校长在教师节讲话稿

校长在教师节讲话稿（共13篇）

1.校长在教师节讲话稿 篇一

亲爱的老师们，同志们：

中秋佳节刚过，又迎来了中华人民共和国第xx个教师节。今天，我们在这里隆重集会，庆祝这个属于我们自己的节日。首先，请允许我代表学校党委，向在座各位老师，向长期以来默默耕耘在学校教学、科研以及管理工作第一线的全体教职员工，向全校离退休老教师、老同志，致以节日的慰问和崇高的敬意。向今天受到表彰的各位教师表示热烈的祝贺!

今年教师节的主题是“带头践行社会主义核心价值观”，在我们学校就是进一步营造和弘扬“尊重知识、尊重人才、尊重教师”氛围。刚刚受到表彰的优秀教师，是过去几年里在教学、科研及管理工作第一线作出突出成绩的杰出代表，也是全校500多位教职员工当中教书育人的榜样。可以说，这些优秀教师，都有着一个共同的鲜明特征，那就是：始终忠诚党的教育事业，坚持把教师作为自己的第一身份;始终全身心投入教育教学，坚持把上好课作为自己的第一追求;始终投入全部的爱心和情感，坚持把与学生相伴成长作为自己的第一责任。下面，我谈三点感受与老师们分享。

一、教师是一个神圣的称谓，更是一份神圣的事业、神圣的责任。

做好老师，要有理想信念。做好老师，要有道德情操。做好老师，要有扎实学识。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。好老师还应该是智慧型的老师，具备学习、处世、生活、育人的智慧，能够在各个方面给学生以帮助和指导。做好老师，要有仁爱之心。爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚，接近同学生的距离，滋润学生的心田。好老师应该把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，用欣赏增强学生的信心、用信任树立学生的自尊，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都享受成功的喜悦。

我想，在座的每一个人都可能有这种体会，从小学、中学到大学，老师在课堂上的一次互动、一个微笑、一句鼓励，都可能会影响和激励我们一生。

或许是巧合，我记得31年前第一个教师节，我恭恭敬敬地给家乡的启蒙老师寄去了贺卡，感谢她耐心地呵护我的成长。31年后的今天，我很荣幸地和我大学的老师同在一个台上，这位老师就是胡校长。胡校长当了我大学两年的班主任，我不知道，先生是否还记得当年给我写的毕业留言?很简单的七个字“就这样走你的路”，至今仍然激励着我。

二、教师是办学主体，是学校主人，学校践行党的群众路线，必须尊重知识、尊重人才、尊重教师。

群众路线是党的生命线和根本工作路线，在学校践行党的群众路线，就是要尊重知识、尊重人才、尊重教师。一所学校能不能办好，最为重要的就是要建设一支结构合理、爱岗敬业、高水平的师资队伍，从这个意义上说，在高校，也就是学界所说的“教授即大学”，师资最重要。

我们学校现有全日制学生9000多人，其他各类在册及培训学生9000多人。要实现人才培养的目标，把这18000多人培养好，帮助他们顺利地实现就业、走向社会、享受成功的喜悦;要贯彻落实好全国职教工作会议精神，实现学校“深化改革，转型发展，服务地方”的新一轮创业目标;要顺利推进学校党委确定的全面深化改革的“八大任务”，为学校发展赢得新空间、开辟新天地，我们必须充分相信广大教师，诚心依靠广大教师，组织发动广大教师。只有把广大教师的积极性、主动性和创造性激发出来，学校的事业才能蒸蒸日上。

尊重知识、尊重人才、尊重教师，根子在思想感情。“感人心者，莫先乎情”，在高校为人民服务，以人为本，就是要体现在为广大师生服务，以广大师生为本上。因此，我们要尊重教师的主体地位，增进同广大教师的感情，想教师之所想，急教师之所急。扎实推进民主治校，充分尊重广大教师在治校理政方面的知情权、参与权和监督权，激发广大教师的主人翁意识。

三、尊重知识、尊重人才、尊重教师，必须全面深化改革，让广大教师赢得充分的职业自豪和职业尊严。

“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”，总书记给全国职教工作会议的批示令人振奋。

尊重教师劳动，尊重教师创造，必须进一步统一思想。要确立教师是办学的第一资源，教师就是学校，没有教师就没有一切的理念。“天地万物，唯人为贵”，要切实把人才强校作为学校改革发展的核心战略，以求才若渴的胸怀，广纳贤才，不断创新教师发展的政策措施，真正确立起教师优先发展的体制机制保障。

尊重教师劳动，尊重教师创造，必须全面深化人事分配制度改革。人事管理的重点是科学定编，合理设岗，规范聘用，严格考核。分配政策事关教职工切身利益，是是否尊重知识、尊重人才、尊重教师的最直接体现，事关每一个教师的职业尊严。学校已将此项改革作为八大改革的重点任务，将适时调整新一轮岗位聘任和绩效工资政策，提高专业技术岗位在绩效分配中的比重，让广大教职工更多的共享学校改革发展的成果。

尊重教师劳动，尊重教师创造，必须更加关注民生，改善教师的工作、学习和生活条件。尊重教师，要以思想感情为基础，但绝不能停留在感情上、理念上、口号上，尊重教师是具体的，必须落实在行动上。尊重教师，我们要改善教师的工作学习条件，要建设好教师工作室，及时更新维护好各种教学、实验、实训设备;要加大对学校信息化建设的投入，加大对教师发展的培养、培训力度;要加快教育国际交流合作，让更多的教师具有国际视野;要分批解决好人事代理教职工的进编问题，让广大教师有归属感;要更好地顶层设计校园文化建设，丰富校园文化体育活动，努力把学校建设成每一个教职工可以安放心灵的精神家园。

老师们、同志们，尊重知识、尊重人才、尊重教师，我们应该做、必须做的事情很多。这一届校党委，一定会按照习总书记的要求，把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，满腔热情关心教师，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，让尊师重教在校园蔚然成风。

老师们，今年我也已从教整29年了，也算是一个老教师了，我一直以自己曾经在讲台上的辉煌感到自豪，以在学生中赢得掌声而骄傲。最后我提议，让我们再一次为今天获表彰的30年教龄教师和全体老教师，为获奖的优秀教师代表，为全校教职员工，为我们自己热烈鼓掌!

教师节快乐!

2.校长在教师节讲话稿 篇二

校长的人格魅力的强弱常常直接影响到一所学校的荣辱兴衰成败, 特别是大力推进素质教育, 积极推进教育现代化的今天, 我们更应重视和倡导校长人格魅力的塑造。哪所学校的教师、学生都迫切希望拥有一位有人格魅力的好校长。

有人会问:校长的人格魅力究竟是什么?

有人认为:一个有人格魅力的校长一定有端正、朴素的外表, 一定能说话算数, 做事掌握分寸, 一定会正确处理好上下内外关系。

有人认为:一个有人格魅力的校长一定心中常怀新的教育理念, 教学业务能力强, 不但会教书而且还能做一位好领导。

还有人认为:能够严于律已, 宽以待人, 性格开朗, 热情大方, 言谈举止, 温文尔雅, 不卑不亢, 工作勤奋, 对上级的指示坚决执行, 对师生的呼声关注有加, 能讲真话, 敢办实事, 时时处处, 为着学校, 想着教师, 爱着学生的校长就是一个有人格魅力的校长。

我从事教育工作二十多年, 当过初中、高中的校长, 平时我也琢磨过, 甚至跟别人探究过校长的人格魅力到底为何物?校长的人格魅力在教师当中究竟有什么影响与作用?这些疑问着实让我思索了好几年。我也常常扪心自问, 自己是一个有人格魅力的校长吗?

在我从事多年校长工作的经历当中, 感悟到校长的人格魅力是一种感染力, 是一门领导艺术的升华, 是一股强大的精神力量。我虽然不是一个有人格魅力的好校长, 但在我的心中有人格魅力的校长应该是:“一个政治上成熟过硬、道德高尚的贤者;一个业务上精通乐学, 知识渊博的智者;一个多谋善断, 讲究领导艺术的能者;一个胸怀坦荡、心中有爱的仁者”。

一、校长的人格魅力是教师工作的力量源泉

魅力是一个人的人格、人品、学识、兴趣、才华、情感、意志、体能等素养的综合, 校长的魅力是轴心, 它是一种活力、合力、凝聚力和向心力的体现。一个好校长, 他的身边周围肯定有一支充满朝气、干劲十足的教职工队伍团结在一起, 在校长的领导与带动下, 围绕着一个共同的目标团结奋斗。校长正确的教育思想、强烈的事业心、责任感和使命感、高尚的职业道德、创新务实的工作作风和个人管理素质给广大教职员工以极大的感染, 这样的校长才能吸引人、团结人、凝聚人心, 并能全方位调动广大教职员工的工作热情与工作主动性、积极性。它是教师一种强大的精神力量, 是教师工作的力量源泉。只要大家认为:校长是主心骨, 校长是台柱子, 校长是核心, 当这种认知上升到一定程度时就可以影响人心、打动人心、重塑人心、聚合人心、引领人心, 人心齐向, 教师为了学校共同的目标自然会心往一处想、劲往一处使。

二、校长的人格魅力是培养教师良好品格素养的活教材

学校是塑造心灵、完善人格的殿堂, 教师是人类灵魂的工程师, 教书育人, 为人师表是教师的职业品德, 校长则是一所学校的领头雁和教师学习的楷模。一个富有人格魅力的校长应该具有良好的品德素养———善良、真诚、宽容与正直。他应该是一所学校的精神领袖, 他的人格魅力影响着他身边周围的教师, 他的人格魅力当然是其他教师培养良好品格素养的活教材。

