企业策划失误集锦、典型企业策划失误案例

企业策划失误集锦、典型企业策划失误案例（精选4篇）

1.企业策划失误集锦、典型企业策划失误案例 篇一

员工工作失误检讨书(集锦15篇)

在不小心犯错后，为了避免再犯，往往被要求写检讨书来自我检讨，在写检讨书时要注意用语，切忌自由散漫。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的员工工作失误检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工工作失误检讨书1

尊敬的领导：

您好！

我怀着十分愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书，我为自己工作上的操作失误感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导和各位同志做出深刻检讨：

这起事故的发生，我感到自己责任心不强，同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。没有严格要求自己，没有遵守操作规程。平常在班上，说笑打闹、顶撞领导、不服从领导等。由于自己操作的失误，发生事故后果给个人和家庭带来了极大的痛苦和伤害！还给公司带来了严重不好的影响，这就说明，我对自己的工作态度不端正、思想不求上进、工作上懒散，不能好好的约束自己，没有把自己的工作认认真真地去做好，也没有严格服从领导。在自己的思想中，存在得过且过，混日子的应付思想。

经过这次的事故，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，使我感到不仅是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。我应该深刻地反省，真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，工作必须认认真真，一丝而不苟！要有严谨的工作态度，一刻也不能松懈，服从领导的分配，同时要不断地提升自己的＇岗位技能，完善自己，发挥自身的价值，为班、队里以及公司贡献一份力量。

同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生！

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

在今后的工作中，恳请领导相信我能够吸取教训、改正错误。望领导和各位同志予以监督及检查。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书2

尊敬的领导：

您好！

非常抱歉这次因为我的原因，导致让很多人都受到了一连线的影响。对不起！这次我带着一颗诚心写下了这份检讨，希望能够让大家看到我的诚意，希望能够得到大家的谅解。在这里我真的很抱歉了，还请大家一定要谅解，谢谢大家。

昨天下午，原本是要开一个培训会的。主管前几天就跟我交代好了，让我准备好培训的资料和文件。但是我却把这件事情给忘记了，今天主管过来问我准备好了没有，我才发现自己把这件事情忘的一干二净。当时我的心态立马就崩了，主管的脸色一瞬间也非常难看了，被我气得说话都说不出来。我简直不敢正视这一切，当时自己也真的很崩溃了。还好主管后来找了一个补救的方法，把这次培训会还是开了下去。

大家都知道昨天是要开会的，只有我这个策办人忘记了。这样的事情要我怎么去面对，明明也已经跟大家说好了培训的方面，结果因为我的原因，不仅麻烦到了主管，也让各位同事没有接受到应该有的培训。我这次工作失职，彻底的敲醒了我。以前觉得自己很细致，按排很妥善，这次失误将这一切都敲得粉碎。我确实没有什么可骄傲可满意的部分了，这次失误也将永远的停留在我的事业人生里。我的确抚慰了自己很久，但是也一直都没有走出去。

我知道自己这一次不可原谅，我愿意接受这一切的惩罚，愿意接受这一切的批评。我只是希望大家不要对我感到失望，我想要机会继续去证明自己，或许这条改变的道路，又远又长，但是我一定会坚持下去的，请大家一定要给我个机会，谢谢！

在这里，我必须给主管说句一声对不起，因为我的失误，让您受到了极大的影响，您信任我，才交给我这次任务，而我却辜负了您对我的信任，让您失望到极点了。我也真的很痛恨自己这次的失职，如果是一件小事还好，这次是一次大的培训会，又让你该怎么去面对呢？还好您还备了一些东西，才让这次培训能够顺利的进行。给你带来的困扰我真的很抱歉，我也会用今后所有的努力去回报给您，请您原谅我这一次，我一定会越来越好，再也不会出现这样的情况了，对不起。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书3

敬重的各位领导：

您好!

作为xx组件技能部的一名技能主管，我在作业过程中严峻失误，在出产限额领料单中添加了差错的铝合金边框代码，形成交付给客户的组件边无法装置，给公司诺言形成了无法挽回的丢失。在此我表明深深的抱歉并递送这份作业失误反省书向各位领导做出深化反省和自查。

因为我的作业岗位关系到整个出产订单所运用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，作业风格松散，无视公司的批阅陈述流程，终究导致这次严峻的质量事端产生，孤负了领导的信赖，也损害了公司的诺言。经过这件事，暴露出我个人存在严峻的作业懈怠问题，以及作业情绪不规矩，干作业不谨慎等不良作业风格。为根绝往后再犯相同的差错，以此次反省为关键，深化审视和纠正本身作业中存在的问题：

首要，我作为部分文件的处理者，关于部分文件的处理不谨慎，文件没有固定的寄存地址，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就顺手一扔，每逢遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事端便是一个深化的经验，因为文件是x月份下发而添加差错边框的订单是xx月的出产订单，在核对物料编码时没有查找相关的作业联络单是导致此次事端的一个重要原因。

其次是知道上的问题，总是以为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的外表内容，而疏忽了文件所要传递的重要信息。本次事端中，因为之前阅览文件是草草掠过，导致大脑中只记住了x孔边框和6孔边框均可运用而且不得混用于同一个组件，可是却没有记住x孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为xxxx，而自己却添加了差错的代码xxxx。

第三是情绪上的问题，因为平常领导对我的作业非常信赖，因而自己常常不依照规则的流程开展作业，私自做决议，私自更改物料。假如此次添加物料代码时先向部分领导进行请示，就能够防止差错的物料代码被运用，然后也就不会形成如此严峻的成果。

为了根绝往后再次呈现相似的差错，我将从以下几个方面来纠正和防备：

榜首，严厉执行物料添加的批阅流程，在每次添加或许改变物料时，都随限额单附加一份物料改变通知单，如附件一所示。在该通知单中具体写明改变或许添加的物料称号及物料代码，然后交由部分主管审阅同意，再交由各相关部分会签后随限额领料单同时下发给相关部分。

第二，在装框工段首末三检卡中添加边框孔数量，孔距离的查验要求，如附件二所示。每日出产前以及每次物料切换时都运用此三检卡对物料进行承认。并在每次出产技能预备文件(工艺联络书-订单出产注意事项)中参加边框孔距示目的，作为装框工段三检卡承认以及巡检、外观查验的查看承认的根据。

第三，标准部分文件的处理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅览并签字，阅览完后一致存档保管，并做好文件目录和收发台账，便利随时查阅。

经过这件事我从头反思了自己做人、干事的情绪，感悟到：做人要专心，干事也要专心。干作业不专心，就无法清楚的掌握细节，就必定无法把作业做得满意。从今日起对自己严厉要求，严厉本身作业情绪，强化本身岗位职责感，战胜思维松散等坏毛病，不能再忍受任何的大意和“差不多”心里，铭记本身作业的重要性，细心实行自己的岗位职责，以加倍尽力的作业来补偿自己所犯的差错。

此致

敬礼!

