区安监局领导班子2010年度工作报告

区安监局领导班子2010年度工作报告（共10篇）

1.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇一

区卫生局领导班子2010年度工作报告

2010年是卫生事业取得较快发展的一年。在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕年度工作目标，按照“全市争一流、全省争先进、全国有影响”的定位，努力构建“资源整合的大卫生格局、联防联控的大疾控格局、全员参与的大监督格局”，全力推进“五大工程”建设，各项工作取得了明显的工作成效

。现将一年工作报告如下：

一、年度工作完成情况

（一）卫生服务体系建设强力推进

1、“1+3”社区卫生服务体系建设稳步推进。按照“加快体系建设、整合卫生资源、完善中心功能、提升服务水平”目标和要求，我局于年初修订和完善了《区医疗卫生服务的发展规划》，倒排工期，全力推进钵池山、市中、白鹭湖3个社区卫生服务中心建设。钵池山社区卫生服务中心作为我区的惠民医院，9月28日正式进场改造施工，年底前可基本建成并投入使用。市一院新区分院（白鹭湖社区卫生服务中心）内装、外景设计及内部装修工程完成，外部辅助工程招标工作正在进行。市中社区卫生服务中心改造、设计方案经多次评审已确定。淮西中心服务能力全面提升，按照省示范中心的标准，优化功能设置，全面完成了北京路及西安路两个卫生所的资源整合，中心的“六位一体”功能得到进一步强化和完善。5月份中心建成了现代化预防接种门诊并投入使用，成为苏北最先进的规范化计免门诊。同时，全面推进各中心的硬件建设，督导各中心开展规范化妇儿保健门诊创建工作，淮东、长西两个中心年底将完成改造，并同步规划建设现代化计免门诊。

2、公共卫生服务取得实效。

（1）基本公共卫生服务制度不断完善。我局会同财政、人口与计生委联合制定印发了《区促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施方案》、《区基本公共卫生服务项目实施方案》，编印了《区基本公共卫生服务工作指南》，针对九大类22项服务内容逐一落实，制定具体实施计划，并严格督导各社区卫生服务中心提供优质服务，坚持1-2月考核一次，累计考核7次，根据考核结果补偿费用，至年底累计补偿经费达345.07万元。确立全区公共卫生服务人员考试制度，每半年考核一次。今年以来，我局共组织了两次公卫人员的考核，参考率100%，均分达95分。

（2）居民健康档案管理得到强化。我局将居民健康档案建设作为工作重点，督促淮西、淮东、长西、淮海社区卫生服务中心加大建立居民家庭健康档案力度，尤其是60岁以上老人的健康档案，成效显著，截止10月底共建立居民健康档案75056份，60以上老人健康档案13537份，为“六位一体”功能的全面实现奠定了基础。8月份起，在局统一组织下，各中心陆续购买了社区卫生服务信息平台系统，所有健康档案存入电脑集中管理，全区卫生系统实现共享，并可提供给上级医院供转诊患者使用；卫生管理部门也能够通过系统及时掌握社区卫生服务机构各项工作的开展情况。

（二）医疗卫生体制改革稳步实施。

1、国家基本药物制度积极推进。年初，我区成立区实施基本药物制度工作领导小组，印发了《区实施基本药物制度工作方案》，全面部署实施基本药物制度。1月1日，淮西社区卫生服务中心成为全市首家实施基本药物单位，全部配备和使用了599种基本药物，实施集中采购、统一配送，所有的基本药品纳入医保甲类药品报销范围，且实行零差率销售。局成立社区管理办公室和结算中心负责对基本药物制度的实施进行全面督导和全程监管。

2、各项改革措施落到实处。按照《江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见》（苏编办发[]7号）文件精神，核定全区卫生系统260名编制。2010年，区财政安排近亿元专项资金用于实施基本药物制度等医改重点工作，我局会同区财政局制订了《区实施基本药物制度财政补助办法》，将政府办基层医疗卫生机构经常性收支差额列入财政补助范围，累计拨付淮西社区卫生服务中心118万元，促进了淮西中心的健康发展。

3、药品管理进一步规范。严格执行全市统一基本药物遴选目录（1186个品规），完成基层医疗机构目录外药品的清理工作，对慢性病所需目录外药品，与市一院、二院等上级医院建立双向转诊关系，确保用药需求。加强对医务人员引导与培训，使医务人员熟悉基本药物处方集，提高合理用药水平，规范基本药物使用，切实减轻群众医药费用负担。

经过近一年时间的运作，我区医改取得明显的成效。与同期相比，药品价格平均下降42%，门诊人次费用下降25%，中心门诊量同比增长了150%，人均住院费用下降22%，住院床位使用率同比增长36%，受到社区居民的欢迎和一致好评。

（三）疾病预防控制工作成效显著

1、传染病防控有力。

（1）传染病疫情网络直报准确、及时。进一步加强疫情网络设备的维护和管理工作，

2.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇二

2010年是卫生事业取得较快发展的一年。在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕工作目标，按照“全市争一流、全省争先进、全国有影响”的定位，努力构建“资源整合的大卫生格局、联防联控的大疾控格局、全员参与的大监督格局”，全力推进“五大工程”建设，各项工作取得了明显的工作成效

。现将一年工作报告如下：

一、工作完成情况

（一）卫生服务体系建设强力推进

1、“1+3”社区卫生服务体系建设稳步推进。按照“加快体系建设、整合卫生资源、完善中心功能、提升服务水平”目标和要求，我局于年初修订和完善了《区医疗卫生服务的发展规划》，倒排工期，全力推进钵池山、市中、白鹭湖3个社区卫生服务中心建设。钵池山社区卫生服务中心作为我区的惠民医院，9月28日正式进场改造施工，年底前可基本建成并投入使用。市一院新区分院（白鹭湖社区卫生服务中心）内装、外景设计及内部装修工程完成，外部辅助工程招标工作正在进行。市中社区卫生服务中心改造、设计方案经多次评审已确定。淮西中心服务能力全面提升，按照省示范中心的标准，优化功能设置，全面完成了北京路及西安路两个卫生所的资源整合，中心的“六位一体”功能得到进一步强化和完善。5月份中心建成了现代化预防接种门诊并投入使用，成为苏北最先进的规范化计免门诊。同时，全面推进各中心的硬件建设，督导各中心开展规范化妇儿保健门诊创建工作，淮东、长西两个中心年底将完成改造，并同步规划建设现代化计免门诊。

2、公共卫生服务取得实效。

（1）基本公共卫生服务制度不断完善。我局会同财政、人口与计生委联合制定印发了《区促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施方案》、《区基本公共卫生服务项目实施方案》，编印了《区基本公共卫生服务工作指南》，针对九大类22项服务内容逐一落实，制定具体实施计划，并严格督导各社区卫生服务中心提供优质服务，坚持1-2月考核一次，累计考核7次，根据考核结果补偿费用，至年底累计补偿经费达345.07万元。确立全区公共卫生服务人员考试制度，每半年考核一次。今年以来，我局共组织了两次公卫人员的考核，参考率100%，均分达95分。

（2）居民健康档案管理得到强化。我局将居民健康档案建设作为工作重点，督促淮西、淮东、长西、淮海社区卫生服务中心加大建立居民家庭健康档案力度，尤其是60岁以上老人的健康档案，成效显著，截止10月底共建立居民健康档案75056份，60以上老人健康档案13537份，为“六位一体”功能的全面实现奠定了基础。8月份起，在局统一组织下，各中心陆续购买了社区卫生服务信息平台系统，所有健康档案存入电脑集中管理，全区卫生系统实现共享，并可提供给上级医院供转诊患者使用；卫生管理部门也能够通过系统及时掌握社区卫生服务机构各项工作的开展情况。

（二）医疗卫生体制改革稳步实施。

1、国家基本药物制度积极推进。年初，我区成立区实施基本药物制度工作领导小组，印发了《区实施基本药物制度工作方案》，全面部署实施基本药物制度。1月1日，淮西社区卫生服务中心成为全市首家实施基本药物单位，全部配备和使用了599种基本药物，实施集中采购、统一配送，所有的基本药品纳入医保甲类药品报销范围，且实行零差率销售。局成立社区管理办公室和结算中心负责对基本药物制度的实施进行全面督导和全程监管。

2、各项改革措施落到实处。按照《江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见》（苏编办发[]7号）文件精神，核定全区卫生系统260名编制。2010年，区财政安排近亿元专项资金用于实施基本药物制度等医改重点工作，我局会同区财政局制订了《区实施基本药物制度财政补助办法》，将政府办基层医疗卫生机构经常性收支差额列入财政补助范围，累计拨付淮西社区卫生服务中心118万元，促进了淮西中心的健康发展。

3、药品管理进一步规范。严格执行全市统一基本药物遴选目录（1186个品规），完成基层医疗机构目录外药品的清理工作，对慢性病所需目录外药品，与市一院、二院等上级医院建立双向转诊关系，确保用药需求。加强对医务人员引导与培训，使医务人员熟悉基本药物处方集，提高合理用药水平，规范基本药物使用，切实减轻群众医药费用负担。

经过近一年时间的运作，我区医改取得明显的成效。与同期相比，药品价格平均下降42%，门诊人次费用下降25%，中心门诊量同比增长了150%，人均住院费用下降22%，住院床位使用率同比增长36%，受到社区居民的欢迎和一致好评。

（三）疾病预防控制工作成效显著

1、传染病防控有力。

3.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇三

2010年度，区科技局领导班子在区委、区政府的正确领导下，立足科技、科协、招商三项基本职能，紧紧围绕全区中心工作，加强班子成员间的分工协作，狠抓队伍建设，深入学习实践科学发展观，切实加强机关作风建设、落实党风廉政责任制，积极构筑惩防体系，不断增强法制意识，全面提升依法行政和服务

经济工作的能力，较好的完成了全年各项工作目标。

主要业绩：

1、全面推进实施科技“六大工程”。全年组织申报各类科技计划项目45个，争取无偿扶持资金260万元，新建省级工程技术中心1家、市级2家，圆满完成市科洽会各项工作任务，新签约科技合作项目22个。围绕市对区目标考评指标为实现“四连冠”作贡献，1-10月份，实现高新技术产业产值12.83亿元，占工业总产值比38.86%，到12月底，确保达到39%；企业研发投入占销售收入比达到2.32%,超市下达目标0.32个百分点； 百亿元gdp专利授权数为220.9件，百亿元gdp发明专利申请数为178.2件，分别超市下达目标76.9件和77.6件。

