劳动监察大队2011上半年工作总结

劳动监察大队2011上半年工作总结（10篇）

1.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇一

水政监察大队2011年上半年

工 作 总 结

2011年以来，水政监察大队在局党组的正确领导下，按照“内强素质、外树形象”的总体要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以保障水行政法律法规正确实施、构建“和谐水利”为主线，以建设廉洁、高效、务实的水政监察队伍为目标，以健全工作运行机制、加强队伍建设为切入点，围绕局年初工作安排部署，充分发挥自身职能优势，解放思想、开拓创新、与时俱进，发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，全面加强水资源的管理、保护，加大水事案件的查处力度，通过全体干部职工的不断努力，各项工作取得了明显成效，现就我大队2011年上半年水政监察工作总结如下：

一、思想学习方面

1、深化理论，武装工作。水政监察大队按照“内强素质、外树形象”的总体要求，把干部、职工的素质教育放到所有工作的首位，思想政治理论学习和业务知识学习双管齐下，组织全队干部职工认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、“十七大”有关精神和水行政执法方面的有关法律法规，并把学到的东西用到工作中去，做到学以致用；

2、认真落实民主集中制，搞好班子团结。我们在日常工作中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。经常一起研究工作，交流思想，深入开展批评与自我批评，促进了班子建设和各项工作的开展。在工作中，相互之间遇事多沟通、多商量，相互补台不拆台，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

3、加强廉政建设，构建反腐防线。全体监察人员认真落实中央“五不允许”，严格遵守“四项纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”的规定，以身作则，廉洁自律，坚持依法行政、办事公开，严禁吃、拿、卡、要等行业歪风，公开执法程序和依据，接受社会监督。二 工作方面

一、圆满完成了“3.22世界水日”“中国水周”宣传活动。我们在3月22日“世界水日”、3月22日至28日“中国水周”期间，紧紧围绕宣传主题，组织宣传车辆、设立咨询站，在市区主要干道、各乡(镇)重点宣传，通过散发宣传传单，解答群众疑难问题，利用电视、报纸、短信平台等传媒扩大宣传面，在全区大力宣传《水法》、《防洪法》等法律知识。通过广泛宣传，提高了广大人民群众的水法律法规意识及对计划用水、节约用水、合理用水必要性的认识，进一步促进了《水法》的普及；

二、严格水行政执法，加大涉水违章案件查处力度，维护了我区水利秩序的正常运作。上半年我们共查处未经批准，擅自取水违法案件3起，制止河道违章施工案件2起。

三、存在的问题和不足

水政监察大队在局党组的正确领导和全体干部职工的共同努力下，比较圆满的完成了上级布臵的各项目标和工作任务。但我们在工作中仍不可避免地存在着一些问题：

一是水行政法律法规宣传还不够到位。虽然我们已经利用“世界水日”、“中国水周”、“中国法制宣传日”等机会，大力宣传水行政法律法规，但是还有部分企业和群众没有接触到或没有引起重视，对下一步工作的开展造成一定的难度；

二是执法不够规范。在水行政执法中，因个别案件的取证、调查，执法文书的送达等存在一定的困难，导致出现取证调查简单化、执法文书签收不规范等现象

这些问题在我们今后的工作中，一定设法加以克服。总之，2011年上半年我们在各级领导的亲切关怀和指导下，在有关职能管理部门的大力配合下，取得了一些成绩，但还有一定差距，决心在以后的工作中发扬成绩，积极寻找差距和不足，认真学习有关文件精神，团结拼搏，开拓创新，再接再励，使我监察大队的水政工作再创新高。

二○一一年七月六日

2.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇二

2012年上半年，我队在局班子和上级业务部门的领导下，按照局下达的2012年度工作目标任务，认真履行工作职责，稳步推进各项工作，现总结如下：

一、认真履行《排污费征收管理条例》，规范排污费征收

在排污费征收管理工作中，我队严格执行《排污费征收管理条例》有关规定，充分利用排污费征收系统管理软件，认真做好排污申报登记核定工作，并实现统一电脑开征单据。上半年一季度申报企业25家，其中，工业企业17家，三产企业8家，二季度未开始申报。截止2012年6月排污费征收缴库数：共计征收49.664万元。其中，煤炭五统一征收1户，累计金额为：28.4781万元，本局征收24户，累计金额为21.1859万元

二、深入开展环保专项行动

按照国家、省关于整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动电视电话会议精神，2012年，我队继续组织开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动。据市环保专项领导小组<关于转发省环境监察总队《关于规范省级审批新建项目“三同时”执行情况报送及相关要求的通知》的通知>（安环监通［20122］6号）文件要求，我队对辖区内的重金

属企业进行了专项排查：我县辖区内共有向荣矿业有限公司和玉合矿业有限公司2家选矿厂，经现场检查：

1、玉合矿业有限公司：该公司选厂未生产，矿山正常生产，尾矿坝坝体稳定，无沉陷，库区内无积水，修建有1条排洪沟，并有专人负责管理尾矿库，选厂厂内建有6个沉淀水池，场外建有2个选矿废水收集池，选矿废水经沉淀后回用，不外排，事故应急池土地已征收，未动工建设。

2、向荣矿业有限公司：该公司选厂400吨/天正常生产，尾矿库内尾矿占库容2/3,建设有一条排洪沟，制定有应急预案。

3、鸡场坡尾矿库：该尾矿库未使用，库区已覆土，库区内有排水系统，有专人负责管理，制定有应急预案。

4、白桥尾矿库：该尾矿库未使用，库区已覆土，库区内无排水系统，有专人负责管理，制定有应急预案。

5、砂岩尾矿库：该尾矿库未使用，库区已覆土，制定有应急预案。我局加强对尾矿库的监督管理，落实相应应急预案措施，防止污染事故的发生。

三、加大环境执法力度，强化环境执法监察

为切实抓好环境安全督查工作，预防环境污染事故发生，我队根据自身工作职责，坚持日常监管与专项执法检查相结合，进一步加大对辖区内的重点污染源检查频次，确保环境安全。一是根据汛期安全检查要求，对辖区内的尾矿库、饮用水源地等重点污染源安全隐患进行排查，确保汛期环境安全。二是根据市环保局《关于对全市开展全市环境安全百

