做好后勤保障甘当企业保姆

2024-11-27

做好后勤保障甘当企业保姆（共9篇）

1.做好后勤保障甘当企业保姆篇一

做好后勤保障文章提升后勤服务水平

2009年公司后勤将推出一系列改革新举措

本报讯 11月26日，行政办公室就公司后勤食堂、宿舍等问题召开会议。会议总结了当前后勤管理存在的主要问题，并根据公司总体安排与部署，确定了后勤管理改进工作的具体实施方案。

结合当前形势，针对员工伙食浪费、卫生习惯差的缺陷。从09年1月1日起公司将取消现行的免费午餐制，员工就餐须先充值再消费，并按实际需求制定相应的套餐标准，员工可自行选择套餐消费，食堂也将引进多种餐饮品种供员工选择。为缓解部分食堂压力，重新规划食堂，将原四楼食堂改为一楼食堂，积极开展卫生、技能、服务等素质评比以促进食堂的卫生质量和员工的服务意识的提高。在住宿方面，从09年1月开始，将对住宿员工适当收取水电费用，限时定量凭票免费供给热水，冬季浴室也将限时开放并适当收取费用。从08年12月开始新员工入公司第一套工作服将自行购买，公司每两年进行一次配发。12月27日下行，公司总经理官勇主持后勤工作动员会议，召集公司部门主管和生产经理，强调了后勤改革的必要性，09年后勤将以社会化为目标，实施独立管理与考核。并由陈桂花书记向公司各部门介绍公司后勤改革的具体实施方案。会议要求切实增强后勤部门的服务意识，提高服务质量。公司各部门要落实好改革精神，严格执行公司规定，做到有令必行，令行禁止。会议还要求各部门要做好员工春节返乡期间的安全工作，切实保障员工平安过节。

通过后勤管理改进，增强后勤人员的服务意识，最大限度为员工创造一个良好的生活环境，争取把后勤工作逐步推向社会化打好基础。相信通过09年一年的大胆尝试与改革，后勤服务与管理水平必将得到新的提高。

2.做好后勤保障甘当企业保姆篇二

我就给他们当田保姆

2009年初,一位和县老乡到张家港来看我,攀谈间,老乡不经意的说了一句:现在我们那买农机有补贴了。就是老乡这一句看似不起眼的话让当过多年拖拉机手的我终于坐不住了。我是地道的农村人,祖祖辈辈与土地打交道,对农村、对土地有深厚的感情。随着岁月的流逝,农村的壮劳力会越来越少,农忙季节人手紧张现象十分突出,农业机械应该大有可为。经过一番深思熟虑后,我决定返乡务农。当我把想法告诉妻子的时候,妻子顿时脸色煞白:“老骆,你不是疯了吧,咱们从老家出来做生意容易么?现在日子过的稍有起色,你又要折腾,难道你要回去捏土坷垃不成?别忘了,咱还有两个老大不小的孩子呢?回去能一锹挖个金娃娃?既然这样你当初出来干嘛?”面对妻子有力的质询,我一点都不惊讶,“这个自然,时代不同了,当初不是没补贴,没政策吗?现在国家的农业政策一年比一年好,种粮的有粮食补贴、有保护价,买农业机械有农机补贴,现在国家惠农政策多好啊,今后也会越来越多,农业的发展也会越来越好!再说现在农村劳动力少,人精贵,我就给他们当田保姆。凭我老骆开了那么多年的拖拉机,怎么着一年也得挣个十万八万吧。”老伴半信半疑,终究放心不下那多年积攒的那点积蓄,嘴上说你就吹吧,可心里觉得我说的也不是没有道理。

2009年5月,我盘掉了在张家港经营多年的面食店铺,毅然决然地返回家乡和县。在弟弟骆志和以及其他亲朋好友的帮助下,筹集资金先后购买了福田雷沃754型拖拉机、久保田704型拖拉机、久保田588型联合收割机、星光型至尊联合收割机、JAC康羚Ⅱ型农用运输车、久保田高速插秧机,以及手扶拖拉机各型配套农具等,总投资约80万元。当时,村里不少人都认为,我是疯子,是豪赌是蛮干,大家就等着瞧“好”吧。

农机培训优秀学员

购买农业机械后,县农机部门根据国家政策给我发放农机购置补贴款近10万元。这下,我的信心更足了,业务上我依赖农机部门的指导,机械使用操作上找来村里一批懂行的人帮着打理,众人拾柴火焰高嘛。为了提高服务质量和水平,我带着搭档一起报名参加了县里举办的各种农机培训。在培训班里,我刻苦学习农业机械使用保养、机插秧及大田管理技术等,同时虚心向同行求教,最后被评为班里的优秀学员。

农机致富路上的第一桶金

学成毕业后,我在县农机局支持下,开始了农机作业。别人用36.6kW (50hp)拖拉机打田收费450元/hm2,而我用福田754、久保田704拖拉机打田两次收费不到600元/hm2。我打田不但速度快,而且质量好,机械也保持着良好的性能。我用在培训班里学到的知识,以菜单式、保姆式和一站式3种服务模式为农户提供机耕、机收、机插秧、农机运输等各项服务,一年下来,共完成机耕206.7hm2 (3 100亩)、机收204hm2 (3 060亩)、机械种植53.3hm2 (800亩),毛收入达32万元。我在农机致富的路上收得了第一桶金,周边的不少村民开始也学着购买大中型农业机械,纷纷搞起了机械作业。

