作的重要内容

企业改革后,各级党组织必须把下岗职工的生活安排和再就业工作扎扎实实抓好,及时了解他们的具体情况,给予实实在在的帮助。同时,对于职工中具体出现的住房、工作、生活困难以及家庭不和、邻里纠纷等方面问题也不能忽视,都应主动靠上去帮助解决。

3.3 对领导干部和党员要“严”

国有企业中的各级领导干部是改革的组织者和推动者,广大党员是改革的骨干力量。在国有企业改革中,只有紧紧抓住企业各级领导干部和广大党员,才能抓住问题的“牛鼻子”和关键点。

3.3.1 领导干部要率先垂范

(1)把讲政治作为首要任务。

要在思想上与上级党组织的决策和要求保持高度一致,坚定不移地拥护、支持改革,自觉做到有令必行、有禁必止。要严格遵守各项纪律,落实好党风廉政建设责任制,严禁挥霍浪费及非法占有、挪用企业财物,不得违反规定为本人或他人谋取利益。

(2)把振奋精神作为当务之急。

国有企业改革必须从振奋精神状态入手,促进领导干部事业心、责任感的不断提升。要始终坚持以事业为重、以大局为重,正确处理理想与现实、组织与个人、贡献与索取的关系,正确对待个人利益得失和进退走留,抱着对党负责、对企业负责、对职工负责的态度,以一种百折不挠的韧劲和迎难而上的闯劲干好工作,为职工群众做好样子。

(3)把弘扬务实作风作为重中之重。

要求领导干部在想问题、作决定、定措施时,始终遵循企业实际,坚持走群众路线,确保企业改革中的各种决策既符合企业实际又反映职工意愿。

3.3.2 党员要发挥先锋模范作用

(1)要在改革中做模范。

带头学习并向职工宣讲改革政策,注意倾听职工群众对改革的意见和建议,通过正当渠道向党组织反映情况,正确对待个人利益得失。

(2)要在生产(工作)中做模范。

带头履行好岗位职责,完成好生产(工作)任务,不出安全、质量事故,为提高企业经济效益尽职尽责。

(3)要在企业稳定中做模范。

带头执行信访条例,积极做好职工群众的思想政治工作,不传播小道消息和发表违背改革的错误言论,自觉维护企业和社会稳定。

(4)要在同违法乱纪现象作斗争中做模范。

3.1-关于企业思想政治工作的思考 篇三

【关键词】供电企业；思想政治工作；重难点；改进举措

一、供电企业思想政治工作中的重难点

如何改进供电企业思想政治工作，以贯彻实践供电企业的体制改革，就得清楚地认识供电企业在思想政治工作方面，有哪些弊病：

1．在供电企业的工作范畴中，思想政治工作的地位低，致使思想政治主导作用不突出。供电企业的工作特点，主要是工作范围广，工作队伍庞大，工作情况复杂。这样的工作要求，使得在企业中从事思想政治工作的人员很少，更多的工作者都是操作人员。因此，工作性质缘故，思想政治工作的开展，特别有难度，思想政治工作的地位，也欠稳固。

2．思想政治工作固守传统，使供电企业的思想教育欠佳。思想教育的方式方法单一，内容也简单枯燥。开会，是我们常见的传统的教育方式，施行之后一直沿用，没有创新。企业对管理员工这块也欠妥当，主要采取的是硬性的手段，用一些偏重的条文规则去管理员工，忽略了以人为本的情感管理。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。注重人文关怀和心理疏导，这一点很多的企业是没有做到的，供电企业，同样在这方面欠创新。

3．思想政治工作长效机制改进和完善意识薄弱，导致思想政治工作开展效率低下。一个企业，都有专门负责政治工作的人员，主要负责组织和开展思想政治工作的。作为思想政治工作实践者，应该以身作则，把“说”“讲”与员工的实际行动相结合。供电企业，制造一种能够调动员工工作积极性的良好的机制，迫在眉睫。

4、思想政治工作缺乏系统化、制度化的规范。供电企业，在开展思想工作之前，思想政治工作者，就应该有一个系统化的方案。思想政治工作的开展，不是临时的活动主题，也不是某一个人说了就是的事件，而是一项长期的工作，企业存在多久，思想政治工作就存在多久。另一个方面，思想政治工作，还需要有制度的规范，一套规范的制度作为奠基，才能更好地迎接新的体制改革。供电企业，在思想政治工作中自身存在这么多的弊病，需要革新。针对相应的问题，提出解读的对策，才能保证供电企业的持续、稳定、快速的发展。

二、供电企业思想政治工作改进举措

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。党的十七大报告，给企业思想政治工作的开展，提出了明确的指示。有了人文关怀和心理疏导作为该工作的理论指导，才能保证企业改进思想政治工作的顺利进行。因此，供电企业思想政治工作改进的举措有：

1．建立和健全供电企业思想政治体制，这是改进工作的基础。企业的思想政治工作开展由来已久，因此在进行体制革新时，既要继承我党的优良传统、历史经验，也要努力在企业改革和发展的实践过程中提取新的理念、新内容。将传统与现实相结合，探究出一条适合新时期供电强企业思想政治工作的新方法、新机制。重视工作效果的检查，形成一种责任问责制，有理可循。

2．丰富和变换供电企业思想政治内容，这是改进工作的起点。企业的思想政治内容，是开展改进工作的起点。任何工作的开展，不是只有框架，需要丰富的内容去填充。供电企业需要培养一批，既熟悉掌握供电知识和技能，又能将科学理论很好地运用到实践中去的强大队伍。比如：人文关怀指导思想政治工作者，开展工作是，重视情感教育，了解员工内心真正需要。

3．拓展和推广供电企业思想政治范畴，这是改进工作的条件。拓展和推广供电企业思想政治范畴，是指让更多的人参入这项工作中来。而不是少有的几个思想政治工作的开展者，是参入者，让所有的员工，都能很好的参入，这样上层才有条件，听到真话实话心理话，才能更好地开展工作。

4．重视和实践供电企业思想政治方式，这些改进工作的重点。思想政治工作的开展，不在总拘泥于过去的几种方式，比如：看报、开会。大力的宣传思想内容时，可以在方式方法上下功夫，如开展一些活动，内容没变，形式变有趣，都会让工作更加顺利的完成的。而且员工更乐意接受。供电企业思想政治工作的改进，不是一朝一夕的事情，努力在企业的内外构建和谐的人际关系，是一场持久战。将重视理与情二者的接受，能有效地促进思想政治改进工作的进行。

参 考 文 献

[1]李汝朝．对新时期加强和改进电力企业思想政治工作的思考[J]．河北工人报．2009（8）

[2]孙连山．做好新时期企业思想政治工作的几点思考[J]．科技致富向导．2010（24）

4.1-关于企业思想政治工作的思考 篇四

摘 要：企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

关键词：企业文化；思想政治；国有企业

企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。企业文化建设能使企业的组织行为目标明确，员工的思想行为统一和谐，促进企业健康持续发展。思想政治工作能够引导员工建立先进的意识形态，转变思想和指导行动，确保队伍建设的执行力与稳定。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。如何正确把握二者的关系，在完善和强化思想政治工作中，探索企业文化建设的方式方法，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作是统一的（一）企业文化的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它牵引着企业健康持续发展，包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。

（二）思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

（三）两者之间的统一关系

一是对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做“人”的工作。二是方向一致。企业文化建设与思想政治工作都属于建立和改变意识形态的范畴，并且都为企业的经济创效服务。三是途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对职工进行党和国家政策方针的宣传教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

二、发挥思想政治工作优势，推进企业文化建设

企业文化建设离不开思想政治工作。因为职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的引导作用。要主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥好思想政治工作的引导作用，通过形式多样的思想政治教育工作，统一思想、达成共识，将职工的思想和行动统一到与企业的改革发展中来，使企业文化建设的火花碰撞出强大的生机和活力。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的创新作用。思想政治工作从内容到形式，要与企业所面临的形势、任务，员工的思想实际相适应，保证健康向上的企业文化在企业经营管理过程中始终发挥正面的影响力。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的激励作用。人是企业中最为活跃的因素，是实现企业发展、促进企业稳定、保证企业效能的关键因素。抓住了这个关键环节，主动发挥思想政治工作对员工的激励作用，并充分利用企业文化的原动力、维护力和凝聚力，统一员工思想，统一员工行为，振奋员工精神，促使企业永葆活力、追求卓越、基业常青。

三、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。以管道储运有限公司潍坊处为例，在做职工思想动态调研与分析的过程中，发现员工突出表现在思想政治工作中的问题发生了重大变化：过去因收入过低引起的压力转变为国有企业深入改革、企业内部岗位人员“三定”工作带来的巨大心里压力。面对新问题，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。具体而现实的企业目标，能够有效地激发职工的积极性和创造性，使职工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化的价值首先在于它能够使全体职工得到价值认同和同一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的群体意识，就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚职工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，职工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使职工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育职工群体意识、倡导企业道德、规范职工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

5.1-关于企业思想政治工作的思考 篇五

资金是企业的血液。融资问题是任何一个企业在发展过程中必然会遇到的重大问题，特别是中小企业。中小企业是推动经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。当前，中小企业融资难的问题日益凸显。近几年来，随着“工业强县”战略的大力实施和县域经济民营化的深入推进，临武县中小企业取得了较大发展。但是，融资问题仍然严重制约着中小企业的正常生产经营和发展壮大。为此，笔者结合临武实际，就如何破解县域中小企业融资难的问题作一些探讨。

一、中小企业融资难的主要原因

1.从中小企业自身情况来看，融资难的主要原因有：一是资信度不高。部分中小企业内部治理结构不完善，企业管理机制、财务制度不健全，财务帐表管理不规范甚至混乱，信息透明度差。有个别企业在数字上更是报主管部门一套，报税务部门一套，报银行的又是一套，致使银行对企业的资信状况难辨真伪，“一朝被蛇咬，十年怕草绳”，迫使银行从紧掌握贷款。为此，也使得部分管理较规范、财务制度较健全、成长性较强的企业，也受到牵连，被打入“冷宫”。二是信用观念差。少数企业经营者素质不高，管理水平较低，信用观念不强，诚信度不高。而且，由于民

