公司托幼服务中心事迹材料

公司托幼服务中心事迹材料（精选13篇）

1.公司托幼服务中心事迹材料 篇一

创新调度指挥管理，为安全生产保驾护航

-------股份公司调度指挥中心事迹材料 走进冀中股份公司调度指挥中心大厅，大屏幕拼接墙环绕整个墙壁，每日生产经营日报和安全调度管理图文映入眼帘，两位值班员端坐在工作台前，聚精会神地监控着各个系统的联网运行，不时通过电话和调度自动化系统下达调度指令。作为股份公司安全生产的核心枢纽和实时运行指挥者，调度员们夜以继日地坚守在岗位上，肩负着保障公司下辖8对矿井安全生产的重要使命，承担着股份公司各矿井安全、生产、经营等主要工作的指挥和协调任务。这里，拥有“分析科学”、“反应快捷”、“操作智能化”等国内先进的调度信息体系。这里，正在作为股份公司的光辉窗口，不断展现着他的青春和风采，为股份公司安全生产保驾护航。

一、提升团队自身建设，打造股份公司窗口形象

煤炭生产管理，重在安全调度。冀中股份调度指挥中心是股份公司最高统一指挥和组织协调机构，是股份公司的神经中枢和决策中心，肩负着股份公司各个业务部门、各个生产环节的组织和协调的重任，随着股份公司的快速跨越式发展，原有传统的调度管理模式和技术装备已经无法支撑日益增长的生产管理需求。2010年12月调度指挥中心投入使用，新调度指挥中心配备有全国煤炭行业最先进的DLP大屏显示系统，以及配有多项独创的专项安全生产软件系统，极大地提升了调度管理的专业化、系统化和现代化。一流的硬件设备，配备一流的人才，为了适应新的调度指挥中心工作，公司领导对调度指挥员做了系统的培训和指导，对调度中心提出了新的任务和学习要求。

学习，是保持青春不竭活力的源泉，是确保工作顺利开展的基础，学技术钻业务，学政治强素养，调度指挥中心的工作人员始终把学习当作一种日常的行为习惯。口指手述，专业培训，每人都做到了天天有心得，周周有考核，月月有总结，着实提升了员工自身素质和部室的业务水平，每天交接班时间，当值的工作人员总是会提前半个小时到岗，了解当日安全生产经营等各方面信息，由此开始一天的工作。作为股份公司的窗口单位，受到董事长多次光临参观指导工作，同时多达数十次对外接待来集团公司参观的上级领导和客人，代表整个集团公司向领导和客人们展示了发展历程、整体形象和调度指挥中心的整体水平，为集团公司的形象增光添彩。

二、创新安全生产管理、提升调度指挥水平

2011年为十二五的开局之年，为实现本年度的生产任务目标，实现2011年时间过半任务过半，公司的各项安全生产指标都为历年之最。根据这种情况，为了实现调度中心的“全面、准确、快速、高效”的指挥原则，全面提高调度人员整体素质，提高执行力和服从意识，保证调度工作的组织性、计划性、准确性、纪律性。按照股份公司对生产调度的要求，结合实际工作性质，调度中心执行准军事化管理制度。我们要求全体工作人员在生产调度工作中应当做到：服从领导，听从指挥，严格要求。营造团结紧张，严肃活泼的工作氛围，培养调度人员正确的工作观、人生观。争做有事业心、有责任感，立足本职，爱岗敬业的优秀员工。在长期坚持实行准军事化管理过程中，要不断的吸取各种先进的调度管理方法的精髓，统一工装、转变工作

作风，与我公司生产调度工作有机的结合，进一步促进实际工作，在股份公司机关创建一个学习型、创新型的职能部门。

以冀中股份生产调度指挥综合信息平台为基础，对公司各矿井的远程调度和综合指挥，生产调度指挥综合信息系统实现生产管理中心、安全管理中心、指挥中心三个方面功能。

1、生产管理中心实现主要生产地点的视频图像、矿井的地理信息系统实现平台化的集中处理，形成统一风格的信息门户和决策支持；

2、安全管理中心主要实现将安全监测联网的统一报警、预警分析，将安全业务管理的信息实现平台化的集中处理，实现安全与生产、生产管理与过程信息的联动融合；

3、指挥中心主要通过公司统一通讯、视频电话会议、大屏幕显示等子系统，实现扁平化、直通式的指挥功能。生产调度指挥系统的应用提高公司的生产管理水平、安全预警能力和整体调度指挥能力，极大地提升公司的整体形象。

同时在部室领导的带领下，全体动员，深入一线，认真详细的摸排调查制约生产的瓶颈，拿数据、提方案，积极为安全生产出谋划策，对股份公司各矿的重点工程、重点工作头面进行精细化调度，确保了核心关键工作的政令畅通，时时掌控，并及时传达到各级主管领导，领导决策安全生产提供实时数据和现状，全体部室人员在领导的带领下平均每月每人下矿工作多达15次以上，为股份公司的安全生产工作作出突出贡献。

为全面掌控公司所辖各矿井的安全生产经营状况，组织和指挥各生产系统正常运作，同时按照公司生产经营计划的要求，及时、准

确、全面地了解矿井生产经营过程中出现的各种问题，采取针对性措施，克服薄弱环节，排除生产障碍，使生产各个环节和专业间协调有序地进行，保证各矿井完成生产计划，调度中心先后制定生产调度标准化管理与检查考核办法和调度制度汇编，同时调度中心和信息中心共同举办了包括各矿调度员、安检员、瓦斯监测员在内的185人次的业务培训，针对生产调度标准化管理，加强汇报内容和信息系统的及时性、准确性、可靠性，促进了全公司调度标准化管理工作的全面健康发展。

三、完善调度中心设备，确保指挥中心高效运行

为进一步加强公司的安全生产调度指挥工作，全面地、科学地、有预见性地组织、指挥日常的安全生产经营活动，调度中心先后完成各项设备的更新改造

1、各矿井下视频对话点的建立和调试，实现了公司调度中心与井下示范点的视频对话，建立调度中心与各矿调度会议室的视频会议系统，经试运行，效果良好，实现公司调度中心与各矿调度台的视频互传，并通过视频会议，完成了全公司的调度视频会议系统培训。

2、对生产调度系统的各项功能进行了完善，修改了安全监测系统的大屏显示功能，利用光标键对各矿的通风系统图进行切换，使得切换功能更便捷。

3、完善调度通知发送系统的功能，利用生产调度系统的调度通知发送功能，实现公司调度与各矿之间互发通知，节约办公纸张耗材，提高了工作效率。

4、测试了调度电话会议平台（作为视频会议的补充），制定了股份公司调度电话会议系统管理办法。5升级了调度视频会议系统，增加了视频矩阵器，实现了调

度大厅东西摄像头的自由切换。

6、更换了调度大厅麦克风为无线网络麦克风，确保了通话质量稳定可靠。通过以上设备和系统的更新改进，为调度中心指挥调度工作具有重大的促进作用，充分发挥了指挥中心的设备现代化的作用，带动全公司各矿井的调度工作迈进全新的现代化进程。

四、提高思想认识，打造先锋模范岗位

在调度指挥中心的工作台上，每班的值班人员都要将自己的“党员先锋岗”摆放在显眼位置，这是调度中心为充分发挥党员在重要岗位上的先锋模范作用，在调度中心实行了“党员先锋岗”上岗亮牌活动。努力推行“一个党员一面旗帜”、“让党旗在岗位上高高飘扬”实践活动，时刻提醒自己作为一名党员在调度指挥中心工作的重要职责，调度中心的工作也在典型引导、整体推进中，切实推动了调度中心“争先创优”活动的深入开展。在新形势下，重视和加强思想政治工作，对于调动广大员工的积极性、主动性和创造性，推进调度中心向前发展具有积极意义。

2011年是公司“十二五”发展的开局之年、突破之年，在新的历史起点，冀中能源股份公司调度指挥中心秉承科学发展的原则，进一步解放思想，依托先进的设备技术和创新的先进管理理念，充分发挥集团公司的窗口作用，全力调度指挥股份公司安全生产工作，为我们股份公司又好又快和谐发展，在十二五期间建设具有国际竞争力的大型企业集团，全力挺进世界500强保驾护航。

