竞争上岗方案(实施细则)

竞争上岗方案(实施细则)（10篇）

1.竞争上岗方案(实施细则) 篇一

XX镇机构改革竞争上岗实施方案

根据县机构改革文件精神，本次机构改革后党委政府下设四个办公室，即：党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室(加挂群众工作办公室牌子)。事业单位设置7个，即：人口和计划生育服务中心、文化广播电视服务中心、农业综合服务中心、国土和村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心、财政所、产业发展服务中心。核定我镇行政编制33名，事业编制48名。为做好本次机构改革，确保人员定岗科学合理，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观、政绩观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争上岗人员范围

学校、医院、派出所、司法所、国土所工作人员不参加竞争上岗。其余人员除实岗副科级领导外，必须参加竞争上岗。经县委办、组织部、政府办、人事局下文借出人员，可不参加竞争上岗。

三、竞争职位及主要职责(一)党政办公室(行政编制11名)主任1名：带领党政办公室全体人员，承担机关日常工作的运转协调，具体履行机关日常党务政务、纪检监察、组织人事、宣传、统战、民族宗教、机构编制、文秘、督办、电子政务、保密、财务、国有资产监管、后勤保障等职责，负责乡镇人大、政协、人民武装及工会、共青团、妇联和“为民服务中心”的日常工作。完成领导安排的其它工作。

副主任1名：协助主任开展相关工作。

后勤岗1名：负责机关后勤保障，两个会议室的清扫，机关财产的清理登记和管理，机关水电的保障，对外接待的安排和机关保卫等工作。完成领导安排的其它工作。

文秘岗4名：负责各种文件、资料、材料、报表的草拟、印刷、上报及各种数据的收据、整理，对外信息宣传等。完成领导安排的其它工作。

驾驶员岗2名：负责机关车辆的安全驾驶、正确维护和车辆的清洁卫生。完成领导安排的其它工作。

信息宣传岗1名：负责向省市县宣传全镇各项工作，重点是影视宣传。完成领导安排的其它工作。

文件收发岗1名：负责上级下发文件的按时、及时下载、整理、传送，本级文件的下发、上报等。完成领导安排的其它工作。

(二)经济发展办公室(行政编制5名)

主任1名：带领经济发展办公室全体人员，负责经济发展计划、国土资源管理（组织编制乡镇土地利用总体规划，并按规划对田、水、路、林、村综合整治，提高耕地质量；审核乡镇、村公共设施，公益事业建设用地和农村村民住宅用地并报批）、村镇规划建设、环境保护和生态建设、农村土地承包管理、林权管理、水利建设与管理、农村经济经营管理、招商引资、企业管理、统计、扶贫、安全生产监管、农民负担监督、市场监管等职责。完成领导安排的其它工作。

项目规划实施岗2名：协调有关单位负责全镇所有项目的规划和组织实施。完成领导安排的其它工作。

安全生产监管岗1名：负责生产领域中各项安全工作的监督和管理，包括道路交通安全、矿山安全、工程施工安全、爆炸物品管理和市场监管等。完成领导安排的其它工作。

内业资料整理岗1名：负责经济发展办公室各种文字资料、报表的打印的上报工作。完成领导安排的其它工作。

(三)社会事务办公室(行政编制3名)主任1名：带领社会事务办公室全体人员，承担人力资源和社会保障、民政、卫生、食品安全、人口和计划生育、教育、科技、文化、广播电视等职责。完成领导安排的其它工作。

民政岗1名：负责民政工作。完成领导安排的其它工作。科教文卫岗1名：协调有关部门，负责卫生、食品安全、人口和计划生育、教育、科技、文化、广播电视等工作业务的正常

开展及各种文字资料、数据报表的收集、上报等。完成领导安排的其它工作。

(四)社会治安综合治理办公室(行政编制3名)主任1名：带领社会治安综合治理办公室全体人员，承担法治建设、社会治安综合治理、维护稳定、人民调解、行政调解、司法调解、来信来访、矛盾纠纷排查调处、突发事件和群体性事件的预防处置等职责。完成领导安排的其它工作。

综治岗1名：负责综治工作，信访事件处理、矛盾纠纷排查调处、突发事件和群体性事件的预防处置等。完成领导安排的其它工作。

禁毒防邪调解岗1名：负责禁毒工作资料收集，防邪反邪工作的开展，参加信访事件处理和矛盾纠纷调解处理。完成领导安排的其它工作。

(五)人口和计划生育服务中心(事业编制7名)主任1名：带领人口和计划生育服务中心全体人员，承办人口和计划生育服务工作。完成领导安排的其它工作。

医务岗3名：负责人口和计划生育服务工作中的医疗服务工作。完成领导安排的其它工作。

统计岗1名：负责计划生育的统计业务。完成领导安排的其它工作。

计生执法岗2名：负责计划生育相关法律法规的执行工作。完成领导安排的其它工作。

(六)文化广播电视服务中心(事业编制2名)主任1名：带领本中心全体人员，承办文化宣传、广播电视、群众性体育活动及相关设施维护与管理等服务性工作。完成领导安排的其它工作。

综合业务岗1名：根据中心主任的安排，开展好相关工作。完成领导安排的其它工作。

(七)农业综合服务中心(事业编制21名)主任1名：带领本中心全体人员，承办农业、林业、水利、农业机械、畜牧兽医等基层农业技术推广，动植物疫病防控防治、农产品质量检测、统计等服务性工作。完成领导安排的其它工作。

