医院年会策划方案

医院年会策划方案（共13篇）

1.医院年会策划方案 篇一

一、晚会背景

光阴似箭，岁月如梭。XX年元旦即将来临，我院在不平凡中走过了一年的时间，伴着大家的支持，在关爱之中茁壮成长。一路荆棘，让我们相遇在这里，自强不息的精神把我们每个人的心连在了一起。我们互相安慰，互相勉励，互相支持，共同进步。一路风雨我们相依相伴，伴随着老朋友的离去，新朋友的到来，我们甜在心里，因为这里留下了朋友们最精彩的人生足迹。新的一年，新的开始。在这喜庆融融的夜晚，让我们相约在这里，用最努力的付出，来撑起一片蔚蓝的成长天空!让我们相聚在这里，用最美的音符谱写出人间最爱听的战歌!太阳每天都是新的，象征着希望的诞生，来验证今晚的不眠之夜!

二、晚会主题：

XX“迎新年”联欢文艺晚会

三、晚会目的：

丰富大家的业余生活!促进同事间的情谊。增添员工的归宿感!

四、晚会时间：

XX年12月31日(16：00开始)

五、晚会地点：

红高梁酒店

六、晚会流程：

A、晚会主持词

B、领导致新年开幕词

c、节目演出

七、晚会节目要求：

节目形式：

1.以轻松愉快、参与性强的卡啦OK歌曲及各部门演出的节目为主，2.抽奖等

八、奖项设置

(一)节目类

1、一等奖：500元(1/个人或团体)

2、二等奖：300元(1/个人或团体)

3、三等奖：100元(2/个人或团体)

4、参与奖：50元(所参与节目人员)

颁奖领导：

一等奖由吴总颁发

二等奖由黄总监颁发

三等奖由刘院长、刘主任颁发

参与奖领导待定

(二)现场抽奖活动类

1、一等奖1名：200元

2、二等奖2名：100元

3、三等奖3名：50元

现场抽奖由相关领导依次抽取三等奖、二等奖、一等奖

所有人员(除相关领导外)发放奖券号码(号码随机产生)

抽奖奖品由现场抽奖领导当场发放

(三)游戏参与奖类

价值20元礼物(由主持人当场发奖)详见游戏细则

九、其它：

(共同商讨、完善本次活动)

十、新年晚会游戏环节设计

在节目当中穿插3个趣味游戏环节

目的：增加现场的娱乐气氛、锻炼员工的团队协作

游戏环节为：见附1

优秀员工奖类

具体由刘院长主持表彰及颁发奖品

迎新年晚宴开始。

2.医院年会策划方案 篇二

近年来,建筑策划在欧美国家作为实现医院建筑绿色设计目标的重要工具得到了较广泛的运用,由于绿色医院建筑策划程序的复杂性,甚至催生了“医疗顾问”这一专门对医院建筑前期策划进行研究和指导的行业(图1)。从欧美经验看,虽然一个500 m2的医院项目在绿色医院建筑一体化设计的前期策划阶段可能需要花费1～1.5年的时间[1],但看似巨大而冗长的前期投入和时间成本会在项目后期建设、运行中快速收回并产生更多的综合效益。同样,前期工作中很小的失误或缺失也可能造成后期难以弥补的巨大损失。

在中国,虽然“绿色医院”概念的提出已有十多年,但长期以来却缺少有针对性、实质性的研究成果以及相关的行业标准和规范,不少新建医院只是将“绿色医院”作为宣传的噱头和口号,滥用概念或与节能建筑、生态建筑、绿色医疗流程等概念混淆,甚至狭义地理解为多种树、绿化医院,大多数号称“绿色医院”的医疗建筑远没有达到国家《绿色医院建筑评价标准》的要求,更遑论欧美发达国家的建设标准了。因此,推广可以为绿色医院建设提供科学化、逻辑化与合理化设计指导的建筑策划工作作为绿色医院建设最重要的初始阶段工作,成为一个迫切而现实的问题。

重庆市合川区人民医院是地方政府为了打造重庆北部区域医疗服务中心而由地方政府全额投资、作为交钥匙工程的一所新建三级甲等医院,占地面积约8.7 hm2,规划建筑面积12万m2,设计总床位1 000床。为了保证对地方政府而言投资巨大、功能又十分复杂的建设项目的投资效益,合川区人民医院迁建项目前期开展了建筑策划工作,本文即结合该项目对绿色医院建筑策划的理论应用、具体内容和工作程序等方面进行探讨。

二、绿色医院建筑策划的基本理论基础

1. 策划内容

随着中国大型医院建设实践经验的累积,主管部门、建设方以及设计团队已开始意识到医院建筑项目策划和总体规划的重要性,并在《绿色医院建筑评价标准》中有所体现。在具体策划中,可以将策划内容归纳整理为场址、交通、环境等几个方面。

场址方面包括场地的选择和场地的布局两项内容。场地的选择需要考虑城市规划要求、基础设施的类型、数量、位置和可达性等;场地的布局要重点解决建筑布局、地上地下空间利用方式、环境质量(日照、风速等)、无障碍设计等方面的问题。

交通方面主要面对复杂的医院流线导致的复杂的院区交通和建筑内部交通问题,从提高医疗服务效率、降低交通对环境和人体健康的不利影响两方面来解决。

同时,对医院项目来说,室内外环境质量格外重要。在绿色医院建筑策划过程中,不能把环境的绿色设计仅局限于自然环境、种树种草,而应该将整体环境观全面融入规划和建筑设计,包括全面考虑院区的公共空间环境、植被、设施、活动场地、水体以及建筑室内的绿化、采光、共享空间、候诊空间等。

绿色医院的建筑策划同时还涉及到包括运行管理、科技、文化、技术、经济、安全、地区优先等其他影响因素和价值因素,它们在具体的医院项目中涉及的重要程度不同,策划团队应该分析、研究哪些因素是项目建设绿色医院建筑应该关注的核心问题,以争取最大的绿色收益。

图片来源:Owen.B.Hardy和Lawrence.The planning and design process》)

(图片来源:自绘)

2. CCRRSS模模式式

目前,各国对建筑策划的理解和操作方法并不统一,中国建筑界也没有形成专业化、制度化、规范化的建筑策划模式。由美国CRS建筑工程公司提出并使用的一种称为“寻找问题”(problem seeking)的策划方法—“CRS建筑策划模式”是美国较为成熟、最具影响力的建筑策划模式[2],其医院建筑策划的程序可以分为5个步骤(图2):

第一,在项目建立之初,首先应该按照相关标准以及调研所得的拟建医院日门诊量、意向建设床位等确定其定位,然后根据医院投资者的目标确定医院的规划设计目标;

第二,围绕医疗行为的发生和组织,以及绿色建筑设计的潜在因素收集医院经营管理策略、使用者数量、人口构成以及可再生能源、当地材料与资源、基地的现状条件(包括自然、气候等)方面的资料并进行整理和分类;

第三,在以人为本、绿色、低碳等最基本的设计概念基础上,提出具有针对性、差异化的设计概念;

第四,区分投资者的“所想”和“所需”[3],确认空间需求、建筑质量、资金预算、时间;

最后,针对最突出、最显著的问题得出策划结论,包括绿色建筑设计的重点、预算、场地利用情况以及时间规划表等。

下文结合重庆市合川区人民医院迁建项目探讨CRS建筑策划模式在中国的具体操作与应用方法。

三、矛盾与机遇分析

在CRS建筑策划模式的基本工作方法指导下,项目团队根据中国医院相关的建设规范、标准、上位规划要求以及调研资料,按照CRS的策划模式完成了信息调研、数据处理,找出了最核心的3个矛盾,并在一系列信息的基础上确定了本项目的建设目标是“以可持续发展为目标,为民众提供优越的就医条件,营造‘紧凑、多元、和谐、有机’的绿色医院”,提出“合院·合城”的设计概念。

1. 主要设计矛盾

第一,根据调研和地形分析,现状高程和控规的道路高程存在较大高差,横贯用地南、北区的规划道路与南区主要台地之间的高差达9 m。如若平整用地土方,工程量巨大,会对医院建设项目造成沉重的负担,亦完全不符合绿色医院建设全过程应尊重自然、减少人为干预环境的要求。

