露天矿生产实习报告

2024-09-19

露天矿生产实习报告（精选11篇）

1.露天矿生产实习报告篇一

***县**乡贵锋建材厂

安全生产自纠自查报告

2013年7月21日

贵锋建材厂安全生产自纠自查报告

***县安全监督管理局：

为认真贯彻县安全监督管理局关于做好全县非煤矿山安全生产工作的指示精神，进一步落实企业安全生产主体责任，及时发现并消除各类事故隐患，确保我厂安全生产形势稳定发展，我单位在接到县安全监督管理局安全生产自查自纠的通知后，于2013年7月8日至7月18日开展了为期10天的“事故隐患集中排查整治 ”行动。现将情况总结如下：

一、基本情况

为了切实做好本厂安全生产工作，认真落实好安全生产责任制，我厂相关负责人高度重视，加大了隐患排查和整改要求，为保证本次行动取得实效，我单位成立了安全生产自纠自查领导小组：

组长：国礼，副组长：景峰，成员：昌波、永翔

二、存在问题

在这次安全生产自查自纠大检查中，共发现问题18项，当即纠正11项，整改落实6项，限期整改1项。

其中：当即纠正11项（略）

整改落实6项

1、安全生产岗位职责没落实到人。

整改要求：组织员工相关岗位培训学习，明确相关岗位职责，签订相关岗位责任书。落实情况：已整改，整改完成时间：2013.7.8

2、配电房不进行经常性检查，线路老化、临时用电私接乱扯，刀闸无盖及无关工具乱堆放等。

整改要求：明确电工一日一检，更换老化线路及刀闸，规范临时用电专用插座，清理无关工具。

落实情况：已整改，整改完成时间：2013.7.9

3、警示标志陈旧破损。

整改要求：及时制作，更换安全标示，达到安全警示效果。

落实情况：已整改，整改完成时间：2013.7.12

4、场内机动车驾驶员个别未佩戴安全帽、防护手套，有穿拖鞋上班现象。

整改要求：组织学习厂规厂纪及各项规章制度，正确佩戴使用劳动防护用品。

落实情况：已整改，整改完成时间：2013.7.13

5、新进员工2人未参加缴纳工伤保险。

整改要求：依法参加工伤保险，为所有从业人员缴纳保险费

落实情况：已整改，整改完成时间：2013.7.15

6、爆破警戒员有未按要求到达指定地点实施警戒现象。

整改要求：实行定时爆破制度，确定危险区的边界，明确爆破时的警戒范围，要求警戒岗哨必须到达指定地点实施警戒，有明确的警戒信号。

落实情况：已整改，整改完成时间：2013.7.16

限期整改1项。

1、未按规定实施台阶式开采。

整改要求：按《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》第十五条：小型露天采石场应当采用台阶式开采。不能采用台阶式开采的，应当自上而下分层顺序开采。分层开采的分层高度、最大开采高度（第一分层的坡顶线到最后一分层的坡底线的垂直距离）和最终边坡角由设计确定，实施浅孔爆破作业时，分层数不得超过6个，最大开采高度不得超过30米；

落实情况：整改中，限期完成时间：2013.9.18。

针对以上限期整改的问题，在下步工作中，我们要强化措施，按时整改，确保整改到位。

三、下一步工作计划

1、加强管理、树立安全生产意识。认真落实安全生产责任制，加大安全生产工作力度，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，把安全生产工作责任制层层落实。

2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。、要按照县安全监督管理局及有关部门对安全生产工作的要求，把安全生产工作规章制度、岗位操作规程落实到位，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实。同时，要抓好安全生产的宣传教育培训工作，增强员工的安全生产意识和法制观念。

3、经常性检查，把安全生产的检查工作体现在一个“勤”字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中出现的安全隐患问题要加快整改，杜绝安全生产事故的发生。

总之，安全生产隐患整治是落实安全发展、实现可持续发展的重要举措.在县安全监督管理局正确领导下，我们在安全隐患整治工作中也取得一些实实在在的效果。但与上级的要求相比，还有许多工作要做，我们将在本次安全自查自纠大检查中的基础上，继续加大安全生产工作管理力度，确保我厂安全发展、持续发展.***贵锋建材厂

2013年7月21日

2.露天矿生产实习报告篇二

露天开采的主要特点之一是在采出有用矿物的同时须剥离大量土岩, 其量最多可达采出有用矿物量的10-20倍左右。显然, 剥离量大小对矿山开发投资、工艺类型选择、矿物成本等指标有重大影响, 故在矿山设计中生产剥采比的确定至关重要。

矿山平均剥采比值主要取决于矿床赋存条件及开采境界。生产剥采比尚受制于开采程序、开采参数、基建剥离量及剥离超前量等诸多因素。在矿床开采过程中, 除了少数赋存稳定的水平或缓倾斜矿床外, 多数矿床开采过程中生产剥采比值是不断变化的, 因而生产剥采比值均衡问题成为露天开采设计中重要的理论和实践问题。

2 生产剥采比的均衡

2.1 生产剥采比变化的规律

水平、近水平矿体的露天矿, 当矿床赋存稳定, 地表平缓时, 生产剥采比基本稳定。倾斜矿体的露天矿, 生产剥采比随开采深度加深而不断增大, 达到一个最大值后便逐渐减小。近水平和倾角较小的露天矿, 随地形条件和矿体厚度的变化, 生产剥采比也随之而变化。

2.2 均衡生产剥采比的方法

露天矿的设备数量, 人员数量和地面设施的规模, 很大程度上是剥离洪峰期的生产剥采比所制约的剥采总量所决定的。因此设法降低剥离洪峰期的生产剥采比成为露天矿设计中一项重要内容。对这个问题设计者根据不同矿床和开采工艺提出了二种方法。

2.2.1 超前剥离均衡生产剥采比

此种方法是二十世纪五十年代末六十年代初主要的设计指导思想。不管采用一次均衡或多次均衡在洪峰前期创造一定的超前剥离, 而到洪峰期时逐渐使用这些超前剥离。此种方法基本上是通过改变开采参数来实现的, 即改变工作平盘宽度, 放缓或加陡工作平盘帮坡角。如图1及图2所示。

从图1可以看出, 剥离工程由AA'→BC'时, 平盘宽度由最小逐渐放大使工作帮坡角ф→фo, 创造了一定的超前剥离量ΔBB'C', 它相当于图2中ΔAX'B之面积。剥离工程由BC'→DD', 工作平盘宽度B由最大逐步压缩, 使工作帮坡角ф向фmax变化。逐步使用超前剥离。图2中曲线ABCDE为均衡前的剥采比曲线, 折线AX'BDE为均衡后的剥采比曲线。相当于弧形BCD面积的一部分被ΔAX'B的面积抵消了。

2.2.2 滞后剥离, 推迟峰期均衡生产剥采比

此种均衡方法是采矿工作者一直在探讨的问题。从目前研究的成果和实践来看, 主要的方法有:全境界开采时由独立作业台阶开采改变为组台阶开采, 沿开采深度上的分期境界采用纵采或横采, 按平面区域划分的分区开采, 以及两者兼有的分期分区开采, 均取得了推迟剥离之目的。

(1) 组合台阶开采, 明显的特征是工作帮坡角变陡, 它减少了基建期剥离量, 推迟了剥岩生产, 其效果是洪峰期后移, 峰值下降。采用雁行追踪式开采效果更佳。此法广泛应用于单斗——汽车工艺, 单斗——铁道工艺, 因其不灵活受到限制, 但是在采掘工作面多, 一台电铲所占有的工作线长, 推进强度又不大, 不需要每个台阶或每个台阶所有的区段同时作业时, 也可采用组合台阶开采。例如抚顺西露天矿、海州露天矿、平庄西露天矿以及新邱露天矿的南区都可采用此种形式。

(2) 分期境界纵采或横采:其目的均是推迟剥离, 使露天矿生产初期剥采比减小, 特别是条带分区雁行追踪式横采, 使倾向方向的工作帮保持较大的工作帮坡角, 其值接近于最终帮坡角, 因而使露天矿的剥离量能较均匀地出现。采用单斗——汽车工艺的国外及国内金属矿山比较普遍使用此方法。

(3) 分区开采:包括沿倾向分区及沿走向分区。一般都是选择覆盖层较薄, 矿体厚度大, 剥采比较小的区段作为首采区, 然后再陆续开采其他剥采比较大采区;或者首采区采到洪峰期后, 剥采比下降时再搭配开采其他采区;或者是全区开采剥离高峰时, 暂停或放缓剥采比大的区段, 加速剥采比小的区段推进, 待洪峰过后, 再恢复已停止或缓采区的开采等。我国大多数露天矿和部分金属矿山, 有条件的均都采用过此种方法。

3 结论

3.露天矿生产实习报告篇三

关键词:

1 小型露天采石场生产存在的主要问题

(1)对采石场场址和矿床缺乏科学论证和规划。在建立采石场的过程中,相当一部分村和村民组,不按科学办事,对采石场的场址和矿床矿体结构从未组织勘察,对其资源储备、地质安全、开采年限等从未进行论证和规划,仓促上马,盲目开采。与此同时,采石场未经批准私下过户交易严重,给生产安全造成严重隐患。

(2)经营者素质不高,缺乏专业技术人才。在开采中,业主不是凭技术规范而是凭所谓的经验在指挥作业,违法违规经营和生产,安全生产和劳动保护措施很差,视工人生命为儿戏,要钱不要命。

(3)投入严重不足,违规操作。小型采石场业主为降低开采成本,不进行必要的投入,大量使用人工从事较为原始的开采,工艺和设备简陋。

(4)对采石场的投资规模未加以限制。一证多家开采或一个开采面多证开采的小采石场大量存在。小采石场业主往往投资十几万元,雇佣十余个人围绕着两台粉碎机进行开采加工,根本无法达到规模和规范开采;各采石场的界限由于是动态的无法控制,相互干扰,造成纠纷难于解决,左邻右舍开采的不同步,形成安全隐患。

(5)缺乏有效的监督管理。由于采石场点多面广,县(区)级部门受到人员、设备和体制上的制约,难以实施经常的、有效的监督管理,乡镇政府无法进行查处,造成采石场安全生产监管上的漏洞。

