领导干部转正工作总结

领导干部转正工作总结（精选11篇）

1.领导干部转正工作总结 篇一

一、工作情况小结：

1、对寝室文化节的工作：

10月30日左右，贯彻辅导员老师指示，与班长李超、心理委员王志刚一起出演寝室生活小dv，并与心理委员王志刚一起拍摄男生寝室生活照。

2、对班级信箱的定期查看工作：

如所承诺，本人于每周二、五定期打开并查看于国定正门的136号班级信箱，但迄今没有一封邮件。

3、分发住宿费收据工作：

11月11日—11月12日期间，与生活委员邓波尔共同将全体同学住xx发放到每位同学手中，并做好签名热门思想汇报工作，得到同学们的积极配合。

4、体育文化节运动员的后勤保障工作：

与生活委员共同负责班级运动员的相关物品的购买和分发工作。

5、班级班费的收取工作

10月27日，与生活委员共同收取班级班费，并得到同学们的积极配合。

6、对班级物品的保管工作

如所承诺，本人与专门地点将迎新晚会短剧道具等一应班级所属物品统一存放，并在寝室小dv中使用。

7、出席院团委的班委工作会议

与班长xxx、团支书xxx共同出席学院团委关于班委考评制度的会议。

二、个人心得体会

由衷地感谢辅导原来是对我工作的大力支持与帮助和每位同学对我工作的积极配合，使我对这份工作更加充满了热情与干劲，并深深的热爱着这份工作。希望在未来的大学生活中，本人能更好地更全面的为大家的生活服务!

2.领导干部转正工作总结 篇二

关键词：提升,群众工作能力,问题,原因,思路

群众工作是指:党的基础性、经常性、全局性、根本性的工作, 是党相信群众、依靠群众、宣传群众、组织群众、服务群众, 使党的主张得到有效贯彻落实、使党得到人民群众真心真意拥护支持的实践过程。

一、群众工作面临的问题

(一) 利益矛盾突出

在利益主体多元化、价值取向多变化的背景下, 群众工作已不是过去的简单说教、纠纷化解等, 现在已转变为利益诉求的满足。换句话说, 过去计划经济体制下没有暴露的矛盾暴露出来了。转型时期突出表现为利益矛盾凸显出来, 特别是经济矛盾凸显出来。

(二) 引发矛盾源头日益复杂

引发群众工作的矛盾源头多发多样, 日益复杂。主要表现为:第一, 一些矛盾关联性、敏感性、对抗性强, 规模性群体事件、个人极端案 (事) 件时有发生。第二, 主要涉及人民群众切身利益的问题比较突出的领域, 一些参与者不仅要求解决具体利益诉求, 而且关注知情权、表达权、监督权等权利的实现。第三, 参与主体不断扩大, 无直接利益冲突增多。第四, 一些干部坚持党的群众路线不够, 制定政策时没有充分考虑群众切身利益, 有的甚至与农民争利, 直接损害群众合法权益的现象。

(三) 党群干群情感削弱

群众工作能不能做好与党群关系的状态也是密切相关的。革命战争时期, 朴实的百姓宁愿自己挨饿受冻也要把剩下的资源和温暖贡献给我们党的战士, 支援着革命事业。但是, 现在却出现了党群关系疏离, 群众对执政党的信任也照比革命战争时期出现了削弱的趋势。

(四) 党的基层党组织对群众的吸引力不足

十月革命时期, 苏共有20万党员;反法西斯战争胜利时, 苏共有200万党员;而到了苏共亡党亡国时, 党员达到了2000万。这恰恰说明单纯的党员数量增多, 并不能代表一个政党的凝聚力的增加。当前, 我们党的基层党组织对群众的吸引力呈现不足的趋势。有的群众参加宗教的活动不用怎么样动员, 反而搞党的组织活动一些人不愿意;有的群众隐藏自己的党员身份, 怕耽误自己的收入, 宁愿挣一天的工资也不愿意参加组织活动。

二、群众工作出现问题的原因

(一) 观念错位, 群众工作失誉

由于观念认识错位, 导致了群众工作失去了应有的声誉。主要表现为:第一, 对群众本身认识的错位。从理论上讲, 群众是历史的创造者, 但实践中, 却没有把群众放在至高无上的位置上, 有人讲, 什么是群众, 我们听到群众是“乌合之众”“刁民”做事对上负责的现象较多, 不时会冒出雷人话语。第二, 对群众工作认识的错位。群众工作年年在做, 年初也会有承诺, 目的应该是为民谋利。我们做的群众工作如果不能满足百姓的需求, 就是对群众工作认识存在错位。

(二) 方法简单, 群众工作失效

群众工作出现问题还与方法简单有关。主要表现为:第一, 重应急, 轻预防。一些群体性事件在解决方式上重应急, 事前的风险评估机制往往被轻视, 造成矛盾的积累。第二, 重强制, 轻妥协。有的领导干部习惯于用传统的强制性手段对待群众。少数地方甚至出现过领导一句话就决定一条街道、一个村庄是否拆迁的行为;出现过仅因上访就把群众抓起来的行为等等。第三, 重人治, 轻法治。领导干部和群众的法治观念还有待于提高, 依法办事程序还有待于规范。

(三) 功能不清, 群众工作失位

党的各级组织本应该承担着联系群众、服务大众、表达诉求、化解矛盾、关怀社会、协调利益等功能。但目前在很多地方, 党组织都在忙着“改革开放”、“发展”的大事, 主要精力放在招商引资上面, 并不是关爱群众这些“小事”。造成了群众工作的失位。

(四) 作风弱化, 群众工作失信

党的作风问题关系到群众信任。1936年, 斯诺秘密访问延安。他被共产党如此清贫节俭的生活感动了。在《西行漫记》一书里, 他断言:这种艰苦生活作风会产生一种无往而不胜的伟大力量——东方魔力。我们党就是以这样的一种过硬的作风赢得了群众的信任。但是, 近些年来, 党内的不正之风极大地伤害了群众对执政党的信任, 导致群众工作失信。

(五) 机制不顺, 群众工作失实

长期以来, 由于机制的不顺畅, 唯GDP论英雄的干部考核体系导致了群众工作失实。在原来的机制下, 一些领导缺乏对人民群众是历史创造者的直观感受。因为实际工作中, 他们工作的考核评价、岗位的变动、职级的升迁主要并不取决于群众的评价。另外, 缺乏做好群众工作的动力。有人觉得做不做群众工作、做的好坏、多少对自己影响不大, 而领导工作做不好则影响很大。

三、提升领导干部群众工作能力的基本思路

(一) 树立正确的群众观, 增强做好群众工作的自觉意识

做好群众工作, 要增强自觉意识, 树立正确的群众观。人民是历史的创造者。要坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为推进改革的出发点和落脚点, 让发展成果更多更公平惠及全体人民。

(二) 勇于开拓创新, 探索群众工作新方法

当前群众工作出现了许多新的特点和新的情况。面对着这些新的情况, 应该用于开拓创新, 探索群众工作的新方法。具体来说:第一, 带着感情做好群众工作。第二, 维护权益做好群众工作。第三, 巩固信任做好群众工作。第四, 整合工作资源, 拓宽工作渠道。

(三) 理清功能基点, 不断满足和实现人民群众需求

陈云同志说过:不解决实际问题谈为人民服务, 是空话一句。造福群众最基本的就是及时、认真地解决好群众的利益问题。做群众工作, 关键是帮助群众解决好实际问题。理清基层党组织的功能基点, 关心人民群众最现实的需求。

(四) 转变工作作风, 增强人民群众对党信任

作风是无形的力量。领导干部的作风好, 对于做好群众工作至关重要。现在, 我们党自上而下开展的群众路线教育实践活动, 就是着力解决四风问题, 转变工作作风的一个重要举措。

(五) 理顺体制机制, 落实群众工作做细做实

3.加强高校领导干部监督工作的探讨 篇三

关键词:高校;领导干部;监督工作;探讨

中图分类号:G472文献标识码:A文章编号:1672-1101(2009)04-0070-04

Research on the strengthening of supervision work

of the leaders and cadres in colleges and universities

QIAO Feng-qiang

(Anhui University of Science and Technology,Huainan,Anhui,232001,China)

Abstract:The strengthening of supervision work of the leaders and cadres in colleges and universities is a crucialissue in the Party construction work in colleges and universities.This paper,departing from the importance and necessity ofstrengthening the supervision work of the leaders and cadres,explores the functioning mechanism of constructing and furtherapplying such supervision work.

