市妇幼保健院副院长先进事迹材料

市妇幼保健院副院长先进事迹材料（10篇）

1.市妇幼保健院副院长先进事迹材料 篇一

*同志事迹材料

*妇幼保健院

*，女，汉族，*岁，主管护师，本科学历，*年参加工作，*年任办公室主任，*年加入中国共产党，*年*月任*妇幼保健院副院长。

作为一名医务工作者，她从医二十载，牢记“大医精诚”古训，秉承杏林遗风，对医技精益求精，对患者一腔热情。作为一名优秀共产党员，她二十年如一日，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，勤于奉献，廉洁行医，时刻发挥了党员先锋模范带头作用。作为一名普通劳动者，她将全部的身心铺在工作岗位上，一门心思干工作，用自己的一言一行带动着身边的每一个人。自担任副院长以来，她一直分管临床业务、社会保健及办公室等项工作，特别是临床业务方面她深感责任大、压力大，但是作为一名班子成员，她勇挑重担，相互配合，形成合力，为领导出谋划策，成为院长工作上的好助手、事业上的好同志。她在工作中不断创新管理理念，使医院又好又快发展。

爱岗敬业痴奉献，以院为家勤为患

身为主抓业务的副院长，她有一个幸福美满的家庭，上有老人，下有上学的孩子。可是为了工作，她很少有空料理 1

自己的家庭，很少和全家人在一起过一个快乐的节日，孩子升学、老人身体不好也没有时间照顾。

多年来，她始终把救死扶伤、实行革命的人道主义作为自己永恒的追求，将自己的全部奉献给了医院、给了患者。一年365天，她每天工作时间少则七八个小时，多则十几个小时，几乎全天都在和医院、病人打交道。每年从事一线值班45周以上；每年接诊病人300余例；带领医护人员查房600余次；组织专题讲座20次；组织召开病员座谈会36次，深入厂矿企事业单位为女职工举办健康讲座12期，为孕妇学校的孕妇授课12个学时。同时，作为医院医疗抢救领导小组的组长，不管是狂风暴雨，还是漆黑冬夜，无论什么时间，一旦医院有紧急情况，或有病人出现危急，她总是以最快的时间赶到现场组织抢救工作。在她刚刚走上管理岗位时，工作量比以前增加了数倍，医院业务管理、医疗安全、医护质量、全县的社会保健工作等全部落到了她的肩膀上，为了尽快熟悉工作、进入角色，作为一名温婉的女性，她不怕辛苦、勇于挑战，几乎每个夜晚都会看到她在办公室的身影，挑灯夜读认真学习管理技巧和管理理念。通过抓学习、抓管理、抓培训、抓考核、抓质量、抓服务等措施的实施，使医院近几年来从未出现过医疗纠纷和医疗事故的发生，群众满意率达99%以上。

时光荏苒，就是这样一种责任感，就是这样一种精神，2

她受到了全院职工的广泛赞誉，得到了上级领导的充分肯定，成为了*卫生系统管理队伍中的一道亮丽的风景线。

温情呵护暖人心，平易近人一家亲

自2003年12月至今，她一直从事于临床管理工作。上任后的第一次全体职工大会上，她发表了就职演说：“职工是医院最宝贵的财富，每一位职工都是医院的人才。在今后的工作中，我会真心实意把职工们看成医院的主人，对广大职工以诚相待，以情相待，以友相待，为每一位职工的发展创造一个和谐、温馨的环境。”

在日常工作中，她始终坚持“以人为本，和谐发展”的管理理念，实行人性化管理。她经常深入科室、深入职工，通过与职工座谈交流及时了解工作中存在的问题和困难，并及时协调解决；她从一些小事入手，坚持为职工办实事，在每一位职工过生日时她会亲自发一条祝福的短信；由于医院下午下班比较晚，个别职工家庭出现特殊情况孩子放学后没有去处，她发现这一问题后，提出让他们的孩子放学后在医院门卫等候的办法，这样既解决了孩子放学后的安全问题，又解决了职工的后顾之忧，但是谁也不知道，她的孩子总是一个人自己回家；医院几乎每天晚上都会有急诊手术病人，为了保障每位职工路上的人身和交通安全，她提出由夜班师傅负责接送工作人员，保证了工作人员的安全；为了使每位 3

职工安心工作，她时常通过对职工的交流、沟通来了解他们的工作、家庭等情况，如果发现是工作出现了问题她会果断处理，如果是职工生病，她总是亲自登门探望，主动帮助解决困难，如果是家庭出现了问题她会耐心宽慰，为此，同事们都喜欢亲切的称呼她为“心理专家”。正是这种和职工心连心，心贴心的关切，拉近了同事之间的距离。创造了和谐的工作环境和良好的工作氛围。

制严人正促发展，真情挚爱永相随

作为业务工作出身的副院长，她秉承了一贯的严谨作风，为人处世刚正不阿，廉洁自律，在业务管理上更是精益求精。为了不断提高医疗专业技术人员的业务素质，她每月一次组织职工利用晚上的时间轮流进行专题讲座，主要内容包括：病例讨论、学习法律法规、病历处方书写规范、医院感染、医患沟通等，并每季度一次组织临床和护理人员进行理论考试和技术操作考核。为了加强业务考核监督管理工作，医院成立了由她任组长的医疗质量管理考核领导小组，每月一次对各科室的医疗质量、技术操作、病历书写、处方书写、院内感染、合理用药、病历管理等方面进行全面细致的业务检查，对发现的问题及时处理和纠正，并将考核结果与考核工资挂钩。她坚持每月组织召开一次病员及家属座谈 4

