合伙创业七原则（共9篇）（共9篇）
1.合伙创业七原则 篇一
合伙创业要谨遵的六原则
合伙创业可以互补长短，在公司发展决策上避免思维呆滞单一，还能共同承担压力。可见合伙创业在企业经营中也有它的重要性的。不过，合伙创业要注意以下条件。
第一，谨慎挑选合适的合伙人
我总结了我创业时期选择合伙人的标准“人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。
第二，股东要签订竞业及商业保密协议
合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。
第三，自己要时刻掌握主动权
在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。
第四，处理冲突时做好最坏的打算
股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。
第五，不要让任何股东的亲戚在公司上班
在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。
第六，在合作中建立良好的沟通
合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。
在合伙创业的过程中，充分发挥彼此的优势，站在平等公正的角度去解决公司的大小问题。这样的合伙创业无坚不摧。
2.合伙开店需要注意的原则 篇二
1、为什么我们选择合作
当我们创业者不得不选择合作者的时候，我们选择合作！因为合作可以使项目很好的发展实施，合作可以使我们合作双方资源共享，合作可以使自己变得更强大；合作有
（1）项目与项目的合作
（2）项目与人的合作
（3）项目与技术的合作
（4）项目与资金的合作
（5）项目与社会资源的合作
2、合作目的与目标
商业合作需要相同的目的和目标，有了一个共同的创业目标，才能走到一起来，所以目标的正确与合作有很大的关系！也是能否找到合作伙伴的关键，利益的合理分配是合作伙伴选择你的主要，当中，合作伙伴对你的项目的可操控性人的因素会很注意！当你有了任何一种资源的时候，在选择合作者，看中的合作伙伴必然有很好的可合作资源，这种资源就是你的合作目的，目标是在行业上的地位，有了清楚的合作目的和目标，合作才能成立。
3、合作伙伴的职责
在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够！
4、合作过程的投入比例利润分配
合作投入比例是合作开始双方根据各自的合作资源作价而产生！因为投入比例和分配利益成正比的关系，也要书面明细清楚；当然根据经营情况的变化，投入也要变化，在开始的时候，就要分析后期的资金或者资源的再进入情况1如果一方没有融资的实力，那另一方的投入会转换成相应的投资占有股，来分配投入产出的利益！根据合作双方约定的书面分配合同，分配双方的利润，5、合作方的退出机制
合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承担？这些要提前书面明晰，签到合同里，项目的后期合作双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友不必计较的心态！合理的退出机制是合作的很重要的组成部分！
7、合作过程摩擦的预防
合作双方之间得摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，保持一个良好的经营合作氛围，预防摩擦，重视摩擦，解决摩擦！良好的合作心态是解决摩擦的方法！
8、合作之间建立商业信任
3.创业合伙协议书 篇三
在不断进步的时代，很多地方都会使用到协议，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。那么协议的格式，你掌握了吗下面是小编精心整理的创业合伙协议书，希望对大家有所帮助。
创业合伙协议书1甲方：（身份证号：）
乙方：（身份证号：）
协议总则：
各方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则，甲乙丙丁各方（其后简称“各方”）就合作创立并运营项目（其后简称该项目）事宜达成如下协议（其后简称本协议），各方皆需遵照执行：
一、合伙项目简介：
1、该项目属于移动互联网行业，目标客户是创业者及泛创业者，主要是通过产品满足用户寻找创业伙伴、学习创业经验，寻求创业融资需求；
2、该项目创立宗旨是帮助更多创业者更快地实现梦想！
3、发展战略：创梦客立志成为互联网领域成就用户梦想的平台；
二、合伙职责分工：
各方作为该项目前期核心合伙人，为了共同的目标和愿望走到一起，即通过自身才能自利利他，帮助更多有梦想的人通过网络、移动端及线下成就梦想；现将分工明确如下：
三、薪资财务约定：
1、在获得投资前或项目盈利前，各方合作关系属于持股免薪联合创业；
2、该项目从创立之初即按照公司模式管理运作，由甲方暂时负责财务管理分类记账，定期向团队汇报后各方签字，以便作为融资的账目凭证；
3、项目获得首轮投资后开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，各方皆遵守公司管理制度。
四、分歧表决原则：
1、岗位工作分歧：遇到某合伙人岗位工作的分歧，应该采取“专业负责制”原则：即首先应倾听专业负责合伙人（坚持A）的观点及解释，然后全体股东表决，如果全体股东皆不同意A的解释；而A坚持按他的方案展开工作，此时如果CEO不投反对票，可让A的方案执行，但A须对执行后果负责，同时CEO负有连带责任；
2、实施策略分歧：针对发展策略的分歧，原则上应先展开用户调研，听取用户建议；之后由全体股东表态决定，如果全体股东仍无法解决分歧，则有CEO最终拍板定夺；CEO承担决定后果的主要责任。
五、入伙退伙机制：
1、新股东进入原则：
如项目发展需引入新股东，必须满足以下条件：
A、专业技能与现有股东互补而不重叠；
B、需经过多数（或全体）股东面试认同；
C、股权比例需经过全员股东商业决定；
D、从全体股东按原股权比例稀释；
2、合伙人退出原则：
A、某合伙人因能力精力或时间不能胜任项目发展需要，已经严重阻碍项目发展，由全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按半年期分 2 次无息返还；该合伙人的技能及精力投入根据股东会按行规表决折算为相应费用补偿；
B、某合伙人因主观因素主动退出该项目，通过向股东会提交申请，经过全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按 1 年期分 4 次无息返还；该合伙人的技能及精力投入不做任何补偿；该合伙人不再享有项目的任何权益；
六、项目推进计划：
xxx
七、项目保护原则：
1、各方都须对该项目的商业模式、软件代码和设计保密并承诺不对第各方公布；
2、各方都不能与任何公司外同行展开类似业务的合伙或合作，否则视为严重违约并自动退出项目，不再享有项目任何股权及权益；
八、项目终止原则：
1、如遇天灾、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素导致本项目终止，各方皆不承担法律责任；
2、该项目如在年月前仍未达到目标经全体股东表决通过后可终止；各方皆不承担法律责任；
3、如有违反本协议以上任何一条条款者，视为违约并自动放弃所持股权及权益；
九、其他补充说明：
1、未尽事宜各方协商处理，协商一致后，另行签订补充协议；具同等法律效力；
2、如的确遇到不能协商一致之事宜，各方同意在广州当地法院提起诉讼；
3、本协议一式三份，各方签字后各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字：
乙方签字：
甲方身份证：
乙方身份证：
日期：
日期：
丙方签字：
丁方签字：
丙方身份证：
丁方身份证：
日期：
日期：
创业合伙协议书2合伙人：
姓名________，身份证号：，通讯地址____________________；
姓名________，身份证号：，通讯地址____________________；
姓名________，身份证号：，通讯地址____________________。
（其他合伙人按上列项目顺序填写）
第一条、合伙宗旨
合伙宗旨：
第二条、合伙经营项目和范围
合伙经营项目：
合伙经营范围：
第三条、合伙期限
合伙期限为____年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第四条、出资额、方式、期限
1、合伙人________（姓名）以________方式出资，计人民币________元；
合伙人________（姓名）以________方式出资，计人民币________元；
合伙人________（姓名）以________方式出资，计人民币________元。
（其他合伙人同上顺序列出）
2、各合伙人的出资，于________年____月____日以前转入合伙企业账户，逾期缴纳或未缴清的，应对应交未缴金额数计付银行利息并赔偿其他合伙人由此带来的损失。
3、各合伙人出资共计人民币________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙人退伙时，可在结算后退还退货人的财产份额。合伙企业解散清算后，各合伙人可按规定参与分配。
第五条、盈余分配与债务承担
1、盈余分配：以________为依据，按比例分配。
2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的________为据，按比例承担。
第六条、入伙、退伙，出资的转让
1、入伙：
（1）需承认本合同；
（2）需经全体合伙人同意；
（3）执行合同规定的权利义务。
2、退伙：
（1）需有正当理由方可退伙；
（2）不得在对合伙不利时退伙；
（3）退伙需提前____月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；
（4）退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；
（5）未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3、出资的转让：
允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 执行事务合伙人及其他合伙人的权利
1、________为执行事务合伙人。其权限是：
（1）对外开展业务，订立合同；
（2）对合伙事业进行日常管理；
（3）出售合伙的产品（货物），购进常用货物；
（4）支付合伙债务；
（5）____________________________。
2、其他合伙人的权利：
（1）参与合伙事业的管理；
（2）听取执行事务合伙人开展业务情况的报告；
（3）检查合伙账册及经营情况；
（4）共同决定合伙重大事项。
第八条、禁止行为
1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙企业所有，造成损失按实际损失赔偿。
2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3、禁止合伙人再加入其他合伙企业。
4、禁止合伙人与本合伙企业签订合同。
5、如合伙人违反上述各条，应按合伙企业的实际损失赔偿。不听劝阻者可由全体合伙人决定除名。
第九条、合伙的终止及终止后的事项
1、合伙因以下事由之一得终止：
（1）合伙期届满；
（2）全体合伙人同意终止合伙关系；
（3）合伙事业完成或不能完成；
（4）合伙事业违反法律被撤销；
（5）法院根据有关当事人请求判决解散。
2、合伙终止后的事项：
（1）即行推举清算人，并邀请________中间人（或公证员）参与清算；
（2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行；固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；