Key words:colleges and universities;leaders and cadres;supervision work;exploration

目前,我国高等教育事业发展迅速,广大师生员工对学校的各级领导班子和领导干部寄予了很高的期望,加强对各级领导干部的教育和监 督,规范学校各项权力的正确行使,是推进高校又好又快发展的根本保障,是高校党建工作中的重大课题。现就加强和改进高校领导干部 监督工作谈点粗浅认识。

一、充分认识加强和改进高校领导干部监督工作的重要性和必要性

(一)加强干部监督是推进高校又好又快发展的需要

高校承担着培养人才、创新科技、传承文明、服务社会等重大使命,大学的基础性作用,在于培养德才兼备的高素质人才。自20世纪90年 代以来,我国等教育事业已经实现了跨越式发展,高校办学规模不断扩大,办学形式日益多样化,高校学生和教职员工数量、资产购置和 基建投资规模、经费总量都有了大幅度增长,高校科技企业发展迅速,高校领导干部处置人、财、物的权力越来越大。然而,就在高校快 速发展的过程中,高校职务犯罪案件近年来呈现出多发态势,高校风清气正廉洁净土的形象遭到了严重损害,而且严重影响高校的改革、 发展和稳定。实践证明,高校要想实现又好又快发展的目标,需要做的事情很多,其中加强对干部的教育、监督极其重要,这样,才能不 断增强领导干部抵御社会上一些消极的、不健康东西侵蚀的能力,保证不因为领导干部搞腐败而影响学校发展。

(二)加强干部监督是建设高素质干部队伍的需要

当前我国正处于社会转型时期,经济的高速发展、社会生活的多样性变化、利益分配的多元化趋势,使人们思想活动的独立性、选择性、 多变性、差异性进一步增强,在新形势下,高校领导干部如何正确使用权力,关系到高素质干部队伍建设问题。实践证明,一个领导干部 能否正确的掌好职权、用好职权,为学校建设发展服务,为师生员工谋利益,不仅取决于干部本人要有良好的个人品质、觉悟和经验等, 学校还必须建立一整套干部监督制约机制去约束和规范他们的行为。否则,现有的工作制度就可能会变得有名无实,就可能出现违反民主 集中制原则、滥用职权等现象,甚至发生严重违法违纪问题,对干部队伍建设特别是领导班子建设造成危害。

(三)加强干部监督是加强和改进干部作风的需要

党中央历来重视对领导干部的教育和管理,《党内监督条例(试行)》颁布后,党中央又先后出台了一系列的监督措施,如民主生活会制 度、述廉评廉考廉制度、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、诫勉谈话制度、巡视制度、政务公开制度、重大事项报告制度等。 强调把教育、制度、监督有机结合起来,重点加强对党的各级领导机关和领导干部特别是领导班子主要负责人的监督,突出抓好政治纪律 、干部选拔任用工作和干部作风的监督,切实贯彻党要管党、从严治党的方针。为高校开展领导干部监督工作指明了方向。

总的来说,我国高校领导干部监督制约机制逐步建立和完善起来,并在实践中得到了很好地运用,正逐步走上制度化轨道。但在现实生活 中,高校领导干部监督工作制约机制建设还存在的诸多问题。如监督意识比较淡薄,抵触监督、不重视监督、不愿监督、不敢监督的现象 仍不同程度的存在;规章制度不健全,有些规章制度比较原则,不便操作,造成在某些权力的制约上存在空挡;高校内部监督部门监督的 权力和手段不强,工作的力度不够。而上级监督部门又对下级党委的监督鞭长莫及;在监督措施上,存在重事后监督,轻事前监督的问题 。难于做到防患于未然等。所以,改进干部作风,防止高校腐败问题的滋生,我们都必须重视和加强干部的监督工作。

二、进一步构建高校领导干部监督工作的运行机制

(一)构建学习教育机制

加强领导干部的学习教育是我们党的优良传统,学校党委要认真构建领导干部学习教育机制。一是要完善领导干部日常学习教育机制。党 委在抓中心组、党员、教职工和学生等四个层次政治理论学习的基础上,要进一步抓好领导干部参加的党委常委中心组和各基层党委中心 组学习制度;二是要认真落实领导干部学习培训计划,加大领导干部学习培训的力度;三是要建立学习考评制度,促进领导干部自觉地把 学习作为一种责任、一种追求、一种境界,把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求,通过学习,不断完善知识结构,提高自身综合 素质,不断增强党性,提高履行职责的能力。通过强化政治理论的学习,引导和帮助干部树立共产党人的崇高理想,真正确立牢固的自我 监督意识和接受监督的自觉性,做到“自重、自醒、自警、自励”。

(二)构建正确的权力运行机制

权力失去制约和监督,必然滋生腐败。高校应按照党的十七大提出的要建立配置科学、结构合理、程序严密、制约有效的权力运行机制的 要求,认真构建正确的权力运行机制。

一是要加强内部管理制度建设。邓小平同志曾经强调:制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向 反面。在新形势下,加强对高校内部制度建设依然是根本性任务,我们必须紧紧围绕高校教学、科研和培养人才这个中心工作,抓好学校 内部制度的修订和完善,确保学校的各项工作有法可依、有章可循。其中特别要着力抓住容易出问题的环节,如基建招投标、大型设备物 资采购、人事调配、职务晋升、干部选拔任用、干部考核等方面的制度建设,对于哪些能做,哪些不能做的事项,一定要规范清楚,使其 不会因领导者的看法和注意力的改变而改变。有了制度就有了判断是非的标尺,上级组织和监督机构就可以对具体工作进行衡量和检查监 督,就可以有效防止发生各种不正之风,出了问题,也便于查找原因,纠正偏差和错误。

二是要完善党委议事决策机制。坚持民主集中制原则,建立和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度,重大问题集体决策制度,重要 问题请示报告制度以及有关的工作原则、会议制度和议事规则。坚持和落实领导干部参加双重组织生活会制度、民主评议党员领导干部制 度,领导干部诫勉谈话制度、干部考核制度、提拔干部征求同级纪委意见的制度,坚持做到凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目 安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决定。

三是要完善责任追究机制。认真落实中央《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》,建立和完善领导干部问责制,教育干部从理清权 与责的关系入手,由被动追究责任向主动履行责任的转变。要认真落实党风廉政建设责任制,坚持从严治党、从严治政;立足教育,着眼 防范;集体领导与个人分工负责相结合;谁主管,谁负责;一级抓一级,层层抓落实。进一步增强学校各级党政领导班子、领导干部“一岗 双责”意识。形成有权必有责,用权受监督,违纪违法要受到追究的责任体系。

(三)构建权力监督机制

加强对权力的制约和监督,把违纪违规案件控制到最低限度,保证权力真正为学校建设发展服务,为师生谋利益,我们要多层次、多渠道 的建立监督网络,让腐败问题的多发部位和环节在阳光下操作,努力构建强有力的监督机制。

一是要加强组织监督。首先学校党委要认真组织贯彻执行好党内的各项监督制度,重点是要认真贯彻执行好《中国共产党党内监督条例( 试行)》,结合学校实际情况,制定出切实可行的实施细则。其次要明确监督重点。要切实加强对领导干部,特别是各级领导班子的主要 领导干部的监督,加强对干部选拔任用工作的监督,加强对一些重要岗位特别是直接掌管人、财、物权等岗位领导干部的监督。第三要充 分发挥高校纪检监察的监督作用。坚持在党委统一领导下,充分发挥纪委组织协调党风廉政建设和反腐败的作用,加强对领导干部的警示 教育,严肃检查处理重要的违纪违规案件,认真受理党员的控告和申诉,发现问题要一查到底,决不姑息迁就。不断推进和深化领导干部 的监督工作。

二是要加强群众监督。首先要推进学校党务公开、校务公开、院(系)务公开工作,凡是可以公开的事项,都必须向师生员工公开,提高 各项管理工作的透明度,让师生员工有知情权。其次要充分发挥高校群团组织的民主监督作用。学校工会、团委、学生会对高校民主决策 、民主管理、民主监督起着重要作用,把各级领导干部置身于群团组织的监督之中具有重要意义。第三要坚持和完善反腐倡廉特邀监察员 制度。从普通群众、普通党员、民主党派中选聘责任心强,敢于同腐败现象作斗争的人士担任高校反腐倡廉特邀监察员,这是加强主动监 督工作的一种有效形式,随着形势发展,学校党委要不断修订和制定一些配套措施,让特邀监察员在监督工作中进一步发挥作用。