第二,项目建设用地被城市道路分隔成两个地块,使内部功能、流线被割裂,医院内部交通和城市交通交叉,干扰严重,建成后的使用功能将严重违背绿色医院低碳高效的原则要求。

第三,项目用地周边多为居住开发项目。本项目作为千床级的大型综合医院,建筑规模较大,集中建设的大公共建筑尺度与周边的小尺度居住建筑较易产生对比冲突,影响城市空间的宜人性。

从某种意义上说,矛盾其实是创新的源泉。在对项目建设主要矛盾进行深入研究和分析的基础上,解决矛盾的方案决定了项目建设绿色医院的方向和设计构思。

2. 设计概念

(1)合院—围合院落,建构院区空间框架

利用原始地形,提取传统地域建筑院落形式并对其进行演化,从封闭、水平的院落形式延伸至开放、垂直的新型“四维”合院空间,以此构建起整个医院院区的框架,满足医护人员和患者的交流、沟通需要,创造舒适的院区环境。在具体设计方面,纵向穿越的医院街形成控制和连接南、北两区的空间主轴,医院街串接数个空间院落,依据各部分功能空间需求形成各自独特的院落环境(图3)。

(2)合城—梳理肌理,创造城市空间环境

合理运用医院城理论来确定项目在合川新城区建设中的城市定位,并运用恰当的城市设计手法延续城市肌理,舒缓城市交通,创造良好的城市空间环境,建立有秩序的城市新风貌,创造与环境相融、与城市协调的现代化综合性医院建筑群,树立医院的新标志、新形象。

(图片来源:项目组资料)

(图片来源:项目组资料)

四、总体规划布局

1. 合理的土地利用

由于项目场地高差较大且有规划城市道路穿过,项目团队提出了分台、筑网的绿色医院规划设计策略,减少了场址大规模土方开挖的压力,尊重了既有环境,达到了绿色医院建设的目的(图4)。

(1)分台—梳理场地高差,局部优化控规道路标高

调高南、北地块之间尚未实施的规划道路高程,保证两部分医疗区可以在城市路网的下方形成便捷的连接,减少土方挖填,降低工程造价。根据场地起伏变化,整个场地被分成3个不同标高的台地,医院各部分建筑的体量采用低地低建、高地高建的策略,形成层次分明的天际线轮廓。

(2)筑网—因地制宜,创建高效立体交通网络

利用台地高差,合理布局医院流线,结合周边城市道路坡度分层设置医院主要车行、人行出入口,形成医院内部的立体交通网络。同时,院内道路通过下穿的方式与城市道路网络相分隔,有效地解决了项目用地被上位规划分隔成两块对医院功能的严重影响,使院区内部网络和城市外部网络既紧密联系又有机分离,保证了内部流线的完整性。

2. 和谐的院区空间

院区空间序列为纵—横—带,且点、线、面结合,结构清晰。纵向主轴北接主要城市道路和主要人流来向,由北向南连接门急诊入口广场、门急诊楼内部院落、综合住院楼入口广场、住院部附属院落和医院坡地绿化带,一系列的绿地布置和绿化空间促成了建筑与自然环境的和谐共生。

综合医院北区布置门急诊医技综合楼,南区布置住院综合大楼、后勤辅助楼、血站、二期业务拓展用房和一部分特殊医技治疗用房,整个医院功能联系紧密合理,南、北区均配有适当的地上和地下停车空间,同时结合建筑内部空间增加休闲、商业功能,满足现代综合医院医疗服务需求。

3. 清晰晰的的交交通通流流线线

在策划前期,明确了绿色医院院区交通流线清晰明确、高效人车分流并设置足够的停车位等要求。根据城市交通、医院的功能布局以及各种流线的需要,院区规划的主要车行交通在院区外围环绕,与城市道路连接,主要人行交通在医院的主轴线上,与车行交通分流。南、北两个区域通过下穿城市道路的下沉广场实现无缝的内部连接,解决了上位规划道路分隔场地的问题(图5)。同时,洁污分流等流线处理也是健康、舒适的绿色医院环境的必然之举。

4. 绿色的康复环境

良好的康复环境不仅能满足患者的生理需求,还可通过调节患者的精神和心理状态促进其康复。策划中,绿色环境的设计原则包括最小化的破坏生态环境和原始地形、最大化的降低营造成本、最优化的创造地域特色景观。

本项目策划设计方案的院区绿化依托整体空间结构,呈带状布局,利用台地、广场、草坡、小品等山地造景元素打造以坡地绿化为主体、具有合川地域文化特色的绿色康复环境(图6)。在设计原则的基础上,绿化景观起到了调节气候、保持水土、降低污染的作用,也体现了医院对于绿色健康生活理念的倡导。

五、建筑单体设计

1. 高效的功能布局

策划过程中,团队首先通过调研确认医院各个功能部门预测的工作负荷,然后对其重要空间(不同医疗服务所需要的最重要的房间、大型医疗设备所需的房间、主要的人流疏散空间等)进行量化分析,确定建筑空间数量和大小,减少不必要的空间和面积浪费,形成高效而完善的功能空间,为绿色医院建筑的运营创造良好的基础条件。

(1)门急诊医技综合楼

门急诊医技综合楼平面结合地形设置各个功能区域的出入口,有效地组织了人流,流线简洁,各功能区域相对独立,互不干扰。科室分区明确,流线清晰,且围合成不同的绿化庭院,为医患提供良好的就医环境以及交流、休憩的场所,同时也让医生在工作中最大程度地接近自然。整个综合楼布局紧凑,大大缩短了整体交通流线,提高了医疗效率,便于集中化管理。

(图片来源:项目组资料)

(图片来源:项目组资料)

(2)住院综合楼

住院楼平面中医生区和病患区分布清晰,医生、患者、污物均有专用电梯,彼此分流明确、互不干扰。首层设置住院大厅、住院药房、出入院办理和礼品店、超市等;病房标准层每层设两个护理单元,90个床位,每个护理单元均设置有大的活动场地,且两个护理单元的交接处有开敞的休息大厅,供患者或探视人流小憩。住院大楼高12层,是有相关研究表明的最经济高效的住院大楼层数,可以保证医院运行的高效节能。

2. 适宜的公共空间

在绿色医院建筑策划的过程中,绿色设计不能局限于自然环境,而应注重建筑环境中人与自然、建筑室内外空间的交融和谐。这样的设计策划将有利于缓解医院公共空间的沉闷感,改善内部环境和空气质量,减少患者对医院的抵触和恐惧心理。

本项目策划方案建议在门急诊医技综合楼结合院落式空间设置内外交融的绿色医院街和宽敞明亮的入口门厅,各科室之间串以露天小庭院,使医院的集中公共区域置于一种半室外的环境中,住院综合楼在护理单元之间也设置了视野开阔的公共活动空间。这些尺度适宜、绿意盎然的公共空间为医护人员和患者提供了可与自然直接接触、绿色健康的医疗环境,同时也可以在气温适宜的时段利用自然空气流通降低建筑的能耗,达到绿色医院建筑的建设目的。

结语

绿色医院建筑的策划与建设是一个动态发展的过程,这也是“绿色建筑”的核心本质—项目生命全周期的节能高效。本项目策划阶段在CRS建筑策划模式的指导下,较早地确定了绿色医院的建设目标和内容,并在整个策划过程中坚守绿色设计的理念,使后期方案设计的目标更加清晰和明确,证明了在科学的策划指导下整个医院项目的建设推进可以更加平稳有序地进行,绿色医院的建设目标也能够更好地贯彻,为今后中国绿色医院项目的建设提供了有益的参考。

参考文献

[1]罗伯特·G·赫什伯格.建筑策划与前期管理[M].汪芳,李天骄,译.北京:中国建筑工业出版社,2005.

[2]威廉·M·培尼亚,史蒂文·A·帕歇尔.建筑项目策划指导手册—问题探查[M].王晓京,译.北京:中国建筑工业出版社,2010.

