做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院

做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院（共13篇）（共13篇）

1.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇一

新医改形势下做好职工思想政治工作之我见

【摘要】 新常态下，随着国家医疗体制改革的逐步开展，必将对医务人员的思想观念、医院发展的方向、医院的体制结构带来新的影响。医院思想政治工作面对新时代、新问题，如何充分发挥思想政治工作在医疗改革、医院管理中引领作用，增强思想政治工作针对性、实效性、主动性，是当前思想政治工作所面临的一个重要问题。在新形势下，必须结合医院实际，与时俱进，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制，积极探索医院思想政治工作的创新走势。【关键词】医疗体制改革 思想政治工作 创新

随着公立医院改革的不断深化以及人民群众对医疗服务需求的不断提升，医院职工的思想政治工作面临着许多新情况和新问题，迫切需要用新的理念、新的方法来积极应对，以保障职工始终保持奋发有为的精神面貌。医院的政工工作必须主动适应不断变化的新形势，与时俱进，坚持和完善思想政治工作，转变作风，使思想政治工作寓医院管理之中，与临床医疗业务和行政管理工作有机结合，起到相互渗透，相互作用，激发医院员工的积极性和创造性，稳定职工情绪，转变职工思想，增强职工使命感、责任感、紧迫感、危机感，提高医院的凝聚力、向心力，以确保医院深化医疗卫生体制改革进程中激励机制、约束机制、竞争机制等管理机制的有效发挥和合理运用。

一、充分认识做好医院思想政治工作的重要性

随着国家新医改政策的出台及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。同时随着社会经济的快速发展，医疗卫生行业不正之风悄然增长。这些就要求我们思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势，以科学发展观为指导，树立以德治医和以法治医的思想，做好医院的思想政治工作，不断提高服务水平和服务质量，在服务群众、服务社会的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

二、新医改形势下的医院思想政治工作要求

（一）思想政治工作要发挥领导率先垂范作用，要用表率引人。思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部，他们的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。” 试想，假如一名思想政治工作者要求别人要清正廉洁、大公无私，自己却贪污受贿、中饱私囊等等，他怎么有资格做别人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，凡是要求群众做到的，自己首先做到，要廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强医院思想政治工作的内在品质和应有的感召力。

（二）思想政治工作要同健全的规章制度相结合。目前有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不如搞业务实在，搞一天业务，有一份成绩，只要业务上去了，一俊可以遮百丑，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，要注重制度建设，必须建立一套完善可行，有效的管理制度，规范职工的各种工作行为，使职工必须无条件一丝不苟的遵照执行，以此引导和规范医护人员的行为。我们在制定管理制度时既要考虑到约束机制又要考虑到激励机制。约束机制可以包括定期召开会议、签订行风建设责任书;强化监督,实行投诉追究制;定期开展患者问卷调查,设立举报、投诉箱等。激励机制包括精神激励和物质激励。精神激励可以包括定期在医院内部评选优秀党员、先进个人、先进科室、医德医风标兵等。物质激励可以采取给先进个人或集体发“阳光红包”,荣誉称号与职称评定挂钩等政策。

（三）思想政治工作要与为职工办实事结合起来。增强职工的工作热情，积极的态度。关心职工的各种福利、保健、晋升职务、职称、工作条件环境等实际问题，急职工之所急，努力为职工解决各种困难，使职工深切体会到医院的关心和爱护，感受到自己的自身价值，激发职工的工作热情和创造性。要把解决员工最关注和与员工切身利益联系最密切的问题作为解决员工思想问题的钥匙，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，使思想政治工作真正落到实处，取得实效。

（四）思想政治工作要与医院改革发展相结合。通过加强职工政治理论学习

和教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工大局意识和责任意识，使职工懂得，在市场经济条件下医院要生存和发展，就必须自力更生，艰苦创业。同时必须转变观念，摆正医患关系，不断地强化服务意识，提高服务质量，要真真切切地明白和理解患者就是上帝，要不断钻研技术，精益求精，提高为人民服务的本领。要使广大职工充分认识到医院内部机制改革是医院发展的根本动力。只有这样才能使职工在思想意识的指导下跟上时代发展的步伐，热情接待每一位患者，认真做好每一份工作，真正做到爱岗敬业、无私奉献，创造性地开展工作。

（五）思想政治工作要与医德医风、职业道德建设紧密结合。医德医风、职业道德建设既是医院精神文明建设的重要组成部分，也是医院思想政治工作的重要内容。作为医院，必须以此为契机，加强医护人员医德医风、职业道德建设，增强每一位医护人员抵制歪风邪气的能力，（六）思想政治工作要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要大力开展“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，”的活动，打造体现以人为本，“以病人为中心”的先进的医院文化。同时，要注重运用先进典型影响和带动职工，要及时发现和树立先进的科室和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。

三、思想政治工作方式要与时俱进

我们在开展思想政治工作中要适应医院和社会发展，新时期下,我们思想政治工作的形式已经不能仅仅停留在开开会议、搞搞宣讲这些基础层面了,我们必须要采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化活动等多种形式相结合的方式开展。

（一）把思想政治工作同互联网相结合。随着经济全球化的发展，思想政治工作也有了全球化的环境平台。我们应革新思想政治传统落后的手段，充分利用现代科技手段为思想政治工作服务。在工作方法上要改变一味说教的形式，加大思想政治教育在互联网上的宣传力度，充分发挥互联网内容丰富、信息量大、时效性强的优势。不断推出精神健康、积极向上的思想政治文化精品，营造健康和谐的舆论环境，帮助人们树立明辨是非的能力，抵制各种不良文化的渗透和侵蚀。

（二）把思想政治工作同丰富的活动载体相结合。积极开展各项有益的活动

是医院思想政治工作的动力源泉。可在医疗窗口单位开展“优质服务窗口”、“优质服务标兵”等评选活动；在护理部门开展“护理明星”评选、“优质护理示范病房”创建活动；“转变思想大讨论”等活动；以及各类医护人员技能比武等活动。通过这些活动，使传统呆板的思想政治工作变为生动有趣的竞赛、征文、演讲和比武活动，并贯穿在医院医疗、护理的全过程中。使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，使医护人员达到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。

（三）把思想政治工作同情感教育相结合。情感教育是新时期加强和改进思想政治工作中关心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打开人们心扉的钥匙和沟通心灵的桥梁。工作中我们可通过与受教育对象进行积极的情感交流来调整和消除彼此的心理距离和戒备，增加彼此的信任感和相互尊重，这样有利于获得思想观点的认同，使双方的意见和误解得到及时的化解和消除，有利于建立起密切和谐的人际关系，有利于增强思想政治工作的感染力、渗透力和实效性。

医院的思想政治工作是一项复杂的系统工作，是医院文化建设的核心部分，医院的发展离不开思想政治工作的协调发展。在新医改下，我们应该不断深化改革，开拓创新思想政治工作的模式，完善思想政治工作的制度和方针，灵活应用和发挥思想政治工作的作用，不断提高医务人员的专业水平和道德修养，促进医院营造和谐的氛围，留住和引进人才，实现医院的改革、发展目标。

参 考 文 献

1朱晓佳.新医改形势下城市公立医院职工思想政治工作的思考[J].改革与开放 2015年 第8期 59-59页 王东启.新医改背景下医院党建工作的思考与实践[J].现代企业文化 2013年 第24期: 65-65

2.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇二

1 医院思想政治工作要坚持以人为本的价值取向

以人为本是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定, 是一种价值取向, 强调尊重人、解放人、依靠人、为了人。目前我国经济社会发展进入了新的历史阶段, 人们所向往的是人的全面发展的社会。因此, 我们在开展思想政治工作时, 要充分认识到只要员工拥护党的基本路线、方针、政策, 热爱党、热爱祖国、热爱社会主义, 遵守法律, 遵守社会道德规范和行业行为准则, 遵守医院规章制度, 就应该善待、包涵、宽容乃至鼓励其个人的志向、追求和情趣, 支持其为实现个人人生价值的“差异化”的发展, 并尽可能为个人发展提供必要的环境和条件。我们希望员工以医院为荣, 但需要以开放的姿态、宽阔的胸怀, 支持他们到国外作短期进修、访问以提高专业素养。我们大力提倡爱岗敬业、情趣健康, 但不强调单一的工作、生活模式, 不以某一种工作和生活状态为评价标准;我们要增强团队意识, 发扬团队精神, 但不排斥团队成员的个性差异;我们推行严格的医院管理, 使医院高效、安全的运转, 但需要根据院情探索人性化的柔性管理。总之, 我们既要坚持历史的尺度, 也要坚持人的尺度, 努力创造既有统一意志又有个人心情舒畅的局面, 为进一步激发广大员工工作的积极性、主动性和创造性提供良好环境。

2 医院思想政治工作要维护广大员工的合法权益

我们在做思想政治工作时, 要特别重视维护好、发展好广大医护员工的利益, 以提高思想政治工作的效果。思想政治工作不是唯意志论, 不是推崇主观决定客观, 而是在唯物论的指导下, 高度重视精神对物质的反作用, 重视发挥人们的主观能动性。我们不能脱离实际说空话、说白话、说大话, 不能只见精神不见物质。必须从群众的愿望出发, 把员工关心的切身利益问题放到更加突出的位置。应该承认, 在社会主义初级阶段, 物质利益原则仍然是重要的原则。所以, 我们既要取之于员工———通过激发员工的辛勤劳动和创造使医院发展强大, 又要舍得让医院发展的成果惠及广大员工, 给予他们实实在在的利益, 不能以医院发展为由, 而忽视员工应得的利益。我们的医院虽然是公立医院, 但如果没有广大员工的物化劳动, 国有资产不仅不能增值, 反而必定会减值。只有关心员工的现实利益, 从思想上贴近实际, 在感情上贴近员工, 才能充分保护和调动广大员工的积极性和创造性, 才能理顺员工的情绪, 化消极因素为积极因素, 才能进一步增强员工的主人翁精神, 才能使思想政治工作更加富有成效。

我们不仅要维护员工的物质权益, 还要维护员工的其它权益。如进一步完善职代会制度, 完善员工对医院重大事项、重要决策的知情、参与、监督制度, 维护和保障员工民主监督、民主管理的权益;进一步完善各级各类人员的继续教育制度, 支持他们制订人生职业的再规划, 维护和尊重他们自我发展的权益, 等等。总之, 通过精神见之于物质, 使思想政治工作相得益彰。

3 医院思想政治工作应注重民主平等、双向沟通

思想政治工作的一项重要任务是对群众的正面教育。在政治原则、政治方向上, 在贯彻党的路线、方针、政策上, 在维护改革、发展、稳定的大局上, 在意识形态领域, 应毫不动摇地大力进行宣传教育, 着力提高职工的思想政治素质, 着力用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装员工的头脑, 着力使员工坚定理想信念、始终保持政治上的清醒。但是, 员工们的思想问题大部分还是来自于现实工作、学习和生活中, 所以, 思想政治工作大量的、经常性的任务是做员工的疏导工作。疏导即疏通和引导。通过疏通思想来理顺情绪、化解矛盾, 通过引导把员工的思想和行为引领到正确的方向上来。因此, 我们不应该把思想政治工作仅看作是少数人对多数人的教育, 看作是“教育者”对“被教育者”的教育, 而应该努力在思想政治工作者与其对象之间, 通过平等对待和真诚坦率的交流, 营造一种相互沟通、相互了解、相互教育、形成共识、共同提高的氛围。这样, 不仅有助于实现思想政治工作的目的, 也有助于增进彼此之间的感情, 有助于人们在关注自我的同时, 了解医院, 了解他人, 关心医院, 关爱他人。