副主任3名：协助本中心主任工作，分别分管农业、林业、水利工作。完成领导安排的其它工作。

农业科技服务岗4名：负责农业科技措施的推广，农业机械的管理等。完成领导安排的其它工作。

畜牧服务岗4名：负责畜牧业的发展壮大，养殖技术的推广及兽医工作。完成领导安排的其它工作。

会计代理岗2名：负责村级财务的代理工作，本中心的财务工作，本中心资产的清理、登记和管理工作。完成领导安排的其它工作。

水务管理岗2名：负责全镇水利项目的规划、实施和水利纠纷的解决。完成领导安排的其它工作。

林业管理岗3名：负责全镇林业工作的开展，林业的执法及林业防火等工作。完成领导安排的其它工作。

统计岗2名：负责全镇统计业务的开展。完成领导安排的其它工作。

(八)国土和村镇规划建设服务中心(事业编制2名)主任1名：带领本中心全体人员，承办农村土地开发和利用、村镇规划、村容镇貌、环境卫生、园林绿化、乡村公路管理和养护、城镇公用设施维护与管理等服务性工作。完成领导安排的其它工作。

综合业务岗1名：根据中心主任的安排，开展好相关工作。完成领导安排的其它工作。

(九)社会保障服务中心(事业编制9名)主任1名：带领本中心全体人员，承办人力资源开发、劳动力技能培训与转移、就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险，优抚安置、社会救助、最低生活保障、新型农村合作医疗等服务性工作。完成领导安排的其它工作。

副主任1名：分管新型农村养老保险或新型农村合作医疗工作。完成领导安排的其它工作。

新农合业务岗3名：负责新型农村合作医疗工作业务的开展。完成领导安排的其它工作。

新农保业务岗3名：负责新型农村养老保险工作业务的开展。完成领导安排的其它工作。

综合业务岗1名：负责人力资源开发、劳动力技能培训与转移、就业、优抚安置、社会救助、最低生活保障等工作。完成领导安排的其它工作。

(十)财政所(事业编制5名)所长1名：带领本所全体人员，承担编制乡镇财政预决算职责；负责惠农政策资金兑付管理；负责对行政区域内财政资金实施监管；负责协调组织财政收入入库及预算内、外收入综合监管；负责乡镇行政、事业单位财务监管及村级财务收支行为规范监管；负责行政区域内行政机关、事业单位、农村集体经济组织国有资产和集体资产的管理。完成领导安排的其它工作。

综合业务岗4名：在所长安排下，负责具体工作业务的开展。完成领导安排的其它工作。

(十一)产业发展服务中心(事业编制2名)主任1名：带领本中心全体人员，负责产业发展政策、意见的宣传和贯彻落实工作；承办产业发展项目的申报、技术培训、招商引资、开发等服务工作。

综合业务岗1名：在中心主任的安排下，负责具体工作业务的开展。完成领导安排的其它工作。

四、竞争上岗的程序、方法

(一)宣传发动。召开有关会议，组织职工学习有关文件精神和。

(二)公布职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。

(三)对机构负责人竞争上岗。

1、公开报名。凡在竞争上岗人员范围内的干部职工均可报名参加内设机构或事业单位负责人的竞争上岗。身份为现任机关公务员或机关工勤人员的，可在机关内设的四个办公室主任或副主任之间进行竞争。身份为事业单位的，只能在对应职能的单位内部进行竞争上岗，不能跨单位竞争。机构负责人包括主任和副主任。凡现任党政机关内设机构负责人或事业单位负责人的，必须参加现内设机构负责人或事业单位负责人岗位的竞争上岗。报名者填写《竞争上岗报名表》，每人只选报一个职位。

2、资格审查。根据报名情况，由党政班子会议对报名者进行审查。

3、竞职演讲。召开会议，由岗位竞争报名人员进行竞岗演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。演讲顺序抽签确定。演讲时间控制在3-5分钟，超出此范围将酌情扣分。参加会议人员为：全体党政班子领导，机关站所全体干部职工、全体村支部书记及其它人员。

4、民主测评。民主测评在演讲答辩后进行。民主测评分值占总分值的80%。民主测评要坚持客观、公正的原则进行，严禁搞人身攻击，搞人情关系，特别要杜绝打0分的现象。

5、党政班子评分。由全体党政班子，对竞争上岗人员进行评分。分值占总分值的20%。

6、确定内设机构和事业单位负责人。结合民主测评和党政班子评分的结果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低确定当选人员。分值在60分以下的，不论是否有竞争对手，均不得确定为内设机构和事业单位负责人。竞争落选人员，列入内设岗位竞争候选人参与内设岗位的竞争。

(四)内设岗位竞争上岗。

1、公开报名。凡未竞争为内设机构或事业单位负责人的均可报名参加内设岗位的竞争上岗。身份为现任机关公务员或机关工勤人员的，可在机关内设的四个办公室中的任意内设岗位进行竞争。身份为事业单位的，只能在对应职能的单位内部进行竞争上岗，不能跨单位竞争。报名者填写《竞争上岗报名表》，每人只选报一个职位。

2、资格审查。根据报名情况，由党政班子会议对报名者进行审查。

3、竞职演讲。召开会议，由岗位竞争报名人员进行竞岗演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。演讲顺序抽签确定。演讲时间控制在3-5分钟，超出此范围将酌情扣分。参加会议人员为：全体党政班子领导，机关站所全体干部职工、全体村支部书记及其它人员。

