浅谈如何做好文明单位资料管理工作

浅谈如何做好文明单位资料管理工作（精选16篇）

1.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇一

如何做好文明单位创建迎检工作

上级对文明单位的考核验收主要采取的方式是看、听、评等形式，所以做好文明单位的创建和迎检工作要从以下三个大方面做好准备。

1、抓好环境建设。一方面要抓好环境卫生建设。作为文明单位要求在卫生环境建设上做到净、绿、亮、美，即：要有一个窗明几净、整洁清爽的工作环境；有一个温馨优美、自然和谐的服务环境。在抓好卫生的同时要营造一个温馨和谐的服务环境。另一方面要抓好舆论环境建设。要有文明单位创建公示板和文明单位创建图板；要有结合本单位工作性质的长期工作口号；根据实际设立一个较高档次的荣誉室。

2、写好工作汇报。考核组最直接了解一个文明单位创建情况的途径就是汇报材料，所以写好一份创建汇报材料至关重要。材料的撰写要注意把握以下几个方面：⑴单位概况；⑵近年取得的主要荣誉；⑶主要的经验做法；⑷经济社会效益成果；⑸对创建的感想和下步工作目标。

3、整理好创建档案。把档案内容主要分为领导机制类；工作机制类；各项活动类：可归纳为八个卷宗：一是规划总结卷：分为中长期规划和创建工作计划。工作总结包括半年及全年创建工作总结。二是文件材料卷。有关党建工作、思想政治工作、精神文明建设工作的各级各类文件、领导讲话、会议材料等。三是学习教育卷。有关政治理论、业务知识、公共礼仪、法律知识、文体卫生知识等方面的学习计划、学习材料、心得体会、测试试卷等。四是管理制度卷。包括出勤制度、会议制度、学习制度、财务制度等的一套科学完整的管理制度。五是创建活动卷。各种基础创建活动的计划、方案，开展情况的总结。六是公益事业卷。包括扶危济困，帮孤助残，结对帮扶和未成年人思想道德教育、扶贫助学等社会公益活动。七是荣誉表彰卷。历年来集体和个人所取得的各种荣誉（证书、光荣册）以及本单位开展评比、表彰情况。八是影像图片卷。各种活动开展时的照片、影像等资料。注明活动时间、内容。

2.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇二

近年来随着公路建设标准化的不断提高, 对内业资料也提出了高标准、严要求。本文结合实际工作经验, 就如何做好公路工程项目资料管理工作谈一些体会, 以供参考。

1 项目资料管理的重要性

项目资料是公路工程施工全过程的真实记录, 是项目管理的一部分, 也是检验工程施工过程和质量安全的依据, 反映了工程施工过程管理的全貌。加强资料管理是提高公路工程企业管理水平, 强化项目管理不可缺少的内容。项目资料是工程实体质量形成过程和定型后的客观见证, 是评定单位质量等级的依据, 也是施工过程中程序性、指导性的文件。

2 项目资料管理的主要内容

项目资料管理主要涉及以下几个方面:1) 施工技术资料:实施性施工组织设计、开工报告、专项技术方案、技术交底、图纸会审、施工定位及复测记录、施工日志、技术总结等。2) 质量保证文件:各种原材料、成品及半成品合格证书, 材料及混合料检验、试验报告等质量保证文件。3) 施工自检资料及质量检验评定记录:工序自检资料, 施工原始记录, 分项、分部、单位工程质量评定资料。4) 有关往来文件:有关施工图纸变更、施工方案变更、投资、质量、进度及技术控制等方面的往来文件。5) 照片、音像资料及其他资料:反映公路工程建设项目重大活动、重大事故、自然灾害及异常现象、隐蔽工程及工序施工的照片、音像。有关竣工资料的收集、整理工作等。

3 项目资料管理中遇到的常见问题

公路工程项目资料管理是一个系统性工程, 点多面广、人员素质不高和部分施工单位领导“重外轻内”的思想成为难点。1) 普通存在不重视内业的现象。长期以来, 施工单位普通存在重实体、轻内业的现象。大部分领导普遍认为资料管理没什么技术含量, 项目开工后只是为了岗位配置的需要, 随意低薪聘用业务素质不高的人员担任资料管理工作, 由于工资待遇低, 人员不稳定, 更换时交接手续办理不清, 导致出现资料严重缺项漏项、数据错误等问题。2) 资料管理责任不明确。项目资料管理较混乱, 部分人员责任心不强, 施工日志填写不规范, 不全面;施工原始记录填写无统一规定, 随意性较强;工序资料整理不及时、不细心、签字不全;施工技术资料平时不总结、不收集归纳;影像资料留存不完整, 摄影时抓不住重点, 对照片无相应文字说明;资料存档不规范等。

4 加强工程项目资料管理的几点建议

4.1 改变思想观念, 重视资料管理的重要性

公路工程资料的特点是多、全、杂, 项目内业资料应具备原始性、真实性和合法性的三大特性。项目资料贯穿于公路建设全过程, 加强项目资料管理, 提高资料的整体水平, 确保工程建设质量, 是工程施工的一个重要内容。项目领导应提高思想认识, 重视资料管理。

4.2 加强培训、提高素质

施工单位内部要加强资料员培训, 行业管理部门和质量部门在适当时机也要多举办一些专业培训班, 提高资料管理人员的业务水平、技术素质。对新员工必须进行资料管理和档案管理基础知识培训, 同时组织定期与不定期的学习和交流, 努力提高工程资料管理整体业务素质, 逐步建立一支高水平的公路工程资料管理队伍。

4.3 明确分工、责任到人

加强领导, 各施工项目至少有一名分管领导, 负责抓项目资料的编制和落实, 并配备具有工程技术和档案管理基础知识的专职资料管理人员。公司应制定内业资料管理责任制, 健全各类资料分类整理、保管制度、责任明确。施工过程中加强监管力度, 配备充足的编制人员, 使资料收集、整理与工程施工同步, 做到“边施工、边整理”, 达到工程完工竣工文件编制完成的目的。项目部应加大管理、监督力度, 将资料管理岗位纳入项目管理考评细则。

4.4 完善工程资料编制办法, 规范资料填写程序和要求

工程资料是施工单位在建设过程中形成的各种信息记录, 是施工全过程的记录文件。项目开工前业主应详细了解上级有关部门的相关标准与规定, 结合项目实际情况制定适合本项目的工程资料编制办法和要求, 尽量避免出现更换表格、加表格等现象, 以保证资料的及时性、真实性。开工初期, 项目资料管理人员对业主下发资料编制办法要进行仔细核对, 若发现缺项漏项、内容错误等问题, 及时和有关部门进行沟通完善。

严格按《公路工程质量检验评定标准》详细划分分项、分部、单位工程。施工资料填写前, 记录人员必须深入工地与相关人员现场检验复核各道工序, 认真记录原始数据, 并规范各种文字说明用语, 对施工重点部位应进行全过程记录, 特别是隐蔽工程的记录, 记录要详实, 有据可依。所填写的资料要做到字迹工整、数据真实、签字齐全、不得涂改, 并符合相关规范要求。对已完成的资料及时进行分类归档整理, 并及时建立电子档案。

4.5 加强影像资料管理力度

项目部应制定影像资料管理办法, 明确责任, 指派专门或兼职管理员负责具体工作, 且在项目施工期间, 定期或不定期对项目部全体人员进行摄影培训。平时由现场负责人员对施工过程中的每道工序、隐蔽工程、关键部位进行拍照、摄像;对重要事件、工程重点部位施工及发现现场施工情况与设计文件不相符时进行拍照、摄像, 并做简短文字说明, 注明施工部位、施工时间及施工内容等, 为工程保留第一手资料。

4.6 利用网络信息平台, 总结推广先进技术

随着公路建设机械化、现代化水平的不断提高, 新型技术的运用越来越广, 工法、专利技术编制及申报工作广泛开展。项目部应成立科研技术小组对本项目技术难点、技术创新点及四新技术的应用通过提炼, 总结归纳编制并申报相关部门, 公司内部可建立网络信息平台推广运用先进技术。

4.7 实现项目资料管理的微机化、信息化

人类社会进入了信息化时代, 计算机技术在公路工程中的应用更加广泛, 但公路工程资料的管理仍停留在计算机制表、手工填写、复印机复印和人工装订归档的水平。由于人工填写错误和工程结束剩余的表格造成大量纸张浪费。同时, 纸质版资料在运输、保存及查阅上, 都有着很多不便。实现项目资料管理的微机化、信息化, 对加强公路工程项目管理标准化, 提高公路企业管理水平有着十分重要的意义。

5 结语

3.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇三

一、要从提高管理人员的素质入手

二、从实际出发，把图书资料推荐的工作具体落实

三、要建设好宣传体系和反馈机制

中小学图书馆是学校教育教学科研的重要场所，是学校的资源宝库。她肩负着为学生课外阅读提供丰富资料的任务，肩负着培养学生检索收集和整理资料的能力和终身学习的习惯的使命。为了更好的配合学校的教育，发挥出图书馆的作用，提高图书馆的地位，中小学图书馆应当迈紧步伐，跟上时代的节奏，提高主动服务的意识，把过去被动工作转化为主动服务，这是现代中小学图书馆的任务，也是图书馆发展的好时机。要完成这些任务，发挥出图书馆的功能，最重要的办法之一就是做好图书资料的推荐工作，为读者找好书，为好书找读者。

那么，中小学图书馆如何做好图书资料的推荐工作呢？我认为要从三大方面做起。

第一方面，要从提高管理人员的素质入手，人的因素决定着一切工作的成败。提高图书馆工作人员的个人素质应做好两点：

1. 要从思想上转变服务理念，提高服务意识。现代的图书馆不能停留在只有借还服务的水平上，要以主动服务代替过去的被动工作，养成积极主动热情为读者服务的态度，努力把现有的图书资料推荐给需要的读者，为需要图书资料的读者提供各种服务，如收集、整理加工、复印和提供信息检索方法等服务。

2.要提高个人的服务能力。作为图书馆工作人员，没有相应的服务能力，就不能从根本上提高图书馆的服务水平。提高个人服务水平的主要办法有：（1）积极参加各种专业培训班学习；（2）参观学习借鉴其它图书馆的优点；（3）平时工作中多思考，不断积累经验；（4）自学相关的专业书籍，把理论应用到实际工作当中。

第二方面，从实际出发，把图书资料推荐的工作落到实处。图书资料的推荐工作要从以下几方面入手：

1. 配合课堂教学，为教师教学提供丰富的教学资源，与任课教师相互配合做好图书推荐工作。

2. 教师有意识推荐与课堂有关的图书给学生。图书馆提供实物或指导学生进行查找相关的信息资料，从而引发学生阅读的兴趣，培养学生良好的阅读习惯。

3.把各学科的教学资源按学科进行加工制作成推荐目录，供师生教学参考。如有关历史方面的资源，就可把全馆有关历史方面的书籍全部查出，再进行整理，罗列出适合各年级师生教与学的参考书目，供师生在历史教学方面作参考。这不但能减轻师生查找信息资料的工作量，还提高了图书馆图书资料的利用率。

4. 以不同年级学生的需要和兴趣为依据做专项推荐书目。推荐图书资料选取的原则是根据国家课程、地方课程和学校课程改革的实际，并考虑到学生课外阅读需求和兴趣爱好。选择有利于教与学、有利于扩大学生知识面、能激励学生积极向上、有利于培养学生正确的价值观、人生观和世界观、有利于培养学生责任感、能引导学生树立远大理想的图书，所选的书要精要全，但不宜过多，否则反而成为学生的一种负担。专项推荐图书资料目录的意义在于引导学生进行有序有目的的阅读，避免了阅读的盲目性和随意性。人的一生不一定要读多少量的书，但有些书却是一定要读的，而一旦错过了阅读年龄，是没有办法补救的，有些知识是不同年龄需要的，比如小学的时候没有阅读安徒生童话等到大学的时候再读意义就不大了。专项推荐书目的做法可以由图书馆工作人员按以上原则直接做书目，也可由各个年段各学科资深的任课教师各推荐一些参考书目，然后图书馆工作人员进行再组织定稿。

