县区

县区（共13篇）

1.县区 篇一

县区副职竞聘演讲

各位领导、各位同事：

大家好，我是？？，来自？？，首先感谢组织的关怀，感谢各位同仁的信任和支持，给了我这个机会来参加竞聘演讲。站在台上，面对这么多的评委老师，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。今天，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、提升自我的机会。

采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全市国税干部传递一个以人为本、锐意改革的创新精神，展现了全市国税系统求发展、谋变革的决心。这种精神、这种决心，必将使我们的明天会迸发无限的生机和活力。

今天，之所以敢走上讲台上参加竞聘，不仅仅是因为我完全理会了副局长的工作，更重要的还是因为自己已经具备了竞聘副局长的一系列条件，简单概括有如下几点：

一、政治素质过硬

参加工作以来，我始终注意学习党的一系列路线、方针和政策，积极拥护党的基本路线和各项方针、政策，立志献身我所从事的国税事业，办事讲求原则，立场坚定，实事求是，在思想上和行动上能够与党中央和局党组保持高度一致。

二、工作经验丰富

从事国税税收工作十五年来，我先后在基层税务分局、局机关工作，负责过大企业税源管理，经历过县局征管科、办税服务厅的历练，并有基层和机关经验。工作中,不断向身边的领导和同事们学习，学习他们精湛的业务知识，学习他们处理问题的方法。十几年的工作经历，使我对国税系统的各项业务及业务流程都有了较为全面的认识，积累了丰富的工作经验，做起工作来已是得心应手，左右逢源。

三、具备组织、沟通、协调能力

工作中，我从来没有放松过对自己的要求，而是努力提高自己各方面的素质。十几年来，作为国税局的一员，面对纳税人时，我总能平等沟通、谆谆善诱，尽心尽职地开展纳税服务，全心全意履行本职工作，得到了纳税人的认可与赞扬。面对内部人员时，无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导，在工作配合与交往过程中，都能够做到以大局为重，力争将各项工作完成地尽善尽美。总之，通过十几年的锤炼，自已无论是组织能力方面，还是在沟通、协调方面，都已经具备一个部门副职应具有的基本能力。

承蒙各位领导的厚爱，如果我能走上县区局副职岗位，我将努力做到以下几点：

第一，胜任参谋工作。发挥自己的参谋助手作用，做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作

上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。找准工作重点和难点，制定出有效的工作计划和目标，并向“一把手”汇报，为领导决策提供有效依据有的放矢地开展好工作。

第二，创新分管工作。要与分管部门的人员沟通，熟悉分管业务情况，不断在机制创新上做文章，积极探索以制度管理人、以制度规范人、以制度激励人的长效管理机制。进一步完善日常管理制度和工作规范，完善以岗位责任制和激励机制，充分调动全体干部“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象”的积极性和主动性。

第三，团结干部职工。以人为本，平等对待单位的干部职工，做好换位思考，设身处地考虑干部职工冷暖，多与他们沟通交流，在工作中和生活上多关心干部职工，急干部职工之所急，想干部职工之所想。及时向“一把手”反馈干部职工意见建议，畅通意见征集、反馈、处理渠道，营造团结向上的和谐氛围。

回顾自己的成长历程，我深深感谢各位领导、同志们对我的教育和帮助；感谢大家教我怎样做人，怎样处事，这些都是我宝贵的政治财富、精神财富，都将使我终生受益。我非常喜欢中央三台的一个公益广告，其核心内容就是“心有多大，舞台就有多大”，我将珍惜这次超越自我，挑战未来的机会，此次竞聘无论成功与否，对我来说都是一次难得的锻炼和促进。前行的路上也许会有挫折和坎坷，但是有了你们的鼓励和信任，我会走得更加稳健，有了大家的共同努力，我们国税事业的明天会更加灿烂！

谢谢大家！

2.县区 篇二

牡丹江市档案局

今年以来, 东宁县档案馆深入贯彻科学发展观, 坚持以人为本, 出台多项便民服务措施, 取得了良好成效。一是针对搬迁新馆, 印制了标有新馆地址、查档电话、公交线路等信息的便民服务卡放置于老馆址进行公示;二是强化了电话查档服务;三是开展全天不间断式服务。截至今年6月底, 已接待档案资料利用者652人次, 提供利用档案734卷次, 复印档案材料600余份、1 800余页。

牡丹江市档案局

近日, 大西江农场档案室迁入建筑面积150多平方米的新址, 并配备了5组10列密集架、6节陈列柜和2个底图柜以及计算机、扫描仪等现代化设备, 改善了档案保管和利用条件。

大西江农场李继祥

近日, 逊克县档案馆将县民政局移交的县武装部1950年11月至2004年12月间的农村籍复员、转业、伤残、退伍军人档案共计716件接收进馆。

逊克县档案馆

北安市档案局为迎接建国60周年, 确保国庆期间档案安全, 于9月8日~9日对市林业局、市公安局、市水产局、市国土局、市粮食局、市房产局、市民政局、市劳动和社会保障局等10余家全市档案管理重点单位的档案安全保管工作进行了抽查, 以确保国庆期间档案安全。

北安市档案局刘志忠陈明颜

海林市档案馆深入开展宁古塔重点历史档案抢救和保护工作。截至目前, 已购置反映宁古塔历史的书籍《清代东北边疆的满族》、《宁古塔文化丛书》、《江南才子塞北名人吴兆骞传》等44册;复制《满文老档》、《清初内国史院满文档案译编》、《宁古塔将军驻地旧城遗址档案》和海林境内关氏、付氏、郭氏、张氏等家谱、跳神唱词等资料33件;征集宁古塔名人雕像及简介照片20张, 刻录光盘15张。

海林市档案局王春红

林口县档案局加大档案征集力度, 将县统战部保管的全县“右派”平反档案146卷征集进馆。

林口县档案局许长红

目前, 林口县档案局国家重点档案抢救工作已开始启动。林口县档案馆馆藏档案32 446卷, 其中2 159卷档案属于国家重点档案。

林口县档案局许长红

嫩江县档案局积极开展便民服务活动, 将馆藏劳动局、人事局、商务局等重要全宗档案进行重新整理, 集中排列, 便于检索, 方便了群众利用。仅今年上半年就接待查阅利用者800余人次, 为480余人提供了下乡知青、原大集体人员、企业下岗职工参加社会养老保险的有效档案资料。

嫩江县档案局方锐

哈尔滨市香坊区档案局扎实做好重大事项档案归档工作, 近日开展了中国·黑龙江第六届菊花展、哈尔滨·香坊第二届“香飘万里”文化艺术节、庆祝建国六十周年活动等重大事项相关文件材料的接收归档工作。

哈尔滨市香坊区档案局

9月7日, 逊克县档案馆接收县民政局婚姻登记处婚姻登记档案进馆。这批档案形成时间为建国后到2003年, 共计402卷。

3.县区农村妇女体检及预防保健对策 篇三

【关键词】 农村妇女；妇科常见病；健康教育；妇科健康状况

为进一步了解及预测本地区未来妇科疾病的发展趋势，为落实预防保健措施提供依据，我们调查我县农村妇女常规妇科检查资料，进行统计学分析，现总结如下。

1 对象与方法

1.1 对象 2010年11月~2011年3月为1121例阳高县农村已婚妇女进行妇科检查，年龄25岁~75岁，其中，25岁~30岁270例，31岁~40岁345例，41岁~50岁356例，50岁以上150例。

1.2 方法 医生填写询问调查表及妇科普查表，内容包括人口学特征、性生活状况、避孕方法、经带胎产情况等，做妇科检查，排尿后取膀胱截石位行宫颈刮片，阴道分泌物滴虫、霉菌、清洁度检查，并行内诊检查、妇科B超检查。

2 结果 检出妇科疾病4类共728例，检出率64.94％（见表l）。

2.1 疾病分类序位及其年龄分布(见表l)。

表1 妇科疾病年龄分布 例（%）

注：不同年龄组4类疾病的分布情况比较，x2=54.793，差异有显著性(P<0.01)。

表2 主要的常见病年龄分布 例（%）

注：子宫肌瘤在41岁~50岁的发病率高，与其它年龄组比较，x2=9.415，差异有显著性(P<0.01)。

2.3 统计 采用SPSS13.0统计学软件，率的比较采用X2检验和Z检验。

3 讨论

3.1 本次妇科体检1121例农村妇女中，发现728例患有妇科疾病，检出率达64.94％，与文献报道较为一致，41岁~50岁组患病率高于群体水平。

3.2 疾病患病率与各年龄段罹患因素的分析及防护对策

3.2.1 本次体检发现肿瘤患者84人次(占11.54％)，以41岁～50岁比例最高，48例，占57.14%，30岁以前50岁以后发病率明显减低；良、恶性肿瘤比为20：1，良性肿瘤中，子宫肌瘤占80.95％(68／84)，且在41岁~50岁的发病率高，与其它年龄组比较，有显著性差异(P<0.01)。恶性肿瘤中宫颈癌居首位，占3.57％(3／84)，与本文3.2.1结论吻合。

4.县区域性火灾隐患整治规划 篇四

为全面提升疏附县公共消防安全水平，落实“十二五”安全生产规划，加强“十二五”期间全区消防安全工作，坚决遏制“高层地下建筑、工业园区、城乡结合部、城中村、商业集中区、棚户区”等区域性火灾易发、多发势头，结合我县实际，特制定本规划。