4、民主测评。民主测评在演讲答辩后进行。民主测评分值占总分值的80%。民主测评要坚持客观、公正的原则进行，严禁搞人身攻击，搞人情关系，特别要杜绝打0分的现象。

5、党政班子评分。由全体党政班子，对竞争上岗人员进行评分。分值占总分值的10%。

6、内设机构或事业单位负责人评分。由全体内设机构或事业单位负责人，对竞争上岗人员进行评分。分值占总分值的10%。

7、确定岗位。结合民主测评、党政班子和单位负责人评分的结果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低确定当选人员。分值在60分以下的，作为待岗人员处理。分值在60分以上而又竞争落选人员，再次进行重新选岗竞争。

8、二次定岗。对第一次竞争落选且最后得分在60人以上人员，再次按照以上程序进行竞争上岗。

9、确定待岗。对二次定岗仍然落选人员，不论最后得分高低，均确定为待岗。待岗人员的处理办法，由镇党政班子会议另行确定。

五、组织领导(一)成立领导机构。

为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由党委书记孟孝升任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。工作人员从党政办公室抽调。

(二)认真组织实施。

领导小组和办公室要认真组织本次竞争上岗，对每一个环节进行认真研究，周密安排部署，确保本次竞争上岗有序开展，达到预期目的，取得圆满成功。

(三)工作纪律要求。

竞争上岗工作在镇党委的领导下进行。有关人员要严格遵守保密纪律，不准测评情况、党委讨论情况等；参评人员要客观公正，不打人情分；要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

2.竞争上岗实施方案(样本) 篇二

竞争上岗实施方案

为进一步推进综合执法干部人事制度改革,构建干部竞争激励机制,促使优秀人才脱颖而出,建设一支高素质的中层干部队伍，经研究决定，采取公开、平等、竞争、择优的方式,选拔XXX科长、XXXX副科长等科级领导，实施竞争上岗方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政机关竞争上岗工作实施办法》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。引用竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，勤奋学习，积极进取，努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力。

二、竞争职位

XXX单位XXX副科长、XXX副科长等职位名。

三、资格条件

参加竞争上岗人员除应具备《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的基本条件外，还应具有所竞争岗位应具备的专业知识和能力。

五、选拔范围

XXXX单位XXX编制人员。

六、方法步骤

1、动员部署。召开动员大会，进行宣传发动，公布竞争岗位、选拔范围、参与竞争的资格条件及操作程序、方法等。

2、公开报名。动员结束后，符合竞争上岗条件的人员都应报名。

3、资格审查。依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，确定竞争上岗人选。

4、演讲答辩。组织竞争上岗人选进行演讲答辩。

5、民主测评。组织人员对竞争上岗人员进行民主测评。

6、确定考察对象。根据演讲答辩、民主测评得分情况，确定考察对象，并在一定范围内进行公布。

7、组织考察。对考察对象进行全面考察。

8、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评和组织考察情况，XXX办公会研究确定拟任人选。

9、任职前公示。对拟任人选在本部内进行公示。

10、任职。按有关规定办理任职手续。

七、时间安排

竞争上岗工作分五个阶段实施：

第一阶段：准备阶段（月 日—月日）

制定竞争上岗实施方案，确定竞争岗位。

第二阶段：动员部署阶段（月日）

召开全体人员会议对竞争上岗进行动员,公布竞争岗位、选拔范围、竞争资格条件、操作程序和方法等；鼓励符合条件人员踊跃报名。

第三阶段：资格审查阶段（月日-日）

对照资格条件对报名者进行资格审查并确定竞争人选。

第四阶段：公开竞争阶段（月日— 月日）

1、演讲答辩。竞争人选进行演讲和答辩，介绍自己的基本情况、竞职优势及任职设想，并当场就评委提出的有关问题进行答辩，由评委对竞岗者演讲答辩情况进行当场评分。

2、民主测评。演讲答辩后，组织人员对竞争上岗人员进行民主测评。

3、组织考察。将竞争人选的演讲答辩和民主测评成绩相加，按照总成绩从高到低1：2比例确定考察对象，并组织人员进行全面考察。

4、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评综合得分和组织考察情况，经局班子会议研究确定拟任人选。

5、任职前公示。对拟任人选进行为期7天的公示，接受干部群众的监督。

6、任职。按有关规定办理任职手续，属于提拔的，实行一年试用期。

第五阶段：总结阶段（月日）

对空缺职位竞争上岗工作进行工作总结，形成总结材料，整理归档相关资料。

七、评委组成为保证竞争上岗演讲答辩工作的规范运作，成立竞争上岗评委，评委由市综合执法局领导和相关科室负责人共7人组成，主要职责是做好竞争上岗演讲答辩的评分工作。

八、组织领导

局属各支队空缺领导职位竞争上岗工作在局领导的领导下，由各支队办公室具体组织实施。

来宾市党员干部现代远程教育管理办公室

3.科级职位竞争上岗实施方案 篇三

根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的“十八大”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务“三个扬州”大局、推进ＣＣ改革与发展提供人才支撑和组织保证。

二、竞争上岗的职位

副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。

三、竞争上岗的范围和条件

（一）竞争上岗的范围：

为改善ＣＣ干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。

（二）竞争上岗的条件：

1、大学专科以上文化；

2、近3年考核等次为称职以上；

3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上；

4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。

（三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。

（四）每一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名不足3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。