5.以某些学生或教师感兴趣的内容为中心组织图书资料目录。有些学生或教师对某方面的知识爱好或感兴趣且又有能力、时间去研究，为了能更好的为这些读者服务，图书馆就应当围绕他们爱好或感兴趣的内容组织图书馆文献资源，供他们阅读参考。具体做法是跟学校某科的教研组或资深的教师相配合，系统地收集整理师生感兴趣的图书资料，这样这些资源对中小学生或教师来说才可能是系统的方便使用的知识信息。读者接触过这些方法后，还可借鉴这些方法自行检索组织整理自己需要的知识信息。这是挖掘图书馆价值的好方法，因为图书馆藏书虽丰富，有些藏书却时常如明珠藏在污泥当中，永不放光芒一样，一些好的书籍一直无人过问，而有些学生想系统的了解某方面的知识却又往往不知从何入手。有了这些推荐目录师生们才可根据目录方便、系统地阅读自己感兴趣的知识。

6. 配合學校的各种活动和节日，做相应的推荐书目，如某阶段图书馆欲办一次猜谜语的读书活动，那图书馆就趁热打铁在这个活动前后及时收集与这方面有关的资料推荐给感兴趣的读者阅读，或是在国庆期间推荐有关爱国方面的书籍资料，供师生阅读参考。

7. 做好新书推荐，新书是图书馆藏书的新鲜血液，而且有些书有很强的时效性，应让师生及时了解本馆的最新藏书，激发师生们的阅读热情。及时做好新书推荐书目，书目除了要有书名、著者、索取方式等，还要对新书的内容做简要的概述，注明适合的人群、阅读意义等信息。

第三方面，要建设好宣传体系和反馈机制。

现在时代信息繁多，酒香也怕巷子深，制作好的各种推荐目录若不做宣传，读者就不能及时充分的了解，也就失去了意义，而且推荐的图书资料目录的一些不足之处也需要不断的完善，所以，图书馆要做好图书推荐工作一定要利用好各种宣传途径进行宣传并及时接收、研究读者的反馈信息。

1. 利用各种宣传途经，宣传被推荐的图书资料。

2. 有条件的学校可以把这些书目制作成册然后发给学生，也可通过粘贴于图书馆宣传栏或在校园网上发布等方式让每个学生都能了解这些书目。新书宣传可是图书实体，也可以是宣传画等。

4.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇四

随着改革的进一步深入和市场的要求，集团中越来越多的新单位成立，如何在这些新单位中做好党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，确保国有企业的本色，是党建工作面临的新的课题，也是一项重要且紧迫的工作。

下面我就结合投资公司的实际，谈一下如何做好新单位的党建工作：

一、认真分析新成立单位的新情况，使党建工作有的放矢。

1、研究新单位的新情况。

作为新成立单位，必然有新的历史使命、新的人员构成、新的业务范围，只有深入了解到新单位的实际，找准位臵，适应新情况,探索新途径，才能真正使党建工作符合实际，行之有效。

（1）新的机构及业务范围

作为中交集团的对外投资平台，中交投资有限公司成立于2007年4月28日，肩负着改善集团资产结构、拉动集团主业经营、促进集团长期稳定发展的重任。其业务主要包括公路、港口、市政、围海造地等基础设施方面的投资建设，以及房地产、物流、金融等领域的投资。新的历史使命决定了公司的党建工作面临的新形势，在这种中心业务转变中，党建工作的形式和重点也必然会有所转变。

（2）新的运营方式 中交投资公司既不同于集团传统意义上的施工、设计等以业务承揽为主的工程局，也不同于社会上单纯以资本运作的投资公司，他是集投资评估、工程管理和资产运营为一体的单位，这就要求其党建工作在围绕中心任务进行中要有的灵活性，多样性。

（3）新的人员组成

作为新的投资企业，人员来自集团内外各个单位，不同的价值观念、文化培养、行为方式在这里碰撞，这种情况要求要不断发挥党的思想政治优势，整合员工的思想；发挥党员的先锋模范带头作用，规范员工的行为；发挥“党管干部”的组织优势，促进人才结构的合理建立，从而形成中交投资独特的党建文化。

2、统一对党建工作的认识，明确党建工作的重要意义 在生产经营任务的压力之下，党委工作在某些项目出现弱化、边缘化现象，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，党建工作和思想政治工作摆不上位臵，单纯想以生产经营的业绩掩盖党建工作的不足。针对以上对公司新情况的分析研究和个别项目出现的一些倾向，投资公司领导班子统一认识，一致认为作为一个肩负重任的集团新业务板块的企业，必须加强党的领导，发挥党建工作在发动群众、凝聚人心、组织监查、干部培养等方面的重要作用，促进投资活动的顺利开展。在这种认识的指导下，我们党建工作坚持四个同步，即“业务部门的成立与建立健全党的组织同步，企业按新机制运行与开展党的工作同步，建立健全企业各项经营管理制度与建立健全党组织的工作制度同步，企业发展的焦点难点与党的工作重点同步”。

在“四个同步”的要求下，投资公司党委就紧紧围绕企业的生产经营工作，以落实科学发展观为动力，不断地适应新情况，解决新问题，充分发挥党组织的政治工作优势，以改革创新 的姿态走过了投资公司元年，取得党建工作的实质成效。

二、强基固本，做好基础工作

“没有规矩，不成方圆”，作为一个新成立单位，要想充分发挥党的政治工作优势，把党建工作做好、做实，首先就要先做好基础工作，只有把基础打好了，才能保证其他创新性工作的顺利有序开展。投资公司按照“四个同步”的工作思路，结合实际，在加强基础建设方面下功夫。

1、着力加强基层党组织建设，打牢企业发展之基，建立基层党建工作长效机制。

基层党组织是发挥党的政治核心作用，促进生产经营活动顺利开展的基本单位。特别是我们施工项目，周期短，普遍存在党组织机构不健全的现象。投资公司党委针对这些情况，在抓好基层党组织建设方面做到“四落实”：一是党组织设臵落实，只要公司控股，不管是项目公司还是运营公司，坚持在每一个项目正式成立之初就建立党组织，扩大党组织的覆盖面。二是党组织工作程序的落实，坚持每一个项目党组织民主集中制决策程序按照规范进行，确保民主决策，民主监督的实现。三是党员教育管理落实。党员是基层党组织活动和发挥作用的基本单位，不能因为中心工作而放松对其的教育管理，要使党员始终处在党组织的严格管理之中，加强党员干部对组织的认同感。四是落实完善好“双向进入，交叉任职”工作制度，通过党委领导和行政领导的相互结合，有效促进党政工作的有效融合，提高党委会、董事会、行政办公会决策思想的统一和有效贯彻实施。

2、建立健全各项规章制度。一个企业的管理文化，既要内化于心，又要固化于形，这就要求有一套行之有效的制度来约束和指导公司党建工作顺利开展。投资公司一成立，我们就着手建章立制工作，先后制定了《党建工作责任制》、《领导干部任职和公务回避工作暂行规定》、《党员领导干部报告个人重大事项管理办法》、《纪检监察和信访通报暂行办法》、《中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《 开展“四好领导班子”创建活动实施办法》等十几项规章制度，使党建工作有据可依，有章可循。

在制度执行过程中，针对投资公司党建工作人员偏少，项目性质多样且分散等特点，我们将党建管理纳入到项目全面管理中，纳入领导班子和领导干部业绩考核中，做到于行政管理同部署、同检查、同考核。把党的建设目标和任务纳入生产经营任务中去，做到同步互动、融为一体，增强了党建工作的活力。

3、落实好三会一课和中心组学习制度，将学习作为改进工作，提升素质的重要途径。严格党的组织生活，定期召开党支部大会、支部委员会、党小组会。同时邀请交通部党校教授等专家学者来单位进行党员干部的党课培训，并对学习成果进行沟通交流，相互学习，严格杜绝出现“有组织无活动、有活动无效果” 的现象，增强党内生活的政治性、原则性和有效性。把研究和解决重大现实问题作为中心组学习的根本出发点点，通过学习，增强领导班子战略思维能力和综合素质，不断提高工作系统性、预见性和创造性。

4、按照要求，民主生活会开出实效。领导干部民主生活会是深入分析领导班子及其成员存在的问题和缺点，并提出改进措施的民主形式，是我们党经过多年实践得出的一条强化班子建设的有效途径。生活会不但要开，还要开出实效，真正起到正视缺点、改进工作、提升素质、加强修养的作用。投资公司党委认真组织民主生活会的召开，通过基层走访、调研、意见箱等多种方式，广泛征求广大员工对公司领导班子及其成员的意见和建议，及时反馈给班子成员。领导班子开诚布公，针对自身问题，充分展开批评和自我批评，不断增强团队精神、敬业精神和奉献精神，真正使民主生活会成为领导沟通、改进、提高的重要平台。

5、坚持以人为本，加强人员培养。尊重人才，尊重知识，尊重劳动，树立和坚持正确人才培养和人才使用导向。投资公司是个高学历、高层次人才聚集的地方，硕士研究生以上学历人员占到总人数的70%以上，公司党委紧紧抓住“党管干部”这个核心，制定了完善的人才培养计划，通过跟踪培养、业务培训等形式，不断加强广大员工的综合素质，增强他们围绕中心任务工作的能力，使学历优势不断的转化为能力优质、业务优势。同时，通过薪酬改革、绩效考核等手段，肯定员工的劳动，激励他们能够创造性的发挥自己的聪明才智，使各类人才对企业产生认同

6、严格程序，做好党风廉政建设。党风廉政建设在政治上、思想上、作风上、制度上、纪律上为党的建设和企业的中心工作提供有力保证，在任何时候都不能放松，我们从以下几个方面认真抓起。一是深入开展理想信念教育。通过组织观看学习片，印发资料，实地考察等方式组织学习；二是坚持从严治党，严明党的纪律。对于违反公司规定的行为进行坚决的查处，绝不留情；三是严格贯彻落实民主集中制，不断提高“三重一大”事项的决策能力和决策水平。四是按照投资公司党风廉政建设责任制的相关要求，严格对两级领导班子进行考核。

三、围绕中心任务，注重实际效果，加强党建工作的创新力度。

党的十七大报告指出，“新时期最突出的标志是与时俱进”，创新是我们企业发展的不竭动力，也是我们做好党建工作的要求。作为投资公司的党建工作，必须以服务投资、管理业务为载体，紧紧围绕中心任务来抓，要把党的建设目标和任务纳入生产经营任务中去，纳入企业全面管理中，纳入领导班子和领导干部业绩考核中，做到同部署、同检查、同考核。只有同步互动、融为一体，才能增强党建工作的活力，才能出成效。

1、针对不同项目，采取不同党建管理模式。

投资公司项目的党建工作既有和集团内部各施工局之间的联系，也有和地方行业管理部门的联系，我们在实际工作中，本着有利于工作，有利于中心任务开展得的目的，采取与兄弟单位齐抓共管，与地方党组织协调一致的方针，在不同的项目公司采取不同的管理模式。通过这些不同的管理模式，不但使党建工作能够富有成效的开展，节省了人力、物力，还加强了与地方政府和兄弟单位之间的沟通交流，促进了生产经营的中心工作的开展。

2、贴近群众，凝聚人心，开展思想政治工作。思想政治工作是我们党的一大法宝，特别是对于新成立的单位，面对人员复杂的实际，更能体现出思想政治工作凝聚人心的作用。公司党委把贴近实际、服务员工群众作为发挥党组织广泛联系群众的载体，通过走访、调研等活动，深入了解员工的实际困难，通过组织手段和能力加以解决，解决了员工的后顾之忧；针对工作条件艰苦、工作任务繁重的项目，我们条件允许的前提下，在生活、工作、学习等各个方面尽可能地提供一切便利条件。

公司党委组织广大党员干部积极承担社会责任。在汶川大地震发生之后，公司党委紧急号召和动员为灾区奉献爱心，在短短几天时间里，公司40多位同志便募集了近十万的爱心善款，救援灾区，充分发扬“一方有难，八方支援”的精神。同时，公司党委有效的利用这样救灾精神，号召广大员工积极工作，用于奉献，把对灾区的牵挂化为工作的热情。

