旧县镇党建工作自查总结报告

旧县镇党建工作自查总结报告（精选10篇）

1.旧县镇党建工作自查总结报告 篇一

旧县镇司法所2010年上半年度工作总结

2010年是创建“法治延庆”的开关之年，也是“五五”普法的总结验收之年。旧县镇司法所在县司法局和旧县镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，继承和发扬奥运和国庆安保工作中积累的先进经验，充分发挥司法所的基层司法行政工作职能，为创建和谐旧县而不断努力。现将我所2010年上半年工作情况总结如下：

一、强化队伍建设，争创学习型科室

良好的知识水平和业务素质是服务群众的根基。2010年旧县镇司法所多措并举，以提高全所人员综合素质为根本，把党的理论与学习型组织先进理念结合起来，形成有效的学习机制，尽快建立一支知识素质高、业务能力强的人员队伍，以便更好地扎根基层、服务群众。我们尤其加强政治理论和思想道德方面的学习。坚定的政治理论是做好各项工作地基础和保障，严格落实局队伍建设实施方案。

与此同时，我们加强了法律知识和业务能力的学习。每星期我们都会抽出半天时间用于集中学习，其内容包括各项业务知识和各类法律知识，尤其对涉农的法律法规进行了重点学习。并对法律服务工作者、社区矫正协管员等要有针对性地进行指导，尽快提高其应对突发问题、处理具体事件的能力。每个月坚持一次专题研究，针对近期工作中的难点、群众反映的热点等进行专题讨论，争取制定出可行性解 决方案。

二、强化法制宣传，顺利完成“五五”普法验收

2010年上半年度，我所以总结“五五”普法，部署“六五”普法为契机，共举办各种法制宣传讲座等活动30余场次，发放各类法制宣传材料2万余份，取得了良好的社会效果。春节前，我们将法制春联送到了三里庄村的百姓手里。寒假和春节来临之际，走进了大柏老中心小学，将印有“普法三字经、普法诗歌”的圆珠笔送到了同学的手中，并为每位学生送上了一封《至各位家长的公开信》。公开信不仅详细介绍了公益法律服务中心的各项职能，还送上了对各位学生及家长的嘱托和祝福。此次“小手拉大手”的普法活动，增强了人人学法、守法、用法的法制观念，为全镇营造一个良好的法制和节日氛围。这一切都是以继续强化深入推进法制宣传为宗旨，为了能够在“五五”普法的最后一年，使广大群众的法律意识和法律素质得到进一步的提升，为全社会营造一个良好的法治氛围。

4月中旬，延庆县“五五”普法工作验收小组莅临旧县镇开展“五五”普法期间普法成果检查验收工作。检查验收小组前往三里庄村进行村级“五五”普法工作落实情况调研，详细了解了该村针对外出务工农民、村域内流动人口等难点普法对象的有效普及法律知识的优秀经验，并对该村长达百余米的“法制墙”进行了参观。验收小组对旧县镇“五五”期间的普法工作给予了充分的肯定，并对旧县镇在宣传形式的创新给予了高度评价。

三、严控两类人员，确保社会平安稳定

截止到2010年6月4日，我所共接收矫正对象114人，解除91人，经过确定C类人员4人, B类人员17人，A类人员1人。目前在册共计23人，安置帮教人员131人。

年初，我所提出以开展业务工作为切入点，规范、提高我所社区矫正整体工作，制定了指导性的工作要点,明确工作努力方向。采取多种矫正形式，用关怀与感化，促进矫正对象顺利回归社会。

1．落实责任

国庆奥运安保工作过后，对社区矫正和安置帮教中积累了宝贵的经验，对此项工作也有了更加深刻的认识。年初，我所就多次召开全所工作会，充分认识国庆安保工作的艰巨性和复杂性，坚决克服形式主义、经验主义和麻痹大意的思想。

新年伊始，为明确社区矫正及帮教小组的职能和任务，我所分别与辖区内22个行政村签订了《社区矫正及两劳帮教工作目标责任书》。责任书明确规定了各村矫正和帮教小组的人员安排、责任分工、制度落实及全年工作的计划安排等内容。

2．严格管理 加强监督

对于社区矫正人员的管理，我们坚决落实报到制度，如果在规定的时间内矫正对象没有向所里上报自己的情况，那么我们将主动给其打电话了解情况，如果对方电话无人接听或一直联系不上，我们将及时联系其家属或协管人员。此外我们还会根据实际情况不定期进行下乡走访，不定时进行抽查，目的就是要了解矫正对象最真实的情况，以便掌握第一手资料，做到心中有数。而在加强和派出所协作的基础 上，我们还充分动员村委会对服刑人员的监督，并组织大学生村官助理，每月定期走访所在村的帮教对象，按月填写走访表，交司法所备案，形成专群结合的监督防范网络。

3．特殊时期 严格管控

“两会”期间，为做好“两会”安保工作。制定了“两会”期间应急预案。做好重点人的管控工作，通过走访了解他们的思想动态、就业、生活等情况，严格执行社区服刑人员请销假、思想汇报制度。3月，北京市司法局矫正帮教工作处高翠萍处长等到旧县镇就“两会”期间“两类”人员的安保管控情况进行督察。高处长听取汇报后检查了相关工作档案，对旧县镇及旧县司法所在“两会”安保工作中所做的各项安保工作及采取的各项安保措施给予了充分肯定，并要求今后要再接再厉，确保“两会”期间“两类”人员万无一失。

由于2010年上半年学校、幼儿园周边事故频发，为落实市、县“关于加强学校、幼儿园周边矛盾排查化解及重点人管控工作的通知”，我所及时组织相关人员进行学习，主动向主管领导进行汇报。并发动社会力量对辖区“两类”人员开展矛盾排查，加强与派出所、综治办等部门的沟通协作，及时掌握辖区“两类”人员的基本情况，重点做好校园周边相关人员的摸排，确保辖区不发生危害校园安全的事件。

4．关怀感化 育人为本

在对“两类”人员严加管控的同时，我们也时刻重视他们的思想教育和改造，我们会根据矫正对象的近期表现和实际情况，与其约见谈话，了解其目前的生活、工作情况以及思想动态等等，以便给予其更有针对性的教育和帮助，协助他们行为规范化和再塑造，拨正他们 的人生航标。春节前夕，到生活困难的社区服刑人员家中走访慰问，为他们送去的年货。此外，我们还组织社区矫正人员进行了集体的学习和教育活动。清明节前，组织社区服刑人员到平北抗日纪念馆缅怀先烈，通过一幅幅真实的图片和一则则感人的事迹使服刑人员能够感悟生命、净化心灵，认真接受矫正，珍惜这来之不易的美好生活。