3.酒店年会策划方案 篇三

酒店年会策划方案1

一、举办年会的目的(一)_工作总结表彰暨_年迎新年会;

(二)答谢各位客户鼎力支持;

(三)答谢各位员工的辛勤付出和默默付出

二、年会主题

主题：_工作总结表彰暨_年迎新年会

三、年会主办时间

_年1月__日9：00——12：00

四、年会主办地点

黄石__酒店

五、年会主办宗旨

(一)经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想

(二)为了父母的微笑，我在努力的路上

(三)让员工明年在公司拼命做事

(四)怎么让员工有感觉就怎么来

六、年会举办原则年会举办原则：

(一)隆重而节俭;

(二)激情而难忘;

(三)活力而放松;

(四)健康而向上。

七、年会举办作用与成果展望：

(一)拉动员工：

1、为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

2、为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

(二)拉动客户

1、一定要邀请一些我们的大客户和重要客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!

2、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

3、拟邀客户名单：

(三)拉动其他力量

1、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

2、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度。

3、拟邀神秘嘉宾名单：

(1)重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等

(2)优秀供应商企业负责人

(3)相关省市劳动就业指导中心、人才服务机构等单位的主要负责人

八、注意事项

(一)邀请函送到嘉宾手中，及时告知年会开始的时间和地点，以免嘉宾迟到

(二)工作人员全体着工装，女生化淡妆，各岗位之间的工作要衔接稳当，不可擅自离开自己负责的岗位

(三)遇到紧急情况时要及时回报上级，妥善处理问题

(四)准备双份计划，以免遇到突发事件计划而变

(五)在会场时工作人员要服务好到场嘉宾及领导，彬彬有礼，不得恶语伤人

(六)自觉维持举办年会的场内和场外的秩序

(七)妥善安排到场嘉宾及参与人员的食宿问题

酒店年会策划方案2

一、活动目的：

1、增强员工的团队凝聚力，提升__的竞争力;

2、对_年营销工作进行总结，对市场业绩进行分析;制订新营销工作总体规划，明确_工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：一个团队一个梦想

三、年会时间：_年 月 日下午 时

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐

四、年会地点：_×大酒店×楼_厅

五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员：客户群、领导;邀请业界领导;公司工作人员。

1.会场总负责：_×

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2.策划、会场协调、邀请嘉宾：_×

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。

3.人员分工、布场撤场安排：_×

4.嘉宾接待、签到：_×

5.音响、灯光：_×(会前半小时检查音响、灯光等设备)

6.物品准备：_×

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

七、会场布置：

会场内：

方案：

1、舞台背景喷画：

内容：

文字内容：

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣传企业文化。

会场外：

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。

2、酒店入口处挂红布幅。

3、酒店内放置指示牌。

文字内容：

八、年会流程：

形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目，同时公司聚餐。

备注

1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。

2.公司领导上台致辞。

3.嘉宾致辞。

4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。

外请演员表演节目、中间抽奖。

演出内容：年会节目单

时间:_年__月__日晚

地点:宴会厅

酒店年会策划方案3

一、活动单位：

南宁市圣城大酒店

二、活动背景：

伴随着大家对工作的激情演绎__年即将谢幕，酒店也将步入另一个崭新的开始，为答谢酒店员工一年以来付出的辛勤努力，让酒店全体员工，酒店拟定于__年2月中旬举办“辞旧迎新，共创美好圣城”春节联欢活动。

三、活动目的：

1、通过本次活动丰富员工的业余文化生活，活跃假前氛围。为明年打下一个良好的精神基础，也为来年的工作和生活创造良好的精神环境。

2、加强管理者和员工之间的沟通﹑理解、信任，增强团队合作精神。

3、提高酒店内部员工的向心力、凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感。

四、活动时间、人数及内容：

活动时间： __年02月10~15日(具体需同领导确认)活动主题： 辞旧迎新 共创美好圣城

晚会内容： 文艺汇演(唱歌、舞蹈、小品或才艺表演和互动游戏等文艺节目)

晚会地址： 酒店十二楼会议室

参加活动人员：全体员工(值班的除外)

邀请嘉宾：待定

五、活动具体实施

1、拟定责任人：

每次活动都必须有相应的负责人，对于此次的活动来说，人员较多，必须要统筹好所有的事情，所以在各个方面都要先拟定好负责人，这样有利于活动的正常开展。

2、宣传阶段：

向个部门发布这次活动的消息，并积极对此次活动进行宣传。组织大家都报名参加此次活动，为活动更加热闹的展开，奠定一个人气基础。

六、节目准备工作：

酒店自己筹备节目：

a、节目的收集，大力督促同事们参与此次活动，每部门都必须要有节目。表演节目可以是舞蹈、唱歌、小品、相声、走秀或其他才艺表演。各部门确定表演节目及具体方案报备酒店总经办。

1)舞蹈表演(主题不限)

人员：人数不限，时间：3-6分钟;

2)合唱(主题不限)

人员：人数不限，时间：3-6分钟;

3)小品表演(主题不限)

人员：人数不限，时间：10-15分钟.b、为了让晚会更加精彩，各部门可组织员工拍摄一段圣城酒店工作生活的宣传短片(手机视频或dv视频)作为当晚的余庆节目并对优秀作品进行颁奖。(仅作参考)

c、晚会举办的前一个星期，晚会策划小组要定出晚会的节目单，并模拟出晚会的情景。

d、总结彩排，修改细节，安排现场布置。

七、活动流程

(1)指引领导入席及员工分区就座

(2)开场舞及司仪开场

(3)领导上台致词

(4)文艺节目汇演

(5)员工自拍酒店工作生活宣传片播映

(6)优秀员工颁奖

(7)领导上台致词

(8)抽奖活动

(9)评优秀节目颁奖活动

(10)全体员工大合照

(11)活动结束 八、活动要求：

1、各个表演节目的策划人员需积极配合，将每个表演都落实到位。

2、各部门需提供一个表演节目并将具体方案落实上报总经办。

3、节目要认真准备好，确定的节目要进行反复排练以确保可观性，并控制节目质量。

4、主持人需在晚会开始前，务必将整个晚会的流程都整理清楚确保万无一失。

5、各个有表演的人员，需在自己的节目即将开始的前30分钟赶到场，以便做好节目的准备工作(每一个节目都要提前准备好，确保每一个节目都能及时的衔接上)。

6、大家需保持会场和谐的环境，注意言谈举止，行为礼貌(禁止吸烟，随地吐痰)。

通过这次晚会很好的把我们各部门积极向上的精神展现出来。

7、晚会期间注意调动现场气氛，互动活动(是领导和员工一起互动)和奖品的发放尽量照顾到每位员工和嘉宾。

8、晚会整体气氛要结合酒店情况，活而不乱，格调高雅。

9、各个领域的负责人，都必须负责好自己的份内工作。

八、团年晚宴安排

1、集合所有参加晚宴的同事，以部门为单位安排负责人。负责人要对所在部门的员工人数要清楚，并确保每一位员工一同前行，不得擅自行动;

2、确定晚宴的地址时间;

3、晚宴模式的制定(以桌为单位)。九、筹备进程安排1、1月5日前：征集节目并报名(各部门至少报2～3个节目);

2、1月20日前：各部门的筹备动员、节目初选;

3、1月25~30日前：评选__优秀员工并确定获奖名单;

4、2月5日前：确定晚会各项筹备事宜、彩排，节目安排，主持人串词确定;

5、__年2月10日～15日(具体需同领导确认)： 晚会正式演出。

酒店年会策划方案4

年会主题：春节联欢会暨表彰大会

年会时间： __年_月_日13：30-17：00

年会地点：___参加人员：酒店领导和员工、集团其它企业领导和员工

年会的目的：

1.展示__集团的辉煌，激发员工的企业归属感、荣誉感和自豪感;

2.对优秀员工进行隆重表彰，让优秀员工收获意想不到的惊喜，让更多的员工看到努力工作做优秀员工的希望，并兴奋采取行动争做优秀员工;