3、加强党员的队伍建设,把好廉政关。伴随着新形势、新情况的出现，廉政建设要结合实际，善于寻找工作短板，常抓不懈。党员是党组织的活细胞,企业的党员队伍是企业发展的骨干力量。但是由于受外界环境影响,尤其在市场经济大潮下,部分党员经受不住拜金主义和利己主义的考验,丢掉了党性观念。针对这一现状,公司党委组织要通过行之有效的教育,引导和鼓励,发挥其内在潜能,不断提高党员素质，提高党员党性观念，增强广大党员干部抗腐防变的能力。同时，设立纪检监察信箱，畅通信访渠道。投资公司的投资的项目总额，动辄几十亿、上百亿，每一个项目又设计几家甚至十几家相关单位，就必须加强对项目运作的控制，杜绝违规违法行为的发生，因此我们专门设立了信访投诉电话和信箱，并将其通知到与项目相关的各个设计、施工、监理单位。公司党委还掌握所有设计、施工、监理单位的联系人和联系方式，经常性与他们主动沟通交流，了解项目实际情况。

4、针对公司特点，做好效能监察。按照“四个同步”的要求，党委寻找公司发展中存在的焦点难点，作为党建工作的重点。在投资过程中，对投资风险的防范，对投资程序的遵循是投资业务关键所在，公司党委紧紧围绕这个中心，把决策程序作为效能监察的重点，从中监督检查，查找管理漏洞，改进投资评价制度，有限投资公司业务评审的科学性、合规性。在宏观形势发生巨大变化的大背景下，党委又将项目建设管理作为效能监察的重点，配合业务部门，对项目的具体实施情况与前期评估进行研究对比，发现管理中存在问题，提出改进管理的措施，保证预期收益的实现。

5、围绕中心任务，搞好调查研究

为更好的服务于生产经营工作，了解更加真实、充分的实际情况，公司党委广泛的开展调研活动，深入基层发现问题，主动的解决问题。在公司成立的一年多的时间内，先后十余次到项目一线调研，及时、准确的掌握员工的思想动态和存在的问题，并且总结归纳，有针对性的提出解决问题的方案，为领导决策提供了可靠的依据和合理的建议，稳定了广大员工的思想情绪，维护了公司中心工作的顺利开展。

6、逐步建立科学的党委工作考核评价体系。

党委工作既务虚又务实，既出思想政治成果又出经济效益成果。要促进党建工作的有效开展，就要制定一套科学的评价体系来检验和衡量党委工作的成效。一是要制定党委工作考核办法，明确目标，规定任务，年终考核，评比先进，奖罚兑现。二是对党组织书记和行政负责人要同奖同罚，党务工作人员与行政管理人员在工资奖金待遇上一视同仁。三是要给予党务工作人员同等的学习进修机会。只有建立健全党委工作有效激励机制，才能充分调动党务工作者的积极性，才能增强党委的创造力、凝聚力和战斗力，不断开创企业党建工作和企业改革发展的新局面。

5.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇五

各县、区文明办，市直省级文明单位：

按照省文明办“关于做好2017省级文明单位复查工作”的要求，现将我市省级文明单位复查考评工作安排如下：

一、时间

2017年11月15日至2017年11月30日。

二、复查对象

1、对届满省级文明单位进行复查确认。

省委、省政府命名表彰的2012河南省文明单位（豫文[2012]131号）及同创单位。

2、对在届省级文明单位进行复查。

省委、省政府命名表彰的2013、2014、2015、2016河南省文明单位（豫文[2014]29号、豫文[2015]82号、豫文[2016]64号、豫文[2017]85号）及同创单位。

三、复查程序

1、征求意见。由市、县文明办按照属地管理原则，对考评单位及其同创单位，统一征求同级纪检、检察、法院、环保、卫生计生、安全生产、食品药品监管和所在社区等部门的意见。

2、考评形式。市文明办派出考评组，对照《河南省文明 1

单位（标兵）测评体系》的要求，采取听取汇报、实地查看、座谈反馈以及网上查阅资料等形式进行考评。

3、考评内容。主要考察2016年10月以来的精神文明创建工作，实地考察内外环境氛围、活动阵地建设、查阅创建档案资料，满分80分。创建档案资料采取网上审核的办法进行，请各县、区，市直各省级文明单位及时进行网上注册和资料上传。网上提交资料的截止时间（端口封闭）：2017年11月24日24时。

知识测验和社会评议不再组织。考评得分乘以1.25的权重，作为最终成绩。

4、成绩认定。届满单位考评总分低于90分的不予推荐。在届复查单位考评成绩低于80分的，按创建工作滑坡限期整改1年，整改期间享受下一级文明单位待遇，次年复查合格后恢复原待遇。复查成绩低于70分的，按创建工作严重滑坡撤销其荣誉称号。

5、逐级推荐。各县、区将本地届满确认的省级文明单位推荐名单和拟撤销、警告的在届省级文明单位名单，以文明委名义形成正式报告，于11月27日前报送市文明办。市直单位由市文明办推荐。

6、随机抽查。省文明办按照一定的比例进行抽查，对抽查不合格的，取消资格。

7、发文确认。省文明办对各地考评结果及推荐名单进行审核后，报省文明委研究确定，并发文确认，继续保留荣誉称号至2019年届满。

四、工作要求

1、加强组织领导。各县、区文明办，市直各省级文明单位要高度重视，作出周密的安排部署，确保复查考评工作有序进行。

2、规范工作程序。复查考评工作要严格按照《通知》要求和测评体系内容进行，考评程序严格、标准统一、公平公正。确保通过复查考评增强创建效果，提高创建水平。

3、遵守工作纪律。考评组人员要严格执行中央八项规定，严明工作纪律，做到不吃请、不收礼；各县、区，市直各单位按标准接待不许摆放水果、香烟和鲜花；不许搞迎送仪式；不许赠送土特产和礼金和礼券。

注：该《通知》同时上传至《驻马店文明网》 附：《省级文明单位（标兵）测评体系》及操作说明

驻马店市文明办

6.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇六

关于做好2012年文明单位、文明村镇、文明社区等申报评选工作的通知

各乡镇党委，县委各部、委、办、人民团体，政府各委、办、局党委（党组、总支、支部），法院、检察院党组，驻县各友邻有关单位：

为扎实推进我县群众性精神文明创建工作，不断提高创建质量和水平，根据2012年自治区、自治州精神文明创建工作安排及自治区、自治州文明单位、文明社区、文明村镇等建设管理办法要求，县文明委将继续组织开展自治区、州级文明单位、文明村镇、文明社区、州级生态文明村等申报评选活动。现将评选事项通知如下：

一、评选条件

(一)自治区文明单位、文明社区、文明村镇、文明风景旅游区(点)等评选条件

1、近年来各方面工作成绩突出、干部群众认可、社会影响好，且连续保持两年以上的州级文明单位、文明村镇、文明社区、文明风景区(点)方可申报。

2、申报自治区文明单位的，应是正科级以上(包括正科级)党政机关、人民团体机关和实行独立核算、且具有独立法人资格的各种所有制形式的企、事业单位(街道社区)。

3、申报自治区文明乡镇的，其所辖行政村的60％以上要达到自治区文明村，其乡镇机关应是自治区级文明单位。达不到的可以乡镇机关名义申报自治区文明单位，但其所辖行政村的30％以上应达到自治区文明村。在农村精神文明创建中，各乡镇应以争创自治区文明乡镇为主，申报文明单位只是过渡性的措施。

4、申报自治区文明风景区(点)的，景区环境整洁优美、服务文明周到、管理规范有序、创建工作扎实有效，且连续两年以上保持州级文明风景区(点)，并达到国家AAA级以上（含AAA级）的风景旅游区（点），方可申报自治区文明风景区(点)。

(二)州级文明单位、文明社区、文明村(镇)申报评选条件

1.近年来工作成绩突出、干部群众认可、社会影响好，且连续保持两年以上的县(市、口岸、州直机关)级文明单位、文明村镇、文明社区方可申报。2.申报州级文明单位的，原则上要求申报单位应是科级以上党政机关、人民团体机关以及实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企事业单位。

3.申报州级文明乡镇的，其所辖行政村的60％须达到州级以上文明村，其乡镇机关应是州级以上文明单位。达不到的，可以乡(镇)机关名义申报州级文明单位，但其所辖行政村的30％须建成州级文明村。

(三)州级生态文明村的申报评选条件

申报州级生态文明村的，按照伊州文明字[2006]03号《关于在州直农牧区开展创建生态文明村活动的意见》提出的五条标准，结合实际，每个县(市)可推荐1-2个，条件不成熟的县(市)可不推荐。申报时间、程序及要求与州级文明村申报一样。

(四)州级文明风景区(点)申报评选条件。近年来，积极开展文明风景区(点)创建，景区环境整洁优美、服务文明周到、管理严格规范、创建工作扎实有效，且连续两年以上保持县(市)级文明风景区(点)，并达到国家AA级以上（含AA级）的风景旅游区（点），方可申报州级文明风景区(点)。州级文明风景区(点)的申报材料务必于7月初上报州文明办,7月底进行检查验收。

二、评选要求

1、加强组织领导，认真做好安排部署。各单位、各乡镇、社区按照属地管理和自愿申报、逐级推荐相结合的原则，积极开展各项申报评选工作，切实把申报、评选、推荐过程作为总结经验、改进工作、提高创建水平的过程，作为学习先进、争当先进、不断提高公民文明素质和城乡文明程度的过程。

2、严把“入口”关，确保创建质量。县文明办将在平时摸底和掌握情况的基础上，对推荐的单位、村镇、社区等依照相应的测评体系和标准进行认真测评，由文明委审核把关，经当地新闻媒体公示无不良反应后，再统一上报州文明办，确保所推荐单位、社区、村镇是最优秀的，具有示范带头作用。

3、不断加大督查力度，努力推进工作落实。县文明办将对各级文明单位，尤其是自治区文明单位进一步加大检查力度，进行定期或不定期的抽查或明查暗访，以此将其作为文明单位三年届满复验测评的重要依据。对出现问题的，无论是届中还是届满的，都要及时进行督导，令其限期整改；对出现严重问题的视情节轻重提出限期整改或撤销荣誉称号的处理意见，不断督促各级文明单位等加强管理、提高质量、提升水平。

4、认真落实各项制度措施，切实加强动态管理。(1)末位退出机制。对今年届满的自治区文明单位等，凡在复验测评验收中分数靠后，且综合评选结果处在末位的，按当年届满文明单位总数的10％实行末位退出。10％末位退出比例中，不包括当年被整改和撤销、取消荣誉称号的单位。

(2)台帐制度。为了更好更准确地掌握了解各级文明单位平时开展精神文明创建活动的情况，从今年起，县文明办将建立健全全国、自治区、州文明单位、文明村镇等精神文明创建工作台帐制度。对一年中这些文明单位、文明村镇完成文明办工作安排和要求，参加当地精神文明创建活动的情况、信息报送、道德模范评选、未成年人思想道德建设等情况以及当地党委政府、社会各界、干部群众对这些单位的反映等情况进行客观详实的记录，作为评选推荐文明单位、文明村镇、文明社区时进行量化打分和测评的重要依据，为文明单位创建等动态管理打下良好基础。

(3)督查制度。为切实加强对文明单位创建工作的动态管理，强化平时创建意识，消除突击创建的思想，提高创建工作整体水平，从今年开始，自治区文明办、自治州文明办将成立督查组，依据《自治区文明单位测评体系》，采取抽查和明察暗访等方式，对自治区文明单位平时开展创建活动的情况进行督查，其主要任务是：挖掘典型，推广先进经验；发现问题，实地指导，及时整改；督促落实自治区文明办下达的任务;督促各地精神文明创建工作“例会”制度的落实；及时掌握和了解各地开展精神文明创建工作的整体状况。县文明办也将按照自治区、自治州的要求进行督察，并将督察的结果作为年终考核、文明单位验收的重要依据。

(4)例会制度。为强化文明单位“注重在平时，创建在平时”意识，防止测评验收前突击创建、弄虚作假等不良现象的发生，树立和维护文明单位的良好形象和声誉，使创建工作更加规范化、制度化，从今年起，开始实行精神文明创建工作“例会”制度。“例会”每季度召开一次，由县文明办组织实施或授权街办等实施。采取召开会议、现场观摩等多种形式。主要召集自治区文明单位分管领导和联络员参加，其主要任务：一是根据上级工作部署和本地实际，安排阶段性主要工作。二是依照文明单位测评体系相关标准，有针对性地做好创建指导工作，及时发现和解决创建工作中存在的实际问题，做好测评验收的各项准备工作。三是“抓两头、带中间”。选树、宣传先进典型，交流推广典型经验；对出现问题的单位，及时提出要求，限期进行整改，提高创建质量。每次“例会”都建立考勤制度。对全年2次无故不参加“例会”，工作又无起色的单位，视情况进行约谈或取消文明单位推荐资格。