1. 校长治校有着坚定的信念, 执著的追求。

“捧着一颗心来, 不带半根草去”, 忠诚党的教育事业, 牢固树立公仆意识, 坚持办人民满意教育, 坚持办百姓放心学校, 为了教育事业, 不断以自己的师表形象来感染师生, 努力成为师生的楷模, 这就更加坚定了其他教师从事教育工作的信念, 激发了其他教师对教育工作的激情与挚爱。

2. 校长治教有着海纳百川的宽阔胸怀。

尊重教师的个性和创造性, 鼓励教师个性发展, 营造宽松、民主的教学氛围, 搭建教师施展才华的舞台, 构建和谐文明校园, 宽容大度、智人善用, 体现师长人际关系的温馨, 让教师在生活工作中体会到什么叫关爱他人, 尊重他人, 理解他人, 帮助他人, 善待他人。

3. 校长治学有着坚忍不拔的意志。

在深入实施素质教育的今日, 校长在办学过程中仍会遇到各种压力, 譬如, 师资队伍建设、教师素质的压力;教学质量的压力;生源流失、社会家长对学校片面理解的压力等等。面对重重压力, 校长这样带领和团结全校师生:顶压力、化被动为主动、化压力为动力, 义无反顾, 不畏艰难, 励精图治, 迎接挑战, 努力创造学校发展的大好前景, 努力营造求真务实、勤奋好学的教学氛围。这样让师生从中能领略到有了坚韧的意志, 任何艰难险阻, 是可以战胜和克服的, 极大地激发了广大师生教与学的热情, 敢于挑战, 敢于树立必胜信心。

三、校长的人格魅力是教师教学成长的助推器

著名的教育家吕型伟曾说过, “一个好校长应该是教育家、学者, 而不是一个单纯的行政管理人员。”一个有人格魅力的校长一定会审时度势, 既了解现状, 又展望未来, 既会把握教育发展之根本, 又能捕捉到时代发展方向教育的新理念, 并结合本校实际, 提出本校教育改革与创新的办学思想。富有人格魅力的校长必须是教育行家, 熟谙教育教学内在特点和规律, 不但精通本学科的教学 (一般都是学科和学术带头人) , 而且能深入课堂、听课、评课、说课, 带头走上教学第一线。不仅有独到见解、令人折服的教育指导才能, 对整个学校的教育教学有较强的引领作用, 而且还能带头参与教研, 组织教研, 研究课题, 探究教法, 极大地推进学校教师专业发展水平, 提升教师教学业务能力。由于校长的人格魅力影响, 教学工作时时带头, 处处领跑、事事争先, 魅力校长的一言一行、一举一动, 对培养本校教师博采众长, 虚心治学、扎下教学基本功, 创立独特的教学风格, 赢得学生信服, 树立教师形象, 促进教师迅速成长起到潜移默化的助推作用。

四、校长的人格魅力是教师为人师表的标杆

我国汉代学者杨雄在《法学·学行》中讲到“师者、人之模范也”, 这是对教师职业道德的经典概括, 以此类推“长者, 师之模范也。”校长在某些方面就是老师的老师, 是为人师表的标杆, 因为校长理性正确的决策, 具备比较、权衡、算计工夫, 拥有清明澄澈的理性素养, 让教师在学习魅力校长中懂得什么叫气度;校长当机立断, 果敢处事的工作作风让教师在学习魅力校长中知道什么叫“雷厉风行”;校长肩负科教兴国、振兴民族庄严使命和重大责任, 让教师在学习魅力校长中能理解什么叫“责任”;校长饱满的工作热情, 执著的追求……, 让教师在学习魅力校长中感悟到什么叫“努力工作”;校长健康稳定情绪在工作中顾全大局、与人为善, 在正常工作中保持心理平衡、情绪稳定, 时时事事处处表现出冷静和沉着, 让教师在学习魅力校长中领悟到这就是“理性”;校长关心教师、呵护学生、爱护学校、创建文明和谐校园, 让教师在学习魅力校长中深悟到这就是“爱”。魅力校长身上焕发出的种种魅力, 魅力校长中一切的一切都在教师心目中树立了一根根师表标杆, 对教师迅速成长、成熟将产生很重要的影响。

3.校长在教师节讲话稿 篇三

据了解，为深入推进义务教育均衡发展，进一步优化教师资源配置，青海出台了《关于推进县（區）域内义务教育阶段学校校长教师交流轮岗的指导意见》。《意见》规定，从今年秋季学期开始，青海省内各州（市）将通过组织选派、个人申请、校际协作交流、紧缺学科教师巡回授课、对口支援等方式试点推进校长教师交流轮岗，重点引导优秀校长和骨干教师由城镇学校向乡村学校、优质学校向薄弱学校、中心学校向村小和教学点流动。为保护学校办学特色、学校传统项目、特色课程的领衔教师，经县级教育行政部门批准，可不参与交流轮岗；孕期、哺乳期及身患重病等不适宜交流轮岗的教师，近3年内因违反中小学教师职业道德行为规范受到处分的教师暂不参与交流轮岗。

我国基础教育招生人数基本“探底”

中国教育在线消息 日前，中国教育在线在北京发布《2015年基础教育发展调查报告》。《报告》显示，近10多年来，除学前教育以外，我国基础教育各阶段招生人数与在校生数均呈现下降趋势，近年基本探底。

根据该《报告》，受适龄人口减少影响，小学招生数量在1997年后开始大幅下降，从2 500万人左右减少至2004年的1 747万人，2004年至2014年间，小学招生数量基本维持在1 700万人左右，2014年仅有1 658万人。小学在校生人数也开始大幅度减少，由1997年的1.4亿人，下降到2014年的9 451万人，降幅达32%。

初中招生人数从2001年也开始直线下滑，已经从最高峰时每年招生2 263万人，下降至2014年的1 448万人，总体降幅达36%。初中在校生数量在2003年达到6 618万人后，从2004年开始逐年下降，2014年减少至4 385万人，总降幅达34%。

随着初中毕业生总量的逐年减少，普通高中阶段招生人数在2005年后也开始下降，从2005年的877.7万人，下降至2014年的796.6万人。2005年至2014年的10年间，高中在校生数量略有下降，但基本保持在2 400万人左右。但是，学龄前儿童入园数量从2004年开始以平均每年4%左右的速度持续增长。2014年在园儿童数量已经达到4 051万人。

中国教育在线总编辑陈志文认为，未来几年学龄前儿童入园人数将继续增长，学龄前儿童入园以及适龄儿童入学将面临更大压力。他表示：“国家‘十三五’规划正在紧锣密鼓地制定中，对于教育的长期规划，需要有更长远的视野，基础教育阶段招生人数和在校生数近年已基本探底，很难形成根本性的逆转，对此，相关部门在谋规划、做决策时必须要有清醒的认识。”

QS世界大学排行榜发布 清华大学首次进入25强

人民网消息 9月15日，2015-2016年QS世界大学排行榜发布，中国的清华大学首次进入25强，名列亚洲第三，自2006年后首次将中国大陆带入世界25强大学。新加坡国立大学以第12名的位置领跑亚洲，南洋理工上升26位排名第13。榜单显示，北京大学上升16位排名第41，在全球学术和雇主声誉上均排名第16，位列中国第一。

中国大陆有4所大学进入全球百强大学，除清华、北大外，复旦大学上升20位排名第51，上海交通大学上升34位排名第70。7所高校入选世界200强（浙江大学110、中科大113、南京大学130）。

QS全球教育集团智库的中国总监张巘博士说，“本次中国大学排名的好成绩，进一步验证了中国高等教育事业的成功，中国从‘高等教育大国’走向‘高等教育强国’发展势头良好。中国高校争创‘世界一流大学’的战略开始有了明显的效果。这主要是由于在科研、发表论文的数量、全球学术声誉和雇主声誉等世界一流大学硬实力上的稳步提高。但是，在体现教学的‘师生比’‘发表论文的引用率和转化率’‘国际教职工’ 和 ‘国际学位生’等世界一流大学发展的软实力上，中国大学今后还有很大的提升空间，可以进一步加大改革和创新的力度”。

4.校长在教师节的讲话 篇四

大家下午好!

今天，学校召开会议隆重庆祝第31个教师节。刚才，我们共同见证了一学年来广大教师在各个方面取得的喜人成果，一起倾听了两位教师代表分享的教书育人真挚感言，在此，我代表学校党委和行政，向全校教职员工致以亲切的问候和良好的祝愿!向受到表彰的各位老师表示衷心的祝贺!

在第31个教师节来临之际，中共中央、国家主席、中央军委主席9日给“国培计划(20xx)”北京师范大学贵州研修班全体参训教师回信，强调“发展教育事业，广大教师责任重大、使命光荣。希望你们牢记使命、不忘初衷，扎根西部、服务学生，努力做教育改革的奋进者、教育扶贫的先行者、学生成长的引导者，为贫困地区教育事业发展、为祖国下一代健康成长继续作出自己的贡献。”中共中央政治局、国务院于8日在中南海会见了全国教书育人楷模及优秀乡村教师代表，勉励全国教师一要坚守教书育人的神圣职责，二要播撒创新的火种，三要促进社会公平。他强调：要进一步营造尊师重教社会氛围，以改革推动我国教育事业提质发展，无论财政收支压力多大，国家对教育支持力度不会减，向教师队伍倾斜的政策不会变，建设教育强国的决心不动摇。昨天下午，陕西省省长娄勤俭专程来我校看望慰问师生。这充分体现了中央和省委省政府对广大教师的关怀，对教师教育工作的高度重视，作为师范大学，我们倍感光荣和振奋!