反省书：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作失误检讨书4

尊敬的公司领导：

古人常说，行有不得，反求诸己，但一开始，我并未能及时地进行自我反剩古人又说，君子务本、本立而道生，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到魔鬼出于细节。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是龌龊的面子在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种本科生是不允许犯错误的的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的棒喝法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副此事与己无干的样子，对事情展开一番与己无干的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。

通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。学如逆水行舟，不进则退，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。

2、学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是记问之学，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：儿子，你怎么连这点小事也做不好你怎么这么笨。那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!

总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。人非圣贤，孰能无过，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。经师易得，人师难求，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!

此致

敬礼!

检讨人：XXX

20xx年XX月XX日

员工工作失误检讨书5

尊敬的领导：

您好!

本人主动针对近段时间工作中出现的失职行为向公司做出书面检查、并郑重保证。如果说事件的偶然不足以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在，那么、我与业主产生矛盾以至于争吵该等失职行为两次的发生足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、并书面向公司表达改正的意愿。

今日下午，前来售楼部签约室签约的认购业主很多，因我个人的原因以及本暴躁的性格，在与一位焦急等待签约的业主解释其提出的诸多问题时将沟通升级为争吵，抛开业主是否存在过错不论，我处于工作的岗位任性与客户做肆无忌惮的言语抨击是极其自私、片面、不负责任、有悖于自己工作原则的，我在冲动的促使下并没有分清工作的本质，我该从大局出发，以照顾业主情绪为重。

算上前段时间与业主的冲突事件，这是短期内的第二次了，我将在内心深刻检讨自己、检讨我所无法用文字表述的一切，并郑重向公司保证：继续履行“服务业主”的工作原则，将自我服从于大局，努力为公司塑造优秀的对外形象。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作干好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不诚信的.表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。此时此刻，不能表述我对自己的谴责，盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我绝不在同一地方摔倒，以后我会努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司工作这么多年真的很开心很愉悦。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书6

尊敬的xx领导：

您好！

我是您手下xx车间里的xx，这次工作上我犯下了严重的失误，在工作上，在同事里都造成了不良影响。更别说可能会给车间带来的损失了，只能说这次是幸好没有发生事故，不然的话我能够愧疚一辈子。

早在我们刚刚入职的时候，培训里就一直在强调一件事，那就是安全，安全！一切生产以安全为最主要的前提，一切成就都是在安全这一最基础的要求下绽放的美丽花朵。然而这次，我却因为工作上的失误，再关掉机器后忘记将闸门拧紧，在第二天的工作中险些就酿成了事故。这件事让我们车间内每一个人都在背后出了一身冷汗，以至于在工作上都一直小心翼翼的，生怕出了问题。

而我也因为这次失误不仅仅被领导责骂，还被各位同事责怪，每当其他人接手我的工作时，都要非常小心的检查。这种不信任深深的刺痛了我的心，但我却又不能去责怪他人，这一切都会我自己咎由自取，是我自己的大意和莽撞，才让其他人不得不防备。我又怎么能因为我的失误而去责怪别人呢？毕竟这样的警惕换做是我的话我也会这么做，怪不得他人。

但是，我真的觉得日子不能在这样下去了，因此我振作了精神，决心要将因为工作失误引起的不自信扫去，直面自己曾经的错误，让我能够从错误中走向正确，给领导您，给各位同事们看看，浪子是否能够回头，我又是否能够将那个粗心大意的我纠正成热爱工作，细心工作的优秀技术员。

我决定在以后的工作中，自己为自己定下规矩，根据工作顺序来制定检查小习惯，减少甚至消弭我这一环工作的错误量，争取在下一次的考评中榜上有名，以实际的表现和行动来证明我的工作能力。

将安全生产这一概念牢牢地记在心里，毕竟人的生命只有一次，而美好和精彩却是应该贯穿一生的发生。只有安全生产，保证自身的安全才能够在未知的未来看到更加美丽的风景。我会在以后的工作里力争上游，将公司的各种条例当做是我本人工作的准则，尽我所能的将我自身从一个被大家警惕的故障发生器变成一个安全生产的榜样，被老同事老前辈们接受的同时，也给新来的员工们树立一个良好的车间形象！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书7

尊敬的领导：

您好！

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工作的流程，以至于让自己在上班过程中出现的低级错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名身经百战的老骨干，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名骨干应该对所有工作、作业做全程榜样，应该更细心的工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我是一个工作老职工，这是因为我粗心造成的错误。但我不会以任何理由作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该勇于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如果不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

一、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所作工作做精心了解，对于每一个环节的工作按流程做好每一步。

二、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书8

尊敬的领导：

你好!