三、明确的几个相关问题(1)申报名额，按照自治区、自治州文明委的要求，今年自治区文明单位分配到我县的名额是1个，自治州文明单位的名额是3个，自治区、自治州文明村的名额是各1个。县文明办将在近期对准备上报的单位进行初检、验收、排序，择优进行上报。

(2)归并整体创建。为压缩数量，提高质量，近年来，自治区相继对一些行业在县(市)的所属单位，采取以地(州)主管单位为创建主体的办法，进行归并整体创建，在县(市)的所属单位不再单独命名。这些单位的创建工作成效和水平仍是检验地(州)主管机关单位开展文明单位、文明行业创建质量和成效的主要依据。

(3)乡(镇)中心学校的创建。为切实加强未成年人思想道德建设，调动各乡镇中心学校的创建积极性，自治区文明办决定，从今年起，各乡(镇)中心学校的创建工作可不受行政级别的限制，继续参加自治区文明单位的评选。已被取消荣誉称号的，可参加今年的文明单位届满复验，测评验收合格的将重新命名为自治区文明单位。

(4)末位退出文明单位的创建。在去年届满复验中被列入末位退出的自治区文明单位，在认真整改的基础上，经县文明办组织检查验收合格，由文明委推荐，可参加今年的自治区文明单位届满验收，验收合格的将重新命名为自治区文明单位。

四、申报材料要求(一)各项创建所需上报材料

1、申请报告2份(申报单位、村、社区、景区等向自治区文明委或州文明委提出的报告，须报电子版)。

2、申请登记表：(1)申报自治区级的一式4份，申报州级的一式3份；(2)申报自治区文明风景区的一式10份并须附“国家AAA级以上旅游区命名文件”复印件2份；申报州级文明风景区的一式7份并须附“国家AA级以上旅游区命名文件”复印件2份；(3)届满自治区文明单位等不需再报申请登记表。

3、精神文明创建规划、创建工作总结及精神文明大事记各2份(规划和总结须报电子版)。

(二)对各项申报材料的要求

(1)各类申报表格纸张统一使用国标A3纸，一分为二，双面打印，骑缝装订。表格内字体大小基本一致(3号仿宋)，页面设计美观，装订整齐、干净、无污渍。单位名称用全称并加盖公章，落款处签批、公章、日期等要一应俱全、规范。

(2)申请报告应使用单位红头文件、推荐报告以文明委红头文件并加盖公章，不得使用白纸等敷衍。否则，均以不合格退回重报。

(3)创建规划、总结、大事记等纸张应使用国标A3纸。总结材料要做到内容集中，语言精炼，言之有物，能全面反映单位主要工作和特色，展现单位创建工作全貌；创建工作规划要做到目标明确，任务清楚，切实可行；大事记要紧紧围绕单位开展的各项精神文明创建活动来收集整理，切勿将单位其他方面的工作也罗列进来，以免造成主题不突出。

(4)以上各项申报材料务必于8月10日前上报县文明办。凡因工作不到位，造成申报材料存在问题或不能按期上报而延误的，后果自负。

附件：2012年届满重新申报的自治区级、自治州级文明单位、文明村、文明社区，2011年整改重新申报的自治区级文明单位

新源县精神文明建设指导委员会

2012年3月27日

（抄送：州文明办、县精神文明建设指导委员会领导小组各成员）

新源县精神文明建设指导委员会 2012年3月27日印 附件：

一、届满复验的自治区级文明单位

1、新源县委老干部局

2、新源县交通局

3、新源县第六中学

4、新源县人民银行

5、新源县农业银行

6、新源县农业发展银行

7、新源县新华书店

8、新源县政府办公室

9、新源县城镇派出所

10、新源县广播电视局

11、新源县阿热勒托别镇机关

12、新源县阿勒玛勒乡二中

13、新源林场

14、新源县中医院

15、新源县经贸局

16、新源县客运中心

17、伊犁州移动公司新源分公司

二、届满复验的自治区级文明村

1、新源县新源镇卡普河阿吾孜村

2、新源县阿热勒托别镇玉西开普特村

3、新源县阿勒玛勒乡野果林改良场

4、新源县新源镇托海村

三、届满复验的自治区级文明社区 新源镇幸福路社区

四、届满复验的自治州级文明单位

1、新源县农机局，3、新源县科技局，4、新源县那拉提镇中心卫生院，5、新源县公安局吐尔根派出所，6、新源县吐尔根乡卫生院，7、新源县哈拉布拉乡吉也克村学校，8、新源县阿热勒托别镇二中，9、新疆广播电影电视局节目传输中心8117台，10、新源县水利局，11、新源县那拉提镇二中，12、新源县则克台镇机关，13、新源县哈拉布拉乡中学，14、新源县吐尔根乡机关，15、新源县阿勒玛勒乡机关，16、自治区监狱管理局新源监狱，17、新源县委办公室

五、届满复验的自治州级文明村

1、哈拉布拉乡吉也克村，2、哈拉布拉乡阿克托汗村，3、哈拉布拉乡洪吐拜村，4、哈拉布拉乡阿克西村，5、肖尔布拉克镇肖尔布拉克新村，6、阿勒玛勒乡铁列哈拉村，7新源镇别斯托别村，8、别斯托别乡巴特巴克特村，9、别斯托别乡江尔森村，10、别斯托别乡哈拉苏村，11、别斯托别乡别斯托别村，12、那拉提镇那拉提村，13、塔勒德镇塔勒德村，14、坎苏乡坎苏村，15、坎苏乡哈萨克买里村，16、则克台镇铁木里克沙哈村，17、则克台镇则克台村，18、阿热勒托别镇哈拉海依村，19、吐尔根乡阿科克尔卡村。

六、2011年整改重新申报的自治区级文明单位

1、县林业局

7.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇七

辽河油田分公司勘探开发研究院, 是承担石油地质勘探、油田开发部署与研究的综合性科研生产单位, 为国内外客户提供石油勘探、油田开发、地震资料处理与解释、实验研究等技术咨询和技术服务。多年来, 研究院构建和谐稳定的长效防范机制, 坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针, 着力提高治安综合治理工作科学化水平, 全面构建稳定、平安的总格局, 为研究院科研生产提供坚强保障。

1 重基础求实效, 以务实的精神推动平安建设深入开展

1.1 健全机构, 制定制度。

多年来, 坚持建立健全单位内部治安综合治理机构, 成立了由院长和党委书记任主任, 党委副书记、纪委书记任副主任的内部治安综合治理委员会。各基层单位也相应建立治保委员会, 通过健全机构, 进一步明确了各部门、各基层单位在企业单位内部治安综合治理工作上的责任与义务。随着工作的不断深入开展, 制定出了《重点要害部位安全防范管理制度》、《治安防范检查、隐患整改制度》、《治安保卫委员会工作制度》、《办公楼 (区) 出入管理规定》、《可防、非可防部位管理制度》、《车辆出入管理办法》、《物资出入管理制度》、《消防管理制度》等一系列制度措施, 为有效开展单位内部治安综合治理工作提供了保证。

1.2 明确任务, 落实指标。

每年年初, 单位内部治安综合治理委员会都要研究制订年度综合治理指标, 各单位、各部门签订“内部治安综合治理承包责任书”。责任书中涵盖了特大刑事案件、重大火灾、破坏事故、一般刑事案件发案率、治安案件发案率、职工犯罪率及职工违法率等承包指标。单位还将综合治理工作指标的完成情况纳入各单位班子达标及先进评选工作之中, 作为否决性指标进行考核。

1.3 齐抓共管, 形成合力。

为全面落实内部治安综合治理各项措施, 保证单位科研生产经营活动的顺利进行, 形成了党政工团齐抓共管的良好局面。各级组织均把综合治理工作纳入本单位党政工团工作日程, 做到年初建立工作计划, 明确工作目标, 经常检查反馈情况, 定期进行矛盾纠纷排查, 使基层综治工作处于受控状态。

2 坚定信念使命, 加强专职队伍的自身建设

加强理想信念教育。加强专职队伍的管理, 充分发挥专职队伍的作用, 强化节假日及日常治安巡逻, 提高工作的时效性和针对性。对专职人员定期开展法律常识学习、防范技能的培训, 提高专职人员的综合素质。按照上级部门统一安排开展信仰、忠诚、敬畏、廉耻、智慧“五项教育”活动和严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实“三严三实教育”活动, 切实增强做好综治工作的危机感、使命感和荣誉感。采取各种方法充分调动专职人员的工作积极性, 注重培养专职防范人员的责任意识、主人翁意识, 逐步提高专职人员爱岗敬业的思想理念, 使守卫人员切实负起守卫和防范责任, 努力建设一支热情服务、文明执勤、作风过硬、纪律严明、责任心强的专职队伍。

3 注引导强教育, 以法治的理念筑牢员工遵纪守法思想防线

加强法律意识和法律素质教育。通过板报、报纸、网络等媒体, 多角度、形式多样、全方位宣传法律法规教育;通过组织法律知识竞赛、座谈会和邀请法律专家讲课等方式学习法律知识, 切实增强员工的法制观念和防范意识;通过张贴防范教育海报, 教育员工不听、不信、不传各种反动言论, 自觉拒绝参加任何非法组织和违法活动;通过加强计算机、复印机的管理, 实行每台设备责任到人, 防止下载、浏览、打印非法宣传品事件的发生。通过开展学习《禁毒法》, 让员工了解吸食毒品的危害, 自觉远离毒品, 预防出现员工吸毒、贩毒的违法行为;通过召开员工代表座谈会, 就员工关心的企业治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行矛盾调解疏导工作, 认真听取员工代表的意见, 摸查员工思想状况, 以便更好地化解员工矛盾和纠纷, 使员工切身感受到治安综合治理和维护稳定工作与己有关, 从而增强他们参与综合治理和维护稳定工作的自觉性;通过组织干部员工参观警示教育基地和观看警示教育片, 触及灵魂深处, 让“不敢为、不能为、不想为”真正在干部员工心中生根发芽, 营造守法氛围, 为单位创造一个稳定平安的工作环境。

参考文献

[1]企业事业单位内部治安保卫条例. (国务院令第421号) , 2004年12月1日实行.

[2]辽宁省治安保卫重点单位重要部位安全防范工作管理暂行规定. (辽委办发[2008]17号) , 2008年5月14日实行.

[3]张应立.论枫桥经验与社会治安综合治理.治安学研究, 2009, (2) .

[4]邓华秀.浅谈治安综合治理是维护企业稳定发展的根本.内江科技, 2011, (6) .

8.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇八

关键词：信息化；网络管理

中图分类号：TP393

水利信息化是指充分利用现代信息技术，深入开发和广泛利用水利信息资源，包括水利信息的采集、传输、存储、处理和服务，全面提升水利事业活动效率和效能的历史过程。大力开展水利信息化建设，是实现水利建设管理信息化、决策科学化，做好防汛抗灾等工作的必然要求。

1 水利部门开展网络信息化建设的意义

近年来，铜山源水库把水利信息化作为持续发展水利工作的重要内容，提出以水利信息化带动水利现代化的工作要求，这对进一步做好水资源统一管理、优化配置，提高水资源利用效率具有重要的现实意义。

1.1 水利信息化是提高防汛抗灾决策水平的需要。随着社会的不断发展，洪涝灾害、干旱缺水等水资源问题日益突出，在很大程度上制约了国民经济的正常发展。为此，国家水利部门确定了调整治水思路、转变治水方针的原则。新形势下，要实现这一宏伟目标，把工程水利转向资源水利、从传统水利向现代化水利、可持续发展水利转变离不开信息化网络的建设。

1.2 水利信息化是转变水利部门工作职能的需要。水利信息化建设有利于提高水行政主管部门的行政效率，推进决策的科学化；有利于推进依法行政，促进政务公开和廉政建设；有利于服务社会，便于社会公众了解和监督水利工作。

1.3 水利信息化是实现行业之间资源共享的需要。

充分利用行业内部和相关部门的资源和设施，整合资源，通过建立覆盖全省乃至全国的水利业务网络平台、数据中心等，实现通资源、数据资源和业务应用资源的高度共享。对于加强信息安全工作，全面保障信息网络、信息系统、信息资源的安全和可靠有着重要的意义。