4 医院思想政治工作必须更加关注人的和谐问题

构建社会主义和谐社会的目标, 是社会主义现代化的客观要求, 是广大人民群众的共同愿望, 对于党和国家的长治久安, 具有十分重要的意义。要实现和谐社会的目标, 首要的是实现人的和谐。人的和谐包括人与社会、人与自然、人与人、人与自身的和谐。在医院就要构建员工与医院、员工与病人、员工与员工、员工与自身的和谐, 建设和谐医院。这既是广大员工的期盼, 也是我们思想政治工作的任务。这里, 求得医院和员工及员工与员工之间的和谐十分重要。和并非是一团和气、不讲原则、回避矛盾, 而是“君子和而不同”、求同存异。“同”是我们医院发展的大局和共同利益, “异”则是员工个体对医院具体问题的不同认识。我们希望通过有力的思想政治工作, 集中方方面面的智慧, 凝聚方方面面的力量, 共同建立医院美好的愿景。对于那些少许的“异”, 一方面要加以引导, 努力化消极因素为积极因素;另一方面, 只要它不妨碍医院工作的大局, 就要宽容, 就要允许其存在, 甚至让它作为我们工作的警醒之言、鞭策之举。

当前, 医疗卫生行业是全社会关注的热点之一。由于医药卫生体制改革的滞后, 医疗保险尚显不足, 政府对医疗卫生投入不够, 使病人看病难、看病贵问题较为突出, 医患纠纷不断, 患者对医院和医护人员的信任度下降。因此, 建立良好的医患关系, 提高病人对医院的忠诚度和对医护人员的信任度愈显重要, 这是构建和谐医院不可或缺的内容。应该说, 在医患关系中, 医处于强势地位, 患处于弱势地位, 医是医患矛盾的主要方面, 患是医患矛盾的次要方面, 医患矛盾的性质和解决, 主要的或更多的从医这一方去看、去寻求, 搞好医患关系, 归根结底是:做好我们的工作, 赢得病人的理解。对于医院, 我们要坚持一切为了病人的理念, 坚持社会主义办院方向, 体现公立医院的性质和作用, 大力改善诊疗环境, 优化服务流程, 提高服务质量, 加强行业作风建设, 努力为广大患者提供安全、优质、价格合适和便捷的服务, 最大程度地缓解病人看病难、看病贵、看病烦问题。对于医护员工, 我们要通过各种形式加强教育和引导, 使他们进一步认识医患关系的主从地位, 真正从思想上引起高度重视, 以善心去对待, 以诚意去改善, 以良好的医德医风和精湛的技术去服务患者, 以零缺陷的服务和优质服务赢得患者的理解、信赖和尊重, 切实把防范医疗纠纷、融洽医患关系融入到思想和具体的诊疗活动中。对于出现的少数医患关系紧张的局面, 我们要具体情况具体分析, 若是属于“医闹”性质, 则旗帜鲜明予以反对, 坚决维护医护员工的合法权益;若是属于医疗缺陷、医疗责任、医疗事故引发的, 则要认真对待, 不能麻木不仁。总之, 我们要通过有力的教育和管理工作, 使医护员工在构建和谐医患关系中地位更明确, 作用更突出, 行动更自觉, 效果更显著。S

摘要：医院是知识分子高度密集的地方, 人员文化层次较高, 参与意识和接受能力较强, 这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济环境下, 随着医疗卫生事业改革的深入和医院的不断发展变化, 医院员工的思想状况和行为取向亦在不断变化, 因此在新形势下医院思想政治工作应注重以人为本, 努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

3.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇三

一、把好意识形态“方向盘”，坚持“为人民服务”宗旨不偏离

全心全意为人民服务是党的建设的四项基本原则之一，建设有中国特色的社会主义卫生事业必须始终坚持以社会效益为最高原则。但是作为市场经济条件下的医疗卫生系统，自然不能完全摆脱市场经济规律的影响，在“一切向钱看”的拜金主义影响下，卖假药、开高价药、乱检查、高收费低服务等现象时有发生，一些单位和个人通过不正当手段谋求单位和个人的利益……这些现象在县级医院不同程度存在。要解决这些问题，首先要解决思想发言权的问题。政治思想工作是中国共产党建立新中国的重要法宝之一，也自始至终贯穿于党和国家的各项建设之中，作为医疗卫生事业的基础细胞，县级基层医院应该发挥党委（党总支、党支部）政治思想工作优势，充分激活医院政工人员工作积极性，抢占新时期意识形态新高地，医院要在充分领会上级党委和政府要求的前提下，敢于在意识形态上发声，理直气壮地总结、提炼、宣传医院的社会追求，要旗帜鲜明地追求社会效益，当医院经济效益和社会效益发生冲突时，更要立场见底地选择社会效益，只有这样，才能确保意识形态在医院的发展道路上拥有牵引力。其次，要解决思想执行力的问题。好的思想其实也是生产力，但前提是思想能够得到准确执行。县级医院的思想执行力有时候会面临很多客观阻碍，比如医院一方面要求医务工作者不能开“天价处方”、不能做“通关检查”，但另一方面又对医务工作者下达处方和检查费用指标，指标完成情况和经济利益挂钩，和评先评优、晋级提拔挂钩，就等于医院明里要求医务工作者一切为患者服务，暗地却鼓励医务工作者片面追求经济效益。医院这种思想执行力抵不过金钱诱惑力的做法，体现了医院在社会效益和经济效益两者之间，明显偏向经济效益，直接导致医疗机构根本宗旨的偏离。第三，要解决思想持久力的问题。在基层医院，使某一特定时期的政治思想工作达到高度统一是可以实现的，难就难在持之以恒地、具有延续性地贯穿始终。这就要求基层医院的政治思想工作要去掉形式主义、任务主义，做到政治思想工作坚持根本、突出核心、注重更新，在坚持以经济建设为中心的同时，坚持医院的服务宗旨不动摇，坚持全心全意为患者服务。

二、提炼价值取向“正能量”，坚持医院发展与个人取向相统一

医疗卫生体制的改革尤其是人事制度、分配制度及后勤社会化的改革，使基层医院利益冲突相对集中和增多，职工矛盾、心理压力和思想问题凸显，部分医务人员价值取向产生偏移，为基层医疗机构的社会责任承担产生“负能量”。因此，基层医院政治思想工作的又一个重点是如何通过价值引导，实现医院发展和医务工作者的个人价值取向两相统一。首先，持续深入培植医院整体价值取向。无可置疑，“救死扶伤”是医院的核心价值所在，医院的所有决策、医务工作者的所有劳动，都必须紧紧服从和服务于“救死扶伤”这一核心价值，凡是和这一理念相悖的都是偏离了医者道德的，都是必须摒弃的。其次，及时纠正医疗队伍脱轨价值取向。如果思想上“救死扶伤”的道义责任没有地固根深，那么经济利益驱动下滋长的享乐主义、个人主义等不健康思想，将极大削弱医务工作者的医德感、义务感，个别偏离了正常价值轨道的医务工作者很容易把医疗服务视为纯粹的商品，把个人技术当作商品出卖，有利才医，无利不医，大利优医，小利劣医。对这种倾向，医院要旗帜鲜明地反对、驳斥，甚至通过人事组织手段等方式进行纠正，端正思想态度，纯洁医疗队伍。第三，价值取向教育要常抓常新。要在医院干部职工中开展以“思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念”以及“敢想、敢干、敢担当，创新、创业、创一流”等专项主题实践教育，建立以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式核心价值观教育机制，从超前引导做起，对职工思想热点难点进行调查分析，政工队伍要实现从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，常抓常新，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。

三、营造企业文化“归属感”，坚持自尊自信和自廉自爱相融合

4.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇四

1构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作

和谐企业文化是和谐社会的重要组成部分，是推动企业持续快速发展的基本条件。和谐企业文化可以凝聚人心，和谐企业文化可以团结力量，和谐企业文化可以促进事业发展。构建和谐的通信企业文化，是顺应通信企业改革发展不断深化的需要。

和谐的企业文化是思想政治工作的新载体，思想政治工作能够保证和谐的企业文化正向的发展，二者在和谐社会建设过程中相互促进、交叉互补，起着相辅相成的作用。河东分公司努力加强和谐企业文化建设，在企业文化建设中坚持以人为本，通过引导价值观的统一，将企业文化的构建与员工的思想政治工作结合起来，因时制宜做好员工思想工作，提高员工素质，使企业效能得以充分发挥，从而获得长久、强大的企业竞争力。

一、和谐企业文化与员工思想政治工作的关系

和谐企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。

（一）和谐企业文化与思想政治工作是相一致的和谐的企业文化通过企业精神、企业目标、企业管理理念等表现出来，并成为企业的核心价值观，从而推动各项管理措施顺利的实施，逐步实现预期目标；思想政治工作也是通过宣传、教育、引导，不断强化员工职业道德，规范员工的行为，营造爱岗敬业、文明服务的良好氛围，为广大用户提供良好的、优质的通信服务环境，两者目的性是统一的。

人是企业的关键因素，是企业最宝贵的资源，和谐企业文化建设和思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，提高人的思想道德素质，协调人际关系，最大限度地调动员工的积极性，两者在作用对象上是一致的。

（二）和谐企业文化在思想政治工作中发挥了载体的作用

1、凝聚和激励的作用。通过和谐企业文化建设和企业职工思想政治工作均能起到极强的凝聚作用，把企业全体职工聚合起来，产生强大的向心力和凝聚力，让职工对企业有一种归属感，为企业，也是为自己努力工作。辅之以物质激励，能更好地激发职工的工作积极性、主动性和创造性。

2、指导和约束的作用。作为企业组成部分的每一名员工的个体行为都将影响企业的形象，这就要求企业通过规范每一名员工来实现企业的协调发展。首先，作为和谐企业文化要素之一的企业精神，用凝练的文字，表达了一个主题，教育全体员工都要坚定一种信念、树立一种追求，瞄准一个目标。其次，企业的风格又通过一种无形的力量，发挥无声胜有声的作用，员工接受快、认识快，乐于接受，乐于认识，弥补了单纯说教、讲大道理枯燥乏味的弊端，自然而然的达到了约束全体、统一行动的作用。

3、展示和提高的作用。天津网通圆满的完成了十七大、女足世界杯、嫦娥一号等重要通信保障工作，充分展现了网通的良好企业形象。通过开展“迎奥运健步行”和“宽带奥运中国行”等主题活动，展现了网通人的朝气与活力。网通人在积极参与社会活动中，既展现了网通的企业精神，也得到了社会的认可和自身素质的提高。

（三）思想政治工作能够推动和谐企业文化的发展

1、思想政治工作能够提高员工素质促进和谐文化的发展

思想政治工作能够从三方面激发员工的效能，提高员工素质促进企业文化的持续发展。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变，以适应当前变化了的新形势。有了目标就等于有了前进的方向，在工作中心里就会更加踏实。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