三是要加强审计监督。重点要抓好领导干部离任经济责任审计、任期经济责任审计以及重点项目审计、大额资金审计。对于群众举报有经 济问题的领导干部,应及时对其进行审计,以便组织、纪检部门及时了解掌握他们的经济责任。总之,将审计监督引入到干部监督管理领 域,是对干部监督管理部门职能上的补充。审计部门通过对干部的经济责任审计和综合评价,让干部管理部门更加深入的掌握干部的工作 实绩,勤政廉洁的情况,是对组织,也是对个人的一种历史交代。既为学校创造了良好的平等竞争环境,又进一步增强了领导干部严格自 律、勤政廉政的法制观念,逐步形成比实绩、比廉政、比求真务实干事业的干部竞争机制。

(四)构建领导干部作风问题发现机制

为提高监督的有效性,我们应进一步构建领导干部作风问题发现机制,把可能发生的腐败解决在初始阶段。

一是要坚持巡视制度。按照中央纪委和中央组织部的要求,各省(区、市)党委已经建立了巡视机构,巡视工作开始步入了制度化、规范化、 经常化轨道。加强高校的巡视工作势在必行,这对加强高校领导干部权力的监督,发现和纠正领导干部作风问题意义重大。

二是要加强对领导干部的考核与考察工作。在新形势下,要进一步创新考核模式,修订完善考核内容和办法,增强考核效果。要强化领导 干部任期期中考核工作,加强对干部任职过程中群众观念、领导能力、工作实绩、思想政治状况、廉洁自律等情况进行考察,有针对性地 进行教育和诫勉。

三是要加强信访举报工作。信访举报是群众监督的主要形式和基本途径,要畅通群众监督的渠道,做好设立“举报箱”,公布举报电话号码和 校园网电子信箱等基础工作,广泛接受群众举报。要认真落实校领导接待日制度,由校领导直接听取群众反映,了解和掌握第一手情况。 对群众反映属于领导干部作风问题,校党委都要责成职能部门及时进行剖析、梳理、跟踪、核实,对查实的问题要依法依规进行处理。

三、进一步强化高校领导干部监督工作的落实

一名干部的成长,凝结着组织上多年培养的心血和个人付出的努力。近年来,高校一些有能力、有才华、也曾做出过贡献的领导干部,因 触犯了党纪国法,导致身败名裂,既令人痛恨,也让人惋惜。所以,加强领导干部的监督管理,是促进干部健康成长的迫切需要,也是对 领导干部本人的最大关心和爱护。各级组织一定要把干部监督工作落到实处。

(一)校党委要把干部监督工作放在重要位置抓紧抓好

校党委要以科学发展观为指导,把干部监督工作放在重要位置上,着力抓好五个方面的工作:一要加强经常性教育,经常对领导干部军训 党纪条规和国家法律法规教育,同时要深入开展反腐倡廉教育,运用正、反两方面典型事例,让领导干部警钟长鸣,不断增强抵制腐败侵 蚀的能力。二是加强日常监督,认真抓好领导干部述职述廉、个人有关事项报告等制度的落实,发现苗头性问题及时提醒告诫,督促纠正 。三是以各级领导班子尤其主要领导干部、人财物管理单位为重点进行监督,采取有力措施,把监督的关口前移,着眼于事先防范,努力 做到权力行使到哪里,领导活动延伸到哪里,组织和群众监督就实施到哪里。四是着力完善监督制度,突出体现用制度管权、管事、管人 的要求。五是进一步加大干部交流、轮岗的工作力度,尤其要加强关键岗位干部的交流,更好地促进广大干部健康成长。同时要畅通群众 监督的渠道,提高群众参与干部监督工作的范围和程度。党组织要认真做好检举人的保护工作,对打击报复行为要严肃查处。

(二)进一步强化监督部门职能

高校的纪检监察、组织人事、审计等部门是对干部实行监督的专门机关,学校党委要进一步强化专门监督机关的职能:一是要发挥纪委组 织协调作用,加强相关监督部门的协调配合,在干部监督工作上做到分工负责,增强监督针对性、严密性和有效性。二是要严格执行党内 监督制度,落实好领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、经济责任审计、党内情况通报等制度。三是要进一步拓宽 监督渠道,积极推进党务公开和校务公开,建立监督联席会议制度,把专门机关监督和民主监督、群众监督、舆论监督等各种监督力量整 合起来。纪检监察、组织人事、审计等部门的干部要加强自身建设,不断增强责任意识和参与意识,不断提高依法依纪履行职责的能力和 水平。

(三)进一步加大查处工作的力度

认真受理党员和群众的控告与申诉,严肃检查处理违纪案件,是加强干部监督,打击和预防腐败的重要手段。要通过查处,对存在问题的 干部,该批评教育的要进行批评教育,该组织调整的要做出组织调整,该给党纪政纪处分的要给予相应处分,触犯刑律的要依法移交司法 机关处置。对发现的问题要一查到底,决不姑息迁就,促使领导干部自觉抵制歪风邪气、弘扬清风正气,端正党风政风。从而增强治本效 果,既震慑那些企图违纪违法,想搞腐败的干部不敢腐败,又进一步增强人民群众对反腐败斗争的信心和决心,有效遏制腐败现象的蔓延 ,为加强干部监督、预防腐败创造前提条件。让领导干部时刻警钟长鸣,自觉做到廉洁自律,正确行使党和人民赋予的权力。

参考文献:

[1] 胡浩,李宝娣.高校领导干部监督工作存在的问题及其对策[J].重庆交通大学学报:社会科学版,2008,8(6):17-20.

[2] 黄林江.高校干部监督工作的难点与对策[J].南都学坛:人文社会科学学报,2008,28(6):116-117.

[3] 陈永安.关于完善高校干部监督制约机制的思考[J].龙岩学院学报,2007,25(5):126-129.

4.新录用事业干部转正个人总结 篇四

我于2010年9月考录到卢龙县印庄乡政府，被分配到文宣办，负责协助领导做好精神文明创建、旅游服务、信息报送等方面工作。一年来，在乡政府领导的指导帮助及同事的支持下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想素养、学习工作能力、爱岗敬业精神、具体工作业绩、生活作风培养等方面取得了一定的进步，得到了领导和同事的认可，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将一年来工作情况总结如下：

一、树立崇高思想政治素养

我于2009年12月光荣的加入中国共产党，并于2010年12月转正，成为一名正式的共产党员。作为一名党员，我时刻注意保持强烈的爱国主义思想和高度的共产主义精神，坚持党的基本路线，时刻与党中央保持一致，认真学习十七大和十七届四中、五中全会精神，用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想武装自己，坚持科学发展观，并将其用于指导实践中来。深入领会执行中央、省、市、县和乡党委政府的一系列重大方针、政策、措施。尤其是我负责有部分意识形态方面的工作，这就促使我更加认真的学习、了解我党的一系列方针、政策，坚定信仰，确保自己能够成为社会主义中国的合格建设者和可靠接班人。此外，我还十分注重自身道德情操的修养，经常用夷齐让国、芦衣顺 母、卧冰求鲤、孟尝待客等故事来提醒自己，保持做人应有的素养。

二、不断加强工作能力

本着“全心全意为人民服务”的宗旨，我尽最大努力，切实加强自身工作能力。在工作中，我不断向领导和老同志虚心请教和学习，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，得到了不少有益的指导。为做好工作，我仔细研究国家、省、市、县、乡年工作要点，结合自身实际，制定切实可行的工作计划。与此同时，我还积极学习了相关文件，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以开展创先争优活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、文学、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使工作能力有了新的提高。此外，我还注重与别的兄弟部门加强沟通，汲取经验，取长补短，收到了很好的效果，为各方面的工作奠定了理论基础。此外，我还向实践学习，经常性的走访各行政村和农户，收集信息资料，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

今年五月，我参加了全国硕士研究生考试，并考录了东北大学软件工程专业电子政务方向研究生，已与九月初入学。自此，我努力确保自己工作、学习两不耽误，在做好自 身工作的同时，也要完美的完成自己的学业。尽最大可能提高自身工作能力，为社会发展做出自己的贡献。

