人事招聘专员面试技巧

人事招聘专员面试技巧（3篇）

1.人事招聘专员个人简历 篇一

基本信息 姓名： 中国人才网 性别： 女 照片 学历： 大专 专业： 物流 民族： 汉 年龄： 23 联系方式： *********** 身高： 163cm 毕业学校： 深圳职业技术学院 求职意向 意向行业： 互联网/电子商务、银行 意向岗位： 行政专员、招聘专员 意向地区： 福田、罗湖 教育背景 2011.09-.06 毕业于深圳职业技术学院 工作经历 **********管理服务有限公司 .03-2014.04

1、负责公司各部门的后勤类相关工作

2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

3、负责招聘工作，招聘网站的日常维护，招聘信息的发布、简历的筛选、通知预约面试

4、员工入离职手续办理，员工劳动合同管理，公司日常考勤，组织公司员工进行培训， 购买社保和住房公积金

5、公司员工档案的建立与管理

6、协助人事行政经理处理人事的其他工作

*******有限公司 2011.03-2013.03

在此期间在工商银行任职，职位是对公经理助理作为经理助理主要是配合协助上级的工作，对公账户的设立，执照，组织机构代码，税务等证的办理。 自我评价 1、有责任心、有耐心、有上进心能吃苦耐力的女孩。

2、在工作中我是一个积极进取踏实能干，虚心向他人学习耐心听取他人意见吸取他人经验从而前面发挥自己。

2.企业人事招聘专员具体岗位职责 篇二

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

7、协助行政采购工作、供应商的管理;

3.人事专员面试技巧 篇三

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？

答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？