一花独放不是春,百花齐放春满园

2010年5月,我配合县农机局在香泉镇龙塘村小陈自然村举办油菜机收现场会,成功引进推广了油菜机收、秸秆还田等技术,解决了当地农民油菜收割和秸秆还田的难题。在我的带动下,油菜种植在当地得到了恢复性的种植,种植面积由原先的10.67hm2 (1 60亩)一下猛增到93.3hm2 (1 400亩)。致富后我开始向村民传授各种农机技术和致富经验,帮助他们走农机化致富的道路。为了让更多的人走上农机致富的道路,2010年底,我注册成立了和县香泉大乐农机专业服务合作社,鼓励农民带资金、带机械入社,当年吸纳会员32人,带动周边农户160户,合作社当年作业面积0.11万hm2(1.6万亩),收入78万元。2010年12月,我被安徽省农机局授予全省2010年度农机大户标兵称号。

3.做好后勤工作提供有力保障篇三

一、坚持“以学生为本”原则，凸显学校后勤工作的重要性

改革开放以来，我国教育事业蓬勃发展。以梨树县教育为例，近年来中小学办学条件有了巨大变化，现代化教育水平不断提高：理化生实验室等现代化的教育、教学装备逐渐普及，新建和改建的食堂、宿舍达到了现代化的标准，校园绿化、美化水平有了明显提高，教育、教学模式正在向优质教育资源迈进。学校也一改过去只重视分数忽视后勤、唯升学论好坏忽视综合素质的片面教育模式，继而转变为“以学生为本”的教育模式，全力打造为学生提供优质教育资源的教学模式。优质教育资源包括：优秀的师资、优秀的育人环境、优秀的后勤保障与服务。学生在校期间，不仅要接受优质教育教学资源，还要改善和提高学习和生活质量。要在学校学得好、吃得好、住得好，保证校园安全，充分调动学生学习的积极性，提高学生的学习效率。所以说，学校后勤是优质教育资源的重要组成部分，在“以学生为本”的教育、教学过程中发挥着积极的作用。我们梨树县各中小学校有一大批具有高度的事业心和责任感、爱岗敬业的后勤校长管理队伍。他们无私奉献，不断提高业务素质和管理水平，持续提供优质的后勤保障服务，成为全县中小学教育、教学发展的有力支撑和保障。他们不论是在财务管理、校园校舍管理、食堂设施设备管理、环境生活管理以及师生福利等方面，还是在健全制度，构建寄宿制宿舍管理体系、开拓创新、勤俭办学、勤工俭学、提升服务效率等方面，都充分发挥了后勤保障作用和优质教育资源作用，成为我们做好后勤工作的宝贵财富。

二、拓展后勤服务空间，打造现代化后勤管理模式

随着教育改革的不断深入、教育现代化水平的不断发展，对我们做好后勤工作就又提出了新要求、高标准，赋予了新职能、新任务。因此，我们要在秉承传统管理工作经验的基础上，继续锐意进取，拓展发展空间，思考新问题、接受新任务、研究新方法、探索新途径，不断提升学校后勤保障的服务水平。

我们梨树县教育局从教育现状出发，为满足现代化教育对后勤管理的需求，在后勤管理和服务上狠下功夫，各学校采取成立后勤管理组织、建立健全各项规章制度、投入资金、制定计划、培训后勤人员、确定目标、落实任务、明确责任、保障安全等措施，积极主动地开展工作，为教育改革和发展注入了活力。比如，梨树镇城东中学、沈洋中学、双河学校、十家堡中小学、梨树四中等学校标准食堂、宿舍建成后，在配套物资和设备的提供、安全使用措施的落实等后勤管理上真抓实干，为师生生活提供了优质的食宿条件和服务，使高标准的食堂、宿舍发挥了最大的服务效能，真正为学校的教育、教学提供了有力的后勤保障。梨树镇第一实验小学、第二实验小学、十家堡中心校、郭家店第一初中、双河中学、城东中学等学校，充分利用电教设备开发教学资源，研究教学模式改革，对教师进行多层面的业务培训；利用电子备课室改善教师的备课条件；利用课件和多媒体教学一体机改变课堂教学模式，充分利用电教手段提高教育教学质量。梨树二中、十家堡中心校、城东中学等学校，充分利用体、音、美、卫等设施设备开展教育教学活动，丰富了教育、教学内容，拓展了教育、教学渠道，取得了显著的教育教学效果。还有学校利用新配备的理化生实验室和科学实验室，传授实践技能，改变了“黑板上种庄家”的教学局面，完善了实验课的教学，提高了学生的实践操作能力。

三、提高素质，集中全力做好后勤保障工作

1. 综观学校管理工作，离不开学校后勤保障。学校管理工作做得较好的学校都有一个共同的特点，就是有后勤保障和服务作支撑，充分体现了现代教育管理中后勤保障不可替代的重要作用。

2. 如何加强和完善学校后勤的各项管理制度，是现阶段摆在后勤工作者面前的首要课题。现代教育手段的普遍应用，需要后勤管理者深入学习和研究专业知识，掌握现代化的管理技术，提升科学管理水平；需要后勤管理者深入了解新情况，研究新方法，解决新问题，做出新贡献；需要加强后勤管理工作的培训和科研力度、推广先进的管理经验，普遍提高后勤管理者的服务能力和管理水平。

3. 如何建设并维护好学校各方面资源，确保各种资源的有效使用和正常运转是后勤工作面临的新课题。如，学校房舍、装备、设施、设备的管理；水、电、气和器材、器械的供给保障和安全使用；防火、防盗、防毒、防爆、防腐、防鼠、防雷、防意外等安全防范措施的落实；财产登记、建立档案、损耗报废、补充添置、相关记录、管理和使用制度、岗位职责等规范管理都是我们后勤工作的具体内容和任务。对这些建档建制的工作我们应该坚决做好。