三、发扬爱岗敬业精神

我是外地人，吃、住都在乡里，在较好的利用时间完成工作方面，有着优势。自参加工作以来，我从不以休息日不工作等理由作为推脱工作的借口，而是在第一时间、尽最大努力，完成领导交办的任务。乡镇工作千头万绪，很杂、很多，往往一个人要承担好几种不同的工作。因此，我发挥自己吃住在单位的方便，主动承担了部分工作。如在整理印庄乡年鉴的工作中，要在两周的时间内，从近千条信息中整理出印庄乡全年的主要工作，可以说工作量非常大，但在领导的带领和同事的帮助下，我们放弃了休息时间，加班加点，最终按时、高质量的完成了任务。

四、努力提高工作绩效

我自去年参加工作以来，得到了领导的关心和支持，刚一工作，就被分配到文宣办，负责信息报送、旅游开发、材料起草、电子材料制作、文明生态村创建、精神文明创建、影像档案收集、农村书屋、文化站建设等工作，同时也协助做过新农保征收等工作。今年初，又被领导委以重任，先后承担过西马庄村和姚各庄村的包村工作，从中得到了较大的锻炼和提升。

在信息报送工作中，我能够按照领导的安排，发挥主观 能动性，将乡里面发生的重要事情编写信息，及时对外发送，力求将印庄乡建设成就及时向上级领导和外界展示。工作以来，我编写的信息已经在县委信息、县政府信息、卢龙导报、舆情信息等各类宣传途径中发布了数十条。在2010年全县信息工作评比中，由于领导的带领和同事的帮助，我乡信息工作突破新高，取得全县第二名的历史最好成绩。

在旅游开发工作中，今年正值段家沟万亩李子园申报国家二A级景区，为了做好这项工作，在宣传部长的带领下，我们多次实地踩点，从旅游景点打造、旅游文化建设、指示标牌制作、公共卫生清理、饮食住宿安排等各个方面做了周密详细的工作，认真完成了景区创建档案，将段家沟李子经济林与旅游开发结合起来，契合了我市“旅游立市”的战略构想，也实惠了民众，得到了当地的好评。

在材料起草工作中，按照领导意图，协助起草领导的会议讲话、汇报总结等各项材料，如十二五工作规划、年终总结、政府工作总结、十一五工作汇报等达三十余个大小材料，除此之外，还承担了电子汇报材料（PPT）的制作。一年中，先后有创先争优工作督导汇报、创先争优工作检查汇报、党建汇报、政府工作汇报、综合治理试点汇报等十余个材料制作了电子汇报材料，使领导在进行汇报的时候图文并茂，更加有说服力，收到了较好的效果。此外，我还制作了部分图片材料，如创先争优工作展示照片、庆祝建党90周年宣传 栏等，得到了领导的信任和好评。

在文明生态村创建工作中，今年，我乡大道王庄、黄崖子两个村都是第七批文明生态村创建的对象，此外，马家洼村也借此机会进行二次创建。为了做好这项工作，在领导的带领下，从创建方案的拟定、具体创建工程的实施、创建成果的验收等各个方面，我们都进行了详细的考证和部署，从机制体制创新、村容村貌修整、精神文明建设等各个方面将这项工作真正落到了实处，成效显著。

在建设学习型党组织的工作中，我们严格按照县委、县政府安排，并结合当前实际和重点、热点话题，拟定了如土地流转、水利建设、十二五规划等重点课题，分别组织全乡党员和乡党委班子开展了四次学习，全乡共完成了近100万字的学习比较，形成了包括笔记、文件材料、声像材料、图片材料等种类齐全的学习档案。通过学习型党组织建设，全乡思想、工作各个方面面貌得到了明显的改善。

在影像资料收集中，自参加工作以来，凡是逢乡里参加或组织召开的会议，我都会拿起摄像机及照相机，主动保存影像资料，并在后期进行加工制作。目前，已整理完成了十余G的影像资料，其中包括各类会议的录音、录像、照片，蛇刘线动迁中的影像档案、乡廉政党课开展的影像等。

在新农村书屋建设中，在领导的带动下，我们将所有的书全部分门别类进行统计和整理，并制定了借阅登记表、借 阅办法等文件和表格，确保新农村书屋能够真正为农民带去精神的粮食和实践知识的财富。

在包村工作中，我从今年3月开始，先后负责了西马庄村和姚各庄村两个村的包村工作。在乡主要领导的领导和包片书记的带领下，每遇重大事件、时节，我都能在第一时间驻扎村中，协调处理村中事业，确保村情稳定。包村期间，没有发生一起不稳定事件。更为可喜的是，西马庄的石门核桃基地已经初见规模，姚各庄的三产服务业也开展的如火如荼。在包村工作中，我还学到了许多处理具体事务的方式、方法，真正做到了在实践中受教育、长才干、做贡献。

此外，在乡文化站建设、新农保录入、乡党委换届、乡文娱活动的组织等各项工作中，我也做了一些工作，得到了相关领导和同事的肯定和认可。

五、培养良好生活作风

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

5.领导干部,转正,述职报告 篇五

一、加强学习，提高业务素质。

综合管理室（党群工作室）业务对我来说是一个全新的领域，面对这样一个岗位的要求，我只有通过不断的学习来适应。一是向书本学，在到岗初期，我收集了所有与综合管理及党群管理有关的公司制度、中心制度，全面进行学习，了解制度及流程，并有针对性地学习了公文写作、体系管理、办文办会、合同管理等方面的知识，具备了一定的业务知识；二是向领导学，在办公室工作，与领导接触的机会比较多，近一年来，我亲身感受了中心各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰；三是向同事学，古人说，三人行必有我师。我觉得，中心机关的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有技术尖兵，有文字高手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。

一年来，在办文办会方面，本人主要牵头组织了中心周年座谈会、管理工作务虚会、职代会等较大型的会议，以及部分相关文字材料的撰写工作，办会水平得到中心领导的认可，文字材料水平也在逐步提高。

二、端正态度，增强工作责任感。

责任感是一种精神，一种态度，一个人责任感的强或弱意味着他在从事这份工作时是尽心尽力还是敷衍了事。一年来，随着工作压力的增大，我的责任感也更加强烈。我深知，我能走上这个岗位是领导的信任，是同事们的支持，我唯一的 回报方式就是努力地工作。一年来，对领导交代的工作，我从不讲任何客观理由及条件，总是默默无闻地努力完成，加班加点，熬夜工作，虽然常常感到身心疲惫，但我的心情始终还是舒畅的。

一年来，我主要牵头组织进行了卓越质检项目、实验室认可项目工作。正因为强烈责任感的驱使，从两个项目的立项、审批、合同签订，到实施过程中与外部项目专家的对接，内部计划、实施、总结、改进，全部亲力亲为，统筹规划，按步实施，为项目达到预期效果奠定了基础。

三、综合协调，发挥枢纽作用。

综合管理室（党群工作室）要全面了解行政、党委各方面工作情况，为行政、党委统揽全局创造条件。协调各方，统一步调，形成合力，保证政令畅通。一年来，在领导的安排下，本人主要牵头进行了配合炼油全停大修工作、中心职责界定工作、劳动用工总量优化工作，其中，这些工作都涉及到了中心各管理室及检验区，本人严格按照领导意图，承接内外，协助党政领导搞好上下左右的联系，妥善处理好各种工作关系，上情下传，下情上报，纵横沟通，确保了这些工作有条不紊，有序推进。目前，配合炼油全停大修工作已圆满完成并及时总结经验和不足，为下一步化工二系列大修提供了良好的经验，中心职责界定方案已在管理人员调整后付诸实施，用工总量优化工作已基本确定，正倒排计划，细化具体实施方案及相关考核措施，强力推进。

四、优质服务，发挥窗口作用。

综合管理室（党群工作室）是中心的重要“窗口”，办公现场 的状况、办事效率高低、服务态度好坏，不仅反映中心的精神面貌，而且直接关系到中心的内外形象。一年来，无论工作有多忙，我一直坚持每周5带领大家进行内务整理工作，从最基础的办公环境改善开始擦亮“窗口”形象，同时，从我做起，要求办公室同事从文明办公的细节做起，树立办公室人员的良好形象；在与主任充分分析现有人员的特长及任务量后，向领导提请了本管理室职工的分工调整方案，实施后进一步提高了团队工作效率；重点与本人分管的企管、培训、宣传等专业管理人员充分沟通，加强自身素质训练，确保政治、思想、业务、作风都过硬，共同进步，讲究办事效率，减少疏忽和失误，更好地发挥了服务作用。