日大检查活动的通知》（安环通［2012］30号）文件要求，对2009年以来发生的较大以上突发环境事件隐患整改情况开展检查；对2010年全国重点行业企业环境风险及化学品检查初步评估的较大以上环境风险单位开展检查：对全县尾矿库环境风险隐患整治情况开展检查；对全县饮用水源地环境风险状况进行检查；对其他可能影响环境安全的隐患开展检查。督查企业按要求完成各项风险防范和整改落实措施，防止污染事故发生。三是根据省市要求，对辖区内省、市审批的建设项目进行执法监督，督促项目严格执行环保“三同时”制度，对项目建设情况、投产情况、环保审批要求、污染防治措施的落实情况进行跟踪检查，并按时上报情况。四是结合驻厂监督管理方式，每星期对污水处理厂运行管理进行监督检查，并及时向市支队上报驻厂监督报告。五是根据市环保局《关于开展持久性有机污染物调查的通知》对辖区内11个乡镇医疗卫生系统进行调查，摸清普定县医院、中医院、康馨医院、精神病院及各个乡镇卫生院每年的医疗废物处理量及方式。六是根据安顺市环保局《关于开展安顺市核技术利用辐射安全综合检查专项行动工作的通知》（安环通【2012】26号）文件要求，对辖区内的有关核技术利用辐射的有关单位进行检查，对排查中存在辐射安全隐患的单位提出限期整改要求，对其违法行为立即查处。七是根据省环保厅下发的环保专项行动工作方案，我局对境内重金属企

业、污水处理厂及危险废物产生企业进行排查，并在网上填报相关数据

四、加大减排项目环境执法，继续做好“十二五”污染减排工作

《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确提出：十二五期间化学需氧量、二氧化硫排放分别减少8%，氨氮、氮氧化物排放分别减少10%。我队严格执行国家、省、市相关精神，进一步加大污染减排项目执法力度，确保污染治理设施正常运行，污染物达标排放。根据省环保厅关于上报2012年污染减排项目的通知，我队已将2012年度污染减排项目上报省厅，2012年度主要污染物具体约束性指标未下达。

五、积极处理环境污染投诉，解决人民群众反映突出环境问题

2012年上半年来，我队进一步强化服务意识，人真履行工作职责，上半年共接到群众投诉8件，处理率100%。

普定县环境监察大队

3.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇三

采油一大队二0一一年上半工作总结

二0一一年八月

采油一大队

二0一0年上半工作总结

上半年，我队在厂党委的正确领导和厂相关部门的积极协助下，结合生产运行实际，以工作创新、制度创新为理念，夯实工作基础，注重工作实效，各项工作均有序、顺利开展。并逐步培养和锻造出了一支肯吃苦、讲奉献、有理想、守纪律的采油队伍。现就将全队上半各项工作开展情况总结如下：

一、上半生产任务指标完成情况

2011，厂下达我队全年原油生产任务吨，上半年计划任务吨，实际完成吨；累计欠产吨，欠产原因主要有以下五个方面：

（1）由于供电半径大、线路长、末端电压过低，线路接地严重，造成停电事件频发。

（3）维修设备不到位，材料供应不及时，导致故障井不能及时恢复。

（4）部分油区道路损毁严重，遇阴雨天气车辆无法正常通行，原油无法及时选送入库。

（5）厂下达的生产任务与实际产能不符（任务大于实际产能），新井产量过低，产量递减速度过快。

上半年全队共计投产新井44口，大班累计维修抽油机231台次，技术组组织实施修井608井次。实施挖潜改造8口，（其中二次压裂7口，事故处理1口），小措施180口，（其中热洗热注150口，加深泵挂30口），油井测示110口，累计增油107.7吨。

二、工作开展情况

1、加强班组建设，努力达到五型班组要求

班组是完成各项任务的主要阵地，因此加强班组建设是我队坚持不懈的努力方向。在去年四无班组的基础上，我队向班组提出了更高的标准和要求，结合今年年初上级所提出的五型班组建设要求，我队向四个区队 发出了创建五型班组的号召，要求各班组按照”学习型，安全型，清洁型，节约型，和谐型”班组的要求，加强班组建设，为我队整体工作提高一个台阶做出贡献。优化机制、强化管理，职工基础管理水平稳步提高。上半年在搞好队内职工培训的同时，还积极配合职工培训中心搞好各项职工培训工作，使职工队伍整体水平得到了有效提升；5月份开展了机关劳动纪律整顿，利用一切宣传手段，宣传劳动纪律的重要性，出劳动纪律公示栏1期，悬挂横幅一条，设立劳动纪律举报箱一个，通过一系列的辅导、学习、宣传，使广大职工提高了认识，工作积极性明显提升，职工管理水平有所提升。

2、合理组织，强化计量，全力完成原油生产任务。

今年以来，大队成立了油井计量领导小组，出台《油井计量管理办法》，从产能建设、旧井挖掘改造以及油井科学管护三方面入手，开展了油水井普查活动。大队建立了中心化验室，给各区队配备化验器具套，完善了油水井管理档案。，并邀请高级工程师来我队进行现场化验操作指导。技术组深入区队开展油井计量和知识培训4次，特别是对抽油工进行计量操作、报表填写的培训，完善油水井管理档案。做好油井资料信息的收集工作，对全队油井产液量进行定期的全面测查，摸清家底，为生产的组织运行和实施间歇抽油等工作提供可靠的第一手资料，达到降低能耗、提高采收率的目的，为油井的开发提供详细的数据。