在今年的世界读书日到来之际，我们组织辖区社区矫正人员在开展读书交流活动，通过读书树立正确的人生观和价值观，追求积极健康的生活。

四、抓牢基础，切实发挥人民调解保障作用

今年上半年度，我所共受理纠纷案件30起，成功调处25 起，引导诉讼5起，并收到当事人赠送的锦旗4面。

针对我镇矛盾纠纷的特点，我们及时调整人民调解的工作重心，做到责任明确考核到位。同时加强人民调解规范化建设，坚持“调防结合，以防为主”的工作方针，对发现的问题早介入早解决。高度重视常规及重大节日的矛盾排查，充分发挥纠纷信息员的作用，密切信息沟通，增强反馈的预警性和及时性，有效地防止了民转刑案件的发生，与此同时，积极开展诉前调解工作，有效地发挥了人民调解第一道防线的作用。对正在发生的易激化纠纷，先控制事态发展再进行调解，调解过程中坚持深入调查研究，周密分析。与此同时，充分发挥村级调解员的作用，在日常工作、生活中及时对村情进行排查，发现问题后及时上报，将矛盾解决在萌芽状态。疑难纠纷由村干部和司法所长共同研究，提出调解意见，由调委会具体负责调处。通过以上有 效的纠纷调处和矛盾化解机制，我们不仅为当事人挽回了经济损失，还得到了广大村民对我们的信赖。

五、提升法律服务，积极做好维稳工作

我们立足控制矛盾纠纷，做到调解与信访、治安衔接到位，全力确保镇域社会秩序稳定。为了切实发挥法律服务室功能，定期对现有村级服务室工作人员进行培训，严格要求，规范档案。

此外，我们始终围绕政府的重点工程开展工作，尤其在今年支部及村委的换届选举中，通过解答法律咨询、对重大疑难、可能引起上访的矛盾纠纷进行会诊，积极主动地出主意，想办法，为乡镇政府化解重大疑难纠纷当好法律参谋，并积极参与调解，努力防止矛盾升级或激化，维护社会稳定。

在支部换届选举中，我所除了做好所包村的换届选举工作外，还写协助做好镇疑难村闫庄村、大柏老村的换届选举工作。在正在进行的村委会换届选举中，我所在做好所包村换届选举的同时，协助做好古城、大柏老村的选举工作。下半年计划

一、人民调解

1）进一步整合辖区的调解和信息员队伍。加强对调解员的培训教育，提高调解员的业务水平，出现矛盾纠纷要及时化解，防止矛盾激化和扩大，预防和降低上访事件的发生。

2）加强与派出所、法院和信访等部门的联调联动力度，将调解工作“三结合”落到实处。

二、公益法律服务

实现“四提高”，即提高辖区群众对公益法律服务工作的知晓率、提高工作人员的政治、业务素质、提高法律服务的质量和水平、提高群众的满意度。下半年年集中培训不少于4次。严格规范工作流程，严格受案范围，做好案件的审查和监督工作，对疑难案件要进行会审。积极参与镇党委、镇政府重大涉法事项的决策工作

二、矫正帮教工作

每周对辖区社区服刑人员和重点帮教对象进行动态分析，加强日常管理教育，及时发现、解决问题。重大节假日前做好矛盾排查，及时发现问题，化解矛盾。在旧县镇敬老院挂牌成立旧县镇社区矫正公益劳动基地，务实矫正体系建设。在国庆前，组织服刑人员到长城博物馆或延庆博物馆接受爱国教育。

三、法制宣传

丰富宣传载体，通过广播、博客、设点宣传等多种形式，进一步深化普法效果。继续发挥好村官助理的义务法制宣传员作用，每月至少组织一次下乡法律宣传，重点在龙庆峡景区及镇区周边村庄等地设宣传站和法律服务站，下半年进一次学校，加强对青少年的法律教育，重点是加强交通法规及未成年人保护法的宣传教育，下半年，我所将在巩固、完善、提高上下功夫，进一步完善工作机制，健全工作制度，严格规范管理，提高人员素质，打牢基层司法行政工作的根基，全面发挥司法所的职能作用，为全镇经济社会发展营造和谐稳定的社会环境和优质高效的法治环境。

旧县镇司法所 2010年6月

2.驻村工作自查、总结报告 篇二

驻村工作启动以来，XX县共选派驻村干部xx人组建了个驻村工作队（其中，省直x人、市直x人、县选派x人），建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各1个，成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各x个。每个工作队明确一名工作队队长，带领队员深入基层、真蹲实住、真帮实促，取得了良好成效。现将工作开展情况汇报如下：

第一，在“选”字上下功夫，变 “要我驻”为“我要驻”。针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素质参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村干部的选派上出实招、求实效。

一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经历，无驻村等农村工作经历的，作为副科级干部拟任人选后，要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任用。

二是将县直部门已考察的（x名）副科级拟任人选安排驻村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于协调项目、资金为群众办实事；另一方面，有利于锻炼干部的工作作风和基层工作经验。

三是让县直部门后备干部“接地气”。安排县直部门（x名）后备干部驻村开展工作，为驻村干部队伍增添新鲜血液，丰富县直后备干部的农村工作经验。

四是安排年轻副科级推荐人选驻村锻炼。对第二批x多名年轻副科级干部推荐人选先安排驻村调研1个月，再回来参加选拔考试，为年轻干部熟悉农村工作提前预热。

第二，在“管”字上做文章，变 “应付驻”为“尽力驻”。为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部采取了一系列措施，督促驻村干部履职尽责，真正为群众分忧解难。

一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长，制定出台《驻村工作组组长考核管理办法》，实施下管一级，排序倒逼制度。将驻村工作开展情况纳入县实绩考核，按预设名额进行奖惩，对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗管理，对排名靠后的驻村工作组长进行问责。

二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进行一次述职、述承诺活动，每半年对驻村干部进行一次测评，对测评结果不满意的驻村干部进行调整，提升群众对驻村工作的知晓率和满意度，督促驻村干部尽力为群众办好事实事。

三是在全县驻村干部中推行“群众工作法”，教会驻村干部如何与群众相处，如何做群众知心人，用心服务群众，从而使驻村干部迅速打开工作局面，深入开展好“四个万家”活动（蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心）。

四是为驻村干部设置工作实绩展示牌，督促驻村干部履职尽责。及时公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协调项目、处理信访等情况，督促驻村干部增比晋位、比学赶超。

第三，在“督”字上求实效，变“平面”督查为“立体”督查。

一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系驻村工作，经常深入联系点调研、督查驻村工作情况，听取驻村工作情况汇报，提出整改意见和建议并督促落实。

