积极创建“平安单位”工作总结

积极创建“平安单位”工作总结（精选14篇）

1.积极创建“平安单位”工作总结 篇一

创建平安单位工作总结

按照市综治委的部署，我局坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的工作方针，通过安全教育，增强职工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全员关心和支持本单位安全工作的局面，从而实现切实保障单位、职工个人及服务对象的安全和财产不受损失。现将创建平安单位工作情况总结如下：

一、领导重视，措施有力。

我局领导对综治创安工作高度重视，始终把创安活动作为一项常项政治任务摆上议事日程重点抓，紧紧围绕“421“的工作目标，认真对照综治创安标准，从局机关到二级机构单位，层层成立创建领导机构，加强组织领导，落实工作责任，不断提升创建保证率。明确规定各单位党政一把手为综治创安工作第一责任人负总责，建立综治创安一票否决制，把创建工作纳入单位文明建设总体规划之中，与单位全局工作做到同布置、同检查、同落实,分管领导重点负责，各职能部门齐抓共管，不断提升防控网络建设的力度，整体推进综治创安活动向纵深发展。

二、制度保证，措施到位。

一是我们将安全保卫工作列入各有关科室的目标考核内容，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，严肃追究直接及相关责任人的责任。二是建立健全单位安全保卫工作的规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。三是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及门卫值班、巡逻值班、防火防灾、防火安全管理等规章制度。对涉及安全保卫的各项工作，坚持做到有章可循，违

章必究，不留盲点，不出漏洞。

三、齐抓共管，群防群治。

职工安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、单位、家庭的密切配合。我们积极与街道公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好单位安全保卫工作，并相应组织开展一系列道德、法制教育及安全、消防活动，取得了良好的教育效果。我们还开展了矛盾纠纷排查调处工作，定期分析并向上级主管部门及街道、社居委通报工作情况，多年来，未发生重大刑事案件和治安灾害事故、职工未有违法犯罪现象发生、未发生越级上访和集体上访事件，维护了单位和地方的稳定，四、定期检查，排查隐患。

局对办公室进行详细的登记建档，特别是财务室、档案室、机房、库房和消防通道等重点部位加强日常安全管理，投入资金，安装了防盗网、防盗门，配备了灭火器等硬件设施，提高防范意识，确保安全。平时开展不定期安全检查，检查重点放在安全责任落实情况、防火防盗、仪器设备用电安全等方面，做到排查隐患，防患于未然，实现了确保安全无事故的目标。

二○一二年十二月十日

2.积极创建“平安单位”工作总结 篇二

2012年11月4～5日, 国家安监总局、农业部“平安农机”示范县 (区、市) 考评组深入我区灵川县、北流市检查指导工作。11月6日, 在南宁召开全区创建“平安农机”工作汇报会, 国家安监总局二司副司长赵瑞华、农业部农机化司副司长刘恒新等检查组领导出席汇报会, 自治区副主席杨道喜出席会议并作重要讲话, 自治区政府副秘书长郭文强主持汇报会。自治区安监局副局长黎志逘、自治区公安厅交管局局长韦宁贤、自治区农机局副局长李一洪、自治区公安厅交管局副局长何家伟、各市农机局分管安全生产的领导、农机安全监理所所长以及自治区农机安全监理总站副科级以上干部参加了会议。

汇报会上, 考评组观看了广西“平安农机”创建活动纪实片《安全发展和谐共建》, 听取了自治区农机局副局长李一洪的工作汇报以及自治区安监局副局长黎志逘、自治区公安厅交管局局长韦宁贤的发言后, 农业部农机化司副司长刘恒新、国家安监总局二司副司长赵瑞华先后讲话。检查组领导对广西各级党委、政府重视和支持开展创建“平安农机”工作, 对业务规范化建设、部门协作、基层监管网络建设、农机安全宣传教育等方面工作取得的成绩给予高度评价, 对广西拖拉机“三率”水平逐年提高、“四项指标”逐年下降、农民群众安全意识普遍增强等方面给予充分肯定, 对广西农机安全生产工作存在问题提出了建议。

会上, 自治区副主席杨道喜作了重要讲话。他说, 在党的十八大即将召开之际, 国家安监总局、农业部联合检查考评组到广西检查指导工作, 是国家安监总局和农业部多年来对广西经济社会发展的大力支持以及对广西创建“平安农机”工作的帮助和指导, 全区各地要认真贯彻落实检查组领导的讲话精神, 对检查组提出的存在问题要及时整改, 进一步加强建章立制, 落实责任, 加强部门联动, 密切配合, 认清全区农机安全生产形势, 加强农村道路交通安全隐患排查, 做好安全监管, 确保“大事不出, 中事不出, 小事少出”, 确保全区农机安全生产持续稳定, 为实现富民兴桂新跨越作出更大的贡献。

3.平安单位创建工作总结 篇三

2017年，XXX局在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于2016年深入推进平安桐梓建设意见》（X党办发[2016]16号）文件要求，以“创建平安XX，构建和谐社会，服务经济建设”为目标，进一步加强社会治安综合治理，努力创建平安单位，为XX社会经济发展、维护稳定、营造和谐的社会氛围、构建和谐社会，做出了积极的贡献。现将年度创建平安单位工作总结如下。

一、加强组织领导

XXX领导深刻认识到平安创建工作的重要性和持续性，为了加强对“平安单位”创建工作的组织领导，成立了以XXX书记为组长的领导小组，设立了平安创建工作办公室，分别落实人员，并明确了工作职责任务，为创建工作提供了组织保障。

二、创新制度，健全完善内控管理

XXX以“人”、“物”、“技”三防为手段，不断完善防控网络。在“人”防上，一是建立了综合治理工作组织领导体系。及时根据人员状况配备综治专班、有话就说工作专班、平安创建工作专班、“六五”普法工作专班等，明确了相关责任，在整个综合治理体系中，专班领导和成员各司其职、各尽其责，形成了条块结合、专班管理、上下联动的工作格局。二是狠抓了综治工作的宣传、教育工作。以“六五”普法教育为契机，进一步增强了调查系统干部队员的遵纪守法意识和积极参与综治工作的自觉意识。三是完善了综治工作的各项规章制度。依据上级的要求和综治工作的实际，全队进一步健全和完善了综治工作的各项制度，如安全、消防制度，案件事故责任追究制，依法治理工作制度，矛盾纠纷调解制度，值班巡逻制度，法制宣传教育制度，流动人口登记管理制度，综治工作检查督办制度等等，这些制度在综治工作的实践中起到了规范和约束作用。全系统通过建立规范的综治工作档案和台帐，全过程地记载了综治工作的全部信息，使制度的执行与台帐的运转形成了良性互动。在“物”防上，全系统加大了对重点部位、易燃、易爆和有毒有害物品的安全管理。XXX参与安装了防盗设备，配备和消防器材，确保能够随时投入使用，为有效防控奠定了扎实的基础。在“技”防上，XXX参与构筑了比较完善的防控体系，办公室周边安装了红外线电子监控系统，加强了对意外情况的监视，有效预防了不安全事故的发生，收到比较好的防控效果。

三、营造氛围，推动平安创建工作深入开展

在平安单位创建工作中，我委以加强干部队员的学习为推力，不断将平安创建工作引向深入。一是认真做好我委干部队员思想政治工作和法治教育，营造良好创建氛围。坚持对队员进行安全、法制教育和以社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教育，全面提高全体干部队员的法律素质；二是认真做好宣传发动工作。利用召开会议和学习文件等时机组织干部队员学习、宣传教育，提高全体队员“平安单位”创建工作的自觉性和积极性；三是建立安全检查制度。经常性组织对XXX的计算机、电源线路、插座、档案柜等重点要害部位开展安全大检查，并针对存在问题及时落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施；四是建立节假日安全值班制度。对重大活动和五·