营企业法人资产与自然人资产缺乏严格区分的现象比较普遍，使得不少企业在正常经营时还比较守信，但企业一旦经营困难时，业主往往抽逃企业资产且难以控制，使得贷款保证难以落实。有个别企业更是一开始动机就不纯，借时就没准备还，想方设法悬空和逃废债务，使得银行对中小企业的放贷信心严重受损。三是贷款担保难。中小企业由于规模小，自有资金不足，相当部分企业生产经营主要依靠高负债方式，且贷款的风险化解和补偿能力较弱，使得银行对中小企业贷款始终有后顾之忧，对中小企业发放贷款积极性不高。目前，担保难、抵押难的主要问题是中小企业不能提供银行贷款所需的抵押担保条件，可抵押物少，除了土地和房地产外，银行很少接受其他形式的抵押物。中小企业也难以找到合适的担保人，一些效益好的企业普遍不愿意为其它中小企业作担保。

2.从金融机构方面来看，融资难的主要原因有：一是商业银行对中小企业“惜贷”。近年来由于经济的快速发展，临武县的信贷总量持续上升，但是信贷集中流入了一些资金需求量极高的大企业、大项目中，而急需扶持、有发展潜力而目前状况并不十分好的中小企业仍然受到银行冷落。以临武县为例，据有关部门统计，2009年末全县金融机构各项存款余额为446250万元，比年初增加56738万元，银行放贷8.6亿元，工业放贷只有2.3亿元，仅占银行放贷的26.7%，留给中小企业的贷款份额那更是杯水车

薪。二是贷款手续繁琐。由于上级银行对基层银行的授权、授信严重不足，而且审批严格、手续繁琐、考察评估时间长，为了办妥一笔权限以上的贷款经常要往返上级行数次，在客观上造成了贷款效率的低下，难以满足中小企业季节性和及时性的贷款需求，且一些中小企业的贷款申请往往因为银行资金紧张、审批机构对企业不熟悉等原因难以得到批准，有时候即使费尽周折贷上款，但已错过了最佳商机。三是信贷责任制的负面效应。稳健经营已成为银行商业化经营的根本信条。实行信贷审批责任制有利于进一步加强信贷管理，更好地防范金融风险，但是，在客观上也加剧了中小企业融资的难度。当前，银行在贷款责任的管理考核上重约束、轻激励，其自身利益与信贷责任极为不对称，产生了“多贷不如少贷、少贷不如不贷”的惧贷心理，从而导致业务工作被动，普遍存在慎贷、惜贷的现象。同时，银行对中小企业贷款的管理成本，与对大企业的基本相当，而国有大中型企业的利率（贴息）水平、呆坏帐处理渠道都优于一般中小企业，中小企业贷款一般又具有贷款次数多、额度小、风险大的特征，所以银行对中小企业信贷的积极性自然难以提高。

二、破解中小企业融资难问题的对策和建议

当前，中小企业融资难仍然是制约其发展步伐的一个“瓶颈”。笔者以为，中小企业融资难问题成因复杂，解决中小企业

融资问题是一项系统的社会工程，需要全社会努力，全方位动作，实施综合治理。

一要建立银企信息沟通和联系机制。

各级政府要高度重视中小企业融资工作，组织有关部门，与金融机构建立定期联络和信息交流制度，及时了解中小企业的生产经营活动和资信状况；要充分利用政府的公信力，定期组织召开银企座谈会，经常性地组织银行部门参观考察重点中小企业，加深银行部门对企业的感性认识，增进银行与企业之间的联系和沟通，积极探索银企合作新路子，在银行与企业之间架起合作的桥梁，以实现良性互动、双赢发展。

二要打造良好的中小企业信贷平台。

要充分认识中小企业在国民经济发展中的重要作用，从宏观政策上，特别是金融政策上，将中小企业与大型企业同等对待，为中小企业构建坚实、公平的信贷平台。国有商业银行、信用社要树立贷款营销意识，主动支持中小企业发展。要改善信贷管理机制，改进贷款授权授信制度，下放贷款权限，减少对中小企业申请贷款的管理层次，简化审批程序；要在落实信贷风险防范措施的基础上，进一步完善信贷激励机制，增强对中小企业的信贷服务。此外，要重视集体土地所有权制度问题，建立集体土地有偿使用和抵押制度，方便中小企业使用房地产抵押融资。三要增强中小企业内在融资能力。

一方面，中小企业要切实加强内部管理，特别是要规范财务

帐表管理，努力增强企业自身素质和信用意识，改善财务指标和盈利能力，切实提高资信度，以此来满足金融机构的融资条件。另一方面，中小企业要更新融资理念，积极拓宽融资渠道，逐步降低对间接融资的依赖，除向银行借贷外，要大力实施招商引资，采取合作、参股、联营等多种形式，千方百计吸纳外来资本，努力提高直接融资的比重。同时，政府要建立和完善中小企业产权交易市场，为中小企业直接融资搭建良好的平台。

四要加快中小企业信用担保机构建设。

许多发达国家和地区的实践表明，建立和实施中小企业信用担保体系是扶持中小企业发展的有效举措。当前，我们要切实加快由政府、企业、银行及社会中介组织等多方共同参与的中小企业担保机构建设，切实缓解本地中小企业贷款难、担保难的矛盾。具体操作中，可由政府提供部分资金设立担保基金；社会中介组织（商会）承担基金的发起、组织和协调等工作；中小企业作为会员向基金自愿出资，会员的担保信贷在同等条件下优先批准；银行负责加强对基金的运作管理。

五要加强中小企业诚信体系建设。

一方面，政府要高度重视信用环境建设。地方政府要把信用环境建设作为优化投资环境、促进经济健康发展的重要工作来抓，创造良好的社会信用环境，为金融支持经济搭好平台。另一方面，要加强中小企业信用平台建设。工商、银行、税务、质监和司法等部门要通力配合，按照整合资源、信息共享、通报及时、监管有力的要求，加强企业信用平台建设。要建立企业信用公示制度，健全企业信息资料的记录、更新和查询系统，并及时向社会公布企业信用状况。严格实行企业信用等级制度，完善企业失信惩罚机制。

六要完善中小企业社会服务体系。

6.1关于做好办公室工作的几点思考 篇六

办公室是企业的综合管理部门，在企业管理过程中发挥着枢纽作用，在企业领导决策过程中发挥着参谋助手作用，对上是企业的“外脑”，对下是联系基层的桥梁，对外是展示形象的“窗口”，对内是协调各方的纽带。办公室工作的指导思想是：服从要务，谋好政务，办好事务，搞好服务。主要职能是：办好文、会、事，强化审、督、调，联系上、中、下，沟通你、我、他。

总之,办公室工作十分重要,如何做好办公室工作这是公共管理必须研究的一个问题。本文从办公室工作特点、职能、工作方法、工作关系、要抓的主要工作和要注意的几个问题六个方面入手，来作一番探索。

一、牢牢掌握办公室的工作特点

工作性质政治性。办公室是直接为企业服务的工作部门，其工作人员尤其是主要负责人要具有较强的政治鉴别力、政治敏锐性和较高的政治水平，善于从政治上把握和处理问题，在大是大非面前始终保持清醒的头脑。

工作地位枢纽性。办公室是企业机关的运转枢纽，上级政策、指示的下达，下级请示、报告、意见的上报，同级情况的沟通、协调，都要经过办公室。其工作人员要尽忠职守，发挥职能作用，强化责任意识，标准要高，要求要严，节奏要快，作风要实，效果要好。

工作作用辅助性。办公室很多时候是辅助领导处理政务，其程序、时间、方式和方法都必须充分体现领导意图，不能擅作主张。

工作内容综合性。办公室常常综合协调办理领导交办的其它部门管不好、管不了、不愿管的事务，尤其是一些突发性、临时性、全局性和综合性的工作。工作方式程序性。办公室工作程序性很强，办文、办会、办事都有一套严密的程序。就是一些非程序化的工作，如领导临时交办的任务、自然灾害突发事件、难以预料的新情况和新问题等，也有“没有程序的程序”。

二、认真履行办公室的工作职能

1、善为“总参谋部”，当好参谋，做好助手。

办公室工作人员要按照客观规律，增强工作的预见性，更好地为领导决策提供有价值的意见和建议。忠实反映基层和群众意见，善于总结经验，集中智慧，促使群众的合理化意见在决策中得到充分体现。准确体现领导意图，全面准确把握和不折不扣贯彻领导指示，出色完成领导交办的各项任务。切实提高办文质量，特别是在公文的审核把关上，必须严格把好文字关、政策法规关、格式关和运转流程关。

2、善为“总协调部”，统筹协调，高效运转。

办公室要着眼全局，顾全大局，严格程序，搞好衔接，周密部署，协调好各个方面的关系，调动好各个方面的积极性。重要会议和重大活动提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，确保各项议程、各项活动顺利进行。高效运转，在保证质量的前提下注意时效性，做到及时、迅速、不误事。加强协调，严格把关，精简会议和文件，改进会风和文风，确保企业机关和领导从“文山”、“会海”和一般性事务应酬中解脱出来，集中精力抓大事。积极运用现代科技手段，加快推进信息化建设，努力实现主要业务数字化、网络化和一体化，不断提高工作效率。安全运行，增强保密意识，强化保密措施，严格保密纪律，坚决杜绝失密、泄密现象发生。拾遗补缺，对一时职责不明、无人负责的事，自觉负起责任，多补台、多服务。