3.邀请优秀员工父母出席大会并颁发礼品，让优秀员工家庭更加支持员工在酒店工作，努力创造更好的业绩。

年会内容：

1.__集团成果展示

第一部分：展架宣传

a.企业文化展示：企业愿景、企业理念、企业口号(若干);企业年会策划方案b.企业成果展示：企业产品介绍、内大型营销活动、员工活动等;

c.先进集体和优秀员工风采展示：照片、简介、个人感言、集体口号。

上述展示内容以展架形式，在__走廊通道和__会场入口处摆放。

第二部分：碟片宣传

大会入场时，在__舞台大屏幕上，循环播放企业宣传片。

2.集团各企业文娱节目展示

展示集团员工的才艺和员工队伍良好的精神风貌。演出节目将进行评

比，评选出一等奖一个、二等奖两个、三等奖三个，其余为优胜奖，参与演出员工均有奖品。

3.先进集体和优秀个人表彰

a.表彰现场播放优秀员工形象展示录相，为优秀个人颁发奖杯、奖品，优秀员工家长与优秀员工共同走上舞台领奖，同时为优秀员工父母颁发奖品;

b.表彰现场播放先进集体形象展示录相，为先进集体颁发奖杯，先进集体第一责任人颁发奖品，集体成员全部佩戴大红花在观众席靠前排就座;

c.会场舞台前下方和前排两侧，摆放优秀个人和先进集体奖品，贴附奖字，舞台左侧长条桌摆放奖杯、红包(有专人管理);

d.会场入口摆放优秀个人、先进集体风采展示宣传架，包括照片、介绍、个人格言或集体口号;

e.集团领导特邀为表彰现场颁奖嘉宾，现场公布获奖先进集体和优秀个人名单，为领奖人颁奖;

f.领奖人上台领奖前，舞台大屏幕播放先进集体或优秀个人风采展示录相;

g.千人宴会厅观众席通往舞台设红地毯，所有领奖人员均通过红地毯走向舞台，整个领奖过程在富于激情的音乐伴奏下进行。

4.现场观众幸运大抽奖

一等奖：1人，奖励价值____元奖品;

二等奖：2人，奖励价值___元奖品;

三等奖：5人，奖励价值___元奖品;

幸运奖：20人，奖励价值__元奖品。

5.冷餐会

大会现场以圆桌形式摆台，摆放各式水果、糕点、糖果、饮料。

6.集团董事长___先生致新春贺词，并携集团各企业领导向全体员工行鞠躬礼仪

7.集团各企业领导与优秀员工、先进集体合影留念

年会基本流程：

1.13：00 参会人员入场，优秀员工和他的父母优先入场，坐在会场的最前排，__宴会厅舞台背景大屏幕播放集团宣传片。

2.13：30 大会正式开始，以欢快喜庆的歌伴舞开场。

3.集团董事长__先生致新春贺词，并携集团各企业领导向全体员工行鞠躬礼仪。

5.先进集体和优秀个人表彰仪式。

6、大会文艺演出和幸运大抽奖交替进行。

7.大会结束，集团领导与先进集体、优秀个人合影留念。

年会初期准备：

1.企业文化宣传品展示准备

请企划部提前设计制作集团文化宣传展架，包括：集团产品介绍、企业愿景与理念、企业活动、员工活动、优秀员工风采展示、先进集体风采展示等。

2.文娱节目准备

请集团各企业排练文娱节目。每个企业准备3-5个节目，要求至少有一个舞蹈和一个演唱节目，小品类节目不超过1个。

3.现场颁奖准备

a.请各企业按奖励评选办法的要求，开展自下而上的评选活动，按要求做好先进集体、优秀个人评选申报工作;

b.行政人事部提前组织先进集体、优秀个人，拍摄制作风采展示录相碟片。

4.组织准备

行政人事部负责起草并印发大会实施方案，提前做好大会各项具体工作安排。

年会费用预算：

1.企业文化宣传品制作费用：__元

2.表彰费用，包括购置奖品，制作奖杯费用：__元

3.幸运大抽奖费用：__元

4.节目演出费用，包括演员奖品、节目排练费：__元

5.冷餐费用：__元

6、会场布置费用：__元

年会主办单位：___

酒店年会策划方案5

晚会核心内容：

1、总结..年公司开业至今发展心得，并对优秀团体进行表彰激励;

2、应_年整体形势作发展战略规划与动员;

3、统一思想，统一认识，上下一心，激发斗志，凝聚和提升核心战斗力与竞争力;

4、全员欢聚一堂，打开心扉，加强沟通，化解矛盾与误会，增进彼此了解与互信，融炼团队。

一、聚意

展现自我欢庆“金.虎”凝聚力量共克时艰

二、聚情

激情释怀信心憧憬

三、聚时

_年月日(农历腊月日;星期)_：30

四、聚地

___酒店二楼大厅

五、聚会

(一)会前

各部门组织人员，经营部门安排好值班人员，做好安全防火防盗检查与具体落实工作。

(二)会中

1、安排公司各层领导及各部同仁就座

2、酒店各部门祝福语视频剪辑连续回放

3、开场节目(以激情四溢、热情欢快的集体舞蹈暖场烘托出喜洋洋的庆新年气氛)

4、主持人开场白(激情澎湃引入主题)

5、酒店总经理致新年贺辞

6、总经理代表酒店全体职员向董事长赠送新年祝福留言册

7、节目穿插(已在征集中)

8、抽取三等幸运奖获奖号码

9、年终优秀团队表彰

(获奖代表发表获奖感言、全体获奖人及代表与酒店领导合影)

10、节目穿插

11、抽取二幸运奖获奖号码

12、节目穿插

13、抽取特等幸运奖获奖号码

14、酒店领导任评委(各部门经理及经理以上级人员)

(评选出优秀表演节目:一等奖1名奖金：1000元;二等奖2名奖金：800元;三等奖3名奖金：各500元)

由..董、...总现场颁奖并与获奖团队及演员合影

15、现场摇奖(即摇即奖)

1、(摇财摇物摇运道摇喜摇福摇健康)

2、(由礼仪小姐手抬摇奖机上台，节目穿插过程中进行现场摇奖)：

3、奖品：(摇奖人员共分三级：总经理级;经理级;员工代表级);

4、三等奖(_名)：品牌洗发水、沐浴露1套;

5、二等奖(5名)：洗浴浴资券卡1张;(可享受10次;有效期3个月;限本人)

6、一等奖(2名)：500元ktv普包欢唱卡1张;(有效期3个月)

7、特等奖(1名)：标配房房券2张。(有效期1个月)

16、(...董)致祝酒词

17、进餐(共庆、共祝福)

(三)会后

1、舞会(自由联欢)

2、结束

※节目征集硬性指标，已下通知(各部门3个以上;要求多样化，歌曲每部门只报一个)

六、准备工作

序号活动阶段任务安排具体工作要求责任人完成日期

七、费用预算

序号费用名称金额(元)备注

八、附件

1、晚会流程及串词(已完成)

2、总经理新年致词讲稿(已完成)

3、晚会座次明细表(已完成)

4、物料采购明细表(已完成)

5、评奖和抽奖人员名单(已完成)

6、节目安排表(已完成)

7、团体表彰明细表(已完成)

4.年会节目策划方案 篇四

一般年会将会被赋予很多价值：增强企业凝聚力、鼓舞员工士气、扩大企业品牌形象、沟通与其他外联单位的关系，所以，年会的组织及管理应该按照如何实现这些价值而展开：

一、年会策划阶段

1、年会组委会及总负责人：因为年会是全员参与的自家乐，所以，涉及部门较多，最好有一个牵头的团队及负责人，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。而负责人组织并安排所有人员的工作内容和时间管理。成员之间的能力、资源互补搭配也很重要，因为是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必须能够发扬每个人身上的长处，在短期内组成一个团结而强大的团队为年会服务。

2、明确年会主题：年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需注意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。

现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮。依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都可以围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。（某外企一年的年会上，公司希望调动每一位员工的积极性，在第二年创造出更大的成绩，同时也希望利用的年会，让每一个人都玩得开心。因此这一年年会的主题选定为：Red Hot，中文为：火舞激情。）

年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜。而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。