2 小型露天采石场安全生产的对策与建议

(1)统一规划,科学布点,合理开采。根据《矿产资源法》和《矿山安全法》的规定,对拟建采石场的资源储备、矿址选择、矿区范围、矿体结构、地质安全和开采年限等进行初步勘察和论证,坚决杜绝由村、村民组与业主协商确定采石场的开采点现象;禁止采石场未经批准私自转让;规定采石场投资规模起点,新建矿山开发必须符合《安全生产法》的要求并通过安全生产监督管理部门的审核,并签署意见;未经安全生产监督管理部门的审查同意,不得发放采矿许可证;采石场采矿权获得后,业主要按规定一次性付清征地及赔偿费用,以减少村、组乱收费现象,降低采石场的开采和生产成本;投产前须经过安全验收。

(2)整合企业,规模开采。针对同一开采面多家业主开采和同一开采证多家业主开采现象,按开采面将小的采石场按照资本、资源等生产要素进行整合,企业按其选择的股份或合伙方式进行整合,使之成为具有法人资格的企业。一个开采面只能由一家企业进行开采,企业内部实行统一经营,统一生产,统一安全管理。扩大采石场的生产规模,淘汰和关闭不具备基本本安全生产条件的小采石场,从根本上解决企业间的扯皮纠纷,互相干扰开采和采石场企业规模小,安全隐患得不到治理的状况。

(3)规范管理,提高企业安全生产管理水平。采石场除按规定建立健全各级各类人员安全生产责任制和管理机制外,每个采石场必须聘请具有采矿专业的中专以上水平的人员为技术人员,对矿长和安全员每年应进行培训和考核,凡是发生死亡责任事故的采石场,在按照《安全生产法》处罚的同时,应给予其矿长、安全员相应的处理和处罚。

(4)改进开采工艺,坚持安全第一。必须淘汰台式钻机和工艺,改用风钻或立式钻机钻孔,才能自上而下按规范开采。同时,对炮工制定考核要求,凡施爆作业中造成伞檐、形成掏洞的,给予处理,直至吊销证件。鼓励采石场业主投资,进行机械化开采,尽量减少劳动力的投入,减少伤亡事故。

4.露天矿开采实习报告篇四

1.通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断生产中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力

2.通过亲身观看和参与现场施工工作,初步了解和认识中深孔台阶爆破技术在矿山开采中的重要作用。

3.初步掌握爆破施工的基本工作环节,了解非电导爆管起爆网路的网路设计和连接。

4.通过学习,了解矿山开采的基本概况,认识矿山作业中使用的大型机械设备(运输设备、钻孔设备、电力设备等)。

5.能够熟悉乳化炸药的基本工艺流程。

6.通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。

二.本次实习的单位及单位概况。

1.马钢南山矿业有限公司。

马钢南山矿自1916 年开采至今己有90 年历史,既是我国华东地区最大的铁矿石基地,也是长江中、下游最大的铁矿石基地之一,年产矿石600万t,铁精矿200万t。在20世纪90年代以前,有 “马钢粮仓”之美誉。目前南山矿主要的采场有:凹山采场、东山采场和高村采场。其中,凹山采场是全国八大黑色冶金露天采场之一,也是华东地区最大的露天铁矿。凹山矿床以铁、硫矿为主,属高温热液性型矿床,矿体呈东北—西南走向。似不规则椭圆体。长轴1100米,短轴880米,最高出露+175米,向下延深至-214米,台阶高度为15米。已探明铁矿总储量为19286.74万吨。凹山采场在建国初期的年产矿石量仅为50万吨,但随着凹山采场积极吸收新技术、新设备、新工艺,加强现代化科学管理。1984年实现了500万吨的年产量,1989年更是突破了600万吨的大关。但是随着凹山采场资源的枯竭,计划在08年闭坑。采场主要的工艺包括:穿孔、爆破、采装、运输四大主要工序。采用公路—铁路联合开拓的运输方式。-45米以上为铁路电机车运输,其下为公路运输。采场拥有KY-310牙轮钻、4立方和10立方电铲,TEREX-3307和CAD-769D载重汽车,D85A和D155A推土机及矿用工程机械设备70多台。东山采场也面临着资源的枯竭,也要在近期闭坑。目前,生产能力最大的采场为高村采场,它的工艺工程与凹山采场基本相同,主要以汽车为运输工具。三.实习内容。1.施工现场实习前的安全讲座。我们都知道现在各行各业都提倡以人为本，安全第一。由于我们本次实习一共要亲身参与三次中深孔台阶爆破，所以在我们到达现场之前了解在矿山开采中应该注意的安全问题是十分重要的。负责为我们讲座的是南山矿的安全技术人员，我们都知道在矿山开采中爆破作业是一个重要的环节，而在爆破环节中要用到炸药、雷管、导爆管等高度危险的工具,因此我们在使用过程中一定要注意安全。第一,要保证人身安全,我们在工地上会接触到雷管、炸药等危险品,这些容易受到撞击、温度、静电、杂散电流的影响而导致其发生意外事故。因此,在施工过程中必须严格按照安全规程办事。工作人员在上岗前必须要经过技术培训并在合格后执证上岗。在矿山开采中多数采用的都是中深孔的爆破,台阶高度都在10米以上,而边坡也会受到震动失去稳定性。因此,我们在现场要尽量注意,切勿太靠近边坡。在矿山中敷设了大量的高压电线、铁轨及大型机械设备,特别是高压电达到几千伏,因此我们一定要保持距离，注意自己的生命安全。第二，要注意机械的安全。我们都知道，在大型矿山开采时，需要引进一些大型的机械设备，这些机械价值非常高，一旦发生损坏，不仅会造成直接的经济损失，也会给生产造成巨大的麻烦，影响工作的进程，造成机械发生故障的原因：一方面是人为的原因，包括操作工人操作不当，在爆破作业时，未及时将机械移到安全位置。另一方面就是外界的原因，包括天气的影响，边坡不稳定发生滑坡。第三，爆破方案的安全性。我们知道爆破是一个高度危险性的工作，因为它在矿山作业中每次的炸药量都在几吨，几十吨甚至上百吨以上，这些炸药的能量是非常巨大的，因此我们的爆破方案一定要符合要求。起

爆网路的敷设，起爆方法，爆破参数等环节都要经过反复的核实，然后经过专家的评定。

2.高村采场的实习。采场主要用的机械工具有：牙轮钻、潜孔钻、电铲、汽车、电机车、推土机等。目前厂里的牙轮转机由两种，一种是ky-310,另一种是ky-250c,关于两种转机的技术参数比较如下:加压方式孔径(mm)孔深(m)孔向()轴压(t)Ky-310 封闭链-齿条250～310 17 90 45 Ky-250c225～250 17 90 45工作机构：回转机构，加压与提升机构，行走机构，钻杂钻杆目和钻杆架，排渣

与除尘机构，平台，千斤顶，液压系统，主风压系统，辅助风压系统，电气系统等，关于每个工作机构，厂里专家依次做了简单的介绍，使得我们对牙轮转机有了一个比较感性的认识。潜孔钻主要的类型有：KQ-150,KQ-200,KQ-100，潜孔钻主要用于中小型矿山及大型矿山的边坡钻孔。

高村采场目前所用的电铲主要有：4，5，10立方的。

本次爆破所用的炸药为二号岩石乳化炸药，炸药用量为20吨，共50个炮孔，分三排起爆。本次爆破的主要技术参数为：

钻孔方向：垂直孔距：7.5m～8.0m 排距：5.0m～5.5m孔深：16m～15.5m(采用牙轮转机转孔，ky250/ky310)台阶高度：14.3m～14.5m 超深：20 装药长度：8-9m 填塞：8m～9m 单耗：3800千克/万方装药密度：1.1-1.2kg/立方

起爆方式采用逐孔微差起爆，前排孔外采用25ms延期段别的雷管，后排孔外采用42ms延期段别的雷管，孔内采用400ms延期段别的雷管，为保证网络的准爆性，每个孔内装两发雷管，并和起爆具固定在一起，起爆方法采用非电导爆管起爆(所使用的导爆管雷管均是奥瑞凯公司生产的)，由导火引爆火雷管，火雷管的爆轰冲能再引起非电导爆管的起爆。

3.凹山采场的实习。凹山采场是全国八大黑色冶金露天采矿场之一，也是华东地区最大的露天铁矿，素有马钢“粮仓”之称，采场位于马鞍山市向山东南。采场生产工艺过程包括穿孔、爆破、采装、运输四大主要生产工序，其运输采用公路-铁路联合开拓运输，预计开采至2010年闭坑。由于凹山采场已经处于开采末期，而昨天去的高村采场采开始开采，所以在外观上它们有着较大的不同，从我们现在看到的巨大的锅形开采场，可以想象它曾产出多么庞大的矿石量。

采石场将会有一次深孔爆破，药量达6.36吨，爆破网络设计参数如下：孔距：6.5～8.5m 排距：根据现场情况而定孔深：(采用牙轮转机转孔，ky250/ ky310)台阶高度：15m超深：2m 填塞：8m 单耗：0.37kg/m

起爆方式采用逐孔微差起爆，采用延期段别分别为25ms、42ms、65ms的雷管，孔内采用400ms延期段别的雷管，为保证网络的准爆性，每个孔内装两发雷管，并和起爆具固定在一起，起爆方法采用非电导爆管起爆(所使用的导爆管雷管均是奥瑞凯公司生产的)，由导火索引爆火雷管，火雷管的爆轰冲能再将非电导爆管起爆，进而将爆轰传播下去。

所用炸药为乳化炸药。爆破网路图如下：(略)

下午按计划是教育课，首先是公司的刘高工给我们具体介绍了整个南山矿的产业结构以及发展现状、发展计划等，她告诉我们我们国家的选矿技术是世界一流的。目前南山矿的主采场有三个，分别是高村采场、东山采场、凹山采场，其中凹山采场在2010年闭坑，东山采场在2011年闭坑。凹山和东山的开采都采取折返式，凹山采场计划产量1、97亿吨，目前采量已达到1.82个亿，年产量600万吨，台阶高度为15m，最高处为+177m，最低到-210m，目前已经开采到-180m，采用铁路和汽车联合开拓;东山采场台阶高度为12m，最高处为47m，最低到-201m，目前已经开采到-83m，采用汽车开拓;高村采场目前正处于初步开采阶段·年产量达700万吨，为了解决资源濒临匮乏这个问题，目前南山矿也正在规划新的采石场。

接下来是陈高工给我们介绍管理方面的知识，陈高工从自身的经历和经验出发，讲了对于基层管理很有用的方式和方法，给了我们不少启示。4.、选矿场的实习.3月6日，上午

我们首先去的是选矿场，厂里的技术员带我们依次参观了各个生产车间并对各个生产设备做了分别介绍，选矿就是

它包括粗碎、二次破碎、细碎、超细碎、筛选、磁选等，南山矿选矿厂里的很多大型设备在全国选矿行业中都是处于领先水平的，通过参观以及技术员的介绍，使得我们对选矿以及各种机器设备有了比较感性的认识。

