院学生会纳新问题

院学生会纳新问题（10篇）

1.院学生会纳新问题 篇一

学生会纳新问题

1、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？

2、你进学生会的目的是什么？ 3，你对学生会的理解和认识？

4，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 5，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6，对你影响最深的一句话，竞选格言！

7,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？

8、你对这个部门有什么想法

9、当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？

10、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

11谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 12你进入学生会后会怎么做？

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）14 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？ 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？ 16 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？ 17如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ 18 你觉得组织部能够带给你什么？ 假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？ 如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？ 你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？ 给你一元、十元、一百元，你会选多少？打算干什么？在组织部，给你一张纸、一支笔、你想干什么？ 你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又要让你做，你会怎么处理？

24.对组织部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

25.说出你们部门你最不满意的一点？ 26.你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？ 27.团队能力和个人能力，你更注重那个？

28.对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？

30.如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？ 31.如果你的室友有些习惯，你会跟他说吗？怎么说？

32.老师（上级）布臵了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？

学生会招新问题集

1、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？

2、认为自己有什么出众的地方，能够胜任学生会的工作？

3、请先做一分钟的自我介绍（一般根据面试者的自我介绍可以有针对性的提问）（从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等）

4、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？ 注意不能越级办事(与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)

5、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？(工作与学习的协调能力)

6、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？(经手陌生工作的适应和完成能力)

8、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?

9、如果被调剂到其他部门或没进学生会你将怎么做?(自我调节能力)

14、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？

15、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）

17、你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？

18、假设你先报的是其他部现在让你进组织部的复试，你会怎么想呢？

19、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？

20、有些活动需要坐场，你觉得应该是强制参加还是自愿参加？

21、你觉得各部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？

22、、谈谈你曾经组织或活动的经验和教训；（实际的工作经验）

（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）

25、如果让你策划一次迎新晚会/舞会，请问你的流程是什么？（实际的工作能力）

26、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

27、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

28、请你告诉我你的一次失败经历

考察：如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 考察：应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何

29、请讲述一次让你很感动的经历 考察：考察应试者是否有感性 30、你认为你在工作中的成就是什么？

考察：了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

31、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

考察：只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

32、上高中已经一个多月了，总结以下你对高中的认识，你对高中的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

33、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）

34、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

35、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

36、介绍一下你的家乡（老家），有没有什么好玩的以及好吃的？

37、你进来之后准备办点什么活动，有没有想法或者创意？

38、谈谈你心目中的高中生活？

（你设想的如何度过你的高中生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，学生会要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！）

39、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

（考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的）40、你进入学生会后会怎么做？

（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的学校，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）

41、情景题：学科部活动众多，某次活动要借教室里的椅子，由于你的疏忽，错把原本下午两点借椅子的时间弄错，告知管理员大叔为上午十点，结果你自己以为是下午两点，而大叔去开教室等你却在上午十点，大叔等了你一个小时之后负气离开，而你下午在去找大叔开门，大叔不愿去开门，这是你该怎么班，如果我是那位大叔，你要怎么和我对话？

（主要看他的处事方式）

咱们大一的新生都怀着一种在大学里好好展示自己锻炼自己的心情积极的在参加学校的学生会，当然大家都想进去竞争自然激烈，所以一定要捷足先登，闲做好准备，这里我们来说说学生会面试的常见问题，回答好这些问题相信你的学生会面试就不会有什么问题了。

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”

: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” : “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

（14）“你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?”

