绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案

绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案（共10篇）

1.绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案 篇一

创建无烟医疗卫生机构活动实施方案

为全面推进我院无烟医疗卫生机构创建工作，营造文明健康和谐的就医环境，鼓励医务人员通过共同行动，远离烟草，崇尚健康生活方式，控制和减少烟草对本人、家人和社会的危害，根据县沁卫字（2010）114号文件要求，结合我院实际，特制定《妇幼保健院创建无烟医疗卫生机构活动实施方案》。

一、指导思想

以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕卫生部提出的“2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟”的工作目标，深入开展无烟医疗卫生机构创建活动,充分发挥医疗卫生系统控烟履约积极带头作用和医务人员控烟示范作用,督促各级医疗卫生机构工作人员自觉养成不吸烟或带头戒烟的良好生活方式，树立卫生行业良好形象,以此带动全社会实现无烟的工作和生活环境，降低人群吸烟率，保护人民群众的身体健康。

二、工作目标

1、到2010年底完成无烟医疗卫生机构。

2、到2011年6月底前全院各工作场所和公共场所全部戒烟。

3、建立健全组织领导架构和工作制度，开展监测督导评估，确保医疗卫生机构禁控烟工作科学、规范、持续开展。

三、组织机构

为切实加强戒烟禁烟工作的组织领导,县卫生局决定成立

创建无烟医疗卫生机构活动领导组.组长:

副组长:

成员:

主要职责:负责全院创建无烟医疗卫生机构工作的组织、协

调、督导评审.县妇幼保健院创建活动工作领导组下设办公室:

主任:

成员:

主要职责:负责全院创建无烟医疗卫生机构工作的组织、技

术指导培训、数据收集、复核、报本院，创建无烟医疗卫生机

构的初审工作,报县卫生局创建活动工作领导组.负责无烟医疗卫生机构的创建工作，制订创建计划、建立

组织网络、明确职责分工，改善医疗卫生机构环境，开展健康

教育，积极创建无烟医疗卫生机构。

四、创建标准

（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发

展规划；

（二）建立健全控烟考评奖惩制度；

（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

（四）各单位设有控烟监督员；

（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；

（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟；

（八）所属区域内禁止销售烟草制品；

无烟医院在此基础上还要符合以下标准：

（九）医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至

少提供简短的劝阻指导；

（十）在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话。

五、有关要求

1、制定具体计划。按照《无烟医疗卫生机构评估标准评分

表》（附件１），结合本单位创建无烟机构的准备状态、现有

资源以及员工的相关情况等，制定无烟医疗卫生机构创建工作

活动方案，成立控烟领导小组和工作小组，指定负责科室，配

备控烟工作人员，明确职责分工。

2、完善制度建设。坚持正面引导、广泛发动、全员参与、重在实效的原则，建立健全控烟考评奖惩制度，将无烟单位创

建纳入医院常规工作，制定本院工作人员戒烟、不在工作场所

及公共场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻他人吸烟等内部管

理规定，明确处罚措施，形成无烟单位创建的有效机制。

3、创建无烟环境。开展室内无烟环境布置和室外无烟宣传，全面落实禁烟措施，在会议室、办公室、诊疗室、候诊室、病

房等重点场所设置醒目的禁烟标识，室内场所无吸烟区、吸烟

室及烟具。根据实际设立室外吸烟区或吸烟室，并有明显引导

标识。

4、开展全员培训。都要积极开展控烟知识与技能培训，提

高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟。提高临床医务人

员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务。

5、建立监督管理机制。院内设有控烟监督员和巡查员，完

善并落实日常监督和定期巡查工作制度，实行明查暗访和责任

追究制，公布检查结果，不断强化控烟措施，力争做到在医院

所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂、无烟草制品销售等现

象。

六、活动步骤

1、制定方案。11-12月组织学习上级政策规定，制定印发

单位创建无烟医疗卫生机构工作实施方案。

2、宣传发动。1月5日前，健全控烟网络，成立控烟管理

组织，制定控烟管理制度。做好全院无烟医疗卫生机构基础信

息报送工作，宣传动员医务人员积极参与。

3、全面启动。2月5日全县创建活动启动会并签订责任书，制作并发放控烟宣传资料，协调媒体组织开展各种形式的控烟

媒体宣传报道。

4、组织实施。3月底前，全面开展戒烟工作，落实各项戒

烟措施，开展控烟宣传发动，培训控烟监督员，完善控烟设施。

5、督导检查。4月底前，医院进行自查评估，总结经验，形成验收报告。

八、保障措施

1、加强领导,落实卫生机构控烟履约责任。

科室及工作场所全面禁烟是控烟履约工作的主要内容,要

充分认识这项工作的重要性、必要性和紧迫性,组由科主任任组

长,切实加强组织领导。

要结合当前深化医药卫生体制改革,进一步明确并落实控

烟履约工作职责,制定本单位控烟工作规划和全面禁烟具体工

作计划,加强专业队伍建设,力争到2011年底逐步建立健全全院

至上而下的控烟工作网络。

二、强化措施,全面加强控烟工作力度

各科室要将工作人员戒烟,不在工作场所和公共场所吸烟,宣传烟草危害知识,劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入(医院管理

评价指南)全面推进无烟医疗机构建设,努力实现室内公共场所

和工作场所全面禁烟目标。

各门诊及病房要成立首诊询问吸烟史制度,要禁止患者或家长使用烟卷接待客人,要为吸烟者提供戒烟帮助。

三、广泛宣传,努力营造良好控烟氛围

各科室在开展控烟工作的同时,要结合世界无烟日等重大活动积极宣传卫生行政部门和医疗机构实行全面禁烟的重大意义,要利用荧屏宣传创建无烟医疗单位字幕，让所有人群自觉远离烟草.同时,通过社会舆论与监督,推动我院全面禁烟工作的落实。

四、督导检查,努力实现我院禁烟目标

到2011年底,要建成无烟单位,确保真正意义上的禁烟目标的实现。

附1:无烟医疗卫生机构评估标准评分表

2.绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案 篇二

我院按照县局及爱卫办的有关文件要求，从2010年6月就开始了无烟单位创建工作。我们对照《无烟医疗卫生机构评分表（2012版）》对本院的控烟工作进行了自查自评，现将有关情况报告如下：

一、领导重视抓创建

2010年6月，我院按照县卫生局及爱卫办召开的禁烟会议要求，于6月30日研究成立了创建无烟单位领导小组，领导小组成立后，研究制定了《卫生院控烟工作实施方案》，确定了全院控烟监督员、巡视员、控烟医生名单，召开了全院职工会、乡村医生会议，传达国家及省、市、县有关会议和文件精神。把控烟工作列入全院工作重要一项。坚持半年研究一次控烟工作，及时发现和解决控烟工作中存在的问题。还决定每年用于控烟工作的资金不少于10000元，解决有关办公、宣传、奖励等开支。两年来，结合年终工作总结，都要考评各科室及每名医务人员控烟工作情况，评出控烟工作先进科室和先进个人。

