2022年2月开学工作会议记录

2022年2月开学工作会议记录（共15篇）

1.2022年2月开学工作会议记录 篇一

前几天我们学校举行了“天翼杯”第xx届春季田径运动会，我们吃完了早饭就急匆匆的去参加运动会了。

我们排成一列整齐的队伍到了操场，让我们分别坐在了安排好的的位置上。过了几分钟，我们的校长来到主席台上，隆重地说：“高新一小第xx届春季田径运动会现在正式开始！”下面一片欢呼，我也非常的高兴、激动，为运动员加油叫好。这次的比赛项目有垒球、跳远、60米短跑、100米短跑、200米跑、400米长跑、迎面接力。可是我一项也没有参加，我很遗憾。就在这时候，广播站说：“跑二百米的女子上台检录。”我们班的孙李安迪就到台前去了。枪声响了，我们就大声地喊：“孙李安迪加油！孙李安迪加油！”我看见孙李安迪的头上一直冒着汗珠，努力地向前跑着，可她怎么追也追不上前面的同学，最后跑了个第四名。我们班的同学安慰她说：“没关系，你已经尽力了，下次跑好就行了。”

放学了，我回到家，心想：我以后一定要好好锻炼，争取明年参加比赛，取得好成绩，为班级争光！

2.2022年2月开学工作会议记录 篇二

在尽快适应国际国内经济新常态, 顺应诚通集团国有资本运营公司的战略转变的背景下, 中储系统2016年工作会议于2月25日在京召开。中储系统共有等150余名代表参加了会议。

公司董事长兼党委书记韩铁林, 做了题为《团结、紧张、严肃、信心》的讲话。董事总经理赵晓宏做了题为《优化物流业务提升企业价值》的工作报告。2015年, 中储系统上下付出了艰辛的努力, 整体完成了利润指标。梳理管理传导链, 优化物流业务链, 打造企业价值链, 实现稳中求进、破旧立新、转型升级, 是全体中储人2016年的重要任务。会议要求, 要坚定信心, 发挥优势, 努力拼搏, 把各项工作都做到位, 实现全年各项目标, 为实现“十三五”规划目标打好基础、做好开局。

3.2022年气象工作会议报告 篇三

2022年是党的二十大召开之年，是实施”十四五”规划的关键之年。做好今年气象工作的总要求是：以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神，对XXX关于气象工作和视察xx的重要指示精神再学习、再领悟，对XXX、XXX关于气象工作的重要批示深思考、细落实，按照全省气象工作会议精神和市委市政府工作部署，开展”质量提升年”行动，以全方位推进高质量赶超为主题，以全面深化气象改革创新为主线，以全力强化科技创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，紧扣”生态强市魅力xx”美好愿景，对标定向、接续奋斗，持续推进市厅联合共建xx生态气象科技创新示范区，加快气象现代化建设，全方位服务保障生命安全、生产发展、生活富裕和生态良好，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（一）建设普惠共享的现代气象服务体系

筑牢气象防灾减灾第一道防线。建立以精细化实况、格点化预报为基础的监测预警、风险识别、灾害研判协同高效的”一体化”防灾减灾业务体系。持续推进气象防灾减灾绩效管理和考核评估，加强气象灾害防御重点单位”双随机、一公开”执法检查，推动修订《xx市暴雨灾害防御办法》，优化完善气象灾害防御机制、制度、标准。规范渐进式预报预警服务，深化与广电无线传媒合作，面向重点区域和用户，开展基于预警信息和地理位置的精准靶向发布，推进

”网格＋气象”预警服务模式落地落实。完成气象灾害综合风险普查和区划，加强普查成果应用，推进山洪、地质灾害气象风险区划和重大灾害风险评估。进一步规范中小河流、山洪地质灾害风险预警业务，发展分区域、精细化的暴雨灾害风险预警服务，开展暴雪、高（低）温气象灾害风险预警和影响评估业务。全面落实国、省关于气象服务能力提升工作方案要求，推动防灾减灾业务高质量发展。

提升公众气象服务供给质量。强化”xx天气”品牌建设，优化气象影视节目制作，创新内容和表现形式，建立节目改革创新机制。打造市级气象融媒体中心，推进气象信息融入主流媒体发布，拓展新媒体、自媒体等可视化公众服务，强化重大天气预报预警视频彩铃发布机制。开发xx决策气象服务APP，实现决策和部门联合发布风险服务产品。强化健康气象研究成果应用，开展健康气象风险预报预警服务。加强客观产品在公众气象服务领域应用，提高更新频次和精细化水平，丰富民生热点和生活指数服务。立足提高公众气象服务满意度，深化预报准确率、预报产品解释以及实况解读等系统性科普宣传。完善市县级科普设施，建设隆化气象科普馆，建设网上数字科普馆，推进气象科普融入地方综合科普场馆建设。

（二）全面服务生态文明建设

助力首都生态屏障建设。聚焦聚力首都”两区”建设，围绕xx生态气象科技创新示范区建设，加强区域合作、部门合作，深化资源共享，开展塞罕坝等典型生态系统服务价值定量化评估，服务塞罕坝生态文明建设示范基地建设，探索开展月、季尺度的生态气象预测业务，开展森林火险预报服务效果检验，推进大气环境气象条件精细化预报和环境气象评估业务。深化温室气体监测和分析评估、干旱监测评估及预估，探索开展重大工程建设气候可行性论证。

持续推进天然氧吧城市创建和国家气候标志品牌认证工作。推进xx县、平泉、宽城、隆化加快负氧离子设备建设组网，丰宁、兴隆、滦平按照创建条件和要求做好申报评选工作。开展”避暑旅游目的地城市”等国家气候标志品牌认证。

助力水生态保护和修复。落实《xx市人民政府办公室关于推进人工影响天气工作高质量发展的实施意见》精神，着力发展科技人影、安全人影，加快空地一体人工影响天气作业体系建设，开展生态保护型人工增雨雪作业技术外场试验，强化燕山南麓降水立体观测能力建设，着力提升作业科学指挥和效益评估能力，加大水源涵养人工增雨（雪）作业力度。

（三）精细服务现代经济体系

精细开展乡村振兴气象服务。围绕粮食和重要农产品生产供给，做好关键农时和农作物病虫害防控精细化气象预报服务，保障粮食安全。深化涉农部门合作，强化农业气象灾害监测预警和风险影响评估，发展精细化、格点化、基于影响、基于风险的农业气象灾害预报预警技术。加强遥感资料在为农服务中的应用，充分利用研究型业务成果，制作农业气象遥感监测产品。推进农村产业融合发展气象服务，跟进我市”盛世100”民宿经济项目实施开展服务，强化旅游资源开发，探索开展自然物候景观、特色天气现象景观、自然地理特色景观等精细化气象监测预报业务，提供有针对性的服务。深化特色农产品优势区全链条气象服务试点建设，打造马铃薯农气分中心示范基地，强化农气观测能力建设，开展部门合作细化服务产品，深化农业气象指数保险服务，继续推进气候好产品创建。

全力保障重要经济产业发展。推动专业气象服务改革发展，提升服务效能，增长服务产值。拓展服务领域，鼓励机制创新，深度融入城市生产生活，赋能城市精细化治理和城市全面发展，提升交通气象服务质量，完善多部门会商机制，着力做好恶劣天气联动应对。深化省市级电力服务联盟合作机制，加强精细化气象实况和精准预报预警支撑，提升电力气象服务竞争力。开展关键区域风能资源精细化评估，加强面向风能太阳能开发利用全流程的精细化产品供给和气象服务，拓展能源生产和供暖、森林草原防灭火、水库调蓄水专业气象服务，深化危化企业等防雷重点单位综合防雷服务。

（四）强化核心业务发展

发展精密监测业务体系。配合开展好河北省X波段双偏振多普勒天气雷达组网示范及地面降水观测站建设项目，弥补山区强降水监测盲区。以预报、服务需求为导向，强化双偏振雷达、风廓线雷达等垂直探测设备的业务应用，强化观测与预报的互动，优化气候、天气和专业观测站网布局，加强温室气体、太阳辐射和高山气象观测站网建设。加强”真定”系统业务应用，完善质量考核，强化观测数据源头质量控制和观测元数据合规性质量检查，提升观测数据质量。加强实况资料融合技术研究，开展高分辨率地面气象要素实况格点产品评估和应用。强化气象卫星遥感业务能力建设，优化卫星资料接收、存储与管理业务流程，深化遥感技术在生态气象、环境气象和农业气象中的应用。推动市局装备仓库及业务实训室标准化建设，建设市、县装备保障团队，持续提升县局自动站检定能力。联合市总工会举办xx市气象行业职业技能竞赛，积极备战第七届XX省气象行业职业技能竞赛。

完善无缝隙预报预测业务。着力提升暴雨监测预报预警能力，发展短时临近监测预报系统，开展精细到乡镇的灾害性天气预警指导业务，做到县级精细到乡镇的预警信号全覆盖。加快INCA技术本地化应用，建设基于山地气象的精细化预报业务系统，开展智能网格预报逐3小时精细化检验、分析评估以及县级暴雨、大风预警信号有效性评价。完善暴雨等高影响天气个例资料库，建立重大天气过程预报预测技术复盘总结常态化机制。