5.东山采场的实习。参观完选矿场，我们来到了东山采场，该采场矿石含量在40%左右，采场今天也安排了一次爆破，爆破参数设计：

孔距：

6、5m 排距：

5、0m 孔深：14m(采用牙轮转机转孔,ky250)台阶高度：12m 超深：2m 单耗：0.6--0.65 所用炸药采用乳化炸药单孔最大药量：460千克起爆方式采用逐孔微差起爆，前排孔外采用25ms延期段别的雷管，后排孔外采用42ms延期段别的雷管，孔内采用400ms延期段别的雷管，为保证网络的准爆性，每个孔内装两发雷管，并和起爆具固定在一起，与前两次爆破不同的是为了减少大块率，后排孔采取分段装药。起爆方法采用非电导爆管起爆(所使用的导爆管雷管均是奥瑞凯公司生产的)，由导火索引爆火雷管，火雷管的爆轰冲能再将非电导爆管起爆，进而将爆轰传播下去。

爆破效果论述：爆破完成后，实习带队老师带我们观看了爆后现场，从现场情况看，仍然有不少大块存在，但总的来说还是完成了预计的爆破目的。

下午依然是上专题课，首先是一个负责财政的专家给我们讲了关于财政的一些知识。接着，负责工程爆破的专家给我们全面介绍了露天深孔爆破的知识，使我们增加了现场的工作经验，也让我们更多的了解了在矿山开采中，台阶爆破应该注意的问题.同时这位专家还给我们介绍了一些关于预裂爆破和光面爆破的有关知识.让我们接受到了新的技术.一眨眼我们的毕业实习就这样结束了，这次的毕业实习是大学四年中非常重要的一次，以前的认识实习时间也都不短，但感觉就是在小打小闹。

实习是大学里必不可少的一项内容，一直以来，我们作为学生，只是一味地获取知识，真正实践的机会少之又少。所谓“读万卷书，行万里路”，大学生读的书不一定上万卷，但却不少，从小一直读到大，而行的路却太少了。所以我觉得实习具有重大的意义，他提供我们实践的机会，从中去发觉自己所学的与真正应用的是不相符的，是不是在大学里学的知识出了校园就用不上。通过实习，可以了解自己与理想的差距，在以后的学习中，可以有侧重地弥补某些方面的不足。所以我要说实习的日子过得很平淡，甚至有些苦，但绝对是值得付出的。在这次实习的时间里我们收获了很多，使我们亲身参与了现场的爆破工作，让我们在平时课堂上的理论知识有机的与实践活动联系到了一起.我们知道爆破不同与其他专业，它需要我们亲身参与，这样我们才能在工作中得心应手，熟练的掌握这门技能.在我们实习前的动员大会上，系领导向我们指出，在实习中可能会经历一些困难，思想上也会有一些变化，但我们大学生首先要端正实习态度，踏踏实实地做好每一天的工作，要和单位同事和睦相处、坦诚相见。那时，我就在心里暗暗下了决心：一定要好好珍惜这次实习机会，努力做好工作，认真的向老师、向前辈们学习。另外，关于爆破，还是很具有发展和研究前景的，以深孔爆破为例，随着钻孔机械的发展，牙轮转机的出现，极大的推动了深孔爆破技术的发展;目前，在露天深孔爆破中推广了大区多排深孔爆破、小抵抗线宽孔爆破、预裂、光面和缓冲爆破、地下深孔挤压爆破和地下大孔径等爆破技术。许多矿山为提高露天矿边坡的稳定性应用了预裂爆破及缓冲爆破技术，成功降低了爆破对边坡的破坏作用。从现实的情况来看，主要存在的问题是爆破后的效果还是不够理想的，从其影响因素来看，当然有很多方面，包括爆破技术孔网参数的合理性、布孔方式、网络连接，装药结构、装填比例、炸药和岩石性质的匹配、起爆顺序和微差间隔等等。所以我们从事这一行业还是很有发展空间的，如果我们想有所作为，就必须付出比别人更多的努力，这就需要我们以后从事这一行业时，刻苦钻研这方面知识，善于分析，勇于探索，深孔爆破今后的发展方向是进一步改善

爆破质量，控制爆破岩石的块度，研究岩石性质、炸药爆炸参数与爆破参数三者之间的最优组合关系以及控制爆破块度组成与堆积形状、控制爆破作用的范围和有害效应，加强深孔爆破的数值模拟的研究，都对深孔爆破的发展有着非常重要的意义，从这些方面着手，我相信我们会有所突破。

虽然我们即将走向社会，但作为一个刚踏入社会的年轻人，几乎没有任何社会经验。以前作为一名学生，主要的工作是学习;现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这次实习，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。我感触很深的另一点就是：大学生毕业工作，要从基层做起，踏踏实实，认真做好每一件事，不能好高骛远，同时要有不怕苦不怕累的精神。工作的环境往往和大学环境截然不同，大学生活是轻松的、舒适的;而一旦走上工作岗位，那种氛围将不复存在，伴随着的将是紧张、忙碌、竞争，有的环境可能还会比较艰苦，不爱岗就下岗，很有道理，如果我们不能正确看待自己，不想如何去适应现有的生活，而有的是对现实生活的抱怨和不满，这样的话，我们不但不能在所在的岗位上有所发展，很可能会被淘汰，公司的一位经理和我们说了他的经历，他告诉我们，从基层做起，一步一步来，不能怕吃苦，凡是一个成功的人背后都付出了超乎常人的努力。的确如此，苦尽才会甘来，吃苦是一个人成长最好的方式，我们不能害怕吃苦，要做的就是端正自己的态度，从一点一滴做起，逐渐的积累工作经验。

在接下来的这些日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师和公司领导在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。在实习期间的每一件小事中，我们能够体会到人际关系、机会、评价、竞争、成功、失败等各种我们在今后经常会遇到的事件，相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石。而在这剩下的半年中，我们能再学些什么，再做些什么，这短短的几天能给我们很好的启示。

5.露天矿生产实习报告篇五

局长王显政

二○○四年十二月二十八日

小型露天采石场安全生产暂行规定

《小型露天采石场安全生产暂行规定》

第一条为预防和减少小型露天采石场生产安全事故，保障从业人员的安全与健康，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产许可证条例》和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条从事年采剥总量50万吨以下，且工作坡面最高点与最低点的垂直距离(最大开采高度)不超过50米的山坡型露天采石作业单位（以下统称作业单位）的安全生产，适用本规定。

开采型材的作业单位的安全生产，不适用本规定。

第三条县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门对小型露天采石场（以下统称采石场）的安全生产实施监督管理。所辖区域内有采石场的乡(镇)应有与采石场安全生产管理工作相适应的安全生产管理人员。

第四条作业单位应当建立健全安全生产管理制度，制定作业人员安全操作规程，配备专职安全生产管理人员。

安全生产管理人员经安全生产监督管理部门考核合格后，方可任职。

第五条作业单位应当依法取得安全生产许可证。

第六条作业单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负责，应当组织制定和落实安全生产责任制，改善劳动条件和作业环境，保证安全生产投入的有效实施。

作业单位的主要负责人必须具备安全生产知识和管理能力，并经考核合格。

第七条作业单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

第八条作业单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。

第九条作业单位在采石场开采前，应有建设主管部门认定资质的设计单位或者省级以上安全生产监督管理部门认定资质的采矿工程技术服务机构编制的开采方案，并由安全生产监督管理部门对其进行审查。采石场的布置和开采方式发生重大变化时，应当重新编制开采方案并审查。

第十条作业单位每年应向所在地县级以上安全生产监督管理部门报送一次有关采石场开采进度、安全设施和安全管理等情况的资料。

第十一条相邻采石场之间应当设置大于30米的隔离带；隔离带矿体只能由一方开采并应予以确定。相邻采石场进行爆破作业，应当约定实施爆破的时间。

对可能危及对方生产安全的，双方应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。

第十二条作业单位应当采用台阶式开采，淘汰落后和不安全的开采方式，严禁采用扩壶爆破、掏底崩落等开采方式。

不能采用台阶式开采的，应当自上而下分层顺序开采。实施浅眼爆破时，分层高度不得超过6米；实施中深孔爆破时，分层高度不得超过20米。分层凿岩平台宽度不得小于4米；最终边坡角根据岩体的稳定性确定，但最大不得超过60度。

在岩体破碎、稳定性较差的条件下，采石场最大开采高度应当由具有资质的勘查、设计或者矿山安全检测单位进行安全条件论证后确定，并根据《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》的规定，经安全生产监督管理部门审查同意。

第十三条采石场上部需要剥离的，剥离工作面应当超前于开采工作面4米以上。

第十四条作业单位在作业前和作业中以及每次爆破后，应当对坡面进行安全检查，发现工作面有裂痕，或者在坡面上有浮石、危石和伞檐体可能塌落时，相关人员应当立即撤离至安全地点，并采取可靠、安全的预防措施。

危险区域应当设置醒目的警示标志，严禁在危险区域内从事任何作业，严禁任何人员在边坡底部休息和停留。

第十五条进入采石作业现场的人员，必须佩带安全帽。在距地面高度超过2米或者坡度超过30度的坡面上作业时，应当使用安全绳或者安全带。安全绳应当拴在牢固地点，严禁多人同时使用一条安全绳。

第十六条作业单位应当修建安全的行人上山道路，作业人员不得站在危石、浮石上及悬空作业；在人工装运作业时，应当有专人监视，防止坡面落石。

严禁在同一坡面上下双层或者多层同时作业。

第十七条作业单位应当严格执行国家有关民用爆炸物品和爆破作业的安全规定，由专职爆破员进行爆破作业，设置爆破警戒范围，实行定时爆破制度。禁止在雷雨天、夜间和雾天进行爆破作业。

第十八条作业人员在铲装、运输作业时，应当严格遵守装载、运输安全规程的规定。同一工作面有两台铲装机械作业时，最小间距应当大于铲装机械最大回转半径的2倍。

严禁自卸汽车运载易燃、易爆物品；严禁超载运输；严禁在驾驶室外侧、车斗内站人；严禁人机带病作业。

第十九条废石、废碴应当排放到废石场。废石场的设置应当符合设计要求和有关安全规定。顺山或顺沟排放废石、废碴的，应当有防止泥石流的具体措施。

第二十条电气设备应当有接地、过流、漏电保护装置。变电所应当有独立的避雷系统和防火、防潮及防止小动物窜入带电部位的措施。

第二十一条作业单位应当有完善的防洪措施。对开采境界上方汇水影响安全的，应当设置截水沟；有可能滑坡的，应当采取防洪排水措施。

第二十二条作业单位应当制定应急救援预案，明确救援人员的职责，并与就近的救援组织签订救护协议。发生生产安全事故时，应当立即组织抢救，及时向当地安全生产监督管理部门报告。