3、严控成本，精细管理，降低消耗。

一是要严格落实成本核算制度，定期召开成本分析会，通过分析，查找问题和原因，堵塞漏洞，督促各区队抓好成本计划及使用管理，努力做得到降本增效。各主管领导在审批燃料上要严格把关，认真按规定的定额，按吨、按井审发燃料，严禁超定额支出。对无正当理由超支的要给予严肃处理。二是要加强内部维修力量，降低外修费用。汽修原则上本队具备条件的救济、二包、三包一律内部修理。三是在材料领用上坚决实行交旧领新制度，检验先行，审核把关，切实把有限的资金用到刀刃上。四是积极推行核算制度，核算要精细到单车、单井上，对超支的区队、单车、项目要认真

进行成本分析，查找原因，采取措施，堵塞漏洞，降低消耗，努力将成本控制在计划线内运行。五是强化设备的维护和保养工作，抽油机要定期维护，汽修要强力推行强保制度，降低设备的故障率，减少材料费的支出。为全面调动驾驶员爱护保养设备的积极性，大队出台了车辆成本管理办法，将车辆按车况进行分类，按等级下达消耗计划，并把消耗情况与年终奖挂钩，按一定的比例超罚节奖。

4、综合治理、落实责任，打造创建环保和谐平安油区 “安全第一，预防为主”：年初，我队率先完善了各项安全生产规章制度，建立健全了监督管理机制，细化了各项考 核办法，使安全环保工作走在了前列；上半特别加大了对油区各管护站点、重要路口、原油高产区等特殊区域的监管力度，由大队领导亲自牵头，不仅夜间带领人员进行查井，而且白天也频繁组织人员进行查岗、巡井；截至目前：全队未发生一起原油偷盗事件，油区治安秩序井然。3月份开展了“安全隐患大排查整治活动”，进一步落实安全生产主体责任，健全安全管理各项规章制度，严格执行安全生产技术规程和标准，深入区队细致排查治理隐患，认真解决安全管理方面存在的突出问题和薄弱环节，提高驾驶员安全防范技能，使大交流活动成为增强安全意识、促进责任落实、营造安全氛围、解决实际问题的有效途径，推进我队安全管理基础工作稳步提高，促使我队安全生产形势持续稳定好转。4

月份开展了 “清洁文明井场”考评比活动，使全队井场环境卫生明显好转，油区生产生活环境进一步改善。

交通安全是我队安全生产工作的重点及难点之一，上半年，我队通过组织驾驶员进行安全教育培训、观看安全教育警示录影片等形式，在全队营造出一种“守安全规则荣耀，违规章制度可耻”的氛围，使全体驾驶员的安全责任意识得到了有效提高。确保原油运输安全，有效的杜绝了各类安全事故的发生。

三、实事求是、学以致用、充分发挥党组先锋模范作用 2011年，我队党支部充分发挥我们党在组织群众社会主义建设过程中的思想政治工作优势，以原油上产为中心、以和谐稳定为主题，围绕全队原油生产任务开展党务工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在支部建设、节能环保、职工队伍稳定等方面都取得了一定的工作成绩，顺利完成了厂党委安排部署的各项党务工作。为全队各项生产工作的开展提供了坚强的思想、政治和组织保证。在下半年，支部将继续为“建立先进性教育长效机制，不断巩固和扩大先进性教育成果”的工作目标积极开展各项工作。

在紧抓生产不放松的同时，支部将党风廉政建设当作重点工作来抓，通过橱窗、字报、会议等形式使“七个不准”学习落实到位，深入人心。上半年，支部还特别注重了党风

廉政建设，充分发挥了党员先锋模范作用，并定期组织召开职工代表会议，认真听取干部职工意见、建议，及时制定整改措施，营造了良好的工作氛围。

四、上半年工作存在问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，尽管上半年来，我们做了许多富有针对性的工作，但是，在工作中，也仍然存在不少问题。主要有以下4点：

1、计量罐、储油罐不够，及部分材料严重短缺，导致部分油井无法实施单井计量，严重阻碍了单井计量工作的改造步伐。

2、产能不足，新井产量较低，坏井较多，生产用料供应不及时，导致坏损生产设备因缺少材料无法及时修复，严重影响油井正常生产。

3、供电半径过大，末端电压不足，且部分线路老化，接地严重，停电现象、烧电机事件经常发生。

五、下半年重点工作安排部署

1、统一思想，坚定信心；抓好日定额，抢时间，赶进度，补欠产，全力打好原油生产攻坚战，确保原油生产任务完成。

2、加强职工、油井管理，全方位、多形式地开展员工思想教育、业务技能提升活动，努力提高采油时率及油井利用率，组织好油水倒运工作，积极配合新井投产和旧井挖潜

改造工作，及时恢复躺井、坏井，维护正常生产秩序。

3、加强生产组织，扎实推进单井计量改造工作的实施，做好计量器具使用的培训，以及采油工、注水工培训等工作，及时准确掌握油井生产动态。

4、狠抓油区管护和安全环保工作，扎实做好油井巡查工作，强化油井日常生产监督与检查。

半年工作已经结束，有成绩，也有差距；在接下来的工作中，我们将在取得成绩的基础上，更加团结努力、更加严格要求，更好的履行本职工作，进一步拓展工作思路；富有针对性的开展各项工作，弥补上半年工作中存在的不足与差距，充分调动广大干部职工的主观能动性，力争把我队各项工作做的更好。

采油一大队

4.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇四

半年以来，在局领导和州执法支队的正确指导与大力支持下，围绕今年全局工作重点，加大了安全生产执法监察力度，大力查处生产企业事故隐患，进一步突出企业安全主体责任，较好地完成了各项工作任务，现将有关工作情况总结如下：