3、善为“总督导部”，督促引导，检查落实。

紧紧围绕企业重大决策和部署搞好督查督办，确保中心任务的完成，推动全局工作的发展。突出重点，切实把关系工作全局、群众反映强烈的难点和热点问题作为督查的重点，突破障碍，清除梗阻，促进问题的及时解决，推动决策的顺利实施。改进方法，努力适应形势的发展，不断探索新方法和新途径，为推动决策落实发挥更加积极的作用。

4、善为“总保障部”，搞好后勤，提供保障。

积极主动，注意研究和把握企业工作的特点和需要，增强后勤工作的主动性和前瞻性。周到细致，把对领导服务和机关工作服务有机统一起来，既确保重点，又兼顾全面，把常规服务与应急服务结合起来，既保证日常工作之需，又保证很好地应对紧急突发情况。

5、善为“总联络部”，加强联络，搞好接待。

畅通联络，及时全面准确地了解企业工作部署，掌握领导活动安排及行踪，随时提供准确、便捷、快速的联络服务。善于联络，对日常性、一般性的应酬、陪会、接待，尽可能少地按要求安排领导参加，对重要性、全局性的会议、活动、接待，尽可能多地按要求安排领导参加。热情周到，对来人、来电来信都要文明礼貌，严谨规范，勤俭节约，大事不误，小事不漏。

三、积极创新办公室的工作方法

办公室的工作方法，顾名思义，是办公室人员为辅助领导者处理政务和事务所采取的手段，途径，程序，办法和艺术的总称。从实质上说，所谓办公室工作方法，是领导工作方法，各种管理方法与办公室工作特点的结合及其在办公室工作中的运用。

办公室工作方法的类型从适用性来划分，可分为基本工作方法和具体工作方法；从运用的历史来划分，可分为传统的工作方法和新型的工作方法；从层次来划分，可分为办公室人员的工作方法和办公室部门的工作方法。

1、基本工作方法：是指贯穿于办公室人员各项工作中的常用的工作方法。调查的方法：调查研究是坚持实事求是思想路线的根本要求，是正确了解情况、认识事物和处理问题的根本领导方法和工作方法也是办公室人员的基本各种方法。通常划分为典型调查法、抽样调查法和普遍调查法等。

研究的方法：在分析情况的基础上，对问题得出一个看法，对某些工作找出规律，找出经验教训来，主要有比较研究法、综合研究法、归纳研究法。

预测的方法：是指对研究对象的未来状态进行估计和预测，也是决策技术、可行性研究等现代管理方法的关键环节。

请示报告的方法：正确了解领导意图，实行单项请示原则。

2、新型的工作方法：是指近几年来，办公室工作人员从实践中概括出来的，或从国外，或从别的学科引进的适合于办公室工作的管理办法。如时间的管理方法。

时间管理的方法：最大限度的利用好自己的时间，又要为领导充分利用时间作出努力。

积极影响的方法：主动考虑问题，全面反映情况，提供多种方案或建议，巧妙地施行纠正措施。

目标管理的方法：确定目标，实施目标，成果评价。

3、办公室部门的工作方法：是指办公室部门管理办公室工作所使用的工作方法。

专业分工的方法：根据业务性质分为几个专业，然后一人负责一项。

轮流值班的方法：把每天的时间分成几段，再把人员分成几个班子每班在一段时间内担负处理全部工作，循环轮流。

临时任务分配方法：对于一些量大、时紧、从事工作的人员多的临时任务，采取打破处室的界限，统一调度，统一安排，共同来完成任务的方法。

集体议事的方法：定期召开骨干会议，集体讨论本部门工作。

四、正确处理与基层办公室工作关系

加强联系。与基层单位办公室之间不是隶属关系与领导关系，而是指导、协调与服务的关系。密切工作关系，强化指导协调，相互融通感情，有效开展合作。

注重沟通。相互传递信息，搞好相关会议办理，及时反馈领导意图。 密切协作。搞好相互协作、相互融通，提高协作水平与质量。

强化服务。发挥自身优势，彼此提供良好服务，密切相互感情。

理解支持。出现误会及时消除，发生矛盾及时化解，遇到困难及时帮助。

五、办公室所要抓的主要工作

办公室工作尽管纷繁复杂，只要我们抓住了要害，抓拄了关键，一切问题就会迎刃而解。我认为办公室工作要在党组和行政领导下，坚持“一个原则”，实现“二个转变”，抓好“四项工作”，具体讲：

坚持“一个原则”：就是要坚持上为公司领导分忧，下为干部服务的原则。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，涉及机关日常事务、政务调研、文秘、档案、信息、宣传、后勤服务等。既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，很多具体的事情涉及到干部职工的切身利益。因此，必须把服务于全公司的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。

实现“二个转变”：一是实现角色的转变，作为办公室主任既要当指挥员，又要当战斗员，带领办公室全体同志，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，扭住一条绳，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕全公司中心工作，做好全公司工作计划，有安排、有检查，保证工作有条不紊，落到实处。

抓好“四项工作”：一是抓好学习强素质。在公司领导下，一方面抓好政治理论学习，一方面抓好业务知识的学习，同时还要抓科技、文化知识等其他方面的学习。只有不断学习，才能不断提高干部的综合素质和整体素质。二是抓好调查研究。办公室要为领导决策提供服务，当好参谋助手，这就要求我们把调研工作作为一个重要任务来抓。必须在充分调查研究的基础上制定各项实施方案和意见，为领导决策提供最准确、真实的依据。三是抓好制度管理。没有规矩不成方圆，办公室要根据本单位的情况制定有效的措施，首先要合理分工，根据办公室的工作职责，将办公室分成文秘、综合、后勤各个岗位，制定各种工作人员的工作职责，落实指标，各施其职，各尽其责，建立健全机关各项工作制度，做到工作有章可循；其次工作要有目标和计划，要做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报。在制定目标时，要将总体目标与突破工作项目结合起来，同时要建立监督机制，提高办事效率。对人们关心的热点、焦点问题，要督办督查，在规定时间完成；再次是严格考核，建立激励机制。按照人员责任分工情况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，根据考核情况与奖金挂钩。同时还应制定一些激励措施，如对调研、信息工作、新闻报道工作实行奖励，充分发挥每个人的积极和创造性。四是抓好勤政树形象。作为办公室主任，必须以高度责任感，加强自身的勤政、廉政建设。具体讲，在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不滥花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二是“脑勤”，勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。三是“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的良好形象。

六、办公室人员工作中要注意的几个问题

1、找准位置，到位不越位。准确把握“角色”的内涵和定位，做到揽事不揽权，参与不拍板。

2、超前服务，主动不被动。在被动中求主动，超前参政设谋，充分发挥主观能动性，增强工作预见性，想在领导之先，谋在领导之前，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍。准确预测，谋事于决策之前；狠抓落实，督促于实施之中；总结得失，反馈于完成之后。

3、善于协调，成事不误事。牵好头、办好事，高度注意协调的全面性、原则性和灵活性，讲究方式、方法，态度谦和，工作细致，不发号施令，不盲目拍板，不迁就照顾。帮忙不添乱，解难不增忧，成事不误事。

4、出好主意，善谋不乱谋。站在宏观与微观结合的高度，为企业提供宏观性、战略性、科学性的参谋服务。吃透上情，把握下情，了解民情，参得准，谋得好。

5、督促检查，抓实不拖拉。以身作则，真抓实干，当好督促检查的主角，确保企业决策出台一件，落实一件，办成一件，不达目的不罢休。

6、脑勤眼快，多思不乱言。处理政务事务，脑活手疾眼快，严格按企业决策和领导意图说话办事，遇事深思熟虑，不跑风漏气，不人云亦云。

7、躬行尽责，放手不甩手。认真负责解决每一件事情，不上推下诿，不当“过路神仙”和“甩手掌柜”。抓住重点，大事管住，小事放活，精心理事，踏实干事，管而不死，放而不乱。

8、辛勤耕耘，实干不张扬。独立负责地牵好头、办成事。发扬老黄牛精神，爱岗敬业，任劳任怨，不争位次，不抢镜头，多干事，少表现，踏踏实实地尽好职责，发挥好参谋助手作用，努力为企业和领导决策打好基础、搞好服务。

9、严谨细致，周全不遗漏。办文办事，迎来送往，认真细致，一丝不苟，虑事周密，心中有数，忙而不乱，井井有条。始终掌握主动权，事事严格要求，件件精益求精。

10、自我提高，创新不满足。加强理论修养、道德修养和科技文化知识的学习，提高自身素质和工作水平，增强自觉性、坚定性、创造性。保持昂扬向上、勇于创新的精神状态，创新工作思路、工作方法，竭力做好工作，奋力开创新局面。

办公室的工作光荣而繁重，正面临着新的机遇和挑战。办公室作为承上启下、综合协调、参谋咨询的核心机构，如何深入开展办公业务研究，提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平，促进员工提高素质、更新知识、增强能力，必然成为公司改革过程中一项重要而崭新的课题。

7.关于做好企业宣传思想工作的思考 篇七

关键词：企业,宣传思想工作,思考

企业的宣传思想工作主要是为了联系群众, 加强企业和员工之间的关系, 形成自己内部的企业文化和意识形态[1]。同时, 将一些时事政策以及企业的发展信息、目标等传递给员工, 做到在大背景下的合理发展, 迎合社会的需要, 以促进企业壮大。良好的企业宣传思想工作有助于企业员工凝聚力的增强和发展的和谐, 使企业可以更好地应对发展中遇到的挑战。因此, 做好企业宣传思想工作, 对企业的发展尤为重要。