2011-6-29

股份公司调度中心

2.公司托幼服务中心事迹材料 篇二

苏格兰1995年颁布的“儿童法案”中称, 每个地区政府或权威部门都必须为该地区适龄儿童和家长的需要而提供一系列照顾服务, 以保障儿童的安全和健康成长 (第22条) ;每个服务机构都要满足儿童和家长所需的各项服务。这些援助可以是免费的, 也可以按家长的收入方式来选择支付;同时指出, 地区当局在安排服务活动时, 要尽量考虑到每个儿童的宗教信仰、种族血统和文化、语言等背景的差异, 而有所选择的安排活动, 并为5岁及5岁以下儿童提供所需的日间照顾, 课后托幼和假期托幼。

英国教育部还拟定标准, 规划多元托幼形态。英国2003年“八岁以下儿童日间照顾与托幼的国家标准” (the National Standards for Under 8s Day Care and Child Minding, 2003a) 共有十四条标准, 涉及到日间托幼服务的各个方面。其中包括:师资配置;组织机构;照顾、学习和娱乐;物理环境;设施;安全;健康;食品;平等的机会;特殊需要;儿童行为;同家长的合作;对儿童的保护;文件记录。

二、英国课后托幼服务的设置类型

日前, 英国儿童课外托幼服务共可分为五大类: (1) 居家保姆 (child minding) , (2) 全天托幼服务 (full day care) , (3) 部分时段托幼服务 (sectional day care) , (4) 临时托幼 (crèches) , (5) 课后照顾 (out of school care) 。

托幼服务的组织形式包括由家长自主办理、社区企业办理、当地政府或卫生部门组织办理等。办理地点包括教堂等宗教场所、社区中心、私人场所、私立学校、公立学校等。其中只有46%的机构将课后托幼服务地点设在公立学校内。除了一小部分 (8%) , 服务机构都将地点安排在了社区中心、村庄和教堂等一些远离学校的地方。

三、英国课后托幼服务的运行模式

(一) 师资配置

英国提供托幼服务的机构中, 所谓的师资包括参与课后托幼活动的所有职员, 包括教师、辅助专职人员的人、志愿者、家长、协调委员会的成员等。从事托幼服务的教师都要求参加过大专课程的学习, 重点研习理论与实务训练, 且必须达到相应职务的资格水平, 并要在当地社会服务委员会Social Services Council (SSSC) 注册通过。

托幼服务机构的师生配置比例也是有标准的, 适合3～7岁儿童的师生比是1:8。其中教师的人员安排可以考虑将合格的志愿者计入正式员工比中, 但是短期工作的学生除外。每个托幼岗位至少安排两个正式员工。托幼服务机构的管理人员的薪水是每小时7～12英镑不等。普通人员每小时不低于6英镑。

(二) 课程安排

根据2003年英国“八岁以下儿童日间照顾与托育的国家标准”, 托幼服务必须适合儿童个体需要, 提供日常课程计划并加以实施, 为儿童提供所需的环境与机会, 促进其情感、体魄、交往和智力等各方面才能的发展。具体如下:1.鼓励学生自信、独立和自尊。2.在儿童天性好奇的基础上, 利用直接经验, 发展儿童语言和数学思维;利用想象力, 发展社会交往的技能。3.帮助儿童了解辨别真假、善恶、美丑。4.鼓励儿童与家长建立积极亲密的关系, 以利于更好地了解儿童不同需求。5.倾听儿童说话并给予评价, 与儿童交谈, 积极预测他们的活动结果。6.观察、记录儿童的行为;根据此记录设计儿童娱乐、学习和成长的下一步计划。7.给他们充足的室内外玩耍和休息时间。8.帮助其设定近期的学习目标。

(三) 活动场所

提供托幼服务的活动场所也是有一定标准的。英国相关法案要求, 托幼活动场地要足够宽敞, 适合儿童自由玩耍, 不同的活动有不同的场地。每个孩子活动空间的最小值为:2岁以下:3～5平方米;2岁:2～5平方米;3～7岁:2～3平方米。场所要配备适合儿童游戏的玩具, 供儿童放松、休息、睡觉;这些场所可以是普通的操场改造成的, 但要让儿童不受干扰安全地休息, 还要为活动设施安排足够的贮藏空间。

(四) 资金来源

英国政府对开办托幼服务的机构进行拨款补助。但是, 这些资金的数量不大, 流动资金更少, 且不划在“Childcare Strategy Fund”之内。他们通常像企业一样自给自足。这些机构只有依靠其所服务的学生来收取相应的费用。

3.公司托幼服务中心事迹材料 篇三

事迹材料

我是来自XX公司管理服务中心退休管理办公室的XXX。我的主要工作是退管办的费用预算和日常报销及财务管理。由于经常和退休老工人相处，时常能看到这些老工人至今穿在身上的衬衣或袜子都是补过的，我受到这种勤俭节约传统美德潜移默化的教育，也萌发了我“从我做起，从小事做起，从自身岗位做起”的勤俭节约思想。

XX现有1XX多名退休工人，分布在全市各个角落，有的还住在外地，与他们的联系方式主要是靠电话和信件往来。每次从我手中寄出的信件就有上万封。由于城市建设动迁等原因，每次都会有几百封地址需重新核对的退信。一封退信虽然只有几毛钱，微不足道，但累计起来也是一笔不小的金额呀。我想如果能工作仔细点、再仔细点，这些需要重新核对地址的退信完全可以避免，勤俭节约不就是要从这些小事做起吗？由此，我找来退休工人登记联系表，仔细核对有变动的住址；查地图、查邮政编号，对有疑问的地址与“管理块长”及时联系，力争做到每封信件准确无误，邮寄一次成功。由于工作到家，每年减少了近3000封退信，如按每封邮寄费0.80元计算就节约邮寄费2400元。

回收、重复使用旧的档案袋，是我的又一个节约举措。我们退休工人管理室面对着1XX多名退休人员、精简回乡人员和遗属，有大量的资料档案管理工作，需要一定量的档案资料袋。在公司搬迁过程中，我发现大量使用过的、被有些部门丢弃的旧的档案袋，只要稍加整理就完全可以再利用，这不又是一条勤俭节约之路吗？想到就做，我马上到废弃的文件资料堆中，逐一回收、整理用过的档案袋。在封面上重新贴上纸张，按需要写上编号、部门、姓名等；对已经有些破损的档案袋，稍加粘贴修补，使这些废旧档案袋重复使用。几年来经我整理回收的旧档案袋有150余只，如按每只档案袋1元计算，共节约150余元。当我把这些整理过的废旧档案袋，分发给需要的同事时，还真没想到无形中宣传了勤俭节约的精神。从小事做起，从自身岗位做起的思想，在我们退管室所有工作人员中蔚然成风。

在日常工作中只要你有勤俭节约的理念，勤俭节约还真是无处不在。“32元5角”一张探望退休工人购买水果的发票，在我这里报销时，又给了我新的启示。退管室在每逢节假日或者对一些需要上门关心的退休工人，总是要购买一些水果之类的慰问品。但是我感觉到，同样的一份水果，你是在水果大卖场或者批发市场里买，与在一般的水果店买，在价格、质量上有着很大的差异。对此我反复观察了几个临近的水果大卖场，比较价格，并且与我们经常光顾的水果点建立长期联系，随后我把这些信息及时告诉我们的“管理块 长”，同时要他们买的时候要“还价”、要去掉“零头”。同事们称赞我是精打细算的“好管家”。

4.公司托幼服务中心事迹材料 篇四

山东空港服务公司物业公司主要负责济南地区办公区域的水、电、暖、房屋设施的维护维修，绿化、保卫、清洁、消防设备、水电费用收缴、职工俱乐部、公寓、职工宿舍区的物业管理服务工作及公寓服务、职工健身俱乐部管理工作。共有员工42人，现任物业经理范拥军。在空港服务公司党总支的领导下，认真履行工作职责和服务目标，为营造济南地区良好的工作环境，保障济南地区的安全生产做出了应有的贡献。

一、加强安全管理 认真履行职责

1、加强消防安全地面安全工作，安全工作是各项工作的重中之重，为了

提高物业公司的安全管理工作，结合物业公司的实际情况和工作特点，认真组织参加空港公司的安全教育活动，教育全体员工严格各项操作规程。

2、落实消防安全工作，及时和保卫部门协调，明确各区域消防安全责任人，制定消防安全制度并悬挂上墙。对重要部位人员进行消防设备使用方法培训，使员工做到“三懂、三会”，增强了员工的防火意识。按要求对辖区的消防设施设备进行检查并及时更换增加，做好消防设备台账。对用电安全进行认真细致的检查，对检查出的问题及时整改，先后对各楼层配电箱线路进行紧固，对影响架空线路的树木进行修剪，对空港公司车间，济南基地食堂电源线路进行加装了电源接地线，及对分公司检查出的安全问题配合相关单位及时整改。