二、搞好宣传推创建

提高医务人员及广大患者的认识，使他们充分了解戒烟的好处、吸烟的危害，是搞好无烟单位创建的关键所在。因此，两年多来，我们坚持把宣传作为控烟工作的先导，确保宣传引导到位，取得实实在在的效果。一是投资3000多元印制《控烟知识问答》小册子2000多册，发给来院就诊患者，并组织全体医务人员学习。二是印发戒烟有关内容的传单近万份，发给住院患者及陪床亲属。三是建立固定的控烟知识宣传栏，至少每季度更换一次戒烟控烟有关知识。四是卫生院大门口制作了“创建无烟医院，请您进院禁烟”的醒目标牌。在门诊和住院部入口处、走廊、楼道、会议室、厕所等区域张帖“为了您和他人健康，请您自觉控烟戒烟”的标识牌共200多个，院内偏辟角落设立了三个吸烟区。五是在卫生院重要位置悬挂控烟横幅标语。六是把每月征求患者意见座谈会与控烟知识讲座、咨询活动结合起来，两年来已开展20多次，七是搞好对医务人员和乡村医生的控烟知识培训，使每名医务人员都能熟练掌握控烟知识、方法和技巧，然后，要求他们对吸烟患者（含家属、亲属）提供劝阻和戒烟指导。还对全体医务人员进行了控烟知识考试，公布每人实得分数。上述举措，为创建无烟单位典定了良好的基础。

三、健全制度保创建

没有规矩难成方圆。建立健全有关制度是搞好控烟工作的保障。我们把禁烟制度建设作为强化禁烟的措施、加大禁烟力度的重要手段。两年多来，先后建立了《控烟制度及措施》、《控烟考评制度》、《控烟奖惩制度》、《控烟劝阻工作制度》、《控烟巡查监督制度》等，分别打印成册，发至控烟领导小组全体成员和各科室，并且张贴上墙，用制度约束吸烟，用制度管理控烟。院领导班子全体成员，各科室主任、护士长带头执行有关制度，做到自己带头不吸烟，来了客人不敬烟，同事之间不递烟，领导检查不备烟。见了吸烟就劝阻。对于违犯有关控烟制度的做到了真批评。同时，要求全体职工互相监督，全院形成了较好的禁烟氛围，为广大患者树立了良好的形象。2010年6月前，医务人员中原有23人吸烟，现在有16人已经完全戒烟，其余7人吸烟日数量大幅减少，力争年内全部戒烟。

四、强化督查促创建

为了促进控烟工作的不断深入开展，巩固发展禁烟成效，我们采取多种措施，加强对控烟工作的督查。一是全院明确了控烟工作监督员、控烟工作巡视员各5名，制订了有关制度和职责，临床科室的巡视员坚持每天到各病房巡视，发现患者及陪床人员吸烟立即予以制止。卫生院领导小组的监督、巡视员则采取定期不定期的督查和巡视，及时总结、发现问题，随及提出整改意见，督促落实整改措施，有力地巩固了禁烟成果。

我院的无烟创建工作虽然做了大量的工作，取得了一定的成效，但对照《无烟医疗卫生机构评分表》的条款，还有很多差距和不足，达不到无烟单位的标准。主要是①思想认识上还有差距。有的医务人员存有亲友熟人见面递烟是人之常情，有客来访不递烟好像不懂礼貌，不尽人情，不好意思，时有敬烟、递烟现象发生。②控烟程度上有差距，医务人员中还有7人没有完全戒烟。患者及陪床人员、探视人员吸烟现象时而出现。③控制患者吸烟上有差距，我院处于全县边远农村，多数农民控烟意识不强，劝阻他们吸烟有的当面顶撞，有的趁医务人员不注意就吸。虽然，卫生院内建立了三处室外吸烟区，但利用率不高。④劝阻力度上差距。一些医务人员面对吸烟的老乡、熟人、亲朋等难以开口劝阻。⑤制度落实上有差距，特别是奖惩制度没有很好落实。认为医务人员工资本来就不高，因吸烟、劝阻处罚会打击他们的工作热情，因此，会上讲得多、点名批评多，实际没处罚，雷声大，雨点小，制度形同虚设。

今后，我们要发扬成绩，查找不足，针对存在问题，遇着困难而上，坚决予以整改。在领导上更要加强，在宣传上更要广泛，在制度上更要严格，在监督上更要过硬，一步步克服存在问题，力争早日把本院建成无烟单位。

3.绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案 篇三

创建活动实施方案

为了深入贯彻落实区发放的文件精神，促进社会治安综合治理，维护单位内部治安秩序的稳定，保障医疗工作顺利开展，特制订开展创建“平安单位”实施方案。

一、指导思想和总体要求

创建”八无”平安单位活动，要以“三个代表”重要思想为指导，以“发案少、秩序好、内部稳定、患者满意”为目标,以创建“平安单位”为活动载体，大力加强社会治安综合治理工作，全面落实社会治安综合治理各项措施，建立保稳定，创平安，促发展的长效工作机制，为争创区级“平安单位”打下坚实的基础。

二、“八无”平安单位创建活动的组织领导

全院要高度认识和重视创建“八无”平安单位工作，并把它作为一项政治任务来完成，要把创建工作纳入年度工作计划和工作重点，为切实搞好本院开展的“八无”平安单位创建活动，经研究，成立“八无”平安单位创建活动领导小组，组成人员如下：

组长：黄回春

副组长：谭宜军

成员：李 嫩何金华陈丽珍肖小丽

“八无”平安单位创建工作下设办公室，李嫩同志任办公室主任。

三、“八无”平安单位创建标准

通过开展创建“八无”平安单位活动，要基本做到“八无”，即：无法轮功练习者，无聚集滋事案件，无集体上访，无影响社会稳定的群体性事件，无重大刑事案件，无黑社会性质的犯罪案件，无安全保卫事故，无群死群伤治安灾害事故，无干部职工违法犯罪案件。

四、“八无”平安单位创建的主要措施

1、强化领导责任制，加大落实力度。按照中央、省、市区关于社会治安综合治理的总体要求，认真落实好“谁主管、谁负责”的原则，和“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”的方针，把创建工作纳入年度工作计划，定期召开会议，认真解决创建工作中的具体问题。

2、加强制度建设，完善和落实各项管理制度，坚决实行社会治安综合治理一票否决权制。

3、加大“创建”活动的宣传，动员各方面力量，积极参与创建“平安单位”活动，把创建文明科室，文明家庭与创建平安单位有机地结合起来，促进创建工作的顺利开展。

4、加大检查力度。医院将组织人员对全院创建工作进行检查、考证总结，对在创建活动中有突出贡献的及时表彰和奖励。

5、加强内部安全保卫工作，认真贯彻湖南省机关事业单位《内保条例》，全面落实“严查、严管、严防、严治”措施，做好“两排查”工作，积极创造良好的内部治安环境，为医院持续、稳定、健康发展保驾护航。