四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤

为了使竞争上岗工作健康有序地进行，局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下：

（一）宣传发动，公布职位（1月7日——10日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。

（二）公开报名，资格审查（1月11日——15日）。报名采取个人报名，并填写《副科职职位竞争上岗报名表》，同时递交近三年来述职报告电子文档（1500字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。

（三）推荐、演讲（1月16日左右）。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。

（四）民主测评（1月16日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照《演讲评分表》细则进行民主测评，在去掉2个最高分和2个最低分后，得出竞岗者测评得分。

（五）组织考察（1月17日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象名单，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。

（六）答辩（1月21日左右）。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的答辩，(计划方案　)回答由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲答辩和平时表现，按照《答辩评分表》细则进行现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。

（七）确定拟上岗人选（1月22日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现（分值）、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。

（九）决定试用人选（1月30日左右）。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，正式任命。

五、竞争上岗工作的几点要求

4.中层干部职位竞争上岗实施方案 篇四

为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认原则，实绩考察原则，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与服务水平。

二、范围

在**镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有:**办公室主任1个职位。

三、申报资格

（1）基本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合下列资格条件：

（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；

（3）具有大专以上文化程度；

（4）任科员3年且考核称职以上；

（5）年龄不超过45岁；

（6）无违法违纪行为；

（7）身体健康。

四、基本程序

1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：

1。

2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否则取消竞争职位。

3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。

（1）笔试：由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。

（2）面试：采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。

笔试和面试按4：6的比例确定综合得分，并进行分数公布。

（3）民主测评：对演讲答辩取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。

3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排出名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。

4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。

五、时间安排

1、报名时间： 年 月 日至 月 日

2、考试时间： 年 月 日

3、组织考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

5.办公室中层干部竞争上岗实施方案 篇五

为优化办公室中层干部队伍结构，实现人才资源合理配置，推进办公室干部工作科学化、民主化、制度化，现就市委办公室中层干部竞争上岗工作提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《公务员法》为依据，根据“三定方案”，参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持个人意愿与职工评议和组织安排相结合，形成干部能上能下、富有生机与活力的用人机制，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍，圆满高效推进办公室各项工作。

二、组织领导及纪律要求

为切实抓好此项工作，决定成立市委办公室中层干部竞争上岗工作领导小组和评委会。

办公室全体干部职工要以高度的政治责任感，积极踊跃参加中层干部竞争上岗活动，正确对待竞争，不内定人选，不拉帮结派搞非组织活动，不打人情分，确保该项工作顺利进行。

三、参加竞争上岗人员条件

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针和政策。

2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。

3、有较强的事业心和责任感和一定的工作实践经验，有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。

4、服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作。

5、有民主作风、全局观念，善于团结同志一道工作。

四、竞争上岗范围

凡符合上述条件的市委办公室机关在职公务员均可报名参加。

五、职务岗位

副主任1名、科长1名、副科长1名、六、评分标准

总分满分为100分，其中演讲得分按40%、民主测评得分按50%、领导小组考核得分按10%分别折合计算总得分。

七、具体工作步骤和程序

1、学习动员、公布职位。

2、公开报名。每人报名1个职位。

3、资格审查。由领导小组审核公布。

4、竞选演讲。参加中层干部职位竞争上岗的人员，要进行演讲（限时5分钟）。演讲由领导小组组织，由评委会打分，满分100分。

5、民主测评。演讲结束后，组织办公室干部职工（含代管归并部门）对竞争者进行民主测评，满分100分（低于60分的测评票无效）。参加民主测评的人数，必须达到应参加人数的80%以上。民主测评满意率未达到50%的，取消其竞争资格，当场公布民主测评结果。

6、领导小组考核打分，满分100分。

7、领导小组根据得分高低向市委办公室领导班子提出推荐意见，对总分低于70分的不予推荐。

8、讨论决定。市委办公室领导班子根据演讲、民主测评和领导小组推荐意见决定拟任人选（对没有合适人选的职位可暂时空缺或由副科局级实职领导干部兼任），并在办公室内部公示七天。公示期结束后，根据公示结果宣布任命决定。

6.竞争上岗方案(实施细则) 篇六

根据《公务员法》的有关规定和市委组织部关于行政机关科级领导职务实行竞争上岗的要求，结合经委机关实际，制定本《实施方案》。

一、指导思想和基本原则

1、指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，全面推行领导职务的竞争上岗，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建设一支结构、素质优良的机关干部队伍。

2、基本原则。根据上述指导思想，这次竞争上岗坚持党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，注重实绩、群众公认原则，公开、平等、竞争、择优原则，依法办事原则，严格人员编制和领导职数原则，民主集中制原则。

二、竞争职位

根据委机关科级领导职位空缺情况，确定此次列入竞争上岗的科级领导职务共9个，其中正科级领导职位4个，分别是：行业管理与产业指导科科长、金融协调科科长、对外经济合作科科长、监察室主任；副科级领导职位5个，分别是：企业科副科长、交通协调科副科长、县域经济科副科长、群众工作科副科长、监察室副主任。

三、资格条件

报名参加竞争科级领导职位的同志，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》

第六条所规定的基本条件外，还应具备下列资格。

1、担任正科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任副科级职务二年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

2、担任副科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任科员职务三年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