一、企业宣传思想工作的重要意义

1.有助于良好企业文化氛围的形成

当下, 各种的意识形态充斥着整个社会领域, 给群众的思想造成了一定的误区和矛盾。企业宣传思想工作的加强, 可以利用科学的理论来指导和教育员工, 使员工能够明白事情的正误性, 运用科学的体系去分析问题, 使解决问题的过程和方法都更加的合理。这样也有助于员工在具体的工作中可以遵守党的要求和企业领导的命令, 严格地遵守国家和企业内部的纪律, 确保政令畅通和工作的规范性与合法性[2]。此外, 宣传工作的开展可以将企业内部的一些先进个人事迹以及精神观念传递给员工, 使员工在这种宣传影响中潜移默化, 提升工作的积极性和自身的思想观念, 从而有利于企业良好工作氛围的形成。

2.有利于内部员工力量的凝聚

企业宣传思想工作主要是注重对人思想层面的感染, 正能量思想的不断宣传可以增强员工自身的干劲。例如, 现在很多的企业都会设立企业标兵, 将一些国家刚出台的新的思想政策进行宣传, 并针对这样的思想主体, 开展一系列的活动等。这样的宣传工作可以极大地提升员工的思想素质, 树立起责任意识, 有利于企业内部凝聚力的增强。员工凝聚力的增强是企业发展的关键因素, 凝聚力象征着思想目标的一致性, 它可以使员工真正地将企业看作自己的家, 全身心地维护企业的利益, 奉献自己的全部力量, 从而可以更好地促进企业的发展和经济效益的提升。

二、如何做好企业的宣传思想工作

1.提升企业宣传思想工作队伍的整体素质

目前, 企业宣传队伍素质相对低下已经成为阻碍工作顺利进行的关键因素之一, 很多的企业宣传人员基本上都是一些企业内部的老员工, 没有专业的宣传手段和宣传理念, 因此, 企业应该明白宣传队伍的重要性, 全面地提升宣传人员的素质, 加强队伍建设。定期对宣传人员进行培养教育, 加强宣传人员的思想政治修养, 密切关注时事政治和企业内部的发展概况, 对于市场有敏锐的观察力和嗅觉, 具有良好的反应能力[3]。另外, 宣传人员自身要以身作则, 起到带头模范的作用, 让企业内部的员工信服。但是, 如果宣传人员自身都不能管好自己的行为, 那么今后在企业内部的一切的宣传说教将变得极其可笑, 就像是天方夜谭。同时, 在员工心目中也将没有威信力, 不利于宣传思想工作的顺利开展。所以说, 要想做好企业的宣传思想工作, 全面提升宣传人员的思想素质是最基本的要求和最基础的条件。

2.根据时代的发展创新宣传方式

在时代的变化之下, 群众的思想观念也在不断地发生改变, 所以传统的宣传方式已经不再适应当今人们的需求。企业的宣传队伍要不断地完善和优化宣传方式, 运用更新的宣传手段到思想工作的教育中去。例如, 现在的一些企业宣传不能再简单迎合政府政策的规定, 还应该考虑到市场的变化, 员工心理的需求等等, 一切以实际为基础, 坚持实事求是的原则, 这样才会使企业的宣传不虚化, 被员工所接受, 达到真正的效果。另外, 宣传的内容要面向世界, 不能局限于本企业内部, 要将社会上的一些先进的技术手段、管理经验、优秀的企业等等在企业的内部进行宣传, 从而扩大员工的眼界, 也有助于企业在发展的过程中集百家之长, 跟随时代的潮流和发展方向。

3.完善思想宣传工作的考核机制

目前, 我国很多的企业多数在思想工作考核机制方面不完善, 有的企业甚至不存在对宣传思想工作的考核, 所以导致了宣传思想工作效率和质量的低下[4]。企业要根据自身的特点来进行思想政治工作的宣传, 根据宣传的效果进行质量的考核。例如, 企业员工因不知道某项规定而造成工作上的错误并给企业带来损失的, 企业就要将这个责任落实到位, 对宣传部门和具体的工作人员给予处罚。从而督促今后各部门做好企业的思想宣传工作, 利用严格的考核制度来提升工作人员的使命感和责任感, 使宣传思想工作在具体严格的实施中落实到位。

三、结束语

企业宣传思想工作的顺利开展, 直接关系着企业今后的发展和壮大。在飞速发展的当下, 各种的信息观念扑面而来, 给企业的宣传思想工作带来了一定的阻碍。但是, 企业领导者应该明白宣传思想工作的重要意义, 不断提升宣传思想工作人员的综合素质, 完善宣传思想工作的考核体系, 创新思想工作的宣传方式, 开放自己, 迎合社会和员工的需求, 不断提升企业内部文化和员工的凝聚力, 更好地促进企业的发展和经济效益的提升。

参考文献

[1]秦志斌.做好新形势下企业宣传思想工作的思考[J].中国石油和化工, 2015, (7) :62-63.

[2]李茜.关于做好新时期企业宣传思想工作的思考[J].经营管理者, 2013, (4) :354.

[3]吴荟.对新时期如何做好企业宣传思想工作的思考[J].法制与经济 (中旬刊) , 2014, (5) :121.

8.1-关于企业思想政治工作的思考 篇八

改革开放后，从计划经济主体的单一性到市场经济主体的多元化转变，电力企业在社会主义市场经济环境里面临着其他能源产业越来越多的竞争，人们的思想观念同样受到了各种意识形态的冲击，也必然从单一性导向多元化；另外，市场经济的趋利性、竞争性也容易引发道德观念的负效应。面对市场经济形势下出现的各种思想问题，企业需要不断加强思想政治工作，对人们的思想进行正确的引导，把握正确的方向，而传统的思想政治工作的思维方式、方法和手段显得软弱无力。因此，积极探索新形势下电力企业思想政治工作的新任务、新规律、新方法，建立县级供电企业思想政治工作新的体系，使思想政治工作在企业改革发展稳定中发挥更大作用。以下是本人对当前县级供电企业思想政治工作的一些思考。

1.存在的主要问题

电力体制改革极大促进了电力事业的发展，县级供电企业作为供电行业的最基层单位，在地方经济的发展中，做出了积极贡献，思想政治工作发挥了应有的作用。然而，传统的思想政治工作存在不少问题。

（1）认识不到位。个别员工认为，只要员工有过硬的业务技能，就能促进企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因此，在日常的学习工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，不愿接受理想信念教育和传统教育，对思想政治工作认识不到位。

（2）针对性不强。由于专兼职思想政治工作人员所占的比例较少，他们同基层和一线员工的接触少、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。

（3）方法较单一。个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式，只有空洞的说教。不仅没有吸引力，职工很难接受，反而引起职工的逆反心理。

（4）创新能力不强。少数基层员工缺乏创新意识和奋发有为的干劲、冲劲，工作老一套，创不出新的亮点；年纪稍大的同志感觉进步无望，不再埋头苦干，不求有功，但求无过，安于现状，起不到模范带头作用；有的同志作风浮漂，工作不调查、不研究，凭主观、凭经验办事，工作能力和水平亟待提高。

（5）思想政治工作人员素质有待提高。思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识、沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。

2.主要原因

长期以来，县级供电企业在艰苦环境和繁重的工作中培育出了一支特别能吃苦、特别能战斗、具有很强凝聚力和较高思想素质的职工队伍，奠定了思想政治工作良好的基础，但也导致了组织领导对新形势下加强县级供电企业思想政治工作的重要性、紧迫性的认识不足。

（1）学习能力下降，放松思想教育。个别同志理想信念和政治理论学习不足，不愿继续改造人生观、世界观、价值观，自我提高意识不足，理论素养、思想认识跟不上形势发展的需要；个别人员不追求高尚健康的生活情趣，诱惑面前经受不住考验，把各项制度要求、工作纪律当儿戏，甚至走上违法违纪的道路。

（2）工作节奏加快，产生厌战思想。现在基层供电企业的一个部室往往要对应上级部门的几个部室，一个单位要完成公司所有部室的下派任务。上级布置工作细、要求高，基层由于人员有限、能力有限，常常会感到工作是在围着指标转、围着突击性任务转，疲于应付的较多，产生厌战思想，缺少时间和精力去自主创新。

（3）环境影响加大，思想认识错位。受社会收入差距拉大、物价逐步上涨以及基层供电企业薪酬落实未到位等方面的影响，有的干部员工生活压力增大，生活水平下降，再加上艰苦奋斗和勤俭节约教育跟不上，导致一些基层员工思想浮躁、认识错位，精神面貌不佳、工作动力不足，敬业精神、进取意识和责任意识不强。

（4）激励机制缺乏，制约单位发展。基层干部员工受职数的制约，出路比较狭窄，有的员工当了一辈子一线员工，感到升迁无望；受薪酬新标准未到位、办公经费少、费用开支大以及财经纪律管理严等影响，难以从物质层面上提高人员的责任心；受理论教育多、解决实际问题少，精神鼓励多、物质奖励少，以及社会多元化、公平失衡等因素影响，很难从精神层面上提高干部员工的责任心；在绩效评价上受推行不平衡的影响，绩效考核不能很好体现按劳分配、多劳多得的原则，难以提高员工的责任心。

（5）制度执行不力，监督管理不严。现在各基层单位不缺制度，缺少的是执行制度的力度；个别领导在工作上不敢抓、不敢管、不敢碰硬，对干部员工管理“失之于宽、失之于软”，对作风不良、纪律不严的现象不敢做坚决的斗争，客观上放纵、助长了不正之风的滋生蔓延。

3.解决办法

做好新形势下的县级基层供电企业的思想政治工作，应注重了解基层干部员工对教育需求，不断增强思想政治工作的针对性，切实做到围绕中心，更加贴近思想，贴近实际，贴近生活。

（1）深入开展爱岗敬业教育。干一行是职业选择，爱一行是工作态度，精一行是人生价值的体现。开展爱岗敬业教育，一是要引导干部职工热爱自己的岗位。供电企业担负着为工农业生产和人民生活提供洁净能源的神圣使命，地位高，有权利，要教育供电企业干部员工增强岗位荣誉感和自豪感，热爱本职工作。二是要激励干部员工创造一流的工作业绩。要使大家明白不仅要爱岗，更重要的是要敬业，要引导大家增强工作的责任心和主动性，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。三是领导干部要带头，以表率作用感染人。领导干部尤其是一把手，在各项工作中要身先士卒，率先垂范，以自身的敬业精神和人格魅力去影响、带动干部员工。