二、继续抓好队伍建设，加强素质教育。

1、首先从加强员工队伍素质水平的提高入手，物业公司根据各岗位特点，针对性的组织人员学习《物业实施细则》及岗位操作规程。派人外出学习物业管理知识，对员工进行理念灌输、知识教导、技能培训，对新进员工进行岗前培训，尤其是对招聘技术岗位员工是，通过岗位技术考试进行择优录取，对考试不合格人员坚决不予录用，确保职工的技术职业技能素质。

2、强化员工爱岗敬业的意识，物业公司教育感化员工，物业是大家庭工作分工不分家，人心齐、泰山移，班组之间相互支持、积极协作，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”思想，弄清个人与公司的利益联系，克服现在的困难时期。

三、提高服务质量 营造和谐办公氛围

1、由于济南地区设备设施趋于老化，物业维修人员少，工作量大，为了更好的为职工解除后顾之忧，物业公司克服各种困难，合理调整人员，实行一人多岗制度，提高了在岗人员的工作效率。为确保公司安全生产工作的顺利进行，采取主动到各单位征求意见，及时解决问题。接到报修电话立即安排人员进行维修、排故，有时一天辗转几个部门，维修人员不怕苦不怕累及时解决了一线的困难，收到了个单位领导及员工的好评。

2、加强人员和车辆出入及车辆停放管理。对来访人员进行登记，并由受访人签名后放行；对出入办公区的车辆实行IC卡通过；对业务单位车辆实行临时通行证通过管理；机场办公区针对车辆多车位少，乱停乱放现象严重，管理复杂的特点，为加强车辆停放管理，增加了部分车位，安排专人疏导，有效维护了办公区的车辆停放秩序。

3、加强物业服务费收取工作，小区物业费的收取一直是物业工作的难题，为提高收取率，在提高服务质量及维修及时的同时，教育服务人员换位思考，及时与业主沟通，协商解决问题的方法，在不违背原则和公司利益的情况下尽量满足业主的需求，融洽了物业与业主的关系，使物业费收取率得以提高。

4、为进一步改善公司办公区和宿舍区环境，物业公司工作人员每天早走晚来，对环境卫生进行全天候的打保洁。今年3月12日，由物业公司倡议，空港公司和分公司工会共同组织了济南地区“ 促转型创一流 共建和谐家园”植树活动，共种植树苗200多株，近百名职工参加了植树活动。为进一步美化办公环境，清明节期间，又购置了20棵玉兰树，将办公楼门前的冬青树移栽到其他园区，在办公楼道路两旁重新种植了玉兰树，整个清明节期间，物业公司全体人员加班加点的工作，没有一个叫苦叫累的。当总部安全检查组到达济南办公楼前时，绽放的玉兰花正迎着春风向客人们招手，好像在迎接远方的客人。整洁优雅的的办公环境受到了总部领导的高度赞扬。

四、加强能源节约 控制成本支出

1、随着办公设备的不断增加，水电价格的增长，使节约工作更为重要，为节约水电费用，在继续做好节约宣传用水用电工作的同时，因济南地区地下管线趋于老化，派专人定时进行公共部位用水用电的巡视工作，做到遇有长明灯、长流水及时关闭，定期抄水电表遇有水电数字过大，及时查找原因，认真分析，及时解决，杜绝跑冒滴漏、人为浪费。

2、加强控制人员成本支出，采取根据每人的每天工作量在保证职工的权利的同时实行一人多岗工作方式，减少怠工现象，对环境卫生及绿化工作采取雇佣钟点工的形式进行环境保洁和绿化养护工作，保证了保洁绿化工作，也降低了人工成本支出。

3、加强仓库管理。为严格控制材料的采购和使用，采购材料时，价格和质量货比三家，严格控制材料质量和成本。领用材料采取以旧换新的方法控制材料的外流。对于可修复使用的材料，绝不更换，杜绝材料费用的增加。

四是继续抓好物业维修服务及办公区的环境美化工作，保持东航企业形象。加强巡检工作，对检查出的问题做到日查日修。对各部门的报修及时维修处理，做到维修服务及时快捷。加强换季工作，为确保正常供暖，物业公司正对锅炉供暖设备进行供热前保养工作。对室外自来水线路、消防栓将进行保温防冻处理处理，防止冬季冻裂管道造成不必要的费用支出。

5.公司托幼服务中心事迹材料 篇五

度五四红旗团支部主要事迹材料

长沙万众和社区服务网络有限公司团总支共有团员5人，35岁以下青年1人。2008年在区团委的大力支持和指导下，我公司团支部坚持以邓小平理论和“三个代表”为重要思想为指导，努力实践科学发展观，以服务青年，培养青年为出发点和落脚点，积极开展共青团工作，取得了显著成效。

一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极开展理想信念和思想政治教育。加强学习，提高团员素质。

共青团承担着引导青年逐步树立无产阶级人生观、世界观，帮助青年解决各种实际问题，动员青年完成党的各项任务而奋斗的责任，半年多来，我们始终牢牢抓住思想建设这个中心，组织团员青年认真学习贯彻党的路线方针政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，对他们进行理想和信念教育、思想品德教育，帮助青年树立正确世界观、人生观和价值观。

二、加强团的自身建设，快速高效的建立健全了团组织机构

团的组织建设是共青团工作的基础和保障。团支部组建后，针对人员相对分散、不易管理的特点和团的工作开展薄弱的状况，采取了强有力的措施，开展了一系列团建工作：一是通过摸底迅速完成了团员花名册、团员登记表、团费收缴情况登记表等信息档案。二是向每一位团员发放团员证并进行注册。既增强了团员对自己的身份意识，也便于了对团员的管理。选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团的工作的团干队伍。

二、组织号召团员青年参加各种活动，尽情展现团员青年激情风采。

积极开展丰富多彩的活动，培养团员青年的道德品质，陶冶团员青年的情操，为捉进公司精神文明建设作出积极贡献。

5月份，组织为汶川地震灾区捐款活动。

7月份，深入社区街道，开展志愿服务，多次组织服务队到敬老院看望老人，义务为他们打扫卫生，提供生活用品和药品。

6.公司托幼服务中心事迹材料 篇六

创智是一种革命

从无人问津的火山石, 到人类社会的“第五大能源”, 创智人攻克了一座座“山头”, 成就了“变废为宝”。

创智是一种承诺

这不是简单的一句话, “我们的产品要与建筑物同体共寿!”

创智是一种责任

紧跟国家对建材行业“防火保温”之要求, 系人民生活居住安全为己任!

创智是一种义务

好的东西要惠及全人类!我们履行“造福社会”的义务———服务全中国, 服务全世界!

山东创智新材料科技有限公司是山东圆友集团的一家控股公司, 集科研、开发、生产、销售为一体的专业性公司, 公司坐落在世界闻名的风筝之都潍坊市寒亭区。公司占地面积200亩, 注册资金3000万元人民币, 员工150多人, 其中技术人员60人, 工程师19人。

公司与北京华伟佳科技有限公司合作, 研制生产完全拥有自主知识产权的电加热管式玻化炉 (国内专利号为ZL20042020112625.9、国际专利号为wo2006/092654A1、wo2008/010074A2) 轻质砂浆生产设备和系列轻质保温防火砂浆 (国内专利号:200510115103.3) 。

公司主要从事建筑节能技术应用研究开发, 主要产品有膨胀玻化微珠保温防火砂浆、聚合物抗裂砂浆、膨胀玻化微珠防火保温板等系列产品, 并已通过部级产品技术鉴定, 总体技术水平达到国内领先、国际先进水平。先后参编了《膨胀玻化微珠》《膨胀玻化微珠轻质砂浆》《干混砂浆生产工艺与工程应用技术规范》国家行业标准以及20多个省地标准图集的编制工作, 并被中国散协授予“轻质砂浆产品与设备制造示范基地”。先后获得了国家及行业“防火保温节能墙材十大品牌企业”、“绿色建材十大品牌企业”、“中国优秀绿色环保产品重点推广单位”、“全国建筑节能技术创新企业”、“中国工程建设重点推广产品”、“企业科技成果自主创新优秀奖”、“国家康居示范工程选用部品与产品”、“华夏建设科学技术奖”等荣誉称号。公司被批准为中国建筑节能专业委员会副理事长单位, 城市住宅产业理事会、中国建筑节能减排产业联盟理事单位、住建部科技建设常务理事单位。