2、强化科普载体和科普宣传工作，成功举办第二届社区科普文化节。

3、突出抓好招商引资和项目帮办服务，全力推进2个重点项目建设，1-10月份，实现招商引资到位资金5.2亿元。

现将全年主要工作报告如下。

一、坚持用创新的思维和务实的作风寻求突破，确保科技工作的进位争先

(一)产学研合作工作有效开展。以筹办科技洽谈会和“三进三帮”工作为抓手，全面排查企业技术创新的难点和需求，带领区内企业走出去，主动对接高校院所，将行业专家请进来、实用技术引进来，合作项目的质量和层次有了明显提升。开展了产学研专场活动2场，帮助对接实施签约项目23项，有效解决技术难题33条。麦德森化学公司首开我区国际科技合作工作的先河，和德国cibus独立实验联合开展应用生物遗传学开发肝素钠工业生产过程的质量控制关键技术研究，正大清江制药公司引进中国唯一的药科学院士、天津药物研究院刘昌孝院士及其团队实施了新一代益肾蠲痹丸作用机理研究。

（二）创新载体创建工作扎实推进。以增强企业持续创新能力、集聚创新要素、推动产业转型升级为目标，新建了一批企业工程技术研究中心和科技创新创业园区。金象减速机公司的减速机蜗杆传动工程技术研究中心被批准为我区第一个省级企业工程技术研究中心，动漫创意科技产业园被批准为全省首批41家科技产业园之一，高新技术服务中心被批准为省级科技创业园，根据我区发展都市型工业的定位，启动大学科技园（工业设计园）二期园区建设。

（三）高新产品开发成果丰硕。全年共新开发市级新产品71项、市级重点新产品12项，上报获批省级高新技术产品3项，列入国家新产品开发计划1项。

（四）科技计划项目全面实施。科技计划项目不仅是帮助企业争取资金的一个渠道，也是推动企业提高创新能力的重要手段。在今年的项目申报过程中我们认真对照项目指南，全面排查、细致策划、精心组织，不断加强和省厅、市局有关处室的沟通协调，全力争取项目扶持资金。全年共立项市以上科技计划22项，争取项目资金262万元，比上年度增长60万元。淮安麦德森化学公司的“应用生物遗传学开发肝素钠工业生产过程的质量控制关键技术研究”获得我区第一个省国际科技合作计划立项；江苏省金象减速机公司的“多分流立式磨机传动装置研究与产业化开发”获得第一个省工业支撑计划立项。

（五）知识产权工作上新台阶。加强知识产权宣传，引导社会树立知识产权保护意识。组织开展了知识产权专场执法宣传活动1场，结合“进企业、进社区”活动，全面宣传了知识产权法律法规和区扶持奖励政策。不断深挖企业技术创新点，加大了企业专利申报工作，做好服务对接，对一些重点的科技型企业直接上门办理。帮助同方机械、麦德森化学等10多家企业申报企业专利40多件。1-10月份，获得专利授权114件，发明专利申请92件，发明专利申请有望成为今年全市唯一的一个超百件县区。

（六）综合科技指标全面提升。通过实施科技计划项目和开展产学研合作，帮助企业引进先进技术推动传统产业高新化、高新企业规模化，全面提升了科技综合指标水平。新批市级高新技术企业2家，高新技术产业产值突破10亿元。1-10月份，实现高新技术产业产值12.83亿元，占工业总产值比38.86%，企业研发投入占销售收入比达到2.32%，超市下达目标0.32个百分点，百亿元gdp专利授权数为220.9件、百亿元gdp发明专利申请178.2件，分别超市下达目标76.9件和77.6件。

二、坚持强化科普载体建设、增强科普知识宣传，在务实中营造良好的科普氛围

（一）强化科普载体建设。围绕在每个社区建设一廊、一室、一校的思路，新建了科普画廊8处，已经在21个社区建设科普画廊,全区过半数的社区拥有科普画廊、7个街道实现了全覆盖，建立了12家社区图书室，新建河堤路、健康路社区2所科普学校。

（二）突出科普画廊的宣传功能。围绕高血压、营养教育、糖尿病、癌症的防治等方面的健康保健知识宣传，及时更新画廊宣传内容，并做好日常维护。结合市科普周要

求，开展了节能减排、健康生活、防震减灾等知识宣传。

（三）成功举办第二届社区科普文化节。10月17日，我们联合市科协，举办了第二届社区科普文化节。在健康路社区开展了广场宣传活动，旨在提供舞台，充分宣传社区科普文化建设，普及科普文化知识，弘扬平安和谐、健康向上的社区文化精神，增强社区凝聚力，推进社区科普文化建设，提升居民文明素质。此次活动分为：低碳节水环保征文征稿活动、科普猜谜、棋牌大赛、社区手工才艺展示、诗歌朗诵等多项内容，集知识性、趣味性、娱乐性于一体，受到群众的热烈欢迎。

三、坚持帮办重点服务项目和招引新项目并重，招商引资工作成效显著

作为专业招商部门，我们一直把招商引资作为全局重中之重的工作来抓，并为之倾注了大量的工作。在人员上强化了配备，落实了全员招商的责任，制定了局内部的招商引资考核办法，激发了全员招商的热情。

在重点项目帮办服务上，我们和土建、装修等设计施工单位一道，通过科学计划、人力保障、轮班施工等措施全力赶超序时，确保留有营业准备时间；以高度负责的精神，对材料质量、施工工艺、视觉效果等方面严格把关、精细管理，确保工程质量、工艺水平能经得起时间和历史的检验。奥特莱斯项目内外装修基本结束，正在竣工扫尾。

四、坚持学法和用法相结合，不断提升依法行政的能力

（一）学法情况:深入开展学法活动，不断提高依法行政水平。重点组织全体同志学习了《公务员法》、《江苏省专利促进条例》、《专利行政执法》等相关行政法律法规，选送局内1名业务人员去省知识产权局参加行政执法培训班，取得了执法资格。

(二)用法情况：在加强理论学习的同时，坚持将学法和用法相结合，不断提高依法决策的理论和水平。吃透企业科技创新项目所得说减免的相关法律，帮助清江制药、金象减速机等公司落实优惠政策。

（三）守法情况：在日常的工作中，严格对照有关法律法规和廉洁自律的规定，自觉维护党员形象，没有发生违法情形以及影响党员干部形象的情况。

领导班子落实党风廉政建设责任制报告

区科技局

2010年，我局领导班子在区委、区政府和区纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，严格按照省、市、区关于党风廉政建设的工作要求，坚持统筹兼顾、协调发展，加大工作力度，努力推进全区科技事业健康快速发展。现将我局落实年党风廉政建设情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制，树立良好部门形象

（一）建立健全党风廉政工作机构。为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，我局把明确抓好党风廉政建设工作作为局党组的首要责任，将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作，成立了由党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各职能科室、下属单位负责人任成员的“区科技局党风廉政建设工作领导小组”，把党风廉政建设工作纳入日常工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

（二）努力构筑勤廉制度体系。2010年，我局十分注重制度建设，建立和完善了党风廉政和政行风建设“三个体系”。一是责任目标体系。实行“一把手”负责制，建立了局党组统一领导、纪检监察室组织协调、职能部门各负其责”的一级抓一级、层层抓落实的责任制，把工作任务分解到各科室、单位，做到责任清楚、任务明确，监督有效；二是规章制度体系。出台了《科技局党风廉政建设和行风建设追究实施细则》，制定了《科技局公务招待管理制度》、《科技局财务工作制度》等，并结合实际完善相关制度，提高规章制度的质量和有效性。纪检监察室加强监督检查和落实力度，不断提高规章制度执行力；三是服务规范体系。制定了《科技局工作人员行为规范》和其他一系列服务制度，从各个方面规范了科技局工作人员的服务行为，并将这些制度编印成工作手册，发到局系统每一个工作人员手中。这三个制度体系，加强了局系统内部监督，有效约束和规范了干部职工的职务行为，起到了极大的警示作用。

（三）加大党风廉政建设宣传教育力度。我局本着管好

干部、爱护干部、预防为主，本着管好干部、爱护干部、预防为主，防患未然的原则，实行跟踪督察、群众评议、教育引导的全方位动态管理方法，针对行业特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理腐败措施。2010年，在全局范围内认真开展了党风廉政建设教育活动，切实加大了党风廉政建设宣传教育力度，增强了领导班子和全局干部职工廉洁自律的意识。

二、强化领导班子和队伍建设，提升凝聚力和战斗力

（一）坚持定期学习制度。我局始终把学习和教育放在首位，定期组织政治业务学习，认真学习上级党风廉政建设责任制和领导干部勤政廉政有关文件精神，严格执行中央路线方针政策，把贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，与本部门实际紧密结合起来，促进了业务素质的提高，使班子每个成员都能够适应新形势的需要，增强了班子的整体战斗力。

（二）坚持决策民主集中制。认真执行民主决策、民主管理制度。局系统内重大工作事项、人事任免奖惩、干部选拔使用、重大财务支出等都执行集体研究制度，凡领导班子成员之间意见不一致的重大事项均暂缓办理，待充分讨论研究，统一思想，统一认识，统一意见后再行办理，提高了决策、管理的民主化程度。

（三）坚持开展谈心交心活动。班子与成员、成员与成员之间不定期相互谈心、沟通，增进了班子成员之间的了解，加深了班子成员之间的友谊。按照要求召开民主生活会，班子成员之间敞开心扉开展批评与自我批评，促进了班子内部的团结，增强了班子的凝聚力。

（四）大力推行政务公开。规范和完善政务公开的内容和工作流程，拓宽公开渠道，充分发挥政务公开栏、部门网站、举报投诉电话、举报箱和各种媒体的作用，做到政务公开的全面真实和及时便捷，建立公开透明的管理体制。

综上所述，我局领导班子落实党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题，如领导班子理论和管理水平还有待提高，科技服务能力还有待加强。今后，我局将进一步深化学习型机关建设，夯实思想能力基础；狠抓党风廉政建设，夯实作风基础；加强精神文明建设，夯实群众基础；不断提高干部素质，加强党的自身建设，为开创科技工作的新局面而不懈奋斗。

回顾近一年来的工作，虽然在科技计划项目管理、创新载体建设、知识产权和招商引资等方面做了大量工作，取得了一定成效。但我们也清醒地认识到工作中还存在着很多的问题，主要表现在：一是科技创新的动力不足，服务企业方法欠缺；二是科普宣传的层次不高、形式单一；三是外资招商还没有实现新进展。针对工作中存在的问题和不足，在今后的工作中，我们将努力创新思路，主攻工作的重点和难点，增强统筹协调能力，紧紧围绕区委、区政府的主要工作部署，不断加强班子成员间的团结协作，带领全体同志奋力拼搏，以更加昂扬的斗志、饱满的热情和务实的工作作风，全身心的投入，全面完成各项目标任务，为今后的工作打下良好的基础，交一份让区委、区政府和服务对象满意的答卷。

