创优争先活动心得体会

2024-06-15

创优争先活动心得体会（精选14篇）

1.创优争先活动心得体会篇一

创优争先活动心得体会（文档内无地名省名，可以直接用）

一、充分认识争先创优活动的重要意义

争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。没有争先创优的勇气和精神就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的高速发展。在新的历史时期大力弘扬争先创优精神有特别重要的意义。具体到普通工作人员身上，就是要埋头苦干，不事张扬，形成重实际、讲实话、干实事、求实效的良好作风，每项任务都干好、干出色、干完美，来推动事业始终处于优先地位。

二、以积极向上的姿态，大力弘扬争先创优精神

争先创优精神是我们开展各项工作的不竭动力，具体有新的观念，只有坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持用发展的眼光审视自己，努力克服安于现状、因循守旧的思想观念，始终保持强烈的进取心；要有良好的精神状态，精神决定风貌，健康的精神能让人勇气倍增，反之则使人消极堕落，投身争先创优活动就是要激励自己始终保持蓬勃朝气，有自强不息、更上一层楼的意识，有锲而不舍、做一流工作的劲头；要有开拓创新的胆略，勇于创新事业就会前进，反之就停滞不前，我们要不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新途经，取得新成果。

三、重点做好“五字”文章

一是“严”字。发改部门要坚持严字当头，对待干部要严格、严格管理和严格监督，对待工作要严格要求，对待制度、纪律要严格执行，这是取信于民的重要基础。发改部门要严格按照上级党组织的要求，真正做到“五个好”；要学习好、领会好，不折不扣地执行好四项监督制度；要建立健全党性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制，激励发改部门干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，切实打造党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。

二是“调”字。发改委要大兴调查研究之风，要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与基层干部群众零距离接触，心贴心交流，了解基层的疾苦，了解基层干部群众所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，汇民智，才能查找出队伍自身存在的在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题，探讨出解决措施，进行整改解决，密切干群关系，拉近与群众的距离，塑造发改委干部职工的时代风貌。三是“学”字。发改委要大兴学习之风，要加大对机关干部职工培训力度，创造条件让机关干部职工到实践中增长才干，充分激发发改委干部职工奋发有为的内在动力，不断提高发改委干部职工的整体素质。要结合形势发展，明确学习重点，制定具体详细的学习计划和考核办法，提高发改委干部职工的学习积极性，争当学习型党组织和干部。要通过学习不断提升发改委干部职工的理论功底和对事物的认知水平，提升发改委干部职工发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断增强工作的敏锐性、创造性和科学性，使党的政策与实际工作有效结合。

四是“敢”字。发改委要时刻保持永不懈怠、奋发有为、敢为人先的精神，发改委干部职工必须时刻保持不甘平庸、勇于争先、敢创一流的勇气。在工作中要敢想、敢创、敢干，注重科学性和实效性，敢于突破经验，敢于打破旧的条条框框，对已有的创新经验敢于突破，进一步完善提高，努力探索新路子，总结新经验，强化新措施，提高创新能力，实现工作的新进展、新突破，创造出一流的业绩。

总之，在这次争先创优活动中，要坚定不移地按照中央及本单位的要求，深刻领会精神，并迅速转换到自己实际工作中，努力在工作中争先创优，为我市的创优争先工作争先创优贡献微薄之力二O一O年十一月二十日

2.创优争先活动心得体会篇二

2010年11月25日, 2010年云南省收银员“争先创优”活动表彰大会召开, 云上四季酒店等14家单位分别荣获云南省“巾帼文明岗”、“优秀商户”的荣誉称号;李娜等20名收银员分别荣获云南省“巾帼建功标兵”、“杰出个人”等荣誉称号。这是云南省举办的第二届收银员“争先创优”活动表彰大会。

云南省收银员“争先创优”活动由云南省妇联、省财贸工会、中国银联云南分公司共同举办, 旨在引导和鼓励商业服务业收银员学习专业知识, 提高工作效率, 更好地为持卡人消费服务, 促进消费, 支持地方经济建设, 营造良好的金融服务环境。

收银员“争先创优”活动的持续开展, 建立了云南省收银员培训、职业资格鉴定、竞赛、表彰的收银员服务长效工作机制, 搭建了全省收银员及商户服务的平台。收银员职业技能竞赛与基础培训相结合, 有效地提高了收银员的整体素质, 进一步激发了广大收银员爱岗敬业的热情和争先创优的积极性, 提高了商业服务业收银员的职业技能和现代优质服务水平, 进一步改善了云南省的银行卡受理环境。

3.创优争先活动心得体会篇三

竞赛内容包括储蓄存款、银行卡存款及收入、风险资产清收、表外资产清收、客户营、销自助设备交易、网上银行发展等。竞赛活动考评，按照各网点、部门每旬业务增长量排出前三名和后三名，活动结束后进行总评，奖优罚劣。

浙江乐清农合行：巧借商会做好普惠金融郑娜

本刊讯：日前，翁垟商会周年庆在翁垟街道会议室举行。市工商联领导、街道主任和近300家会员企业法人受邀参加会议。乐清农村合作银行作为与会单位和当地重要金融机构在会上做重要发言，并向全体人员介绍该行业务发展和信贷服务。此外，该行与其他商会如乐成商会、大荆商会、柳市商会等许多实业型、服务型商会也有千丝万缕的联系。

乐商是乐清的品牌，商会更是联系乐商实力、凝聚乐商智慧的重要平台。乐清农合行立足当地，是小微企业的伙伴银行；积极支持商会成立与发展，加强与商会和会员企业的密切合作，做好普惠金融服务。“实业兴则金融兴”，乐清农合行进一步整合资源；根据商会特征开发金融产品，创新推出微贷通、丰收创业卡、循环贷评审制贷款、信誉贷小额保证保险贷款、“商贷宝”贷款等，更好地服务实体经济。

4.党员争先创优活动心得体会篇四

记得很多年以前，我在学习“三个代表”的时候，曾经写过一篇心得体会，题目是《敢想敢干》，即：群众不敢想的，党员要先想；党员不敢想的，干部要先想。群众不敢干的，党员要先干；党员不敢干的，干部要先干。也即邓小平先生说的，即要摸着石头过河，又要有开拓创新精神。

今天，在学习科学发展观、构建和谐社会的过程中，开展党员争先创优活动，使我又联想到很久很久以前，毛泽东同志在延安时就提出的共产党员要全心全意地“为人民服务”的号召。“为人民服务”不仅在过去，而且在今天，乃至在将来都是共产党员应该遵守的准则。

再结合开展“我为东兴农业发展做什么？”的专题大讨论，我认为：

一、努力完成东兴区、农业局及支部安排的各项目标任务。

二、加强学习，不断提高自身业务素质。

三、时刻牢记共产党员“为人民服务”的宗旨。

5.创优争先活动心得体会篇五

确立民主开放的工作理念，构建开放型组工。组织工作直面开放的时代、开放的社会和开

放的事业，必须走开放式发展之路，大胆吸收和借鉴现代民主政治建设的经验，切实体现时代性、把握规律性、富于创造性，落实好党员群众的“四权”。要根据组织工作的业务，确定关于领导班子建设、干部选拔任用、基层组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等方面的具体内容，不但重视运用会议、文件、简报等方式公开，而且通过召开新闻发布会、民主公开栏、广播、电视、报刊、网站等进行公开。公开形式力求简明醒目、格式规范，方便党员群众监督，为组织工作打牢深厚的群众基础。