7.公司杰出青年事迹材料 篇七

“向”着目标 快乐“飞”翔 白净的脸庞，微笑时还略带一丝羞涩，但他透过眼镜片折射过来的眼神，清澈而坚毅。他没有骄人的业绩，没有闪亮的光环，但他用坚守与扎实，为自己赢得了来之不易的荣誉——****分公司20xx年十佳杰出青年。他，就是**华银金竹山火力发电分公司发电部副主任**。从12.5万千瓦机组的锅炉运行副司炉到60万千瓦机组的发电部副主任，**始终坚信“付出是一种快乐”，以感恩的心情对待自己的工作。不求回报的付出是快乐的，成绩也总是青睐那些乐于付出的人。他先后被评为金竹山发电公司优秀共产党员、娄底市优秀团员、中国**集团公司专业技术112类C级人才、中国**技术能手。化压力为动力的“乐学派” 竞争是学习的动力。20xx年6月，**通过竞聘考试，从12.5万千瓦小机组进入到60万千瓦机组扩建项目生产准备部培训学习。当时的他，还只是二十五六岁的年轻小伙子，当同龄人都热衷于网络游戏、年轻人聚会的时候，他却把学习当成了另一种快乐，在知识的海洋中独享属于自己的美味。**牢牢把握脱产学习的机会，以“高考”状态迎战60万千瓦机组的理论培训。每三天一小考，每周一大考，末位淘汰，让他感受到了久违的学习压力。年轻同学学习起来劲头十足，“超龄”同学学习起来更是不甘落后，60余名同学汇聚一堂，求知若渴、发奋学习的劲头，让他感受到了前所未有的学习动力。但他丝毫没有退缩，反而把压力转化为动力，完全进入了忘我的学习状态中。**扎实的热动专业理论知识，使他很快就在熟悉的专业课上展露风采。但面对陌生的电气和热控两大专业时，他更是从基础知识开始，自己自学了《电路》、《自动控制原理》等多门基础学科，还充分利用课堂休息时间，向老师提问、向电气专业的同学提问，把不懂的知识点逐一消灭。经过近一年的仿真机学习和外省电厂实习后，他第一批取得了60万千瓦机组集控专业上岗证。20xx年，**集团公司举办值长技能大赛，**利用短暂的集中训练时间，从早到晚泡在仿真机房里。自己练习时，逐个逐个熟悉工况，轮到其他选手练习时，他就一声不吭站在旁边，默默熟悉，暗自比较，取长补短，终于克服了仿真机系统控制逻辑、操作方法不习惯的问题。最终，他凭借过硬的技术能力，获得**集团公司火电类（600兆瓦机组等级）值长竞赛第七名，被授予“集团公司优秀技能选手”称号。乐于分享的年轻“元老” **是该公司第一批参与1号、2号60万亚临界汽包炉机组调试、试生产工作的集控运行值班员，也是为数不多的全程参与了该公司3号60万超临界直流锅炉机组调试、试生产的运行人员。从1号机组投产到3号机组投产，历时近4年的时间里，他主动参与了3台60万千瓦机组集控运行规程、系统图的编制和审核工作，并把自己所学融入到实际工作中，多次提出锅炉DCS画面修改及逻辑修订的意见。也是在这4年时间里，他从一名集控副值班员成长为集控机长，并走上了值长岗位，成了集控室里名副其实的年轻“元老”。担任机长期间，**还主动担任了值内培训员工作。他充分利用了值内年轻人多、理论知识新、学习能力强的特点，狠抓值内技术培训。技术问答地点换到了现场，理论考试改变了方式，仿真机操练变成了“事故处理集中训练营”，反事故演习成了“实战大考验”。几个培训周期下来，年轻人快速成长，成就了一支兼具过硬理论水平与实践能力的团队。20xx年冬天，**省遭遇50年不遇的罕见冰灾。**沉着冷静面对孤网运行的脆弱局面，果断地处理了系统震荡等事故，让机组在安全事故面前化险为夷。他带领2号机组成员单机顶起了**电网，并整整坚守了一个月，在冰灾最严重时期，为**省和贵州省电网输入了最宝贵的电能。也就是在这一年，他所在的2号机组全年无灭火，并连续两年取得班组无人为障碍及以上事故的良好成绩。20xx年，**作为最年轻的值长，他接过了发电部集控运行最年轻的一支队伍。该怎样带好一直队伍，成了他将要面对的新课题。为此，他积极申请参加了该公司举办的班组长培训班，从头开始学习做一名“管理者”。他将班组建设带到了值内，以班组6S管理为基础，以安生产全为保障，以提升机组运行经济性为目标，制定和完善了值内各项规章制度，做到生产管理有据可依、责任到位，形成了事事有人做的机制。借着过硬的技术培训、完善的管理制度为支撑，他带领这支最年轻的队伍拿下了多个第一名：20xx年小指标竞赛第一名、单机冷态启动耗油创造国内同类型机组最低记录、引送风机跳闸事故处理速度耗时最短等等。执着于难题攻关的乐趣 **不仅乐于分享工作经验，也执着于攻关难题。在工作中，他通过优化调整方式、细化操作流程、完善技术方案等方式来追求更高的效率和效益。

8.公交公司经理事迹材料 篇八

一、积极参政议政，当好选民与政府之间的联系纽带和有效途径

自当选为一

名人大代表起，面对党和人民的信任，我在拥有一份自豪感和光荣感的同时，更深深地感到自己的责任重大。因此，我积极地参加芝罘区人民代表大会，能克服事务繁杂的实际情况，做到不请假、不早退，认真审议各项工作报告，在审议、表决各项决定、决议时，我没有当“举举手”、“签签名”的代表，而是对其内容仔细深究，审查是否符合国家的宪法和法律法定，是否代表了人民的利益和意志，并提出一些意见和建议，认真地行使了各位选民赋予我的权利和职责。在人大会议闭会期间，我也能经常深入基层走访，与选民保持密切的联系，广泛了解民情，认真释疑解惑，开展了一系列调查研究。对大家反映的问题和提出的意见进行收集、整理，把群众的心声和愿望带到了人大会上，做到了及时、翔实地反映民情民意。并且大胆进言献策，先后就商贩占道经营、执法行为、城市建设、公交发展等方面，向人大提交了5份议案，这些建议已被相关部门采纳，有的尚在落实之中。我还积极参加人大常委会和联组统一组织的一些活动，参与对行政机关、审判机关和检察机关等国家机关工作的监督，经常进行工作视察、专题调查、执法检查和评议活动，较好地发挥了人大代表的作用。

二、加强理论学习，用法律法规来严格规范自身言行和企业行为

我深知，每一名人大代表都必须带头学法、知法、懂法、守法，无论何时何地都要执行法律规定的代表职务。基于这种认识，我一是能够注重理论学习。积极地参加联组组织的各项学习，利用业余时间系统地学习了《宪法》、《代表法》、《劳动法》、《企业法》和《城市公共汽电车客运管理办法 》等法律法规，不断丰富自己的头脑，拓宽自己的视野，指导自己正确履行代表职务；二是能够搞好宣传推进。利网用不同形式、不同渠道宣传和落实人大的各项决议和决定，审时度势地组织职工学习党的路线、方针政策和法律规定；三是严格依法经营管理。作为国有企业的党政负责人，我能够紧紧围绕企业的中心工作，坚持学以致用，团结、带领班子成员进一步提高法律意识和法制观念，将企业的生产经营、管理决策等各个环节纳入法制化、规范化的轨道，依法建立资金管理、成本管理、质量管理、安全管理、合同管理、人力资源管理等企业内部(来源：好范文 http:///）管理制度。并且从组织制度方面，既强调党组织的监督保证，又重视工会、职工代表大会的民主管理和纪检的监督；财务管理方面还设有专门的审计制度，包括阶段审计、离任审计等。这些制度与措施的落实，保证了国有资产的增值保值，促进了企业的改革与发展，也使廉政建设落到实处。