二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作，每月到包保乡镇督查指导驻村工作两次以上，召开专题会议一次以上，并根据驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况及时与派驻部门对接，及时督促乡镇解决存在问题。

三是安排党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作，经常到跟踪点开展实地督查。同时，适时以电话倒查的方式对驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况进行跟踪督查，对无故不在岗的驻村干部，一经查实，进行全县通报批评，督促驻村干部真蹲实住、真帮实促。

四是县委党建办每季度对驻村工作开展1次专项督查，并在平时检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。

五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻村工作纳入选派单位目标考核和驻村干部个人考核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等问责制度。对驻村干部无故不到位1次的，责成单位进行整改；累计2次不到位的，对分管领导和驻村干部进行约谈；累计3次不到位的，对单位主要领导进行诫勉谈话，同时驻村干部当年的年终考核定为不合格等次。

第四，在“帮”字上求实效，变 “要我帮”为“我要帮”。我县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件，召开系列会

议，采取系列措施对驻村点进行打捆帮扶。

一是整合发改、财政、扶贫，交通、水利、电力和涉农等部门的项目和资金优势，加大基础设施建设等项目向驻点村的倾斜力度；同时安排每村有1个以上帮扶部门，每村有1个以上帮扶联系领导。

二是县委政府投入近2亿元资金并整合各部门资源，优先在驻点村实施美丽乡村“两个硬化”建设。目前，连户路和院坝硬化已近尾声，彻底地改善了人居环境。

三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度，大力发挥集团帮扶的最大动力。

四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促活动，承诺帮扶项目，并将其实施情况纳入实绩考核。

截止目前，全县160个同步小康驻村工作组共协调项目321个，直接争取到的各种项目资金2365万元，办好事实事1218件，全县涌现出了一批优秀的驻村干部。

在干部驻村工作中，我们努力做了一些工作，但也存在一些问题，主要表现在：一是由于年初选派驻村干部单位不重视，对选派的干部把关不严格，导致一些年纪大、责任心差的干部被选为驻村干部，导致我县前期工作非常被动，驻村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管理不到位，导致部分驻村干部存在侥幸心理，没能真正沉到村里，也为督查工作增加了一定的难度。三是部分驻村干部被动驻村，不善于研究工作，驻村一年，成绩平平，没能为驻点村的发展提供资金项目、理论政策等方面支持。在下一步我工作中：一是我们将积极抓好年驻村干部的考

3.工作规划自查报告总结 篇三

2011年以来，仙源镇围绕改革发展，以贯彻落实《工作规划》为主线，从抓标本兼治入手，突出载体、强化措施、创新机制，镇党风廉政建设工作扎实推进，惩防腐败体系进一步完善，取得了明显效果。现将2011年纪委工作开展情况如下：

一、2011年上半年工作措施、完成情况

1.落实责任体系，坚持党风廉政责任制“四到位” 一是党风廉政建设责任制组织领导到位。充分发挥党风廉政责任制工作领导小组的作用，坚持领导抓、抓领导。镇、村两级党政“一把手”作为第一责任人，认真履行职责。镇党委定期听取各部门、各村责任制落实情况的汇报，并及时发现薄弱环节，有针对性地提出要求，研究解决重要问题，使领导干部抓党风廉政建设的责任意识明显增强。

二是责任制的长效考核机制完善到位。年初，镇党委把党风廉政建设责任制纳入到年度目标考核之中，摆在重要位臵，与各项工作一起研究部署、一块检查落实、一同总结验收。按照《党风廉政建设责任制考核细则》，半年以百分制的方式对各单位进行考核，考核中坚持定性考核与定量考核相结合，定期检查与日常检查相结合，自我评价与群众监督相结合。同时把年度考核结果作为单位和责任领导评先、选优、使用、奖惩的重要依据。

三是责任制的追究制度逐步健全到位。完善了《党风廉

政建设责任制责任追究实施办法》，对落实责任制过程中态度不积极、工作开展不到位、不履行职责、任务不达标以及对工作造成不良影响的，严格责任追究，使各单位责任人既在落实责任制上发挥表率作用，加强反腐倡廉的自我教育，又切实承担起落实责任制的领导责任。

四是党风廉政责任制的责任分工明确到位。按照各项工作任务，明确党风廉政建设和反腐败工作的重点.制定党风廉政建设和反腐败工作责任分工,明确工作范围、落实工作内容、量化工作任务、细化工作目标，每项工作都确定责任人，同时明确牵头部门和具体承办部门，明确具体的责任考核和责任追究。按照领导干部“一岗双责”的要求，从班子成员到村、部门的负责人，层层签订党风廉政建设责任书，建立起了“一链相承”、“三级联抓”的党风廉政建设体 糸。

2、抓纪律，严管理，领导干部廉洁自律工作不断深化(1)、认真落实党内监督制度。

仙源镇始终把加强党员领导干部廉洁自律作为反腐败的基础性工作来抓，严格执行“四大纪律，八项要求”和党政领导干部廉洁自律各项规定。结合仙源镇实际，我们对警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度进行了进一步细化，在实施警示戒勉工作的形式上继续创新，并坚持定期回访，及时了解个人的思想变化，增强教育的效果。2011年先后对 名干部进行了警示提醒，戒勉谈话 人, 责令纠错 人。

(2)、为有效遏制违规办酒之风，切实加强党风廉政建设，进一步落实领导干部廉洁自律有关规定，以良好的党风

政风带动社会风气的根本好转，仙源镇加大“三种力度”狠刹违规办酒风：一是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。二是加大治理力度，严格履行党风廉政建设责任制。三是加大督查力度，确保治理取得实际效果。

(3)、坚持不懈抓好作风建设。

全镇广大党员干部积极投身“创先争优”，深入开展“四帮四促”和环境建设年工作。严格执行“四大纪律、八项要求”各项规定。领导班子成员带头廉洁自律，践行廉洁承诺，管好自己的配偶、子女和身边工作人员，管好分管的部门。

(4)、学习贯彻落实 “四项监督”制度

为了认真贯彻落实中组部关于《实施干部选拔任用工作四项监督制度》文件的要求，提高党的执政能力和领导水平，实现干部监督工作的科学化、规范化。我镇分“三步骤”学习落实文件精神。第一步认真学习宣传，知晓熟悉四项监督制度。第二步领会精神实质，准确把握四项监督制度内容和要求。第三步坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过“三步骤”促使了我镇领导干部更进一步领会《实施干部选拔任用工作四项监督制度》文件精神，并学以致用，把四项监督制度运用到工作当中去，使干部选任监督有了“操作指南”,进一步明细了制度，明确了责任，切实规范了对干部任用。今后我镇也将坚持用四项监督制度指导工作，切实提高选人用人公信度，让党放心、让人们满意。