会，及时听取病人及家属的意见与建议，对提出的问题进行整改，经过努力，住院病人满意度调查满意率达99%以上。她积极配合上级部门组织实施《医疗质量万里行》、《医院管理年》及《三好一满意》等活动，强化精细化管理，不断规范医疗行为，提高医疗质量。同时，她还注重对新职工的培训工作，今年*月*日对*年*月至*年*月入院的*名新进职工从院情院史、医院文化、团队精神等方面进行了全方位的培训，通过培训转变了新职工的服务理念，增强了“院兴我荣，院衰我耻”的意识。

她饱含“急病人之所急，想病人之所想”的工作精神，积极开展了“零距离沟通”、“亲情化服务”的人性化服务。她强调患者是来到医院最重要的人，我们要像对待自己的亲人一样对待每一位患者，像做好自己的事情一样做好每一项工作，患者的需要我们应百分之一百的满足，在我们的心里患者永远是对的。她从自身做起，真心对待每一位患者，一次，一名偏远村庄的产妇由于宫缩乏力导致产后大出血，情况危急，需要紧急输血，高昂的输血费让并贫瘠的家庭笼上了阴霾。*看在眼里，急在心里。于是，她便把当时身上仅有的600元捐给了病人，并组织科室人员对病人进行捐助，共为病人捐款2700元。正因为她的无私奉献、以身作则精神，为医院赢得了良好的信誉。

献身妇幼不言悔，巾帼英姿秀沂蒙

她始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，为切实保护妇女儿童的身体健康，全面建设小康社会，提升人群生活质量，做出了积极贡献。

二十多年来，她总是带头到最苦最累的地方工作。为了摸清妇女健康状况、儿童营养状况，搞好全县孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡回顾性调查，做好新生儿出生缺陷监测，她一年有三分之一的时间工作在基层，有时连续深入基层1个多月。凭着对工作对事业的执着追求，靠着百折不挠的拼搏精神，她战严寒斗酷暑，跑遍了全县的村村镇镇，吃了不少苦头，受了很多挫折，历时3个多月的时间终于完成了任务，基本 摸清了我县孕产妇和5岁以下儿童的主要死因，写出了孕产妇、5岁以下儿童死亡调查分析报告和新生儿出生缺陷监测报告，制定出了详细可靠的干预措施，为领导决策提供了可靠依据。

妇幼保健工作不但量大、面广，而且千头万绪，为了将工作干到实处，她认识到必须得培养一支精干的队伍。因此她首先从人员培训做起，坚持每年4次对我院从事保健工作和各乡镇从事妇幼工作的人员进行全面系统的培训，共培训 6

1000余人次，培训率达100%。通过多年的努力，她终于培养出了一批以妇女保健、儿童保健为主的专业技术队伍。在她的带领下，专业队伍连创佳绩，使我县的妇幼保健工作突飞猛进：婚前医学检查率由最初的64.02%达到了目前的93.52%；新生儿疾病筛查率和复采返回率达到了100%；听力筛查率达到了100%；产前筛查率2011年争取突破30%；确保了孕产妇享受到5次产前检查、3次产后访视和42天健康查体，孕产妇系统管理率达到了92.73%；并保证了3岁以下儿童免费享受到8次健康查体，使儿童系统管理率达到了92.77%。同时，每年女工查体和儿童查体结束后，通过对查出疾病的患者进行建档随访和保健指导，有效的保障了妇女儿童的身体健康。

天道酬勤终有时，事业枝头结硕果

*同志就是用自身的人格力量影响带动了大家，她秉持公心、严以律己，把自己的心血、精力、智慧，毫无保留的投入到医院发展之中。她耐心倾听职工们的意见，细心、周到关心职工们的生活和思想状况，积极解除职工们的后顾之忧，在事业面前，她敢于负责、求真务实；在苦乐面前，她以苦为荣、无私奉献；在金钱面前，她两袖清风、廉洁自律。行之苟有恒，久久而芬芳，她就是这样践行着一个优秀党员、一个副院长的光荣职责，追求着自己人生最美好的境界，对 7

事业负责，对患者负责，对职工负责，严中有爱，一番良言苦口的批评让人心悦诚服，一缕真挚浓郁的深情厚谊让人春风满怀，“胸中洒落如光风雾月”这就是全体员工对她的评价。

一份耕耘，一份收获。在不断追求上进，勤奋劳作的同时，她也得到了各级领导的肯定和社会的认可。近年来，她先后7次被评为“卫生系统先进工作者”，3次被评为县级“优秀共产党员”，6次被评为县级“少年儿童工作先进个人”，4次被评为县“三八红旗手”，2008年被评为“*市优秀共产党员”,2010年被临沂市总工会授予“*市十佳女职工建功立业标兵 ”称号和“*市振兴沂蒙劳动奖章”等荣誉称号。她先后在国家级、省级刊物上发表论文6篇。2006年，她带领研究的《*》获得了*市科学技术进步二等奖，2008年参与主编《*》和《*》两本书，取得了良好的反响。2011年与同事共同研究的《*》获得了*科学技术进步一等奖的佳绩。