4. 如何更好地提高现代化教育质量，为师生学习和生活提供优质服务是后勤管理工作的重要课题，也是后勤管理工作的宗旨所在。此外，我们认为还要做好以下工作：（1）要提高后勤管理人员的综合素质。后勤管理工作涉及到学校管理的方方面面，往往一人负责多岗，要求一人多能。这就需要从事后勤管理的同志要多学习、多实践；不仅懂后勤还要懂前勤、要发挥后勤服务育人的作用，为提高学生综合素质做出积极贡献。懂得管理的理论基础，如学习和研究各功能室的用途、实用要件、使用方法、注意事项、技术要求，维护和使用前的后勤准备工作等必备知识。（2）要制定长远规划和近期工作计划，以正确的办学思想和全面的育人理念为指导，结合实际制定出有利于学校事业发展的规划，按照规划制定出阶段性的工作计划。做到目标明确，分工合理，责任到人，讲究实效。只有这样才能做到意识超前、积极主动，兵马未动而粮草先行，才能真正适应现代化教育、教学发展的要求，才能真正提高服务效率。

综上所述，当代后勤工作既要吸取传统管理经验的精华之处，又要积极探索与时俱进的后勤管理新思想、新方法，以更好地服务于现代教育教学的需要。

4.如何做好后勤保障工作篇四

质安部安全是负责公司在安全生产过程中一个主要监督检查的后勤职能管理部门，整个公司安全生产所有工作都要由安全部门来牵头主抓。工作目的是解决日常生产和生活当中的各种安全问题，为了公司把好安全生产关，避免人员身体健康遭到伤害，公司财产遭受损失。所以安全部门为了更好的做好后勤保障工作，更好地服务于施工一线应做好如下工作。

1、完成公司安全生产规章制度的建立，制定安全生产指标，建立安全生产责任制。如：建立公司安全生产奖罚制度，安全教育培训制度，制定伤亡控制指标等。

2、安全文明施工标准化的建立实施和完善。如监督指导各施工队完成各现场的标准化执行，要求统一。对标准化进行修善更新，更好的适应公司实际。

3、现场生活区安全检查工作。对各施工现场要进行不定期检查，及时发现生产中的安全隐患，制止各类违章行为。并责令各施工队限期整改，做好过程监管，预防安全事故发生。

4、安全教育培训工作。对管理人员及员工进行各种形式的安全教育培训工作。如：防火、安全用电、机械伤害、雷雨季节施工等方面的培训工作。

5、工伤事故的调查处理。发生工伤事故后要第一时间组织相关人员抢救伤员，保护现场，调查事故原因，制定整改防范措

施，对责任人进行处理。6、7、8、9、施工现场和生活区的消防检查、培训、演练工作。安全内业资料管理，指导检查施工队安全内业完成情况。与地方安全行政主管部门协调联络。对施工队及员工进行安全生产考核评比奖罚。

10、与各施工队加强沟通，做好各施工队安全生产工作方面指导配合工作。

11、与公司各平行部门日常的沟通配合工作。

12、完成领导安排的其他工作任务。

质安部：张鹏

5.做好后勤保障甘当企业保姆篇五

总务后勤工作是学校各项工作正常进行的基础和保障，“兵马未动，粮草先行”，总务后勤工作是学校工作重要组成部分。为保证学校健康、科学、可持续发展，做好学校发展的后勤服务工作，我从学校科学发展出发，采取走访、座谈、问卷、征求意见等方式，就总务后勤工作开展了深入调研，现将调研情况报告如下：

一、工作现状

学校基础设施建设：于2009年3月25日至28日走访了后坝村12位村民，22名学生，6位教师，采取个别座谈的形式，听取他们的意见，他们对三中校园基础设施建设发生的巨大变化表示满意，并为三中校园建设提出了宝贵意见和建议。

办学设备的改善：就此问题与部分教师及学生进行了座谈，用他们的亲身体验来说明学校办学条件的改善情况。同时，还同不同年级学生代表进行了座谈，让他们见证三中办学条件的改善和在学校发展中发挥的作用。绝大多数师生对三中办学设备的快速改善表示赞誉。

校园卫生：就三中校园卫生状况与部分学生代表进行了交流，因为他们是卫生工作的具体实施者，让他们对校园卫生工作进行评判，绝大多数学生对校园卫生状况认为做得好。

住校生管理：就校内住校生管理工作，与部分班主任和住校生代表进行了座谈。让他们发表对住校生管理工作的见解。他们对学校管理住校生的方式和要求表示赞同。

财务管理：就学校财务管理与部分教师代表进行了交谈，让教师根据多年对学校财务管理的了解，谈谈自己的看法。老师们对近年来学校财务管理能够做到账务公开，收支透明的做法表示满意。

二、通过调研，我认为符合科学发展观的有：

（一）校园基础设施建设

文县三中创建于1972年，他的前身为石坊小学。过去的三中校舍破旧，教室、教工宿舍、教学辅助用房都是土木结构的平房，经专家鉴定多数为c级危房，校园高低不平，呈多级阶梯，没有像样的体育场地，仅有不上级别的球场也是凹凸不平，并且都是土场，刮起风来尘土飞扬，直接影响体育教学的正常进行。近几年来，为了改善办学条件，在学校领导积极争取和上级的支持下，于2003年、2006年分别修建了1684平方米的砖混四层教学楼、730平方米的砖混四层的实验楼、920平方米的砖混五层学 1