第二十三条作业单位应当加强粉尘检测和防治工作，制定职业危害防治措施，为从业人员提供符合标准的劳动防护用品和劳动保护设施，指导和监督其正确使用。

第二十四条作业单位违反本规定的，依照《安全生产法》、《矿山安全法》、《矿山安全法实施条例》、《安全生产许可证条例》等法律、行政法规的有关规定实施行政处罚。

第二十五条省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门可根据本规定制定实施细则，报国务院安全生产监督管理部门备案。

6.浅谈乌优特露天煤矿剥离生产系统篇六

乌优特露天煤矿设计生产能力3.00Mt/a设计服务年限21年。剥离生产系统初期采用单斗—卡车工艺, 由自卸式卡车运到排土场排弃。达产第三年, 为减少剥离生产汽车运量和运距, 降低露天矿生产运营成本, 剥离生产采用单斗挖掘机-卡车-半移动式破碎站-排土机半连续生产工艺。半连续剥离系统最大生产能力12.0Mm3/a。

半连续剥离系统根据采矿工艺布置设置1套半连续剥离系统, 包含1台半移动式破碎站、4条配套带式输送机、1套排土机。

1 生产系统工作制度

露天煤矿工作制度为每年330d, 其中剥离每天工作3班, 每班工作8h, 为连续作业制。

2 半连续剥离系统布置

根据露天矿采矿设计, 此套半连续剥离系统年平均生产总量12.0Mm3/a (实方) 。剥离物容重2.3t/m3 (实方) , 松散系数1.3, 松方容重为1.77t/m3。

半连续剥离系统在采掘场坑内760.000m平盘上布置的半移动式破碎站, 22m3单斗挖掘机在工作面将采下的剥离物卸至载重154t自卸卡车, 自卸卡车沿平盘运至破碎站破碎至-300, 破碎后的剥离物通过B101带式输送机进入提升皮带B102带式输送机, 由B102带式输送机运至地面, 再由B103带式输送机运至东排土场, 转载给B104排土带式输送机。在东排土场990.000m平盘布置排土机系统, B104带式输送机上的剥离物经过卸料车进入排土机的受料臂, 经排料臂在排土场作扇形排弃。根据剥离系统年有效工作时间计算, 半移动式破碎站和配套带式输送机、排土机生产能力4200m3/h (7500t/h) 。[1]

排土场采用扇形排弃工艺布置, 上排台阶高15m, 下排台阶高30m, 排土平台长度大于1600m。

3 主要设备选型

3.1 半移动式破碎站

3.1.1 破碎站形式

半连续剥离系统破碎站的作用是将单斗挖掘机开采的露天剥离物破碎至适合带式输送机运输的粒度。因此, 剥离破碎站对破碎后的物料尺寸限制并不严格, 特别是当带宽较大时, 应适当加大排料尺寸。根据采矿工艺, 设计采用半移动式破碎站。

半移动式破碎站由受料斗、破碎机平台、操作和辅助平台等主要结构部件组成。

3.1.2 破碎机形式

剥离破碎站对排料粒度的要求相对宽松, 只要满足运输条件即可。普遍使用的破碎机有双齿辊筛分破碎机和单齿辊破碎机。双齿辊筛分破碎机在煤炭的粗、中破碎使用中的筛分功能和粒度均匀等优点突出。但是由于结构需要, 破碎站整体高度大。单齿辊破碎机也是应用较广的破碎机, 单齿辊喂给式破碎站高度小, 破碎站土建结构简单, 移设方便, 但破碎物料粒度有超限现象, 生产能力有限, 对岩石的适用性有限制。根据剥离物的特性, 设计选用双齿辊破碎机。[2]

3.1.3 主要技术参数

本设计推荐选用的半移动式剥离破碎站主要技术参数如下:

3.2 卸料车 (含电缆卷筒)

排土场工作面移动式带式输送机的物料经卸料车的卸料滚筒向排土机的受料臂转载, 再通过排土机的排料臂向排土场排弃。卸料车采用轨道式自行结构, 为排土机和卸料车供电的电缆卷筒安装在卸料车的平台上。主要技术参数如下:

3.3 排土机

排土机是排土场的主要设备, 排土场带式输送机上的剥离物最终通过排土机在排土场排弃。排土机主要由受料臂、排土臂, 履带走行、回转、机架、提升系统、电气系统等组成。根据采矿排土场布置要求, 排土机主要技术指标如下:

3.4 带式输送机

3.4.1 结构形式

根据半连续剥离系统使用要求, 带式输送机的结构形式分为移置式、半固定式和固定式。为简便迅速移设, 排土场工作面采用移置式带式输送机, 位置需要移动的带式输送机采用半固定式结构, 位置相对固定的带式输送机采用固定式结构。

排土工作面移动带式输送机机头驱动站和机尾站为滑橇式支撑结构, 推土机牵引移设方式, 中间架为双轨移设机拖拽移设。

半固定式带式输送机机头驱动站和机尾站为滑橇式支撑结构, 推土机牵引移设方式, 中间架为轨枕式支撑结构。

固定式带式输送机采用整体机头驱动站和机尾驱动站, 滑橇式支撑结构, 中间架采用固定式安装基础。

3.4.2 驱动方式

半连续剥离系统带式输送机运量大, 距离长, 露天布置, 应采用带软起动和慢速驱动功能的驱动装置。为满足整体机头驱动站和机尾驱动站的结构布置, 驱动装置为垂直轴布置, 单点浮动支撑结构形式。

整体驱动站常用的驱动方式有变频驱动方式 (变频电动机+联轴器+减速器) 、普通驱动方式 (电动机+液力偶合器+减速器) 。

变频驱动技术先进, 结构简单, 功能齐全, 有利节能。但控制系统价格高, 是推广使用的障碍。目前, 国内的中、低压变频驱动价格趋近合理, 有广阔的应用前景。

另外, 近年来电气软起动系统因其优越的起动性能目前在带式输送机上的应用在扩大。电气软起动系统具有起动平滑、速度可控、电气系统简单, 控制方法灵活, 可参与系统程控、电气设备维护量小, 寿命长, 备件便宜的优点。与绕线电动机驱动比较电气系统简单, 减少了大量的电阻和电容柜空间, 与变频驱动比较价格便宜, 寿命长。

普通驱动方式的供配电和控制系统简单便宜, 整体结构尺寸和重量大, 在一般情况下通用。但是由于对起动时间有限制, 不能实现慢速驱动, 影象了应用的广泛性。针对这种需要, 目前市场开发出了具有软起动和慢速驱动功能的ACCM软起动装置。

根据剥离系统的工作特性, 设计选用变频驱动方式。设计推荐选用SEW或FLANDER减速器。

3.4.3 托辊组

移动式、半固定式带式输送机上托辊组采用35°槽角三节吊挂式托辊组, 下托辊组采用10°二节梳形吊挂式托辊组, 固定式带式输送机采用固定式35°槽角三节前倾上托辊组, 10°V形下托辊组。

3.4.4 输送带

全部输送带采用耐寒、防粘型钢丝绳芯输送带。

3.5 基本参数

根据计算结果, 剥离系统带式输送机主要技术参数见表1。

参考文献

[1]张洪, 贺永军, 刘梅.露天煤矿剥离半连续开采工艺系统及其应用的研究[J].露天采矿技术, 2013 (1) .

7.露天矿生产实习报告篇七

生产队时期我看的最后一场露天电影是小花，对于小花的主题歌里：“妹妹找哥泪花流，不见哥哥心忧愁”的歌词，至今我都还记得。这场电影是由大队包放的，包这场电影放的原因是，属于大队上的副业的一个煤炭洞倒塌了，并且压死了一个挖煤的矿工。本来当时在洞里有两个人，可是在出事的时候只跑出来了一个，而另一个却被埋在了里面了。由于被埋的这个人死了，所以其家属就把跑出来的这个人告了，说他是见死不救，只顾自己跑了。

本来事故是属于煤矿塌方事故，可惜我们的大队干部硬是要把这次事故和阶级斗争扯上关系，把它和阶级斗争生拉硬扯的联系在一起了，他们凭着他们自己的丰富想象，想当然地硬说是阶级敌人搞破坏。于是乎就想到了包电影放，通过放电影开斗争大会来对群众开展教育。我记得当时我们的那位大队支书讲的话是这样的，现在有的人说不管花猫黑猫，只要拿着老鼠就是好猫。不讲阶级斗争了，不要阶级斗争了，这是阶级斗争的新动向。我们要时刻提高警惕，防止阶级敌人搞破坏。

当时还把出来的这个人拉上台去说清楚，通过跑出来的这个人的描叙，我知道了个大概始末，原来当时两个都同时跑出来了，可是当到了洞口，跑在后面的那个却突然说他的`衣服忘记在洞里面了，要折回去拿，他想阻挡已经来不及，后边的那个已经跑回去了。后来才知道衣服里装着几十块钱，于是为了口袋里的钱就被埋在煤炭洞里了。在找的时候，花了几个月都没有盘出来，而且都清理了整个洞底挖过煤炭的地方，直到过去了一年的时间，有一个人无意间扯出了露出洞口底部一只背煤炭的煤筐的一角，才找到死了的那个人。最后调查来调查去，整个事故根本和阶级斗争扯不上关系，也和阶级敌人的破坏没有半毛钱的关系，不过幸好那个跑出来的人也是三代贫农，如果是地主富农的话，可能结果就不一样了。