多年来，在不辍的工作中，她不畏艰难，勤奋好学，一身正气；保持与时俱进、奋发有为的精神状态，真正做到了上不愧党，下不愧民，用汗水和心血为卫生事业增光。

2.妇幼保健院产科护士先进事迹材料 篇二

她，林姗姗，是一名普通的护士，平凡，却令人感动，

心系病人，尽心尽力

在手术室工作时，一天晚上6时多，刚下班到家的林姗姗正准备吃饭时，手术室的值班护士急匆匆地打来电话说一个妊娠高血压综合征并发胎盘早剥孕妇病情危重，她立即放下手中的碗筷，连忙赶回手术室，产妇于晚上7时进行手术，由于病情恶化，患者出现昏迷，经积极抢救，直至凌晨1点多患者病情才开始渐趋稳定下来。本来不是值班人员的她可以回家休息的，而她没有回家休息，留下来与值班护士一起守护病人，因为她想到，产妇仍然在手术室观察，即使她回家了，心里想的仍是病人，是睡不着觉的。早上6时多，产妇终于醒了过来，此时此刻，她与同事们在工作岗位上已经整整奋战了24小时。产妇的苏醒让她紧张的神经一下子松懈了下来，饥饿和疲困像潮水般向她涌过来，这时的她才发觉自己连睁开眼的力气都没有了。当患者流着泪并用微弱的声音对她说：“谢谢你们”时，她心里乐了，看着患者幸福的泪花，她觉得再多的辛苦也是值得的，她忙用手拭去患者眼角的泪水，也高兴地对她说：“不用谢，你醒来了，就是我们工作的最大安慰”。

洞悉病人的心理，为病人排忧解难

后来，林姗姗调到了爱婴区，刚由手术室调到爱婴区病房时，每天晨交班后，她都要下到每个病房，与病人和家属进行交流，在此过程中除了查找护理工作的不足以便整改的同时，也要观察病人的心理，力所能及地为病人解决实际问题。一天上午，当她进入一个HIV产妇的病房时，见到产妇疲惫地躺在床上，而婴儿正在她身边甜睡。林姗姗轻轻地问她，“您吃早餐了吗?”，她没回答，林姗姗以为她是没听到，就再说“家人送早餐来了吗?”，她支支吾吾地说：“还没”。通过与她深入的交流，原来她的丈夫从她入院至产后都不曾来过，于是林姗姗到医院饭堂给她打了一个午饭并打电话给她丈夫，通过一段时间的沟通，她的丈夫同意过来陪，而下午他也真的过来了。这让林姗姗很欣慰。从此以后，每天晨间查房，与产妇耐心的交流，及时发现她们的思想动态，力所能及地为她们排忧解难成为林姗姗工作中不可缺少的一部分。之所以大家会赞扬她，是因为林姗姗对每一个患者都会全心全意，不管富贵贫贱。

尊重病人的权益，站在病人的角度与病人进行沟通

8月，正值产妇分娩高峰期，只有50张床位的病房，持续每天住着60多名孕产妇，林姗姗与同事们一起，一边忙碌地进行母婴护理，一边不断地合理安排床位。一天早上，一个护士拿着一张住院清单情绪有点委屈地对她说：“护长，这床的家属要求住单房，如果不给就不结账，现在他要求你去向他作解释。”经了解，这位产妇刚进病房时是单房，但当班护士已与她说清楚，当病房不够周转时会在房内加床，当时她是同意的，而到了下夜由于分娩较多，当班护士把一个产妇安排进去时，她们一家人就不高兴了。于是林姗姗就放下手上的工作，来到病房，先对刚回房的产妇说:“早上好，吃过早餐了吧，病房有点挤罗，

”产妇微笑地说没关系，接着她又来到先前进来的产妇床边说“不好意思，晚上可能睡不好吧，由于产妇较多，昨晚连续在3个病房加了床，本来你想住单房的，现在恐怕不能满足你啊，这个病房确实窄了点，要你辛苦几天啊…”，产妇的丈夫有点不好意思说：“没事，由于昨晚一夜没睡好，心情不太好，早上不应该向那个护士发火，对不起。”林姗姗说：“非常感谢您对我们工作的理解和支持。”

想着病人都是对的，任何时候都应以诚相待

一天，当林姗姗正在核对出院收费时，一位先生走过来，语气有点粗“护士，收费怎样?”见他手里拿着一张每日费用清单，林姗姗说:“请问有什么事?” “我说收费怎样，你不懂?”“是对住院收费不明白吗，有什么疑问我向你解释一下”，他用眼睛盯着林姗姗没回答，于是林姗姗再次有礼貌地问他：“是想交押金吧?”他说：“怎么你的`理解能力这么差。”林姗姗微笑着拿出产妇住院卡给了他，原来他真的是想交押金，他接过卡后友善地走了。后来，林姗姗在查房时问及那位产妇是否对我们工作有不满意的地方，她说很好。