3、抓纠建，刹歪风，损害群众利益的突出问题得到治理

(1)

1、认真做好减轻农民负担和落实各项强农惠农政策工作, 做到把好“三个关口”，确保监督到位。对支农惠农资金，统一开设专户，实行专帐核算，积极运用“一卡通”，确保补贴资金及时足额地发放到农民手中；全面实行“三务公开”，对公开内容按照统一标准进行规范，重点对农民群众关心的退耕还林、粮食直补、农机补贴、农村合作医疗、农村低保、民政救济等惠农政策进行公开，通过设立涉农公示牌、投诉举报电话等方式确保公开工作落到实处。

(２)、加强对扶贫资金、民政救灾资金的专款专用和资金的监管，紧紧围绕截留、挪用、虚假发放、出借、挤占等违规违纪行为，强化制度建设、加大监督检查力度、目前，我镇专项资金的管理使用未发现违规违纪行为。

(３)、狠抓民主评议政风行风工作。通过开展民主评议，促进参评部门转变观念，转变作风，提高工作效率和服务质量，加大社会监督力度，进一步提高依法行政、依法办事能力，切实转变工作作风，杜绝了工作人员滥用职权，在具体办事中态度“冷、硬、横、推”和“吃、拿、卡、要”等不良现象的发生，真正做到热情服务、文明执法。

(4)、仙源镇把党政领导上廉政党课作为反腐倡廉宣传教育的一项基础性工作，认真安排部署，扎实深入推进，讲廉政党课活动取得了明显成效。据统计，截至7月上旬，全镇党政主要领导上廉政党课4场次，授课面达200多人次，内容涵盖了党的基本理论教育、理想信念和从政道德教育、反腐倡廉理论教育、党纪条规、农村党风廉政建设等方面。

二、“环境建设年”工作情况

为了不断改善投资环境、政策环境、信用环境、政务环境和法制环境，切实提高我镇各单位各部门的项目服务意识，树立服务项目、服务企业、优先管理的理念，使各类投资企业在仙源镇投得放心、驻得安心，仙源镇在开展“环境建设年”活动中，不断探索，力求环境建设年活动在我镇卓有成效的开展。

一、加强领导，精心部署

自活动开展以来，镇党委、政府高度重视，结合我镇工作实际，设立“三个建设年”办公室和领导小组，制定下发实施方案的文件，对各阶段的具体工作做了详细的安排和部署，一是传达精神，建立机构。积极组织全镇干部学习省委十届十次全会、市委三届九次全会、省工业发展大会、省市经济工作会、省、市、县“三个建设年”会议等重要会议精神。迅速成立了“环境建设年”领导小组，并结合实际，制定了《仙源镇开展“环境建设年”活动实施方案》，明确分管领导，确定专人负责“环境建设年”活动的信息报送工作。二是要深化认识，统一思想。切实把“三个建设年”活动推向深入。要在全面总结我镇存在的问题和差距、深刻分析我镇面临的机遇和挑战、深入思考我镇如何加速发展、加快转

型、推动跨越的基础上，作出的重要战略部署。干部职工在思想上要高度重视，在行动上要主动融入、积极参与、扎实开展。镇党委、政府将我镇“环境建设年”活动纳入重要日程，要求全镇领导干部紧紧围绕县委确定的指导思想开展一系列活动，有组织，有步骤地开展好各阶段工作。

二、明确目标，突出重点，稳步推进

环境建设年的安排：

1、进一步深化行政审批制度改革；

2、进一步规范行政执法行为；

3、进一步清理整顿收费秩序；

4、进一步提高政务水平；

5、进一步促进行政权力公开透明运行；

6、进一步推进市场诚信体系建设；

7、进一步解决人民群众反映强烈的突出问题；

8、进一步强化社会治安管理。在推动社会事业发展中，我镇党委、政府一直以保民生促发展为重，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的“增比、进位、突破”发展观点，边学、边谋、边干。在“十二五规划”的开局之年，扎实工作作风，扫清发展障碍，扩大招商引资，力争在未来五年建设中，真正为实现仙源加速发展、加快转型、推动跨越提供坚强的保证。

三、制定措施，完善机制，为“环境建设”保驾护航 为确保这次活动取得成效，镇党委、镇政府专门制定了《关于开展“环境建设年”活动的实施意见》（仙党办通

„2010‟40号），根据《实施方案》，我镇围绕“办事手续最少、办事效率最高、办事成本最低”的目标抓好政策清理，进一步废除影响和制约发展的政策制度，不断完善和创新政策制度，为加快发展提供政策支撑；加大深化行政审批制度改革，切实为企业和服务对象减轻负担；进一步规范行政执法行为，促进行政权力公开透明运行，提高政务服务水平。

四、强化保障措施

一是加强领导，落实责任。镇党委、政府成立了“环境建设年”活动领导小组，纪委书记陈小松同志任组长，纪委副书记陆婷同志任副组长。领导小组下设办公室在纪检办，负责活动的总体安排、综合协调、宣传组织、督促考核等日常工作。

二是深化认识，广泛宣传。我镇采取多种形式，加大宣传力度，在全镇营造人人都是环境、人人重视环境，为“环境建设年”的开展创造良好的舆论氛围。

三是强化监督，严格考核。领导小组办公室将制定切实可行的考核办法，组织平时的督促检查和年终考核，并将考核结果纳入年度政绩考核内容。同时制定专门奖惩办法，对先进单位给予奖励，对工作不落实，影响发展环境的给予通报批评和相应处罚，对造成严重后果的追究其责任。

六、下一步工作

2011年下半年我们将着重从以下几方面入手。

1、进一步统一思想，提高认识。要认真组织干部职工开展学习教育活动，让大家充分认识到，实施廉政风险防范

管理，是新形势下深化党风廉政建设、落实“预防为主、防范在先”的有效措施，是推进党风廉政建设的一次重要创新。

2、全面查找，完善防控。要把实际执行中发现的问题融入到廉政风险重点的内容之中，进行认真部署加以防范，规范和增强全员依法干事、廉政干事的能力。

3、突出教育，加强防范。通过廉政警示教育、典型示范、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。

中共仙源镇纪律律检查委员会

4.旧县镇党建工作自查总结报告 篇四

党建工作自检自查报告

加强农村党建是构建社会主义和谐社会的重要举措，是推进社会主义新农村建设的有力保证，也是促进农村安定团结的有效途径。现将额冲衣村党总支认真贯彻落实党建工作上半年工作小结如下。