三、密切联系群众，以百姓关心的热点、难点为自己工作的重点

落实“三个代表”重要思想、牢记宗旨意识，是每名党员干部都要竭力做到的；努力为人民办实事、谋利益则是人大代表履行代表职务的出发点和落脚点。为此，我们注重倾听百姓的呼声，进一步考察论证了线路走向，延线通车、增站设点、优化线网，今年增设了师范学院至西谭家泊的52路区间车，解决了此路段多年无公交车的问题、开辟了东口至锦绣新城的48路线路、开通南塂至安吉村的108路专线车，为沿线的市民提供了便利的乘车条件，108路途经的贾家疃、车家疃、郝家庄、董家庄等村委联合送来了“情系众望通阳关，开拓富路永不忘”的锦旗；根据6路的客流增长情况更换了新车型，使运力结构更加科学；对7路、53路业户承包的大、中巴车辆进行退市，更新大巴运营；调整延伸了3路、53路的走向，并根据市民的要求，在暂时客源不充足又无场站设施的情况下，将43路延伸至锦绣新城；增加了一、二、三中学生班车，赢得了师生及学生家长的好评，××一中特送来一面写有“心系教育，优质服务”的锦旗以表谢意。通过科学调整运营线网布局，方便广大市民出行。

为方便广大市民乘车,我们先后投资560万元对公交收费方式进行了改革,在市区24条大巴线路相继开通了ic卡收费系统，安装车载机588台。采取打折的方式让利市民，对普通卡实行9折优惠，老年卡和学生卡实行5折优惠，并将学生卡办理范围由初中放宽到高中，共发售阳光港城通卡12万余张。另外，城市公交作为自负盈亏的企业，我们一直在承担着公益事业的任务，在全体职工的住房补贴、取暖费、暖气和煤气投资等应享受的福利待遇全都无法兑现的情况下，一直默默承担着五种免费乘车义务。仅五种证

件免费和ic卡折扣优惠每年使企业减收800万元，根据今年上半年的情况，全年减收将突破1000万元。加之燃油价格不断攀升，预计全年燃料费用增支可达300万元。从票价与成本测试看，人次票价收入0.91元，人次票价成本1.09元，人次票价倒挂0.18元。面对诸多困难和压力，我们不等不靠，统一了思想观念，通过内部挖潜和发展多种产业来维持线

路营运，为广大市民了提供优惠、方便的乘车条件。

四、认真履行职责，在企业运营服务和经济、文明建设中发挥作用

在当选人大代表期间，我将履行好代表的职责与干好本职工作有机结合，身体力行，争当表率。能够与总公司领导班子一起，以科学的发展观为指导，突出发展第一要务，带领全体职工开展了系列工作。一是稳步进行中巴退市工作。我们积极稳妥地进行了中巴退市工作，大力发展大容量、环保型大巴车辆，对老旧的小公共汽车分期、分批进行更新改造，并在新辟和更新的大巴线路全部实行公司化管理、集约化经营。三年多来，共筹资10532万元，改造中巴线路15条、新辟大巴线路5条，共退市中巴377部、大巴28部，新购454部节能环保型大巴投入运营，有力地调整了运力结构，加大了对客运主业的投入，提高了车辆档次。二是加大候乘环境的改善。近三年来，新建候车亭34个，更新了市区站杆382个、站牌1048个；注重“人性化”服务，在车内增设了双语报站、车内电子钟、警示语、乘客导乘图等服务设施。并积极与广电局协商，在3路、6路等公交车上安装了彩色液晶车载电视，乘客可随车观看中央一套和××一台的节目，计划明年年底前在总公司所属线路上安装完毕。三是在解决问题上求实效。在实行投诉电话24小时值班制度的同时，又开通了一部公交服务热线，实行网上服务投诉、咨询当日回复承诺；定期开展乘客需求服务问卷调查活动，九月份分别召开了乘客座谈会和人大代表、行风监督员座谈会，主动纳谏，认真征求乘客的意见和建议。并坚持每周日领导接访选民日，及时掌握运营服务动态信息，加强与社会的交流与沟通，认真纠正和解决市民反映的问题；定期上线上车督导检查、通过自查自纠来促进服务质量的提高。四是在工作创新上做文章。重新制定了《驾驶员文明用语》；针对无人售票车的“多投不找”，积极争取合作人员，在市区主要站点增设了14处零币兑换点，方便了市民乘车；5月份为迎接创建文明城市检查，按照有关要求，统一了驾乘人员的着装，对车内标识进行了重新制作和张贴，新增了线路走向图、票价表、乘车规则以及××市市民文明公约等，进一步规范了从业人员的服务标准，改善了车内服务环境。五是在品牌创树上出成效。在总公司所有运营线路中广泛开展了优质服务竞赛，在巩固1路、17路、43路、46路省级文明线路的基础上,创树了10路 “阳光巴士”品牌，召开了服务经验交流会；在公交车和出租车上开展了“党员车”、“雷锋车”、“党员示范岗”、“青年文明号”等品牌建设活动，受到社会各界及媒体的高度赞扬。我个人也先后荣获××市“五一”劳动奖章、××市“优秀共产党员”和××市“十佳青年企业家”等称号。

9.公司托幼服务中心事迹材料 篇九

☆原材料问题的甄别及处理;

☆成型过程中常见问题的处理;

☆多孔砖、空心砖成型过程的优化 (产量低、质量差等) ;

☆干燥过程中常见问题的处理 (倒塌、不干、裂纹、产量低等) ;

☆烧成过程中常见问题的处理 (产量低、局部生砖或局部过火、煤耗高等) 及损坏窑体的修复 (轮窑、隧道窑) ;

☆产品出现缺陷原因的分析及处理 (强度低、泛霜、裂纹等) 。

欢迎广大生产厂家来人来电垂询!

窑炉专用温度传感仪

目前国内轮窑烧砖普遍采用人工看火, 轮窑烧砖炉温度控制系统还没有广泛采用, 我院目前研制的窑炉专用温度传感仪, 打破了窑炉依赖人工看火的常规, 使燃料的成本降到最低, 热能利用率达到最高, 提高产品质量。

该机通过窑炉安装的温度传感器将温度实时传送到控制室的数字显示器上, 技术员通过在0℃～1 300℃区间内设定的报警温度, 采取相应措施, 达到节煤、节约时间, 提高产品质量的目的。产品实行质量跟踪服务, 质保1年 (易损件更换酌收工本费) 款到发货。砖瓦窑炉耐火密封涂料

窑炉跑风漏气和散热严重是烧砖窑炉常见病, 由此造成的煤耗损失通常占热耗的10%～30%左右。这不仅增加了砖厂的生产成本, 同时也给产品质量的进一步提高带来了困难。

砖瓦窑炉耐火密封涂料是一种既可填补漏缝, 修补 (窑墙壁或窑车) 破损, 又可提高墙体保温隔热性能的多功能材料, 是目前克服砖瓦窑炉上述弊病最有效、最经济适用的理想材料。

该产品按比例混合后, 用小型空压机与喷枪配合即可将其喷涂在窑墙内壁上 (也可用手工涂刷) , 使内墙表面形成全封闭的陶釉薄膜有1 mm～2 mm厚并紧密地粘结在内墙表面上, 借此隔绝由于墙体破裂所形成的窑室内外气流通道, 从而达到不增加任何费用即可提高窑炉抽力并由相应地改善了烧成条件, 提高了窑的产量。

另外, 在内墙上所形成的这种陶釉薄膜, 可较大地提高窑墙热阻, 降低墙体散热损失, 有利于产品能耗的降低。与其他材料相比, 该产品还具有用量省、施工方便、性能可靠等诸多特点。

该涂料是砖瓦企业修补轮窑或新建轮窑密封的最好选择, 3～5年内不开裂、不脱落、不卷皮、不影响正常生产。用量省, 每窑室90 kg即可。不但降低煤耗, 而且可达到提高火行速度, 降低轮窑维修次数, 提高产量的目的。目前, 该产品已销售四川、云南、湖南、北京、山东等地, 均取得了理想的效果。

承担旧轮窑节能煤耗20%～25%的技术改造, 延长使用周期5～8年;新建平顶轮窑节约煤耗30%～35%, 10年无须大修的设计建造, 欢迎厂家来电来函。我院机械厂技术服务部

公司地址:西安墙体材料研究设计院机械装备制造公司技术服务部 (长安南路6号)

