供销社机关党支部年度工作计划

供销社机关党支部年度工作计划（共12篇）

1.供销社机关党支部年度工作计划 篇一

乡镇供销社年度机关政风建设工作总结

——关于着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题工作总结 根据黟组【2015】63号《关于着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》要求，我社深入结合“学党章、守纪律、讲规矩”主题教育，认真组织了学习，全面进行了排查，现就有关情况总结如下：

一、工作开展情况

(一)认识到位，部署及时。我社领导班子深刻认识到，着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题是推动我县供销事业科学发展的迫切需要,是坚持以人为本，为民办实事的根本要求，是教育全体干部职工，树立供销部门良好形象的有力保证。通过开展这项活动，可以促进全局干部职工转变工作作风，增强履职能力，提高办事效率，确保各项工作落实到位，推进我县供销事业又好又快发展。因此，我社把着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题作为一项重要工作来抓，成立了以主任为组长的领导小组，加强对专项整治工作的领导，及时研究和处理整治工作中发现的突出问题。

(二)宣传到位，营造氛围。我社通过会议、集中学习等方式，大力开展宣传教育，使广大党员干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部参与活动的积极性和主动性，为工作的开展营造良好的氛围。同时，我社还组织干部职工加强学习教育，重点学习总书记在有关材料上的重要批示、《关于着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》以及《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》等，做到“时间、人员、内容”三到位。

(三)工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

（四）整治效果明显。通过查找问题，我社找出班子和干部队伍中存在的行政不作为、乱作为问题。针对存在问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果，体现在：我社干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高;我社的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊等问题，队伍整体形象进一步提升。

二、存在问题和下步打算

在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些干部的执行力有待进一步提高;干部职工中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。针对存在问题，今后，我社将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进机关作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我社干部队伍的行政效能和服务水平，树立供销部门良好形象，推动我社各项工作不断跨上新台阶。

2.供销社机关党支部年度工作计划 篇二

一、要进一步提高素质能力

良好的素质能力是做好工作的前提和基础, 没有过硬的素质能力, 不可能履行好担负的职责, 也完成不好赋予的工作任务。把岗位作为提高素质的平台, 具备较强的能力素质, 这才是无形的资产, 才是金不换的福利, 才是在机关立住身、站住脚、经受住各种锻炼和考验的本钱。对于我们每个人来说, 未来唯一持久过得硬的优势, 就是具有真才实学。我们在做工作时可以扬长避短, 但是在提高素质方面必须扬长克短, 哪方面比较弱就要着重加强。在提升素质方面, 大家要在“三多”上下功夫。

一是要自觉多干工作。“干”与“不干”“干得多”与“干得少”, 是决定一个人能力强弱和作为大小的关键因素。多干才会多能, 能者只有经过更多地交任务、压担子, 素质才会更高更强。所以, 我们大家都要树立这样一个思想:领导交任务是一种机遇, 应该倍加珍惜;领导压担子是一种信任, 应该敢于担当。在任务面前, 不推托逃避, 不拈轻怕重, 肯踏实多干, 这样, 才能争取到更多锻炼提高的机会。

二是要自觉多去单飞。一个人要成为独当一面的业务骨干, 就应当多一点独立思考、独立操作、独立反思、独立完成任务的机会, 机会越多, 受锻炼越大, 提高越快。从实践看, 在时间紧、人手少的情况下, 多单独承担工作任务, 可以提高工作效率, 可以加快素质能力的提高。

三是要自觉多想细节。大家在工作中, 一定要发扬严谨细致的工作作风, 始终养成重视细节的习惯, 善于从细节抓起, 注重从细节做起, 下气力做好每一件小事, 下功夫把每一个细节性工作做到位, 想得更细一些, 责任心更强一些, 人人把好属于自己的那一道关口, 尽最大努力做到不出错、不误事、不漏项, 不抱任何侥幸心理, 不放过任何一个可能出问题的细节, 不让偶尔的粗心和疏忽影响整个工作的成效。只有这样, 才能把工作落实到实处, 才能把任务完成圆满。

二、要进一步确立工作的高标准

高标准是个事业心问题, 只要把本职工作当作事业干, 把每件工作当作事业干, 就会始终精神振奋, 斗志昂扬, 工作质量自然就会不一样;高标准是一个工作习惯问题, 工作抓得细、抓得实, 就会有高质量、高水平;高标准也是一个人的品牌问题, 领导交给自己的工作干不了或干不好, 就会影响自己的形象, 就可能会砸自己的牌子。因此, 我们每个同志一定要强化质量意识, 树立工作的高标准。

一是要强化敬业奉献意识。从单位来讲, 要在工作生活上、成长进步上, 关心关怀大家, 为大家创造一个舒心的环境。虽然环境宽松, 但工作干劲不能松, 标准不能降。工作标准高, 工作质量才能高。无论干什么工作, 都要以认真的态度来对待, 出手的材料、经办的事情, 自己不满意就不要上交。要继续发扬勇于吃苦的作风, 这是完成任务的保证。大家都知道, 要想成就事业、有作为, 不吃苦是不可能的, 不吃苦就不会发展进步。一位领导同志说过这样一句话:机关干部的过硬素质“是重大任务压出来的, 是挑灯夜战熬出来的, 是夜以继日磨出来的”, 一语中的、语重心长。今年我们计划内的任务就很重, 临时性、突发性任务有不少。这就要求我们必须要有特别能吃苦、特别能战斗的精神, 该加班的加班, 需要熬夜就要熬夜, 勇于连续作战, 始终保持昂扬的精神状态, 自觉把困难当“磨刀石”, 在吃苦中磨炼意志, 在奉献中提高素质, 锻炼成长。

二是要发扬雷厉风行的精神。在工作中要始终发扬雷厉风行、讲求效率的工作作风, 按照部领导的指示要求, 高效、快捷、扎实地做好每件事情和每项工作。对上级的批示要坚决办、迅速办, 不能讲价钱, 更不能打折扣;对下面的请示报告, 要及时办理, 做到不推不拖, 每件事都要有着落和回音;遇事要行动迅速, 办事要干净利索, 坚决在规定时间内完成。遇到忙的时候, 注意提醒自己, 加班加点, 尽量往前赶, 做到“今日事今日毕”, 注重办事的效率, 不能忙而出错、忙而出乱, 保证办一件事成一件事, 不留尾巴。

三是要始终精益求精干工作。我们干每项工作, 都必须克服差不多的思想和“应付凑合”的倾向, 把工作标准定在“干就干到最好、干到极致”上。如果对待工作只图交差了事、不要精益求精, 只求差不多过得去、不求高标准过得硬, 不愿意去下苦功夫狠抓工作落实, 做出来的事情要么有“拷贝”的痕迹, 走别人的老路;要么已经是使用过的东西, 成了万般皆下品、皆次品, 不仅交不了差、过不了关, 还要推倒重来, 得不偿失, 耽误事情, 时间长了自己的能力、形象也就打折扣了。所以, 我们每个同志都要适应新形势新任务的要求, 把高标准高质量做工作当作习惯, 当作事业干、当作基本功练, 把进取向上、有所作为的愿望变成干好工作的实际行动, 事事做到精益求精, 干一项工作创一个精品, 完成一项任务形成一个亮点。这样, 才能不断提升个人完成任务的能力和质量, 进而不断提升单位建设的水准和层次。

三、要进一步树立团结向上的良好形象

重视内部风气建设, 树立良好形象, 增强凝聚力战斗力, 是一个单位干好工作的基础, 也是每个同志成长进步的重要本钱, 我们大家一定要倍加珍惜。

一是要在相互补台形成完成任务的整体合力中树好形象。相互补台, 好戏连台;相互拆台, 大家垮台。实践证明, 我们能够高标准完成任何一项大的工作任务, 绝不是个人能力和水平的简单叠加, 而是相互补台、发挥整体作用的结果。要继续大力提倡这样的风气:平时, 你工作上有什么问题, 我有思想就提供思想, 有资料就提供资料, 遇到比较急的事情, 负责这项工作的同志又不在家, 其他同志要自觉地接着干;一人手头的工作没做完, 又要执行其它任务, 另外一个人要主动揽过来。这样好的传统一定不能丢, 要始终保持发扬下去。大家团结协作的氛围浓厚, 才能自觉树立“一盘棋”思想, 一心扑在工作上, 尤其在遇到大项任务、工作紧张的时候, 分工不分家, 互相拾遗补缺, 团结协作打歼灭仗, 展示良好的工作素养和精神风貌。今年的重点工作已经明确, 各级的标准要求较之往年更高, 需要我们进一步强化团结协作精神, 拧成一股绳, 高标准完成每一项工作任务。