一、国庆、春节等节假日期间，认真安排干部轮流进行值班，领导值班督查，并积极稳妥处置好各类突发性事件，防范于未然。

4.创建“平安单位”工作措施 篇四

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，始终坚持把维护社会政治稳定放在首位，进一步强化创建和谐平安单位工作领导责任制，紧紧围绕实施“赶超发展”战略这条主线，深入开展创建“和谐平安单位”，确保我局和谐平安创建工作取得实效。

二、工作目标

加强对全局干部职工的法制宣传教育，开展各种普法宣传活动，实行依法行政。创建“和谐平安单位”目标，达到“四无”、“四好”。四无：（1）实现无可防性重特大刑事案件；（2）无重大刑事犯罪；（3）无重大安全生产、火灾和交通事故；（4）无在全县有影响的恶性案件。四好：

（1）防范队伍好；（2）防范措施好；（3）安全设施好；

（4）治安秩序好。

三、加强组织领导

局属各单位要把创建“平安单位”活动作为执政为民、保一方平安作为一项政治任务切实抓好，加强对创建工作的领导。我局成立“和谐平安单位”创建工作领导小组，由陈

武副局长任组长，及单位主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，负责日常性的综合、组织、指导、协调、督查、服务、考核等工作。

四、创建主要内容和工作措施

为实现上述创建工作目标，提出如下具体工作内容和措施：

（一）全力维护局内部稳定。做好局内部的稳定工作，开展创建和谐平安单位活动，是在单位创造一个良好的内部治安环境的需要，是我局各项指标顺利完成的重要保障。稳定工作是压倒一切的重要工作，我们必须全力抓好。

（二）建立健全严格规范的矛盾纠纷排查调处机制。对重点部门及重点人员要做到及时发现，建立稳定工作档案，落实严密的监控措施。妥善处臵各类不安定因素。各股（室）、队、中心、所要最大限度地把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。创建“和谐平安单位”办公室积极协调相关部门做好矛盾化解和现场处臵工作，最大限度地避免、杜绝各类上访、闹事事件的发生。

（三）要严格落实稳定工作责任制。要坚持“谁主管、谁负责”的原则，切不可因矛盾激化而导致事态扩大，坚决防止因处臵方法不当而将矛盾上交。

（四）强化单位内部安全防范工作机制。制订和完善外来人员，加强综治和平安创建工作基础管理。

（五）建立健全严格规范的安全工作责任机制。完善安全工作规章制度，形成职责明确、行为规范、监督有效、保障有力的安全工作监管体系。以防火、防盗、防爆炸、防破坏为目标，依法做好单位内部的安全管理工作，严格落实票据、文件资料和电脑等硬件设施安全监管措施。

六、几点要求

1、要求局机关要提高认识，高度重视，强化领导，狠抓防范工作的落实。把创建“平安单位”工作作为当前乃至今后一个时期的重点工作来抓，切实把创建工作抓好、抓实、抓到位。

2、要认真组织学习《创建“和谐平安单位”工作实施方案》，按照方案要求开展本部门工作。

3、要召开干部职工会议，对干职工要广泛进行宣传发动，提高对开展“创和谐平安单位”活动的认识。

玛多县住房和城乡建设局

5.创建平安单位工作计划 篇五

2012年创建平安单位工作计划

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕华庆公司生产经营目标，认真贯彻落实国务院颁布的《企业、事业单位内部治安保卫条例》，坚持“预防为主、单位负责，突出重点、保障安全”的工作方针。按照“谁主管、谁负责”和“社会治安综合治理一票否决制”的原则，认真落实稳定工作和综治工作责任制，有效构建公司社会治安综合治理长效机制，为公司创造良好的生产、生活环境，争创平安单位。

二、四川石化公司成立创建平安工作领导小组

组 长：赵增和

副组长：刘迪

成 员：宋永坤闫志民 刘龙 邱石 徐云阶 车小荣 原泉

任相玉陶东原张付光 申志华

争创平安单位工作办公室

组长：申志华（四川石化公司行政部部长）

副组长：姜所玉（四川石化公司行政部副部长）丁蔚（彭州市公安局隆丰派出所所长）

成员：王成龙（四川石化公司行政部高级主管）

贾伟（彭州市公安局隆丰派出所副所长）

任洪（四川石化保卫大队队长）

单忠健（四川石化公司党群工作<企业文化>处主办）刘键（四川石化公司审计法规处主办）

刘婉茹（综治办秘书）

三、四川石化公司创建平安目标：

深入扎实开展平安创建活动，进一步增强维护四川石化厂区政治稳定的能力，加大打击各种盗窃及犯罪案件的力度，努力减少发案率，共创平安和谐四川石化。为中油企业创造良好的内外安全环境。进一步加强社会管理综合治理，层层落实责任制，把保一方平安的政治责任落实到个参建单位和各级部门的领导上，增强齐抓共管的合力，努力实现“五个零”的目标，即赴省、进京非正常上访和群体上访事件为零；重特大失、泄密事件为零；重特大刑事、治安案件为零；重特大安全（火灾）事故为零；重要仪表设备失、窃事件为零。有效维护公司辖区的治安安定和政治稳定，让员工对社会治安的满意率达90%以上，实现“发案少、秩序好、厂区安全稳定、员工满意”的目标。

四、争创平安单位工作措施：

（一）进一步加强社会管理综合治理的领导工作

加强综合治理领导工作责任制，扎实推进平安单位创建活动，各参建单位要明确一名主要领导干部抓好此项工作，把争创平安单位列入重要议事日程，建立健全组织机构，进一步完善领导责任制，并要把此项工作纳入目标考核管理，并做到责任明确，措施

得力，责任到位，公司将建立健全综治工作考核情况通报，工作检查，案件追究等制度，奖惩逗硬。

（二）全员参与、推进争创平安单位工作。

今年公司将把创建平安单位工作作为一级工作目标，结合公司实际，从抓小治安着手，维护整个大治安环境，各参建单位要把平安创建与本单位治安管理密切结合，加强法律法规的宣传学习，提高遵纪守法的自觉性，要按照四个结合（专群结合、人防与技防结合、动静结合、土洋结合）的总体要求，各司其职，一旦得到整体联动报警指挥中心发出的处置指令后，应在最短的时间内赶到预案指定位置开展工作，以此形成防控网络，从而有效打击现行违法犯罪活动，使公司辖区内良好的社会治安状况得到有效保障。

（三）加强矛盾纠纷排查调处工作

各单位要把矛盾纠纷排查调处工作作为维护稳定、为民排忧解难的一项重要工作来抓，按照早发现、快化解、处置妥、防扩大的原则，进一步健全维稳应急预案机制，建立维稳工作台账，对不稳定因素要定期分析，提前化解可能引发不稳定的问题、矛盾，一旦发现有影响安定的事端或群体性事件的苗头，除必须及时报告公司维稳办、保卫部门外，各级党政领导要再第一时间亲临现场，有的放矢地做好思想政治工作，说服教育和疏导群众，组织动员党员、干部、骨干分子带头维护稳定。于此同时，还要注意

加强对家庭矛盾，同事纠纷等方面的民事纠纷有效化解，防止引发刑事案件甚至恶性案件，把调处责任落实到部门、单位和个人，属于哪个部门主管就有哪个部门解决，不得把问题上推下卸，推诿扯皮，要抓早、抓小、抓苗头，把问题解决在萌芽状态，防止矛盾激化，减少“民转刑”案件的发生。

（四）健全组织，层层签订责任书

1、健全组织机构，各单位要结合公司只能部门调整，人员变化的实际调整，从实本单位综合治理领导小组成员，各单位应以支部为单位，领导小组有3——5人组成，其中组长1人，成员2——3人，分别负责调解和治保工作。