百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。中国自古以来就有尊师重教的优秀传统，“国之将兴，必将尊师而重傅”。1985年，国家设立教师节，更是让教师职业的崇高与荣光刻进了人民的心里。教师培养一个学生，往往可以改变一个家庭的命运;培养一批学生，可能改变一个地区的面貌;培养一代人，甚至会改变一个国家、一个民族的历史进程。因此，我们所从事的教育工作是最光辉、最神圣、最值得骄傲的事业。

刚才，受到表彰的老师是学校各方面工作中涌现出的优秀教师代表。他们当中，有的是坚守讲台数十年如一日的老教授，有的是入校几载、潜力无限的年青同志;有的是业务精湛的教学能手，有的是以身立教的师德楷模;他们有的拥有特色突出、学生喜爱的教学成果，有的拥有代表学术前沿、令人称赞的科研业绩。他们以平常心、平淡心、平静心和对教师职业的执着、敬畏、热爱，在日复一日、年复一年看似平淡的工作里，创造了不平凡的业绩，做出令人赞叹的贡献。从他们的身上，我们看到了广大教师对教育事业的无限忠诚，对陕西师大的无比热爱，对青年学生的无私奉献和大爱情怀。此时此刻，我要向在座的各位老师和全校教职员工道一声：辛苦了!衷心感谢你们对学校的建设和发展所付出的辛勤努力和所做出的积极贡献!

今年，教育部把教师节的主题定为“落实重要讲话精神，聚焦乡村教师队伍建设”，我想，对于我们这所地处西北、引领和服务西部基础教育发展的师范大学来说，意蕴深远，责任重大。陕西师大建校70多年来，为国家培养了教育和其他各类专门人才24万余人，其中，绝大部分是默默奉献在基础教育战线的人民教师，乡村教师更是不在少数，他们努力践行社会主义核心价值观，争做“四有”好教师，秉持教育报国的人生理想，辛勤耕耘在三尺讲台上，挥洒青春、播种希望，为推动乡村基础教育发展贡献着自己的力量。近年来，学校积极响应国家号召，先后开展了免费师范生教育和卓越教师培养计划，目的就是从基础教育师资的源头抓起，提高人才培养质量，造就大批让党和人民满意的优秀教师和教育家。可以说，我们的教师担负着“教教人之人，育育才之才”的光荣使命。正如所说，今天的学生是实现中华民族伟大复兴中国梦的主力军，广大教师就是打造这支中华民族“梦之队”的筑梦人。

优秀的教师调动学生志趣，卓越的教师启迪学生思想，伟大的教师唤醒学生灵魂。时代呼唤好教师，党和人民需要好教师，广大乡村需要好老师，陕西师范大学更需要好老师。借此机会，我想就我们学校的教师成长和教师队伍建设，谈几点想法和认识，与大家交流和共勉。

第一，坚持价值引领，加强思想建设。社会主义核心价值观是凝聚和引领全体人民团结奋进的精神旗帜。要把社会主义核心价值观作为主旋律，做践行社会主义核心价值观的表率;要加强教师理想信念教育和政治敏锐性教育，守好政治、法律、道德三条底线;要严把教师聘用考核“政治关”，加强教学管理，引导教师自觉把党的教育方针贯彻到教学科研工作全过程，潜心教书、精心育人;要以“七条红线”为警示，加强教师的职前教育、入职培训和职后提高，引导教师树立正确的职业观、事业观。

第二，坚持师德为上，守好教书育人本分。《礼记》曰:“师也者,教之以事而喻诸德也。”教师不仅是文化、文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们道德基因的嫁接者，是学生成长成才的引路人。从根本上来讲，师德，是一种精神的体现，是学人情怀和文化品位的体现。我校学风倡导“抱道不曲”，永葆高尚师德，承担起立德树人的责任，应该是“道”的应有之义。广大教师自觉恪守为师之道，不仅要注重教书，更要注重育人;不仅要注重言传，更要注重身教。从学校来讲，要以立德树人为出发点和立足点，把培育高尚师德放在首要位置，进一步建立健全师德建设长效机制，落实好我校将出台的相关实施细则。通过不断完善教育机制，将师德教育贯穿于教师聘任、教师发展、教师考核等职业生涯的全过程;完善宣传机制，积极推进师德宣传制度化、常态化，形成良好的师德舆论氛围，培育师德典型;完善激励机制，加大表彰奖励力度，将师德表现作为评奖评优的首要条件;完善考核机制，实行师德“一票否决”，进一步深化教师综合评价体系改革。

第三，坚持创新驱动，积极融入教育改革。教育部直属高校工作咨询委员会第25次会议指出，高校要围绕“四个全面”战略布局，把全面提升创新能力摆在高等教育综合改革的核心位置，为实施创新驱动发展战略和建设创新型国家贡献力量。今年8月份召开的中央全面深化改革领导小组第十五次会议，审议通过了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，强调要以立德树人为根本，以支撑创新驱动发展战略、服务经济社会为导向，加强师资队伍建设，推动一批高水平大学和学科进入世界一流行列或前列。在“大众创新，万众创业”的时代背景下，在学校全面深化综合改革的关键时期，我们要深刻认识、准确把握我校发展的战略目标的内涵，站在教育改革的前沿，勇于投身教育改革创新实践，树立先进教育理念，探索新的教书育人模式，不断夯实教书治学育人的基本内功，在教育改革的探索实践中提升创新型高素质人才培养质量。

第四，坚持人才强校，加强教师队伍建设。教师队伍建设工作是高校可持续发展的基础、学科进步的依托、教学水平提升的基石。建设国内一流学科、向综合性研究型大学转型，教师队伍建设工作是其中的重要战略。要注重推进人事管理制度改革，出台学校编制管理办法，建立更加科学合理的机构设置与人员配备管理体系;要注重完善校内收入分配制度调整实施方案及配套政策，建立更加完备的考核分配体系;要建立教师分类管理模式，制订多元岗位考核评价实施办法;要加快高层次人才培育与引进，继续坚持“学校推动、学院主动、典型带动、部门联动”的工作思路，拓宽人才引进渠道，加强培育和引进中青年学科带头人和学术骨干。

“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。苏格拉底说过：“教育不是灌溉，而是点燃火焰”。身为教师，我们所具有的荣光、使命和幸福是其他职业、行业不能比拟的。荣光在于国家需要，使命源于责任重大，幸福在于桃李满天下，我们陶陶然乐在其中。让我们以深化教育综合改革为契机，认真贯彻重要讲话精神，立足本职、扎实工作、奋发有为、开拓创新，为祖国教育事业、为学校的转型发展做出新的更大的贡献!

最后祝愿老师们身体健康、工作顺利、阖家幸福、桃李满园!

5.校长在2013年教师节讲话致辞 篇五

尊敬的领导、全体教师，以及各位退休教师们：

大家好！

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。春夏秋冬铭刻着我们奉献的功绩，日月星辰展现着我们灿烂的笑容。今天是第29个教师节，这是我们自己的节日，我谨代表学校全体领导祝所有教师节日快乐！让我衷心地向你们道一声：大家辛苦了！任何一个职业都有她独特的美丽。人的生命与职业可能难以自主选择，但人生的幸福每个人都可以自主选择。教师，一支粉笔染双鬓，三尺讲台度春秋，但我们乐在其中，因为我们发现、创造、体验了教师职业的美丽。在我们心中，教师不仅是职业更是事业，教育对象不仅是学生更是朋友，教育不仅是科学更是艺术，教育不仅关注今天更关注明天。所以，我们是幸福的。

当我们一起健步走过这个充满幸福感的学期，实验中学又发生了一系列可喜的变化：校园环境整洁靓丽，班级建设温馨舒适，学生行为规范标准，教学质量持续提升，师德先进事迹感人，社会声誉日益提高„„这一切的一切，全得益于全体教职员工的共同努力，全仰仗于各位老师辛勤的劳动、无私的奉献！在这里我再一次向各位老师表示诚挚的谢意!从今年新生报名情况来看，用“趋之若鹜”来形容，一点也不为过。这一方面说明我们的努力得到了社会的认可、家长的满意；另一方面，我们身上又要承载更多的社会期盼和教学任务。随着生源的大面积增加，我们面临的困难和出现的问题也会日益明显，再加上当前素质教育的全面展开，老师身上的担子日益沉重。“为每一位同学可持续、有意义的幸福人生奠基”是我们永恒的宗旨，我相信大家一定会主动去想办法克服困难。学校也正在尽最大努力，逐步改善和提高我们的办学和办公条件，希望全体教师能够共同携起手来，争取走出一条适合我们自己的办学之路。

我知道，在踏入教师这个行业之初，大家都是怀着美好浪漫的憧憬，相信自己能够最大限度地使学生得到发展，而实现自己的人生价值。教师不是雕塑家，却塑造着世界上最珍贵的艺术品；教师不是伟人，但教师的身上凝聚着学生滚烫的目光。教师职业是崇高的，教师职业是无价的。回首过去，有太多的老师，正是抱着这样的信念去践行着自己的美好理想的，并且也涌现出了一些当之无愧的师德典范：有教师心系学生，不顾医嘱坚持在工作岗位；有教师爱生如子，早出晚归以校为家；有教师顾全大局，有困难不给学校添麻烦；有教师工作为重，不到万不得已不请假休息„„同时我也向请在座的每一位都认真反思一下自己：为了“灵魂的工程师”这个光荣的称谓，我们应该怎样当老师？或许，这就是我们对教师节最好的纪念。

生命之花的绽放是绚丽的，生命之果的采摘是幸福的。回首昨日、思考今天、展望明朝，今年是我校发展的重要转折点。我真诚地希望全体教师能拥有弘文励志、启智求真的教育理想，拥有修身立德、淡泊明志的师表风范，拥有上下求索、教研并举的进取精神，拥有以生为本，诲人不倦的育人情怀，爱岗敬业、严谨笃学、求真务实、勇于创新，用睿智和责任共同铸就实验中学更辉煌的明天！

谢谢大家!