10.出租公司优秀事迹材料 篇十

我叫，是市出租汽车有限公司一名普通的出租车司机，也是一名共产党员。

1997年我和妻子双双下岗，出于生活的需要，我踏入了出租车这个行业，并从此改变了自己的人生轨迹。在日常的经营过程当中，我经常会遇到一些乘客或路人需要帮助，每当这时候，我都会毫不犹豫地施以援手。很多时候，我提供的帮助对我来说也许只是举手之劳，而却可以帮助他人解决很大的问题，最重要的是通过这些微小的行为，不仅拉近了我与乘客之间的关系，而且通过这种帮助，自己从中也获得了许多乐趣，这就是我最初的对“助人为乐”的认识。从此以后，不仅是送还乘客遗忘的行李，还是为路遇车祸的行人提供帮助，我都从没有丝毫犹豫，哪怕是被人误解，我仍是一如既往。记得有一次，我将在威胜大厦附近遭遇车祸的一名女子送到四0四医院后，就差点被她随后赶来的男朋友当成肇事者而误解，像这样免费救助遭遇车祸的情况我后来经过了好几次，有时还要为患者垫上医疗押金，尽管很多好心人也曾劝过我别再干这样的傻事，而我从来都是一笑置之，一如既往。因为我知道，改变这种冷漠最好的办法就是用行动去说明一切，那怕是冒点傻气呢!如果说当初自己是凭着兴趣踏入这个行业的话，那么几年后，特别是有了稳定的收入后，再加上几年的实践下来，在不断的帮助别人的同时，自己也不断地收获快乐。我真的逐渐地热爱上这个行业，在服务社会的同时，自身的价值也随之也得以体现。因此，我常常怀着一颗感恩的心思，思考着如何去更多的回报社会，去帮助那些需要帮助的弱势群体。2000年当我得知团市委要组织救助失学儿童的活动后，我就主动报名参加，并拿出1000元钱带着妻子织的毛衣、毛裤前往XX市夏村镇福利院看望失去双亲的孤儿李乐，并在随后的几年中经常前去探望，女儿也主动捐出自己的压岁钱，在学习上和生活上关心他，鼓励他。我常常想：这1000元钱如果放在我们常人身上，真的就是少抽几包烟，少喝几顿酒的事情，而放在一个即将辍学的孩子身上，也许真的就可能改变他一生的命运，至少我们应该给他们一个希望，一个对社会对未来都充满信心的希望。十余年来，我先后拿出三万多元用于帮助那些家庭困难的学生。

从当初自己仅凭着一颗善良的心，很随意地去帮助别人，到后来自觉自愿地常年付出，以至于形成了一种惯性思维和做好事习惯，说起来是思想认识的不断提高，其实更与社会大环境的不断改善紧密相关。随着市《公民道德实施纲要》的发布，以及创建文明城市的热浪高过一浪，出租车行业也积极地融入其中，从业人员的整体素质得到了极大的提高，好人好事层出不穷。为此，由自己一手创办的市民间拥军协会在2003年8月1日正式成立，它标志着我市拥军活动由过去单一零散的个体行为变成了有组织、有规模的统一活动。它不仅得到了政府和部队的大力支持，更得到了热爱军人热爱国防建设的社会各界人士的积极响应，协会成立八年来，我们先后拿出20余万元，走访慰问了驻威20几个基层部队，为他们送去了打印机、电脑、彩电、空调、洗衣机等学习和生活用品，得到了部队官兵的高度评价。2011年我组织了3辆大巴车及十几辆出租车，拉着刚刚入伍的武警支队某中队100余名官兵，游览了市区的风光。2009年、2010年我又先后两次组织了十几支由地方和部队组成的车队，进行军地篮球友谊联赛，不仅丰富了部队的业余文化生活，同时还增进了普通市民对部队生活的了解，更加深了军民友谊。为此，我还被军分区警通队聘为“编外指导员”。立足本职岗位，用最好的服务，回馈社会，回馈广大市民是我一贯奉行的宗旨。遇到残疾或行动不便的乘客，我都会主动下车帮扶一下，并多次把乘客拉下的东西送还失主，给乘客一个温暖的笑容，送上一个亲切的问候，不仅拉近了我与乘客之间的距离，也将文明的春风送到了每个乘客心中。

2004年的一天，我从水疗中心拉了一对老夫妇，从交谈中得知，他们是从荣成农村来治疗的，老大爷因脑萎缩引起了偏瘫，经济条件很困难，暂住在大岚寺女儿家中，每周要到医院扎针2-3次，下车后，我搀扶着老人送入家中，并主动留下电话号码，告诉他们从今天开始，只要他们需要，我都会免费将他们接送去医院，当时也许他们以为这不过是一句客套话而已，而当我第二次，第三次，每次在他们需要的时候都准时出现在他们面前时，老人才相信了眼前的事实。从此，我搀扶老人进出家门，穿梭于医院诊疗间的身影就真的成为了一道靓丽的风景，半年里风雨无阻，从未间断，不知道的邻居说老人的儿子孝顺，知道的人说老人遇到了活雷锋，比“亲儿子还亲”，这是半年后姜大爷对别人说的最多的一句话。

我常常想，你做了一件好事，别人不一定会记得住你的名字，但他一定会记住曾经给予他帮助的是一辆出租车，一定会记住这个给他们留下温馨记忆的城市。奉献爱心，帮助他人，每当

我叫，是市出租汽车有限公司一名普通的出租车司机，也是一名共产党员。

1997年我和妻子双双下岗，出于生活的需要，我踏入了出租车这个行业，并从此改变了自己的人生轨迹。在日常的经营过程当中，我经常会遇到一些乘客或路人需要帮助，每当这时候，我都会毫不犹豫地施以援手。很多时候，我提供的帮助对我来说也许只是举手之劳，而却可以帮助他人解决很大的问题，最重要的是通过这些微小的行为，不仅拉近了我与乘客之间的关系，而且通过这种帮助，自己从中也获得了许多乐趣，这就是我最初的对“助人为乐”的认识。从此以后，不仅是送还乘客遗忘的行李，还是为路遇车祸的行人提供帮助，我都从没有丝毫犹豫，哪怕是被人误解，我仍是一如既往。记得有一次，我将在威胜大厦附近遭遇车祸的一名女子送到四0四医院后，就差点被她随后赶来的男朋友当成肇事者而误解，像这样免费救助遭遇车祸的情况我后来经过了好几次，有时还要为患者垫上医疗押金，尽管很多好心人也曾劝过我别再干这样的傻事，而我从来都是一笑置之，一如既往。因为我知道，改变这种冷漠最好的办法就是用行动去说明一切，那怕是冒点傻气呢!如果说当初自己是凭着兴趣踏入这个行业的话，那么几年后，特别是有了稳定的收入后，再加上几年的实践下来，在不断的帮助别人的同时，自己也不断地收获快乐。我真的逐渐地热爱上这个行业，在服务社会的同时，自身的价值也随之也得以体现。因此，我常常怀着一颗感恩的心思，思考着如何去更多的回报社会，去帮助那些需要帮助的弱势群体。2000年当我得知团市委要组织救助失学儿童的活动后，我就主动报名参加，并拿出1000元钱带着妻子织的毛衣、毛裤前往XX市夏村镇福利院看望失去双亲的孤儿李乐，并在随后的几年中经常前去探望，女儿也主动捐出自己的压岁钱，在学习上和生活上关心他，鼓励他。我常常想：这1000元钱如果放在我们常人身上，真的就是少抽几包烟，少喝几顿酒的事情，而放在一个即将辍学的孩子身上，也许真的就可能改变他一生的命运，至少我们应该给他们一个希望，一个对社会对未来都充满信心的希望。十余年来，我先后拿出三万多元用于帮助那些家庭困难的学生。

从当初自己仅凭着一颗善良的心，很随意地去帮助别人，到后来自觉自愿地常年付出，以至于形成了一种惯性思维和做好事习惯，说起来是思想认识的不断提高，其实更与社会大环境的不断改善紧密相关。随着市《公民道德实施纲要》的发布，以及创建文明城市的热浪高过一浪，出租车行业也积极地融入其中，从业人员的整体素质得到了极大的提高，好人好事层出不穷。为此，由自己一手创办的市民间拥军协会在2003年8月1日正式成立，它标志着我市拥军活动由过去单一零散的个体行为变成了有组织、有规模的统一活动。它不仅得到了政府和部队的大力支持，更得到了热爱军人热爱国防建设的社会各界人士的积极响应，协会成立八年来，我们先后拿出20余万元，走访慰问了驻威20几个基层部队，为他们送去了打印机、电脑、彩电、空调、洗衣机等学习和生活用品，得到了部队官兵的高度评价。2011年我组织了3辆大巴车及十几辆出租车，拉着刚刚入伍的武警支队某中队100余名官兵，游览了市区的风光。2009年、2010年我又先后两次组织了十几支由地方和部队组成的车队，进行军地篮球友谊联赛，不仅丰富了部队的业余文化生活，同时还增进了普通市民对部队生活的了解，更加深了军民友谊。为此，我还被军分区警通队聘为“编外指导员”。立足本职岗位，用最好的服务，回馈社会，回馈广大市民是我一贯奉行的宗旨。遇到残疾或行动不便的乘客，我都会主动下车帮扶一下，并多次把乘客拉下的东西送还失主，给乘客一个温暖的笑容，送上一个亲切的问候，不仅拉近了我与乘客之间的距离，也将文明的春风送到了每个乘客心中。