2、层层签订责任书，各单位党政领导为“创平安工作”第一责任人，必须与综治领导小组组长签订“创平安责任书”，同时要求各单位将目标责任落实到个装置、班组、个人。

（五）进一步加强治安防范工作

加强四川石化厂区要害部门的安全保卫工作，特别是要加强办公大楼、常减压装置、乙烯装置、芳烃装置等的保卫工作，加强日常检查，消除安全隐患，建立完善重点装置、部位的报警服务系统，继续与各参建单位做好“三级联防”工作，认真搞好单位联防、哨位联防、地段联防、装置联防，实现群防群治。与此同时，各单位还要认真履行“看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事”的职责，消除不安全因素，确保责任区安全，要加强厂区外生活区的管理，按照“谁主管，谁负责”的原则，切实负起安

全责任，落实好各项管理制度，构建平安和谐的四川石化家园。

（六）加大对争创“平安单位”的宣传力度。

6.积极创建“平安单位”工作总结 篇六

一、加强组织领导, 完善创建机制

一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。

二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意

一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。

三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者

首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。

四、坚持以人为本, 加强血站文化建设

一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。

五、抓质量管理, 构筑安全血液防线

7.2009年平安单位创建工作总结 篇七

关于2009年“平安单位”创建工作总结

自开展平安单位创建以来，共青团宾川县委在县委、县政府和县和谐平安创建领导小组的领导，以“创建平安单位、构建和谐机关”为主题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，认真贯彻全县平安创建会议精神，把创安工作作为团县委的一件大事抓紧抓实。实现了平安创建工作与共青团工作有机结合。强化领导，广泛宣传，确保了团县委创安工作有序推进。现将总结如下：

第一阶段工作回顾

一、强化组织领导

共青团宾川县委成立了平安单位创建领导小组，由团县委书记任组长，团县委副书记任副组长、团县委各股室同志为成员。认真抓实平安单位创建筹划和组织领导。为使平安单位创建工作各项措施真正落到实处，领导小组严格实行平安创建责任制，把平安创建工作作为年终考核，各种先进评选的重要指标，使团县委平安创建工作人人头上有压力、个个有目标责任。确保了平安创建工作的顺利进行。

二、抓实宣传动员工作，营造良好的创建氛围 开展“平安单位”创建活动室构建和谐社会的重要基础工作，是实现全面建设小康社会的客观要求。自创建以来，善学习考核制度，加强公务员法律法规、条例学习，强化廉洁自律，努力推进依法行政。三是建立完善共青团各项活动安全审查制度。把安全问题作为共青团开展每一项活动首先考虑和审批的问题，认真践行平安创建要求。四是完善青年文明号申报审查条件。把安全作为青年文明号一项重要指标，组织和动员更多的青年团员和青年组织参与全县平安创建活动，努力把“青年文明号”创办成共青团推动平安创建的有效载体。

二、积极组织青年志愿者活动，服务平安创建工作 一是加大法制宣传工作。通过以志愿者服务的形式分别在县城、乡村、学校开展普法教育，大力宣传《宪法》、《民法通则》、《环境与资源保护法》、《治安管理处罚条例》、《交通安全法》、《未成年人保护法》等法律法规，帮助广大群众树立法制观念，努力营造遵纪守法、依法办事、依法从政的良好氛围，促进社会秩序更好发展。二是积极参与文化市场专项整治活动，对全县网吧进行集中整治管理，营造健康、文明、有序的娱乐休闲环境。

在平安单位创建的过程中，团县委努力做了一定的工作，但还需继续努力，以求在今后的工作中取得更好的成绩。

8.司法局平安单位创建工作总结 篇八

一、加强领导，责任到人

为了确保平安建设（综治）工作落到实处，我局认真落实社会治安综合治理责任制，把综治平安建设工作摆上重要议事日程，纳入司法行政工作之中，局党组专门调整充实了xxx县司法行政系统平安建设（综治）工作领导小组，进一步明确了领导小组及各个科（室）的工作职责，要求各科室按年初创建计划，分工协作，把社会治安综合治理工作的实绩作为司法行政干部晋升、奖惩的重要依据，综治工作搞不好的严格执行“一票否决”，不得评先评优，不得晋级晋职，县局不定期对基层所综治工作开展情况进行考核评比，有力促进了我局平安创建活动工作的顺利开展。

二、充分发挥调解职能作用，维护社会和谐稳定

我局紧紧围绕深化“平安xxx”建设这一工作主线，以健全调解机制为抓手，以拓展调解领域为目标，以维护社会稳定为重点，充分发挥各级调解组织职能作用，深入推进社会矛盾化解，把好社会稳定的第一道防线，营造了良好社会和谐稳定环境。一是按照县综治委《关于开展“排查整治突出问题、优化xxx发展环境”活动的实施方案》的要求，下发方案、强化措施、落实责任，积极主动开展了“拉网式”排查调解活动，重点排查调处了集体林权制度改革、高速路建设、房屋拆迁安置、征地补偿、医患纠纷等群众反映强烈，可能引发社会不稳定因素，可能引发“民转刑”、异常访、越级访和群体性事件的矛盾纠纷,做到情况早知道、工作早介入、纠纷早调结。在“春节”、“两会”“国庆”期间开展集中大排查大调处活动，把矛盾解决在基层，化解在荫芽状态，有力维护了我县经济社会和谐安定稳定。二是深入开展中小学校、幼儿园及周边环境矛盾纠纷排查调处活动。为全面贯彻落实全国、省、市、县学校及周边治安综合治理工作电视电话会议精神，根据县综治委《关于学校及周边治安秩序专项整治行动的工作方案》的文件精神,按照“打防结合、标本兼治”的要求，充分发挥司法行政工作职能作用，扎实开展中小学校、幼儿园安全管理和治安防范专项整治百日行动，积极组织司法行政工作人员及各基层调解组织、人民调解员深入中小学校、幼儿园及周边环境开展矛盾纠纷排查调处活动和社会高危人群的管控工作，消除了我县校园及周边治安隐患，校园及周边治安环境得到明显净化，营造了安全和谐育人环境。

1-10月全县共排查调处矛盾纠纷978件，调处成功970件，（其中人民调解951件，调处率100﹪，调处成功945件，成功率99﹪，行政调解27件，调处率100﹪，调处成功25件，成功率89﹪）；没有发生民转刑案件和群体性械斗事件。

三、不断推进社会管理创新，夯实维稳基础

1、安置帮教工作取得了新成效。认真开展对全县五年内刑释人员和三年内解教人员的全面摸排和信息核查工作，并做好衔接、管控和刑释解教人员危险评估、分类帮教工作，做到底数清、情况明，同时，会同相关部门建立了三人为一小组的帮教小组，责任到人，帮教措施到人，有效的促进了我县社会安定稳定。今年来，全县共摸排出刑满释放人员753人和解除劳教人员19人，共772人都逐一登记建档，订帮教协议书，并落实了帮教措施，刑释解教人员安置率达95﹪以上，帮教率达98﹪以上，重新犯罪率控制在3﹪以内，最大限度的预防和减少重新违法犯罪。

2、社区矫正工作取得了良好开局。一是制计划、明任务。根据省、市《实施意见》的要求，县委政法委、县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局结合县实际情况，提出贯彻意见，并联合下发了《关于在全县试行社区矫正工作的实施意见》（宁委政[XX]50号）。二是扎实开展调查摸底。11月上旬，我局按照工作部署要求组织司法行政全体干职对全县的社区矫正对象进行全面在摸底，截止目前，我县共调查摸底出社区矫正对象181人（按照被判刑的类别来分，被判处缓刑161名、假释7名、暂予监外执行4名、剥夺政治权利3名、管制6名）。

