适合毕业生的入职演讲稿模版

2025-03-12

适合毕业生的入职演讲稿模版（共8篇）

1.适合毕业生的入职演讲稿模版篇一

我的入职感想

2017年8月12日，是我入职****酒店的日子。

这天清晨，我起了个大早，整理妆容，登上发往某区的公交车。一路上，思绪飞扬，既激动又忐忑，既有到****公司工作的骄傲与兴奋，又有对能否胜任将来工作的不安和担忧。虽然自己之前曾经在某酒店工作过多年，酒店会计业务有一定的经验和基础，但入职**这样的大型酒店，对工作人员综合素质的要求会更严、标准会更高，对此我自己也做好了充分的思想准备，就算是我人生道路上的一次挑战吧。

******酒店坐落在风景如画的滨海公园南侧，陆海交通便捷，店外服务设施一用俱全，一看就是祥福聚财之地。走进大厅，宽敞明亮，空气清新，地上一尘不染，工作人员个个精神饱满，笑迎宾客，彬彬有礼，井然有序，处处洋溢着温馨的家庭气氛。在这种氛围中工作，不但能让所有人心情舒畅，还能大大提高工作效率。

酒店给我安排的工作岗位是成本会计，虽然专业要求不是很高，但自己还是精益求精的认真对待，对不明白的问题，及时向经理和同事请教，他们都非常耐心的指导，手把手的教，让我很快进入了工作角色，良好的开始就是成功了一半，对将来更好的开展工作我信心满满。

办公室人员虽然不多，但都很善良团结，人与人之间关心和谐而温馨。在这里学习、工作，我会抓住每一个机会锻炼自己，不断的学习完善自己，为酒店的发展奉献自己的微薄之力。我知道，酒店是一个大家庭，工作中有欢笑，也有泪水，生活中有争吵更有友谊，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。

来******酒店工作时间很短，但自己收获很多。我会一直怀抱感恩的心用辛勤的劳动积极回报酒店，树立“酒店是我家，一草一木都爱它”的主人翁思想，把个人的追求融入到酒店的发展中去，为酒店创造财富，体现自身价值，为酒店美好明天而不懈奋斗。

*****酒店新员工

***** 2014.8.27

2.的入职合同协议书篇二

你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面谈、公布。

经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。

衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，

努力工作!获得公司的认可!

3.资料员的入职报告篇三

1、负责项目内部与工程本身相关的文件和外来文件的收发、登记和传送相关人员审阅，并确保及时。

2、负责项目工程技术、管理资料及部分体系运行资料的收集和分类整理、编目保存，对其它方面的资料保管等均应符合公司及有关档案管理规定。

3、熟悉并负责对项目部所使用的规范、规程、标准、图集的有关版本进行有效控制。

4、负责项目资料的借阅及质量记录的查阅，并填写文件查阅登记表及定期收回。

5、负责工程资料的编制及汇总，每周报技术负责人审核。

6、工程中间验收后，十天内负责将技术资料交公司项目管理部审查，并对检查提出的问题及时整改、完善，工程竣工十天前将整理好的工程资料装订交质量监督站审查。

7、每月对项目资料进行自检二次，发现不齐全应及时向经办人员催促并向技术负责人汇，确保资料与进度同步。

8、负责项目的复印及技术方面资料的打印工作，并负责对复印机、打印机的日常管理。

9、负责对晴雨表、统计图表的登记工作，保证准确、及时。

10、积极配合其它岗位的工作。

11、负责项目经理部技术公章的保管、使用，建立印章使用台帐。

12、及时完成领导交办的其它工作。

13、在工作中坚持一丝不苟的工作原则，带着兴趣和工作热情去面对工作当中的每一件事。

隧道施工资料的工序

一、TA7施工测量报验单（测量）

1、TA7-2隧道放洋记录表

二、TA8工程报验申请表(洞口开挖)

1、洞口开挖检验质量验收记录表：04010101

4.如何做好员工的入职培训篇四

入职培训的形式分为两大类，一类是传统型培训形式，包括在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训;另一类是新型培训形式，内容有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训。