持续深化研究型业务建设。加大科研经费投入力度，建立气象科技服务收入反哺科研创新机制，加大科研创新团队建设和管理力度，进一步优化研究型业务布局分工、业务流程，建立集约高效的气象业务形态，确保核心业务人员轮岗开展3个月以上的科研工作。完善研究型业务考核机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。建立健全各种科学研究、业务建设团组定期学术交流制度，引领形成良好学术氛围。探索建立”科学顾问”咨询制度，聘任专家为各领域的发展把脉定航。落实科技创新政策，修订科技创新成果认定、转化、激励等系列管理办法，提高科技规范化管理水平。发挥科学试验项目带动作用，联合省气象台、人影中心等单位推进燕山暴雨和人工催化试验，强化与京津及科研院所联合开展地形云降水机理、地质灾害风险预警等领域科学研究；联合北京大学、省气科所等机构开展双碳战略下生态气象服务示范技术研究和应用；联合国家卫星中心开展遥感监测真实性检验；积极对接xx可持续发展研究院建设，实现融入式发展；通过深化与科研院所合作，实行专家咨询指导，以xx业务服务发展需求为牵引，凝练培育科研项目，抓好科研成果转化应用。

承接冬奥科研成果，做好冰雪产业气象保障服务。配合省局做好冬奥会和冬残奥会各项气象保障服务任务。积极承接冬奥会气象服务保障科研成果和技术成果，实现冬奥遗产落地。启动后冬奥时代冰雪经济气象服务能力建设，开展塞罕坝国家雪上项目训练基地气象监测与预报服务，开拓金山岭国际滑雪场等冰雪户外运动专业气象服务。为我市冰雪运动、冰雪产业提供气象支撑。

（五）推进气象治理体系深层次改革

全面深化业务技术体制改革。探索气象服务需求引领基础业务产品、流程布局机制，拓展政府购买气象服务渠道。加快推进观测保障、预报预警和气象服务业务布局全面优化调整，开展基层县局调研和需求清单修订，强化市级业务单位对基层业务服务需求的支撑能力建设，对标对表国省业务技术体制重点改革方案，抓好各项任务落实，开展改革成效评估。

推进高质量气象法治建设。贯彻落实《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》实施方案，完善重大行政决策程序相关制度。继续推动”制度树”体系建设，滚动修订和完善各项制度，检查重要制度落实情况。强化对气象行业领域企业信用的分级分类管理和对雷电防护装置检测资质单位的质量考核，完善防雷与升放气球安全监管制度，加强和规范气象行政执法，加强气象行标或地标申报立项和研究工作。

加强干部人才队伍建设。坚持新时期好干部标准，树立正确的选人用人导向，加强对干部的日常了解和分析研判，配强选优干部，把想干事、能干事、能干成事的干部选拔任用到关键吃劲的岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、增才干，以挑重担、扛重活、打硬仗磨练培养干部，以品德操守和实绩实效选拔优秀年轻干部，改善干部队伍梯次配备、年龄结构和学历结构，建设忠诚干净担当、充满活力的高素质年轻干部队伍。因人施策，加强科研能力靶向培养，不断提升业务科技人员的科学素养和科研技能。组织开展大讲堂、干部上挂下派、专业技术人员横向纵向业务交流。做好入选人才支持保障，积极落实《关于进一步激励XX省气象科技人才创新发展的若干措施》，多措并举，营造解放思想、崇尚实干、履职担当、创新创业、干事成事的浓厚氛围。

切实提升科学管理效能。积极争取政策支持，强化《xx市气象事业发展”十四五”规划》落地实施，完成”十四五”市厅合作协议签署。扎实开展”质量提升年”行动，推动各领域查短板、补弱项、抓改进、促提升。抓好《高质量推进气象现代化建设行动计划（2021－2023年）》任务实施。进一步优化气象行政许可等政务服务事项办理流程，完善利企便民服务措施。夯实属地责任，健全

”双随机、一公开”“互联网＋监管”等监管机制，提升气象行政监管工作效率。加强气象探测环境保护及违法案件的查处力度。持续开展安全生产隐患排查，强化重点领域安全风险防控，从严抓好新冠肺炎疫情防控。深化预算管理制度改革，全面落实中央”过紧日子”的要求，降低机构运行成本，集中财力干大事。健全计划财务管理制度体系，加强重点资产采购管理及固定资产清理，全面建成内部控制体系，加强企业运行监控，确保国有资产保值增值。加强气象宣传工作，扩大气象部门社会影响力，加强公文规范化管理，进一步减轻基层负担。规范御道口雷达站运行，高标准完成xx县基层综改项目建设，打造精品工程，加强丰宁、兴隆等基层台站气象文化建设。

（六）深化党的全面领导

强化党的政治建设。旗帜鲜明讲政治，把政治建设总要求落实到推动中心工作的全过程、各方面，以上率下，以机关带系统，不断推进政治机关意识教育向基层延伸，引导广大党员干部坚决拥护”两个确立”，做到”两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严肃党内政治生活，严防”七个有之”，加强对党的政治建设特别是遵守党的政治纪律和政治规矩情况的监督检查。

强化创新理论武装。巩固拓展党史学习教育成果，坚持不懈学懂弄通做实XXX习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和党的二十大精神，不断增强推动气象事业高质量发展的政治定力和思想自觉、行动自觉。落实意识形态工作责任制，做大做强主流宣传，加强群众性精神文明创建力度。

强化党的组织建设。实施”建星级支部创模范机关”三基建设质量提升行动，持续深化党员积分、党员先锋岗、承诺践诺等激励党员先锋模范作用发挥的有效做法，推进党建和业务深度融合。围绕”喜迎二十大，走好新时代的赶考路”开展系列活动，引导党员、干部把力量凝聚到推动中心工作取得新成效上来。加强群团工作，用心用情做好老干部工作。

4.2022年2月开学工作会议记录 篇四

今年是党的二十大和省第十三次党代会召开之年，是县乡村三级领导班子换届首战之年，更是争创中国百强县关键之年、高质量发展破壁之年。全县上下要紧紧围绕县第十四次党代会确定的战略部署，立足资源禀赋、发挥比较优势，坚持稳中求进工作总基调，坚持和加强党对农村工作的全面领导，牢牢守好粮食安全、耕地保护和不发生规模性返贫三条底线，突出性任务、针对性举措、实效性导向，扎实有序抓好乡村发展、乡村建设、乡村治理三件要事，全面推进乡村振兴，全力促进共同富裕，推动农业农村现代化迈出新步伐，奋力谱写新时代“三农”工作新篇章，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

就具体抓好今年“三农”工作，我在讲几点意见。

一要求要切实保障国家粮食安全，坚决扛起粮食安全政治责任，千方百计稳粮保供，合理保障农民种粮收益，抓好涉粮专项巡察反馈问题整改；

二要从严从实抓好耕地保护，严守耕地保护红线，加快高标准农田建设，强化撂荒地整治，确保土地有效利用；

三要坚决守住不发生规模性返贫底线，严格落实“四个不摘”要求，完善监测预警帮扶机制，构建扶智扶志长效机制，持续深化对口帮扶，帮助群众发展增收项目，不断拓展稳定增收渠道；

四要聚焦产业促进乡村发展，持续优化产业结构、做强农特产品、推进产业融合、拓宽就业渠道、突破发展村集体经济；

五要扎实稳妥推进乡村建设，健全乡村建设实施机制，改善农村人居环境，加强公共服务设施建设；

六要突出实效改进乡村治理，加强基层组织建设，加强乡风文明建设，加强平安乡村建设，进一步健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。

5.2022年2月开学工作会议记录 篇五

团员青年同志们：

今天，公司团委召开2022年工作会议，总结2021年工作，安排部署新一年工作任务。过去的一年，公司各项工作都取得了骄人的成绩，呈现出风正人和事业兴的良好局面。成绩的取得也凝聚着两级团组织和广大团员青年的辛勤汗水和无私奉献。今年是公司实现“十四五”规划的第二年，是共青团建团100周年，前不久召开的公司四届四次职代会和党委一届八次全委（扩大）会，确定了公司今年的奋斗目标和重点工作，这为两级团组织和广大团员青年施展才华、发挥作用提供了广阔的空间。

融入中心、服务大局是共青团工作的基本方法，服务广大青年是共青团工作的出发点和落脚点。加强基层团组织建设，不断增强共青团政治的覆盖面和凝聚力，是共青团发挥桥梁和纽带作用的重要体现。为此2022年公司两级团组织要坚持党建带团建不动摇，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，着力提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，全面从严治团，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，团结引领广大团员青年永远跟党走、奋进新征程，团结带领广大团员青年为推动企业高质量发展而努力奋斗借此机会，我就做好2022年共青团工作提以下几点要求：

一、坚定不移听党话、感党恩、跟党走。

两级团组织要以新时代中国特色社会主义理论指导团的工作，要自觉发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，不断巩固党执政的青年基础和群众基础。团员青年们，你们是党的助手和后备军，更是企业的未来和希望，大家都看过了庆祝建党百年大会直播，“请党放心，强国有我”，这八个字铿锵有力，震撼人心，在这里我再送给大家八个字“同心向党、奋斗远方”，牢记“党旗所指，团旗所向”。百年奋斗，党取得的成就都凝聚着青年的奉献和热情，希望大家在党的号召引领下，在学习和工作中，坚定理想信念，掌握党的创新理论蕴含的真理力量，赓续精神血脉、继承光荣传统，接过奋斗“火把”，肩负历史使命，扎根一线，贡献青春力量。

