毕业招聘会范文

毕业招聘会范文（12篇）

1.毕业招聘会范文 篇一

江苏济川药业集团位于长江黄金岸线苏中产业带，地理位置优越；是一家集药品研发、生产制造、商业流通为一体的国家级高新技术企业集团、国家火炬计划泰州医药产业基 地骨干企业、全国制药百强企业。企业连续七年为江苏省民营企业纳税大户，名列全国医 药工业百强企业第55位。

科研员4 硕士、本科药物化学、有机化学

江苏威凯尔医药科技有限公司

南京市浦口经济开发区万寿路15号研究员5硕士应届

浙江海正药业股份有限公司是一家致力于全球化的专业制药企业，入选国家首批“创新型 企业”，总部位于浙江省台州市，在杭州、上海和北京建有制造基地和研究基地，在美国 拥有子公司。海正2010年销售额超过45亿，业务覆盖全球30多个国家和地区，员工5000多名，是中国领先的专业制药企业，拥有国家级企业技术中心、国家级企业博士后科研工作 站和浙江省级重点实验室等一流研发平台，曾获得“中国驰名商标”、“全国五一劳动奖

状”等殊荣。因在完成抗甲型H1N1 流感病毒药物国家任务中的突出贡献而被浙江省人民政 府单独表彰。研发工程师有机合成 浙江台州

江苏扬农化工股份有限公司成立于1999年，坐落在风景秀丽的古城扬州，专业从事新 型高效环保农药的研究和工业化生产，有机合成江阴中橡化工有限公司始建于20世纪90年代，凭借雄厚的经济实力，完善的客户服务，经过几十年的努力，现已在全国橡胶界享有很高的盛誉。公司具有丰富的橡胶化工销售 经验，拥有一支高素质的营销队伍和强大的销售网络，在全国拥有极好的口碑，服务质量 不断提升，客户群体不断扩大，销售业绩不断增长。

销售代表 5 化工、市场营销、国际贸易等相关专业

销售助理 2 化工、市场营销、物流等相关专业

总经理助理 1 化工、经贸、管理等相关专业

采购助理 2 化工、国际贸易、财经、英语等相关专业

市场专员 2 化工、国际贸易、金融、经管等相关专业

无锡英特派药业开发有限公司 有机合成浙江卫星控股集团这个可以多看看 申请表已经下载到桌面了 填完 携带到现场 江苏博特有限公司有机化学（合成与表征）硕士或博士学位 江苏开元医药化工有限公司（简称“开元医药”）是中国500强企业江苏汇鸿国际集团的控股子公司。公司总部位于南京市中心区域新街口，主要从事医药化工方面的研发、生 产和贸易，产品行销全球60多个国家和地区，受到客户的一致信任和好评，2011年公司出 口额将超过1.2亿美金。

外贸业务员8 药学、化学、农药、化工等相关专业

江苏省南京市白下区建邺路100号鸿信大厦5楼

南京药石药物研发有限公司座落于南京高新科技园区，成立于2006年，并于2008年9月 开始正式运行，是一家新兴的高科技生物制药研发公司。

有机合成助理研究员30人

要求：化学、有机合成、药物化学等相关专业本科以上学历，对有机合成有浓厚的兴趣，具备较强的学习能力，创新能力，熟练运用英文的能力，独立的工作能力。

南京冠华贸易有限公司成立于1998年

化学化工/业务人员 不限

2.毕业招聘会范文 篇二

金融危机中部分企业人才需求稳定

在这次招聘会上, 既有一批像潞安矿业集团、淮南矿业集团、中煤九十二处等实力十分雄厚的企业, 也有焦煤集团、月山啤酒、大张·惠利佳等焦作本地一些实力较强的企业。60%以上的企业招聘人数都在50人以上, 一些大型企业的招聘人数则在100人以上, 最多的有200多人。淮南矿业集团招聘人员告诉笔者:“虽然全球发生了金融危机, 但对我们的影响不是很大, 我们这次要招聘210人, 以满足企业发展的需要。”

在金融风暴的侵袭中, 本次前来招聘的企业大部分属于煤炭行业, 受冲击较小, 在采访中部分企业的招聘人员也明确表示, 今年的招聘人数比往年确实略有下降, 但这也只是因为前几年企业已招收了大批人员、企业的需求人数下降所致, 与金融危机没有直接关系, 对于高层次人才, 企业依然十分需要。至中午休息时, 新联集团的招聘负责人高兴地对笔者说:“这次招聘会, 没想到上会的高层次人才这么多, 挑选的余地比较大, 一上午的时间, 我们计划招聘的采矿、安全工程和地质工程类的150名毕业生都已经招满, 另外又增加了一些就业名额, 作为人才储备。”

面对危机, 中心提供贴心服务

招聘会上, 焦作市人才交流中心为毕业生提供求职登记、职业指导、职业介绍、高校毕业生就业政策咨询以及人事代理等服务。为没有找到工作的毕业生发放求职登记表, 免费在焦作人事人才网上发布求职信息, 供企业选择。焦作市人才交流中心主任陶钧钊在现场咨询会上说:“就业形势越严峻, 我们的服务任务就越紧迫, 我们一定要有一种强烈的责任意识和机遇意识, 把握和用好机遇, 千方百计为企业发展提供人才保障, 并希望学子们在金融危机中, 要冷静、客观地分析自己, 找准定位, 科学、合理地调整就业思路, 让自己的就业能力与市场有效对接, 不要观望游移, 尽早抢占就业先机。”

对待人才, 企业依然高度重视

在这次招聘会中, 80%以上的企业是与矿业和建筑相关的单位, 而招聘职位最多的则是采矿、安全工程、机械制造、测绘等相关专业, 这些专业的毕业生供不应求。还有许多企业抢抓机遇, 纷纷提高薪酬待遇吸引人才:义马煤业集团开出的年薪高达4万元;甘肃窑街煤业集团对引进的采矿专业的毕业生开出月薪2800元、给予安家费4万元的条件;河南新联集团对于头三个月的实习工资定在每月1200元～1500元, 许多煤业相关职位的月薪在转正后达到3000元。焦作市的大张·惠利佳更是开出了5万至18万元的高薪聘请人才, 吸引了众多毕业生应聘。