坚持与时俱进的目标导向，构建创新型组工。促进经济社会和谐发展与人的全面发展，是组织工作的重要课题。组工干部必须增强责任感和使命感，不断解放思想，开拓创新，攻坚克难。要提高认识规律和按规律办事的能力，不断深化对党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，深化对党建和组织工作规律性的认识，及时研究解决组织工作中出现的新情况、新问题。要树立终身学习理念，培养勤学善思习惯，提高学习能力，及时掌握最新理论知识和基层鲜活经验，不断提高思想素质、业务水平和工作能力。要注重增强实践能力，善于将理论与实践相结合，培养创新思维，打造创新文化。

强化服务为本的功能定位，构建服务型组工。组工干部必须主动融入经济社会发展大局，树立服务意识，增强服务本领，努力为社会稳定和经济发展提供坚强的组织保证。要认真为党委中心工作服务，紧紧围绕中心任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。要积极为发展稳定大局服务，多做凝聚人心的工作，多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证。要热心为基层组织服务，急基层之所急，抓基层之所需，解基层之所难，更好地为党员、干部、人才和群众服务，着力构建和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。

6.“争先创优”活动篇六

“为民服务争先创优”活动的安排

根据公司深入开展“争先创优”活动的要求，结合供应生产的实际，迅速启动和推动活动全面的开展。现将有关事宜安排如下：

一、成立物资供应活动领导小组

组长：陈杰、张晋松副组长：宗长青、李龙升

成员：刘献忠、王向军、李江跃、张敬滨、颜安山、尚华岩、牛余杰、袁瑞平、张建军、吴杰、李青松、马元亮、许群海、马胜利、杨光、王乐鹏、张军厂、刘红霞、程岩岩

小组成员主要职责：

1、组长领导布置各个时期的活动内容，并对各部门活动的内容考核验收。

2、副组长对各个部门布置各个时期开展的活动内容进行组织协调、指导检查。

3、各领导成员对活动进行广泛的宣传，引导、部署广大干部职工参与到活动中去。

二、活动的时间安排 1、10月，充分认识“争先创优”活动的重要性做好宣传工作，以“工作争先、服务争先，业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的职工队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。各办公室围绕公司生产实际开展“争当优秀服务窗口”活动，活动期间各部门展开自我批评，查找自身工作不足和须改进的地方，发扬遇到责任不推诿、遇到困难伸援手的集体精神，并最后评比工作优秀认真的办公室，成为“创优争先”的活动亮点，达到形成人人爱家、努力建家兴家的浓厚氛围。2、11月，开展“岗位争先”活动，加强爱岗敬业教育。目的：深入了解自己的岗位，凝聚职工意志，增强队伍凝聚力。

内容：深化公司开展的“争先创优”主题活动，营造在岗人员人人精心、事事精细、项项精优的活动氛围。并利用流动红旗，评比“红旗岗位”活动。做好结合文章，主题宣讲暨“创先争优”活动要与“比学赶帮超暨精细管理深化年”主题活动结合起来。深化精细管理理念，使“精准细严”渗透到生产经营的全过程。以“精细管理保发展、比学赶超促提升”为主题，积极组织参加公司组织的各种活动，激发热情。4、12月，总结评比阶段

目的与内容：通过各个活动的开展和考核评比，将管理总结汇总、整体评价后，落实班组、岗位执行情况，查找不足，大力倡导“精从细中来，细在尽责处”的理念，各单位积极总结在协作、协调或信息沟通中的不畅环节，找出工作中存在的不足因素与整改的方向和措施。对于提出的建议被采纳和获得“岗位争先”评比的配送队人员将给予一定物资奖励。在活动中使团队牢固树立比拼意识、赶超意识、协作意识、服务意识。在工作中形成“见红旗就扛，有第一就争”的良好局面。

海洋钻井公司物资供应

7.创优争先活动心得体会篇七

1 人民群众的物质生活水平提高, 对广播电视的要求更高

20 世纪初期, 生活水平在温饱线下, 能听到收音机和有线广播就有了满足感。80 年代后逐步解决了温饱问题, 对广播电视需求更高。90 年后临翔区 (原临沧县) 开办了电视台, 虽然只有一台摄像机, 一台编辑机开始拍摄新闻、专题, 但本地人很喜欢看, 一周时间做出一期节目, 总是供不上需求。党委政府很重视, 不断地增加设备, 增加人员编制, 新闻节目基本做到了日新闻, 成为本地受众新欢看的节目。通过近20 年的发展, 节目的内容和形式在不断地创新。开办了广播电台、电视台。电台开办了《临翔新闻》《话说民生》、本地歌曲《每周一歌》《音乐随身听》《时尚生活坊》等节目。广播新闻专题《被拒绝的保单》、广播文艺《聆听齐奏:岁月流过的歌声》《沧江歌韵》分别获了云南广播电视奖县 (市) 优秀节目一、二等奖。电视台开办了《临翔新闻》《话说民生》《临翔警方》《每周一歌》《天气预报》等自办节目, 引进了《农村致富信息》《星火科技30 分》《电影剧场》《影视剧场》《少儿剧场》栏目。自办电视节目《拉祜的记忆》获中国广播电视协会铜牌奖, 《人鹭之争引发的烦恼》《吉祥临翔》《跨越生死线》《自助餐喜宴:农村自办宴席的新尝试》获云南省广播电视学会一等奖, 学术论文、播音主持也获得过云南省广播电视学会一、二、三等奖。获奖情况证明了自办节目的水平逐步提高了, 赢得了受众的欢心。

2 坚持争先创优, 让广播电视抢占宣传鳌头

随着经济的发展, 科学技术的发展日新月异, 人民群众的生活水平在不断提高, 对广播电视的要求也在不断提高。在临沧的有线电视网络上基本可以看到100 多个台。如此多的节目, 让受众目不暇接。县 (区) 台还有生存空间, 就是因为取本地题材, 办本地节目, 具有受众心理的贴近性。要求办好本地特色的广播电视节目, 是主流民意。广播电视顺应了时代的要求, 在节目上创先争优抢占宣传鳌头, 成了必由之路。在内容和形式上都要创新, 目前的新闻内容都以会议和领导人的活动为主, 受众司空见惯, 视觉、听觉疲劳, 操着遥控器另选频道, 起不到较好的宣传效果。会议和领导人活动报道不是不重要, 重大的决策、政策信息主要从这里来, 必须让人民群众知道。不但要报道, 还要报道好。要创新报道的形式, 克服呆板、生硬、说教、刻板的形式, 用生动的画面和翔实的资料、生动的解说贴近群众, 吸引受众。从内容上看, 城乡群众文化活动活跃, 有许多的题材得不到在声屛上展示, 还有社会上的亮点、关注点, 自然界里的景观、文物没有很好的发掘, 这些又是受群众关注和喜欢的, 因此, 需要增加栏目和节目。只有在创新争优的理念下, 丰富声屛, 才会拥有更多的受众。笔者认为, 创新争优应从以下几个方面着手。