二、勇挑重担、敢挑重担、开拓进取。

共青团工作要发挥生力军作用，广大青年要立足岗位作贡献，本职岗位创一流，将个人愿景与企业发展目标有效融入，在公司发展中实现自身的发展，成就自己的理想与追求。一代人有一代人的长征，你们这代团员青年的“长征路”从大的方面说就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗，从企业而言就是展现青春力量，为实现企业高质量发展不懈奋斗，时代给予了你们机遇，单位给你们提供了平台，正当“大展拳脚”，要在工作中勇挑重担，砥砺政治品格，练就过硬的业务能力，敢挑重担，遇到新问题、难问题、大问题迎头而上，向前辈、书本、实践取经，勇于创新，发挥在创新改革方面的主体作用，走前人没有走过的路，把自己全身心的融入到企业高质量发展上来上来，放眼长远、立足当下，在开拓进取中建功立业。共青团工作要发挥突击队作用。两级团组织要高度重视和充分发挥团员青年的创新精神，尊重一切有利于生产经营管理的创造愿望，支持一切有利于生产经营管理的创造活动，增强一切有利于生产经营管理的创造才能，肯定一切有利于生产经营管理的创造成果。

三、明大德、守公德、严私德。

广大团员青年要注重修身立德，这是一个终生课题。青年时一定要打牢道德根基，才能在未来发展中身正脚稳，明大德，就是要志存高远，要忠于党和国家，为共产主义事业奋斗，守公德，就是要积极践行和培育社会主义核心价值观，遵守单位规章制度、法纪法规、公序良俗，严私德，就是要严于律己，管好小节、做好小事，勤俭节约、谦虚自省。

6.2022年2月开学工作会议记录 篇六

12 月18 日,一年一度的中央经济工作会议在京召开。

会议重点部署了2016年经济工作,坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,切实优化国内产能、创新增长动力、落实企业减负、推动房地产去库存以及防范金融风险将成为2016 年经济工作五大工作重点。

2016 年既是“十三五”开局之年,也是中国经济转型的关键之年。全面优化过剩产能,深入创新增长动力,真正落实企业减负,保持房地产市场适度活跃的前提下完成房地产去库存,切实防范金融风险,才能为经济转型升级打下良好基础,为全面建成小康社会开启良好开端。

7.2022年2月开学工作会议记录 篇七

同志们：

会前，我们印发了7个单位的书面交流发言材料，大家要认真学习，充分借鉴运用经验成果，共同推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点意见：

一、提高政治站位,坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代XX人才事业发展

2021年9月，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析人才工作面临的新形势新任务、新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学习领会，坚决贯彻落实，奋力推动新时代XX人才强市建设。

一要深刻领会“八个坚持”的重要意义。习近平总书记指出的“八个坚持”，精辟概括新时代人才工作的新理念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加积极、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。二要深入领会“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以现代化的理念、标准、思路谋划和推进XX人才工作。三要深入领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，对加快建设人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大部署。全市上下要从捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的高度，坚决把党中央决策部署转化为推动我市人才工作高质量发展的具体行动，全方位培养、引进、用好人才，为建设“六新XX”提供坚强人才支撑和智力保证。

二、认清发展形势,进一步增强做好全市人才工作的责任感紧迫感

近年来，我市认真贯彻落实党中央、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素质、作用发挥大幅提升。一是人才改革工作成效明显。出台关于深化人才发展体制机制改革文件，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。截至2021年底，全市人才总量达XX万人，引进专业人才、技术人才、高层次人才XXXX名，为我市高质量发展提供人才支撑。二是人才作用发挥进一步增强。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位建设XX个人才小高地，培养本土人才XXXX多名。全市促进转化重大科技成果XX项，获得省科技奖XX项。发明专利申请量XXX件，发明专利授权量XXX件。三是人才发展环境不断优化。大力实施本土人才回归工程，引进清华学子回乡在XX县创建无人机生产基地等项目，在近三年招聘的高层次急需紧缺人才中，XX籍占73%。出台《XX市高层次急需紧缺人才子女入学和医疗优诊工作实施方案》等制度文件,积极兑现人才激励政策，保障人才安心干事创业。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市人才工作仍然存在一些问题和不足。一是人才总量低、结构不优。全市各类人才总量约占总人口的9%，低于全省10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次急需紧缺人才不足XX人。二是平台建设比较薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。三是人才机制体制不够完善。人才培养使用、评价激励、保障约束、科学有序流动等方面的工作机制有待进一步健全完善，人才引进难问题依然存在。这些都需要我们在今后工作中认真研究，切实加以解决。

去年12月,省委书记XXX在省委人才工作会议上强调：“要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才发展机制体制综合改革试点，探索可复制可推广的经验，打造一批人才引领发展的先行区、体制机制改革的样板田”。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的积极性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务跟上来，不断推动经济社会发展赶超跨越。

三、突出工作重点，加快推进全市人才工作迈上新台阶

（一）深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。

要坚决打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，围绕贯彻落实省《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项“四唯”问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制，建立完善吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。特别是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才流动机制，切实破除妨碍入才顺畅有序流动的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流动，让优秀人才各展其能、实现价值。

（二）围绕中心大局，培养开发重点领域急需紧缺人才。

要突出“高精尖缺特”导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字XX等重大产业领域集聚人才。要大力引进和培养科技人才。强化科技合作交流,深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、研究型大学到我市设立研究台站或共建科研平台，通过企业牵头，建立一支创新创业能力强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培养高素质复合型企业人才。加快出台针对企业人才领域的专项政策制度，将政策“红利”向优质企业倾斜。实施“政企育才”工程，以挂职、培训、调任、任职相结合的方式，拓宽企业优秀年轻干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建设，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外“高精尖缺特”人才。积极推动人才工作“东融”，深入开展合作交流，出台培养激励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带团队、带技术、带项目落户我市。推行“人才+项目”双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。

（三）注重引培并举，积极打造人才发展平台。

要打造好产业创新技术平台，着眼XX高新技术开发区、“深巴试验区”等建设需求，有针对性创新平台建设，通过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点实验室、技术研发中心，集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的人才提供平台。要鼓励支持发达地区企业和机构与XX合作，设立以人才引进培育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的“科创飞地”“人才飞地”。要打造好人才引育品牌，继续深化实施“天下英才智汇XX”高层次急需紧缺人才引进活动，探索建立重点高校直通车，聚焦产业发展与公共服务需求，定点名校招聘优秀高校毕业生。实施地方+高校+企业联合培养人才计划，联合知名院校在XX建立实践基地，通过定期邀请博士进企业、优秀学子XX行等活动，了解Xx产业和资源优势，吸引更多人才选择XX。要改进编制管理方式，建立“人才编制池”，成立市紧缺人才储备中心，把引进的高层次急需紧缺人才，以派驻的方式安排到企业帮助开展工作。要做好本土人才的培育。我们与XX学院共建了XX现代桑蚕茧丝绸产业学院,在XX现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好现有的教育资源，为XX培养更多高素质专业型人才。尽快出台XX教育提质振兴三年行动计划实施方案，支持XX学院、XX现代职业技术学院新校区建设，加快推进建设XX大学研究生院XX分院、XX康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、“十百千”等人才项目，培养出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才。

（四）优化发展环境，营造干事创业氛围。

要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，做实做细服务保障举措，不断优化人才发展环境。人才服务工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才服务“绿色通道”制度，建设XX市人才“一站式”服务平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等优惠政策的协调对接工作，为人才搭建便利服务平台。人才服务政策要落细，建立完善人才服务体系，鼓励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。人才“红利”要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培养、评价激励、服务保障等方面制定了XX项人才创新政策，各有关部门要及时梳理，确保人才“红利”全部落实到位。要加快推进第一期人才公寓装修进度，尽快启动在XX区建设的第二期人才公寓，完善好配套服务设施建设。

四、坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工作格局

（一）加强组织领导。

要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要继续在广大知识分子中开展“弘扬爱国奉献精神建功立业新时代”活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，全身心投入全市的经济社会发展。

（二）落实改革责任。

市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实。各职能部门要积极配合、主动作为，扎实推进改革任务落实。各相关部门要认真对照中央和省人才工作会议精神，及时修订完善我市人才政策以及强化各支人才队伍建设方案，特别要落实好习近平总书记在中央人才工作会议上提出的要研究编制哲学社会科学和文学艺术人才发展规划，以及为做好海外引才安全保护工作，研究制定顶尖专家安全保护办法等工作要求，主动对接，结合我市实际尽早抓好相关工作。

（三）强化考核运用。

要严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并开展，强化考核结果运用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作服务高质量发展。

同志们，人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为建设“六新XX”提供更加坚强有力的人才保障。

市长在全市人才工作会议上的讲话

同志们：

今天召开全市人才工作会议，主要任务是学习传达省人才工作座谈会会议精神，总结交流我市人才工作，安排部署我市人才发展体制机制改革等工作。刚才，X同志对近年来我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署，讲得很全面很具体，有很强的针对性，我完全同意；X同志传达了全省人才工作座谈会会议精神。希望各级各部门认真领会，结合实际，抓好落实。X区、X县、市第X人民医院就如何抓好人才工作作了交流发言，目标明确、措施有力、各具特色、成效明显，希望大家相互学习借鉴，见贤思齐，共同提高。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲几点意见：