一是加强组织领导。为贯彻落实党建，村党总支成立了党风建设领导小组和宣传教育领导小组，组长为村党总支书记毕永光同志，副组长为村委会主任毕兴跃同志，其他村两委成员等为组员的工作小组，并且由各村党总支书记担任信访工作联络员和党建宣传员，支部定期召开会议研究党建工作。

二是加强学习和宣传教育。我们组织党员认真学习了党的十七届四中全会精神及镇党委的有关文件精神等内容，并充分利用宣传员、黑板报和远程教育等形式加强党风建设的宣传。

三是制定和完善了各项制度，保证党建的落实。年初支部制定了党建工作计划，并进行了任务分解，责任到人，制定并完善了财务管理、民主公开、勤政廉政、学习、述职述

廉等制度，通过制定和完善各项制度，村级各项工作运行规范。

四是建立健全党员学习教育长效机制。结合党员培训活动的开展，坚持党员领导干部和党组织负责人讲党课制度，通过远程教育系统每半年至少组织一次党课教育。建立学员理论学习激励机制，提高党员干部学习理论和积极性和自觉性。积极探索在新时期让广大党员长期受教育、永葆先进性的党员教育管理长效机制。

五是做好流动党员的教育与管理。对流动党员立档发证，加强跟踪管理，准确掌握流动党员的去向、居住地、联系方式，了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，最大可能地帮助流动党员解决存在的各种困难和问题。

通过以上措施，我村党组织党员干部队伍更加廉洁自律，班子更加团结务实，有效保证了各项党建工作任务落到了实处。

额冲衣村党总支

5.自查自纠工作总结报告 篇五

一、工作开展情况

根据国网能源开发有限公司关于开展财务自查自纠工作要求，在财审部牵头组织下，综合部领导高度重视，对综合部负责的各项工作进行了全方面的自查自纠，现将自查结果汇报如下：

二、自查发现的问题及整改情况

（一）收入管理方面

综合部未负责收入管理方面的工作

（二）成本费用方面

经自查，综合部负责的成本费用列支范围正常，并严格按照公司的财务制度标准执行。成本费用支出手续完备，无不规范的票据、假合同等报销；在规定的标准、范围内列支劳动保护费。

（三）资金管理方面

严格执行资金支付审批流程，无越权审批现象。资金支付依据充分，每笔业务都在签订合同的前提条件下付款。

保险费支出规范，目前未出现保险理赔情况。未以防灾防损、保险培训等名义收取费用或在保险机构报销费用等情况。

（四）债权债务方面

综合部未负责债权债务方面的工作

（五）投资和产权方面

根据公司关于固定资产管理制度的规定，综合部配合财审部每年定期对固定资产进行盘点工作，目前无固定资产盘盈盘亏的情况。

（六）税收管理方面

综合部未负责税收管理方面的工作

（七）工程建设方面

综合部未负责工程建设方面的工作

（八）营销管理方面

综合部未负责营销方面的工作

（九）电力交易方面

综合部未负责电力交易方面的工作

三、进一步强化和规范经营管理的措施和建议

进一步完善细化公司相关的管理规章制度，规范业务操作流程，严格按照审批手续支付资金。

部门负责人：

2011年 6 月 17 日

6.自查自纠工作总结报告 篇六

1、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责,具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力。

2、工作效率方面，对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。

3、工作作风方面，作风正派,说的少做的多。能严格遵守国家的法律法规和局里的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。

存在问题是：

1、由于常期面对考生，有时存在着对待考生不够耐心，情绪急燥的现象;

2、长期和数字打交道，思想高度集中，工作比较累，有时会有放一放，歇一歇的想法。

针对以上存在问题，采取如下整改措施：

1、进一步提高认识，加强学习，有办人民满意的考试的思想，考生的每一件事对于我们也许只是微不足道，但对于考生来说是大事，要有耐心，为考生解释清楚。

7.传染病防控工作自查总结报告 篇七

为做好我园的春季传染病防控工作，确保师生身体健康和正常的教学秩序，我园对本单位的疾控工作进行了全面认真的自查自纠活动。现对本次活动的成果总结如下：

首先我园成立了以园长**任组长，**任副组长，各班主任为成员的疾病防控工作管理小组，对教师和幼儿的健康状况及园内卫生状况进行严密认真的检查，发现情况随时上报。自查工作结论如下：

一、加强了活动室、厕所等人员密集区域的消毒工作，由各班主任强调幼儿的个人卫生，能做到勤洗手；

二、按时对幼儿活动室进行紫外线消毒；

三、各班均对幼儿进行了食品安全教育，午饭大都由家长接回家就餐；

四、除上级安排的外出集会等大型活动外，我园近期内无安排幼儿外出参与大型活动的计划；

五、由班主任密切关注幼儿的身体健康状况，发现有可疑症状的要求幼儿在症状消失三天后方可返园，暂未发现有传染病症状的幼儿；

六、加强广大教师的传染病防控知识培训，提高识别能力和疫情报告意识，并明确要求发现问题及时就诊并层层上报。

8.旧县镇党建工作自查总结报告 篇八

实施药品安全专项整治工作自查报告和工作总结

随着人们对健康的日益关注，用药安全成为公众最关心的问题之一，为客观公正地评价药品安全专项整治工作成效，推进药品安全监管长效机制建设。根据《洪泽县药品安全专项整治工作方案》确定的目标任务，药剂科成立了以分管院长朱晓华院长为组长，魏素萍、张巧龙、赵趣、倪在平、韩爱萍、曹莹、谈娟为组员的自查自评小组，药品质量是患者用药安全有效的前提，也是医院医疗质量的保障，按药品安全专项整治的要求，整个药剂科人员都做了大量细致的自查工作，自查报告如下：

1、药品供应和管理药剂科承担着全院药品供应工作，药库配备标准的温度调节系统及冷藏设备,以确保药存贮的质量。现有西药药品500多种，中药400多种。病区药房与各病区实行电脑联网，大大提高了对住院病人提供药的工作效率；门诊药房发药形式以敞开柜台式，使药师能够与病人面对面的交流，便于病人咨询；药品的调剂严格实行“四查十对”配药、发药双人核对制度，防止差错，以确保病人用药的安全。在全科室的共同努力下，2011年我院药房药库通过江苏省食品药品监督管理局组织的“江苏省医疗机构药品使用质量管理规范”的验收。工作中严抓药品质量，坚持药品验收、领药、发药“三把关”制度，要求所进药品供货商提供完整的生产经营许可证，药品等产品合格证等资质，保证所进药品100%符合国家规定。坚持每月一次对药房、库房上架药品的质量抽查，保证所售药品的质量。强化安全管理，坚持对科内各药房每季度一次的安全、卫生大检查，消除不安全隐患，堵绝不安全事故的发生。