校长在2013年教师节讲话致辞

尊敬的各位教师，大家好：

在这充满喜悦和丰收的金秋里，我们欢聚一堂，共同庆祝第29个教师节。在此，我谨代表学校向辛勤耕耘在实验中学的全体教职工致以最崇高的敬意！向支持我们工作的教师家属们表示最衷心的感谢！

教师节是平凡的节日，却有着辉煌的内涵；教师节是普通的日子，却有着五彩缤纷的色彩！因为我们是人类灵魂的工程师，将“ 9 月 10 日”这个平淡的日子，变得伟大而神圣。

面对我们自己的节日，在这幸福、温馨而又激动的时刻，我的脑海里更是回播着一幕幕感人的画面：当许多人还在甜蜜的梦乡的时候，我们的老师就已匆匆走在上班的路上；当华灯初上的夜晚，许多人觥筹交错时，我们的老师拖着疲惫的身躯刚刚走在回家的路上，几十年如一日；为了学校工作，不讲条件、不计报酬，每个人都克服了意想不到的困难：有的抱病坚守在三尺讲台；工作中无论怎样繁忙，生活中不管有多少烦恼，总是面带微笑地走进课堂！讲台上的激昂慷慨，书桌旁的循循善诱，校园里的谈笑风生，家访时的苦口婆心。一年 365 天，你们为学生的学习费心，为学生的生活操心，为学生的安全担心。你们对学生的爱，比父爱更深沉，比母爱更细腻，比友爱更无私。正是你们的诸多苦心和爱心，使学生的少年乐章更加清新，使学生的智慧之泉更加滋润。在学生一天天成长的过程中，记录了我们每一个老师工作的艰辛。

一丛丛绚丽灿烂的鲜花，一颗颗饱满硕大的果实，一片片如诗如画的景致，不都浸透了你们不懈的追求、生命的欢笑和泪水吗？你们用巨大的牺牲铺设伟大的道路，你们用心灵的火焰照亮了希望的梦幻，你们用青春的经纬编织着学生美好的憧憬，你们用生命的歌声唤醒了一粒粒沉睡的种子！

我无数次地被感动着，正是这些时时刻刻感动着我的同事们，在用双手、用信念编织着未来的理想教育之梦，让我也时时感受着工作的快乐与幸福！千言万语汇成一句话：我要感谢——我要感谢我们所有的教职工，是因为有了大家，我们才会有灿烂的今天，“谢谢各位，学校因为有你们的拼搏而辉煌！”

教书千秋伟业，育人万世丰碑。作为一名教师是光荣的，也是幸福的。新学期，我希望，广大教师继续弘扬 “敬业、爱生、奉献” 的精神，尽心尽责地把工作做好。真爱就是付出，真爱就是责任，老师们，让我们在每一天的工作学习和生活里，认真饯行这句格言吧。在教育成长路上，让我们携手并肩，不断探讨和学习，让我们在教育教学活动中充分展现出自己的风采，成就出个性鲜明的自我，真正创出一流的业绩，创出自己的品牌！让我们共铸教育明天的辉煌！

6.校长在教师节庆祝大会上的讲话 篇六

沐浴着九月的金风，伴随着新学年的来临，我们又迎来了一个令人感动而神圣的日子——第31个教师节。在此，我们欢聚一堂，以此庆祝我们自己的节日！值此喜庆佳节之际，我向辛勤耕耘在教育战线上的全体教职工致以节日的问候，感谢你们辛勤耕耘在乐丰这片热土上，用你们的智慧、热情和劳动为学校的发展做出的贡献！这次大会的主要任务是：总结工作，表彰先进，查找问题，明确任务，动员全体教职员工发扬成绩，振奋精神，团结协作，强化管理，与时俱进，开拓创新，进一步提升乐丰教育新气象，下面，我把上学年的主要工作和新学年的工作打算向各位领导和同志们作以汇报。

一、上学年工作回顾

在区教育局、镇党委、政府的坚强领导下，我校广大教职工齐心协力，共同奋斗，立足实际，强抓机遇，不断深化教育改革，全面加强教育管理，不断改善办学条件，努力优化育人环境，使我校教育工作呈现出良好的发展态势。

1、组织班子成员每周一开碰头会，组织教职工利用周一例会及暑期，认真学习了党的十八届三中、四中全会精神，省、市、区领导的重要讲话，学习法律法规和教育主管部门的文件内容及《恩阳区中、长期教育改革和发展规划》，观看了教科体局及学校发展规划专题片，组织离退休教师及在岗教师代表讨论发展规划，扎实开展了群众路线教育实践活动，按计划、分步骤完成了各级要求的规定动作。使全体员工的政治觉悟，思想素质不断提高，法制观念大大增强，党员干部的战斗力，凝聚大大提升，有2名教师转正为中共党员，有2名教师加入了党组织，4名教师递交了入党申请书，今年7月，1名党员教师获得恩阳区授予“优秀党员”称号。

2、镇党委、政府对教育工作给与大力支持和高度重视

一年来，镇党委、政府领导多次深入学校调研，了解学校的建设、发展和管理情况。多次召开党委会，为教育的快速发展，出谋划策，解决了学校存在的很多实际问题。为了弘扬教师的无私奉献，爱岗敬业精神，政府在资金异常紧张的情况下，挤出元奖励给学校取得优异成绩的毕业班老师。

3、开展校园文化建设，优化育人环境，全面提升办学水平去年秋季，以教育局规范化建设活动为契机，争取了建设项目，美化了教学楼，硬化了土操场，创建了四条跑道。今年春季，教育局开展了校园文化建设活动，今年3月，学校带领班子成员及各班班主任参观了柳林中学的“石”文化和下八庙小学的“朴素学堂”，结合我校实际，完善了教育教学设施，进一步优化育人环境。如：投资万元更换了学生的课桌椅套。蓝光楼和学生宿舍的门窗刷漆。门卫室的简装。修缮了斜坡花台，栽植上珍贵植物，并给每个花台铺上了草坪，添上了花种，沁人心脾，使整个校园呈现出欣欣向荣的景象。另外还完成了村小“十个一”工程。为推进校园特色文化建设，我校开展了丰富多彩的大课间活动、球类运动、“

六、一”汇演。学区组织的教职工运动会我校有1人获得了女子羽毛球亚军，一人获得男子乒乓球冠军。一年来我校办公室就学校开展的活动撰写了近二十则信息报道，有10余则被上级媒体采用。通过美化校园环境、设置文化宣传设施、增设校园文化阵地等，校园环境得到优化，办学水平得到进一步提高。

4、教研工作力度进一步加大，教师教学业务技能大赛硕果累累。

为切实提高教师课堂教学技能，结合区教研室举行的“一师一优课，一课一名师赛课”活动安排，中心校教研组举办全体教师汇报展示课、优秀教师示范课及优质课比赛，并送课下村节。借此进一步增强广大教师的教改意识，促进教师专业化成长。进一步优化教师教学手段，课堂教学效果明显得以提高。

一年来，教师撰写的教学经验论文30余篇，其中3篇在省级报刊上发表，6篇获市级奖，21篇获区级奖。

5、科研工作顺利进行。今年5月，区教科所对2015的立项的《青少年逆反心理疏导策略研究》课题进行了科学论证。

6、努力寻求外来支援，解决学校部分学生和个别老师的困难。2015年6月27日，浙江专程来我校为14名特困生共捐款元，为5名代课教师共捐赠元。

7、中招及其它方面教育教学工作成绩喜人

今年初三学生考入重点高中人，突破20人的既定目标，恩阳区远航班人。教学质量蝉联学区15连冠。2014年10月，乐丰小学获恩阳区授予的“初中教学质量先进单位”“小学教学质量先进单位”光荣称号。4位教师被恩阳区评为“教育质量先进个人”。两级毕业班有12人获茶坝片区奖。今年1名被恩阳区评为“优秀教师”。

二、存在的困难和问题

7.教师挑战校长权威,校长怎么办? 篇七

据了解, 一位校长为了加强学校对教师的管理, 重新制定完善了规章制度。其中有一条“不允许女教师留长发”, 当场遭到女教师的强烈反对, 许多女教师对校长提出种种质疑:“女教师为什么不能留长发?爱美有错吗?”“教育行政法规上有没有规定女教师不准留长发?”“留长发是个人自由, 校长是不是太封建, 太落后?”“为什么别的学校允许女教师留长发, 我们学校就不允许?”一系列的发问, 搞得校长目瞪口呆, 气愤之余, 却又无言答对, 显得十分尴尬。

从校长的本意上来讲, 不允许女教师留长发, 是为了规范教师的举止打扮, 让教师为人师表, 具有稳重端庄的教师形象, 但女教师的一连串发问并也不是没有道理, 这也许是校长之前始料未及, 没有考虑到事情会发展到这种地步。尽管如此, 校长毕竟是校长, 具有一定的尊严和威信, 如果经常在教师面前遭受反对和质问, 可想而知, 校长的权威将遭到严重挑战, 校长的威信将不复存在, 毫无疑问, 校长工作也就难以开展下去。

因此, 校长都不希望遇到这种情况, 而一旦遇到教师向校长权威提出挑战, 校长就必须面对, 而且必须正确面对。事实上, 让人感到忧心的是, 校长遇到这种情况, 并不都能正确对待。对此, 校长要么把提出挑战的教师当作出头椽子、冒尖的刺, 该刨的刨, 该拔的拔, 无情地压制。要么对这类教师故意冷落, 让他们自我“反省”, 自己消沉。这样, 恶化了校长和教师间的关系, 伤害了教师的感情, 进而严重影响到教师的工作热情。校长, 确实应该慎重对待。