无论是传统型培训，还是新型培训，都有其优劣。关键是要针对入职培训资源，入职培训对象，将其灵活组合，使入职培训发挥最大效用。

清晰并突出入职培训特点

首先是激励性特点。新员工一般带着憧憬与激情进入企业的，他们知道自己职业生涯的发展、个人价值的实现都与企业的发展和前途息息相关。所以入职培训过程中要清晰介绍企业的发展规划目标及实施各项目标的战略措施，企业的各项激励计划，使新员工的憧憬和激情转化为实际工作时的压力和动力。

人本性特点。新员工初进企业，对企业存在不同程度的陌生，紧张和孤寂感，所以在入职培训中，要体现人本性特点，让新员工有回家的感觉。培训环境可采用温馨的圆桌式排位，墙上可张贴体现企业文化理念的问候式、鼓励式语言;培训师有亲和力，互动过程可采用咨询式培训，让新员工主导培训过程，自我发现、提出、思考问题，培训师在旁给予一定的引导和帮助即可。

针对性特点。一些新员工刚毕业于学校，也可能是社会人士，入职后会从事不同岗位的工作。要针对新员工的不同特点，采用不同培训内容和培训形式。如针对90后新员工，培训语言要活泼，充满时代感;而对从事销售的新员工，培训中需要突出市场的博弈性和竞争性，了解各竞争对手的市场占有率与各种竞争手段。

完善入职培训流程

入职培训是要不断完善，不断优化，循序渐进。因此，应建立入职培训反馈机制，才能完善培训流程，保持培训效用的延续性。

5.新员工的入职一年总结篇五

在实践中历练，在工作中成长

————浅谈自己工作一年的感悟

（xxxx xxx）

各位领导，各位新同事们：

大家好！我叫xxx，20xx年毕业于xxxxxx给水排水工程专业，现任职于安装公司设计与技术中心任助理设计师。我很荣幸获得“2012届优秀新员工”称号，这个荣誉的取得与安装公司重视对新员工的培养计划、公司领导对新员工成长的关注与支持、师父的指导、各位同事的关心和帮助是密不可分的，在此我深表感谢！

在过去的一年里，我先后参与了沈阳新世界会展中心、北京京广中心、泰州世茂茂御酒店、平安金融中心、廊坊新世界中心的深化设计工作。我的主要工作职责为：参与工程的投标；编写技术文件中深化设计部分的内容；绘制招标及投标文件需深化设计图纸；参与回标；参与新承接项目的成本分析，拟定深化设计重点措施；接受项目经理及深化设计经理的领导；负责深化设计的具体工作，并按出图计划开展工作；对接业主、顾问、设计院、总包或分包方设计师；推广BIM技术，根据项目需求绘制模型。

在工作中我不仅学会了如何把学到的知识融入到工作实践中去，而且从实践中学到了书本上没有的责任和担当的思想境界。下面我将从转变、担当、坚持、梦想四个方面和大家交流一下，谈谈我这一年的工作感悟。

转变

去年的这个时候，我和大家一样，怀揣梦想走出校门，选择了安装公司作为我职业生涯起始的平台。我很庆幸我当时的选择，这个选择为我职业的发展提供了一个广阔的平台。公司二、三、九培训模式（岗位实习两个月、大项目集中学习三个月、岗位见习九个月），可以帮助新员工迅速熟悉自己的工作内容和岗位职责，也可以迅速提高大家的业务能力。所以，只要大家主动学习、努力奋斗。一定可以迅速转变成为一名合格的安装人。

在学习过程中，要将以前我们在学校的被动接受转变为主动学习，着重体现为下面两个方面，第一、主动向专家、师父和老员工们请教，第二、是借助网络、图书馆等公共资源主动学习相关的业务知识。这两个方面相互结合，就可以快速掌握知识，提升自己的工作能力，解决工作中的实际问题。尤其借用网络资源自学的方式更要重视，我之前经常和同事们开玩笑说：只要百度上有的，就没有我们不会的。

中国的高速发展，对建筑领域，尤其是机电安装提出了更高的要求。新同事要不断学习专业知识的同时注重管理能力的培养，快速的从学生转变为具有技术核心竞争力、工程管理能力、沟通协作能力、学习创新能力等优秀职业素养的专业人才，才能从容面对未来严峻的市场挑战，使安装公司再创辉煌。