（2）加强思想政治工作专职人员素质培训。思想政治工作是教育人感化人的工作，如果思想政治工作者本身都没有丰富的理论知识，那么，他又拿什么去教育人说服人呢？因此，有计划地对思想政治工作专职人员进行系统的理论培训，一方面能有效地提高思想政治工作人员的理论水平，另一方面，思想政治工作者接受再教育的同时，也使自身的素质得到进一步提高。

（3）不断推进制度机制建设。建立思想政治工作质量管理、监督体系，确保思想政治工作规范运作。质量管理、监督体系具有自然科学和社会科学双重性，而政工管理体系属于社会科学范畴。建立思想政治工作质量管理、监督体系，一方面可以保证目标、任务的落实。另一方面又明确了党政工团各自的职责。进一步明确了思想政治工作的要素，并使每一要素的管理都能程序化、规范化。同时也克服了传统政工管理工作存在的操作随意、控制不严、考核奖惩刚性不够等问题。

（4）寓教于乐，力求思想教育形式的多样化。在当前形势下，我们仅靠过去那种一般性的政治灌输、说教式的大报告来做思想教育已经不行了。我们必须结合实际，力求教育形式多样化。把职工的思想教育同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动结合起来，寓教于乐，这是当前进行员工教育的重要办法。它不仅使广大员工在文化娱乐、文艺体育、学习读书等活动中陶冶情操、增长知识、增进团结、焕发精神，而且能形成一种向心力，增强单位的凝聚力。

毛泽东曾指出：人是要有一点精神的，历史和现实的经验也告诉我们，精神的力量是巨大的。没有精神就没有事业，没有精神就没有成功。一个企业如果职工没有主人翁精神，没有主人翁责任感，那么，这个企业就没有活力，也就不可能有积极向上的企业精神。而企业精神又是企业生存、发展、前进的重要精神力量。历史的经验还告诉我们，思想政治工作是我们培育企业精神、培育主人翁精神的传家宝，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。也是企业完成各项工作任务的根本保证。

4.结束语

9.1-关于企业思想政治工作的思考 篇九

摘要：为了顺应国企改革发展的趋势，在思想政治工作中进行创新是一种必然的选择。创新思想政治工作有利于国企的科研活动和生产经营活动，有利于员工的发展和进步，有利于国企的改革、发展和稳定。国企中进行思想政治工作机制创新包括思想观念创新、领导机制创新、动力机制创新、制约机制创新和工作方法创新。关键词：国有企业思想政治工作机制创新思想观念工作方法

随着市场经济的发展和国企改革的进一步深入，加强和创新思想政治工作是一种必然趋势的。在国企的思想政治工作中进行创新，在继承和发扬传统优良作风的前提下，更新观念、创新思路，努力探索出适合国企改革和发展的思想政治工作机制，从而更好的服务于国企的科研工作和生产经营活动，更好的促进员工的全面发展，营造充满活力、充满生机的新机制。根据思想政治工作的理论知识，结合国企的实际情况，笔者认为，应该采取以下措施来创新国企思想政治工作机制。

一、创新思想观念

创新国企思想政治工作机制，首先必须创新思想观念。在实际工作中，必须坚持以人为本，以国企的员工为本，把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，促进国企员工的全面发展。创新思想观念、坚持以人为本、以员工为本是国企思想政治工作的基本要求，也是国企思想政治工作所必

须坚持的重要原则。因此，在实际工作中，必须牢牢的把握这个基本要求和重要原则，尊重员工、关心员工、帮助员工，对他们进行积极的引导和教育，为他们排除各种忧患、解决实际困难，促进他们自由、全面的发展和进步。此外，创新思想观念，还必须对新闻传媒在国企中的地位和作用有全面的认识，积极利用新闻传媒进行舆论宣传，积极动员员工、教育员工，将他们紧紧团结到国企的改革、发展和稳定中来。在国企中，做好舆论宣传工作，弘扬正气、凝聚人心，化解矛盾、引导热点，促进国企的各项工作安定有序的进行，为国企的改革发展奠定基础。

二、创新领导机制

随着国企改制的进一步推进，现代企业制度逐步建立，原有的领导机制不能适应国企改革和发展中面临的现实问题。因此，为了解决面临的现实问题，促进国企的改革发展和稳定，有必要创新领导机制，加强和改进国企思想政治工作。

1、加强和改进组织领导，在国企的思想政治工作的方式方法上进行研究和创新。比如，在国企的思想政治工作中，可以实行党组织和董事会的双重领导，并对他们进行合理的分工，又各有侧重点。党组织需要加强原则指导、组织实施等方面的工作。董事会则主要负责国企阶段性目标的工作、加强经费管理等工作。总经理负责国企的各项具体的活动，加强对国企硬件配置等方面的工作。通过合理的分工，从思想、政治、物质上保证国企思想政治工作的顺利开展。

2、在国企中建立思想政治工作责任制，明确组织机构和相关人员的职责，在人员的组成、机构的设置、规章制度的制定等方面进行创新。明确各部门、各负责人的职责，建立健全的考核机制、奖惩机制，促进国企思想政治工作有序的开展下去。

三、创新动力机制

国企的思想政治工作围绕国企的改革、发展、稳定展开，理顺员工情绪、化解各种矛盾、统一员工思想、凝聚员工力量，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为国企的发展和员工的进步提供精神动力和智力支持。然而，市场经济条件下，由于更多的矛盾和问题是由于利益的冲突所引起的，仅仅依靠思想政治工作不能解决所有的问题，所以，做好思想政治工作，还必须重视利益分析法的运用。

1、建立利益分析工作制度。在国有企业里面，收入分配、福利待遇、下岗分流、股权股息等都和员工的利益息息相关，要对不同行为主体的利益需求进行分析，畅通利益表达渠道，认真分析员工的利益诉求，研究他们的合法性和合理性，以便制定政策，形成制度。

2、重视企业干部的利益诉求，采取恰当措施，解决他们在工作条件、生活待遇、职称评定等方面遇到的问题。当然，运用利益分析法的时候，必须坚决反对和抵制唯利主义的行为，防止片面的追求个人利益。

四、创新制约机制

1、明确相关部门和人员的职责。在国有企业中要制定和推行相应的规章制度，明确党工团组织和党群职能部门的的职责，促使他们做好国有企业的思想政治工作。同时制定相应的考核办法，明确规

定国企中的各级行政管理干部的职责。

2、建立相应的监督考核机制。对国企的资产经营绩效和思想政治工作进行考核，对整个企业干部的业务素质和思想政治工作进行全面的考核，从制度上保证国企的思想政治工作落到实处。

五、创新工作方法

在创新国企思想政治工作机制的时候，需要重视工作方法的创新。

1、改进教育方式。把握职工群众的需求，采用正确的教育方法，帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观。同时重视对员工进行中央政策方针和企业改革发展举措等方面的教育，加强对职工的职业道德、社会责任、团队意识、行为方式等方面的教育和引导。

2、坚持以人为本，在工作中尊重他人，重视和体现民主和平等。随着社会主义民主政治的发展，职工群众的法制观念增强、民主意识增强，所以，国企的思想政治工作要顺应这种变化趋势，在工作中运用民主的方法，坚持以职工群众为本，平等待人，尊重职工群众，理解职工群众的处境，以诚待人、以理服人。

3、重视现代科技手段的运用，拓展工作渠道。一方面，要积极运用网络技术和现代传媒，发挥其在国企思想政治工作中的规模效应和速度效应。另一方面，为了提高思想政治工作的效益，国有企业需要重视新技术的运用和新设备的开发，比如，建立园区网络，加强各部门的联系，扩大效应，增强企业的现代气息和活力，推动国企思想政治工作水平的提升，促进国有企业的改革发展和稳定。

参考文献：

[1]王鹏,赵佳颖.新时期国企思想政治工作机制创新研究[j].河北企业,2009910)

[2]王怀清.略谈国有企业思想政治工作机制创新[j].新西部下半月,201199)

[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[j].求实,2010(s1)

10.1-关于企业思想政治工作的思考 篇十

随着我国经济和社会的高速发展，对我们公安工作将会是一种新的要求和期盼。然而，如何体现时代要求，力争做到人民群众满意的新公安人，这就需要我们牢牢抓住思想政治工作，在主导思想范围内，积极探索新形势下的新思路、新办法，不断开创思想政治工作新局面，全面推动公安各项业务工作走上一个新的台阶。针对目前我县政治思想工作的困难和挑战，以及如何加强和改进基层公安政治工作等问题，做如下阐述。

一、当前我县公安思想政治工作面临的主要困难和挑战

（一）政治理论学习积极性有待进一步加强

近年来，我县招入不少年轻政法干警，在充入年轻血液的同时，也存在着思想政治学习观念的弱化，很多年轻同志认为政治理论学习存在着“教条型”、“模式化”的弊端，效果不佳。久而久之，容易使人产生厌倦心理甚至是消极状态，长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。

（二）对工作岗位的价值认同感存在偏差

目前来看，怀宁县各乡镇之间发展存在不均衡，各基层所队之间也存在不同差距，在选择具体工作时，在考虑自身条件因素时，很多民警对现在的工作及职位感到偏差，在务实向上的价值实现感的背后，把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够。

这一点，年轻的同志可能尤为突出，2010年加大公安队伍扩编速度以来，来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”，而缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。部分民警在一线岗位上工作一段时间后，无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，抱着得过且过的态度混日子，致使工作积极性消失殆尽。