企业员工素质提高了，必然会促进企业发展，企业发展了才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用以人为本的思想政治工作理念创造和谐的企业文化

思想政治工作的对象是人，“以人为本”是思想政治工作的出发点和落脚点。只有把人的思想工作做好了，才能激发人们内在的潜能，化解各种消极情绪，才能促进企业和社会的和谐。一是要多点人文素养。坚持把思想政治工作作为提升企业精神文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。当前要特别注重把握员工在企业体制改革中所造成的各种矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，形成一种良性互动的局面。二是要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。要理顺员工的思想情绪，解释认识存在的疑惑，使员工对改革中出现的新情况、新问题有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业健康发展。三是用正确的世界观、人生观和价值观教育引导企业员工。在引导员工确立“三观”时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是紧密联系在一起的，只有把个人融进企业之中，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己的人生观。同时，企业要为员工实现人生价值提供广阔的舞台，使员工在实现企业共同目标的同时，更好地实现自我人生价值，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

二、如何构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作

网通河东区分公司在多年思想政治工作中以和谐企业文化为中心因时制宜作好职工的思想政治工作，通过建设企业文化，倡导企业精神，塑造企业形象，将思想政治工作寓于企业文化建设之中，拓展了思想政治工作的新途径，丰富了思想政治工作的内容，提高了思想政治工作的效果。

（一）培育企业先进的制度文化

制度文化是企业文化的重要组成部分，和谐企业应当是以人为本的企业，是制度健全的企业，是活力迸发的企业。培育先进的制度文化，必须调整职工接受制度的心态，缩短贯彻执行制度的差距，发挥制度文化对职工群众的约束力。

网通河东区分公司采取各种形式，落实《网通铁律》，加强企业管理，强化企业纪律，在广大员工特别是各级管理人员中开展纪律教育，在分公司范围内形成自觉遵守纪律、严格依法办事的良好风气。贯穿于企业改革、发展、生产经营、管理的全过程。形成靠制度管人，按程序办事的工作机制，侧重于权力制约、资金监控和行为规范，推动职能管理部门强化制度建设，实现高效廉洁。

网通河东区分公司根据公司《电信服务规范》制定了分公司内部的《服务标准》和《服务规范》，出台了河东区分公司《首问责任制》、《营业员服务、礼仪规范》、《社区经理入户礼仪、服务规范》、《客户经理入户礼仪、服务规范》和多种业务流程，规定了用户办理业务、维护等的时限，根据公司不断推出了新业务并结合各种营销活动，适时的对相关人员进行技术业务培训，提高了人员的技术业务水平。通过强化一系列规范管理，加强了制度建设、服务管理，强化了服务意识，推动服务向深层次、全方位的服务方式转变，从微笑服务、承诺服务、规范服务向品牌服务推进，进一步提升客户的感知、提升客户的满意度。

（二）建设以人为本的企业文化

企业文化的本质特征在于倡导以人为本的新型管理理念，注重挖掘人的创造性，激发人的主动性，将人置于管理要素的核心地位，通过文化环境和文化体系的内化功能，充分发挥人的主体作用，实现企业精神文明和物质文明的统一，实现人的全面进步与企业和谐发展。

网通河东区分公司多年来始终坚持定期开好领导班子民主生活会。做到会前征求意见，从所收回意见表、评议表中可以看出，全体员工对分公司领导班子和领导班子成员是满意的，会上结合基层单位意见进行批评与自我批评；按照民主集中制原则，坚持集体决策，凡是人事变动、整体工作、重大事项必须班子集体讨论，研究决定，统一向下布置，分头抓落实，不搞一人说了算。同时加强对中层干部的管理，坚持干部任用选拔制度。根据工作需要，把领导放心、员工信任的同志提拔到领导岗位。在近一年内先后任用年轻干部3名。

河东区分公司将职代会为载体开展民主管理工作，每年召开两次职工代表大会，分公司的绩效考核办法、职工培训计划、职工福利费及业务招待费使用情况，共保协议等都经职代会讨论通过。职代会闭会期间，分公司的重大事项都要通过联席会，广泛征求职工代表意见，进行充分的沟通。年底分公司组织职工代表对集体合同和“共保协议”落实情况进行检查。在日常工作中，注意加强员工提案的征集工作，确保反映员工合理要求、体现员工权益的意见、建议得到重视和采纳。

（三）培养科学发展的进取文化

随着通信行业的快速发展，各种替代技术的出现、多家通信运营商之间的相互竞争，为通信行业发展代来前所未有的压力，创新发展是企业走出困境的唯一出路，这已经成为共识。我们这个企业也一直致力于走出一条以创新为主要内涵的发展道路。按照集团公司实施的宽带、奥运和国际化“三大战略”要求，我们企业的思想政治工作的工作思路也要随之转变，在结合生产经营模式变化上进行重大调整，以促进企业战略创新的快速实施，最终目标就是把我们的企业建设成为全面协调可持续发展的世界一流的宽带通信

和多媒体服务提供商。

1、开展“员工岗位创新活动”。围绕公司中心工作目标和创新发展的目标，结合本单位实际，开展了群众性管理创新、技术革新、营销创新和服务创新等行之有效的员工岗位创新活动。创新活动包括评选“十佳合理化建议”、“十佳营销案例”、“十佳用户解决方案”、“十佳服务典型事例”和“十佳技术革新项目”；评选出“创新营销能手”、“创新技术能手”、“创新服务能手”和“创新管理者”等。通过开展“员工岗位创新活动”，引导职工提高科学文化、技术技能和业务素质，增强工作岗位的竞争力，促进分公司各项生产经营目标的落实。

2、开展安康杯竞赛活动。为了搞好分公司的安全生产工作，防止事故的发生，分公司工会与行政今年共同组织开展了2008年“安康杯”竞赛活动。要求各部门工会建立健全安全生产责任制，要把安全生产责任制沉到班组，落实到岗位，订到个人。组织员工开展“两书”和“十个一”活动，对员工进行安全培训。行政和工会联合对员工的劳动保护用品发放和使用进行检查。通过开展活动进一步提高了分公司广大员工的安全意识。

3、发动员工为公司创新发展目标开展了“十佳”和“金点子”合理化建议活动。使员工广泛参与，集中大家的智慧，树立向新业务、新技术要效益的思想意识，员工共提出合理化建议325件，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励。建议的内容涉及面广，贴近实际，质量较高，有部分建议得到采纳并显现较大效益。显现出了职工的主人翁责任心，也进一步调动了职工的积极性。

（四）创造有凝聚力的和谐文化

通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”“党员职工结对帮扶”等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过党工共建、党团共建，开展职工各类技能培训及岗位练兵比武活动，提高职工工作技能和创新能力。通过开展和谐企业、和谐班组、和谐家庭创建活动，建立完善职代会制，维护企业和职工双方的合法权益，组织各种健康向上的文化体育活动，努力营造劳资和谐、人际和谐的内部氛围，不断提升企业的和谐度。

1、加强党建基础工作，落实党建目标。制定了分公司《党建目标责任书》，做到目标层层分解，责任到人；修改完善了《干部廉政档案》，并坚持做好动态管理；积极开展效能监察工作，提高了工作效率和管理效能；严格执行《党务管理工作手册》，定期开好领导班子民主生活会，对基层提出的意见和希望进行分析落实；不断健全和完善了基层党的组织机构，“两个文明”一起抓，形成了两个文明成绩等量齐观的运行考核机制。

2、加强政治学习，提高员工素养。为了提高党员、员工素质，分公司党总支每季度组织党员和群众进行政治学习，通过不断学习使广大党员进一步认识到在新形势下发挥党员先锋模范作用的重要性。上一，分公司有重点、有针对性地举办培训158期，完成不同层次、不同类型的培训2981人次，人均培训达到8天，圆满完成了年内培训指标。通过培训，干部员工开阔了视野，提高了基本素质和综合技能。使员工增强了紧迫意识和时局观念，为企业发展奠定了良好的思想基础。

3、开展丰富的文教、竞赛活动，增强企业凝聚力。围绕企业中心工作，开展了“迎奥运 比贡献 第二阶段经营工作劳动竞赛”、“安康杯”等竞赛活动，为推动市场经营工作起到积极作用；积极参加公司举办的职工运动会，取得了较好的成绩；开展了乒乓球、足球、游泳、羽毛球等比赛活动，丰富了员工的文

体生活，营造了良好的企业文化氛围；深入开展“送温暖”活动，实施员工关怀计划，为员工订报纸、订送生日蛋糕等，帮助特困、患病员工解决实际困难，增强了企业凝聚力。

5.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇五

一、新时期企业政治工作面临的挑战。

当前社会正处在转型期，一方面来自不同渠道的各种信息，很容易在企业中迅速传播，各种思想观念激烈碰撞，部分职工心理承受的压力也在加大，具体表现为：物质利益观念进一步强化，患得患失心理严重，精神需求也更加趋向多样化，在这样一种思想和心态下，极易产生不稳定因素，给安全生产带来隐患。这些给思想政治工作带来很大挑战。

另一方面，企业政工人员队伍的思想和工作还存在着许多不适应，表现为：面对新形势、新变化，学习的气氛还不浓，思想的敏捷性还不够；陈旧的工作方式方法还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中；思想政治工作制度化的程度还不够，工作机制尚需进一步落实；工作的整体协调上还有欠缺，上级和下级对问题的认识上还有距离等。

二、思想政治工作必须从更新观念入手。

针对上述种种不适应，当前思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一，就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位，而是日益积极主动参与。面对这种新情况，如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教方式，不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入，信息时代使人的思维活动差异性明显增大，收入的差距、体制的转换、岗位的流动，都导致

了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。因此“我说你听”的灌输方式，绝对不能适应这个“多彩的世界”。面对这些新问题、新问题，我们要因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，从实际出发，讲究平等民主，把对象参与同自我教育相结合，注重层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”。因此，思想政治工作者必须研究人、熟悉人，做研究人的专家，应该成为塑造人类灵魂的工程师，思想政治工作的对象不只是管理的对象，也是学习的对象。

三、必须站在事业的高度去努力学习。

应当承认，绝大多数政工干部工作是努力的，然而一些同志在知识更新的今天，对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育，如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股、老古董，工作方式还是老手段、老面孔，没有一点新的感觉、新的表达、新的方法，那么，思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此，加强学习，特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要。思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才。所以，思想政治工作者观念要超前，知识要更新，能力要提高。

四、必须站在发展的高度，去仔细领会企业思想政治工作的内

涵。

思想政治工作的内容必须随着时代的进步和企业改革、调整与发展的步伐而求实、求变、求新，但不能脱离主旋律，始终要踏在企业改革与发展的步伐上，紧紧围绕经济建设这一中心去创

新。要深入挖掘代表、反映企业形象及特征的企业理念。当今企业之间的竞争已不再是浅层次的、单纯的局部竞争，而是在理念与价值取向、人才与技术储备、产品与市场开拓、服务与质量保证、公益与社会责任等各个层次上的全方位的实力竞争，是企业形象的角逐。企业理念作为企业形象的精神内涵和最高境界，越来越成为企业制胜的法宝。因此，培养具有国际水准的企业理念，同样是思想政治工作需要思考的问题。