2 当前，水利信息化建设中存在的不足

铜山源水库围绕水利中心工作开展信息化建设取得了一些成绩，但面对水利信息化的发展，工作中仍存在一些亟待解决的问题。

2.1 规划和管理水平有待进一步提高。信息化应用水平越高，为单位带来的直接和间接效益就会越大。但就目前来说，水利信息化建设中缺乏统筹规划，没有建立信息化建设的明确目标，信息化的功效还仅仅停留在表层，往往是针对某单一的需求开发系统，在功能性、扩展性、兼容性上都做得不够，缺乏总体规划、总体设计和总体控制，低水平重复开发的问题不时出现，条块分割现象依然存在，又造成系统名目过多需要整合等新问题。

2.2 信息化队伍的素质有待进一步提高。水利信息化是一门专业技术知识强的学科，对技术队伍人员的综合素质要求高。但受人员、编制、知识结构、经费使用等问题影响，目前水利信息化人才队伍培养滞后、培训不到位、培训与实际工作脱节，导致培训的用不上，懂计算机知识的专业人才仍缺乏，绝大多数工作人员还没有掌握计算机应用技术，从应用能力上看，工作人员仅仅满足日常录入、查询等简单功能，对业务系统许多便捷功能不够熟悉，由于缺少复合型人才，造成了网管员队伍无法满足业务工作需求的现状。

2.3 开发应用水平有待进一步提高。水利信息的规范化和标准化工作滞后，信息系统集成不够，各种信息资源和数据不能互通有无，公共的传输平台覆盖面窄；技术水平较低，个别网站建设有章不循，网页栏目设计不合理、制作不规范、信息更新不及时，内容陈旧等问题依然存在；应用层次较低，尚未形成水利公用信息平台共享和网上协同办公，一些管理软件只能单机应用，未能实现网络化管理，影响了全局的整体信息化管理水平。

3 对做好单位信息化网络管理工作的思考

作为单位的一名信息化网络管理员，要做好本职工作就必须掌握网络管理相关的硬件及软件知识，并具备一定的网络管理的实战经验。

3.1 明确岗位职责，找准工作定位。做好单位信息网络管理工作，必须要认清自身角色，找准自身定位，结合水利信息化网络管理工作来说，网络管理员一是要当好信息化网络的建设者。网络建设主要包括网络发展规划、组建局域网、新建或升级网络设备。在本单位局域网络建设之初，网络管理员要当好规划师，搞好网络发展规划，为后续的网络管理维护打好基础。在建设过程中，要注意备份重要的图纸资料，以便日后能够快速、准确地维护升级。二是要当好信息网络的服务员。为确保本单位网络的正常运行，管理员要根据不同的网络、不同目的而有所区别，包括软硬件资源提供服务，主要是做好远程登录服务、文件传输服务、路由器和交换机的设置、资源共享服务等工作。三是要当好信息网络的维护员。网络的日常维护主要包括网络故障检测、设备的维修保养、软件系统的更新升级以及制作维护日志，对增加、修改的结点要进行标注等。要重点做好机房服务器、交换机、路由器等关键设备的检查保养。

3.2 增强责任意识，做好日常管理工作。一要做好网络设备管理。主要是对路由器、交换机、物理防火墙、服务器、工作站及线路的管理，对网络设备的配置信息进行书面和电子文档的归档存储。这项工作是网络管理中的重点，因此，网管员要熟悉网络中的每一种设备，了解每种设备的品牌型号，明确它们的性能、作用以及基本设置维护方法，知道网络在物理上的连接、终端之间的互访，正确处理速率与带宽的差别等情况。二是要做好服务器管理。服务器相当于网络中为用户提供各种服务的特殊的计算机，它将与其相连的一些硬件设置提供给网络上的客户共享，也能为网络用户提供集中计算、信息发布及数据管理等服务。网管员要针对单位实际，仔细进行规划，力争达到用最小、最经济的配置来满足单位网络运行的要求。三是要做好网络资源管理。对网络资源中的硬盘资源、域名资源、IP地址资源、病毒库升级包等切实做好，为网络用户提供更好的服务。四要做好计算机用户管理工作。认真做好用户的添加、删除及授限、分配用户等工作。并实时关注用户群体，在人员离岗、调职时及时变更用户及权限，保证网络信息系统安全。五要做好备份管理。管理员要有应对突发网络崩溃等故障的准备，提前制定详细的备份计划，切实做好路由器、交换机、服务器等设备的信息资源备份工作。一旦发生网络问题，就可以利用备份数据进行快速恢复，把损失降到最低。

3.3 加强专业学习，提高自身素质。随着网络技术的不断发展，新技术、新设备不断涌现，给信息化工作带来巨大挑战。人才是信息化工作的关键，因此，加强信息化人才培养，认真学习信息化相关业务技术专业知识，熟练掌握运用网络管理相关硬件及软件技能，是成为优秀网络管理员的必然要求。一是要熟悉了解单位网络架构情况。对主网络架构、子网划分、IP地址划分等情况了然于胸，对网络硬件、交换机、路由器等网络设备的功能及性能及整个网络的运行状态成竹在胸。二是要认真学习硬件方面的知识。管理网络最基本的是要接触各种硬件，因此，网管员除了要熟悉计算机的各种型号配置，还要了解网络硬件设备的相关知识，具有排除网络设备各种故障的方法和本领。要能熟悉掌握服务器、交换机、传输介质、路由器、物理防火墙等网络设备的技术参数及使用方法。三是要认真学习软件方面的知识。熟练掌握服务器操作、数据库系统的安装及配置方法，灵活运用数据备份与灾难恢复技术及防火墙、杀毒软件的安装及配置方法，熟悉各种操作命令。同时，还要善于总结经验，在平时的网络维护与故障维修中，找出最便捷、最及时有效的处理故障的方法，并将长期工作的心得体会整理出来，逐渐形成适合本单位网络运行管理的方案规则，从而不断提高自身的网络管理水平，更好的为单位信息化建设工作服务。

参考文献：

[1]张志英.浅谈如何做好企事业单位的计算机网络信息管理[J].城市建设理论研究，2012，2.

[2]robinhu564.企业网管员的你应如何发展[Z].百度百科，2010，12，06.

[3]孙晓凤.浅谈公路管理信息化建设的发展及建议[J].科技信息，2011，7.

作者简介：聂鑫，男，汉族，浙江衢州，助理工程师，本科学历。研究方向：计算机信息与应用。

9.2014文明单位资料目录 篇九

1、桂东县沤江镇2014年工作计划………………………………1

2、沤江镇人民政府2014年精神文明创建工作计划……………7

3、关于成立沤江镇人民政府精神文明创建工作领导小组的通知11

4、关于在沤江镇开展文明单位创建活动的通知………………12

5、沤江镇2014年文明单位创建活动实施方案…………………15

6、关于申报2014届市级文明单位的请示………………………21

7、文明单位申报审批表…………………………………………23

8、桂东县沤江镇2014年创建市级文明单位工作总结…………25

9、桂东县沤江镇关于开展“五个一”活动的通知………………31

10、关于印发《“五个一”活动工作方案》的通知……………35

11、桂东县沤江镇“五个一”精神文明创建活动工作总结……41 12、2014年沤江镇关于开展“道德讲堂“活动的实施方案……45

13、关于印发《关于开展“学习焦裕禄 争当好公仆”主题活动实施方案》的通知………………………………………………51 14、2014年桂东县沤江镇“道德讲堂活动”安排表……………55

15、“道德讲堂”管理制度………………………………………57

16、“道德讲堂”宣讲员守则……………………………………59

17、道德讲堂学员管理制度……………………………………61

18、一、二、三、四季度“道德讲堂”演讲稿…………………63

19、沤江镇供干部职工参考的道德经典书目……………………93 20、沤江镇读书活动必读书目……………………………………95

21、沤江镇关于开展“道德讲堂”活动的总结…………………97

22、关于印发《桂东县沤江镇2014年学习雷锋活动实施方案》的通知………………………………………………………99

23、关于成立沤江镇网络文明传播志愿者小组的通知………103

24、沤江镇网络文明传播志愿服务活动方案…………………104

25、建立学习雷锋志愿服务长效机制…………………………107

26、沤江镇文明传播行动………………………………………109

27、文明上网自律公约…………………………………………111

28、桂东县沤江镇学雷锋活动工作总结………………………115

29、公民基本道德规范…………………………………………119 30、关于印发《“文明餐桌”、“志愿者行动”、“文明股室”、“文明家庭”、创建活动工作方案》的通知……………………129

31、桂东县沤江镇关于印发《开展“文明餐桌行动”的实施方案》的通知………………………………………………………135

32、桂东县沤江镇文明餐桌倡议书……………………………139

33、桂东县沤江镇文明餐桌活动总结…………………………141

34、关于印发《创建“和美单位”的实施方案》的通知……143

35、关于成立“和美单位”创建工作领导小组的通知………147

36、桂东县沤江镇“和美单位”创建工作总结………………149

37、关于印发《桂东县沤江镇加强农村环境综合整治深入开展“洁 2 净乡村、美丽桂东”活动实施方案》的通知………………151

38、关于成立沤江镇加强农村环境综合整治深入开展“洁净乡村、美丽桂东”活动工作领导小组的通知……………………167

39、桂东县沤江镇城区背街小巷环境卫生整治考核方案……169 40、沤江镇村级环境卫生检查评比奖惩制度…………………173

41、关于成立健康教育、控烟行动及除“四害”工作领导小组的通知…………………………………………………………177

42、桂东县沤江镇2014年健康教育工作总结…………………179

43、桂东县沤江镇控烟制度与措施……………………………181

44、桂东县沤江镇2014年控烟总结……………………………183

45、桂东县沤江镇除“四害”防治措施………………………185

46、除“四害”管理措施………………………………………187

47、除“四害”工作总结………………………………………189

48、沤江镇除“四害”工作人员名单…………………………191

49、桂东县沤江镇灭鼠达标经费预算…………………………193 50、沤江镇农村环境综合整治工作情况汇报…………………194

51、沤江镇2014爱卫工作总结……………………………199

52、沤江镇申报市级文明单位汇报材料………………………202

1、印发《沤江镇深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的通知…………………………………………………………1

2、关于成立沤江镇党的群众路线教育实践活动领导小组的通知21

3、在全镇党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话……23

4、桂东县沤江镇党的群众路线教育实践活动征求意见建议表33

5、沤江镇村（社区）对照检查材料要求………………………35

6、关于印发《沤江镇在教育实践活动中基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作实施方案》的通知……37