作为xx组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。

由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：

首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是x月份下发而添加错误边框的订单是x月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。

其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为M510103，而自己却添加了错误的代码M510xx0。

第三是态度上的问题，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不按照规定的流程开展工作，私自做决定，私自更改物料。如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。

为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：

第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中详细写明变更或者添加的物料名称及物料代码，然后交由部门主管审核批准，再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。

第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二所示。每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术准备文件(工艺联络书-订单生产注意事项)中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的依据。

在此，我向领导保证以后绝对不会再犯这样的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作失误检讨书9

尊敬的领导：

您好！

在自身的职业发展过程中出现工作失误的状况终归不是什么好事，毕竟无论是工作状态不够认真还是能力的不足都会对自身发展造成不利的影响，而且对于单位领导来说底下员工出现工作失误的状况也是难以被容忍的事情，所以我在被领导批评过后便认真检讨了自己工作失误的问题。

也许是近期对待单位工作不如以往那般认真的缘故导致自己经常出现精神恍惚的状况，实际上这种不认真的做法很容易导致自己在工作期间出现开小差的状况，当自己的注意力不在如何更好地完成工作中以后自然就不会引起相应的重视，然而非要等到造成工作失误以后再来检讨自身的过失无疑有些太迟了，不能够提前发现问题所在便会导致自身造成失误以后难以得到领导的理解，再加上这类状况完全是由于自身不重视这份工作所导致自然令人感到愧疚不已，明明在单位工作中被领导予以重视却不珍惜自然会导致这类窘迫状况出现。

实际上我应当牢记自身职责的重要性并在工作中尽量避免失误的状况发生，毕竟这种状况很容易对单位效益和同事们的工作效率造成严重的影响，所以我应当谨记这次单位领导对自己的批评以免再次出现失误的状况，即便能够通过工作中的努力弥补失误造成的损失却终究难以将其恢复如初，所幸的是有着领导的关怀与同事们的协助让我在造成失误以后能够得到相应的指点，所以我得牢记这份工作中的关心并吸取造成失误的教训才行，至少不能够再因为自身的失误导致单位领导因此感到无比失望。

经过反思不难发现造成失误主要是因为自身对待工作不够认真所致，若是能够对待工作更加严谨些并提升对自身的要求自然能够有效解决这类问题，毕竟当前我从事的工作难度并不大自然要更加认真些才行，至少因为态度问题导致原本简单的工作出现失误则是得不偿失的，这种难以被原谅的工作态度出现在自己身上以后也会难以在职场上有所作为，面对职场竞争的严峻形势应该尽快弥补这方面的损失并更加重视当前的工作。

无论是工作过程中的严谨态度还是做完以后的仔细检查都是十分重要的，至少作为单位员工的自己对待工作还是更加认真些比较好，毕竟工作失误的教训已经让我意识到自身的错误之处自然不会在后续的工作中再次出现同类问题。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书10

尊敬的公司领导：

您好！

我是公司的客员服xxx，在公司工作这么多年，昨天是我第一次犯那样大的错误，因为我工作的失误，导致公司受到不小的影响，差点被投诉，我对您和公司表示我最大的歉意。现在对我作为客服员工的工作失误做如下检讨：

首先，我是公司的一个门面，我接受来访的电话，应该是要礼貌、微笑对待的，但是我因为那天的心情不好，所以对刚打进来的电话，在听到来客的各种询问，我感到了厌烦，因此就对客户凶了一些，并且态度极度不好，把客户骂了一顿，导致客户对我们公司很有怨言，这都源于我对待工作和私人事情没有分清楚，把不好的情绪带带工作中来，是我工作的失误。我很对不起公司一直以来对我们客服员工的培训，公司在对我们培训的时候就说过，客户是我们的“上帝”，我们要服务好他们，做好客服的工作，但是我违背了当初培训时承诺的话。

第二，我这几天的心情一直就不好，当意识到自己的情绪不是特别好的时候，我没有及时去平复好它，就一直放着让它发酵，致使在今天的工作中出现了这样的错误，把所有的不好的情绪垃圾都发泄在了客户的身上。我作为一名服务人员，是不应该有如此的事情出现在工作中的，这是对自己的工作没有负到责任，也是违背自己工作的原则，在客户没有对我们有造成伤害，我们基本都是服务者，对他们极尽温柔和礼貌本身就是我们客服人员的职责，是不允许在客户面前出现这样的情况的。但我昨天真的是把自己工作的原则给忘了，只记得自己的委屈和不平，这是最不应该的。工作是工作，个人是个人，我理应分清楚的，任何的工作都不可以带着个人的因素去做，否则就是对那一份工作的不尊重。

所以我今天对自己工作上所造成的失误我会负责任，客户那边我也会去赔礼道歉，我自己的失误应该由我自己去解决好它，而不是由公司替我背锅。我很抱歉作为公司的员工在经过这么多年的工作以及培训了那么多次，我今天还犯这种错误，愧对公司给我的一切福利和鼓励。这次的工作失误我知道自己应该怎么去做，还请希望领导您可以原谅我，我还是希望可以在公司继续工作。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作失误检讨书11

尊敬的xx局长：

您好!

首先由于我工作不认真的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，未按时将报表上报，在此我深刻检讨!

当天，由于无线网络连接不稳定，网络连接时断时续，我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成功，事后没有再次确定邮件是否发送成功，造成了严重的工作失误，给局里带来不良影响，事后经市局反馈后才发现犯了过错，但为时已晚。在此，我再次诚恳的向局领导深刻检讨。

经过局领导的批评和教育后，我发现造成未按时将报表上报的主要原因，主要是我责任心不强。同时，我也深刻的认识到我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己态度不够端正，工作不够严谨，对自己要求不严，才造成这件事情的发生。由于我的失误给局里带来不良影响我深表歉意，通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足，明白了以后如何改进。所以，我在向局领导做出深刻检讨的同时，也感谢局领导及时纠正我的错误，发现我的不足。

在此，我谨向局领导做出深刻检讨，并保证：

1、通过这件事，我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺，今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度，认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责，切实增强自己的事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的各项工作任务，积极表现，以自己的具体行动来表示自己的觉醒。

3、通过这件事情，我会进一步深刻反省、深入总结，改正错误，在今后的工作中引以为戒，加倍努力把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了，而且认识到了此次错误的严重性。

我保证今后不会再有类似行为发生在自己身上，请局领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我会谨记这次教训，深刻反思和检讨，同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生，请领导相信我!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书12

尊敬的领导、同志们：

今天，我在这里做检讨，因为我工作不认真不仔细的原因，让工作出现了失误。

本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因！

员工工作失误的检讨书员工工作失误的检讨书经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求！自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

1，在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

2，在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。

3，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。我已经深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次错误严重性。我保证今后不会再有类似行为发生在自已身上。请组织继续监督、同事们帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！