2、规范处方点评工作，积极开展临床药学结合临床实际，对每月的处方包括病历进行专项点评，无论是健全规范制度，还是一丝不苟的处方点评，都是为了切实保证药品的合理使用和用药安全，这就是临床药学一切工作的目的。

3、“用心”做好药物咨询我国医疗机构中医生的负担很重，没有足够的时间与患者进行沟通。作为医院的一个窗口单位，也是患者在医院就医的最后环节，药剂科各调剂室往往担负着与患者进行沟通的职责，而且往往会面对病人的苛

责、怨气，需要解决很多的矛盾和冲突。为此2011年药剂科开展了面对患者的药物咨询服务，在服务台设置专门的药师咨询服务，以解答、分析、反馈的模式开展，期待解决患者更多的疑惑，并设主任咨询门诊，实时解决药学问题。

4、成立药物不良反应监测组织，构建监测网络，开展多层次培训与宣传，提高ADR报告质量。ADR监测小组还通过多种形式为临床提供药学服务：①定期分析、汇总ADR上报情况，反馈给临床，让临床了解此阶段我院ADR发生特点，提醒临床在用药中注意类似情况的发生，促进安全合理用药；②将上报过程中ADR发生率高的药品和发生严重的药品列为重点监测药品及时通报，提醒临床用药注意；③深入临床调查发生ADR较集中的药品，给临床提出合理用药的建议

5、建立安全用药质量管理监督机制

①、药品质控员对保证药品质量至关重要

为了更好的抓好药品质量管理，保证药品质量，保障用药安全，医院在原有的药品管理模式上，专门成立药品质量质控员，全方位督察药品管理各项工作，并制定相关职责与制度。从药品品牌选择、药品在库养护、效期管理、标识与摆放、各部门调剂使用到临床用药跟踪与质量反馈及问题处理等只要涉及到药品质量、用药安全的事情都由质量管理小组督促检查、讨论决定，目的只有一个就是保障患者用药安全。

②、高危药品、易误用药品管理对安全用药至关重要

我院紧抓药品质量安全管理的同时防范用药过程中的差错及其产生的风险对保障患者用药安全至关重要，其中高危药品和易误用药品的使用管理尤为重要，目前已越来越受到业内人员的关注。在这方面我院采取了规范与完善的管理措施，做好标识管理在全院各部门如药剂科各药房、药库及病区所有小药柜专设高危药品存放区，通过上述措施时时防范用药差错风险，处处提醒用药安全，只有这样才能保障患者安全用药。

6、积极组织科内人员的业务学习和法律法规学习，提高了全科人员的业务素质。药剂科各部门负责人都具有专科以上学历，熟悉国家有关药品管理的法律法规和药品质量管理经验，熟悉业务药品知识，能坚持原则进行监督和检查，并能独立解决。建立了继续教育培训计划，每月安排两次以上的业务学习，提高人员素质，对从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的人员每年

都进行健康查体，并建立健康档案。

以上都是围绕药品安全我院药事工作的具体措施，工作中取得的一些成绩，通过全县的药品安全专项整治措施我院又系统进行规划组织，现将工作总结如下：

一、健全质量安全制度，落实专项整治要求

根据洪泽县药品安全专项整治工作任务要求和医疗机构药事管理规定：建立质量安全管理体系，制定岗位质量责任制和各项规章制度，包括人员管理、设施和设备管理、药品质量管理、药品供应管理、处方调剂管理、信息管理、高危药品管理、文档管理、安全管理、突发和危急事件处置管理等。明确质量管理职能与责任，定期进行监督与检查，保证质量管理制度的贯彻与落实。从而保证药品质量，达到临床用药安全、经济、有效。

根据二级综合医院药学部门基本标准（试行）的通知进行布局设置，建立尊重病人、方便快捷、保障患者正确用药的药品发放服务流程。完善基本设施，保障用药安全和正常工作开展的需要，配备与开展临床药学和药品监控等工作相适应的设施设备.按照国家中医药管理局的规定对中药房进行了改造。加强了药房易混淆药品、高危药品、麻醉药品、药品分类管理的标识管理。

医疗质量是医院赖以生存和发展的首要条件,而药品质量是保证医疗质量的关键之一。药品质量的好坏与医疗质量息息相关，要保证人民群众用药安全,有效管理药品的使用,必须加强对医院内部药品质量和药学服务质量的管理。在医院内部,从药品采购到病人使用要有一定流程。首先，严把药品进货关，坚持主渠道进药,执行江苏省药品网上统一采购。严格审核供应单位、个人以及药品的资质材料、保证药品的购进质量，选择质优价廉的品种。重视药品验收，做好药品的储存与养护。其次，医院严格执行岗位责任制，加强药品有效期的监管，各个药房定期报告药品有效期情况，对于三个月有效期内的药品一律上报。药库组织讨论，对近效期药品，形成处理意见；再次，医院严禁退药，对于特殊情况的，要进行审批和药师审核，方能退药，这样既解决了特殊患者的用药，又避免了退药过程中药品问题。建立药房质控员，协助药房负责人专项检查药品质量，同时对药品调剂过程中的质量隐患提出整改意见，提前预防。

新时期的麻醉药品、精神药品管理，应更多地体现“以人为本”的理念，充分满足患者的合理要求，减轻患者的经济负担和疾病痛苦，提高患者的生活质量，最大限度地满足患者需要。同时也要求做好各项监管工作，防止麻醉药品和精神药品流入非法渠道。做好日常供应管理的同时还得深入使用过程和环节的管理，如各科室间实行基数管理、残余量管理、空安瓿管理、批号管理等。

二、做好药品安全保障工作，建立药品全方位安全体系，随着医院药学工作的转变—由传统的药品供应、调配型向药学服务型转变，要求药师不仅具有药学专业知识，还必须具备医学相关知识和沟通技能，能更好地与医师、护士沟通，参与合理用药。深入临床，协助医师作出正确的治疗决策，评估药物治疗，提高合理用药水平。制定药品安全事件应急预案，针对药学安全问题及时分析定期组织培训。

建立行之有效的行政管理体系，在临床科室建立了“药物不良反应报告速报制度”,一旦发现不良反应要如实填报,药剂科协助调查、分析、查找原因,及时妥善处理和反馈,共同做好安全合理用药的工作,这样使全院医护人员都直接参与了药品质量监督管理工作,有力地保证了药品使用质量，杜绝质量事故的发生。