一、规划背景

近年来，我县消防工作在县委、政府、公安局的正确领导下，在各乡镇人民政府和各单位的大力支持下，社会消防工作取得了长足发展，重特大火灾和群死群伤恶性火灾事故得到有效防控，为全县经济社会快速发展创造了良好的消防安全环境。但是，随着城市建设的不断发展，城市规模的不断扩大，城镇化速度的不断加快，全县火灾隐患突出区域消防基础设施不足，消防规划不合理，消防安全管理落后等问题日益凸显，已不能适应实际需要，消防安全隐患大量增加，火灾事故频发，存在消防安全管理缺位、消防安全责任落实不到位、公民消防安全意识自防自救技能差等因素，极易造成群死群伤恶性火灾事故，对人民群众生命财产安全构成严重威胁，区域性火灾隐患整治工作亟待进一步加强。

二、任务目标

全县按照“2013年集中清理，2014年综合整治，2015年整体提升”的总体要求，利用三年时间结合“十二五”安全生产规划的落实执行，分类别、分阶段全面掌握辖区火灾隐患突出区域基本情况，强化危及公共安全的区域性火灾隐患整治，建立长效管理、整治机制，加强对区域性火灾隐患的消防安全管理，防止火灾隐患反弹，达到“减少存量，控制增量”杜绝和减少群死群伤火灾事故的目标。

三、规划

结合总体规划及疏附县实际，制定2013年至2015年三年规划。

（一）2013年，各乡镇人民政府、各单位要将区域性火灾隐患整治工作列入目标责任进行安排部署，成立相应的区域性火灾隐患专项整治领导机构。重点针对高层地下建筑、商贸市场、工业园区、商业集中区、城乡结合部、城中村、棚户区等消防安全重点区域,开展消防安全隐患论证，制定科学合理、切实可行的整改方案，确定整改责任主体，明确整治工作落实单位及人员，启动区域性火灾隐患消防安全整治工作。

（二）2014年，按照着眼长远、立足治本、因地制宜、夯实基础的原则，开展全县区域性火灾隐患整治。各乡镇、单位应将火灾隐患突出区域列入整改计划，积极推动区域性火灾隐患的彻底根治，落实整治措施和整治责任，按照城乡公共消防设施建设管理办法，增建消防给水管网、市政消火栓、消防水鹤，建设消防设施器材配置点等治理措施，全面改善火灾隐患突出区域的消防安全基础条件，控制火灾隐患增量，强化消防安全管理，提升消防安全水平。

（三）2015年，开展区域性火灾隐患整治检查验收和“回头看”，在前阶段工作的基础上，进一步深化区域性火灾隐患整治工作，对还没有排查整治的区域性火灾隐患，要在2015年10月底前完成排查整治，对已经排查整治的，要实行检查验收和“回头看”，重点核查前期发现的区域性火灾隐患是否整改落实到位，火灾隐患存量是否下降，火灾隐患增长是否得到控制，基础消防设施建设是否达标，消防安全管理是否改善，全力防止火灾隐患反弹。

四、工作措施

（一）分域布局，强推严治。各乡镇、各单位要组织采取分组分片的做法，对区域性火灾隐患集中进行清查，切实摸清火灾隐患突出区域基本情况，每个乡镇划定至少2个以上的重点区域，明确工作职责，建立政府统一领导、单位依法监管的工作责任体系，集中开展整治。

（二）分级建档，预警严控。各乡镇、各单位要建立区域性火灾隐患基础信息库，将火灾隐患突出区域的人员、建筑功能性质、消防车道、防火间距、建筑耐火等级、市政消防基础设施、周边地理信息、消防水源状况、消防安全管理等情况逐一建档入库，实施动态更新。综合评估火灾危险等级，划分区域、类别，分级预警监控，分类逐步整治。

（三）单位联动，集中整治。针对区域性火灾隐患整治涉及面广、工作量大，必须坚持政府统一领导，公安、安监、经信、工商、发改、财政、国土、住建、文广、城管、综治、规划、民政、消防等单位齐抓共管，切实形成整治合力，各司其职，齐抓共管，落实工作措施，共同推动区域性火灾隐患整治。

（四）强化考评，严格奖惩。为切实抓好全县区域性火灾隐患整治工作，确保2015年区域性火灾隐患整治工作全面完成，县人民政府要把区域性火灾隐患整治工作纳入目标考核，定期开展督促检查，深入推进工作落实。对成绩突出的先进单位和个人要给予表彰，对工作进展迟缓、成效不明显的乡镇和单位要给予通报批评，对重视不够、组织不力、工作不到位，措施不落实导致发生重特大尤其是群死群伤火灾事故的，按照“四不放过”原则，实行责任倒查。

五、工作

要求

（一）切实加强组织领导。为切实抓好全县区域性火灾隐患整治工作，确保2015年区域性火灾隐患整治工作目标的实现，县人民政府成立了全县区域性火灾隐患整治工作领导小组，负责组织领导全县区域性火灾隐患整治工作。各乡镇、各单位要统一思想，加强组织领导，明确工作职责、目标任务，全面部署、广泛动员，及时将区域性火灾隐患整治作为

当前和今后一段时期内的重要工作抓好抓落实。

（二）科学制定整治方案。各乡镇、各单位要紧密结合实际，因地制宜，认真研究和科学制定本地、本行业实施方案，紧紧抓住政府主体层面和源头防控等重点环节，要立足实际，科学研判，统筹火灾隐患突出区域，实施分类整治，落实工作措施，不断改善全区消防安全环境。

（三）广泛开展宣传动员。各乡镇、各单位要加大宣传力度，及时公告本辖区区域性火灾隐患整治的情况，及时曝光重大火灾隐患，并对整改进展情况进行跟踪曝光。要做好有关单位或业主的说服教育工作，争取有关单位和业主对整治工作的理解和支持，促使其提高消防安全意识，达到自觉整改火灾隐患的目的。

5.旗县区经济发展途径 篇五

旗县区经济发展途径

旗县区是国民经济的基础组成单位.包头市9个旗县区共有18个建制镇、47个集镇、2732个村庄,占总面积的90%以上.包头经济的.可持续发展在很大程度上取决于旗县区经济的稳定和提高.因此,必须重视加快旗县区经济的发展.

作 者：兰光  作者单位：包头市经济技术社会发展研究中心 刊 名：实践（思想理论版） 英文刊名：SHIJIAN（SIXIANG LILUNBAN） 年，卷(期)： “”(10) 分类号：F2 关键词： 

6.县区农村住房保障实施办法范文 篇六

第一章 总则

第一条 为解决我县农村低收入住房困难家庭的住房问题，促进社会和谐稳定，加快建立农村住房保障体系，满足我县农村居民基本住房需求。结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我县农村低收入住房困难家庭住房保障及监督管理。本办法所称农村低收入住房困难家庭，是指家庭年收入、住房状况符合本县政府规定条件的农村居民家庭。

第三条各乡镇人民政府作为农村保障住房的行政主管部门，具体负责资格审核、日常行政管理及农村保障住房的房源调配安排工作，以及负责房源筹集及经营管理工作。

第二章 保障方式

第四条 农村保障住房的配租采取租赁补贴和实物配租二种形式，多渠道解决农村低收入家庭住房困难问题。租赁补贴是指政府向符合农村保障住房保障条件的农村低收入住房困难家庭发放住房租赁货币补贴，由其自行租赁住房解决居住问题。实物配租是指政府向符合农村保障住房保障条件的农村低收入住房困难家庭提供农村保障住房，并按照规定标准收取租金。

第五条 农村保障住房的租金标准为0.8元/㎡。配租面积核定为：一代家庭30平方米，二代家庭40平方米，三代家庭50平方米。承租人在核准配租面积以内的，按农村保障住房租金标准缴纳租金，超过核准面积的，超出部分按农村保障住房租金3倍标准缴纳。

属于低保及五保家庭的，其租金由县乡财政予以全额补助。

第三章 保障资金与房屋来源

第六条 农村保障住房保障资金来源以财政预算安排为主，多种渠 道筹措并举，主要包括：

（一）县乡财政预算安排的资金；

（二）农村保障住房出租的资金；

（三）其它建设资金。

第七条 农村保障住房保障资金实行专项管理，专帐核算，专款专用，专项用于农村保障住房保障开支，包括新建、收购、改建农村保障住房等。政府的农村保障住房租金收入应实行收支两条线原则管理，专项用于农村保障住房的维护和管理。

第八条 农村保障住房来源渠道主要为政府新建、改建的安置房，建设用地分别按国有土地或集体土地二种方式予以供地。

第九条 农村保障住房建设用地的规划布局，应当考虑农村低收入住房困难家庭居住和就业的便利；农村保障住房建设应当坚持经济、适用原则，提高规划设计水平，满足基本使用功能，应当按照发展节能省地环保型住宅的要求，推广新材料、新技术、新工艺。农村保障住房应当符合国家质量安全标准。

第十条 农村保障住房应配备基本生活配套设施，使之具备入住使用条件。

第十一条 新建的农村保障住房应依托一个小区实行物业统一管理，农村保障住房租户须按规定交纳物业管理费。属于低保及五保家庭的，其物业管理费由县乡财政予以全额补助。

第四章 申请与核准

第十二条 申请农村保障住房保障应当同时具备下列条件：

（一）申请人（具有完全民事行为能力的人员）具有县农村户口且落户时间已满3年，并在本县农村居住、生活、工作；

（二）家庭年收入在2.8万元以下、住房建筑面积低于13㎡的农村居民家庭。

申请人已婚的，其配偶的年收入、住房建筑面积应与申请人合并计算。与申请人在同一户口本的家庭直系亲属(指配偶、父母、子女，以下简称“直系亲属”)，他们的年收入、住房建筑面积应与申请人合并计算。申请人与直系亲属在申请之日前3年内分户或者迁出的，该直系亲属的年收入、住房建筑面积仍应与申请人合并计算，申请人未婚的，必须年满40周岁。