找准定位, 毕业生纷纷调低期望值

在招聘会上, 许多毕业生放弃“高待遇才能体现自我价值”的想法, 纷纷报出供求双方都能接受的较合理的要求。应届毕业生小李说:“今年赶上金融危机, 许多企业处于艰难境地, 工作很不好找, 要面对现实, 抓住机遇, 哪怕待遇低一点, 只要能尽快就业就行。”

在对多名学生的调查中发现, 像小李一样有这种想法的毕业生不在少数, 有些毕业生, 更是在招聘前纷纷在网上参考了各类企业和同行业的待遇情况, 不再一味按照自己的意愿要求五险一金、要求住房等其他较高条件, 而是把注意力放在工资、养老保险、医疗保险及其他基本生活保障上, 就像小李说的“现在还是要依照企业的标准定位自己, 待遇低点没关系, 等经济形势好转后还有机会, 最主要的是先有个工作做着”。

3.毕业招聘会范文 篇三

多家中小企业招聘负责人表示，学历、经验这些“硬件”其实可以商量，但一个人情商的高低，将决定其是否能够胜任这个岗位。招聘时最看重的，是他们处理问题的方式和融入企业的速度。

“情商”写进招聘简章

“做一名优秀的销售是需要具备良好的情商，需要良好的沟通能力，团队合作能力强，愿意协助同事完成工作……”多家企业在招聘简章上，对情商提出明确要求。相对于其他岗位，企业对销售型岗位的情商要求更高一些，沟通能力、抗压能力、协调配合能力已成为硬性门槛。

武昌一家民营企业负责人说，一名合格的销售人员，首先应该具备良好的沟通能力和亲和力，还要根据客户需求，揣摩客户心理，向他推荐合适的产品，这些都需要极强的综合素质和良好的情商。

纳杰人才培训部心理咨询负责人陶沅说，有些大学生在面试的时候表现的太过胆怯，不敢提问，不敢多说话，显得比较木讷，有些大学生则显得太过自我，表现的欲望太多强烈，这些都说明情商不够。

情商高低决定去留

采访中，多家企业招聘负责人称，和以往不同，现在一些企业也越来越重视技术型人才的情商高低。“即使是技术性岗位，也不是说只搞研究和技术就行了，”一家电子企业招聘负责人说，团队只有沟通顺畅，配合协调，才能保证工作效率。

一家制造企业招聘负责人介绍，制造类企业涉及到产品的生产、研发、销售等多个环节。在过去的招聘中，发现有些研发人员专业技术和工作能力都不错，但放到团队里面却总是发挥不出应有的水平。

这位负责人表示，对于一名刚刚走出校门的学生，企业一开始很难看出他有多大潜力。企业会让他从最基本的工作做起，如果他都完成得很出色，并且有自己的想法和办事技巧，这样，这个学生的责任心和创新力就可以慢慢表现出来。

EQ考察将成常态

湖北工业大学应届毕业生小周说，觉得能力和经验对找工作最为重要，在简历和装扮上都格外在意，并没有意识到情商的问题。事实上，多数求职者表示没有想过情商会影响求职。

纳杰人才负责人介绍，国外流行的新面试方式——EQ考察，在许多外企和大公司已成为常态，不少尖子生在EQ测试上栽了跟头。当然，也有很多大学生表现从容不迫，用他们的语言和思考问题的方式赢得了信赖。

他建议，大学生在面试的时候不光要重视自己的硬实力，同时还要注重自己的软实力，做到言行举止得体，同时在自己的生活和学习之中也要培养自己的沟通表达能力，注意自身修改，提高自己的情商。

4.毕业招聘会范文 篇四

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：

在这充满生机、孕育希望的美好季节，今天，我们怀着无比喜悦的心情，在古老的之滨、美丽的杨柳湖畔迎来了市人民政府和市人民政府共同举办的“千企万岗”帮促就业对接活动签约仪式暨夏季招聘洽谈会，这是我市贯彻落实科学发展观、践行“三保一弘扬”精神的有效载体，是我市实施以“为”化“危”、弯道超越

战略的具体行动，是我市坚持民生为本、共促和谐的重要举措。首先，我谨代表市委、市人民政府向百忙之中莅临大会指导的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎！向关心、支持我市劳动就业工作的各位领导和省市劳动保障部门表示衷心的感谢！

为切实做好国际金融危机背景下的就业再就业工作，全力破解就业难题，省委、省政府审时度势，及时提出在全省范围内实施“千企万岗”帮促就业百日服务活动，集中时间、集中精力、集中优势，有针对性地组织开展就业服务活动，这是真正的惠民之策、为民之举，必将有力地促进新成长劳动力就业，有力地促进高校毕业生就业，有力地促进保企业保就业各项政策落实。

近年来，在省委、省政府和市委、市政府的正确领导下，在省市劳动保障部门的关心、支持下，我市始终把就业再就业工作作为民生工程的重中之重来抓，坚持“四个一批”，即严格落实政策减轻企业负担，稳定一批；积极开发公益性岗位，安臵一批；加速发展紧抓项目，增加一批；拓宽劳务市场、加强职业培训，促进一批，多措并举

破解就业难题。尤其是去年9月国际金融危机以来，我市按照“培训全免费、就业全覆盖、创业全帮扶”的思路，创造性地实施了“十百千万”工程，有效破解了返乡农民工就业再就业难题。全市已有11.85万名返乡农民工实现了转移就业，再就业率达99.16%，其中自主创业578人。