更新护理观念，吸收、应用先进护理经验和科研成果

3.福利院副院长事迹材料 篇三

有这么一个人，她天天都忙繁忙碌，可总嫌时间不够，每逢新春佳节不但能看到她陪供养对象一起过节，而且主动参与供养对象膳食的预备，和食堂的师傅们一起包饺子、包汤圆。每一个晚上还要到福利院巡查一遍，确保院内安全后，她才放心回到家中。她以实际行动为福利院奉献着青春。她就是丹江口市福利院的副院长***。王院长重视孤儿养育教育质量。文豪17岁，是市福利院的一位孤儿，因父母双亡被福利院收养，她通过平日仔细观察和找他交心谈心，知道他想习武，就不辞辛劳，为他联系武校，并亲身送文豪往学习武术。年后文豪却主动找到王院长，支枝梧吾半天开不了口，王院长看到此情形，把文豪肩头一拍，像慈母一般说道：小伙子，有甚么想法说出来，我看能否帮助到你或给你些建议！文豪悬着的心这才放下，他说：王院长，我不想习武了，我想学一门技术，为自己以后谋生！但你费力给我找了武校，我怕你会责怪我。傻孩子，这是好事，明儿我就往帮你联系学校，一定要扎扎实实学，不要孤负院里对你的期看！文豪顺利上了当地的职业技术学校，王院长还常常往学校看看他，并与他的班主任沟通交换文豪在学校的表现，得知文豪非常努力学习，她的脸上露出了一丝欣慰的笑脸。她心系院内的三无供养对象，常常到他们身旁询问他们对院的护理服务及生活方面题目有甚么好建议。在职工会上和干部职工再进行意见交换,并把经验汇总后尽快落实在实际工作中。首先对供养对象的生活题目进行了大幅度调剂。为他们增加了饭菜品种，并且由供养对象参与制定每周食谱。其次安排了相干工作职员将全部供养对象的出生年月作出统计，逢他们生日便额外为他们开小灶，福利院85岁高龄老人韩启才就是受益者。老韩生日那天，她安排工作职员把为他制作的本日寿星的桌签放在他床头，还把另加的菜和酒一并送到了他房间，为老韩斟满酒，送上祝愿。老韩哆嗦着说了声：谢谢！。简单的话语，透出感激之情。再次她还在劳保商店为供养对象订购了漂亮又大方的迷彩服。穿上了合身的新衣服，供养对象们纷纭竖起了大拇指，逢人就说：我们的菊花真好，对我们真关心！福利院搬迁在即，为了加快搬迁步伐，她放弃了节假日和周末休息时间，从武汉、谷城等地购回大批合适老人使用的椅子、床、床头柜等物品，天天深进新院建设现场，对房间亲身进行编号和布置。每当他人看她如此辛劳，关心的问道：你这样辛劳不累吗？为何这样拼命？她淡淡一笑说道：我只是想尽我最大的努力，为新院的建设奉献自己的一部份气力而已，只要供养对象能开心、满意，就是对我工作的最大肯定。她用真情、爱心、汗水赢得了所有供养对象的称赞，各项荣誉更是相继而至，2008年、2010年、2011年她分别被评为丹江口市劳动模范、丹江口市三·八红旗手、全市计划生养先进工作者、民政工作先进个人、五·五普法先进个人。

4.市妇幼保健院副院长先进事迹材料 篇四

***妇幼保健院院长：何秀桂

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

大家好！

今天是一个值得纪念的喜庆日子，我们在这里隆重庆祝***妇幼保健站更名为***妇幼保健院。在此，我谨代表全体职工，向百忙之中前来参加挂牌仪式的各位领导、嘉宾、朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

***妇幼保健站始建于1953年，建站50多年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门和相关部门的帮助支持下，经过全站上下的不懈努力，如今，已发展成为集预防、保健、医疗为一体的专科医院，是全县妇幼卫生医疗保健指导中心。尤其近两年来，文章版权归作者所有!我们不断加强医德建设，增强服务理念，拓宽新业务，开展新技术。实现了综合实力和社会效益的明显提升。根据工作的需要我站提交站改院申请，在县委、县政府和相关部门的大力支持下，经过德州市卫生局评审、验收，被正式批准更名为***妇幼保健院。这是我院发展的里程碑，翻开了历史的新篇章。

我院是市级卫生先进单位、“爱婴医院”先进单位、三八红旗集体、“青年文明号”先进集体，是医疗保险定点机构，全县新型农村合作医疗定点机构。现有职工60人，其中专业技术人员48人，开放床位70张，设有妇科、儿科、产科病房、儿科病房、新生儿重症监护室等科室。配有彩超、B超，血球分析仪、七项微量元素检测仪、血凝分析仪、儿童智力测试仪、妇、产科综合治疗仪等先进设备。开设温馨病房，开展妇产科各种手术，婴儿抚触，新生儿沐浴、游泳等项目。实行24小时免费接送孕产妇。

医院更名挂牌成立后，将极大地提升我院知名度，对我院发展产生深远的影响。我们将紧紧抓住这发展的机遇，不断创新，更新观念，为群众提供高质量的医疗服务水平和优质的就医环境，为促进全县农村医疗卫生事业的发展，提高城镇居民的医疗保障水平，为全县的经济和社会发展作出更大的贡献。

5.市国土资源局副局长先进事迹材料 篇五

一、坚定信念，政治品德好

xx同志能自觉贯彻执行党和国家的方针政策，做到了讲学习、讲政治、讲正气，在政治上同党中央和上级组织保持高度一致，不折不扣完成工作任务，具有正确的世界观、人生观、价值观，信念坚定，淡泊名利，办事认真。以良好的心态、饱满的热情全身心地投入到工作中，做到了自重、自省、自警、自励，具有良好的人格魅力，为我市国土资源管理事业奉献了自己的青春年华。

二、注重学习，业务知识熟

xx同志始终把学习放在第一位,注重政治理论学习，他认真学习党的路线、方针政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十七会议精神，以及科学发展观，不断加强其政治理论修养。业务上，xx能同志熟悉国土资源管理工作的有关法律、法规知识及相关的专业和管理知识，并能灵活运用处理工作中的问题和矛盾。此外，虽然自己已本科毕业，但仍坚持不断学习，掌握多方面的知识，充实自己，先后考取了土地估价师、土地登记上岗资格证等，现在还利用休息时间修读武汉大学软件工程研究生班。

三、勤奋务实，工作作风硬

xx同志自1995年毕业分配到国土局工作后，先后在测绘地名、地籍股工作，后因工作表现突出，于2004年1月被提拔副局长。工业滤布无论在哪一岗位工作，无论是一般科员、股室负责人，还是局领导，他都能很快适应岗位要求，系统掌握岗位工作的内容，工作思路清晰，措施得力，能独立承担和完成本职工作以及领导下达的任务。xx同志有较强的事业心和责任感，工作认真、负责，积极主动，为了完成繁重的工作任务，经常加班加点，多年来也一直没有休工龄假。最难能可贵的是，他在家庭遭受不幸打击时，仍坚持工作，不受影响，完满完成各项工作任务。