8.露天矿生产实习报告篇八

露安新疆煤化工集团有限公司露天煤矿是集团所属的主要生产矿井，矿山位于新疆哈密市三道岭，地处天山东部南麓戈壁滩上，属典型干燥大陆性气候，风沙大海拔1000米左右，矿区专用线在柳树泉车站与国铁接轨，312国道穿越矿区东临1矿2矿，西邻沙敦子，露天煤矿是 1958年组建的，原企业名称为新疆哈密矿务局露天煤矿，是50年代末建设的现代化大型国有重点煤矿企业，是隶属原煤炭部全国96个矿务局之一，该矿1998年连同哈密煤业集团一并划归为新疆维吾尔自治区管理，属中型露天煤矿，集团于2001年1月18日组建成国有独资有限责任公司，2007年9月28日，山西露安煤业集团重组哈密煤业集团，企业名称变更为露安新疆煤化工集团有限公司露天煤矿，露天煤矿是我国50年代末自行勘探设计和施工建设的西北地区最大的露天煤矿，采用电铲装车，蒸汽机车牵引，准轨铁道运输生产工艺，1959年有乌鲁木齐煤矿设计院设计，井陉和设计多变，1965年煤炭部最终确定生产能力年产原煤150万吨，实行分区分期开采程序，初期先见东采取，待东采取达产后，再行扩建西采区，东采区走向长2.5公里，1962年破土动工，1970年简易投产，设计采深120米，最终开采水平918米，设计服务年限46年，截止2008年12月底已生产38年，现采煤沟底标高920米，部分地段到界进闭坑，西采区走向长3.5公里，设计采深160米，最终开采水平860米，1987年列为煤炭部扩建工程，经过5年西阔建设1992年经国家验收投产，生产能力进曾30万吨，截止2008年12月底，已生产16年，采煤沟底标高920米，采深近90米，露天煤矿年生产规模和核定生产能力均达到240万吨，所产煤炭为朱罗系特低灰特低硫中高发热量不粘结煤，是优质动力民用和化工用煤。现有职工人数3228人，2008年露天煤矿万乘煤矿生产237.2万吨，剥离量1159.67万立方米，截止2008年12 月底累计生产原煤5107.6万吨完成剥离2.592亿立方米剩余可采储量3147.312万吨，尚可服务14年，目前露天煤矿采用单斗4立方电铲装车。蒸汽机车牵引60吨自翻车，准轨运输和液压反产，汽车运输联合的开采方式，菜场运输系统东西去设有独立的采剥运输拍干系统，相互联系，东西设有出车沟，剥离站排土场，分别担负东西区剥离运输，煤炭全部经采煤线，采煤站，坑口站，经地面运煤干线自卸煤站进选煤厂，经分筛出大于50 毫米的大块，25至50毫米的中块，8至25毫米的颗粒煤和高炉喷催煤及筛下小于8毫米的沫煤，5个品种在露天煤矿开采境界内，赋存两层可采煤层，分别为4号煤层和2号煤层4号煤层平均厚度为14米，结构单一稳定，2号煤层平均厚度1.57米，有2至7个分层组成。结构复杂且不稳定只在经线4700 00以西局部可采，开采境界内整个地层为向南倾斜，单斜构造，基于上述地质条件，露天煤矿建矿至今，始终主采4号煤层，辅采2号煤层，采用沿露头浅部拉开段够，沿4号煤层底板走向布置工作线，走向拉钩倾向推进，一次采圈高段的采煤方法。东采取部分地段面临到界，收构造和铁路工艺影响，部分原煤无法采出，集团公司为加强原煤回收，于2007年11月首先在构造较复杂的72000至72500之间引进单斗液压反铲汽车运输开采工艺，在918到界水平以下多产出原煤20多万吨，汽车运输工艺充分体现出机动灵活效率高的特点，适用于各种硬度的煤岩和赋存条件复杂的地下残煤，线69200移以东除部分煤掌子外，全部采用单斗液压反铲汽车运输工艺

9.露天矿生产实习报告篇九

1 露采矿山采剥生产工艺及主要设备设施

目前, 大多露天开采矿山采用公路开拓、汽车运输的方式进行采剥生产作业, 在露天采场内布设运输道路, 运输采剥作业产生的矿石和废石。在平整后的工作平台上布设潜孔钻机进行凿岩, 利用装药器或人工进行填装炸药, 布设炮孔爆破网络, 进行分段爆破。利用挖掘机进行铲装矿石和废石, 利用汽车将爆破下的矿石、废石分别运输至堆矿场和废石存放场。正常的生产作业循环是凿岩———装药———爆破———铲装———运输———矿石堆存和废石排放, 同时布设开拓坑线, 进行回采准备和扩帮、剥岩工作[1]。

在露天采场内主要生产设备有空压机、潜孔凿岩机、挖掘机、汽车, 辅助生产设备设施主要有炸药装药车、洒水车、排水水泵、管线设施, 以及其它辅助生产设备设施。在废石排放场安排有推土机, 对汽车排放的废石进行平整处理。

在露天采场内还有大量的辅生产作业人员, 进行运输道路的维护, 边帮台阶浮石的清理, 辅助设备设施的运移, 爆破安全警戒等工作。在露天采场外, 负责露天采场边坡监测、防洪沟清理等安全生产维护工作。

2 露天开采矿山安全生产主要影响要素

露天开采矿山安全生产的主要影响要素有很多, 具体如下:

一是露天采场边帮围岩的安全稳固性对安全生产的影响。若边帮围岩的稳固性较差, 风氧化带较深, 地表浅部边帮易产生崩塌滑坡等地质灾害, 将严重威胁露天采场内生产作业的人员和设备设施。特别是在雨水冲蚀、爆破振动等影响下, 极易引发相关安全事故的发生。

二是露天采场边帮的台阶坡面角和露天采场终了边坡角留设的合理性不足对边帮垮塌、冒落的影响。若台阶坡面角和终了边坡角留设不合理, 选取的技术参数与岩石的稳固系数等本匹配, 易引发边帮围岩的垮塌、冒落等事故, 特别是局部边帮遇到断层、构造破碎带, 在其它不利因素的影响下, 极易引发安全事故, 对露天采场的正常生产作业产生较大危害。

三是含水岩层和导水构造对露天采场边帮稳固性的影响。含水岩层的解理裂隙发育程度与岩层的孔隙率、渗透性等直接相关, 岩层解理裂隙越发育, 其孔隙率也就越大, 岩层含水渗透性也就越好, 对露天采场边帮岩石的稳固性危害也就越大。特别是含水岩层与导水构造联系在一起, 进一步加大含水岩层中地下水的渗透, 破坏岩层整体的稳固性, 极易引发边帮垮塌、冒落等灾害的发生, 对安全生产产生较大的危害。

四是露天采场的爆破安全管理措施不足的影响。露天采场爆破作业涉及到场内、场外生产作业人员的人身安全, 爆破警戒间距的控制和爆破生产作业的管理等直接关系到矿山安全生产。若管控措施不到位, 在进行爆破作业时, 极易引发飞石伤人或爆破安全事故, 严重影响矿山正常生产作业。

五是废石堆存作业方式和管理对废石场边坡稳固性的影响。当露天采场排放的废石量较大时, 其排放的废石体积较大, 边坡较高, 稳固性较差。若不加强废石排放作业管理, 废石堆放的台阶过高, 极易引发废石场边坡出现滑坡、泥石流等灾害, 威胁安全生产。

六是运输道路的设计、施工维护对安全生产的影响。露天采场的运输道路是矿山安全生产的主要通道, 若不能保障运输道路的安全、通畅, 造成路面质量下降, 极易引发运输事故的发生, 危害矿山正常生产作业安全。

3 露天开采安全生产主要技术措施

为了保证露天开采生产作业安全, 针对各项影响生产作业安全的因素, 要采取相应的防范措施, 有效降低安全生产风险。具体技术措施如下:

一是合理留设露天采场边帮的台阶坡面角和最终边坡角, 特别是风氧化带较深, 岩石强度较低的层位, 其台阶边坡角要留有足够的安全系数, 以避免出现边坡崩塌、冒落等灾害的发生。同时, 加强边帮管理, 对露天采场边帮进行定期监测, 观察边帮岩移状况, 以确保露天采场边帮的稳固性。此外, 还要加大边帮管理控制措施, 对岩层解理裂隙较发育, 含水、透水好的地段, 采取帷幕注浆等措施, 有效避免地下水对边帮稳固性的影响。并且减少露天采场涌水, 避免突水事故的发生。及时清理各台阶平台的滚落的废石, 保证露天采场内生产作业人员的安全。

二是加强露天采场爆破作业安全管理, 对露天采场外围爆破警戒线进行封闭, 避免人、畜等进入爆破警戒线内, 引发爆破安全事故。规范爆破作业, 统一爆破作业时间, 设置蜂鸣警报和避炮设施, 保证露天采场内生产作业安全。不断提高爆破作业人员的爆破作业水平, 减少瞎炮、残炮等事故的发生, 并及时予以安全处理。

三是加强废石堆存、排放管理, 严格控制废石堆放台阶的高度和废石场总体边坡角度, 使废石场总体边坡角要低于废石自然安息角3-5度 , 并增设拦截滚石的挡土墙。构建排水、疏水设施 , 减少雨水对废石的冲蚀, 避免滑坡、泥石流的发生。加强废石场边坡稳固性监测工作, 利用测量仪器定期对废石场排放废石的边坡、台阶等进行监测, 特别是雨季要加大监测工作量, 保证监测效果, 以保证废石堆放的安全, 避免事故的发生。

四是加强安全生产管理, 设置专人负责运输道路、防排水设施的维护和保养, 保证运输道路通畅, 防洪、排水设施安全可靠。在雨季, 能够及时抽排采场积水, 疏通露天采场防洪设施, 防止雨水等贯入露天采场, 造成设施淹没事故。

4 露天开采安全生产主要管理手段

一是合理布设露天采场。对露天采场的布局进行合理规划, 避免同一矿区设置多个露天采场, 最大程度减少矿山爆破作业对相邻采场安全生产作业的影响。

二是统一露天开采爆破作业时间。加强露天采场爆破作业管理, 统一露天爆破作业时间, 设置一套科学、合理的爆破作业程序和作业标准, 合理设计一次最大爆破装药量, 减少爆轰波对矿山生产作业安全带来的影响, 避免各类爆破事故的发生。

三是提高安全生产监控措施。设置全方位监控设施和应急通讯系统, 对露天开采爆破作业和露天采场、废石场的边坡稳固性进行有效监控, 并对监测数据进行科学分析, 构建监测数据预警机制, 以保证矿山生产作业安全。

5 露天开采安全生产管理建议

一是提高露天矿山开采技术水平, 采取有效措施, 从源头入手, 提高露天采场边帮的安全稳固性, 避免各类安全生产事故的发生。

二是加强安全生产管理, 采取有效的安全监督管理措施, 对露天矿山生产进行实时监控, 确定矿山生产始终处于安全状态。

三是对矿产资源开发利用进行科学规划, 合理设置露天开采境界, 将其对周边生产生活设施和环境的影响降至最低限度, 满足矿山安全生产要求。

摘要：本文在分析露天开采矿山的采剥作业特点的基础上, 详细论述了影响安全生产的影响因素, 并提出进行安全生产的技术、管理措施、手段和建议, 确保矿山有效避免和减少安全事故, 为实现矿山安全管理科学化提供依据。