第十三条 申请人有下列情形之一的，不得申请农村保障住房保障：

1、通过购买住房取得我县户籍的；

2、申请之日前5年内购买或者出售住房的；

3、申请人及其配偶已享受过政府优惠价政策性住房的；

4、申请人与配偶虽已离异，但离异时间不足2年的；

5、申请人与配偶离异时间虽满2年，但在离异前配偶已享受过政府优惠价政策性住房的；

农村低保、五保户、二级以上重度残疾、享受抚恤补助的重点优抚对象等特殊困难家庭优先予以保障。

第十四条 农村保障住房实行申请、审核和公示制度。

（一）申请：申请人向户口所在地街道办事处或乡镇政府社会事务办公室提出申请，填写《县农村保障住房申请核定表》并提交下列材料：

1、申请人与合并计算年收入、住房建筑面积的直系亲属的身份证和户口簿；已婚的提供结婚证；离异的提供离婚证、离婚协议及未成年子女抚养证明；未婚或丧偶的提交具结书。

2、申请人户籍所在地村委会开具的农村村民证明。

3、申请人和直系亲属户籍所在地村委会及实际居住地村委会开具的现住房证明。

4、申请人和直系亲属上一收入证明；

5、农村低保、五保户、二级以上重度残疾、享受抚恤补助的重点优抚对象等特殊困难家庭，提供相关证件。

（二）审核及公示：街道办事处、乡镇政府社会事务办公室应当自接到申请之日起10日内提请公安、工商、税务、社保、人民银行、证监、保监等部门核查相关信息。公安部门提供申请人及共同申请人的家庭成员车辆、户籍登记核查信息；工商部门提供个体工商登记或投资办企业等相关信息；税务部门提供申请之月前12个月报税、完税信息；社保部门提供社会保险缴纳信息；人民银行协调各银行业金融 机构提供相关银行账户信息；证监部门提供股票信息；保监部门提供商业保险投保及缴费信息，并在15日内反馈给街道办事处、乡镇政府社会事务办公室。街道办事处、乡镇政府社会事务办公室调查核实后提出审核意见，并将申请人家庭人口、现居住地点、住房状况、落户年限、家庭收入等情况进行公示，公示期为15日。任何组织或个人对公示情况有异议的，应当书面向街道办事处、乡镇政府提出，街道办事处、乡镇政府社会事务办公室应当自接到书面异议之日起10日内重新调查核实。

（三）批准：经公示无异议或异议不成立的，街道办事处、乡镇政府批准其农村保障住房保障资格并作为农村保障住房保障对象予以登记。

（四）分期分批实施配租。街道办事处、乡镇政府社会事务办公室应对日常受理及批准的农村保障住房保障对象进行分析汇总，根据房源等具体情况，统筹安排，落实配租到户工作。

第十五条 实行实物配租保障的家庭，街道办事处、乡镇政府社会事务办公室采取公开抽签选房的方式进行轮候配租，统筹安排农村保障住房。在同等条件下，农村低保、五保户家庭、二级以上重度残疾人家庭、享受抚恤补助的重点优抚对象家庭和70周岁以上的孤老家庭给予优先安排。实行实物配租保障的家庭每户只能承租一处农村保障住房。申请人应与街道办事处、乡镇政府社会事务办公室签订《县XX乡镇农村保障住房租赁合同》，办理租赁手续。

第十六条 农村保障住房租金补贴保障方案

（一）现阶段农村保障住房租金补贴标准为每户每月每平方米4元，一代家庭按30平方米，二代家庭按40平方米，三代家庭按50平方米给予补贴。

（二）农村保障住房租金补贴纳入县、乡镇财政预算，由街道办事处、乡镇政府社会事务办公室按月发放。

第五章 监督管理 第十七条 街道办事处、乡镇政府应加强农村保障住房住用情况的跟踪管理。

第十八条 列入农村保障住房保障的家庭应当从资格批准的次年起每年12月15日前向街道办事处、乡镇政府社会事务办公室如实申报家庭收入、家庭人口及住房变动情况。街道办事处、乡镇政府社会事务办公室要对申报情况进行核实、公示。各乡镇人民政府应当建立完整统一的农村住房档案，详细记载承租人的申请、审核、轮候、配租和违法违约情况等有关信息,并做好农村保障住房的后续监管工作。

第十九条 有下列情况之一的，由街道办事处、乡镇政府解除租赁合同，收回实物配租住房，并由街道办事处、乡镇政府取消其保障资格：

（一）家庭收入连续一年以上超出规定收入标准的；

（二）将承租的农村保障住房转借、转租或擅自调换的；

（三）擅自改变房屋用途的；

（四）累计二个月以上未缴纳租金或未在农村保障住房居住的；

（五）擅自将承租的农村保障住房进行改建、扩建的；

（六）利用农村保障住房进行违法活动或非法谋利的。

对于租赁合同解除后拒不退还农村保障住房的家庭，由街道办事处、乡镇政府依法起诉并申请人民法院强制执行。

7.浅谈县区兽药市场监管 篇七

1 加强兽药执法队伍建设, 提高兽药执法人员素质

千山区动物卫生监督所始终把建立一支精干、高效、上下协调一致、监管有力的兽药执法队伍作为头等大事来抓, 以培训学习为重点, 提高执法人员的业务能力和执法水平, 狠抓兽药执法队伍的作风建设、规范档案、规章制度等方面的管理, 要求执法人员做到证件齐全、文书规范、言语文明、公正执法、清正廉洁、不徇私舞弊, 时时注意塑造执法部门的良好形象。在工作中, 制定了“三个观念”和“五个加大”。

“三个观念”: (1) 树立既分工又有协作的观念。按照工作的情况做了细致的分工, 每人都负责一部分, 日常工作时, 大家密切配合、互相协助, 共同完成工作。 (2) 树立了打假与扶优相结合的观念。对兽药使用和经营单位, 既坚持严厉查处、打击销售假冒伪劣兽药的单位, 还要坚持扶持优秀的兽药经营、使用单位, 树立典型, 并将其优点向全区推广。 (3) 树立了查处与教育相结合的观念。在行政执法过程中, 坚持以教育为目的, 不能只处罚就万事大吉, 还要告知其违法事实和危害, 一定让违法者懂得错误所在, 避免再次发生违法案件。

“五个加大”:即加大法制宣传力度, 加大抽捡力度, 加大案件查处力度, 加大信息沟通力度, 加大提高自身素质力度。从自身做起, 严格执法、依法行政。

2 加强兽药经营单位和经营人员管理, 提高行政相对人素质

2.1 做好禁用兽药和假劣兽药的宣传工作

对辖区内的兽药经营单位和兽药使用单位进行登记管理;上级部门发放的相关兽药规定文件, 在第一时间转发到兽药经营单位或使用单位, 以便他们在第一时间里了解当前的兽药市场行情和假劣兽药方面的情况。除此之外, 我们还不定期的印制相关法律、法规手册和有关兽药环节的宣传资料, 发放到兽药经营单位、兽药使用单位和养殖户手中, 让其真正了解假劣兽药对人畜的危害以及控制兽药残留的重要性。

2.2 开展多种形式的培训活动

千山区现有兽药店45家, 为规范兽药经营者法律意识, 提高依法行政的效率, 我们对全区兽药经营者开展多种形式的法律培训活动, 每年至少2次。先后聘请了辽宁省动物卫生监督管理局医政处、鞍山市动物卫生监督管理局畜产品安全处、鞍山市兽药饲料监察所等领导、专家为我区经营者授课, 如千山区兽药经营人员培训班、千山区兽药经营业主培训会议等, 累计共有300余人次参加了培训。培训内容包括《兽药管理条例》《辽宁省兽医管理条例》《兽用生物制品管理办法》《辽宁省药物残留管理办法》《农产品质量安全法》等相关法律法规以及兽药药理等专业知识。通过培训, 兽药经营者法律意识进一步提高, 自觉在法律、法规的严格要求下依法经营兽药, 降低了行政成本。

3 开展兽药市场专项执法行动, 保障动物源性食品安全

我们在执法建设中大胆创新, 总结出了一套适合我区区情、镇动监所与区监督所相互配合、优势互补、资源共享的执法体系。村防疫员在进行防疫和协助产地检验的同时履行执法工作的“侦察员”任务, 提供案件线索。区动监所恢复成立以来, 开展了兽药、饲料经营市场专项执法行动8次, 执法人员办理经营假劣兽药案件、非法经营生物制品案件等涉及畜产品投入品案件38起。案件办理严格按照《行政处罚法》等法律规定的程序, 做到违法事实清楚、适用法律正确、处罚程序合法。执法力度的加大, 规范了畜产品投入品市场秩序, 保障了畜牧业的健康发展。

4 严格管理, 重要监控兽药GMP生产企业销售假、劣兽药

自农业部发布《兽药GMP规范》后, 兽药经营单位都能主动经营通过兽药GMP认证的兽药生产企业生产的兽药。经营者普遍认为通过兽药GMP认证的兽药生产企业生产的兽药没有质量问题, 不能有生产出假劣兽药的空间, 能保证兽药质量。实际上在我们日常监督检查中不难发现, 在通过兽药GMP认证的兽药生产企业中仍然有生产、销售假劣兽药的现象, 主要存在的问题有:假冒生产批号, 套用其他产品批号, 药品所含成分、种类、含量与国家标准不符, 以非兽药冒充兽药或者以他种兽药冒充此种兽药等问题。用这些不容易被经销商或使用者直接发现的方法生产假劣兽药, 他们的做法直接违背《兽药管理条例》, 直接影响了兽药经营单位的名誉, 直接造成了养殖户或使用者的经济损失。对于这种情况, 我们以宣传单或文件的形式, 通知兽药经营单位在采购兽药的同时, 要求兽药生产企业提供兽药GMP认证书、兽药生产许可证、工商执照、批准文号批文等复印件做以法律维护, 并且利用一定时间组织兽药经营者学习农业部相关文件来及时掌握当前兽药市场情况, 避免造成损失。对于兽药GMP生产企业生产假劣兽药的, 一旦发现, 严格按照相关法律法规执行。