学生会面试的经典问题与回答

1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？ 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。4.你有什么爱好、特长？

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。5．你觉得自己有什么缺点？

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼？

组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。9．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。11．学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？

学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做？ 应该是他们向学长争取了而我没有吧；

比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事？

那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。

14.做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。15.你认为做学生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？

我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办？

（这个问题很尖锐，可以不正面回答。）可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友！

18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！

面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！

20.假如你这次失败了，你会怎么做？

我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）

除了问以上这些问题外，还可能问到诸如以下此类的问题： 21.你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

22.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？从中收获了哪些的经验教训？

23.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗？（考察语言组织能力，从中也可以看出你的活泼程度）

24.进学校快一个月了，觉得自己适应大学生活吗？总结一下对大学的认识、印象。

2.院学生会纳新问题 篇二

大学生心理工作学生委员会纳新的问题

个人简历，主要介绍自己的性格、职位、特长等。对部门的认识和了解：你要了解这个部门的性质是什么，服务宗旨是什么。依我的理解，应该是一个服务学生、帮助学生解决心理问题的团体，是为了让有烦恼的学生发现生活的美好，解开他们的心结，帮助他们找回自信找回快乐。建议和意见：可以是对委员会发展的憧憬也可以是具体的.策划。例如说可以搞一些心理游戏活动，寓教于乐，帮助大家更好地认识自己，更多地帮助身边的人。演讲稿：你好！我是XX（这部分做自我介绍，具体的要看你个人的性格特点特长等，100字以内）；然后说你想进委员会的目的，一般是帮助别人解决心理问题，帮助他们找回自信等，可以具体一点；其次说自己有能力加入该委员会，说自己能为委员会做到什么；再次，说说自己工作的展望，进入委员会后会有什么计划，并对委员会做出建议和意见，态度诚恳就可以；最后再次肯定自己的决心，给面试官一个好的印象。（你就按这几点去答，要结合自己的具体情况我也只能提示这些了，希望对你有帮助）求职意向：想帮助身边的朋友或者你自己的想法。关于frontpage的问题，还是请教身边的朋友，那样会更直接有效吧。

3.宣传部纳新问题 篇三

主要负责管理校团委所属的宣传橱窗，通过海报、广播和团讯等形式向大家宣传校团委主办的各种活动，发布校内各项活动情况。便于信息更迅速、准确、广泛的向广大学生传播。

其相关职责如下：

1.主持研究和制定团的宣传教育和思想政治工作的计划、措施和方法。

2.负责校团员青年的思想状况调查，有计划、有组织、有目的、分层次开展青年思想调查，掌握学生的思想建设。

3.利用各种宣传阵地和宣传手段在校内外宣传报道校团委的各项重大活动。

4.组织、计划、指导、宣传社会实践活动。

5．及时向上级团组织报送有关信息

6.负责团的宣传阵地建设，加强和宣传单位的联系；

7.负责校内宣传环境的监督管理。

宣传部为爱好书画的同学提供一个互相学习的平台。本学期宣传主要包括海报、条幅、网上宣传、舞台背景装饰、标语等。宣传技能培训主要包括制作海报、书法、舞台装饰设计等

1.在海报的内容、版面设计，艺术字、色彩等方面加强斟酌与练习

2.加强海报组与毛笔组工作的融合，鼓励并激发成员的创新与合作精神

3.发掘海报创新人才，通过交流合作提高海报质量和大型活动幕布制作效果。

二、纳新要求

宣传部的工作量比较大，因此需要招募更多的，有能力的干事。

招干对象应该以道德品质优、自律能力强、责任心重为前提，在能力上有所侧重，即体现在绘画、书法、电脑制图及书画文字构思、设计等方面。在对新招干事的留用问题上，坚持择优原则.所选新成员

1、具有相关技能如绘画、书法、海报设计；

2、有高度责任感，态度端正积极向上，有奉献精神；

3、能够吃苦耐劳，具有较强的团队精神；

4、如有相关作品，可先自备。

三、纳新时间：9月23日（周二）中午12：30 地点：慈山105

4.学生会纳新稿 篇四

为了更好地服务于学生，10月13日食工系纳新活动在十二号教学楼401、403、405教室拉开帷幕。

此次纳新由团干张晓娜组织，由主席团及各部部长、副部长担任评委。目的是吸纳新生中的优秀人才加入学生会。同时也是给新同学提供了一个展示自我的平台。本次活动得到了11级新生的热烈响应。每一位同学都做好了充分的准备，以极高的热情前来参加。