一、主要工作和措施

（一）采取措施，加强安全生产执法工作的监督监察

严格法定程序、适用法律法规等事项；对执法案件坚持领导集体研究决策；加强工作人员业务学习和法制教育，不断提高队伍整体素质。

（二）依法办事，认真搞好安全生产监督检查工作

半年以来，认真组织开展了春节、五一节、端午节前后安全生产大检查，积极开展非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、重点领域行业安全隐患排查等专项整治，扩大监管覆盖面，加大了监管检查工作力度，深化检查效果。

截止目前，已完成xx多家企业的监管检查，发现安全隐患xx多条，下发安全生产行政执法文书xx余份，对检查发现的问题，严格督促落实整改，对存在拒不执行整改或有较大隐患整改不到位等情况的企业严格执法，有效地打击了安全生产违法行为。对安全生产领域“打非治违”专项行动过程中发现的违法生产企业采取了停产、停业等强制措施，引导企业合法生产。

（三）加强职业卫生执法监管

根据《黔东南州2014年职业卫生监管重点工作实施意见》（黔东南安办„2014‟27号）《黔东南州开展“职业卫生监督执法年”活动实施方案》（黔东南安监职安„2014‟4号）等文件要求，强化职业卫生监督执法工作，严厉查处各类职业卫生违法违规行为，促进用人单位加强职业卫生管理，落实职业病防治各项措施，改善工作场所环境和条件，保护劳动者健康权益。

二、存在的主要问题

（一）、部分企业对安全生产工作不够重视，安全生产 1

管理制度落实不到位，企业在安全生产方面的投入也不足，设施设备缺乏有效的维护保养，事故隐患整改不力，一些特种作业人员未经培训持证上岗，部分特种设备未经检测合格就投入使用，给安全生产带来了新情况、新问题。

（二）、部分企业安全生产管理有所滑坡，以企业为主体的安全生产责任制没有真正落实到位，经营者重生产、轻管理，重效益、轻投入，日常安全管理力量薄弱，责任不够落实，工作不够到位。

（三）、企业安全教育力度不够，从业人员安全生产法律意识比较淡薄。部分企业安全教育只停留在口头上，做一些表面文章，导致一些负责人、职工安全生产意识淡薄，缺乏安全知识，违章指挥、违章作业、冒险蛮干。

三、下一步工作打算

（一）、做好安全生产大检查，继续组织开展全县安全生产大检查，深化非煤矿山、危险化学品及烟花爆竹安全等专项整治。

（二）、继续完善日常检查、隐患整改等各项制度,规范执法人员的执法行为。

5.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇五

半年来，大队本着“突破创新，精益求精”的主体思路，在所领导和各级同仁的关怀与帮助下，以全新姿态投入到新阶段的工作中来，做好24小时无缝隙巡逻接警工作，较圆满的完成了既定工作目标。现总结汇报如下：

一、立足实际，努力提高“三率一力”

大队成立之初，就以提高“三率一力”作为主抓日常工作的出发点与立足点，所谓“三率一力”即：“提高见警率、提高现场调处率、提高现场抓捕率和提高快速反应能力”。

“提高街面见警率”是震慑犯罪、维持治安稳定的第一步，大队除了调集一切可行力量积极参加巡逻外，同时做好主动走访沿街商铺，深入社区住户交流，做好接处警回访工作，这在一定程度上将被动巡逻变为主动防御，同时起到了安定民心、震慑犯罪的作用，与民众沟通多了，距离拉近了，能使群众感到警察就在身边，见警率自然也就提高了。

在“提高现场调处率”环节中，努力发挥民警的积极能动性是问题的重点，将处警民警的现场调处率列入岗位责任考核，激发民警参与调处工作的积极性与主动性，促使民警多花时间、多想办法，提高现场调处率。

“提高现场抓捕率”重在优化巡逻模式。在主干道、繁华街道、党政机关、金融网点等重点部位，采取武装巡逻、着装巡逻的方式，以徒步巡逻为主，增加巡逻密度，形成强 大的威慑力。在次干道、偏僻街巷、公交车站等案件高发场所和区域，采取着装巡逻与便衣巡逻相结合的方式，以着装巡逻震慑犯罪，以便衣巡逻打击犯罪。同时练识路，对城区重点单位、复杂场所、社区、标志性建筑等情况进行调查摸底，绘制地图、建立档案，要求每个人心中有张“平面图”，脑中有份“情况表”，这在提高现场抓捕率的同时，也为提高快速反应能力打牢基础。

“提高快速反应能力”是此次警务机制改革的重点内容之一，大队主要在三个方面做好工作。一是统一思想，调动积极性，提高民警争进向前的意识。通过思想教育、体能培训、集体竞技等具体方法，从思想源头上提高民警的积极性，让他们在一定程度上养成一有警情迅速赶到的职业素养。二是各级指挥室需深入了解辖区情况，以便快速正确指挥。三是树立“一盘棋”思想，与邻近所队做好沟通联络，形成互动机制，保证有警情发生的时候可以迅速布控。四是经常举行模拟实战演习，将每次演习结果列入日常工作考核，以活动的方式激励民警提高业务素质。

二、深入开展“四严一创”工作

大队在上半年里，共接处警5700余次，现场调处率达到75%以上，共抓获各类嫌疑人60余人，其中处理命案3起，刑拘18人，治安拘留35人，追逃6人，较好完成了工作任务。