二是要在扎实工作、多出成果中树好形象。高标准、高质量地干好工作、完成任务, 多出成绩、多出成果, 既是履行职责的基本要求, 也是树好形象的前提和基础。领导认识一个同志首先是通过工作认识的, 工作质量不高, 甚至老出差错, 树好形象就无从谈起。

三是要在对外交往、协调配合中树好形象。需要协调别的部门帮助我们落实的事项, 要多商量、多通气;别的部门需要我们协助解决的问题, 要多支持、多帮助;别的部门需要我们参与的工作, 要多配合、多尽心。每个同志都要着眼全局, 谦虚谨慎, 从领导交办的每一件事情做起, 从参与其他部门牵头组织的有关工作做起, 从协调别的部门帮助我们解决的每个问题做起, 从一言一行、包括打电话、下通知等不起眼的小事做起, 都要当成展示素质、树立形象的大事认真对待, 高标准去做好, 努力创造一个良好的外部环境。

3.供销社机关党支部年度工作计划 篇三

关键词：加强；改进；机关党支部；思考

党支部建设是党的工作和战斗力的基础，只有党支部的工作充满生机和活力，党建工作才能朝气蓬勃，我们国有企业的创造力、凝聚力和战斗力才能不断增强。作为基层的党组织的一份子的机关党支部主要起协助、监督作用，即支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务，并监督工作中对党的路线方针政策的贯彻落实。国有企业机关党支部的工作开展得如何，直接影响着整个机关的效能，反映着机关的工作效率和服务水平。

一、突出准确定位，抓好一个阵地，增强战斗力是做好党支部工作的前提

机关党支部不同于基层车间党支部，我单位机关党员的比例占干部职工的绝大多数。因此，准确定位、抓好机关党支部阵地建设，对树立良好的机关干部形象至关重要。机关党支部的一个重要任务是创造一种氛围来培养机关党员干部的一种归属感、依附感，积极创造条件为机关党员、干部提供发展的平台，提高素质，推进工作。

加强党支部自身建设是创建“六个一”党支部的重中之重。一方面，阵地建设应结合紧密结合机关各部门工作职责，注重实效，富有特色。党支部“小家”建设、活动室等设置要布置合理，各项制度、组织发展基本情况等上墙，排版美观有创意，包括“科室服务承诺”、“先进典范”和“学习园地”等，要突出实效性。另一方面，在创建“六好”支部中应准确定位达成一个共识——转变作风，规范办事程序，改进服务质量，提高管理效率，服从和服务于机关部门的中心工作，从而增强党建工作的针对性。

二、狠抓思想工作，形成一个强势，增强凝聚力是做好党支部工作的保障

思想政治工作是党支部建设的基础，能否把良好的思想文化导向形成强势效应，对于增强队伍凝聚力尤为重要。然而，机关思想政治工作的对象是机关员工，根据其具有文化程度高、理解能力强等特点，决定了机关思想政治工作的形式不适合“灌输式”教育。笔者认为，要侧重于启发引导，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，因人制宜、因地制宜地开展日常性思想政治工作，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。

“软引导”是指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”是指指硬性约束手段的运用。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视，在开展机关思想政治工作中，我们不能只埋头抓业务，无暇顾及其他，克服思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

三、创建学习团队，把握一个关键，增强引领力是做好党支部工作的核心

创建学习型支部，既是企业科学发展的迫切需要，也是创建学习型和谐团队的重要组成部分。以作风建设促进机关支部建设，把党风廉政建设作为推进作风建设的关键。目前，有些机关部室存在着忙于事务、轻视学习的现象，造成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧，而主观上是因为对学习重视不够，学习内容不规范，学习目标不明确，学习要求不具体，让人感到学与不学差别不大或无从可学，结果学习往往流于形式。因此，怎样提高机关队伍的学习意识，强化学习效果，是我们党务工作者都应该思索和探讨的问题。

笔者认为，创建学习型支部首先在学习理念上，要不断更新，教育和引导党员牢固树立“学习为本，终身学习，工作学习化、学习工作化，团体学习，创新学习”等理念，并自觉地把这些新的学习理念化为实的学习行动。二是在学习内容上，要引导党员不断拓宽学习领域，在认真学习政治理论知识和党的路线方针政策的同时，还要学习市场经济知识、法律法规知识、业务知识等。

机关党支部是党组织在企业中的战斗堡垒，更是企业组织工作和战斗力的核心。在石化公司面临历史性发展机遇、实现又好又快跨越式发展的形势下，机关党支部更需要加大党内监督的力度，加强党风廉政建设，强化机关党员干部和员工廉洁从业意识和监督意识，要克服“不要监督”和“不敢监督”的思想障碍，坚持解决监督不力的问题，杜绝查处不严的现象。

总之，做好新时期机关党支部工作任重而道远，需要我们在实际工作中不断探索和实践。我们要突出“三个一”即：“抓好一个阵地、形成一个强势、把握一个关键”，机关党支部应在日常工作中积极发挥组织优势和沟通协调作用，积极与部门行政负责人多沟通、多交流，争取对党支部工作的理解与支持，着力于党支部建设的思路、制度、方式和载体的创新，以开展“党员先锋岗”、“构建和谐科室”、“争当明星党员”等活动为载体，着力丰富党组织生活的内容，不断提高机关党员的服务意识和工作作风，才能使机关支部工作和中心工作更有效的结合，突出窗口作用和形象作用，有效推动党支部各科室各项工作的开展，推动企业实现科学、和谐、永续发展。

4.机关支部年度工作计划 篇四

深入学习贯彻党的十x大和十x届x中全会精神，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以反“四风”转作风为抓手，学习贯彻落实《条例》和市委《关于贯彻落实〈中国_党和国家机关基层组织工作条例〉实施意见》，切实加强机关基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进新常德新创业、民生升温、城市提质和市房地产管理事业科学发展提供有力保证。

二、思想政治宣传

1、开展系列学习教育活动，以全面深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，学习贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，并在3月份邀请市委讲师团教授进行“学习党的十八届三中全会精神，开启我市全面深化改革新征程”报告会，通过中心组领学，集中宣讲、专题辅导、演讲征_命传统教育等多种形式，开展好教育实践活动，凝心聚力切实调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为推进新常德新创业而努力奋斗。

2、注重开展“书记讲党课”活动，坚持用马列主义、_思想、科学发展观、中国特色社会主义理论和习总书记系列讲话教育党员干部，上好党课。党组书记在“七•一”前后为党员上一堂党课，积极倡导局系统领导带头做形势报告，带头进行专题辅导。

3、组织开展好读书活动，以“学习现代知识，培养现代意识”为重点，深入开展“三湘读书月”，全民阅读进机关等活动，组织好单位的读书活动，开展好“常德故事百姓讲•党员微故事”活动。推荐“市学习之星—局系统市白蚁所学习典型姜丽红”参加市直机关报告会活动。

4、加强业务知识学习。紧扣房产管理工作发展大局，紧密联系工作实际，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的要求，学习与本职岗位工作有关的方针政策、法律法规和业务知识，不断提升履行工作职责的能力和素质。

5、认真做好思想政治工作，围绕服务中心，建设队伍的职责要求，广泛开展谈心活动，及时掌握党员干部职工的思想动态和利益诉求，做好耐心细致的思想政治工作。围绕全面深化改革、深入开展党的群众路线教育实践活动，全面完成本单位年度工作任务做好正面宣传和思想政治工作。

三、基层组织建设

1、扎实做好基础性工作。做好党建工作目标管理绩效考核工作，坚持并创新“三会一课”制度，树立和宣传身边的典型，4月份我局集中组织开展“省住建厅先进—产权档案馆窗口服务之星鲁光辉先进事迹报告会”进一步激发局系统党员的宗旨意识和先进性意识。

2、积极发扬党内民主。大力推进局系统党务公开工作。切实尊重和保障党员民主权利，进一步严格党内组织生活制度，结合群众路线教育实践活动，认真组织好局机关党员民主生活会，开展批评与自我批评、认真查摆问题。切实落实好党员民主评议，定期检查党员参加组织生活会情况，认真开展党支部书记向支部党员述职活动。

3、做好教育培训工作。加强党员经常性教育，结合深入开展党的群众路线教育实践活动，制定实施方案，组织基层党组织负责人、党务干部和党员集中学习培训。制定预备党员发展、入党积极分子培训计划，按要求做好入党积极分子的送训工作。

4、全面落实《条例》、《实施办法》和《实施意见》。我局将中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施意见》作为“三会一课”的内容组织好党员的学习讨论，并将此党内法规性文件学习好、宣传贯彻落实。

5、做好日常党务工作。严格落实“三会一课”制度;严格按市委组织部、市住建局直属机关党委有关规定及要求，做好党员发展工作;严格按规定标准收缴党费;落实好市委《实施意见》，并做好相关工作;切实加强党员的日常教育和管理;做好日常党务工作;落实好各项党建工作制度。

