妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告

2024-12-23

妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告(6篇)

1.妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告 篇一

关于请求提高工资和福利待遇的报告

站领导:

我自2000年10月份起受聘于中心血站工作,先后从事过送血、门卫工作。工作中认真负责,任劳任怨,为血站的平安发展作出了应有的贡献,从未向领导和组织上提出过分要求,随着经济发展物价上涨和生活水平的提高,现有的工资(800元/月)已不能维持本人的起码生活,为此今特请求站领导给予适当的工资和福利待遇,理由如下:

一、本人长期一人担当血站的安全保卫和卫生工作,一年365天无一天休息,一天24小时,时时上班,每天晚上坚守在传达室,当别人一家大小外出休闲娱乐享受天伦之乐时,而我只能独自一人在传达室耐受孤单和寂寞,真让人羡慕。即使付出如此巨大的牺牲,一年到头来从未享受过夜班补助,双休日,法定假日未领过一分加班工资。更有甚的是每当节日来临看见别从站里大包小包地拿回各种各样的礼品,劳保、福利物资时,心里真不是滋味,只能强忍着泪水怯怯地站在远处,看着别人那幸福的笑容,同是一个单位为什么别人拿着比我高几倍的工资,享受各种待遇,而我的劳动时间远远大于别人,得到的都是连生活都无法保证的微薄的工资。

二、在站里其他部门值班,有晚班费,节假日还可调休,全站所有职工不管加没加班到年终还可一次性领取加班费。

三、我作为血站的家属,已为血站含辛茹苦工作了十余年,没有功劳亦有苦劳,凭良心讲,请扪心自问,我的要求过不过份。

四、按《劳动法》规定,劳动者每周工作不能超过40小时,晚夜班,双休日、法定假日上班,用人单位要依法支付加班费给劳动者。

五、由于长期住在一楼传达室,非常潮湿,我全身多处关节特别是髋关节每当天气变化时,就隐隐作痛。

基于以上,现请求站领导给予解决以下几点困难:

一、依《劳动法》给予补发双休日、法定假日的工资。并依法正常休息。

二、按站里规定,给予发放晚班费,享受其他职工同等绩效工资和福利待遇。

三、给予调整工作岗位,我将按要求在两年内取得大专文凭和血站上岗证(我目前正在电大参加财会函授学习)。

以上报告,请站领导研究,给予解决,不胜感谢!

朱 慧 卿 2010年9月28日

2.关于提高质检员绩效的申请报告 篇二

工厂质量部质检岗位主要负责工厂原材料、外购/外协件、生产过程质量控制和检验,质检员除需要有比操作人员多的知识储备,还需要有高度的责任心和原则性,同时还需具备与人沟通的能力。多年来质量部的质检队伍都是通过车间层层选拔的成绩优异者,因此质检员的平均收入比一线操作人员稍高。

随着公司产能不断提升,工厂劳动强度越来越大,车间一线操作人员的待遇不断提高。在同等劳动强度下,质检员队伍人数不仅没有增加、工资没有增长,而且工作量越来越大。因此2013年人员流动频繁,原来多人争抢一个检查员岗位的情况演变成了只要有人来应聘就录取,即使录取了干了两天就要求辞职,还出现了车间一线人员进入质量部后嫌弃工资过低又要求转回车间的情况。众所周知检查员跟车间工人一样站12小时,工作中还要处处留心,现在公司质量意识并不强,车间要产量,物流要发货,客户要合格零件,出库后出现问题还要承担责任,在这种情况下检查员比车间操作工的工资还要低,造成了心理的不平衡。而质检队伍人员的频繁变动导致人员素质不成熟,检验水平下降,质量事件时有发生,造成质量工作的开展日益困难。

造成检查员流失的主要是工资偏低,工资偏低主要有三个原因:

1、机器人生产线:按照公司原有的工资分配方案:绩效=车间人工总工时*分值,实际03年新增机器人生产线,机器人生

产线不产生人工工时,但根据体系文件要求只要是生产就要配置检查员,就算仅仅安排一条生产线,3个班那就至少需要配备3个检查员,这部分收益为0.2、车间调试:根据工艺要求,工艺调试必须配备至少1名检查员,但是调试工时是单独计算,不记入车间人工总工时,这部分收益也为0.3、售后人员绩效:售后与质检是两个不同工作性质的工种,质检员根据工作量考核,售后根据客户满意度考核,售后人员的工时与车间总工时没有关联,但是还要与检查员一起分配,这部分售后人员的绩效属于额外支出。