3、策划方案：

⑴场地选择：根据预算及想要达到的主题的创意有针对性的选择。不同的主题，可选择不同的场地、环境。可温馨、可热闹、可海边、可室内等。

⑵时间选择：固定日期如元旦节或公司的生日或国家法定长假，可以放员工在活动中放松自己，还可以挑选特殊日期将年会与员工的婚礼或生日结合一起弄。

⑶环节选择：

A.表演+颁奖：要将领导致辞、节目表演、优秀颁奖、抽奖等按照主题创意结合起来排列组合。

B.表演+运动会/游戏：可以安排上午运动会，下午安排表演，晚上安排聚餐+抽奖。

C.表演+婚礼/生日会：表演节目，接着领导致辞，欢迎新人集体进场，宣誓后再进行开怀畅饮阶段。

这个阶段善用的相关热点事件、注意活动的实用性比如游戏是不是会导致不公平的声音出现、加强互动等。

二、年会准备阶段

1、人员分工：总指挥、现场指挥、主持人、后勤保障、音响、服装、餐饮等分好工，各负责一摊事，不仅能提高效率，还能避免出错时及时查找问题解决问题。

2、嘉宾邀请：可以邀请老板等作为嘉宾，还可以邀请客户、政府单位、同行等作为嘉宾，制作邀请函，提前发出邀请函，并明确受邀嘉宾名单，可提前制作嘉宾卡座等。

3、节目预演：这个环节非常之重要，因为大家都不是专业的演员，因此，总指挥必须提前了解整个活动的全部，以便提前预知哪些环节需要注意，哪些环节需要增删，并能保证现场的有序进行等。

4、道具等采购及制作：表演难免会需要借助道具，因此，需要及时根据节目及时采购，当然也可以自己制作一些道具，甚至要印刷幕布、邀请函、入场券等。

5、现场布置：通常在年会开始的前一天布置，（也要考虑到工作量是否合适）。现场搭建，包括舞台区，嘉宾区（餐区），VIP室，候场区，化妆区。有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交淡区及吸烟区。

6、细节安排：一场公司年会的细节安排也是非常重要的。比如现场的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是不好的。每个环节与环节中的串场安排也可以看出组织的精心安排。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果。

以前，公司的年会还只是会让自己的公司的员工来负责整体的流程设置，现在越来越多的公司会启用更专业的活动行业公司为自己公司打造不同以往的年会，让年会举办的更专业更精彩。曾经参加过不少公司的年会活动，也策划管理了很多公司的年会，总体感觉每个公司的年会都是在最大程度的展现自己公司的文化特色，让所有的员工对公司充满信心，安心的进行工作。因此，公司年会的策划及管理就体现出了它的重要性。

三、活动管理

活动管理是保证策划，准备工作能够得到实现的最关键的一步。准备好充足的人和对每个环节做好具体安排和预演是至关重要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做详细的安排。活动中的细节管理需要注意的地方很多，具体可分为前期准备、活动期间以及活动结束这样几个阶段。

1、前期准备：

需要对工作人员、摄像师以及企业指派的工作人员提前进行培训。这种培训包括工作人员分工以及执行手册的制定。

在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包括演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来是否足够清晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行过程中起到关键作用的很多细节环节。

2、活动期间

对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于及时联络。

一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。

四、宣传造势

1、喊号子：调子定了以后，就要把这种调子传达落实下去，配合这种调子，就需要有带头的把这种调子喊出来。

2、宣传方式：酒香还怕巷子深，如今这个时代，再也不是以前那种默默无闻搞活动的年代，再未开始之前，不仅可以印制传单在企业内部宣传造势，还可以通过企业微博、企业QQ等形式进行网络宣传，甚至可以释放出一些小片段比如制作的宣传片让大家先睹为快，制造气氛。

3、制作宣传片：这个我认为是比较重要的，将公司一年以来（特殊年份10周年庆典，就要10年以来）所发生的事件制作在一起，让大家通过这个宣传片感受公司一年以来的发展及所发生在大家身边的亲切事情。

4、结束后续跟进宣传：可以让员工写心得也可以组织人员发布相关报道。

五、后续跟进

1、总结会议：工作人员必须组织一场总结会议，将整个年会的过程进行反刍，总结经验教训，将相关文件存档以备今后参考。

2、扫尾工作：比如将餐饮的垃圾等进行清理，这是繁琐的事情，但是确实显示企业的形象问题。

3、坚定信念：特别是高层管理人员必须坚定信念，不能听到不同的意见而情绪失控，往往会因为领导看到节目没有想象中那么好而秋后算账导致别人有点忐忑。

4、危机处理：每一次年会难免会出现特殊情况发现，要有危机处理预案，以能达到及时处理，让年会有序进行为原则。

六、分享【年会类型】

年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一的工作奏响序曲。

八种经典年会

▲ 休闲年会

主旨：所有人身穿休闲装，带着轻松快乐的心情，到郊外度假村举办一次悠闲的年会。在郊外上追逐、在攀岩场上竞技、在炮战室中射击、在餐台前小酌，一派轻松自在的场面。年会晚宴后，围聚在篝火旁欢歌笑语，腾空而起的焰火将年会的主题推向高潮！

特色：拓展活动、会议、娱乐、晚宴、焰火

▲ 运动年会

主旨：甩掉西服革履，穿上运动衣裤，携手到户外去誓比高低。场上分队竞技、释放青春的活力，场下拉拉队为胜利欢呼雀跃，悄然间，所有人感受到了竞争、协作、荣誉、团结等种种内涵。比赛结束后，留下了汗水与欢笑，也留下了来年再挣高下的约定。大家带着新的使命，团结协作，共创辉煌！

特色：拓展活动、趣味运动、竞赛、定向、年会晚宴、焰火狂欢

▲ 温泉年会

主旨：在寒气袭人的冬季，泡个温泉浴，洗去一身疲惫。温泉娱乐、冲浪竞技，仿佛将我们带到热带海滩。员工歌舞晚会更是将激情彻底释放！

特色：拓展活动、晚宴、温泉浴、年会狂欢、湖边美景

▲ 滑雪年会

主旨：在冰天雪地中办个滑雪年会，在公司的年会历史上增添冰雪记忆。滑雪追逐、团队竞争，给优胜者一个冰雪大奖！在雪的世界中总结一年的功绩、畅谈来年的使命！

特色：拓展活动、会议、滑雪、晚宴、焰火、篝火

▲ 经销商年会

主旨：真诚合作、共同发展，整个会议期间，大家都被这一主题气氛所深深感染。促进双方形成共识，加深彼此感情；促使企业和经销商在合作中共同成长，实现共赢目标；建立与经销商紧密沟通的平台，拉近与经销商的距离。

特色：拓展活动、会议、晚宴、焰火、感恩互动晚会

▲ 销售精英年会

主旨：认识到个人目标和团队目标的关系。意识到大家是为了共同的目标而努力；认识到沟通与合作在团队工作中的重要性和必要性，学习沟通的技巧和方法，达到有效沟通；增进相互的情感，培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习能力，增强人与人之间的理解和信任；激励员工士气，增强团队凝聚力，提高员工的忠诚度。一起分享年终共同创造的丰盛硕果。

特色：拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会

▲ 庆功年会

主旨：年终总结，个人表彰，公司庆功，加强员工信任和合作，提高团队凝聚力，增进相互的情感，加强团队的沟通，提高员工的忠诚度，展望公司愿景，共铸企业辉煌。

特色：拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会

▲ 企业“家庭盛会”

主旨：这是家属、员工和公司的一场家庭盛会，拉近了公司和员工、公司和员工家属的盛会，提高企业的凝聚力，增进了家属、员工和公司相互的情感，提高员工的忠诚度，实现了公司更加稳定健康的的发展。

5.年会策划方案 篇五

一、年会主题：

“xxx卫生服务中心2013年度总结、表彰暨2014年迎新会”

二、年会时间

2013年12月25日下午14:00 至 18:00

会议时间：14:30——18:30

晚宴时间：19:00——21:00

组织离开：21:00——21:30

三、年会地点

xxx卫生服务中心

四、年会目的及意义

1、对2013年医院发展成绩总结，以及制定2014年医院总体规划，包括新年度计划、方向、目标等；

2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升医院的综合竞争能力；

3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现；

4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对医院大家庭的认同感。

6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

五、年会参会人员

医院领导及全体员工

六、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分：

（一）年终大会议程安排

14:20 全体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位，各部门清点本部门到场人数，抽取奖号，等待年会开始；

14:30—14:40 大会进行第一项，主持人致欢迎词，宣布大会开始。14:40—16:00 大会进行第二项，院长针对2013年度总结及2014年的医-1-

院战略部署讲话。

16:00—16:10大会进行第三项，各科室员工新年贺词。（VCR形式）16:10—18:25联欢会文艺汇演、先进优秀表彰及员工互动游戏【节目-表彰（抽奖-代表发言，合影留念）-游戏】。