5 认真履行职责, 切实做好兽药抽检工作

根据省、市要求, 我们积极做好兽药的抽检、送样工作。按照抽检计划, 一是确定国家兽药抽检计划重点品种和本省辖区内兽药质量监督重要监控品种;二是重点对经营、使用单位的兽药开展抽检;三是明确分工, 严格按照抽检计划实施分季度开展抽检工作;四是在切实加强兽药监督抽检。接到省、市检验报告后对抽检不合格的兽药依法严厉查处。

6 为兽药经营单位热情服务, 树立良好形象

在兽药执法工作中, 我们教育执法人员摒除“执法就是管人、监管就是罚款”的错误观念, 牢记“全心全意为人民服务”的宗旨, 为行政相对人做好服务工作, 为其创造良好的经营环境。如兽药经营单位在准备销售某些产品前, 由于技术、信息渠道等原因辨别不了兽药生产企业是否合法或兽药的真伪, 求助于我们, 我们都及时给予帮助, 通过信息网络或咨询相关部门、企业为兽药经营提供满意的答复, 得到了兽药企业和兽药经营者的好评, 树立了动监部门的良好形象。

8.县区 篇八

首先要有对财务信息化重要意义的认识，这个认识不仅是院领导要有，财务负责人也要有，而且认识要统一。在我担任财务科长之初，就向院领导提出财务信息化问题，在一年内，就财务信息化的问题我接连向院领导上书四次，对如何实施、实施远景和目标都提出了毫无保留的建议，内容包括向本地区在信息化建设上领先的大型医院学习，学习他们取得的成果、经验，避免他们走过的误区，以少走弯路，尽快实现我院的信息化；但这些建议并没有得到院领导的重视，院领导终于对我说：我们医院只是个县区级单位，只能在小规模内采用应用软件，比如收费、记账、拿药什么的，与大医院大规模实施差距太远，向大医院看齐是根本不可能的事。再者，你提出的设想只是想像，是实现不了的。就这样，财务信息化建设一时得不到领导的认同和支持，处于停滞状态。

2004年，在区卫生局的统一布署下，财务账务处理采用了单机板软件，实现了制单、记账、报表微机化，减轻了手工操作的工作量和劳动强度，大大提高了工作效率。2008年，随着软件公司产品升级，我们又从单机板转换成局域连网，在财务科内部实现数据共享，财务人员共同操作一套软件系统，分工合作，极大地提高了计算的准确性和账务处理能力。然而，账务处理系统与收费、记账系统是分离的，记账、收费系统与药品、材料的请领消耗系统也是分离的，经常出现账与账之间不符的情况，另外，对收款人员交款情况的监管、对收、发票据情况的监管，对物资材料计耗的监管等各项管理工作的开展，没有信息化的支持，既费时、费力，又不及时 、不到位。基于这种情况，我再次向院领导提出建议，实现全方位的信息联网。

经过几年来的发展，我院已由原来500张床位、发展到800张、1100张在用床位的规模，医疗业务方面，信息化也逐步应用到医生工作站、护士工作站。作为渗透到各个业务方面的财务信息，有了实现联网的物质基础，同时，更重要的是：在信息化进程中，院领导对信息化在管理中起到的作用有了更深层次的认识，并以极大的热情推动财务信息化建设。2011年，是新《医院会计制度》和新《医院财务制度》实施的预备年，新制度要求按责任发生制确定收入和支出，因此必须准确地计算各医疗科室使用卫生耗材的时间和价值；新制度对固定资产折旧的计提方式也规定了按每件设备价值和使用期间计算的方法，等等。这些要求，依靠原有软件系统是不行的，必须对其加以更新。为此，我经过考察，在向院领导请示后，院领导授权我牵头，从物资管理角度出发，大胆地应用了国内一家知名公司的物流管理软件，实现了物流系统软件、收费系统软件和财务处理软件之间的联接，并依据我院的实际情况，在我的提议下，加入了对收费材料的计耗以收费记录作为前提的模式，对有效地控制材料消耗，特别是对高值材料的计耗和控制起到了极大的作用，也实现了财务对物流系统、收费系统的监管。财务信息来自于同一数据基础，实现了数据共享，减少了差账、对账工作量，也提高了财务监管的水平。

财务管理信息化最重要的一环是要有对软件基本功能有所认识和了解，同时对财务工作更要熟稔于心的人材。在信息化建设方面能提出切合实际的设计、设想。要想将信息化与财务管理结合起来，是件发挥人材的创造性、能动性的工作。运用信息化手段实现财务管理职能，落实到实际当中，有很多具体问题需要解决，这些设计，依靠软件设计工程师是不可能的。还要结合实际工作需要设计实用流程，将这些需要形成设计方案向软件工程师提出。

针对我单位壹仟余人发放绩效工资的工作，通过向软件工程师提出需求设计方案，实现了全面微机化操作。在手工操作时的流程是：先由财会人员将全院66个科室应得的绩效奖金额通知给各科室，科室主任和护士长组织将绩效总额在科内人员中进行分配，然后，将分配结果反聩给财会人员，再由财会人员逐个将每名职工应得的绩效工资额输入电脑，整理成ECSEL格式，传给银行。完成这一流程，需要4-5天时间，其中核算、复核数据工作，就占用了相关人员的大量工作时间 。遇有个别职工由于银行卡丢失、消磁等原因而更改账号，还要将新账号告知财会人员对原账号进行更改，看似很简单的工作，由于人多、科室多，工作量并不小。为解决这一实际问题，我提出了设想方案，借助全院电脑联网平台，将各科室绩效工资额和其构成状况传递给各科室主任和护士长，主任和护士长将分配结果也通过网络传回财会科，不需要人工录入数据就可以整理出送银行的数据文件。而职工个人账号的修定，也由职工个人掌控，在这个软件开发设计过程中，不断发现细节上不完善的地方进行补充完善。

9.县区疾控健康教育工作制度 篇九

一、根据上级制定的健康教育规划、策略和技术规范，结合实际，制定并组织实施辖区健康教育工作计划、制度、策略和措施，为辖区健康教育机构提供技术指导和政策建议。

二、成立健康教育工作领导小组及专职人员，每年对辖区健康教育基本情况（机构、人员结构、设备、阵地、经费）进行一次调查。

三、要求辖区各医疗卫生机构成立控烟小组、制定控烟制度，建立控烟台账。

四、每年定期召开基层组织的健康教育工作会议，定期对辖区内健康教育工作指导、调研和总结，开展五类重点场所（医疗卫生机构、机关、学校、社区、企业）的业务培训。

五、定期开展各种健康教育活动。要求社区卫生服务中心与街道办事处相互协作，形成健康教育网络，定期召开例会，制定健康促进和健康教育工作计划，协助有关部门动员社会参与，充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体的作用进行宣传。

六、加强公共卫生管理，促进基本公共卫生健康教育工作有效开展、服务均等化。定期对辖区内的基层公共卫生服务机构进行业务指导、督导，并召开例会通报工作情况，研究解决问题。

七、定期组织专家、医务人员为社区居民上课，普及居民健康知识，并按要求定期针对社区不同人群进行健康教育知识与防病知识讲座，开展多种形式的社区健康教育，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。

八、针对高危人群和有不良生活习惯的居民，开展戒烟、限酒、限盐、指导营养合理膳食、健身等行为干预活动，提高社区居民自我保健能力。

九、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。推广使用健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标的考核要求。

十、开展整体人群精神卫生健康和残疾预防宣传教育。

十一、开展健康咨询服务，设立健康咨询台。

十二、健康知识宣传栏或板报应结合社区居民的健康状况定期更换内容，十三、应建立35岁以上人群首诊免费测量血压的制度，对社区内高血压病人实行“医患合作式管理”，实施健康教育非药物干预和药物干预。

十四、结合世界卫生组织颁布的世界健康宣传日，进行全方位的宣传教育。

10.县区五年工作调研报告 篇十

一、工作成效

（一）经济持续快速增长,综合实力明显提升。五年来，两区始终坚持以经济发展为中心，不断转变经济发展方式，经济增速达到13%以上，经济总量大幅增加，经济发展保持了良好的态势。地区生产总值、社会消费品零售总额、固定资产投资与“十五”相比都有了大幅提高。城关区经济总量连续多年位居全市8个县（区）第一，甚至位居全省86个县（区）第一。安宁区地区性财政收入增长43.6%，是“十五”末的6倍，一般预算收入年均增长47.5%，是“十五”末的7倍，主要经济指标增速排名位居全市前列。

（二）招商引资带动有力，项目建设成果丰硕。五年来，两县区始终坚持发展抓项目不动摇，把项目建设摆在突出位置，不断创新和完善项目工作机制，加大项目争取和招商引资力度取得了比较明显的成效。城关区累计实施重大项目327个，亿元以上项目达104个，累计完成全社会固定资产投资808亿元。安宁区累计引进项目230多项，建成107项，完成投资152.45亿元。先后成功引进了中石油西部物流集散中心、中石油西北化工销售公司、中石油西部管道等一批总部经济和雪花啤酒、康师傅饮品、蓝科高新等一批知名企业，为区域经济可持续发展提供了强有力的支撑。