一、深化思想认识，切实增强做好人才工作的使命感和责任感

“致天下之治者在人才。”党的十八大以来，习近平总书记在许多重要会议、重要场合就人才工作发表一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习近平总书记强调，人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力；在体制机制上，习近平总书记强调，要加大人才发展体制机制改革落实工作力度，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，着力破除体制机制障碍，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，使各方面人才各得其所、尽展其长；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。今年X月X日，省委召开全省人才工作座谈会，省委书记谢伏瞻强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，进一步统一思想、认清形势，推动改革创新，加快形成让人才创新创造活力充分迸发的体制机制，全面提升人才发展水平，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强有力的人才支撑。这些重要论述和重要讲话，为我们做好新形势下的人才工作，指明了正确方向，提供了根本遵循。我们要认真学习领会，切实把思想认识统一到习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来，统一到省委书记谢伏瞻重要讲话精神上来，准确把握精神实质，深刻理解丰富内涵，坚决抓好贯彻落实，推动全市人才事业创新发展。

近年来，按照中央和省委的要求，我市高度重视人才工作，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质、贡献率大幅提升，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善。市五次党代会以来，我们在引进和集聚高层次人才、推动政企研高端对接、人才服务精准扶贫等方面取得了新的成效，为全市经济转型升级提供了有力的人才支撑，保持了又好又快跨越发展的好态势。今年X—X月份，全市主要经济指标增速高于全省平均水平，其中社会消费品零售总额增速X%，居全省第X位；一般公共预算收入增速X%，居全省第X位；固定资产投资增速X%，居全省第X位。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济发达地区相比，与周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和不足。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。人才总量占总人口的比例依然低于发达地区水平，虽是人口大市，却不是人才大市。全市各类人才总量约占总人口的X%，大大低于全省X%、全国X%的平均水平。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺。尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市经济社会发展急需的电子技术、网络信息技术、环保工程、城市规划等专业人才极为缺乏，在很大程度上制约了经济社会发展。三是平台建设比较薄弱。自身的科研院所数量较少，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心、博士后工作站等平台还不能满足企业创新发展的需求，缺乏吸引人才创新创造的平台。四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用。发展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象。五是人才发展体制机制还不完善。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制不够完善，人才流动还存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。这些都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施，切实加以解决。

为政之要，惟在得人。当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。当前，我市正处在转型发展、跨越赶超的关键时期，市五次党代会以来，我们坚持继承创新、统筹谋划，在“四个总”总体思路的基础上，明确提出了“一六六一”跨越发展思路要求，在前不久召开的市“两会“上，正式向全市发出了建设国家区域中心城市的动员令，目的就是提振士气，厚植优势，晋位争优，跨越发展。实施“一六六一”跨越发展思路要求，建设国家区域中心城市，打造枢纽经济试验区、城乡统筹发展承载区、创新驱动引领区、转型升级示范区、开放发展先行区、华夏历史文明X传承创新区，需要强大的人才支撑，需要我们牢固树立人才是第一资源的优势，推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。尤其要看到，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。我们要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性，着眼建设国家区域中心城市、推动又好又快跨越发展，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。

二、强化改革创新，全面提升人才发展水平

做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有X特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。

（一）要以活力迸发的机制引才用才。

用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要坚持问题导向，围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的问题，科研成果转化难、收益难的问题，人才流动不畅的问题，创新人才工作体制机制，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。加大财政对人才工作的投入，特别是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。对于人才建设，各级政府要善于投入、舍得投入。要设立人才培养、引进和奖励的专项资金，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。要充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的主体作用，支持它们建立人才发展基金，提高企业职工培训经费提取比例。要统筹协调各类人才经费的使用，加强监管，切实提高投入效益。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。比如，我市正在谋划设立省科学院X分院和省社科院X分院，希望各县（区）抓紧研究谋划、积极主动对接，围绕主导产业，力争引进一批博士等高技能人才，推动X发展。

（二）要以筑巢引凤的办法养才育才。

只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。我们要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比如，各县（区）产业集聚区在搞好其他服务的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为广大人才在X能够发挥作用、展现作为搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，尽可能创造条件，让X市各类人才有用武之地；

另一方面，要加强人才工作对外开放，完善柔性引才引智机制，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士服务团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要紧紧围绕我市正在着力打造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业发展加强人才培养和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向国家区域中心城市转型加强人才培养和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、保障改善民生、满足广大群众日益提升的公共服务期盼加强人才培养和引进，不断提高人才工作的针对性和实效性。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，紧密结合省、市关于深化人才体制机制改革的意见要求，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施切合发展的人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。要着眼于我市人口大市实际，围绕贯彻落实中共中央、国务院刚刚印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，持续加强技术技能人才队伍建设，深入推进全民技能振兴工程和职教攻坚工程，着力培养造就一批“大国工匠”和“金蓝领”。尤其要围绕落实国家人社部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，推动大众创业、万众创新，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

（三）要以海纳百川的胸怀留才聚才。

习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。留住人才不仅仅是钱的问题，更重要的是要想办法让各类人才在X有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要认真贯彻落实我市《关于深化人才发展体制机制改革推进人才兴商战略的实施意见》提出的相关举措，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要注重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用引进人才，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在X创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；

在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事、好事，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围，从而为广大人才营造安心舒心的工作环境。

（四）要以“高精尖缺”的导向纳才强才。

目前，我市人才资源分布不均、结构不合理的问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用。培养和引进一名高层次人才，就可以盘活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓，高层次人才对于推动一个城市实现跨越发展至关重要。要突出“高精尖缺”导向，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一，重点围绕我市城市建设、装备制造、现代物流、新能源、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。同时，具有超前战略思维的优秀企业家短缺也是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动X加快发展的领跑者。要围绕建立“亲”、“清”新型政商关系，结合落实领导干部服务企业五项制度，在帮助企业引进人才、创新创业上多想办法、多谋良策，促进企业加快发展。要统筹抓好各类人才培养，推进党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应X建设需要的宏大人才队伍，塑造X发展人才优势。

三、加强党的领导，为人才发展提供坚强有力的政治和组织保证

人才事业是宏大的事业，人才工作是系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强，必须加强和改进党的领导，为人才事业发展提供坚强支撑。

（一）要坚持党管人才。

党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。各级党委要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，定期听取人才工作专项汇报。特别是在深化人才发展体制机制改革过程中，要始终坚持正确的政治方向，把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节。要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

（二）要加强引领服务。

各级党委要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，做好各类人才的团结引领服务工作，研究制定进一步加强党委联系服务专家工作办法。领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、爱才惜才，带头加强同广大专家的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。

（三）要落实改革责任。

各级党委和政府要把人才发展改革摆到全面深化改革的大盘子中来统筹推进，及时研究解决重点难点问题，逐级压实责任，层层抓好落实。各级人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实。有关部门要积极配合、主动作为，该转的职能要尽快转，该放的权力要放到位，扎实推进改革任务落实。要加强督促检查，做好改革落实情况的跟踪检查，对推进不力、效果不好的要严肃问责追责。

（四）要营造良好氛围。

加强宣传舆论引导，大力宣传中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣传我市人才工作的成效探索，宣传我市涌现出来的优秀人才，在全社会大兴重才育才爱才聚才之风，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境。

8.2022年2月开学工作会议记录 篇八

同志们：

这次会议，既是县委经济工作会议后抓贯彻、抓落实的会议，也是推进我县新型城镇化抓动员、抓部署的会议。这次会议时间很紧凑，内容很丰富，效果很好，请大家认真抓好会议精神的贯彻落实。下面，我着重围绕城镇建设与管理讲三点意见。

一、城镇是凝固的历史，必须以新型的理念来塑造

城镇负载历史，传承文明，连接着昨天、今天和明天。一部城镇发展史，就是一部开拓者的创业史、一部建设者的奋斗史，也是一部党委政府的功过史。在新的形势下谋划城镇建设与发展，我们必须正视现实、审时度势，以新的理念推动城镇建设，以新的思路引领城镇发展。

一是用历史的眼光看，我县城镇建设取得了巨大成绩。

近年来，我县城乡面貌发生了有目共睹的变化。县城实现扩容提质，一大批市政设施项目和人文景观工程相继投入使用，城区面积由X年的X平方公里扩大到现在的X平方公里，常住居民从X年的X万多人增加到现在的X万人，人均公共绿化面积X平方米，绿化覆盖率达X%，城镇化率达X%，顺利保住全国卫生县城品牌，成功创建省级园林县城。新区开发有序推进，已完成征地近千亩，并启动了部分基础设施项目。路网建设成效明显，桂X路和X大道相继修通，X二级公路年内可顺利竣工，X蓝路以及XX高速、京珠复线即将全面启动，全县公路硬化率达X%以上，居全省之冠。城镇的建设与发展，已成为我县经济社会发展的重要推动力。

二是用辩证的眼光看，我县城镇建设还存在一定差距。

有三个方面要引起高度重视。第一，城镇发展的速度越来越快，但我县的城镇建设特别是县城建设还相对滞后，城镇功能不齐全、市政设施不完善、产业支撑力不强等问题还比较突出，迫切需要我们把问题转化为课题，下大力气解决。第二，城镇建设的任务越来越重，市委、市政府提出用三年时间开展项目、交通、城建三大会战，迫切需要我们把任务转化为责任，落实好市委、市政府的要求。第三，群众对城镇建设的要求越来越高，但我们的工作方式和服务水平还有一些不适应，迫切需要我们把期望转化为动力，更好更快地推进城镇建设。