生宿舍楼和100平方米的厕所。他的建成极大的改善了三中的办学条件，解决了教学用房、部分教辅用房和教师用房。

2008年张校长主持三中工作后，全面审视了三中的办学现状，研究制定了三中发展规划，其中，校园建设成为规划重点之一。规划很快的到实施，首先，拆除了中西面34间平房宿舍和4间教室，面积为943.8平方米。并用20天时间利用装载机推平了校园，完成土石方5000多方。接着发生了5.12地震，损坏了剩余平房，并于2008年6月将915.6平方米的平房全部拆完。至此，1859.4平方米的平房校舍全部拆完。顿时，校园显得格外开阔。随即，经过学校领导大力争取和上级的支持，争取到资金40多万元，用于改善三中的校园辅助设施。从而使三中进入校园建设的新阶段。很快招来了工程队，约用8个月时间完成了三中辅助工程建设。在此基础上，展开了校园绿化和其他辅助设施建设。总务处安排学生劳动移栽绿化树木100多株，修建斜坡花园4个，面积达453平方米，并很快整理种上了草。修建舞台一个，旗台一处，乒乓球台7个，修建排水道200多米，硬化场地5000多平方米，并完成了体育设施的安装工作，其中，安装篮球架两付，羽毛球网架两付，排球网架一付，并完成了球场划线工作。经过上述建设使三中校园成为震后全县变化最快、最好、最美的校园。从而使三中办学条件有了很大的改善，并受到上级领导和来宾及周边群众的好评。

目前，三中校园占地面积9383平方米（14.07亩），永久性建筑面积3459平方米。另外，上海、深圳两期援建板房78间，面积为1560平方米，他的修建解决了震后部分教师和全部校内住校学生的住房困难。

（二）办学设备的改善和发挥的效益

三中在过去办学设备方面比较落后，近年来，为了适应学校的发展需要，结合学校实际，办了许多实事，购置了许多设备，从而加快了办学条件的改善：

（1）学校花16万元建微机室1个，购置电脑47台，为学生上微机课提供了条件，也为教师查阅教学资料提供了便利。

（2）学校花8000多元，购置了功能齐全的音响设备一套，为全校举行各种活动提供了优越条件。

（3）学校花1.8万元购置校园广播网一套，用于学校作息报时，校园广播站播放节目和课余时间播放音乐。

（4）学校花3万元，新购课桌凳260套，更换了部分破的桌凳，改善了教学用课桌凳状况

（5）学校花3万多元，装备会议室一个。为教师集会和政治学习提供了一个优美舒适的场所。

（6）学校花近6万元，购置学生用铁架床100套，从而改善了学生睡通铺的现状，解决了200名住校学生的床位，改善了住宿条件。

(7)学校花1000元，于本学期建立自己的网站，为对外宣传三中的发展信息和对内吸收校外先进的办学信息提供了条件。

（8）学校于本学期开办CD播放室和网络中心，（9）学校花5000元，接通了山上引来的自来水，解决了师生饮水安全顾虑。

（10）学校花3000多元，购置电视吊架18个，为班级教室安装远程教育电视提供了条件。

（11）学校花几千元，购置了几套新式办公桌椅，进一步改善了办公设备。

（12）学校新增图书2000多册，花2000多元，购置了图书架6个，为图书馆的开放做好了准备。

（13）学校花钱，购买电子琴一台，为音乐课教学提供了良好条件。

（三）校园卫生：

近年来，由于学校重视，总务处抓落实，校园卫生状况比以往有很大的改进。总务处为了搞好校园卫生做了大量富有成效的工作。首先，做好学生卫生习惯的养成教育，教育学生讲究个人卫生和集体卫生。其次，狠抓卫生工作的过程管理，把校园卫生区域划分到班，在全校实行卫生两扫一拖，收效良好。同时，总务处对卫生进行严格检查，周末汇总并向全校师生公布检查结果。这些措施的实施使校园场道显得整洁，为全校师生提供了一个舒适的校园环境。

（四）住校生管理：

学校内住校生全部住在板房内，这对住校生管理带来了一些难度，为管好住校生，学校指派专人管理住校生，学校要求管理员，要按时开好一学期两次住校生会议，宣传住校生管理制度和有关规定。对住校生按号登记造册，并给每一个住校生办住宿证，以便检查。要求管理员巡查宿舍，关心学生的学习和生活;要教育住校生注意板房用电用火安全，及使用液化气灶，教育学生不准使用大功率电器和集中用电，电路有故障，要找线路检修老师，严禁私自接灯线。禁止学生玩耍尖锐刀具。为改善学生住宿条件，学校买铁架床100付。为了住校生的健康，要求学生搞好板房通风，学校为宿舍配备了卫生工具，要求每个宿舍轮值日打扫好卫生，要求住校生讲究个人卫生，勤洗衣，勤换衣。要求住校生起床后叠好被褥，饭后放好生活用品。严禁学生在宿舍抽烟喝酒，留住外人。要爱护板房。要求住校生按时作息。管理人员要按时开关宿舍电灯。要做到以人为本，建立和谐校园，为住校生创造一个舒心的学习是环境。

（五）财务管理：

上级和学校领导很重视财务管理工作，学校对财务管理的要求是:会计要按国家政策建好账务，票据和记账要规范，分类准确，账务公开，收支合理，对大额开支采取民主决策。按时向职工公布收支账目。