（三）基础设施建设全面推进，城乡面貌明显改善。两区坚持以基础设施建设为抓手，以加快城中村改造和新农村建设为突破口，城乡一体化试点工作取得明显成效。城关区新建和改造城乡道路14条，改造整治小街巷199条，新建标准化肉菜市场15个，新建改建公厕111座，开工和建成城中村改造安置房103万平方米，完成8个新农村试点建设任务。安宁区建成北滨河路银沙段等23条规划道路，改造71条小街巷，总里程达56公里，累计完成投资15.25亿元。建成城中村改造安居住房10.62万平方米，安置2668人。同时，两区不断加大城市环境整治力度和实施生态景观工程，城市净化、绿化、美化、亮化、艺术化水平不断提高，城乡面貌得到明显改善。

（四）社会事业发展提速，保障水平明显提高。两区在抓好经济发展的同时，始终把解决好民生问题作为重中之重的任务下功夫来抓。城关区五年累计投入资金33.85亿元，用于发展社会事业和改善民生，开工和建成保障性住房16万平方米，新建改建学校教学楼15栋，新开办学校4所，建成标准化社区卫生服务机构93个，建设群众文化活动场地10个，建成全省“科普示范区”，科技经费从660万元增长到1290万元。建成“全省首批创建创业型城市示范区”，实现就业再就业125056人，养老保险、医疗保险、工伤、生育保险参保人数分别达到5.01万、4.99万、0.85万、1.9

5万人，2.53万人享受城市低保，1122人享受农村低保。安宁区实施了教育优先发展战略，累计投入6800万元，加强教育基础设施建设，加速教育资源整合，教育教学水平不断提高。不断完善医疗卫生服务体系，累计建成社区卫生服务中心8个，社区卫生服务站23个，社区卫生服务覆盖率达到90%。五年累计用于解决城乡群众实际困难的财政资金达到2.16亿元。职工养老保险和城镇居民医疗保险参保率分别达到87.5%和92.73%，新农合参合率达到96.27%，“463”社会救助体系和“五位一体”的社会救助机制日益完善。两区市民的就业、看病、上学、行路、住房、入厕和生活保障等方面存在的突出问题得到有效解决。

（五）基层基础不断强化，党的建设明显加强。五年来，两区始终把加强和改进党的建设作为提高执政能力的根本保障，深入开展科学发展观学习实践活动和“创先争优”活动，不断创新党建载体，党建工作取得了新成绩。城关区认真开展“三争一促”、“党建示范社区”、“党员责任区、模范岗、奉献日”等主题活动，党建工作呈现出“争一流、创特色、显亮点”的良好态势。安宁区深化拓展“民情流水线”工程，探索开展了“党建协作示范街道”、“125便民快车道”、“企地携手共建”和“凝心行动、强基行动、固垒行动、先锋行动、建功行动”等主题活动，党建工作趋于科学化、系统化、规范化。

二、存在问题

一是项目建设难度加大。国家不断 强化宏观调控，对项目审批监管力度和信贷控制力度都在不断加大，新开工项目土地报批和项目审批难度增加，项目建设资金“瓶颈”制约加大。同时，市上明确提出近郊四区原则上不再放置工业项目，很大程度上制约了工业项目的引进和落地建设。

二是社会事业发展相对缓慢。虽然两区不断加大在民主改善方面的投入力度，但社会事业发展仍然相对滞后，公共服务体系还不够健全，提高社会保障水平，解决群众上学难、就业难、就医难、住房难、养老难等民生问题的任务依然艰巨。

三是结构调整任务艰巨。目前，两区经济发展的区域布局不够优化，功能结构不够完善，产业内部结构还不够合理，现代服务业和高新技术产业发展水平还不高，创新经济发展模式的任务还很艰巨。

四是发展空间和环境保护的矛盾凸显。由于地理条件所限，土地资源匮乏依然是制约两区发展的最大瓶颈，两区也同时面临着如何有效解决扩展发展空间、提升综合经济实力和加强环境保护、实现可持续发展这一突出矛盾的局面。

五是自我发展能力亟待提高。两区特色产业体系基本形成，但以产业为支撑的园区经济积累明显不足，以项目建设带动产业集聚、以投资拉动经济增长的发展模式较为明显，经济发展与科技创新结合还不够紧密，自我创新发展能力还不足。

三、意见建议

（一）随着项目建设的不断推进，规划、征地、拆迁等方面的困难和矛盾集中凸现，城关区建议市上进一步加强支持力度，将项目建设的规划和审批权向区一级作适当的延伸，有效解决项目建设中存在的实际困难和问题，加快推进重大项目建设。

（二）安宁区建议市上给予安宁区更多的关心和支持，尤其是在正确处理安宁区与经济区、安宁园区的体制和机制，促进安宁区与经济区“合作共建，互利共赢”，加快安宁区率先跨越发展。

（三）城关区建议市上将九州开发区的增容扩区开发建设纳入兰州四版规划和全市城乡统筹规划，比照兰州新区的政策和甘肃支持兰州高新技术产业开发区、兰州经济技术开发区的做法，从政策、产业、项目、资金以及基础设施、生态建设、土地等方面给予一定的倾斜，加大支持力度，加快推进包括九州开发区在内的黄河以北地区开发建设。

（四）由于城中村改造任务繁重，城关区建议市上在建设用地的转性问题上，协调省国土资源厅对集体建设用地一次性统一转为国有土地，力争在较短时间内完成土地转性工作，有效缩短土地转用周期。

（五）鉴于旧城改造存在推进速度慢、落地难等问题。城关区建议市上进一步研究制订相关规定和标准，约束和减少旧城改造中的盲目和投机，并从土地评估和分级着手，对土地增值、土地市场进行科学测算，进行详细的成本效益分析。

11.县区 篇十一

【关键词】文化 图书馆职能 拓展 创新

【中图分类号】G251【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）07-0453-01

一、县区级图书馆的职能及其现状

（一）县区级图书馆的职能

县区级中小型图书馆作为一个公共的信息资源场所，它保存着人类的文化遗产，其所承担的社会责任与意义是非同小可的。当然，图书馆的职能作用就显得尤为重要，具体来讲，其职能如下：

1.情报职能

这是图书馆最基本也是最重要的职能，一所图书馆建设的初衷就是服务于读者，为读者提供所需的信息及资源。

2.教育职能

少儿时期，如果少儿阅读能深入每一个少儿的生活中，那么对其的成长是很不利的。优秀的少儿阅读，对于少儿将来的发展不可或缺。有人曾对一批少管所里的少年做过一项调查，其中85%的孩子表示不曾或很少阅读，而同样的调查，在一群大学生口中得到的答案是95%以上的人都可以说出自己喜欢的中外名著。

3.精神食粮

明代著名民族英雄、诗人于谦有诗云：“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲。眼前直下三千字，胸次全无一点尘”。清初哲学家颜元也说：“余生无过人之处，只好读书。忧愁非读书不解，急怒非读书不释，精神非读书不振。”由此看来，书本是人们精神层面的粮食，据以往经验，过去、现在、将来，都是不可或缺的。

4.娱乐职责

一是因为县区级落后地区人们娱乐活动可选择性少，所以图书馆在一定程度上可担负此任，另则，阅读确是人生一大乐趣，在英国，有这样一句话：没有比读书更好的娱乐、更持久的满足了。

（二）县区级图书馆的现状

中小型级别的县区级图书馆属地方行政办馆，由于其规模及级别的限制，现代化装备不完善，技术人员缺乏，管理员基本素质不高，造成图书馆无大发展、停滞不前，更有甚者是倒退几年。主要问题有以下：

1.经费不足

由于之前地方财政比较紧，图书馆的建设没有得到应有的重视，导致馆内存书及信息的陈旧及贫乏，造成房旧，书旧，人也旧，门庭冷落的局面。如今国家重视文化建设，但由于也是近几年才开始，所以相对建筑的更新，馆内书籍等的更新没有一下子解决。

2.管理脱节

县区级图书馆人员、经费的使用管理都在当地政府，而上级主管部门只能从业务要求上下达任务指标，但对人力、财力的使用管理上都无权干涉，而完成这些任务指标恰恰需要的是人力、财力、这就需要要求县图书馆逐步实现自动化、网络化、数字化。

3.工作人员少，专业人才匮乏

县区级图书馆现有人员基本专业都不对口，而且年龄偏大，就拿我馆来说，仅有的五个人，平均年龄四十多岁，可以操作计算机的寥寥无几，更不要说熟练操作，在这种情况下，要实现自动化、网络化、数字化更是难上加难。

二、县区级图书馆的信息化建设与管理

（一）县区级图书馆改革中信息化管理与建设的优点

信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。信息化管理作为人类智慧的又一个结晶，有着以下显著特点

1.进一步规范图书馆的组织机构和工作流程

信息化的管理系统使每个工作人员的岗位的职责、权限有了明确的界定，人们对自己的职权范围有了更清晰的认识。同时也对工作流程也做出了清晰的规定，智能化的流转传递能使各工作环节衔接紧密，提高了工作效率。

2.更人性化的服务于读者

信息化管理为读者提供了很多的方便，首先节省了他们查阅、借阅的时间，其次使书籍的丢失、破损等不良现象大大减少，方便读者的同时更有效地达到了减少开支的目的，另外，为读者提供了更宽广的阅读空间。

3.可实现随时管理，提高管理效率

管理人员可以访问服务器，进行图书及读者资料的管理工作，为以后实现整体资源优化配置提供详实的数据基础和先进的技术基础。

（二）如何在县区级图书馆全面普及信息化管理与建设

1.推广国民阅读

在农村，国民阅读的推广还是不够，很多人并没有意识到阅读的重要性，那么在图书馆信息化建设之前，应该更好的向人们灌输阅读的思想，比如在全民阅读日大搞宣传、送阅上门、开门邀阅等办法，提高人们阅读的兴趣。