四、认真开展普法依法治理，持续创建“平安单位”工作。

以创新普法形式，强化宣传效果为重点，认真开展法制宣传教育。一是突出领导干部学法用法重点，不断推进普法教育的深入开展。二是深入宣传《宪法》修正案和《行政许可法》等重要法律法规，认真组织指导全县开展《行政许可法》宣传活动，做好《行政许可法》的学习培训和全县公务员依法行政通用法律知识统考的组织工作，进一步促进了公务员学法用法；三是抓好基础工程，着力提高了青少年法律素质。四是抓实抓好经常性法制宣传工作。以“12.4”法制宣传日为重点和抓手，精心组织大型法律法规的宣传咨询活动，营造学法用法的较大声势，有力维护了社会稳定，促进了社会主义市场经济的健康发展。五是坚持开展“送法下乡”活动，积极探索农村普法的新途径，不断探索农村普法的新途径，全面提高了我县农民法律素质，为推进基层民主政治建设奠定坚实的法治基础。六是充分利用法制宣传网络，开展创建“平安xxx”活动宣传。

五、以拓展和规范法律服务业为重点，为持续创建“平安单位”活动提供法律保障

1、律师工作在全社会法治化建设中的作用进一步增强。今年来，积极组织全县律师和法律服务工作者积极参与配合做好县领导每月15日公开接待来访群众工作，充分发挥了律师疏导和解决社会矛盾的“调节器”、“ 减压阀”的作用，不断推动了律师行业健康发展，律师工作者的事业心与社会责任感、政治责任感明显增强。1-10月律师所办理刑事案件39件、民事案件160件、非诉讼案件25件，担任法律顾问45家。

2、公证工作以服务民生为重点，服务质量进一步提高。公证处以开展“市级文明行业窗口示范点”活动为契机，按照“抓改革、壮队伍、提质量、促发展”的工作思路和“抓队伍、提素质，立制度、讲规范，办铁证、树信誉，上业绩、促发展”的工作要求，坚持开展内强素质、外树形象，进一步增强了公证公信力，打造公证诚信品牌。1-10月共办理公证738件，其中国内620件（其中涉台60件，涉港、澳7件）、涉外118件。

3、法律援助为民办实事工作取得明显成效。法律援助中心针对弱势群体和困难群众对法律援助需求的增大，不断完善了县、乡、村三级法律援助网络，拓宽法律援助渠道，进一步扩大法律援助覆盖面，做到应援尽援，有力维护弱势群体的合法权益。全县已建立法律援助站25个，1-10月全县共办理各类法律援助案件 131件，其中民事案件120 件，刑事案件8件，行政诉讼3件。

六、加强队伍建设，为创建“平安单位”提供组织保障

9.创建平安校园构建和谐学校 篇九

靖边三小位于靖边县城北大街, 占地面积7 500平方米, 有教学班39个, 学生2 875名, 现有教职工146人, 教职工学历合格率为100%, 在职教师均有资格证书.

我校在全体师生共同努力下, 取得了较好的成绩, 《榆林报》、《教师报》、《金三边报》、《各界导报》和《家庭教育指导》等刊物都曾对我校作过专题报道.学校也先后被授予县级“文明校园”、“榆林市综合治理先进集体”、“陕西省示范家长学校”、“县级平安校园”、“市级平安校园”.安全工作是我校工作的一个亮点.我校特别重视师生安全教育, 加强校园周边综合治理, 努力创建平安校园, 几年来, 我校未发生一起重大校园安全事故, 学校安全管理、安全教育取得了一定的成效.

二、主要做法及初步成效

1. 领导重视, 建立组织

为进一步做好安全教育工作, 切实加强对安全教育工作的领导, 学校把安全工作列入重要议事日程, 把安全管理工作当作了头等大事来抓, 成立了“平安校园建设”、“交通安全”、“校园周边环境”工作领导小组, 校长、书记任组长为第一责任人, 分管副校长任副组长为第二责任人, 部门负责人作为成员为直接责任人;班主任为班级第一责任人, 各任课教师为每节课的直接责任人;门卫和值班领导为校园日常安全的直接责任人.同时还聘请西郊派出所所长担任我校的法制副校长.形成了良好的领导机制, 并成立了30人的护校队, 再加上117人的安全监督员, 形成了强大的综治队伍和创安网络.学校十分重视安全工作, 紧扣教育局的工作安排, 由政教处牵头认真抓好校内日常安全管理, 并坚持把创建平安校园与加强学校教育教学管理、未成年人思想道德建设、校园文化建设、文明班级评比等有机结合起来, 取得了良好效果.

2. 措施得力, 制度规范, 明确责任

为保证各项措施落到实处, 我们积极建章立制.共分成六大类.第一类是安全保卫制度, 如门卫制度、值周与值班制度、学生上下楼梯管理制度等.第二类是教学安全制度, 如社会实践制度、学生外出活动制度等.第三类是消防安全制度.第四类是交通安全制度.第五类是应急机制, 如处置突发群体性事件预案、处置学生伤亡事故预案.第六类是食品卫生安全等.真正做到了各项工作有章可循, 并根据安全工作形势的发展, 重点完善了安全工作责任制度.

一是层层签订责任书, 实行一级抓一级, 一级管理一级的责任包干制, 学校与教育局、学校负责人与主管领导、主管领导与科任教师 (班主任) 、班主任与家长层层签订责任书, 明确各自的职责.学校还不定时向学生家长发放告知书, 让家长明确自己应做的工作和应负的责任.二是强化了预防领导渎职的一把手负责制、责任追究制和一票否决制, 这样, 让人人都增强“一岗双责”意识, 认真履行好自己的职责, 贯彻“谁主管、谁负责”的原则, 从而构建起点面结合, 人人参与, 整体联动的长效工作机制.

为了维护校园及校园周边环境的安全, 我们跟西郊派出所、交警二中队联手进行警校共建, 签定了安全责任书, 学校如有不安全事件的发生, 他们都能及时赶到, 帮助解决.

3. 多方宣传, 做到让每面墙壁都说话

要确保安全, 根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力, 抓好安全教育, 是学校安全工作的基础.于是学校认真做好安全宣传工作, 做到让每面墙壁都说话.

(1) 开学初、重大节日或重大活动前和放寒、暑假都要进行安全宣传教育, 形式多样, 有国旗下的讲话、校园广播、发放告家长书、橱窗、黑板报等, 把学校教育与家庭教育结合起来, 强调安全的重要性.

(2) 学校与交警队建立共建交通文明学校的关系.在每面墙壁上都张贴上通俗易懂的交通安全、防火、预防疾病、饮食、防煤气中毒宣传画, 使学生在轻松欣赏中受到了教育.

(3) 提倡走读学生步行上学.对学生骑车上学情况进行清查, 严禁学生骑“三无” (无刹车、无铃、无牌照) 自行车上学.

4. 开展丰富多彩的教育活动

利用班会活动、安全课、学科渗透等途径, 通过讲解、演示和训练, 对学生开展安全预防教育, 使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育.还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育.组织师生开展“安全每一天”、“安全教育周”、“安全宣传月”、“安全生产月”、“禁毒宣传月”、“11·9消防宣传日”等安全宣传教育主题活动, 结合实际, 开展丰富多彩的综合治理宣传教育活动, 学校积极推行一周安全提醒, 学校利用周前会议和周一升旗活动时间, 小结上周安全工作, 强调安全事项.通过《加强节假日对子女监护》的公开信, 增强家长的安全意识.通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力.

5. 开展法律进校园活动

由于我校生源大多来自农村, 学生法律意识、纪律意识相对淡薄, 所以学校非常重视对学生的行为规范养成教育和法制安全教育.每学期至少两次对师生进行法制教育讲座, 引导学生做一个知法、懂法、守法、护法的好少年.三月份我们对学生进行了“学法、懂法、做一个守法的小公民”讲座, 五月份对学生进行了“法制教育”讲座, 九月份对学生进行了“未成年人为什么要学习法律知识”讲座, 十一月份对学生进行了“未成年人如何加强犯罪行为防范”讲座, 同时我们还请过陈静老师做安全专题讲座, 多次邀请交警、司法部门等有关人员给师生做安全教育专题讲座, 增强了全体师生的自救、自护能力.