为合理薪酬,体现多劳多得,提高员工工作的积极性,有如下两种调整的方案:

方案一:将车间总工时以外的工作内容记入总绩效:即总绩效=机器人生产线的工时收入+车间调试的工时收入+各种车间总工时以外的工时收入+售后服务的人工工时;

方案二:检查员与售后人员作为两个部分计算绩效:即检查员还是按照原有的计算方法:总绩效=车间总工时*分值,售后人员单独计算(计算方法可参照钣金工的绩效方法)

随着物价上涨,生活成本加大,以及越来越难的招工状况,同时也是为了提高员工的工作热情,让员工为公司做出更大的贡

3.妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告 篇三

(2005年1月6日)

农村税费改革是减轻农民负担的治本之策,是规范国家、集体与农民分配关系的法治之道,是保持农村长治久安的根本大计,是一次继土地改革、家庭联产承包经营之后农村的又一次重大变革,是得民心、顺民意的“德政之举、富民之策”。

一、基本情况

石坎乡位于威信县城扎西东南部17公里处,与镇雄县雨河、花朗,本县扎西、水田、双河等乡镇接壤。有著名的历史文化遗址——庄子上会议会址。幅员面积150.63平方公里,辖7个村民委员会160个村民小组,7570户35079人,其中农业人口34245人。2004年,全乡经济总收入约4398.9万元,人均纯收入796元,财政收入除上级财政转移支付外仅42万元。

二、农村税费改革后存在的困难和问题

2003年,我乡根据省、市、县的农村税费改革精神,在全乡农村普遍进行了税费改革,从根本上减轻了全乡农民的负担,真正实现了“村村减负,户户受益”的税改宗旨,使全乡的农村税费改革试点工作取得了阶段性的成果。通过农村税费改革,税改前:全乡农民负担544878.14元,农业税262177.22元,乡统筹94132.00元,村提留147800.00元,屠宰税40588.92元,全乡人均负担16.23元。税改后:全乡农民总负担为236449.98元,人均负担为7.00元,减少了9.23元,人均减负率为56.6%。通过两年的检验已暴露出一些问题,导致产生了一些新的矛盾。结合我乡实际情况及调研结果,突出存在以下四个新问题。

(一)公务费短缺,村级机构运转困难。

税改前,村委会的办公经费主要以村自筹为主,上级财政转移支付为辅的办法兑现。税改前,我乡的“三提五统”应征数为257852.00元,其中用于村委会的办公经费73000.00元,按7个村委会计算,平均每个村委会可得一万余元的活动经费。农村税费改革后,各村委会仅靠上级财政转移支付解决办公经费3000元,另无其它来源。加之税改后村级办公经费全部纳入统筹,致使村级部门在经费使用上捉襟见肘。由于办公经费杯水车薪,上级财政转移支付的资金仅能应付简单的日常开支,无力再开展其它一些公务活动。如培训、学习等。

(二)无力挤出资金,很多应解决的问题无法解决

农村税费改革后,村委会的办公经费仅有上级财政转移支付的3000元,除此,别无其它经费。村委会税改前已经承诺的很多建设项目无法实施,如:村组公路的维护、学校维修、小型农建工程建设等,因而大大降低了村委会在群众心目中的形象。

(三)村干部实得待遇降低,造成工作上不安心,积极主动性差

村干部工资待遇较税改前明显下降,致使部分村干部不安心工作,积极性差。工作处于被动状态。税费改革后,因取消“三提五统”,使村干部的待遇从根本上发生了变化:一是过去村干部的工资除财政支付外,还有相当部分的补贴是从“三提五统”经费中解决。而税改后,取消了“三提五统”,村干部的工资仅从上级财政转移支付解决,仅有税改前待遇的一半左右。二是工作上不安心,积极主动性差。过去村干部的工资是从上级财政转移支付和村自筹相结合的办法兑现,税改前,我乡农村的“三提五统”应征数为257852.00元,其中用于村干部报酬84000元,税改前每村7人计算,全乡共49人,除发村民小组长的报酬外,每个村干部可得(除乡镇统筹外)近2000元的补贴;而税费改革后,村民委员会“两委”人员年平均工资1200元——3600元,即支书、主任年薪3600元,副主任3000元,委员1200元。就此待遇情况,2004年村级换届当选的部分村委会委员现已离职,在职的大多数村干部工作上不安心,积极主动性差。