（三）公安工作的心理压力增大

心理压力主要来自三个方面：

一是工作压力。当前正处于社会转型期，公安任务繁重，民警超负荷工作的情况比较突出。同时，部分群众对公安工作的不理解和少数媒体的错误舆论导向也给民警带来巨大的压力，导致部分民警产生消极悲观情绪，工作使命感逐渐缺失。久而久之，民警在执法工作中畏首畏尾，毫无冲劲，甚至给自己造成巨大的思想压力导致心理疾病。

二是生活压力。近几年，民警的工资收入涨幅有限。与此同时，安庆地区的生活成本却在急剧增加，尤其是房价不断飞涨，一套房子动辄在五六十万元以上，很多民警自感生活压力巨大。这种情况如果不能及时加以引导，很容易产生不稳定的因素。

三是发展压力。近几年，随着大规模招警的持续进行，我局年轻民警的整体素质有了较大的提高，不少大学生进入警队之后都渴望建功立业，大展拳脚。然而，和其他机关单位相比较，公安机关的职位少，要想获得职务晋升非常困难，一到竞争上岗的时候，就如“千军万马过独木桥”，竞争非常激烈。但毕竟职位少，走上领导岗位的青年民警仅是少数。有的民警工作十几年仍然是科员，容易产生心理不平衡，时间长了，工作积极性也随之下降。

（四）业余生活的单一乏味

大部分民警希望继续提高自身综合素质，也有相当部分民警缺乏相应的决心和毅力，不少民警对业余生活缺少科学合理的规划，在繁忙的工作之余，当前民警的业余文化生活比较单调，除了读书看报以外，熬夜上网、唱K泡吧、与朋友吃饭喝酒、打牌等，而积极有益、健康向上的文体活动则相对较少，反映出民警八小时以外的教育引导阵地还没有被抢占，长此以往，不但增加了队伍管理的难度，同时也容易使民警触及“五条禁令”等。

二、问题产生的原因及分析

（一）从当前公安事业所面临的形势分析

当前，一方面在社会市场经济大潮的冲击下，传统的社会格局已发生了深刻变化，在转型期中泥沙俱下、鱼龙混杂的复杂社会环境中，公安机关作为对敌斗争和维护社会治安大局的最前沿单位，对民警的综合技能、应变技巧、自我约束能力提出了严峻的挑战；另一方面，公安事业的改革发展目标不断深化，向纵深发展并处于攻坚阶段，“三基”工程建设、现代警

务运作机制等各项重大举措正处于起步阶段，改革的效果还未充分显现，各项业务工作在发展进程中确实遇到了一些瓶颈问题难于突破；第三方面，随着新旧体制的转轨，新老观念的碰撞，使传统的思想道德观念受到了冲击和挑战。当前社会存在的西方文化的负面影响、网络文化的参差不齐、丑恶现象的沉渣泛起、经济收入差距不断拉大等，对青民警的侵蚀不容忽视。

（二）从民警岗位实际环境分析

具体分析，主要存在三个方面的矛盾：一是不同城镇之间的生活差异。民警普遍感觉劳动强度和收入不成正比，即使在公安系统内部，不同单位、不同警种之间的工作强度、收入水平也存在较大的差别，出现了岗位不公平的现象。三是上级部门在促进民警成才方面的举措，与民警自我发展提高的愿望不相符。部分民警可能会认为，在自身提高的同时，不能真切感受到上级组织的关心和帮助，从而导致部分民警产生了较大的心理危机感。

三、如何加强和改进基层公安政治工作

在社会大转型、大变革和公安事业大发展、大改革的历史阶段，很多民警的思想状况已经发生了许多根本性的转变，如何把握这些转变，借势而上，进一步增强队伍的凝聚力，激发民警工作的积极性、创造性，努力扩大教育引导工作的覆盖面和“两个服务”工作的针对性，是各级党、团组织当前需要解决的重要课题。

（一）转变思路，不断创新思想教育工作方法。

1、与时俱进，更新观念，给予更多的理解和宽容。

始终不渝地坚持思想政治工作生命线的地位。要毫不动摇坚持党对公安工作的绝对领导，牢固树立思想政治工作是公安工作生命线的思想，给思想政治工作应有的地位。随着改革开放的深入开展和社会民主意识的增强，催发并培育了民警的个体意识，这种以个体利益为基础的自我意识随着市场经济体制的发展必将更为深化，并且直接表现在民警工作和生活的各个层面，以寻求并保证个体利益的实现。我们应该认识到，这种个体利益取向与国家、社会、集体利益并无根本性的冲突，如果引导得当，完全可以实现“双赢”的局面。做好民警的思想政治工作，就必须与时俱进，更新观念，不断了解和学习新生事物，对于广大民警的新思维、新做法，要客观分析，可以不认同，但不能闭塞耳目，一昧按照旧思维、老套路简单、草率地处理问题。

2、建立思想政治工作机制，深入了解民警的真实想法。

不断完善思想政治工作的制度建设，积极开展思想政治工作的理论研究和形式创新，建立健全思想政治工作奖惩机制，做到虚功实做，将思想政治细化、实化，转变为硬指标。重视先进单位和先进个人的示范作用，定期对思想政治工作成效显著的单位和个人进行表彰，对思想政治工作软弱，队伍涣散出现问题的单位，要给予通报批评。一方面，要定期开展民警思想政治状况调研活动，掌握民警的整体思想动态和发展趋势，另一方面，要实时掌握民警的思想动态，通过开展细致的调查研究，准确把握基层民警的思想脉搏，有的放矢地开展思想教育。对于部分民警反映的问题和提出的建议，应该给予积极的回应，让他们感受到组织的关心和温暖。很多时候，能否解决问题是一回事，关键是我们是否用心，如果在工作中投入真感情，就算有些事情无法解决，那些民警也会记在心里，对集体的认同感也会不断增强。

（二）加强引导，帮助树立科学事业观和人生观。

1、努力提升民警对公安事业的归属感。

要提升民警对公安事业的归属感，就要做到“三管齐下”。

一方面要加强形势任务教育。针对广大青年民警迫切希望了解公安事业科学发展措施的情况，积极构建和谐、通畅、深入的形势任务教育渠道，通过各种宣传阵地和活动载体，把安庆公安的方针政策、业务信息及时传递给民警使他们了解公安工作形势和发展思路，正确认识公安事业的改革发展举措，从而产生认同感、凝聚人心。同时，要引导全局广大民警从全面的角度、长远的眼光来看待目前公安工作中存在的困难和突出问题，不因一时的困境而危惧、退缩，坚定公安工作明天会更好的信心。

另一方面要努力营造积极向上的集体氛围。努力为民警营造出进步、积极向上的氛围就

显得极为重要，它有利于帮助民警树立正确的人生观、价值观，世界观，树立忠于职守、无私奉献的高尚情操，使青年民警能够正确对待工作、对待生活。

第三方面要切实做到从优待警。要坚定地维护民警的合法权益，强化“保护”功能，帮助打消顾虑，敢于执法；要唯才是举，完善竞争上岗制度，不论资排辈，为有德有能的民警提供平等的竞争机会，积极发现表现突出、政治成熟的民警予以提拔重用，让更多的民警看到希望，看到目标；全力推进警务保障，公安经费不足已成为制约公安工作和公安事业发展的瓶颈，要以基层正规化建设为契机，切实把握机遇，克服困难，加大力度，整体推进，立足公安实际，把公安警务保障工作推上一个新台阶，为公安工作和队伍建设提供强有力的支撑要注重发挥民警的主人翁意识，创造有效平台，引导民警参与公安事业管理，充分调动民警的主观能动性和工作积极性；要积极主动地向党组织反映民警的愿望和呼声，促进上级部门在制定和出台各项工作规划时，兼顾民警的意愿，统筹考虑青年民警的利益；要高度重视民警心理健康问题，及时了解掌握民警思想状态和心理活动特点，防微杜渐，及时帮助民警克服心理障碍，防止民警心理失衡导致各类恶性案件的发生。建立民警心理疏导机制，把民警的心理健康课程列为各类培训的必修项目，增强他们心理自我调节能力。

2、敢于执法为公，实事求是做好基础工作

公安机关内部的维权组织，要切实发挥作用，协调党委政府落实各项维权措施，对民警在执行公务过程中遇到谩骂、殴打、人格侮辱甚至人身伤害的，要实事求是、理直气壮地为民警撑腰，做民警的坚强后盾。

3、帮助民警充分发挥潜力。

众所周知，公安工作辛苦、劳累、危险，民警在接触之初，往往会感到力不从心，有些民警甚至会因为专业不对口，而感到不能胜任。要主动帮助民警恢复信心、树立信心、坚定信心，让他们认识到“天生我才必有用”；让他们认识到公安工作需要一个战斗实体，需要各种人才的合理配置，发挥合力；让他们认识到公安业务可以通过学习，通过知识的更新去胜任，甚至可以由“门外汉”迅速成为行家里手。要通过教育、培训等多种手段提高民警的综合业务素质，让他们在学习、训练中加速知识更新、不断积累经验，重新找到自我，尽快地适应公安工作。

4、丰富警营文化，提高民警文化生活。

发扬公安机关优良传统，加大文化建设投入，积极组织开展一些文化生活活动，丰富民警生活，营造浓厚氛围，提高队伍的向心力和凝聚力，增强归属感和团队精神，减少队伍中离散现象和防止违法违纪等问题发生

5、强社会主义荣辱观教育。

11.关于企业思想政治工作的几点思考 篇十一

关键词：企业；思想政治工作；现状；对策

思想政治工作作为企业发展的重要推动力量，是企业开展各项生产经营活动的基础，因此，企业做好思想政治工作对企业的发展来说至关重要。但是当前，随着市场经济的发展和人们价值观、思维方式的转变，企业思想政治工作面临着极大的挑战，我们必须要以发展的眼观来看待企业思想政治工作，找出当前适合企业发展的新路子，推动企业思想政治工作健康、有序的发展。