担当

安装公司的公司文化是担当文化，担重任、当幸福。所以各位新同事，在工作中要勇于担当，敢于去面对困难与挑战。我在工作的第二个月，被领导安排去泰州独立从事泰州世茂茂御酒店项目给水排水专业深化设计工作。在这个项目中，我负责给水排水专业的全面深化设计工作，面对工作中的压力与挑战，我把压力化作动力，勇于面对挑战，在责任与担当中快速成长，在磨砺中逐渐变得成熟。很感谢领导给我这个担当的`机会。

面对工作的压力与困难，我们不要退缩，一定要有信心、有勇气去面对挑战与更高的要求。沉下心来寻求工作的方法，将自己的本职工作做好、做精。力求主动有为，品质发展。要有安装人敢攀平安之巅、绿地之顶的魄力与信心！

坚持

现实与理想总是会存在偏差，我们的工作很平凡。它不像我们在学校里面幻想的、影视剧里演的那样，每天出入高级写字楼、喝着咖啡写写字。它是那样的平凡，实际，没有一丝丝的奢华包装。面对这个落差的时候有很多人会动摇，看着枯燥辛苦的工作和并不舒适的环境而迷茫，再加上有可能会遇到一些负面环境的影响，很多人开始怀疑自己当初的选择。很多人会放弃，放弃之前的目标，放弃努力而随波逐流。这个时候我们一定要坚持，要忍耐，不要忘了我们为什么加入安装这个大家庭。我的目标是成为一名合格的设计师，为公司的发展做出自己的贡献，同时也是为自己的家庭生活的更好而努力。只有坚持，才能一步一步走向成功，不要忘了我们是中华的钢铁脊梁，怎能被轻易的击倒。

在坚持的过程中，大家也许会感到迷惑、会遇到挫折、遇到困难，这个时候就不要把这些藏在心里，多与领导、前辈、同事、朋友沟通。安装的领导和前辈们一定会给大家一个正确的解决方法，帮助大家走出困难。公司的每一位领导、每一位老员工都很乐意帮大家解决工作中、生活中的困难。我们不是一个人在战斗，任何时候都有安装这个大家庭做我们坚强的后盾。

梦想

最近中国在提中国梦，安装有安装梦，我们每个人也有每个人自己的人生梦想。过去的一年，我体味到了工作、生活中成长的五味陈杂，感受了南征北战的辛苦，也初窥了老一辈铁脚板精神的伟大，同样也在安装收获到了喜悦与幸福。更多的是在工作、生活中的感动，

领导的殷切关心、师父和前辈的孜孜教诲，与同事们并肩为着心中的理想与目标，奋斗在祖国的大江南北，相互帮助、相互支持。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。安装公司为我们提供了一个广阔的圆梦舞台，在这个舞台上尽情的演绎，在平凡的工作岗位努力的工作，去缔造不平凡的建筑，去谱写美好的明天！我们是安装公司的希望与未来!