四、机关作风建设

1、扎实有效的开展党的群众路线教育。按照中央和省、市委的部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动，坚持开门搞活动，开展好房管部门“干部作风转变、工作效能提高、单位形象提升、人民群众满意”的群众路线教育实践主题活动。切实加强局系统作风建设，着力解决“四风”问题，优化服务。

2、认真开展廉洁文化进机关活动。

结合房管部门实际，设立廉洁文化宣传栏，宣传牌，搞好廉洁文化进机关活动，促进党风廉政建设。

五、深化文明建设

1、认真抓好机关文明创建。围绕全国文明城市复检，抓好本单位文明创建工作，开展好“道德讲堂”活动。

2、组织开展好基层文化活动。倡导文明健康向上的生活方式，丰富干部职工的精神文化生活，增强团队精神和单位凝聚力。积极组织参加市直机关各项活动。

3、做好未成年人思想道德教育活动。做好本单位关心下一代工作，开展未成年人思想道德教育主题活动，结合本单位实际制定活动方案。

5.供销社机关党支部年度工作计划 篇五

述职评议考核方案

市水利局机关各支部：

为认真贯彻全面从严治党要求，落实党建主体责任，按照市直机关工委《关于开展XX年度市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》（市直字〔XX〕45号）要求，经局机关党委研究同意，现就开展XX年度机关党支部书记抓党建工作述职评议考核有关事宜通知如下:

一、述职人员和方式

局机关党委书记以书面形式向市直机关工委述职，局机关各党支部书记采取口头方式开展述职评议考核。

二、时间安排

XX年1月底前，市直机关工委直属党组织书记述职评议工作基本结束；XX年2底前，局机关党支部书记述职评议工作基本结束。

三、述职内容

XX年度述职评议考核，重点围绕贯彻中央和省、市委关于基层党建工作部署要求，落实全面从严治党责任，开展“两学一做”学习教育，推动基层党建各项重点工作任务落实等方面进行。主要包括5个方面：

（一）履行抓基层党建工作责任情况。贯彻落实全面从严治党要求，认真履行职责，主动思考、谋划，推动《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、省委《实施办法》和市委《实施意见》在本系统、本部门、本单位贯彻落实，协调解决重点、难点问题的情况。

（二）基层党建工作进展情况。整改上年度查摆的突出问题及抓好目标责任制和基层党建7项重点任务落实，开展“两学一做”学习教育及“双争”和“讲看齐、见行动”学习讨论等情况；抓实基础工作，落实“三会一课”和党员集中活动日等基本制度及在精准扶贫工作中对帮扶干部实行“双重”管理等从严治党配套制度情况；强化党支部主体作用，整顿软弱涣散基层党组织，强化基层基础保障等情况；落实基层党建“三个清单”，研究新情况、解决新问题，探索加强基层党建工作创新情况。

（三）抓基层党建工作取得的成效。在做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作中，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动单位（部门）中心工作完成取得的成效。

（四）从个人角度深入查摆存在的突出问题及原因分析。

（五）XX年工作谋划情况。重点围绕贯彻落实全面从严治党要求和党建工作主体责任，针对存在的问题，提出解决的措施和办法以及XX年计划开展的重点、特色工作等。

四、方法步骤

（一）深入调研，拟定工作方案。

参加述职的党组织书记要突出述职评议考核5个方面的内容，深入调研了解本单位、本支部基层党建工作情况，广泛听取意见建议，梳理分析基层党建工作中的突出问题，研究提出改进的办法措施，为撰写述职报告做好准备。局机关党委采取专题调研、随机暗访、实地察看、群众测评等方式，深入调研了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况，拟定对下级党组织书记开展述职评议考核工作的方案，为述职评议会议现场点评和党建工作考核打好基础。

（二）认真撰写，严格审阅述职报告。

述职报告的撰写：参加述职的党组织书记要认真总结今年以来抓基层党建工作情况，撰写述职报告。述职报告要紧紧围绕上述5个方面的重点内容，实事求是总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出解决问题的办法和措施。

述职报告写作方式为第一人称，围绕“我”是如何抓党建的履职情况来写，要注重用数据、事例说话，做到“六有四实三统一”：“六有”是有重点、有做法、有成效、有问题、有分析、有（整改）措施。“四实”是文字要平实、数据要真实，内容要属实，工作能落实。“三统一”是统一格式、统一文体、统一篇幅（局机关党委书记述职报告字数控制在2500字左右，机关支部书记述职报告字数控制在XX字左右，写成绩的篇幅不超过1／3）。

述职报告的结构：述职报告要采取列清单的形式，分3个部分。第一部分要列出“成绩清单”。梳理出自己履行职责抓基层党建的特色做法和亮点工作及上年度整改承诺兑现情况，讲清自己的实践作为；第二部分要列出“问题清单”。围绕贯彻落实中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施意见》及加强党员教育管理和党务干部队伍建设等情况，结合本单位、本支部基层党建工作中存在的不足，重点查找个人履职尽责方面的突出问题，并着重从主观方面查找分析产生问题的根源症结；第三部分要列出“任务清单”。主要是明确XX年重点目标任务，有针对性地提出解决问题的办法措施和准备实施的特色亮点工作等。

述职报告的审阅：按照逐级审阅的原则，局机关党委书记述职报告报市直机关工委审阅，机关各支部书记述职报告报局机关党委书记审阅，并接受市直机关工委抽查。审阅重点是：看是否聚焦重点内容，是否突出问题导向，是否真正把自己摆进去，是否注重用数据、事例说话。根据审阅情况，凡只讲成绩、不讲问题，只讲面上基层党建工作情况、不讲个人履职情况的，督促修改完善；华而不实、情况失真的述职报告，责令重写。对连续两次审阅仍不符合要求的，将进行约谈。

（三）组织召开述职评议会议。

市直机关工委组织召开直属机关党组织书记述职评议会议。局机关党委组织召开党员大会，对机关各支部书记开展述职评议。

会议采取“述职、提问、点评”的方式逐一进行。参会人员在每一名述职人员述职结束后，可向述职人员现场提问，以便全面了解述职对象的职责履行情况。点评时要根据平时了解掌握和会前调研了解的情况，突出问题导向，严肃认真点评，特别要点出存在的问题、指明努力方向，确保点到要害上，点到关键处，真正达到红脸出汗的效果。

述职评议会结束前，全体机关党员对机关各支部书记履职情况填写评议测评表，进行现场测评。测评等次分为好、较好、一般、差四个等次。会后及时将测评结果进行反馈。述职会议时间为XX年2月底前，具体时间、地点另行通知。

（四）梳理问题、认真抓好整改落实。

述职评议会议结束后，局机关党委书记、机关支部书记根据会议要求，结合各自查找梳理出的问题，主持制定整改落实方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。述职评议后15天内局机关党委将“三个清单”报市直机关工委组织部，机关支部书记“三个清单”报局机关党委，同时通过适当形式向党员群众公开，自觉接受群众监督。要强化整改落实工作的全程管控，建立整改台账，把整改落实工作与基层党建重点工作任务同部署、同推进。市直机关工委将结合工作需要跟踪督查，并把整改落实情况纳入明年党建目标责任制考核。

（五）严格考评、强化结果运用。

开展机关基层党组织书记述职评议是落实全面从严治党要求的重要举措，是党建工作目标责任制的重要内容。通过述职评议，切实对那些高度重视党建工作，履职尽责抓到位，评议中基层党员群众反映好的充分肯定，并作为评先评优和年度考核的重要依据；对那些思想上不重视、工作上不研究、精力上投入少、不真抓实干、不解决实际问题，评议中基层党员群众反映差的要限期整改，必要时依据《中国共产党问责条例》严肃问责。述职评议结束后，评议结果将向局党委反馈。

五、工作要求

6.供销社机关党支部年度工作计划 篇六

根据公司党史学习教育专题组织生活会工作安排，今天我参加指导机关支部组织生活会。刚才，听了××同志代表支部作的对照检查和三位同志的个人发言，很受教育也很受启发，这次组织生活会能够认真贯彻了集团公司要求，谈了个人学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是在庆祝建党100周年大会讲的重要讲话、来陕考察重要讲话精神的体会，也对照党史学习教育目标要求，查找了支部和支部委员各自存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，提出了整改措施，相互之间开展了批评。从今天会议的情况看，我感到，总体上开得很成功，达到了预期的目的。

有这么几个特点：一是准备比较充分。召开组织生活会前，大家学习了有关文件，开展了谈心谈话活动，认真准备了书面对照检查材料。二是主题比较集中。对照检查中，大家能够按照要求，汇报个人学习体会，认真查摆剖析问题，分析原因根源，明确努力方向和整改措施。三是民主空气比较浓。会上，大家畅所欲言，能够充分发表个人的意见和建议，民主氛围比较浓厚。四是开展批评严肃认真。大家能够拿起批评与自我批评这个武器，敞开心扉、开诚布公、直言不讳地指出对方的缺点和不足，达到了“红红脸、出出汗”的效果。以上这些，希望大家今后继续保持和发扬。