五、必须站在思维的基点上，去探索思想政治工作的方式方法

和手段。

现代思维方式有以下四个显著特点：一是战略思维，即善于从全局、长远、根本的角度来思考问题；二是创新思维，即思考问题时具有开拓性、预见性和超前性；三是立体思维，即善于从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题；四是效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，用最快速度取得最佳效果。实践证明，只有思维方式现代化，才能实现工作方式方法的现代性。思想政治工作的方法没有一定之规，循规蹈矩只会陷入被动局面。但运用方式方法的原则是有的，如：把思想政治工作与企业管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心地思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把感情投入与物质奖惩结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等。就管理层面而言，工作方法上不应停留于一般性的要求、号召上，而应体现在管理、工资奖金分配及其他工作之中，对各级领导干部、管理人员、共产党员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要有不同的管理措施。

要使思想政治工作处于主动超前的状态，手段是非常重要的，在信息上必须灵通，从而达到应变及时、有效控制思想舆论阵地的目的。计算机网络为思想政治工作搭建起又一个平台，也是思想政治工作吸引力、影响力、渗透力的强大武器，对于拓宽视野、调整工作角度、转变思维方式，增强针对性、时效性都具有重要作用。如果视而不见，就会失去一个发挥思想政治工作强大威力的舞台。作为素质要求，政工干部一定要学会用电脑，懂得基本的网络知识和操作技术。

六、思想政治工作必须用制度作保证。

过去有的企业一提思想政治工作“说起来容易，做起来次要，忙起来不要”，这说明工作中“一阵风”、“时冷时热”，表面文章和形式主义的东西常常出现，造成思想政治工作干与不干、干与干不好一个样的现象，造成这种现象的关键是缺少一整套行之有效能坚持经常化的制度。实践证明：“大政工”机制为加强思想政治工作提供了组织保证，效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作规范化，避免形式主义的东西，通过制度的落实，把各项活动转化为职工群众的自觉行动。有了规章制度，加强和改进思想政治工作就会一以贯之，长期为企业的改革和发展起到保证作用。

6.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇六

社会主义事业要兴旺发达，国家要繁荣富强，中华民族要振兴，则必须把全体人民教育成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义国家的主人，这就离不开强有力的思想政治工作。国家机关、企事业单位和各级行政干部，要把一个部门或单位搞好，则必须坚持和加强党的领导，而思想政治工作是实现党的领导的一个基本途径。

政工干部主要是依靠思想政治工作这个有力武器，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大干部和群众，用党的路线、方针、政策去鼓舞群众，用实现社会主义现代化，振兴中华的精神去凝聚群众的力量，激励人们与时俱进，开拓创新，勇于奉献，为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。如果放弃思想政治工作，人们不了解什么是社会主义，怎样建设社会主义，不理解党的路线、方针和政策，广大人民群众就不可能与党中央思想一致，步调一致，目标一致，就不会有齐心协力，团结奋斗奔小康的局面。党的领导也就不可能在国家机关和企事业单位、各部门中得到体现。从这个意义上说，思想政治工作直接关系到党的领导作用在各行各业、各部门各单位的体现和党的总任务、总目标的具体落实。政工干部所从事的思想政治工作，是完成党在各个历史时期任务的根本保证，是经济工作和其他一切工作的生命线，是建设社会主义精神文明的重要方面，是为社会主义现代化建设服务的。所以说，政工干部要想有所作为，得到社会认可，就要积极参加到社会实践中去，不断锻炼自己和发展自己，完善自己，树立创新意识。

一、思想政治工作观念创新

观念是行动的先导。思想政治工作创新的基本前提是观念创新。创新思想政治工作观念要坚持辩证思维，批判地继承传统观念，科学地借鉴和吸收外来观念，推陈出新，融会贯通；要站在理论和实践的前沿，吸收理论研究的最新成果，研究思考现实社会的最新问题；要顺应时代潮流，积极树立促进人的全面发展的理念，不断强化服务大局、服务群众的观念，自觉确立未雨绸缪，把工作做在前面的超前意识，努力形成效益观念、利益观念，公开平等民主观念等一系列符合时代要求的新观念。

观念创新要明确鉴别观念新旧的标准。这就是要看这些观念是否与中国特色社会主义的经济基础相适应，是否与生产力发展的要求相适应，是否有利于促进社会主义改革和建设事业的发展，是否有利于建设社会主义物质文明，政治文明和精神文明，是否有利于促进社会的进步。

思想政治工作的观念创新包括两个基本方面：一是对思想政治工作一系列基本问题的认识的创新，二是在思想政治工作中对所传播灌输的思想观念的创新。具体内容包括以下几点：

1、树立促进人的全面发展的理念。新时期思想政治工作应把促进人的全面发展作为根本出发点和根本目的，做到提高思想政治觉悟与提高人的综合素质相统一，提高思想认识与满足人的精神需求相统一，调动人的积极与发挥人的创造性相统一。

2、进一步强化服务观念，在思想政治工作观念创新中，最重要、最核心、最根本的就是进一 步强化服务群众的观念，要努力把服务与服务中国特色社会主义事业，服务经济建设这个中心，服务全党全国工作大局统一起来。

3、确立超前意识。思想政治工作不能满足于对已经发生的思想认识问题的疏通和化解，而应当努力把群众思想认识问题发生变化的规律，抓住思 2 想认识问题产生的源头，通过超前教育和有效预防，减少人们的思想认识问题。要科学合理决策，减少人为制造的思想问题，要加强信息搜集和预案研究，及时解决群众在突发事件中的思想认识问题。要加强廉政建设，尽量避免少数领导 干部的腐败行为给思想政治工作带来的负面影响。

4、确立符合时代要求的新观念。一是确立“市场”观念，就是思想政治工作要以群众需要不需要，高兴不高兴、满意不满意为衡量标准，要接受这个“市场”的检验和调节。二是树立效益观念，就是既要讲投入也要讲产出，既要重视长远效益，间接效益，也要重视眼前效益，直接效益。三是强化利益观念，就是关心群众 利益，实现维护和发展群众利益的观念。四是树立公开、平等、民主的观念，做到办事透明，人格平等和尊重民意。五是树立信息观念，就是树立扩大信息交流，加强信息引导，积极提供信息服务的观念。六是树立系统论的观念，就是注重整体性，结构性和层次性相结合的观念，即做到在整体推进中突出重点，在宏观把握中注重微观，在服务大局中创造特色，在关心群众中引导群众。

二、思想政治工作内容的创新

思想政治工作的主要内容是指社会主义主流意识形态教育，主要包括理想信念教育和思想道德建设，思想政治工作内容创新，是为了更完整更有效地保证这个内容体系的实现，并根据社会和时代发展的需要，根据思想政治工作发展的阶段性特点，对内容体系中的某些方面，某些环节，提出更新，更高的要求。主要包括：建立社会主义思想道德体系，弘扬和培育民族精神，对重大理论和实际问题做出正确的回答，深入研究和准确把握人的需求，为群众多办实事好事，把领导干部作为思想政治工作的重点对象。

三、思想政治工作方法的创新

方法创新是加强和改进思想政治工作的有效支撑。改革开放的社会条件，迅速发展的经济、科技、文化事业，广大干部群众和思想政治工作者日益开阔的眼界和宽广的胸怀，都为思想政治工作方式、方法、手段、途径、渠道、载体的创新提供了巨大的空间。创新思想政治工作方法，要继承和发扬我们党在革命和建设实践中积累的丰富经验，结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想政治工作环境、任务、内容和对象发生的新变化，积极探索思想政治工作的新方式，新手段、新途径、新渠道和新载体。

方法创新主要包括：充分发挥新闻媒体的主渠道作用。善于组织集中性的宣传战役，重视发挥文化的社会教育功能，以群众性精神文明创建活动为重要载体，把思想政治工作要求和内容融入群众性精神文明创建活动全过程，渗透在各个方面和环节。注重开展主题教育实践活动，把思想教育融入经济、行政、法律、管理之中。把解决思想问题与解决实际问题相结合，把解决实际问题作为解决思想问题的重要环节，坚持加强宏观思想政治教育与改善微观思想政治教育相结合，积极借鉴心理咨询的方法。

四、思想政治工作机制的创新

思想政治工作机制创新就是要适应改革开放和发展社会主义市场经济的要求，创造出在新的社会历史条件下科学、实用而高效的思想政治工作机制。思想政治工作机制创新是观念创新，内容创新和方法创新的有力支撑，是把思想政治工作的新观念，新内容，新方法运用于实践之中的桥梁，是思想政治工作的目标落到实处的重要保证。

思想政治工作机制创新要着力做好：构建领导与检查机制，构建 4 动力与激励机制，构建预警与防范机制，构建各类信用与群众参与机制，构建疏导与养成机制，构建学习与培训机制。通过机制建设，切实抓好思想政治工作各方面资源的优化配置和整合，使各相关要素之间的联系更加紧密、作用进一步发挥，合力进一步增强。

政工干部担负着深化改革，发展经济，维护稳定的繁荣任务，其素质的高低，直接关系着一方一地经济发展的快与慢，各项事业的兴与衰，社会局面的治与乱和基础组织的强与弱，所以新世纪呼唤创新型的政工人才必须善于学习、善于思考，善于积累有关的知识和经验，形成符合知识经济时代思想政治工作的深厚文化底蕴与深刻的思想见解，大力倡导：要政治清醒，不要迷失方向；要善待群众，不要忘掉根本；要勤政为民，不要忘记宗旨；要求真务实，不要虚妄浮躁；要开拓创新，不要墨守陈规；要服从大局，不要各行其是；要团结共事，不要貌合神离；要清正廉洁，不要以权谋私。做到关心人，理解人，体谅人，具备无畏的勇气和不懈的探索精神，真正用创新的思维做好新时期思想政治工作，真正成为一个新世纪合格的政工干部，圆满完成人民赋予我们的历史使命。

唐山市人民医院

7.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇七

一、医院财务管理的内涵

医院财务管理是对医院财务活动的管理，医院的财务活动有资金筹措、资金投放和使用、资金收入和分配三个过程。因此，财务管理的主要内容包括筹资管理、投资管理、分配管理等三项。财务管理是以资金管理为中心，以价值管理的观念指导各项管理工作协调进行，并对各项管理工作的过程和最终结果进行全面综合的反映。财务管理的本质属性决定了其中心地位。它是一切管理活动的基础，是医院管理活动的中心环节。财务管理的特点决定了它贯穿于医院经营管理的各个方面和全过程，财务管理既是一项独立工作，又是一项综合性管理工作，财务管理与医院各个方面具有广泛的联系，其目标的实现仍然依赖于具体细微而深入的其他管理工作的配合。在医院经营活动中，财务管理的触角常会伸向医院经营的各个角落，使其落实到每个过程和每个环节。每个部门都会通过资金的使用与财务部门发生联系，都要在合理使用资金、节约资金支出方面受财务管理控制约束，以确保医院经济效益的提高。财务管理的各项指标能迅速反映医院经营状况。在医院管理中决策是否得当，经营是否合理，技术是否先进，医患关系是否顺畅都要通过财务指标得到反映。医院做到以收抵支，增加盈利，提高资金使用效果，这些都要通过财务管理来实现。