大塘卫生院

4.绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案 篇四

为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动，加强精神文明建设，提升办公环境，按照县委县政府文件要求，经研究决定，在我局内开展创建无烟机关活动，特制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，以提高机关干部职工健康为目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

二、具体任务

（一）将控烟工作纳入中心工作计划，成立活动领导小组，切实履行职责，担负起此次活动的组织、检查、督促与整改等工作，努力使中心控烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果；

（二）办公楼内办公区域贴有醒目的禁烟标识，各办公区、会议室、办公室等公共场所实行禁烟，不得摆放烟具，不得有烟蒂及吸烟行为。

（四）设立控烟监督员，明确规定全体工作人员负有劝阻吸烟的责任和义务，遇到在公共场所吸烟的人员能主动劝阻，强化干部、职工的环境保护教育。

（五）领导干部要进一步发挥表率示范作用，党员干部要带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

（六）利用政治学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高禁烟意识，进一步使中心全体工作人员认识到吸烟对自己和他人的危害。定期对工作人员吸烟状况进行调查，积极开展控烟工作，主动参与戒烟，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

三、实施步骤

按照上级要求，结合本单位实际，创建活动共分三个阶段进行：

第一阶段:(2014年5月初—6月底)为宣传动员阶段。成立控烟领导小组，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全体职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

第二阶段:(2014年7月初—8月底)为创建实施阶段。全局落实专人管理控烟工作组织开展“无烟部门”“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。

第三阶段：(2014年12月底)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。

四、相关要求

（一）思想重视。全体干部职工要深刻认识到控烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各单位负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

（二）行动及时。要抓紧建立和完善控烟领导小组，制定切实可行的方案、措施。要通过各种学习途径，提高全体干部职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。

（三）制度健全。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入工作计划，定期检查，把创建无烟机关活动纳入目标责任考核，将各项制度落到实处。

5.创建卫生先进单位实施方案 篇五

为进一步加强校园建设与管理，创建干净、整洁、优雅、文明的和谐校园，根据院党委要求，特就创建省级卫生先进单位工作制定本方案。

一、指导思想

以 邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观；坚持以人为本，努力为师生创造良好的学习生活工作环境；按照领导负责，部门协调，全 员参与，科学治理，师生监督的要求，高起点、高标准、高质量地搞好省级卫生先进单位创建工作，以优异成绩迎接新中国成立xx周年和学院成立xx周 年。

二、总体目标

通过创建活动增强师生员工卫生意识，培养师生员工文明卫生习惯；通过环境治理，各项指标达到省级卫生先进单位标准，把学院建设成为省级卫生先进单位。

三、具体要求

（一）室外环境及公共场所：环境整洁,无纸屑,无痰迹,无烟蒂,无乱堆物品、乱贴乱画、私拉乱扯绳线和随便停车等现象；绿化带内、草坪上无枯枝败叶和白色垃圾；下水道畅通,无污水漫溢；各种宣传品布置符合校容观瞻要求。

（二）教室、办公室、会议室、学生宿舍：物品摆放有序,桌椅排列整齐，桌斗内无杂物,墙角无蛛网；门窗净洁，灯具、风扇、空调、电脑等用品无积灰；地面干净，无纸屑、痰迹、烟头等；有纸篓、痰盂等卫生设施；无违章用电和乱接乱拉电源现象；有禁止吸烟标志。

（三）餐厅：环境整洁,灶具、餐具等设施净洁、布局合理；卫生设施齐备,消毒保洁设施齐全；粮油存储符合卫生要求；食品存放无生熟混杂现象；从业人员三证齐 全（健康证、许可证、营业执照）,个人卫生符合有关规定，工作期间无吸烟现象；食品加工符合卫生要求；生活垃圾规范存放并及时清理。

（四）浴池：有卫生保洁制度、消毒制度、定期换水制度。配备通风换气设施，室内无异味，地面无积水； 拖鞋、被单、垫巾保持清洁卫生，定期消毒；浴池内设有禁止性病及各种传染性皮肤病患者就浴的标志；从业人员持有健康证。

（五）锅炉房：保持炉体清洁，地面干净，沟道畅通；炉渣及时清运，用煤堆放整齐；地面无积水，无异味，锅炉房内外干净整洁。

（六）实训车间（室）、实验室：室内有卫生管理制度，各种设备、物品摆放合理、整齐；地面、桌面、墙面无灰尘，墙角无蛛网；室内无污染，无噪音；车间周围干净整洁，无杂物。

（七）图书馆、阅览室：室内有卫生管理制度，书刊摆放整齐有序，光线充足、通风良好，有禁止吸烟标志；地面、墙面、门窗干净整洁，灯具、风扇、空调、电脑等用品无积灰，墙角无蛛网；书籍、桌面无乱涂、乱画、乱刻现象。

（八）洗漱间、厕所：定期消毒，专人保洁；地面干净，无积水、烟头、纸屑及废弃物；设施齐全,完好；门窗、墙裙、四壁清洁，无蛛网、积灰，无乱张贴；池面无污垢,无尿碱，坑内无堆积，厕内无臭味。

四、主要措施

（一）加强领导。调整充实学院爱卫会成员，加强对省级卫生单位创建工作的领导。爱卫会成员组成如下：

组 长：刘彦斌

副组长：马旭东 孙 乐 袁文山

成 员：李翠莲平光英 李启松 李赞祥 张保平

马 涛 陈英杰 孟昭阳 赵桂霞 员冬梅

王军才 上官怀乾 方国安 乔占营 谢广山

王陕菊 何建刚 雷建卢 王卫星 韩亚飞

袁维春 黄世谋 倪玲玲 刘春喜 翟俊玲

樊卫兵 刘国梅 赵鹏喜 孙富平张占伟

爱卫会下设办公室，办公室设在学生处，马旭东同志兼任办公室主任，刘学文同志担任副主任。

（二）强化责任。学院环境卫生工作在院爱卫会统一领导下，实行分片包干、部门监管落实。具体区域划分：

1．办公楼卫生由党政办公室负责监管。具体由党政办公室按照属地管理原则将区域分配给相关部门负责。

责任人：袁文山

2．1﹟教学楼卫生由保卫处负责监管；具体由保卫处按照谁使用谁负责和属地管理原则分配到各系部负责管理。

责任人：韩亚飞

3.2#教学楼卫生1至3层由经济管理系负责管理；4至5层由生化工程系负责管理。

责任人：马涛 员冬梅

4.3#教学楼卫生1至3层由机电工程系负责管理；4层由电气工程系负责管理；5层由公共教学部负责管理。

责任人：李启松 孟昭阳 赵桂霞

5.4#实训楼卫生1至2层由生化工程系负责管理；3至5层由电气工程系负责管理。

责任人：员冬梅 孟昭阳

6.5#教学楼卫生1至2层由语言与艺术系负责管理；3至4层由建筑工程系负责管理；5至6层由信息工程系负责管理。

责任人：陈英杰 李赞祥 王军才

7．6#综合楼卫生1至3层由图书馆负责监管；4至6楼由计算机中心负责监管。具体由监管部门按照属地管理原则将区域分配给相关部门负责管理。

责任人：袁维春 王卫星

8.校园区域卫生和学生公寓楼卫生由学生处负责监管。具体由学生处按照属地管理原则将区域分配给相关部门和各系部负责管理。

责任人：马旭东

9．餐厅、浴池、校内各营业网点区域卫生由总务处负责监管，具体管理由餐厅、浴池、各营业点负责管理。其中2#餐厅4至6层由计算机中心负责监管，具体由各经营户负责管理。