三、我认为不符合科学发展或与科学发展观要求有差距的方面

1、校园卫生状况虽然有了很大的改变，通过调研反映出了一些问题，如个别学生当值日打扫卫生不及时不认真，有时，有些学生有乱扔纸屑、果皮的现象等。

2、教师住房不足，学生无宿舍，没有多功能综合楼，校门与场地不协调，需要重建，东侧土围墙不安全，需要重建。

3、尽管近年来新添置了很多设备，办学硬件有很大的改善，但也还存在一些问题，如网速过慢等。

4、住校生多，校内宿舍少。只能解决少数学生的住宿。板房内学生使用电器和液化气存在安全隐患。

5、会计对个别票据有分类不准的现象。

四、工作存在问题的原因

1.校园基础建设存在问题的原因：学校对较大建设项目无力解决，上级又不能全面解决问题。

2.办学设备改善方面存在问题的原因：按照学校发展的需要，许多办学设备需要更新和添置。由于经费不足学校一下子不能改善需要的全部设备，只有逐步来改善。

3.校园卫生存在问题的原因：对学生卫生习惯养成教育工作还有待加强。

4.住校生管理存在问题的原因：学生没有专门的食堂，只能在板房内做饭。

5.财务管理存在问题的原因：会计业务学习不够。

五、对存在问题解决的思路和方法

1.校园基础建设：在学校基础建设中，在现有的基础上还有待改善，对较大建设项目，学校只能向上级如实反映，请求上级解决经费。

2.办学设备的改善：学校可采取争取和节约资金的方式来逐步改善学校的办学条件。

3.校园卫生：对校园卫生中存在的问题，需要总务处和政教处合作加强学生卫生习惯的教育，并加强卫生督察。

4.住校生管理：对住校生使用电器和液化气的安全问题，需要做好安全教育工作。管理人员要平时多检查。对校内不能全部解决学生住宿问题，可申请上级修建学生宿舍楼。

5.财务管理：加强财务人员业务学习。

6.做好后勤保障甘当企业保姆篇六

工商银行的办公室后勤部门是一个综合性职能部门，具体负责机关管理和后勤服务保障工作，它所涉及管理的内容较多，涉及服务的对象是领导和机关人员。办公室后勤部门服务工作是机关工作中最繁杂最辛苦的一项工作，也是一项非常重要的工作。所以，必须坚持“三个规范”，做好服务保障工作，为行领导和员工服好务。

那么，如何使工商银行后勤保障部门的工作适应全局性工作要求，并且把工作做到点子上。笔者认为做好后勤工作要把握好以下三个方面的工作。

一、抓好“四个工作关系”是做好后勤保障工作的基本要求

工商银行后勤服务部门的工作存在着“繁、高、多”等特点。所谓繁就是工作繁杂，除了业务、政务外的工作，几乎所有管理上服务上的事都在后勤保障部门；所谓高就是工作质量要求高，如后勤服务，既要吃苦耐劳，又要服务周到，如领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地完成任务，如接待工作，既要勤俭节约，又要热情大方，职工就餐既不能超过规定标准，又必须让职工吃好吃出营养等等，要求比较高；所谓多就是被动性多，主要是由于临时性、突发性、应急性的事情所造成的，特别是服务性工作很多是在领导授意下进行的，往往就处在忙碌状态。就于工商银行后勤工作的诸多特点，应处理好以下几种关系。

1、处理好抓大事与小事的工作关系

工商银行后勤服务工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。这两大类工作每类都有大有小，后勤保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾。当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比较而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的基础，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。

因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者要点处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促进整个事务工作质量的提高。同时，对于保障机关各项工作顺利进行，对于方便机关工作人员也有很大的作用。

2、正确处理银行中心工作与后勤工作的关系

工商银行后勤保障部门应该服从和服务于党委的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后勤保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤服务保障等等，这些工作做好了，也有利于促进银行工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强和促进银行工作的开展，做到银行工作与后勤工作两不误。

3、理顺管理与服务的关系

工商银行后勤保障部门是银行的综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如行政管理、车辆管理、后勤管理等等，它关系到银行日常工作的运转和相关决策的实施，决不能忽视。但是，它的内涵决不是纯粹的管理，这种管理寓于服务之中，是服务的手段和途径，为领导、为机关、为基层、为业务服务才是后勤管理部门的根本出发点和落脚点。在实际工作中，要坚持优质高效服务的原则，不断改进管理手段，促进管理和服务的有序进行。

4、正确把握好参谋与助手的关系

作为工商银行后勤部门的干部职工，就自己的本职工作而言，是当参谋的，作为参谋就必须尽力做好自己的本职工作。但从全局的整体工作看，又都是助手，充当的是配角，因而就不能喧宾夺主，必须对领导负责，找准自己的位置。在工作中要坚持向领导勤请示勤汇报工作，并根据领导的意图出主意想办法，在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事，规范化运作，服务于工商银行的大局。

二、做好协调工作是党委后勤部门工作的重点

工商银行后勤部门作为银行的一个综合性职能部门，对单位及其领导至少应当有三个职能作

用，即一是管理作用，二是服务作用，三是协调作用。

1、协调作用

协调工作是工商银行后勤管理、服务作用的直接体现，是受领导委托处理各种问题，解决大大小小矛盾的工作，但是协调工作不是孤立存在的，它范围很广，渗透到机关服务工作的方方面面，后勤部门在发挥每一种职能作用时，都兼有协调的职能。如车辆管理中，有两个部门同时要求派车，又是同方向、同地点，而且是同一天，但不是同一时间，在两个部门均无特殊的情况下，这就需要后勤部门与两个部门之间协调，力争一车前往；再如后勤服务中的来宾接待工作，当接待一批客人时，协调问题就有很多，有对内、对外的协调，有对上、对下的协调等。因此，搞好协调工作是做好党委机关后勤服务工作的重中之重，可以给领导减轻许多事务性工作负担。应当说，搞好协调工作不是一件容易的事，做好协调工作应抓好“三讲”。