二、新医改对医院财务管理的挑战

（一）新医改使医保患者成为医院就诊患者的主体

《医药卫生体制改革2009～2010重点实施方案》以及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》推进了医疗卫生体制改革的深化，也使医院收入来源发生了重大变化，医保收入逐渐成为了医院收入的主要来源，医疗保障体系逐渐完善，城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度、农村合作医疗制度等日渐完善和普及，医保病人成为医院就诊患者中的主要人群，这使医保收入成为医院财务收入的重要部分，而随之而来的是大量的医保患者报销、资金结算等财务工作。

（二）新医改打破了平均主义薪酬制度

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》指出，“需建立高效规范的医疗机构运行机制。明确医院员工的岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立以岗位责任与绩效为基础、以服务质量为核心的考核和评价制度，促进提高公平效率的长效机制，严格薪酬管理，有效调动医院员工的积极性。”医院作为知识密集性组织，医院财务管理的一项任务就是对医务人员薪酬的管理。新医改要求医院的薪酬制度改变传统的一碗水端平的、难以激发工作热情的平均分配制度，为能激发员工工作积极性，将薪酬与工作效果、效率、服务质量、技术水平挂钩，建立以“效益优先，兼顾公平”为原则的薪酬制度。

（三）新医改取消了“以药养医”的医院收入方式

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》指出，“应完善医院经济补偿政策，财政补助支持的主要方向是医院基本建设费用、大型设备购置费、离退休人员费、重点学科发展费、承担紧急抢救、支边、支农、援外等公共卫生专项补助等。”新医改增加了国家财政对医院的补助，大幅降低了药品价格，以取消以药养医，使医院收入方式以财政补助和服务收费代替了改革前的药品差价收入、服务收费和财政补助的收入方式。

三、新医改形势下的医院财务管理策略

（一）增强财务管理的风险意识

财务部门在思想方面应该对潜在的危机保持警惕和清醒的认识，合理对医院的财务报表信息进行分析。即便医院效益再好，也不能放松警惕，不要被暂时的良好业绩所迷惑。而在医院面临危机的时候，风险意识就显得更加重要。只有财务人员都树立了强烈的风险意识，正确估测风险并有效应对，才能使医院财务风险管理得到充分的保障。

(二) 加强资金管理，提高资金使用效率

首先，加强医院的预算管理。目前医院的预算主要是要加强对部门开支和设备投入的控制，特别是医院的设备投入，这是医院的重大开支。医院要能够根据医疗事业发展需要、周边地区居民收入、医疗服务价格变动、居民医疗消费需求等通盘考虑，认真研究，以做好资金的有效投资。然后运用各种预算编制方法，经过规划、分析并通过量化数字编制预算，使预算具有较强的操作性和可控性。预算过程要经过全员参与，以便部门之间、各部门与财务部门之间相互协调、达成共识，减少预算执行的障碍。预算也要保持一定的严肃性及灵活性，要根据实际情况对预算做出相应的调整。

其次，医院的资金主要投放于资产，因此医院要能够提升资产管理效率和使用效率。一方面，要能够对医院的存货和其他流动资产进行有效的管理。定期核定药品材料、物资的库存额，减少积压，减少占用资金。另一方面，对于固定资产，例如CT机器、ICU配套机械等，这些是医院的主要固定资产，要加强管理，延长其使用寿命，这样能达到节约资源的效果。

最后，对于医院内的人力资源投入，要减少医院内部门间不必要的费用支出，例如要加强对办公费用的控制，在管理费用上也要进行支出的核实等。

（三）加强成本控制，实行全成本核算

加强成本控制，对药品、设备、物资实行信息化管理，每次采购时查询近年的采购最低点，实行公开招标，增加采购的透明度，降低成本费用。全面实行药品集中招标采购，把集中招标采购降低的价格让利给患者，解决病人“看病贵”的问题。加强成本控制，能促使医院最大限度得优化医疗流程，抑制医疗费用的过度增长，防止医疗资源浪费。

（四）加强监管，增加财务透明度

推进财务监管信息化建设，建立国有资产管理信息系统，在统一的技术平台上，通过标准化的数据和业务操作流程加强财务监管数据的处理;加强财务监督职能，增加财务透明度，避免盲目建设及添置设备，对药品器械的购置实行公开招标，尽量节约成本;集中管理，统一调配医院资金和医疗物资，对大额资金支出实行集体审议联签方可有效。同时要激发医院职工参与财务管理的积极性，充分发挥民主监督作用，通过财务部门实现资金的运作，保证资金高效和安全使用。

（五）提高财会人员素质

县级医院财务人员要不断提高自身的素质，以适应不断变化的市场经济的需要，包括政治思想素质、理论素质和业务素质。一是要加强职业道德建设，培养他们爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务的意识。二是要加强理论和业务方面的学习，培养出既懂经济学、社会学、管理学、医药卫生，又懂计算机的复合型实用财会人才。对在职人员要定期进行继续教育岗位培训。三是要增强法制观念建设，提高依法办事的自觉性。遵守各项财经法律法规和财务规章制度，要充分认识市场经济是法制经济，减少主观随意性，依法办事，使财务管理步入法制化的轨道。

四、结语

国家对医疗事业高度重视，并逐步推进医改的进程。这些措施对医院的发展，特别是对其财务管理产生了较大的影响。医院要积极适应新医改的政策要求，完善医院财务管理制度，贯彻落实科学发展观，更新管理观念，强化责任意识和竞争意识，从而使医院能够长期保持健康、稳定发展。

摘要：文章简述了医院财务管理的内涵, 并分析了新医改对医院财务管理的挑战, 提出加强财务管理的建议, 以提高医院的社会效益和经济效益, 使其更好地服务于保障人民健康的临床工作。

关键词：新医改,医院,财务管理

参考文献

[1]闵彬.医疗体制改革中的医院财务管理[J].甘肃中医, 2011, (3) .

8.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇八

思想政治工作是塑造人的灵魂的基础性工程，是实现人的全面发展的重要推动力。党的十八大明确指出我们党面临“四大考验”“四大危险”，并要求切实解决好“两个重大课题”。这是对全党的要求，也为新时期机关思想政治工作指明了方向。

一、做好新时期思想政治工作，就必须认清新时期思想政治工作面临的挑战

改革开放以来，我国经济社会发展突飞猛进。同时，机关职工的思想观念也向多元化方向发展，新时期机关思想政治工作面临一系列新挑战。

1、机关职工的思想行为受到一些不良风潮的影响。有的片面追求所谓的自由思想，享乐主义、拜金主义等思潮随之滋生蔓延；有的眼睛盯着上面，身子沉在机关，脱离实践、脱离群众，缺少实干的本领；有的精神懒惰、思想平庸，用“会议落实会议，文件落实文件”，缺少创新能力；有的不敢担当，认为照抄照搬不会犯错误，讲空话套话不得罪领导，只做太平官；有的丢掉了艰苦奋斗的优良传统，养成讲排场、比阔气的恶劣习气，破坏了党群干群关系，败坏了党风政风和社会风气。

2、随着数字技术、网络技术的广泛应用，新兴媒体快 速发展和普及，对包括机关干部职工在内的广大人民群众的工作、生活产生了极大的影响。新兴媒体在为机关思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，也给传统思想政治工作带来了巨大挑战和严重冲击。

3、干部职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。因工作性质、经历、年龄和学历等方面的差异，机关干部职工自身的需求和对工作的要求各不相同，有的追求政治进步，有的追求踏实干事，有的追求福利待遇，有的追求舒适安逸等，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。

4、“重经轻政”的观念一定程度上影响和削弱思想政治工作的地位，机关思想政治工作边缘化倾向日趋明显，方式方法创新不足。一些机关职工缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，认为搞市场经济，主要靠经济规律这只“无形的手”来调节各方面的关系，抓思想政治工作不如抓经济工作实惠。一些政工干部创新意识不强，传统的开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。一些政工干部对职工反映的实际问题和思想动态不能回答和解决，缺乏感染力和说服力。

二、做好新时期思想政治工作，就必须坚持以人为本的工作理念

要做好新时期思想政治工作，落实好以人为本的工作理念是关键。只有以诚待人、以理服人、以实帮人，才能最大 程度的将以人为本落到实处，将为人民服务落到实处。

1、以诚待人。在新的形势下，党的思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。基层思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。要从善如流，善于凝聚人心，调动人的积极性，绝不能以势压人，盛气凌人，欺上瞒下。要尊重他人的权利，真诚对待群众，虚心听取群众意见。

2、以理服人。既要敢讲“大道理”，又要多讲“小道理”，融“小道理”于“大道理”中。既要用“大典型”教育群众，更要用身边的“草根”感染群众。要善于用群众看得见、摸得着的事实影响群众，提高群众。要从改进方式、方法入手，用说理的方式解决思想观念的问题，用说理的方式告诉群众是与非、美与丑、正确与错误、先进与落后。

3、以实帮人。善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事。要注意解决群众的实际问题，既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要务实，努力解决他们生活中遇到的困难和问题。要了解掌握群众的工作、生活、家庭、学习的疾苦，在政策允许范围内尽最大努力帮助解决，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

三、做好新时期思想政治工作，就必须坚持开拓创新的工作方法 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在全面建设社会主义和谐社会的新的历史条件下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

1、内容创新，推动思想政治工作新发展。在新历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层的思想政治工作的重要性。同时，还必须创新教育方法。坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

2、机制创新，提高思想政治工作的实效。开创思想政治工作的新局面，机制创新是平台，是基础、思想政治工作者要根据不同的时期和不同阶段工作重点的不同，找出相应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会事半功倍。要因人制宜，应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。

3、方法创新，增强思想政治工作的灵活性。坚持以人为本。坚持群众观点，坚持密切联系群众，在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益，只有这样才能取得群众的认同和信任，才能做好说服教育工作。以心换心。要多站在群众的角度考虑问题，要想群众之所想，忧群众之所忧，有针对性的开展工作，做到春风化雨、润物无声，让群众乐于接受。鼓舞人心。思想政治工作是鼓舞人的工作，要用心感人，才能达到鼓舞的效果。要坚持树立典型，让群众向着心中的榜样学习，让群众心里佩服，这就是旗帜，就是力量，能够引领职工群众奋发向上，形成干事创业的良好局面。

四、做好新时期思想政治工作，就必须坚持实效性的工作目标

1、紧紧抓住历次教育实践活动，切实解决好机关思想政治工作“依托什么”的问题。思想政治工作不是空谈，必须依托实实在在的载体和平台来实现和完成。近年来，各级机关深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观等教育实践活动，狠抓机关思想政治工作，狠抓党性教育，取得了实效。当前，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，为机关思想政治工作提供了难得的契机和有力的载体，必须精心组织，周密部署，加大机关思想政治工作的力度和强度，力争通过活动的深入开展，切实解决好人民群众反映强烈的“四风”问题，使机关职工的作风有一个大的改观，使机关的凝聚力、战斗力有一个大的提升，机关思想政治工作再上一个新台阶。