（3）清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条、纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸__________法院。
第十一条、本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条、本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条、其他
第十四条、本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送_____各存一份。
全体合伙人（签名）：
________年____月____日
创业合伙协议书3一.总则
合伙企业名称：创衣文化T恤定制有限公司
企业住所：杭州市江干区学林街清雅苑1-3-1701
合伙宗旨：诚信互利 创新创业
合伙企业经营范围：T恤定制
合伙期限：合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
二.合伙人、出资及出资方式、期限
1.合伙人的姓名及住所：
(1)巫金俊 杭州市江干区学林街清雅苑 1-3-1701，(2)陈 伟 杭州市江干区学林街清雅苑 1-3-1701，(3)戴 薇 杭州市江干区学林街清雅苑 9-3-401，2.合伙人的出资额及出资方式。
合伙企业出资本总额10万元人民币。
(1)巫金俊，出资额6万，出资方式为现金出资、固定资产出资。
(2)陈 伟，出资额2万，出资方式为现金出资。
(3)戴 薇，出资额2万，出资方式为现金出资。
3.出资日期
各合伙人的出资，于______年_____月_____日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
股份所占比例如下：巫金俊60%，陈伟20%，戴薇20%。
本合伙人承认用货币、实物、土地使用权、劳务、工业产权、专有技术出资的有效性
三.合伙人权利和义务
1.本合伙企业为有限合伙企业，由合伙人共同出资、共同经营，由巫金俊对合伙债务承担无限连带责任，陈伟、戴薇对其出资额承担有限责任。合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的所占股份比例为据，按比例承担。
2.盈余分配，以各合伙人所占股份比例为依据，按比例分配,盈利启始分配日期为20xx年4月20日。公司总盈利应该拿出_____作为职工保险、公司福利、对外入股、奖励等用途，具体有股东大会决定。
2.合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合伙人个人承担。
3.本合伙推举巫金俊为企业负责人，合伙负责人依照合伙章程或合伙人授权进行经营活动，对全体合伙人负责。其权限是：①对外开展业务，订立合同；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物；④支付合伙债务；⑤____________。其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；④共同决定合伙重大事项。陈伟主要负责销售、T恤制作；戴薇主要负责网络市场推广与活动策划。
4.在执行合伙业务过程中，因合伙人的过错致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任。
5.合伙存续期间，各合伙人积累的财产和权益为合伙财产，供共有并为合伙经营使用。
6.合伙终止后，如果合伙期间亏损，则各合伙人不能撤出投资资产；如果合伙期间盈利，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
7.合伙财产在普通合伙清算前不得分割。
8.各合伙人对合伙事务按一人一票方式行使表决权。
9.合伙事务决定权由简单多数法则决定，但以下事项须全体同意：
(1)修改合伙协议;
(2)申请贷款;
(3)接纳新合伙人:①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。
(4)处分合伙财产。
(5)解散合约: ：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
本合同自全体股东签字起即日生效，各股东各执一份，具有同等法律效应。
合伙人_____ 日期_____ 合伙人_____ 日期_____
合伙人_____ 日期_____
创业合伙协议书4合伙人：乙（姓名），内容同上
合伙人：丙（姓名），内容同上
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
合伙创业协议书第一条 合伙创业人的应该遵循的章程：
(一)规矩
凡事勤立规矩，不要无章可循。
(二)负责
对自己负责，对企业及合伙成员负责。
(三)信任
信任对方，体谅对方；不互相埋怨，不隐瞒。
(四)诚信
(五)创新
(六)服务
(七)共赢
(八)共鸣
(九)合作
(十)健康
创业合作协议书第二条 甲、乙、丙三方自愿合伙创业、经营“xxxx”（详情见附件一），总投资为×万元，甲出资×万元，乙出资×万元，丙出资×万元，各占投资总额的×％、×％、×％，并兼顾每人的付出与参与时间长短配以股权。所占股份分别是×％、×％、×％。第三条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记（备注：运营到达一定程度，在合作三方同时认可的前提下，可依法申办公司运作，由甲负责办理工商登记。）。
第四条 本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
第五条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
(一)企业盈余按照各自的投资比例分配。
(二)企业债务按照各自投资比例负担。
任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第六条 合伙人分工与责任
为了保证计划的顺利地进展，对合伙成员进行分工：
(一)WEB设计部分,xxx为主要责任人，其他人为辅助；
(二)数据库设计：xxx为主要责任人，其他人为辅；
(三)信息采集：由信息采集软件初步完成采集，然后人工参与加工、发布,xxx为主要责任人，其他人为辅助；
(四)美工、页面设计、模版设计等：此项落实工作由xxx为主要责任人，其他人为辅助；
(五)组织、外联、运营策划、宣传策划、合作，以及筹资中小企业融资等：xxx为主要责任人，其他人为辅助；
(六)运行环境搭建、系统测试等xxx为主要责任人，其他人为辅。
第七条 股权与权益分配原则
(一)此合伙创业的所有成果（文字、代码、数据信息、图像等包括但不限于文字、代码、图像纪录成果）与收益盈余，按全部权重计算；
(二)可分成果（企业盈余资金等包括但不限于资金）：所有原始参与者都拥有分配一份均等、收益的原始股权权益；
(三)不可分成果（文字、代码、数据信息、图像等包括但不限于文字、代码、图像纪录成果）：所有原始参与者都拥有不可分成果一份同等、同质成果的权益。
第八条 他人可以入伙，但须经甲、乙、丙三方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
第九条 保密条款
双方在合伙或合伙之外从合伙合作中获得任何有价值的商业信息或技术信息应予以严格保密，未经对方书面同意不得向合伙之外的其他人、其他单位或其他组织批漏或泄露，也不得擅自许可别人使用，违反本条将视为严重违约，应承担相应的违约责任并赔偿一切由此导致的经济损失，甚至包括但不限于通过合伙人协商取消、取缔其合伙人的资格。
第十条 协议之不可转让性：
本协议约定之权利义务具有不可转让性，任何人在未获得其他合伙人明确的书面同意之前，不得就本协议书部分或全部内容进行转让，否则实施转让方将视为严重违约，转让行为无效。
第十一条 撤出
(一)合伙创业经营中任何一方单独明确的书面提出撤出时，合伙人须结算企业的营业盈余并清偿所有债务，方可撤出。
(二)撤出时，同时遵循本协议的“第五条”、“第七条”内容执行。
第十二条 出现下列事项，合伙终止：
(一)合伙期满；
(二)合伙人协商同意；
(三)合伙创业、经营的事业已经完成或者无法完成；
(四)其他法律规定的情况。
第十三条 争议解决
协议书发生争议或纠纷，应首先协商解决，协商不成任何一方有权向被告方所在地有管辖权法院提起诉讼。
第十四条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第十五条 附件
附件作为协议的一部分，作为合伙的依据与本协议有同等效力。
附件一：《XXXXX建设可行性分析与创业计划书》
其他附件以及补充规定等
第十六条 本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人：×××（签字）
合伙人：×××（签字）
合伙人：×××（签字）
×年×月×日
创业合伙协议书5员工自主创业协议
甲方：
乙方：
为增强企业活力，提高全员劳动生产率，培养员工自主创业能力，提升员工职业技能，在保持原有劳动关系的基础上，鼓励员工自主创业。在乙方自愿的前提下，经甲乙双方协商，达成如下协议：
乙方选择自主创业，甲方提供如下待遇：
1、甲方每月支付乙方自主创业前应发工资的100%（其中工龄工资随工龄的增长作调整）。
2、乙方承担养老保险、失业保险及住房公积金个人交纳部分（由甲方每月在发放工资时扣除），企业部分由甲方承担。甲方负责缴纳乙方高额住院保险，并负责协调乙方住院理赔事宜。
3、乙方享受原企业年金政策。
4、如遇工资结构体系变动，甲方依据政策调整乙方档案工资，在自主创业期间不调整岗位工资。
5、乙方自主创业期间，甲方不再对其发放任何奖金、津贴及其他福利待遇。
6、乙方自主创业期间工龄连续计算。
乙方自主创业时间自20xx年4月1至20xx年3月31日，期限一年，期满可以续签。如遇上级政策调整，由甲方通知乙方终止自主创业。
自主创业期满不再续签或由于政策原因协议终止，乙方根据甲方提供的岗位公开竞聘上岗，不竞聘和落聘的，按规定作待岗处理。达到退休年龄则依照政策办理相关手续。
四、乙方在自主创业期间必须严格遵守国家有关法律法规和企业规章制度。乙方行为造成经济纠纷、安全责任事故和法律责任的，由乙方负责。其行为对公司造成不良影响及伤害，符合解除、终止劳动合同关系的按照劳动合同执行。
五、为对乙方负责，便于甲方管理，乙方必须定期与甲方进行联系，按月填报《创业情况反馈表》。乙方必须预留可联系电话。乙方违反本条规定，使甲方无法控制的，甲方停止发放乙方一切工资待遇；达到一个季度的，终止本协议，作待岗处理。
六、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份。
甲方： 乙方：
20xx年3月31日
创业情况反馈表年 月 日至20 年 月 日
填报人：
填报日期：
创业合伙协议书6甲方：________________(身份证号：________________)
乙方：________________(身份证号：________________)
丙方：________________(身份证号：________________)
丁方：________________(身份证号：________________)
协议总则：
四方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则，甲乙丙丁四方(其后简称“四方”)就合作创立并运营项目(其后简称该项目)事宜达成如下协议(其后简称本协议)，四方皆需遵照执行：
1、该项目属于移动互联网行业，目标客户是创业者及泛创业者，主要是通过产品满足用户寻找创业伙伴、学习创业经验，寻求创业融资需求;
2、该项目创立宗旨是帮助更多创业者更快地实现梦想!