7、沤江镇党政班子整改方案……………………………………57

8、争创教育实践活动示范镇 推动沤江科学发展新跨越………75

9、关于印发《中共桂东县沤江镇关于推进学习型党组织建设实施方案》的通知………………………………………………83

10、桂东县沤江镇2014学习型党组织建设工作总结……91

11、关于印发《桂东县沤江镇2014“四型”机关创建工作方案》的通知…………………………………………………99

12、开展“四型”机关创建

实现沤江新跨越…………………105

13、沤江镇“四型”机关创建工作“查找问题、整改提升”工作总结…………………………………………………………111

14、沤江镇“四型”机关创建工作“完善制度、建立机制”工作 4 总结…………………………………………………………115

15、沤江镇党风廉政建设责任制责任考核实施办法…………119

16、沤江镇有关制度……………………………………………123

17、关于印发《沤江镇2014年关于“三重一大”工作的实施方案》的通知…………………………………………………143

18、沤江镇规范权力运行工作实施方案………………………153

19、沤江镇权力查究问责制度…………………………………161 20、沤江镇规范行政权力运行公开制度………………………173

21、沤江镇政务公开工作实施方案……………………………275

10.市级文明单位资料整理要求 篇十

为进一步规范文明单位创建资料建档工作，提高文明单位创建水平，现结合甘肃省文明单位创建基本标准，特制定文明单位创建资料建档要求，仅供参考：

一、资料建档要求

（卷宗一）领导班子坚强有力

1、领导干部中心组学习制度情况（包括制度、文件、会议记录、调研文章等）；

2、党政领导班子民主生活会及廉洁自律规章制度；

3、领导班子研究精神文明建设的会议记录、纪要、文件及创建经费投入情况（筹资机制、投资比例、支出票据复印件等）。（卷宗二）道德建设卓有成效

1、开展思想政治工作情况（领导小组、网络、载体、活动、总结）；

2、理论学习情况（包括学习记录、贯彻措施和学习的心得体会等）；

3、开展职业道德行为教育情况（包括职业道德教育培训、礼仪培训及评比等）；

4、开展学先进、树典型活动；

5、开展移风易俗情况；

6、积极参与全县精神文明各类创建共建活动资料；（卷宗三）创建活动扎实深入

1、创建文明单位领导小组成员及职责；

2、创建文明单位申请报告及实施方案；

3、精神文明工作计划、总结、任务分解责任书等；

4、具体的保障措施（含机构设置，经费投入情况）；

5、具体的表彰制度和奖励措施。

（卷宗四）社会服务优质规范

1、热心公益事业，积极开展“双拥共建”、“捐资助学”、“无偿献血”、“送温暖、献爱心”及“结对子”帮扶活动等

2、积极支持精神文明建设情况。

（卷宗五）科教文体不断发展

1、干部、职工的科技文化素质教育提高情况；

2、开展职业培训和岗位练兵、技术比武情况；

3、开展丰富多彩的文体活动情况（附照片）；

4、落实国策，实行计划生育情况；

5、技术成果资料。

（卷宗六）民主管理制度落实

1、单位规章制度建设及岗位责任制等情况；

2、满意服务活动情况（行政效能建设、行业（单位）服务规范化建设及行风评议情况等）；

3、综合治理情况（按综治主管部门要求）；

4、安全生产情况（按安全生产主管部门要求）；

5、单位民主法制建设（普法学习、民主管理制度等）；

6、群众议事或职工献计献策资料；

7、工、青、妇等群众组织开展活动的材料。

（卷宗七）工作环境整洁优美

单位环境绿化、美化情况资料（包括措施、制度、经费投入等）。（卷宗八）业务工作成效显著

1、生产经营性单位：主要经济发展指标及完成情况；

2、非生产经营性单位：内部管理、工作效率、服务质量、社会形象方面；

3、改革创新和科学管理情况；

4、单位业务工作先进事迹材料（包括经验介绍）等。

（卷宗九）音像资料

1、精神文明创建录像片；

2、创建图片或画册、相册；

3、简报、稿件上报、上杂志剪集。

（卷宗十）特色指标

1、创建工作得到上级及职能部门各类奖励情况（包括精神文明建设创建、科教文卫体等领域获得的表彰文件及荣誉证书获奖牌）；

2、精神文明建设工作的创新能力。包括在全省、市、县精神文明建设工作会议上交流过经验（复印件）。

二、注意事项

1、在创建工作档案建设要求中，未被列入但已实际开展的工作，应对照相应的卷类进行归档。

2、图片资料应收集近三年以来本单位开展精神文明创建工作情况的图像资料，每张图片、影像资料都要配备文字说明。

11.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇十一

关键词：基层单位；档案管理；开发档案资源

一、开发档案信息必须树立服务意识

为经济发展、社会进步、构建和谐社会服务，是档案工作的根本出发点和落脚点。只有搞好服务，基层档案工作才能创造更大的发展空间。因此，基层档案工作要做到“三个必须”。

1.必须树立服务意识，明确服务是档案工作的根本宗旨，一切档案的保管与保护都是为了利用服务。

2.必须加大编研力度，要深入开发基层单位档案信息资源，编写 《大事记》《全宗介绍》《组织机构沿革》《重要文件汇编》《基础数字汇编》 等参考资料和检索工具。

3.必须紧跟中心全力服务，基层单位的档案部门要及时了解和掌握本单位中心工作、主要业务工作的内容和进度，紧紧围绕中心工作和主要业务工作开展档案收集、管理和服务，做到中心工作和主要业务工作开展到哪里，档案工作就跟进到哪里、服务到哪里，充分发挥档案的作用。

二、开发档案信息必须发挥主观能动性

档案信息以“动态”形式来源于社会实践，又以“静态”形式存贮于档案部门，人们获取和保存档案信息的目的，不是以完成由“动态”到“静态”的转变为终点，而是利用档案信息为社会服务才是其根本出发点。发挥主观能动性，按照科学的方法把大量的档案信息由存贮的“静态”形式转化为现实信息，投放到社会中去发挥经济效益和社会效益，就是档案信息的开发过程。档案信息开发工作，必须以社会环境对档案信息的需求为依据。要满足这种要求，档案工作者必须充分发挥主观能动性，改变传统的提供利用方式，实现创造性的开发。目前，档案事业自身的发展及社会环境对档案信息的需求，为档案部门发挥主观能动性、表现创造力提供了条件和机会。只要我们不失时机地开发档案信息，实现人们获取信息的根本目的，就会给社会带来效益，给档案事业注入新的生机和活力。

三、开发档案信息必须创造开发条件

开发档案信息必须依赖于一定的物质基础。档案部门如果没有档案作为物质基础，发挥主观能动性、开发档案信息将是一句空话。档案部门必须通过多条渠道，采取多种办法收集、存贮大量而丰富的档案作为物质基础，为开发档案信息、服务社会所存贮的大量档案信息不可能自动发挥作用，要使档案信息得到发掘，变“死”材料为“活”信息，就要求档案部门既要具备传统的检索工具，又要以最快的速度向现代化检索手段迈进，这是大力开发档案信息的客观要求。在开发档案信息过程中，档案工作者必须尊重客观规律，增强科学的开发意识。必须分析室藏内容，研究室藏结构，从中找出其规律性的东西，使档案信息开发工作建立在尊重客观规律的基础之上。

四、开发档案信息必须探索有效途径

档案部门如何将大量而丰富的馆藏信息开发出来，为社会主义现代化建设提供有效服务，是档案部门面临的重要任务。我们既要根据档案室所存档案信息的数量、内容等来考虑开放方式，又要根据档案部门的实际能力，采取不同的开发对策。首先，系统开发。一个档案室所存档案，从宏观上看，它具有反映一个单位全面情况的相对整体性；从微观上看，它又具有反映某一方面情况的多类性和层次性。在开发档案信息过程中，我们注意分析、研究，进行系统设计、组织实施，以发挥信息最大效益。其次，定项性开发。就是根据某一项工作的要求，对档案室信息的部分开发。实践证明，某一项工作搞好档案信息的定项性开发，是符合现代化信息管理准确、适用、经济的总体要求的。最后，寻求合作。联合开发前，档案部门的人力、财力等是有限的，要大力开发档案信息必须积极寻求与开发档案信息有关的某些力量，密切合作，共同开发。实践证明，寻求合作，解决了档案部门力量弱的实际问题，增强了开发能力，扩大了信息开发量，能够使档案更好地为社会服务。

五、人事档案管理创新措施

1.更新基层事业单位领导的档案管理观念。档案的综合管理属于现代化管理的一个重要组成部分，虽然它只是单位管理的一个辅助部分，但是基层事业单位领导在进行决策时，都以它为依据。因此，这就需要基层事业单位中的各级领导不断更新自己的管理观念，逐步提高对档案管理工作的认识，改变传统的档案管理模式，使档案管理从单纯的收集、整理纸质资料变为利用计算机网络化对档案进行管理中来，使档案在基层事业单位领导科学决策与整体信息化建设中的作用得到充分发挥。只有领导大力支持档案管理的创新，并通过档案管理人员的努力与学习，才能够早日实现基层事业单位档案管理的创新。

2.完善相关标准、法规与政策。档案管理的依据是统一的标准，在基层事业单位档案管理的过程中，统一的标准能够推动标准化工作的开展。相关的制度、法规与法律为档案工作的开展提供了法律依据，促进档案信息资源的开发与利用。因此，在基层事业单位档案管理信息化的过程中，基层事业单位要制定统一的档案管理标准，如果在档案管理中出现了问题，就可以以此为依据进行处理。

3.大力推动网络设备建设。网络设备建设是基层事业单位档案管理信息化的基础。现阶段，基层事业单位都普遍建设了微机局域网，但是微机局域网的建设起点相当高，它的建设不仅要能够满足内部信息交流的需要，而且需要配备打印、拷贝、扫描等系列化的配套设备来进行信息的输出利用。因此，基层事业单位在创新档案管理的过程中，要大力推动网络设备的建设，并连接各方面的资源，满足微机局域网建设的需求，推动档案管理信息化建设的发展。

4.加大对档案管理专业人才的培养。现阶段，随着信息化技术的发展，尤其是网络技术的普遍应用，传统的档案管理模式也得到了改变。传统档案管理模式的改变要求管理人员能够在网上完成统计、借阅、检索、编目、整理、收集等工作。在现代化档案管理的工作过程中，要求档案管理人员不仅具备档案管理的专业知识，而且要拥有良好的计算机网络知识运用以及操作能力。所以，要大力加强对档案管理专业人才的培养，以适应飞速发展的信息化社会发展需求。

参考文献：

[1] 梁卫芳.农业科技档案的作用及其开发利用探讨[J]. 办公室业务. 2014（13） .

[2] 兰前.农业科技档案资源共享研究[J]. 闽东农业科技. 2013（01） .

[3] 王茜.加强农业科技档案收集管理的几点建议[J]. 农业科研经济管理. 2013（01） .

[4] 廖琳玲.农业科技档案的收集、保存与利用[J]. 农业研究与应用. 2013（03）.

12.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇十二

关键词：基层,饮水,建设管理

1 建设的必要性

由于黄河基层单位管理段办公地点大多设置在黄河大堤附近, 或在其管理堤段相应的堤防背河淤区内, 地理位置相对比较偏僻, 虽然在“十五”期间国家加大了基础设施建设投资力度, 较大程度地改善了基层单位生产生活条件, 但基层单位饮水设施的建设明显滞后于其他基础设施建设。“无水源、水质不达标、现有水井水量不足和供水配套设施老化及不完善”等问题已经影响了单位生存与发展, 也无法满足当前黄河治理、职工生活和精神文明建设的要求。

超标水、苦咸水、污染水等饮水安全问题对基层职工的身心健康造成了严重威胁, 大大挫伤了职工工作积极性, 致使职工不愿意到一线工作, 给基层单位防汛和管理工作的开展造成了严重的影响。

2 抓好工程项目的基础设计工作

按照国家现行的工程建设管理办法要求, 基层单位饮水工程建设必须进行工程项目的前期和设计工作, 并履行相应的申报、审批程序。

2.1 项目规划报告、可行性研究及项目申报和审批

基层单位饮水工程项目规划是解决基层职工饮水不安全问题制定的工程建设的中长期目标任务。按照黄河工程项目规划的总体要求, 项目规划以地市为单元组织编报。首先, 要深入实际调查研究, 摸清项目区基层职工饮水不安全现状。只有全面了解掌握项目区各种饮水不安全类型、管理段闸管所人数、供水现状、水资源条件等情况, 才能准确提出项目规划的目标任务和详细具体的解决措施。其次, 要选择具有资质的规划设计单位编写项目规划报告。

基层单位饮水工程项目可行性研究报告是指基层单位饮水工程根据批准的中长期规划对工程项目在技术上是否可行和经济上是否合理进行科学的分析和论证, 采取方案比较, 最终形成技术上可行和经济上合理的工程建设方案。通过可行性研究报告确定工程的技术和经济方案、工程投资估算, 对拟建工程项目在项目批准立项后, 按照项目可行性研究报告编制规范要求, 在对工程水文地质条件、水质、水资源状况等充分勘测及调查的基础上提出技术上可行经济上合理的工程建设方案。

2.2 初步设计文件

初步设计是根据批准的可行性研究报告和必要而准确的勘测设计资料, 对设计对象进行通盘研究, 阐明拟建工程在技术上的可行性和经济上的合理性, 规定工程项目的各项基本技术参数, 编制项目的总概算。饮水工程初步设计, 要求在饮用水水质方面要符合《生活饮用水卫生标准》, 管井设计应符合《供水管井技术规范》和机井技术规范, 泵站设计要符合《泵站设计规范》, 以及受水源、技术管理等条件限制的IV型、V型供水工程的设计要求, 生活饮用水水源应符合《生活饮用水卫生标准准则》的要求等, 按照不同工程的工程措施采用不同的技术规范和标准。