2004年的一天，我从水疗中心拉了一对老夫妇，从交谈中得知，他们是从荣成农村来治疗的，老大爷因脑萎缩引起了偏瘫，经济条件很困难，暂住在大岚寺女儿家中，每周要到医院扎针2-3次，下车后，我搀扶着老人送入家中，并主动留下电话号码，告诉他们从今天开始，只要他们需要，我都会免费将他们接送去医院，当时也许他们以为这不过是一句客套话而已，而当我第二次，第三次，每次在他们需要的时候都准时出现在他们面前时，老人才相信了眼前的事实。从此，我搀扶老人进出家门，穿梭于医院诊疗间的身影就真的成为了一道靓丽的风景，半年里风雨无阻，从未间断，不知道的邻居说老人的儿子孝顺，知道的人说老人遇到了活雷锋，比“亲儿子还亲”，这是半年后姜大爷对别人说的最多的一句话。

我常常想，你做了一件好事，别人不一定会记得住你的名字，但他一定会记住曾经给予他帮助的是一辆出租车，一定会记住这个给他们留下温馨记忆的城市。奉献爱心，帮助他人，每当

我听到乘客那发自内心的“谢谢”时，我的内心都会升腾起一种崇高的美好的情感，一种自豪感和成就感便油然而生。和谐社会需要我们每个人都能力所能及地去关心帮助他人，为此，我愿意坚持到底，无怨无悔。

那是我刚开始跑出租不久的一天，一个偶然的机会，我登上了义务献血车，并从中了解到很多这方面的知识。当我得知很多的患者都是通过义务献血这个渠道，重获新生的消息后，我就与义务献血结下了不解之缘。十余年来，我不仅自己义务献血9000多毫升，还动员妻子、女儿及周围的亲朋好友加入其中，2006年我又光荣地成为了我市第一批造血干细胞捐献志愿者。雷锋曾经说过“人的生命是有限的，而为人民服务是无限的”，我相信只要你对人民怀有无限的热爱，对社会常怀感恩之心，你就一定会成为一个高尚的人，一个对社会有所作为的人。为了将爱心的接力继续发扬光大，2012年在我的倡议下，我们成立了“洪波爱心车队”，这是以我个人名字命名的品牌车队，成立时由13辆出租车组成，现在发展成七十多辆出租车组成。近几年，洪波爱心车队伍已发展延续到三市一区，2012年8月，XX市也成立了洪波爱心车队，拥有爱心车出租车二十三辆，商业出租车公司也建立了洪波爱心车队，现在XX市也在筹备建立洪波爱心车队，洪波爱心车队的优秀事迹已传遍大地。据初步统计，洪波爱心车队成立三年多来，共做好人好事三百七十多件，捐款捐物折价近八万元，见义勇为四起，发起并参与公益活动四十多次，收表扬信件、锦旗计一百八十多件次。洪波爱心车队的优秀事迹频频被国家级媒体表扬十次；被省级媒体表扬三十三次；被市级媒体表扬二百多次，洪波爱心车队还多次被省级领导、市级领导接见洪波爱心车队现今已成为出租客运行业最亮的一道一张名片和风景。

十余年来，在做好本职工作的同时，我还积极参与援助残疾人，关爱老年人等公益活动达五十余次，发动社会力量捐助因帮助他人而致残的荣成农民王冒阳，带领爱心车队成员前往文登慰问身患白血病的儿童，连续几年义务接送在市里医院化疗的戚东夼的市民，连续多年为家乡的烈军属送去春节慰问品，不顾自己腰伤发作、行动不便的身体为草庙子一因病辍学的大学生送去2000元，2011年我又带着800元钱和慰问品前往荣成寻山看望一对极有爱心，常年照顾瘫痪在床兄弟的老夫妇，我还把上级奖励的5000元现金，全部拿出来帮助家乡一对家庭困难的大学生，仅送因车祸致残的青年小宫做康复治疗，我就三赴北京，两下济南，行程8000多公里，不仅分文未收，还给予了他亲兄弟般的照料，这其中的艰辛真的不是三言两语能表述的。在别人看来，根本无法做到的事情，我用我的坚韧和爱心为此做了完美的诠释，至到现在我还会经常地登门去看望他，嘘寒问暖。

11.建筑公司杰出青年事迹材料 篇十一

了浓浓的光辉业绩。他们无疑是新时期最可爱的人；无疑是最值得敬佩的人,是杰出的青年。

三年磨一剑的工程部长张志磊

他是合工大毕业的本科生，受命八字岭隧道出口担任工程部长。帷幕注浆、高架锚索、高地应力这些科技含量高的新名词像山一样重重地压在他稚嫩的肩上。从此，他一头扎进书的海洋；一头扎进没有白昼的掌子面；一头扎进满是数据的电脑前。用图纸当宵夜，不断咀嚼；以方案为胃口，不断消化；用智慧和汗水攻克了一个又一个的科技难题，结婚未典礼；三年未回一次家；28岁至今还没要孩子；成功地编制了《帷幕注浆在富水隧道施工应用》获得集团公司隧道施工技术交流会优秀论文一等奖，并被评为集团公司级工法，填补了集团公司隧道施工新工艺空白。大量的监控量测数据中他反复调整钻爆参数和技术方案，成功地进行了30品钢格栅的置换，安全顺利地度过两段近百米塑性变形段处理。在70米超高鹰架锚网索加固中，他经过严密的力学检算，将过去单纯行人脚手架改变为梯形成洞脚手架并将机具、材料置于架上操作，仅用84天完成了出洞，在70米大管棚施工中，他根据地质泥夹石成孔难特点，设计拱顶工作室，置放钻机，采用跟管施工钻眼进管并举方案，解决了过去进管难的难题。

险于咫尺，拒之千里的预报能手许成毅

许成毅毕业于淮南理工大学的本科生，受同在宜万线的舅舅影响，他主动请缨来到了挑战的八字岭，艰难充满险情的实习期满后，他成了超前地质预报的负责人，探明不良地质，提供开挖方式的依据出自于他，这是一项无经验可借、无前人指点的工作，先进的进口tsp203、地质雷达、红外线探水平仪等设施在项目部同行中从未见过。他不停地向设计院有关专家请教；不停地上网查阅资料；不停地拿着出来的相片和已施做过的地质对比。女友从上海赶来看他，他没时间陪，同学介绍他上海月薪3000多的工作他婉言谢绝，结婚一周结束了蜜月奔赴工地，严把超前水平钻网关，；严把超欠挖关、监控量测关，积极为开挖提供依据，解决了长期困扰出口的超前地质预报不准、超欠挖现象严重的难题，称为险于咫尺、拒之千里的安全保护神。他的付出，像牛一样的拼搏。不仅获得巴东青年岗位能手，集团公司首届明星师徒，还成为项目大学毕业生岗位成才的典范。1935m的水平钻、970次超前炮孔，25次tsp203探测，这些数据的背后，证实了他施工两年事故为零的辛勤劳作。

青春穿宜万，激情创梦想

12.物业公司先进个人事迹材料 篇十二

xx同志是xx物业公司经理，他以物业经营管理为己任，廉洁勤政，严于律己，十分尊重和支持书记的工作，密切配合，坦诚交流，同心同德地抓好物业公司的各项管理工作，与班子成员精诚合作，带领全体员工，优质、高效地完成了公司和业主下达的各项目标及各节点任务。

他在抓经营管理的同时，时刻不忘纪检监察和廉政建设工作。在公司开展的廉洁从业主题教育中，他及时把物业公司经理部各项管理工作与主题教育有机地结合起来，促进了班子、部门、小区、市场的各项工作健康有序地开展，在多次的检查评比中，受到了政府、企业有关部门的好评。