6. 定期排查, 及时整改, 加强门卫工作

俗话说, 防重于治.做好学校安全工作, 关键是要防患于未然.我校十分重视安全隐患的排查, 每学期开学以后, 学校把安全教育工作作为重点检查内容之一.我校实行定期检查和日常防范相结合的安全管理制度.定期检查一周一次, 对学校每个角落进行大检查, 发现隐患, 及时整改, 特别是教室的门窗、学校围墙、电路的布置、学校重点部位 (电脑室, 实验室, 学生活动场地, 多媒体教室、体育器材) 等定期检查, 对较旧的电线、灭火设施等进行更换, 杜绝隐患.日常防范是学校组织学习安全教育工作文件, 对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面, 开展深入全面的大检查, 消除隐患, 有针对地扎实地开展教育和防范工作.如, 不定期地对学生进行是否带管制刀具, 配合派出所对学生进行检查;再如, 学校认真做好安全每一天的宣传教育工作, 专门制定了《安全日志》, 由值班人员进行填写、登记, 加强门卫和值班制度, 我校实行24小时值班, 建立了《来客登记》《教师出入登记》由门卫负责填写;值周老师和门卫, 每天上下午放学都要组织维持好校门口的交通秩序, 加大对校门口周围的整治力度, 严禁校外车辆未经同意私自进校.尤其是不让小商小贩在校门口摆摊设点.加强对校园外来人员的管理, 对来访人员实行严格登记制度, 防止一些不法人士混进校园, 不给为非作歹者有可趁之机;还有每学期组织师生进行一次突发事件应急处置演习活动, 提高师生应急自救能力, 抓好学校安全防范机制.

7. 积极参与校园周边环境整治

校园周围的不良环境对学校安全管理工作的负面影响不容忽视, 为此, 我们根据教育局统一部署, 积极配合有关部门对“三无食品”交通隐患、违规娱乐场所、学生违规接送车进行清理整顿, 大大优化了校园周边育人环境, 增强了校园安全系数.

10.积极创建“平安单位”工作总结 篇十

县委统战部创建“平安单位”工作总结

×县委统战部综治和创安工作紧紧围绕“大团结、大联合、大和谐”为主题，统一战线凝聚力工程和“平安××、平安单位”创建活动，坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，按照综治创安八标准和六合格抓落实，不断推动《综大秘书网治创安目标管理责任制》落实到位，确保单位内保、综治工作无发好范文版权所有生责任事故和治安案件，现将创建“平安单位”基本工作情况总结如下：

一、加强组织领导，完善综治创安工作机制。

⒈我部领导对综治创安工作高度重视，始终把创安活动作为一项常项政治任务摆上重要议事日程，紧紧围绕“五个提高、五个防止、五个遏制”的工作目标，认真对照综治创安标准，从县委统战部到统战系统各单位，层层成立创建领导机构，加强组织领导，落实工作责任，不断提升创建保证率。明确规定各单位党政一把手为综治创安工作第一责任人负总责，建立综治创安一票否决制，把创建工作纳入单位文明建设总体规划之中，与统战部全局工作做到同布置、同检查、同落实，分管领导重点负责，各职能部门齐抓共管，不断提升防控网络建设的力度，整体推进综治创安活动向纵深发展。

⒉全力开展“平安××、平安单位”创建活动。根据《机关事业单位内部治安保卫条例》和《省委、省政府关于建设“平安福建”工作意见》的精神，制定了我部创建“平安单位”的总体规划和工作计划，完善创建工作机制和工作职责、工作要求、具体措施和责任分解，推动我部干部职工积极参与创建的浓厚氛围。通过加强群防群治队伍建设，促进齐抓共管工作机制的建立和干群结合立体治安防控体系的形成，确保了上级布置的各项安全工作和日常创建具体工作从上到下有人抓、有人管。牢固树立全心全意为基层服务的宗旨意识，并积极探索新形势下安全保卫大秘书网的新路子，切实为党政领导当好好范文版权所有民族宗教安全的参谋助手。

⒊全力以赴开展“四五”普法宣传教育。根据全省统战系统“四五”普法规划及县委、县政府《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》的精神，我部在全县统战系统范围认真组织开展了“四五”普法宣传教育工作，并结合实际情况有针对性地做好领导干部、行政执法人员、重点涉密人员的“四五”法制教育，及时研究和解决普法工作中出现的问题，全面加强了安全保卫、保密的自身防范工作和人防、物防、技防措施的落实，一年来无发生泄密事件和各类案件，有力推进了“四五”普法工作的顺利开展。做到以人为本抓普法教育，全面提高职工队伍整体素质。重点组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神及《宪法》、《公民道德实施纲要》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《民族宗教事务条例》、《行政许可法》等法律法规，并突出宗旨教育、“三观”、“三德”教育。采取“请进来”与“走出去”相结合方法，请专家学者到单位进行集中辅导举办普法知识讲座，由领导和有关部门负责人为职工作法律知识讲座。全体干部职工逐步形成了全程学习、全员普法、团队学习的良好氛围。通过学法，用法，进一步增强了领导班子依法管理的决策能力，提高了全体干部职工运用法律武器维护单位、个人合法权益的能力，较好形成了依法管理的工作格局，取得了普法预期的效果，为推进“平安××、平安单位”创建奠定了良好基础。

⒋围绕发案少、秩序好、群众满意度高为目标，以创建“平安××、平安单位”活动为契机，按照创安“八标准”和要害部位“六合格”抓好各项工作的落实，全面推进平安创建工作“五个提高、五个防止、五个遏制”目标的实现。坚持开展创建无毒害单位活动，充分发动干部职工积极配合做好“扫黑除恶”、查禁“六合彩”、“×××”专项整治，努力扫除各种社会丑恶现象，极力稳定好职工队伍，实现本单位“七无”良好氛围。按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把思想政治教育与解决群众实际问题、依法调处结合起来，责任部门疏导化解与群众自治自管结合起来，防止发生群体性事件、集体上访、越级上访事件的发生，极力将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，不断增强所辖区域预防和控制犯罪的能力。

二、加强基础建设，保障创安工作顺利开展。

⒈认真做好职工思想政治工作和法治教育，营造良好创建氛围。坚持对职工进行“中国特色的社会主义理论、爱国主义、科技文化法制”四大教育。通过编印《四五普法宣传册》，组织干部职工学习《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》、《福建省社会治安综合治理工作纲要》等内容的法制教育，所有干部职工积极参加县委文明市民学校接受综治和社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教育，全面提高全体干部职工的法律素质和综治意识。

⒉认真做好宣传发动工作。利用学习会议、简报、宣传栏、标

语、上门询问解释和组织职工学习文件、组织观看综治警示片、做答卷等途径，提高全体职工的创安自觉性和积极性。

⒊继续开展“十星级文明家庭”、“文明楼院”、“文明安全小区”、“文明班站”、“青年文明号”检查评比活动，做到移风易俗、家庭和睦、邻里团结、互帮互助、文明交往，树立社会主义新风尚，并对优秀者给予奖励，不合格者实行一定的经济处罚，不断提升单位文明细胞的创建水平，有力推进文明建设的开展。

⒋建立安全检查制度。经常性组织对机关的财务室、微机室、机要档案室、、消防自动报警自动灭火系统、现金票证、贵重物品等重点要害部位开展安全保卫大检查，并针对存在问题及时落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施。

⒌建立节假日安全值班制度。对重大活动和国庆、春节等节假日期间，认真安排机关干部轮流进行值班，科室领导值班督查，部领导带班查岗，并积极稳妥处置好各类突发性事件防范于未然。