还有再此我向全局同事们表示道歉，由于我的粗心大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象！

签名：

时间：20xx年xx月xx日

员工工作失误检讨书13

尊敬的领导：

您好！

我是xx，我现在实在是羞愧，这么一件事情都做不好，这对我来讲有很大的问题，毕竟我不是新员工了，在工作当中这是一定要重视的，我现在也在思考这个道理，我不能这么消磨自己的时间，我也在不带您的总结自己能力，反省过后现在我也想清楚了，我实在是不希望再这么下去耽误自己的时间，现在我也是非常的纠结，我不因为个人的原因就耽误了自己的本职工作，这是非常不好的一种现象，现在我可以非常清的告诉自己，这肯定是会出问题的，工作是自己的事情，工作上面失误了就一定要深刻反省，找出错误，我现在一直都非常纠结这一点，继续这么下去我感觉对不住您，也对不住企业的培养。

首选我是非常不希望有一天看到自己这么消磨下去，在未来的工作当中这么不自觉，我认为这是会大问题的，这不是我想要看到的，在未来的工作当中我也不希望这种情况再次出现，我一直都非常在乎自己的能力，一有机会我都会主动地去提高自己，因为我也很在乎这些，在这个过程当中会发生很多有趣的事情，我相信只有不断的去积累知识，这个过程一定会是非常好的，现在我就是缺少这一点，我希望能够在今后的工作当中纠正粗心大意这个缺点，因为我今天就是因为粗心大意造成了这种后果，这不是我想要看到的，也不能这么下去了，我总是希望把好的东西都争取到，但是我忽视了一些工作的细节，往往这些问题也会影响到自己的工作，这是非常不好的一个事情，我纠结了很久，我不明白自己为什么连这些都做不好，这是会出很大的问题。

现在我仔细去回顾了一番，我感觉这就是我的个人问题，我把工作看轻松了，因为过去很长 一大步时间，我都处在很轻松的状态，工作都是每天自己都会做的，已经让我熟悉的不能再熟悉了，但是现在这个事情发生，在我身上真的能够找出很多的缺点，今天这件工作是我陌生的，您特意交给我去完善好，但是我却让您失望了，是我的放松了自己，这个问题真的很大，现在我不想继续这么消磨下去，因为一旦时间久了就一定会出问题，今天工作失误了就能够看出来，在今后我一定会好好的反省自己，这次工作失误给我了欧文很大的教训，我会纠正自己的不足的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失误检讨书14

尊敬的XX领导：

我因为在工作的时候打电话破坏了工司的正常秩序，我感到十分后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自我的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已！但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自我身上找错误，查不足，经过一段时光深刻的反醒，我对自我犯的错误感到后悔莫及。

我没有一点悲伤的理解了上司的处罚-----反省一天，这一天我明确了自我的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的！

思想上，我重新检讨自我，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心群众，关心他人，多和优秀同事接触，交流。

纪律上，此刻我必须要比以前要有了很大改变，此刻的我对自我的言行，始终持续严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是能够做的，哪些是不能够做的。

学习上，我能够不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自我的素质全面得到提升，为公司做更多事！

我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时光，我是个对自我和对他人不负责的人，我有愧与大家！

但我深深明的到：人无完人，每个人都有自我做错事的时候，重要的是自我犯了错误后如何改过自身，所以此后，我必须严格要求自我。

工作是打电话对我们的工作是百害而无一利的。

经过领导批评，和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的状况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，请领导给我处罚我愿意理解，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中必须加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家相信我。

检讨人：XXX

员工工作失误检讨书15

尊敬的老师

您好！

我是xx部门的员工，我叫xx，这次都是因为我个人的任务没有完成好，这才导致了整个公司项目出现了损失，对此我更是非常的抱歉，我很是内疚出现这样的事情，同时我也会努力地去改变，争取在往后的工作可以将工作都完成好。

会出现这样的情况，都是因为我个人在工作的过程中没有努力，更是有些心不在焉，一直在想一些其他的事情。我现在才真正的明白，工作时候的不小心是非常错误的，所以我更是需要在未来的时光中全心全意地去投入，努力地将自己应该要做好的事情都完成好，再也不要出现任何的问题。

由于我个人在工作上的失误所造成的这一问题，我更是会尽自己的努力去将每一部分都完成好，同时我更是会努力地让自己去做出更多的成长，我想这次的事情也是给了我非常大的警醒，真正的让我明白了必须要非常认真的对待工作。我相信在往后的时光中我都是会非常努力地让自己将每一项工作都做好，并且将自己的热血都挥洒在工作中，同时以自己最棒的状态来完成好自己的工作。对待工作我一定会非常努力的，再也不要让自己出现失误，更是不能够因为自己的一些个人原因而让工作出现些许的问题。

在自己认真的反思过后，我也是下定决心要去改正，当然之前给公司领导与同事带来的麻烦，我也是非常郑重的道歉，并且我会用自己的实际行动来让自己有更大的收获与成长，往后的时光我都是会非常努力地去学习，不断提升个人的能力，争取在往后的时光中都以最为优秀的状态去面对精彩的生活。

我向领导承诺，往后的时光我更是会努力地提升自己，争取以自己最为优秀的成绩来弥补这一次的错误行为，并且之后我都是会从各方面去严格的管束我自己，同时争取以自己最为优秀的成绩来让自己的各方面都有非常棒的成绩。

我明白我的失误给公司带来的不少的麻烦，我会努力去改正的，也让领导不要因为我这次的失误就否定我的一切，现在应知道自己错误的我，更是非常希望能够有更大的改变，同时往后的时光我更是会非常努力的去改变，将工作视为我的全部，并且认认真真的完成好每一项工作。也是会努力地将自己的成长都表现出来，尽可能的做到自己最棒的成绩。我相信未来的我一定是可以变得更加的优秀，更是可以创造出更棒的成绩。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

2.企业策划失误集锦、典型企业策划失误案例 篇二

一、论点的辨析和概括容易失分

关于论点的命题形式有以下几种: (1) 本文 (选文) 的中心论点是什么? (或:本文作者要表达的主要观点是什么?) (2) 请概括出本文的中心论点。

文章的中心论点就是作者要表达的主要观点。问“是什么”, 也就是暗示文中有可以作为论点的语句, 只要摘抄出来即可;而“概括”则表明直接从文中找是找不到可以作论点的语句的, 需要根据对文章内容的理解, 用自己的语言归纳。不管以何种形式出现, 都是考查学生对议论文中心论点的把握情况。

学生解答此类题目出现的失误, 主要有以下三种情形:

1. 概念不清, 区分不准。

论点是作者对所述问题的看法和主张, 是议论文的灵魂, 对全文起统领作用。一篇议论文一般只有一个中心论点, 有的议论文还围绕中心论点提出几个分论点, 分论点是为证明中心论点服务的。

就内容而言, 论点必须是明确的判断, 是作者观点或看法的清晰表述;从形式上看, 论点应该是完整的句子。

如果不懂论点是什么, 不能根据论点在内容和形式方面的特点作出判断, 也不清楚论点在文中的作用, 那么很容易造成错误。

例如《人生的标点》:作者在文章中的观点是什么?