一、建立健全各项廉政制度，抓好源头防范。

为了促进党风建设，使公司开展的廉洁从业主题教育与物业公司有机地结合起来，xx同志紧紧围绕物业管理，结合现场实际，提出了“建廉政物业，做廉政楷模”的目标，参与并制订下发了《物业项目党风廉政建设责任制》，《廉洁自律保证书》。在日常工作中，他严格执行“党政会签”和“三重一大”制度，时刻提醒自己在经营管理过程中，不铺张浪费，不接受业主或部属的馈赠和宴请。

二、开展宣传教育活动，促进物业健康有序管理。

在日常的党风廉政建设过程中，他与班子成员一道把物业经营管理与创建“党风廉政建设”活动有机结在一起，并以此为切入点，认真开展《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公司2010年反腐倡廉警示教育专刊》等有关文件的学习。

他还特别注重廉洁文化建设与现场管理相结合，在办公室驻地设立了廉政宣传栏、厂务公开栏及企业管理理念宣传标语。他与领导班子及各个部门负责人签订了廉洁从业绩效考核责任状。为了进一步增强领导干部廉洁从业意识，他主动接受党总支的监督。在物业施工外协队伍使用和管理上，他严格坚持执行公司相关文件规定，录用证件齐全的劳作队伍，并与他们签订《廉政建设协议书》。

三、树勤政形象，办优质物业。作为经理，他在很多事项上都有决策权，但在设备、物资采购、外协队伍的使用、设施的租赁、奖金的发放、突发事件的应急处理和对外经营、重要人事任免等，他杜绝个人说了算，所有重大事项他都与班子成员共同商量、讨论后才形成决议，既取得了成本控制效果，又避免了风险，使企业效益得到了最大化的体现，各项工作都得到了较好的落实。近一年来，他多次拒绝协作队伍的请吃活动，从未收受任何礼品和现金；今年春节过后，他乔迁河西新居，知情人纷纷前往祝贺，他在自己家里热情招待了来宾，但事后将所有的礼金全部如数退还。充分体现了一个共产党员的高尚品质，为物业公司员工作出了很好的榜样。

他在严于律已的同时，不忘为员工创造一个优美的工作环境和学习环境。在物业公司收入不是很好的情况下，投入了一定数额的资金，为办公室配备了电脑、空调等，大大方便了员工的工作与学习。

13.公司团委事迹材料 篇十三

公司团委事迹材料

天津港(集团)有限公司是天津市属大型国有企业，现有青年16835人、团员5505人，设二级团委25个、团总支11个、团支部(含直属团支部)228个，专职团干部28名、兼职团干部680名。在上级团委和集团公司党委领导下，天津港团委坚持围绕党政工作大局、立足青年特点需求，创新思路、优化路径载体，充分借势新媒体，推进实施思想引领、成长导航、青春建功、青年民心和强基固本“五项工程”,在服务党政工作大局、促进青年成长，加强自身建设、推进工作活跃等方面都取得显著成效。

一、实施思想引领工程，凝聚青春“正能量”

天津港团委坚持注重将思想政治引领、道德实践和集团公司形势任务教育有机融合，讲好中国故事、港口故事和青年故事，凝聚青春正能量、发出青年好声音。一是加强政治理论武装，深入学习习总书记系列重要讲话，持续深化“我的中国梦”主题教育，开展“五四情中国梦”主题团日，举办“奋斗的青春最美丽”和“追寻奔跑者足迹”主题分享活动80余场，覆盖青年3000余人次;二是深入宣传港口发展形势，推出“津港青年说”形势任务宣传动漫，开展“京津冀协同发展”大讨论、企业改革专题宣传，凝聚青年发展改革共识;三是深化道德实践，组建青年志愿者联盟，深入开展“学雷锋”志愿者活动220余项、青年参与2200余人次，引领青年坚定理想信念、认同企业愿景目标、自觉践行核心价值观。

二、围绕大局体现作为，引领青年创优建功

天津港团委坚持将引领青年创优建功，作为促进中心工作、服务青年发展重要抓手，紧紧围绕中心工作，擦亮“青”字号工作品牌。一是推进文明号标准化建设，建立分类考核机制，评选创建示范基地、开展服务创新竞赛，并对外联合口岸“关检港”联创、对内实施上下游联动，将点上先进转为线上优势;二是开展“青春建功十二五、青年突击队建新功”活动，围绕企业生产建设、市场开发、招商引资、管理提升等开展“六赛”活动400余次，在急难险重新中充分发挥生力军作用。三是加大青安岗创建力度，规范机制、培育创建示范点，开展“我当一天安全员”活动，出品安全漫画等主题文化产品，提升青年安全生产水平。四是围绕企业管理、技术和服务创新，开展青年创新创效立项攻关217项，引导青年立足岗位成才建功。三年来，创建国家级文明号1个、国家级青安岗1个，市级号岗队26个集体，基层青年创新创效活动得到团中央办公厅康国明主任肯定认可。

三、突出重点需求和群体，做实服务青年文章

天津港团委始终将竭诚服务青年作为团组织的生命线，尊重青年主体地位，集中力量资源，将服务青年工作做实做细做好。一是竭诚服务青年成长，开展实习导航、职业引领、竞争展示，举办新入港大学生培训班、青年人才大讲堂、青年沙龙、英语大赛等服务青年成长不同阶段需求;举办职业技能大赛、“青年微学院”、“武状元课堂”、工程师创新论坛等服务不同领域青年成长需求;举办“天津港十大杰出青年评选”和“最美青工”推荐评选，开展“追寻奔跑者足迹”主题实践活动、发掘“津港好青年身边好榜样”,发挥青年身边典型的示范引领作用，1名青年入选全国百名最美青工，2名青年获评全国青年岗位能手。二是竭诚帮助青年排忧解难，为困难和弱势青年群体筹款及慰问品价值22.1万元，开展“送温暖”168次，覆盖重点青年群体3000余人次;连续三年举办留守儿童“圆梦天津港”夏令营，每年邀请100个进城务工青年及子女感受和体验城市;开展“圆梦100”行动帮助100个困难家庭儿童实现100个心愿，举办两届蓝领公寓文化节，开展“有福团享”节省青年生活消费成本20万余元;服务青年婚恋交友，举办员工集体婚礼、联谊交友，为青年办实事、解难事，让青年想得起、找得着、靠得住。

四、狠抓基层和基础团建，永葆团组织战斗力

天津港团委始终将基层和基础团建工作放在极为重要位置，坚持常抓抓长。一是完备制度体系保障，联合党政职能部室建立以《党建带团建》为核心，以《团干部管理条例》、《团经费管理规定》、《基层团组织工作流程》等八项制度为配套，涉及干部管用、经费保障、工作流程标准等团建重点难点，为团工作开展提供全方位政策支持。二是优化组织体系覆盖，在体制内全覆盖基础上，创新建团模式通过地企联建，成立劳务属地驻港团工委，覆盖进城务工青年3000余人;通过园区建团，成立物流园团委，带动40余家非公企业建团，有效扩大组织覆盖;三是用工商管理技术改进组织运行效能，自主开发团工作目标管理考核系统，通过工作计划、审核、跟踪、考核、申诉等八个子系统，实现对全团2213项工作活动及时、全过程管理考核。四是建立了团干部培养管理体系，配强团干部队伍，保持专职比例，每年举办全覆盖专兼职团干部团务知识和政治理论读书班，同时基层团支部书记两年一轮训;坚持开展“走基层”、联系点，设立天津港团建调研日，在锤炼作风中当好青年友。

五、借势发力“新媒体”,推进基层团建工作活跃

天津港团委积极探索青年流行时尚文化元素与传统团建工作活动相融合的切入点，增强团活动的`新颖性和吸引力。一是借势桌游和实体游戏的趣味性，成功开发了港口版“安全航海棋”、“填字游戏”、“密室逃脱”等主题游戏，将活动寓教于乐，仅“密室逃脱”青年参与近1000人次;二是借势新媒体流行趋势，连续举办两届青年微电影大赛，组织志愿者开发了“问鼎”系列企业文化宣传APP、《设备之道》和《集装箱设备专家》技能学习APP以及《违章挑挑看》、《手机拼图》等手机游戏;推出了《港口青年安全警示教育》连载漫画故事会;整合专业师资资源，创办“青年微学院”,覆盖1126名司机和维修技术青年，实现青年碎片化时间的系统化学习。借势新媒体推动“青年活动青年化”促进工作活跃，受到团中央周长奎书记的充分肯定。