就业是民生之本、和谐之基。做好就业再就业工作，事关改革发展大局，事关社会和谐稳定，事关人民群众切身利益。希望全市各级各部门切实围绕“三个促进，六个对接”的目标，进一步统一思想，提高认识，增强工作的责任感和使命感，把就业再就业工作抓紧、抓实、抓出成效；希望全市各级各界共同行动起来，大力营造支持就业、鼓励创业的社会环境和浓厚氛围；希望广大求职者树立正确的择业观，自强不息，脚踏实地，用辛勤的汗水创造美好的生活；也真诚地希望各位领导和省市劳动保障部门一如既往地关心、支持各项事业的发展！

最后，祝本次大会取得圆满成功！

祝各位领导、各位来宾身体健康、万事如意！祝所有求职者心想事成、生活美满！谢谢大家！对于团结带领广大团员青年积极投身公司经济建设，提高青年自身素质建设有着重要意义。在此，我代表公司党委，向公司广大团员青年致以节日的问候!青年代表未来，青年也创造今天。在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的 乐活动，加深了年轻人彼此之间的交流沟通，增强了团队的凝聚力和合作竞争意识。公司的发展壮大，凝聚着大家的智慧、心血和汗水。借此机会，我谨代表公司党委向在座的青年同志们表示衷心的感谢！

当前，公司的发展保持良好的势头，公司的未来前景广阔，大有可为，同时也为你们提供了展示才能的舞台。本着“以党建带团建”的宗旨，公司党委历来十分重视青年工作，对你们的发展寄予了很高的期望，只有赢得(好：)青年，才能赢得公司的美好未来。

为此，我提出以下三点要求和希望。一是弘扬“五四”精神，继承光荣传统，不断提高自身素质与业务技术水平，坚定信念，志存高远；二是以建功立业为主题，立足岗位，脚踏实地，刻苦学习，勇于实践；三是以公司建设为重点，充分发挥智慧和力量，富有激情，开拓创新，锐意进取，奋发成才。

最后，预祝“五四”青年节系列活动取得圆满成功，愿各位同志、青年朋友们过个愉快的节日!谢谢大家!迎，对你们一路的颠簸辛苦表示诚挚的问候，对你们的莅临指导表示最衷心的感谢！

我们小学地处沂南县西北部，占地面积14400平方米，现有14个教学班，在校学生500余人，教职工51人。

小学地处偏僻，师资力量薄弱。近几年来，我们在上级领导的大力支持下，学校秉承“关注教师专业成长，培养学生良好习惯，着力构建高效课堂”的办学宗旨，在教育教学中，不断创新，积极探索，完善教学方法，促进教师专业成长，指导课堂教学实践，教学成绩逐年攀升，同时我们还将开展乐器、剪纸等特色教学，促进学生各个方面的全面发展。今天能和贵校联谊，正是我们学习提升的大好机会，你们不辞辛劳地到来，我们更是万分感激。

因为对教育的执着和关爱，今天我们相聚一起。城乡联谊是我校发展史上的一件大事，更是一件好事。我深信，你们将不吝言辞，把你们那先进的教学理念、超前的学校管理、高超的教学艺术传授给我们，你们爱心散播的种子将会在我们高湖小学这片土地上深深地扎根发芽，并长成参天大树！

群山见证，你们的本次西部山区之行一定会给我们带来前进的动力；清风陪行，我们两校的友谊在岁月的长河中必将成为珍贵的永恒！最后欢迎大家常来高湖小学，并衷心祝愿你们及家人马年马到成功，工作顺利，幸福安康！

大家下午好！

首先请允许我代表逸林假日酒店董事会向在场的诸位表示衷心的感谢和诚挚的问候！

酒店试业已经有一段时间，在此我感谢有三：一要感谢各级管理人员和员工献计献策，为酒店的经营方向奠定了坚实的基础；二要感谢酒店全体员工精诚团结，在逸林的日子里我们亲如一家人；三要再谢全体员工能理解酒店，与酒店同甘共苦，共同为逸林的明天努力拼搏！

战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存的五个条件，它们是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为逸林发展的基础。信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能发展！名是企业的名声，声名狼藉必不长久，人过留名，雁过留声，我们树立的是逸林威望！亲即是人心，我们将尽全力为全体员工提供最舒适的生活环境、最和谐的工作氛围和最大的发展平台！财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个管理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑，给你们发挥才能的机会，只要你们可以，四季桃源酒家的明天将由年轻的你们领导！

广州市的现代化建设突飞猛进，白云区也是如火如荼，未来的竞争将更加激烈，作为广州逸林假日酒店的具体运营者，我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与希望同在，在场的你们是支撑四季桃源酒家存在和运作的信心和源泉，面对挑战，我坚信，四季桃源酒家必在市场上傲然挺立，拥有一方天空。为此，我们将携四季桃源酒家全

体员工奋力拼搏，奏响最强音，创造一个永不落幕的舞台！

谢谢大家！就业岗位××多个，并吸引福建蓝海专用汽车制造有限公司在这里落户。

近年来，我们××县政府依托优势，重点发展以汽车、能源、船舶修造、机械制造等为主导的临港高新产业集群，充分发挥港口连接产业的效应，形成了以港口工业带动经济发展的新格局。工业区内日益完善的基础设施和政府良好的服务，带动了××湾临港工业蓬勃发展，由于一大批顺应市场的高新技术企业纷纷入驻，××湾，这个曾经默默无闻的港湾，现已在海西建设的大潮中异军突起，声名

日渐远播，使得这里成了沿海经济的纵深地、产业转移的选择地，对××的产业结构调整和经济发展方式转变起到了积极的引导作用。

罗源湾以其基础设施完善，信息设施先进，政策开明开放，服务热情周到，社会文明安定，正逐渐成为海峡西岸环境优越、最具活力的经济增长区域之一。政府始终把软环境建设作为促进经济发展的生命线，真正树立为投资者着想，为投资者服务，为投资者解难的观念，努力创造更宽松的政策环境和更优质的服务环境。落实好中央和省市支持民营经济发展的有关政策，大力扶持入园企业的发展。