2011年4月4日下午14：50，110指挥中心7号在电台中派 警，位于农业东路金水东路交叉口向南100米路西的庖丁堂饭店有人持刀行凶，报案人为钱海建，男，35岁，该饭店员工。我大队郑东四号商都路巡组民警刘振华、郑立顶接警后立即赶赴现场，于14：53分到达。到达现场后，见犯罪嫌疑人孙某（孙帅杰，男，汉族，小学毕业，***236，河南省西平县五沟营镇常湾村委八组）手持匕首正站在饭店一楼大厅，情绪激动，地上倒着一名男青年（后查实，该青年已经死亡，名叫原敬川，男，汉族，小学毕业，***319，河南省栾川县栾川乡堂上村六组26号）。见此情形，刘振华不顾自身安危，上前好言安慰嫌疑人，让其不要紧张，等嫌疑人注意力稍有松懈时，刘振华抓住时机果断出击，迅速上前按住嫌疑人握有匕首的右手手腕并顺势将其压倒在地，后来在郑立顶的协助下将匕首夺下并将嫌疑人铐起。等抓住嫌疑人后，刘振华顾不上检查自己是否受伤，一面安抚周围群众，一面拿来警戒带封锁现场，稍后向110指挥中心汇报处警情况。后等刑侦大队民警赶来后，刘振华将犯罪嫌疑人移交给处理民警，并向他们详细讲述了案发经过，同时协助他们保护现场，调查取证。

三、工作中存在的不足及整改措施

通过上半年不间断督察和电台监听，大队在日常工作中还存有一些问题：

（一）个别民警制度观念不强，存在随意换岗，值班巡逻人员与所汇报的值班安排表不符的现象；

（二）辖区沿街门店走访不到位，熟知率不高；

（三）巡逻必到点坚持不够好，个别民警在巡逻过程中没有严格按照规定落实；

（四）个别巡组警情回访台账登记不及时、不规范；

（五）巡逻防范意识不强，个别巡组在思想上重视接处警，忽略和淡化了巡防工作，在接警点待警的现象比较突出，没有达到警车动起来、警灯闪起来的要求。

根据以上工作不足，大队在今后工作中努力从以下几个方面予以整改：

1、进一步加大勤务督导力度，完善勤务督导制度和巡逻勤务制度，切实达到24小时巡逻防范无缝隙衔接；

2、进一步规范执勤民警着装和装备携带，时刻保持车容车貌整洁，公正文明执法，树立交管巡防民警良好形象；

3、进一步提高街面见警率和管事率，严格按照勤务规范落实必到点待警、走访制度，深入社区和沿街门店走访，提高熟知率；

4、进一步规范各类基础台账，尤其是接处警登记本和回访登记填写要规范、及时，内容全面；

5、进一步强化警情意识，切实体现出警力跟着警情走，提高出警速度和现场抓捕率；

6、进一步深化“四严一创”战果，深挖线索，深入研判，提高案件侦办能力，做到打防结合，确保我所辖区安全稳定。

四、来年工作打算

凡事预则立，不预则废。下半年，大队必须在分局党委的正确领导下，按照上级总体工作部署，坚持完善现代警务科学化、精细化管理的工作机制与工作方法，加强统筹协调能力，努力提升治安巡防水平，逐步形成城区治安维护新格局，为郑东新区的和谐建设增砖添瓦。在下半年，大队计划在以下几个方面开展工作：

1、大队要求各中队继续深入体制改革，加大巡逻装备正规化、运行模式正规化、工作方法科学化等“三化”建设工作，努力创新，探索适应大队发展的警务新模式

2、大队根据工作实情，利用民警借调、换岗执勤等方法与各接警点做好沟通，做到密切配合，以保证工作形成战斗合力。

3、大队综合研究近期发案区域、时间，依据实情合理调整五个中队的警力部署，重点放在高危路段及区域、背街小巷及偏远路段，加大巡逻力度，提高见警率，另一方面加强12：00至18：00时间段，公共娱乐场所门前的巡逻力争将犯罪遏制在萌芽状态。

4、大队继续加大追逃工作力度，要求各中队立足辖区，重点布控，必须完成既定工作目标。

6.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇六

半年将过，这半年中，在局党组领导下，本大队较好的履行自身工作职责和完成上级交办的各项工作任务。现将本大队2018年度上半年工作情况及下半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）上半年各项工作开展情况

1、巡查工作开展情况

根据部、省、州巡查工作规定，结合我县实际，制定我县年度国土资源执法监察动态巡查工作方案及季度巡查工作计划并认真组织落实。督促9个乡镇（街道）国土所制定每月巡查计划，全面加强全县行政区域内的土地、矿山的巡查工作。上半年全县开展土地、矿山巡查共计372次，投入人次达826人次，下发责停通知书38份（其中，土地责停37份，矿产责停1份）。

2、违法案件查处情况

严格按照《国土资源违法行为查处工作规程》开展违法行为查处工作。上半年立案查处违法案件8宗（2宗自查案件，6宗卫片案件），全部为土地违法案件，均在调查取证阶段。此外，重启2016年案件1宗，正在重新进行处罚告知。

我县各项违法违规问题进行严厉打击。同时，按照相关要求向政府或牵头、领导部门报送“两违”清理、农村“清洁风暴”、森林保护“六个严禁”等执法行动的工作周报及报表等。

（二）上半年工作面临的问题和困难

1、执法人员太少而工作任务太重

目前，县国土资源执法监察大队在职在岗工作人员仅2人，各项工作任务太过繁重，即使巡查计划再完善，但因严重缺乏人手，势必造成诸多违法行为不能及时发现并到达现场核查、制止。

2、违法行为制止难及法律文书送达难

现行法律虽然赋予了国土资源管理部门对国土资源违法行为的制止权，但缺乏实际制止的有效手段，而往往那些口头式及书面式的制止软弱无力，收效甚微。另外，对于巡查发现的违法线索，尤其是违法用地线索，很多时候因为不熟悉情况，加之业主及现场施工人员又以各种借口提前逃离现场，执法人员往往不能明确违法主体，致使国土执法文书难以第一时间送达。