18:25—18:30 大会进行第五项，所有演员上台，齐唱【相亲相爱一家人】。18:30 主持人宣告此次大会结束，组织员工离场，一同前往晚宴地方。

（二）晚宴安排用餐地点：

19:00 晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿医院的明天更加美好。（背景音乐）

19:30—21:00 用餐时段：领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

21:00—21：30 组织离开。

七、年会准备及相关注意事项

（一）年会的通知与宣传：医院行政人事部将本次年会活动进行公示和宣传，达

到全员知悉，争取全民参与。

（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“河北社区卫生服务中心201

3年度总结、表彰暨2014年迎新会”

（三）物品的采购准备：两个抽奖号码箱、游戏奖品、签到表、领导席位卡；会

场布置&游戏所需气球、拉花等；会议所需糖果、晚宴所需酒水、投影仪、节目背景音乐。

（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

六、年会筹办任务

附：创意游戏

一、可以找70--80的老歌串烧 现在30多岁的人多半是80后的 回忆一下少年时代生活啊 梦想啊什么的；

二、你唱我猜，我们唱让大家来猜名字是什么？歌曲可以儿歌，流行歌都行，一定要老点的可以从网上找；

小游戏

1、抢凳子

2、物品大搜集：这个游戏要求在场的每个人都来参与，我们以桌为单位分为6组，现在请每组选出一位男士，上台来体验一次英雄的旅程。主持人描述一段场景，这是一个“诺曼底登陆”的故事，台上这六位都是要参加诺曼底登陆的英雄，但是在这次行动中，他们会随时需要得到一些物品的帮助，有了这些物品，他们才能完成任务。那么下面，当我说到一个物品时，台下他这一桌的人就需要马上从身边找到这个东西，快速送到台上来，送到他手里。台上的人一拿到这个东西就马上举起手来，看谁最快，看哪一桌的配合最好。台上的人不许走动，也不许拿自己身上的东西，必须让下面的人送上来。每一轮我们都记分，最后得分最高的人胜出，他这一桌的所有人也都会有奖品！

3、一个比划一个猜，猜分类词语或者猜实物

4、和气球相关的：两组人顶气球掉地上就失败、两组人互踩对方绑在脚上的气球、两人一

组用后背夹气球跑一段路回来坐爆比谁快

5、报纸拔河：一张报纸套俩人头上拔河

概要：在报纸上挖两个洞来进行拔河的游戏道具：旧报纸方法：

1、在报纸上挖两个人头大小的洞；

2、2人对坐各自把报纸套上进行拔河（站着拔亦可）；

3、报纸破裂离开脖子的一方输。注意事项：不可以用手去拉。

6、一心二用：一边夹乒乓球一边回答智力问题

7、蒙眼排队：7个人每人抽一个数字，蒙上眼不许说话，让7个人按自己数字的顺序站成一排，两组同时比赛看哪组快

8、椅子渡河：用两张椅子轮流传送来渡河的接力赛

9、数3蹲：一排人从1开始数数，数到3的倍数或者含有3的数字就蹲，淘汰数错的人

6.医院年会策划方案 篇六

一、征文主题及征文内容

1、医院医疗诊疗工作中涉及的相关法律问题: (1) 临床医学伦理; (2) 医疗知情同意; (3) 临床诊疗规范; (4) 临床科研教学; (5) 医疗纠纷处理; (6) 临床用药; (7) 医技辅助科室; (8) 医院护理; (9) 异地会诊行医。

2、医院经营管理工作中涉及的相关法律问题: (1) 医院后勤管理; (2) 医院与其他单位的合作、协作; (3) 医疗设备的采购、租赁; (4) 医用耗材的采购管理; (5) 医院基建工作及房屋租赁; (6) 医疗机构涉及的经济合同; (7) 药品管理、采购、招标; (8) 医院管理工作中存在的相关法律缺位问题的探讨; (9) 医院改制。

二、征集要求

⒈论文字数限在3000-5000字左右, 并附关键词及100字以上的中文摘要。稿件请注明作者姓名、职称/学位、单位、地址 (邮编) 、电话、手机、Email、论文题目等内容。

2、征文截止日期:2008年7月30日

3、投稿方式: (1) 投稿邮箱:huaweisuo@x263.net, 文章采用WORD格式发送; (2) 传真:62111516、62136077, 注明收件人:王丽、魏琪; (3) 邮寄:北京市海淀区大柳树路富海大厦2号楼605室, 邮编:100081。

7.年会策划方案(经典) 篇七

方案（草）

金牛归隐，威虎出山。在辞旧迎新之际，为了XX集团500多名员工度过一个牛气冲天的牛年，欢庆虎虎生威的虎年，集团公司将盛大举行团年宴，回报广大员工一年来所付出的辛勤劳动。

团年宴活动具体方案如下：

一、目的和意义：通过团年宴的形式，凝聚员工合力，话别硕果累累的牛年，共谋新的辉煌，打造和谐、吉祥的温馨氛围。

二、团年宴活动主题：虎啸龙腾再展雄风（舞台布景）

三、团年宴时间：1月29日晚上18：00-20：00

四、团年宴地点：XX酒店

五、参加人员：XX集团及湖北事业部全体员工、特邀嘉宾、公司高管家属约500人；

六、活动组织

总指挥：

组员：

职责：（1）负责团年饭的全面指导、协调和安排；

（2）审定团年饭的日程、座次、菜单、各项议程；

（3）审核各项费用预算；

（4）指导、跟踪各小组工作实施进展；

1、筹备组

组长：

组员：

职责：（1）团年饭的整体方案策划；

（2）参宴各部门人数收集与确定、座次的编排；

（3）活动策划、议程、舞台背景；

（4）各部门表演节目确定；

（5）撰写领导祝酒辞、（6）主持人串词；

（7）团年宴通知与联络。

2．调度组

组长：

组员：全体司机

职责：（1）联络、接送领导赴现场迎接员工；

（2）安排座次（引导领导、领导家属及来宾）；

（3）控制团年宴进程；

（4）车辆调度、物资调度、后勤服务人员及其他人员调度；

（5）现场处理突发性事宜。

3．服务组

组长：

组员：

职责：（1）提前布置会场，运送团年宴所需全部物品；

（2）各台位酒水、糖果、香烟的分发、摆放；

（3）引导各部门员工到相应楼层相应台位入席；

（4）负责与酒店方协调服务事项；

（5）清点现场实际就餐人数并与酒店方联络；

（6）负责菜品监督和费用对帐与物料回收。

4．表演组

（1）负责各部门节目的审定；

（2）负责舞台节目的组织与掌控；

（3）负责与酒店方协调灯光音响配合工作。

8.创意年会策划方案 篇八

2、鸡年年会酒店场地确认。(人事行政跑前面，提前2个月订酒店，确定参会人数?酒店星级要求?)