4.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇四

2010年度，在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的精心指导下，我们紧紧围绕区委、区政府工作中心，解放思想、创新思路，切实做好招商引资、重点项目、“十二五“规划纲要编制、项目立项审批（核准、备案）服务、目标管理、全社会固定资产投资、服务业发展、向上争取资金、价格检查与认证等

重点工作，为区委、区政府领导中心工作、重点工作服务，为全区经济和社会可持续发展做出贡献。现将2010年发改委开展工作情况报告如下：

一、今年主要工作完成情况

（一）招商引资工作

今年以来，我委专职招商人员共外出招商52天，走出去拜访，请进来考察客商46人次，工作取得了初步地成效。成功引进项目4个，分别是丰惠广场项目，总投资5亿元，已到位资金2.5亿元，目前正在进行主楼九层、群楼三层施工，在项目竞赛排行榜考核中，已连续7次获得b类项目考核第一名；雨润国际大厦项目，位于淮海广场东南角，总投资48亿元，由雨润集团开发建设，已到位资金6.1亿元，目前正在进行基础开挖；淮安新天地项目位于淮海第一城，总投资5亿元，由曙光集团开发建设，已到位资金5200万元，目前正在打桩。优诗美地项目位于翔宇大道，占地77亩，总投资10.8亿元，由浙江中天集团开发建设，目前正在基础施工。

在谈项目4个：淮安上海路乐合时尚精品城，由浙江正中集团投资，目前已正在做方案设计；新华壹号创意产业园，由上海客商投资，目前新华厂与客商已签订了合作框架协议，正在做新华厂搬迁测算工作；华丰装饰城地块，占地173亩，由台湾客商投资，目前正在做方案设计；金象减速机地块，占地86亩，目前上海丰惠集团正在做方案设计。

引进外资项目1个：淮安淮信制衣有限公司，由香港和淮安客商共同投资成立合资公司，目前正在办理注册手续，注册资本40万人民币。

（二）重点项目工作

今年，我委承担五个重点项目的帮办任务。截止目前，5个项目全部超序时，其中4个项目实现营业或部分营业。中鑫商务广场：已建成2幢分别为15、16层的连体高层，集商场、酒店、商务写字楼为一体的综合性楼宇；九龙商贸广场：已建成集格林豪泰连锁酒店、迪欧咖啡、广济大型药房、商务办公为一体的商贸广场；精品商城（东壹区）：已建成主体21层，集商业和商务办公为一体的综合楼宇；中天虹桥商务广场：已建成总建筑面积53792.7平方米集餐饮和商务办公为一体的综合楼宇；丰惠广场：占地19.15亩，总建筑面积66541.31平方米，计划建成地下2层、地面34层的高档商务楼宇，目前主体建至9层，裙楼建至3层。

（三）“十二五”规划纲要编制工作

我委承担全区“十二五”规划和服务业专项规划的编制工作。截止目前，已组织江苏省信息咨询中心，在征集各街道办、区各部门意见的基础上，完成了《区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的起草工作、完成了2011年和“十二五”期间5000万元以上重点项目的初排工作，并召开了专题论证会议，征求了区人大、政协等部门的意见和建议后，上报区政府。“十二五”期间，我们初排了150个5000万元以上重点项目，总投资916.3亿元，2015年全区财政收入争取达到100亿元，建成首善城区。

（四）项目立项审批、核准、备案协调服务工作

按照项目审批程序，严格执行环保第一审批权制度，根据环保部门签署预审意见，把好项目立项审批关，坚持做到想企业所想，急企业所急，深入项目现场勘测，及时做好全区新上项目的立项审批报务工作。尤其是对新区和能促进全区经济发展条件齐备的大项目、好项目，都能做到随到随办、急事急办、特事特办，从速办理，热情周到，搞好服务。截止目前，我委共为120个项目进行了审批立项，总投资232.86亿元，审批服务得到项目投资方的一致好评。

（五）目标管理工作

一是按年初确定的各项工作目标，层层落实责任分解。将44项市下达指标分解到16个责任部门，将33个市下达“五大建设”项目落实到10个责任单位，将其他加分项目分解到具体单位、具体责任人；二是坚持定期考评与分析。为了让区领导及时掌握全区各项目目标工作完成情况和区各责任部门争取完成最大值目标自8月份来，区目标办共撰写目标专报5篇，其中1篇获肖书记批示；三是加强与市目标办的沟通协调，保证全区目标工作达序时、超进度、得高分。四是及时调整了区岗位责任目标管理工作领导小组成员单位、建立健全了目标管理工作网络、做好每月六项主要经济指标完成情况汇总审核上报工作、完成了《2010年目标汇编》编制等；五是做好“五大建设”项目督查和项目材料的审核工作等。自8月以来，我们共召开“五大建设”项目推进会4次，项目材料制作专题培训会议2次，有

效推进了项目的进展和项目材料的完善。

（六）全社会固定资产投资工作

我委承担市里下达我区全社会固定资产投资目标任务，全年确保增长35.5%，争取完成40%。预计全年，全区完成全社会固定资产投资160亿元，比上年增长44.1%，超出市确保目标8.6个百分点、超出争取目标4.1个百分点。

（七）宁淮

挂钩工作

我委已完成宁淮挂钩合作第十四次签约项目2个，完成其他宁淮挂钩签约项目1个,合同引资额达35.7亿元，到位资金10亿元，目前正牵头组织上报7个项目,参加市近期在淮安组织宁淮挂钩合作第十五次项目签约会, 合同引资额达25.3亿元。

（八）向上争取项目资金工作

根据国家、省、市发改委要求，于今年5月至6月初分别牵头组织编制上报浩源汽车博览城、楚天动漫产业基地、红星美凯龙、大闸口美食街、开元国际大酒店等项目上报市发改委，由市发改委统一上报向国家和省发改委争取服务业引导资金，今年10月上旬申报中亚新亚国际广场、红星美凯龙省级现代服务业贴息贷款专项引导资金；11月上旬奥特莱斯项目申报市级服务业专项引导资金。目前据了解今年楚天动漫产业基地、淮通物流项目已经争取扩大内需扶持资金各200万；省级现代服务业贴息贷款专项引导资金和市级服务业专项扶持资金正等待文件的审核、批复。八月初组织参加淮安市服务业银企对接洽谈会，签约2个项目，江苏淮通物流集聚区公共信息平台、淮通物流农产品冷链物流项目向农业银行淮安分行和建设银行淮安分行各融资万元，共计4000万元。同时，认真研究国家和省、市发展改革委有关扩大内需促进经济发展的主要措施，对照文件精神，积极做好扩大内需促进经济发展领导小组办公室工作。

（九）企业上市和债券发行工作

企业上市方面。今年，我们帮助江苏省金象减速机有限公司完成职工持股清理收购分公司工作，计划明年初完成股份制改造，正式进入辅导上市阶段，预计2011年底有望挂牌上市。另外，我们还排出江苏省红喜会管理有限公司、江苏省楚天极目动漫科技有限公司作为“十二五”拟上市企业。债券发行方面。一是加强工作协调力度，帮助解决淮安新区投资发展有限公司在发债过程中的困难和问题；二是根据国家发改委发行企业债券新的有关政策和对项目上报的资料要求，及时督促券商做好方案调整和材料上报工作；三是积极做好与国家发改委对接，争取淮安新区投资发展有限公司发行7亿元企业债券尽快获批发行。

（十）价格检查与认证工作

一是价格检查。我们紧紧围绕“服务发展，关注民生，促进和谐”为宗旨，坚定执法为民的理念，改变监督检查方式，强化市场价格监管，规范市场价格秩序，努力提高依法行政和价格服务水平，较好地完成了全年的各项工作任务。截止目前，全区共查处价格违法行为和案件 5 件，实行经济处罚 8.3万元。二是价格认证工作。1-11月份，我们共接受委托价格鉴证277件，出具价格鉴证结论书277份，鉴证标的额16087.39万元，其中受理涉刑财产价格鉴证237件，鉴证金额400.83万元，民事案件涉案财产价格鉴证9件，鉴证金额276.3万元。三是招投标工作。1-11月份，我们共参加招投标评审319次，评审标的额9000余万元，货物类采购核价416件，核价金额4542.8万元，核减金额1459.2万元。

（十一）其他日常工作

每月完成固定资产投资5000万元以上重点项目和全社会固定资产投资报表上报工作；完成扩大内需投资项目（3个乡镇兽医站和大型船用起重机改造2个项目）的自查工作，并形成报告上报市发改委；开展了2010年政府投资8个项目工程建设领域专项整治排查工作；多次完成省、市、区领导来我委调研课题任务。

二、落实党风廉政建设责任制暨惩防体系

（一）党员干部监督管理情况

一是狠抓领导班子自身建设，抓好班子成员廉洁从政，对班子成员廉洁从政情况加强监督、检查和考核，班子成员都能自觉遵守廉洁自律各项规定，班子成员中没有违反党纪党规的现象。二是结合发改委工作实际，制定完善相关的各项廉政制度。加大依法行政工作力度，编制了政务公开、全程办事代理、一站式服务和审批工作程序，《发改委政务公开过错责任追究》等一系列文件，加强日常管理和监督，推进了从源头上防治腐败工作。全委同志没有违反党纪条规现象。

（二）党风廉政建设工作情况

一是加强组织领导。成立党风廉政建设责任制领导小组，并把党风廉政建设纳入行政工作目标治理考核中；二是制定党风廉政建设工作实施意见；三是建立“一岗双责”，把廉政建设工作落到实处。四是认真抓好廉政教育和廉洁自律各项规定的学习；五是建立行政效能绩效考评制度，定期对机关人员党风廉政建设、履行职责、效能绩效等进行考核。廉政建设工作取得良好成效。

（三）惩防体系建设工作情况

一是严格把握项目审批关。严格落实政务公开制度。规范行政行为，严格执行审批事项主办制度。二是制定监察制度。我委会同相关部门对于全区项目的立项审批、资金管理、项目实施等情况制定监察制度。针对项目工程建设领域突出问题的检查，对每一个项目的每一个环节严格把关，坚决不出现任何纰漏。三是加强资金监管。我委会同区财政局对争取到位的项目的具体情况以及资金利用情况进行了一次核查。项目实施过程中，质量、资金、人员方面未出现任何问题，都能够确保按时达到“三个100%”（开工率100%、资金配套率100%、问题整改率100%）的要求。