一、企业思想政治工作的现状

（一）对员工思想政治工作重视不足

面对严峻的市场发展环境，企业将工作的重点几乎全部放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，甚至为了节约成本，部分企业对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了企业内部的稳定团结，非常不利于企业的长远发展。

（二）新形势下员工的精神需求越来越多样化

改革开放的不断深入以及多元文化的渗透，使得企业员工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，因此也就对思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，员工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。企业作为国民经济发展的主要推动力，必须加强思想政治工作，端正员工思想，才能确保社会主义市场经济持续健康发展。

（三）思想政治工作队伍与社会发展要求不相适应

由于企业自身发展过程中存在的弊端，使得思想政治工作队伍参差不齐，员工的工作方法、知识水平等与市场发展需求很不相符。目前，很多企业正处于改革阶段，人员精简已成了必然趋势，给很多的员工造成了心理上的失落感和紧张感，与此同时，思想政治工作没有足够的吸引力，从而流失了很多的人才。还有的思想政治工作人员是从其他部门随意调任过来的，缺乏思想政治工作专业知识，从而导致了政工人员综合素质参差不齐，进一步加剧了员工之间的矛盾，与社会发展要求不相适应，严重制约了思想政治工作队伍建设。

（四）思想政治工作机制不健全

当前，很多企业中由于缺少思想政治工作机制，思想政治工作只是流于形式，没有真正开展起来。时代的发展，使得员工的思想出现了多元化的发展趋势，他们大多都具有思维开阔，创造性强的特征，如果还是沿用传统的工作方式和工作方法就不能满足员工的发展。因此，企业要转变工作方式和方法，健全思想政治工作机制，提升青年员工学习思想政治工作的兴趣，让他们在思想上真正得到满足，进而促进企业思想政治工作的开展。

二、做好企业思想政治工作的几点对策

（一）坚持以人为本，提高员工凝聚力

对于处在市场经济发展环境下的企业来说，企业内部员工很容易出现波动，诸多不利因素都会对员工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。在这样的情况下，企业必须坚持以人为本的理念开展员工思想政治工作，加强对员工的关注和关心，及时了解员工在工作、生活等方面存在的问题，关注员工的思想动态，积极为员工办实事，解除员工的后顾之忧，表达企业与员工同在的期望，减少员工在思想上的波动，从而提高员工对企业的归属感和责任感，这不仅有助于提高企业的凝聚力，还有助于促进企业与员工的共同发展。

（二）丰富思想政治工作的内容和形式，满足员工的精神需求

为了满足企业员工思想发展的需要以及根本的精神需求，企业要不断丰富思想政治工作内容和形式，通过人文化、人性化的工作形式感染员工、教育员工，使员工将企业的核心发展理念内化为个人的思想观念，并将其作为自身行为的指导。企业可以在开展思想政治教育活动之前做好员工调研工作，了解员工的需要，然后采取员工喜闻乐见的形式进行思想政治教育，比如组织主题演讲、播放励志电影、开展员工辩论赛等，这些活动都要基于企业的核心价值理念。还可以通过QQ、微信、微博等网络平台加强与员工的交流，积极的向员工宣传企业先进文化和核心价值观念，进而使员工在潜移默化中认同企业的核心发展理念，并为之努力奋斗。

（三）构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍

对于大多数企业来说，构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍也是非常重要的。首先，应该不断加强行政工作人员的思想政治工作意识，让他们充分认识到思想政治工作的重要性，各尽其职，发挥自身优势，争取做到内强素质，外塑形象；其次，企业还要不断加强政工人员的综合素质，定期对他们进行专业知识的培训工作，有条件的企业还可以聘请一些国外相关专家来指导，提高政工人员的实践能力；同时，还要加强对工作人员的心理健康教育，为构建与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍奠定坚实的基础。

（四）创新和完善思想政治工作制度

为了更好地促进思想政治工作的开展，必须要完善企业思想政治工作制度。可以从以下几个方面做起：第一，加强对思想政治工作的重视，可以制定合理的制度鼓励员工进行创新，让员工全身心的投入到思想政治工作中去；第二，完善激励制度，对于一些在工作中有突出表现的员工要给予适当的奖励，比如，提高福利待遇、薪资待遇或是组织员工集体旅游等；第三，建立严格的考核监督制度，定期对员工进行考核，对于一些考核不过关的员工要给予一定的处罚，情况严重的可以予以解聘。企业只有完善了思想政治工作制度才能够确保思想政治工作的开展，提升企业的凝聚力，进而提升企业的经济效益。

三、完善企业思想政治工作的意义

（一）思想政治工作是企业团结员工的利器

对于企业来说，思想政治工作的开展有利于将员工的思想紧紧团结在一起，增强员工的团队意识，提升企业的整体凝聚力，为企业的发展指出明确的方向。通过思想政治工作的开展，能够使员工认识到只有团结一致才能促进企业的发展和进步，这样才能减少企业在发展过程中遇到的挫折和失败。思想政治工作在企业员工中的开展能够使员工的价值观和思想意识都能够得到提升，对于他们日后的工作和生活都能够产生积极的引导作用。因此，我们说思想政治工作是企业团结员工的利器。

（二）企业的思想政治工作是有效领导管理企业的工具

企业的行政管理，仅仅依靠制度和硬性规定是很难有收效的，而通过在企业内部进行思想政治教育工作，有时候可以获得更为出人意料的效果。思想政治教育的功效具体有两方面的作用：一方面，既可以提高管理者的领导才能，又可以提高员工对企业的领导核心的理解和认同，形成公司上下思想政治的升华并进行统一、深度的精神管理，在企业运行中达到高效率低争议的运行效果；另一方面，企业的管理是一项需要各个部门、各个环节相互沟通的工作，管理者具有较高的思想政治觉悟，无疑可以对各部门的管理和衔接起到很好的指引作用。

四、结语

总而言之，思想政治工作作为企业党组织工作的重要内容，对于提升企业内部的凝聚力和向心力具有非常重要的作用。因此，在新形势下，企业要提高对思想政治工作的认识，坚持以人为本，丰富思想政治工作的内容和形式，提升工作人员的综合素质，创新和完善思想政治工作制度，促进企业在新形势下取得更快、更好地发展。

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12.1-关于企业思想政治工作的思考 篇十二

一、坚持立足实际创新工作内容

首先, 要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作, 要选准切入点, 抓好着力点, 提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次, 要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传, 它有很强的时效性和目的性, 对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传, 为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑;而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作, 它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能;思想教育重在提高全员的思想道德素养, 企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后, 要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中, 在企业建设中的责任与义务, 要为企业文化的形成发挥起应有的作用, 要通过长期坚持不懈地宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向, 最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中, 积累了丰富的经验, 形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到, 与面临的新形势相比, 思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措, 不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题, 真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作, 具体要在“五性”上下功夫:

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导, 提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力;对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育, 增强他们忠诚企业、履行职责的意识, 创造性地完成本职工作;对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传, 以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育, 使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听, 我打你通”为“双向互动”, 每项政策的出台都要认真充分听取职工意见, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代, 知识、信息、互联网高速发展, 科学技术日新月异、一日千里, 因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐, 要充分应用人类现代文明的成果, 更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时的宣传引导, 对统一全员思想十分见效, 因此, 企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解, 把握宣传思想工作的火候, 追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求, 努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制, 切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求, 按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求, 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状, 制定有针对性的培训计划, 加强培养力度, 努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程, 不可能毕其功于一役, 要靠宣传思想工作者在实践中不断探索, 不断尝试, 才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态, 树立持续创新意识, 就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。

参考文献

[1]张蔚萍主编:《宣传思想工作学教程》[z].中共党史出版社, 2004年4月

[2]陈建宇:把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索, 2007年5期

13.1-关于企业思想政治工作的思考 篇十三

摘要】在我国，随着科学技术的发展应用，手机、互联网等新媒体迅猛发展，并在许多领域得到广泛应用。近年来，新媒体开始运用到思想政治工作领域中，思想政治工作方式方法得到创新和提高。本文进一步探讨了新媒体运用方式的特点、优势以及实效性。

【关键词】思想政治工作新媒体运用

依靠科学技术的强大支撑，手机、互联网等新媒体发展迅猛，目前在中国电视、互联网、手机、网民数量已经是全球第一。新媒体技术在许多领域得到广泛应用，近年来，许多单位开始运用新媒体开展思想政治工作，这是思想政治工作方式方法的创新和提高。有效发挥新媒体对思想政治工作的促进作用，必须对媒体的特点和优势有一个正确认识，选择合适的媒体，以人为本发挥好新媒体的作用，不断增强思想政治工作的实效性。

一、新媒体的特点和优势

（一）新媒体的特点

新媒体的产生是媒体的革命性发展，他使得媒体技术、媒体产业、媒体参与者等都发生了新的变革，就媒体的传播和媒体参与者而言，新媒体具有开放性、互动性、及时性等特点。

开放性。和传统媒体相比开放性是新媒体的一个最显著的特点。以往的媒体信息的发布者是需要许可或者授权的新闻单位、政府部门、社会团体等特定的组织机构，其发布的信息内容则需要通过编辑和审查。新媒体特别是互联网的出

现使自然人在不需要任何批准的情况下也可以成为信息的发布者，其发布的信息内容则比较随意。

互动性。新媒体平台不仅仅是信息发布平台，而且已经成为信息发布者和受众之间相互交流的桥梁和纽带。传统的媒体信息传播是单向的，媒体受众往往只能被动地接收信息。而新媒体的出现，使得受众可以对自己感兴趣的信息或者话题通过手机短信、电子邮件、微博等形式参与投票、评论、发表意见等。

及时性。传统的媒体信息的发布往往需要多个环节和一定的时间，比如一个新闻事件需要现场采访、编辑、审查、发布，人们能够了解的往往是经过加工的信息。而新媒体则可以在第一时间把受众“带到”第一现场，人们可以及时了解事实的真相。