3、确认主题思想后,策划部门或策划公司要根据要求风格设计主题画面、舞台设计搭建、签到区、名人区、展示区、星光大道等,将贯穿鸡年年会始终的画面主线,要大气并能让员工对之印象深刻，提升企业品牌形象。

4、鸡年年会预算：1、酒店场地用餐(酒店)，2、场地搭建策划(策划公司)，3、专业演出道具，4、奖金、奖品，5、物料、交通等。

5、策划分工执行与完成的时间节点。1、项目总统筹，流程总控;2、场地酒店用餐责任人;3、活动演出团队联络，员工演出节目发布与收集，责任人;4、鸡年年会广告、物料筹备责任人。

6、鸡年年会的焦点在于员工、员人家属、重要合作客户。方向在于：制造惊喜、体验惊喜、收获惊喜。

7、鼓励和奖励不容忽视。(关注点于在：企业业绩、创意、付出、忠诚、团队;参考点在民意民心)

9.医院年会策划方案 篇九

曹荣桂会长在讲话中指出, 《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中指出:“建立健全医药卫生法律制度。完善卫生法律法规。加快推进基本医疗卫生立法, 明确政府、社会和居民在促进健康方面的权利和义务, 保障人人享有基本医疗卫生服务。建立健全卫生标准体系, 做好相关法律法规的衔接和协调。加快中医药立法工作。完善药品监管法律法规。逐步建立健全与基本医疗卫生制度相适应、比较完整的卫生法律制度。推进依法行政。严格、规范执法, 切实提高各级政府运用法律手段发展和管理医药卫生事业的能力。加强医药卫生普法工作, 努力创造有利于人民群众健康的法治环境。他说, 建国60年, 国家首次在医药卫生体制改革意见中提出加强卫生立法工作, 说明国家认识到我国卫生立法现状存在的不足, 表明国家对卫生工作的重视, 更体现了国家从基本制度上保障人民健康的决心。

曹会长说, 中国医院协会医疗法制专业委员会于2007年成立以来, 委员会密切配合政府、人大, 参与卫生立法及政策制定的前期调研, 针对社会上发生的热点、重点涉及的法律问题, 分别召开座谈会、开展了课题研究工作, 如“关于公立医院医疗欠费情况调查”的课题, 申请中澳项目《预防和有效处理医患纠纷的机制研究》课题等。开办多期法律知识培训班, 配合推动2009年医院管理年活动的开展, 强化各级医院法律意识, 提高医疗护理质量与安全管理, 培训人员800多人。出版《中国医院法治》杂志 (内部刊物) 共11期, 帮助广大医务人员和医疗机构管理者及时了解相关立法信息及对热点问题的看法, 宣传了法律知识。这些工作都是中国医院协会为推动我国医疗卫生事业法制建设所作的努力。

曹会长强调指出, 目前, 在社会基本医疗保障制度的实施中虽然取得了很大成绩, 但也出现一些问题, 医保经办机构和医院医保管理者在医保费用控制方面的责任和压力越来越大, 这也将会涉及诸多的法律问题。这些问题不解决好, 直接影响到新医改方案是否顺利实施。希望, 政策制订部门、医保经办机构、医院和关注医保管理事业的各方, 大家携起手来, 互相理解、互相支持、互相合作, 让党和政府的医保政策带来的成果, 惠及广大人民群众。为构建社会主义和谐社会做出贡献。

10.年会策划方案流程 篇十

总策划：王绥标 总执行：王绥标/张姝

成 员：源泉生物科技有限公司所有部门成员

二、年会内容

◆活动名称：源泉生物科技有限公司20xx年新春晚会策划

◆活动基调：喜庆、欢快、盛大、隆重

◆活动主题：以客户为中心，以奋斗者为本

◆活动目的：对2015年公司的工作成绩进行总结，展望公司20xx年的发展愿景;同时丰富员工企业文化生活，激发员工热情，增强员工的内部凝聚力，增进员工之间的沟通、交流和团队协作意识。

◆活动日期：20xx年2月2日 16：00-20：00

◆活动地点：梦想家园山庄

◆参会人数：源泉生物科技有限公司200人、供应商120人、经销商50人，共计370人。

◆参会人员：源泉生物科技有限公司员工、供应商、特邀嘉宾

◆活动内容：总经理致辞、文艺汇演、晚宴

三、工作分工

(一)文案组(负责人：王遂缔、陈海伦)成员5名。

◆负责主持人形象设计，串词、祝酒词起草、审核;

◆总经理讲话稿起草、审核;

(二)会场布置组(负责人：周冯萍、李海棋)成员5名。

◆负责设计、联系制作年会舞台背景墙、横幅、签名板及各种材料的打印和制作;

◆负责鲜花或花篮的采购/租赁;

◆现场摄影、DV摄像、照相;

◆开场PPT制作，年会期间除节目音乐外所有音乐搜集。

◆负责与酒店工作人员配合调试功放、灯光、音响、话筒、投影、电脑，并播放年会现场所有节目伴奏带及颁奖音乐和进场PPT等;

◆会场安全检查(消防、电源、设备等)。

(三)节目组(负责人：王岁缔、陈海伦)成员5名。

1、节目类型：唱歌、舞蹈、小品、话剧(歌舞剧)、魔术、乐器演奏、戏曲、相声、时装秀等。

2、选取节目规则：以抽签的形式，每个部门可抽取2个节目签，从中选取一个类型节目表演。

3、节目质量标准：若彩排时达不到质量要求，须重新编排直到达到要求为止。

4、节目彩排时间：1月25日—2月5日每日选抽两个部门彩排。文艺汇演节目内容的要求是“以客户为中心，以奋斗者为本”。节目组负责人具体工作如下：

◆负责完成对所有节目的.排练、设计、筛选及后期的彩排工作;

◆负责节目的编排及演出的顺序和流程衔接;

◆负责联系租用或购买节目所需的服装道具和主持人、演职人员的化妆等;

◆负责小游戏的提供、抽奖奖项设置等;

◆负责安排文艺节目评委及奖项设置;

◆负责确定颁奖人员。

(四)迎宾组/礼仪组(负责人：李海琪)成员5-6名。

◆年会进场入口处迎接嘉宾，并引领入座;

◆负责嘉宾、参会人员的签，并发放年会礼品(做好登记);

◆负责配合抽奖奖品、文艺表演奖品的发放;

◆负责年会过程中放礼炮。

(五)后勤组(负责人：周冯萍、)成员5名。

◆负责活动所需的礼品、奖品、纪念品、食品及其他年会所需物品的购买、准备、保管及发放;

◆负责与酒店工作人员的沟通、协调工作。

11.年会策划方案 篇十一

1、增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升公司的综合竞争优势。

2、对20xx年公司的发展成绩进行总结，并制定20xx年公司的总体规划，明确新年度的方向和目标。

3、表彰企业优秀的员工，通过激励作用，调动全体员工的主观能动性，争取新年度所有员工在工作中都有出色表现。

二、年会时间安排

1、年会策划及准备期(x月x日至x月x日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

2、年会协调及进展期(x月x日至x月x日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。

3、年会倒计时期(x月x日)：本阶段主要完成年会全过程确定。(包括节目单确定)

4、年会正式演出时间：20xx年x月x日晚x至。年会节目报名方式：1.及时通报名、电话报名、现场报名，2.联系人，3.联系方式。

三、年会节目要求

1、歌曲类：

(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲。

(2)青春、阳光、健康、向上。

(3)与以上主题相关的原创歌曲。

2、舞蹈类：

(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈。

(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等。

(4)相关歌曲的伴舞。

3、曲艺类：

(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品。

(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等)。

(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。

4、每个部门所报节目不限。

5、提倡跨部门组合报名。

四、年会进行流程

1、参会人员入场。

2、主持人宣布年会开始。

3、总经理董事长xx讲话，对年终做总结，表彰员工。

4、表彰。

(1)各部门负责人做年度工作总结与计划。

(2)对优秀员工予以表彰。

(3)为优秀员工发奖。

(4)优秀员工发言。

5、联欢会节目表演。

6、互动小游戏。

7、闭幕词：各位来宾、各位代表、xx公司20xx年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺!下面我宣布：xx公司20xx年年会胜利闭幕!谢谢大家!