责任人：孙乐 王卫星

10．运动场卫生由公共教学部负责监管。具体由公共教学部根据学生人数分配到各系负责管理。

责任人：赵桂霞

11.数控、金工、自动化车间卫生由机电工程系负责管理；琴房卫生由语言与艺术系负责管理。

责任人：李启松 陈英杰

12．校园围墙外卫生由工会负责监管，具体由工会根据各部门人数分配到各处室负责管理。

责任人：刘春喜

（三）严格管理。建立健全创卫工作分级督查制度，坚持每阶段由院领导带队进行检查验收；每周由爱卫会组织定期检查与不定期抽查相结合，建立卫生保洁长效机制。对 每次检查发现的问题以书面形式反馈给有关部门,由部门按要求及时整改。学院将卫生工作纳入部门工作考核内容，对于卫生工作落实不到位的部门，爱委会将予以 通报，全年受到两次以上通报批评的部门，取消部门评优评先资格。在本次卫生单位创建活动中表现突出的部门和个人，将在创建工作总结时予以表彰。

（四）搞好宣传。利用校园各种媒体，广泛进行卫生知识宣传，增强师生卫生意识，提高传染病防治能力；加大除四害工作力度，增加设施投入，防止四害侵扰；布置卫生警示标志，提高师生遵守卫生规定自觉性。

五、实施步骤和阶段要求

整个创卫工作分为四个阶段，具体安排是：

第一阶段：组织准备（20xx年3月4月）。主要是广泛宣传动员；健全创卫机构，制定下发实施方案，层层分解落实任务。

第二阶段：硬、软件建设达标（2009年5月8月）。主要是按照河南省卫生先进单位标准，针对薄弱环节和存在问题，集中时间，集中精力，突出重点，加强硬、软件建设，全面开展综合整治工作。

第三阶段：申请验收（20xx年9月10月）。向区、市爱卫办申请考核调研和初步评估，并根据评估意见，搞好查漏补缺。

第四阶段：迎接考评（20xx年11月12月）。在查漏补缺的基础上，接受省爱卫会的验收。

篇二：创建卫生先进单位实施方案

为巩固国家卫生县城创建成果，创造洁净优美的卫生环境，促进文明单位建设，树立我系统良好形象，积极推动供销社各项工作的开展，特制定20xx年创建市级卫生先进单位实施方案。

一、指导思想

紧紧围绕县委、县政府创建国家卫生县城的目标，坚持

以 邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持政府组织，地方负责，部门协调，群众动手，科学治理，社会监督，分类指导的爱 国卫生工作方针，以脏、乱、差治理为突破口，以改善工作环境为切入点，突出抓好机关环境综合整治、除四害、健康教育等工作，不断提高全系统干部职工的 卫生意识和文明程度，推动我系统爱国卫生工作迈上新的台阶。

二、创建内容

（一）提高创建意识，落实工作责任制

1、提高认识。以加强领导、提高认识、分片包干、层层负责、人人动手、消灭死角、总体推进、重点突破为指导，把创建工作纳入全系统的工作计划，并认真组织实施。

2、成立领导机构。及时成立县供销社创建市级卫生先进单位工作领导小组，落实专人负责爱国卫生工作。

3、完善制度，落实责任。完善我系统卫生制度，继续实施一把手工程，县社主要领导和分管领导分别为创卫工作的第一责任人、具体责任人，一级抓一级，层层抓落实，保证高标准、高质量地完成创建工作任务。

（二）加强爱国卫生宣传教育工作

1、搞好健康知识宣传教育工作，提高职工卫生意识。通过会议、标语等多种形式，对职工进行健康教育宣传，建立良好的卫生习惯，形成健康文明科学的生活习惯，促进全系统环境卫生改善。

2、大力宣传创建县级爱国卫生先进单位对推进精神文明建设和促进经济建设的作用和意义，动员干部职工积极支持和参与。

（三）完善必要的环境卫生设施配套

积极筹措资金，搞好绿化，美化环境，完善环卫设备配套。积极搞好内外环境卫生设施，使净化、绿化、美化再上一个新高度。

（四）搞好四个文明建设，树立供销社新形象

以创建市级爱国卫生先进单位为契机，认真搞好物质文明建设、精神文明建设、政治文明和生态文明建设。要坚持开展优质服务、优美环境、优良秩序活动，提高工作人员整体素质，树立供销工作新形象，促进供销社事业新发展。

三、创建措施

（一）切实加强领导。把创建市级卫生先进单位工作作为一项关系全局的重要任务，摆上重要议事日程。在全局形成领导重视，党员干部带头，人人参与创建的良好局面。精心组织，周密部署，集中人力、物力、财力，确保创建工作任务的全面完成。

（二）实行目标管理责任制。创建任务要分解到各科室，实行目标管理责任制，做到定领导、定任务、定奖惩。各科室要按分解的任务要求进行落实，在全系统上下形成层层有责任，层层有任务的工作局面。

（三）加强制度建设。根据《国家卫生县城检查评比标准》、《西安市各行各业卫生标准》等，健全完善本单位爱国卫生公约、清洁卫生制度等，做到用制度管人，用制度管事，约束干部的行为，使单位卫生工作逐步走上制度化、经常化轨道，确保创建活动正常有序进行。

（四）认真开展除四害活动。今年要进一步加大除四害工作力度，要从源头上进行灭杀。按照县（镇）爱卫会（办）的统一部署，统一行动，认真开展春秋两季灭鼠活动和夏秋灭蚊蝇、蟑螂活动，使各项指标达到县、市标准。

（五）加强爱国卫生教育。认真组织干部职工学习国务院、省、市、县关于加强爱卫工作的决定、标准、门前五包、门内卫生达标等法规制度；认真学习县委、县 政府《关于开展国家卫生县城创建活动的决定》和县委办、县政府办《关于开展县城市容环境综合整治活动的实施方案》。明确目标责任，增强卫生意识，强化共建 卫生县城的责任感，养成爱清洁、讲卫生的良好习惯，为创建卫生单位而努力。

（六）认真贯彻执行《门前五包、门内卫生达标管理 办法》。以热爱高陵、美化家园、从我做起为主题，各单位按照划定的清洁卫生责任区认真搞好清洁卫生工作，由供销社四城联创办组织检查；按照机关卫生标 准，坚持每天一小扫，每周一大扫的清洁卫生制度，并纳入科室及相关人员的考核。积极支持配合当地社区组织的每月卫生大检查和临时通知的卫生检查。