面试工作于中午12点10分开始，不同部门分批对各选手进行面试。面试内容分为自我介绍和问题答辩两个环节，面试以群面的形式展开，选手们以饱满的热情，独特的个人演说，向大家表明加入学生会的愿望和克服困难的决心。并结合自己的实际情况陈述了自己作为学生会干事的简略规划和具体做法。各部门评委本着公平、公正、公开的原则，认真听取选手的自我介绍，并提出适宜的问题来考察新生们处理相关问题的能力。大一新生从容自信，对所提问题认真作答，言谈举止中流入出对学生会工作的渴望及敢于表现自我的信心。

在大家的共同努力下，此次纳新活动圆满结束。让我们看到了新生们激昂的活力和饱满的热情，以及出众的才华，他们的加入将为学生会注入新鲜的血液。

5.学生会纳新通知 篇五

山东理工大学学生会是在校党委的领导和校团委的指导下，全校学生实行自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织，是我校规模最大、机制最健全、影响最广泛的学生组织，代表和维护广大学生的根本利益。学生会现下设21个二级分和8个职 能部门。

新学期伊始，校学生会本着广泛发掘人才和“公开、公平、公正、客观”的原则，面向2011、2012级同学公开纳新。校学生会将会为你提供一片展现自我的天空，服务同学的平台，锻炼自己的舞台。欢迎热心学生会工作、具有奉献和服务意识、团队精神，素质高、能力强的同学踊跃报名参加竞选。广大同学可根据以下部门简介，结合自身兴趣、特长，踊跃报名，我们期待你的加入！

一、换届原则：

按需设岗、公开竞选、公平竞争、择优录取、民主集中

二、职位设置

根据《山东理工大学学生会章程》，遵照“精减机构、提高效率”的原则，本次纳新的岗位设置为副部长、干事若干名（根据各部实际情况而定）。

三、任职条件

（一）基本条件：

（1）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有坚定正确的政治立场和较高的政治素养。

（2）具有优良的道德素质和健康的心理素质，具有强烈的社会责任感。

（3）具有良好的团队意识和奉献精神，有较为充足的时间承担学生组织各项工作任务。

（4）具有较强的组织协调能力和语言表达能力，能够创新性地开展工作。

（5）品行端正，诚实守信，团结同学，群众基础好。

（6）学习刻苦，2011级同学学习成绩和综合测评名次不低于班级半数，年内无不及格现象。

（7）在校期间未受过任何纪律处分。

三、换届程序

（一）报名阶段

报名表请到校学生会网站（http:///xsh/）下载填写。

（二）材料上交：

请于9月26日下午6:00前将报名表交至校学生会办公室（大学生艺术中心西区335房间）。请于每天下午7、8节课时前来交表。

（三）资格审查：

校学生会主席团、部长组成纳新领导小组将对参加竞选的同学的情况进行资格审查，符合条件者将进入笔试环节。

（四）面试：

根据笔试成绩，选择进入面试环节的同学，进入面试环节的同学请准备3分钟左右的演讲，主要包括自我介绍、个人优势、工作思路等内容。面试时间为9月29日，具体地点另行通知。

经过资格审查、笔试、面试、答辩等环节产生各部副部长、干事初选名单。在全校范围内进行公示后，正式任命。

山东师范大学2011年学生会纳新通知

山东师范大学学生会是在校团委的领导下，实行自我教育、自我管理、自我服务的群众性学生组织，是我校规模最大、机制最健全、影响最广泛的学生组织，代表和维护广大学生的根本利益。今年开学

初，校学生会已进行了换届调整，为进一步加强学生会干部队伍建设，为广大在校生提供一个展示才华、锻炼自我的平台，校学生会决定面向全校公开招聘各部门干事。现将具体事宜通知如下：