三是用发展的眼光看，城镇建设要求我们以新型的理念来谋划。

城镇建设的着力点在于推进新型城镇化。新型城镇化，“新”在哪里?新就新在城镇发展的新要求、新定位，城镇发展的新内涵、新动力，城镇发展的新体制、新机制，形成城乡统筹发展、县城与小城镇协调发展的格局。新要求，就是坚持科学发展、和谐发展、集约发展、可持续发展。新定位，就是适宜创业、适宜人居。新内涵，就是资源节约、环境友好、经济高效、文化繁荣、社会和谐。新动力，就是以新型工业化为引领的产业推动力，以优秀人文传统为引领的文化推动力，以承接产业转移为引领的外源要素推动力，以农村劳动力向城镇有序转移为特征的人力资源推动力。新体制和新机制，就是深化行政管理体制改革，创新土地管理和户籍管理制度，完善城镇建设项目投融资体制，构建文明、和谐、法治的城镇管理长效机制，形成有利于促进城镇提升实力、科学发展的体制机制。

二、项目是城镇化的依托，必须以负责的精神来建设

城镇建设必须围绕项目建设这条主线来实施。没有项目的依托和推动，城镇建设无从谈起。按照“项目推进年”活动方案的要求，今年我县确定重点项目X个，总投资X亿元，今年计划完成投资X亿元，其中涉及城建类的项目X个，年内计划完成投资X亿元。我们要紧紧围绕这一目标任务，以对历史负责、对发展负责、对人民负责的态度，高标准、高质量、高要求的推进项目建设，全力以赴打好项目建设大会战，加速推进新型城市化。

一是要强化推进项目的创新意识。

有创新才能有突破，有突破才能有发展。项目建设也是如此。当前，面对持续偏紧的宏观经济环境，面对日益紧张的资源约束，我们推进项目建设，更要顺势而为、创新思维。比如说土地紧的问题，我们要拓宽思路，紧中求活。既要想方设法争取用地指标，保证重大项目建设用地，更要在扩大项目投资强度上作文章，缓解用地需求矛盾。又比如说资金紧的问题，我们要解放思想、转变观念。目前，外地对项目建设特别是公共设施的建设投资普遍采用BOT、BT等方式。怀化市中方县在有县无城的情况下，引进民营企业湖南武陵集团投资X亿元承建面积达X亩的整座县城建设项目。最近，《X日报》报道了永兴县创新机制推进项目建设的作法，该县在全省首创整体开发工业园区新模式，有效的破解了项目资金难题。我们要学习借鉴好外地的先进经验，进一步拓宽城镇项目建设的投融资渠道。当然，这些只是一些原则性的意见，推进项目中的一些具体办法，需要各级各部门不断探索、大胆创新。

二是要强化项目推进的效率意识。

一项目标任务的完成，固然需要一定的过程和周期，但只要有很强的时间观念、很好的部署安排，进程可以加快，周期可以缩短，就能在有限的时间内如期甚至提前超额完成。我们一定要懂得：赢得时间就是赢得主动，缩短工期就是提高效益。对确定的项目，要以一种“不破楼兰誓不还”的气魄，毫不犹豫地干下去，能提前的一定要提前，能提前多少就提前多少，今年计划完工的项目必须完工，计划开工的项目必须开工，没有要求开工但条件成熟的项目也要争取开工。一年时间如瞬间，何况现在已经过去将近三分之一。我们每一个部门、每一名干部、每一个业主，都应当很好的对照检查项目的进展情况，使每一个项目的推进与时间的流逝相协调，力争X月份以前全面掀起项目建设的高潮。特别是要努力确保县城新区建设、晋屏大道南端工程、金泰华城建设、鑫源小区开发等项目顺利推进，推动旧城区改造、珠泉中学搬迁工程、县城防洪工程等项目尽早开工，实现污水处理厂、垃圾处理场等项目年内完工。

三是要强化项目推进的服务意识。

近年来，我们在服务项目方面动作不少、步子不小。但是，形式体现的多，自觉行动的少，没有做到为项目真服务、会服务。我的理解，真心实意的服务项目，就是要体现为无微不至、无所不至，在点滴上见功夫，于细微处见精神。有一本很著名的书，叫《细节决定成败》。我们的服务工作，就是由一个个细节构成了整个的环节。一个细节处理不好就有可能影响整个工作的成效。今年是我县的“项目推进年”，项目建设的力度比较大，迫切需要各级各部门提供优质服务。我们要把服务项目建设作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，着力为项目建设提供保姆式服务，在项目用地、审批、资金等方面都要放开，坚持政策随着项目走，一事一议、特事特办，发挥非常之时非常之策的作用，为项目开工建设提供坚实的要素保障，真正做到重大项目建设“不差钱”、“不差事”、“不差人”。城建协调小组的同志更要切实负好责任，多深入项目施工现场指导协调、解决问题，确保项目建设的有序推进。

三、园林卫生城是X的名片，必须以精细管理来提升

X是全市第一家省级园林县城，是全省四家国家卫生县城之一。X获此殊荣，使外界更多的人认识了X、了解了X。可以说，园林卫生县城是X一张响亮的名片。城镇建设，三分靠建、七分靠管。城镇管理体现一个地方的发展程度、市民素质和宜居宜业指数，更体现一级政府的执政能力。X城镇管理的总体水平是好的，但在某些方面还逊色于周边的一些县。因此，我们要巩固园林卫生县城成果，必须进一步加强县城管理，以精细化管理来提升县城形象。从操作的层面来说，就是要着力解决五个方面的突出问题。

一是要解决街道秩序不够优的问题。

县城街道秩序给人最直观的形象，是县城的“脸面”。近年来，随着城区面积扩大，人口数量增加，机动车辆增多，一些配套设施没有及时跟进，加上一些管理上的缺位，我们的县城秩序不够优，主要表现在：占道经营、乱停乱摆、交通拥挤等等。要着力整治马路市场，取缔门面占道经营；要规范车辆停放，人民路坚决不准停放机动车辆，发现一起，要坚决处理一起；其他路段实行集中停放，客运车辆实行定点停靠。特别是要结合当前正在开展的“两无两假”和报废机动车辆专项整治活动，大力整治交通秩序，确保交通畅通。在这方面，我们的各级干部更要带头执行。

二是要解决环境卫生不够好的问题。

X是我家，卫生靠大家。应该来说，县委、县政府对环卫工作是高度重视的，广大环卫工人更是为县城的环境卫生付出了辛勤的劳动。但保持县城的洁净，需要全体市民的共同努力。现在乱倒乱扔的现象时有发生，有的离垃圾斗或垃圾堆放点仅仅是几步之遥，随手就丢；有的夜宵摊点向路面、花池随意倾倒油污；还有的地方存在卫生死角死面，等等。要着力整治“三个一批”，即整治一批乱扔乱倒、屡教不改的典型；整治一批随意倾倒的夜宵摊点；整治一批环境卫生的死角死面，着力改善市容市貌，为市民创造良好的人居环境。

三是要解决执法效果不够佳的问题。

城管执法的目的是为了城镇和谐，执法的手段应当是和谐的，执法的过程也应当是和谐的。要贯穿“和谐”的理念，创新机制，推行路段到人、责任包干的管理机制，实行“全方位、不间断”的管理方式，切实增强城管执法的效果。具体来说要做到“一巡二先三导四勤”。“一巡”，即城管人员每天都要巡查责任区域；“二先”，即宣传教育在先，警示告诫在先；“三导”，即对群众的需求积极引导，对群众不理解的事情反复劝导，对有条件解决的困难主动疏导；“四勤”，即作风廉洁勤讲，队伍管理勤抓，队员工作勤做，对发生的矛盾和问题勤解决。

四是要解决工作合力不够强的问题。

县城管理不仅仅是一个单位、一个部门的工作，县直各机关单位都有相应的职责和任务。刚才，各个单位递交的责任状已经明确了各自的工作任务，可以说这次责任状的内容是根据各单位的职能和职责来“量身定做”的，既一目了然，又操作性强。各单位要切实负起责来，主动投身城镇管理工作中，努力形成齐抓共管、合力推进的格局，切实改变“看得到的管不到、管得到的看不到”的现象，共同维护城市形象，提升县城品位。

五是要解决城乡联动不够紧的问题。

创“园”保“卫”工作，县城是核心区，乡镇是辐射带动区。要把创建成果向乡镇延伸，把创建措施向乡镇拓展，形成城乡互动的格局。从前段的工作情况看，X年开展“农村环境卫生年”活动，全县乡镇所在地和示范村的环境有所改观，但去年和今年卫生有所反弹。卫生是一个地方的窗口和门面，如果一个乡镇政府的所在地，连卫生都搞不好，连眼皮底下的事都管不好，连政府门口的一张脸都经常洗不干净，群众还能够奢求政府办什么事?组织上还能够对那里信得过?如果连家门口的卫生都是催一次做一次，讲一阵做一阵，那么一些为民办事的长效工作，一些打牢基础的长期工程，更加难以想象是什么样子。因此，各个乡镇都要把卫生抓好，建立长效机制。在这里，县委重申，乡镇所在地的卫生问题，希望是最后一次单独强调。以后，发现乡镇抓不好的，就由县里直接派人去办，停了乡镇的招待经费，抓好卫生再说。