四、方法步骤

（一）方法

本次竞争上岗，实行定岗竞争。即：参加竞争上岗的同志，必须填报竞争科室岗位、职务，然后由党组根据工作需要和个人情况，集体研究确定具体竞争岗位。竞争上岗过后，再根据综合得分和干部选拔任用的有关规定，从高分到低分确定考察对象和任职人选.（二）步骤

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《竞争上岗实施方案》，经委党组集体研究，再报市人事局审核批准后实施。

2、广泛动员。召开委机关竞争上岗动员大会，宣读《实施方案》，学习有关文件，提出具体要求。同时以无记名投票的方式，在不参加竞争上岗的干部中推选2名群众评委。并以举手表决的方式，通过党组会议提出的监督员、计时员、计分员、核分员建议名单。

3、公开报名。符合任职资格条件并决定参加竞争上岗的同志，须填写《市经委机关竞争上岗申请表》，再报干部人事教育科。超过规定报名时间，视为自动放弃。

4、资格审查。干部人事教育科对报名人员进行资格审查，审查合格者，在委机关张榜公布。

5、演讲答辩。演讲答辩在委机关公开进行。参加竞争上岗的同志，必须按照规则规定进行演讲答辩。

（1）评委。由9人组成。主任评委：刘刚，评委：刘晓钊、叶建、戴晓清、群众评委2名（由群众投票推荐），并邀请市委组织部、市纪委、市人事局各1人担任评委。

（2）工作人员。监督员、计时员、记分员、核分员各1名。

（3）演讲。内容主要是：个人经历、德才情况、所竞争职位的优势条件及工作设想。

（4）答辩。竞争者演讲结束后，由主任评委当场宣读答辩题，竞争者现场做答。

（5）演讲答辩规则：

①演讲答辩按先科长职位,后副科长职位的顺序进行。同一级别的先后顺序,抽签决定。

②竞争者演讲稿一式9份（第一页标题下要写明竞争者姓名），在演讲前现场交工作人员分送各位评委。

③实行脱稿演讲，提倡和鼓励用普通话演讲。每人限时5—8分钟，结束时要说：演讲完毕。计时员提前一分钟提醒竞争者。如计时员宣布“时间到”，竞争者应立即停止演讲。

演讲计分实行百分制。评委根据下列内容，进行综合评分：政治理论及业务知识水平，逻辑水平，语言表达能力，仪表气质。

④答辩者须答辩1题。由主任评委现场读题，答辩题限时5分钟，时间规则要求与演讲相同。答辩题重点考查竞争者对经委职能、职责的掌握情况和据此分析、判断、处理问题的能力和水平。评委根据答题要点，同时结合答辩者的现场表现进行综合评分。答辩题委托市有关部门专人拟定，并在演讲答辩前严格保密。在进行答辩时，由工作人员现场开封，分发各位评委。答辩计分实行百分制。为便于评委统一评判标准，正科级领导答辩和副科级领导答辩均各1题。

⑤演讲答辩总分计算办法及评分程序。演讲答辩总分实行百分制。根据竞争上岗的有关规定，并参照其他市直机关的做法，确定此次演讲答辩，演讲60分，答辩40分。为便于把握尺度，评委对每位演讲、答辩者打分时，均采取百分制，工作人员将每位评委打分情况据实汇总，去掉1个最高分和一个最低分后，计算平均分，并按演讲、答辩分值比例进行折算后，即为竞争者演讲答辩的最终得分。计分员将演讲答辩得分计算汇总后交主任评委，在下1位竞争者演讲答辩结束后现场公布。

6、民主测评。民主测评在演讲结束后进行，参加人员为委机关全体在编工作人员。民主测评结果折算分值，以百分制计算，折算办法是：

=

民主测评

得分

×100%

胜任票×1+基本胜任票×0.5+不胜任票×0+弃权票×0

参加测评人数（根据弃权票数等额调减参加测评人数）

7、组织考察。演讲答辩和民主测评的综合测评成绩以适当方式公布。综合测评分以百分制计算，构成比例为：演讲答辩得分占50%，民主测评得分占50%。根据每个竞争岗位，从高分到低分确定考察对象，并按干部管理权限进行考察。综合测评得分低于60分或民主测评中不胜任票超过有效票数1/3的，不能列为考察对象。

8、党组研究并公示。根据竞争者的综合测评成绩和考察结果，党组研究确定拟任人选，并在委机关公示七天。

9、正式任命。公示没有问题的，按照干部管理权限上报备案后正式任命。

五、几点要求

为保证这次竞争上岗工作的顺利进行，特提出以下几点要求。

1、加强领导。此次竞争上岗在经委党组领导下进行，凡属重大问题，必须经党组会集体研究确定。具体工作由干部人事教育科组织实施。

2、周密组织。认真制定《市经委竞争上岗实施方案》，上报市人事局批准后，严格按照《方案》规定的程序和步骤进行，不得擅自更改。干部人事教育科要根据《方案》，结合工作实际，制定具体日程安排，保证竞争上岗活动有条不紊地稳步推进。

3、严肃纪律。参与竞争上岗组织工作的同志，要严格遵守工作纪律和干部人事纪律，不得泄露不应公开的内容，保证竞争上岗的公正。参与竞争上岗的同志和其他同志，不要向有关人员打听、传播有关情况和消息。坚持个人服从组织，正确对待同志、正确对待竞争上岗结果，愉快地接受组织的决定。对违反有关规定，干扰竞争上岗工作的正常进行，造成恶劣后果的，按有关规定严肃处理。