一、纳新范围

山东师范大学2010、2011级全日制本、专科生。

二、部门设置

执行委员会（辖宣传部、学习部、文艺部、体育部）

秘书处（辖办公室、创业实践部、网络部）

自律监察委员会（辖自律部、权益部、女生部）

三、报名条件

除各部门岗位具体要求（见附件1）外，还需具备以下条件：

1、具有较高的思想政治觉悟和良好的道德素质。

2、遵纪守法，成绩优良，有较强的组织纪律观念。

3、热衷学生会工作，吃苦耐劳，有一定的工作能力和社会活动能力。

4、有较强的责任感、服务意识和团队协作精神

四、纳新流程

个人填写并上交纳新报名表→学院审核推荐→面试→复试→进入试用期→正式录用。

1、报名方式：个人报名与学院推荐相结合。

2、有意报名的同学请填写《山东师范大学学生会纳新报名表》（见附件2），交各学院团总支，各学院审核后于2011年10月19日（星期

三）下午13：00前交团委办公室。

3、考核方式：校团委、学生会将对报名同学进行初步审核，确定面试名单。面试由校学生会统一组织，暂定10月24日－25日，具体时间地点将通过团委、校学生会网站以及学校宣传栏海报另行通知，请及时关注。

4、录用办法：根据个人报名情况、学院推荐和面试成绩确定录用名单。

亲爱的同学，校学生会将为你提供一片展现自我的天空，服务同学的平台，锻炼自己的舞台。欢迎热心学生会工作，具有奉献服务意识和团队精神，素质高、能力强的同学踊跃报名参加。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们期待着真诚、自信的你来加入！

团委校学生会

2011年学生会纳新通知

西安交通大学学生会是在校党委、校团委的直接领导下建立的学生团体，是联系学生与学校的重要纽带。为更好的开展各项校园文化活动，发挥广大学生干部的带头作用，建设一支有凝聚力、战斗力的学生干部队伍，学生会现决定招纳新成员。学生会真诚地欢迎有理想、有抱负的你加入这个温暖的大家庭。在这里，我们可以互相学习，共同进步，通过我们的努力，共创我校学生会美好的明天！

一、工作原则：

遵循“公开、公平、公正”原则，采取择优录取办法。

二、纳新对象：

10级全体在校学生。

三、纳新标准：

1、思想积极上进，品学兼优；

2、有意愿从事学生会工作，并具有为广大同学服务的奉献精神；

3、具有认真负责的工作态度，较高的工作能力以及良好的团队协作精神；

4、具有良好的群众基础；

5、能以身作则，具有良好的带头作用，未受过学校违纪处分。

四、竞聘职位：

宣传部（7名）（会写艺术字，有美术功底者优先）、学习部（5名）、文艺部（7名）、体育部（5名）、生活部（6名）、自律部（5名）。

五、报名方式：

时间：即日起至3月18日上午

方式：由学生会统一向各班发放申请表模板，各班同学可按模板自制或复印申请表，按照表格内容填写详细，并于指定日期前交至教学楼310办公室冯老师处。

六、面试流程：

时间地点：待定（以通知为主）

方式：由负责老师及学生会主要干部进行初试与复试。

七、相关事宜：

1、有意者请按时递交申请表，过期不予受理；

2、3月21日公布参加初试人员名单；

3、面试内容及安排另行通知；

4、如有疑问可向各班负责人咨询。

（备注：具体事宜如有变化另行通知）

团委学生会

6.学生会纳新计划 篇六

纳新具体安排如下：

一、纳新时间及地点：

面试及公开竞选的时间、地点由学生会统一安排（另行通知）

二、纳新报名方式：

报名时间：10月 13 日至10月 14 日。

自由报名：主席、副主席，办公室主任、副主任，各部部长、副部长纳新主要面向06、07级非毕业班学生，各部干事纳新主要面向08级学生。要求学生写自荐书交于各班班长,注明所选部门和职务，再由各班班长统一收齐后于规定时间交到学生会。