最后我送给大家几句话共勉，梦想不会抛弃苦苦追求的人，沐浴在梦想的光辉中坚定的前行，披荆斩棘，未来成功的自己一定会感谢我们今天的努力！

以上是我这一年对工作的感悟，如有不妥之处欢迎大家批评指正。再次欢迎各位新同事加入安装公司，祝大家工作顺利、前程似锦、再创辉煌！

最后感谢公司领导给我这个和大家交流的机会，谢谢！

★ 新员工入职工作总结

★ 新员工入职培训工作总结

★ 新员工入职欢迎词

★ it新员工入职自我介绍范文

★ 新员工入职欢迎词

★ 新员工入职发言稿

★ 新员工入职心得体会

★ 新员工入职致辞精选

6.适合毕业生的入职演讲稿模版篇六

如何做好企业“新新人类”的入职培训

【摘要】目前，企业新员工队伍已经进入独生子女时代，“新新人类”已经悄然成为企业新员工的主力军。本文从认识培训的重要性入手，着重分析新员工的时代特点及入职特征，介绍了新员工入职培训的目标、培训内容、培训方法以及如何做好新员工入职后的后续跟踪工作，为新员工的成长搭建各种平台，合理地规划其职业生涯通道。【关键词】企业，新员工，入职培训 1、企业员工培训培训教育的重要性众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很第一文库网大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发，而培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明，不花时间和金钱去做有效培训，企业很难实现发展目标；培训是企业持续竞争力的“发动机”；培训费用的投入，不是泼出去的水，而是存下来的一份对未来的期望，一份未来的效益。随着社会的不断发展，企业新员工队伍已经进入独生子女时代，80时代的“新新人类”已经悄然成为企业新员工的主力军。如何吸引和留住新生代人才已成为现代企业人力资源管理面临的一个重要课题。新员工进入企业之后，面对陌生的工作环境，企业要帮助新员工完成从学生到企业员工的转变，企业将承担新员工的角色转换和对其完成工作任务进行必要的培训的任务，以使新员工适应企业文化并逐步融入新的工作团队。这个培训的过程被称为新员工企业化。新员工培训是企业帮助新入职员工完成企业化的一种常见方法。 2、新员工的时代特点及入职特征目前，企业新员工队伍已经进入独生子女时代，“新新人类”已经悄然成为企业新员工的主力军。生存环境赋予了新员工不同于年长员工的特点和需要。承认和识别他们的时代特征对企业做好管理工作具有现实意义，也是构建新员工培训体系的基础。新员工有着更加多元开放的价值观，强调以自我为中心，崇尚自由，主张自主。体现在工作上，他们注重对职业的兴趣，热衷于追求职业能力的提升和职业发展，只愿意在感兴趣的工作上投入热情和精力。工作方式上，不愿意受到较多的控制和约束，渴望一个自主自由的工作环境，希望在工作中得到充分的授权，不愿意被动地完成工作。新生代的时代特点决定了他们在工作初期表现出较强的个人中心主义，对个体发展、企业回报和工作环境较为重视，而缺乏必要的敬业精神，相对较忽视工作的社会性、归属感以及对企业的付出。新员工对工作报酬、工作条件、工作本身的吸引力、工作团队人际关系等各方面的不满意都将可能导致他们离开企业。企业对他们的培训不仅仅是技能，更重要的培训内容是责任心、忠诚度、职业操守及企业文化引导等。 3、新员工培训目标的设定首先，就是要让新员工感觉受到欢迎且有安全感，满足新员工被尊重、被关注的愿望，提高其满意度。其次，增进新员工对企业的了解，增进其对企业文化的认同。新员工对企业文化的认同度越高，对企业的贡献就越大，新员工对企业的满意度也越高。最后，建立互动性的人际关系，帮助新员工成为团队的一员。要帮助其熟悉所任岗位的岗位职责、业务操作流程等，掌握满足其岗位职责的基本知识和技能，使其尽快适应工作环境。 4、新员工培训的内容 4.1、意志培训意志培训的目的是为了培养新员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。目前大部分企业普遍采用军训、拓展训练等形式，这些活动不仅可以锻炼员工意志，还为新员工提供了交流的机会。企业也可以从中发现一些具有管理和组织能力的人才。 4.2、认知培训认知培训的目的是帮助新员工全面而准确地认识企业、了解企业, 从而尽快找准自己在企业中的定位。它又分为企业层面和部门层面。前者由企业的管理者和人力资源部门完成，主要包括企业历史沿革、企业概况、企业文化、管理理念、组织结构、业务流程、相关制度、企业的目标等内容；后者由部门领导组织实施，内容包括部门结构、部门职责、岗位职责、以及部门成员介绍等。部门领导要帮助新员工了解他们即将任职的岗位，以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。 4.3、职业培训职业培训的内容主要包括：社交礼仪、人际关系处理、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。刚毕业参加工作的新员工，由于缺乏工作经验，在校期间又缺乏必要的学习，职业意识相对薄弱，职业能力欠缺。通过职业培训，可以帮助其完成角色转换，强化职业意识，提升职业能力，塑造新员工的职业行为，使新员工职业化，主动自觉、认真负责地投入工作。 4.4、技能培训技能培训主要是结合新员工所要从事的工作岗位而进行的专业技能培训。现在很多企业用“师带徒结对子”有目的、有计划地组织老员工将其本人的行业、企业、妆也、通用等方面的知识、技能传导、灌输、影响新员工，取得了不错的效果。 5、新员工培训的方法 5.1、培养新员工归属感要上好疏导课，帮助新员工调整好心态。新员工刚刚步入社会，由于社会、家庭的原因，使自己对未来总是充满美好的憧憬，思想难免理想化，也许会心高气傲，然而，当他们真正踏上工作岗位后，可能会发现，现实并没有他们想象的那样美好，有时甚至还很“残酷”。于是，心理落差出现了，苦闷情绪出现了。这很正常。这时候就需要有人跟他们沟通，帮助他们把心态放平。可以让早几年入行的大学生担任新员工心理疏导师的角色，他们年龄悬殊不大，没有代沟，人生经历也相似，容易沟通。各级领导也应该多与新员工沟通，解答新员工心中的疑问，当然也不必回避企业内部存在的一些问题，要让新员工明白，“完美无缺”的企业是不存在的，企业目前正通过改革，逐步解决发展中存在的问题，企业的明天一定会更美好。 5.2、构建一套易于管理并方便操作的新员工控制体系新员工有很多时候被当作“灭火队员”来使用，让人感觉这样使用的成本过高，代价过于残酷，而他们也容易产生逆反情绪，这样选择逃避的可能就比较高了。我们思考，车间在分配他们工作的时候，能不能从换位思考的角度来分析。因为，很多人刚刚从学校毕业，对高强度的劳动量肯定不能马上适应，对他们的.使用还应当是一个循序渐进的过程。因此，工作安排应该更注重有序性与合理协调性。 5.3、合理地为新员工作出适当的职业生涯规划经过试用期后,新员工的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现,这时我们就需要根据他们表现出来的各种特点寻找到切入点, 适时地为他们设计一个符合个性发展的职业规划。这样的设计主要考虑员工可以通过职业生涯规划找到自己发展的方向,也有助于他们在工作中投入激情。设计这种规划的目的还是希望企业能够留住人才，能够培育出适合企业发展的可用人才。只有我们员工的素质不断得到提升，我们企业壮大的空间才会得到扩充，企业的发展动力才能寻找到不竭的动力之源。结论成功的新员工培训可以起到传递企业文化、企业价值观及企业核心理念，塑造新员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下坚实的基础。新员工的培育工作应该建立一种长效机制，深入持久地开展下去。了解新员工的时代特点和心理状态，对症下药的对其进行全面的分析，逐步建立适应新时代特点的培训体系。在今后很长的一段时间内，新员工培训是企业人才战略系统的有机构成。企业要想吸引并留住人才，仅做好新员工培训还远远不够，关键还是要在管理上下功夫，完善管理制度，培养企业文化，打造企业人力资源培训新理念。参考文献 [1] 耿红敏,孙伟,王世超.新员工入职培训计划研究[J].煤炭经济研究. (01) [2] 宗伟.新员工特色入厂教育模式的探索与实践[J].经营管理者. (21) [3] 江南.向国际著名企业学习培训之道[J].化工质量.(04) [4] 马娜.论如何做好企业新员工入职培训[J].经营管理者.2010(05) [5] 赵晓东.入职培训设计指导:目的和内容[J].城市开发.2010(05)