3、发展战略：创梦客立志成为互联网领域成就用户梦想的平台;
四方作为该项目前期核心合伙人，为了共同的目标和愿望走到一起，即通过自身才能自利利他，帮助更多有梦想的人通过网络、移动端及线下成就梦想;现将分工明确如下：
1、股权转让：
原则上每个合伙人的股权不得随意转让第四方;确实需转让者，必须书面提交股东会全体股东表决通过方可执行，否则视为无效;
2、股权：
四方同意股份条件：
a、在公司ipo上市前，股权仅限于第四方投资人之到帐现金;
b、本项目获得投资后，在不影响项目发展及征得投资人(股东)同意的前提下，需要的一方(其后简称“方”)可书面提交股东会多数表决通过后，被出让的股权仅限于公司股东受让;
c、额=自己所持股份比例______第四方投资到帐金额______(不高于20%);
d、下次时间为新投资者跟投之后，计算方式同b点;以保证投资人信心团队稳定及项目平稳发展;
1、在获得投资前或项目盈利前，四方合作关系属于持股免薪联合创业;
2、该项目从创立之初即按照公司模式管理运作，由甲方暂时负责财务管理分类记账，定期向团队汇报后四方签字，以便作为融资的账目凭证;
3、项目获得首轮投资后开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度;
1、岗位工作分歧：
遇到某合伙人岗位工作的分歧，应该采取“专业负责制”原则：即首先应倾听专业负责合伙人(坚持a)的观点及解释，然后全体股东表决，如果全体股东皆不同意a 的解释;而a坚持按他的方案展开工作，此时如果ceo不投反对票，可让a的方案执行，但a须对执行后果负责，同时ceo负有连带责任;
2、实施策略分歧：
针对发展策略的分歧，原则上应先展开用户调研，听取用户建议;之后由全体股东表态决定，如果全体股东仍无法解决分歧，则有ceo最终拍板定夺;ceo承担决定后果的主要责任;
1、新股东进入原则：
如项目发展需引入新股东，必须满足以下条件：
a、专业技能与现有股东互补而不重叠;
b、需经过多数(或全体)股东面试认同;
c、股权比例需经过全员股东商业决定;
d、从全体股东按原股权比例稀释;
2、合伙人退出原则：
a、某合伙人因能力精力或时间不能胜任项目发展需要，已经严重阻碍项目发展，由全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系;该合伙人之前的投资额按半年期分 2 次无息返还;该合伙人的技能及精力投入根据股东会按行规表决折算为相应费用补偿;
b、某合伙人因主观因素主动退出该项目，通过向股东会提交申请，经过全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系;该合伙人之前的投资额按 1 年期分 4 次无息返还;该合伙人的技能及精力投入不做任何补偿;该合伙人不再享有项目的任何权益;
1、四方都须对该项目的商业模式、软件代码和设计保密并承诺不对第四方公布;
2、四方都不能与任何公司外同行展开类似业务的合伙或合作，否则视为严重违约并自动退出项目，不再享有项目任何股权及权益;
1、如遇天灾、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素导致本项目终止，四方皆不承担法律责任;
2、该项目如在年月前仍未达到目标经全体股东表决通过后可终止;四方皆不承担法律责任;
3、如有违反本协议以上任何一条条款者，视为违约并自动放弃所持股权及权益;
1、未尽事宜四方协商处理，协商一致后，另行签订补充协议;具同等法律效力;
2、如的确遇到不能协商一致之事宜，四方同意在广州当地法院提起诉讼;
3、本协议一式三份，四方签字后各执一份，具有同等法律效力;
甲方：________________
乙方：________________
丙方：________________
丁方：________________
签署日期：________________
签署时间：________________
创业合伙协议书7合伙创业协议书
一.总则
二.合伙人、出资及出资方式
三.合伙人权利和义务
四.利益分配
五.入伙和退伙
六.解散和清算
七.经营期限
八.附则
一.总则
企业住所：浙江省义乌市 江东区 黎明湖路 孔村 二区 21栋1单元301
合伙宗旨：合伙双方本着平等自愿友好协商、互惠互利的原则达成协定，双方共同恪守。
合伙企业经营范围：阿里巴巴旗下全球速卖通业务
二.合伙人、出资及出资方式
合伙人的姓名
(1)X X X 身份证：
出资额，出资方式为。
(2)X X X 身份证：
出资额，出资方式为
(3)X X X 身份证：
出资额，出资方式为
本合伙人承认用货币、实物、土地使用权、劳务、工业产权、专有技术出资的有效性。
三.合伙人权利和义务
1.本合伙人为普通合伙，由合伙人共同出资、共同经营，由赵仰特、李增芬、线全辉对合伙债务承担无限连带责任，对其出资额承担有限责任。
2.合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合伙人个人承担。
3.____________为合伙负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物；④支付合伙债务；⑤制定发展规划和人才引进；
4.在执行合伙业务过程中，因合伙人的过错致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任。
5.合伙人不能成为其他合伙企业或者团队及项目的合伙人。
6.合伙存续期间，各合伙人积累的财产和权益为合伙财产，供共有并为合伙经营使用。
7.合伙财产在普通合伙清算前不得分割。
8.各合伙人对合伙事务按一人一票方式行使表决权。
9.合伙事务决定权由简单多数法则决定，但以下事项须全体同意：
(1)修改合伙协议;
(2)申请贷款;
(3)接纳新合伙人;
(4)处分合伙财产；
(5)解散合伙；
四.利益分配
1.利润分配按照出资比例进行分配。
2.合伙人按其分配利润比例承担相应民事责任。
3.合伙人不得自营或者为他人经营与合伙相同性质的业务，不得从事与合伙利益有冲突的活动。
4.合伙人对合伙债务承担无限连带责任;偿还合伙责任超出自己应付数额的，有权向其他合伙人追偿。
5.合伙人为合伙经费垫支的费用，以合伙财产偿还，执行合伙业务，不得要求支付报酬。
五.入伙和退伙
1.经全体合伙人一致同意，可以吸纳他人加入合伙，并处于同等地位，对入伙前合伙债务承担连带责任。
2.合伙人可以退伙，应于两个月前通知其他合伙人。
3.发生下列情形之一，合伙人即退伙：
(1)合伙人死死亡;
(2)合伙人解散;
(3)合伙人在合伙中权益全部被法院判令执行;
(4)合伙人丧失民事行为能力;
(5)合伙人被除名。
4.合伙人死亡，经全体合伙人同意，可以由其继承人继承其权利和义务，继承之日取得合伙人资格。
5.退伙人的财产结算，以退伙时合伙财产状况为准，对尚未了结的合伙业务，了结时分配损益;对合伙债务，仍负连带责任。
6.退伙而引起的损失，应由退伙人赔偿。
7.退伙可用现金或其他协商方式支付，可以一次或分期退还。
8.合伙人在合伙期间不管以任何原因退伙的，退伙人只可获得其合伙时出资的金额，并在退出当日起一年后予以结算。
六.解散和清算
1.因下列原因之一可以解散：
(1)经营期满，合伙人不再要求延期;
(2)合伙人一致同意解散;
(3)合伙只剩一名合伙人;
(4)因违法被吊销营业执照;
(5)其他各方认可的原因。
2.合伙解散时应进行清算。
(1)清偿后的剩余部分，按出资比例分配给合伙人;
(2)清偿后的债务，按出资比例，由合伙人个人财产清偿。
七.经营期限
1.本合伙企业经营期限为年，自合伙协议集体签字之日起算。
2.合伙变更字号、经营场所、范围、修改合伙协议，延长经营期限，入伙和退伙等均应由全体合伙人集体同意方可执行。
八.附则
1.本合伙协议由全体合伙人一致制订，生效后对全体合伙人具有约束力。
2.经全部合伙协商一致，就未尽事宜和以上条款修订、补充合伙协议。
3.本章程经全体合伙人签字后生效。
创业合伙协议书8甲方：______________
乙方：______________
丙方：______________
合伙人本着公平、平等、互利原则订立本合伙协议，具体内容如下：
第一条合伙宗旨
诚信合作、相互理解；勤于沟通，甘于付出；合法经营、共同发展。
第二条合伙项目
（一）建设运营网站及其相关线下业务（第一阶段），在网站具有一定规模、影响力和持续稳定的盈利后考虑研究下一步发展方向（第二阶段）。
（二）项目内容
1、网站名称：一元团
2、网站域名：
3、网站定位：秦皇岛团购网站，目标向全国发展。
第三条合伙人出资金额、方式
1、合伙人出资本总额共计___万___元人民币。本合伙人承认用劳务、相关资源、实物、数字产品、货币出资的有效性。
2、合伙人甲出资额___万___元，出资方式为劳务（主要为）、相关资源、可提供的实物及数字物品、现金___元。