(四)按照税改要求,停止对“三提五统”的清欠,造成原依法交纳税费群众的心理不平衡,从而不利于农村工作的开展

在农村税费改革前,我乡各村村干部工资及办公经费都从农业税及“三提五统”提取,而由于在收取过程中,出现钉子户和一些存在懒、拖、赖思想的人,至今没有缴纳所欠的农业税及“三提五统”共计95000余元。税改后,由于没有文件要求征收原所欠的各项款项,又因税改后国务院要求五年之内全部取消农业税,从而造成原依法纳税群众的心理不平衡,不利于农村工作的开展。

三、如何提高村干部的待遇的做法和思考

农村基层干部经济待遇问题是事关农村基层工作大局的大问题,县委、县政府对此引起了高度重视,在财政资金十分困难的情况下,仍千方百计通过各种途径和各种措施来提高村干部的经济待遇。2004年6月县委、县政府决定,适当增加村级办公经费和村组干部岗位补贴,并以威组通【2004】8号发文。其主要内容是各村办公费由3000元增加到4000元。村总支书记、村委会主任和副主任增加岗位补贴,与本人考核挂钩,采取以奖代补的办法予以兑现。考核评为优秀者,月增加补贴130元;评为称职者,月增加补贴90元;评为不称职的,不增加岗位补贴,同时,限期整改或予以免职。委员由原每人每月100元增加到150元。村民小组长岗位补贴由原每人每月16元增加到32元。这一政策的出台,对调动村干部的积极性发挥了一定作用。但如何进一步提高村干部待遇,充分调动其积极性,使其安心工作。乡党委、政府作了一些初探和思考,认为可以

从以下几个方面来增加村干部经济待遇:

(一)争取加大各级政府的财政转移支付力度

由于税费改革后,村办公经费除转移支付的3000元之外,再无任何经济来源,这样,就只能依靠各级财政联动,争取拿出一部分资金(除转移支付外)补贴到村,底线可以是能够维持村委会工作的正常运转。我乡7个村民委员会,根据我乡的实际情况,每个村民委员会“两委”人员8人,按每人每年补贴500元计算,一个村委会4000元即可解决,全乡7村共需28000元。如财政进一步加大转移支付的力度,即可适当增加村干部待遇。

(二)切实加强村级组织建设,提高村干部的整体素质,对村干部进行“职业化”管理

推进和完善村干部职业化管理,建立具有高素质的基层干部队伍,按照“三个代表”重要思想的要求,着力建设一支顺民心、聚民力、带民富的高素质村级干部队伍,适应农村新形式、新要求、新任务。一是进一步推进村干部“职业化”管理,进一步明确村干部任用条件和职数,明确村干部经济待遇,推行村干部报酬绩效化,即对村干部的工资乡镇可以采取“基本津贴+年终考核优秀奖金+其他”的办法进行补贴;二是严格控制享受经济待遇的村干部人数,根据我乡实际情况,现每村8人,但村委会的工作却按部就班,这说明我乡可以根据每村具体情况进行人员精简,3000人以下的村不超过3人,3000人以上的村不超过5人,实行村“两委”人员交叉任职,即支书、主任可以由一人兼任,副主任、文书、委员也可以由一人兼任,同时,村民小组长可由村委会成员兼任;三是选拔优秀年轻的乡镇干部到村委会任职,这样即可以提高村委会工作效率,又大大降低了村委会的经费开支。

(三)立足本地资源,加快产业结构的调整

解决村干部经济待遇问题的根本出路还是在于加快村级的致富步伐。农村富裕了,村干部的工资待遇才能真正得到解决。一方面,我们要立足本地实际,加快产业结构的调整,推动村级经济的发展,一是通过资金和政策引导,推动有潜力的乡村企业发展壮大起来。这样,不但加快本村经济发展,而且可以增加村委会的收入,可谓“一举两得”。如:我乡大河村便立足自身便捷的交通、气候和土地资源,引进资金,建立了两家砖厂和两家“农家乐”。二是积极培养农民专业合作经济组织。2004年,乘“云领先锋”工程之机,我乡成立了五个农民协会,即“果蔬产业协会、蚕桑产业协会、畜牧产业协会、玉米制种协会和劳务输出协会”。五个协会的诞生,不但使我乡加大了在全县乃至在全市、全省的知名度,而且使农民从中受益,如:院子村的玉米制种协会的诞生,不但增加农民收入,而且村委会从中受益非浅,每年院子玉米种子产量约50万斤,村委会可以每斤得到0.07元的工作补贴,全年可达35000元,除收购期间的各种开支外,村委会成员及参加的小组长可以按劳分配。