2、始终坚持“围绕中心、服务大局”，切实解决好机关思想政治工作“为了什么”的问题。机关思想政治工作最终目的就是围绕中心、服务大局、建设队伍。推动思想政治工作与业务工作相融合，真正使思想政治工作转化为坚定政策取向、端正行为习惯和解决实际问题的保障力量。近来，各级党组织紧紧围绕“科学发展、富民兴渝”总任务，致力推进“一统三化两转变”战略实施和五大功能区建设的新要求，坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作，注重发挥运转中枢和政务服务职责，服务于改革发展稳定大局。

3、始终坚持制度建设，切实解决好机关思想政治工作“着力什么”的问题。制度建设能确保机关思想政治工作具有连贯性、可预见性、自觉约束性等功效。近年来，各级机关始终坚持行政领导“一岗双责”制，逐步健全完善思想政治工作领导机制和工作机制。牢固树立书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，形成专门 的思想政治工作负责制。不折不扣落实中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定，带头转作风、正学风、改文风，以硬碰硬的有效举措促进党风政风好转。及时了解掌握职工工作、学习、生活、思想动态以及存在的困难等。通过建立联系点、热线电话等方式，创新联系服务群众的方法。

4、始终注重探索创新，切实解决好机关思想政治工作“需要什么”的问题。当今社会，发展日新月异。机关思想政治工作要适应形势，妥善处理“变”与“不变”，努力实现其科学化。针对思想政治工作易偏“软”和“虚”等问题，坚持把思想政治工作纳入机关综合绩效考评体系和各总支（支部）班子年度考核管理目标，出台“机关党建考核办法”，并作为评价和使用机关干部的重要依据。开展支部书记讲党课，创建机关“学习苑地”，鼓励跨界学习，打造学习型党组织，创新学习机制和学习的平台。充分运用现代舆论媒体的优势，通过博客、微博、微信等，加强对职工思想认识的正面引导。工会充分发挥桥梁和纽带作用。初步形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工人员为骨干，职工群众广泛参与，各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。坚持激励与约束相结合的原则，关心政工人员的工作、生活、培养和使用，尽力创造良好的政策环境、工作环境和生活环境。

5、始终坚持反腐倡廉建设，切实解决好机关思想政治 工作“保障什么”的问题。认真执行《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》的“８条禁止、５２款不准”，汇编《党员干部修养４０谈》《画说廉政准则》等，引导机关党员干部正确面对市场经济的诱惑，牢固树立正确的权力观、利益观、事业观，不断增强廉洁从政意识，自觉遵守廉政准则，耐得住清贫，守得住寂寞。通过培训和实地参观廉政教育基地等措施，筑牢思想防线，时刻绷紧廉洁自律这根弦，知所循、知所守、知所惧，始终守住做人、做事、用权、交友的底线。通过加强廉政文化建设，教育引导机关党员干部对权力心存敬畏、正确行使，确保权力不被滥用、不变质、不变色。

9.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇九

宣传思想工作担负着引导全党全社会推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新的重大责任，必须适应时代发展的要求，适应人们思想观念的变化，在不断创新中实现与时俱进。我认为要做好新新形势下的宣传思想工作，应该是从以下几个方面努力：

一、认清当前宣传思想工作面临的新形势、新要求

党的十八大提出了许多新的思想、新的观点、新的提法、新的概念，要学习宣传贯彻好党的十八精神，这就要求宣传干部要深刻领会十八大精神内涵，做到先学、先懂，吃透精神实质。

党的十八大是首次把科学发展观明确为党的指导思想。以前，党在指导思想上的表述很清楚，是在指导思想后成加了一句“贯彻落实科学发展观”在这次十八大会议包括在党章的修改上明确的把科学发展观写入党章，正式成为党的指导思想。

关于党的建设党的十八还提出了“党的纯洁性建设”和“三型党组织”建设等问题。党的十八大报告明确提出“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”，这标志着我们党把“纯洁性建设”提到一个新高度，具有很强的时代性和针对性。党的十八把学习型党组织建设丰富为学习型、服务型、创新型党组织建设。服务型就是我们讲的要服务群众，坚持“党

员干部直接联系群众”制度。创新型党组织建设的核心内涵为实践创新、理论创新、制度创新。这三个创新是层层递进的关系，首先要有实践，在实践的基础上进行理论的概括提炼、总结提升，最后把它固化下来成为制度。

二、增强做好宣传思想工作的责任意识

做好宣传思想工作，要有改革创新的勇敢精神，有深入实践的工作作风，有求真务实的思想态度。以改革创新精神推进宣传思想工作，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于创新思路、创新内容、创新形式、创新方法、创新手段、创新载体，学会运用符合市场经济要求的思路、办法、手段推动宣传思想工作的开展和宣传文化事业的发展。“三贴近”即贴近实际、贴近生活、贴近群众就是这样。牢固树立“三贴近”的理念，自觉践行“三贴近”的原则，建立健全“三贴近”的体制机制，从而扎实推进宣传思想工作。

服务人民要有新成效。服务人民是宣传思想工作的宗旨和本质。我们的工作从来都是以人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴为标准的。实践证明，只要我们的工作从人民群众的实际需求出发，不做没有任何实际作用的样子工程和表面文章，就一定会产生明显的社会效益。我们要把服务人民的要求贯彻到宣传思想工作的各个方面，让先进的思想为人民群众所掌握，让文化服务真正贴近人民群众的需要，让各类文明创建令人民群众踊跃参与。通过我们的宣传思想工作，切实保障人民群众的基本文化

权益，团结和引领他们满怀热情地投身于改革开放和社会主义现代化建设之中。

改革创新要有新突破。改革创新是做好各项工作的动力和源泉，宣传思想工作更是如此。胡锦涛总书记曾经指出：“文化是最需要创新的领域，宣传思想工作要引领时代变革风气之先。”现在宣传思想领域发生了很大变化，对宣传思想工作的方式、方法也有了新的更高的要求。这就需要宣传思想工作必须坚持与时俱进，不断开拓创新，以创新的思维探索工作的新思路，以创新的方法实现工作的新突破，以创新的举措开创工作的新局面。我们要通过改进学习方式，健全理论学习服务体系，切实解决基层理论武装工作难以落实问题。紧紧抓住群众关注、政府重视的重大问题，开展具有建设性的舆论监督。在策划组织、资源整合、市场运作和宣传推介上加强创新，生产更多更好的精神文化食粮。要按照“三贴近”的要求创新典型宣传，使典型宣传取得经济效益和社会效益双丰收。要改进舆情信息工作，把社会舆情工作由部门性工作变为社会性工作。加强网上舆论引导，努力打造宣传思想工作的新平台。同时，积极稳妥地推进文化体制改革，促进社会主义文化大发展大繁荣。宣传思想工作离不开实践，要在实践中掌握新知识，开阔新思路，积累新经验，增长新才干，创造新成绩。当前，特别要加强对宣传思想文化领域全局性、前瞻性、战略性问题的深入思考和研究，提高我们的本领，增长我们的才干，推动宣传思想工作不断取得新进展新成效。求真务实，是做

好新形势下宣传思想工作必须具备的良好精神状态。要始终保持我们一贯倡导的严、细、深、实的工作作风，一步一个脚印，扎扎实实地向前推进。对工作高标准，严要求，把工作往深里做，往细里做，往实里做。凡事从大处着眼，小处着手，从具体事情抓起，大中找小，小中见大。办实事、鼓实劲、求实效，不搞花架子，不做表面文章，在宣传思想战线形成干事创业的良好风气。

三、加强和改进宣传思想工作的方法与途径

做好宣传思想工作，必须结合实际，在方法上、功能上、机制上进行不断创新，更加适应宣传思想工作的需要。

创新方法。宣传思想工作要实现由经验型向科学型的转变，改变“我说你听、我讲你做”的传统方式，注重分析职工的心理状态和思维方式，带着对职工的深厚感情开展宣传思想教育，增强工作的针对性；实现由灌输型向渗透型的转变，把宣传思想工作融入到各个领域、各项活动中，增强吸引力和感染力，达到“润物无声”的效果；实现单纯解决思想问题向解决思想和实际问题相结合的方向转变，做宣传思想工作，也要充分考虑职工合理的物质利益要求，要在办实事、办好事中增强宣传思想工作的说服力和感召力。

创新功能。要促使宣传思想工作由单一宣传教育功能向人文价值、经济价值等综合功能的转变。宣传思想工作在坚持教育功能的同时，应适当增加文化含量、科技含量和管理含量。增加文化含量，将经营理念、服务形象等作为宣传思想工作的一项重要

内容，使理念文化成为职工共同遵守的行为规范和行为准则。增加科技含量，运用现代科技手段武装宣传思想工作，拓展宣传思想工作的空间和渠道。增加管理含量，将宣传思想工作融入生产经营活动，融入管理，贴近实际，促进经济效益的提高。

创新机制。首先，创新领导机制。坚持党委统一领导，党政共同负责的责任机制，形成立体化、全方位、多层次的“大政工”格局。其次，创新运行机制。把宣传思想工作纳入干部业绩考核，明确规定各级领导干部的宣传思想工作责任标准，实现管人、管事与管思想的有机结合。把宣传思想工作的目标任务与生产经营工作一起量化，一起考核，实现良性互动。

10.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇十

关键词：医改,思想政治,新举措

在党的十七大报告中, 有明确的论断:要求在各项事业飞速发展的今天, 必须加强自身的建设。这一科学论断, 无疑说明已经把握住了事物的内在规律, 在医改的大背景下, 医院加强自身的建设对于医院的健康有序发展无比重要。尤其在当前医改方案连续出台, 医疗改革进一步推进的当口, 加强医院的思想政治工作, 确保和谐稳定局面更具有极其重要的意义。这就要求, 医院在吃透医疗事业改革精神, 正视医院思想政治工作存在的问题和不足的基础上, 创新加强医院思想政治工作, 以新的手段和途径掌握医院思想政治工作的主动权。

一、医院思想政治工作在医改背景下面临的挑战

1. 党建工作缺乏创新意识目前有些医院缺乏创新意识, 因循

守旧, 只满足于传统的工作方式, 没有围绕群众关心的热点、难点和焦点问题大胆创新, 这些都亟需进一步改进和提升。

2. 党务干部自身素质有待提高目前, 大部分医院对党务工作

人才考虑欠缺, 一般都未经过系统的党务知识学习和培训, 外出考察、学习进修等机会也较少。

3. 党建工作与中心工作融合上有待加强新医改强调, 管理体

制、运行机制和监管机制的变革是公立医院改革的关键, 必须将党建工作与中心工作融合, 围绕中心抓党建, 抓好党建促发展, 不断提升医院工作效率。

4. 服务意识有待进一步提高新医改强调了医院公益性回归,

医院面对患者来源、付费方式、医疗监管情况的变化, 需要不断提高服务意识, 提高医院的竞争力。一些医院认为自己设备新, 技术高, 但服务意识不足。

5. 员工思想观念上存在差距。目前, 虽然人们对“方案”的学习

理解已有一些时间了, 但医院职工没有以辩证的眼光看待医改方案和可能出现的新问题, 没有把思想政治工作放在首要位置。

二、创新和加强思想政治工作的新举措

创新和加强医院思想政治工作, 首先要解决的是意识形态问题, 其次, 要建立健全新形势下医院思想政治工作的体制机制, 完善工作制度, 提高思想政治队伍的整体能力素质等方面特序渐进的着手, 从而形成覆盖全面、运转高效、效果突出的医院思想政治工作格局。