3、合伙人乙出资额___万___元，出资方式为劳务（主要为）、相关资源、可提供的实物及数字物品、现金___元。
4、合伙人丙出资额___万___元，出资方式为劳务（主要为）、相关资源、可提供的实物及数字物品、现金___元。
5、合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止或期间有合伙人退出时，各合伙人的.出资处理方式按照相关约定执行。
第四条合伙人的权利和义务
1、本合伙项目由合伙人共同出资、共同经营，由所有合伙人对合伙债务承担无限连带责任；
2、合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合伙人个人承担；
3、在执行合伙业务过程中，因合伙人的过错致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任；
4、合伙期间，合伙项目积累的财产和权益为合伙财产，合伙人共有并为合伙经营使用；
5、合伙财产在普通合伙清算前不得分割；
6、各合伙人对合伙事务按照一人一票方式行使表决权，如表决权均等则按照出资比例确定；
7、合伙事务决定权由简单多数法则决定，但以下事项须全体合伙人同意：修改合伙协议、贷款或借款、接纳新合伙人、处置合伙财产、解散合伙。
第五条合伙人职责分工
考虑到相关合伙人均有本职工作，其行使职责主要根据个人时间自行安排，但应以保证合伙项目按既定计划顺利推进为前提。职责简单分工如下：
1、合伙人甲：
2、合伙人乙：
2、合伙人乙：
第六条盈余分配与债务承担
合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
1、盈余分配：以各合伙人出资额为依据，按比例分配；
2、债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人出资额为依据，按比例承担；
3、合伙人按其出资额承担相应比例的民事责任。
第七条禁止行为
1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿；
2、合伙人不得自营或者为他人经营与合伙相同性质的业务，不得从事与合伙利益有冲突的活动；
3、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易；
4、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动；
5、合伙人为合伙经费垫支的费用，以合伙财产偿还，执行合伙业务，不得要求支付报酬或者计入出资额。
第八条入伙、退伙、出资的转让
（一）入伙
1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意；
2、承认并签署本合伙协议；
3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任；
4、新合伙人入伙的出资后的项目所有权份额，由原合伙人平均等分提供；
（二）退伙
1、自愿退伙。有下列情形之一时，合伙人可以退伙：经全体合伙人同意退伙、发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由；
2、合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前60日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失；
3、退伙人的财产结算，以退伙时合伙财产状况为准，但其初始入资额中的劳务付出、相关资源不计入财产，只计算其实际资金投入、项目运营利润和退伙时期项目的恰当估值；对尚未了结的合伙业务，了结时分配损益；对合伙债务仍负连带责任；
4、在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营；
5、退伙而引起的损失，应由退伙人赔偿；
6、退伙可用现金或其他协商方式支付，可以一次或分期退还。
（三）出资的转让
允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。
第九条解散和清算
1、因下列原因之一可以解散：合伙人一致同意解散、合伙只剩一名合伙人、其他各方认可的原因；
2、合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用、合伙所欠税款、合伙的债务、返还合伙人的出资；
3、清偿后的剩余部分，按出资额比例分配给合伙人；清偿后的债务，按出资额比例，由合伙人个人财产清偿。
第十条附则
1、本合伙协议由全体合伙人一致制订，生效后对全体合伙人具有约束力；
2、经全体合伙人协商一致，就未尽事宜和以上条款进行的修订、补充合伙协议均与原合伙协议具有同等法律效力；
3、本合伙协议各合伙人各执一份，经全体合伙人签字后生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
丙方：______________
日期：______________
创业合伙协议书9一。总则
企业住所：xx省xx市xx区黎明湖路孔村二区21栋1单元301
合伙宗旨：合伙双方本着平等自愿友好协商、互惠互利的原则达成协定，双方共同恪守。
合伙企业经营范围：阿里巴巴旗下全球速卖通业务
二。合伙人、出资及出资方式
合伙人的姓名
（1）X X X身份证：
出资额，出资方式为。
（2）X X X身份证：
出资额，出资方式为
（3）X X X身份证：
出资额，出资方式为
本合伙人承认用货币、实物、土地使用权、劳务、工业产权、专有技术出资的有效性。
三。合伙人权利和义务
1。本合伙人为普通合伙，由合伙人共同出资、共同经营，由xx、xx、xx对合伙债务承担无限连带责任，对其出资额承担有限责任。
2。合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合伙人个人承担。
3。____________为合伙负责人。其权限是：
①对外开展业务，订立合同；
②对合伙事业进行日常管理；
③出售合伙的产品（货物），购进常用货物；
④支付合伙债务；
⑤制定发展规划和人才引进；
4。在执行合伙业务过程中，因合伙人的过错致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任。
5。合伙人不能成为其他合伙企业或者团队及项目的合伙人。
6。合伙存续期间，各合伙人积累的财产和权益为合伙财产，供共有并为合伙经营使用。
7。合伙财产在普通合伙清算前不得分割。
8。各合伙人对合伙事务按一人一票方式行使表决权。
9。合伙事务决定权由简单多数法则决定，但以下事项须全体同意：
（1）修改合伙协议；
（2）申请贷款；
（3）接纳新合伙人；
（4）处分合伙财产；
（5）解散合伙；
四。利益分配
1。利润分配按照出资比例进行分配。
2。合伙人按其分配利润比例承担相应民事责任。
3。合伙人不得自营或者为他人经营与合伙相同性质的业务，不得从事与合伙利益有冲突的活动。
4。合伙人对合伙债务承担无限连带责任；偿还合伙责任超出自己应付数额的，有权向其他合伙人追偿。
5。合伙人为合伙经费垫支的费用，以合伙财产偿还，执行合伙业务，不得要求支付报酬。
五。入伙和退伙
1。经全体合伙人一致同意，可以吸纳他人加入合伙，并处于同等地位，对入伙前合伙债务承担连带责任。
2。合伙人可以退伙，应于两个月前通知其他合伙人。
3。发生下列情形之一，合伙人即退伙：
（1）合伙人死亡；
（2）合伙人解散；
（3）合伙人在合伙中权益全部被法院判令执行；
（4）合伙人丧失民事行为能力；
（5）合伙人被除名。
4。合伙人死亡，经全体合伙人同意，可以由其继承人继承其权利和义务，继承之日取得合伙人资格。
5。退伙人的财产结算，以退伙时合伙财产状况为准，对尚未了结的合伙业务，了结时分配损益；对合伙债务，仍负连带责任。
6。退伙而引起的损失，应由退伙人赔偿。
7。退伙可用现金或其他协商方式支付，可以一次或分期退还。
8。合伙人在合伙期间不管以任何原因退伙的，退伙人只可获得其合伙时出资的金额，并在退出当日起一年后予以结算。
六。解散和清算
1。因下列原因之一可以解散：
（1）经营期满，合伙人不再要求延期；
（2）合伙人一致同意解散；
（3）合伙只剩一名合伙人；
（4）因违法被吊销营业执照；
（5）其他各方认可的原因。
2。合伙解散时应进行清算。
（1）清偿后的剩余部分，按出资比例分配给合伙人；
（2）清偿后的债务，按出资比例，由合伙人个人财产清偿。
七。经营期限
1。本合伙企业经营期限为年，自合伙协议集体签字之日起算。
2。合伙变更字号、经营场所、范围、修改合伙协议，延长经营期限，入伙和退伙等均应由全体合伙人集体同意方可执行。
八。附则
1。本合伙协议由全体合伙人一致制订，生效后对全体合伙人具有约束力。