1) 需坚定信心。在县 (区) 级广播电视台工作, 容易产生自暴自弃心里, 工作任务多, 工资收入少。受众要求高, 总是用中央台、省台、市台的标准来要求办节目。晋升职称难, 由于播出级别低, 随着职称的升高, 作品要求播出的级别要求相应的也要高。在辖区内发生的新闻事实题材能够上高级媒体播出的很少。一般情况下突发事件的新闻价值大, 但又因为影响“形象”, 给“工作”带来“被动”为由, 被视为“负面”新闻, 很少得涉及。政绩类的新闻很少被采用。当然这些消极心理虽然存在, 但不是主要因素。主要因素还是创新意识不强。通过实践证明, 在本地取材, 通过精心制作播出, 创优秀节目参加省级以上评比, 有的还是获了奖项。县 (区) 级广播电视已经纳入国家的管理范畴, 在国务院颁发的广播电视条例和云南省广播电视管理条例中, 已经明确规定县级以上人民政府可以办电台、电视台。因此, 县 (区) 级的广播电视台是中国特色社会主义广播电视的一个组成部分, 同样属主流媒体。办好电台、电视台, 为地方政治、经济、社会服务是一个崇高的事业。

2) 要善于学习。毛泽东主席曾经说过:“学习的敌人是自己的满足”。目前社会上广泛流传“知足者常乐”, 欲望越高越痛苦, 有一定之规。欲望不能没有, 但超越了客观实际是不应该的。比如工资待遇低, 谁不想要高薪。但当地的经济水平就决定了工资水平, 想要高薪从何而来。把攀比心态去了, 过高的欲望去了, 就能“知足者常乐”。建立善于学习的心态, 在工作中就有了动力, 生活中就有了活力。其实, 人每时每刻都在学习, 在接受各式各样的信息, 只是学习和接受的方法各异。

3) 加强基础设施建设。目前, 临翔区广播电视局在编人员52 人, 其中事业管理人员2 人, 工勤人员5人, 专技人员40 人。在办现有的节目虽然人力还显得不足, 但还能应付。如果要顺应时代的发展要求, 还必须扩大人员编制, 增加设备, 丰富节目内容。现在区内的重大活动不能直播, 以新闻的形式播出, 如果在当天上午开展的活动, 能够制作在当天晚上播出, 下午开展活动内容就要到第二天晚上播出了, 满足不了受众的及时需求, 受众抱怨新闻变旧闻。在今后的五年, 中央已经规划了“十三五”宏伟蓝图, 各级党委政府在围绕中央的“十三五”目标, 在根据本地实际做了“十三五”计划, 带领各族人民拼搏奋斗。新政策、新措施、新方法、新事迹将会层出不穷。为了保障人民群众的知情权、参与权, 应及时、快捷地传播信息。增加投入, 改善装备, 增加人员应纳入广播电视规划, 使广播电视随着经济社会的发展而发展。总之, 有了创新争优的人才队伍, 有先进的设备, 抢占广播电视宣传鳌头, 就有了实现的可能。

参考文献

[1]临翔区工作年鉴.

8.创优争先活动心得体会篇八

加强组织领导，构建优质服务体系

市委、市政府高度重视人口和计划生育工作，营造环境，措施得力，切实抓实抓好“三个到位”，为计划生育优质服务体系建设提供强有力的组织保障。

(一)领导重视到位。我市始终把人口和计划生育工作纳入全市国民经济社会发展规划和各级党政领导班子实绩考核之中，坚持党政“一把手”亲自抓，负总责的目标管理责任制和“一票否决制”。市委、市政府每年及时召开全市人口和计划生育工作会议，层层签订人口和计划生育目标管理责任书，对全年的人口计生工作进行严格考核、评定，表彰和责任兑现。

(二)机构人员到位。市委、市政府认真安排落实各级人口计生工作机构设置和人员编制。近年来，市人口计生局增设科技药具科，并连续三年招录公务员3人；市计划生育协会转为全额事业单位，增设三个事业编制：市计划生育服务中心公开招录七名专业技术人员：各街道办事处成立计划生育服务管理科，设置专职计生科长：各社区设有专职计生主任，每个居委会均有2名计生委员，社区计生干部平均年龄35岁，大专以上学历占83％，月平均工资达到1700元，并且全部享受“五险”待遇，报酬落实率达100％。

(三)经费投入到位。我市人口计生事业经费投入增长幅度始终高于经常性财政收入增长幅度。人均计生经费投入由“十五”期末人均10元提高到30元，2011年我市人均计生经费投入按照23元标准列入财政预算，并已按时足额到位。独生子女父母奖励费、城市计划生育夫妇年老奖励等所有奖励扶助项目经费每年均单独列入财政预算。

打造服务品牌，提高优质服务水平

按照“环境优美、技术优良、服务优质，管理优秀，群众满意“的建设标准要求，不断提升计划生育技术服务机构的服务能力和专业水平，通过优质服务创新技术品牌，推进人口计生工作不断向纵深方向发展。

(一)依法执业，提供资质保障。两级计划生育服务机构经过努力率先取得了《医疗机构执业许可证》《母婴保健许可证》《收费许可证》和《计划生育技术服务机构执业许可证》，并成为市医保定点单位。市计划生育服务中心设备设施完备，操作流程规范，被自治区评为二级生化免疫实验室。

(二)提升素质，加强队伍建设。市区两级计划生育服务机构共有人员26人，其中专业技术人员22人，高级职称4人，中级职称10人，初级职称8人，技术人员比例达84.6％。定期组织开展科技大练兵活动，建立长期进修和短期培训相结合的进修学习制度，先后派出专业技术骨干42人次到外地和本地医疗机构学习进修，定期聘请北京、哈尔滨等地专家来满讲学，开展育龄群众生殖健康检查，提升了技术业务能力。三年来，完成计划生育手术3000余例，无手术并发症和技术服务事故发生。

(三)加大投入，夯实阵地建设。三年来，累计投入1000多万元对两级服务机构进行新建改建和设备更新。扎区服务站新建面积达2400平方米，工作条件明显改善，市计划生育服务中心办公楼重新进行了室内外装修改造。投入200多万元为市区两级服务机构配备了麦迪逊四维彩超、血氧乳腺诊断仪，电子阴道镜、宫腔镜，精子分析仪、听力筛查仪、紧急洗眼器、生物安全柜，麻醉机、洗板机，离心机等医疗设备。为两级服务机构配备四辆服务车，实现了技术服务装备更新换代，推进了服务机构标准化、规范化、科学化建设，为更好地开展技术服务工作提供基础保障。

(四)规范管理，营造和谐环境。设立导诊指示、意见本、举报箱，举报电话和医务人员简介，公开免费服务项目和拓展业务收费标准，定期发放满意度调查表，并根据意见反馈内容不断改进工作。制定“医生行为规范”、“服务承诺”和“服务理念”，规范医疗文书，转诊和应急制度，与医院密切合作，建立转诊绿色通道，营造了和谐的优质服务环境。