9.2022年2月开学工作会议记录 篇九

宋寿顺董事长作了题为《深入学习贯彻党的十八大精神, 全面落实改革创新举措, 抢抓机遇, 夯实基础, 为创建“创新型、国际型、价值型”的企业而努力奋斗》的重要讲话, 客观总结了2012年集团在整合、管理提升和生产经营工作上取得的成绩, 剖析了公司在当前存在的主要问题和不足, 全面研判了公司当前面临的国内外经济形势和行业发展态势, 明确了集团2013年的主要目标和重点任务, 并重点布置了全面完成明年各项任务的举措。宋董事长指出, 2013年装备集团面临的行业形势仍然严峻, 要针对集团当前面临的困难和问题, 大力推进改革发展, 促成科研创新和管理创新, 与国际一流企业对标, 积极从行业产品向专业产品拓展, 实现有限相关发展。

吴选民总经理作了题为《强化管理求提升, 开源节流创效益, 为实现集团改革发展既定目标而努力奋斗》的工作报告。报告回顾了集团2012年所取得的工作业绩, 认真分析了2013年集团发展面临的国际、国内经济形势, 明确了2013年集团工作的总体思路, 提出了2013年集团经营目标。报告指出, 2013年是集团机遇与挑战并存、希望与压力交织的一年, 新的经济环境要求我们必须更加扎实地朝着集团既定的改革与发展目标迈进, 顺应形势, 不断创新, 并重点做好以下几方面工作:一是全力做好市场开拓, 保持订单稳定增长;二是加快应收账款回款, 实现公司节流运营;三是有效加强合同管理, 推进内部合同分交;四是统筹规划研发制造, 持续增强产品优势;五是促进赢利模式创新, 强化售后服务体系;六是深化体系建设工作, 提升内部管理效能;七是紧扣企业核心价值, 夯实安全生产基础;八是抓好党建与企业文化建设, 实现员工队伍全面发展。

会议还听取了公司经济运行分析、审计、质量体系运行情况、产品质量分析和安全生产工作等五个专题报告, 并重点就“三标”体系建设开展了集中培训。

会议期间, 董事长宋寿顺代表集团领导班子与所属单位签订了2013年经营目标责任书、安全责任书和廉政责任书, 表彰了2012年度涌现出的13个先进集体和62名先进个人。

10.2022年2月开学工作会议记录 篇十

一、会议精神传达

按照今天全市的防震减灾工作会议上XX市长和XX常委的指示要求，会议主要传达了2022年全国地震局长会议和全省防震减灾工作会议暨省抗震救灾指挥部全体会议精神，总结了2021年全市的防震减灾工作，分析研判当前震情形势，安排部署2022年防震减灾工作。今年将召开党的二十大，保持社会大局稳定意义重大。全县要坚持以习近平新时代中国特色社会思想为指导，坚持人民至上、生命至上，继续全力以赴做好防震减灾和抗震救灾各项工作，加快建设现代化防震减灾救灾体系，全力保障人民群众生命财产安全和经济社会稳定健康发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、我县2021年防震减灾工作总结

1.完善地震应急指挥体系

一是印发了《XX县地震灾害防范应对工作方案》，落实“分级负责、相互协同”的地震灾害防范应对工作机制，结合我县实际情况，对我县地震灾害防范应对准备工作划定了任务及责任分工。

二是优化更新了《XX县地震灾害应急响应指挥流程图》，在地震应急预案的基础上，进一步细化了各部门职能职责，优化了资源配置，使我县地震灾害应急响应工作职责清晰化，操作便利化，更具操作性和针对性。

2.地震跟踪监测工作

一是按照省，市抗震救灾工作要求，严格落实地震跟踪监测分析，接到震情信息以后及时开展现场核查，并上报相关部门和领导。

二是坚决贯彻落实市委市政府加快推进天然气产业发展的工作部署，认真做好安全监管服务工作。县发改局、县市场监管局和县应急管理局和相关镇街等定期开展检查工作，各部门和企业定期沟通联系。三是我县主要领导、所有部门领导及各镇（街道）领导全部进入中国地震速报系统，定期更新相关领导联络方式，及时接收地震速报相关信息，对涉及或者可能对我县造成影响地震信息进行及时处理。

3.地震应急准备工作

一是在全县范围内组织中小学校开展地震逃生疏散应急演练，提升学校组织人员地震现场应急处置能力、参演人员应急避险和应急疏散技能。

二是加强应急救援队伍建设。建立包括县消防救援大队、矿山救援队、地质灾害救援连、民兵应急救援连等在内的X支救援队伍和X个镇街应急队伍，确保灾害发生后，第一时间开展抢险救援工作。三是加强物资准备，配备救灾安置必备的设施和物资，2021年我县投入X万元采购救灾物资，建立X个镇级救灾物资储备点，确保灾害发生后能第一时间提供物资保障，受灾群众基本生活能得到初步救助

4.科普宣传工作

一是加强重要时段集中宣传和日常宣传，通过“5·12”防灾减灾日以、“国际减灾日”以及防震减灾知识“七进”活动等宣传工作，向全县群众开展灾害科普工作。

二是健全防震减灾宣传机制，将防震减灾知识纳入各级党校、干部培训以及全市中小学生安全教育的必修内容，增强全县人民防震减灾意识增强群众防震意识。三是持续开展示范阵地创建，强化防震减灾科普职能职责，充分发挥其防震减灾科普示范引领作用。我县2021年创建省级和市级防震减灾科普示范学校各1个，全国综合减灾示范社区1个。

二、2022年工作安排

1.健全工作机制

一是各镇街和县级部门要按照属地管理、分级负责原则，健全完善我县防震减灾工作机制，压紧压实工作责任，县抗震救灾指挥部办公室要充分发挥统筹协调作用。

二是完善地震会商研判机制，及时将震情分析结果按照相关程序进行呈报，为下一步工作开展和应急联动处置提供技术保障和决策支撑；三是建立邻市、邻区县应急合作机制，着力形成防震减灾救灾“一盘棋”工作格局。

2.强化隐患整治

一是各镇街和县级部门要扎实开展地震灾害风险隐患排查治理，配合省地震局开展地震灾害风险普查工作，形成我县地震灾害风险评估及区划工作报告，了解掌握我县地震灾害底数，最大限度减少因震诱发的次生灾害和安全生产事故。

二是深入实施地灾避险搬迁、农村危房改造等行动，着力提高城乡住房防震水平，最大限度保障人民群众生命财产安全。

3.增强应对能力

树牢风险意识和底线思维，落细落实抗大震、抢大险、救大灾各项措施，特别是针对“三断”（断电、断路、断网）等极端情况，前置重点区域的物资装备和救援力量。一是我县X支专兼职应急救援队伍要按照要求组建到位，并随时要处于战备状态。同时，县公安局、武警中队组织力量，做好应急救援相关准备工作。二是开展应急装备、物资大检查活动，对我县各类物资进行及时更换或升级，确保抢险装备和救援物资在地震救援中发挥作用。三是定期对我县X个应急避难场所开展检查，保证设备正常，确保应急避难场所可正常使用。

4.强化综合演练。

11.2022年2月开学工作会议记录 篇十一

根据学校工作计划的总体思路和要求，教研室制定以下工作计划。

一、积极开展新课改实验新课题研究活动，努力实现课堂效果最大化。

1、和教务处一起，组织教师探索新课改，提高课堂效率，推广成功经验。

2、组织开展“十四五”规划课题的深入研究工作，加强对立项课题的监督、管理，抓落实、重实效。

3、每一个教研组一年要完成课题立项市级1个以上，争取省级以上课题1个，三年内必须有1个课题在学校示范推广。

4、组织教师参加全市教学技能竞赛活动。

二、继续加强电教科研工作，努力实现教学手段的现代化。

（一）配合学校积极完善和利用现有的办公条件、教学设施，为师生们创设良好的电教科研环境，促进学校教育教学的发展。

1、加强多媒体教室、语音室、实验室和图书阅览室及广播室的管理，充分利用现有的技术设备为教学科研服务。

2、充分利用学校办公电脑、课件制作室等硬件资源，加强软件建设，促进现代化办公。

3、进一步完善“学校网站”，充分利用网络更好地宣传学校形象，提升教师品位。

4、鼓励教师踊跃申请省资源中心学科版主，对积极上传、下载教育资源的教师，在学期结束时将给予一定表彰。

（二）积极组织教师参加各项电教科研活动，促进教师快速成长。

1、组织教师参加省市多媒体教育软件大奖赛活动。

2、组织教师积极参加2022年XX地区“科研成果奖”评比活动。

3、组织教师参加市教师课件制作评比活动。

三、进一步搞好教师培训活动

1、配合办公室继续组织教师参加每年一度的全国继续教育网上培训活动和研究生网上学习活动。

2、组织开展一次计算机网络应用技能培训，促使广大教师学好、懂好、用好网络平台，如学会利用网络空间、博客及论坛进行资源存储、共享与交流。

3、教研室将继续牵头办好校报《XXXX》，办好广播室为宣传学校的各项工作起到积极作用。

4、学校邀请校外的专家和名师来校作学术报告，引领教师教育教学理念的发展。学术报告的内容有学校管理理念、教学实践的体验、名师成长的体会、新课程改革、学生学法指导、心理健康教育、校本研究、课程改革和学校文化重建、学校战略管理等。