关键词：露天开采,安全生产,因素,措施

参考文献

10.露天矿生产实习报告篇十

情况报告

古莲河露天煤矿高度重视人才工作，始终坚持“企业发展，人才优先”的工作思路，把人才工作放在突出的位置，不断创新人才工作机制，优化人才成长环境，用好用活存量人才，激活培养潜在人才，积极引进急需人才，为企业发展提供了强大的智力支撑，企业呈现快速健康发展态势。

一、强化领导，注重发展，在挑战中推进人才强企战略一是实施高规格领导。为了确保人才工作各项目标任务的落实，建立健全了由矿党委主要领导为组长，主管领导为副组长，组织、人事、企管、财务、工会、共青团等相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，在组织部门专设了办公室，形成了矿党委统一领导、组织部门牵头抓总、党政工青各司其职、统分结合、协调高效的人才工作机制，夯实了人才工作的领导基础。

二是坚持高标准规划。在对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数、建立人才档案的基础上，以推动企业经济发展为目标，结合新型工业化建设，从“五型企业”发展的需要出发，先后组织制定了《人才工作实施方案》和《人才工作及成员单位工作职责》，明确了人才队伍建设的指导思想、目标任务、工作原则和基本措施等，确保了人才工作的方向性。

三是采取高效率推进。把人才工作作为推动“五型企业”建设的一项战略任务列入重要议事日程，全面推行领导干部联系优秀人才制度，建立并严格执行《人才工作领导小组例会制度》和领导干部与优秀人才双向沟通机制，并督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保外来人才引得进、本土人才留得住，提供了制度保证。

二、着眼大局，独辟新径，在实践中搭建人才工作平台

1、搭建育才平台，注重提高人才档次。

以提高党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的整体素质为目标，搭建培训平台，创新培训机制，多渠道、多层次、多形式开展人才培养工作。

一是整合资源抓培训。矿党委科学制定了人才培养规划，加强本土人才建设。下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 全面实现资源整合。紧紧围绕企业需求、员工发展、工作创新进行培训。按比例足额提取职工培训专项经费，筹措300万元资金改扩建安全培训中心，将安全培训中心建成全区惟一具有三、四级培训资质的培训基地。充分发挥培训中心人才培养主阵地作用，深入开展了“学知识、学业务、提素质、保安全”活动，结合煤矿安全质量标准化开展“岗位技能培训、从业资格培训、技术等级培训、全员安全培训、防火专业培训”等从业培训与专业培训。采取分期分批分层的方式对在岗职工进行集中培训，培训覆盖面达到90%以上，达到了“广覆盖、提素质”的目的。矿党委还与黑龙江科技学院、双鸭山煤炭职业学院企校合作，设置古莲河函授辅导站，在家门口“办大学”，打造人才成长“绿色通道”。为鼓励职工自学成才、岗位成才，制定了《古莲河露天煤矿关于鼓励职工自学成才的有关规定》，对职工参加在职学习教育确定激励措施，规定在职人员通过成人继续教育取得高层次学历的，企业一次性核销学费，大大激发了职工学习的积极性，全矿共有130多人参加学历教育取得大专以上文凭。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作。以提升发展能力为主线，大力培养高素质党政人才。全面实施“矿山干部素质能力升级工程”，定期举办主体培训、专题培训，组织政策宣讲、理论研讨，对全矿党员干部进行集中轮训。同时，积极参加组织调训，先后选派17名科级以上干部到省委、地委党校和各级干部培训院校参加各级各类干部培训。以提高管理水平为核心，大力培养高层次经营管理人才。对企业经营管理人员强化培训，提高企业经营管理者运用科学理论指导企业改革与发展能力、适应市场需求开发创新能力、运用市场经济规律科学管理企业能力。组织矿井长、安全监察、管理人员参加省级安全培训130多人次，矿班子成员有6人获得安全资格证书，有4人获得矿长资格证书。矿党政领导多次参加省、地组织的考察团到发达国家与地区参观学习，多次组织企业经营管理人员到煤炭大省和省内大型煤炭企业学习企业管理与改革的先进经验，有力促进了各级领导干部发展能力的提升。以拓宽眼界思路为目标，大力培养高水平专业技术人才。对专业技术人员的培训，以继续教育为主抓手，出台了继续教育登记考核管理实施办法，推行专业技术人员继续教育登记管理电子注册制度，150多人参加专业技术继续教育培训取得晋升职称资格，促进了职工整体素质的提高，为企业安全生产、效益提高、改革发展提供了强有力的人才支持。

三是创新方式抓培训。围绕构建新型工业化经济格局的发展思路，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。对于企业急需专业人才，矿党委采取“定单送学”的方式，选送优秀青工到专业院校进行定向培训。连续两年大规模选送在岗职工和职工子女到黑龙江科技学院和哈尔滨润德技校，进行为期三个月到一年的专业脱产培训，培养合格实用人才114人，学成归来全部分配在生产一线采、掘、机、运关键岗位发挥重要作用。在矸石制砖厂建设中，矿班子大手笔、大投入，分批将青工送去双鸭山厂家实训，强化提高，为砖厂建设投产奠定基础。

2、搭建引才平台，稳步提升人才增量。

矿党委坚持以市场配置为基础，以高层次人才为重点，以完善政策为手段，不断引进企业发展需要的各类人才。

一是着眼发展招才。为了积极应对日益激烈的人才竞争，根据人才队伍现状和“五型企业”建设需要，矿党委通过建立“矿山实用人才信息库”强化人才储备，积极参加各类人才招聘会、大中专毕业生见面会，充分利用人才市场的资源配置作用，以优厚的工作待遇和优越的工作环境吸引人才，面向社会公开招聘，有效保障了引才质量。为了壮大党群部门工作力量，2007年、2010年两次面向社会公开招聘党群部门工作人员，选聘了20名优秀大专、本科毕业生，充实了党政人才队伍，促进企业党的建设和组织建设规范化、科学化。2006年以来共有55名大中专院校毕业生应聘到我矿建功立业，施展才华。

二是项目建设用才。对基建工程、建筑设计、生产规划与设计、工程管理等特别紧缺的专业技术人才，矿党委本着“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，以用为目的，通过短期聘请、随资金设备协同引进、随重大项目引进等各种灵活多样的方式开展柔性引才，有力地推动了重大项目和重大工程建设。2007年投资建设集中供热工程，专门从哈尔滨聘请一名高级工程师为总指挥，全程指导新型锅炉安装调试，直至顺利启动，并负责定期维修保养。2009年从地区通县工程建设指挥部引进1名高级工程师担任工程监理，破格使其享受副科级待遇，并提供小户住房供其居住，极大激发了投身矿山建设的热情，在其严格把关下，基建工程建设质量大大提高，尤其是在古月公路建设中发挥专业水平，抢工期、抓进度、保质量，为公路顺利通车发挥积极作用。在2009年矸石制砖厂筹建到试生产期间，高薪聘请厂家工程师为技术副厂长，进行现场指导，为砖厂提前完工顺利投产奠定基础。

三是优惠政策聚才。矿党委制定落实各项优惠政策，对于高学历高知识的高层次人才，主动开展智力引进，集聚优秀人才。2006年从漠河县引进2名专业党务干部，加强了党建规范化建设，提高了企业党建水平；引进3名专业筑路人才，提高了运煤公路养护水平，保证了原煤生产运输“大动脉”安全通畅。从塔河县调进1名专业记者，选聘1名播音员，重新组建广播电视科，抢占舆论制高点，有效传递党的声音。2007年从漠河县调进1名经验丰富的科级干部负责宣传工作，组建文艺宣传队伍，开创了企业文化建设新局面。从地区煤炭公司破产安置人员中引进矿山机电、机械驾驶等专业人才20名，分别在生产采区、安全监察等部门发挥积极作用。

3、搭建选才平台，着重发挥人才作用。矿党委将“外引高精人才、内选本土人才”作为新时期人才工作的根本举措，把本土人才开发、选拔工作提升到重要位置，加大工作力度，制定政策办法，大力发掘本地人才。一是完善党政人才选拔机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，加大干部选任工作透明度，根据不同发展阶段和不同岗位选用不同人才，按照业务范围调整干部，发挥了人才的集成效应。矿党委制定了《古莲河露天煤矿党政管理人员竞聘上岗办法》等相关制度，打破传统的“干部”和“工人”身份界限，变身份管理为岗位管理，拿出重要领导岗位，面向全矿公开招考。2007年、2009年两次举行公开招考、竞争上岗，有3名优秀人才走上副科级领导岗位。矿党委还制定了《科级后备干部培养选拔和管理办法》，完善后备干部队伍建设，坚持注重潜力、面向基层、注重实践、备用结合的原则，把优秀人才纳入“后备干部储备库”进行管理，优先提拔使用储备人才。全矿新提职科级干部80%以上在后备干部中选拔，6名优秀科级干部被地委列为副处级后备干部，其中1名副处级后备干部经地委考察任命为副处级援藏干部，1名副处级后备干部聘任为副矿长。

二是畅通技术人才晋升通道。矿党委深化企业职称改革，组建评审领导小组，规范评审程序，确保专业技术人员职称评审工作公正公平公开。建立专业人才需求预测系统，畅通专业技术人才晋升通道，鼓励职工提高专业素质，参与职称评聘，打破学历、年龄等限制，使专业技术职称评定向基层一线倾斜。截止2010年底，全矿在岗职工具有专业技术职称278人，其中教授级高级职称1人、副高级职称17人、中级职称76人、初级职称184人。完善职业技能培训鉴定制度，开展以“培训—鉴定—就业—维权”为主的“四位一体”技能培训鉴定工作。全矿在岗工人通过技能培训鉴定，考核合格持技术等级证284人，其中初级工74人、中级工105人、高级工101人、工人技师4人。三是规范薪酬分配提升动力。实施岗位薪酬改革，实行岗位绩效工资，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬等管理环节，将专业人才的新酬待遇与业绩贡献挂钩。岗位薪点由“岗位基础工资+辅助工资+技能工资+年功工资+绩效考核工资”组成，对高级技术人员及高风险、高难度工种与普通岗位大胆拉开差距。根据企业实际，提高专业人才补贴标准，具有专业职称人员，每月分别给予正高职310元、副高职260元、中级200元、助级150元、员级120元的补贴；技术工人享受相应待遇，高级技师150元、技师130元、高级工110元、中级工90元、初级工70元。规定聘到正高级专业技术人员享受副处级干部差旅费待遇，聘到副高级专业技术人员享受科级干部差旅费待遇，同时在关键岗位给予适当补助，使各类人才的收入与工作业绩紧密联系，提高优秀人才的收入水平，调动他们劳动和创造的热情。