(五)因地制宜，满足群众需求。市服务中心和扎区服务站根据人员、技术、设备等特点，构建了技术服务管理新模式。一是在流动人口聚集的市区依托市计划生育服务中心，面向流动人口和低收入家庭，开展避孕节育，生殖健康，避孕药具发放为主的基础性优质服务。二是在常住人口集中的扎区依托扎区计生服务站发挥“计卫一体”优势，围绕“恋、婚，孕、产”各个环节，实施了“知情选择、出生缺陷干预、生殖道感染干预，围产期保健”四大工程。每年定期聘请北京等地三甲医院专家来满开展高质量的妇女病普查普治和生殖道感染干预，为9584人提供了优质的生殖保健服务，形成了自己独特的优质服务品牌。

(六)方便易得，供给布局合理。在辖区物业公司，社区门卫，商店、卫生服务站、计划生育服务室等地设立“易得工程”免费避孕药具发放点98个，育龄群众可以在任何一处免费领取避孕药具。上门送药具服务与自行领取、定点发放与流动发放相结合的供给模式，极大地方便了群众的需求。

(七)促进优生，提高人口素质。市政府制定下发了《满洲里市优生促进工程实施方案》，协调相关部门，将出生缺陷一级预防工作进行资源整合，围绕“三前”全面开展出生缺陷预防工作。一是围绕“婚前”开展免费医学检查，婚检率由2009年的18.9％提升至42.6％；二是围绕“孕前”开展免费发放叶酸营养增补剂和免费优生四项病毒检测工作。2011年优生检测人数和叶酸发放人数分别占出生人数的89.36％和100％。三是围绕“产前”运用彩超、实验室唐氏筛查系统等孕期检查和筛查设备开展出生缺陷早发现和早干预。

健全惠民政策，完善利益导向机制

加大扶持力度，强调综合协调，形成了具有特色的奖励，优惠，减免、扶持、救助、保障“六位一体”的计划生育利益导向机制。

我市制定下发了《满洲里市关于贯彻落实“吉祥草原惠民计生行动”实施方案的意见》《满洲里市独生子女死亡家庭一次性补助办法》《关于提高全市独生子女父母奖励费标准的通知》《满洲里市统筹社会经济资源建立人口和计划生育利益导向机制实施意见》等多个利益导向政策文件，目前已形成“一费、二补，三金、四扶助、五关怀，六优先”利益导向政策体系。“一费”即独生子女父母奖励费，由每月5元提高到20元。“二补”即独生子女死亡家庭一次性补助和计划生育干部工作10年补助，先后发放独生子女死亡一次性补助76.45万元，为从事计生工

作十年的121名计生干部累计发放补助金16.86万元。“三金”即生育关怀公益金，长效节育措施奖励金，城市计划生育夫妇年老奖励金。政府每年投入30万元设立生育关怀公益金，用于关怀特殊计划生育家庭，自2008年以来，我市计划生育关怀公益金累计关怀扶助计划生育家庭1401人次，发放资金6433万元：设立长效节育措施奖，累计奖励113名育龄群众：建立城市计划生育夫妇年老奖励制度，共有910名年满60周岁的老人受益，累计发放奖励金54.84万元。“四扶助”一是对流动人口计划生育家庭生产生活进行优先扶助，我市在外来流动人口就医，就业和子女入托，入学等方面，给予同常住人口同等待遇，并做到优先服务，累计奖励流动人口三好学生92名，发放奖励金4.6万元：二是对计划生育家庭脱贫致富进行项目扶助，扶贫办为计划生育家庭安排贴息贷款153万元，在整村推进扶持到户项目中为190户计生家庭提供补贴；三是对困难计划生育家庭就医给予减免，卫生局共减免医药费用62460元：四是对父母双亡正在求学的独生子女进行资金扶助，目前已发放补助金7.2万元。“五关怀”即关怀伤残独生子女、关怀女孩家庭、关怀贫困母亲、关怀节育手术并发症患者、关怀困难计生干部，三年来，全市各级关怀，慰问，帮扶2585人次，发放慰问金及物品合计55.3万元。今年投入11.5万元为计划生育干部和家庭购买了保险。“六优先”即教育，科技，民政、劳动和社会保障，城建，金融部门，优先考虑照顾计划生育家庭，提供社会保障和服务。目前已为5326户计划生育家庭提供了各类扶助。

夯实基层基础，稳定适度低生育水平

近年来，我们始终把稳定适度低生育水平做为人口计生工作的重中之重，始终坚持“现行生育政策不动摇”，不断规范生育行为，维护生育秩序，尽最大努力确保生育合法化。开展统计求实年，人口信息核查，提高统计数据质量。实行月跟踪报告制度，坚持“三性”检查，强化日常工作的有效管理、监督和监控。开展“示范社区”创建，规范基层管理，提升整体工作水平。加强人口信息化建设，投入专项资金56万元，为市，区、办，居四级配备专用微机和笔记本电脑70台，保障信息化建设的硬件需求，组织精干力量开展全员人口信息采集和录入，信息准确率达95％以上。发挥人口计生部门优势，协助做好“六普”工作。坚持基础调研先行，开展生育水平意愿、生殖健康和出生缺陷三大专题调研，科学准确分析我市人口形势动向，服务当前人口发展大局。强化相关部门责任意识，深入探索考核评估体系改革，实现人口计生工作综合治理手段的有效运用，确保了稳定适度低生育水平总体目标的顺利实现。

探索管理模式，创新流动计生机制

在流动人口的服务管理上，坚持把“统筹，均等”落到实处，全面推进流动人口计生工作属地化管理、市民化待遇、亲情化服务。

(一)完善管理机制。制定下发了《关于形成满洲里市流动人口计划生育工作”一盘棋”格局的意见》《属地单位和出租屋主流动人口计划生育管理规定》《满洲里市人口和计划生育属地化管理规定》等有关政策文件，对流动人口服务管理对象、工作程序，服务内容、目标任务、部门职责、保障措施等做出明确规定和要求，推动流动人口服务管理机制不断创新发展。

(二)强化区域协作。形成双向共赢管理网络，积极主动与其它省，市及区内其它盟市、旗县建立区域协作机制。目前已与37个地区建立了流动人口双向管理协作关系，积极探索与流入我市人口较多的重点流出地区进行共同协作管理。充分发挥流动人口PADIS平台作用，及时对流动人口信息进行录入和反馈，推进流动人口计划生育工作“一盘棋”格局的形成，实现了流动人口计生工作服务管理无盲区。

(三)创新六个模式，营造和谐人文环境。一是部门协作社区化管理模式。开展流动人口计划生育服务管理示范社区工程创建活动，推行多部门流动人口计划生育“一站式”管理，“一条龙”服务，构建了城市社区流动人口计划生育服务管理平台。二是四化服务重点跟踪管理模式。以信息网格化、岗位职责化，服务家庭化、维权均等化为基准，把好登记、验证、康检、信息四个关口，对重点服务对象实行重点跟踪管理。三是商贸集市一店一员管理模式。以一店一会员为基点，强化集贸商场和店铺的参与，建立流动人口商贸计划生育领导小组，组织动员集贸商场店铺自我管理的同时有效服务。四是以房管人物业配合管理模式。强化对出租房主的管理，并积极协调物业公司配合，充分发挥物业管理人员熟悉住户的优势，破解流动人口登记难、婚育信息采集难、服务管理落实难等一系列难点问题。五是自主负责以业控人管理模式。通过抓用工单位来管理好就业的外来人员，实现用工负总责。六是以外管外居民自治管理模式。在基层组建流动人口计划生育协会19个，把流动人口自主凝聚在协会周围，探索出了一条具有口岸城市特点的自我管理、自我教育、自我服务，自我监督的流动人口计生工作新路子。