2。经全部合伙协商一致，就未尽事宜和以上条款修订、补充合伙协议。
4.如何选择创业合伙人 篇四
有相同目标是创业合伙人必须具备的条件，相同的创业思路是创业者和合伙人之间联系的纽带，是“捆绑”创业团队凝聚力的绳索。由于创业路上的艰难险阻，就必须要求创业者和合伙人作为创业团队首脑，能够传播坚持不懈的企业精神，让企业“万众一心”，才能在面对困难的时候，共同坚持梦想，共同克服困难，协助企业渡过难关。相同的创业目标必须是首要条件，哪怕性格完全不同，宗教完全不同，只要目标相同都可以成为合作伙伴。世界最大的搜索引擎GOOGLE创始人拉里・佩奇、谢尔盖・布林，在一次聚会上，一见如故，谈论起搜索的未来发展，一拍即合，即使两人当时在技术在算法上存在分歧，但是对搜索的未来预见都是相同的，因此可以保持长期的合作，并且成就了一家伟大的互联网公司，市值直逼计算机巨头微软。
二、合伙人要和创业者条件相匹配的，不能过分领先于创业者
创业者怀揣梦想创立企业，可以说企业就是他的根本，就是他的孩子。面对如此重要的企业，创业者想保护“孩子”，就必须要对企业有一定的支配权。很多创业者对企业过于理想化，出于快速实现梦想的初衷，会选择通过与大企业合作，获得巨额资本，从而快速构建企业结构，这样的做法虽然可以使企业快速成立，甚至让初级梦想快速变成现实，但是很容易失去对企业的领导权，一旦失去领导权，就成为任人摆布的“木偶”，即使有再好的想法，因为没有对应的企业支配权，而无法被采纳，辛辛苦苦创立的企业等于拱手让人。有一个很好的例子就是马云，马云当时创建中国黄页的时候，却也赚了些钱，后来与国内最大的信息运营商移动合作，虽说在股东会享有席位，但是毕竟势单力薄，提出的很多好的建议都被驳回，最后不欢而散。然而，马云经过这次教训也深刻认识到，创业者对于企业领导权的重要性，进而在接下来的阿里巴巴中实行了合伙人制度，最终创办了属于自己的阿里帝国，电商神话。因此创业者必须挑选条件匹配的合伙人，才能更好的领导企业发展。
三、合伙人要非常信任创业者，要有宽广的胸襟
相互信任是合作的基础，如果各怀鬼胎，各取所需，成就不了一个伟大的公司。宽广的胸襟也是一个合伙人必备的品质，只会斤斤计较、蝇营狗苟，无法有成就大事的气魄。换言之，作为合伙双方如果不信任彼此，无论事件大小都身体力行，想必也是“心有余而力不足”，最终“出师未捷身先死”;对于无关痛痒的小事情，也要花大力气去批判，去调查，反而给自己增加了无形的压力，给企业添加了阻力，并不利于企业发展，作为创业者和合伙人，主要责任是企业方向、策略的制定，能从宏观、远见上为团队订立目标，预见企业未来。
四、合伙人要有专一精神，不被外界影响
5.合伙创业七原则 篇五
我们都知道，创业是近年来炙手可热的一个词，但是创业绝不只是说说而已，创业其实是一条很艰难坎坷的道路，在这个过程中会遇到各种意向不到的困难。由于合伙创业可以增加创业成功的几率，可以聚集众人的智慧，可以风险共同承担，还可以资金共享，因此许多人在创业过程中都会选择创业合伙人。那么，你是否知道什么样的人才可以成为你的创业合作人，并对你的创业之路起着巨大的促进作用呢？远大创业仔细研究诸多成功创业实例发现合适的创业合伙人应该是这样的：
第一、个人品德良好
个人品德这个范围很广，针对创业伙伴更多是指有责任心、讲诚信、风险共担、诚恳大方和工作态度端正等等。也就是说这个创业伙伴人品要好，作风正派，这样才能建立长期的信任和合作关系。米卢说“态度决定一切”，在工作层面上一个人在工作中价值=能力*态度，能力100分，态度0分，结果还是0。因为能力是可以通过培训短期内来获得的，但工作态度是长期以来形成的，很难改变，对于创业型公司，第一战略是生存，我们没有时间通过长时间的培养来改变一个人的工作态度与作风。
第二、学习能力强
学历代表过去，学习力掌握将来。懂得从任何的细节，所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反
三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
第三、价值观要一致
合伙创业需要有一致的价值观，这样大家才能走到一起，才能为共同的事业奋斗终身，才能共同在顺境时要想着为自己找个退路，逆境时懂为自己找出路。合作伙伴最好有独特的资源，比如资金、技术、管理能力等，大家有了清楚的合作目的和目标，合作才能成立。
第四、创业伙伴要有差异
人有所长，必有所短。选择的时候要看清其长，以后也要学会包容对方的短。所谓取长补短，是取别人的长补自己的短，此为团队的真正价值，长城不是一人筑成，想做出点成绩，就得有做事情的开放心态。作为合伙创业人，在平时的交往与合作中要坦诚，互相尊重对方，摆正自己的位置。不能把企业当家庭来管，必要的财务、人事、工资、分红、业务分工制度必须建立，而且带头执行，这样的老板才能树立威信，经营才会有起色，管理也能出效益。
第五、善于沟通
沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。企业是个利益共同体，合伙创业双方都有责任主动地去沟通，中国人的个性是相对含蓄谦虚，常常有话说三分，所以沟通的空间相对大。但是，在创业过程中每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致，所以会产生一些矛盾，这就需要大家都要开诚布公地谈清楚，不要委曲求全。主动沟通及多沟通才是合作的最好基石。
第六、勇于实践
只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
第七、具有一定的资源
6.合伙创业七原则 篇六
《中国合伙人》电影观后感1
电影里有一些脍炙人口的经典台词，有一些滑稽搞笑的插科打诨，有正经的兄弟情义，也有不太正经的爱情。如果以一个普通观众的角度看，这无疑是一部好电影，幽默，励志，新颖的分镜和叙事手法，博取众人眼球时，又让人觉得确实值得一看。
但这篇观后感是创业课要求的，那么观看的角度自然就不一样了。
回来重温了一遍，看完后也就是叹了一口气，其实挺悲观的。跟我第一次看，感觉完全不一样嘛。甚至第一感觉是，哪有什么英雄造时势，分明就只有时势造英雄啊。也正好印证了某云说的，创业，就是帮别人解决问题，而这个解决办法大多数人都还没想到，或难以办到。
为什么悲观呢?陈冬青在被开除之前是从没想过要创业的，他是被迫下海的，天大的道理也都讲完了。
我知道，我们应该看到的是，他的勤奋，他的不要命，他的坚持，还有看似搞笑的壮举，其实很少有人能做到。想想，考上大学本就很难，毕业后留校当老师就更难了，肯定不是电影上那般轻描淡写，没有刻苦努力是不可能的。也同样印证了那句话，机会是留给有准备的人的。
但时代终究是不同了，我们面临的是前所未有的信息大爆炸，光是从这些信息中挑选出正确的，对我们有益的，就足以花掉我们大学大部分的时间，而我们还必须接受它，所以合伙人里那套也该推陈出新了。
很多人都说中国人读书少，其实算算，现在很多年轻人看过的东西有何止那八百本书。
嘿，突然又想到，也许当时，陈冬青冒着得肺炎的危险强吻那女孩时，那女孩说了句，‘陈冬青，为什么是你啊!’。也许这就是给结尾这两人做的铺垫吧。
《中国合伙人》电影观后感2
昨天我们去看了电影《中国合伙人》，是由黄晓明、邓超和佟大为饰演的。讲的是成东青、孟晓骏和王小阳三个好朋友合伙办“新梦想”英语培训学校的故事。为什么在片名上加上“中国”二字，是为了特别强调中国人的创业理念和奋斗过程。
孟晓骏和王小阳曾经的梦想是去美国，成冬青本来只想去北京，后来在他们的熏染下也变得想去美国了。那么美国真有那么好吗?就像城市的灯火虽辉煌却始终不是为我们外地人而亮一样，一个人漂泊在异国他乡，那份辛酸苦楚可想而知。孟晓骏曾是出类拔萃的优秀学子，到了美国却被残酷的现实一次次地打压，成了餐厅的打工者，他没法改变这个世界，反而被世界改变了。终于他回到了中国，抱着他伤痕累累的美国梦。而此前在人生中屡遭挫败的成东青早已带着王小阳一起成为了富人。看来在现实面前，与其抱着狂傲且不切实际的梦想，不如把自己置于大千世界中一个渺小的位置上，脚踏实地地辛勤耕耘，相信有付出就有回报，总会有一片属于自己的蓝天。孟晓骏意识到了这一点，决定跟着成东青一起干，于是便有了他们三人组成合伙人的故事。
一番事业的成功，少不了引导者、创意者和参谋家，但这其中也难免会因意见不合而出现分歧甚至解散。当王小阳感慨万千地说“千万不要和自己最好的朋友成为合伙人”时，成东青和孟晓骏都心酸无比。然而真正的友谊又岂能因为利益的纠纷而变质?当美国炸掉中国大使馆，成东青的“新梦想”遭千万人唾骂时，孟晓骏和王小阳回到了他身边，就像当年成东青保护孟晓骏和王小阳逃出去而令自己被众人殴打一样，朋友就是在对方最困难的时候挺身而出为其解围。最后，在和美国人谈判时，成东青说出了让“新梦想”上市的决定，这也正是孟晓骏当初屡次提出而不被成东青采纳的方案，现在成东青抓住了美国人要告“新梦想”的时机，使“新梦想”在众人的关注下走得更远更好!