组织生活会的“上篇文章”已经完成了，更重要的是抓好“下篇文章”的整改落实。只有整改到位了，我们这次组织生活会的效果才能体现出来。下面，结合下半年的工作，就抓好问题的整改落实，我讲几点意见。

一是要持续加强理论学习。组织生活会虽然开完了，但理论学习是无止境的。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记建党100周年重要讲话精神、来陕考察重要讲话精神，要防止“懈怠”思想，常学常新、深思践悟，对照初心和使命，进一步坚定理想信念，增强政治定力，牢固树立“四个意识”。同时，还要组织支部委员、全体党员学习《中国共产党支部工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，进一步树牢按章办事、依规行事的意识，强化抓好党组织建设的政治责任。

二是要加大问题整改力度。对这次组织生活会中提出的问题，要制定出切实可行的整改方案，细化具体的整改落实时间表，无论是班子问题还是个人问题，都要立改立行，一项一项抓好落实，要明确整改落实的责任人，规定完成整改的时间节点。对制定的整改措施，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一条一条兑现，决不能虎头蛇尾，决不能拖沓应付。要在整改落实中让干部群众真切地感受到班子解决问题的信心和决心，感受到专题组织生活会给党员干部作风建设带来的新变化。

三是要夯实主体责任。支部直接担负教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的职责。对此要有清醒的认识，要强化政治责任意识，不忘初心使命，抓好各项工作落实。要不折不扣落实全面从严治党责任，协调各相关部门搞好廉洁教育、警示教育，进一步增强党性观念和廉洁从业意识。要切实改进工作作风，坚持严管和厚爱相结合，以党员积分手册为手段，加强党员的量化管理，持续强化正向激励，推动广大党员担当作为、率先垂范。

四是要主动担当作为。要按照公司半年工作会的部署安排，教育引导班子成员和全体党员，进一步增强责任担当，务实作风，埋头实干，全力推进年度工作落实。持续开展好“党员安全示范岗”创建工作，把党建工作与安全生产工作相融合，进一步促进安全工作的落实。要紧跟公司深化改革工作，及时了解党员和群众的思想情况，协助公司党总支跟进搞好思想教育，统一党员群众思想，增强责任和担当。要结合节假日，组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，不断丰富职工的文化生活，增强公司的凝聚力向心力。

7.供销社年度工作总结和工作打算 篇七

今年以来，区供销联社以全面贯彻落实《中共中央国务院关于深化供销合作社综合改革的决定》为契机，紧紧围绕“三宜国际化”卫星城建设，适应新常态，主动作为，攻坚克难，圆满完成了2015年各项工作。

一、目标任务完成情况

预计到2015年11月，总购进9975万元，完成目标任务的95%，总销售11760万元，完成目标任务的96%，工业产值3088万元，完成目标任务的96.5%，利润95万元，完成目标进度95%，可以全面按时超量完成任务。

二、特色亮点工作

（一）巩固了省级农村社会化服务体系示范线建设成果

继续巩固推进现代都市农业、有机生态农业两条省级农村综合服务示范线建设。截止目前，已完成10个星级农资放心店改造升级，5个庄稼医院的建设工作以及2个生活垃圾前端分类“绿色示范社区”前期启动工作。

（二）全力参与创建全国农产品质量安全县工作

一是加强农资流通监管。组织开展“放心农资下乡进村”宣传活动，向群众宣传农资法律知识，讲解如何识别假劣农资商品、购买优质农资商品和打假维权的常识。截止目前，区供销联社直接参与管理的农资放心店75家，全部持证经营，统配统供率达到90%，有力确保了我区农产品质量安全。二是全力做好农资调运。2015年全区调储尿素2800吨，碳铵4200吨，过磷酸钙4500吨，复合肥6300吨，农药360吨。

三是打造供销特色服务品牌。所有农资放心店统一使用中华供销合作社标识，向社会公开承诺“供销农资无假货”。同时，为农民提供配方施肥、病虫害统防统治等社会化服务。

（三）精准推进“蔬菜直销配送”便民民生工程项目

“蔬菜直销配送”作为区政府民生工程项目，对解决我区新区居民“买菜难、买放心菜更难”的问题起到了积极作用。一是完成琥珀珍宝直销店、仁和春天大道直销店、彩叠园直销店等10个便民店建设。二是与区开志农机服务专业合作社、和林村水稻专业合作社协调建立直供关系，积极探索区内农产品定点直销，促进“造”产品进入更多市民的视野。

（四）创新打造农村电子商务发展平台

一是搭建平台。由区供销联社直属企业联合出资组建市区鱼凫在线电子商务有限责任公司，以o2o双向联动经营模式，建立了与区农资流通协会、农产品加工业协会、世农大蒜专业合作社、四川公共信息产业有限责任公司合作关系。

二是明确目标。择优推荐120家涉农企业（产品）入驻“供销一家”、“天虎云商”电子商务平台，信息化改造200个基层经营服务网点，打造“移动支付、大宗交易、民生服务、农产品配送和跨境零售”五大服务。

（五）全面深化党风廉政建设和作风建设

一是不断完善制度机制。制定了《社有企业责任追究制度》，修改并完善了《社有企业财务管理制度》、《社有资产管理暂行办法》，促进了系统内部管理运行规范。

二是扎实开展“三严三实”专题教育。联社党组把抓好专题教育作为履行主体责任的重要任务，截止目前，班子成员集中学习11次，上党课3次，撰写发言材料35篇、心得体会15篇，查找问题16个，制定整改措施20项，已完成15项。

三是提升为农服务成效。围绕服务“三农”这个中心，提高执行、落实、服务能力，加大对惠农、强农有关政策的宣传力度，把解决实际问题、群众的满意度作为工作的落脚点。班子成员走访基层170余次，领导干部接待办事群众30余次，先后为联系点直接投入扶持资金1.90万元。

二、存在的主要困难和问题

一是经济基础薄弱；二是经营管理人才缺乏；三是争取上级部门在政策、资金、人才方面支持不够。

三、2016年主要打算

一是启动“十三五”规划编制，明确发展方向。结合产业发展及供销总社改革发展需要，坚持改革创新、远近结合、因地制宜、科学规划的原则，在市供销社“十三五规划”编制的基础上，完成供销合作事业发展“十三五规划”编制工作。

二是完成“鱼凫在线”电子商务平台上线运行，发展农村电子商务。计划在2016年建设完成“互联网+”特色服务体系，包括5家“互联网+农产品”特色网上体验店；20家“互联网+菜篮子”特色蔬菜便民体验店；5家“互联网+庄稼医院”特色诊断店；20家“互联网+农村社会化”农资放心店，提升我区农业品牌知名度和市场竞争力。

三是培育农业新型经营主体，夯实为农服务基础。积极鼓励社有企业领办、入股、新建专业合作社、家庭农场，加强与区内外企业合作，力争2016年培育组建专业合作社5家以上。

四是创新农村社会化服务体系，提升为农服务水平。从农村实际出发，加强与区文化、劳动保障、民政等部门合作，逐渐完善农业生产服务、劳务中介、技术培训、义工志愿者等多种服务项目，提升居民服务类别，提高专业服务水平，增强经济效益。

五是积极引进项目，实施项目带动发展。按照新常态下有新思维、新思维下有新作为的要求，策划、包装和储备一批项目。2016年力争拿到全国供销总社及省市社项目和资金；完成2个项目立项，2-3个项目进入储备库。

六是创建全国农产品质量安全区（县），加大对农资市场监督管理力度。围绕建设全国农产品质量安全区（县）工作，加快建立化肥、农药、农膜等重要农业生产资料市场动态监测体系，完善农资“双追溯”制度，实施化学投入品源头管理，大力推广应用高效安全肥料、低毒低残留农药。

8.供销社2018年度党建工作报告 篇八

今年以来，市供销社党委在市委的正确领导下，全面学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻总书记视察安徽重要讲话精神，以及中央、省委、市委有关文件、会议精神，高度重视党建工作，始终把党建工作作为一项重要的政治任务来抓，精心组织、扎实推进，取得了一定的成效，达到了以党建工作促进综合改革，以改革成果检验党建成效的初衷。

一、坚持推深做实，深入宣传贯彻党的路线方针政策

党委十分注重加强理论武装，理论学习中心组带头深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻总书记视察安徽重要讲话精神，设立新时代文明实践中心，推进党员远程教育工作规范化建设提升年活动，充分利用远教联播平台，全年播放xx次，组织近千人次进行收看；组织班子成员并带头在xx公园开放式党校上党课2次，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章；扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“讲严立善新”专题警示教育，全系统党员干部“四个意识”明显增强、“四个自信”更加坚定，忠诚维护总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导更加坚定坚决。