不可否认, 校长也有校长难处, 有时把有些向校长提出权威挑战的教师称为“刁民教师”, 不是没有道理。个别不太理智的教师确实存在这样的问题, 对校长故意为难, 有意作对, 搞得校长坐卧不安, 晕头转向。但正如“校长不允许女教师留长发”这类现象, 又主要是校长的不对。也就是说, 教师向校长发难, 有时候是教师不对, 有时候是校长不对, 校长对此一定要区别对待, 不能笼而统之, 一律认为不好;更不能消极对待, 过激处理。不管问题出在哪方, 校长都要抱着一颗真诚的心、谦虚的态度, 认真对待。只要认真思考, 耐心查找原因, 总能发现问题, 而一旦找出隐藏的这些问题的原因, 总能对校长今后的工作或多或少有些帮助和改进。

首先, 如果问题确实是出在教师身上, 且教师向校长无理取闹的, 校长切不可得理不饶人。校长应该拥有宽广的胸怀, 把教师当作自己的亲人和孩子, 容忍他们的一切缺点和过错, 允许他们发泄, 提反对意见。校长应该清楚这样的事实:听不到教师反对意见的, 并不一定是好校长, 但能听到教师的批评意见, 并不见得都是坏事。即使是教师的不对, 校长也应该深刻反思, 教师都是向善的, 有些教师的不良反应, 多少有些跟学校工作有直接或者间接的联系, 只不过是教师提意见的方式方法不对而已, 校长要透过事情的表象, 找到实际的原因。对提批评意见的教师校长应该身怀感恩之心, 而不是恼怒仇恨, 打击报复。“身正不怕影子斜, 日久见人心”, 校长只有以博大的胸怀对待教师, 以诚交诚, 以心换心, 终将能够感化教师, 让教师受到教育, 从而赢得教师的尊重。

其次, 如果问题确实出在校长身上, 校长更加应该虚心接受, 自我检讨, 切不可变本加厉, 追究教师的责任。很多校长都这样认为, 校长就要像个校长的样, 要有一定的权威性, 否则, 校长说话没人听。在这样的思想指导下, 校长很容易高高在上, 严重脱离教师, 官僚主义倾向很严重。即便是教师向校长提出校长的不对, 校长明知是自己不对, 照样坚持不对也对。这样, 混淆是非, 更加不得人心。因此, 校长应该彻底放下校长的架子和面子, 虚心接受教师的批评意见, 不要总想着教师挑战校长权威, 就是想拿掉校长头上的乌纱帽。其实, 敢于说真话, 敢于对校长说“不”的教师更加忠实可靠, 是对校长工作的最大支持。校长要对此清醒认识, 同样应该感谢这类教师。

8.中小学校长开会讲话艺术 篇八

需要开的长会尽量开短会，可开可不开的会议尽量不开。短会是教师最认为理想的，最认可的，开长会会使教师对“领导”产生“敌视”情绪，因为长会不仅挤占了教师的教学研究时间，分散了教师的精力，影响教学工作的开展，还加重教师的心理负担和精神负担。需要开的、必须开的、紧急工作急需安排部署的必要的会议，还是要及时召开，但尽量要短会。如，传达教育主管部门的会议精神，有政府领导讲话，有相关部门的领导讲话，有教育主管部门领导的讲话，中小学校长参会往往需要一天、两天时间，这样的大型会议，校长如果把每个领导的讲话都面面俱到地向教师开会传达，可能要开很多小时，如何把长会开成短会，这需要校长具有开会讲话艺术，笔者认为，将所有参会的领导讲话最重要、最经典、最实质、最根本、最有效、最具有正能量、最能解决问题的讲话内容，加以总结、归纳、凝练、提升，形成“提纲”，紧扣“要点”，有条有理地向教师们传达，这样，可避免校长讲话时语言的重复、内容的重复、方式的重复，既精辟地传达了会议精神，又为教师节省了开会时间。

中小学班子成员例会和教师例会，尤其是班子成员每周例会，不是特别重要的、必须开的例会尽量不开。因为班子成员都代课，有的代的还是毕业班的课，时间对他们来说宝贵。要想缩短会议时间，校长在开会学习文件时，不要把市长、局长或其他领导的讲话一字不落地读给教师，有的文件和领导讲话特别冗长，这样“读”文件，不仅校长很累，嗓子也吃不消，也很费时耗时。校长最好在会前把文件先学习一遍，吃透文件精神实质，将主要内容用笔勾画出来，只将主要的内容传达给教师就够了。学习文件时，要避免学11月份的相关文件，拉扯到7月份、5月份、3月份的文件精神，“炒饭式”学文件，大家也很反感。

语言精练，高度概括，浓缩语言精华。中小学校长在开会安排部署具体工作时，语言一定要精练，具有高度的概括性，不重复，不啰唆，不前扯后拉，不要把一项工作安排得“一竿子插到底”，把教师当成了听不懂的“小朋友”，更不要瞒天过海地将同类或同项工作安排牵扯到去年、前年、过去多年，这样开会的时间必然会延长。最好的方法是列出安排工作提纲，第一、第二、第三……做到层次分明，条理清晰，言简意赅。如，校长安排期末综合素质测评，一句话“由分管教学的副校长和教导处做具体安排”就足够了。其他的考场安排、教师监考安排、阅卷安排、表彰奖励等考务工作都由教导处具体落实。如果校长“包揽式”“杜撰式”“赶鸭子式”“独统式”“包办式”的“一捅到底”，一讲到底，开会就会耗时过长。

不要开“马拉松”会议，它会让教师愁上眉梢，心里发毛，身心疲惫，暗暗叫苦，不时发出手机声音以示“抗议”。有的校长开会一开口就“刹不住车”，滔滔不绝，口若悬河，天南地北，天马行空。从国际谈到国内，从省级谈到地方，泛泛其谈惹人烦。一次会议开好几个小时，实在是苦了参会的教师。

总之，中小学校不要逢开会讲话就没完没了，显示自己特别能说会道，显示自己水平特高，其实，那样会有损校长的形象，给教师深深地留下“磨人”“黏糊”的坏印象。

9.校长在教师例会上的讲话 篇九

老师们：

第八周工作开始了，上周，教导室卞主任进行学籍录入工作，现在学籍管理越来越严，实行全省联网，学生从入小学到升大学一个学号，信息要求准确，录入不能有丝毫差错，否则无法上报，所以也提醒大家，我们的工作要求越来越精细，来不得半点马虎，同时提醒教师们，那种通过“病休”留级的手段几乎行不通，大家千万不要给家长再出这样的主意了。留守学生录入工作基本完成，这块还有信息进一步补充完整的问题。2010年春和2011年秋贫困住宿生“一补”资金开始发放，这一块张主任、王出纳全权负责，要经得起检查，出现问题我负领导责任，张主任、王出纳负直接责任，实事求是上报发放情况，继续组织发放工作，对余下的专门上门发放一次。“比教学、访万家”活动有序展开，本周音乐、品德等学科继续“比武”，走访力度加大。后勤姚以才老师、李琴师傅观看了当阳市后勤职工比武活动，张主任组织进行了环境整理，各项工作有序推进。

10月19日，市教育局在实验小学召开全市义务教育均衡发展推进会，当阳市被确定为湖北省首批义务教育均衡发展督导评估验收的县市，将于今年年底接受省政府教育督导室的评估验收，明年接受国家级督导评估验收。会上，相关处室的领导许成科长、姚建东科长、陈天河科长和宋万明站长就评估指标中教育教学、课内比教学、师资校长水平、访万家、设施设备、校舍建设等迎检准备工作做了具体的布置，刘逊求局长做了重要讲话，他说：

一、理清工作思路，明确轻重缓急，确保省级督导评估良好等次，争取优秀等次。一是加强领导，提高认识，不标新立异，把督导评估和比教学访万家活动与教育教学、学校管理有机结合，中心学校负责全镇，学校校长负责学校工作，制定出时间表；二是加强自查，对照30个C级指标，逐项落实，指标中有安排学校没有开展的活动，要开展起来，已经开展的要有档案，要提高标准，自查不能出现扣分情况，学校能力范围内能做到的坚决做到；三是加强与各职能部门的联系，多汇报，同时组织好人力物力财力，搞好迎检准备工作。

二、关于比教学访万家活动。一是出亮点、特色和经验。既相互借鉴又八仙过海，有模式但不唯模式；二是有各自特色的行动口号和理念，如“比教学”就是要把优质课常态化，把常态课优质化。把比教学与访万家同时推进同等对待，避免重比教学轻访万家现象的出现。加强活动的宣传，引起全社会的关注与重视。工作既有特色有不脱离教育教学这个中心工作，特色不等于标新立异。三是分步推进教育现代化学校创建工作。到2015年，当阳市所有学校要创建教育现代化学校。（官垱小学被确立为2013年教育现代化学校创建单位，河溶镇其他学校安排在2015年创建，这是教育局对我们学校的信任与支持，我们要努力创造条件搞好创建工作）。教育现代化学校的标准是教育思想、管理制度、教育内容、设施设备、教学方法、教师队伍、管理体系等必须达到现代化。（老师们，时不我待，人人要加油啊）。刘局长讲，教育均衡发展督导评估是当前最急迫的工作，“比教学访万家”是学校常态工作，教育现代化学校创建是分步实施逐步推进的工作，学校要把这些工作与教育教学工作整合起来。

三、其他相关工作。一是对校长要做到关爱与严格要求相结合，要求校长要加强学习、廉洁自律、谦虚谨慎、敬业奉献、遵守纪律。二是高度重视安全工作，特别是交通安全，即便是家长雇请的车辆接送学生出了事故，校长也要负责任，安全是校长第一责任，提高质量是校长第一要务，三是加大有偿家教和推销教辅资料查处力，当前宜昌市教育局要对各地规范办学行为进行明察暗访，省教育厅黄俭副厅长本周也将到宜昌检查指导“比教学访万家”工作。胡伦贤副局长在主持会议时强调，各校要迅速行动起来，组成专班，加大档案资料收集整理的力度，时间只能提前不能推后，首先从环境整治开始。