孟晓骏和王小阳再也不做美国梦，他们为他们所从事的事业感到骄傲!在他们心里自有一个美国梦，那就是将英语洒在自己的国土上。而成东青则一直坚持着他“红旗不倒”的最初的信仰。所以他们是最优秀的合伙人，引进西方先进元素的同时坚持自己的中国创业理念，就像“新梦想”用中文谐音记英文单词一样。
是的，如果不能改变这个世界，至少不要让自己被这个世界改变。
这是一部励志片，看了让人颇有收获。
就说成东青这一角色吧!他是“新梦想”最大的股东。他的成功并不是没有理由的，命运迫使他从十七岁开始就学会了背完整本词典的本领。可想而知他在追求成功的道路上付出了多少努力。他从不因失败而气馁，从不惧怕荆棘丛生。别人问他他的梦想是什么，他说他答不上来，但我只想说，面对挫折他从未放弃过，这一点足以让他成就他所有的梦想!用“梅花香自苦寒来”这句话来形容他再合适不过了!
再说说饰演成东青的黄晓明，他淋漓尽致地向我们展示了一个搞笑、朴素、认真、善良的土鳖男主人公形象，让我们捧腹大笑的同时深感怜惜。而成东青从一开始的老土到后来帅气沉稳的成功人士的转变，也着实让我们眼前一亮!
看完这部电影，深受鼓舞的同时觉得这三个男主角实在是太可爱了!
《中国合伙人》电影观后感3
调成泛黄色调，温火热煮青葱岁月，《中国合伙人》里有旧时代热血青春;三个青年从一无所有到身家万贯，这是一部励志大片;横跨几个年代，里面有时代的断截面;还有始乱终弃的爱情，有始至终的友情陈可辛想说的东西很多，但什么都没讲彻底。或许，其实是这样，他并不想说这么多，他只是觉得要堆砌这么多，因为这些对票房可能有益。经过《武侠》和《血滴子》(监制)或小或大的失败教训，他对失败产生前所未有的恐惧，迫不及待想找个机会消除挫败感。
陈可辛擅长刻画情感，收集整理以及更大一点的群体情怀，他所有的电影都在围着情感打转，即便在尝试拍摄中国式大片时，类型电影的框架也压制不住他对情感的突出关注。这是陈可辛最大的优点，他懂得人性的复杂，情感的美好与哀愁。可惜在《中国合伙人》里，他并没发挥出上好状态，成冬青、孟晓骏和王小阳三人的性格和关系变化，包括他们各自的爱情，除了偶现的动人妙笔，几乎全靠旁白帮忙。在讲述方式上，我没见过这么笨、这么匆忙的陈可辛，旁白多得令人厌烦，简直退化到早期作品《双城故事》的地步，旁白甚至比之更泛滥。设想一下，假如抽掉三人相互交叉的旁白，仅借助于画面和情节，他们三人的性格和情谊差不多会坍塌。过于依赖旁白，就像强行灌输的评述，生硬地为观者构建对主角们的印象。
作为北上拍片的港区导演，对于影片营造的上世纪八、九十年代的时代质感，当给予一些表扬，这也是陈可辛从不失手的地方。不像别的香港导演到了内地，港味与陆味仓促杂交，如蹩脚的国语配音一样令人难受，陈可辛的《如果·爱》、《武侠》，包括这部《中国合伙人》，并没出现不自然的怪异问题。当表面功夫做足，就要深入内核精神。王小阳是个文青，留着长发，有观众向陈可辛提问，王小阳是否有海子的影子，他坦承，不知道诗人海子是谁。这个无关紧要的事实，泄露了很多秘密，可解释三个人物没有人格(不一定是高尚的)魅力的原因。陈可辛终究对人物的外在和内在设定有距离感，他做了功课，但视野和经验不够。王小阳的文青范，孟晓骏的世家子弟样貌，成冬青艰难求学的漫画式描述，均流于类型片的套路化，尽管他们的形象借鉴了现实人物。
校园、创业、泡妞、决裂，自从预告片曝光，就可推断《中国合伙人》可能和大卫·芬奇讲述Facebook创始人故事的《社交网络》有关联。出来的成品，果然证实了这个猜测，《中国合伙人》偷了《社交网络》不少东西，这真令人尴尬。成冬青三人和美方律师对峙的戏及对整个电影的牵引作用，和《社交网络》如出一辙。甚至可以再一步推断，《中国合伙人》的诞生，就是《社交网络》催生的产品。主创照着《社交网络》的样子，找适合的故事，左转右拐到了新东方俞敏洪他们的头上。
《中国合伙人》电影观后感4
自5月份上映以来，在全国引起了强烈的反响，这部电影中能给我们启发的东西太多了。看完电影我的感触也十分多，可是有几点是最难忘的：它演绎了团队的力量、解释了梦想的定义并且给我们拼搏努力的理由。
首先要想成功必须依靠团队合作，一个人的力量毕竟是有限的，即使你的本事再大也不能忘记借助团队的力量，更何况并不是人人都是天才。俗话说的好“三个臭皮匠也能顶个诸葛亮”，团队的优势在于思维的碰撞和本事的互补。就像片中的成东青，孟晓俊和王阳，他们三人一个性格保守、一个激进、一个中庸。作为新梦想最大的领导人成东青在一开始只是从农村来上大学的土鳖，英语说的也不好，不善于沟通，可是恰恰到最终走向了成功，这跟其他两人有密不可分的关系。孟晓俊性格激进，梦想着站在美国的土地上改变世界，他其实是和成东青完全相反的性格，一个保守一个激进，这正是一种互补，成东青想而不敢干的事情，孟晓俊能够干，甚至能够拉着成东青一齐干，可是他们的性格在一开始相差太大往往会出现争执，在剧情发展的之后这一点更能体现出来，而总王阳总是会在他们争吵的时候出现，进行调停和化解，这又是一种互补，王阳为人比较洒脱，能够说是比较中庸，也正是这种性格使得他能够在成东青和孟晓俊之间将他们的性格进行中和，从而组成了一向优秀的团队。在他们的成功路上他们发挥着各自的优点将他们的事业逐渐推向了高峰，成东青用他失败的经历教导学生什么是失败然后又怎样站起来，王阳用它流利口语言传身教并
摸索独特的教学方法，孟晓俊也发挥它了解美国签证的优势组织开展签证讲座等，团队中的每个人都发挥着自我的能量，他们三个人就是我们大家的缩小版，在每个公司每个团队中都有分工，各自都发挥着自我的本事，履行自我的职责，而当大家都能发挥自我能量的时候也就是我们的事业成功的时候。
其次“梦想是什么梦想就是一种让你感觉坚持是一种幸福的东西”，这是成东青在片中的一句话，我想这句话也给我们观众十分正确的解释了什么事梦想。从小到大我们一向在谈论着我们的梦想，而我们的梦想也在不断的变化着，其实梦想很简单，可能是当一位科学家，可能是成为一个明星，可能是想和自我爱的人平凡的生活，可能想有一个家等等，梦想有很多，能够说每人都有梦想，可是现实的生活往往会将我们的梦想击碎，我们的梦想在现实面前似乎不堪一击。可是我想任何事情都有一个原因，为什么有人能实现自我的梦想为什么有人实现不了，那我想可能就是我们没有坚持，也许成功就在下一秒可是我们却选择了放弃，也许在没有看到成功的曙光前坚持是很痛苦的，可是没有坚持又哪来的成功，黎明前的天总是最黑，因为它在积累天亮的力量。我想在我们的生活中我们都经历过小的成功，比如经过英语四级、经过期末考试、完成了我们制定的工作任务。可能会有这种体会：在到达目标以后回首望去我们以往的认为痛苦的坚持和努力突然之间变得那么完美，我们甚至会怀念我们的努力怀念我们的痛苦，因为是它让我们感觉到成功的来之不易，是它让我们感觉此刻的成功是那么的真实，是它给了我们自信。的确正如片中所说“梦想是什么梦想
就是一种让你感觉坚持是一种幸福的东西”，那么让我们为了自我的梦想坚持吧痛苦吧，将来也幸福吧。
最终还是引用片中的一句话“掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你仅有游，不停的往前游”。这是一个比喻，可是他给了我们拼搏努力和前进的理由，我想这句话能够从两个方面理解，一种是哪里跌倒在哪里爬起来这样才能成功，另一种是不要安于此刻的成绩，要不断的挑战，创造更好的成绩。对于第一种是在我们遇到了困难的时候可能我们找不到方向，不明白该怎样办，这时候成功和失败就有了选择，你是继续挣扎努力走出泥潭，还是放弃，可能如果选择放弃会舒服一些，可是结果只是往下沉，但如果选择了挣扎走出泥潭那么我想不管泥潭有多大，我们迟早会走上干净的柏油路，当你意识到失败只是成功的弯路的时候，你就已经成功了一半。而对于第二种也许我们此刻有我们的成绩和过去，可是那都是以前，我们要着眼未来去创造更大的成绩更大的价值，生于忧患死于安乐，守着以前的成绩过日子是不行的，你能够在累的时候停下来休息一下可是不能停止不前，就像水一样，流动才有活力，静水最终只能变成死水。
最终我想附上片中的一句话：“如果皱纹终将刻在额头，那就别让皱纹刻在心上”，乐观的心态很重要，与大家共勉。
《中国合伙人》电影观后感5