(四)建立健全村级监督机制,合理开支一切费用

“麻雀虽小,五脏俱全”。村委会作为农村最基层的行政组织,但是同样具有所有处理农村事务的办公程序,随着税改后经费的削减,监督机制丧失,致使办公经费被个别人挤占、挪用、甚至贪污,使得本来紧缺的经费更是雪上加霜。为此,村级组织要建立健全监督机制,实行支书或主任负责制。同时,村委会在经费的使用上,除应当开支的如电话、报刊、烤火等费用外,其余开支则能省则省,把有限的资金用在刀刃上。

(五)借“云岭先锋”之机,加强党员互带示范作用

乡党委充分发挥乡村党校的阵地作用,有针对性地组织开展政治理论、思想作风教育、市场经济知识和农村实用技术培训,全面提升农村党员、基层干部的综合素质和能力。在大河村建立了全县第一个农村党员、基层干部“素质教育”工程培训基地。建立了农技示范园、经济林果示范园、母猪示范基地及蚕桑改良示范园等四个示范点,推动了农业产业结构的调整。全乡农村基层干部均属于半工半农之间,为此,在工作之余,村干部可以自谋出路,自找发展产业,达到“别人有,我也有;别人无,我也要有”的思想,成为全村人民的表率。如:院子村的村委会主任、制种协会主任胡志香,不但响应政府的号召,进行产业结构调整,而且办起了第三产业,自己一年的收入就可达25000元左右,而且也带动了全村人共同致富;再如大河村的村委委员彭文富,除自办企业外,还发展畜牧养殖业,每年收入达30000元左右、石坎村的村委委员刘以才率先带头做起大棚蔬菜,2亩大棚蔬菜产生效益近10000元左右;石坎村委会副主任、蚕业专业合作社副主任陈登榜一年栽桑养蚕收入就达4000元以上。这些例子,在我乡还不断涌现出来。他们不但自己的“钱袋子”鼓起来了,重要的是起到了带头致富的先锋模范作用。

4.关于申请享受劳动模范待遇的报告 篇四

镇委、镇政府:

我叫刘传诗,男,汉族。1948年10月生人,于2008年11月退休于梁水镇人民政府广播站,现居住该镇叶屯村老家。

我在镇政府工作期间于1985年评为全国广播电视系统优秀工作者,受到中华人民共和国广播电视部表彰,并于1986年评为全省广播电视系统先进工作者,受到山东省广播电视厅表彰,系全国和全省系统劳动模范。

根据《山东省人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知》(鲁政办字【2014】103号)要求,即“从2014年起适当提高离退休劳模荣誉津贴标准,即全国劳模每人每月200元。省、部级劳模每人每月180元”“上述政策自2014年8月1日起施行”。

因此,我要求镇委、镇政府根据我所获得的荣誉,落实我应享受的荣誉津贴。

特此申请

原梁水镇广播站

申请人:刘传诗

5.妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告 篇五

一、云浮事业单位人员基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、云浮事业单位人员绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对云浮事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。云浮事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、云浮事业单位人员津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

6.妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告 篇六

XX县人事局:

申请人XXX,男,X族,生于XXX年XX月XX日,身份证号:XXXXXXXXXXXXX,系XX县公安局在职干部。

申请事项:

确认申请人自2007年11月1日至2009年10月31日村官任职期间的两年工龄及相关待遇。

事实与理由:

申请人于2007年积极响应中共XX省委组织部、XX省人事厅、XX省教育厅、XX省财政厅四部门有关选派高校毕业生到农村任职服务的指示精神,积极参加XX省“村官”选拔考试,通过公开、平等、竞争、择优的考试及组织的严格考核,最终被录取任用XX县XXX乡XX村村官一职。任村官期间,申请人思想上进,工作认真负责,组织观念强,做到了全心全意为人民服务,经组织考核为称职。2009年,根据中共XX省委组织部、XX省机构编制委员会办公室、XX省人力资源和社会保障厅《关于2009年选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》(X组字„2009‟XX号)精神,申请人经组织推荐报名、资格审查合格、笔试、面试、体检、考察、公示、录用、派遣等程序被录取为基层公务员并被分配至XX县公安局工作。现申请人根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》(组通字[2008]18号)第四条“待遇和保障政策”第⑺项“被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后,在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。”之规定特申请县人事局给予确认申请人自2007年11月1日至2009年10月31日村官任职期间的两年工龄及相关待遇。

申请人简历:

2002年9月至2007年7月在XXXX大学读书,法学专业; 2007年11月至2009年10月在XX县XXX乡XXX村任村官; 2007年11月至今在XX县公安局工作。

此致

敬礼!

附:

1、《村官证》复印件1份;2、3、2011

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