二、下半年工作打算

（一）加大执法宣传力度

7.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇七

自2003年以来，阿热吾斯塘乡党委、政府紧紧围绕“富民强镇、统筹兼顾、加快发展”这一三农工作的总体目标，以提高农民就业技能和加快农村劳动力转移为切入点，始终把做好农村劳动力转移工作作为转变农民观念，提高农民素质，增加农民收入的重要议事日程来抓。取得了良好的成效，现将工作情况汇报如下：

一、主要做法

（一）抓调研，建台帐。全面掌握劳动力资源现状是做好农村劳动力转移的基础。一方面，我们狠抓劳动力资源现状的调查摸底，另一方面建立乡村两级劳动力资源台帐和技能培训登记台帐。通过调查，截止2011年5月，全乡尚有1247名富余劳动力需要转移出去。

（二）抓队伍，建网络。一是建立组织网络。乡政府成立专门工作班子，并抽调精干力量组建劳动力转移工作领导小组，并下设办公室，负责信息收集和组织人员培训、转移；各行政村也建立了以党支部书记任组长的工作班子，同时指定一名村委会班子成员具体负责劳动力现状调查和组织服务；二是建立信息网络。每周发布一次用工信息，各村根据本村实际，将适用信息传递到农户，同时收集群众外出意向提供给乡劳动力转移办公室，使用工信息更加符合本地实际；三是建立服务网络。建立了跟踪服务机制，劳动力转移办公室定期与用工单位联系，及时掌握外出人员的状况；不定期寻访外出务工人员，掌握思想动态；协助处理劳资纠纷，维护外出务工人员的合法权益。

（三）抓落实，建机制。一是建立考核机制。每年年初将劳动力转移人数、技能、岗位提升和预备劳动力培训人数目标下发分解到各村，纳入年度目标工作责任制，进一步增强干部的责任意识，每年召开若干次劳动力转移工作专题会议，每次会议对培训人数、转移人数完成情况进行通报。年终对转移工作突出的行政村进行表彰和奖励。二是建立培训机制。抓住培训这个关键环节，采取定向培训与订单培训相结合，加大培训力度。先培训后输出，以培训促输出，定向培训定向输出，并将培训班办到农民家门口。探索实施了“企业出单、农民选单、政府买单”的新措施。三是建立“两会”机制。2011年以来，先后举办了7次春季劳动力交流大会，邀请了招工企业，现场设摊、发布用工信息，提供就业岗位，为我乡各类求职人员和富余劳动力提供了面对面双向交流选择的平台。

二、主要成效

（一）转变了思想观念。过去，阿热吾斯塘乡之所以发展滞后，主要的原因就是思想观念落后，通过三年多来的劳动力转移工作，越来越多的农民走出家门，从而开阔了视野，转变了怕吃苦、等、靠、要的依赖思想，与此同时，发展效益农业的意识也与日俱增。

（二）增强了劳动技能。一年来，通过各种培训途径，不间断地开展了农村劳动力素质技能培训，共举办就业技能培训班8期，其中农艺工3期，砌筑工班2期，电焊班1期，农机修理2期。就业培训班开展以来，我们基本上都做到培训一期，输出一期。

三、主要体会

（一）思想重视是前提。始终坚持以民为本的思想，以提高农民增加农民收入为出发点，将劳动力转移工作作为党委、政府的中心工作之一，摆上议事日程，在乡财政紧张的情况下，挤出专项资金，保证人力、物力、精力三到位，尽最大力量满足了劳动力转移培训工作的需要，确保劳动力转移取得实效。每次劳动力交流大会召开之际，乡党委主要领导亲自到场指导，确保了大会的成功举办。

（二）技能培训是关键。解决农村富余劳动力出路的核心是转移就业，就业问题的核心是劳动力素质，而素质的提高关键在于广泛的技能培训，只有通过不间断地培训，使每一个富余劳动力都掌握1－2门技能，全面提高农民素质，才能最终使农民富余劳动力充分就业。

（三）各方配合是保证。劳动力转移培训工作之所以能取得成效，除乡党委政府的高度重视外，离不开县劳动和社会保障局等部门的全力支持，离不开全体乡村干部的积极配合。每次召开劳动力交流大会之前，乡里召开专题会议，驻村干部、村干部都能亲自将信息传递到户，将每一项工作都能落到实处。

四、下步打算

（一）进一步加快信息平台建设。充分发挥媒体宣传作用，坚持常年向每村每组每户提供劳务信息；定期编发用工信息资料，利用村务公开栏、宣传窗、黑板报等形式免费向农民提供用工信息。

(二)进一步加大技能培训力度。在原有培训项目的基础上进一步拓宽培训面，根据市场需求，尽量满足农民的需求，方便群众把培训班办到农民家门口。

阿热吾斯塘乡2011年劳动力转移上半年

工 作 总 结

阿热吾斯塘乡劳动保障事务所

8.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇八

?镇纪委

尊敬的、各位领导：

我叫，1969年1月出生，2009年1月从?镇调任恼里镇副书记、纪委书记。分管纪检、组织、信访、便民服务、计划生育等工作。

2011年上半年，在县纪委和?镇党委的领导下，?镇纪委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真抓好反腐倡廉各项工作任务的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，促进了"镇经济社会各项事业的发展。现将相关工作汇报如下：

一、工作开展情况

（一）全面落实党风廉政建设责任制，扎实开展“队伍建设年”活动。按照县纪委六次全会精神，结合实际，镇党委、政府召开了专题会议，认真研究落实了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，明确了工作目标、确定了工作重点、强化了工作措施。制定了党风廉政建设责任制目标；与各村、镇直各单位签订了党风廉政建设目标责任书。将全年党风廉政建设和反腐败工作任务层层落实到机关各部门和各村，按照“谁管理，谁负责”的原则和“一岗双责”要求，把责任落实到人。在“队伍建设年”活动中，我们结合工作实际，制定了方案，做了学习笔记，专写了心得体会，通过集中学习与自由学习，查摆问题与分析评议，认真整改与切实提高，使我们镇纪委干部的思想观念明显有了转变，作风建设明显得到加强，服务质量和办事效率明显得到提升，有力地促进了反腐倡廉工作的顺利开展。