7.竞争上岗方案(实施细则) 篇七

一、指导思想

以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般员工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的员工队伍。

二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；

3、坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、组织领导

成立中层干部竞争上岗和一般员工双向选择领导小组，向宇任领导小组组长，周芳任副组长，荣巩、刘新华、付明、詹效兰为成员。

四、竞争上岗的范围

本次中层干部竞争上岗的范围为公司正式、聘用及返聘员工，借调人员和临时工不参与。

五、竞争上岗拟设职位

本次中层干部竞争上岗拟设个中层职位，具体为：。

六、竞争中层副职的资格条件

（1）认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；

（2）有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；

（3）有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；

（4）敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；

（5）具有大专以上文化程度，3年以上工作经历，身体健康。

七、方法和步骤

1、动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。

3、报名自荐。由符合条件的人员报名，填写《中层干部竞争上岗报名表》。

4、资格审查。按照中层干部竞争上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

5、开展竞争上岗。召开全体员工大会，由领导小组公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：

（1）竞职演讲。由参加竞争者按照抽签顺序分别进行演讲（时间控制在10分钟内，介绍自己的工作经历、德才情况和做好所竞争职位的工作设想），演讲人员必须先表明所竞争职位。

（2）民主测评。竞职演讲结束后，由全体人员对参加竞争者进行民主测评，并填写《中层干部岗位竞争人员民主测评表》。测评结果实行量化计分，具体方法：【好×2＋较好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷总有效票数×100%。

6、组织考察。由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对入围人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

7、党组讨论、决定任命。由领导小组根据考察结果，提出拟任人员名单，经领导小组研究决定拟任人员。

8、任前公示。将拟任用人员名单在公司公开栏里公示，公示时间为3天。

9、公布任命。公示期间没有反映或不影响任职的，办公室发文任命。

10、一般工作人员双向选择。各部门负责人正式到任后，进行一般工作人员双向选择工作。先由员工填写《一般工作人员双向选择上岗报名表》，交领导小组汇总，汇总后将报名表反馈给部门负责人，由各部门负责人根据本部门一般工作人员岗位和配备人数结合个人志愿情况，按照“双向选择”要求，提出拟选聘名单报分管领导。领导小组统一权衡，合理配置。

八、任职说明

1、如有中层干部职位无人报名或竞争中经民主测评、组织考察达不到任职要求的，可以空缺。

2、中层干部竞争上岗结果公布后，必须在3日内办完交接手续，到新岗位工作。

3、竞争上岗的中层干部试用期为2个月，在试用期内不能胜任其岗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人员聘用期为一年，一年后表现好的可继续聘用，不再进行双向选择；对聘用期内表现不好、工作拖沓等不能胜任岗位的，聘用途中可由部门负责人向分管领导提出解聘意见，分管领导根据所了解的情况，证明属实后，报领导小组讨论，决定解聘意见，按公司《落岗、待岗办法》有关规定处理。

九、具体要求

1、提高认识、积极参与。中层干部竞争上岗和一般员工双向选择是公司人事制度的一项重要改革，各部室要高度重视，认真作好宣传发动工作，提高员工的思想认识和参与意识。全体员工要以认真负责的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，做到改革和工作两不误。

2、严肃纪律、加强监督。全体员工要严格遵守各项纪律，严禁借竞争上岗和双向选择之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于人事制度改革的言论，坚决防止和纠正各种与《中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择》等有关规定相悖的行为。

十、本实施方案由公司办公室负责解释。

中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案责任编辑：曾老师 阅读：人次

8.竞争上岗方案(实施细则) 篇八

为了进一步加强全县中小学校长队伍建设，深化干部人事制度改革，推动全县教育事业发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《天水市中小学校长竞争上岗实施办法》，经对全县现任校长任期目标考核，拟推出8个空缺岗位，实行竞争上岗，特制定本实施方案。

一、竞争上岗职位

1、初级中学校长2个

2、县直小学校长1个

3、学区校长5个

二、报名条件

参加竞争上岗的人员，应当符合以下基本条件和要求：

（1）《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

（2）具备相应的教师资格；

（3）有较强的政治、业务素质和良好的品质；

（4）从事教育教学工作五年以上；

（5）大专及以上学历；

（6）年龄在45岁以下（1965年7月31日以后出生）；

（7）具有学校管理经历。竞争初级中学校长职位必须是县直中学、职中现任领导班子成员（副校长、主任）；竞

争县直小学和学区校长职位必须是县直中小学、学区现任领导班子成员及完全小学校长；

（8）身体健康，能胜任工作。

三、竞争上岗程序

竞争上岗通过报名与资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、讨论决定、公示、聘任八个环节进行。

1、报名与资格审查：报名时间为2010年8月15日至17日。报名地点在县教育体育局，报名时需持学历证书、教师资格证书、专业技术职务聘任证书以及反映本人工作业绩的证书原件和复印件各一份，交近期1寸免冠照片3张。每个职位报名人数不得少于3人，少于规定人数形不成有效竞争的岗位，不得列入竞争范围，报名人员可改报其他志愿。每位竞争上岗者只限报一个岗位，报名时需填写《张家川县中小学校长竞争上岗职位申请表》。