2.在县区普及信息化管理的概念

在煽起国民阅读风的同时，地方可强化国家的协调作用，加强信息化宣传，使人们最大程度的了解和接受信息化管理。

三、县区级图书馆信息化管理与建设的建议

首先，牢固树立一切从方便读者出发的服务理念，以千方百计地满足读者需求为己任，以最大限度地开发利用图书馆为目标，将图书馆的工作重心真正转到满足社会需求上来。

其次，建立、开发特色馆藏资源。地方文献的收集和整理是县区公共图书馆做得最有成效的特色馆藏工作，如果能把漳县现有的地方文献资源建成有特色的数据库，并将这些资源送上共享网络，让更多的用户使用，那么在整个共享体系中就会得到广泛的支持和信赖，发挥与自己身份相符的作用，巩固自身在共享体系中的应有地位。

再次，大力开发网络资源和电子文献资源，缩小地域差异。县区中小型图书馆没有能力购置更多的国内外有影响的数据库，一方面只有充分开发已有的馆藏数据库利用价值，把这些资源用足到位，另一方面要依托周边大图书馆的实力，取得共享的资格和权限。随着网络资源的日益丰富，这些资源的开发利用无疑应成为中小型图书馆解决文献资源短缺最可行的途径，网络技术的进一步发展为电子文献的存取提供了无限的空间和更广泛的内容。

最后，加强文献传递系统的配置和人员现代科技知识的培训，缩小技术力量的差异。文献资源共享在整个共享体系中，县区中小型图书馆并无明显优势，因此，必要的资金投入是不可缺少的，如计算机设备、互联网络接入的费用、与用户之间的局域网建设、购藏必要的电子出版物等等，都是网络信息共享的基本需求。要多渠道、多形式筹措资金，以补经费的不足。必须注重对馆员进行现代科技知识的培训学习，使他们尽快掌握新技术、新手段的应用，特别是计算机科学和图书馆学知识结合得最为密切的那部分知识，掌握图书馆管理系统知识、电子出版物检索知识、网络资源开发知识等，成为信息服务的导航员。要实现充分挖掘潜在的信息资源，最重要的是能告诉用户如何去获取信息，告诉他们信息检索的方法，以求得资源共享效益的最大化.

参考文献

[1] 李亚南；试析网络文化对图书馆里的影响[J]；黑龙江科技信息；2012年11期

[2] 李岩；对数字图书馆建设的认识与思考[J]；图书馆论坛；2005年02期

12.县区 篇十二

7月18日, 在长治高新区管委会主任、郊区区委书记王辅刚, 人大常委会副主任冯国文, 副区长赵晚花的陪同下, 本刊记者先后到长治高新区、长治市郊区, 采访了解了“两区”经济社会发展取得的成果, 实地调研“两区”推进转型跨越发展情况。

“今年以来, 郊区、高新区抢抓全省建设国家级综改试验区的发展机遇, 紧紧围绕省委、市委转型跨越发展战略决策, 按照市委、市政府加快“四化”建设、建设“两宜”城市的工作部署, 务实进取, 奋勇争先, 两区经济社会各项事业取得明显成效。在整体经济比较低迷的形势下, 逆势而上, 上半年郊区综合经济指标考核全市排名第一, 各项主要经济指标均保持着两位数增长, 全区经济呈现出较快增长的良好态势。自去年以来, 郊区将工作重点放在项目建设上, 集中力量大上项目、上大项目, 今年上半年项目落地资金已完成116亿元, 有力地推动了全区转型跨越发展。”王辅刚向记者介绍了高新区、郊区经济社会转型跨越发展情况。

在山西玉华再制造科技有限公司, 该公司负责人介绍, 公司的机械装备再制造项目采用先进再制造技术修复、改造即将报废的产品, 修复和改造后的废旧装备产品质量和性能将达到或超过新产品, 而成本仅是新产品的50%左右, 填补了山西省再制造领域的空白。

在长治市天然湿地东岸, 记者看到, 由长治市政府与新加坡政府联合共建的绿色建筑和生态城市试点项目——长治文化创意传媒产业园正在建设中, 不久, 这里将成为国内首家集绿色生态和创意文化于一体的产业园。

记者还走访了潞安太阳能科技有限责任公司、山西巨成车业有限公司、山西中池联华科技开发有限公司、山西康宝生物制品股份有限公司等企业。

长治市郊区是山西省“十一五”时期经济社会发展先进县区, 具有独特的区位优势和较大的发展潜力。站在“十二五”新的历史起点上, 郊区抓住全省建设综改实验区的历史机遇, 提出了“三四四五”发展战略和“提前两年实现翻番目标, 奋力跻身全国百强县区”的奋斗目标。按照这一工作思路, 区委、区政府带领全区30万人民拼搏进取, 强力推进工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化, 开工建设了一大批决定郊区未来的大项目、新项目、好项目, 使经济增长方式发生根本性的变化。在大力推进经济转型和跨越发展中, 郊区经济实力大幅度增强, 人民生活水平大幅度提高。

2011年, 郊区地区生产总值、财政总收入、城镇居民可支配收入、人均纯收入等主要经济指标增幅达到了16%以上, 实现了超同期、超计划、超历史, 特别是城镇居民可支配收入、农民人均纯收入两项指标排名长治市第一、全省前茅, 为建设全国百强县区奠定了坚实基础。

确立“三四四五”发展战略, 建设全国百强县区

郊区地处城乡结合部, 是城市的近郊, 具有其他县区不可比拟的区位、交通、产业、人才、技术等优势, 区委、区政府精心谋划, 科学决策, 确立了“三四四五”发展战略, 即建设“三个基地” (建设新型钢铁和电力基地、新能源和新材料基地、现代农业和特色旅游基地) , 打造“四区”特色 (建设可持续发展试验区、循环经济示范区、城乡统筹引领区、生态文明先导区) , 突出创新思路、创优环境、创建和谐、创造辉煌的“四创”重点, 力争到“十二五”末, 全区地区生产总值、财政收入、社会固定资产投资总额、农民人均纯收入和城镇居民可支配收入实现“五个翻番”, 为“十二五”发展明确了总体思路, 确立了主攻方向。之后, 又提出了“提前两年实现翻番目标, 奋力跻身全国百强县区”的奋斗目标, 描绘了郊区转型跨越发展的崭新蓝图。

为将战略目标落到实处, 郊区突出了“四化”建设的协调推进, 立足现有产业基础, 坚持“以煤为基、以煤兴产、以煤兴业、多元发展”的工作思路。

在工业新型化上, 以改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、加快发展现代服务业作为工业新型化的核心内容, 以建设新型钢铁和电力基地、建设新能源和新材料基地作为工业新型化的根本路径, 全面提升区内工业新型化水平。充分发挥投资对经济增长的拉动作用和大项目的带动作用, 紧紧依托首钢长钢、潞安王庄煤矿、漳村煤矿、三元煤化集团、漳泽电力、漳山电力等驻区大集团、大企业的产业优势、项目优势和资源优势, 钢铁、煤焦、电力等支柱产业正在加速规模扩张;“十二五”末全区装机容量将达到8400MW, 建成全国装机容量第一县 (区) , 建成全省领先的钢铁基地。煤炭资源就地转化率明显提升, 焦炭产业初步实现了“以焦为主”向“焦化并举、上下联产”的转变;煤气、焦油、粗苯、甲醇项目正在推进, 形成了煤-发电-电石-PVC及制品、煤-焦-煤气-甲醇、煤-焦-铁-钢-钢材-钢材制品等几个产业链条。以潞安太阳能、晨洋太阳能为标志的新能源, 以金地井用套管、康维尔输送带等为标志的机械制造, 以海森生物制药、长治物流中心、长治文化创意传媒产业园为标志的医药、旅游、物流, 以关村工程机械汽贸园、庞大汽贸城为标志的商贸服务业等新兴产业已初具雏形, 新兴产业的占比率快速提升。

在农业现代化上, 紧紧围绕“服务城市需求, 增加农民收入”这一目标, 以蔬菜、规模养殖、苗木花卉及中药材、干鲜水果等四个主导产业为重点, 大力发展设施农业、生态农业和旅游观光农业, 走出一条与自然条件、区位优势和资源禀赋相适应的具有城郊特色的农业现代化之路。把郊区打造成长治的“花园”, 市民的“菜园”, 宜商、怡居、逸生活的“家园”。

在市域城镇化上, 围绕上党城镇群“一核双圈”的空间布局, 坚持项目建设与村庄搬迁同步考虑、工业化和城镇化同步推进的原则, 全面启动了老顶山新型旅游城、故县新钢城、漳泽新型工业城“三城”建设的规划工作。把环城环企、新区起步区等重点区域的40年村全部列入“零村庄”改造范围。全区城镇化率达到65%以上。

在推进城乡生态化上, 狠抓节能减排和环境保护, 巩固城乡绿化成果, 在全区农村开展了以硬化、绿化、净化、亮化、美化、白化为重点的“生态文明建设百村竞赛”活动, 为长治打造一个绿色、卫生、整洁、秀美的周边环境。

围绕项目转, 盯着项目干

围绕项目落地年, 今年郊区确定新建、续建项目166个, 总投资700多亿元。郊区把项目建设作为转型跨越的重要支撑和载体, 集中精力抓好项目建设, 用项目提升优势, 用项目落实任务, 用项目检验成效, 用项目推动发展。