答案要点:人生是一个过程, 是一个不以生为始、不以死为终的过程。

失分原因:不少学生不清楚什么是论点, 错误地把论题“人生的标点”当作论点。不能区分论点和论题, 导致了失分。

得分策略:要掌握论点和论题这两个不同概念, 要注意准确辨别。从内容上比较, 所谓中心论点是作者的见解和主张, 而论题只是交代需要论述的问题。标题“人生的标点”只是明确了需要阐述的话题, 并没有给出对所述问题的看法和主张, 没有对问题提出明确的判断。从形式上比较, 中心论点一定是表示明确判断的句子, 而论题就不一定是句子了, 不少时候是词或短语。“人生的标点”只是一个短语, 不是一个完整的句子。因此, 理解什么是论点, 以及如何区分论点和论题, 怎样根据文章把握论点, 对回答这类问题很有帮助。

2. 位置不清, 作用不明。

不少议论文的论点可以直接从文中找到。大多数论点出现在文章开头, 如《敬业与乐业》, “‘敬业乐业’是人类生活的不二法门”;少数在文章的中间或结尾出现, 如《论雷峰塔的倒掉》, “雷峰塔倒掉了, 普天下人民十分欣喜”;《生于忧患, 死于安乐》里“然后知生于忧患, 而死于安乐也”这个论点, 则是在上文论述的基础上, 在结尾归纳出来的。有时标题就是论点, 如《事物的正确答案不止一个》。

例如《低姿态进入》:选文的中心论点是什么?

答案要点:做事情最好低姿态进入, 循序渐进, 这样才能打好基础, 蓄足势头, 把事做好。

失分原因:学生整体感知能力弱, 对作者论述的基本内容把握不住。其次是不能根据论点出现的几种位置进行思考推敲, 也不能从论点在全文中的作用来加以理解。

得分策略:阅读时要专心致志, 从大处着眼, 迅速把握文章的主要内容, 基本清楚文章行文特点, 大体知道前后文之间的有机联系, 充分搜集有效信息, 提高整体感知文章的能力。其次要清楚论点在文章中几种位置的情况, 并根据论点在文章中的作用仔细辨别。

《低姿态进入》论点出现在第四节, 前三节和后三节都是具体论证, 但前三节、后三节分别注重从“做事”和“做人”这两个不同角度论证。另外, 前三节还有“丰富文章趣味, 吸引读者”、“引出中心论点”这两个作用, 后三节中的第七节也有收束全文的作用。很显然, 全文是围绕出现在第四节中的中心论点论证的。这个论点句就是整篇的灵魂, 对全文起统领作用。

3. 中心不清, 归纳不当。

就典范的议论文来说, 读者一般都可以在把握文章内容的基础上, 根据论点通常出现的位置, 直接找到论点。不过, 也有一部分议论文, 尽管它的中心比较明确, 但没有用完整的判断句来表述, 即文中没有直接表述中心论点的文字。这时, 命题者通常就会让考生概括中心论点。

例如《科学家排第几》:请你用自己的语言来概括本文的中心论点。

答案要点:一些人对名利的追逐与媚俗造成了公众对科学家的陌生。

失分原因:没有真正读懂文章, 把握不住文章中心, 回答时漏失要点, 归纳不全面, 或表达不很准确。还有, 不少学生对题目的要求没有切实地领会, 而只是将文中某个现成的语句当作答案一抄了之, 完全不符合答题要求。

得分策略:在整体感知的基础上, 认真阅读文章, 并对重要信息进行搜集、提炼。就该文来说, 可以从三个方面入手。

首先得想明白作者论述的话题是什么, 并予以概括。对于这个问题, 只要将文中前三节读懂就可以得出答案。第一节交代问卷调查结果“科学家排第七”, 回答标题的疑问。由此又引出第二节人们对著名科学家黄昆的陌生一事。第三节引用另一位科学家的话表达悲哀之情。根据这三段内容和文章标题, 可以看出话题说的是公众对科学家的陌生, 可以用第七节开头的一个小句概括。

其次, 要领会作者对这个问题的看法。文章第四节首句说出了第一点看法, 第五节开头说出了第二点看法, 第六节强调了社会舆论的作用, 呼应前文。这三节对话题现象逐层深入剖析, 清楚地表达了作者的观点。第七节水到渠成, 以“公众对科学家的陌生只是一种表象, 其实质却暴露出相当一些人对名与利的顶礼膜拜, 媚俗成风”收束全篇。这个总结性的语句与第四、第五节的核心句, 应该就是作者的看法, 就是答题的关键信息。

第三, 将前面两点综合起来, 对关键语句适当修改, 将意思准确表达就可以得到答案了。

二、论据的分析和补充容易失分

论据是用来证明论点的理由和根据, 一般分为事实论据和理论论据。事实论据有代表性的事例、史实, 及统计数字、作者的经历和感受等;理论论据可以是革命导师的论述, 名人的格言警句, 民间的谚语、俗语, 及自然科学的原理、定律、公式等。

对于论据知识的考查, 常见的题型为分析论据作用和补写论据等。补写论据, 一般要求补写事实论据。

学生解答此类题目出现失误的原因, 主要有以下两种情况:

1. 判断错误, 不得要领。

要答好“分析论据的作用”这一类试题, 首先必须懂得论据的运用主要是为了证明什么;其次要弄清楚究竟要证明什么。第一点都没有明白, 就会乱写一气;第二点没有想清楚的, 就会张冠李戴。

例如《有时, 我们需要将脚步放慢一点》:细读第 (7) 段, 具体说说作者引用“高山流水”的典故有何作用?