根据竞争上岗者的学历、专业技术职务及考核情况对任职资格量化为分值，按百分制计算。占总成绩的15%。

具体评分标准为：学历分，研究生以上20分、大学16分、大专13分；专业技术职务分，副高以上20分、中级15分，初级10分；考核分，按近三年考核等次评分，每个优秀等次20分、每个良好等次18分、每个称职等次15分。

任职资格分=学历分+专业技术职务分+考核分。

任职资格得分情况应在一定范围内公布。

2、笔试。时间为2010年8月19日。主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本知识、组织管理能力、综合协调能力、文字表达能力等。笔试分为公共知识和专业知识两部分，采用闭卷方式进行，满分100分，占总成绩的30%。笔试结束后，将成绩书面通知竞争上岗者本人并在适当范围公布。

根据笔试和任职资格得分，每个竞争职位从高分到低分确定前五名进行面试。

3、面试。时间为8月22日，主要测试竞争者的设想是否符合教育法规、政策，是否符合实际，以及改革创新精神，语言表达能力、应变能力、仪表气质等。满分100分，占总成绩的30%。

面试成立评委小组。评委小组不少于7人。

面试设立旁听席和监督席，组织部分“两代表一委员”旁听，纪检监察部门全程监督。

4民主测评。民主测评在竞争者所在单位全体教职工中进行。参加民主测评人员必须达到应参加人数80%以上。

民主测评分=同意票数×100÷参加测评人数

民主测评满分100分，占总成绩的25%。

竞争上岗人员综合成绩=任职资格得分×15%+笔试得分×30%+面试得分×30%+民主测评得分×25%。综合成绩应当通知本人，并在适当范围公布。

5、组织考察

根据参加竞争上岗人员的综合成绩，按从高到低的顺序确定考察对象。其中县直小学确定前3名，初级中学确定前6名，学区校长确定前15名为考察对象。

考察工作由县委组织部负责，县教育体育局参与。考察内容主要是竞争者德、能、勤、绩、廉和对竞争职位的胜任程度。考察组主要采取个别谈话、查阅资料、调查访问及与考察对象面谈等方式进行。

6、讨论决定

考察结束后，由县委组织部会同县教育体育局党委提出拟任人选，提交县委常委会研究。

7、公示。对拟任人选进行任前公示，公示期为5天。

9.竞争上岗方案(实施细则) 篇九

各科室（队）：

因工作需要，我局拟定的《中层干部竞争上岗实施方案》经县人力社保局以人社函„2012‟266 号文件批复同意，为做好中层干部竞争上岗竞职演讲和民主测评工作，特制定本实施方案。

一、时间

（一）报名时间：即日起报名，在办公室领取报名表。

（二）竞争上岗演讲和测评时间：待定。

二、竞职职位、对象范围及条件

（一）岗位：综合科科长1名，办公室主任1名，经济调查队队长、副队长各1名。

（二）对象范围：实施公务员法管理的本机关公务员（含参公管理的事业单位人员）。

（三）报名条件：

1、具有较强的政治责任感和事业心；有一定的组织能力和解决实际问题的能力，热爱本职工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉献，品行优良；

2、40周岁以下且身体健康，具有大学专科及以上文化程度；

3、近3年年度考核为称职及以上等次。

三、地点

行政中心0517会议室

四、工作机构

评委：待定

工作人员：涂江灵、田伟、池红燕

主要负责会场布置、竞职人员演讲顺序的抽签、演讲计时和计分、民主测评表的发放和测评结果汇总。

计分员：田伟

计时员：池红燕

资料收集及信息报道：田伟

五、具体工作步骤

（一）竞职演讲。

竞职演讲时局机关所有干部职工参加。

1、抽签。8:30参加竞职人员在会议室抽签决定演讲顺序（抽签组织由涂江灵同志负责）。

2、演讲。9:00参加竞职人员按抽签顺序进行演讲。

第一位竞职人员演讲结束后，紧接着请第二位竞职人员演讲。其间，计分员计算、复核第一位竞职人员的成绩。

演讲成绩的计算方法为：去掉一个最高分，去掉一个最低分，将其余各参评票的得分进行累加后除以票数，演讲成绩如出现小数，则按照4舍5入的办法，保留小数点后两位数。

第二位竞职人员演讲结束后，由计时员当众宣布第一位竞职人员的演讲成绩。以后每一位竞职人员演讲成绩的计算和宣布依次类推。

（二）民主测评

1、由工作人员发放民主测评表。参评人员为全体在职职工。

2、民主测评的计算方法：同演讲成绩的计算方法。

（三）领导小组评价得分：同民主测评。

（四）公布演讲和测评得分

由工作人员按“综合得分=民主测评分X40%+竞争演讲分X30%+领导评价分X30%”的公式计算出竞职人员的最终成绩后，张榜公布。

（五）、某一职位如只有1人竞岗时，则其综合得分必须在80分以上（含80分）方能进入考察。

10.科级领导干部竞争上岗实施方案 篇十

我单位目前空缺科级领导干部职位 名，经请示市委组织部同意，党委（党组）决定对空缺职位采取竞争上岗方式任职。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和有关规定，结合单位实际，现制定本实施方案。

一、坚持原则

竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、任职条件

1、报名者应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。

2、竞争正科级领导职务的必须是现任正科级干部（含领导职务、非领导职务）或任副科级满2年以上的干部；竞争副科级领导职务的必须是现任副科级干部（含领导职务、非领导职务）或任科员满3年以上的干部。