同志们，这项工作上周五行政例会我们做了专门的安排布置。卞主任负责“A1政策统筹”，闫主任负责“A2经费投入”，张主任负责“A3学校标准化建设”，岳主席负责“A4教师队伍”，杨校长负责“A5素质教育”。周开林负责自查报告。同时安排部署文明单位创建档案收集整理工作，周开林负责“组织领导有力，创建工作扎实”和自查报告；杨校长负责“思想道德深入，道德风尚良好”，张主任负责“学习风气浓厚，文体卫生先进”，岳主席负责“加强民主管理，严格遵纪守法”，闫主任负责“内外环境优美、环保工作达标”，卞主任负责“业务水平领先，工作实绩显著”。从今天开始到11月15日，利用课余时间和晚辅导后加班两个小时，认真学习量化评分表，在已有档案中收集整理归类，对缺项的进行补充，希望大家不能有厌战情绪，要持之以恒、坚持不懈，还要相互配合、相互支持，打整体战，这期间，如果涉及需要老师们协助的，比如教师的各种证件复印上交，补充一些文章、活动记录等请老师们认真看通知要求务必鼎力支持，也请我们广大的教师职工自觉搞好自己的本职工作，班主任加强班级管理，让班子成员能够腾出更多时间和精力做好迎检的各项准备工作。做好迎检工作，是对班子成员综合能力的一次考验，也是对全体教师综合素质的一次考验，在整个迎检准备工作过程中，谁不服从安排，延误工作，甚至制造矛盾纠纷，坚决追究责任。与其整天埋怨，不如甩开膀子大干一番。提醒张主任，仪器图书清查表26日务必交到仪器站。

继续做好“比教学访万家”各项工作。按计划整体推进，第一轮结束后，因公因私耽误的同志和纯后勤同志都要上阵，第一轮没安排的课程都要进行比武，真正做到全员参与比武活动，教师按要求观课三次，但是过去要求的教师每期听课10节，中层干部15节，校长20节的要求不变，所以大家利用这次比武活动积极观课，积极做好访万家活动，本周每人上交一份家访手记到岳主席处，备上级检查，周五要争取完成走访任务的60%，后续再视情况进行集中安排，积极做好“比教学访万家”的宣传活动，省教育厅、宜昌、当阳教育网都开办有专门的专栏，大家的家访体会均可上送，家访和比武活动中的好做法好经验均可写出通讯、消息进行发表。

加大秋季田径运动会筹备工作。原定于本周末的运动会，考虑到准备还不充分，调整到下周四、五。一是按教导室安排迅速报名，二是刘xx老师、丁xx老师迅速编印秩序册，这也是对两位体育老师综合素质的一次检验，三是班级加强训练，包括队列训练，每个项目至少尝试几次，特别是各项目一些技巧性的东西，体育老师体育课上要讲解指导，如铅球投掷的技巧和安全保障。四是加大场地和器材准备力度，特别是跑道和沙坑的整理，张主任和后勤的同志要动动脑筋，想方设法解决好，如果天气不出问题，时间再不能后推。

加大环境布置和环境整治力度，将寝室、教室环境布置图片张贴到位，再次组织力量整理包括校门前环境卫生在内的校园环境，为督导评估和文明单位创建营造好的环境。同时补充完成教室内外环境布置。

积极参加公需科学习，按时完成学习任务，确保人人合格。这次公需科目学习，除何xx老师是参加全市组织的信息技术集中培训外，其他同志均在网上学习，这次学习的内容很实在，层次很高，所有的报告都是中央党校的专家教授给省部级领导主讲课程，内容丰富，讲解精彩，实事求是，听了这些报告有醍醐灌顶的感觉，对于我们认识今天的中国以及中国未来的发展，对于党和国家有关方针政策制定的原则和依据能够有很深刻的了解，包括党政系列、素质能力系列、新知识系列、人文知识系列、健康知识系列五个方面，学满50个小时，到12月份，每天大家在网上学习1到2个小时，会很有收获，特别是健康系列，希望大家每个报告都听一听。

扎实做好“一补”资金发放和十月份生活费、预约征订款的收交。“一补”经费发放要求我不再重复，生活费、预约征订款要足额收取，同时管好经费，不批准不得开支这个原则不得擅自突破，近三年以来，我还没有拒签一张条据，请同志们自重，不要搞“强行着陆”，不经批准购了物、开了支、用了车、进了餐、搞了劳务，谁搞的谁掏钱，今后绝不能发生先斩后奏的事。要以主人翁的姿态帮助当好家，接近年关，开支会很大，从哪里弄钱来开支？唯有加强经费管理，开源节流。总务室布置一个失物招领处，将捡拾的物品摆在上面让学生认领，制作一个小木箱，将没有人认领的钱币投放里面，集中管理。

扎实做好营养配餐工作，本周结束，认真做好成本核算，按既定的原则办事，不得擅自突破。当前，教师职工进餐如何管理，后勤要思考，食品价格猛涨的今天，至少要保成本，早晨馒头、包子记个数，按成本收取费用，中午、晚餐记餐，在9月份基础上加价按成本收费。

10.校长在教师节讲话稿 篇十

各位老师、同志们：今天我们在这里隆重集会，庆祝第二十个教师节。请允许我代表校党政领导向全校的教师，致以节日的问候！对老师们的辛勤劳动并取得的成绩，表示衷心的感谢和祝贺！长期以来，我校广大教师献身海大教育事业，在平凡的教学岗位上，忠于职守，辛勤工作，默默耕耘，为人师表，无私奉献，为我校的教育改革和发展，为培养德智体全面发展的“四有”人才作出了决定性贡献，特别值得一提的是，在完成我校“211工程”建设任务，推进学校教学、科研和管理上水平工作中，涌现了一批爱岗敬业、成绩显著、师德高尚、堪称楷模的优秀教师。像严立教授和白希尧教授等同志所取得的突出业绩是非常令人敬佩的。我们都应以他们为榜样，努力工作，为学校的“十五”期间发展做出更大的贡献。党的十一届三中全会以来，教师的地位随着国家经济和社会事业发展不断地得到了提高。邓小平同志指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。”这一论断对教师在教育中所起到的重要作用作了高度评价。教师是科学文化知识的传播者，是精神文明的建设者，是人类灵魂的工程师。在建设有中国特色的社会主义伟大事业中，教师承担着教书育人，培养“四有”新人，提高民族素质的重大使命。教师是党和国家教育方针的具体执行者，在教学中，教育方针能否贯彻，培养目标能否实现，教师起着主导作用。我校党委正是基于这样的认识，一直将教师视为学校的希望，切实加强师资队伍建设，采取各种方式提高教师的政治和业务素质，创造条件为教师解决工作和生活上的困难。使我校教师队伍的学源结构、职称结构、专业结构和年龄结构都发生了明显的变化，保证了学校繁重教学任务和科研任务的完成。事实证明，我校教师是一支能工作、能战斗、能打硬仗的队伍。当我们欢庆教师节的时候，我们要看到，我们面前的任务还是很艰巨的，我们虽然圆满地完成了“211工程”一期和“九五”期间的任务，但我们“211工程”“十五”期间的建设任务更繁重、更艰巨，目前，我校正进行的本科评优准备工作，是我校今年的又一项重要任务。因为它关系到我们的教育质量，关系到我校人才质量，关系到我校的声誉。我相信，通过全体教师及职工们的共同努力，我们一定能够达到国家本科优秀学校的标准。在我们隆重纪念教师节之际，我代表校党委对全校教师提出如下三点希望：第一，认真学习“七一”重要讲话，增强岗位意识、大局意识和责任意识。要自觉地学好江泽民同志“七一”重要讲话精神。用“三个代表”重要思想武装头脑，深刻领会“三个代表”重大意义和科学内涵。在我们教学、科研和管理岗位上，自觉地实践“三个代表”。要充分认识“国运兴衰，系于教育”，进一步增强献身精神，改革、发展教育的责任心和使命感，忠诚于人民教育事业。要转变教育观念，牢固树立以学生为本的思想，把培养创新精本稿件版权属5178789秘书网神和实践能力作为教育教学的重要目标，要确保培养出符合国家教育方针和有关规定，综合素质好具有竞争能力的高级航运人才及其他专门人才。第二，加强师德建设。古人讲：学高为师，德高为范。为师者，必须具备两个条件，高深的学识和高尚的情操。教师是学生知识增长和思想进步的导师，教师对学生的一生都有至关重要的影响。应当“学为人师，行为世范”，教师一定要在思想政治、道德品质、学识学风等方面以身作则，率先垂范，这样才能为人师表，争做师德的表率，育人的楷模，教学的专家。第三，钻研业务，创新教学方式方法，忠诚服务于教育事业。在我们推进素质教育中，教师是关键。素质教育要求我们不断地丰富和更新科学文化知识，不断提高实施素质教育的能力和水平。当今世界信息传播技术飞速发展，我们教师如跟不上传播和传授知识的形势，就难以受到学生的欢迎。我们一定要用创新的教学理论及形式，去完成传授知识的任务，并能启迪学生的创造力。我校广大教育工作者只要乐于教育、刻意求真，力于创新，我校的素质教育就一定会开创新局面。全校教师同志们，在庆祝教师节时，我们应思考一下教师节设立之意义，是党和人民尊师重教的体现，也是对我们教师的期望和爱戴，我们一定要以实际行动，不辜负人民教师的光荣称号，为建设世界第一流高等航海学府而努力奋斗