××专用车下线，标志着××专用车事业发展实现了预期目标，说明××专用车汽车产业实现了良好的开局，可喜可贺！在我们罗源湾，以××专用车公司为首的众多的本地企业与合资企业构成了一个开放的、完整的汽车生产产业链和企业体系。他们不仅在罗源湾实现并创造价值，而且创造了众多的就业机会，并且为罗源的工业现代化提供了“活”的教材。

福建××专用汽车制造有限公司是××集团与福建省××工业

集团真诚合作的代表，你们不仅仅把××湾当作自己的一个生产基地和销售市场，更真正地把自己认同为本地的一个企业公民，在这里，我要特别感谢××集团和××集团的公司领导，是你们××和××专用车制造公司用一个国际企业的风范为本地企业树立了丰碑，这种影响是具有战略性的。

我们相信××集团和××这支年轻、富有朝气与活力的团队，这支强调与国际企业接轨的团队，这支具有学习精神并强调创新、协作的团队，在各位领导的关怀下，在业界同仁的相互协作下，一定会取得更大、更好的成绩！

请允许我再次对莅临今天庆典的各位领导和同仁表示热烈的欢迎！谢谢大家！

领导在领导在教代会上的讲话

街道党工委、办事处始终把教育工作摆在优先发展的位臵常抓不懈，把教育工作作为推动可持续发展的根本，不断加大教育投入，深化教育改革，取得了可喜成绩。一是坚持加大投入，办学条件大幅改善。继去年街道打造了岱道庵样板化学校后，今年，按照区委、区政府每个处镇再打造一所样板化学校的要求，街道投资600余万元，通过建设塑胶操场、改建学校大门及警务室、整修教学及综合实验楼、更新现代化教学设施、强化校园文化建设等措施，将泰前中学打造成了街道又一所环境优美，设施一流，氛围浓厚的样板化学校，在今年全区政协视察中排名名列前茅。与此同时，街道幼教事业取得了长足进度，中心幼儿园投资15万元，进一步完善了基础设施，建成了塑胶活动场地，办学规模也逐步扩大，在园儿童由去年的60余名扩大为今年的160余名；投资200余万元，先后对迎胜、文化路等小校的教学楼进行了改进加固。二是坚持育人为本，办学水平显著提高。各中小学高度重视、严格管理，抓改革、促教研、创特色，办学水平得到了显著提高，共取得全区、全市乃至全省有影响的荣誉称号30余项。如：御碑楼小学被评为山东省传统体育示范学校、泰安市优秀文化传承学校、泰安市普及普通话示范学校；迎胜小学被评为山东省乒乓球业余训练先进单位、山东省语言

文字规范化示范校、泰安市教学标准化学校、泰安市平安校园；文化路小学被评为山东省教育报刊促教育改革先进单位、泰安市特色鲜明学校；岱道庵小学被评为泰安市特色鲜明学校、泰安市绿色学校；泰前中学被评为泰安市绿色学校、泰安市普及普通话示范学校；冯玉

祥小学被评为泰山区教师研修先进单位；成教中心被评为泰山区成教工作先进单位；中心幼儿园被评为泰山区学前教育工作先进单位。三是坚持德教双馨，教学工作取得新成绩。冯玉祥小学的剪纸、迎胜小学的乒乓球、御碑楼小学的泥塑泥捏、岱道庵小学的手工编织，经过精心打造，现已成为全市有影响的特色教育品牌；全街道有40余篇教学课改论文获省、市、区级奖励；30名教师在市、区优质课评选中获奖。这些成绩的取得，是全街道上下关心教育、支持教育的成果，更是全处教师务实拼搏、忘我工作的结果。大家的工作是出色的，党工委、办事处是认可的、满意的，全街道人民也是满意的，在此，向大家表示最衷心的感谢！

主管理工作，坚持和不断完善教代会制度，大大地增强了内部活力，很好地调动了教职工的积极性，有力地促进了学校的改革和发展，学校的工会工作也取得了优异成绩。尤其是在教职工队伍建设、学校民主建设方面，做到了服务大局、服务教学、服务职工，把表达和维护职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，调动、保护、发挥好广大教职工的积极性和创造性，使工会成为党政靠得住、学校离不开、职工信得过的群众组织，推动了全校改革发展和稳定。在学校领导的高度重视、工会组织的积极运作和广大教职工的积极参与下，ｘｘｘ校广大教职工艰苦创业，辛苦工作，迎难而上，勇于创新，教书育人，在短时间内，从学校的面貌到教学质量实现了跨越式的发展，闯出了社会瞩目的显著成绩，为全县教育改革与发展做出了很大的贡献，树立了先进典范。

有一个词语叫“旭日东升”，用旭日东升这个词语来形容ｘｘｘ校的状态是再恰当不过了。ｘｘｘ校生机勃勃，蓬勃向上，锐不可当，似朝阳腾空而起。这也是教育局希望之所在。

同时，希望ｘｘｘ校以这次教代会为新的起点，大力加强教师队伍建设，加强教学改革力度，紧紧依靠教职工，进一步提高办学水平和教育教学质量，为莘县的教育事业做出更大的贡献。

这次ｘｘｘ校教代会的召开，必将为学校的发展带来新的生机和活力，带来和谐，形成共识，共谋发展。我深信，在全体代表的共同努力下，这次大会一定能开成一个民主、团结、务实、胜利的大会。预祝，在学校的领导下，再创辉煌！