四、做好论文撰写工作的统计和奖励。

提倡教师结合自己的教学实践撰写教育教学论文，鼓励教师多发表论文和多参加论文交流活动。要求45岁以上（含45岁）教师一年至少有一篇论文在市级以上的刊物或报纸上发表或获奖，45岁以下的教师一年有两篇论文在市级以上的刊物或报纸上发表或获奖；三年内至少有一篇论文能用来指导自己的教学实践并用之进行个案分析，将它刊登校刊《XXXX》上，作为一种展示，学校将我校2022年在市级以上的刊物上发表的文章汇编成《论文集》。

五、建立教师科研成果档案，实行科研成果月通报制度。

12.2022年2月开学工作会议记录 篇十二

会议指出, 2013年, 面对激烈的市场竞争和国内外经济增速放缓压力, 在中国航天科技集团公司和董事会的正确领导下, 中国卫通领导班子带领全体干部员工, 齐心协力, 拼搏奋进, 继续保持了中国卫通经济效益的稳定增长和各个方面的快速发展。

2013年, 中国卫通全年累计营业收入同比增长12.57%, 实现利润总额同比增长82.46%;成本费用率同比降低9.07个百分点;净资产收益率同比提高1.8 8个百分点, 连续五年超额完成集团公司下达的经营业绩考核指标。

雷凡培指示中强调, 2014年是中国航天科技集团公司深入贯彻党的十八届三中全会精神, 全面深化改革的第一年, 是进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果的重要一年, 也是全力确保“十二五”目标完成的关键一年, 改革发展任务艰巨繁重。中国卫通正处于发展的关键时期, 集团公司党组将一如既往地支持卫通的改革和发展。要求中国卫通再接再厉, 充分发挥卫星应用产业引领作用, 大力开拓国际国内两个市场, 加强卫星资源能力建设和人才队伍建设, 着力推进体制机制创新, 提高管理的规范化、精细化水平, 进一步提升经济发展的质量效益, 为集团公司发展作出新的、更大的贡献。

中国卫通总经理卓超总结了2013年工作的三点感受:既要精细管理、又要系统思维;既要和谐融合, 又要严格管理;既要有深入血液和骨髓的危机感, 又要对未来充满信心。对于2014年公司的工作思路和总体要求, 他指出, 中国卫通要认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央经济工作会议精神, 按照集团公司第五次工作会议、战略管理委员会会议明确的方向、重点工作任务及2014年集团公司党组一号文件的总体部署, 坚持创新驱动、稳中求进的发展思路, 在战略规划落地、境内外市场开拓、卫星应用业务创新、资源瓶颈突破和企业精细管理等方面取得新进展, 推动中国卫通发展再上新台阶。

13.2022年2月开学工作会议记录 篇十三

同志们：

我很高兴有机会来参加今天的城市管理工作会议，这是一年一度的城管工作盛会。借这个机会，我谨代表市委市政府对城管工作一年来所取得的成绩表示热烈祝贺！对同志们所付出的辛勤工作表示亲切慰问和衷心地感谢！

这些年我一直分管城管工作，与城管部门的同志建立了深厚感情，也是比较满意的，包括××书记、××市长，对城管工作也都是满意的，给予很好的评价。前几年我曾经说过，城管部门在××是一支敢打硬仗的队伍，有“铁军作风”，雷厉风行，作风硬朗，只要是交给城管部门的工作，就不用担心完不成、干不好。事实证明，我们的城管工作开展得有声有色，城管队伍一直保持了工作的闯劲和拼劲。××同志到城管局以后，提出了“四个最”的工作目标；调整了市区的城市管理事权；开展了美丽××绿化提升行动；启动了垃圾分类减量工作；推出了市容环境综合考核。这一系列措施的推出，使××的城市管理工作目标更加明确，思路更加清晰，重点更加突出，成效也更加明显。特别是市容环境综合考核的实施，实现了三个方面的突破：一是突破了传统的运动式、突击式工作模式，形成了良好的工作机制；二是突破了城市管理由城管部门单打独斗的格局，真正形成了齐抓共管的工作局面；三是突破了管理方式的低层次循环，全面提升了城市管理的精细化、精品化水平。过去关内关外的差距明显，市容环境基本上是两重天。现在原关外的不少地方也非常干净美丽，与原关内呈现出均衡发展的态势。这种良好工作局面的形成，是各级城管部门和各基层单位共同努力的结果。

今天的会议，主要是总结去年的工作，部署新的任务，市城管局已作了部署，我都赞成，不再重复。下面，我想着重谈五点意见：

一、抓发展、抓转型、抓民生，以更大的魄力推进城市管理工作

城市管理是政府形象，是市民幸福指数，是城市的综合竞争力。园林绿化漂不漂亮、公园绿道便民服务到不到位、城市道路干不干净、路灯亮不亮、执法水平高不高，直接反映政府部门管理水平的高低，说到底抓城市管理就是抓发展、抓转型、抓民生。××要成为美丽中国的典范城市，要建设国际化先进城市，必须从人民群众最关心的事情做起，创新现代城市管理模式，提高精细化管理水平，进一步提高城市的净化、绿化、美化、亮化水平，努力营造国际一流的市容环境，让市民在更多地享用城市管理成果的同时，更加理解和支持城管工作。前几年，城管的负面新闻比较多，一提到城管，马上就联想到什么暴力执法，欺负小摊贩之类的。我们要靠什么为自己树形象呢，当然是靠我们的工作，你工作做好了，群众自然就会高看一眼，我们就能在人民群众中享有更高的威信。去年，我们搞绿化提升、开办各类花展、开展垃圾分类、举行新建公园体验活动、派发绿道地图等等，这些都受到了群众的欢迎。新的一年里，我们必须保持清醒头脑，准确把握社会发展形势，进一步增强工作的紧迫感和责任感，做到思想不松、力度不减，保持强劲工作状态，使城市管理成为经济转型升级和服务民生发展的重要载体，在新的起点上开创××城管工作新局面。

二、深入开展城市绿化提升行动，构建国际一流绿色生态环境

××的绿化一直做得比较好，是××的城市名片。这几年，我们不满足已有的成果，开展了绿化提升行动，全市绿化向生态化、精细化、均衡化、人文化发展。建成省立、城市、社区绿道××××公里建成区绿化覆盖率达到××％，森林覆盖率××％，人均公园绿地面积××平方米。已有各类公园×××个，是国内城市中公园数量最多的。这两年还大力开展绿道网的建设，建成了××××多公里的绿道，市民反响非常好。2020年7月召开的全市绿化工作会议，出台了进一步加强城市绿化工作的意见和城市绿化发展规划纲要。现在全市正在开展“美丽××绿化提升行动”，按照这个目标抓下去，再过三五年，××的绿化又将有一个大的跨越。2021年8月，××召开新一轮绿化××大行动工作会议，计划用十年时间建成全国绿色生态第一省。我们出台了十项措施，要借此推动××新一轮城市绿化的大发展，通过深入开展美丽××绿化提升行动和新一轮绿化××大行动，争当新一轮绿化××的“排头兵”。虽然现在全市绿化事业整体发展势头良好，但我们绝不能躺在过去的成绩上，满足于现状。我市绿化发展也还面临不少问题，一是可用来绿化的土地越来越少，二是绿化的精品、亮点不够多、特色还不够鲜明。市区城管部门要精心策划组织绿化提升行动，狠抓落实，要通过实施生态绿化工程，提高城市绿量和绿化覆盖水平，完善生态保育、休闲健身等功能，让广大市民从中得到实惠，感受城市发展变化，乐享美好生活。

就绿化工作我想谈谈三个意识，一是生态文明意识，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把生态文明提高到生存和发展的高度。绿地是实施生态文明的重要载体，尤其是我市基本生态控制线的主要构成就是公园、河流和水库，因此大家要增强使命感，从生态文明的高度看待绿化提升行动，保护好、建设好，为××的青山、绿水、蓝天，为××良好的生态环境打好基础。二是民生意识，绿化工作是民生福利，市政府在去年实施了新建改造××个公园和生态观林带建设两项民生实事的基础上，今年又把生态绿化工程和社区公园等公园建设作为未来几年的民生工程，我们要在打造门户地区绿化景观的同时，更多地注重老百姓身边的绿色福利，搞好绿化进社区，搞好公园、绿道的建设服务。三是效益意识，前段时间媒体报道×××社区支出成××万元购买×株大树用于绿化社区办公楼，市民和媒体都不买帐。市里一直都是提倡种壮苗或大苗，反对种大树老树的。我们要发挥好绿化投资的效益，有一些苗木，价格不高，也有很好的效果，比如市花簕杜鹃，比如夹竹桃，在绿化工作中要规范投资的使用，更好地发挥投资效益。