答案要点:引用这个典故, 意在说明倾听需要定力, 心浮气躁的人是无法做到的, 进而告诉人们慢慢倾听是与他人沟通的最好方式。

失分原因:引用典故其实就是列举古代的一个事例, 其目的无非就是要用来证明什么, 这一点一般都懂;但究竟要证明的是什么, 不少学生答错了, 或者漏答了。

得分策略:我们要清楚地知道, 无论是事实论据还是理论论据, 作用都是证明作者的观点, 只是我们在阅读时, 要分析直接和间接证明哪个观点。答题时往往要求答出直接证明的那个观点, 但这个观点不一定就是全文的中心论点。例子中的这个典故, 不是用来直接证明中心论点的, 而是用来证明紧挨在典故前面的“与他人沟通的最好方式就是倾听”、“倾听是需要一种定力的”。答题时仔细阅读文章后, 先对此准确判断, 然后再把语言组织得清楚流畅一些就可以了。

2. 缺少积累, 表达不当。

要答好“补写论据”这一类试题, 首先要清楚所补的论据究竟用来证明什么, 其次要搜集能够用来证明的合适的甚或是有力的论据。若积累不多, 就可能找不到能够证明观点的合适论据, 也就无从谈起清楚恰当地将论据表达出来。

例如《人生如月》:阅读第 (2) 段或第 (3) 段, 依据该段所谈的观点举一个典型事例作为论据。

答案要点:袁隆平荣获“杂交水稻之父”的称号, 并获“国家科技进步奖”最高奖项, 但他仍然过着朴素低调的生活 (根据第 (2) 段观点所举的事例) 。或:霍金疾病缠身, 克服了常人难以想象的困难, 与时间和病魔赛跑, 不放弃对知识对科学对真理的探求, 完成了《时间简史》等物理学巨著 (根据第 (3) 段观点所举的事例) 。

失分原因:不能围绕第 (2) 段或第 (3) 段所谈的观点来举例, 所举之例无法证明第 (2) 段或第 (3) 段所谈的观点;基本上能够围绕第 (2) 段或第 (3) 段所谈的观点来举例, 但所举之例缺乏典型性或表述不当。

得分策略:首先, 补写事实论据要紧扣论点, 在论据中与论点紧密相关的词句应该重点提到。例如, 根据“适应环境也是奋斗的组成部分”这个观点, 为《奋斗的另一面》补充一个论据:“张海迪在高位瘫痪的残酷命运面前, 努力适应现实, 刻苦自学多国语言, 并写作、翻译, 取得了常人难于企及的成就。”这里提到了与论点紧密相关的词语“适应”, 使论据能紧扣论点。

而根据《常想一二》的中心论点“面对人生中的不如意, 要有乐观的态度”所补的论据是这样的:“张海迪尽管高位截瘫, 仍能乐观面对, 创作了《轮椅上的梦》等多部作品, 从而激励了一代青年成长。”此论据也能抓住“乐观”这个与论点紧密相关的词语来表达, 使论据紧扣论点。

由上面的举例还可以发现, 同一事例从不同角度叙述可证明不同的观点。但需要注意的是, 都要紧扣论点, 与论点紧密相关的词语或句子应该重点提到。

其次, 所补论据要力求典型、真实、确凿, 有代表性, 说服力强 (多列举名人事例) 。

第三, 语言要简洁概括, 表述时可以采用“人物+事+结果”或者“人物+事例+简短评价”这样的格式。也可模仿原文的事例格式来写。

当然, 要答好这类题目, 需要平时留心生活, 多读书多积累。

三、结构思路的甄别和梳理容易失分

议论文结构一般由“提出问题 (引论) 、分析问题 (本论) 、解决问题 (结论) ”三部分组成, 而这种结构大多体现为“总—分—总”的形式。

如果有某一句话或某一自然段起总领或总结作用, 其他几句话或几个自然段都是围绕它展开的, 则往往是总分或分总结构;如果作者从几个不同的角度 (古今中外、正面反面、一方面另一方面等) 进行分析论证, 或者出现了“首先”、“其次”、“同时”之类的标志性词语, 段落层次间是平行并列的关系, 则往往是并列式结构;如果作者就某一话题由浅入深地展开论述, 且前面论述的事理成为后文论述的前提或依据, 各部分之间是递进关系, 则往往是层进式结构。凡此种种, 必须细心揣摩体味, 方可掌握。

对文章结构层次的梳理应注意从文章的内容入手, 看它是如何提出论点并展开论证的, 同时要注意在文中起承上启下作用的过渡段、过渡句、过渡词等关键性文字。

中考议论文考查论证结构思路的题型主要有: (1) 为全文的结构或重点语段划分层次; (2) 指出文章结构的特点或指出几个段落之间的关系; (3) 对论证思路进行梳理等。

学生解答此类试题出现错误, 情况大体如下:

1. 类型不明, 把握文章结构抓不住关键。

议论文的结构类型有哪些种类?每一种类型有怎样的特点?有没有语言标志?这些常识性知识如果没有弄清楚, 就很难答题。当然, 光知道这些知识, 不能结合具体的文字进行分析, 往往是不行的。

例如:《养成写日记的习惯》这篇文章在结构上有什么特点?请结合文章内容作简要说明。

答案要点:本文结构为总分式, 主体部分结构为并列式。开头提出了论点“青年学生要养成写日记的习惯”, 总领全文。接着列出了“日记是岁月的保险柜”、“日记是灵魂的密室”、“日记是忠实的朋友”、“日记是作家的摇篮”四个分论点, 从四个角度分别论证。

失分原因:没有相关知识的积累, 即不知道议论文的几种结构类型, 不清楚每一种类型的特点。其次是不能从文章的内容上加以正确分析。

得分策略:要识记议论文的结构类型, 并明确每一种结构类型的特点, 懂得依据具体段落和上下文来分析。

2. 思路不明, 找不到准确语词描述层次。

思路是文章的脉络, 它体现的是作者结构文章的匠心。好的文章往往结构合理、思路通畅。要梳理文章思路, 就要明确其行文特点, 并用准确而简洁的语言描述出来。但了解思路、准确描述, 都不是容易做到的。