（二）积极开展“进农户问党风”活动。按照省、市、县纪委关于开展“进农户问党风”活动的指示精神，为了深化农村基层党风廉政建设工作，镇纪委组织纪委委员走村入户深入了解社情民意，重点了解联系户所在村三级农村基层党风廉政建设情况、农村基层干部作风情况和惠民政策落实情况等群众关心的问题。摸清当前农民群众反映强烈的突出问题，虚心问计于民、问需于民，广泛听取群众对农村基层党风廉政建设和农村发展生产、增加收入方面的意见建议。积极帮助村两委理清发展思路、制定发展规划，为群众解决生产、生活中的热点、难点问题。认真记录“民情档案”，对民情档案中反映的问题和解决情况以及意见建议进行梳理汇总，并及时进行处理。在这次活动中，镇纪委干部联系农户15户，征求意见15条，解决实际困难2件，收到实实在在的效果，推动了反腐倡廉系统“队伍建设年”活动深入开展。

（三）抓好领导干部的廉洁自律工作。根据廉洁自律的各项规定，我们要求镇各级各部门严格执行。今年上半年，镇主要领导无借“红白喜事”大操大办现象；未发现一起领导干部借节日之机，接受以各种名义赠送的礼品、现金、有价证卷和支付凭证的不廉行为；未出现一次利用公款旅游、公车旅游现象；未发现一例公车参与婚丧嫁娶等公车私用事宜；未出发现一起工作人员工作日参与赌博的事件。

（四）严格监督“三资”管理工作，搞好公车清理工作。在镇纪委的监督与参与下，2010就按照有关文件精神，加大农村集体“三资”管理工作力度，从机构、人员、设备、制度等方面进一步规范“三资”代理服务中心工作，并取得了一定的成效；在镇纪委的监督下，镇财政所与办公室对单位

公车购买、使用情况进行公示公开，为以后两辆公车使用制订了制度

（五）坚持领导信访接待日制度和政务公开工作。每月固定的日期书记、镇长、纪委书记亲自接访，日常有其他班子成员负责接待，长期坚持领导带班制定。群众反映的问题，都能及时解决。有力地遏制了越级上访现象，维护了社会稳定，同时也为案件查处提供了可靠的线索。在广大群众关心的各项惠农政策资金，工程招标、农业、民政、计生、土地征用等方面关系到民生及老百姓关注的问题及时在公开栏上进行公示，接受群众监督，增加了工作的透明度，促进我镇工作顺利的开展。

（六）搞好开展纠风和廉政教育工作。我们加强多方面监督，充分发挥镇、村级行风监督员作用，严防腐败行为的发生。对一经发现违法乱纪的人员，从严从速、依法依规处理。狠抓搞好廉政文化创建活动，突出先进思想和廉政文化内涵，使廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭、网络，引导广大干部群众在参与中自觉增强廉洁意识。

（七）及时查处案件，确保惩处力度。2011年上半年，我镇共查处违法违纪案件2起，现正在查处一起经济案件

二、下步工作打算。

（一）加大查办案件的力度，确保下半年完成县纪委交办的各种案件。多渠道、多途径挖掘案件线索，集中力量查处一些违纪案件。充分发挥查办案件的惩处和警示作用。

（二）搞好教育培训，不断提高党员领导干部拒腐防变的能力。组织党员干部收看《忠诚》、《共和国反腐倡廉风云录》等反腐倡廉片，建设廉政长廊，坚持正面教育与反面典型警示教育相结合，做到警钟长鸣，切实筑牢干部“不想腐败”的思想道德防线，确保各级干部始终自觉遵守廉洁自律的各项规定，进一步努力营造风清气正的社会环境。

（三）加强提高纪检监察干部的业务素质，提高纪检人员的办案能力，保证办案经费和查处力度，为进一步做好纪检监察工作提供保障。

三、工作建议

提升乡镇纪委办案力度，同时认真落实中央纪委加强乡镇纪检组织建设工作意见，对乡镇纪委专职副书记落实权限与待遇问题，提高他们查处案件的力度和积极性。

中共?镇纪委

9.劳动监察大队2011上半年工作总结 篇九

2011年上半年安全生产执法监察工作汇报

半年以来，区安监局安全生产监察工作在上级纪委、监察部门的监督下，在上级业务部门指导下，围绕经济建设中心和全区工作大局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合安全生产工作实际，通过落实党风廉政建设责任制，增强法制教育，加强组织领导，不断提高队伍素质，强化队伍管理，以安全生产检查为重点，严格执法，规范调查程序，强化事故处理，积极推动安全生产监察工作的开展。

一、主要工作和措施

（一）采取措施，加强安全生产执法工作的监督监察

在安全生产监督执法检查工作方面，一是实行了分管领导负责制度。局执法人员分成4个工作组，按辖区按行业对企业开展安全监管检查，既抓安全生产业务，又负责执法检查现场监督。二是指定专门的法律工作人员负责对执法工作的审查，严格法定程序、适用法律法规、执法审批等事项。三是对重大案件坚持领导集体研究决策。四是加强工作人员业务学习和法制教育，不断提高队伍整体素质。

（二）依法办事，认真搞好安全生产监督检查工作

半年来，区安监局认真组织开展了春季安全生产大检查和夏季

安全生产大检查，在保证65家执法计划监督企业监管的前提下，积极开展危化品、非煤矿山、烟花爆竹、劳动防护用品、重点领域行业安全隐患排查等专项整治，扩大监管覆盖面，加大了监管检查工作力度，深化检查效果。