强化宣传倡导，搭建人口文化平台

我市以开展“婚育新风进万家”活动为主线，以传播科学、文明，进步婚育观念为重点。面向基层、面向群众，面向家庭，积极开展新型家庭人口文化建设。一是创新宣教机制，形成“五个一”的宣教新格局，即“一送”，向不同育龄群众家庭奉送“亲情、惠民、贺婚、贺孕、育婴”计生大礼包：“一请”，将做为宣传重点的“六种人”请到远程教育课堂中：“一问”，向育龄群众问需求、效果和建议，了解群众意见；“一联”，与相关部门联合开展计划生育宣传活动：“一建”，在每个街道办事处建立一个人口文化宣传教育基地；二是建设文化活动宣传长廊、开通人口计生网站和计生博客，创办《满洲里日报》计生广角专栏，建立市委党校人口理论教育培训基地，实现人口和计划生育宣传的多元化和有效性；三是利用各种载体，通过各种纪念日活动、节假日大型活动、咨询。展览，形成“一办一场”活动阵地，进行广泛宣传。

强化依法行政，形成民主管理格局

一是完善政务公开，推进文明执法。设置计划生育政务公开栏，增强人口计生政务和办事程序的透明度。严格落实行政执法责任制、公示制、评议制和执法过错责任追究制。在2011年全市案卷评查中计划生育行政执法案卷获得第一名。二是开通了12356阳光服务热线，设立了意见征集栏，建立实名有奖举报制度，严格执行《信访条例》，认真处理基层和群众反映的意见和要求，多年来无信访案件发生，行风评议连续三年名列前6名。三是严厉打击“两非”，做好出生人口性别比综合治理工作。落实自治区集中整治“两非”专项行动电视电话会议精神，制定下发《满洲里市集中整治“两非”专项行动实施方案》，成立专项治理领导小组，明确了相关部门职责和工作内容，联合卫生、公安，工商、药监等部门对全市29个医疗，计生服务机构和药店进行全面清查，规范相关管理，加强从业人员的法制和职业教育，提高自律意识，坚决杜绝“两非”行为发生。

近年来，在国家和内蒙古自治区人口计生委的鼎力支持下，在呼伦贝尔市人口计生委的悉心指导下，通过不断探索和共同努力，我市的计划生育优质服务工作迈出了坚实的步伐，取得了一定成效。但距离新时期人口计生工作更高的要求还有一定差距。在今后的工作中我们要以科学发展观为统领，进一步学习先进、查找不足、营造环境、创新发展，为统筹解决人口问题，实现人口长期均衡发展做出新的探索和贡献。

9.开展争先创优活动篇九

作为一名共产党员必须严守党的纪律，遵纪守法，树立良好作风，带头抵制歪风邪气，弘扬正气。在工作中树立并践行先进教育教学理念，全心全意为学生服务，树立良好的职业道德，在平凡的岗位上争当楷模。

对照这些要求，检查自己的行为，发现还有很多差距。

一、对极个别学生关爱不够

作为班主任，我们与学生接触机会最多，我们的人格直接对学生产生影响。职业中专为社会培养的是适用型人才。自己清楚地知道教师首先要教育学生成人，然后成才。学校首先是一方育人天地，然后才是传授知识的场所。正如韩愈所主张的“师者，所以传道，授业解惑也”。如果我们给予学生的教育对他今后的人生起到积极作用，我们其实是在净化他们的灵魂，从而帮助他们成为对社会有用的人。然而做学生的思想工作见效比较慢，尤其是当我面对缺少良知，不懂得长幼尊卑，无所事事，好行小惠的学生的时候，工作缺乏耐心。有时情绪急躁，不利于问题的解决。

二、政治理论学习不够主动

经常认为一名教师做好本职工作就可以了，政治理论不能指导教学，因此忽略了学习。

三、业务水平提高不够

在当今知识更新日新月异的时代背景下，我们必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，为更有效地引导、启发学生的创新活动提供不竭的源泉。虽然明白这个道理，学习的时候却比较慵懒。总认为自己的水平教这样的学苗绰绰有余，想学习的时候就有惰性。我们职业中专的学生大多文化课底子薄弱，面对这样的授课对象，好多时候以为自己吃老本就够用了。另外，自己多年来习以为常的驾轻就熟的教育教学行为方式也不容易改变，因此，懈怠了学习。实际上，尽管我们的授课内容可以简单，那么传授知识的方法却灵活多变。因此，有没有创新思维，能否坚持学习先进的教学理念，是直接影响我们教学时效性的因素。

四、创编符合专业特点的教材的愿望还没有实现

今天的爱岗敬业要求教师不唯教材与教参，从课程开发和利用的活动外围积极地走向参与，以主人翁的姿态承担课程开发的责权。尤其是在职业学校，有些教材的编排并不符合学生的实际水平及专业需求。如果我们只顾照本宣科，无形中就抑制了学生的学习兴趣。前些天去沈阳参加教材培训得到的启示是：职业中专文化课导向应该是面向市场，降低难度，学以致用。今年的高考文化课最低分数线只有八十分，这样的要求即使蒙着答也差不多，所以想

把文化课从冰点重新提高热度，使其起到工具性的辅助作用，只有依靠教师开动脑筋筛选并添加教材内容从而增强文化课教学的实效性。虽然自己在实际授课过程中能够做到依据学生层次调整教学内容，备课时把备学生放在首位。然而至今也没有提炼创编一份系统的完整的教材。

五、教研活动开展被动

作为教研组长，总是被动开展工作。科里安排的工作能够按时完成。不安排的就不会主动思考。

作为一名党员，工作中没能发挥先进模范作用。针对自己的不足，制定今后的整改措施：

一、班级工作中依据每个学生的实际情况，制定不同教育方案，因材施教。对每个学生负责。民主公平地对待每一个学生，创设良好的班级气氛和师生关系。只有把差生教育成人，才更能体现我们的工作能力和敬业精神。

二、在新知识、新问题层出不穷的当今时代，保持与时俱进的精神状态，加强政治理论学习，加强业务学习，不断以新知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界。在教学中，依据市场需求，结合学生的实际情况灵活调整教学内容，创设生动活泼、使学生易于接受的教学情境，鼓励学生独立思考问题和相互讨论问题，注意发掘每个学生的学习潜能和创新潜能。尽量使他们在校学习的知识能够运用到实际工作当中去。

同时，在教学工作中，也要在课堂上对学生渗透做人的道理。我们的授课内容应该源于课本，高于课本。这就要求教师不断拓宽自己的信息渠道，对课本知识进行创新和加工，把自己的教学经验，外界信息和课本知识有机地融合在一起，课堂上旁征博引，把死的知识教活，而不是把活人教死。久而久之，学生在老师的引导下会不断提升个人的道德素质和文化层次。在日常工作中，“传道”应与“授业”并重，并且占主导地位。现在的知识飞速更新，多年以后，学生可能记不起当年跟随我们学到了哪些文化知识，但如果我们能用自己的德行和学识去“以人育人”，用我们的思想，我们的人格，我们的举止去影响教育学生，跟他们共同发展。那么我们所传承的信任，豁达，正直，友善等闪耀着人性光辉的传统美德一定会注入他们的灵魂，伴随终生，永不磨灭。我觉得这应该是一名教师对社会的贡献。