11.好校长应有教师意识 篇十一

校长应拥有教师的心态，一方面意识到自己是一校之长，担负着学校领头雁的重责，另一方面要把自己当做一名普普通通的教师，严于律己、精于业务、热情待人、公而忘私。这样的校长才能得到师生的信任，才能按照教育规律有效地管理学校，推动学校快速发展。

以教师的心态精于业务

校长不能把自己定位为官员，只在行政上做一个管理者，而首先要把自己当做教师，要求自己是教书育人的行家里手。时至今日，专家学者型的校长已不再是少数，但他们之中的一些人一旦成为校长后，往往安于现状，或整天忙于行政管理，不再把自己视为教师，进一步精于业务。长此以往，校长便疏于业务，掉队落伍。

要做一个合格的校长或优秀的校长，必须在扮好校长角色的同时，以普通教师的姿态刻苦钻研业务，安排好自己读书、教研的时间。只有精通专业的校长才能在教育管理中得其要领，游刃有余，才能在教师中树立威信。

以教师的心态与教师交往

在校长负责制的背景下，校长在学校的权力是很大的，容易权欲膨胀。有人喜欢把校长当做“校长”来，拿架子、摆势子，对教师颐指气使，讲究距离，高人一等，以此来显示校长的尊贵和威严。这样的校长本事再大，也会与教师隔一层，无法得到教师的认同和信服。有人喜欢用“平易近人”来形容校长亲近普通教师的风范。其实，这种带有认同和褒赞意味的评价，有时却忽视了这样一个现实：这种“平易近人”只是一种姿态，是以彼此不平等为前提的。

具有教师心态的校长能与普通教师打成一片，真诚和善地关心他们的冷暖，乐于与他们切磋业务，其作风是民主的、平等的。在商榷研讨中，校长可能会与教师争得面红耳赤，但绝不以势压人。具有教师心态的校长不会忘记自己校长的角色，但总是以一个教师的心态与教师交往，教师把这样的校长视为自己人。

以教师的心态接受评价

目前，在学校存在这样一种现实：在评优晋级加工资上，校长往往近水楼台先得月，比普通教师占先，把一些原属于教师的荣誉和利益揽为己有。当然，这些校长中有的实至名归，问题在于他们能不能以一个普通教师的心态，把自己放在一个普通教师的位置，在毫无权力影响和干预的情况下与普通教师平等竞争。事实上，有些校长身不在讲台，或者偶尔上讲台，却也热衷于特级教师、模范教师、优秀教师一类属于教师的荣誉。在权利面前，普通教师当然处于弱势地位。

校长不仅要作为管理者接受评价，还要作为教师接受教育评价。比如评特级教师，校长要把自己的教学成绩与普通教师放在一起考评，业务水平与普通教师同台竞技。晋级加工资，校长要把自己与普通教师放在同一标尺下比照，不能搞校长优先。这样的评价才是平等的、公平的，也是令人信服的。

校长以教师的心态接受教育评价，获得的荣誉再高，得到的利益再多，大家也心悦诚服。反之，校长身上光环越多，越不得人心。（摘自 《中国教育报》2008年11月18日）

□本栏责任编辑罗贤良

12.让校长讲话成为孩子们的期待 篇十二

“唤醒孩子学习的期待”, 这是教育的魅力所在, 教育召唤这种自我觉醒。一个对学习缺少期待的孩子, 他的天空总是会少点色彩, 常常是迷蒙地、亦步亦趋地做着学习的跟众。彩绘孩子的学习天空, 教育需要给出“期待”。作为“期待教育”的主导者——校长, 不能仅做“期待教育”的布道者, 把“唤醒孩子学习的期待”这一教育任务抛给教师, 他更应该是践行者。每个孩子都在不同场合积极寻求与校长的美丽邂逅。如何做校长与学生的心志匹配?“校长讲话”非常重要, 这类讲话次数不多, 正由于不多, 更显得“期待教育”的弥足珍贵。

现实中我们常见, 校长讲话大多无法离开那块“小圣坛”, 站在台上, 搭一张发言席, 配上鲜花, 通过话筒照本宣科。校长讲话成了集会仪式中的一个程序, 过程走到即可, 至于孩子们听了吗, 听了多少, 也就不在关心的范畴。倒是另一种评价观冒出头来:这次讲话真顺利。所谓的顺利就是宣读流畅不疙瘩, 音响正常不开叉, 孩子规矩不闹大。讲话的这么想, 听话的教师这么说。这种评价观曾误导了一批人。很多新校长都怕大会讲话, 怕稿写不好, 怕没水平。有些校长干脆请办公室主任拟稿, 刚开始还能改几句, 长久了, 自己也就顺着来了, 对讲稿懒得修改, 校长讲话成了办公室主任的传声筒。这种讲话, 能有印象吗?能有期待吗?当校长讲话被程序化了, 校长讲话也就失去了本来的意义。

我们不能忽视校长讲话的影响力!在孩子的心目里, 校长应该是“太阳”。校长讲话应该能温暖孩子的心房, 启迪孩子的心智, 激励孩子的心志。这种力量, 能唤醒孩子学习的期待。

让校长讲话成为孩子们的期待, 绕不开语言的形式与内容。举学生集会为例, 此时校长讲话真正的受众肯定是场上的每一个孩子, 校长讲得好不好, 孩子们最有话语权。言语内容要让孩子们听得懂, 兼顾不同年段的孩子;形式上要考虑孩子们喜闻乐见的类型, 小学生偏爱互动。记得春季开学, 过好元宵节后孩子们返校, 个个喜气洋洋, 此时的开学典礼也应当有喜气, 我特意给孩子们准备了三个红包, 每个红包都放着我自己手写的灯谜。猜灯谜是元宵节的传统, 我顺势而为, 把自己想表达的三层意思——做一个有责任的人——能担当, 做一个有韧劲的人——能坚持, 做一个有书香的人——能读书, 化为三个关键词——“责”“韧”“书”, 用猜字谜的形式传递给每个孩子们, 谜面分别是“丰收之后财源来”“伟人藏身锋芒出”“孔夫子搬家”。我主动把自己请下“小圣坛”, 走进孩子当中, 随机请学生拆红包、念谜面、猜字谜, 猜中了把我写的谜面当纪念品送出。虽然字写得一般, 但送出的是校长与孩子们的一段回忆。孩子们猜得不亦乐乎, 我适机点拨, 在开学初与孩子们签订了一份不一般的“责任书”。

透过上例, 我们不难发现, 校长讲话, 一要应景, 要顺应当前情况, 把时情、校情结合起来考虑, 讲的话就如时令蔬菜, 更有营养;二要应心, 顺应每个孩子心里的想法, 小孩子就爱一个“趣”字, 小孩子就期待着与校长零距离接触, 走近孩子, 互动起来, 顺应人心。当然, 校长讲话中如有承诺, 还要跟上应验。如“六一节”为无批评日, 那就得不折不扣地实施, 如遇特殊, 也得解释, 而且要想个替补办法, 校长讲话算话, 期待就没有水分。依从“应景”“应心”“应验”的“三应”原则, 孩子们对校长讲话就有了期待, 此时校长话语的正能量就有了渗透的机理。

校长用话语发挥自身道德影响力, 释放“期待值”, 不仅要从“小圣坛”走下来, 而且要从“小圣坛”走出来。校长讲话不能仅仅局限在集会场合, 还要主动地开辟一些与孩子对话沟通的渠道, 在可能的时空里广开言路。

校长讲话可以抱团会晤。校长要有意开展小组交流的“抱团”形式, 贴近孩子, 倾听他们的心声, 并且适机传递自己的心声。比如我们推出的一月一次的“校长午餐会”, 学生通过个人报名、班级推荐、大队部审核的方式参与到“校长午餐”中来, 每期9~10人, 大家围坐一圈就餐, 边吃边聊。吃的场所、方式和菜肴跟往常不一样, 就有了新鲜感, “期待”与新鲜犹如姊妹, 孩子们对校长午餐会的参与热情空前高涨。明白人知道用餐不是目的, 交流才是根本。再如一学年一届的“毕业午茶会”, 每期也是8人左右, 安排在“毕业季”里的每一天。每天中午时分总有约定的一批学生到校长室, 我把同事们订婚结婚送的喜糖糕点拿出来给他们吃, 并且给他们每个人泡了一杯热茶, 茶叙由此开始。一杯茶、一席话、一份情, 拉近师生的距离, 浓蕴每个人的心田。此时, 校长讲话就不是高高在上了, 它就在彼此的顾盼之间。“抱团”是一个组合, 是一个心灵力量的聚合, 这种交流孩子喜欢, 这种交流具有向心力, 这种交流就有了无穷的期待。

校长讲话可以私人定制。创适合每个孩子发展的教育, 这是教育的共同价值追求。不过说的人多, 做的人少, 做成功的人更少。原因很多, 其中一条就是校长成了思想的巨人、行动的矮子。管理的效度来自齐心协力, 校长除了说, 还得伺机而动。很多时候经常听到教师们诉苦——班里有难磕的瓜, 而且不止一个。怎么为教师分忧?除了指导之外, 还可以发挥校长的道德影响力, 与这些暂时后进的孩子交朋友, 跟他们唠嗑, 给他们鼓舞。我遇到过这样一个孩子, 说话较慢, 准确地说是我们问一句, 她慢吞吞地回应一句, 而且惜言如金, 很少有长句子。让我欣慰的是, 回答得都对, 可塑。她的问题在于不自信、语言组织吃力, 我们就约定每周为对方讲一个故事, 彼此分享故事的同时就是语言的组合复现的过程, 就是孩子自我认定被超级关注的时刻。孩子每周有个期待, 相信这类私人定制会给予孩子莫大的支撑。