3 工程建设质量

3.1 工程项目建设年度实施方案按照饮水安全工程建设管理办法的规定必须经过相关部门的审批方可进行工程建设。

需要强调的是实施方案建设的工程必须是批准的年度可行性研究报告中的工程项目。

3.2 编报的实施方案必须根据年度资金计划将项目建设计划落实到

管理段和闸管所, 包括工程措施、投资规模、资金来源、解决人数及完成时间等内容。

3.3 实施方案的执行, 实行分级管理负责制, 将任务层层分解, 责任落实到单位和个人, 并签订责任书。

同时将工程建没规模、资金来源、解决户数、工程措施等进行公示, 做到公开公正并接受社会和职工的监督。

3.4 强化对施工队伍和监理单位的选择, 制定工程建设管理办法, 严格工程质量管理。

规模较大的集中供水工程, 推行项目法人责任制、招标投标制和工程监理制, 明确建设、施工、监理单位各自的职责, 形成项目法人负总责、施工单位保证, 监理单位控制的质量监督管理体系, 确保工程质量和工程顺利实施。同时对集中供水工程所用材料和设备根据项目区实际情况实行政府集中采购或集中招标采购, 以便在保证工程材料、设备质量的条件下, 节约工程投资。此外要建立健全行之有效的工程质量监管检查机制, 加强政府工程监督机构作用, 及时对工程项目建设管理情况监督检查, 确保工程项目顺利而有效进行。

4 工程项目竣工验收

工程项目竣工验收是饮水工程完成建设目标的标志, 是全面考核建设成果检验设计和工程质量的重要步骤。饮水工程项目建设完成后, 项目法人要对工程项目进行自行验收, 依据工程项目的可行性报告、初步设计报告文件和年度实施方案, 逐项检查对照完成情况, 包括完成工程数量, 质量和达到的技术要求等各项指标。在自验合格的基础上, 向上级主管部门提出竣工验收申请, 由上级主管部门对工程建设项目的组织领导、任务完成情况、工程质量、资金投入和工程管理等五个方面进行验收, 验收合格后工程投入使用。

5 建后管理工作

基层单位饮水工程竣工验收投入使用后, 供水工程建后管护工作尤为重要, 它是确保工程长期有效发挥效益的重要保证。因此, 建后管护工作要重点明确工程管理体制, 制定管理措施, 建立健全工程维修、养护、用水、节水、水费计收、水源保护等各项规章制度。

6 结束语

全面彻底解决基层单位饮水安全, 使广大基层单位职工用上安全水、干净水、放心水。进一步改善、提高基层一线职工的生产、生活条件;也提高了基层一线职工的生活质量和健康水平;有利于黄河防汛治理工作高效、快捷、顺利的开展, 也有利于治黄人才的引进, 更有利于开创治黄工作新局面。S

13.学校文明单位台账资料分类(精) 篇十三

(一单位概况(内容包括名称、性质、规模、机构设置、人员结构、办学理念、办学思想、学校三 风、服务范围、主要荣誉等基本情况 〔文字〕

(二资质荣誉(内容包括本单位的各种资质证书和历年来的各种荣誉的照片 〔列表、照片〕

(三申报资料 1.创建规划 2.创建申报表 3.创建总结(四创建活动概况 1.创建领导小组名单 2.创建工作会议记录、照片 3.上级指导、检查的照片和文字

4.主要创建活动或特色工作(活动项目列表,并有计划、总结、照片等材料

二、领导班子建设

(一党政领导班子成员基本情况(表格式(二领导班子成员分工

(三领导班子成员个人获得的荣誉(四学校规章制度

(五条线工作目标责任书及考核结果

(六班子人员参加培训情况(包括学习心得、经验交流文章等材料(七其他相关材料

三、思想道德建设(一上级下发的有关文件

(二师德师风建设(包括制度、政治理论学习、开展活动等

(三党的建设工作(包括党员名册、党日活动记录、党支部获得的荣誉、党课教材及记录、有关文 件、开展专题活动情况

(四群团组织建设(包括基本情况、负责人概况、所获荣誉等

(五群众性精神文明建设活动(文明职工和文明办公室的评比、共建工作、志愿者服务、结合文明 城市创建的相关活动等

(六先进事迹材料(七单位自办刊物

(八参与社会公益和慈善活动情况(九学校德育工作情况

(十各类上报信息或媒体宣传内容(十一其他相关材料

四、科学文化建设

(一文体活动情况(包括硬件设施设备、文体队伍名单、近两年文体活动开展情况等

(二宣传阵地建设及全年宣传画廊每期宣传内容(三上级下发的有关文件、通知(四单位人员学历状况和继续教育情况(五教育科研活动(六教学管理工作(七校本培训活动(八岗位竞赛活动(九其他相关资料

五、民主法制建设(一上级有关的文件、通知

(二民主管理情况(包括制度、校务公开、工会和职代会开展的工作等(三综合治理情况(包括队伍建设、各项管理制度、主要成效(四平安校园创建活动(包括安全、消防、计生等工作(五其他相关资料

六、环境卫生建设

(一绿化、环保、卫生工作概况 1.单位容貌(内外环境的照片

2.绿化、环保、卫生工作的简况及有关证书(文字和照片(二日常卫生管理制度

(三绿色学校创建活动(四其他相关资料

七、社会诚信建设

(一单位工作总结及荣誉

(二本单位各条线工作总结及荣誉(三教育质量(四办学特色(五社会效益情况

1.昆山市教育局组织的教育综合考评结果 2.家长、学生、社会各界对学校工作的评价(六其他相关资料 说明: 1.“ 电子台账软件 ” 可从教育局创建文明行业网站上下载。

2.已建过文明单位电子台账的学校承接原台账不断完善充实;新建电子台账的单位资料整理从 2009年起。

14.文明单位考核细则应准备的资料 篇十四

（一）领导班子坚强创建工作扎实

2、列举单位内富有特色的创建活动并提供活动图文资料

2012

① 慈善一日捐图文6月1日头版

② 情系教育 回报社会4月9日

③ 威尼斯火爆开盘4月9日

④ 情深意农 大爱城建2月1日

⑤ 城建精神春节培训2月1日

⑥ 各级领导来视察（重要）4条图文

⑦ 各地来参观学习4条图文

⑧ 元宵晚会

⑨ 反腐倡廉围墙工地

⑩ 反腐倡廉会议学习

3、提供向市文明办报送创建活动信息的情况；

周领群、明文波科长提供的报纸、电脑信息、照片

①

②

③

④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

3、提供内各级新闻媒体对本单位创建活动的报道推介情况。周领群、明文波科长提供的报纸、电脑信息、照片

市住建局、档案局、电视台、滕州日报、及各级

①

②

③

④

⑤

15.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇十五

关键词：通信建设,工程建设,监理工作

建设单位是建设工程的主要引导方。但是建设单位因为人员的预算和集约化、专业化的需求, 会邀请监理单位参与对工程的管理控制, 监理单位是通信建设工程重要的参与者, 在建设单位授权下承担着对施工承包合同进行全面管理, 并对工程质量、造价、进度目标进行监督管理, 以确保工程目标的全面实现。在工程建设过程中, 要求监理方处理好建设单位管理人员、监理方、承包方的关系, 对整个工程建设的顺利进行起到极为关键的作用。

就建设管理而言, 首先是要明确与监理单位的合作关系的内涵:

建设管理方如何将监理单位作为自己的代表, 如何有效的行使自己的职权, 满足监理规范要求和建设管理方的目标, 是至关重要的;从商业角度说, 这是如何使用好自己所花费投资, 实现增效的作用;

大部分建设管理方在初期对监理的管理具备几个特点: (1) 指挥代替管理:沿用未聘用监理时的管理方式, 对所有工程直接管理, 监理作为其管理团队中的一个员工, 代替他从事繁琐、时长较多的工作。 (2) 放手式管理:认为在聘用监理后可以完全放开对工程的管理, 而没有放开对监理的授权, 监理责任大而全, 但是监理规范对监理工作范围要求有限, 因此实际操作中人员素质跟不上全面管理的要求, 导致工程管理缺乏高水平的支撑。 (3) 随工式管理:因监理单位的日常工作职责中有一项基本工作是随工, 而大部分初次接触监理的管理人员都基本要求监理全程随工。依据通信项目的特点, 我们发现, 全程随工带来的监理成本消耗大于监理费, 在逻辑上无法实现, 但是监理随工确实加大了对现场的管控力度, 导致此项矛盾, 在后续随工管理篇将做管理方法阐述。

针对如上特点, 经过实际管理体验, 对监理的管理有了新的角度和方法。

一、沟通的条理化和科学性

加强建设单位管理人员对监理方信任和支持, 这样的结果就是沟通的目的。

建设单位管理人员与监理方的沟通按时间段可分为服务提供之前, 服务过程中及服务实现后三个阶段, 三个阶段沟通的目的和内容是相互联系但有些区别的。在服务过程中的沟通主要是由项目监理来实现的, 监理服务质量的水平如何, 建设单位管理人员是否能够充分检查监理工作, 了解服务质量就是在这个阶段体现出来的。所以, 提供服务过程中也就是建设单位管理人员与项目监理部的沟通就显得特别重要。

下面就浅谈一下建设单位管理人员与的项目监理部沟通。

(1) 书面形式的沟通通过要求监理按时交付监理文档中相关条目, 阅读审核, 深入探讨, 从而发现监理工作中准备情况, 执行情况, 和成果情况。检查包括监理规划、监理实施细则、监理月报周报、监理工程师通知、检查监理对施工单位的资料审核等等, 不同的书面形式的沟通, 是书面沟通的关键。

①如何检查监理规划:监理规划是根据合同、监理大纲、工程特点等内容, 由总监组织编写并经监理公司技术负责人审核合格后, 在开工后15天之内提交给建设单位管理人员的文件。监理规划是项目监理部开展项目监理工作的指导性文件, 建设单位管理人员应通过监理规划全面了解项目监理部的组织机构、人员分工、岗位职责、工作内容、工作方法和措施、工作程序、工作制度、监理资源投入和管理等监理任务的内容。通过该文件, 建设单位管理人员可以对监理工作计划有一个较全面的了解。内容全面, 针对性强的监理规划能够让建设单位管理人员对监理的工作能力充满信心。建设单位管理人员通过对监理规划的审核, 能够加强自身对监理单位的信任程度。应该注意到的是, 建设单位管理人员通过对监理规划编制内容的深度、范围、针对性的检查, 能够对项目监理部开展监理工作的指导作用是有直接关系的, 也能了解到哪些因素会影响监理提供的服务质量水平。因此, 可以说监理规划是建设单位管理人员检查监理方工作准备情况的非常重要的书面文件, 也是监督监理方履行监理合同的主要说明性文件, 建设单位管理人员通过其了解和确认监理单位执行合同, 完成监理任务的情况。

②如何检查监理工作细则。监理细则是监理工作的指导书, 也是操作手册。通过检查监理工作细则, 了解到监理在每一个工序中应该承担的责任和工作内容。这一点有利于在将来对监理展开工作进行监督时, 了解最有利于工程的操作方式, 从而限定和检查监理完成的情况, 对监理工作完成度的量化有很大的帮助。监理在这个阶段会提供工器具, 人员等安排, 在每个环节需要做的工作也将体现, 阅读和审核监理细则, 对建设单位管理人员对后续项目的把控有非常大的好处;

③如何通过监理月报周报了解工程进展

建设单位管理人员可以要求项目监理部每月或者每周底提交给的阶段性文件, 反映的内容是当月的施工及监理情况, 使建设单位管理人员能够掌握工程建设情况了解信息, 做出下一步合理的布置和安排, 如资金的布置监理月报中所反映的对本工程建设的建议和意见, 是让建设单位管理人员体会监理方的责任感与专业性, 是监理方超前管理意识的一种体现, 急工程所急, 想工程所想的建议会使监理方被建设单位管理人员认同并感激。

④如何处理监理工程师通知单

建设单位管理人员需要非常重视监理工程师通知单, 一般监理通知单发出时意味着发生了监理必须通过书面协调的重要问题。例如工程建设中发生了违反设计、规范规定的操作或发生了质量事故、安全隐患, 监理通知单的内容取决于监理方的专业性、技术性以及责任心, 也是监理方发现问题, 解决问题能力的体现。重视《监理工程师通知》, 建设单位管理人员检查通知单时应该注意和举一反三包括:监理通知单的事由, 通知所需要整改的项目问题是否普遍存在, 是否存在流程漏洞, 监理单位是否有能力独立解决此问题, 从管理人员角度出发, 看是否自己能在此项通知中起何种推进作用。

(2) 会议形式的沟通

采取项目室周例会的方式, 可以很大的解决监理对项目管理说不清道不明的问题;督促监理公司对自身上周完成情况;采取一定的流程, 将上周存在的问题萃取出来, 把问题分类成3类, 需要监理监督解决的问题, 需要建设单位管理人员解决的问题, 跨部门的问题;通过问题分类和集中会议, 将问题透明化, 也加快了工程进展, 同时对工程存在的问题能够及时处理。在记录上, 可以做到工程过程有据可循, 在处理后续考核时, 能够对监理单位的行为处理有理有据, 这是一种非常好管理监理单位的方式。