三、学法、用法、守法、执法情况

（一）学法情况

一方面，领导班子成员带头学法。在领导班子理论中心组学习和召开主任办公会的时候，经常安排法制教育的内容，委领导带头认真学习国家法律、市政府法规和区政府规章，为全委干部树立了良好的示范作用。发改委是政府的重要职能部门，必须掌握好规范行为的法律法规，法定权限以及承担的责任，结合部门工作，领导班子成员重点学习了《行政许可法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《公务员法》等规范行政行为的法律法规。

另一方面，抓好发改委的学法普法工作。一是积极组织干部职工学习法律。建立健全普法学习教育制度。抓好教育制度的落实，提高干部职工学法、用法的自觉性。根据本委的工作职能，尤其重视干部对经济工作法律知识的学习和培训，今年以来，重点学习了《行政许可法》、《行政诉讼法》、《公务员法》等，提高了公务员队伍的法律素质和依法行政水平。二是积极开展普法宣传。积极组织观看法制录相，进行“警示教育”，开展法律知识竞赛，积极参与法制宣传日、月等活动。今年五月份，与向阳社区共同举办普法讲座，取得良好的成效。

（二）用法情况

一是建立健全政务公开制度。今年以来，制定和完善了行政许可受理、审查决定、告知等制度，编制了政务公开、全程办事代理、一站式服务和审批工作程序，对我委执行的法律、法规、行政规章和规范性文件及办理行政审批、行政许可事项适用范围、对象、条件、方式、规则及办事程序等，及时向社会公开、公示和宣传。确保了政务公开的有效推进。

二是加大依法行政工作力度。今年以来，不断加大依法行政、政务公开工作力度，坚持高效服务的理念，进一步规范和完善了政务公开工作流程，压缩了审批环节。特别是对进入新区的重大项目，审批时提供“绿色通道”。优质高效的服务，得到了投资者和企业的肯定和好评，前来办事的投资者和企业普遍反映，发改委服务最好、质量最高、速度最快、最讲效率。

三是开展“服务经济民生法治行”实事工程活动。今年，我委大力开展“服务经济民生法治行”实事工程活动，以在手重点项目，招商项目为服务对象，充分运用法治手段和方法，解决化解包办重点项目开发商、建筑企业拖欠农民工工资向题，取得了良好的成效。在项目建设中，有的企业遇到资金困难，我委能积极帮助协调，以确保农民工工资按时足额发放。“服务经济民生法治行”活动开展以来，我委包办服务的五个重点项目，如丰惠丰场、中鑫广场、九龙商贸等项目，均能按时足额发放农民工工资，没发生一起拖欠农民工工资的现象。

（三）守法情况

全委的干部职工都能遵纪守法。特别是党员干部都能以共产党员标准严格要求自己，认真贯彻执行廉洁自律各项规定，没有违法乱纪现象以及影响党员干部形象的情况。

（四）执法情况

在价格检查、重点项目审批（核准、备案）工作中，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，牢牢抓住群众反映强烈的热点问题，严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的二十四字办案方针审理行政执法案件。截止目前，全区共查处价格违法行为和案件 5 件，实行经济制裁 8.3万元。

5.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇五

在过去的2010年里，我校在县委县府和社会各界的关心支持下，在县教育局的直接领导下，在全校教职工的共同努力下，忠于职守，务实工作，各方面工作取得了长足的发展。下面，就一年来的工作情况总结如下：

一、加强学习，提高班子自身素质

学校领导班子均为大专和大专以上学历，平均年龄39岁，年龄、学历结构合理。学校领导班子成员重视并加强自身的政治素质和业务素质修养，班子成员能不断钻研教育教学业务，提高教育教学能力，并深入第一线指导教学和教改，组织听课，评课，具有强烈的事业心和责任感，具有开拓进取精神，重视领导的先锋模范作用。领导班子团结协作，发挥群体优势，有较强的合力，富有朝气，运筹能力强，开展工作能充分发挥积极性、主动性、创造性，具有善于听取多方意见的民主作风，实事求是的工作作风，关心教师的服务作风，深得干部、群众和教职工的好评和拥护。

二、以党风廉政建设为契机，忠实履行领导干部职责 为创建一个“勤政、廉洁、高效、创新”的领导班子，学校党支部充分发挥战斗堡垒的作用和监督作用，坚持公开、公正、合理的民主集中制办事制度，定期召开行政会。学校坚持校务公开，财务、评优、晋级、评先等工作公开透明，各项收费严格按文件执行。使每位领导做到一切行动以大局为重，立足发展基础教育事业，尽心尽力服务于学生的全面发展和教职工的健康成长。一年来，学校班子成员能率先垂范，树立“爱岗敬业”的精神，以办好人民满意的教育为宗旨，积极投身学校各项教育教学工作，先后被表彰为县教育工作先进单位、县教师教育工作先进单位、县教育宣传工作先进单位、淄博市德育品牌示范校，10月份又被市教育局确定为淄博市首批“生本教育”推广实验学校，先后承办全县集体备课、优质课评选、教学能手评选、淄博市名师送教下乡等大型活动近30余次。学校管理、教学思想、教研动态等好的举措先后在省教育厅信息网、淄博教育信息网、淄博日报、现代教育导报、高青工作、电视台等新闻媒体报道和转载近50多次。

三、学校德育工作开展多形式、多举措、多渠道，扎实有效

为积极推进未成年人思想道德建设工作的深入开展，学校在深入开展素质教育的同时，坚持“育人为本，德育为首”的育人理念，多渠道、全方位积极开展各种德育教育活动，使学校德育教育走在了全县教育系统前列。

1、德育活动常规化。为进一步规范学生常规管理，夯实学生养成教育，在巩固学生常规“四查”成果的基础上，积极落实“一清两结”，不断完善学生常规管理制度。通过对学生每天在校的礼仪、卫生、纪律、一穿两戴、站队放学、物品摆放等方面的检查情况，通过楼道白板及时反馈，并对发现的问题进行及时整改，做到“日清”。根据周内每天学生常规检查成绩，在每个年级中分别评选出“卫生”、“纪律”红旗班级，然后根据周内学生常规检查综合成绩确定每个年级的“周常规红旗班级”，做到周结；综合每个月内各年级各班4周的周常规检查成绩，确定每个年级的“月流动红旗班级”。

2、德育活动系列化。围绕校本教材《国学诵读丛书》中“仁”“义”“礼”“智”“信”的内涵，根据小学生心理、年龄特点，在促进“感恩父母”德育实践活动内容深化和延伸的基础上，组织各年级扎实开展以“学会感恩 与爱同行 健康成长”为主题的“五爱”德育实践活动，促进学生德育整体工作生活化、系列化、整体化发展。12月10日，成功组织开展了以“家校携手共同为孩子撑起健康成长的天空”为主体的德育实践活动成果展示会，较好地凸显了“感恩与经典同行”的德育活动品牌，践行了学校“育知书达理之人，教立国为民之才”的办学理念。本次活动已在高青新闻中以3分20秒的时长专题播出，受到家长和社会的广泛赞誉。学校9月被市教育局表彰为淄博市德育品牌示范校，德育品牌“经典与感恩同行”在省素质教育论坛活动中进行材料交流。

3、德育活动自主化。为增强学校德育工作管理的实效性，学校除了建立各级学校行政管理网络外，还注重培养学生自主管理能力，强化学生礼仪、卫生、纪律、安全等意识。各班根据学生特点制定了班级自主管理责任明细表，并认真落实，做到“人人有事做，事事有人做”的班级自主管理模式。从中高年级各班精心选拔组织能力强、富有责任心、乐于助人的41名学生作为检查员，并进行每月一次的培训，再根据自身条件划分为日常卫生检查员、纪律检查员和红领巾安全岗，对学生上学、放学、上楼、下楼有序行走进行引领和监督，促进了学生良好习惯的养成，此方面常规工作已基本实现自动化。

四、坚持质量立校，狠抓教学常规管理，稳步提高教学效果

1、教学质量是学校发展的生命线。为了提高教学质量，我校领导班子狠抓教学常规的落实，上下一心，着力教育科研，大力推进课堂教学改革，构建师生平等，积极互动的课堂结构，落实学生主体地位，因材施教，优化教学效果，最大限度提高课堂教学质量。

2、一年来，我校以学习常规、执行常规、落实常规为重点，实行过程性管理与终结性评价制度，有效提高了学校整体管理水平。具体做法是：①领导深入课堂听课，与教师共商新教材、新教法，及时指导教学工作，了解教学动态，传递教育信息。②扎实抓好教师的备、教、批、辅、改等各环节的工作，对教师的教学常规工作情况进行评定，奖惩并举，记入教师工作量化评估方案，有效地提高整体教学水平。

3、积极开展各项活动，培养特长。成功组织开展了庆祝建国60周年班级爱国主义歌曲合唱比赛、全校跳绳、踢毽子比赛暨第二届校园吉尼斯创建活动。在甲流感形势严峻的情况下，学校审时度势，积极开展阳光体育大课间活动，以增强体质，提高对甲流感的免疫能力。经过大家的不懈努力，今年顺利通过淄博市艺术教育特色学校验收；在全县中小学篮球比赛中学校男、女代表队均获冠军，实现建校以来的历史性突破；乒乓球比赛也获得女团冠军、男团亚军、男单、女单冠军的好成绩。年内音体美各科教师在市县级优质课评选中2人获得市级一等奖、5人次获县一等奖；荣获县第十一届中小学生“百灵”艺术节优秀组织奖。

五、坚持科研兴校，立足校本科研，推进课改工作 学校是育人的场所，而育人的基本途径又是通过教育教学形式来实现的，因此，学校始终坚持以教学工作为中心，通过多种渠道来提高教育教学质量，并以此推动素质教育的深入开展。

1、依托理论学习，更新教育理念。

本年度先后下发《管建刚——给青年教师的建议》、李镇西的《做最好的教师》等理论书籍，并结合继续教育读本《现代教育理论导读》和当前的新课程教学改革现状，定期组织开展理论学习活动，使广大教师能在学习中不断进步，紧紧把握时代发展的脉搏，更新教学理念，创新教育教学方法，探索适合学校实际的教学模式。