⒍建立民事调解制度。成立人民调解委员会，维护职工合法权益，维持家庭和睦和邻里团结，妥善化解民事纠纷，防止发生集体上访事件，把各类职工矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

⒎建立重点人口、帮教对象、外来人口的管理。对重点人口和帮教对象采取依法监改、秘密控制、公开教育、教育疏导的管理方式，定期进行回访和教育。对民工队伍加强法制宣传教育和管理，做到按规定办理暂住手续。

⒏建立和完善治保会、调委会、文明安全片区和创建工作领导小组、治安巡逻队、义务消防队、护楼护院队等组织，开展查禁“六合彩”、“×××”，做到防范破坏、打击敌人、确保一方平安。

⒐建立和完善《楼长工作职责》、《创建“平安单位”实施方案》、《预防处置突发事件预案》、《灭火作战预案》、《火灾疏散预案》、《综治创安目标管理责任制》、《安全生产责任制》、《岗位安全职责》、《安全操作规程》、《安全保卫管理制度》从而明确各部门、各岗位的具体工作责任，保障综治创安工作有制可依，有章可循，有序开展。

三、开展专项治理乱滥建工作，为综治创建工作奠定坚实基础。

今年以来，我县各乡镇党委、政府和各有关部门按照省委、市委的部署，依法深入开展了专项治理乱滥建寺观教堂、露天宗教造像和民间信仰活动场所工作。今年我县根据省委专项治理工作领导小组《认真贯彻省委常委会议纪要精神，继续推进全省治理乱滥建工作的实施意见》（闽治发号）文件的要求，联系实际、突出重点，做到领导重视加强，宣传力度不减，人员机构不撤，工作措施不变，坚持标准不松，在巩固去年开展治理乱滥建专项工作成果的基础上，继续开展专项治理工作，做到该拆的坚决拆、该改的坚决改、对补办登记发证的严格把关，我县制止在建一座。

11.积极创建“平安单位”工作总结 篇十一

撰写人：___________

日

期：___________

2021年开展平安单位创建活动工作总结

___开展“平安单位”创建活动工作总结  为了进一步深化和扩展平安创建工作，落实企业社会治安综合治理各项工作措施，根据__综治发

（__）___文件，按照区委、区政府以及__镇人民政府《关于创建“平安六盘水”工程的实施方案》的要求以及上级领导在“平安创建”工作会议上的讲话精神，为使平安创建各项工作落到实处，取得实效，推动__公司创建“平安单位”工作向纵深发展，结合实际工作，具体开展创建工作如下：

一、明确指导思想

以“___”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的__届__中全会精神，促进改革发展稳定大局和强化基层基础这一中心工作，坚持“预防为主、单位负责，突出重点，保障安全”的工作方针，认真落实打击、防范、教育、管理等各项措施，营造单位内部良好稳定和谐的社会环境。

二、落实工作目标

以开展“平安单位”创建活动为载体，以加强内部治安控制为重点，全面贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，建立和完善了“单位负责、政府监管”的治安保卫新机制，积极推进了单位内部治安防控网络建设，基本上达到了社会治安“五个明显”的工作目标。

三、加强___领导和考核验收

公司成立了“平安单位”创建工作领导小组，办公室设在保卫科，负责日常管理工作，协调各单位的“平安单位”创建工作的指导，并由公司综治委___、部署、实施和检查考核等工作，每季度的“六好区队”综治考核单项里把各单位创建“平安单位”工作作为一项指标来考核。

四、强化工作要求 []

公司创建“平安单位”领导小组，在抓创建活动的基础上，要求各单位要统一思想，提高认识，要充分认识到开展“平安单位”创建活动是构建和谐社会的重要基础工作，是实现全面建设小康社会的客观要求，要充分认识“平安单位”创建活动的重要意义，要求各基层单位成立“平安单位”创建工作领导小组，由支部书记任组长，来负责___开展此项工作，并且要认真落实各项工作措施和要求，确保工作目标的实现。各单位在围绕“平安单位”创建活动中，认真开展了广泛深入的宣传发动工作，都做到每月___次学习会上的宣传，各单位利用黑板报出专刊___期限，使干部员工明确开展平安创建的目的意义和目标要求。使宣传教育面达到了___%以上，成立了以保卫科为骨干、各支部和机关科室安排___人组成治安巡逻队，在开展法制宣传活动期发放创建“平安六盘水”宣传资料___余份，确保了“平安单位”创建工作深入开展，取得了实际效果，今后我们将努力搞好“平安单位”创建活动，使职工群众有一个稳定的生活环境。

范文仅供参考

12.积极创建“平安单位”工作总结 篇十二

1 事业单位概述

事业单位是由政府利用国有资产设立的, 从事科技、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织, 与公司相比, 事业单位具有非盈利、财政拨入资金的特点。

从性质上讲, 事业单位不是政府机构, 但由于计划经济体制的影响, 目前中国仍存在事业编制的机关及参公编的事业单位, 甚至存在一个单位有时归机关单位、有时归事业单位的情况, 这导致很多民众一时分不清某些单位的性质, 出了问题往往一股脑地把问题归在政府头上, 或者有些政府单位一股脑地把责任推给事业单位。

从功能上讲, 事业单位介于行政机关和社会组织之间, 在某一行业领域发挥政府无法完成的社会管理功能。主要有提供专业技术服务或代理业务的单位, 如地震台、气象台、学校等单位;专门完成某一社会事业, 促进全社会素质提高的单位, 如红十字会;专门提供政府和社会组织间中间服务的单位等[1]。

2 事业单位制度特点

2.1 党政机关的管理模式

在计划经济时期, 事业单位是从国家机关分离出来从事公共事业的单位。受其影响, 现在大部分事业机关还延续着党政机关的组织模式, 其人事制度、工资政策和标准都由国家规定。而且在其人事聘用和事务处理上受其主管行政机关的制约, 有些机关单位的领导班子成员是事业单位的班子成员甚至主要领导者。这导致事业单位和其主管机关表面是两个单位, 实际在人事和业务上是一家单位, 事业单位的实际工作完全依附于机关。

2.2 用人的不自主性

事业单位用人往往由国家公开考试招募, 虽然具体的名额和岗位有一定的自主权, 但是由于事业单位党政权利的不自主, 往往存在机关单位借事业单位名额招聘人员[2]。事业单位的主要领导, 往往也由主管部门指派, 这些指派的领导大部分成为了主管部门在事业单位的发言人。

2.3 经费的限制性

事业单位的资金来源是国家财政全额拨款或补贴, 受到财政预算的严格控制, 这导致有些事业单位在发放合同员工工资时捉襟见肘。尤其是在“权责清单”实施后, 很多单位的服务性收费开始减少, 维持正常的工资水平都很困难, 更别说为职工发放激励奖金。

2.4 人员结构的复杂性

由于事业单位管理延续党政机关管理模式, 同时又具备社会组织的某些功能, 它在人员结构上就存在复杂性、多样性。从工作性质上, 既存在行政人员, 又存在技术人员, 还有服务人员;从工作隶属上, 既有国家编制人员, 又有地方编制人员, 还有编外人员。

2.5 考核激励的单一性

考核机制上, 目前事业单位从德、能、勤、廉、绩等方面对从业人员进行考核, 考核标准模糊, 主观性强, 人际关系影响大, 从定性上无法区分优劣程度。激励机制上, 由于事业单位具有较强的行政性, 其激励手段必须在规定要求的合理范围内, 这导致精神奖励和物质奖励差异大, 无法达到激励效果。