预祝，大会圆满成功！

谢谢大家！

职工，开创了龙岗中学教育教学工作的新局面。受到各级的肯定和群众的好评。

学校工会组织全面履行 “组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”的职责。紧紧围绕县教育局的工作大局，在全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，推进学校民主政治建设，加强学校民主管理，强化民主监，健全和完善教代会制度，加大推行校务公开力度等方面，均取得了可喜的成绩，在认真履行维护教职工合法权益的基本职责，加大源头参与，开展扶贫帮困等互助活动以及机制建设上，为依法维护教职工的政治、经济和精神权益作出了积极努力；找准工会工作的着力点，充分发挥教代会的职能作用，依法独立自主地开展了一系列卓有成效的工作，取得了明显的成效，真正体现了“党政所谋，职工所需，工会所能”，极大地调动了全校教职工的工作热情和创业激情，促进了校园和谐稳定。

学校工会工作是学校教育工作的重要组成部分，要努力健全和完善工会和“教代会”的参与监督机制，紧紧围绕和支持学校的中心工作，在重大事项的参与和监督上履行“教代会”和工会组织的职能，努力做到维护好教职工利益和维护好学校利益的一致性，形成学校民主管理的特色；要从工会组织的特点和性质出发，围绕中心，服务大局，充分调动和激发广大教职工的聪明才智和创业热情，真正在推动学校的改革、发展、稳定中发挥桥梁纽带作用；要以人为本，情系职工，尽力为职工办好事、办实事，解难事，关心帮助困

难职工，认真为教职工谋福利，把教职员工的智慧和力量凝聚到落实中心学校和各学校制定的工作目标上来，增强新形势下学校工会

工作的活力和凝聚力；要开展一系列有创意、有新意、有特色、丰富多彩、形式多样的工会活动，为学校的改革、发展、稳定作出积极贡献。

在座的各位代表代表学校全体教职工的心声，你们是领导和教职工的桥梁和纽带。学校通过你们获得教职工最关心的信息，通过你们向各位教职工宣传学校各项工作的开展情况，并对今后的各项工作提出合理化的建设性建议。

各位代表，按照会议议程，今天，你们将要选举产生新一届工会班子，还要修改完善学校的各项管理制度。希望大家发扬主人翁精神，以高度的责任感和积极向上的工作热情对学校各项工作提出宝贵的意见或建议，为学校领导集体科学决策提供依据。同时，还希望各位代表回去后广泛宣传今天会议的内容，并向全校教职工介绍中心校领导集体为了学校各项工作所作的努力，协助学校解释教师们反映的问题。要充分发挥你们的桥梁和纽带作用，让全体教职工从事实上感受到学校对工作的责任心，进一步密切学校领导与教师、教师与教师之间的关系。

每一位参会代表要站在促进全校教育事业发展的高度，正确行使代表权利，认真履行代表义务，密切联系群众，如实反映教职工的意见和诉求，维护教职工的合法权益。同时又要积极协助学校党政做好教职工思想工作，宣传和贯彻落实好这次教代会的决议，促进学校和社会的和谐与稳定。

各位代表，同志们，这次代表大会一定能最广泛地动员全校教职员工，努力工作，开拓进取，克难奋进，按照县教育局提出的“科学

民主促和谐，创新务实谋发展，安全综治保稳定，文化校园创特色，强化素质建佳绩”的工作思路，开创龙岗中学教育教学的新局面，为推进教育改革，打造特色学校，提高育人水平，办好人民满意的教育作出新的更大贡献。

祝各位代表、同志们身体健康，工作顺利，家庭幸福﹗预祝大会圆满成功﹗

谢谢大家﹗ 神文明建设做好先锋队和后备军作用，具有重大意义。

同志们，五四运动是既是推动中国历史进步的一座丰碑，又是中国青年运动的一面旗臶。爱国、进步、民主、科学的五四精神生生不息，历久弥新，是一切有志青年取之不尽、受用终生的精神财富和力量源泉。

近年来，为充分展示广大青年职工青春活力、奋发图强的精神风貌，公司以评选表彰青年岗位能手为契机，以“爱岗敬业比奉献、我与绿原共奋进”为主题，组织开展了适合青年人特点的“青年文明号”、“导师带徒”、“青年岗位能手”、技术大比武等系列活动，不但提高了青年职工的技术水平，而且培养了大家参与公司建设、以公司发展为己任的主人翁意识，增强了责任感和使命感。同时我们还通过“元旦”、“春节”、“五四”等节假日举办丰富多彩的文艺娱乐活动，加深了年轻人彼此之间的交流沟通，增强了团队的凝聚力和合作竞争意识。公司的发展壮大，凝聚着大家的智慧、心血和汗水。借此机会，我谨代表公司党委向在座的青年同志们表示衷心的感谢！

当前，公司的发展保持良好的势头，公司的未来前景广阔，大有可为，同时也为你们提供了展示才能的舞台。本着“以党建带团建”的宗旨，公司党委历来十分重视青年工作，对你们的发展寄予了很高的期望，只有赢得青年，才能赢得公司的美好未来。

为此，我提出以下三点要求和希望。一是弘扬“五四”精神，继承光荣传统，不断提高自身素质与业务技术水平，坚定信念，志存高远；二是以建功立业为主题，立足岗位，脚踏实地，刻苦学习，勇于实践；三是以公司建设为重点，充分发挥智慧和力量，富有激情，开

拓创新，锐意进取，奋发成才。

最后，预祝“五四”青年节系列活动取得圆满成功，愿各位同志、青年朋友们过个愉快的节日!谢谢大家!因为对教育的执着和关爱，今天我们相聚一起。城乡联谊是我校发展史上的一件大事，更是一件好事。我深信，你们将不吝言辞，把你们那先进的教学理念、超前的学校管理、高超的教学艺术传授给我们，你们爱心散播的种子将会在我们高湖小学这片土地上深深地扎根发芽，并长成参天大树！

5.招聘简章[范文模版] 篇五

公司简介：

上海优联科技有限公司公司简称优联科技，是北京大学上海微电子研究院和深圳市九晟集团共同成立的上海研发中心。本着技术为社会服务的理念，全力营造高效率研发团队，自主研发、生产适应社会和市场需要的高科技产品。