利用ADR（药物不良反应）知识，鉴别诊断药源性疾病 ,根据卫生部抗菌药物使用管理规范，及时组织培训和监管。同时还要树立起良好的职业道德观，要有强烈的事业心和责任感，用“心”去服务。

三、做好用药安全宣传和信息工作

以“提供药物咨询，关注合理用药“为口号，以解答、分析、反馈的模式组建一支药学团队。发现药学问题（医院增设了服务台咨询药师）及时与医师联系、及时纠正，可减少因用药不当而引起的药害事件。同时，为患者提供药物咨询，解答药物的适应证、用法、用量及注意事项等，提高患者的知情度和依从性，确保病人用药安全有效。

药品安全整治工作是保民生、保稳定的一件大事，下一步，我院将从药品安全监管的实际出发，以此次督查考核为契机，查漏补缺，落实相关措施，健全工作机制，巩固整治成果，切实保障人民群众用药安全。我们相信，通过全县药品安全专项整治，在实践摸索中建立了一套完善的药事管理制度，并能持续改进力争使我院药品管理工作上一新台阶，为广大患者提供安全、有效的药品及优质的药学服务。

9.党风廉政建设工作自查报告及总结 篇九

市纪委驻局纪检组：

根据《市纪委派驻市局纪检组关于开展2014年党风廉政建设巡查工作实施方案》的要求，市XXXX对本中心2014年党风廉政建设工作进行了认真的自查，现将有关情况报告如下：

一、贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守国家法律、法规，执行市委、市政府和上级部门重大决策的情况

（一）贯彻执行党的路线方针政策和决议，严守党的纪律。

中心高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真领会总书记系列讲话精神，学习“中国梦”，践行党的群众路线，严格贯彻执行党的路线方针政策和决议，始终保持与中央一致，保证政令畅通。中心通过专题学习会、中心组（扩大）学习会、支部生活会、发放学习辅导资料等多种形式，深入学习、认真思考、深刻领会党的十八大的新要求、新任务，为保障XXXXXX提供了强大的思想保障。

（二）严格遵守国家法律、法规。

— 1 — 中心积极推进法治建设, 大力弘扬法治精神，深入学习XXXX法律法规、《XXXXX省依法治省纲要》等，培养全体职工的法律意识，自觉遵守法律、维护法律尊严，营造出人人守法的良好氛围。

（三）认真贯彻执行市委、市政府和上级部门重大决策。

中心紧紧围绕市委、市政府和上级部门的一系列重大决策部署，积极置身于XXXXX新发展中，确立了XXX奋斗目标，明确提出领导班子成员要强化大局意识、全球意识、忧患意识、节俭意识、廉洁意识。中心领导班子倡导身体力行，起到了模范带头作用。按照市委十二届三中全会的决策部署，制定了《全面深化改革工作要点》、《全面深化改革配套措施》，进一步推进机构改革。

二、领导班子及成员认真履行党风廉政责任，严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，开展“廉洁成都”建设，加强廉洁自律

（一）领导班子认真履行党风廉政建设责任。

中心严格落实党的十八大三中全会和总书记在十八届中纪委三次全会上的讲话精神，落实党风廉政建设主体责任，规范主要领导干部职责权限，明确职责定位和工作任务。

一是高度重视。中心党委召开党委会，专题研究党风廉政建设工作，制定并下发了《2014年党风廉政工作要点及责任分— 2 — 工表》，明确了领导班子及成员的党风廉政建设工作项目、工作职责、考核方法，使党风廉政建设责任落实到位。二是责任到人。根据《2014年党风廉政工作分工表》，领导班子对党风廉政建设任务做了分工，严格落实“一岗双责”，主要负责人履行第一责任人的职责，班子其他成员担负职责范围内的党风廉政建设领导责任。三是加强督查考核，把党风廉政建设纳入年度目标考核，领导班子成员签订了《履行党风廉政建设主体责任承诺书》。四是带头表率。中心领导班子及成员遵纪守法，廉洁自律，认真开展廉政工作，做到亲自抓亲自管。五是强化岗位风险防控制度建设，以权力运行为主线，认真梳理部门岗位风险点，重点加强了廉政风险防范管理工作，加强基建、仪器采购等监管，做到了廉洁为民，达到提前预防的效果。结合“三本台账”的建立，中心通过“废、改、立”，对现有制度进一步清理，修订完善了《廉政准则》、《公车管理制度》、《基建项目施工单位比选管理办法》等制度，建立起拒腐防变的长效机制，建立健全预防和惩治腐败体系，推进廉政风险防控机制建设。

（二）领导班子成员严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”责任。

1．“一把手”认真落实“四个亲自”。单位“一把手”坚持做到“四个亲自”，即坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，积极担负起到对下级干部 — 3 — 的教育管理监督，组织推动分管范围廉政建设和反腐败工作，有力地促进了中心党风廉政工作发展。通过定期调研、听取汇报、检查资料、召开座谈会等形式，“一把手”对中心党员干部在履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制、党务公开、推进惩治和预防腐败体系建设等工作落实情况进行督促检查。一是认真落实“四个亲自”。主要负责人在率先垂范、严于律己的同时，管好班子、带好队伍，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，在中心党委会议、班子会议上多次强调党风廉政建设工作。二是认真督促检查班子成员的履职情况，定期召开领导班子会议，班子成员相互通报工作情况及工作安排，主要负责人及时掌握班子成员的工作开展情况。召开落实党风廉政建设专题约谈会，就“两个责任”落实情况专题约谈领导班子成员。

2．领导班子其他成员认真落实“一岗双责”责任。领导班子其他成员严格落实好“一岗双责”的“两个责任”，坚持推行“一岗双责”制，一手抓食品药品检验检测业务工作，一手抓队伍建设，管好党员干部队伍，管好职工，认真开展廉政工作和业务工作，做到亲自抓亲自管。

（三）开展“廉洁XX”建设，确保廉政工作落到实处。

2014年以来，中心大力开展“廉洁成都”建设。一是加强廉政教育。认真学习《建立建全惩治和预防腐败体系2013-2017— 4 — 年工作规划》、省委实施办法、《XX市惩防体系暨廉洁成都建设实施意见》；学习2013年至今中央先后出台的15条禁令及市纪委十二届三中全会精神，以健全惩治和预防腐败体系为重点，深入推进中心廉政建设，着力提升“廉洁XX”建设的科学化水平。二是大力开展廉政文化建设和廉政宣传。结合党的群众路线、走基层等活动，开展多读书读好书活动，开展帮助困难职工与社区困难户的活动，设置廉政宣传栏、制作廉政展板、公示栏，开展书法绘画摄影征文比赛及知识竞赛、格言征集，组织观看XXX廉政文化文艺巡演”等，营造浓厚的廉政文化氛围。三是加强廉政监督。设立了举报箱，公开了举报电话和邮箱；同时严格财务监管、财务预算、核准和审计制度的落实，着力控制“三公”经费支出，“三公”经费支出严格按照财政预算批复执行，无超预算批复情况，截至现在，“三公”经费较同期大幅减少。