快速推进续建项目。在确保工程质量的前提下, 明确提出时限和进度要求, 倒排工期, 加快项目进度, 强化督促检查, 确保按时按质完工, 早日投产达效。

抓新建项目的开工建设。对首钢长钢旧区淘汰改造项目一期及4个改造升级项目、漳电“上大压小”改扩建、南耀集团昌晋苑煤焦油和干熄焦发电、鑫天成工业硅等一批新建项目, 精心组织、充分准备, 积极创造条件、早日开工建设。

创优项目服务环境。各级各部门“围绕项目转, 盯着项目干”, 为项目建设创造优良服务环境。继续坚持“一个项目、一个领导、一套班子、一抓到底”的责任机制, 落实好领导干部包项目、企业主体上项目、倒排工期干项目的组织措施, 无论项目运行的过程中出现什么情况, 都必须保证项目的推进, 确保按期投产达效。

全力以赴抓招商引资, 在全区再掀大招商、招大商的高潮, 进一步完善招商引资优惠政策, 设立招商引资专项奖励资金, 重奖投资者、重奖投资引荐者, 充分调动全区干部群众招商引资的积极性和主动性。切实加强招商引资的组织领导, 区领导带头, 主要工作部门和每个乡镇一把手, 至少要引进一个投资在千万元以上的项目。以产业链垂直一体化和产业集群化为方向, 引进一批支撑我区转型跨越发展的大项目、好项目。注重发挥企业在招商引资中的主体作用, 把规模大、效益好的企业推向招商引资第一线, 引进一批国内500强、世界500强的大项目、好项目。

加大产业结构调整力度。加快传统产业的改造提升, 对煤炭、焦炭、冶金、电力、化工、建材六大传统产业进行改造提升、优化组合, 实现高碳产业向低碳方向发展, 单一品种向多元品种发展, 普通产品向高端产品发展, 让传统产业在不断改造提升、循环发展中实现资源利用的最大化, 发展方式的循环化。大力发展新兴产业, 进一步加大潞安太阳能二期、晨阳太阳能及长治文化创意传媒产业园、长治物流中心、关村工程机械汽贸园、天沐温泉度假村等一批新兴产业项目的支持和服务力度, 力争使这些项目早日投产达效, 使新兴产业在全区经济构成的份额上有一个大的增长。

加快推进大中小微企业共同发展。充分发挥骨干企业的主体作用, 做好煤基础、煤延伸、多元化这篇大文章。鼓励扶持三元煤业、小常煤矿等煤炭企业进行技术改造, 扩大生产能力, 提高煤炭生产的集约化、规模化、现代化水平。鼓励煤炭企业延伸产业链条, 加快与关联产业联合重组, 形成产业链条。全力抓好“钢铁之都”建设和重点电力项目建设。

积极扶持中小微企业发展, 进一步加大对中小微企业的扶持力度, 对民营经济高看一眼、厚爱三分。建立区领导联系中小微企业制度, 发挥金融办公室的作用, 加强政府、银行、企业的联系协调, 建立中小微企业融资推进机制, 为中小微

企业提供有效融资服务。

有项目经济发展才有后劲, 有项目才能真正实现转型跨越。2011年, 郊区新建、续建项目109个, 总投资1000多亿元, 全部竣工投产后可新增产值1500亿元, 增加值380亿元, 税收50亿元;全年签约重点项目26个, 签约资金635.4亿元, 到位资金51.96亿元, 签约项目落地21个, 落地率80.77%, 签约总额、到位资金、项目落地率均名列全市第一、全省前茅。今年上半年, 郊区重点签约项目引资到位已累计43.75亿元, 完成市下达全年目标任务的64.35%, 资金到位总额位居长治市各县市区第一。

一个又一个项目落地生根, 一个又一个项目开花结果, 一浪高过一浪的项目建设, 正在积蓄着强势喷发的力量。

郊区, 正如长治市委书记田喜荣所说:转型项目多、工作力度大、招商引资落地好、项目科技含量高、发展后劲足, 属于第一方阵, 走上了转型跨越的快车道……

王辅刚素描:

王辅刚, 山西襄垣人, 现任长治高新区管委会主任兼中共长治市郊区区委书记。

中学毕业当矿工, 考上大学转人生, 是恢复高考后第一届的大学生;文笔好, 做了10年市委办公厅秘书工作;写过《强县论》、《风雅大太行》、《山西关隘大观》, 迄今已经干了20年区县领导。

有人称王辅刚为学者型官员, 因为多年来他笔耕不断, 把大量的县域工作实践总结、提升, 以文字的形式引发更多人更多的思考。但在笔者与他两次的接触和交谈中, 却从未见他有些许的引经据典、谈风颂雅之举, 反倒更多地表现出说白话、办实事的风格, 流露出思体制、虑民生的情怀。

13.县区大学生村官管理办法 篇十三

第一章 总 则

第一条 为规范和加强大学生“村官”的管理，充分发挥大学生“村官”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据省、市要求，结合我区实际，制定本管理办法。

第二条 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善科学的管理体制和工作机制为保证，进一步增强农村基层干部的创造力和战斗力，通过对大学生“村官”实行教育培养、管理监督、考核激励等制度，努力建设一支想干事、会干事、干成事、不出事的基层干部队伍，实现我区农村经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。

第三条

本办法适用于所有由省、市委组织部公开招聘到我区的历届大学生“村官”。

第二章

聘用及待遇

第四条 大学生“村官”实行聘用制。大学生“村官”由市委统一选聘，与两县委组织部签订聘用合同，合同一式四份，党群工作部、乡（镇）、本人和本人档案各一份，合同期限为三年，不实行试用期，选聘的大学生“村官”任职满一年的，担任村干部时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。大学生“村官”人事手续由县委组织部主管，区人力资源和社会保障局代理。

第五条

大学生“村官”工资及各种福利待遇，按照昆明市标准执行，所需经费由区财政负担。

第六条

大学生“村官”的户口根据本人意愿，可落回原户口所在地，也可落在我区。党团组织关系转入任职村党组织。

第七条

大学生“村官”在合同期，经组织考察工作实绩突出，并有一定的工作能力，能够胜任村党支部书记、村委主任人选的，可推荐为村委支部书记或提名为村委主任人选。

第八条

合同期满，经组织考核为合格以上的，可继续聘任，续签聘用合同。考核不合格或不愿继续担任村干部的，解除聘用合同，个人自主择业。

第九条

大学生“村官”因参军、入学、考取公务员或被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，由本人提出书面申请，乡（镇）党委加注意见后，经县委组织部审批，报市委组织部备案。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律法规处理。

第三章

任职安排及工作任务

第十条 县委组织部根据农村需要进行分配安排，由所在乡（镇）党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规予以任职。选聘的大学生“村官”工作有变动的要填写《选聘大学生“村官”任免审批表》，存入本人档案。

第十一条 正式党员，一般安排担任村党总支（支部）副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务。

第十二条 大学生“村官”在所任职村任职原则上要满三年。在任职期间，一般不得随意调整任职村，确因特殊情况需要调整的，需报县委组织部批准。

第十三条 大学生“村官”在村党总支（支部）领导下开展工作。村党总支（支部）、村委会应明确大学生“村官”具体分工。大学生“村官”在做好分管工作的同时，协助村党总支（支部）书记、村委会主任围绕以下重点积极开展工作：

（一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；

（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，提高农民组织化程度，发展农村经济，增加农民收入；

（三）引导广大村民崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风气；

（四）做好提升农民素质和促进农村科技进步的培训教育工作。

（五）加快农村基础设施建设，加强村级规划，积极改善农村生活环境和村容村貌；

（六）加强农村民主政治建设，维护村民民主权利，健全村党组织领导下的村民自治运行机制；

（七）加强农村基层组织建设和党员队伍建设，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第十四条 鼓励大学生“村官”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。

第十五条 大学生“村官”要立志扎根农村，发挥自身优势和特长，集中精力，立足村情，在农村干一番事业，培养造就一批 “政治坚强、经济富强”的“双强”型农村党员和农村干部队伍。

第四章

管 理

第十六条

大学生“村官”由区、乡（镇）、村三级共同管理。县委组织部负责宏观管理、指导，乡（镇）党委负责具体领导指导，农村党总支（支部）负责日常管理。

第十七条

县委组织部在管理全区大学生“村官”中的具体职责。

（一）配合市委组织部进行大学生“村官”的选拔、聘用；

（二）负责大学生“村官”任职村的安排与调整；

（三）负责大学生“村官”的岗前集中培训和知识更新培训；

（四）制定大学生“村官”相关制度；

（五）落实大学生“村官”的各项待遇；

（六）负责对大学生“村官”工作进行宏观指导和督查；

（七）建立大学生“村官”管理档案；

（八）协调有关部门提供政策咨询、技术服务和资金帮扶；

（九）负责大学生“村官”的年度考核；

（十）宣传大学生“村官”优秀典型及先进事迹。第十八条 乡（镇）在管理大学生“村官”中的具体职责。

（一）根据县委组织部制定的大学生“村官”管理办法和有关制度，制定切合本乡（镇）的管理办法；

（二）协调村党支部为大学生“村官”提供必要的工作、生活条件；

（三）做好大学生“村官”的传、帮、带工作；

（四）指导大学生“村官”制定长远工作规划和年度工作计划；

（五）检查督导大学生“村官”在岗情况及工作开展情况；

（六）有针对性的对大学生“村官”进行培训；

（七）定期组织召开大学生“村官”工作例会；

（八）定期召开大学生“村官”座谈会，听取情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题。

（九）配合县委组织部，对大学生“村官”进行年度考核，提出奖惩意见；

第十九条 村党总支（支部）、村委会在管理大学生“村官”中的具体职责。

（一）为大学生“村官”提供必要的工作、生活条件；

（二）搞好“传、帮、带”，切实加强日常管理；

（三）结合大学生“村官”专业优势合理分工，为其发挥优势提供平台。

大学生“村官”管理要建立以下制度：

第二十条

年度工作目标制。乡（镇）党委要结合大学生“村官”任职村的具体情况指导村党总支（支部）、村委会对大学生“村官”进行分工、明确职责。大学生“村官”每年都要依据职责分工和所任职村的实际情况，提出年度工作目标，经所任职村委和乡（镇）同意后，报县委组织部备案，由乡（镇）党委每年年初与其签订目标责任书，跟踪督导，抓好落实，半年初评，年底总评，并将年度目标完成情况作为年度考核的重要内容。