四是实施绩效考核强化激励。制定了《古莲河露天煤矿中层干部及员工绩效评估机制》和《技术工人岗位绩效考核办法》，建立完善绩效考核机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据。实施岗位动态管理，采取考核和考评相结合的方式，形成岗位能上能下、收入能升能降的动态管理机制，促进了人才的合理流动。加强对专业技术人员队伍的动态管理，实行年度和任期考核，进一步调动了专业技术人员的工作积极性。

三、构建平台，注重实效，在服务中助推人才工作发展一是分析预警，完善平台，营造良好服务环境。矿党委落实各项优惠政策，增强对人才的吸纳集聚能力，吸引支持优秀人才来我矿创业发展，优先解决用人编制、工资定级，帮助他们解决社会保险、子女就学等问题，对创业人员承担的高新技术项目提供资助，为人才创业提供发展平台。每年设立上万元科技奖励基金，为技术人员科技创新提供保证。为了保证人才队伍稳定，矿党委建立了人才工作预警机制，矿党政主要领导及单位、部门党政“一把手”分别与37名人才结成对子，帮助他们解决实际困难。

二是政治关心，生活关爱，保证人才队伍稳定。对于高级专业人才，做到工作上高看一眼，生活上厚爱一层，充分肯定其劳动成果。矿党政班子多次提高技术人员的薪酬，对紧缺岗位设立最低岗位工资制。为新招聘大中专毕业生妥善安排食宿，让他们住的安心，吃的顺心，工作安心。同时提高人才政治待遇，实行“两个优先”，在干部提拔使用上，优秀人才在同等条件下优先提拔重用，优秀人才有入党志愿的，优先吸收入党。2006年以来，共有21名专业技术人员提拔调整到重要领导岗位，28名专业技术人员光荣加入党组织。创造了干事舒心、生活舒畅、环境舒适的工作氛围，保证了人才引得进、留得住、用得上，使人才总量不断扩大。

三是强基扩源，栓心留人，做好新人培养教育。根据近年来企业不断发展壮大，新进大中专院校毕业生不断增多的实际，矿党委注重从源头做起，抓好毕业生的培养教育工作，把新分毕业生岗位的培训重点放在形势教育、思想政治教育、安全教育、纪律意识等方面，落实了导师带徒、党员干部联系人、定期学习交流和跟踪考核四项措施，着力培养毕业生的吃苦精神、团队意识和对企业的忠诚度，促进他们尽快实现角色的转变，适应企业跨越式发展的要求。

虽然我矿在人才优先发展上做了大量工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求和建设“五型企业”的需求相比还存在一定差距，工作中还存在一些问题。

（一）人才观念转变不够到位。部分单位、部门和个别领导干部的人才观念不适应市场经济发展的要求，对人才资源是第一资源的认识不到位，缺乏人才效益意识和人才管理的积极性，抓人才工作还满足于“停留在纸上，落实在嘴上”。

（二）抓工作的合力有待进一步加强。由于思想认识和重视程度的差异，各职能部门之间、各单位之间在人才的培育、使用、管理、引进等方面工作开展不平衡。如何把组织部门的牵头抓总与职能部门的管理职能有效衔接统一起来，调动各个方面的积极性，形成工作合力，还需要进一步探索和完善。

（三）人才创业环境有待于进一步优化。一是现行有些政策具有一定局限性，对引进人才吸引力还不大，不能给人才提供施展才能的足够空间；二是工作环境不够理想。限于各种客观原因，人才获取新信息的途径不多，人才之间缺乏必要的相互沟通的载体，科技信息来源少，传播速度慢，不能满足人才知识更新的需要，也不利于人才创新创业。

（四）高层次人才工作机制不够健全。高层次人才是人才队伍中的一个特殊群体，具有高学历、高技术、高能力。现行政策对于各类人才队伍建设具有普适性，对于高层次人才缺乏针对性，不够具体，高层次人才的培养、使用和吸纳机制不健全，办法还不多。

今后一个时期全矿人才工作的主要目标，就是贯彻落实《大兴安岭地区关于创新人才发展机制的实施意见》，按照人才优先发展的要求，着力把矿山建设成为人才集聚之地，为企业转型崛起添动力。具体包括五个方面内涵：一是环境要优良，有利于人才特别是创新创业领军人才和高层次人才的成长和集聚；二是机制要灵活，有利于人才尤其是紧缺型高层次人才、专业经营管理人才、专业技术人才的引进和管理；三是素质要一流，坚持扩张人才规模与提升人才质量并重，使人才具有专门的特长和超群的才能；四是结构要合理，能够充分满足创新创效经济发展的需求；五是产出要高效，最大限度地激发各类人才的潜能，最大程度地实现人才资源开发的经济效益和社会效益。

人才优先发展的建议措施：

（一）坚持人才制度优先创新。高度重视并优先进行人才制度的设计，通过构建科学、开放、灵活、高效的人才发展体制机制，加快推进人才工作制度化、规范化、法制化进程，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。

（二）坚持人才投资优先保证。认真落实中央和省、地关于增加人才发展投入的有关规定，不断加大对“人才强企”战略实施的投入，并按照需要每年给予一定的比例递增，重点用于对紧缺人才、拔尖人才、领军人才、技能型人才的引进和培养。

（三）坚持人才环境优先改善。既要注重硬环境、宏观环境的改善，更要注重软环境、微观环境的优化，千方百计在“事业留人、感情留人”上下功夫，在全矿形成重才、识才、爱才、育才、引才、用才的良好社会环境。利用广播电视、企业网站、信息简报、宣传栏等各种媒体广泛宣传人才工作的法规政策，加大对作出突出贡献人才的宣传力度，进一步在全矿营造关心支持人才发展的舆论氛围，形成人人都作贡献、人人都能成才的社会环境。

（四）坚持人才结构优先调整。立足经济社会发展实际，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结

构，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进各项事业协调发展，以人才优化配置提升经济发展质量。制订长远规划，加大学习培训，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平，保证人才工作与矿山转型崛起同步推进，进而成为“生态型矿山、花园式企业”建设的推进器。联系人：程松

11.露天矿管理制度篇十一

第十二章地质管理制度

第一条采场原始编录规定。

1.按爆区或台阶进行采场工作面地质编录。

2.断裂位置、陷落区、矿体（层）、主要层位界限，矿体（层）产状和取样位置均应测绘于图上。

第二条钻孔原始地址编录规定。

1.编录前应将空位与原始记录进行校对，并对有关数据（包括孔号、孔号坐标、设计方位及倾角，孔深丈量，标本、体重、采样位置及分析结果）认真编录和填写；

2.钻孔的定位，必须有测量人员用仪器测定，保证位置准确；

3.仔细观察样品，对岩性、矿石类型、矿物成分、矿化强度、围岩蚀变、接触关系等进行编录，重要地质现象应作详细描述；

4.地质编录应随工程的进展及时进行，及时做好地质素描和编录； 5.现场编录应及时进行内业整理，一般应在两天内完成，单一工程结束后应及时整理成册，经检查无误后方可进行综合资料编制。

第三条生产取样规定。

1.露天采场在开采台阶上利用爆孔采取岩粉作为试样。

2.爆孔的位置在矿石区域内时，每孔均应取样；爆孔的位置在矿废之间时，应根据矿石与废石的接触情况、矿化的均匀程度及爆孔间距进行取样，地质情况复杂时每个孔都要取样。

3.单孔用“十字法”取样，样重不小于2公斤。4.取样时，应按照测量爆孔图现场编录。

5.取样应填写取样卡片，样品送加工时要填写送样单。第四条试验取样规定。

1.技术试验取样主要是为了确定矿石的可选性、选矿方法、加工工艺等提供资料。取样方法取决于试验规模所需矿样重量、矿化均匀程度、采样施工条件等因素。所采样必须有代表性，其数量应满足不同阶段、不同深度试验的要求。在取样前应详细编制加工技术试验取样设计。

2.根据需要在矿体及其周围采取矿石或岩石（包括自然重砂和人工重砂）标露天矿管理制度汇编生产管理制度

本，以供矿物学、岩石学、矿相等专门研究。

3.取样应填写取样卡片，样品送加工实验时要填写送样单。第五条样品加工规定。

1.试样加工应严格按照规程制定加工流程，按流程规定进行烘干、破碎、过筛、混匀和缩分后，试样重量不得少于15-20g。

2.制备的试样必须通过规定的筛子，筛上残留颗粒不能舍弃，要继续研细至全部过筛并充分混匀。

3.制备的试样全过程中，其损失率不得超过5%，缩分误差不得大于3%。4.每批加工样品均要做1～2个加工检查试样，以利于检查加工质量。5.试样袋上应填清样品号。第六条 X－荧光分析规定。

1．从加工室取来样品后，清点样品的数量数否和分析传票的一致，核对样品的编号是否正确，发现问题及时处理。

2．按要求检查每个样品盒是否都干净，每个样品盒的薄膜是否都平整符合要求，对不符合要求的样品盒要及时的处理。

3．在做样品分析的时候要看每个样品的粒度和湿度是否合格，不合格样品应重新加工。

4．X－荧光分析仪在预热状态下，显示灯是黄色的，每次在做样前必需先点standby使仪器停止预热，并且指示灯变绿后再打开样品分析室上的盖。

5、在输入样品编号的时候要注意和分析传票及样品袋上的编号及放样品的顺序一致，如果发现不一致，可以参考以前的样品编号或者向地质人员及时反应。

6．设定完毕后，点击“start”开始分析，分析开始后，“start”将变成“stop”，点击“stop”可以停止分析样品。

7．X－荧光分析仪在预热或者工作状态中，严禁直接把样品分析室上的盖直接打开，以免发生危险。

8．分析完毕后，仪器会提示移走样品，提问是否进入“standby”状态，应把样品从样品分析室取出后，然后点击“sample removed”即可。如果在“enable standby mode”前划“V”，则点击“sample removed”后，仪器进入预热待机状态，否则不进入这种状态。露天矿管理制度汇编生产管理制度

9．分析完后，在分析界面栏中，“status”栏中的三个“X”号会变成三个“A”，这时可以把光标移动到要查看的样品行，点击鼠标右键，打开一个窗口，在该窗口中点击“result”，便可以看到分析结果。