1. 加强医护人员核心价值观的培养

思想上的阵地, 你不用有益的思想去占领它, 它就会被庸俗的内容所占领。所以, 要以思想上的灌输和熏陶为主要手段, “救死扶伤、生命第一”就当作为医护人员的共同价值观, 同时, 要以先进的医院文化为主要内容, 以营造和谐积极的工作氛围为出发点, 以激发医护人员的工作热情为落脚点, 以丰富多彩的文化娱乐活动为载体, 不断丰富内容、持续创新形式, 通过企业培训、知识竞赛, 以及网络资源、内部刊物来抢占医院先进文化的宣传阵地, 培养医护人员的使命感和责任感, 增强医护人员的荣誉感和责任感, 从而实现对医护人员思想的熏陶、品质的培养和思维的形成, 久而久之, 逐步形成医护人员与医院同呼吸共命运的主流思想, 为促进医院的和谐稳定奠定坚实的思想基础和群众基础。

2. 要形成思想政治工作的合力。

要在基层党委、党组织的领导下, 充分发挥工青团妇的群团组织作用, 通过多种多样的方式, 在加强医院思想政治工作方面形成合力, 形成齐抓共管的工作格局, 避免“一枝独秀”或“单打独斗”的情况发生。一是要加强医院思想政治队伍的实力和素质。医院思想政治工作绝大部分依靠政工队伍来推进和完成, 没有过硬的作风和素质作保证, 很多思想政治工作便不能够得到较好的推进和落实。首先, 医院领导要高度重视医院思想政治工作的重要性, 并在此基础上, 配齐配强政工队伍;其次, 对于现有的政工人员, 要舍得精力和财力, 通过走出去或引进来的方式, 加强思想政治业务工作培训, 建立健全人才选拔作用机制, 让有能力、能干事、干成事、有贡献的政工人才有施展抱负和才华的机会。二是要创新和改进思想政治工作的管理手段和方式。要破除和摒弃重行政不重思想, 重效益不重稳定的错误思想, 要把思想政治工作与行政中心工作同计划、同布置、同考核、同奖惩, 通过建立机制、完善机制、明确纪律、严格考核等途径, 加强对医院思想政治工作的监督和管理, 从而实现思想政治工作与行政工作同步推进、协调发展的目标。三是要引进信息化手段, 为医院思想政治工作开展创造积极条件。要重视运用互联网等新兴媒体进行思想政治工作, 加强舆论引导, 扩大思想政治工作的覆盖面和影响力, 使职工在“情”的激励之下爱岗敬业, 在“法”的约束下努力工作。

3. 完善医护人员保障机制, 积极营造和谐温暖的工作环境。

在现在政策规定范围内, 尽力保障医护人员的待遇和福利保障, 本着以人为本的原则, 能够满足的尽量满足, 无力满足的予以解释。坚决杜绝在思想上、语言上对医护人员的情感伤害, 以免挫伤他们的工作积极性。解除医护人员的后顾之忧, 增强他们无私奉献和以医院为家的情怀, 在增强医护人员安全感的同时, 促进医护人员与医院之间的和谐度。

三、结束语

总之, 随着医改步伐的深入推进, 既为医院发展带来了新的机遇, 同时, 也给医院的稳定与和谐现状带来了巨大的挑战。不稳定, 不和谐的因素在这一时期有可能集中迸发, 对医院的发展与壮大极有可能产生相当大的影响和危害。所以, 医院在这种难得的发展机遇与严峻的稳定形势面前, 加强和改进思想政治工作, 不容迟缓, 亦有重大意义和作用。

参考文献

[1]胡锦涛.在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[R], 2007.10.15

11.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇十一

进入21世纪，我国的经济社会进入飞速发展阶段，现如今，改革发展在激流勇进30年之后，进入一个艰难的转型发展阶段，金融危机后时代仍给我们带来了很大的挑战，如何应对眼前严峻的形势，我以为，思想是行动的先导，要做好当前各项工作，首先就要做好宣传思想工作。下面就如何做好新时期宣传思想工作，谈几点建议。

一、加大对宣传思想工作的支持力度

上级党委和宣传部门要针对当前宣传思想工作中暴露出来的问题出台相关政策，改变目前宣传部门上强下弱的劣势，提升宣传部门的整体形象，如从机构设置、人员配备和经费保障上给予政策支持，以利于宣传思想工作的开展。

二、加强对宣传思想工作的重要性的认识

各级党委要深刻认识到宣传思想文化工作在引领主流社会舆论，维护社会安定和谐，建设社会主义核心价值体系，提供公共文化服务中的重要性；深刻认识到经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。要将宣传思想工作放在与组、政治综治、纪检同样的位置统一部署，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局，尤其在乡镇一级，必须做到目标明确，领导到位责任

到人。

三、加大对宣传工作的投入

首先，县、镇两级党委要切实把宣传工作经费纳入本级财政预算，为宣传工作提供必要的经费支持，以解决后顾之忧；同时，经费投入要根据财政收入情况按比例逐年增加。

其次，要加大宣传文化人才高地建设的资金投入。树立人才资本投资理念，建立完善政府、社会、用从单位和个人多元化投入机制。设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才的培养、引进和奖励。建立优秀文化产品创作基金，鼓励支持基层文化工作者生产群众喜闻乐见的精神文化产品。充分吸纳社会资金参与文化建设，增强文化事业发展后劲。

四、充实宣传思想干部队伍力量

要充分发挥报纸、广播、电视、网络等各种媒介的作用，组织开展学习型人才活动，加强对现有人才的专业技术、职业道德等继续教育。县级文化馆所配备一定数量的专门人才用以指导全县文化工作。同时要在乡镇一级配备一名以上具有深厚理论功底、思想活跃、热心宣传思想工作的宣传员和三名左右的文化专干，从事党委宣传、群众性精神文明创建活动等工作，切实改变目前乡镇宣传员兼职、一岗多用和文化专干空白的现状。

五、加大宣传思想阵地建设力度

各级党委政府要把基层文化建设列入当地经济和社会

发展总体规划，所需经费列入当地财政预算，对图书馆、网络文化室等公益性文化单位，各级党委政府要在基础建设、日常建设、设备更新和维护、重大活动方面给予经费支持。二是要积极探索基层文化建设的多元投入机制，可以采取政府扶持、文化帮扶、社会参与、个户自筹等方式对农村公益性文化活动、项目和基础建设进行投入和完善。

六、创新方法，为优化宣传思想工作搭好桥

一是要深入落实“三贴近”原则。贴近实际、贴近群众、贴近生活是开展宣传思想工作的重要原则，宣传思想工作者要深入社会、深入基层，通过调查研究，及时把握人们的心理动态，及时发现人们的疑问和困惑，捕捉带有倾向性、苗头性的不良问题，发现潜藏在社会生活中的暗流，有针对性地开展宣传思想工作。二是要在利用黑板报、媒体、广播、宣传标语等传统宣传试的基础上，创新宣传手段，要充分利用现代科技发展的成果，通过举办宣传周（月）、学习会、文艺汇演、主题教育，发布舆情信息、网络信息，开展问卷调查等活动，宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，丰富群众精神文化生活。三是要运用典型引路提升宣传教育效果。要善于发现身边的典型，树立起群众看得、摸得着、学得到的榜样，以增强典型的亲和办、吸引力和影响力。同时注意引导群众结合实际学习典型经验，创造性地开展工作。

七、加强精神文明建设提高社会文明程度

12.做好新医改时期思想政治工作 构建和谐医院 篇十二

——生活公司物业四队

在当前国际形势错综复杂、国内改革发展任务相当繁重的历史背景下，企业思想政治工作在提高党的执政能力，树立和落实科学发展观，构建和谐社会等方面的地位和作用越来越突出、越来越重要。而且江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。所以构建和谐矿区对企业思想政治工作也就有了新要求。

一、解放思想，更新观念，倡导先进的观念文化 十六届六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题。”那么创建和谐矿区，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。而煤炭企业属于资源型企业，长期受传统发展观的影响，因此，我们在思想工作中要大胆地破旧立新，以新的姿态、新的精神面貌，确立和谐观念，并用和谐观念统领企业发展。逐步形成以倡树科学的理论指导、强大的精神动力、重要的思想保证、有力的智力支持，以重点解决安全观念、效益观念、创新观念为主要内容，以价值观为核心，以知识为基础，以效益为追求，用共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起的企业文化。最大限度的激发和调动员工的积极性与创造性。鼓舞员工士气，培养员工技能，凝聚企业精神，塑造企业形象。积极发挥企业文化的引导、激励、教育、感化、整合、约束、凝聚、辐射等功能，把思想政治工作与精神文明建设结合起来。要逐步提高职工的思想认识水平和科学文化素质，使矿区职工都能热爱矿山，以矿为家；解放思想，勇于改革；不说空话、大话，求真务实；钻研业务，敢抓敢管。企业文化是创新思想政治工作的有效载体，有了这样的企业文化便能拓展企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

二、尊重职工，创新思路，建设有效的人本管理体制 坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观、构建和谐矿区的重要内容。思想政治工作与时代同步，就必须与职工需求同步。煤炭行业属于艰苦行业，职工常年在险重危难环境工作。要加速构建和谐矿区，煤炭企业更要贯彻好以人为本原则，只有牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，才能不断提升职工的思想境界，提高职工的忠诚度、归属感和自律能力，激发职工的积极性、创造性和团队精神，实现职工价值升华与企业发展的有机统一。因此，我们要把“建设和谐矿区”作为企业发展的重要目标，就要坚持职工利益高于一切、造福职工重于一切、实现职工愿望先于一切，努力实现企业发展、职工富裕。加强维护职工权益制度建设，不断强化以职代会为主体的政治维权机制，以平等协商、签订集体合同为主要形式的经济维权机制，以政务公开为切入点的监督维权机制。在企业发展的同时，千方百计提高职工收入，积极改善职工生产作业环境，抓好住房建设这一“民心工程”，建设环境优美、和谐文明的生活小区。高度关注生活困难职工，加大扶贫解困力度。开展多种多样的帮扶活动，努力实现“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”的保障目标。大力开展建设和谐家庭、和谐邻里、和谐小区活动，形成矿区政通人和、和谐发展的生动局面。让职工切实感受到企业发展带来的实惠，努力把职工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。

三、力求实效，着眼现实，树立为企业生产经营管理服务的思想 上百年的煤矿实践表明：企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在煤矿企业中，安全生产和经营管理工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者很好地结合起来。安全是人类最基本的需要，是国泰民安的重要目标。构建和谐企业，安全生产是重要的前提和保障。只有实现了安全生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐发展。也就是说，构建和谐企业，必须搞好安全生产。加强安全文化建设，加大安全宣传教育力度，树立“安全是第一责任”、“安全不能代表一切、但能否定一切”等安全新理念。加强安全制度建设，认真贯彻执行《安全生产法》等法律法规，进一步健全完善规章制度，逐步形成严密、完整、有序的安全管理体系。强化安全责任，把安全责任严格落实到企业决策、执行、监督各个层面和生产经营各个环节。充分发挥科技在安全生产中的基础性、先导性作用，突出“一通三防”和水患防治，努力解决影响安全生产的一系列难题。坚持按需投入，深化安全治理整顿，全面加强安全质量标准化建设，努力实现本质安全。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，安全好坏、生产被动与否也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要。这个时候企业思想政治工作更要结合生产经营管理活动，以人为本，注重实效，发挥服务效能，渗透到各个环节中去，保障安全，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