2、创新活动形式，提高教研教改水平。

以开展第一届“杏坛杯”课堂教学比武活动暨学校对外公开课活动为契机，加大课堂教学研究力度，并通过集体备课、创新课达标活动等形式进行教学实践，使先进的理论得以与教学实际同步进行。在本年度教学能手评选中1人获市级教学能手称号，4人获县级教学能手称号，2人被评为市第二批名师培养人选。

3、加强课题研究力度，扩大教科研成果。

本年度加大了课题研究力度，并初见成效：《小学生命化作文的理论与实践研究》课题研究结题；《经典诵读，奏响校本课程主旋律》作为高青县唯一学校代表在淄博市写字课教学暨小学学校课程建设研讨会上作经验交流。到目前为止，学校在县教科研成果量化中已连续三年居全县同类学校之首；在今年参加的山东省教科研成果评选活动中4篇获省一等奖，15篇获省二等奖，1篇获省三等奖，2篇获市一等奖。

六、落实各项规章制度，强化学校管理

1、依托制度落实年，努力实现精细化管理。一年来，学校依托学校制度落实年的活动开展，不断修订和完善各项规章制度，从校级领导到中层干部、级部主任、班主任、任课教师，逐级制定各层的岗位职责，各级干部注重强化过程监督，并不断修改、完善各自目标管理机制，互相协调，严格落实，逐步形成了科学、高效的管理网络体系。为使各项规章制度更趋于科学化。学校先后共修定了全过程量化细则、考勤制度、请假制度等各项规章制度30余款，为实现学校的规范化、精细化管理起到了积极的保障作用。

2、充分发挥督导职能，确保制度严格落实。学校督导机构以高度负责的态度加大督导力度，增强监管职能，切实对规章制度的落实情况进行了及时有效的督促和检查，做到发现问题及时，纠正问题迅速，确保了制度落实的实效性。

七、保障为先，改善办学条件

强化后勤管理，牢固树立服务意识。后勤工作人员自觉遵守各项管理制度规定，严格执行请购、审批、验收、入库、报销领用制度，规范物流过程控制，强化物资明细化管理。对易损、易老化的学校设施做到及时更换，定期维护，树立高度的责任意识；在学校扩建工作中，后勤人员肯于吃苦，通力协调好政府、财政、搬迁单位、电力、通讯等单位，在工程迁站中勤跑腿，多磨嘴，保证了工程的顺利开工建设，并高质量地完成了主体工程；财务管理能够做到账目清晰、准确,信息上报及时、无误，并能够优化支出结构,提高了资金的使用效益，在教职工工资改革和工资变动工作方面做到了准确无误。

七、存在问题及今后的努力方向。

回顾一年来的工作，我们确确实实的做了许多事，并取得了一些成绩，当然，这成绩应归功于我们全体教师职工的共同努力，应归功于社会各界的大力协助和上级的正确领导。同时我们也清楚地认识到学校部分年轻班子成员的理论水平、管理水平还有待于进一步提高。新课程的全面实施、学校扩建后的发展战略等，对我们领导班子又是一个新的机遇和挑战，我们要树立不进则退、爱拼敢赢的思想，强化历史责任感，真正做到与时俱进，开拓创新，尽职尽责，扎实工作，为开创中心路小学发展新局面而努力奋斗！

6.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇六

2010年度考核工作有关问题的通知

伊州党组字„2010‟163号

塔城、阿勒泰地委组织部，州直属各县（市）委：

为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，按照科学发展观的要求，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束,客观、公正、准确地考核自治州县级以上领导班子和领导干部，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发„2009‟13号）的要求, 现就自治州县（市）领导班子和县级以上领导干部2010年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

州直属县（市）领导班子；自治区党委委托州党委考核的州直属县（市）党委书记；州直属县（市）县级领导干部（含挂职、科技副职、非领导职务干部）；塔城、阿勒泰地区所属县（市）长。

二、考核组织实施

1、塔城、阿勒泰地区所属县（市）长的考核，由州党委委托塔城、阿勒泰地委组织实施，州党委将视情况派出考核联络组对有关县（市）的考核工作进行协调指导。

2、州直属县（市）领导班子和县级以上领导干部的考核，由州党委派出考核组负责组织实施。

三、考核内容

（一）领导班子年度考核

主要考核本年度领导班子发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

思想政治建设，包括政治方向、思想作风、全局观念、理论学习、执行民主集中制、全面贯彻执行党的路线方针政策，维护中央、自治区和自治州党委权威等方面的情况。

领导水平，包括贯彻落实科学发展观、驾驭全局、维护稳定、处理利益关系、依法办事、统筹协调、务实创新、选人用人等方面的情况。

工作实绩，包括在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作中取得的成绩、效果等方面的情况；在发挥职能作用、提出政策措施、服务基层和群众、行业（系统）管理等方面的情况。

完成重点任务，包括中央、自治区、自治州重大工作部署，本地、本单位年度工作计划的重点工作。

反腐倡廉，包括思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律，完善并落实廉洁从政的规章制度，完善党内监督机制和依法行使权利的制约机制等方面的情况。

（二）领导干部年度考核

主要考核领导干部本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现。

德，包括政治态度、党性修养、理论素养、大局意识、坚持原则和道德品质。主要是坚定理想信念，贯彻党的路线方针

政策，贯彻执行民主集中制，遵守政治纪律方面的情况；以及在重大政治事件、关键时刻的表现情况。

能，包括战略思维、把握大局、理论联系实际、工作思路、政策水平、组织协调、业务能力、依法办事。主要是树立科学发展观和正确政绩观，创新思维方面的情况；组织动员、处置突发事件，协调各方和分工协作方面的情况；法治意识，依法行政水平等方面的情况。

勤，包括精神状态和工作作风。主要是事业心、责任感，敬业精神方面的情况；深入基层，讲求实效；注重落实，服务基层，联系群众方面的情况。

绩，包括履行职责成效、解决复杂问题、基础建设。主要是完成分管工作，抓班子带队伍方面的情况；敢于和善于解决复杂矛盾，注重解决群众关心的热点难点问题方面的情况；注重长远，重视基础工作，加强制度建设方面的情况。

廉，包括遵守廉政和廉洁自律有关规定，对配偶、子女和身边工作人员严格要求与约束，接受监督，生活作风等方面的情况。

学，包括学习提高意识，自身理论和业务学习、考学成绩等方面的情况。

四、时间安排

年度考核工作计划于12月13日开始，一周左右时间结束，具体日程由各考核组与被考核单位商定。

五、考核工作的方法和程序

考核工作按照发布考核工作预告、考学、民主评议、述职述廉述学、答辩、述职述廉述学报告民主评议和民主测评、个

别谈话、征求意见、评定考核等次、反馈等方式进行。具体工作程序如下：

（一）发布考核工作预告

考核工作预告的主要内容是：考核对象、考核方式方法、考核时间安排、考核组成员名单及联系方式等。

（二）考学

计划于2010年12月14日上午10：00（北京时间）在各县（市）统一开始，副县级以上干部均要参加考学，实行开卷考试，时间为一个小时。考试内容主要包括：中国共产党第十七届五中全会精神、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》；《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；中央新疆工作座谈会、自治区七届九次全委（扩大）会、张春贤书记视察伊犁州时的重要讲话精神，州党委工作会议、州直经济社会发展现场观摩总结会议精神；“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“民族团结教育年”主题教育内容等应知应会知识。因外出等原因未参加考学的副县级以上干部返回后要进行补考。

（三）民主评议

对州直属县(市)党委、人大、政府、政协领导班子及成员，法院、检察院主要负责人进行民主评议。

民主评议采取填写民主评议表的方式进行，民主评议表的发放范围与参加述职述廉述学大会的人员范围相同。

州直属县（市）民主评议对象的述职述廉述学报告、民主评议表要在述职述廉述学大会前2至3天印发。

民主评议表在召开述职述廉述学大会时，投入会场设置的票箱，由考核组负责汇总整理。

（四）述职述廉述学

分为大会述职述廉述学和书面述职述廉述学两种形式。述职述廉述学大会由各县（市）党委书记主持，考核组组长作动员讲话。

在县（市）述职述廉述学大会上，县（市）党委、人大、政府、政协主要负责人分别代表领导班子及个人进行大会述职述廉述学，其他领导班子成员和法院、检察院主要负责人书面述职述廉述学。

县（市）人大、政协领导班子其他成员在本单位进行个人大会述职述廉述学。

县（市）法院、检察院党组书记在本单位分别代表领导班子进行大会述职述廉述学，主要负责人进行个人大会述职述廉述学。

领导班子述职述廉述学报告主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。

领导干部述职述廉述学报告主要包括本年度个人思想状况、在重大政治事件、关键时刻的立场观点及现实表现、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律、学习培训、个人重大事项等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

领导班子述职述廉述学报告字数在3000字以内，领导干部个人述职述廉述学报告字数在2000字以内。要求文字精炼、言简意赅、实事求是，忌空话套话。领导班子的述职述廉报告，由县（市）党委负责审定；副职的由所在班子正职审定。

州直属县（市）参加述职述廉述学大会的人员范围：县（市）党委、人大、政府、政协领导班子成员；法院、检察院主要负责人；纪委副书记；组织部副部长；党政工作部门、人民团体主要负责人；人大、政协工作部门主要负责人；乡镇场党委、人大、政府主要负责人；县级以上党代表、人大代表、政协委员10人左右；近三年来担任过县（市）领导职务的老同志；其他需要参加的人员。

（五）答辩

州直属县（市）党委、政府领导班子成员，法院、检察院主要负责人，在大会述职述廉述学后，考核组将结合述职述廉述学内容向本人提1至3个问题现场答辩。书面述职述廉述学的领导班子成员也要进行现场答辩。

（六）述职述廉述学报告民主评议和民主测评

述职述廉述学报告民主评议和民主测评在述职述廉述学大会上进行，由州党委考核组主持，在答辩后进行。县（市）党委、人大、政府、政协领导班子及成员，法院、检察院主要负责人在大会上既要进行述职述廉述学报告民主评议，也要进行民主测评。其他副县级以上领导干部只在大会上进行民主测评。

县（市）人大、政协领导班子成员，法院、检察院主要负责人还要在本单位进行述职述廉述学报告民主评议和民主测评。

述职述廉述学报告民主评议表、民主测评表由考核组负责

印制和汇总。

民主测评时，对优秀等次的推荐不限定名额。

（七）个别谈话

个别谈话主要深入了解县（市）领导班子和县级以上领导干部德才素质及现实表现，推荐考核等次。

参加个别谈话的人员范围可参照述职述廉述学大会的人员范围，视人数情况，由考核组与被考核单位商定。

（八）征求意见

考核期间，考核组要分别征求被考核县（市）纪检（监察）、检察（反贪）等部门的意见。按照州党委、政府领导分工，还要征求州党委、政府分管领导对被考核单位领导班子及成员的意见，同时征求州纪委、州检察院的意见。