三、进一步推进垃圾减量分类工作，提升城市整体净化水平

去年，我们启动了垃圾分类减量试点工作，这是惠及全体市民的重大民生工程。这项工作涉及面广、难度大、见效也慢。目前我们生活垃圾处置量已达××××吨／日，年增幅约为×％，如果现在不抓，××将面临“垃圾围城”的困境。因为城管部门着手比较早，前期做了大量准备工作。一年来，在全社会的共同努力下，××在垃圾分类投放、收集、处理等各环节都取得了一定进展，市民群众已经开始了解，有了认知，并着手行动，传媒也给予广泛的关注和大力的支持。但是，我们还是要清楚看到，垃圾减量分类工作还有许多问题需要下力气去破解，不能一厢情愿地认为好的出发点就肯定能得到市民的支持，怎么进一步做好垃圾减量分类的宣传推广，培养市民垃圾分类投放的自觉性，怎么样建立全社会共同遵守的制度，这些都是我们要认真考虑的。今年，我们要巩固垃圾减量分类试点成果，扩大试点范围，全市新建生活垃圾分类示范点××××个以上，这个指标要完成难度很大，所以我提出来要把试点工作扩大到全市党政、企事业单位、学校等财政供养单位，凡是党政机关，所有财政供养的单位，包括公务员小区都要带头抓好垃圾分类的落实，为2023年全面推行垃圾减量分类工作打下坚实的基础。环卫部门一定要非常重视垃圾分类的末端处理，严肃关注这个问题，着力解决这个问题，绝对不能搞形式主义，前端分类，末端又混合是绝对不允许的。2023年，全市不仅要实现垃圾分类，生活垃圾也要实现零增长的目标。要创造环境卫生的“××质量”，大力推动垃圾管理的战略转型，全面提升××市垃圾处理设施建设和运营标准，规范运行监管体系，严格控制污染物排放指标，确保垃圾处理质量达到发达国家现行标准。“不要建在我家后院”的“邻避效应”，目前困扰着我国很多环卫、环保等项目的建设，这在国际社会也是普遍现象，对“邻避效应”的认识和引导，也是世界各国面对的共同挑战。为此，我们要推动环卫设施由厌恶型向环境友好型转变，不断提高环卫公共服务水平，加快东部五千吨垃圾处理厂的建设，环卫部门要抓紧协调，力争在今年年底启动。同时，加快制定出台城市垃圾分类管理条例等重要法规，从法制化、制度化、标准化和科技化角度推动环卫工作，提升城市生态宜居质量。

四、进一步改革创新，理顺城管执法体制

整洁优美、文明有序的市容环境，能够为经济和社会发展创造良好的软环境，是民心所向。2021年我市出台了《××经济特区城市管理综合执法条例》，这是城管执法的法律基础。习近平总书记在主持中央政治局第三十八次集体学习时，明确提出要“理顺城管执法体制，提高执法和服务水平”。这是有史以来从来没有过的。如何与时俱进改进执法方式，解决城市综合执法的制约瓶颈，是摆在我们面前的一个重要的课题。我们必须抓住这一难得的历史机遇，积极协调有关部门，在理顺体制机制上下功夫，要进一步深化体制机制改革，重点突破城市综合执法的主要矛盾和瓶颈，要研究出台综合执法的指导意见，探索建立有效的公安城管协同执法机制，加大对城市“六乱”的清理整治力度。另外，今年要把城市养犬纳入常态化管理，使这项工作成为城市综合执法的一项重要内容。如果能抓住机遇理顺城管执法体制，必将推动城市综合执法上新的水平。

五、坚持和完善市容环境综合考核，建立长效化、常态化工作机制

从2021年3月份开始，我市对全市××个街道办的市容环境管理实施公开考核，考核排出名次，结果直接在媒体上公布，奖优罚劣。一年多收效非常明显，对于这项举措，市委市政府是充分肯定的，我们必须把这项工作更好地坚持下去。当然世界上不存在十全十美的事物，这个考核机制也需要不断完善、持续改进。市城管局要进一步完善考核机制和方式，增强考核的公平和科学性，建立长效化、常态化工作机制，使市容环境考核工作更加适应形势，更加科学化、公平化、人性化，更加深入人心，真正成为每一个人的自觉行动、成为全市人民关注的话题。各区（新区）、街道要从建设国际化先进城市、美丽中国典范城市的高度看待这项工作，把心思花在工作上，做到会管、肯管、真管、勤管，下足真功夫，一定会取得理想的成绩。我们要通过考核，进一步形成城市管理齐抓共管的工作局面，持续提升我市市容环境的整体水平。

14.2022年2月开学工作会议记录 篇十四

按照会议，我就疫情防控四项重点工作进行安排部署。

一、持续紧绷防控之弦。

当前，全国疫情形势仍然严峻复杂，3月份以来，全国疫情已波及30个省320个地市，全国超96%的地市经历了疫情处置实践。从近期各督导组督导检查来看，由于长时间持续作战，各镇村(社区)及部门疫情防控工作人员不同程度存在松劲心态，很多常态化疫情防控措施没有真正落实落细，商超、酒店等公共场所戴口罩、一米距等举措执行的不够坚决，为全县疫情防控工作带来漏洞和隐患，面对奥密克戎疫情新形势，一旦防线失守，将对经济社会平稳发展带来严重影响，将对人民群众身体健康带来严重危险。各镇各部门要一以贯之，坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，坚决把中央、省市决策部署落实到位，坚决做到以最小代价实现最大的防控成果，切实守好来之不易的疫情防控局面。

二、持续加强排查管控。

一是入*关口再守紧。“两站两点”查验点坚持“逢车必查、逢人必查”，并加强人员力量配备和工作人员关心关爱、个人防护，同步做好高温、暴雨等极端天气应对，规范查验两码一证，用好抗原和核酸“双检测”，重点查后排、查全员，坚决做到不漏一车一人。对货运物流车辆单独设立查验通道，做到快查、快检、快放，最大限度阻断病毒、畅通物流。二是社区排查再抓紧。各镇村(社区)要发挥“321”基层治理模式优势，用好疫情防控信息系统，提高外来人员主动报备意识，加大社区(村)排查力度，持续开展涉疫省份和省内有疫情的市来人、外出务工、货运快递物流“重点人群”摸排，宣传防控政策，督促做好核酸，确保底子清、情况明。三是重点人员再管紧。县防指办和各镇村(社区)要对重点人员落实好管控，精准分类执行集中隔离、居家隔离、核酸检测、健康监测，严格落实“五包一”措施，做到应隔尽隔、应管尽管。要加强重点风险人员信息核查追踪管控，对推送的密接、次密接、时空伴随及“三同人员”等高风险人员信息，迅速全面核查、追踪、管控到位，并及时反馈管控结果，涉及县外的及时推送协查信息。要提高信息研判和预警响应的及时性，对返*人员提前联系、快速反应，严格闭环转运，第一时间落实管控措施，采取有力措施降低传播风险。

三、持续强化重点环节管理。

一是从严抓好重点场所管控。交通、文广、市场、卫健、教体、公安等部门要认真履行监管责任，持续做好火车站、汽车站、商场超市、宾馆酒店、农贸市场以及景区、影剧院、餐饮服务等重点场所常态化疫情防控工作。旅游景区景点要按照“限量、预约、错峰”要求，严格控制人流，落实好常态化防控措施。各宾馆酒店要对外省、省内有本土疫情地市人员严格查验48小时核酸检测阴性证明。医疗机构要严格落实预检分诊、院感防控措施。各学校落实学校师生定期核酸检查措施，学生和教职员工原则上不出市。要强化隔离点规范管理，规范送餐服务、垃圾处置、环境消毒等细节。要抓好农村疫情防控，织密织牢农村地区防控网络。二是从紧管控人员聚集活动。各类人员聚集场所要严格落实测温、验码、戴口罩、保持社交距离等常态化防控措施。按照非必要不举办和“谁主办、谁负责”原则，严控大型文艺演出、展览展销、宗教庙会等聚集性活动，严控聚餐聚会活动，家庭聚餐一般不超过10人，会议会展等原则上不超过50人，倡导白事简办、红事缓办、宴会不办，50人以上的必须报备审核，落实管控措施。三是从细做好重点人员核酸检测。推广实施41类重点人群定期核酸筛查措施，压实行业部门和属地责任，做到检测工作职责明确，检测人员底册精准，检测频次和覆盖面到位，切实提升“早发现”能力。五一假期，要特别关注、扎实做好交通运输、冷链物流、景区景点、宾馆饭店等旅游服务从业人员核酸检测工作。

15.2022年2月开学工作会议记录 篇十五

日前,全国高技术产业发展工作会议在北京召开,分析了当前的新形势、新任务,研究部署了2014 年高技术产业重点工作。

会议分析, 当前战略性新兴产业和高技术产业发展面临复杂的国内外形势,据国家统计局数据显示,2013 年1~11 月, 战略性新兴产业的规模和质量显著提升,增强型时分同步长期演进(TD-LTE) 技术、高世代薄膜晶体管液晶显示屏、基因组测序与分析、大尺寸碳化硅单晶、北斗卫星导航、浅海油气装备等一些领域实现了核心技术的重大突破,第四代移动通信正式规模商用,生物医药、通信系统、电子器件、环保装备等新兴产业收入和利润大幅增长,产业集聚发展的态势逐步形成,成为带动经济增长的重要引擎。同时也要看到,当前战略性新兴产业和高技术产业发展仍然存在市场机制不完善、创新产品进入市场难、缺乏引领型企业、中小企业发展困难、部分领域存在地方保护和行业壁垒等问题。

2014 年五个方面的重点工作包括:一是围绕实施创新驱动战略加快推进重点领域的改革。二是切实取得战略性新兴产业发展的突破性进展。三是在推进信息化培育信息消费方面实施更有力的措施。四是加强支撑创新驱动的能力建设。五是强化规划和政策执行情况评估。