昨天晚上到新街口逛街，下雨了，也走不动了，就到沃尔玛楼上去看电影，有美国大片，有港片，还有国产片，看看时间差不多，就选了看国产片“中国合伙人”我原来以为是经贸方面的闷片，只是歇歇脚，消磨时光。没想到是搞笑励志片，来头不小，更让我开心的事，我拿农行的存储卡刷，居然优惠了半价，原来农行和电影院搞活动，好久好久没有看电影了。
说实话，片中的演员我都不熟，除了佟大为比较帅气，其他都没有看过他们的表演，结果不断搞笑的对白，夸张的动作，曲折的剧情，让人伤感的情感，真的让人像坐过山车那样经历哭哭笑笑，太精彩了。我几乎忘记了我是和八九十年代年轻人在一个电影院，时间过得真快，走出电影院，不下雨了，可仍然沉浸在电影的剧情中，中国的电影终于走出张艺谋的独裁阶段，让香港导演来发挥才干，这一批年轻的电影演员一定能走向国际。黄晓明的英语不错，最后大段的英语独白，有水平，可惜我听不懂。
《中国合伙人》讲述了“土鳖”黄晓明、“海龟”邓超和“愤青”佟大为从1980年代到21世纪，30年的大变革背景下，三兄弟为了改变自身命运，创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的“掉丝逆袭”故事。基本上是以新东方英语培训学校为原本，俞敏洪说不是像他，因为他不希望人家叫他土鳖，可他确实没有出国生活学习过，我看过他的演讲，而且他也是我们江苏江阴人，自古常州出侠客，他的愿望就是像徐霞客那样走万里路，读万本书，有理想的人，就能实现自己的目标，一定要在自己的领域中做最好的。
真实的俞敏洪和电影中的`黄晓明有差别的，黄晓明迁就自己的兄弟，把友谊看的比较重，而现实的俞敏洪更加强权，让自己的兄弟服从自己的目标，他对于利益的分成为自己51%，其他两人为49%，也就是说他们两人就是联合了俞敏洪也有一票否决制。所以应该用江阴华西大队吴仁宝的类型来分析俞敏洪的个性，首先他有团队精神，对于时政的判断很准确，没有这样好的教育市场，他们浑身都是本事也发不了大财。
这也是一个三个男人的故事，和我准备动手写的结构是一致的，所以我在揣摩他们的心理，这部片子是香港导演陈可辛导演的，他赋予这几个土鳖西方文化的内涵，把香港的无厘头剧本让北京少爷演绎，西方文化的幽默，导致这部影片的对白非常的经典，“千万别跟丈母娘打麻将千万别跟想法比你多的女人上床千万别跟最好的朋友合伙开公司”。更值得关注的迹象就是王石的新女友有田朴珺是这部影片的制片，也就是说王石在玩文化这块玉石，他把在房地产领域赚的钱，用来拍电影，为大众树立了一个英雄形象，他们冲击现实中道德伦理问题，张艺谋可以当七个孩子的爸，王石能冲的过珠峰，有人讽刺他冲不过乳峰，数风流人物还看今朝。
“《中国合伙人》，一部让50后深思，让60后动容，让70后震颤，让80后楷模，让90后启迪的励志传奇大片。”确实是部好电影，多种文化融合，提升了新东方和人物原型。
7.关于创业励志电影《中国合伙人》 篇七
《中国合伙人》很好看，很爷们，很煽情，模仿《社交网络》的结构也很酷。但是如果把它当作新东方的故事看，却没有了期待中的熟悉和亲切感，甚至有点记忆被篡改的别扭和失落感。三位大帅哥大学时期的服装怪异;社团活动里的慷慨激昂有点假;三个人的友谊很香港，咱们大学里早不打群架了，更多的是喝酒聊天打牌什么的;在与ets的谈判桌上宣布我要上市，我要你们看的起我，把炒了孟晓俊鱿鱼的实验室买下来用他的名字命名，中国人(至少大陆的)没有这么高调的习惯。最真实的部分是三个人有钱了却闹掰了，最后散伙了那段，这似乎是中国创业故事里常见的环节。
如果把电影当作一个和新东方无关的故事看，又是不可能的。据说这个电影最初的剧本是徐小平写的脱胎于新东方的故事，但最后只保留了几个名字，“成东青”、“孟晓骏”、“王阳”，还有“新梦想”。虽然如此，后来的编剧也一定详细研究了介绍新东方的各种资料，毫不吝啬的使用了里面大量的情节和细节，虽然看上去有点面目模糊，但是本片的精华之处，都来自新东方。这事儿看起来有点像皇帝的新装，明明电影和新东方有那么多相似之处，制片方和原型人物却是一副相互划清界限的样子。
好莱坞的当代人物传记片多如牛毛，从《卡波特》到《女王》，从《社交网络》到《铁娘子》，到正在拍摄的《斯蒂芬乔布斯传》。几乎每一部传记片拍出来之后真实性都会成为争论的焦点。但是一部部片子仍然这么拍着。因为作为公众人物，你可以低调，但无法阻止别人谈论你研究你把你的人生故事当作公众的娱乐。
其实一个故事，哪怕再精彩再好看，都抵不过结尾的一行字：本片改编自真实事件。真实性是千金难买的东西，有了它，会给一个故事增添意想不到的力度和深度，所以它是最不该拿掉的东西。
p.s.
电影和新东方创业史的相同处和小出入：
1.电影的开始提到“中国的英雄是可以跪的，甚至还可以从别人的胯下钻过去。”俞敏洪常给母亲下跪。韩信胯下之辱的故事也是他在新东方常常讲的励志故事。
2.俞敏洪考大学是第三年才考上，想去美国被拒签了三次，事不过三所以决定不去了。
3.俞敏洪大三时的确得过肺炎休学一年。
4.俞敏洪的女朋友是因为图书馆停电认识的。
5.他们三个在学校时就认识，但还不是铁哥们。王强是俞敏洪的同班同学。徐小平是团委领导。
6.俞敏洪在北大当老师时因为私自办学受过处分，但没有被开除。
7.新东方创办之初都是俞敏洪一个人管理，亲戚帮忙。副校长徐小平和王强是俞敏洪后来去加拿大和美国说服回国的。
8.在实验室工作过的是王强，在餐厅打过工的是徐小平。王强没有被炒过鱿鱼，是自己辞职的。徐小平去华盛顿和ets谈判时的确去自己打过工的餐厅吃了一次饭。
9.新东方办学之初打手电筒上课是常事。
10.成东青演讲中提到的“从绝望中寻找希望”是新东方的校训。
11.新东方上课是学生给老师打分。
12.他们三个人是因为股份分配闹掰的，不是因为上市。
13.俞敏洪最初的确不想上市，后来上市不是为了让美国人看的起新东方，而是觉得不能挡别人的财路。
8.中国合伙人必看创业圣经 篇八
近期中国第一部创业传奇巨制中国合伙人正式上映，在中国掀起了一股创业话题的热潮。在剧中成东青、孟晓骏、王阳这三个年轻人从学生年代相遇、相识，拥有同样的梦想至共同打拼事业，共同创办英语培训学校，最后功成名就实现梦想的励志故事。他们的故事给想要创业的年轻人很多启发，但是对于更多想创业的年轻人来说，系统的学习中国创业学的知识恐怕要更为实在，更有意义。中国创业学是赵延忱老师建立的，是他10年的理论积累和10年的创业历练的结晶。要谈创业学，首先要从创业是什么、创业教什么、创业为什么三个方面来谈。创业顾名思义其实就是创立一个企业，创业学研究的对象就是从项目选择到运转实现中间的创造企业的真实过程。美国蒂蒙斯的创业学搞错了研究对象，错误的研究项目运转实现之后的过程，这就有几个很大的缺憾：首先他没有明确创业学研究的对象，其次他没有区分创立企业和管理企业有什么不同，而这两者明显是不同的，最后，他所有的创业学都建立在融资成功的基础上，可是创业刚开始往往处于一穷二白的地步，哪里能融到资本呢？
赵老师通过许多年对创业学的研究，提出了创业成功是有规律可循的，而且创造性的为我们揭示了创业成功的规律。要想揭示规律，首先就要解答以下七个问题：
1、项目问题；
2、资金问题；
3、过程问题、4、模拟问题；
5、运转问题；
6、销售问题；
7、误区问题。只有这些，才是创业者最困惑、最关心、最需要懂得的——问题。只有这些，才是创业教育不能回避，而必须讲清楚的——内容。创业是否能够成功，选择一个好项目非常重要，在选择项目的过程中发现、寻找、培育项目能够得以生存的基因。这，就是“根”是产生。与这个过程同步：创业者逐渐的完成对项目的理解，通透、把握。这，就是“魂”的产生。要把“魂
“与”根“结合起来，才能最大限度的保证创业的成功。基本问题中的“魂”，是由核心人物做载体的，核心人物“魂”的有无、含量的多少、对要素作用程度的大小，是创业成败的决定性因素之一。项目的优势问题，核心技术问题、资源整合问题、市场目标问题、通路选择问题，运营模式问题，等等问题，都不是人多就能办成的。没有核心人物及其灵魂资本的含量，多少人也没用。创业开始的时候，不需要很多人。最重要的是：寻找和培育项目的“根”。没有它，多少人都没用！拥有它，是一个创造与探索的过程，不是人多就能办到的。俗话说的好，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，有时人多了反而会坏事。总之，创业起步的时候有四要四不要，要从小做起干起来，不要纸上谈兵；要花气力选好项目，不要组织团队；要寻找项目的命根，不要寻找资金；要培育项目的优势，不要先摆阵势。一定要实干而不要虚谈，否则很容易一事无成，创业无疾而终。