三、定期开展教研活动。集中本组教师智慧，发动群众，积极开展体现本组特色，有益学生身心全面发展的健康向上的活动。

10.争先创优活动材料篇十

中国共产党成立90周年之际，胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上作了重要讲话，围绕创先争优活动推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织几个方面做出指示。胡锦涛总书记代表党中央向各战线的先进基层组织和优秀党员致以崇高的敬意。

胡锦涛总书记强调，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。我们党90年来团结带领全国各族人民取得的一切成就，都是同广大基层党组织和共产党员的不懈奋斗紧密联系在一起的。任何时候任何情况下，我们都要高度重视并切实做好抓基层打基础的工作，不断提案高基层党组织建设科学化水平。

胡锦涛总书记强调，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。各级党委都要认真开展这项活动，在广大基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用，为开创中国特色社会主义事业新局面做出新的贡献。

从胡锦涛总书记的讲话中我深刻的体会到，作为一名基层工作者，应立足本岗位，从以下几方面争先创优，为人民群众办实事、办好事。

一、强化廉洁意识，做严格自律的带头人。在实际工作生活中，一是要增强思想政治责任意识，要抵得住现今经济条件下所衍生出来的利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，对现今社会存在的不良风气必须提高觉悟，坚定信念、增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非捕获图，党性原则不丧失。二是要耐得住清贫，树立正确的利益观，正常处理好贫富之间的关系。因为社会发展总有个过程，要认清“允许一部分人先富起来”的大政策，不能看着别人眼红，不能以权谋私，要抗得住诱惑，坚持自尊、自爱、自重、要坚持原则秉公办事，公私分明，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉。

二、努力增强服务意识，做为民服务的贴心人。一是树立良好形象，在生活工作中要以自己的人格取得广大村民群众的尊重和信赖，正确规范自己的言行举止，不该去的不去，不该做的不做，以良好的形象取信于人，以优良的作风规范于分。二是要在工作创新中做率先模范作用，努力转变工作思维方式，积极探索有利于农村发展的新模式、新方法、新农村的发展贡献自己的微薄之力。

11.争先创优活动方案篇十一

继学习党组织建设活动开展之后，为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果和建设学习型党组织成果，推动整改工作不断深入，经研究决定，开展“争先创优”活动。现就如何开展安排部署如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“科学发展观”重要思想和精神为指导，认真贯彻十七届四中全会精神，按照先进党组织“五个好”和优秀党员“五个带头”的要求，坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率，推动连队全面建设和发展。

二、主要措施

开展争先创优活动，要与巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果紧密结合起来。

（一）以学习实践科学发展观为契机，大力加强职业道德建设

1、积极巩固和扩大保持学习实践科学发展观活动成果。组织全体党员认真学习关于学习实践科学发展观活动的一系列文件精神，积极参加学习实践科学发展观活动的专题讨论和报告会。通过深入学习和研讨，不断深化了对开展学习实践科学发展观活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，做到保持共产党员先进性的表率。

2、精心安排支部的全年学习。今年年内，除了同步学习科

学发展观规定的学习内容以外，还要结合当前党建工作的实际，重点学习胡锦涛同志关于树立和落实科学的发展观、构建社会主义和谐社会等一系列论述，以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，打牢思想基础。

3、组织进行专题学习研讨。研讨如何加强党员干部的能力建设问题，如何建立长效机制，如何为构建和谐连队发挥重要作用的问题。

（二）实践科学发展观的具体要求，突出抓好基本能力建设

1、能力建设的重点内容。按照学习实践科学发展观的具体要求，采取多种途径和方法，不断推进党员干部的能力建设，增强党员干部的政治鉴别能力、政策运用能力、拒腐防变能力。

2、以班排为单位查找能力差距。支部要结合科学发展观活动成果，对照个人岗位职责、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，深入查找在能力方面存在的差距。然后围绕 “重点应加强哪些方面的能力建设”、“怎样加强党员能力建设”开展讨论，并提出个人能力建设的具体措施。

（三）以学习实践科学发展观为目标，加强各项制度建设完善党建工作长效机制。在认真回顾总结科学发展观活动经验的基础上，逐项落实好梳理汇总的整改措施，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学严格提高党员素质。

三、活动要求

（一）坚定理想信念

要以“理想远大、党性坚定、坚韧顽强、百折不挠”为

标准，认真解决党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，提高坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性；做到“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”。坚持立党为公、执政为民的根本要求，竭尽全力多办事、办实事、办好事，做战士的贴心人。

（二）坚持勤奋学习

把学习和教育贯穿于各项活动和工作的全过程，结合学习型党组织建设活动，培养和形成只有学习才能生存、才能进步，以学习为荣、不学习为耻的风气；坚持理论联系实际的学风，始终在实践中学习，在困难中锻炼，把学习、研究、创新结合起来，做建设“学习型党支部”的表率，按照科学发展观要求不断提高三个能力，提高和增强实践“科学发展观”重要思想的本领。

（三）坚持勤奋工作

党员干部要以对战士高度负责的态度，增强责任感和工作激情，自加压力、负重前行、奋发有为，在每个岗位上都力求做出开拓性、创新性的贡献，做出一流业绩。

（四）坚守党的纪律

要培养和树立坚强的党性原则，服从纪律，顾全大局，服从组织召唤；坚持严格要求自己，在工作中，坚持原则，作风民主，心胸豁达、善于团结同志维护党的团结。认真学习党的民族理论和民族政策，自觉运用马克思主义民族观和党的民族政策观察、处理民族问题，以实际行动维护各民族的团结。

（五）坚持“两个务必”

要自觉抵制歪风邪气，清正廉洁，求真务实、公道正派，谦虚待人、从不自满。筑起拒腐防变的牢固思想防线，自重、自省、自警、自励，努力做到“为民、务实、清廉”，保持共产党员的先进性、纯洁性，以实际行动切实增强党员干部特别是领导干部的先锋模范作用和带头示范作用，增强党组织在新时期的感召力和凝聚力，团结和带领广大干部群众，为促进我连全面发展而不懈奋斗。

四、切实加强组织领导

一要把争先创优活动与建设学习型党组织活动紧密结合起来，做到相互促进，避免出现“两层皮”。

二要加强督促检查，确保争先创优不搞形式、不走过场，取得预期效果。

三要加大宣传力度，及时发现、推广、宣传争先创优活动中的典型，形成良好的舆论态势和氛围。

12.争先创优活动总结篇十二

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

创先争优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全校开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高我校教师政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高教师政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强教育政策法规的学习，提高了教师的依法执教水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范学校内部管理，一是修订完善了学校各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、文明制度、安全卫生制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、突出重点，做好人事工作“四为服务”

开展创先争优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我校结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。

一是努力为社会稳定大局服务。

二是努力为用人单位服务。

三是努力为提高教师素质服务。

三、全盘考虑，落实“五个结合”