四、开拓创新，工作成绩好

xx同志文化高，逻辑思维较严谨，接受能力强，具有一定的专业知识，并能利用自己的专业知识，改进工作方法，如应用全站仪代替平板仪进行测量，组建地籍信息系统，主导制定沙坪城区50平方公里的地形地籍测量的技术要求并组织完成了质量检查工作等。2004年1月被提拔为副局长分管地籍、测绘、土地规划和耕地保护等工作后，更能开拓创新，取得了较好的成绩：一是建立和完善了有关的管理制度，规范了测绘管理；

二是提高了测绘业务的技术水平，包括建立了国土数字化测量技术框架体系、完善了城区与各镇数字化测量、建立全市用地红线及宗地图数据库等，这些工作为我局国土资源管理的信息化建设奠定了坚实的基础；

三是协调好与建设规划等部门的关系，使测绘成果能互为共享，减少了部门间的重复投资及方便了群众；

四是完成了土地利用更新调查和我市市、镇土地利用总体规划修编前期调研工作，摸清了全市土地利用情况的家底，滤布为下一步土地规划修编和政府决策提供了依据；

五是落实严格耕地保护制度，开展土地开发和整理工作，确保全市基本农田面积稳定。这些工作都是国土资源管理的基础工作，这几年在xx同志分管领导下取得了很好的成绩，为我市国土资源管理工作的提高作出了重要贡献。

五、为政清廉，自律意识强

xx同志认真执行党风廉政建设的各项规定和制度，遵纪守法，对自己要求严格。在生活上艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，保持一名共产党人的优良品格和本色；

在思想上能自觉抵制腐朽思想的影响，时刻警省自己常修为政之要，常怀律己之心，常思贪欲之害，时刻反省自己的言行，锤炼自己的品质；

6.市妇幼保健院副院长先进事迹材料 篇六

名重大犯罪嫌疑人的异地羁押任务，受到了中纪委、省纪委、公安部、省公安厅有关部门和领导的好评。××同志恪尽职守，无私奉献，也为广大监管民警树立了学习的榜样。2002—2003年连续两年被评为省人民满意民警，2004年荣获个人二等功一次。

一、讲政治，勇挑重担，敢打硬仗，出色完成上级交办的羁押任务。

过去的三年是监管工作任务最重、羁押对象最为复杂、管理难度最大的三年。先后成功羁押了“10.18”刘涌犯罪团伙、“8.29”四个犯罪团伙、省厅405专案主要犯罪嫌疑人及其他省市羁押的重要犯罪嫌疑人，其中党政干部、政法干警就多达50余人，涉案人员之多，羁押人员如此集中，案情之重大，在%%%的监管史上是从来没有的，在全省的监管系文秘杂烩网统也是不多见的，其中已被执行死刑的4人，已判死刑待执行的还有3人。

××同志在工作中，能够协调好与分管部门的关系，注意发挥和调动部门领导和干警的积极因素，因事利导，不搞独断专行，要求同志们做到的，自己首先做到。在工作中即是指挥员，更多是战斗力、管教员，坚持每天深入到监区，亲自了解和掌握监内动态，与重点人员谈话。在严格管理的基础上，以文明管理、教育感化为主，晓之以理，动之以情，使全体在押保同确实感到我们监管民警的温暖。例如，在刘涌情绪最低落、对生命感到绝望的时候，通过几次推心致腹的谈话，使他重新振作了精神，鼓起继续活下的信心，在刘涌即将转走的时候，给我写了一封长达10多页的感谢信，谈他在沈阳感受，对%%%监管民警的重新认识，可以说也是比较真诚的，甚至于在锦州即将被执行死刑的最后时刻，还通过%%%的执行法官，转达他对%%%监管的感谢和敬意。

××同志在工作中大胆开拓，积极探索新形势下羁押特殊犯罪嫌疑人的方法，并取得了成功经验，被公安部和省厅充分肯定，认为有推广的价值。××同志根据监管工作实际情况，因地制宜，积极探索，按照十六大提出的改革要有新突破、开放要有新局面、工作要有新举措、采取新的羁押模式。在全省监管系统中属于首创，通过实践证明，这种羁押模式对重要案犯是切实可行的。改革监管勤务模式，由管教员、监控技术人员、看守所民警、武警、纪检、督察部门形成相互监督、相互制约看押工作链条，实行了看守民警、管教和监控技术人员实行“三岗合一”新的监管模式，进一步实行对在押人员的“面对面”管理，提高了工作质量和控制能力，保证对在押人员的不打骂、不体罚、虐待、侮辱，有效的保证在押人员的合法权益，提高了工作质量和监控能力，确保了监所安全。

××同志在工作中注重以严格、文明、科学管理为核心，以规范化管理为重点，努力提高监管场所整体素质和管理水平，注意培养和选拔优秀民警充实到管教队伍中去。管教队伍的好坏直接影响我们整个监管工作。因此，对管教工作历来十分重视，从招聘之初的人员安排，到日常的管理教育，自己能够做到亲自过问，经常检查，心中有数，经过与看守所班子成员的共同努力，通过这三年，使我们的管理水平得到较大的提高，牢头狱霸基本杜绝，监内秩序得到良性发展，管理更加规范。正是在这种良好的氛围中，三年来，先后为办案单位提供深挖犯罪线索430多条，破获各种刑事案件30多起，其中特大入室盗窃案1起，利用dna血样比对破案2起，利用网上追逃查询抓获1名外地通缉犯罪嫌疑人，尤其值得可喜可贺的是，在今年的命案侦破中，经过支队和看守所的精心组织领导，在管教人员的反复教育感化下，成功地破获了2起重大杀人抢劫案件，在社会上引起了强烈的振动，也实现了看守所深挖命案零的突破。三年来，经过看守所全体干警的共同努力，我们实现了安全无事故，进入三级达标单位。今年底，申报二级达标看守所。