7.关于销售类的入职培训的一些提问篇七

1、现在得知的流程是：2周的军训+2个月一营培训+3个月去国内办事处，然后就正式在部门上班。请问是否属实?

2、一营培训具体是什么?是否就是上课?强度是否很大?

3、销售类的一营培训的内容具体是什么呢?早晚时间怎样?(早几点上课?晚几点下课?中午休息时间呢?)一周是五天培训时间吧?

4、国内办事处实行又是怎么样一种形式呢?

5、请知情者透露一下，今年07届的新生培训完后的分配多半会是国内还是国外?

问题有点多，还请各位前辈不吝赐教!小弟初来乍到，想了解的东西有点多，还请各位前辈多多包涵。我相信华为的师兄姐们都是好人!!谢谢大家!!

8.有意思的入职自我介绍篇八

初到一个新的环境，通常需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。那么你真的会写自我介绍吗？以下是小编帮大家整理的有意思的入职自我介绍，欢迎大家分享。

有意思的入职自我介绍1

各位领导，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

谢谢大家！

有意思的入职自我介绍2

大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部（sw）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年x月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中XX年7月到xx月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（boss）的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统（oss）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家！

有意思的入职自我介绍3

各位领导同事们：

大家好！

刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过，对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期待我们的合作能为公司带来更大的收益！

我真心希望和大家交朋友，不仅在工作上成为好搭档，还有在生活中成为知己，期待与大家一起奋斗！作为销售部的负责人，我应该多多向大家请教，如果以后我犯错希望大家可以勇敢地指出来，咱们以朋友相待！

以后我们就在一起共事了，希望大家可以开心地完成每一次工作任务，再接再厉，谢谢大家！

有意思的`入职自我介绍4

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好！

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。