（1）讲效率，尽快解决问题，不拖不靠不扯皮。

（2）讲原则，按规定办事，实事求是解决问题，不搞简单的“摆平”，不是“和稀泥”。

（3）讲方法，在按政策办事的前提下，尽力妥善地处理问题。

另外，做好协调工作，还必须具备一定的基本素质，一是要有准确领会领导意图的能力。按领导意图办事，是机关服务部门严肃性的一种表现，也是管理、服务作用的一种体现。只有准确地领会领导意图，才能有针对性地发挥协调作用;二是要有全局观念。协调本身是一项全局性很强的工作，这就要求后勤管理人员必须树立全局观念。如:某部或个人要求派车、物品领用等，往往是根据其本身工作需要提出来的，有的和全局利益一致，有的不完全一致，所以就要综合平衡、相互协调，对一些不符合全局利益的应提出否定意见，并做好解释工作，使得对方放弃局部利益服从整体利益。树立全局观念。要克服部门的局限性，因为后勤保障部门也是一个独立部门，也有自身利益和自身建设的需要，切不可近水楼台先得月，只有这样，搞协调工作时，大家才能心服口服。要学会搞好调查研究，及时准确地掌握各方面的情况。这样，遇事才能妥善处理，发言权就多，点子献出得精明、全面才能当好领导的参谋与助手。

三、提高工商银行后勤人员素质是保障后勤工作的重要前提

工商银行后勤工作具有“繁、高、多”等特点，而要做好这项工作，归根到底是要人具体去克服、去做、去落实，毫无疑问，人员素质是后勤服务工作质量高低的关键。因此，配好后勤人员一定要选准选好，既要符合其个性特点，要会管善管。

1、要有变通处理问题的能力

变通是原则性和灵活性相结合，是创造性工作的具体体现。工商银行后勤服务部门在行政管理和后勤服务过程中，既要按照一定的工作原则和领导的意图办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作能动性，把原则性和灵活性巧妙地结合起来，这就是变通处理问题的能力。

2、要有处理人际关系的能力

处理人际关系实际上是理顺领导机关与部门之间、机关与基层之间、部门与部门之间、上下级之间、人与人之间的工作关系。如何处理好人际关系?首先要诚信服务。工商银行后勤工作职能之一就是服务，诚信为领导、为机关、为基层服务是处理好人际关系的基础;其次自己的位置要摆正。作为机关后勤服务部门它有特殊的地位和作用，但作为工作人员不可以搞特殊，处理事务、发表意见要以机关后勤工作人员的职责身份出现，不能以领导代言人的身份出现，也不能以领导者的身份出现，更不能以领导的指示、意见压人；再一方面要注意加强向领导、同各部、室干部职工多汇报、多联系、多沟通，在平时就形成一种相互了解、关系融洽的基础，有了良好的人际关系，管理服务工作就会取得事半功倍的效果，后勤服务工作就能开展得有声有色。

3、要有区别轻重缓急的能力

工商银行后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，除领导(特殊情况)有专门交待之外，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，有条不紊地开展工作，做到规范有序。

4、要有会管善管的能力

工商银行后勤部门承担着财产物资管理、接待服务管理、办公环境管理、生活管理、安全管理、车辆管理、服务管理等等行政后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏，关系到一个单位管理水平的高低。因此，作为工商银行后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使行政后勤管理工作管而不乱、管而有序，规范运行。

5、要有主动服务的意识

工商银行后勤服务工作性质决定其工作的从属性，但从属性并不意味着完全被动，被动与主动是对立和统一的关系，只要主观能动性发挥得好，牢固树立为领导、为机关、为基层服务的思想，力争主动是完全可以做到的。

有句老本行话说，你只有爱上它了，你才能把它做好，对于服务工作亦是如此。鉴于我本人来说，尽管我是很想在业务这块努力干好抓实，但是，由于性格比较内向，口头表达能力不强，才做了后勤服务工作，对于这一块工作，在刚接触时我也不是很喜欢，认为它也就是一个打杂的，没什么好做的。但当越做久之后，才发现这里的学问越多，尤其是对行政这一综合服务来说，内容广，问题总似有些层出不穷，能让人从不同角度发现问题，解决问题，从不同的思想学到好多处理问题的方法。一句话，只要后勤服务人员始终有着良好的服务意识与服务思想，再烦心，再难做，再琐碎的事情做起来都将不是问题。

6、作风严谨规范化工作

工商银行后勤工作人员要经常接近领导，经常与部门、基层打交道，并受领导委托办许多事情，为部门、基层搞很多服务，承担大大小小的行政管理工作。因此，在作风上必须十分严谨，不能拖拉;说话要有分寸，不能信口开河;办事要有板有眼，规范化工作，不可随心所欲；待人接物要平易近人，不能盛气凌人;并且还要有保密意识等等。

7.做好后勤保障甘当企业保姆篇七

——认真贯彻落实科学发展观

机关事务管理局是履行政府事务工作的，是至关重要的一项行政管理和服务工作，它直接关系到机关政务工作开展的保障，即保障机关工作正常运转的事务性管理和服务工作。关系政务工作能取得成效，能不能达到目标的问题。学习实践科学发展观，深化对机关后勤服务保障工作的地位、作用、职能和责任的认识，进一步做好服务保障工作，具有重要指导意义。