二、坚持问题导向，抓实党的建设工作

扎实开展“书记作业”“基层党建重点任务推进月”活动，坚持以问题为导向，通过梳理存在问题，抓好问题整改，全面推进党的建设。

（一）坚持把党的政治建设摆在首位。始终做到将《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、党的十九大和党的十九届二中、三中全会精神作为干部职工学习的首要内容，并及时传达学习贯彻落实党中央、省市委各项决策部署。全年党委理论学习中心组共开展学习14次，集中研讨4次，组织一次为期5天的党的十九大精神大培训，市社机关全体干部和各党支部支委班子成员共30余人参加了培训，坚持学懂弄通做实，努力学出更坚定的信仰、更纯粹的忠诚、更牢靠的担当，自觉把思想和行动与以总书记为核心的党中央保持高度的统一，进一步深化对党的政治建设的认识，切实增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，推动中央和省、市委关于加强党的政治建设各项决策部署落地见效，确保供销事业始终沿着党中央确定的正确方向前进。

（二）坚持把思想建设作为党的基础性建设。严格落实意识形态主体责任，将理论武装和意识形态工作纳入党建工作要点，重新修订《市供销社党委定期研究部署落实意识形态工作制度》，2次专题研究讨论理论武装和意识形态工作。认真落实市委部署的重大宣传教育任务和意识形态管理任务。严格执行中心组理论学习外请报告，认真贯彻落实《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》，牢牢掌握网络意识形态工作主导权，充分发挥市供销社网站和微信公众号的正面宣传作用。2018年我社未发生重大舆情事件。

（三）坚持新时代党的组织路线。认真组织学习宣传贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省、市委有关通知精神，以组织体系建设为重点，树牢正确用人导向，加强考核监督，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。全年调整3名基层供销社负责人，2名党支部书记，进一步集聚供销社系统上下合力，共同推动供销社综合改革，助力中国碳谷·绿金xx建设。

（四）坚持作风建设永远在路上。严格履行党委全面从严治党主体责任和党委书记第一责任人的职责，组织开展市供销社党委落实《中共xx市委贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则》自查活动，共查摆2个问题，已全部整改完毕，并制定1项制度正在落实中；聚焦政治上、工作上、作风上的突出问题，狠抓“关键少数”，2018年组织开展2次“三查三问”，共查摆8个问题，制定13项整改措施，已整改完毕5个问题，1项长期坚持已形成制度正在落实中，3个问题的整改正在推进中；从实际出发，解决突出问题，扎实开展形式主义官僚主义问题集中排查活动，共查摆2个问题，已全部整改完毕；开展党员干部和公职人员职称、职业资格证书违规挂靠专项整治工作和巡察整改“回头看”督查自查活动，未发现违规问题。作为第一责任人，每次活动都做到亲自部署，亲自督导，使每次自查和整治活动取得了良好的效果，促进了市社党风政风持续向上向好。

（五）坚持问题导向加强纪律建设。一是组织党委理论学习中心组并布署各党支部学习《中国共产党廉洁自律准则》、《xx市作风建设系列教育读本“当前违反中央八项规定精神问题的常见形式”汇编》以及各级纪委典型案例的通报，运用“四种形态”，认真开展“红脸出汗”记实工作100余人次，加强党员干部教育管理。二是贯彻落实中央及省、市委关于党风廉政建设的部署要求，严格执行政治纪律和政治规矩，严格执行“七个不准”“八个禁止”，以上率下，带头当好廉洁从政表率，履行管党治党责任，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，深入推进供销系统党风廉政建设和反腐败斗争。三是以问题为导向，认真做好省委巡视反馈意见点人点事问题核实办理，抓好巡视巡察反馈问题的整改，全年共整改56个问题，运用执纪问责“第一种”形态的12人，问责处理的3人（其中2人党内警告处分，1人党内严重警告处分），修订完善、制定出台了17项制度，涵盖了基层党建、党风廉政建设、人才工作和经济发展各方面，切实扎紧了制度“笼子”，使巡察整改工作不断得到巩固和深化。

三、扎实稳步推进，实施基层党组织标准化规范化建设

通过严抓基层党支部党组织活动质量、党员教育管理质量、党组织引领的质量，压实书记责任，加强检查督查，基本解决了基层党支部政治功能不强，党建工作弱化、虚化、边缘化的问题。一是年初党委会专题研究部署基层党建工作，明确工作内容和责任分工，建立党委领导班子成员基层党建联系点制度，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、班子成员抓联系支部的工作格局。二是为更好推进基层党支部党建工作标准化规范化，扎实开展“基层党建重点任务推进月”活动，市社党委以问题为导向，以提升组织力为重点，制定下发了《市供销社党委关于加强党建工作的指导意见》，从3月份起，党委每月对基层党支部党建工作进行督查，督查采取现场查看和召开支部书记例会方式，对各党支部“三会一课”、党员固定活动日等党内基本生活制度坚持情况、查摆问题整改情况进行检查，并定期对检查情况进行通报共10次，逐步规范基层党支部党建工作。三是在4月份和11月份，组织了2次市供销社党委系统基层党支部党务工作者培训班，提高了党务工作者的政治、业务素质和实际工作能力，为抓好基层党组织建设打下了扎实的理论基础。四是在6月份和12月份，市社党委组成标准化验收小组，对下属8个党支部进行了全面考核验收工作，8个党支部全部达到合格等次。五是充分发挥基层供销社贴近农村农民的优势，创新党建品牌建设，组织4次多个党支部利用固定活动日联合开展为农服务党员志愿者活动，将基层党员从僵硬老化的听读模式中释放出来，激活基层党组织生机，在为农服务中践行了供销社的宗旨。

四、坚持固本强基，以发展成果检验党建成效

针对2017年度存在问题，市社党委开展了《学习贯彻党的十九大精神 全面深化供销社综合改革》大调研大讨论专题活动。我深入市社所属每一个单位进行调研摸底，广泛听取意见，进一步解放思想，统一思想，强化抓党建就是抓本职、抓关键、抓发展的理念，确定2018年党建工作思路，高质量谋划2018年重点工作，实施“118”工程。党委班子成员严格党风廉政建设、党建工作、安全生产“一岗双责”，齐心协力，全力推动深化供销改革事业新发展，抓党建促发展取得了一定的成效。一是加强农产品流通网络建设，积极参与公益性农产品市场体系建设，为中国供销农产品批发市场控股有限公司在xx建设农贸大市场提供各项服务，目前该项目工程进展顺利，前景可以预期。二是发挥自身行业优势与扶贫工作相结合，建立与帮扶村脱贫攻坚工作联席会议制度和月通报制度，采取村社共建的形式，向每个村级供销社提供3万元的股金，在三区一县10个行政村注册成立了村级供销社。以此实现脱贫攻坚得到实效、村级经济收入得到增加、供销社基层组织建设得到提升的目的。三是加强社有资产监督管理，制定《市供销社暨社有资产经营管理有限公司参股公司管理办法》、《关于加强基层供销合作社财务规定》等一系列经济发展制度文件，改革对基层供销社管理模式，实行财务统一监管；建立供销合作社发展资金，集中重组供销社系统可利用资产（金），发挥系统整体优势，支持重大项目建设，推动供销事业健康快速发展。四是加大盘活社有资产有效利用的力度，对长期闲置的轧花厂进行改扩建为粮食仓储项目，库容3.2万吨，总投资约1600万元。在省社的大力支持下，通过努力使该工程列入2018年度省粮食安全保障调控和应急设施项目，获得中央预算内资金补助264万元。目前工程进展顺利，已完成投资约860万元，工程进度已完成总工程量的60%。

五、存在突出问题及原因

一是抓党建促发展成效不明显。目前社属企业大多经营不景气，比如，瑞祥烟花爆竹公司由于全市建成区禁放烟花爆竹，物资回收公司和金信农资公司由于税收政策等原因，这些公司经营基本处于停滞状态，公司转型陷于僵局，抓党建促发展成效不明显。

二是党建品牌创建工作开展不均衡。由于基层党组织党务工作者普遍老化，业务水平和能力偏弱，有的支部开展党组织活动易陷于固定套路，总结经验创新经验能力不足，且因大多公司经营业务开展不善，围绕服务“三农”、服务经济发展而创建的党建品牌发展后劲不足。

三是市委巡察反馈问题尚未完全整改完毕。受公司经营不善资金不足等客观条件限制，市委巡察反馈问题43件中，还有金信公司违规借款、金信公司违规集资、“新网工程”专项资金尚未收回等3个问题未能彻底整改完毕。