五、不足及改进

1.文字材料撰写能力不足。

这是本人业务能力方面的欠缺，主要体现在综合性的文字材料撰写方面，与领导的要求及期望有一定差距，未能更好地为领导服务。改进措施：

一是虚心学习，养成做笔记的习惯，不断积累写作的素材，二是认真揣摩，多做沟通，摸索和领会领导意图，三是勤写多思，注重平时的练笔。2.团队管理能力不足。

这是本人在管理能力方面的欠缺，个人还是停留在以身作则、埋头苦干阶段，寄希望于大家主动工作，缺少有效管理的方式方法提升团队的凝聚力与战斗力，同时，由于未能合理安排工作，导致自身事务繁重，时常影响了工作的执行力。改进措施：

一是要建立团队的归属感，可以例会制度为载体，二是要明确办事流程，在制度已基本建立的情况下，要进一步明确细化的流程，用流程管事，三是运用项目管理方法推进工作，四是强化个人的执行力，五是适时开展团队活动，增强凝聚力。

二〇一四年四月二十三日篇二：副科级试用期转正述职报告

领导干部任职试用期满述职报告 第二综合服务站翟野

按照组织的安排，我于2011年六月开始担任第二综合服务站副站长一 职。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保 持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心培养和同事们的帮助 支持下，在领导工作岗位上做到勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始 终能团结同志，勤奋工作，认真完成组织交给的各项工作任务。现将一年 来的思想工作情况向各位领导及同志们进行汇报，不足之处敬请批评指正。

一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养

一年来，按处党委中心组和站里的学习运行计划，我通过集中学习和 自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、十七届六中全会精神、油田公司“四新”形势任务教育、十二五规划等内容，并认真撰写学习体会和心得，牢固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。根据党建“三 联”工作要求，我积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策 和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发现不良思想动态或倾 向问题及时解决，并向党政正职汇报，为单位的和谐稳定做出应有的努 力。

二、转变角色，努力在本职岗位上展示自己

从中队长到副站长，虽然带来工作环境和岗位的变化，但为领导分

忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际

行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。首先，我做到正确定位，作为一个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作,环境主动加强与站领导、同事的交流沟通，在工作中我做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。其次，主动承担工作任务，积极开展好自身工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己。

三、踏实肯干，全方位做好各项工作

㈠在现场管理方面。首先，我认真履行个人安全行动计划，积极开展

各项安全环保活动，如：宣贯hse管理理念；开展九项管理制度的安全知识授课和形势任务分析；立足生产经营实际，指导基层单位和职工进行岗位风险辨识和评价等，极大地促进了本站安全环保长效机制。其次，结合本单位工作实际和作业现场情况，深入地开展了危害识别和风险评估工作，建立健全了本站的危害因素识别台帐。第三，深入开展隐患治理工作，提高hse现场管理水平。在现场管理中将隐患治理与“打非治违”活动紧密联系，将日常巡检、专项检查相结合，着重查看工作现场的关键装置和重点部位，如在检查过程中发现问题，能现场整改的立即整改，不能现场整改的明确负责人限期整改，夯实了现场管理工作。第四，加强重点部位、关键装置的安全管理力度。宾馆、招待所、公寓楼、食堂都属于人员聚集较多的地方，我们按照“四个能力”建设要求定期组织人员对燃气管网、电气线路、消防设施和消防通道进行认真检查，发现问题、立即整改。第五，加强餐饮卫生监管力度。我们将食品卫生管理纳入日常检查范围，从源头消除食品采购、加工等环节中存在的事故隐患,杜绝病从口入。第六，认真贯彻落实处《 “十八大”消防安全保卫战工作方案》，积极开展消防安全活动，并做好消防安全“三项备案”制度暨网格化管理工作。

㈡在全面质量管理方面。首先，建立健全了在用计量器具的管理台账，认真开展节能降耗管理活动。在2012年“质量月”活动中，紧密围绕“宣传贯彻《质量发展纲要》推进建设质量强国”活动内容，通过横幅、板报宣传的形式，广泛宣传质量理念。在社区食堂、招待食堂掀起“抓食品质量安全、抓餐饮服务质量、抓窗口服务质量”的创先争优热潮，集中开展了食品质量、物资采购的专项监督检查活动。同时，扎实推进qc小组活动，力争取得良好的活动效果，使qc小组活动能够得到的持续、健康发展。

三、践行党风廉政建设,坚强自身修养提高

信奉“廉洁聚人，律已服人，身正带人，无私感人”的做人格言，严格遵守党政干部廉洁从政有关规定，正确对待同志、正确对待组织、正确对待自己，服从组织安排，尊重领导，团结同志，自觉维护领导班子的团结。始终牢记“两个务必”，牢固树立宗旨意识，严格按照处党委党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制及站务公开等有关制度，时时处处以身作则，洁身自好，坚持原则，按章办事。总之，一年来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工

作，取得了一定的成绩，但也存在不少不足，主要表现在：政治理论学习不够系统，业务学习和知识更新有待提高；管理能力和工作方法有待改进。今后，我一定努力学习提高自身修养,克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置

于党组织和群众的监督之下，争取各项工作更上一层楼。上面是我的述职报告，请组织和各位领导批评指正。第二综合服务站 翟野

2012年11月5日篇三：转正述职报告 任职转正述职报告

中共鹤壁市纪委驻农业局纪检组组长 明连营 尊敬的考察组各位领导：

我叫明连营，2008年10月任市委群众信访工作部副调研员，2012年7月调任中共鹤壁市纪委驻农业局纪检组长、市农业局党组成员，试用期一年，现试用期已满，特提请予以考察转正。

一年来，在市纪委和局党组的领导下，紧紧围绕市委、市政府和省农业厅、市农业局党组的工作重心，结合分管部门分管工作的实际情况，加强学习，认真谋划，积极探索，抓重点，抓难点，抓热点，尽快适应新的岗位、新的环境、新的角色，在思想上、认识上、能力上，都有明显的提升，圆满完成了所承担的各项工作任务。现将主要工作情况及领导干部廉洁自律情况述职如下：

一、思想作风建设方面

（一）、理想信念进一步坚定。在工作中，始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神，认真领会习近平同志的讲话实质，自觉地以一个老党员的身份，不断剖析自己的思想观点，提升自己的理论水平，牢固树立共产党员的世界观、人生观和价值观，夯实思想防线，自觉有效的抵制各种错误思潮的侵袭，在大是大非面前做到了不变质、不变色、不信谣、不动摇。

（二）、工作作风进一步转变。我始终在工作中积极转变工作作风、思想作风，不断改进领导方式和领导方法，坚决反对和克服照抄照搬、本本主义、形式主义、不求创新、弄虚作假、虚报浮夸的不良作风。一年来，根据农业季相变化的特点，不断深入鹤山区、山城区，到乡镇，到农村，到农户，到田间，督导检查农业生产情况。根据分管纪检工作分管农广校工作的具体情况，深入到各个县区，逐步推进，重点督导，扎扎实实地投入到所承担的各项工作任务当中。

（三）、宗旨观念进一步浓厚。在工作中，切实把为民服务作为自己的行动指南，始终坚持从人民的根本利益出发，明确领导就是服务的观念、权力就是责任的观念、公仆就是奉献的观念，把群众情绪视为第一信号，把群众利益放在第一位置，把群众要求当作第一追求，经常和干部职工谈心谈感受，交流工作交流思想，缩短了距离，拉近了感情。经常了解群众疾苦，弄清群众所想所盼，对群众反映的问题，耐心接待，耐心倾听，耐心解决，做到了一切为了群众，一切依靠群众，紧密贴近群众，与群众同甘共苦，积极主动地为群众办实事办好事，真正的解决群众的热点难点问题。

（四）、组织纪律性进一步加强。一是坚持民主集中制，在班子中，始终注意摆正自己的位置，自觉服从一把手的领导，顾全大局，充分发挥参谋助手作用和协调能力，自觉履行岗位职责，搞好分管的工作，该过问的过问，不该过问的不过问，不多事，不找事，切实做到了不错位、不缺位、不越位，自觉维护局党组的权威，维护班子团结。二是坚持秉公办事，不徇私情。坚持按制度办事，依法办事，无论是面对领导、职工、群众，还是同事、同学、朋友，都能做到不论亲疏、不分贵贱、不徇私情，坚持按规定办事，按程序办事。三是严守政治纪律，不乱发议论，不评头论足，不跑官要官，不传播小道消息，杜绝违反组织纪律、危害安定团结行为的发生。