三、贯彻执行中央八项规定和反“四风”工作情况

中心按照XXXXX等相关文件精神，深刻领会精神实质，使党员干部职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致性，做到领导带头、强力推进。

一是密切联系服务基层。中心认真贯彻执行市委部署要求，深入开展走基层、入社区、惠民生活动。共走访基层35人（次），走访群众约30人，召开座谈会5场，收集群众意见建议14条，解决各类民生难题23件。XX支部与XX分别与XXX的困难户结对帮 — 5 — 扶，2014年以来共开展慰问6次，到社区举行XX宣传活动及学雷锋活动3场。在建立“三本台账”的过程中，查找问题40个，已解决38个，未解决2个，未解决的问题已做好解释和答复工作。二是精简文件和会议。加强文件质量，避免出现文字、文句及文体失误。三是厉行勤俭节约，降低行政成本。中心历来重视厉行勤俭节约，一贯反对铺张浪费。X 自中央“八项规定”以来，中心按照中央和省市要求，进一步加强党员干部及职工的节约意识，通过“对标照镜”，对贯彻执行情况进行自查，系统梳理了“反四风”的行为：中心无公款请客送礼、相互吃请行为；无公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动的行为；无以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物等物的行为；无公款购买赠送节日礼物的行为；无公车私用、违规配备秘书等行为；领导干部无出入私人会所、吃喝玩乐，甚至搞权钱交易、权色交易等行为。

四、贯彻落实市局关于反腐倡廉工作会议精神的情况

中心党委召开党风廉政专题学习会议，认真学习XXXX，深入学习XXXXX,全面开展各项工作。结合“三分类三升级”、“两个责任”专题约谈等主题活动，各支部、党员干部分别签署了《党组织公开承诺书》、《党员公开承诺书》、《履行党风廉政建设主题责任承诺书》等，明确了责任范围、责任内容，并重点强调责任考核和责任追究。

— 6 —

六、维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、选拔任用干部人事制度工作方面情况

中心严守党的政治纪律，维护党的政治纪律的权威性，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》XXX规定执行，完善干部选拔任用方式方法，发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，选拔干部坚持公道正派、按章办事。坚持干部工作的群众路线，充分发扬民主，充分征求群众意见，坚持群众公认原则。同时加强对拟选拔任用人员的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况进行考察，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，公开选拔、竞争上岗，选拔任用德才兼备的人才，对新提拔的人员坚持任前廉政谈话。严格坚持公平、公正、公开原则。

2014年，在市局党组及市纪委驻局纪检组的领导下，结合市纪委与驻局纪检组对我中心的多次巡查，中心进一步加强了对党员干部的廉政教育，通过宣传教育与自我学习相结合，广大干部职工提高了自律意识、廉洁意识，多年来没有发生一起违法违纪事件，党风廉政建设工作取得了一定成效。但是，我们也还存在一些不足。一是需进一步加强干部党风廉政的学习教育，不断创新教育的方式方法。二是需进一步完善党风廉政制度建设，不断强化制度的执行力。三是需在机构整合完毕后加快完善纪检机构建设，不断强化纪检监督。针对上述问题，— 7 — 中心将加大整改力度，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、更加有力的措施，深入开展党风廉政建设，为保障XCXXX提供坚强的技术支撑。

10.三重一大自查工作总结报告 篇十

区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实开展机关干部作风整顿建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，在各项工作的推进中体现坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，促进了各方面工作的协调发展。现就执行“三重一大”事项，开展机关作风建设，加强党建精神文明建设工作方面，汇报如下：

一、执行“三重一大”事项

自2006年2月份以来，我局按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、翠屏区委翠委发[2006]6号文件和区委组织部翠组发〔2004〕68号文件精神，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

（一）我局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和区委组织部翠组发〔2004〕68号文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

（二）坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。如在对乡镇街道及部门的考核、工作经费的划拨、区、乡镇服务站的改建维修、局办公大楼的外墙维修、局七楼会议室的整修、职工宿舍的维修等事项上，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。

（三）坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。一是在去年局机关中干、区计生服务站站长的任免上，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行；二是在今年翠屏区流动人口计划生育管理站考调3名流管员时，实行在翠屏区网上公开招考，建立考察小组，通过预审、笔试、面试、政审、公示等办法进行择优录用。

（四）坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《内部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。在对乡镇、街道的经费划拨上均根据乡镇、街道实际情况考虑，并坚持集体讨论、民主决策。大项物资采购均交政府采购中心采购，工程项目均严格按招投标方式进行。

（五）大力加强机关廉政建设。一是建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长、书记为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”，严格遵守《机关作风责任追究》。二是建立健全领导干部廉政谈话制度。为进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范执行《局管领导干部廉政谈话的制度》，对局管干部实行任前廉政谈话。如去年的局中干、区计生服务站站长任前谈话、今年的区流管站人员上岗前廉政谈话，为使他们在走上新的岗位后如何把好廉洁自律的底线，树立计生队伍的良好形象起到一定的教育作用。

二、开展机关干部作风整顿建设活动

按照区委《关于印发〈宜宾市翠屏区干部作风整顿建设活动的工作方案〉的通知》（翠委[2007]14号）文件的部署安排，我局从2007年2月份起开始进行了为期3个月的干部作风整顿建设活动。按照“为民、开拓、务实、清廉”的基本要求，结合开展“四个一”活动，抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，扭住“从领导机关做起、从领导干部抓起”这个关键，坚持用改革的办法构建作风建设长效机制这个根本，坚定不移抓整顿，扎扎实实抓整改，坚持不懈抓建设，确保作风整顿建设活动取得明显效果。

（一）领导重视，周密部署

全区机关干部作风整顿建设动员大会召开后，我局领导班子以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，研究制定实施方案，成立了以党组书记、局长张建华同志任组长，其他领导班子成员任副组长、各科室负责人为成员的干部作风整顿建设活动领导小组，分工明确、责任到人。做到了时间、人员、精力“三集中”，使作风整顿建设各阶段工作扎实有序。

（二）目标明确，重点突出