注意事项：

1、明确年会的主题和目的。

2、初步确定年会性质。

3、提交预算。

4、策划内容，分工执行。

5、年会时间按排。

6、年会地点选择。

12.年会策划方案精选 篇十二

1、年会场地选择与布置。

年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。

场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。

2、聚餐菜谱与酒水安排。

菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。

3、抽奖奖品选择与采购。

抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。

奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。

4、晚会节目组织与筛选。

节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比如，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。

节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。

为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。

如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。

5、领导与嘉宾确定与邀请。

一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。

邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。

6、主持人确定与培训。

年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有一定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同时，也是代表企业的形象。

主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。

最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。

7、年会项目人员确定与培训。

一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：

1)年会方案总策划与监制;

2)年会总执行;

3)年会项目实施小组：

a 迎宾接待礼仪组;

b 物品采购配送组;

c 表彰组;

d 聚餐组;

e 晚会组;

f 抽奖组;

g 宣传报道组。

项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。

8、参会人员迎送住宿饮食安排。

一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。

9、年会费用预算。

13.年度年会策划方案 篇十三

一、活动目的在2010年即将结束之际，为了总结集团本年度工作中的经验和教训，做好新的一年工作规划，增强员工归属感，提升公司融洽氛围，特举办本次年会。

二、活动主题

集团2010年度工作总结与表彰大会暨员工新年联欢会。

三、活动时间

2011年1月28日

四、活动地点

成龙大道一段2603号（三圣乡花博会广场侧）叠翠苑。

五、参加人员

1、总部办公区全体员工；

2、各分公司非当值员工；

根据目前各业态上报人数和总部办公区人数，合计约有190余人，考虑到有部分员工会在中途加入，所以将总人数估算为220人。

六、活动内容

本次活动由2010年度工作总结表彰大会和员工新年联欢会两部分组成，内容与流程分别如下：

㈠年终工作总结与表彰大会部分

1、相关内容

a、2010年度工作总结汇报；

b、2010年度优秀员工和团队颁奖仪式；

c、2011年度管理人员任命仪式；

d、主持人由一名经理级管理人员担任。

2、流程

9:00-9:30 入场（期间播放公司宣传片）；

9:30 播放一段会议开始音乐后，主持人宣布年会开始；

9:30-10:40 中高层管理人员做年终述职报告

1分钟 主持人开场白；

5分钟 集体演唱《xx之歌》；

8分钟 总裁助理发言；

40分钟 各中心和项目负责人做年终述职报告（要求：汇报全年工作，总结得失及其原因，以及对应的改进措施，需尽量用数据来说明），分别为：8分钟 技术中心总监；

8分钟 财务中心副总监；

8分钟 釜山项目总经理；

8分钟 大区总经理；

8分钟 审计督察中心总监；

8分钟 董事发言；

8分钟 董事长兼总裁做总结性发言。

10:40-11:25 评优颁奖部分

主持人宣布集团年度评优颁奖开始；

15分钟 颁发年度xx之星与年度部门之星奖

◇主持人邀请颁奖嘉宾上台；

◇年度部门之星上台领奖；

◇每位获奖者发表简短感言；

◇年度xx之星上台领奖；

◇每位获奖者发表简短感言；

10分钟 颁发优秀管理者奖

◇主持人邀请颁奖嘉宾上台；

◇优秀管理者上台领奖；

◇获奖者发表简短感言；

10分钟 颁发年度优秀团队奖

◇主持人邀请颁奖嘉宾上台；

◇颁发优秀团队奖；

◇获奖团队代表发言；

10分钟 颁发总裁特别奖

◇ 主持人邀请总裁上台；

◇ 每位获奖者单独上台领奖（在奖金和证书的基础上，为每位获奖者增发一束鲜花），并发表简短感言；

11: 25-12:00 任命仪式部分

主持人宣布2011年度集团中高层管理人员任命仪式开始；

10分钟 由总裁宣布对总裁助理、大区总经理、项目总经理、中心总监的任命，并授予任命书；

25分钟 由各单位负责人宣布对本单位副经理以上级管理人员的任命，并授予任命书。

12:00 2010年度工作总结与表彰大会结束。

注：

1、在大会开始前，礼仪人员在门口迎接，并在整个活动中负责引导领导和获奖人员上台、传递奖金证书等；

2、在领导讲话环节，可以根据需要播放幻灯片，在颁奖环节，获奖人员上台时需播放合适的音乐,有对应视频也可以播放。

12:00-13:00 午餐

13:00-13:30 休息

㈡员工新年联欢活动部分

1、相关内容

a、联欢活动由节目表演、小游戏和抽奖三个内容组成，交叉进行；

b、节目表演

◇节目是以中心或业态店为单位，每个单位一个，形式题材不限，内容健康向上即可。需准备节目的单位名单如下：

行政人事中心（含后勤保障部）、资产财务中心、技术管理中心(包含房产销售部和工程部)、营销策划中心、xx酒店、xx茶楼、xx咖啡、xx双楠、xx双楠、xx酒店、xx咖啡、审计督查中心

◇预计联欢会将会有15个节目（不含领导表演的节目），若每个节目平均估算为8分钟（包含上下场时间），则合计120分钟；

◇表演结束后进行评奖，一等奖一名，奖金500元；二等奖两名，奖金300元；三等奖三名，奖金200元；其余全部为优秀奖，奖金100元；

◇评奖投票方式为每个参演单位各一票（选出六个节目），副总监级以上管理人员一票（选出六个节目），最后按得票数高低确定名次。

c、小游戏

◇轻松搞笑类小游戏两个，每个游戏时间大约在10-15分钟；

◇游戏获胜者将获得礼品；

◇游戏内容待定。

d、抽奖

◇面向全部参会人员，按照多设小奖，少设大奖的原则设奖；

◇共抽三次，前两次为小奖，最后一次为小奖、最终大奖和惊喜奖；惊喜奖设置办法为提前在三个座位上做好特殊标记，抽奖时恰好在座的即获奖；◇抽奖嘉宾可以请管理层或优秀员工担任；

◇奖品：大奖1个，价值500元左右的礼品；小奖50个，均为价值30元左右的礼品；惊喜奖3个，均为价值100元左右的礼品。

e、主持人

在公司内部选派两位（一男一女）员工担任，均奖励100元。

2、流程：

13:30-17:30 新年联欢会

13:00-13:30 入座；同时派发糖果瓜子、营造气氛的拍手、献给表演同事的花等；

13:30-13:35 播放一小段激情的音乐（如果可能的话变换一下灯光），主持人宣布新年联欢活动开始；

13:35-13:45 播放新年祝福视频（包括公司领导和各部门同事的新年祝福、欢声笑语等）；

同时派发抽奖券（采用统一编号的正副券形式，在发的时候自

行将副券投入抽奖箱）、节目评奖单（发到单位负责人及领导手中）；

13:45-13:53 宝力豪节目（最好是舞蹈类或健身操类，带动氛围）；

13:53-14:09 连续两个节目；

14:09-14:17 邀请领导表演一个节目，以活跃气氛；

14:17-14:33 连续两个节目；

14:33-14:40 进行第一次抽奖（20个小奖，可邀请3位xx之星开奖）； 14:40-15:04 连续三个节目；

15:04-15:19 进行第一个有奖小游戏

15:19-15:43 连续三个节目；

15:43-15:53 进行第二次抽奖（20个小奖，可邀请xx开奖）；

15:53-16:09 连续表演两个节目；

16:09-16:24 进行第二个有奖小游戏；

16:24-17:40 连续两个节目，节目结束后立即开始统计节目评选选票；

16:40-16:55 最后一次抽奖，同时产生小奖、大奖和惊喜奖（10个小奖，1个大奖，3个惊喜奖，可邀请xx开奖）；

16:55-17:10 颁发节目评选各奖项（邀请总裁做开、颁奖嘉宾）；

17:10-17:15 获奖选手留在舞台上，邀请领导上台，全场共唱《xx之歌》，联欢活动结束；

17:15-17:30 合影；

17:30 返回，年会结束。

注：上述每个项目的具体时间点需根据上报节目的准确时长（一般少于8分钟）来最终确定。现场时主持人可以根据具体情况把握节奏，从而将整个活动控制在5点钟左右结束。

七、费用预算

1、场景布置

舞台背景喷绘及气球装饰（尺寸7.4米x2.35米）：750元；

节目名次牌（尺寸0.5米x0.3米，6个）：100元；

抽奖箱（尺寸0.4米x0.4米，1个）：50元；

舞台前沿装饰花盆租赁：200元；

环境布置与活跃气氛物料（彩条+塑料花+气球）：100元；

音响租赁：800元。

2、年度总结与表彰大会部分：

演讲台花篮：100元；

总裁特别奖获得者鲜花：200元。

3、餐费

按220人，24桌标准计算，每桌订餐费498元/桌，总计11952元；

酒水总计1100元（每桌“雪花勇闯”500ml啤酒10瓶、大瓶可口可乐、大瓶鲜橙多各1瓶。合计啤酒共240瓶，可乐24瓶，鲜橙多24瓶）。

4、联欢活动部分：

糖果瓜子：300元；

节目表演奖金：2600元；

主持人：200元；

抽奖奖品购买（抽奖+惊喜奖+小游戏礼品）：2500元。

5、交通

包车费用2400元；

以上5项总计：23352元。

注：年度评优费用与管理任命书等费用不包含在本方案内。