“创先争优”活动涵盖了学校的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。

一是把“创先争优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。

二是把“创先争优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。

三是坚持把“创先争优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。

四是坚持把“创先争优”活动与行风评议、创建市级文明单位相结合。我们把 “创先争优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“创先争优”工作的深入开展，也为创建市级文明单位打下了良好基础。

五是坚持把“创先争优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了《Xx年工作责任制》，把各项人事业务工作分解细化，责任到个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。

总之，我校通过开展“创先争优”活动，全校教师素质明显提高，工作作

13.争先创优活动方案篇十三

按照市委、区委的统一部署，根据石桥铺街道《关于在辖区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的通知》（石街工委〔2010〕62号）文件精神，结合集团公司党支部实际，制定本实施方案。

一、把握总体要求

本公司党支部开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为根本要求，以“与党一心、守法经营、科学发展”为主题，以“三级创建两个提升”为载体，把创先争优活动与实施党建工作“双建”行动有机结合起来，抓好党组织和党员作用发挥，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，引导和监督集团公司守法经营，健康发展。

二、明确主要内容

开展创先争优活动，要紧紧围绕“两新”组织党建工作思路，积极构建公司党建工作体系，以创建“五个好”党建工作示范点、争当“三个高于”优秀共产党员为主要内容。和“三个创建两个提升”为载体，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力提高公司党建工作整体水平，促进集团公司党支部科学发展。

三、活动标准

（一）优秀共产党员“五带头”具体标准

1、带头学习提高。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，具有坚定的政治立场和崇高的人生信念。自觉坚持党的基本理论和基本路线，模范执行民营企业相关政策，始终保持共产党员的先进性和革命本色；勤奋钻研业务，业务水平不断提高。

2、带头争创佳绩。热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、求真务实、开拓创新，在集团公司工作中力争上游，业绩突出。

3、带头服务群众。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，一切以企业为中心，帮助职工解决实际困难。关心集体，团结协作，勇挑重担，任劳任怨，群众反映良好。

4、带头遵纪守法。遵守《党章》和相关法律法规，认真履行义务，正确行使权利，充分发挥共产党员的先锋模范作用，用实际行动团结、带动、影响其他职工为公司而努力工作。

5、带头弘扬正气。牢固树立社会主义荣辱观，模范遵守职业道德、家庭美德和社会公德。率先垂范，以身作则，作风正派，廉洁奉公，自觉规范服务行为，坚决抵制行业不良风气。

（二）对党员的基本要求如下：

1.政治素质高于一般员工。能积极贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本部门的各项规章制度、工作纪律；能主

动亮明党员身份，自觉维护党员形象，不散布有损党利益的不当言论，有较强的宗旨意识、责任意识和大局意识。

2.道德品质好于一般员工。坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德；爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

3.业务技能强于一般员工。具有较高的理论水平、实践能力和创新能力，勤于学习、刻苦钻研、勇于创新，在一些重要领域、关键岗位担负重任，成为行家里手、带头人、领头雁。

4.工作业绩优于一般员工。具有较高的工作效率，完成任务更出色，工作成效更显著，创造的实绩更多、贡献更大、影响更好，成为员工榜样和行业标兵。

5.带动作用胜于一般员工。思想和行为具有先进性、典型性和导向性，成为优秀的党和国家方针政策的宣传员、联系服务群众的勤务员、敢于担当急难险重任务的战斗员。

四、活动范围及时间

1、活动范围。集团公司党支部的全体党员均参加此次创先争优活动。

2、活动时间。从现在开始，到党的十八大召开，历时2 年半时间。

五、组织领导

成立创先争优活动领导小组，全面领导协调创先争优活动。集团公司党支部书记为第一责任人，各子公司党小组组长为具体责任人。

领导小组由下列人员组成：

组长：宋宗林党支部书记、副总经理成员：宋东总经理

田茂双副董事长

陶明贵子公司总经理

张贵明支委委员

领导小组下设办公室。负责创先争优活动的日常工作和协调组织工作。办公室挂靠党工部，犹增艳同志任主任。

五、方法步骤

广大党员要紧紧围绕活动主题和载体，采取有力措施，按照以下六个环节，扎实有序推进创先争优活动。

1、公开承诺。党支部按照“五个好”的要求，在深入调研基础上，制定开展创先争优活动方案，明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施。按照“五带头”的要求，全体党员要结合职业道德规范和“与党一心、守法经营、科学发展”主题实践活动要求，提出参加活动的具体打算，明确努力方向和争创事项。党支部实施方案和党员打算，要采取适当方式向员工公布，作出承诺，接受监督。各子公司党小组组长要加强管理、严格要求，履行职责，办好承诺事项。此工作在6月上旬完成。

2、积极争创。要掀起争创“先进党支部”和“优秀共产党员”的热潮。全体党员要紧紧围绕集团公司的中心工作和重点任务，对照

承诺事项，结合“三项活动”要求，积极参加争创活动。通过 “一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无投诉、无纠纷”等活动，积极争创“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“党员示范部门”等主题活动，将创先争优工作不断引向深入。要建立创先争优活动记实登记制度，对参加创先争优活动的过程、重大事项和效果逐一登记备案。

3、领导点评。每半年进行一次领导点评。领导小组成员根据职责分工，党支部督促检查党员兑现承诺事项的进展情况和实际效果。通过参加组织生活、调研座谈等方式，及时了解党支部开展创先争优活动情况，并结合日常工作对党员理想信念、廉洁自律等情况进行有针对性的认真点评，实事求是肯定成绩，认真负责指出存在的问题和努力方向。

4、群众评议。每年组织一次群众评议。党支部对党员开展创先争优活动的情况，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请活动监督员等形式，广泛听取群众意见建议。此评议与党员民主评议结合进行，将邀请服务对象和普通员工代表参加。员工评议结果要登记在册，并以适当方式向员工公布。员工评议中满意度过低的，要深入分析原因，努力整改提高。

5、组织考核。按照上级党组织要求，党支部每年组织一次“五个好”验收考评。每年开展党员民主评议时，党支部对党员落实“五带头”情况进行专项考核。将参加“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”“质量管理年”等活动情况纳入考核内容，考核结果作为创先

争优活动评选表彰的重要依据。

6、评选表彰。在认真考核基础上，党支部将适时评选表彰创先争优活动中涌现出来的优秀共产党员。评选表彰要把理想信念作为重要的评选标准，广泛听取党员和群众的意见，注重工作实绩和社会公认，充分调动党支部和广大党员创先争优的积极性。

六、工作要求

1、高度重视，精心组织。公司党支部要高度重视，精心组织、周密部署，认真制定切合实际的创先争优活动实施方案。把开展创先争优活动作为确保学习实践活动取得实效、推动党支部建设整体水平不断提高的实践载体，摆上重要议事日程，抓好抓实，确保创先争优活动扎实开展，取得实效。

2、结合实际，注重实效。要把深入开展创先争优活动与全面落实集团公司各项目标任务结合起来，与党员的思想和工作实际结合起来，坚持与时俱进，以求真务实的作风，深入细致的工作，不断丰富创先争优活动的形式和内容，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，为推进科学发展、促进社会和谐提供强大动力和重要保证。