二、落实一职双责，抓根本，强保证，带出一支过硬的队伍。

7.市妇幼保健院副院长先进事迹材料 篇七

为了贯彻XX市卫生局转发的卫生部办公厅《关于加强医疗机构药品废弃包装处置管理工作的通知》的文件精神，加强我院药品废弃包装处置管理，防止药品废弃包装流入造假渠道，依照《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等有关法律规章，结合本院的实际情况，本着对群众身体健康负责的态度，维护医疗卫生行业形象，加强对药品废弃包装的处置和管理工作进行监督检查。

药品废弃包装包括药品包装、标签、说明书、直接接触药品的包装材料和容器等，特别是高值药品的废弃包装一旦流入非法渠道，被不法分子利用，将会成为制造假药的材料，危及群众身体健康。

一是明确药品废弃包装处置的责任部门和责任人，加强组织领导。为确保药品废弃包装处置及管理工作的顺利进行，成立医院药品废弃包装管理领导小组，以副院长为小组组长，各职能科室负责人为成员。指定药房、临床科室的组长、护士长为责任人，对本科室的药品废弃包装处置管理工作进行落实，切实做好药品废弃包装处置工作。

二是建立健全药品废弃包装处置管理工作制度。本院按照“统一收集，毁形处置”的原则，结合本院实际情况，建立健全相关规章制度，规范药品废弃包装处置流程。药品废弃包装须由指定的各科室责任人监督执行，对本科室的药品废弃包装进行统一毁形处理，再由指定收集销毁，未经毁形处理的不得外流。严格执行卫生部办公厅所发文件要求，加强药品废弃包装管理，禁止个人出售谋利。定期对药品废弃包装处置进行检查督促，保证各项措施落到实处，防止药品废弃包装流入非法渠道，危及群众身体健康。

三是加强法律法规的宣传教育。对本院工作人员进行相关法律法规和医院相关规章制度宣传教育，特别对药品使用部门的工作人员的教育。严格按照职责分工，加强对本院药品废弃包装处置工作的监督检查，及时发现并消除隐患。

XX市妇幼保健院

8.市妇幼保健院副院长先进事迹材料 篇八

一、加强学习，提高执法队伍素质

为切实加强东陵分局政风行风建设，推进行政执法工作的顺利开展。一年来，张xx同志在抓好自身建设的同时，带领全局执法人员按照干什么、学什么、缺什么、补什么原则，有针对性、有重点地开展了城市管理方面的各项法律、法规及规章的学习。一是制定学习计划，认真开展法制培训。针对我局城市管理行政执法工作的实际需要，2007年他共组织八期对全局执法人员的法制培训，收到了良好的效果；

同时，他还与相关部门联系，聘请法律专家在全局开展法制教育讲座，通过对城市管理方面典型案例的分析，现场解答执法人员在执法过程中遇到的疑难问题，有力地提高了执法人员的法律法规应用能力和办案能力。二是加强廉政勤政和职业道德教育，提高全局执法人员廉洁自律的自觉性。在日常管理工作中，张xx同志自觉带头学法、用法、守法，时刻做到率先垂范，以身作则，用自己的实际行动教育和感染身边的每个人。由于他注意发挥模范带头作用，群众积极响应，使执法局廉洁自律意识已深入人心。同时，他还邀请了东陵区检察院孙委员为全局执法人员上预防职务犯罪警示教育课。通过上教育课，进一步强化了全局执法人员远离职务犯罪的意识，杜绝麻痹大意思想，做到警钟长鸣，防微杜渐。由于法制培训抓得紧，廉政教育抓得勤，全局干部队伍的整体素质得到了进一步的加强，树立了行政执法队伍的良好形象。全年，局里没有一名执法人员因触犯法律法规而被追究刑事责任的案件；

各科室、各勤务区没有出现一例利用工作之便收受相对人财物及接受相对人的请客吃饭事件的发生；

没有发生暂扣物品不开单据等不按程序执法问题；

全年也未发生一起“吃、拿、卡、要”等损害群众利益事件。

二、依法行政，全面推进政务公开

张xx同志还在全局推行和完善了建设系统办事公开制度，制定并下发政务公开工作实施细则，按照政务公开的要求，做到机构和职能公开、法律法规公开、行政处罚情况公开、办事程序和办事条件公开、重要事项公开、批评意见公开、财务收支管理情况公开、局机关及各中队的干部人事任免、交流、考核、奖罚录用情况公开。同时，他在全局建立健全了违法违规举报制度，确定局办公室和信访办为日常受理投诉机构，通过新闻媒体、网站等形式向社会公布了投诉电话：84821020；

对接到的投诉问题，认真登记，并根据问题内容组成调查组或转相关中队调查处理，并以局名义向投诉人回复结果，凡投诉举报情况属实的，查处率和回复率都达到100%，做到了“有诉必受、有案必查、有违必究”，维护了群众的合法权益；

此外，他还组织聘请了区内机关、企事业单位、社区等80名同志为行风监督员，对我局的政风行风建设情况进行监督。全年，局里没有发生一起因协勤和外借人员打骂、损害相对人利益等不文明和违法违纪行为；