校长讲话可以定向家访。现如今, 信息技术让人机对话取代了传统的家访, 出现了教师对孩子了解不全面、家长与教师人情淡薄的局面, 我们除了要求教师家访, 而且也尝试校长定向家访。对家长委员会成员、家长志愿者团队、全面发展的学生、某个领域特别拔尖的学生、进步神速的学生等都可以作为校长家访的对象。让每个学期孩子在家里都有个期待, 期待校长的来访, 期待校长的肯定与鼓舞。为了做足期待, 临近期末校长可以通过各种形式抛出定向家访通告, 比如本轮家访的区域、学生对象的配对指标, 然后让孩子写申请报告 (主动的诉求期望值最高) , 最后选出3人左右作为家访对象。同时校长还得“备好课”, 对访问的所有孩子都要调看他们的成长档案, 与同班的学生交流, 收集一些与孩子有关的校园生活故事, 让定向家访远离“高大上”, 凸显“精小微”——精妙、小雅、细微, 接壤地气。虽然, 家访时对话更多的是家长, 其实校长讲话的主题始终围绕的是孩子, 校长透过家长传递对孩子的关爱与期许, 期待就是陪坐的孩子入神的倾听和开心的面容, 有时还会搭上几句会意的心语。

13.校长在全校教师会上的讲话 篇十三

出去考察两个星期回到学校，发现学校一切教育教学工作井井有条，我心里非常高兴。我想我们的老师在这次申报省一级学校的过程中得到了锻炼，思想更加成熟、工作更加努力了。这是我非常乐意看到的，也是我这个校长引以为豪的。我在这里谢谢你们！你们辛苦了！

随着我们学校申报一级学校的成功，我们均安镇又将迎来一件大事——申报广东省教育强镇。创建教育强镇是我镇经济和社会持续、快速发展的需要，是均安镇教育发展的必然。教育强镇的申报将极大地促进全镇教育事业的更大发展，使教育提升到一个更高的位置，这对我们全体老师来说也是一件大事，我们应该全力支持。

为做好这项工作，镇党委、镇政府多次召开会议，制定了切实可行的实施方案，成立了创建教育强镇领导组，欧阳镇长担任组长，何书记担任副组长。主要从以下几方面抓好创建工作：一是加大投入，加快实施教育信息化工程；二是全面推进素质教育，促使教育质量上新台阶；三是加快集约办学和学校上等级步伐，全面提高教育效益；四是坚持依法治校、完善各项规章制度；五是优化结构，建设一支高素质的行政和教师队伍。值得一提的是：镇委、镇政府将大力推进“百、千、万”名师工程，每学年评选一次镇级名师，制定名教师的评定制度和待遇从优政策；同时改革教师分配制度，实行重岗重酬，继续实行教师浮动工资评奖制度。

在这次教育强镇的创建工作中，我认为我们最重要的一点就是打造一支高素质的教师队伍。加强师资队伍建设，努力提高教师素质，是摆在我们面前的紧迫任务，也是均中发展的必然要求。评估期间专家对我们教学的评价我想大家还没有忘记吧。今天在会上我想给大家提几点要求和希望：

一、我们要以身立教，为人师表，做崇高师德的力行者。

“学高为师，身正为范”。作为一个合格的教师，就应该模范地履行教师的职业道德，要有热爱教育、献身教育的崇高职业理想和道德追求，要有热爱学生，诲人不倦的道德情感，要有关心集体、团结协作的道德准则，要有严于律已、为人师表的道德形象。我们均中是均安镇的教育龙头，我们均中的教师就应该是全镇教师的楷模，我们应该做爱岗敬业、任劳任怨、脚踏实地、埋头苦干、以德修身、以德治教的模范。

二、我们要育人育心，爱生如子，做优秀的“人类灵魂的工程师”。

教书育人，是教师的天职。教师不仅要教给学生书的知识，帮助学生去发现，获取和运用知识，更要引导学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生崇高的情操、博大的胸怀。前段时间我们学校处分了一批打架、偷单车、破坏公物的学生，现在又出现了学生集体投注赌外围现象，涉及的学生很多，主要集中在高二年级，高一和高三也有个别几个。事情的不断出现，处分不是目的，而是教育的一种手段，我们的老师应该意识到这点，平时的班级管理和教学中要特别关注学生的心理活动变化。育人比单纯的教书要难得多，这就要求我们每个教师象对待自己的孩子一样，对学生充满爱心、诚心、细心、耐心和苦心，无微不至，循循善诱，用热爱和真诚去浇灌学生的心田，开启学生心灵的窗户。

三、我们要更新观念，开拓创新，做实施素质教育的先行者。

我们的教育要适应新世纪的需要，就必须实实在在地实施以学生全面发展的为目标、以培养创新精神和实践能力为重点的素质教育。我们的广大教师要真正从思想上、行动上顺应素质教育的要求，就必须切实转变教育思想、更新教育观念。

要做实施素质教育的优秀教师，就必须养成爱校敬业，为人师表、教书育人，严谨笃学的职业道德，热爱教育事业，热爱学生，积极上进，乐于奉献，公正，具有健康心态和团结合作的团队精神；就必须全面了解、研究、评价学生，尊重学生，关注个体差异，鼓励全体学生充分参与学习，形成相互激励，教学相长的师生关系，从而赢得学生的信任和尊重；要做实施素质教育的优秀教师，就必须依据新课改的要求，确立教学目标，积极利用现代教育技术，选择利用校内外学习资源，设计教学方案，使我们的教学适合于学生的经验、兴趣、知识水平、理解能力，善于与学生共同创造学习环境，为学生提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会，引导学生创新与实践；要做实施素质教育的优秀教师，就必须积极、主动与学生、家长、同事、领导进行交流与沟通，对自己的教育观念教育行为进行反思，不断改进自己的教学，真正树立新时期教师的新形象。

四、我们要不断学习，与时俱进，做终身学习的模范。

二十一世纪，已经进入信息时代，知识更新的周期越来越短，社会各方面的发展都在突飞猛进。人们时刻面临着知识和能力的挑战。“十年寒窗，终身受用”的观念已被现实否定。只要一段时间不学习，就要成为“功能性文盲”，这也越来越成为人们的共识。我们要推进教育改革，全面实施素质教育，更教育观念是前提，没有新的观念，就不会有新的实践，理论和观念是不断发展的，作为为人师表的教师，要不断学习、终身学习，同时还要善于学习。只有这样，才能不断充实、提高自己，跟上日新月异的改革形势。与新一轮的课程改革相适应的校本培训工作，给我们教师的不断学习、不断提高提出了新的挑战，展示了新的空间，教师职业专业化进程的不断加快，更是对我们职业态度、教育能力、知识结构的严峻考验，因此我们要真正树立起职业的发展观。在现代社会中，停滞不前、抱残守缺、凭借经验，都不能适应现代教师职业的要求，我们必须在专业成长的道路上不断地发展自己，不断丰富自己的知识，不断更新自己的观念，不断增加自己的情感。

我知道我们的教师都非常关心工资分配问题。有的老师抱怨说现在工作没少，收入却少了，对学校有意见。我想这个问题并不是校长说几句话就能解决的问题，大家心里也明白。我想今天在会上同大家谈谈这个学期我们学校的资金分配情况。（材料由罗主任提供）

我们很多老师关心奖教奖学金的发放。在这里我说明一下，由于省一级学校的申报，影响了奖教奖学金的发放。现在何校长正和有关人员计算核实，很快就可以发给大家了。

其实对大家的收入我是非常关心，也是非常着急的。我也清楚在整个顺德区的完全中学中，我们均安中学教师的收入确实不算高，这次我也向镇政府反映了这个情况，希望能为我们的老师多争取一些利益。作为一校之长，我当然希望我们的老师能用自己的努力工作换得更多的报酬，我也是尽力从多方去争取了。看到大家工作这么辛苦、这么努力，看到均安中学不断发展，我这个做校长是非常感谢大家的，我也希望我们的老师能安心工作，为学校的发展尽心尽力。

时间过得很快，转眼我们又将迎来期末考试了。这次期末考试意义非同一般。为什么这样说呢？这是我们申报省一级学校后的第一个期末考试，我们要考出我们省一级学校的水平。为了做好期末考试迎考工作，我在这里给大家提点要求：

一、制定切实可行的复习计划

为了克服盲目复习，在有限的时间内提高复习效率，各任课教师就要制定一个切实可行的计划。

二、探究复习课的教学模式

复习不是简单地再现和机械地重复，将教材重讲一遍，或搞大运动量的“题海”训练，频繁的不加选择的测试，都是不明智的做法。我们每个老师都要想办法，找到最佳的复习途径，探究科学有效的复习课教学模式。

三、复习时注意的几个问题

（）不超“纲”，不离“本”。

（）不搞“题海”战术。

（）教师要特别关注差生，要注意提高整体水平。

（）教研组要制定学科复习计划，每天一课时年级集体教研、集体备课，要有中心发言人，并要求作好记录。

（）学校行政要深入班级、教研组，积极参与年级和教研组的复习工作；要把复习工作做到最细、最精、最好。

我们很多老师积极备考，工作热情非常高，责任心非常强。很多老师在下午第八节课给学生进行辅导，有些老师甚至晚修的时候也回到班上对学生进行个别辅导，比如：×××等。我们毕业班的老师更是一心扑在工作上。对老师们这种无私奉献、一心为学生的精神我是非常敬佩的。我想我们均中应该提倡这种默默耕耘、无私奉献的精神。在今天的会上，我如果我们所有的老师都能一心扑在工作上，想方设法提高教学质量，那么我们的均安中学一定会创造更大的辉煌，更多的奇迹！

最后还有一件事告诉大家：从××年月日起，所有退休老师入德安保险。退休工资由国家出一部分，德安保险出一部分。以后我们老师退休后都是这样。