公司宗旨：

为客户提供优质的产品和服务

为员工创造充分发展的平台

经营理念：

创新 专业 优质

公司目标：

成为业内一流的系统方案解决商

业务范围：

目前主要提供高端LED显示控制系统解决方案

具有成功创业和高效率管理团队，具有北京大学微电子研究院和阿尔卡特等著名高校和企业背景，还有一帮热情洋溢、精诚执着的年轻小伙组成了优联的精英团队。

如果你具有“专业、诚信”品质，又是一位执着追求完美产品的精英人才，我们真诚欢迎你加盟。公司将为你提供具有竞争力的薪酬保障，更重要的是提供一个优质的发展平台。

有意者发中英文简历至：hryoulian@gmail.com何经理

招聘职位：

嵌入式工程师

1通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历

2熟练掌握C/C++编程语言熟练掌握数字电路，计算机体系结构熟悉常用控制接口，如GPIO SPI IIC等

5具有一定的 Linux平台编程经验,熟悉嵌入式Linux系统优先

6具有Linux驱动层、协议层以及应用层软件开发和调试经验优先

7有很好技术钻研能力和学习能力

8责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质

FPGA工程师通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历熟练掌握数字电路、模拟电路熟练掌握微机原理，计算机体系结构精通一种硬件描述语言 Verilog或者VHDL

5熟练掌握Altera/Xilinx FPGA的仿真、综合及时序优化

6有很好技术钻研能力和学习能力

7责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质

Layout工程师通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历熟练掌握数字电路、模拟电路具有扎实电路基础理解电磁场电磁波基本理论能看懂电路图及正确理解元器件规格书，并依此制作封装库耐心细致，学习能力强，能与相关工程师良好沟通

7有很好技术钻研能力和学习能力

8责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质

Windows上层

1计算机、通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历

2熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术

3具备需求分析和系统设计能力，以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力

4能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力。负责开发基于Windows的上层应用软件

6有很好技术钻研能力和学习能力

6.仓库人员招聘要求（范文） 篇六

湖北中移技术工程有限公司：

武昌铁塔厂仓库已竣工，准备投入使用与贵司签订服务外包，有关聘请人员要求如下：

一、仓库防损员

学历要求：不限

招聘人数：6人

工作经验：1年以上仓库防损工作经验

岗位要求：

1、男性年龄20周岁-40周岁，责任心强，服从上领导安排，有较强的安全意识；身高170cm以上，体格健壮。

2、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致，踏实，能吃苦耐劳。

3、树立“安全第一”思想，做了防盗、防火、防漏工作，确保货物安全

4、需能上夜班，夜间配合仓库管理员收发货；鉴于地理位置及工作时间的特殊性，能适应倒班制，居住在工作地点附近的人员。退伍军人优先考虑。

二、仓库保洁员

学历要求：不限

招聘人数：2人

工作经验：1年以上仓库保洁工作经验

岗位要求：

1、女性年龄45周岁以下，品貌端正，身体健康。

2、勤奋敬业，踏实诚信，执行力、主动性强，能吃苦耐劳，较强的团队合作意识，无不良嗜好、无不良记录。

3、有较强的安全意识。

3、有同岗位工作经验者优先。

三、叉车操作员

学历要求：不限

招聘人数：3人

工作经验：1年以上驾驶叉车工作经验

岗位要求:

1、男性年龄45周岁以下，有叉车操作证。

2、责任心强，服从上领导安排，工作认真细心，能

吃苦耐劳，有很强的责任感。

3、熟知安全生产知识，熟知本职工作的制度、规定。

3、能适应加班及夜间加班工作。

四、装卸工

学历要求：不限

招聘人数: 6人

工作经验：1年以上相关从业经验

岗位要求：

1、男性年龄19--40周岁、身体健康；

2、有一定的装卸工作经验，了解仓库货物的摆放要求；

3、了解运输方式及其货物属性和特征；

7.毕业招聘会范文 篇七

一、研究对象和研究方法

本文的资料来源于针对Y大学应届毕业生和就业指导中心工作人员的访谈。为了对不同专业学生的情况均能涉及,我们选取了Y大学农学、公共管理、会计学、 园艺、英语、食品科学与工程、水产养殖、农业机械化、葡萄与葡酒工程、电气工程等10个不同专业的10名学生。其中理工科7名,文科3名;男生6名,女生4名。以往针对校园招聘的研究多是从单一主体视角下的分析, 本文将从高校、企业和学生三个方面系统的分析校园招聘。

二、校园招聘有效性的影响因素分析

(一)高校

1.大型双选会的效果不理想。一直以来,校园招聘的组织形式主要以综合性的大型双选会为主。大规模的就业双选会参会人数众多,毕业生和招聘企业往往都是匆匆一面或者几句简短的交流。Y大学就业指导中心陈老师说:“一场大型双选会的时间不超过4个小时。企业与应聘人员相互交流的时间仅仅是2-5分钟。雇佣双方不能充分沟通,影响了最后的签约率。”而相较于与人潮拥挤的大型双选会,校园专场宣讲会由于针对性强、签约率高,成为近年来校园招聘发展趋势。专场招聘中企业招聘方具体详细的宣讲,能够使学生更加翔实地了解企业及工作岗位的真实情况。在Y大学的调查发现将近一半的应届毕业生是通过专场招聘会找到工作的。

2.就业指导和职业生涯规划相脱节。Y大学的就业指导由校就业指导中心负责,主要有四种形式:一是公共选修课;二是就业大学堂、就业报告;三是创业培训班;四是由各学院灵活安排举办的各种形式的相关活动1。 而大学生的职业生涯规划是学生工作处负责,由辅导员和班主任指导学生开展规划。两个部门各行其是造成了就业指导和职业生涯规划相脱节,无法发挥职业生涯规划在大学生择业时的指导作用。此外,就业指导仍以短期的理论知识传授为主,与学生的实际需求不匹配。在美国,高校就业指导强调学生个体终身、全人的“发展”, 注重就业指导的“服务”,重视理论与实践的紧密结合[2]。