（七）积极参加卫生宣传和突击活动。在重大节日前夕组织职工开展整治卫生环境、清除卫生死角、改变环境卫生的活动；积极参加爱国卫生宣传月活动。

（八）巩固建设成果，争创市级卫生单位。严格按照县级卫生单位标准，加强卫生管理，完善卫生设施建设；积极参加、支持、配合县爱卫会开展的各项爱卫工作。在巩固县级卫生先进单位创建成果的同时，认真做好市级卫生先进单位的创建工作，推动创建工作再上新台阶。

篇三：创建卫生先进单位实施方案

创建省级卫生先进村，建设健康和谐新农村，是卞家涝坡村在创卫及落实科学发展观工作中的一项重要举措，是社区居民群众的共同心声。根据市、县、镇三级创卫工作要求，为了更好的完成创卫工作，特制定以下创卫工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创造优美的人居环境，提升居民健康生活质量为目标，通过开展多种形式的宣传主题教育，广泛动员社区居民积极参与创建省级卫生城市活动，为建设优美和谐社区作贡献。

二、工作目标

按照市、县、镇三级创卫领导小组提出的工作要求，社区创卫工作重点是：以治理脏、乱、差为突破口，树新风、讲文明、爱卫生、除旧陋，重点抓好社区环境卫生和居民群众健康教育，倡导社区居民践行健康生活方式。

三、责任划分

为了充分发挥社区基层干部、党团员、低保户及公益员参与创卫工作的积极作用，发挥党员责任区作用，做到区域包干，路段到位，责任到人，检查到底。

四、工作要求

1、做好片区每日创卫巡督查工作，认真履行监督责任。

2、在片区开展除癣、清除卫生死角、普及健康知识等活动。

3、开展创卫宣传教育活动，大力营造创卫宣传氛围，开展种绿、护绿、灭鼠等活动。

五、成立领导小组

为确保创卫工作扎实有序开展，村成立创卫工作领导小组，全面负责社区创卫工作。

组长：王康辉 副组长：卞西刚

组员：胡顺花 王言菊 葛文士

七、检查考核

领导小组每月15、30号两次全面检查，责任区每周二次检查。所有检查纳入党员、基层干部评比，办公室人员、保洁员工资考核。评比分一类、二类、三类。颁发先进卫生居民户，给予奖励。

篇四：创建卫生先进单位实施方案

6.绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案 篇六

创建无烟医疗卫生系统工作自查报告

为全面贯彻落实2011年全国医疗卫生系统全面禁烟决定，把我中心逐步建设成为无烟单位，营造健康服务环境，提高广大职工身体健康水平，树立良好的公共卫生服务机构形象，根据国家《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》要求，我中心开展禁烟自查工作，现在汇报如下：

一、成立组织，加强领导，明确目标责任

1、为切实加强全面禁烟工作的组织领导，我中心召开了全体职工大会，成立控烟工作领导小组。中心主任担任组长，各副主任为副组长，各科室主要负责人为小组成员。设立控烟办公室，开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

2、为加强管理，各科室控烟工作实行科长负责制，有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期督查或巡查，发现吸烟者，按奖惩制度办理。

二、认真学习，积极宣传，营造无烟单位氛围

1、加强控烟工作的宣传动员，于2011年6月2日召开全体职工大会，会上强调了中心开展无烟单位创建活动的目的意义的重要性，要求全体干部职工积极配合落实各项控烟措施。

2、开展多种形式控烟健康教育宣传活动，全体职工学习“吸烟危害性与戒烟方法”的知识，健康教育普及率为100%，使职工掌握控烟知识、方法和技巧。通过展板、宣传册等形式向广大人民群众进

行控烟宣传；以“吸烟与健康”等相关内容作为主题，积极开展控烟工作、无烟家庭等宣传活动。

3、为使控烟工作落到实处，我中心还制定了控烟考评制度及奖惩措施，控烟领导小组定期或不定期检查全院的控烟情况，禁烟区域实行包干负责，奖罚分明。在大门口、楼梯口、厕所、走廊等醒目位置张贴禁烟标识，大厅门口设立控烟知识宣传架，所有的办公室、会议室取消烟灰缸。

三、加强监管，明确责任分工

1、中心领导高度重视，在各会议反复强调控烟的重要性和必要性，要求科室控烟管理小组须认真贯彻中心的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定，鼓励和帮助吸烟职工戒烟，发现外来人员及来访者吸烟要及时劝阻。

2、定期对控烟监督员、巡查员进行控烟知识培训，把无烟单位创建工作列为日常检查内容之一，监督员和巡查员经常性、不定期开展巡查，负责日常公共场所内吸烟人员的劝阻工作；同时，全院职工均负有劝阻患者及外来人员吸烟的责任和义务。

3、经过不懈努力，我中心吸烟人员基本能做到上班时间不吸烟，但我们深知无烟单位创建工作是一项长期坚持的工作任务，我中心已将控烟工作纳综合目标管理中，继续加大控烟工作的力度，重点检查科室控烟制度的建立与落实。以推进单位内外美好环境建设，不断促进疾控事业更好更快的发展。

7.绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案 篇七

一、指导思想 创建自治区级“卫生红旗单位”活动，以科学发展观为统领，以教书育人、环境育人为宗旨，以学院规 划科学化、学院环境花园化、办学条件标准化、教学条件现代化为目标，以育人为本，切实抓好学院的环 境卫生和个人卫生，努力提高师生的健康水平，创建“卫生、优美、文明、和谐”的校园环境。

二、成立“卫生红旗单位”创建工作领导小组： 成立“卫生红旗单位”创建工作领导小组：

（一）、领导小组成员： 组长： 杨宝琳

副组长：张玉泉 成员：王剑、孔令娟、王红、刘民、拜合提亚、薛荔、张子龙、金海、封美言、李维忠、刘明欣、刘文娟、王浩辉、孙启安、李蓉、李剑、玉素甫江、高新勇。领导小组办公室设在后勤处，办公室主任由孔令娟同志（后勤处副处长）兼任。