三、纳新条件及要求：

纳新原则：公开、公平、公正、择优。

1、有较强的进取精神，学习成绩好，工作计划《学生会纳新计划》。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

四、纳新注意事项：

部门及职务介绍：主席团、办公室、学习部、生活部、文艺部、体育部、纪检部、女工部、宣传部、团委组织部、团委宣传部。主席团设主席一名、副主席若干名，办公室设主任一名、副主任一名及干事若干名，各部设部长一名、副部长一名及干事若干名。届时会有相关人员向新生介绍学生会的详细情况。

五、纳新方式：

经过各班班主任、政治辅导员、班委按规定名额协商推荐被选人。主席、副主席，办公室主任、副主任，各部部长、副部长于规定时间地点进行演说2分钟，由评委打分评定，干事于规定时间内对在纳新报名中已报名的学生进行面试，择优录用。通过民主协商产生学生会干部，然后报分院领导备案。

六、结果公布：

7.学生会纳新简报 篇七

二〇一三年十月二十三日，秋风送爽，在这美丽收获的黄金季节，山东新华电脑学院西校区团委学生会秋季纳新面试拉开帷幕。秘书处、宣传部、外联部、体育部、学习部、生活部、纪检部、文艺团、广播站、文学社、书法协会的众多学生会骨干齐聚，对于此次报名参加学生会的众多13级新生进行面试审查。

由于前期良好的宣传策划，兼之学生会本身就不失为一个重大学子锻炼自我的优秀平台，所以每个纳新部门都吸引了众多13级新生过来报名面试。现场足足占了4个等待教室，人头攒动之下，秩序却异常的和谐跟协调；等待阶段，深深地看出13级新生超高的自身素质，每个人都在积极的为自己的面试坐着细心的准备。

面试阶段，除了自我介绍、选择参加本部门原因等常规提问外，不少面试部长还会拿出一些非常规问题，深入全面的了解来报名的13级新生。面试只是首轮考核，从中脱颖而出的学生依据各部门实际情况又参加了复试，经过各部门的层层筛选，最终综合素质出众的新生为学生会又注入了一股强劲的新鲜血液。

8.院学生会的纳新计划 篇八

院学生会是发展与繁荣校园文化的舞台，是培养我院大学生实践能力的重要载体，是学校与学生之间沟通的桥梁。在这里，院学生成员可以充分施展他们的才华，张扬他们的个性，为广大师生服务，用他们的青春和激情为大学的学习生活勾勒出一张绚丽的蓝图。为了给更多有潜力的同学展示自己、锻炼自己的机会，院学生会决定进行2011第一学期的纳新工作，安排如下：

一、纳新对象：全院 大

一、大二学生

二、纳新标准：

1、思想积极进步、肯吃苦耐劳；

2、有良好的口语表达能力和写作能力；

3、有意愿从事学生工作，并具有为广大同学服务的奉献精神；

4、具有认真负责的工作态度，团队协作能力；

三、竞选职位：

办公室、生活部、体育部、宣传部、女生部、外联部、学习部、文艺

部、公关礼仪部、网络信息部

四、前期宣传

1．进入宿舍进行宣传、跑班宣传

慰问正在军训期间的新生，分组进入宿舍进行大力宣传；在大一新生晚自习时进班宣传，为他们讲述学生会各部门的工作，分发学生会简介的宣传单，有意加入的同学需填写报名表，并留下联系方式。

2．摆展板

在食堂门口或宣传栏旁摆设院学生会的纳新展板。

3．办展台

在宣传栏旁摆设展台，为过往的学生宣传院学生会，并在宣传栏贴出自荐信的上交时间以及内容。有意加入的同学需填写报名表，并留下联系方式。（自荐信内容：姓名、班级、申请加入的部门、自我介绍、联系方式）

4．宣传海报

在指定宣传栏内张贴海报，学生公寓宣传栏，置于校内人口流动量大的路上和食堂前。(海报由宣传部完成)