3 事业单位工作积极性分析

由于事业单位管理模式、人事任用、经费来源和人员结构的复杂性, 事业单位整体和内部工作人员表现出不同层次的工作积极性[4]。

3.1 事业单位的积极性

由于事业单位具有党政管理模式及不自主的人事管理模式, 其日常工作往往跟随主管部门的工作开展, 再加上经费限制, 事业单位很难主动开展某项工作。而且单位的积极性跟其主要领导的积极性息息相关, 主要领导有作为、有能力、有想法, 单位往往积极主动开展工作;主要领导如果安于现状, 默守陈规, 单位往往为完成任务而工作, 很少积极创新。

3.2 事业单位管理人员的积极性

管理人员可以分为上层管理人员和基层管理人员, 而上层管理人员又可分为两类:一是老年派, 一是少壮派。老年派事业已近末期, 往往表现出随和大众的工作状态, 在重要事务上, 一般听从主管部门安排;少壮派刚进入事业黄金期, 往往有自己想法, 工作积极, 甚至主动谋求某些业务。另外从来源上说, 上层管理人员还可分为下派人员和本地人员, 下派人员是主管部门下派到事业单位的管理人员, 往往担当单位的一把手, 本地人员是指从事业单位基层逐级晋升而来。往往下派人员具有很强的行政性, 在党政工作上占据主导, 而本地人员具有很强的业务能力, 在专项工作上有很强的积极性。基层管理人员大部分处于事业初期, 刚开始有较强的工作积极性。但由于受事业单位的晋升机制限制, 一些人为寻求更好发展, 长时间没有晋升希望会选择退出;仍在原岗位坚持的也会因每天重复相同的工作将激情消磨殆尽。

3.3 一般人员的积极性

一般人员可以分为有编人员和无编人员, 对于有编人员, 有较稳定的工作前景, 在工作初期会有很强的积极性, 会在一定时间内获得一定的职称, 但是如果长时间在某个职位而无晋升希望, 其积极性自然慢慢消退。无编人员在工资和待遇上和有编人员有着巨大的差距, 为了能够尽早成为有编人员, 其工作往往表现出很强的积极性以获得领导认可。但是由于编制有限, 且事业单位自身并不具备完全的自主权, 无编人员长时间积极工作却拿着比做同样工作的有编人员低很多的工资和待遇, 心理的不平衡会动摇他们工作的积极性, 这些人会慢慢将自己的精力放在寻找其他工作上。

3.4 积极性现状原因分析

造成以上干部职工积极性现状的原因主要有以下几点。

3.4.1 平均原则下的等级工资制度

同为事业编制的工作人员, 其工资差别在于职位和工龄。由于工龄是时间决定的, 人主观无法改变。工资能给工作人员的激励仅在于职位高低, 去除因时间导致的必然职位晋升, 职位差别导致工资差别很小。

3.4.2 职位晋升的困难性

越基层的单位职位晋升越困难。由于事业单位缺少良好的退出机制, 一个萝卜一个坑, 没有人退休或调离, 很难有职位晋升的空间。而且随着“权责清单”实施和廉政建设, 职位晋升带来的权力和利益变化已经越来越不明显, 承担的责任风险反而越来越大。

3.4.3 事业单位编制的局限性

编制是各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。编制有限而工作量大, 这就需要单位聘请编外人员, 由于待遇和工资的巨大断层, 编外人员往往有着巨大的心理落差, 工作积极性被削弱。

4 事业单位激励体系构建

4.1 事业单位去行政化

事业单位的行政化使得其事权和管理权受到掣肘, 财权受到限制, 形成了权责不分、效率低下、资源空耗等不良现象。事业单位只有去行政化才能成为真正的社会组织, 拥有完全独立的人财权, 才能获得新生。但由于事业单位的行政化已经潜移默化地深入到每个环节, 必须深入开展改革。首先要将主要领导任命制改为聘用制, 只有这样才可以去掉事业单位赖以生存的外壳。

4.2 摆脱编制限制

由于编制的存在使得事业单位成了铁饭碗, 编制内的人安于现状, 缺乏进取心。编制内和编制外对比差距大, 强烈的反差打击编外人员的积极性。取消编制一是可以建立良好的退出机制, 有利于人才更新;二是摆脱主管部门对事业单位的控制, 取得人事自主权;三是事业单位可以根据实际工作需求公开招聘;四是使得原体制内和体制外职工地位平等。

4.3 建立多种形式的薪酬分配机制

以岗位为基础, 按不同的工作性质设置底薪, 根据学历、工作业绩的表现确定绩效奖励。同时摆脱行政约束后, 事业单位可以适当提高绩效奖励的水平, 拉开档次, 使得职工个人贡献和收入成正比, 实现其自身价值。

5 结语

社会在不断改革, 体制在不断创新, 社会各种制度体系在不断完善。事业单位作为社会的重要组成部分, 必须完成其政事分离, 建立合理的人事和薪酬分配制度, 形成良好的激励机制, 促进事业单位的自主性, 提高职工对自我的认知和对单位的认可, 在单位内部形成凝聚力和向心力, 更好地服务社会、服务民众。

摘要：该文对新形势下事业单位的制度特点、工作积极性现状及其影响因素进行深入分析, 在此基础上, 提出了去行政化、摆脱编制限制及建立多种形式的薪酬分配机制3种激励机制, 目的是提高事业单位的工作积极性。

关键词：事业单位,积极性,激励机制

参考文献

[1]党云龙.事业单位改革相关问题研究[J].财经问题研究, 2015, 6 (6) :94-98.

[2]周栗羽.浅谈事业单位制度改革与创新[J].青年与社会, 2013 (24) :137.

[3]高静.谈谈事业单位激励机制创新[J].投资理财, 2015 (15) :177.

[4]郭薇.基于组织理论的事业单位机构改革研究[J].行政论坛, 2016, 23 (1) :52-57.

[5]朱光明.试论事业单位“去行政化”改革的实现路径[J].北京行政学院学报, 2014 (1) :3-4.

13.积极创建“平安单位”工作总结 篇十三

一、建立工作保障机制

建立工作保障机制是扎实开展“平安单位”创建活动的基础。一是提供组织保障。为了加强对“平安单位”创建工作的组织领导，疾控中心成立了以支部书记、xxx为组长，xxx为副组长，各科室负责人为成员的xx疾病预防控制中心创建“平安单位”工作领导小组，领导小组下设办公室，xxx负责办公室日常事务；领导小组还下设了社会治安综合治理工作、安全工作、维护稳定工作、信访工作等机构、分别落实了人员，并明确了工作职责任务，为创建工作提供了组织保障。二是经费保障。疾控中心在经费十分紧张的情况下，仍然筹资投入，对涉及平安创建工作的事，做到了要钱给钱，要物购物。近年来疾控中心先后投入10余万元，改造住宅楼的水电线路，购置消防器材，聘请门卫、清洁工、保安等，日前又投入3万余元在办公区安装了电视监控系统，对重点科室购置了保险柜，安装了网络报警系统等。为确保单位平安提供了物资保障。三是提供制度保障。针对安全、稳定、清洁卫生等工作实际，疾控中心先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《车辆安全管理制度》、《外来人员登记制度》、《档案管理制度》、《清洁卫生制度》等一系列工作和管理制度，并将各种制度职责汇编成册发入到每一位职工手中，有的制度、职责还进行了上墙公示，这无疑对每个职工提供了行为准则，增强了自我约束力，使各种管理工作做到了有章可循，实现了管理规范化和制度化。