（二）、工作职责：

1、全面规划学院争创“卫生红旗单位”的各项工作，组织设计校园环卫设施改造和规划布局。

2、保证创建“卫生红旗单位”，做到有组织、有计划、有活动、有检查、用总结、有经费。

3、加大宣传力度，开展卫生知识教育，通过创建活动，完善学院各项卫生管理制度，提高师生健康 意识。

4、积极组织全院师生开展爱国卫生运动，积极开展除“四害”活动，增强学生的环卫意识。

5、扎实推进我院“卫生红旗单位”建设工作。

三、创建工作目标

（一）、加快学院校园环境和校园卫生设施建设，完善学院各项卫生设施，增强校园环境的育人功能，促进学生健康、文明习惯养成。

（二）、进一步加强校园卫生的管理力度，有卫生检查评比制度，卫生责任区分片包干。

（三）、院落整洁、规划设计好，无暴露垃圾，无卫生死角。

（四）、车辆定点停放，垃圾装袋，垃圾箱密封、消毒，垃圾日产日清。

（五）、做好除“四害”活动，定期投放鼠药，内外环境毒饵盒布局合理，鼠药投放到位。住宅楼、地下室、绿地鼠密度控制在标准之内。

四、目标任务及责任划分 学院创建“卫生红旗单位”工作，将以以下六个方面的工作为抓手，整体推进。

（一）组织管理（领导重视，机构健全）1.责任部门：由爱卫会全面组织落实；

2.具体内容：（1）领导重视，爱卫会小组健全。（2）有卫生检查评比制度，卫生责任区分片包干，标志明显。（3）奖罚措施落实。爱卫会小组有一定的活动经费。

（二）室内卫生 1.责任部门：由院办牵头，协调学工部、督导室等部门组织落实； 2.具体内容：（1）办公用品整洁，不设烟灰缸，室内卫生采光照明好，有痰盂、纸篓、无蝇。（2）有水冲式厕所，定期消毒，专人保洁。（3）楼道内整洁，无乱堆贴乱画现象，门窗无破损。

（三）环境卫生 1.责任部门：由学工部牵头，协调各院系、各部门组织落实。2.具体内容：（1）院落整洁、规划设计好，无暴露垃圾，无卫生死角。（2）卫生责任区分片包干，标志明显。设果皮箱，垃圾密闭处理，日产日清，环卫设施完善。（3）自行车有车棚，车辆摆放有序。

（四）卫生宣传 1.责任部门：由宣传部牵头，协调学工部、团委等部门组织落实； 2.具体内容：（1）经常开展卫生知识及爱国卫生知识宣传，定期更换内容。（2）有卫生宣传标牌。

（五）厕所卫生 1.责任部门：由院办牵头，协调各院（系部）、各部门组织落实； 2.具体内容：（1）积极开展除四害活动，防治措施落实。定期消毒，专人保洁。（2）有洗手设施，便器清洁，通风好，无蝇、无明显臭味，有纱窗纱门。

（六）除四害 1.责任部门：由学工部牵头，协调院办、后勤处、等部门组织落实； 2.具体内容：（1）积极开展除四害活动，防治措施落实。有灭鼠投药员，内外毒饵盒放置合理，定期投药。（2）住户积极配合，搞好室内卫生，定期喷洒药物，做到无蝇、无蟑。

五、创建工作实施步骤及时间划分

（一）制定完善 2010 年创建方案、目标体系阶段（1 月—2 月）展开调研、撰拟创建方案、制定创建方案和目标体系，报学院党委员会讨论决定

（二）宣传动员阶段（1 月—3 月）1.结合“精神文明单位”创建工作及各部门常规工作，大力宣传上级关于“卫生红旗单位”创建工作 的指示精神和学院创建精神文明单位的指导思想、目的任务、工作措施和行动步骤，提高广大师生对创建 “卫生红旗单位”工作的认识。2.做好基础性工作实施、基础材料收集工作。创建自治区级“卫生红旗单位”工作做到早部署、早计 划，各项基础性工作有序实施，加强基础性材料收集、梳理，为申报创建活动奠定基础。

（三）工作落实、材料收集、自查、自评阶段(4 月)1.根据学院创建“卫生红旗单位”实施方案，各责任部门根据任务指标分别制定创建工作计划，明确 创建活动的内容、形式和措施方法，严格照学院创建“卫生红旗单位

位”实施方案及目标体系，实施落实。2.各创建责任部门按创建“卫生红旗单位”目标体系时间及文本格式要求，认真自查、整改后，报创 建“卫生红旗单位”办公室。3.创建“卫生红旗单位”办公室在对学院各相关部门创建活动的实施进行检查的基础上，查找工作中 存在的问题，反馈并制定整改措施； 4.创建“卫生红旗单位”办公室对照学院创建要求，认真检查创建目标和责任落实情况，召开座谈会 总结经验，巩固创建成果。

（四）申报创建阶段(5 月)1.切实做好创建“卫生红旗单位”工作的检查、总结，收集、整理、汇总工作（包括图片、实物，筹 办创建成果展和资料集），形成《巴音郭楞职业技术学院创建“卫生红旗单位”自评报告》。2.根据自治区有关单位创建评审要求，全力做好自治区级“卫生红旗单位”的申报和迎接评估工作；

（五）检查、整改、评审阶段(6 月—8 月)1.配合各相关职能部门，组织全院教师、管理人员、学生积极迎接创建检查工作。2.根据我院创建“卫生红旗单位”反馈意见，召开各层面讨论、分析、总结会，深入检查与反思自身 存在的问题，并对此进行梳理，找出问题的症结，分析问题的根源，提出全面的整改工作意见。3.各部门按照上级单位整改要求，有计划、有步骤、有目的地开展整改工作，并逐项加以检查落实，确保整改效果，确保创建工作的真正落实。4.召开总结大会，对创建工作中表现突出的集体和个人进行表彰，并将好的做法以制度的形式固定下 来，形成较为完整的管理办法。

（六）巩固拓展阶段(8 月份后)创建重点阶段工作全部完成后，要结合形势发展和学院实际，认真总结创建经验和面临的问题，积极 采取新措施、新方法，进一步巩固创建成果，大力推动创建工作向纵深发展。

六、院区卫生措施

（一）各部门、各院（系部）要认真组织好每周三下午本单位卫生责任区的集中清扫工作，明确分工、责任到人。

（二）团委设立校园卫生保洁勤工助学岗位。各院（系部）对负责卫生责任区日常保洁的勤工助学学 生实行岗位责任制，明确划分责任区域，保持卫生责任区日常整洁。团委与各院（系部）加强对勤工助学 岗位职责落实情况的督察，对经常不按时上岗或多次不履行职责的岗位，及时进行调整，并取消有关学生 的勤工助学上岗资格。

（三）保卫处认真查处、清理校内摊点和“小广告”。一经发现乱设摊点和乱贴、乱挂、乱撒“小广 告”者，当场没收其工具及物品。工作人员在此过程中不得滥用职权、玩忽职守。

（四）各院（系部）在院内举办的各类活动、安排的各种考

务工作等，均按照“谁主办、谁负责”的 原则，事后都要及时清理所悬挂张贴的有关横幅、广告、通知及地面垃圾等，否则予以全院通报批评。

（五）每周爱卫会办公室召集有关部门和学院的相关同志对各学院卫生责任区进行检查，并及时将检 查、评比结果在全院进行通报。

（六）建立奖惩制度。对各院（系部）的环境卫生工作每月评比一次，年终进行总评。对于成绩突出 的院（系部）和个人，予以表彰和奖励；对工作较差的院（系部）和个人，予以全院通报批评。评比成绩 与当单位和个人评优工作挂钩。