3、必须参加2011年市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试且成绩合格的。

4、近三年考核在称职等次以上。

5、具有大专以上文化程度。

6、具体符合岗位需要的身体条件。

三、竞争职位

由党委（党组）按照“三定”方案规定的职位、职数设定。

四、主要步骤

1、提出动议。根据科级干部实际和岗位空缺情况，经党委（党组）研究讨论，与市委组织部分管领导沟通同意后确定干部动议意向。

2、制定方案。实施方案征求本单位干部职工的意见，由党委(党组)集体研究后，报市委组织部审批同意后实施。

3、宣传动员。在本机关、单位采取张贴公告、召开干部职工会议等形式公布实施方案和空缺职位。

4、组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。参加竞争上岗的人员可只报一个职位，也可兼报其他职位。报名时间从月日开始，月日结束，逾期不报者视为弃权。每个职位的竞争人数不得少于3人（人数较少的单位，经市委组织部批准也可按每个职位不少于2人进行竞争上岗）。个别职位达不到3人，其它职位报名人数较多时，在征得干部本人同意后，可适当调整个别职位报名人员。确实达不到3人的，取消该职位的竞争。

5、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对竞争上岗人员的任职资格进行严格审核。对竞争上岗人员的任职资格进行量化打分。任职资格分根据竞争者的任职资历、考核及学历等情况，确定权重，量化计分。打分标准为：任职资格基准分为60分，任职级时间超过干部任用条例规定条件每超过1年加1分；学历超过基本条件（大专）每高1级加

1分；近三年考核获得优秀的，每加2分；获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市委、市政府，市直部门（单位）和县委、县政府表彰奖励的，分别加7、5、3、1分，同一获奖事项只加最高奖项分，不累计加分；任职资格基准分总分不得超过100分。任职资格审核结束后，由党委（党组）对报名人员进行资格审查并公布结果，并报市委组织部复审。

6、笔试、面试。笔试成绩以市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试成绩为主。面试由党委（党组）组织。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取演讲答辩的方式进行。面试采取现场打分、当场公布的方式进行。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分。

面试考官一般由7—11人组成，由单位领导班子成员，市委组织部及相关单位同志组成，面试考官达不到7人时由市委组织部从面试考官库中确定。外单位面试考官原则上要占到考官数的50%左右。面试考官要实行回避制度。面试前应当对面试考官进行培训。面试允许本单位人员旁听。

7、民主推荐和民主测评。对每位参与竞争上岗人员进行民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评在单位全体干部中进行。参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。参加推荐和测评人员对所有竞争上岗人员都要进行推荐和测评打分，只对部分竞争上岗人员打分的测评表按废票计。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算的平均分作为民主测

评得分。在民主测评的同时，要对竞争者按照是否同意任用进行民主推荐，同意任用票数达不到应到会人员半数以上的，不能作为考察对象。民主测评结果在单位内部进行公布。

8、领导评价。领导评价由单位领导班子成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对每位竞争者进行量化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。

9、确定考察对象。对参与竞争上岗人员的任职资格、笔试、面试、民主测评、领导评价得分情况进行汇总，按竞争同一职位(职级)人员综合得分高低排序，从高到低确定考察对象。综合得分计算公式为：

综合得分=任职资格分x15％十笔试分x20％+面试分x25％十民主测评分x25％十领导评价分x15％

民主推荐情况和综合得分是确定考察对象的唯一依据。

10、组织考察。实行差额考察，考察对象人选数应多于拟任职位人数。考察坚持德才兼备、以德为先用人标准，采取发布考察预告、个别谈话、实地考察、查阅档案、同考察对象面谈等方法，注重对考察对象思想品德、工作实绩、工作作风、群众认可程度和竞争职位适应程度的考察。通过考察，广泛深入地了解情况，综合分析考察情况，提出考察意见，并向党委(党组)汇报考察情况。个别谈话范围为：党委(党组)成员和同级非领导干部；本单位全体干部职工和下属单位主要负责同志；其他有关人员。个别谈话推荐票数达不到谈话人数一半的不能作为拟任人选。

11、党委（党组）票决。根据参与竞争者的综合得分和民

主推荐、组织考察情况，在充分讨论的基础上，集体研究确定拟任用人员，与市委组织部分管领导沟通后，采取无记名投票方式决定拟任人选。决定拟任人选，尊重本人所报职位。必要时，在听取本人意见的基础上，可由党委（党组）统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。与市委组织部分管领导沟通后党委（党组）研究确定拟任人选。对参加竞争上岗但未能继续担任领导职务的人员，经市委组织部同意，可改任同级非领导职务；也可根据本人情况分配适当工作，拒绝组织安排者，按有关规定办理。

11、公示和实行试用期。对拟任人选要按有关规定进行公示。需要实行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

12、任免备案。经公示无影响干部任职的，发文任免有关干部，并报市委组织部备案。

五、有关要求

1、加强组织领导。开展科级领导干部竞争上岗工作在单位党委(党组)领导下，由、组成的科级领导干部竞争上岗工作领导小组组织实施。

2、严肃工作纪律。竞争上岗要严格按照《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和实施方案进行；参与竞争上岗有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、民主推荐和组织考察情况、党委(党组)讨论情况等；面试考官要增强责任心，做到客观公正，不准打人情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组

织活动，对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。

3、加强监督。科级领导干部竞争上岗工作，必须接受市委组织部的指导和市纪委(市监察局)的监督，接受纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪违规行为，有权向市委组织部和市纪委

检举、申诉。