二、对监理的“软硬管理”

建立项目管理的分类系统, 通过软硬件结合。

建立墙报制度, 有利于监理提高宏观管理能力。从建设单位管理人员的角度来说, 不断的通过具体实施工程检查监理的工作非常难, 这种检查方式适用于监理单位对施工单位的检查, 因为这是本职工作。管理人员如何检查监理单位呢?所以我认为采取墙报的方式, 检查监理对总体工程工序的把控非常有帮助。设计一套依据最优工序的墙报贴板, 由监理单位对日常报表中所涉及的内容贴墙, 这样不用通过报表, 就能从贴报的颜色中区分出哪道工序是超时的, 哪道工序是严格执行进度控制的。

进行计划报送和现场反馈制度, 通过服务器后台系统, 将监理公司每日对所属工程的巡查工作和计划巡查内容进行收集。可以在后台就知晓今天监理的工作动态, 再通过现场巡检、档案检查等方式对监理进行抽验。建立一个照片和日志收集平台, 通过直观的方式保留工程原始证据, 对监理来说是一种帮助, 帮助他们更好的履行自己的职责, 同时监督好自身员工的管理。

综合考评体系, 也是对监理工作的重要指导性文件。我认为, 对监理的考核必须具有指导性, 而往往以前的考核制度缺乏指导性, 仅对问题进行处理, 而未真正提高监理的积极性。在江门分公司试行的考核制度中, 存在大量的引导指标, 比如在现场比例的70%, 引导监理单位将工作的重心放在对现场工程管理上。而对选址任务的累加型考核, 极大的促进了全员选址的热情, 也同时推动监理单位本身的任务指标, 让其顺利的在年底获得最好的任务数, 完成监理单位自身经营指标。在经营指标有保障的基础上, 监理单位会更加全心全意的为我方服务, 因此引导型的考核是管理监理工作的一个重要环节。

三、支撑型的管理模式

项目监理过程中, 总会出现某个时期或个别问题建设单位管理人员对监理方提供的服务有意见的情况, 建设单位管理人员应针对问题, 邀请监理单位管理人员交流, 让其了解我方对监理方有何意见, 由总监对意见表达自己的意见。如果确因是监理方的责任, 则要具体分析, 该改进的改进, 该调整的调整。并且要将改进的意见和改进的结果以书面的形式收集并存档, 作为后续管理的依据。

支撑监理方所提出的授权和协调需求, 避免否决监理单位的有效提案, 通过褒奖的方式, 不断奖励监理单位提出新的管理方案。通过支撑的管理, 提高为我方服务的所有公司的整体能力。通过这样的支撑, 也能了解到真实的原因和问题, 而不是管控式的管理, 压迫服务单位, 直到服务单位缺乏主动创新的意识, 而疲于应付工作。

四、小结

监理是我们建设管理人员的重要左膀右臂, 没有他们, 我们将无法做到降本增效, 无法实现工程管理的专业化和第三方管理。将面对很多因为合同双方协议不一致导致的多重矛盾, 严重的会引起合同纠纷, 制定好监理管理制度, 并做好监理管理工作, 建设单位管理人员才能进行高效能工作, 更多的时间把控采购, 计划、规划、部署、竣工验收、结算等重点工作中来。这是个人的一些观点, 希望能分享。

参考文献

[1]通信工程建设监理.黄坚 (作者) 北京邮电大学出版社.第1版 (2006年12月1日)

[2]现代通信工程监理手册.张开栋、等人民邮电出版社 (2009-09)

[3]Head First PMP (中文版) (第2版) 杰里菲·格林 (Jennifer Greene.PMP) 、安德鲁·斯泰曼 (Andrew Stellman.PMP) 、林琪、王宇中国电力出版社 (2012-01)

16.浅谈如何做好文明单位资料管理工作 篇十六

关键词：档案管理与服务

企事业单位的档案是企事业单位的历史活动的重要记录，是企事业单位文化的珍贵载体，企事业单位的档案部门应适应社会发展和企事业单位的科研生产的需求，将档案信息资源最大化地发掘出来，以起到推陈出新，继往开来的目的，是利用档案服务于社会和企事业需求的重要环节。

1 档案工作的重要性

企事业单位的档案是企事业各部门之间的公务往来，以及企事业员工在科研生产活动中产生出来的。它包括两个方面：其一是企事业单位在履行其职能，在完成其工作任务中，产生了大量的文件，而档案就是由其中有价值的的文件中转化形成；其二是企事业单位的员工在科研生产活动中形成的设计、计算、试验资料等，其中作为有价值的历史记录保存下来的就是档案。①历史记录。档案是过去工作和历史情况的记录，它可以为机关工作提供备查的依据。②真凭实证。档案是历史的真凭实证，是第一手的参考材料。档案在人们社会活动中具有其他文献所不能代替的作用，它主要指档案的凭证作用和参考作用。③传承和借鉴。档案具有储备知识的功能，是后人对过往知识进行传承和借鉴的重要基础，并且档案还具有传播信息和宣传教育等功能，相关部门可以利用档案举办展览，制作音像作品。

2 档案工作的特点

随着数字化技术、计算机技术和网络技术的高速发展，企事业单位的档案工作较传统纸质档案保存时期有了显著的变化：①档案的数量和类别激增。随着数字化技术、计算机技术和网络技术的发展而带来的信息共享，海量的信息管理增加了档案数量和类别。②资源信息来源广泛。现代技术的发展，打破了传统纸质档案时期档案来源的单一性，使档案来源不再受地域和时间的局限，从而使档案来源更为广泛，档案的内容也更为多元化。③档案、图书和情报资料一体化。随着市场竞争日益激烈化，对企事业单位来说，单一的档案信息已无法满足在日益激烈的市场竞争中的信息需求。必须实现企事业单位的文件、档案、图书、资料等一体化，并通过各种途径获取外部信息，如先进的国际标准、经营管理模式、先进的经营理念和技术、国内市场动态、政策动态等，来满足自身科研生产的需要。④载体多样化。虽然目前纸质档案仍然占据档案数量的大部分，但是随着数字化时期的到来，特殊载体形式的档案将大量出现，尤其是电子档案将会逐渐普及，这样将促使档案的保存和档案的传递利用方式发生变革。

3 档案管理工作

①依法治档。坚持依法治档，这是做好档案管理工作的必由之路。要做好企业档案管理工作，必须以“依法治档”为根本，严格按照《中华人民共和国档案法》、《企业档案工作规范》和企业相关规章制度进行档案管理，实现档案管理的法制化、制度化。档案管理设备的现代化，档案种类和载体的多样化特点决定了档案管理方法要不断改革，开创档案管理工作的新局面。因此，企事业单位的档案工作的发展必须坚持走依法治档的道路，才能使档案管理工作发挥其应有的作用。②以人为本。档案管理的实施者也就是档案管理者，是做好档案工作的关键。因此，做好档案工作首先要从档案管理者着手。档案管理者必须是知识型素质人才，要具有专而广的知识结构，并树立终身学习的思想观念。在如今的信息化时代，档案工作者必须要具备一定的信息能力，这才能适应信息资源管理工作的需要。为了使档案工作人员能够适应信息资源档案管理工作的需要，就必须要体现档案管理人员的信息收集和管理的能力，要充分发挥档案工作人员的主观能动性、创造性，努力提高档案人员的知识水平和管理能力，从组织协调能力和信息技术应用能力等方面进行自我提高。③档案信息化。企事业单位应该加快档案信息化基础设施的建设。如果没有计算机技术和网络技术的结合，档案现代化管理只能是一句空话。目前，企事业单位的档案管理系统需要处理的档案类型比较丰富，包括有各种文件、表格、单据、图纸、照片、录音、录像等多媒体资料等，非常需要计算机技术和网络技术进行分类归档管理，才能及时提供检索利用。档案资料管理的电子化、网络化是数据信息共享的基础条件，在办公系统中，所有办理过的文件都需要进行归档，以备日后查询。企事业单位的档案信息化和网络化的应用实现了档案全方位、多层次、多功能的现代化管理，尤其是使用多媒体技术，传统的纸质载体的档案材料转化为全文、全图、全声的光盘储存，并实现全屏幕自动检索。

4 档案服务工作

档案工作的核心要义在于服务，档案管理工作归根结底还是为了给档案使用者提供更有效、更准确的档案数据服务。做好档案服务工作，可以从以下几个方面做起：

4.1 创新档案服务工作的方法，改变思想观念 档案服务工作与其他服务行业有着共同的属性，服务质量和服务效率是档案管理工作最直接的价值体现。所以，档案管理部门的领导及其基层员工都要学会积极转变思想观念，在工作中不断探索新的方法。①要提升中心意识。现阶段我国以经济建设为中心，档案管理工作要围绕服务经济建设这个中心任务来进行。所以，在管理档案过程中，工作者要积极与设计单位、科研及管理部门联系，主动提高服务的中心意识。②提升时效意识。现代社会对信息传递的实效越来越高，在档案管理领域档案信息也是服务档案使用者的主要信息。所以必须要建立起信息灵敏、反应快捷、优质高效的档案工作服务机制，增强档案管理工作的预见性、针对性和时效性。③切实提高档案管理工作的质量意识。档案管理工作，涉及信息繁多，而且许多资料和个人信息十分重要，这就要求档案管理工作者必须切实提高档案管理的工作质量。④提高档案管理工作的开放意识。从档案室封闭的小圈子中跳出来，面向市场，掌握先进的现代化管理技术和管理知识，用现代化信息工具为市场需求服务。开展档案编研工作，搞好超前服务。

4.2 在履行职能上创新 ①强化服务职能。服务工作是档案管理的核心内容，档案管理工作人员要提高服务的层次和深度，挖掘服务要树立高度服务意识，站在全方位服务的高度位置上，对档案的来源、使用、保管进行调查研究，加强信息反馈工作，提高档案资源合理利用率，对用户要起到参谋和咨询作用。②强化综合协调职能，综合协调就是档案工作者把档案合理有序地满足每个用户的需要，提高档案的利用率。在实际工作中，协调好各种关系，积极主动地为用户服务，做到不推、不挡，合理快捷地安排好用户对档案的利用。③提高档案工作者的业务水平。档案工作者业务水平的高低，直接影响着档案的利用效果，档案工作者必须努力学习专业知识，提高服务本领。每个档案工作者都要成为多面手，而且业务技术要精，这样才能扩展服务面，提高服务质量。④强化联络职能。档案的价值在于其被充分利用时，所以档案管理工作在平时要做好基础准备，在需要用的时候能够提供准确地档案信息。而且档案管理工作要改变过去的被动服务模式，现代社会信息交流节奏加快，信息资源的服务比的是迅速、高效、及时、准确，所以，档案管理单位要主动联络档案需求客户，积极挖掘潜在的市场，扩大档案资源的服务范围，提高档案管理的社会服务价值。

4.3 在服务机制上创新 档案室是档案管理工作的基本单元，也是档案管理工作的最基础工作。档案室的各个部门、人员要做到科学分工，责任要明确划分，服务机制要适应时代的发展，提升服务效率，在改革中不断创新。用新的激励政策鼓励档案室工作人员做好基础的档案管理工作，切实加强与管理部门的联系，形成科学的服务流程规范，指引档案管理工作者更好的去开展工作。

5 结束语

在市场经济和改革开放的新形势下，企事业单位的档案管理与服务工作必须与时俱进，积极探索新路子、新方法，加强学习，提高自身素质，不断增强档案管理与服务工作的时效性和针对性，使档案管理与服务工作能更好地服务于企事业单位的科研、管理和生产经营决策，为企事业经济的快速发展提供多层次全方位的档案信息，让档案管理与服务工作更上一层楼。

参考文献：

[1]李山菊.浅议档案信息化管理工作的问题与对策[J].机电兵船档案，2014（1）.

[2]平华.机遇和挑战是企业档案管理信息化的助推器[J].机电兵船档案，2014（1）.

[3]唐兰琳.对科研档案信息资源开发与利用现状的思[J].机电兵船档案，2013（6）.

作者简介：刘兵（1967-），女，辽宁阜新人，大学本科，副研究馆员，主要从事档案编研工作。