（九）评定考核等次

领导班子年度考核评价意见分为好、较好、一般、差四个等次。领导干部年度考核评价意见分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

自治区党委委托州党委考核的县（市）委书记，由州党委根据考核情况提出初步定等建议后，报自治区党委研究确定。

塔城、阿勒泰地区所属县（市）长年度考核定等意见，经州党委同意后，由塔城、阿勒泰地委确定。

州直属县（市）其他县级干部由考核组提出初步定等建议，报自治州考核委员会审核，提交州党委常委会研究确定。

中央和自治区下派科技副职、挂职干部，由州党委组织部人才办根据考核组提供的考核情况提出定等建议。

优秀等次的名额，一般分职务层次按照本县（市）县级干

部总数（不含挂职干部、科技副职）的15%掌握。符合增加评优比例的情况，按有关规定执行。

挂职干部、科技副职考核评优比例按自治区有关规定确定。

民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。其中：党政正职民主测评优秀率低于80%的，一般不评定为优秀等次。

考学成绩不及格的一般不评定为优秀等次。

民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二的，由考核组形成单行材料，州党委组织部进行复核，考核等次可拟定为基本称职或不称职。

（十）反馈

考核工作结束后，各考核组将被考核县（市）领导班子的述职述廉述学报告民主评议、民主测评结果以及在考核中了解到的领导班子工作情况和存在的主要问题，以书面形式向被考核县（市）党委主要领导反馈，由主要领导召开专题会议集体反馈；将副县级以上领导干部的述职述廉述学报告民主评议、民主测评结果以及在考核中干部群众反映的缺点和问题，以“附件”形式向考核对象本人反馈。考核等次评定结束后，州考核委员会将以书面形式发布考核定等通报。

六、考核结果运用

对领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之

一、经组织考核认定为确实存在问题的，应当督促领导班子加强整改，必要时也可以进行组织调整；主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉

谈话。

对领导干部在年度测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，在听取分管领导等方面意见的基础上，经组织考核认定为不胜任现职岗位，评定为基本称职的，或经考核和日常了解存在突出问题的领导干部，应当进行诫勉谈话或者组织调整。

民主测评中不称职票得票率超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况由州党委研究作出降职、责令辞职、免职等组织处理。

七、考核工作的组织实施

1、年度考核工作在州党委领导下，由州党委组织部牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，共同完成。自治州干部年度考核工作办公室设在州党委组织部。

2、担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。

3、新提拔任职的领导干部，按现任职务进行年度考核。

4、交流任职的领导干部，在现工作单位进行年度考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供，在征求本人意见后，可书面述职述廉述学。

5、部队、兵团领导干部兼任地方领导职务的，不参加本次组织的年度考核。

6、今年10月，州党委、兵团农四师党委选派至农四师团场、州直属县（市）、乡镇（街办）挂职锻炼的县级、科级干部，在派出单位参加年度考核。

7、第六批援疆干部不参加本次组织的年度考核。

8、本年度到龄免职的州党委管理干部，已办理退休手续

的，不参加年度考核；未办理退休手续的，由单位党组(党委)征求本人意见，确定是否参加年度考核，凡未参加年度考核的干部均按称职定等。

八、工作要求

1、州直属各县（市）党委要高度重视考核工作，将其列入重要议事日程，切实加强领导，严格按照《通知》要求，精心组织，周密安排，履行程序，确保县级以上领导班子和领导干部年度考核工作顺利进行。

2、考核中，要注意认真听取纪检监察、审计、环保、安全生产等部门的意见，特别是执纪执法单位，还要注意听取服务对象的意见。要严肃考核工作纪律，对考核工作中违反规定搞串联拉票、弄虚作假等非组织活动的，发现一起，查处一起。工作中遇到重大问题，要及时报告。

3、州直属各县（市）委组织部负责收集《年度考核登记表》，待考核定等结果通报后，及时向州党委组织部有关干部处（室）报送。

中共伊犁哈萨克自治州委员会组织部

7.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇七

情况报告

2010年，青白江区委、区政府在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十七大，十七届四中、五中全会和中央、省、市纪委全会精神，以党风廉政建设责任制为龙头，以深入推进惩防体系建设为重点，立足教育、健全制度、强化监督、加快改革、狠抓纠风、严肃惩处，为推动我区经济社会快速发展提供了坚强的纪律保障。

一、高度重视，履职尽责，认真执行党风廉政建设责任制

区委、区政府领导班子落实责任分解、强化督查考核、狠抓责任追究，主要领导践行“四个亲自”，班子成员坚持“一岗双责”，不断完善机制制度，确保党风廉政建设责任制落到实处。

（一）抓住关键环节，党政领导班子履职到位

坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作原则，切实落实“两手抓，两手硬”，把反腐倡廉纳入经济社会总体规划，同经济社会发展同部署、同落实、同检查。一是落实责任分解。按照中央、省、市部署，制定《成都市青白江区2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，把党风廉政建设和反腐败各项任务分解为12大类96项，落实到12名区级领导和41个牵头部门及相关协办部门，各部门将工作任务层层分解，形成责任网络，做到一级抓一级、层层抓落实。二是强化督查考核。继续把贯彻执行党风廉政建设责任制纳入年度综合目标，完善考核办法。制定《关于领导班子及成员违纪违法和被问责情况在目标考核中的处理意见》，进一步提高责任制工作在综合目标中的权重；将区级部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况纳入派出纪工委巡查范围，乡镇（街道）落实情况由责任制领导小组办公室进行专项督查。三是狠抓责任追究。始终把责任追究作为贯彻执行党风廉政建设责任制的保障措施。共对11名领导干部进行了责任追究，免职5名。其中1名领导干部因为单位连续发生违纪违法案件，区委依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，给予其免职处理。通过责任追究，有效维护了党风廉政建设责任制的权威性和严肃性。

（二）践行“四个亲自”，“一把手”认真履职

区委、区政府主要领导切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任，始终坚持“四个亲自”。一是重要工作亲自部署。区委主要领导主持召开常委会议，专题研究部署《廉政准则》学习贯彻、两项法规制度贯彻实施、廉政风险防范等工作；区政府常务会专题研究部署城乡环境综合治理、深入推进行政效能建设等工作，确保重要工作落实到位。二是重大问题亲自过问。区委主要领导多次就干部作风效能、农村基层党风廉政建设等重大问题主持常委会研究或者作出重要批示，全年共听取党风廉政建设工作汇报17次，研究解决重大问题13个。三是重要环节亲自协调。区委主要领导对纪委班子配备、装备改善、谈话室建设中的重要环节，亲自出面协调解决，为纪检监察机关切实履职尽责提供充分保障。四是重要案件亲自督办。坚决支持执纪执法机关履行职能查办违纪违法案件，凡查处大要案件，自始至终高度重视，强调依纪依法查处，绝不姑息和袒护。

（三）坚持“一岗双责”，班子成员各司其职

一是主动抓好各项工作任务的落实。区委、区政府班子成员通过召集分管部门领导和参加分管部门党风廉政建设工作会议了解工作动态，研究制定工作措施和办法，加强落实情况的监督检查，协调解决工作中存在的问题，指导抓好任务的落实。二是强化对分管干部的教育。按照“四个严格”要求，加强对分管范围内干部的监督管理，对分管部门领导干部教育谈话、招呼提醒、交心谈心100余人次；对53名新提拔领导干部进行任前廉政谈话。做到预防为主、招呼在前，防止违纪违法问题的发生。

二、精心部署，狠抓落实，推进惩防体系建设

认真落实中央《工作规划》、省委《实施办法》和市委《实施意见》，着眼风险防控，加强反腐倡廉机制制度建设，有力推进全区反腐倡廉建设深入开展。

（一）积极探索，狠抓廉政风险防范管理

区委高度重视廉政风险防范管理试点工作，制定《关于开展廉政风险防范管理试点工作方案》，细化阶段任务和具体执行步骤，建立党委领导、纪委牵头、派出纪工委主推、各单位全面推进的工作机制。根据梳理出的权力清单，制作工作流程图，建立风险点台账。各级各部门按照查找出的风险点，积极开展岗位廉政教育，制定防范措施，并适时上升、固化为反腐倡廉制度，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控体系，共制定和完善了379项各类反腐倡廉规章、制度。

（二）立足教育，增强干部廉洁自律意识

高度重视教育在反腐倡廉建设中的基础性地位，坚持“大宣教”工作格局。一是认真组织《廉政准则》学习宣传。通过开展知识竞赛、主题教育、征文活动等多种形式推动《廉政准则》学习；以领导干部结合《廉政准则》讲党课、举办培训讲座等方式对《廉政准则》进行宣传。二是开展“加强党性修养，促进廉政勤政”征文活动。三是建立基层党员轮训、流动党员教育等制度，创建全方位、全覆盖的基层党员教育机制。四是通过开展“以案说法”警示教育活动、向领导干部发送廉政短信、组织干部观看《蜕变与悔悟》等警示教育片等方式加强警示教育。四是拓宽宣传途径，在电视台和《新青白江》内刊开设反腐倡廉专栏。五是针对不同受众，以开展主题实践活动、廉政电影巡回播放、送春联、送文艺、送报刊等多种形式开展廉政文化“六进”活动。

（三）正本清源，努力从源头预防腐败

一是创新思路推进行政管理体制改革。通过制定“行政审批委托办法”降低运行成本，破解办件量小的部门集中问题，推进“两集中、两到位”。二是推进投融资体制改革。制定《政府投资项目审计办法》等五个文件，加强政府投资项目监管。三是深化纪检监察管理体制改革成果。规范区纪委监察局内设机构设置，增加行政编制6个，规范室主任职务配备。四是推进干部选拔任用制度改革。制定《创新和完善干部选用机制的意见》，建立以民主推荐为主、组织推荐和个人推荐相结合的提名推荐机制，规范干部任用提名；制定《干部任职资格审查表》，对拟提拔干部进行任职资料审查。五是推进司法体制改革。完善审判管理模式和执行监督机制，合理配置执行权、执行裁决权和监督权。健全三级人民调解组织网络。六是深化财税制度改革。制定《关于进一步规范区级预算单位结余资金使用管理的规定》等四个文件，进一步加强财政支出管理。