到目前，区安监局已按计划完成30家执法计划监督企业的监管检查，复查企业20家，联合执法检查6家，查处安全问题和隐患350余条。对检查发现的问题，严格督促落实整改，对存在拒不执行整改或有较大隐患整改不到位等情况的企业严格执法，有效地打击了安全生产违法行为。

在全区危险化学品安全专项整治中，有计划地开展了专项检查，加大了工作力度。清除了排查中发现的非法加储油、气点，责令存在问题的企业限期整改，督促有条件的企业申办许可证。共检查危化品企业35家，发现隐患183处，整改75处，对未取得安全生产许可证的企业全部责令停产，处罚整改不到位企业5家。

针对元旦春节期间烟花爆竹燃放高峰，在销售旺季适时开展了烟花爆竹安全专项检查。从2010年11月份，对烟花爆竹安全工作进行了全面安排部署，统一规划布局经营销售网点，严把审批关口，做到底数清、位置明。反复开展了烟花爆竹安全检查，在元月份开展了拉网式安全检查对非法经营烟花爆竹的商户门店进行了查封。春节期间突出重点，领导带队，深入清风街、三家庄集贸市场等场所，进行现场监管，紧盯死守，对无证经营烟花爆竹的行为进行了行政处罚，保证了全区春节期间烟花爆竹安全形势平稳。

（三）积极协调，全面开展安全生产监察工作

为推动全区全面开展安全生产监察工作，区安监局发挥综合监管、协调指导作用，积极促进基层和行业安全生产监察工作。

基层安全生产监察工作。把实现乡村两级监管工作经常化作为一项重点工作来抓。主要采取了以下几个方面的措施：第一，把乡村两级日常监管工作开展情况列入考核目标，建立相应台帐，规范日常监管行为。第二，坚持每月安全生产调度例会，实行日常工作月报告制度，及时掌握基层工作动态。同时议会代训，有针对性开展业务培训。第三，坚持季度督查，定期评比，及时通报，督促、指导乡村两级全面开展日常监管工作。通过重抓乡级，带动村级，有效地促进乡村两级监管工作的开展。

目前，全区安全生产基层监管机构、队伍基本健全，乡村两级成立专门的机构，落实了专职或兼职人员，区、乡、村（社区）三级安全监管机制形成。安全监管在乡级落实运作，开展了日常监管检查，延伸启动了村级，部分村（社区）已经开展了安全监管实质性工作，安全生产基层基础工作发生可喜变化，有了突破性进展，取得了阶段性成果。乡村两级监管工作正在上台阶，迈入正常化、规范化。

二、存在的主要问题和下一步工作初步意见

从近年来的安全生产监察工作情况看，存在的主要问题一是部分非公有制企业法制观念淡薄，对安全生产重视不够，突出表现在对安全生产监察工作不配合，造成执法监察工作难度较大；二是事故责任人员的责任追究在事故单位内部还没有得到严格落实。

针对存在的问题，在下一步工作中，一要在加强法制教育的同时，强化监管监察工作，加大执法处罚力度；二要进一步严格查处事故，落实责任追究，确保责任追究到位。

1、搞好安全生产大检查和安全专项整治。继续组织开展全区安全生产大检查，以实施《安全生产许可证条例》为重点，深化非煤矿山、危险化学品及烟花爆竹安全等专项整治。

2、加强乡级安全监管工作监督检查。加大督察工作力度，对不认真履行安全职责的单位进行通报批评，强化措施，推动乡级监管规范化、村级监管正常化。

3、强化监管检查，加大执法力度。制定和完善执法检查计划，加大执法检查和行政处罚力度，促进隐患整改。对存在较大安全隐患、不具备安全生产条件的企业以及拒不执行整改指令的生产经营单位依法进行严厉的处罚。

安阳市龙安区安全生产监督管理局

10.执法监察大队2011年工作安排 篇十

2011年执法监察工作的工作思路是：以执法监察规范化建设为核心思想，理顺职能，把时间与生产安全事故高发行业相联系，制定专项执法检查行动方案，进一步加大执法监察的力度和检查范围，打非治违，受理举报案件，参与事故调查处理，全面提高执法监察水平，圆满完成省局和县局交给的各项任务，奋起直追，争当县域执法监察队伍排头兵，为我县经济健康有序发展贡献力量。2011年执法检查工作要点如下：

一、加快执法监察工作规范化建设进程

以省局印发的2011年市级执法监察规范化建设考核标准为参考，完成以下几项工作：

一是明确思路，准确定位，进一步理顺职能。

二是建立各项规章制度，执法大队将责成专人负责，在学习借鉴其他省市经验的基础上，制定并完善各项内部规章制度，并在日常执法监察工作中严格落实，实现执法监察工作和队伍建设的制度化和规范化。

三是把执法大队现有人员机构重新设置，定岗定责，目标统一，各有侧重，力求挖掘每个人的工作潜能，从而提高整体的工作效率。

四是向县、局有关领导申请，加大执法投入，提高装备

水平。

五是通过与省、市局交流学习，全面提高大队的执法实战能力。

六是强化队伍作风建设，把加强作风和廉政建设作为大队的一项长期任务抓紧、抓好，不断增强执法人员的廉政意识和法纪观念，开展说理性执法，服务于企业，树立安监执法队伍的良好形象。

二、加大力度，扩大范围，有序推进执法监察工作一是在依法行政的前提下，结合本地区的实际情况，执

法大队将制定工作计划，以专项行动的方式，在危险化学品、非煤矿山、建筑和冶金等几个行业大力开展打非治违执法行动，对安全生产非法企业和存在明显违法行为的企业严管重罚，杀一儆百，树立安全监察的社会形象和法律权威。同时，按照省局执法监察局的要求，执法大队还将制定工作方案，开展一次安全生产培训专项执法行动，严厉查处企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员未经安全生产培训考核无证上岗的违法行为。