虽然受客观原因限制，但党委一班人，在思想上还存在着没有现成的经验借鉴，大胆地试着干造成损失怎么办的顾虑，束缚了创新方法和改革思路。

六、下一步工作思路与主要措施

（一）切实履行第一责任人职责。带头落实党建工作责任制，切实履行好党建工作党委主体责任、书记第一责任人职责，始终把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，加强党内政治文化建设。加强班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，加大监督检查力度，定期召开党建工作会议，认真研究解决重要问题，形成“党委统一领导、书记抓党建、一级抓一级”的党建工作格局。坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，层层签订《党风廉政建设责任书》，主动接受派驻纪检组的监督，加强廉政教育，增强廉政意识。持续整治“四风”问题，强化制度建设和执行力度，及时堵塞监管漏洞，巩固落实中央八项规定精神成果。

（二）加强党员教育管理和思想建设。严格执行党委理论学习中心组学习制度，抓好党委班子的理论学习，以上率下，发挥“头雁效应”，以党员服务承诺为抓手，坚持“三会一课”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习贯彻总书记视察安徽重要讲话精神，学习贯彻党章党规党纪和《中国共产党支部工作条例（试行）》作为党员的首要学习任务，认真落实市委部署的重大宣传教育任务，推动“两学一做”常态化制度化。认真贯彻落实《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》，牢牢掌握网络意识形态工作主导权，发挥好本单位网站和微信公众号的正面宣传作用。

（三）深化基层党组织建设标准化规范化。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例》，以全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能为重点，学习先进单位好的经验做法，全面落实《基层党组织建设“争创达标、树亮品牌”三年行动计划》总体目标，促进基层党组织整体工作水平再提升。继续坚持党委每月督查和书记例会制度，组织党务工作者培训班，提升基层党务工作者理论素养和工作能力，严格党组织标准化建设考核工作，跟进整改督促，严格党员整改承诺落实考核工作，将之作为年度考核重要内容。

9.供销社机关党支部年度工作计划 篇九

今年以来，我社在区委、区政府的领导下认真贯彻综治部门有关文件和指示精神，结合本系统实际，切实加强对综治工作的领导，坚持“打防结合、预防为主”的方针，以确保安全为目标，认真加强对全系统干部职工的法律知识教育，努力提高职工的法律意识，杜绝了各种违法犯罪事件的发生，使综治工作在全系统上下形成齐抓共管的良好局面。现将2015年综治工作开展情况总结如下：

一、加强领导，落实责任

区社党委始终把社会治安综合治理工作摆在日常议事日程，常抓不懈，全年共召开综治专题会议8次，学习上级文件、安排系统综治工作，并充分利用各种会议、标语、板报等形式贯彻落实，加大综治宣传力度，安排系统综治工作任务，强调综治工作的重要性和必要性，把综治工作贯彻到整个工作的全过程，使综治工作在系统内形成齐抓共管的良好局面。在年初召开的2015年工作会议上，区社同下属16个企业签订了社会治安综合治理及维稳工作目标责任书，夯实责任，建立健全了综治维稳领导机构，确定了专（兼）职工作人员，坚决执行“一票否决制”和“责任追究制”，并作为干部任免和年终目标考核的硬性标准。

年初我社分别同区综治委和老城办签订了2015年社会治安综合治理目标责任书；围绕两个目标责任书，全力做好系统内的综治维稳工作。

二、加强法规宣传，提高法律素质 一是组织机关干部和企业负责人认真学习“中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定”和法律法规知识的培训教育，展开讨论，充分领会依法治国的精神实质和内涵；二是制定了区供销社深入开展2015年平安创建工作实施方案，通过“方案”的实施，提升了党员干部、职工的思想认识水平，提高了工作效能；三是巩固“平安建设示范单位”的荣誉，不骄不躁、精心组织、周密部署，积极开展综治各项工作；四是结合行业特点，积极参加区综治委、镇办、社区组织的综治平安建设宣传活动以及“宪法日”大型宣传，共制作“综治维稳”宣传板报3期，展板3块，横幅5条，发放宣传材料100余份；五是为巩固和提升综治成果，区社综治维稳信访工作领导小组经常深入各企业对综治工作进行检查，查找问题，尽可能的把矛盾和不安定因素在基层得到解决，避免激化矛盾和越级上访；六是充分利用各种会议、专栏、标语等形式，加大普法宣传教育，提高干部职工、家属的法律知识，积极开展创建“平安企业”、“平安机关”、“平安院落”、“平安家庭”等活动，大力弘扬社会正气，营造文明新风，全系统基本形成了“学法、用法、护法”的浓厚氛围；七是组织机关工作人员开展普法知识竞赛和考试；八是积极迎接省、市“两率两度”民意调查工作；九是积极配合坝河镇做好二郎村综治平安建设工作，确保了二郎村各项工作稳步推进；十是全力做好“十八届五中全会”期间系统综治维稳信访工作，确定包抓责任人和包抓对象，严控不稳定因素发生。

三、加大排查整治，做好维稳工作 区社组织各企业负责人，认真学习和贯彻落实区政法委、区维护社会稳定工作领导小组和区社会治安综合治理委员会（综治办）相关文件精神，指导企业结合各自实际，广泛开展矛盾纠纷大排查，认真排查不稳定因素，坚持滚动排查，滚动整治，边排查、边整治的原则，认真梳理分析排查出的情况和问题，耐心细致地做好上访人员的思想工作，及时化解矛盾和纠纷，避免多级上访，确保了本系统和谐稳定。一年来，全系统共接待职工上访18次，47人；处理信访件2件，结案率100﹪；全系统未发生重大集体上访、越级上访案件，没有发生“黄、赌、毒”等严重影响社会稳定的不法行为，营造了内部安定团结，一心一意谋发展的和谐氛围。

10.供销社机关党支部年度工作计划 篇十

施方案

为切实加强我镇机关支部党员教育培训工作，提升机关支部党员队伍整体素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，根据《中共xx县委组织部关于认真做好XX—XX年度农村党员冬春训工作的通知》（x县组发〔XX〕xx号）要求，结合我镇实际，现特制定XX—XX年度党员冬春训实施方案如下：

一、主要内容

（一）认真组织学习培训。认真组织学习党的十八届五中全会精神和总书记系列重要讲话特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示精神，不断提升机关支部党员的党性修养和理论素养，切实增强改革意识和创新、协调、绿色、开放、共享发展理念。以“珍惜党员身份，严明组织纪律”为主题，认真组织学习党章和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，认真组织学习党的路线方针、党史党情、基本理论和各项惠农政策，强化机关支部党员的纪律观念和廉洁自律意识。认真组织开展机关支部普法宣传教育，重点宣传基层治理、经济建设、生态建设、文化建设、民本民生等方面的法律法规，切实强化机关支部党员的法治思维和法律意识，推进机关支部基层治理法治化。结合此次冬春训，对入党积极分子进行全面摸底和集中培训，不断培养和壮大党组织的后备力量。

（二）严肃开展党内组织生活。支部要以践行“三严三实”为主题召开一次组织生活会，对照“三严三实”要求，深入查摆不严不实突出问题，认真开展批评和自我批评，切实抓好不严不实问题整改。同时，按照中央、省、市、县和镇党委要求，针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，制定整改清单，明确整改方向。XX年春节前，要按照《关于开展XX年基层党组织民主评议和开展不合格党员处置的通知》（长县组发〔XX〕29号）要求，认真开展XX年度民主评议党员工作，组织开展“一会四评”，积极稳妥做好不合格党员处置工作。严格落实“三会一课”制度，进一步规范支部党员大会、支部委员会和党小组会的形式和内容，确保党内组织生活在基层严起来、实起来。

（三）积极开展服务群众活动。全面落实党员承诺践诺（见附件2）、志愿服务、无职党员设岗定责（见附件3）等制度，组织和引导机关支部党员在组团式结对联系服务群众，积极参与扶贫帮困、村级治理、矛盾调处等工作中发挥作用。组织开展“一进二访”，在职党员与贫困户结对帮扶，帮助贫困群众分析贫困原因、找准脱贫路子、解决生产生活中的实际困难。动员广大机关支部党员深入群众，认真听取群众的意见建议，开展政策宣讲、矛盾调解、走访慰问工作，尽心尽力为群众办实事、解难题。

（四）切实加强党员管理和服务。结合开展本次冬春训活动，对第四季度党员“三务”积分进行一次全面的审核、把关和公示。对退休年老党员，认真开展谈心谈话和上门补学、送学工作，了解外出期间的表现情况，做好积分审核和《党员证》的查验和年审工作，组织流动党员参加党性教育和组织生活；广泛开展党内关怀帮扶工作，通过走访慰问、结对帮扶等形式积极帮助解决老党员和生活困难党员的实际问题，让广大机关支部党员切实感受到党组织的关怀和温暖。