七、创建工作要求

（一）开展自治区级“卫生红旗单位”创建活动，美化的不仅仅是校园，更重要的是净化了全体师生 员工的心灵，加强校园环境卫生建设是教育和培养新一代具有社会主义高素质、新观念、健康体魄、健全 人格、优秀思想品德接班人的重要举措，学院爱卫会、各院（系、部）、各部门要广泛宣传教育，组织全 院师生员工积极参与自治区级“卫生红旗单位”创建活动。

（二）按照创建“卫生红旗单位”目标体系标准要求，责任到人，保质、保量完成各项指标任务。

8.创建“群众满意卫生院”活动方案 篇八

实施方案

为深入贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，践行党的群众路线，全面推进“三好一满意”活动的持续开展，把我院建设成为作风优良、技术精湛、综合服务能力一流的中心卫生院，根据市卫生计生局《关于印发开展“群众满意的镇（街道）卫生院”活动实施方案的通知》要求，结合我院实际，制定我院开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动实施方案。

一、指导思想

创建活动以群众医疗卫生服务需求为导向，以群众满意为出发点和立足点，充分发挥我院贴近基层、贴近群众、服务百姓的优势，进一步强化医院公共服务职能，提升基本医疗服务能力，为辖区居民提供常见病和多发病的诊疗服务、公共卫生服务、计划生育技术服务和乡村卫生公共管理等服务，重点发展中医药特色专科。活动中充分激发职工积极性，完善责任机制，提高服务质量和运行效率，改进服务流程和服务态度，力争使我院达到“群众满意的乡镇卫生院”标准。

二、活动内容

（一）加强医院能力建设

1.加强基础设施建设。加强医院标准化建设，改善院容院貌，重点加强中医药标准化服务区、数字化接种门诊、妇幼保健室的建设。

2、合理配置医疗设备。对照《规范化乡镇卫生院验收标准》对我院仪器、设备等情况进行补充购置。2000元以下的制定采购计划，2000元以上的将报局机关审批，春节后进行招标采购。

3.加强人才队伍建设。加强对在岗人员适宜技术、适宜技能、基本公共卫生知识培训和在职学历教育；争取上级医院的定向支援、对口培训。

1）医院制定完善的业务培训计划，每月对卫生专业技术人员进行三基三严及专科业务培训、考核，成绩与绩效考核挂钩。

2）将重点科室业务骨干派遣至上级医院进修学习，提高医院诊疗水平。

3）针对医院妇科技术力量薄弱的问题，与市局及上级医院协调，争取进行对口技术或人员支援；同时积极与市局及大专院校联系，争取大专院校毕业生分配到我院。

4.强化医疗质量和安全建设。医务人员全部具备相应执业资质，规范开展常见病、多发病诊疗活动，优化诊疗流程，注重医疗质量和医疗安全，强化合理用药。加强护理、临床检验、医学影像和医院感染等质量管理。

1）每月进行医疗护理质量考核，对住院病历、处方、门诊日志、护理质量、病房管理等方面进行检查督导，将考核结果纳入绩效考核方案。

2）加强医院感染消毒灭菌效果监测，指导临床用药及医院感染控制工作。

3）重视医疗护理安全，保障医务人员人身安全，避免职业暴露及伤医事件发生。5.规范开展公共卫生服务规则。落实国家基本公共卫生服务项目，严格按照国家规范开展服务，提高服务的质量和效果，提高居民感受度。

1）组建由全科医生、护士、公共卫生人员等参加的全科医生团队，对辖区内的慢性病人进行规范化管理。

2）定期开展巡回医疗服务，为辖区居民提供健康资讯。3）在学校、工厂等人群密集场所开展食品安全及健康知识讲座，为重点人群提供健康资讯。

4）每月开设妈妈讲堂，普及妊娠及婴幼儿保健知识。5.严格执行国家基本药物制度，完善绩效考核和人事分配制度。

1）制定完善的绩效考核机制，提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。

2）制定完善药事管理相关制度，严格控制药品的采购和使用。

6.规范内部管理。严格按照《乡镇卫生院管理办法（试行）》规范内部管理，加强医疗核心制度建设，积极推行医院信息决策的公开、透明。

（二）提升医院服务水平

1.积极转变服务模式。将医院门诊、公共卫生查体、慢病随访、健康普查等工作，从各自为政到横向、纵向联合服务。

1）横向联合是将患者的上述各种诊疗记录添加到健康档案中，方便管理和查阅。

2）纵向联合是充分利用乡村医生和公共卫生全科医师团队的优势，加强二者的联动，群众到村卫生室就诊，乡医难以判断时，可直接联系团队医师进行联合会诊。

2.切实加强医患沟通。提高沟通技巧，畅通沟通渠道，听取群众意见，安排专人处理群众反映的问题，并及时予以反馈。

1）患者入院时通过入院须知、入院沟通等方式与患者进行医患沟通。

2）住院患者通过医患沟通、健康教育、卫生宣教等方式了解疾病相关知识及所使用的诊疗方法、临床用药等相关知识。

3）患者出院时通过满意度调查表与患者就医院的服务及相关方面进行沟通。

4）患者出院后通过进行电话回访等方式进行沟通。5）医院在醒目位置公布投诉电话，由分管副院长负责处理就诊人员的意见和建议。

3.加强医德医风建设。

1）认真遵守《中华人民共和国医务人员道德规范》，践行医务人员职业精神和行为规范

2）切实落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，树立良好的行业形象，对违规现象坚决进行处理。

4.实行镇村卫生服务一体化管理。对村卫生室在人员准入、业务、药械、财务、绩效考核等方面实行一体化管理，提高乡村医生的服务能力。

三、活动方法与时间安排

1、成立以院长为组长、副院长为副组长、院委会委员及相关科室负责人为成员的“创建人民满意乡镇卫生院”领导小组，下设创建办公室，制定《人和中心卫生院创建人民满意乡镇卫生院实施方案》，于1月前完成。

2、召开“创建人民满意乡镇卫生院”动员大会，公布《创建人民满意乡镇卫生院实施方案》，布置工作任务，该项工作于10日前完成。主要任务有：在门诊大厅设立群众意见箱；在窗口醒目位置公布投诉电话；在门诊、住院患者及慢性病人群中发放“创建群众满意卫生院”活动满意度调查问卷100份以上。

3、结合《群众满意的乡镇卫生院》评价参考指标，逐项与我院实际情况对比，找出不足，列出清单。将查找出的软件方面的不足逐项落实到责任科室、责任人，要求参照《群众满意的乡镇卫生院》评价指标的要求继续完善医院及各科室的规章制度和操作规范，完成培训、考核相关工作并作好记录；继续安排重点科室业务骨干到上级医院进修学习。此项工作计划于3月前全部完善完成。