创业并不是开始了之后就结束了，创业的终极目的是建立新企业。一个新企业的建立要通过“三个转化”实现。第一实现从“想法”向“项目”的转化。其次是完成从“项目”向“运作”的转化；最后是完成“运作”向“成功”的转化。这三者环环相扣，缺一不可。第一个转化的关键是让创业者懂得，创业是有规律可以遵循的，路线是清晰的，风险是能够避免的。这样，就能够增强信心，积极寻找适合自己的创业项目，完成“想法”向“项目”——创业项目的孕育、发生、选择的转化。第二个转化是要让创业者明白，在创业开始的时候，要花气力去寻找一个适合自己，能够依靠现有资源，少许资金启动的项目。全力打造、培育，测试项目所必须具有的市场价值。同时，完成对项目的理解，通透与把握。这样，创业者就能获得运作一个项目的信心，完成“项目”向“运作”的转化。
第三个转化是教育创业者，创业的开始的时候要小规模起步，探索推进，首先创造使项目站住脚的条件。并且遵循程序与规则，正确解决创业过程中的问题。完成“运作”向“成功”的转化。
赵老师首次提出了灵魂资本、要素资本及它们之间关系的概念。灵魂资本是一种独立存在——区别于其他的资本形态：一个特殊存在——具有灵魂性质的资本；真正的资本——对财富的创造和增加而言。灵魂资本是独立于要素资本之外的独立存在。它是以人为载体的特殊资本形态，是对财富增加而言的真正资本。它和要素资本的关系用老子的思想中的“冲合”解释是再合适不过了。所谓“ 冲合”，人通过灵魂对要素发力、释放能量。作用的结果：使要素相遇而合，生化成新的结构体。“冲合”的根据源于自然。天地万物具有“同一性”，因而具有“合”的内在倾向。这样我们就得出了一个结论，创业靠的是本事，本事是练出来的，由此产生了一系列重要结论，比如：从小做起干起来是最重要的。选择项目是个实践过程。核心人物的存在是关键的，正确认识资金的地位和作用等。
除了创业之魂外，创业之根也很重要。根是扎在正当的正当与恒久需求之中的真实品质和效用，吸引、影响、制约其他社会成员与你进行交换的资源，它是项目生存的权利，活下去的条件、站住脚的基石、是存在于项目中的物质基因。它显露出来是争夺市场份额的力量：别人没有的；先人发现的；与人不同的；强人之处的。确切的来说就是项目的核心竞争力和独特优势，好的项目从根的方面就决定了它能够比其他项目更容易获得成功，收到事半功倍的效果。
9.创业合伙人股权的进入与退出机制 篇九
合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙关系是接近于婚姻关系的[长期][强关系]的[深度]绑定。合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
(一).合伙人股权进入的坑
请神容易送神难。
下述人员均可以是公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。
(1)短期资源承诺者
之前有创业朋友提到，他刚开始创业时，有朋友提出，可以为他创业对接上下游的资源。作为回报，朋友要求公司给20%股权作为回报。
创业者把股权出让给朋友后，朋友承诺的资源却迟迟没到位。
这肯定不是个案。
很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的短期资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。
(2)天使投资人
之前有创业朋友提到，公司早期创业时，3个合伙人凑了49万，做房地产开发的朋友给他们投了51万，总共拼凑了100万启动资金。大家按照各自出资比例，简单直接高效地把股权给分了，即合伙人团队总共占股49%，外部投资人占股51%。
公司发展到第3年，合伙人团队发现，一方面，当初的股权分配极其不合理;另一方面，公司想引进外部财务投资人。多个投资人做完初步尽调后，表示不敢投他们这类股权架构。
创业投资的逻辑是：(i)投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权;(ii)创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱(少量钱)，又出力。因此，天使投资人购买股票的价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
(3)兼职人员
之前由创业朋友提到，他通过朋友介绍，在BAT公司找到个兼职的技术合伙人。作为回报，公司给该兼职技术合伙人15%股权。
起初，该兼职技术合伙人还断断续续参与项目。后来，参与很少。半年后，停止了参与。创业者觉得，花了大本钱，办了件小事，得不偿失。
对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，我们建议按照公司外部顾问标准发放少量股权(股权来源于期权池)，而不是按照合伙人的标准配备大量股权。
(4)早期普通员工
之前有创业朋友提到，他们出于成本考虑，也为了激励员工，在创业刚开始3个月，总共才7名员工时，就给合伙人之外的4名普通员工发放了16%的期权。做完激励股权后，他们才发现，这些员工最关注的是涨工资，并不看重股权。早期员工流动性也大，股权管理成本很高。
对于既有创业能力，又有创业心态，经过初步磨合的合伙人，可以尽早安排股权。但是，给早期普通员工过早发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至起到负面激励。员工很可能认为，公司是不想给他们发工资，通过股权来忽悠他们，给他们画大饼。但是，如果公司在中后期给员工发放激励股权，很可能5%股权可以解决500人的激励问题，而且激励效果特好。在这个阶段，员工也不再关注自己拿的股权百分比，而是按照投资人估值或公司业绩直接算股票值多少钱。
(二).合伙人股权进入的经验
很多人都知道，小米有个土鳖与海龟混搭的豪华合伙人团队。很多创业朋友们问，小米合伙人的股权是如何分配设计的。
关于这个问题，首先，小米目前商业上的成就，是多方面的原因，合伙人股权架构肯定只是其中一个方面;其次，每个企业都有不可复制性，但做事情背后的理念与思路有共通性，可以借鉴。我们不会讨论客户项目的具体细节，但可以讨论下根据媒体公开披露信息，我们自己总结的小米做合伙人拼图游戏的理念与思路。下面是我们同事杜国栋根据媒体公开报道做成的一张小米合伙人构成的信息图。
小米合伙人构成的信息图
从这张信息图，以及其他媒体报道，我们可以看出，小米合伙人团队的特点是：他们都是创始人自己找来的合伙人，或经过磨合的合伙人推荐过来的合伙人，合伙人之间都经历过磨合期;他们都是围绕小米的铁人三项核心业务“软件、硬件与互联网服务”分布;在小米很早期就参与创业，不领工资或领低工资;掏真金白银买股票，团队内部56名早期员工就投资了1100多万美元。
小米豪华合伙人团队无法复制。但是，小米寻找合伙人的经验值得借鉴：(1)股权分配背后对应的是如何搭班子。先得找到对的合伙人，然后才是股权配置。创业者得去思考，公司业务发展的核心节点在哪?这些业务节点是否都有人负责?这些人是否都有利益?(2)合伙人之间要在具体事情上经过磨合，先恋爱，再结婚;(3)给既有创业能力，又有创业心态的合伙人发放股权。(4)通过圈内靠谱人推荐其圈内朋友，是找合伙人的捷径。比如，如果公司想找产品经理，直接去挖业务闻名NB的产品经理;如挖不成，让他帮忙推荐他圈内的产品经理。相信业内人的眼光与品位。
二.合伙人股权的退出机制
即离婚机制。
之前有创业朋友提到，他们四人合伙创业。创业进行到1年半时，有合伙人与其他合伙人不合，他又有个其他更好的机会。因此，他提出离职。但是，对于该合伙人持有的公司30%股权该如何处理，大家卡壳傻眼了。
离职合伙人说，我从一开始即参与创业，既有功劳，又有苦劳;公司法也没有规定，股东离职必须退股;章程也没规定;合伙人之间也没签署过其他协议，股东退出得退股;合伙人之间从始至终就离职退股也没做过任何沟通。因此，他拒绝退股。
其它留守合伙人说，他们还得把公司像养小孩一样养5年，甚至。你打个酱油就跑了，不交出股权，对我们继续参与创业的其他合伙人不公平。
双方互相折腾，互相折磨。