3、加强宣传引导，营造良好氛围。党支部将充分发挥简报、宣传栏、网络等媒体优势，及时宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，大力宣扬过得硬、立得住、树得久的优秀共产党员的先进事迹。在集团公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。此活动除了组织发动党支部和广大党员参加外，还要积极引导广大干部职工通过一定形式参与进来，要带动党外人士、普通群众立足本职发挥作

用，实现全员覆盖。要坚持“党建带团建”、“党建带工建”等方式，以创先争优活动，带动共青团、工会等群团组织广泛开展创建先进集体、争当优秀个人活动，形成党组织带动引导、各群团组织全面覆盖，党员示范带头、广大群众共同参与的创先争优氛围。

4、总结经验，全面推进。党支部要及时发现、总结和推广创先争优活动的好做法、好经验，积极探索创先争优活动的措施、办法。通过创先争优活动，培养树立一批事迹突出、特色鲜明、影响深远的先进典型，教育和激励党员立足岗位，奋发向上，以坚定的信念、昂扬的锐气，在各自岗位上创造新的业绩。

重庆金田电子（集团）有限公司党支部

14.“争先创优”活动篇十四

为了进一步发挥我学区基层党组织和广大党员在教育教学活动中的战斗堡垒和先锋模范作用，巩固和扩大师德师风建设教育活动成果，进一步推动中心学校“学规范、强师德、树形象”主题教育不断深入，在狠抓目标管理、教育教学常规管理、教育教学质量的同时，开展“争先创优”活动，特拟定本次活动实施方案。

一、指导思想

以“深入学习实践科学发展观，推动教育事业均衡发展”为主题，以创建“六类”特色学校和争当是“四类”优秀教师为主要内容，健全管理机制，强化管理过程，努力提高全校师生员工整体素质，打造特色学校，提升学校品位。

二、创建目标

（一）创建“六类”先进学校

1、中华民族传统美德教育学校

2、体育和艺术学校

3、规范办学“五无”学校

4、安全文明示范学校

5、学习型学校

6、均衡发展型学校。

（二）争当“四类”优秀教师

1、师德模范

2、教学标兵

3、优秀班主任

4、优秀支教教师

三、成立组织机构

组长：陈本雄

副组长：彭同宝唐从告

组员：黄永标周泽荣刘浩平黄兆中马生发

沈承松石先龙倪安平李建辉

四、工作目标

在“争先创优”活动中，我中心学校设法激励广大教师，特别是党员教师要起到模范带头作用，争当“四类”优秀教师，为创建“六类”先进学校建功立业。要把争先创优活动与科学规范的学校管理相结合，与提高学校教育质量相结合，与学校教育教学现代化建设相结合，具体目标如下：

1、加强师生思想道德建设，德育为首，构建和谐校园。

2、开展师生读书活动，创建书香校园，打造学校特色。

3、强化安全工作，优化办学环境，共建安全文明校园。

4、大力加强校园文化建设，丰厚校园文化底蕴，营造浓厚的校园文化氛围。

5、加强教师队伍建设，抓好师德主题教育，转变工作作风，形成一支高效、有战斗力的教师团体。

6、扎实推行校本教研，提升教师课改水平，提高教育教学质量。形成人人争当先进，班班争创优秀的良性竞争局面。

7、规范办学行为，促进学校稳步发展。

五、活动步骤

本次“争先创优”活动分两个阶段四个步骤进行：

第一阶段：宣传发动，组织实施阶段。（2010年8月——2011年7月）

1、宣传发动。（2010年8月——2010年10月）

组织全体教职员工认真学习《教师法》《义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》等有关教育法规，学习上级党组织于在基层党组织和党员中开展争先创优活动的实施方案，利用广播、学校宣传标语、学校局域网、黑板报等形式搞好宣传发动工作，营造良好的“争先创优”氛围。制定学校争先创优活动实施方案。组织召开动员大会，成立领导小组，明确职责分工，统一思想，积极参与。

2、组织实施。（2010年10月——2011年7月）

组织党员干部带头公开承诺，形成示范带动效应；开展理论学习，引导党员干部坚定理想信念，弘扬为人民服务的精神，撰写创争格言警句；组织学习《纲要》，开展专题讨论会；深入进行师德教育活动，开展教学练兵比武。

第二阶段：整体落实推进，迎检提高阶段。2011年8月——2012年7月）

1、整体落实推进。（2011年8月——2012年4月）按照任务分工完善各项计划和制度，逐项抓好落实。确保活动取得良好效果，同时领导小组加强监督自查，及时发现问题，认真整改，保证活动有效推行。、迎检提高。（2012年4月）认真对照评价指标，逐项开展全方位，深层次的自查自改，创优争先。

3、评比表彰。（2012年5月）

六、主要工作及措施

㈠建立、健全各项规章制度，保证各项工作有序、有效地开展。

健全和完善学校各项制度，制定《通海口学区师德考核细则》、完善《学区学校食品卫生安全管理制度》、《通海口学区重大事故应急处理预案》、《学区校本教育活动方案》、《学区教学常规管理制度》、《学区绩效奖励分配制度》、《学区财务管理制度》等，使各项工作制度化、程序化，以保证 “争先创优”工作扎实，有效地推进。

㈡加强德育常规管理工作

1、建立未成年人思想道德建设阵地

充分利用学校教育这一渠道，根据初中生的年龄特点，精心设计和组织开展活动，利用学校宣传栏和学校局域网络开辟德育教育平台，提高学生的思想素质。

规范周一升旗仪式，国旗下讲话，培养学生爱国情感及集体荣誉感，利用重大节日及重大纪念日，开展形式多样，主题鲜明的教育活动，对学生进行爱国主义、民族主义等方面的教育，利用广播、板报、宣传刊栏等阵地引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。

2、落实德育常规管理工作

抓好日常行为规范的教育，对学生进行文明礼仪、遵纪守法、知恩感恩、关爱他人等方面的教育。充分利用班务谈话这一主阵地，把德育工作分解、细化、形成序列、分步落实，使学生行为更趋规范、文明。加强班级建设，建立班级档案，各班形成特色鲜明的管理模式，逐步形成良好的班风、学风，扎实推进争创优秀活动。

㈢加强安全工作，创建安全文明校园

安全工作是学校工作重中之重，百善文明为先，万思安全最重。学区各校成立安全工作领导小组，制定和完善各项安全制度，做到层层落实责任制，与每位教师签订学校安全管理责任状，使各项安全措施落实到位。

加大硬件投入，在重点部位安装、应急灯、灭火器等，为建设安全文明校园提供物质保证。

完善各项安全制度。加强门卫制度，加强安全教育，对学生进行安全用电、安全乘车、食品卫生安全等方面的教育。与当地派出所领导取得联系，聘请校外辅导员进行安全常识讲座，让安全意识深入学生心中，学校定期对安全隐患进行排查与整改。

㈣强化教学管理，提高教育质量

1、教学质量是学校的生命线，体现了学校的办学水平，为提高教学质量，我校制定《教学常规管理制度》，从备课、作业、授课、辅导等方面对教师提出严格要求，今年又完善了《绩效奖励分配制度》，将检查、评价结果与绩效工资，评职评先等挂钩。