“有时觉得对于个人规划还是挺迷茫,希望获得专业的职业规划的辅导。”(王同学,男,23岁,农学专业) “在参加校园招聘前有接受过就业指导,觉得也没有什么作用。大都类似于课程学习的模式,还不如学习网上的信息资料,自己慢慢摸索。”(屈同学,女,22岁,葡萄与葡萄酒工程专业)

(二)招聘企业

1.提前开始校园招聘。教育部规定用人单位到高校招聘毕业生的活动应安排在每年的11月20日以后进行。然而为了能够尽早招揽到优秀的应届毕业生,企业都会提前进入高校开展招聘。在访问的10名毕业生中, 有8人是在11月份之前就开始参加校园招聘会,其中有6人的课程学习还没有结束。

2.企业校园招聘人员缺乏专业性。在校园招聘过程中招聘人员就是企业的形象代表,他们的言行举止会被应聘者(大学生)赋予特殊的含义。招聘人员是否专业以及招聘人员对此次校园招聘会的重视程度,都会影响到应聘者的选择。访谈中有3位学生反映遇到“招聘人员态度傲慢”的情况。一些企业招聘人员存在不诚信的招聘行为,例如夸大自己公司的优势条件,或者是工作待遇和发展空间表述模糊。学生们都表示在招聘的整个流程当中,如果招聘人员具有较强的专业性,他们会更积极地回答招聘方的问题。

(三)应届毕业生

1.简历不能完全体现个人特质及与工作的相关性。应届毕业生们制作个人简历都是照搬照抄网络上的模板,千篇一律的简历无法体现出自身的优势和专业特长。例如,调查中发现下面这句话几乎出现在每位毕业生的简历之中“较好的英语听、说、读、写能力”。其实这句话根本不能体现出个体到底具备何种程度的英语水平,更有甚者一些英语并不好的学生其简历中也有这句话。企业对不同岗位的素质需求各不一样,并不是每一份工作都需要较高的英语水平。简历需要体现的是个人的特质,以及与所应聘工作的匹配度。

2.注重大学生动手能力和综合素质的培养。大学生在校四年期间除了要学习丰富的理论知识,还应注重加强自身综合素质和理论联系实际动手能力的培养。相关数据显示,企业对应届毕业生的敬业精神、道德品质、团队合作、沟通能力等综合素质尤为重视。企业选拔人才的标准也不仅仅是高学历,还会考察大学生的实际应用能力。以拜尔公司在Y大学植物保护专业的专场招聘会为例,招聘方提出的其中一个问题是:“苹果树上的蚜虫怎么防治?”该专业的数名应届毕业生半天答不上来。 因此,拜尔公司放弃了通过本次校园招聘选拔该专业学生的计划。事后,该公司招聘人员的解释是:“蚜虫防治是植物保护相关专业的大学生应具备基本知识和技能, 回答不出来说明专业基础不扎实,且实践性较差。”

三、提高校园招聘有效性的途径

(一)开展假定情景演练———模拟招聘

“情景模拟是一种使心智保持开放状态的学习方式,是一种思维上的独特的修炼”(彼得·圣吉《第五项修炼》)。访谈中好多学生都提到了模拟招聘这种方法,通过模拟真实招聘场景让应届毕业生体会面试环节,并结合专业人员的点评使毕业生掌握在招聘中应注意的事项。最大限度地避免实际应聘中因突然面临意外而陷入慌乱的概率,增加把握住就业机会的概率。模拟招聘可以加深毕业生对应聘流程的了解、总结经验教训,使其在亲临校园招聘时能够更好地展现自我。同时,在情景模拟的基础上还可以利用软件,开展网络形式的模拟招聘演练。

(二)构建基于“人职匹配”功能的校园招聘信息管理系统

利用IT技术,开发具备“人职匹配”功能的高校校园招聘信息管理系统。根据帕金森的职业—人匹配理论,此项功能的实现需提前收集两个方面的信息:其一, 大学生在该系统中注册并填写个人信息,包括基本情况、个性特质和职业诉求等能够全面评估个人能力的信息;其二,由高校的就业指导机构提供校园招聘会中企业的职位信息。校园招聘信息管理系统就可以在校园招聘会开始之前,将企业的职位信息与学生的个人资料和性格特质进行循环匹配,然后获取匹配度[3]。以此为毕业生提供更有针对性的工作岗位信息和就业指导,提高校园招聘的成功率。同时还能缩短招聘周期,降低大学生的求职成本。

(三)从18岁开始职业生涯规划

美国著名就业指导专家金斯伯格的职业生涯发展理论认为,17岁之后的青年年龄阶段,个体开始关注自身的主观条件和能力,寻求自己的职业角色。因此,将职业生涯规划贯穿于大学生学习的全过程,在这个过程中进行“自我定位”和“职业定位”明确未来发展方向。为加强实践性还可以组织学生开展职业生涯人物访谈和企业拜访活动。甚至可以像欧洲国家的高等院校把就业向招生延伸,为学生提供入学前的咨询服务,主要是为广大学生提供学校专业设置情况的介绍、专业就业前景的介绍。学生根据自己的特长、兴趣、爱好及综合素质选学相应的专业、设计自己的职业生涯[4]。

(四)开通“大学生就业服务直通车”

针对学校与省会城市的校园招聘现场距离较远的情况,Y大学某学院根据毕业生的需求,连续两年开通 “就业服务直通车”———派出专车直接将应届毕业生送至省会城市的招聘会现场。参加招聘会之前将参会单位概况、招聘岗位等信息向毕业生发布,帮助毕业生提前掌握与其就业意愿相符的职位信息。并有带队教师全程参与,及时解决学生在招聘现场遇到的问题。就业服务直通车使大学生切实感受到了高校为促进就业所作的努力,鼓励毕业生更加主动参加校园招聘。