例如《创新不言败》:请你简要分析第 (5) 段的论证过程。

答案要点:首先指出创新之路充满艰险, 然后用王安石的话证明“要想创新, 就必须具备坚定的信念”, 接着提出创新者要有愈挫愈勇、知难而上的豪气, 只有这样才能实现创新。

失分原因:第 (5) 段共有四个句子, 学生在答题时, 由于不能对四个句子在本段中的地位和作用进行确定, 无法辨别四个句子之间的内在联系, 造成错误。也有的清楚四句间的关系, 却又无法准确表述而失分。

得分策略:分析议论文的论证思路, 其实有两个重点:一是分析层次, 二是分析论证方法的使用。分析层次时, 首先看什么地方提出问题, 又是从什么地方开始分析问题, 然后什么地方结束分析并得出结论。在分析问题时, 要注意文中具体论证方法的使用。

在阐述论证思路时, 组织语言要简洁而准确, 如先指出×× (概括要点) , 再 (然后) 引用××的话 (或列举××的事例, 或将××同××进行对比等) 证明××, 接着提出 (或得出) ×× (结论) 等。

必须要补充说明的是, 分析议论文的论证思路有两种:一是分析某一段的思路, 如上面的这个例子;二是分析连续的某几段的思路, 如《善于舍弃》:“简要分析 (5) ～ (7) 段的论证过程。”无论是哪一种情况, 都需要先理清层次, 归纳层意, 辨清句与句或段与段之间的内在联系, 然后再简洁而准确地加以表述。

3.企业员工工作失误检讨书 篇三

您好!

首先想向您先表达我的歉意，是我的工作失误，让公司受到了不好的影响。我此次也的确认识到，原来，作为一名服务行业的工作人员，态度是多么的重要。这次我确实是受到了教训，我希望在不久的将来，我能够把工作做得更好，不再辜负领导的信任和期望。

这次工作失误的主要原因是我自己的工作态度问题，其次是我对待工作的认真度和责任感。这次的事情是这样的，今天下午有一位母亲带着自己的小孩来到店内就餐，其就餐期间小孩太过吵闹吵到了别的客人，别的客人先是跟那位母亲有过一个沟通，希望能管管自己小孩。但是这个母亲只是反过头看了一眼另一桌的客人，之后就没有什么行动了。之后，另一桌的客人实在是受不了了，就来到前台投诉，希望我们可以给予一个解决方案，这严重的影响到了他人的就餐。

于是我提前也没有和经理报备，就自己擅作主张前去进行调解。我没有想到的是，这位母亲面相温和，而实则不明事理。我开始是好声好气的跟小孩说，希望宝贝可以做好，好好的吃饭哦，很好吃的。没想到这位母亲直接回我一句“我们家的小孩什么时候轮到你管了。”我当时都懵了，于是我和她说希望她能够照顾到其他客人的用餐环境，这是一个公共的环境。随后他开始对我说一些很侮辱人的话，我当时实在是无法容忍了，就开始和她争吵起来，争吵期间，其他的客人也有帮我说话。导致整个环境变得乱糟糟的。

经理，我向您认错。是我的态度不好，导致整个餐厅出现了一个混乱的局面，给公司带来严重不好的影响，这是我对公司形象理解上的欠缺。这件事我也没有和领导提前沟通，就自己擅自做主前去调解，没想到自己无法把控，造成了这样的局面。这是我个人能力的问题，我在今后一定会注意这些问题，不再让您为难了。

这次犯错，我希望领导能够根据我的情况给予我一个惩罚，虽然这种刁钻的顾客很少，但是还是被我遇上了，所以，也希望领导看在一定的情面上，能够酌情处理我这个问题。其次就是，想和领导、公司、同事们道个歉，是我的冲动，让大家都受到影响。我在今后的路上一定会更加管理好自己的态度和行为，希望能够不损失到公司的财产。

我会调整自己的工作态度，不再犯这种低级错误，让公司形象受到影响。也希望经理能够看在我平时兢兢业业的份上，能够原谅我一次。往后的工作中，我会付出加倍的努力，让自己变得更加强大，面对突发事情临危不乱!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

4.让企业走向颓败的几个战略失误 篇四

第一个失误是对高利润率和“溢价”顶礼膜拜，这无疑是最常见的失误。20世纪70年代，几乎垮台的施乐公司，就能很好地说明这种失误的后果。

在发明复印机(这在工业史上能够在短期内取得巨大成功的产品可谓凤毛麟角)后不久，施乐就开始给复印机增加一个又一个功能，每一个功能都会带来最大的利润率，都会抬高复印机的价格。

施乐的利润节节攀升，股票价格也居高不下，但是绝大多数的消费者，只需要一台功能简单的复印机，他们越来越多地准备购买施乐竞争对手的产品。当日本佳能公司生产出这种复印机时，该产品立即占据了美国市场。而施乐仅能勉强度日。

通用汽车的问题和美国整个汽车业的问题，很大程度上也是盯住利润率不放的结果。到了1970年，大众甲壳虫汽车几乎夺取了10％的美国市场，说明美国人也需要小型节能车。几年后，经历了第一次“石油危机”，这个市场已经初具规模，而且发展得非常快。然而，由于小型汽车的利润率似乎比大型汽车低很多，因此，多年以来，美国的汽车制造企业对日本人占据这个市场，一直泰然处之。

但它们很快就发现这是一种错觉。通用汽车、克莱斯勒和福特越来越多地向购买它们的大型汽车的顾客提供折扣、返款和现金补贴。最后，这三大巨头提供的补贴，可能都够它们开发一款具有竞争力(和有利可图)的小型汽车了。

教训是，对溢价的顶礼膜拜，为竞争对手开辟出一个市场。高利润率不等于利润的最大化。总利润等于利润率乘销售额。只有利润率能带来最大的利润流量总额，才能实现利润的最大化，而且最理想的市场地位，通常是由这样的利润率决定的。错误的定价策略