也没有发生一起涉及城市管理问题而发生的到市、区或进京越级上访事件。

三、严格管理，落实行政执法责任制

目前，我局在城市管理行政执法工作中行使的职权包括：城市规划、市容环境卫生、市政、房产、园林绿化、工商行政、环境保护、公安交通、建筑市场和房地产市场、民政殡葬、公用事业、人防工程建设、煤炭市场等十四项行政处罚权，经市局确认，执法局有权查处的具体违法行为有51个类别，452项，涉及到550个法律法规规章条款。为扩大管理工作覆盖面，局里在设立泉园、南塔、丰乐、东陵、满融、凌云六个行政执法勤务区的基础上，在今年年初将中队编制扩充到11个。按照职权内容，坚持定人、定岗、定责任，建立和完善了严格的考核管理机制。由于市容管理在我局的行政执法工作中占有大的比重。在执法工作中，他一直要求执法人员坚持人性化执法，以说服教育为主，疏导结合，尽量不扣物品，在达到管理目的的同时，尽量减少相对人的损失。在依法行政突出人性化执法的同时，对那些屡教不改违章经营的门点坚决立案处罚，对拒不履行处罚决定的相对人依法申请法院强制执行。这样既避免了执法过程中矛盾的激化，同时，也取得了事半功倍的效果。全年，局里未发生因不作为、乱作为等问题，被新闻媒体曝光及在社会上造成较大影响的事件；

也没有发生一起粗暴执法、殴打伤害相对人，造成严重社会影响的事件。

四、健全制度，提高依法行政效能

为规范全局执法人员的执法行为，促进依法行政工作的顺利实施，确保我局在行政执法工作中能够正确适用城市管理的各项法律、法规和规章，从去年年初开始，张xx同志根据工作需要在局里建立健全了一系列行政执法规章制度。如：《行政执法案卷评查制度》、《行政执法错案责任追究制度》、《行政处罚听证制度》、《行政执法评议考核制度》、《行政处罚自由裁量制度》等多部规章制度。同时，还制定出台了《工作制度》、《会议制度》、《车辆管理制度》、《协勤人员管理制度》、《检查考核制度》和《奖惩制度》。年末，张xx同志还将对这些制度汇编成册，使全局每名执法人员达到人手一本。今后，凡涉及行政执法的事项，都有制度作出相应规定，真正做到了用制度管理人、教育人、约束人。同时，局里在工作中严格遵守财经纪律，坚决执行“罚缴分离，收支两条线”规定，加强罚没收缴资金、物品的管理和监督工作，全年未发生因管理混乱而造成罚、扣资金、物品被侵占、挪用等问题。

五、规范程序，正确适用法律法规

9.市妇幼保健院副院长先进事迹材料 篇九

一、妇幼卫生工作现状

江城县是一个典型的集“老、少、边、山、穷、战”为一体的边疆少数民族地区，山区面积占99.6％，少数民族占81.2％，群众生活卫生条件普遍低，特别是农村边远山区医疗卫生条件较差，因病返贫致贫现象明显，“缺医少药、看病难、看病贵”问题尚未解决。妇幼保健服务比较脆弱，孕产妇死亡率和婴儿死亡率居高不下，一直处于全市平均水平之上，潜在频发、高发的危险，部分村存在新法接生盲区，提高住院分娩率缓慢，部分村社由于受传统的封建思想、民俗陋习的影响，全面健康协调的促进妇幼卫生事业任务十分艰巨。全县有5乡2镇7个乡镇卫生院，乡镇卫生院妇保组7个，有妇幼专干7人；村卫生室45个，乡村医生89人（女村医37人），接生员78人。江城县妇幼保健院占地面积700㎡，业务用房924.05㎡。设床位10张，内有儿保、妇产、检验等科室。人员编制25人，现有职工18人，卫生技术人员16人，其中中职6人，初职10人，会计、出纳各1人。

二、妇幼保健服务

（一）妇女、儿童保健服务：孕产妇总数276人，活产276人，其中：住院分娩234人，住院分娩率为84.78％，新法接生264人，新法接生率为95.65％，筛查高危孕产妇72人，高危筛查率为26.09％，高危孕产妇住院分娩68人，高危孕产妇住院分娩率为94.44％，无孕产妇死亡；5岁以下儿童死亡3人，5岁以下儿童死亡率为10.87‰，婴儿死亡3人，婴儿死亡率为10.87‰，新生儿死亡1人，新生儿死亡率为3.62‰，无新生儿破伤风死亡发生。

（二）综合管理

1.信息管理：根据责任目标要求，按时上报各类报表，上报信息6篇，简报1期。

2.加强对乡村监督指导，针对存在的问题及时进行整改，并提出改进意见，第一季度江城县妇幼保健院38人次参加乡村级督导16次，共177天。

3.加大宣传，扩大宣传面，板报宣传2期，发放健康教育处方8900份，在门诊设立健康教育咨询台。

4.建立健全了江城县妇幼保健院工作管理制度，加强学习卫生法律法规，贯彻落实《母婴保健法》、《医疗事故管理条例》、《艾滋病防治条例》等法律法规，做到依法服务，违法必究。

5.本季度门诊收治病人1318人次，其中：儿保379人次、妇保703人次，其它236人次。

三、“降消”项目工作

根据“降消”项目实施方案要求，建立完善县、乡、村转诊体系。一季度救助贫困孕产妇86人，金额15305.00元。

四、预防艾滋病母婴传播（pmtct）项目工作

为有效降低妇女、儿童艾滋病感染发生率，加强对新婚登记人群、孕产妇检测工作至关重要，在民政部门的大力支持配合下，积极选派业务骨干进驻新婚登记处、免费进行新婚登记人群健康咨询。本季度婚前保健人数258人，自愿咨询检测258人，hiv抗体检测258人；孕产妇hiv抗体检测231人，其中孕期检测198人，产时检测33人，均未检测出阳性病例。