我们崇左市是2003年8月6日才建立的，建市初期困难重重，可以说要在乱石堆上建筑、开山填土修路，从零开始创建。特别是广大干部职工从南宁搬迁到崇左以后，住无定房、食无堂所、上班也无场地。一切都是租要民房，四大班子及四大办则是依靠征用买断部分单位的房子。尽管条件艰苦，广大干部职工在市委市政府的领导下“九牛爬坡，个个出力”，以艰苦奋斗建崇左的豪迈气概，克服困难、流血流汗、经过近六年的努力，如今新的崇左市已初具规模，宽广的街道马路四通八达、座座机关办公楼拔地而起、新颖别致的安居小区，还有房地产商开发龙花园、东源名城、华门新都、阳光茗邸等等。特别是为了解决干部职工吃饭难、无住所的问题，我局根据市政府决定建起了临时饭堂，可同时容纳近300人就餐，缓解了机关吃饭难的问题。市政府采取措施，及时开发公务员小区建起八十栋 960套住宅，还有干部职工建起了商住楼486套。所有这些基本解决了“从南宁”来的干部职工的住宿问题。然而这些还不能跟上崇左的发展步伐。自从行 1

政中心大楼落成使用后机关单位已从分散租用民房转到中心大楼上班，然而，能容纳300人就餐的临时饭堂再也不能满足要求，吃饭难变得更加突出。随着崇左发展的需要，干部职工队伍地更递发展，几年来，机关单位调进或新录用了一大批同志，这部分同志加上原来市机关二层机构单位和原崇左县整体划入市级机关单位的人员有数百人成了新的无房户。

今年市委市政府提出了今年“项目年、民生年、绩效年”的重大决策，结合学习实践科学发展观，从以人为本出发，要彻底解决干部职工尚存的吃饭、住房存在的问题。今年要完成机关中心饭堂的建设，并筹备建设一批干部职工住宅楼，这一任务，由市机关事务管理局来完成（住宅楼建设只是其中一部分）。新的饭堂设计建四层高，一、二层为餐厅，可同时容纳近八百人就餐，三楼四楼为我后勤人员办公住宿。同时建设的还有武警中队综合楼。这个任务是光荣而且是艰巨的。我们局要从政治的高度做到服从中心、服务中心、以此作为学习实践科学发展观政治高度来实施。

今后，机关服务局要以科学发展观为指导，进一步加强理论学习，注重实践特色，不断转变不符合科学发展要求的实现观念，着力破解制约机关后勤发的难题，当前要抓住机关后勤服务、管理、经营的主要矛盾，针对在速项目的进展和筹建项目的问题，制定切实可行的工作目标，突出重点，抓住难点，总体协调、全面推进。

目前要认真抓好领导班子和队伍建设。首先是领导班子建设，服务局自身是否有战斗力，是否能够形成团结的高素质的战斗集体，关

键在领导班子，我们的服务保障工作是否能够让机关干部满意，关键也在领导班子。因此，我们要以科学发展观为指导，加强领导班子建设，把班子建设成领导集体、科学管理的领导集体、廉洁清正的领导集体。其次是要自觉树立符合科学发展观的要求，完善保障服务机制，使后勤服务、管理更加科学、有效。为加快在建项目,充分做好新建项目的筹备工作，具体要统一和解决如下几个情况。

一是要围绕中心、服务大局，这是机关服务得以存在和发展的基础。要把后勤建设项目同市委政府的中心工作紧紧联系围绕在一起。围绕中心就是紧紧围绕部履行职能职责的要求和公务员的需求这个中心，做到想问题、办事情、做服务要始终围绕“实现什么样的发展、怎样发展”这个重大问题来谋划机关服务保障工作，努力为机关和干部职工提供优质高效的服务。服务大局就是服从和服务中心工作，后勤服务、管理工作都要围绕部的中心工作开展

二是坚持以人为本、科学发展，这是机关服务管理的本质要求。机关服务管理工作从形式上表现为人与物的关系，实质上反映的是人与人的关系。在机关服务中坚持以人为本，就是要着眼于保障机关高效运转，使管理、保障、服务的各项工作满足机关需要，为干部职工提供优质的服务和良好的工作环境，使干部职工的积极性、主动性、创造性得以充分发挥，从而在服务工作中解决为谁发展、发展依靠谁、怎样发展的问题。

三是坚持改革创新、与时俱进，这是机关服务保障工作发展的根本动力。随着机构改革的不断深入，机关后勤保障服务工作也要适应新的变化和要求，不断探索，建立与机关和干部职工需要相适应的体制、机制，不断提高服务质量和服务效率。

8.职工后勤保障先进企业事迹材料篇八

中国移动通信集团安徽有限公司安庆分公司成立于1999年X月X日，共有职工XX人。公司成立12年来，始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高职工后勤保障工作水平，维护企业与职工的和谐稳定发展。多年来公司被先后授予“模范劳动关系和谐单位”、“模范职工之家”、“劳动保障诚信A级企业”等荣誉称号。在职工后勤保障工作中，公司努力打造“五心”机制，不断强化后勤服务质量，加快后勤保障步伐，使职工能在公司的大环境中感受到家的体贴和温暖

一、加强卫生监督，关注菜系质量，让职工吃的放心

坐落于公司大院内的职工食堂共分两层，总面积达XX平方米，拥有就餐座位XX个。食堂内窗明几净，工作区、用餐区有序分开，消毒餐具、清洁物品摆放整齐，库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放，所有工作人员统一规范着装并持证（健康证）上岗，用餐结算实行一卡通刷卡管理。职工食堂提供一日三餐（早、中、晚），并实行职工就餐补贴，职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了多项食堂管理制度和食品安全管理制度，安排物业公司进行专人管理。每月公司综合管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面），发现问题，即时下达整改通知单。同时公司还采取职