与第一个失误密切相关的，是给新产品确定错误的价格，即按“市场能够承受的价格”销售新产品。这也会为竞争对手创造毫无风险的机会。即使产品受到专利权的保护，这也是错误的策略。如果有足够的吸引力，潜在的竞争对手会想方设法绕过保护措施最严密的专利。

第一台传真机就是美国人生产出来的，他们按市场的承受能力定价，得到了最高利润，但是，今天的世界传真机市场却被日本人占据。

经过两三年的学习，日本人促使传真机在美国的价格下降了40％。他们实际上在一夜间占据了市场；美国只有一家生产特种传真机的小企业，在夹缝中得以生存，而且产量微乎其微。

反观杜邦(DuPont)公司，它之所以仍旧是世界上最大的合成纤维制造企业，是因为在20世纪40年代中期，该公司的新型专利产品尼龙，在世界市场上销售的价格，使它在此后5年内遇不到竞争对手。当时，这个价格比杜邦出售给生产女式袜子和女式内衣的企业的价格，大约低2/5。

杜邦的举措将竞争推迟了五六年。但是，它也立即创造了一个公司内部的任何人都没有想到的尼龙市场(例如汽车轮胎市场)，而且，这个市场的规模，很快超过了女式内衣市场的规模，并且比后者更有利可图。

因此，这种策略给杜邦带来的利润总额，比按当时允许的定价策略可能带来的利润高得多。五六年后，当竞争对手真的出现时，杜邦在这个市场已经站稳了脚跟。

第三个致命的失误，是成本推动型定价策略。唯一起作用的是价格推动型成本计算模式。大多数美国公司和所有的欧洲公司，在定价时都以成本为基础，然后乘以一个利润率。在它们推出产品之后，不得不开始降价，不得不投入巨资重新设计产品，不得不承担损失，而且，它们常常因为定价错误，而不得不放弃一个非常好的产品。它们的根据是什么？“我们必须收回成本，必须赚钱”。

这是正确的，但毫不相干：顾客没有责任保证制造企业赚钱。唯一合理的定价方式是，首先考虑市场愿意支付的价格，因此，必须考虑竞争对手的价格，并根据具体的价格要求设计产品，

正是成本推动型定价方式，导致了美国不再拥有自己的电子消费品工业。美国人曾经拥有技术和产品，但是，他们的经营建立在以成本为导向的定价模式上，而日本人采用的是以价格为导向的成本计算模式。这几乎让美国的机床工业遭受灭顶之灾，而让以价格为导向的成本计算模式的日本人，在世界市场取得了领先优势。直到美国工业界最终放弃了以成本为导向的定价模式，转而采用以价格为导向的成本计算模式，它们才在最近恢复了元气(尽管势头不是很强劲)。

如果说丰田(Toyota)和日产(Nissan)成功地把德国的豪华汽车生产企业逐出美国市场，这正是因为它们采用了以价格为导向的成本计算模式的结果。当然，首先考虑价格，然后减去成本的工作量在开始时比较大。但是，到最后，它比一开始就选择错误，然后背着亏损的包袱用数年时间才把成本降到合理的范围内这一做法更轻松，而代价则比拱手让出市场更小。错失明天的良机

在昨天成绩的基础上，错失明天的良机。正是这个失误，让IBM一度陷入困境，它花了很长时间才走出来。IBM曾经的迷失，也是由于它独一无二的成功造成的，这显得自相矛盾：当苹果在20世纪70年代中期，生产出第一台个人计算机时，IBM几乎在一夜之间赶了上来。

这个壮举实际上与现在的每一个人对该公司的所有看法都显得风马牛不相及，他们认为IBM“保守”并具有“官僚作风”。但是，在当时，当IBM在新兴的个人计算机市场取得领先地位时，它让这个新兴的和保持增长的业务从属于老的摇钱树――大型计算机。

最高管理层几乎禁止个人计算机部门的人员，向可能购买大型计算机的客户推销产品。这对大型计算机业务没有帮助。但是，这项措施阻碍了个人计算机业务的发展。它的所有后果就是为IBM的“克隆机”创造了销售机会，从而使IBM肯定不会收获成功的果实。

这实际上是IBM第二次犯这种错误。40年前，当IBM第一次拥有计算机时，最高管理层下令在可能妨碍穿孔卡片销售的领域不得销售计算机，而在当时，前者是该公司的摇钱树。后来，在美国司法部为了防止IBM垄断穿孔卡片市场而通过反垄断诉讼案后，该公司得以保全下来。该反垄断诉讼案迫使管理层放弃穿孔卡片，同时也挽救了羽翼未丰的计算机。然而，IBM并没有得到上帝的第二次眷顾。

还有一个致命的失误，就是创造问题孳生的土壤，扼杀机遇生存的环境，这在所有企业都容易发生。多年以来，我一直希望新的客户告诉我，谁是他们表现最优异的员工。然后，我问：“他们的任务是什么？”答案是表现好的人，几乎无一例外地接受处理问题的任务，如经营业绩下滑的速度超乎想象的老企业；被竞争对手的新产品淘汰的老产品；过时的技术，如市场已经被数字交换机占领的模拟交换机。随后，我问：“那么谁处理机遇？”人们几乎总是对机会不闻不问，任其自生自灭。

通过“解决问题”，我们最多是减少损失。只有机遇才能产生成效和实现发展。实际上，机遇与问题完全一样，都是困难和棘手的。首先要列出企业面临的机遇，确保有足够的人手处理每一个机遇(并提供适当的支持)。只有这样，你才能列出问题，并考虑配备适当的人手。

我猜测，最近这些年西尔斯在零售业务上是在反其道而行之――扼杀机遇生存的环境，创造问题孳生的土壤。我猜测在世界市场上，逐步丧失优势的欧洲大公司 (如德国西门子)，也是这么做的。通用电气在做正确的事情上，作出了非常好的示范，它的政策是，任何业务，即使是有利可图的业务，只要不能让公司实现长期发展目标并使公司有机会成为世界上数一数二的企业，都是剔除的对象。因而，通用电气让表现最好的人管理带来机遇的业务，给他们加油再加油。