4、基础设施建设方面，因为冬季气温较低目前无法施工，计划于三月初开始动工，至4月底前全部完工。

9.绿水卫生院创建无烟医疗卫生单位活动方案 篇九

工作实施方案

单位名称：伊宁县维吾尔玉其温乡中心小学 单位地址：伊宁县维吾尔玉其温乡玉其温村 联系方式：*** 填表时间：2012年6月19日

维吾尔玉其温乡中心小学创建卫生红旗单位工作实施方案

在上级主管部门和县爱国卫生运动委员会的正确领导下，我校以创建“爱国卫生红旗单位”为抓手，将单位的卫生工作，做为创卫的一项重要工作和民心工程来抓，为了采取了行之有效的工作措施，真正做到领导重视、职工配合、齐心协力、狠抓落实，现特制定如下工作实施方案。

一、重视爱国卫生工作，成立领导小组，统一思想、提高认识、明确职责。

组长：孙金伟（校长）副组长：阿布来提（书记）

成员：肖智慧（德育主任）、吐尔丝娜依（少先队辅导员）、及各班主任

二、深化学习教育，夯实爱卫基础。

坚持强化师生的文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。一是加强了爱卫、创卫教育，集中组织职工认真学习《卫生先进单位标准》、《公共场所卫生管理条例》、开展爱国卫生运动及创建卫生红旗单位的必要性、重要性和紧迫性。

二是组织我校师生学习《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，自觉维护、保持公共卫生提高全体师生及家长的卫生常识，培养了良好的卫生习惯，在干部职工中提倡少饮酒和公共场所不吸烟，加强我校师生的自我保健意识和防病能力。

三是定期不定期召开创卫工作会议，专题研究部署创卫工作，引导全体干部职工学楷模、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力。同时，教育干部职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，大力倡导“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，树立维吾尔玉其温乡中心小学的良好形象。

三、积极行动，措施到位

（一）长效管理、建立机制。

以创建州级卫生红旗单位为契机，坚持卫生工作的长效管理，做到创卫工作班子不散、措施不断强化、强调创建卫生工作的重要性和必要性，切实抓好落实。建立健全创建工作机制，健全和完善考核目标责任制和岗位责任制，将爱国卫生工作任务层层分解，落实到各科室，并纳入年终考核范围；按照创建卫生先进单位工作的要求，认真做好相关台账资料的整理、汇集、归档工作；要求在具体工作中做到工作有组织、有计划、有措施、有总结；同在全体机关干部大会上布置了我校创建卫生先进单位的具体任务，并号召全体机关干部要学习卫生知识，懂得卫生方面必要的常识，使创卫工作切实落到实处。

（二）抓好管理，落实措施

环境卫生工作是一个长期的不间断的工作，要保持经常性的卫生整洁，就必须有人管、有人抓。根据我校实际情况，制订并完善我校卫生制度，把卫生工作责任落实到人，“定人、定时、定地段”地搞好环境卫生。做到每天一小扫、每周一大扫，室内物品堆放整齐；二是卫生区包干，按地段划分各班承包卫生区；三是卫生检查评比制度，每月进行一次室内外环境卫生检查，结果张榜公布，表扬先进、鞭策落后，设立流动卫生先进红旗，给以精神和物质鼓励。

（三）增加投入，搞好卫生设施建设

专门抽调经费，增加绿化面积，使环境更加优美。全校师生利用八小时以外的时间自己动手美化校园，绿化校园。

（四）除害灭病，积极参与

为贯彻中共中央国务院提出的“城乡都要坚持除四害活动”及县、镇爱卫会制定的“除害灭病”除四害方针，以单位组织，全体参与相结合的形式，扎扎实实地开展以灭鼠为重点的除四害工作。

（五）积极开展以环境卫生整治为主的爱国卫生运动。

在传统节日（元旦、春节、五

一、国庆）、爱国卫生活动月期间，我校将号召全局干部职工积极开展以环境卫生整治为主要内容的爱国卫生运动，组织全体干部职工参加公益劳动，进行卫生清扫，清理绿地废弃物，清除“白色污染”，减少疾病传播途径，切实创造良好的生活环境和工作环境，提高单位的整体卫生水平。使单位的环境卫生面貌大有改观。

同时利用黑板报和每周文明提示语，大力进行卫生宣传教育。结合“世界无烟日”、“世界卫生日”等各项活动，不定期地出一些黑板报宣传健康教育知识，采用分发宣传资料、悬挂宣传图、出宣传等形式，使健康教育知识家喻户晓、提高干部职工的身体健康水平。

维吾尔玉其温乡中心小学

2012.6.19

10.创建卫生先进单位工作方案 篇十

近年来,我局在县委、县政府的领导下高度重视环境的整治建设，并通过开展“美化卫生环境，争创文明标兵”等活动，使得我局的卫生面貌取得了很大的变化。目前就全局环境卫生现状来看，一些地方、一些下属单位仍然存在着“脏、乱、堵”现象。因此，我局要求局直各部门率先垂范，为创造洁净优美的机关卫生环境，巩固我局创卫工作成果，再次掀起整治环境卫生的高潮。特制定本方案,具体要求如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实国务院《关于加强爱国卫生工作的规定》，全面改善办公环境的卫生面貌，争创卫生先进单位；不断提高全体干部职工的健康卫生意识和文明程度，全面促进机关各项工作健康顺利的开展，为我局新一轮创业提供优美的卫生环境。

二、创建目标

（一）加强宣传教育，提高机关干部职工的卫生和健康意识。通过采取多种形式，广泛宣传创建卫生先进单位对推进机关精神文明建设和促进经济建设的作用和意义，动员机关全体干部职工积极参与；通过健康卫生进机关活动、办好

健康教育宣传栏、开展机关健康卫生知识讲座、组织机关健康卫生测试等形式，宣传健康卫生知识，不断增强机关干部职工的健康卫生意识。

（二）加大整治力度，进一步净化美化机关工作环境。充分利用现有设施，积极开展环境卫生的整治工作，完善卫生清洁制度，坚持做到门前三包(包卫生,包绿化,包秩序)，保持办公室和卫生责任区内外、院落环境整洁、美观。重点加强卫生间、会议室的卫生与消毒；在公共场所设立“严禁吸烟”标志；在广大干部职工中倡导健康向上的生活方式，养成爱干净、爱清洁的卫生习惯和良好的公共卫生意识。

（三）加强除害防病教育，提高干部职工预防疾病的能力。采取各种形式在广大干部职工中开展健康知识和疾病预防知识的宣传教育，使每位工作人员都能掌握一定的除“四害”知识，从源头上预防疾病的传染，切实提高广大机关工作人员的卫生健康知识。

（四）加大基础设施建设的投入。多方筹措资金，加大对机关基础设施建设的投入，搞好绿化、美化、亮化，完善环境卫生设施和环卫设备的配套。

三、创建措施

(一)切实加强领导。要把创建卫生单位工作作为一项重要任务，摆上重要议事日程，单位主要负责人亲自牵头抓创建工作，同时明确专人负责，形成领导重视，党员干部带头，人人参与创建的良好局面。要对照创建内容和标准，制定具体方案，精心组织，周密部署，确保创建工作任务的全面完成。

(二)实行目标管理责任制。要根据创建目标层层分解，明确责任人并按要求进行落实，在单位上下形成层层有责任，人人有任务，一级抓一级的工作局面。