二、时间安排

XX—XX年度全镇机关支部党员冬春训工作，从XX年12月下旬开始，到XX年2月底结束，以支部为单位，采取集中和分散相结合的办法进行，集中学习培训时间一般不少于2天。

三、工作要求

（一）高度重视，精心组织。党员冬春训是党的生活中的一件大事，是加强基层党建工作、推进党员队伍建设的有力抓手。要把机关支部党员冬春训作为加强基层党建工作和党员队伍建设的一项重要举措，纳入当前重要工作内容，认真研究部署，精心组织落实。要结合实际制定冬春训计划，充分利用远程教育站点、网络学习的平台等阵地，搞好课程设计，制定切实可行的冬春训工作实施方案，明确培训内容、时限要求和具体责任人，建立培训台账（见附件4），确保冬春训工作取得实效。要充分发挥上级组织部门专家老师和大学生村官宣讲团的作用，组织他们巡回宣讲、上门宣讲、点对点宣讲有关精神。

（二）紧贴实际，创新载体。支部要在继续坚持“三会一课”、集中培训、宣讲辅导、远程教育、座谈讨论、现场观摩、典型示范等党员教育培训有效做法的同时，充分依托xx县共产党员网的短信平台、官方微信和网络直播等信息化党员教育平台，积极创新教育培训载体，广泛开展具有本地特色、内容丰富、吸引力强的教育培训活动，不断增强机关支部党员冬春训工作的吸引力和实效性。

（三）统筹兼顾，注重实效。要把开展机关支部党员冬春训与推进当前重点工作结合起来，合理安排培训内容、时间和方式，注重培训的针对性和实效性，避免就学习抓学习、就教育抓教育、就培训抓培训，防止“两张皮”，反对“走过场”，通过冬春训促进机关支部各项工作整体推进。

一是要将支委会研究讨论、支部党员大会评议情况，详实记入《党支部工作手册》。

二是要将开展机关支部党员冬春训工作计划、工作总结（含三个台账）和相关图片资料（图片统一要有标题）和台账等资料要及时归档，并注意做好培训记录，留存相关照片影像资料。

另，市委组织部会同市委讲师团联合推出冬春训集中学习推荐课目，县委组织部会同县委党校联合推出冬春训集中学习推荐科目（见附件1），如需邀请老师授课请联系县委组织部组织科，电话：xx。

中共xx镇委员会

11.市供销社机关绩效考核意见 篇十一

（征求意见稿）

为切实加强机关效能建设，改进工作作风，正确评价市社机关工作人员的德才表现和工作实绩，积极探索建立与绩效挂钩的激励约束机制，鼓励机关工作人员爱岗敬业、创先争优。根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《全国供销合作社系统综合业绩考核奖励试行办法》有关要求，结合市社机关实际，制定本考核意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，大力弘扬“三创三先”精神，着力构建充满活力，富有效率，有利于调动全体职工积极性的考核机制，努力建设一支政治好、作风正、业务精，能够担当加快发展重任的高素质干部队伍，努力把市社机关打造成高效廉明、具有强大凝聚力、号召力、战斗力的文明单位，推动我市供销合作事业开创新的局面。

二、考核原则

1、分级考核。根据职级和岗位职责，分为处室负责人、科级工作人员和科级以下工作人员两个层次进行考核评比。

2、创先争优。对贡献突出、绩效优异的，大力宣扬，激励先进。

3、公平公正。以公开促公正，以公正促公平。

4、绩效挂钩。根据考核业绩，奖优罚劣。

三、考核范围

1、市社机关（含工勤）编制内科及科以下在岗人员；常年零时工（驾驶员）参照执行。

2、脱产学习半年以上、经批准选派到企业挂职半年以上的，病、事假累计超过6个月人员、新上岗工作不足6个月人员，不纳入当年机关绩效考核范围。

四、考核内容

1、履行本岗位职责的情况、完成工作目标和月度工作计划的效能情况，以及完成领导交办的阶段性、突击性工作任务的情况。

2、完成市社和上级有关部门规定的学习培训情况。

3、执行市社有关规章制度的情况。

4、廉洁自律的情况。

5、参加集体活动、环境设施维护、精神文明建设、重大事项报告、公文阅读办理、保守国家秘密等情况。

五、考核办法

（一）出勤情况考核。

市社机关工作人员工作日通过考勤签到进行日常考勤，每月考勤统计表由办公室负责考勤人员签字并注明未签到、迟到、早退原因等情况后交组织人事处。

机关工作人员平时外出办事或出差，按照市社有关制度规定履行逐级报告手续。因事、因病外出按有关规定履行请销假手续。每月经有权限的负责人签字后于次月5日前交组织人事处。

（二）季度绩效考核。

岗位考核：各工作人员按照自身岗位职责、对照考核内容，写明季度完成工作任务，进行自评、互评和处长点评。各处室评价处室每位人员并确定季度考核分值，并向绩效考核工作办公室报送季度岗位考核结果。

(三)其它内容绩效考核。完成市社和上级有关部门规定的学习培训情况，参加集体活动、环境设施维护、精神文明建设、重大事项报告、公文阅读办理、保守国家秘密的情况分别由承担这些工作的组织人事处、机关党支部、工会、办公室(监察室)提出考核意见。

（四）年终考核。

各处室在每年6月和12月下旬，分别组织召开处室全体会议对每个人半年和一年的情况进行总结和互评、点评。主要采取以下方法：

1、自我评分。指考核对象根据出勤情况和工作记载，对履职尽责、工作成效进行实事求是的自我评分，分值占10％；

2、处室评议。指对本处室人员进行民主评议和考核，按评议结果进行综合评分，分值占30％；

3、领导评价。指市社分管领导和处室负责人，根据绩效考核内容，对分管处室人员的工作绩效进行综合评价，分值占30％；

4、机关民主测评。指对所有参加绩效考核的对象进行民主测评，根据优秀（100）、称职（75）、基本称职（50）、不称职（30）分值计算每个人民主测评得分，分值占30％。

（五）绩效考核分值计算

各项内容考核采取百分制评分，所占总分值的权重如下：

1、出勤情况分值占15％的权重；

2、季度绩效考核分值占25％的权重；

3、其它内容绩效分值占15％的权重

4、年终考核分值各占45％的权重；

5、加分和扣分项目。（1）加分 ①获全国总社（10）和省（6）或市（3）级表彰的个人，可酌情加3－10分。

②个人撰写的署名文章被全国总社（6）、省级机关（4）和市级（3）有关机关（2）评为优秀论文或被省（含）（3）以上报刊或市级机关刊物（1）刊用的，每篇酌情加分。

（2）扣分

①无故迟到或早退超过15分钟的记迟到或早退一次，当月累计迟到或早退4次的，扣1－2分。

②不服从领导、违反组织纪律、工作纪律，视情节轻重，扣2－10分。

③因工作失误、失职造成较大损失或影响的，扣5－15分。④受党纪或政纪处分的，实行一票否决，直接定为较差或差。⑤其它内容考核中有未完成或达到规定要求的，酌情扣2-5分。

⑥上班时间看网上电影、打游戏等与工作无关内容被发现给单位造成重大负面影响的，扣15分。

得分计算：绩效考核得分= 考勤分*15％＋季度绩效考核分*25％＋其它绩效考核分*15％＋年终绩效考核分*45％＋加分项目－扣分项目

（五）绩效考核结果运用

绩效考核结果分为优秀、良好、较好、较差、差五个等次。

1、绩效考核综合得分低于39分的，一般应确定为差等次。

2、绩效考核综合得分在40－59分的，一般应确定为较差等次。

3、绩效考核综合得分在60-69分的，一般应确定为较好等次。

4、绩效考核综合得分在70-84分的，一般应确定为良好等次。

5、绩效考核综合得分在85分以上的一般应确定为优秀等次。年终总结后，计算处室各人的考核分值，处室负责人签署评价意见后，报送绩效考核工作小组。绩效考核领导小组对年终考核情况审核研究后，对处室和人员提出相应考核等次建议。

六、奖罚办法

1、奖励。绩效考核综合得分以精神奖励为主，与人才选拔晋升任用、各级各类评先、表彰、授予荣誉称号相挂钩。对业绩显著、得分高的人员优先安排深造、考察、健康疗养等。同时，考核结果还将与单位福利直接挂钩，年终按单位年福利总量×考核等次（以优秀100%，每降一个等次折扣20%计）。

2、惩罚。绩效考核综合评价为差的，由纪检书记、监察室主任对其实行诫勉谈话，并作出深刻书面检查，提出改进措施；第二年仍然为差的，需在机关全体会议上作出检查，并取消机关全部福利；连续三年为差的，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》的有关条款，予以辞退。