二、建立预先防范机制

建立预先防范机制是扎实开展“平安单位”创建活动的重点，创建平安单位是一项带有全局性、战略性的系统工程，是全面构建和谐社会的重要举措。俗话说：“防病重于治病”创建平安也要注重于“预防为先”。因此，疾控中心在平安单位创建工作中，从单位实际出发，有针对性地开展防范工作，逐步建立起一套完整的防范机制。一是加强法制宣传教育，针对疾控中心改革中可能存在的问题，联系职工思想，工作实际，开展了各种形式的“平安单位”创建宣传教育活动，在宣传教育活动中，利用全中心业务学习和各科室内部学习，党团活动日，职工大会等形式组织职工认真学习有关法律法规和本单位的各项管理制度，宣传“创建平安单位”的重要意义，重要举措和参与创建活动的好人好事，营造人人知晓、人人支持、人人参与，创建活动的良好舆论氛围，增强遵纪守法的自觉性和自我约束能力。同时，疾控中心邀请消防专家来单位对职工怎样操作消防栓、灭火器的基本知识和提高消防意识进行了培训，使职工增长了安全知识和安全防范能力。二是加强纠纷排查调解。对纠纷和矛盾做到了早发现、早介入、早调解，在平安单位创建工作中，疾控中心牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持主要领导负总责的工作责任制，从领导到职工，做到信息畅通，形成了一级抓一级，一级包一级的格局，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝了越级上访、集体上访事件的发生。疾控中心一直坚持做到每月一排查制度，对职工家庭、职工之间的不安全矛头进行认真分析排查，尤其把涉及人民群众切身利益，可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷作为排查调处工作的重中之重，坚持“预防为主”的原则，采取切实有力措施，解决在萌芽状态。同时，进一步建立和完善了应急预案措施，提高了防范处置群体性事件，突发事件和重大灾害事故的能力。三是加强重点防控帮教，中心针对个别年青职工思想涣散，纪律松懈，不思工作的现象，单位着力加强了年青职工的思想教育，组织他们走出去参加红色旅游，到邓小平故里游，了解先辈们的光辉历程，学习先进典型事迹，并认真讨论，让他们各自谈理想，谈道德，谈纪律，谈工作，通过学习教育收到了明显成效。

三、建立考核激励机制

建立考核激励机制是扎实开展“平安单位”创建活动的动力，我单位把“平安单位”工作纳入了全中心工作目标考核内容，并在年初制度下发当年综合治理工作安排意见，制定切实可行的奖惩办法与各科室、职工层层签订了《综合治理工作责任书》，通过责任书的签定确立了各科各工作环节的责任人，明确职责，从而充分调动了全中心职工的积极性、主动性、自觉性，确保了创建工作的顺利开展。

四、建立责任追究机制

14.舒营创建平安单位工作总结 篇十四

“安全工作无小事”，学校的平安更是关系到千家万户的头等大事，事关广大师生身体健康和生命安全。一年来，为了保障全体师生身体健康、生命安全和校园财产安全，舒家营中心学校根据上级有关精神，坚持各部门齐抓共管，广泛发动全体师生员工全员参与，始终把握“安全第一，教学为主”的主线，时刻紧绷安全之弦，时刻做到警钟长鸣，坚持把综合治理、创建平安校园列入中心学校的管理内容，常抓不懈，取得了显著成绩，一年来管辖区内无一起安全事故发生。现将结合具体工作做如下总结：

一、领导重视，认识到位。

中心学校教育专干对于安全管理十分重视。首先确定中心学校的安全管理负责人，主抓辖区内各校安全管理。其次对各项安全管理工作努力做到深入细致，及时将上级有关的安全指示、精神传达给各校第一责任人（即校长），要求每个校长把握好内涵，领会实质，提高管辖区内各校校领导的安全意识，增强做好工作的主动性和自觉性。此外中心学校教育专干深入基层，常常利用各种机会,提醒各校负责人关注小节，提高安全意识，防患于未然，做好定期检查维护，为保障校园安全、保障师生的权利奠定了良好的思想基础。

二、建章立制，责任到人。

1、落实工作责任制。为最大限度减少安全事故的隐患，中心学校从实际出发，成立安全领导小组，明确创建工作责任，落实领导责任制，加强安全日常工作的管理。每学年初与辖区内各校第一责任人签订了创建“安全目标管理责任书”，并要求各学校与各分管人员签订了《安全目标管理责任书》，建立和完善学校制度，各项工作职责到人、责任明确、责任到位，形成“人人、事事、时时、处处，想安全，抓安全”的良好氛围。在此基础上，中心学校加强对安全工作的指导与监督，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。

2、落实监督检查制度。成立由教育专干文为组长，中心学校工作人员和各校校长为组员的监督检查小组。定期召开安全工作会议，汇总情况，研究解决办法，提出具体要求。检查工作中坚持“三结合”：综合检查和专项检查相结合，突击检查和日常检查相结合，抽查和自查相结合，确保学校安全工作无疏漏、无死角。

3、制定一系列安全管理的相关制度、职责和工作预案。本学期在教育专干文教平的指导下制定出《学校管理考核制度》、《少先队工作考核制度》、《教师常规工作考核制度》、《突发事件紧急预案》等一系列与教育教学安全有关的管理方法、考核制度，强化安全管理的力度，为我中心学校创建平安单位提供了有效的保证。

4、坚持安全工作月报、季报制。舒家营中心学校根据区教育局要求，要求各校坚持安全月报制。每月23号前上报当月安全月报表，每季度23日前上报安全季报表，由中心学校汇总后于25日前上报区教育局安检科。

5、明确责任的追究。对疏于职守，思想不重视，工作不落实，措施不到位的，缺乏大局观念、不服从统一指挥和调度，推诿扯皮的；对缓报、瞒报和漏报工作实情的；对造谣传谣，迷惑人心，影响学校安全稳定的，坚决进行严肃查处。

6、安全工作资料规范管理。鉴于上级主管领导检查我处安全工作时多次提到的档案资料管理不够系统、规范这一问题，中心学校安全领导小组组长文教平专干针对此项问题召开了专题会议，与安全领导小组成员一起制定出了《中心学校安全管理工作档案目录及样本》，并下发到辖区各校，要求各校的安全管理档案必须依照此管理规范建档，做到细致化、系统化、规范化。各校要做到安全管理、检查事事有记录，建立健全管理台帐，一切做到有章可循，有资料可查，把我处的安全管理工作提高到一个新的高度。

三、宣传普及，强化意识

1、认真做好安全工作的宣传。舒家营中心学校要求各校根据本校实际和季节特点，在每学期初、节假日和重大节庆之前，认真做好安全工作的宣传。利用主题班（队）会、校会、升旗仪式、校报、宣传栏、校园广播电视等途径，做好学校对师生安全工作的宣传。通过宣传，提高师生安全防护和自救意识，将安全隐患消除在萌芽状态。

2、重视学生和老师的法制教育，卫生纪律教育，行为养成教育。要求各校定期进行法制教育和卫生健康教育，尤其加强对学生的法制教育，以提高青少年学生和教育工作者的法制素质为重点，积极开展法制教育和依法治校工作，发挥法制副校长的作用。我们在教师中开展的法制教育要求从加强师德入手，组织教师认真学习了《中小学教师职业道德》，并能严格执行。在学生中开展安全教育，孝敬教育、心理健康教育、诚信教育、环境教育、青春期教育等德育教育，帮助孩子树立正确的思想意识，让孩子在学校得到良好的教育。

四、资金投入，保驾护航

5.12地震过后，辖区内各校受到余震波及，学校的围墙和教学辅助用房遭受到不同程度的损坏，严重威胁广大师生的生命安全。我中心学校教育专干看在眼里急在心里，经常到各校查看采取的安全防预措施，多次向上级主管部门打报告申请维修款项，与主管领导协调商议，先后为各校争取到7.5万元的维修资金。重建了中心小学和小店小学倒塌的250米围墙，加固了小店小学的教学楼，翻新厕所，维修加固了五星小学的教师宿舍，消灭了各校存在的重大安全隐患，为广大师生生命安全和教育教学工作的顺利开展提供了强有力的保证。

虽然我校安全工作比较扎实，且取得了一定的成绩，但与标准对照还存在一些问题，与先进学校相比还有较大差距。总之，安全是一个沉重的话题，安全是一个永恒的主题，我们将坚持不懈地把安全工作抓紧抓好。