（五）、廉洁从政标准进一步提高。一是加强党性修养。始终自觉按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等有关要求，不断坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，自觉抵制市场经济条件下的各种诱惑。二是自觉接受监督。坚持用法律约束自己，用制度约束自己，用《廉政准则》规范自己，自觉接受领导、同事、群众和舆论的监督，时刻反省自己的言行，及时发现自身可能存在的问题，把苗头和隐患消灭在萌芽状态。三是严于律己。自觉履行中央八项规定和中纪委六项禁令，经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定，不断增强自律意识，结合自己分管工作和岗位职责，进行逐项对照检查，把廉洁从政、勤政为民作为自己工作的座右铭，自觉接受党组织和群众的监督，以自身行为树立良好形象，树立党员风采和领导风范。

二、履行岗位职责情况

作为纪检组长，我的主业就是纪检监察工作，联系监察室，同时，按照局党组分工，分管农广校和信访稳定工作，联系农广校。

（一）关于纪检监察工作

1、突出六个重点，协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，有条不稳地地做好全局纪检监察工作。

一是落实党风廉政建设责任制。结合市农业局实际工作，先后以党组文件印发了《鹤壁市农业局党风廉政建设责任目标》、《鹤壁市农业局党风廉政建设责任制工作安排意见》等文件，按照“一岗双责”的要求，把全局党风廉政建设各项工作，分解到位、落实到位，从而形成了横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制，以贯彻落实党风廉政建设责任制推动全局各项工作的开展。

二是加强廉政文化宣传教育。认真组织学xxx省、市纪委全会精神，加大党纪党规的宣传力度，运用农业系统农业部门典型案例，开展示范教育和警示教育，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，始终保持党的纯洁性，在全局形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

三是深入推进惩防体系建设。充分发挥制度的监督约束作用，认真贯彻党内监督等各项规章制度，落实领导干部重大事项报告、述职述廉、专题民主生活会、政务公开等制度。落实民主集中制原则，不断完善班子内部的民主监督。落实重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的监督，接受群众监督。四是配合上级纪检监察机关做好全局领导干部廉洁自律工作。搞好《廉政准则》执行情况监督检查，落实励行节约制止奢侈浪费有关规定，完善相关财务制度，进一步压缩和控制“三公”经费支出。在元旦、春节等重大节日期间，加强“节日病”整治，促进党员领导干部廉洁从政。开展廉政谈话，对新任的计划科长、法规科长、种植业科长，进行任前廉政谈话，防患于未然。

五是认真开展反腐倡廉建设年专题活动。4月15日，召开农业系统反腐倡廉制度建设年活动动员会，代表党组作了动员报告，对于为什么要开展反腐倡廉制度建设年活动，为什么把农业系统农业部门列为重点单位，怎么搞好农业系统农业部门反腐倡廉制度建设年活动，采取以会代训的方式，进行了详细的讲解和动员。按照市纪委的安排，依托廉政防控机制，开展廉政制度评估，按照典型引路、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，按照岗位、科室站、单位三个层面，遵循“简便、易行、管用”的原则，从思想道德、岗位职责、业务流程、机制建设等方面逐一排查评估，确保各项管理制度规范化、科学化，使之既具有可操作性，又能够解决实际问题。

6.干部入党转正申请 篇六

敬爱的党支部：

2009年9月21日，经党组织批准，我成为一名光荣的中国共产党预备党员。一年来，在组织的培养教育下，我认真按照党员的标准严格要求自己，在思想政治、工作和学习上都取得了进步。到2010年的9月21日我的预备期已满，我郑重向党组织提出转正申请。为了便于党组织对我的考核审查，我将自己一年来的情况向组织作如下汇报：

思想政治方面，我主动加强政治学习，认真学习党的理论创新的最新成果，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，通过机关学习，看新闻、报纸了解国家最新时事政治，利用业余时间认真学习党史和党章，了解我党的光辉奋斗历，明确一名党员的权利和义务，坚定正确的政治方向。同时，我还阅读了老一辈无产阶级革命家的一些理论著作，在思想上和党组织保持高度一致。另外，我经常向老党员学习经验、交流心得，按期向党组织汇报自己的思想状况，及时解决自己的思想问题，表达入党的迫切愿望。通过以上的努力，我对党有了进一步的认识，思想政治素质得到了一定的提高。

作风纪律方面，作为一名机关干部，我时刻注意加强自身的素质和作风建设，为此，除了向老党员学习外，我主动地去锻炼和提高，深入学习理论知识，认真思考研究，主动适应不断发展的新形势、新任务，真正把理论学习同改造主观世界、增强党性原则结合起来，同解决作风方面存在的突出问题结合起来，以学习促进纪律作风的转变。在工作中，我坚持以科学发展观为指导，用辩证的思维方法，正确的思想观点，踏实的工作作风，力求把各项工作做得更好。积极完成局机关安排的任务，较好地完成了各项工作，同时还能够团结同志，虚心接受同志们的批评意见。对自己工作中暴露出来的工作方法简单等缺点，认真地进行了改正。

日常生活中，我严格遵守机关各项规章制度和工作中的各项要求，明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以一个党员干部的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作。树立好干部形象，养成良好的工作和生活作风。

一年来，我在党组织的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在：政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力有待进一步加强，自己的综合整体素质还有待进一步的提高。在今后的工作和学习中，我要更进

一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取取得更好的成绩。

以上是我一年来的基本情况的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为中共正式党员，为此，我郑重向党组织提出申请，如果党组织能批准我为正式党员，我一定牢记入党誓词，努力学习，勤奋工作，处处以共产党员的标准严格要求自己，做一个名副其实的党员。如果组织不批准或者延期转正，我一定加倍努力，继续接受党组织的考验，争取早日成为一名中共正式党员。

申请人：xxx

7.领导干部转正工作总结 篇七

(一) 教育方面存在的薄弱环节及强化宣传教育的意见和建议教育是基础。近年来, 一些曾为党和人民做出过有益工作的领导干部, 由于不能自律, 经不起诱惑, 犯了这样或那样的错误, 甚至锒铛入狱, 成为党和人民的罪人。究其原因, 主要是他们放松了思想改造, 思想深处感染了“病毒”。而出现这种情况与我们的教育不到位也有着密切的关系。

利用上党课、政治学习日、定期培训等形式, 长期坚持不懈地对领导干部进行党性教育和思想道德教育, 学先进、找差距, 经常进行反省检查, 不断加强道德修养;同时通过定期举办法制讲座、法律学习等形式进行党纪国法教育, 增强法律意识和法制观念。

(二) 制度方面存在的薄弱环节及加强制度建设的意见和建议

近年来, 国家有关部门结合经济社会的发展, 不断建立健全各项领导干部廉洁自律工作制度, 各级领导干部能够遵守廉洁自律的有关规定, 做到廉洁从政。但是, 在执行过程中也还存在制度设计的系统性、建设的前瞻性、执行的操作性、执行的约束性等薄弱环节。

要遏制腐败现象的蔓延, 必须建立一套行之有效的制度, 让品行不端者无法拥有权力, 让有权者不能腐败。主要从这几方面着手:以《实施纲要》为指导, 不断提升制度建设的体系化水平;以科学发展观为统揽, 不断提高制度建设的预见性;健全工作机制, 不断提高制度的执行力;突出重点、统筹兼顾, 不断提高制度建设的实效性;认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。

二、领导干部廉洁从政方面存在的问题及治理对策

领导干部廉洁从政方面存在的突出问题表现在:1、有些领导干部廉洁自律意识不够强;2、有些单位廉洁自律工作不够到位;3、有些部门对廉洁自律监督不够。针对这些问题相应的治理对策有:1) 健全制度, 不断规范领导干部从政行为。2) 执行制度, 落实党风廉政建设责任制的各项要求。3) 完善制度, 让领导干部的权力在阳光下进行:一要按照要求, 为每一个领导干部建立健全领导干部廉政档案, 实行动态管理。领导干部廉政档案应是动态性的, 其记载的事项和内容要根据实际情况不断更新。廉政档案记载的内容来源渠道也应多种多样, 如领导干部自报、组织考察材料、有关来信来访等。二要改革干部的选任制度, 打破干部任免的神秘化, 努力实现干部任免的透明、公开。采取公开招考、竞争上岗、全程差额选拔等多种方式选任干部, 适度公开有关信息, 加强对干部选任的全程监督。三要加强党务、政务公开, 把党务、政务公开和促进党政管理方式转变、加强领导干部廉洁自律源头治本工作紧密结合起来, 以信息技术为手段, 以电子政务为载体, 以网上政务大厅为平台, 推动行政权力规范、公开、透明、高效运行。