四、竞选程序

（一）初试程序：

1、通过自荐信了解报名同学，并进行初步筛选,通知其初试时间进行演讲。

（可邀请以前部里干事以及前任部长参加初试。通过初试认识同学，进一步私下了解，并选择出可以为学生会奉献的人才。）

2、上台演讲，竞聘的同学有3分钟的自我介绍，同时评审团对其自由提问，时间不超过2分钟，并按照评分标准给予打分。

3、根据评审团的分数确定人选的产生。

4、公布竞选结果。

（二）复试程序：（我们制作一段学生会的VCR视频短片，让我们学生会的所有成员对大一的学弟学妹们送上寄语和祝福，让各个准备进入学生会的同学进一步了解我们。）

1、竞聘的同学有3分钟的自我展示时间；评审团对其自由提问，时间不超过2分钟；抽选题目，自由发挥，不超过5分钟；按照评分标准给予打分。

2、参照一些企业的招聘模式，进行模拟招聘：根据每个部的不同职责进行分组作业，进行无领导小组讨论，观察各人的表现并做记录。

3、根据评审团的分数确定人选的产生。

4、公布竞选结果。

(三)综合测评程序：

由院学生会各部长，深入系、班、宿舍了解通过复试的学生的日常表现，结合以上测试成绩给出总评分数，选定人员。

（四）新成员培训与考核

对新录用的人员在试用期间进行相关培训并考核。培训内容：学生干部的定位、学生干部手册、学生干部的责任、成才与成长等。

（五）正式录用

9.校学生会纳新通知 篇九

承德石油高等专科学校第二十四届校团总支学生会纳新工作开始了。本着立足学生、代表学生、服务学生的宗旨，做好老师与学生间的桥梁，我们将以良好的精神面貌期待你的到来。

一、纳新原则

公平，公正，公开，择优录用。

二、纳新对象

2011级大一新生

三、基本要求

学习刻苦，在上学期无挂科现象、工作耐心、主动、细心、责任心强、有奉献精神、善于创新性的开展工作、具有团结协作意识

四、纳新部门及人数

团委组织委（4人）、团委宣传委（4人）、青年志愿者大队（4人）、秘书部（4人）、自律会（10人）、学习部（）、生活部（10人）、宿管部（12人)、网络通讯部（5人）：文体部（10人）：学习实践部（5人）：宣传部（10人）：

五、报名方式：

在学校文印室领取校学生会纳新简历，填写完整后（需附成绩单）于2月28日至3月1日中午12:00--14:00，下午17:30--19:00交到校学生会办公室（图书馆一楼115）。

六、面试时间地点另行通知。

10.学生会纳新通知 篇十

华冲中学学生会是在校团委、政教处直接领导下的学生群体组织，学生会主要任务是协助学校常规管理工作，以“服务同学，锻炼自我”为宗旨，以“自我教育，自我管理，自我发展”为目标，积极引导和组织学生开展各种有益的校园活动，丰富同学的课余生活，全面提高学生的综合素质。

纳新目的：补充学生会中的新生力量，提高校团委、学生会工作效率，充分发挥学生会的职能和作用，更好的为同学服务，同时也为广大学生提供一个展示才华、锻炼自我的机会。

纳新原则：本着公平、公正、公开的原则，由班主任老师推荐或学生自荐。纳新对象：初一年级至高三年级的所有同学。

时间地点：各班级于2014年9月9日将名单上报至行知楼三楼西首校办 基本要求：具有较高的思想政治觉悟和良好的道德水平，具备高度的工作责任感，拥有较强的学习能力、组织能力和社会活动能力，有全心全意为同学服务的精神。

名额分配：

各班预报3人，由校团委、政教处调查筛选。特别提醒：

学生会将参与学校的纪律、卫生、宿舍、两操等的检查，检查结果纳入班级考核，报名时务必推荐本班最优秀的同学，校团委、政教处将对报名的学生进行调查审核，请各班主任慎重推荐。

华冲中学校团委、政教处