（四）严肃惩处，加大办信办案力度

整合信访资源，完善信访工作机制制度。加强区、乡镇（街道）、村（社区）相互协调配合，建立整体联动机制。制定《信访工作专项督查问责办法》，强化信访监督，将信访督查和问责有机结合。纪检监察机关全年共收到群众信访举报174件（次），业务内信访按期办结率100%。完善案件查办协调机制，强化执纪执法部门间的相互配合，形成查办案件的整体合力。全年共立案21件，查办大要案5件。结案27件（含上年结存），处分违纪党员干部30人，其中，给予开除党籍处分8人，撤销党内职务处分1人，开除党籍、行政撤职双重处分2人，撤销党内职务、行政撤职双重处分1人。加强办案安全工作。坚持大要案件“一案两报告”制度。坚持依纪依法按程序审理党纪政纪案件，加强处分决定执行。

三、加强学习，率先垂范，自觉践行廉洁自律各项规定

区委、区政府领导班子成员认真践行科学发展观，率先垂范，自觉遵守《廉政准则》，如实报告个人有关事项，带头做到勤政务实、廉洁高效和全心全意为人民服务。

（一）学习《廉政准则》，增强廉洁意识

区委、区政府班子高度重视《廉政准则》学习。一是区委主要领导主持召开常委会专题学习讨论。二是将《廉政准则》学习纳入民主生活会、组织生活会内容，对照《廉政准则》作剖析、找差距。三是区级领导带头参加以学习《廉政准则》为主要内容的反腐倡廉法规知识竞赛活动，参加率100%。

（二）规范权力运行，坚持民主集中制

一是完善民主决策机制。区委再次完善《中共成都市青白江区委工作规则》，对重大决策、廉洁自律、监督等方面作了更为明确的规定，促进科学决策、规范决策。二是自觉接受监督。坚持“三会”开放；坚持重大决策、重要事项决定和实施前，充分听取人大、政协及各民主党派、工商联等方面的意见；重点工程和专项资金使用上，充分发挥纪检、监察、审计等部门的监督作用；坚持“三重一大”集体研究决定制度，没有个人或少数人擅自决定重大问题的现象。三是遵守“四项规定”，严格干部选拔任用程序。

（三）认真执行两项法规制度，如实报告有关事项

区委、区政府高度重视贯彻实施两项法规制度联系点工作。一是精心组织实施。成立工作机构，建立工作制度，明确工作纪律，认真组织自查自纠。二是区级领导认真参加学习。三是区级领导认真填报相关内容。及时按要求填报《报告表》送交市委领导小组办公室。年初，认真填报《廉政情况定期登记表》。平时工作中，对个人重大事项均及时报告纪检、组织部门，做到重大事项及时向组织汇报，自觉接受监督。

（四）严格自我约束，率先垂范作表率

严格遵守《廉政准则》“8项禁止”、“52个不准”的要求，坚决抵制跑官要官、收受钱物，切实做到不违规经商办企业、不参与赌博、不插手工程建设招投标、不干预执纪执法机关公正执纪执法。严格要求亲属和身边工作人员，带头遵纪守法，没有发生违纪违规问题。在认真听取、征求意见的基础上，班子成员认真学习和准备，召开了高质量的民主生活会，积极开展批评和自我批评，查找不足、增进团结。

四、改进作风，规范服务，切实解决群众反映强烈的突出问题

（一）狠抓作风建设，服务基层基础工作

为强力推进农村工作“四大基础工程”，服务建设“世界现代田园城市”的战略目标，组织开展了为期三个月的“改进基层作风，提升行政效能”干部队伍作风整顿活动，在全区建立基层作风效能监督点79个，收集意见建议共680条，建立完善工作制度313项。区纪委监察局开展专项效能监察6次，各类专项检查50余次，全面提升服务基层基础工作效能。

（二）回应群众关切，狠抓纠风治乱工作

一是深入开展纠风专项治理。全年共举办庆典、研讨会、论坛共计14项，无违规现象。开展行业协会、市场中介组织与行政机关脱钩专项清理，无未脱钩情况。二是全力解决损害群众利益突出问题。深入治理教育乱收费，建立健全学校阳光收费、财务审查、社会监督三项机制，无教育乱收费现象；强化医药购销和医疗服务领域纠风工作，查处药品安全问题15件；着力解决损害农民利益的突出问题，加强对各项支农惠农政策落实情况的监督检查，查处哄抬农资价格、制售假劣农资伤农坑农行为4起，涉及金额0.315万元。三是深入开展行风政风评议，以行政执法部门和窗口服务单位为重点，开展行业自评10个，评议基层站所99个，切实推动了部门和行业风气明显好转。

（三）提速行政审批，优化发展环境

一是突出电子监察应用。建立月会制度，定期通报电子监察结果，对连续排名后三位的单位进行黄牌警告、红牌问责，使全区行政审批效能稳步提升。二是突出服务企业。坚持软环境综合调研和量化评估制度，将行政审批效能评估、软环境建设民主评议、部门联系服务企业以及红黄牌问责等情况，纳入软环境建设考核内容。

五、落实重建政策，加强扩大内需和灾后重建资金项目监管

精心组织实施检查，由区级领导带队实施，采取自查与联合检查相结合的形式，对地方配套资金落实、资金拨付与管理、工程建设进度及项目管理等情况进行检查。灾后重建和扩大内需工作进展顺利，全区灾后城乡住房重建、维修加固工作均已按规定在2009年全面完成；中央投资扩大内需项目24项，完成竣工验收已结算审计项目9个、完工未完成审计结算项目9个、在建项目6个。按规定安排使用资金，地方配套资金全部到位，专款专用，其中，灾后重建项目资金到位总额4,809.26万元，因受灾户放弃重建，结余资金9.16万元，已按原渠道返回；24个扩大内需项目共落实资金19,643万元，均按照规定进行拨付。

六、推进基层民主，加强农村党风廉政建设

（一）加强村级组织建设，规范基层权力结构

坚持把农村新型基层治理机制建设作为推动农村工作“四大基础工程”和建设“世界现代田园城市”的基础工作来抓。一是完善村级组织建设。二是规范村级权力运行。制定了《村民会议对村民议事会的授权试行办法》，保证议事会行使权力有据可依；制定《议事会组织规则》等4个相关配套制度，确保村民议事有章可循，推动基层治理朝着规范化、制度化、长效化方向发展。三是加强监督组织建设。2010年4月，全区118个村（社区）组建了村（居）务监督委员会。11月，根据成纪发〔2010〕23号精神，制定了《关于进一步加强村务监督委员会建设的指导意见》，对村（居）务监督委员会进行规范，明确监督职责、程序、方式，保障民主监督权落实。

（二）深化村级经责审计，规范集体“三资”管理

一是规范村级财务制度。指导制定村组财务制度、财务收支预决算制度等管理监督制度。二是加强“三资”管理。着手制定《农村集体资产、资源管理办法》，确定资产、资源范围，并以台账方式记账管理，定期公开“三资”变动情况和发包、租赁收益情况。三是维护村民自治权利。修订《审计实施意见》，明确村民对村委会主任审计结果不认可时，经村民（代表）会议通过，可外聘中介机构进行审计，维护村民自治权利。

通过加强村级组织建设，规范村级权力运行，深化村级干部经责审计，推进农村基层党风廉政建设工作，建立起规范的民主管理、民主监督体制机制，为农村改革发展提供有力保障。

七、坚持厉行节约，加强公款出国（境）管理，深入治理“小金库”

（一）严格控制和压缩党政机关公用经费和项目经费

一是压缩车辆购置及运行费用支出。今年预算支出占近三年平均支出数的68%，超出在近三年平均支出数基础上降低15%的要求；二是压缩公务接待费支出。今年预算支出占2008年支出数的50%，超出在2008年支出数基础上削减10%的要求；三是压缩党政机关水、电、油支出。今年预算支出占2008年支出数的82%，占2009年支出数的89%，超出在2008年基础上降低5%的要求和在2009年支出数上压缩5%的要求；四是没有新建办公楼，严格控制办公楼装修、维修。共计压缩各项经费1732万元。

（二）加强公款出国（境）管理监督

一是严格执行出访初审工作，严禁没有实质内容的一般性学习、考察和计划外出访。二是加强对出访团组的行前教育和在外活动的监督，确保出访团组严格按照相关要求出访。三是开展了制止公款出国（境）旅游专项工作自查，没有发现公款出国（境）旅游现象。

（三）深入治理“小金库”

8.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇八

巴里坤扶贫办领导班子2010年度党员民主生活会

征求意见函

：

根据县委组织部《关于以“改进作风解放思想跨越发展”为主题认真开好2010年度各级党员领导干部民主生活会的通知》精神，我办拟定于2010年12月下旬以“改进作风解放思想跨越发展”为主题召开领导班子民主生活会。为确保此次民主生活会开的有质量、有实效，请贵单位对我办领导班子及成员在解放思想、求真务实、党性修养方面，在落实科学发展观、开拓创新、创先争优活动中，在党风廉政建设、廉洁自律、队伍建设方面存在的问题提出宝贵的意见和建议，我们将在此次民主生活会中认真开展批评与自我批评，对存在的问题坚决整改，力争把我办建设成为团结向上、求真务实、开拓创新的领导班子。

请于2010年12月15日前将意见表反馈到巴里坤扶贫办。联系电话:6822322(传真)邮箱：291651644@qq.com

二0一0年十二月七日

巴里坤县扶贫办领导班子2010年度民主生活会

9.区妇联领导班子述职报告 篇九

区妇联领导班子述职报告2007-12-09 17:46:37第1文秘网第1公文网区妇联领导班子述职报告区妇联领导班子述职报告(2)文章标题：区妇联领导班子述职报告

根据区委考核要求，向组织汇报2005年妇联班子的思想和工作情况。

一、在学习中提高认识，在保持党员先进性教育中升华思想。

1、抓学习强素质。工作中始终坚持理论学习与业务学习相结合，学习邓小平同志的特色理论、学习“三个代表”重要思想、学习党的十六届三中、四中全会精神、学习全国妇女九大报告、学习市委、区委的全委会报告等，牢牢把握全面建设小康社会这个中心，坚持服从服务于区委区政府的工作大局，把妇女工

作融入中心。坚持学习《马克思主义妇女观概论》、《国际妇女运动和妇女组织》、《“四自”精神教育读本》等妇女干部素质教育丛书。认真学习《妇女法》、新《婚姻法》、《妇女权益与法律保障》等法律法规知识。经常学习中国妇运、中国妇女报上的文章，针对典型案例进行分析讨论。