第二十一条

专职专用制度。大学生“村官”必须专职专用，区直各单位、乡（镇）不得随意借用大学生“村官”。确因工作需要借用的，须经县委组织部和乡（镇）党委同意后方可借用。在外打工或者未经批准兼职其它工作的大学生“村官”，要按照合同规定，取消任职资格，解除聘用关系。

第二十二条

工作汇报制度。区每半年、乡（镇）每季度召开一次大学生“村官”工作例会，听取工作情况汇报，研究分析问题，安排部署工作。村党总支（支部）定期组织大学生“村官”向所任职村的“两委”干部和村民代表、党员及乡（镇）党委、政府进行述职，接受村民代表、党员的评议和监督。

第二十三条

工作月志制度。大学生“村官”要每月记一次工作月志，对当月的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会感想等进行详细的记录，并对调查了解到的民情、民事进行梳理汇总。每周一次工作回顾，每月一次工作总结，查找不足，总结经验并对下一步工作进行初步安排。

乡（镇）每季度要检查大学生“村官”工作日志1次；区每半年要调阅或检查大学生“村官”工作日志1次，及时了解和掌握大学生“村官”的工作及在岗情况。

第二十四条

工作考勤制度。选聘大学生“村官”必须驻村工作。每月出勤天数按照国家公职人员规定执行（每月不少于20天或全年累计不少于240天）。乡（镇）要建立大学生“村官”考勤档案，村级要实行考勤记录，各乡（镇）每月要向县委组织部报送大学生“村官”考勤表。

第二十五条

请销假制度。大学生“村官”要吃住在村。工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假三天以内者，本人书写请假条，由村主要负责同志签字同意后方可离岗；请假一周以内者，由乡（镇）分管领导批准；请假一周以上，由乡（镇）报县委组织部批准。每人每年累计请假时间一般不得超过一个月。假期结束，要履行销假手续。无故长期不在岗的，按照管理办法予以诫勉谈话、通报批评停发工资、解除聘用等处理。

第二十六条 督察通报制度。要加强对大学生“村官”工作的督查和指导。县委组织部、乡（镇）要定期不定期的实行检查，加大随机抽查的力度。每次督查要填写《大学生 7

“村官”督查考核表》，督查情况要以简报或者通知的形式及时通报，督查结果将作为年度考核成绩之一。

第二十七条

“3+1”帮扶制度。每名大学生“村官”由一名乡（镇）领导、包村干部和一名村干部负责帮扶，开展传帮带活动，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，传授他们开展农村工作的经验和方法，扶持大学生“村官”更好的开展工作。

第二十八条

轮岗锻炼制度。实行以农村中心工作为主、乡（镇）工作为辅的轮岗锻炼。乡（镇）要选出一部分适合大学生“村官”开展工作的岗位，制定合理的轮岗计划，给他们定目标、压担子，使他们尽快成长为农村工作的多面手。乡（镇）要制定大学生“村官”轮岗锻炼制度和计划，每月要向县委组织部报送大学生“村官”轮岗锻炼动态表。

第二十九条

典型示范通报制度。要注重培养典型，起到典型带头示范作用。要开展多种多样的宣传报道，通过电视专题片，事迹汇编报告等形式宣传他们在基层创业成长的先进事迹和经验。建立大学生“村官”扎根基层，建功立业的表彰制度，对好的通报表扬，对差的通报批评。

第三十条

重大事项报告制度。大学生“村官”任职村、乡（镇）对大学生“村官”管理工作中出现的重大问题或事故要及时上报，由于不报、迟报或瞒报造成严重后果的要追究相关人员的责任。

第三十一条

责任追究制度。乡（镇）和村委会担任大学生“村官”管理的责任人以及相关部门，在管理大学生“村 8

官”工作中，不履行有关规定和职责，管理不力，造成大学生“村官”只领工资不工工作或长期外出另谋职业、人身安全受到伤害，在干部群众中反映强烈或对工作造成损失的，要进行相应的责任追究。

第三十二条

大学生“村官”要严格遵守各项规章制度，自觉接受基层党组织和上级党委的领导和管理，严守工作纪律，坚守工作岗位，树立务实的作风，与干部群众打成一片。工作中要严格要求自己，清正廉洁，谦虚谨慎，任劳任怨，做到不吃请、不受礼、不扰民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。

第三十三条

区涉农、金融等有关职能部门，对大学生“村官”致富项目要在政策上给予倾斜，在信息上搞好服务，在技术上加强指导，在资金上重点扶持，帮助解决大学生“村官”在工作和致富带富过程中遇到的困难和问题。

第五章

教育培训

第三十四条 培训工作要坚持理论联系实际、学以致用、按需施教、注重实效的原则，突出培训工作的针对性和实效性，促进大学生“村官”健康成长。

第三十五条

把大学生“村官”培训工作纳入全区干部培训规划。县委组织部对大学生“村官”进行岗前培训和年度培训；各乡（镇）要制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制，每半年对大学生“村官”进行一次培训；每名大学生“村官”每年参加集中培训时间不少于5天。

第三十六条 大学生“村官”应积极主动参加上级组织的各种教育培训活动，做好学习笔记，写出学习心得。要带头开展经常性学习，做“学习型”村干部。

第六章

考核奖惩

第三十七条

对大学生“村官”的考核，严格按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则进行。

第三十八条

大学生“村官”的年度考核分日常考核、督查考核和年终考核。

第三十九条

大学生“村官”的日常考核由所在乡（镇）党委和村委会在日常工作中进行，每季度汇总一次，考核结果报县委组织部备案；

大学生“村官”的督查考核是指县委组织部随机对乡（镇）、村的管理工作和大学生“村官”的日常工作进行督查检查的考核。县委组织部对大学生“村官”的督查考核成绩作为大学生“村官”年度考核成绩之一；对乡（镇）和村大学生“村官”管理工作的日常督查结果作为乡（镇）责任制考核和农村先进党组织评选的依据。

大学生“村官”的年终考核由县委组织部会同乡（镇）党委进行，每年进行一次，考核结果报市委组织部备案。

第四十条

大学生“村官”年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次控制在总数的20%以内（或每乡（镇）一至二名）。

第四十一条

考核时填写《大学生“村官”年度考核登记表》，考核结果作为大学生“村官”续聘、奖惩、晋升、招录公务员（事业单位工作人员）、解聘及岗位调整的依据，考核结果存入个人档案。

第四十二条 考核为优秀等次的大学生“村官”需符合以下标准：

（一）政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，忠于职守，廉洁勤政；

（二）工作能力强。工作思路清晰，创新意识较强，超额完成年度各项考核目标，认真履行工作职责，出色完成本职工作和各项临时性中心任务，能够妥善处理和协调好各方面关系；

（三）创新能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能和创新思维，能够带头致富、带领群众共同致富，积极为基层群众做好产前、产中和产后服务，在发展村委集体经济和公益事业建设上做出较好成绩；

（四）团结意识强。注重维护班子团结，善于同村委领导班子成员协调配合、密切合作，参谋助手作用发挥较好；

（五）群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、做好事，群众满意率达到90%以上。

第四十三条

有下列情形之一的，即为不合格等次大学生“村官”：

（一）无正当理由连续超过一个月不参与村委工作的；

（二）无特殊原因连续两年不能完成年度考核责任目标的；

（三）参与农村家族宗族矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

（四）民主测评中，不合格票超过30%以上的；

（五）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

（六）因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其它与大学生“村官”身份极不相符的行为，在群众中丧失威信的；

（七）滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

（八）违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；

（九）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。第四十四条 考核结果运用和奖励

（一）考核结果运用

考核为优秀的村干部，进行大力宣传和表彰，优先评优评模；考核为基本合格的村干部，当年不得评优评模。

考核为不合格等次的，按照合同规定予以解聘，担任村党支部副书记或支部委员职务的，由乡（镇）党委作免职处理，担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务，要求其自行辞职，不辞职的依法罢免。

（二）考核奖励

考核为优秀和合格等次的，年终在基本工资外给予一次性工作绩效奖金：考核为优秀等次的，每人按照300元／月发给一次性工作绩效奖金；考核为合格等次的，每人按照200元／月发给一次性工作绩效奖金。奖金由区财政列支。

第四十五条

对个别虽然未被确定为不合格等次，但工作能力差又不思进取、在村委不能发挥作用、群众不认可的大学生“村官”，经过考察确认后，予以辞退；大学生“村官”以正当理由提出辞职，由县委组织部和所在乡（镇）党委根据有关规定，履行相关程序后准予辞职。

第四十六条

各乡（镇）党委对在村委工作达到一定年限的非党员优秀大学生“村官”，要积极做好发展党员工作，把他们及时吸收到党组织内来。

第四十七条

对在村委工作三年以上、且年度考核均为合格以上，仍在村委工作的大学生“村官”参加全区事业单位招考，优先录用。

第七章 附则

第四十八条 各乡（镇）党委参照本办法，结合本地实际，制定管理细则。

第四十九条 本办法由县委组织部负责解释。第五十条