（二）强大的媒体力量

新媒体的新特点，也是新媒体的活力所在，从而决定了新媒体具有无可比拟的强大力量。新媒体开放性、互动性、及时性的特点，可以产生超乎想象的关注度和流行度，使得媒体对一些重大事件，可以在最短的时间，动员更多的社会资源来共同关注，形成强大的媒体力量。

要了解媒体的力量，可以了解几个案例。华中科技大学校长李培根的一段演讲：“我知道，你们还有一些特别的记忆。你们一定记住了“俯卧撑”、“躲猫猫”、“喝开水”，从热闹和愚蠢中，你们记忆了正义；你们记住了“打酱油”和“妈妈喊你回家吃饭”，从麻木和好笑中，你们记忆了责任和良知；你们一定记住了姐的狂放，哥的犀利。未来有一天，或许当年的记忆会让你们问自己，曾经是姐的娱乐，还是哥的寂寞？”

什么是媒体的力量，这就是媒体的力量。“打酱油”和“妈妈喊你回家吃饭”的流行是借助网络媒体的力量；“芙蓉姐”和“犀利哥”成为网络红人，还是网络媒体的力量；熟悉“俯卧撑”、“躲猫猫”、“喝开水”事件的人们应当明白，这几起事件的解决之所以能够朝着正义的方向发展，不容置疑，正是由于网络媒体引起更多正义的人对事件的关注。这就是媒体力量。

（三）运用新媒体开展思想政治工作的优势

将媒体变革创新的成果运用到思想政治工作领域，有利于促进人与人的交流，营造良好的和谐环境，增强思想政治工作的时效性和实效性，必将成为基层思想政治工作的又一锐利武器。

新媒体的运用有利于建立和谐的人际关系。基层单位工作任务十分繁重，加上现代生活节奏加快，人和人思想交流的时间比较少。新媒体的运用，在基层单位和干部职工之间建立了沟通的桥梁，是联系群众纽带，有利于增强单位与职工、干部与群众、干部与干部、群众与群众的沟通和联系，有利于改善干群关系，营造和谐范围，起到凝聚人心的作用。

新媒体的运用有利于激发人的工作激情。基层的干部群众，长期工作在第一线，工作的担子重、责任大，承受工作和生活的双重压力。在日常工作和生活中，或多或少会遇到这样那样的困难和问题，容易形成精神负担，影响个人的情绪，从而对工作造成不利影响。和开会学习、谈心谈话等传统的思想政治工作方式相比，新媒体提供的方便快捷的思想交流平台，可以及时地让基层群众进行思想交流，释放不良情绪，缓解工作生活压力，以饱满的激情投入工作。

新媒体的运用有利于维护社会的安定团结。媒体的开放性是一把双刃剑，如果有的存心不良的人运用他传播虚假信息，散布小道消息，就会搞得人心惶惶，造成群众思想不稳定。利用新媒体畅通的信息渠道及时发布真实的信息内容，可以让群众在第一时间获得正确的信号，及时的释疑解惑，起到稳定人心的作用。

二、选择合适的媒体

基层单位工作性质不尽相同，人员有多有少，少的几人十几人，多的成百上千，选择合适的媒体需要从成本控制、媒体效率、思想政治工作实效性等方面综合考虑。

（一）手机媒体

手机短信：具有传播速度快和信息传播范围可控等特点，能实现几秒内向上千用户发送短信息，直接快速准确地将信息传达到指定人群。

（二）网络媒体

网络不仅可以发布文本、图像、声音、视频等，而且可以作为人们互动交流的平台，利用强大的网络功能开展思想政治工作具有比较明显的优势。

网站：建设专门的思想政治工作网站除了需要必须的硬件投资，还需要专门的人员进行开发维护和日常管理，所以基层单位不一定要建设专门的党建网，而是要借助相应的网络平台开展工作。例如在南宁市“绿城党旗红”网站，专门开辟了基层党组织模块，为基层党组织可以依托这个网络平台开展党员管理和思想政治工作。同时，网站还开辟了党员服务、党员教育、党员博客、党员论坛等栏目，为广大党员开展学习教育、思想交流、社会实践等活动提供有力的支持。

博客：博客具有自主性、开放性、互动性等特点，而且使用维护简便，只需要简单几个步骤进行注册，就可以拥有一个专用的网页。与专门网站相比，博客的使用维护要简单方便许多，更适合基层单位作为思想政治工作平台。

即时通：即时通以及QQ等个人聊天软件，具有长短沟通、媒介转换迅速、交互性、不受时空限制等特点。及时性是其具有的最大优势，但信息容量不及博客。

（三）电视媒体

数字电视、移动电视、网络电视等具有较高的公信力和号召力，同时和手机、网络相比具有更广的覆盖面。但电视不像手机、网络那样的开放性，无法成为基层单位常用媒体。

三、新媒体运用应注意的问题

（一）辩证地认识新媒体。

辩证地认识新媒体对思想政治工作的影响，既要考虑有利因素，也要考虑不利因素。由于新媒体的开放性，各种不良信息也会在媒体上传播，对人员思想产生消极的或者负面的影响。这就从客观上要求我们必须重视新媒体、善于运用新媒体，把新媒体作为形成思想教育的新阵地，加强宣传引导，坚持用中国特色社会主义理论武装广大党员干部的头脑，不断提高广大干部群众的政治思想觉悟，激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

（二）坚持继承和创新相结合。

运用新媒体开展思想政治工作要正确处理继承和创新的关系，既要善于运用新媒体，也要注重继承和发扬长期以来形成的思想政治工作方面的好的制度、机制和方法。任何媒体都无法取代人和人的直接交流，不能因为有了新的媒体，就忽视了传统思想政治工作方式方法。传统的“三会一

课”制度、谈心谈话制度、领导干部联系基层等制度不但要坚持，而且要不断地完善和提高，努力增强思想政治工作的强大生命力。

（三）以人为本注重实效。

思想政治工作方式方法的创新的根本目的是为了提高思想政治工作的实效性。思想政治工作最根本的是要以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，从解决群众实际困难、实际问题入手，不断增强思想政治工作的实效性。如果不去认认真真、扎扎实实、深入细致地做好思想工作，切实体察民情、了解民意、关注民生，及时解决群众诉求。仅仅是为了好面子、赶时髦、作秀、摆花架子，随随便便建个网页，办一个博客，摘录几篇上级文件，转一转网络文章，不但发挥不了新媒体联系群众的桥梁和纽带作用，反而只会让群众更加反感，久而久之就会疏远和群众关系。

参考文献：

14.关停转型企业思想政治工作的思考 篇十四

[摘要]企业思想政治工作是企业管理的基石，是企业生产经营的助推器，是企业稳定和谐的护航船。

[关键词]企业思想政治工作；和谐；创新

企业思想政治工作是企业管理的基石，是企业生产经营的助推器，是企业稳定和谐的护航船。随着城市的发展，原来座落城郊的许多企业，都被列入了城市发展的控规红线地，企业只有服从政府开发大局，关停转型，退城入园。企业驶离正常生产经营的轨道后，职工思想状况呈多元化，企业思想政治工作环境发生变化，思想政治工作只有审时度势、创新方法，才能更好地为企业稳定和谐提供思想保障和精神动力。

1、关停转型企业思想政治工作面临的新变化

企业正常的生产经营秩序一旦停下来，过渡时期员工的就业安置、企业的资产处置、企业转型去向、搬迁过程中公有住户安置、私有住宅区物业管理及公共设施维修问题、历史遗留问题等一一呈现，这些既涉及企业大局利益，又涉及员工切身利益，在利益格局多变形势下，企业员工的思想状况产生了一些新的变化。新情况、新问题、新矛盾的出现，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。

2、新形势下创新企业思想政治工作

企业思想政治工作环境改变，创新思想政治工作观念、工作机制、工作方法，发挥思想政治工作引导舆论、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、协调关系的作用，才能开创企业稳定和谐的新局面。

3、创新思想政治工作观念

思想政治工作观念创新就要树立科学观念、发展观念、人本观念、法制观念、和谐观念，克服思想政治工作无足轻重和无所作为的思维；要延伸工作领域，向工作现场延伸、向员工关注的热点延伸、向维稳难点延伸、向企业发展的焦点延伸，客观地、准确地摸清和掌握企业员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念；要着眼于解答和解决企业搬迁和转型过程中的实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答；要着眼于员工的需求，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为思想工作政治工作的妯以点和落脚点；要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在服务职工中引导提高精神境界。

4、创新思想政治工作机制

思想政治工作的机制创新，要完善党委统一领导、党政共同负责、党政工齐抓共管、企业全员参与的大格局责任机制；组建一支践行群众路线、工作过硬的思想政治工作队伍，鼓励思想政治工作者探索工作的新途径、新方法；坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作中遇到的新情况、新问题；学习和借鉴先进企业思想政治工作模式和方法，按照当前企业的实际，用现代化理念对传统理论和方法进行整合和创新，形成畅通的民情民意反映渠道，接通“ 地线”和“天线”，健全信息汇集和分析机制；健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，深入化思想政治工作目标责任制；推行“一岗双责”制度，创新服务机制；继续发挥党员、班组长做好思想政治工作的引领作用，形成全员参与体系。

5、创新思想政治工作方法

面对新情况、新要求，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工矛盾，防止侵犯职工的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育工作的内涵。以“面对面、心贴心、实打实服务职工促发展”活动落实“走动式访谈”制度，将思想政治工作重心前移到基层、到现场、到岗位、到家庭，把“事后思想工作”变为“事前思想工作”，将“职工上访”变为“干部下访”，通过个别谈心、家庭走访等方法，摸清职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。

企业关停转型是一个长周期工作，做好关停转型时期思想政治工作对企业、对职工有十分重要的意义，积极探索思想政治工作的新规律、新方式、新特点，发挥思想政治工作护航作用，营造稳定和谐氛围，为企业关停转型提供坚强保障。

参考文献