2、妇联支部认真参加了保持党员先进性教育活动。做到有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有反思材料。在第一阶段的学习中，我们重温了党章，认真学习各级领导讲话，学习孔繁森、任长霞、杨雨润、牛玉儒等同志的先进事迹，用典型的精神激励每名党员。在整改阶段认真查找不足加以整改。对照不足写出反思材料。通过学习党员的素质得到提高，基层组织建设得到加强，服务意识进一步得到强化，对妇联的工作起到促进作用。

二、努力做好妇联的各项工作。

为更好地动员和带领全区妇女投

身全面建设小康城区的伟大实践，推动“两法”、“两纲”实施、推进“四大工程”的展开，工作中坚持“一手抓发展，一手抓维权”，主要做了以下几项工作。

（一）、认真抓好“双学双比”竞赛活动。一是强化培训，在农村以“农村妇女科技培训工程”、“项目进家庭”活动为载体，抓好新知识、新技术的培训、推广和应用，使农村女劳力普遍掌握1~3项实用新技术。提高女农民的整体素质。二是协调好农村富余女劳力转移就业工作。各村成立工作小组，妇代会主任任成员，对16---60岁人员的就业档次、去向、范围进行摸底调查，目前已有近400人通过“阳光工程”实现就业。三是抓典型引路。先后树立了养花能手李景珍、养菇能手王桂珍、养狐能手刘秀芬等女典型，发现培养这些女典型并通过她们带动周边群众一起致富。

（二）、继续开展“巾帼建功”竞赛活动，促进城镇妇女创业。一是建立培训基地。巩固原有的盘锦苇艺、花卉栽

培等培训基地，今年又把春玉美容中心、富祥酒楼作为我们新的培训基地。目前建立省级再就业培训基地1个，市级培训基地1个，区级培训基地4个，去年先后为338名女工进行美容和苇艺培训。二是围绕再就业工作，以妇女手工制品的“无围墙工厂”，吸纳大批妇女足不出户创新业。振兴街道研究院社区与北京一家公司挂钩，组织13名下岗女工做手工花束，已完成三批产品，新生街道新华社区24名下岗女工为外贸加工工艺品，月收入400元。各级妇联积极与劳动部门协调全年有270名下岗女工走上公益岗位。深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动，树立了全国创业标兵雒波、优秀女党员孙迅等妇女典型。

（三）、深入开展“文明家庭”创建活动。在创建活动中广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，先后开展了“五好文明家庭”、“十星级文明户”创建活动，开展了“新世纪家庭读书”活动、争做合格小公民活动、与宣传部、精神文明办联

合开展了“好媳妇”争创活动，在兴海街道、兴盛街道评出13名“好媳妇”和“好媳妇标兵”。并大张旗鼓地进行表彰。弘扬了中华民族尊老爱幼的美德，在乡村引起非常好的反响。

（四）、认真开展维权工作。

1、发挥“___区妇女儿童维权救困基金”的作用，为2名陷入困境的妇女儿童提供了援助。

2、发挥___区妇女维权联席会的作用，协调各成员单位和社会各方面力量，维护妇女儿童的合法权益。同市妇联一道与区法院协调，为欢喜街道因为家庭暴力防卫过当造成丈夫死亡的赵静争取到判三缓三。

3、开展了“零”家庭暴力社区争创活动。每个街道都成立了相应的组织，设立18个试点社区，接待上访案件96起，结案率达98。

4、做好两个规划中期评估的自检自查。召开妇儿工委成员单位会议，布置中期评估工作。市妇儿工委对我们的工作给予肯定。

（五）、以活动为载体，力求妇联工作的新特色

1、利用各种节日开展活动：“三八”节期间举办“三创”活动妇女才艺表演，同时展出30多名下岗女工的手工制品；“母亲节”与鼎信商厦联合举办“母亲节，激情广场活动”，“六一”儿童节与文教局联合举办少儿专场演出。用这些活动展示广大妇女儿童的精神面貌。

2、在全区范围内开展家庭助廉活动，印发了10000份倡议书，让每一位家庭成员都增强责任感，共同坚守家庭这个反腐保廉的重要阵地。

3、开展了争做“五小”公民活动。4开展了争创节约型家庭活动。

5、在全区少年儿童中开展“好娃娃杯”

10.区安监局领导班子2010年度工作报告 篇十

（2011年3月10日）

2010年，设计院在市公路局党委的正确领导下，紧紧围绕市局党委公路工作的总体部署，坚持以科学发展观统领全局，坚持廉洁勤政，围绕局党委提出的：“钱从哪里来、业该如何创、结该怎样解、路该怎样修、人往哪里去” 五大破解难题进行创业和发展，通过认真学习领会五大难题精神实质，使我们进一步认识到了创业是发展的基石和核心，是引领企业发展的的关键所在。在2010年工作中，设计院领导班子带领广大职工齐心协力，众志成城，加班加点，圆满完成了年度各项目标任务。现将一年来的工作述职述廉如下：

2010年，我们主要从以下方面开展工作：

一、理思路，抓项目找项目。通过客观分析当前工作面临的形势，理清思路，突出重点，调动一切积极因素，积极参与，主动服务，全力抓好公路测设业务。一是对待勘察设计项目不论大小、不讲难易，一个都不放弃，一个都不丢掉，一律认真做好项目各个环节的勘察设计工作；二是进一步解放思想，扩大视野，用科学发展观为指导，大力实施“走出去”的发展战略，积极跑市场、找项目，以项目促发展，以发展带项目。在这一思想指导下，2010-1-

年里，我们完成了第一批大中修招投标项目，包括：4个改造项目、4个大修项目、3个中修项目、8个危桥改造项目，同时我们还先后完成了省交通运输厅立项的8个项目、8个安保工程项目、20个危桥改造项目、19个工程项目实施方案，局养护科安排的零星小桥、涵洞维修项目29个；中修挖补项目23个。另外，我们还积极向县区城市道路抓项目，先后完成汝南、遂平、驿城区、正阳以及港马公司等县区项目13个。通过抓项目，要效益，全年累计共计完成项目139个，促进了企业的可持续发展，保障了企业的持续有效运行。

二、求合作，走强强联合之路。针对当前公路工程项目少、小、缺的难题，充分调动主观能动性，想办法、找出路、保稳定、促发展。密切加强与各级同行业设计院的沟通和联系，建立合作伙伴关系，通过独立运作、联合经营、合作投标等方式，内引外联，主动出击，拓宽争取项目的渠道。我院先后与河南省交通规划勘察设计院合作完成安信快速通道驻马店市境段一级公路工程图纸初步设计工作；与省院规划院合作完成工程可行性研究报告9个，与郑州市设计院合作完成工可项目2个。此外，我们与洛阳设计院、濮阳设计院、漯河设计院、郑州设计院等兄弟院寻求合作，本着“互相帮助、互惠互利”的原则，成功进行了2010年河南省干线公路第一、第二批大中修项目及

危桥改造项目设计招投标工作。通过与各级设计单位的互利合作，联合经营，实现了资源共享，互惠互利，为摆脱企业发展困境，走出一条可持续发展的路子。

三、促干劲，推行项目设计承包制。为激发大家干事创业的激情，公司根据实际情况，并结合其它地市设计单位经验，制定了《勘察设计项目承包责任制实施办法（试行）》（驻路司„2010‟12号），《实施办法》从工程项目的大纲编制、人员调配、费用支出、工作协调、设计汇报、技术交底、设计变更、设计回访、设计总结报告等环节实行包经费、包工期、包质量的项目承包制。承包制的施行，明确了责权利，解决了干多干少一个样的问题，极大的调动了职工的工作积极性，提高了工作效率，缩短了设计周期，取得了很好的效果。

四、抓质量，提升企业品牌效应。质量关系到一个企业的生存和发展。我们始终把质量管理作为重中之重来抓，先后多次召开会议、下发文件进行强调要求。我们在设计上严把每到关口，视质量为生命，认认真真搞设计，一丝不苟做校审。为此，公司下发了《关于严格执行设计产品质量控制程序的通知》（驻路司„2010‟1号）文件，制定了《设计校审管理办法》，在施工图设计、复核、审核、审查、院级评审五个环节上层层把关，做到了分工明确，责任到人。每个项目都组织项目技术负责人对设计的整个过

程进行控制、监督、指导，对设计方案和技术措施是否经济、可行和可靠进行比较论证，加大审核力度，力争使工程项目预算达到最经济、质量达到最优质、效益达到最大化，努力打造精品工程。我们始终围绕“质量服务双优、发展信誉至上”的经营理念，抓质量，促效益，努力提升企业品牌效应，取得了显著成绩：我院被河南省建设厅评为“河南省勘察与岩土行业AAA级诚信单位”、“河南省工程设计行业AAA级诚信单位”；被市政府授予“新中国成立60周年天中城镇建设先进企业”称号；S333平舆东和店至县城段公路改建工程勘测项目获河南省测绘局“优质测绘成果二等奖”。

五、谋发展，注重企业发展后劲。面对当前公路事业面临的大形势，公路企业的发展也面临前所未有的挑战。在公司发展过程中，我们力争使各项业务工作平衡发展：一是进一步强化内部管理。采取各种措施节能、挖潜、降耗，努力在不景气的行业环境中，练好“内功”。二是重视技术创新。在资金紧张的时刻仍然挤出一部分资金购置先进的设计软件，开展技术创新，力求在创新中求生存、谋发展。三是注重企业发展后劲的积蓄。在当前公路行业不景气的情况下，放长眼光。一方面开展企业生产技术升级和仪器的更新换代，为将来的发展打好基础。另一方面，认真抓好企业干部职工的业务学习培训，努力保持高素质

人才队伍的稳定，为企业资质升级做好人才储备。

六、严监督，党风廉政建设进一步加强。按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求，着力加强党风廉政建设。一是严格落实责任制。严格落实领导干部“一岗双责”的各项要求，明确院各位班子成员为分管工作和科室的党风廉政建设直接责任人，切实做到“三个抓好”：即抓好自己分管的党风廉政建设工作的落实，抓好分管科室主要领导的党风廉政建设，抓好分管科室、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。二是加强廉政文化建设。突出宣传教育这个重点，利用各种有效形式，开展反腐倡廉教育、警示教育、先进典型教育等，使宣传教育工作渗透到公路工作的方方面面，步入常态化，营造了浓厚的廉政文化氛围。三是多措并举严格管理。开展了干部纪律作风整顿教育活动、专项治理“小金库”活动、廉政谈话活动，认真落实“两严禁”要求，营造了风清气正的发展环境，树立了良好的行业形象。