七、保障措施

（一）加强组织领导

市社成立机关绩效考核领导小组。领导小组组长由市社党委书记兼任，领导班子其他成员任副组长，机关各处室主要负责人为成员。下设考核工作办公室，办公室主任由分管领导兼任，工作人员由组织人事处、办公室(监察室)派员参加。

领导小组职责：在市社党委领导下，负责机关人员绩效考核工作的具体组织领导。审定绩效考核方案；及时掌握考核情况，加强工作指导；审核考核对象的考核等次；依据有关规定，落实奖惩措施。

考核工作办公室职责：收集汇总季度出勤和绩效考核情况；协调组织述职述廉、民主测评；对考核对象的绩效考核结果进行统分；根据绩效考核结果，综合评价考核对象的德、廉情况，提出绩效和考核等次初步意见；对拟确定为优秀等次的考核对象进行公示，公示期一般为5-７天；党委审定考核等次后，将考核结果通知本人。

（二）加强教育引导

教育全体职工以“服务三农、项目兴社、赶超发展”为己任。通过绩效考核，激发机关人员勇于争先、善于创优的积极性，全面加强机关作风建设。

（三）加强责任跟踪

12.供销社年度工作目标措施 篇十二

供销社年度工作目标措施

立足服务“三农” 实现富民兴社 县供销总社 加快农村小康建设进程是全面建设小康社会的一个重要组成部分。当前，各级党委、政府高度重视农业增效、农民增收和农村繁荣工作。党的十六大提出，统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重大任务。今年，中共中央、国务院和省委、省政府分别下发了3号、5号文件，提出了农业和农村工作的意见;市、县党委和政府也分别对此作了部署和安排。可以看出，农业和农村工作已显现出十分重要的位置，是我们加快经济发展，实现“两个率先”的关键之所在。 为农服务是供销社的办社宗旨，是供销社生存发展的基础。新的形势下，党和政府明确赋予了供销社系统“建立健全农村社区服务体系”和“积极参与农业产业化经营，发展农产品超市经营、连锁配送、网上交易，举办生产基地与超市产销交易会”等新的工作职能，对供销社为农服务工作提出了新的更高的要求。同时，广大农民对供销社的期望也越来越大，为此，我们必须牢固确立“立足三农、综合服务，创新机制、激发活力，整合业态、重组网络，开放办社、提高效益”的工作定位，牢记办社宗旨，以农为本，扎根农村，坚持走服务“三农”，富民兴社之路。 一、以综合服务为重点，大力加强为农服务的载体建设。 生产、生活资料供应和农副产品收购是供销社传统服务项目。随着市场的不断开放，经济的快速发展，农民群众不但需要生产、生活资料，更需要科技、信息等多种生产要素;不但有日益增长的物质需求，更有不断提高的文化生活需求，这就对供销社为农服务工作提出了新的课题。去年以来，我们在抓好传统服务项目的同时，积极探索为农服务的新途径，大力兴办“乡村为农综合服务社”，不断拓展服务范围、增加服务内容、增强服务功能，取得了初步成效。，我们将继续把这项工作作为为农服务的一件实事来抓，通过有效的载体建设，努力提高为农服务的质量和效益。具体目标是：兴建“为农综合服务社”110个，其中：6个二星级社、3个三星级社通过省级验收;实现商品销售4.6亿元，其中：生产资料销售1.3亿元，生活资料销售1.4亿元;农副产品收购额1.1亿元;供应各种化肥、农药、农膜12.3万吨。经过几年的努力，真正把为农综合服务社建设成为农村社区服务中心。在服务社的建设上，我们将重点抓好四个方面： ――建社形式标准化。对兴办的“为农综合服务社”统一选址布点，实行全省统一标识，全县统一编号，做到环境整洁，形象美观。供应的生产、生活资料逐步实施统一进货，统一配供，建立配送中心。各社公布服务内容，公开服务承诺，积极取信于民。 ――投资主体多元化。在服务社建设上,积极吸纳民资、外资，引入市场机制，鼓励能人领办，职工参办，部门联办，使服务社的建设彻底摒弃计划经济的色彩，真正成为独立的为农服务实体。供销社可以房屋、设施等参股，也可实行租赁经营。 ――服务内容多样化。服务社既要有生活资料超市，农资供应，农产品、废旧物资收购，粮油饲料经营，又要有庄稼医院，农机具修理，还要逐步设立文体活动室、图书阅览室、医务室等，并积极开展预约送货、信息咨询、代理代办等服务项目，以满足广大农民的不同需求。 ――内部管理规范化。服务社按现代企业制度要求，建立严格的内部管理制度，堵塞漏洞，减低成本，让利于民，实现社会效益和经济效益的同步提高，在服务中改造、发展和壮大供销合作社。 二、以招商引资为抓手，做大做强为农服务的龙头企业。 在为民服务体系中，龙头企业的带动和辐射作用不可忽视。多年来，我县供销社棉花加工企业在为农服务上，特别是在解决农民“卖”难问题上作出了一定的贡献。伴随着农业产业结构的调整，现有企业产品单一，科技含量低，附加值不高等问题逐步凸现出来，进一步加快培育发展龙头企业，推进农业产业化经营势在必行。新的一年里，我们一是把现有农产品加工企业改造成农业产业化经营的龙头，大力组建棉花专业合作社，扩大辐射面，增强连接度，积极助农增收。二是积极寻求新的农产品加工项目。结合本地的资源特点，发挥行业优势，采取驻点招商、小分队招商、网上招商等多种方式，积极吸引外资，引进2-3个投入超千万元的农副产品加工项目，结合县淀粉厂的搬迁，确保明年酸甲基淀粉钠和硬酯酸镁两个药用辅料扩能项目建成投产，项目总投入1500万元。东方酒精厂破产后，积极实施破产重组，与上海农科院合作，投入5000万元，新上以甜高梁为原料生产无水乙醇和生态饲料项目。同时，要结合县属企业的改革改制，通过资产重组，优势扩张，建设一些科技含量高，辐射面广，带动能力强的龙头企业。 三、以改革创新为动力，不断提升为农服务水平。 今年，我们将抓紧仅有的近两个月的时间，奋力冲刺，基本完成基层供销社改革改制，为来年工作打好基础。20，我们将结合我县实际，围绕体制创新和机制转换，重点在经营方式、经营网络和市场建设上求突破。 一是大力引进新型业态。近年来，我们通过加盟、引办、创办等途径，采用合资、合股、租赁等形式，积极引进新型经营业态，大力发展超市连锁经营，开展总经销、总代理业务，经济总量逐年递增，社会形象不断提高，服务功能明显增强。明年，我们将进一步加大力度，以现代营销方式改造流通企业，再办超市5家，再增“两总”品牌8个，设立便民店12个，新增销售4000万元。 二是狠抓系统网络重组。整合经营业态，重组经营网络，是重新组织和发展供销合作事业的切入点和突破口。新的一年，我们将最大限度地利用现有的设施和资源，借助于现代营销方式，把分散的网点建设成系统的经营网络，着力打造农资、日用品、烟花爆竹、再生资源、棉花五大经营服务体系，不断提高市场竞争力和市场占有率，全力推进系统的连锁经营工作，主动与苏农、苏果等集团合作，逐步建立自己的连锁企业和配送中心。 三是加快市场建设步伐。专业市场的建设，特别是农副产品批发市场，是农产品流通的主要载体。针对现有市场规模不大、层次较低、功能单一，无法适应当前农业生产发展的.实际，明年，我们将在这方面作积极的努力，争取在果品批发市场、废旧物资交易市场上有所发展。 四、以开放办社为突破，不断丰富为农服务的内涵。 江泽民同志在《致中华全国供销合作社全国代表会议的信》中明确要求“引导农民进入市场，把千家万户的农民与千变万化的市场紧密结合起来，推动农业产业化。”供销社应当主动承担起提高农民进入市场组织化程度的历史重任，实施开放办社吸收农民参与，组建合作经济组织，参与流通，走向市场，实现供销社为农服务的历史性跨越。一是大力领办专业合作社，带领农民进入大市场。结合我县的资源特点，实施一村一品，一镇一业，按照自愿互助，利益均沾的原则，建立紧密或松散的产销结合的专业合作社，增强抗御市场风险的能力。二是加快组建各类行业协会，引导农民进入大市场。坚持民营、民管、民享的原则，供销社牵头组建棉花、蚕茧、再生资源、烟花爆竹等行业协会，加强行业管理，组织行业交流，开展行业合作，发挥行业协会的组织管理、信息交流、联合经营等功能，为农民增收作贡献。三是发展农村合作经济组织联合会，组织农民进入大市场。积极探索合作经济的发展方向和途径，把供销社建设成服务“三农”的主力军，实现富民兴社的既定目标。