10．全部分析完样品后，打开“job”窗口，选择所在月份或者星期的文件夹查看分析结果，然后选中当天分析的样品编号进行打印。

11．X－荧光分析仪要每周进行一次MCA校正，每半年进行一次GLO校正，定期进行一次METHOD校正。

12．定期擦拭样品分析室，保持干净，并定期更换样品室的两个窗模。13．样品分析完毕后，应及时把样品取出，不要把样品长时间放置在样品分析室中。

14．在长时间停电或者关闭X－荧光分析仪情况下，开机后，要使仪器预热至少一个小时候，然后进行一次MCA校正，再进行分析样品。

第七条降低矿石损失率和贫化率，充分利用矿产资源是衡量矿山生产管理的指标之一。

1.及时准确地圈定矿体，为设计开采提供可靠的地质资料和现场服务。2.认真执行有关采剥技术的相关政策、制定合理的开采顺序。

3.按月度、季度、计算矿石损失、贫化，分析原因，提出改进措施。第八条开采损失、贫化计算的原始资料，综合计算资料及各种图表均要作为矿山基础数据妥善保管。

第九条矿山地质综合资料是矿山地质工作的主要成果，是指导矿山生产、勘探，进行矿山地质研究的基础，也是编制矿山采掘（剥）技术计划，进行矿山近期和长远规划的重要依据。

第十条编制矿山地质综合资料的要求。

1.应全面系统整理已有地质成果，结合矿山生产获得的大量原始资料，经过分析归纳，进行综合整理。

2.在编制过程中，采用计算机软件进行数据分析出图，保证了综合数据及时、准确输出。

3.应能全面反映区域地质发展规律、矿床产状、规模与成矿地质条件、矿石自然类型和工业类型以及矿床地质、经济评价等综合研究成果。露天矿管理制度汇编生产管理制度

第十一条露天采场及排土场边坡变形监测管理规定。

1.建立边坡变形监测专门观测点，根据边坡位移变化情况，定期进行边坡位移观测和研究。边坡变形观测周期应视边坡活跃程度确定观测次数，每月出1-2份报告, 视具体情况还可进行调整。

2.当边坡产生岩体滑落时，应对滑落时间、滑体大小、滑落方向、滑体性质和裂缝长短、宽窄、深浅、走向等进行详细描述。

3.每次观测工作结束后，必须及时检查观测资料，计算位移量，并进行综合分析和系统整理，找出位移的基本规律、速度和特征，对边坡滑体大小和滑动方向作出推测和判断。

4.边坡的监测主要采用人工裂隙监测、水文监测及几何监测等方法。5.技术员应对人工裂隙监测、水文监测及几何监测的资料进行汇总，分析、总结、预测，并形成边坡监测报告，并及时递交矿主管领导及相关部门。

第十三章测量管理制度

第一条矿山测量是矿山生产中一项重要基础技术工作，是正确指导生产，监督资源合理开采，进行科学管理，实现矿山生产技术现代化的一个重要组成部分。矿山测量必须严格遵守相关的技术规范。

第二条矿山测量工作应包括下列主要内容。1.建立矿区基本控制网。2.矿区地形图测量。3.矿区工程测量。4.露天开采验收测量。

5.露天采场和排土场边坡变形监测。

第三条矿区基本控制测量、坐标系统该算、重要贯通测量、岩层移动观测等重大测量项目，均应编制技术设计和技术总结报告。

第四条测量成果的精度评定以中误差为标准，当观测误差与观测值本身大小有关时，应同时用相对误差评定观测结果的质量。允许误差一般采用中误差的两倍，次要工程，可采用中误差的三倍。

第五条对各项工程的测设标定，必须以审批的设计为基础。用于测设标定的测量控制点及其成果，应认真检查核对。重要工程测量，必须对即选的标定露天矿管理制度汇编生产管理制度

数据和标定位置进行复核。

第六条外业测量记录和内业计算资料必须经过严格检查。提交使用和呈报的测绘资料均应通过审核。

第七条矿区平面控制测量。

1.矿区平面控制网应用高斯正形投影，按3°或1.5°分别计算其平面直角坐标。

2.矿区首级控制网的布设范围和等级的选择，必须适当考虑矿区发展的远景。加密网以满足当前生产建设的需要为主。

3.矿区基本控制网的布设，应从整体到局部分级别布网，逐级控制，平面控制网的实施必须符合相关技术规范。

第八条矿区高程控制测量。

1.矿区高程控制测量主要包括水准测量、三角高程测量，其中水准测量为矿区高程基本控制。

2.水准网的布设应与矿区相适应，首级网应布设成环线。加密时可布设成附和路线、结点网或闭合环。特殊情况下，采允许布设水准支线。

3.水准测量和三角高程测量的实施必须符合相关技术规范。第九条矿区地形测量。

1.矿区地形图的基本比例尺一般为1：500；1：1000；1：2000；1：5000，矿山可根据实地情况和生产需要，用其中的一种或两种比例尺进行测量。

2.图根点的加密方法，可采用测角图根三角锁（网）、图根导线（以及测角交会点等方法进行，但应遵守相关技术规范要求。

3.矿区各类建筑物、构筑物及其附属设施均应进行测量标注。第十条矿区工程测量。

1．工程控制网的敷设应与施工相适应，其精度可根据工程设计和施工误差的限差要求确定。

2.矿区工程测量应包括施工测量、竣工测量、放样测量等。第十一条露天开采验收测量。

1.作为露天开采验收测量长期保存的平面工作控制点和高程控制点，应埋设固定标石。露天矿管理制度汇编生产管理制度

2.露天矿露天开采验收测量通常指下列主要内容：

（1）采区公路、铁路、隧道、沟道、斜坡道等工程的施工测量；（2）矿床开拓和采剥技术境界测量；（3）穿孔位置、爆破峒室、排土场测量；（4）采剥矿岩量验收和工程平面图的测绘；（5）其他有关设施和技措工程测量等。

3.测量工作要随着采剥进度，定期修测和编绘采区工程平面图。4.矿岩验收测量应包括下列内容：（1）采剥区域的岩土剥离工程量；（2）矿石的采出量、废石量、矿石损失量；（3）分台阶爆破余量，分电铲的作业量；（4）贮矿地段的矿堆的贮矿结存量。

5.矿、岩量验收测量分别在月中和月末进行两次。6.每月矿、岩的验收量，其允许误差应符合相关技术规范。

7.每或半年对矿、岩采出量，必须按图纸作一次复核性的总计算，总算结果与按月计算累计数误差，应符合技术规范。

8.穿孔位置测量完成后，应针对爆破设计和爆孔取样分别形成不同图纸，并及时送达。

9.排土场测量主要为了控制排土场的堆排标高和堆排境界，一般每季度进行一次，若有特别情况，可适当进行调整。

第十二条露天采场和排土场边坡变形监测。

1.边坡变形观测，应建立专门观测站，定期进行边坡变形观测和研究。主要内容包括：

（1）边坡岩体上不同点在空间的变形及其过程；（2）滑落体的大小、形状和滑落方向；（3）滑落面的形状、大小、倾角及位置；

（4）边坡岩体变形对采剥工程和边坡上建筑物的危害程度。

2.边坡观测线和观测点应设置在推断可能产生滑落的地段，一般应考虑下列因素：露天矿管理制度汇编生产管理制度

（1）工程地质条件较复杂；

（2）受地表水和地下水的危害较大；（3）已形成较高的边坡和较长的服务年限；（4）受爆破影响较严重；（5）经过治理的边坡。

3.观测线的数目应根据地质、采矿条件和观测目的与需求来确定，但观测线应大致按垂直于边坡走向布设，并尽量穿过较多的构造面。

4.每条观测线上均应由观测线的控制基点和观测点组成。控制基点设置在观测线两端变形区以外的安全稳定地点，且每条观测线上不应少于三个，在一端的两个点间距应大于20米。观测线的长度，按采场开采深度和边坡长度确定。

5.观测线上的观测点间距应根据采场深度、台阶高度及其宽度确定。6.边坡变形观测周期，应视边坡活跃程度确定，一般可1~2个月进行一次水准测量，3~6个月进行一次全面观测。对于个别变形明显地段，应适当缩短观测周期，随时加强监视。

7.每次观测结束后，必须及时检查观测资料，计算各项所求要素，并进行综合分析和系统整理计算后，结果送交地质技术人员。

第十四章配矿管理制度

第一条配矿人员在获取分析结果后，应按边界品位圈出矿体边界线。第二条矿体内低于边界品位，其连续面积大于3个中深孔控制面积时作夹石圈出。当低于边界品位的样品，其连续面积小于3个中深孔控制面积时，应视为表外矿体，参与平均品位计算。如参与计算后平均品位达不到最低工业品位，可根据具体情况，将夹石连同一侧的低品位矿石一并剔除，以尽量圈出表内矿体。

第三条当连续出现高于边界品位，低于最低工业品位的样品，而平均品位又高于最低工业品位时，要结合矿床特征、采矿方法等，具体研究确定是否需作表外矿圈出。

第四条当矿体顶底盘连续出现高于边界品位、低于最低工业品位的样品时，原则上应作表外矿圈出。

第五条矿体外推部分，按见矿情况和矿体形态、规律及控制矿体的地质条件等因素，采取有限推断法或无限推断法确定矿体边界。露天矿管理制度汇编生产管理制度

第六条特高品位的处理：

1.当样品出现高于工程平均品位5-10倍以上的特高品位，其数量占整个样品数量的百分比很小（一般为3-7%），经过检查验证并非取样、加工、化验上的差错，而是由于矿化不均匀所致时，应作特高品位加以处理。

2.特高品位的处理一般用品均品位代替法。

第七条配矿人员将已划分好的爆孔品位图在爆破现场依据爆破形状现场画出界线，并把爆孔品位图送生产调度室一份，协助生产调度室进行配矿。

第十五章矿山基础数据和精密仪器管理制度

第一条矿山基础数据管理规定。

1.矿山基础数据包括测量和地质所有的电子版数据、图纸及影像资料。2.测量基础数据包括矿区的地形图、每月矿区测量验收图、爆孔测量图、平盘高程分布图及各类测量数据报表。

3.地质基础数据包括矿区的地形地质图、每季度的综合地质品级图、爆孔素描图、平盘品位分布图及爆孔品位分析数据及各类地质数据报表。

4.每月对所有电脑的地质测量数据进行检查，发现遗漏或者错误及时修正，每次出完图，都要对电子版数据资料及时进行备份，以防丢失。