四、立足矿情，因地制宜，切实加强对企业思想政治工作的领导

加强和改善对企业思想政治工作的领导，是做好新形势下企业思想政治工作的关键，也是构建和谐矿区的保障。当前，我们要着重解决好以下几个方面的问题：

（一）思想认识要到位。要充分认识思想政治工作的“生命线”地位，切实把企业思想政治工作摆到重要位置，努力把思想政治工作的各项任务落到实处，切实解决没人管、没人做思想政治工作的问题。

（二）工作措施要到位。要建立企业思想政治工作的考核评估体系，将企业思想政治工作纳入目标管理，认真研究制定本企业的文化建设规划。切实转变工作作风，深入基层，调查研究，了解职工群众的思想动态，加强舆情调查和分析，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，有的放矢地做好企业思想政治工作。

13.新时期构建和谐交通的思考 篇十三

但是，发展的同时也存在一些不和谐因素：一是经济社会发展对交通工作提出了更高要求，交通基础设施还不适应经济快速发展的需要，公路主骨架网络建设和农村公路建设任务还十分繁重，交通对经济发展的“瓶颈”制约还没有真正打破;二是交通建设和养护资金缺口很大，支持公路建设和养护管理的有关政策还有待进一步完善和真正落到实处;三是交通行业经过一段时间的快速发展，现处于各种矛盾和问题的凸现期，不稳定因素较多;四是道路运输落后于公路建设，对道路运输投入力度不足，运输市场运力结构不合理，企业规模小，物流业和现代化运输装备发展滞后;五是交通发展面临一个全新的环境，过去的许多老观念、老经验、老方法、老手段已经不能适应，改革滞后于发展，交通发展比较快，体制改革比较滞后;六是路政、运政、稽征执法门类也存在多家上路、政出多门，力量分散、执法成本高等问题;七是行业管理水平还不能适应新形势、新任务的要求，离全面树立和落实科学发展观的要求还有差距，交通服务经济社会发展还缺乏成熟的经验;八是交通安全管理，特别是危险货物运输安全管理和公路码头施工安全还有待加强，安全基础性工作薄弱，行业监管力量不足，安全事故隐患还不同程度的存在。对这些问题我们都要有一个清醒的认识，深入进行思考，进一步增强责任感和紧迫感，采取切实措施，认真加以解决。

四、构建和谐交通，服务区域经济的思路

交通的发展，只有遵循经济发展的客观规律，才能避免盲目性。构建和谐交通，就必须立足于泉港区域实际，服从和服务于经济发展大局，顺应经济社会和交通自身发展的需求。随着泉港经济社会发展和全面建设小康社会的推进,特别是福建炼油化工一体化工程的动工，工贸化、城市化进程的加快,人民生活质量的改善,人口数量的增加,大开发大建设的深入,交通需求将持续在一个较高的平台上增长,交通发展面临多重的压力和全新的挑战。因此，新时期构建和谐交通要增强主动性、预见性、前瞻性，立足当前,着眼长远,服务大局，持续发展。

(一)加快发展步伐，为构建和谐交通奠定坚实基础。

当前和今后一个时期交通发展的主要矛盾仍然是经济社会和人民群众日益增长的多样化交通运输需求与交通运输生产力滞后的矛盾。要解决交通发展中存在的诸多矛盾和问题，最根本的是要加快发展。加快交通发展，是全面建设小康社会的客观要求，是实现区域经济发展的先行保障，是广大人民群众的共同愿望。交通部门必须充分利用当前的各种有利条件，紧紧抓住发展这个第一要务不放松，不断利用新的科技成果，加快交通基础设施建设，提高运输组织保障能力，适应经济社会发展需要，为构建和谐交通奠定坚实的物质基础。

(二)抓好环境建设，为构建和谐交通营造良好氛围。

构建和谐交通，必须营造一个良好的发展环境。区委、政府已经提出要坚持用硬措施优化软环境，坚持不懈地抓好法制环境、信用环境、服务环境。加快发展交通也要从改善内外环境入手，把环境建设贯穿于交通发展的始终。

一是积极抓好交通内部环境建设。首先要优化服务环境。交通管理部门要强化服务意识，加快职能转变步伐，切实提高工作效率，带头遵纪守法，带头重诺守信。其次要整顿市场环境。要狠抓市场秩序的整顿和规范，围绕建立统一、开放、竞争、有序的交通运输市场秩序的目标，着力整顿农村道路客运市场、货运市场、驾驶员培训市场、机动车维修市场、出租车市场秩序，努力提高行业管理水平。第三，要根据泉港的区位优势，大力发展石化产品配送和水路运输市场，泉港作为全国四大石化基地之一，有着世界少有的天然良港，交通部门同样要盯住“石化”和“港口”经济这两大品牌，积极引导企业加快石化物流配送和海洋运输市场的构建，扎实推进交通基础设施建设，完善运输市场功能，服务泉港区大开发大建设的需要。第四，要营造安定环境。要正确处理安全与发展的关系，强化安全管理。安全是人命关天的大事，要站在实践“三个代表”和讲政治、促发展、保稳定的高度，认真落实安全生产责任制，积极探索和创新安全生产管理的长效机制，切实落实交通安全生产的各项措施。同时，要抓好交通改革中各种矛盾的处理消化，争取相关部门的配合，做好原交通企业职工息访工作，积极稳妥处理好征地拆迁与建设发展的矛盾。第五，要创造发展环境。要加强运输结构调整，规范市场管理，拓展市场空间，切实加强运输保障;积极培育运输市场，构建水陆运输网络、提升运输保障能力。

二是努力营造交通发展的良好外部环境。交通行业点多、线长、面广，面对泉港难得的发展机遇，要深化对交通发展的认识，重视发展交通，树立“加快发展，离不开交通”、“加快发展，必须交通先行”、“支持交通就是支持经济发展”的观念，从全区经济和社会发展大局出发，为构建和谐交通营造良好外部环境。

(三)深化交通改革，为构建和谐交通注入强大活力。

目前交通发展中存在的许多不和谐现象，究其根源很大成分在于体制性障碍的存在。构建和谐交通，我们必须在处理好改革力度、发展速度和企业可承受程度之间关系的前提下，有重点、有步骤地深化交通企业经营体制、交通管理体制、行政执法体制改革、投融资体制改革、公路养护体制改革、交通企业改革、行政审批制度改革，逐步理顺各级政府、行业管理部门、经营主体的责、权、利关系，充分调动各方面的积极性，以改革促发展，以发展促稳定，增强交通行业的发展后劲。

(四)加强队伍建设，为构建和谐交通提供组织保障。

交通行政执法队伍担负着交通行业贯彻落实依法治国方略，维护交通运输、建设市场秩序的重任。要在交通行政执法队伍中大力开展“四项教育”活动，即：“四个认识”的理想信念教育;“全心全意为人民服务”的宗旨教育;“依法行政、文明执法”的法制教育;“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德教育。要全面实行行政执法责任制和行政执法过错责任追究制，责任落实到基层，落实到人，对造成错案或有执法过错的执法人员要追究责任。要强化执法监督，重点是完善内部监督，自觉接受社会监督，搞好执法公示和行政复议。通过思想教育、严格管理和加强监督，建设一支具有促进交通改革和发展的理想信念，具有服务人民、奉献社会的思想道德，具有依法行政、文明管理的业务技能，具有廉洁、务实、高效的纪律作风的交通执法队伍。

(五)加强反腐倡廉，为构建和谐交通提供政治保证。

和谐交通要求公平共享。目前，老百姓对不公平意见最大的是非法致富、行政垄断和干部腐败这三大问题。交通部门要认真贯彻好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加快构建具有交通特色的惩防腐败体系，加强廉政文化建设，筑牢思想道德防线;注重制度建设，强化约束机制;加强权力监督，推进政务公开、党务公开、阳光操作;加大惩处力度，保持高压态势，扎实推进反腐倡廉工作的全面落实。

(六)推进依法行政，为构建和谐交通提供法制保障。

交通行业担负的交通行政管理工作社会性强，管理对象复杂，交通行政许可涉及面广，能否依法、公开、公正、公平地实施交通行政许可，直接关系到人民群众的`切身利益。为此，交通部门要增强法制观念，提高依法行政的能力，以贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》和党的十六届四中全会提出的“坚持科学执政、民主执政、依法执政，不断完善党的领导方式和执政方式”精神为契机，规范交通行政许可程序，建立健全监督检查责任追究制度，努力推进交通依法行政，及时纠正和查处交通行政许可实施过程中的违法、违纪行为，维护交通行政许可各方当事人的合法权益，促进交通从业者依法从事公路、水路运输，创建和谐、法制、负责任的政府部门和行业。

(七)丰富交通文化，为构建和谐交通增添精神动力。

交通文化建设的核心是要树立以人为本、质量为先、服务至上的行业价值观，形成爱岗敬业、求真务实、创新进取、团结协作、廉洁自律的行业精神，为构建和谐交通奠定坚实的思想基础和提供强大的精神动力。当前，要以积极投身全区保持共产党员先进性活动为重点，按照先进性要求，丰富交通文化内涵，融合和形成行业文化，树立“以人为本、以车为本”的管理理念，强调人本需求，体现人文关怀，塑造良好的行业形象，推动交通行业三个文明建设的协调发展。

(八)倡导节约环保，为构建和谐交通消除不利影响。

进入泉港新的发展阶段，要最大限度地发挥交通项目的经济和社会效益，减少社会资源的浪费。在交通规划、设计、原创：fanwen.chazidian.com施工、养护、运管、路政、服务等各个管理环节，要牢固树立交通可持续发展的理念，既要加快交通建设的整体进程，又要加强环境资源保护。当前，在泉港交通项目建设中，要侧重于考虑基础设施的功能性和实效性，以最少的环境和资源代价搞好交通建设，促进交通基础设施与人、与自然环境的和谐。尤其在公路建设的前期工作中，要注重节约土地，少占耕地，合理选线，优化设计;在公路建设的施工中要强化环保监控工作，做到既融入泉港滨海风光、人文景观等要素，又增加科技含量和环保投入，提高建设水平;对公路建设中废弃的旧路要尽可能造地复垦，不能复垦的尽量绿化，避免闲置浪费。这样，就可以使公路建设与环境保护在泉港经济社会的发展中获得和谐统一，避免人为造成的资源浪费和环境破坏。

(九)实施科技兴交，为构建和谐交通提供科技保障。

交通新的跨越式发展有赖于科技创新。随着泉港交通建设和生产向深度和广度不断推进,建设项目所处的自然条件越来越复杂,特别是在沿海大通道建设和码头港口建设方面,我们将面临越来越复杂的技术难题;解决质量通病,提高建设质量,降低建设成本,必须依靠先进的科学技术;满足日益多样化、高层次的运输需求,解决管理中的一些难题,也有赖于技术创新和管理创新。面对挑战,交通部门必须牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念,实施好科教兴交战略,真正发挥科技的保障作用。