三、深化改革, 解决影响党员干部廉洁从政深层次问题

(一) 加强教育, 夯实领导干部廉洁自律的思想基础;健全制度, 构建运转有效的反腐倡廉制度体系。

行之有效的廉政教育是引导领导干部廉洁从政的基础性工作, 有助于使领导干部形成正确而稳定的价值取向, 不断激发领导干部廉洁自律的内生动力, 使领导干部遵守规定的自觉性逐步提高。针对现行有些制度约束力不足的问题, 要紧紧抓住正确行使权力这个关键, 以改革创新为动力, 不断完善制度, 逐步形成一套整体的制度链, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件, 促进领导干部廉洁自律规范行为的落实。如尝试对公务接待实行明示;减少行政支出项目;建立重要岗位干部轮岗交流制度;建立领导干部发生违纪违法问题公开通报制度;建立领导干部廉政激励机制等。同时, 进一步规范党风廉政建设责任追究和对领导干部任期经济责任审计、离任审计制度, 不断增强制度的约束力。

(二) 创新思路, 妥善解决领导干部廉洁自律问题;强化监督, 把领导干部置于有效的监督之中。

要通过体制机制制度创新, 用发展的思路和改革的办法来破解, 把预防腐败寓于各项重要改革措施之中。一是领导干部职务消费货币化。可以按职务的需要, 把在公务或商务活动中发生的费用, 以货币包干的形式发放给个人, 成为个人工资的一部分, 由此增加收入的透明度, 将合理的隐性收入显性化。改革的实施办法可将领导干部职务消费项目分为个人消费和公共消费两大类。其中对个人消费实行标准到人、计入薪酬、节余归己、超支自付, 对公共消费实行集中管理、总量控制、限额使用、节余归公、超支自补。使公务消费限额、透明, 便于监督, 从根本上消除现有职务消费体制的弊端。二是继续深化干部人事制度改革引入竞争机制。创新选人用人机制, 防范选人用人上的不正之风和消极腐败现象等。三是增强纪委权威, 加强对同级党委的监督。现行的监督体制设计存在一定的缺陷, 纪委在同级党委的领导下工作, 同时接受上级纪委的业务指导, 在这种“双重”领导下, 理论上可行的纪委对同级党委的监督, 在很多时候形同虚设。应将同一级纪委的人权、财权、事权全部置于上级纪委的直接管理之下, 实现对同级党委的有效监督。

要把监督关口前移, 加强对关键环节的监督, 拓宽监督渠道, 增强监督的合力和实效。强化党内监督;行政监督;经济监督;群众监督;舆论监督, 通过方方面面的监督, 起到监督威慑力的作用。同时, 在监督的实效上下功夫, 扩大监督的视野, 把对党员领导干部的监督延伸到“八小时”以外, 真正做到对领导干部的监督“多角度”、“全覆盖”。

摘要：为更好的发展我国社会主义经济, 促进社会发展, 深化领导干部廉洁自律工作, 积极推进我国反腐倡廉建设显得尤为重要。本人通过走访、调研及总结多年来的实践经验, 认为从强化教育、落实制度、严格监督三方面入手, 不断加大治本力度, 提高领导干部廉洁自律意识和自觉性, 推动领导干部廉洁自律深入进行。

8.领导干部转正工作总结 篇八

一、领导干部廉洁自律工作存在的主要问题

1、重宣传教育轻考察管理。监督考察不到位，再好的教育都可能发挥不了作用。从表面上看，应该说我们的反腐倡廉等教育是轰轰烈烈、有声有色的。领导干部也能够从形式上去落实一定的廉政教育时间、内容。而且，还能够大会小会去带头进行廉政教育，提出这样那样一系列的廉政要求。应该说，大部分领导干部是能够言行一致、要求部属与要求自己一致的。但是，对于领导干部的考察管理特别是对于领导干部廉洁自律方面的经常性动态考察和管理来讲，的确还存在着不重视、不经常、不规范的问题。甚至，还直接导致了少数领导干部“带病提拔”、“边腐边升”现象的产生。从报道出来的贪官从政经历看，就可以发现其在过去缺少考察管理所存在的问题。

2、重出台制度轻督查问责。从立法思想、司法执行的角度讲，光注重立法而疏于执行的话，久而久之，就会丧失法律的严肃性。同样如此，一定意义上讲，监督不落实，再多再好的制度也会随着时间的推移而收不到预期效果。从实际来看，我们往往在出台一系列制度规定上下的功夫比较多，而在具体抓落实尤其是督查问责上花的精力比较少。甚至可以说，让人有“雷声大雨点小”的感觉，出现“制度问责疲劳”的现象。还有，制度落实的约束性不够。一些领导干部犯错误，除了主观上的因素外，制度缺乏强制性和约束力，落实不到位也是个重要因素。

3、重一般强调轻动真碰硬。在领导干部廉洁自律的要求上，往往存在“文件中写着，会议上讲着，本子上记着，脑子里忘了”的现象。相对而言，在执行一系列规定要求上，对于领导干部廉洁自律方面存在的问题，就或多或少会“轻描淡写”起来。有时，还会产生诸如“领导干部有些缺点是个性”的误区。长此以往，既会对制度规定的严肃性带来挑战，又对维护领导干部形象和珍惜领导干部政治生命乃至党组织的威信产生不良影响。另外，制度执行的操作性不够。当前，针对领导干部廉洁自律方面存在的问题和情况，出台了不少规范行为的要求，多以“禁止”、“严禁”、“不准”等原则性语言作为制度的基本内容。缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准，因而在实际操作中有较大的难度和随意性。有的领导干部利用制度中的模糊规定，打“擦边球”，谋取不正当利益。

二、关于领导干部廉洁自律工作存在问题的原因

1、传统观念的束缚。“刑不上大夫”、“民不与官斗”、“升官发财”、“光宗耀祖”、“官本位”等思想观念，在当今中国仍然具有相当的存在空间。这也就会影响到人们包括领导干部自身对于廉洁自律工作重要性的认识，从而带来一系列后续工作开展的精力投入。当然，也会直接影响到抓领导干部廉洁自律工作有效性的信心和成效。

2、习惯思维的存在。一项工作要取得成效，必须不断创新并一以贯之地去抓好落实。在领导干部廉洁自律工作上，受过去的习惯思维影响比较多。对于已经存在并看准的问题，缺乏改革的勇气，往往存在“隔靴挠痒”的多。比如，“领导干部财产公示制度”千呼万唤出不来，就是一个例证。

3、科学态度的缺失。如同其它工作一样，领导干部廉洁自律工作同样需要科学的态度和方法。在这方面，还不尽如人意。往往出台了许多理论上讲不太通、操作上不太可行而效果又不太明显的规定要求。从实际效果讲，不仅影响了工作本身的开展，还一定程度地降低了抓这项工作的激情和公信力。

4、整合能力的不足。领导干部廉洁自律工作是一项系统工程，需要组织人事、纪检监察、宣传教育等部门的通力协作和紧密配合，尤其是在领导干部的任用上，缺少对廉洁自律实质性评价的考量，这就决定了领导干部廉洁自律工作靠自身抓的效果会大打折扣。同时，以纪检监察为主的监督力量在参与这项工作上又具有很大的局限性，决定了整合能力的不足。

5、社会氛围的影响。不管是从抓这项工作来讲，还是从实际工作的环境来讲，都越来越感到社会环境所带来的影响和压力。《南方周末》创刊二十五周年系列丛书中讲到，“有可以不说的真话，决不说假话”、“真话不讲全，假话全不讲”（做到这一点，已属不易！）、“什么是朋友？朋友就是并非事事赞同你的观点，但是，一定会永远站在你一边的人！”此类观点，印象深刻，令人深思。后一句话，联系到领导干部廉洁自律工作，就要求班子成员或下属对领导干部尤其是“一把手”去经常做一些“拉袖子”的工作。从实际情况看，这又是何其之难！我们感到，“革命其实并不难，难在革自己的命”！