五、存在的问题和困难

各项指标基本达到项目目标要求，并取得了一定的成绩，但对社会经济发展、人民群众日益增长的妇幼保健需求，我们的工作仍然存在诸多的困难，面临突出的问题，表现在：

（一）江城县地处边疆，多数为贫困山区，乡村交通、通讯不便，加之少数民族居多，提高住院分娩率，降低孕产妇死亡率，任务艰巨。

（二）由于贫困程度深，贫困面广，因病致贫、因病返贫现象突出，孕产妇贫困救助任重而道远。

（三）虽然房屋、设备和人力资源得到加强，但对日益增长的群众健康需求，仍有较大差距，特别是城乡之间，地区之间仍有很大差异。

（四）有部分乡（镇）领导、工作人员对妇幼卫生工作认识不够，管理水平不高，队伍素质偏低，乡村专业技术人员综合服务能力不高。

（五）由于县医院、乡镇卫生院实行差额管理（院长、专干、离退休人员均差额管理），负担较重，而产科是医院的主要收入来源，为此在执行限价过程中难免出现偏差。

（六）目前艾滋病流行形势严峻，预防艾滋病母婴传播工作责任重大。

六、下一步计划

（一）认真落实“降消”项目，加大宣传，积极主动开展贫困救助，严格执行限价政策，提高住院分娩率，降低孕产妇死亡率。

（二）抓住“新农合”，城镇社区卫生服务的开展，积极推进妇幼卫生工作健康全面发展。

（三）加强人才培养，积极推广适宜妇幼保健技术服务。

（四）加大投入，加强县、乡、村房屋设备、人力资源建设，完善妇幼卫生网络建设。

（五）加大健康教育宣传力度，提高广大人民群众健康意识。

10.市妇幼保健院工作情况汇报 篇十

业不断发展。目前医院分为新院和旧院两处院址，新院地处新市区中心，旧院座落在人口繁密的旧城区，占地面积共16148平方米，共有职工327人，设有一级专业科室14个，二级专业科室23个，妇科、产科、儿科、病理新生儿科、妇女儿童保健科和生殖保健科等为医院的重点科室。医院拥有一批较先进的医疗设备，主要包括：四维彩色B超、腹腔镜、阴道镜、宫腔镜、心电图机、X光机、听力视力筛查仪、红外线彩色乳腺透照仪、胎儿监护仪、脐血流检测仪、全自动生化仪、全自动血球仪、血气分析仪、病理图像分析系统、微量元素检测仪、新生儿黄疸检测仪、呼吸机、多参数监护仪、呼吸麻醉机、新生儿高压氧仓、新生儿疾病筛查仪、婴儿温箱等等。其中宫腔镜、腹腔镜和阴道镜为近代检测治疗妇科疾病较为先进的仪器。目前，**市妇幼保健院已成为一间集医疗、保健、教学、科研于一体，具有防病、治病、保障妇女儿童健康功能、管理规范的二级甲等医疗保健机构，1994年成为我市“第一家爱婴医院”，先后被评为“广东省先进保健院”、“**市模范爱婴医院”、“2004、2005年度**市卫生综合目标管理先进单位”、“**市诚信·维权”承诺单位等荣誉称号，为发展**市妇幼卫生事业作出了一定贡献。

1-设备齐全的新生儿急救中心

众所周知，医疗卫生关系千家万户，关系每个人的生老病死。妇幼保健机构服务的对象，大部分是占地区人口三分之二的妇女儿童，因此，搞好妇幼卫生工作是广大群众根本利益所需，也是医院发展和进步的重要标志。2003年，**市委、市政府就明确提出了“做大做强市人民医院、市中医院、市保健院三间医院”和“市保健院要创造条件上规模”的要求。如何“做大做强”、“创造条件上规模”，为广大群众特别是妇女儿童提供最优质最贴心的服务，**市妇幼保健院的主要做法就是围绕市委、市政府和市卫生局的中心工作，以加快发展为主题，突出体制改革这条主线，大力推进科技兴院的发展战略，勇于改革，勇于创新，在改革和创新中求发展、出效益。事实证明，医院的改革和发展是成功的，2005年，全院的经济总收入比2003年翻了一翻，职工人均收入提高了30，全院职工的思想觉悟提高了，行业作风更高尚了，为人民服务的观念和意识进一步得到增强，社会效益和经济效益明显得到提高，医院的建设和发展焕发勃勃生机。

一、加强人才建设，树立“爱院如家”概念

医院的发展，归根到底就是人才的发展。一直以来，**市妇幼保健院都牢固树立人才资源是第一资源的观念，强化人才竞争的忧患意识、人才开发的战略意识、人才培育的长远意识。医院围绕发展的需要，大力开展人才的培养引进工作，逐步调整人才队伍的专业和知识结构，致力提高医务人员的整体素质。对外，制定人才招聘引进政策，规定招聘、引进医师以上人员必须具备大专以上学历，使院内人才资源更加充实和合理；对内，每年选派一批思想业务素质好的中青年医技人员到上一级医院进修学习，邀请上级医院专家来院作技术业务讲座，并制定激励机制，规定凡参加继续学历教育并取得毕业证书的，医院给予报销学费50，从而大大鼓励医院科技人员的学习积极性，人员素质明显提高。与此同时，教育全院职工树立“爱院如家”的观念，把医院当成自己的家，把医院的发展与个人的发展紧密联系起来，正确树立大局意识、团结意识和进取意识，从而为医院的稳定和发展奠定厚实的基础，做起事来事半功倍。

二、深化体制改革，在改革发展中出效益。

医院在充分发扬民主、调研的基础上，加大力度，深化改革。一是加大推行人事制度改革力度，合理调整科室设置和加强重点科室建设；二是推行聘用制和竞争上岗，强化职工竞争意识；三是中层干部实行定岗定编，对医技科室的中层干部进行公开竞争上岗，择优聘任；四是实行科室成本核算，改革经济分配制度。通过以上有效措施，从而有效提高全院职工的工作积极性，达到社会效益和经济效益双赢。

三、不固步自封，加强建设，打造品牌。