工监督的原则，对食堂进行月度满意度调查，持续改进调查中存在的不足。

二、强化设施建设，发挥小家职能，让职工生活开心

为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，公司充分发挥职工之家的职能，将“职工之家”定位为企业发展的载体，员工情感的归宿，展示移动文化的窗口，每天午休和下班时间对职工全面开放。职工之家内设有高标准设施齐全的健身房、淋浴房、棋牌室、乒乓球室、桌球室、读书阅览室等，院内还设有篮球场和网球场，充分满足了职工的业余生活需求。

另外，公司每年都组织开展户外集体活动，使职工在紧张的工作中得以放松，充分拓宽职工视野，增强职工体魄，提升团队的凝聚力。

三、关注身体健康，落实疗休制度，让职工享受贴心

为了职工的身体健康，公司每二年组织开展一次员工免费体检活动，内容包括基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等全方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗，并有效的将具有传染性的病源得到有效的控制和防范。通过体检，员工不断重视和改善自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊

此外，公司对所有职工按照工作年限设有5-15天的带薪年休假，职工可提前向公司申请休假。同时，对工作年限达到条件的职工设有疗养假，统一组织开展职工疗养，让职工真正感受到公司的关爱。

四、注重安全生产，发放劳保用品，让职工处处放心

根据职工的不同岗位和工作需要，公司每年都定期对全体职工发放劳保用品，基站、机房内使用的绝缘衣、绝缘鞋、绝缘手套，冬季工作穿的防寒服、保暖内衣、保暖鞋，夏季工作使用的防晒霜、太阳镜、防暑降温品等样样俱全，全面保障职工的工作安全，提升职工的安全生产系数，让职工能够高高兴兴上班，平平安安回家。

公司还在内部平台建立了劳保用品自选系统，通过网页个性化选择自己需要的劳保用品的型号、规格和种类，大大方便了广大职工对劳保用品的不同选择。

五、健全用工机制，稳定劳动关系，让职工感受安心

9.做好后勤服务保障工作的几点想法篇九

“兵马未动，粮草先行”这是古人对后勤保障重要性的经典诠释。我行后勤是以全行为核心，以保障为基础，以维护全行各项活动正常运转为目标的一项重要工作，工作做好了，到位了，可以为领导分忧，为干部职工解难，促进各项工作的高效有序运转，做不好，就会影响各项工作的正常开展，影响大局。

一、后勤工作的特点

工作繁杂。后勤工作有涉及装修、财务、物业、食堂、文印、礼品采购、管理、车辆管理、对外接待，还有设施、设备、环境、卫生等方面的。涉及种类较多。

工作量大。后勤有大事，有小事；有日常性的业务，又有临时性、突发性、应急性的事情。大到一个会议的经费预算、会务的安排组织，一项工程的规划、质量监督、费用的预决算，小到挂窗帘、安灯炮、换开关一类的具体事。工作要求高。后勤工作看似简单，实际对工作质量和时效要求都比较高。如接待工作，既要勤俭节约，又要热情大方；领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地完成任务。

二、目前后勤工作的现状

近几年，我部工作在人手少、事情多的情况下勤奋工作，不等不靠，做到了服务到位、保障有力。通过努力可以说，取得了一定的成绩，但是仍存在一些问题：

对后勤工作认识不足。主要是对后勤工作重要性认识不足，相当一部分人认为后勤工作无足轻重。

被动性工作多，主动性、创造性工作少。后勤工作的服务职能决定了它的从属性和被动性，存在有疲于应付各种事务，对常规性、规律性的工作墨守成规，不主动着手，提前准备，缺乏超前服务意识等现象。

人手缺少的问题。后勤工作涉及面宽，工作量大、在量上是硬要求，路要跑过来，具体事要干过来。工作节奏加快了，但是人员却顾不顾来。缺人的问题不可避免地导致工作不够细致，不够及时，服务不到位。

三、做好后勤工作的几点建议

作为后勤工作，就是要以开拓进取的精神状态，扎实的工作作风，为全行的高效运转提供有力保障。

各科室相互配合、协作工作，有些人认为其他科室的工作和自己无关，形成工作中的恶性循环。要使后勤工作有条不紊进行，需要大家的相互配合、互帮互助。

进一步提高对后勤工作的认识。政务工作和事务工作是两种不同性质的工作，不能把政务看成是大事，把事务看成可有可无的小事。后勤工作人员要进一步提高对后勤工作重

要性的认识，正确看待苦与累、得与失，增强积极进取精神和事业心。殚精竭虑、不遗余力地为工作贡献自己的智慧和力量。

牢牢把握后勤工作的特点和规律。后勤工作量大面广、任务重，头绪多，随机性强，要统筹兼顾，把握规律，分清轻重缓急，处理好大事与小事、重要与次要的关系。急事急办，特事特办，这是处理琐碎大量工作的精髓所在。工作上分清轻重缓急，合理运筹时间，加强预见性和灵活应变能力，才能既保证按时完成任务，又做到忙而不乱。

不断提高后勤工作人员的综合素质。后勤工作中既有具体的事务性工作，又有管理性的工作、还有协调性质的工作。要求工作人员有较广泛的知识面和合理的知识结构，必须样样能做好，事事能应付。我部门目前存在人员综合素质相对较低，因此，后勤工作人员必须强化学习意识，不断提高自身素质，增强驾驭后勤工作的能力。