三、深化领导干部廉洁自律工作的对策

1、从“建章”的角度讲，要科学规范、系统配套。管理科学告诉我们，顶层设计非常重要。要结合新的形势，体现一定的预见性，按照领导干部廉洁自律工作“有章可循”的要求，对业已出台的政策规定组织进行“废、改、立”，争取建立一套既科学规范又系统配套的领导干部廉洁自律工作规章和制度。

2、从“执纪”的角度讲，要严格慎重、持之以恒。既要始终牢记“纪律面前人人平等”的原则，又要牢固确立“纪律必须严格执行”的理念，严肃追究领导干部违反廉洁自律规定的行为。同时，通过严谨规范的程序，查处违纪行为，以充分体现纪律的严肃性。

3、从“统筹”的角度讲，要分工协作、形成合力。要从教育预防、惩处挽救出发，从制度设计层面到具体抓落实的过程，都要通过建立科学协作的组织体系，靠高效运转的监督机制，来确保工作有序进行，以取得预期效果。

4、从“发展”的角度讲，要与时俱进、不断创新。前面已经讲到，领导干部廉洁自律工作也需要根据变化了的新形势，从思想理念、体制机制、政策规定、方法手段等方面不断发展。同时，要注意克服那种无视科学态度的为“创新”而创新的做法。

5、从“科学”的角度讲，要博采众长、评估论证。要学习借鉴国内外的先进经验，结合党情国情和时代特点，以科学的态度，不断改进优化政策制度和方法手段。在具体操作过程中，也要注重集思广益。对于政策性的制度规定，也要经常进行评估论证，以求执纪的目标追求与实际效果的一致。

9.领导对员工转正评语 篇九

该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，XX年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，XX年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，XX年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的`对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

十一、桂万明：后q车间 qc

该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

10.试用员工转正领导评语 篇十

2、蒋智琴(建德)蒋老师从20xx年9月接受学校安排承担与人大网院的合作办学工作，办班规模从当初的一个专业(金融)50名学生，发展到现在的公共事业管理、法学、会计等8个专业，学生人数近千人。因为人大网院在建德的办学发展步伐稳健，已成为建德电大的重要组成部分。

3、彭蓓(昆明)极具亲和力，招生能力突出。

4、刘伟：自古英雄出少年。二十出头的你，凭借认真学习、精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，展现了当今实用型人才的风采。

5、陈秋妹(福州)负责人大项目整体工作，从接待学生咨询到毕业送出学校，工作难免琐碎。但面对学生始终热情周到、以诚相待，受到学生的广泛好评。

6、蔡振合(丽水)20xx年首次招生，很多工作相对陌生。短期内不断熟悉工作，向“老同志”取经，逐渐取得学生信任，招生规模逐年提高。

7、高凤群：为人正直、吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;用精确测绘为港龙电气的品质提升夯实了根基。

8、于启红：低调做人、踏实肯干、任劳任怨。作为班组长，你在平日的言语中没有太多华丽的词藻，却用最朴实的行动证明了态度决定一切!十几年如一日的默默奉献，在钻床岗位上做出了令车间领导满意的成绩。

9、梅黎(南昌)接受咨询亲和力强、信任感强、说服力强，大大提高了咨询报名率。

11.领导干部转正工作总结 篇十一

一、新形势下加强领导干部廉洁自律的重要意义

党的十八大报告专门提出“加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。近年中央出台《党员领导干部廉洁从政若干准则》，提出“8项禁止、52项不准”，对在新的历史条件下做好领导干部廉洁自律工作提出了更高的要求，指明了方向。对国有企业来说，加强领导干部廉洁自律，首先是加强党的纪律，全面贯彻落实科学发展观的必然要求。它是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。其次是坚持学习十八大报告中关于加强领导干部廉洁自律问题的论述，更好地服务公司党风廉政建设的需要。没有牢固的宗旨意识，不能廉洁自律的干部，很难想象在公司的事业中有所作为。只有不断加强领导干部廉洁自律，教育和引导各级机关领导干部洁身自好，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，才能有效防止和减少腐败现象的发生。第三是培育典型提高干部队伍素质的重要手段。造就一支清正廉洁的领导干部集体，首先要在领导干部身上体现出来，这更说明了国有企业更应该充分认识到加强领导干部廉洁自律工作的重要性。

二、加强廉政自律的现实必要性

廉洁自律是领导干部廉洁从政的思想道德基础，是拒腐防变的思想道德防线，也是领导干部的立身之本，是为政最基本的要求。廉洁自律工作做不好，就会出现问题。省、集团公司、易成公司党组织非常重视加强领导干部廉洁自律，先后出台多项长效措施，领导干部廉洁从政意识明显提高，在学习、工作、生活中严以律已、以身作则，团结和带领基层广大干部和职工艰苦创业、奋力开拓，树立起了良好的形象。但由于少数干部作风不够深入，勤俭节约的意识还需进一步加强，在一定程度上影响整个队伍的形象。分析起来，其主要原因在于：人生观、价值观的扭曲，放松自己，放松了政治理论和反腐倡廉学习。虽然这些只是极个别现象，但是却值得我们去认真思考，并力求在今后的工作中加以解决，从而达到创一流领导班子，建一流队伍的目的。

廉洁自律是相对于廉洁他律而言的，自律是不需要外在影响而遵守规则，即行为主体在参与社会活动的过程中，可以自行按照社会活动的游戏规则为或者不为。是一种近于零成本的理想化管理模式，但是，从心理学角度分析人的欲望无穷，以及人作为个体对所处社会环境、形势、游戏规则和市场经济规律认识的有限性，就难免出现越规行为，产生这样或那样的不廉洁行为，这时自律也须借助他律来达到管理的目的。

三、新形势下促进领导干部廉洁自律的举措：

（一）严于律已，严格遵守廉洁自律规定

清正廉洁、清白做人，是党员干部最起码的要求，党员干部要自觉按照党章规范活动，用党纪政纪和法规来约束和调整自己的行为，确保自己的行为限制在党员、干部道德规范和制度之内。自律是基础。越是领导干部，越是主要领导，越要带头遵守党章和其他党内法规，尤其要严格执行“四大纪律八项要求”。要加强思想道德修养，抗得住诱惑，练好“内功”，经受住考验，管得住小节，避免小错酿成大错。守得住勤俭，越是改革开放，越是物质生活富裕，越要艰苦奋斗，以勤为本、以俭修身、以德律己。

（二）加强教育，构筑思想道德防线，使人不想腐败

贪婪是万恶之源，贪婪加权力，必然产生腐败。戒贪婪、守清廉，是我们个人是防止腐败产生的重要思想基础。要深入开展多层次、多形式的教育，开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。开展正面示范和反面警示教育，正面引导，弘扬正气。同时，深刻剖析违纪违法典型案例，开展警示教育，增强党员干部勤政意识。通过教育，解决党员干部在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题，进一步增强廉洁自律的自觉性和坚定性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）完善各项制度，堵塞各种漏洞，使人不能腐败

思想教育是重要的，但又不是万能的，还必须要以制度做保障。为此公司下发了《贯彻落实“三重一大”制度实施办法》的通知，树立了制度。制度严格，能防范腐败行为的发生。要不断创新、健全和完善制度体系，规范执勤工作和行为，用制度管人，按程序办事，保证权力的规范运行，防止腐败行为发生。要强化制度的贯彻执行，把制度建设和执行纳入党风廉政建设责任制的重要内容，加强对制度执行情况的督促检查，维护制度的严肃性。

（四）加强监督检查，发挥“贪必查”的作用，使人不敢腐败

要切实发挥纪检督察的作用，坚持求真务实的态度。认真落实《中国共产党党内监督条例》，健全违纪责任追究机制，使廉洁自律各项规定真正成为各级领导干部思想上、行动上的一条不可触碰的“高压线”。加强监督检查是防止领导干部滥用权力、有效预防腐败的关键。在这种情况下，加强对权力运行的监督尤为重要、尤为紧迫。只有强化监督，健全权力运行监控机制，促使领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，才能从根本上减少腐败现象的发生。同时在完善“检查管理制度”的基础上，切实加大对违法违纪问题的查处力度，坚决查处以权谋私、贪污受贿的案件，充分发挥“贪必查”的作用。

（五）运用新型廉洁风险防控规范权力运行机制，探索预防腐败有效途径