摘要：2013年我国大学毕业生规模近七百万,被称为“最难就业年”。如何提高校园招聘的质量,是破解大学生就业难的关键之一。文章采用访谈法收集Y大学2013届毕业生参加校园招聘的经历,从学校、招聘企业、学生三个方面分析了校园招聘的影响因素,并提出模拟招聘、建立校园招聘信息管理系统、开通“大学生就业服务直通车”以及加强科学的就业指导和职业生涯规划等提高校园招聘成功率的方法。

8.毕业招聘会范文 篇八

尊敬的女士/先生：

随着全国经济企稳回升，企业的用工需求也随之激增，为满足企、事业单位对各类人才的需求,实现人力资源合理有效的配置，缓解当前用工单位“招工难、用人难”现象，上海杨浦人才市场兹定于2011年10份在上海杨浦人才广场举办招聘会，诚邀请贵单位参加。现将有关事项函告

★上海杨浦人才广场招聘会★

上海杨浦人才广场毗邻人气旺盛的五角场商圈，广场整体布局合理、设施一流，拥有1000平方米室内专业招聘会场，周边交通便捷，有十多条公交线路经过停靠。同时，杨浦人才广场依托周边复旦大学、同济大学、上海财经大学、上海理工大学等10余所高校及众多科研院所，人才资源丰富，是企业招贤纳才的理想选择。

组织单位：上海市人力资源和社会保障局 上海市人才发展中心

大会安排：2011年10月8日、15日、22日、29日（每周六）9：00---14：00

每周另设特色主题：

10月8日 “中国房地产网”建筑、房产、物业、工程装潢专场招聘会(综合人才馆照常举办)

10月15日 “职来职往”上海物流、航运行业优秀人才交流会(综合人才馆照常举办)

10月22日 智联“IT英才”计算机、通讯、信息行业人才综合招聘会(综合人才馆照常举办)10月29日 杨浦五角场酒店、餐饮、百货急需人才专场招聘会(综合人才馆照常举办)地址：淞沪路605号杨浦人才广场（近政立路口、近五角场）

交通：公交8、55、99、537、749、819、850、910、942、937路等车可达。

地铁10号线1号出口步行3分钟 直达

地铁3号线在大柏树站下车转866、966路等车可达；

地铁8号线在嫩江路下车转538、61、758路等车可达

★ 欢迎各类用人单位前来联系参加招聘会！

**********************************************

招商热线：021-51089859（艾米小姐）51088986（骆先生）51089869

传 真：021-51026579

欢迎您采用方便快捷的网上咨询、预定方式QQ: 800021772

**********************************************

★ 欢迎各类人才届时前来参加人才招聘会！个人免费参加人才招聘会，免费进行现场求职登记；

★ 会场设施和提供服务：

● 1000㎡现代化、专业化的室内空调招聘会场；

● 配有电子显示屏的标准独立招聘展位（2m1m）；

● 中央大厅配有电子大屏幕滚动播出参会单位招聘信息；

● 每个展位均配备电源接口和宽带上网免费使用。（临时增加的座位无电源）

● 提供招聘单位2名工作人员午餐和饮用水。

● 免费制作精美彩色招聘海报（185cm65cm）一份；

● 参会单位可在 上海招聘会 免费发布招聘信息1个月。

★收费标准：

1.5M1M标准展位 中餐饮料2份 海报1张 招聘用具1套 费用800元

户 名：桓君会务会展服务社 账 号：1001 2171 0900 4769 622

9.毕业生如何高效应对大型招聘会 篇九

会前准备 了解自己，采用最有效的简历制作方法

求职前，求职者要做的是确定自己的职业方向，首先，自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，有哪些特长，具备什么样的工作能力，确定最适合自己的职位；其次，再做资料准备，为自己设计一份求职简历，要条理清晰，让人30秒钟就能读懂，并留下印象深刻。一般来说，最有效的做法是将自己的自然状况、学历情况、培训或工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。

眼下，多数毕业生在求职前会花费很多心思制作装订精美、成本较高的求职简历，这样的简历不适合在招聘会上使用，但可以在参加面试时使用。

参会须知 掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

通常来说，人才市场有效的招聘时间一般在上午。因此，提醒广大求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。

一般来说，进入招聘会后，应先走马观花浏览一遍，然后按照自己的求职意向锁定几个目标，并确定主次；在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；决定应聘时，要双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；最后，记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知，包括面试的时间和地点等。

注意事项 多重准备要做好，良好精神面貌很重要

10.常青藤招聘启示（范文） 篇十

常青藤教育师资力量雄厚，办学条件优越。因不断发展的需要，现聘教育界精英，共同打造优质教育品牌 职位名称：中小学英语专职教师

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作

1． 相关专业本科以上学历，口语流利、标准、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。2． 专业英语四级以上或具备3年以上相关职位工作经历者优先； 待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年

（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：语文、数学、物理、化学各科中小学专职教师 职位描述：负责中小学培优课程的教学教研工作 任职要求：

1、相关专业本科以上学历。

2、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

3、数学有奥数获奖经历和从事奥数培训经验优先。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于3500元，第二年、第三年不断递增！）

职位名称：班主任+助教+前台若干名

职位描述：负责中小学培优课程的教学教研辅助性与服务性工作 任职要求：

1、亲和力强，充满激情活力；有强烈的责任心和良好的团队协作意识。

2、能吃苦耐劳、有爱心，善于人交流和耐心。

待遇：基本工资+课时费+五险+住房补贴+2次旅游/年+奖金（第一年平均月薪不低于2000元，第二年、第三年不断递增！）

常青藤教育是一家专注于为幼儿、青少年、成人提供全方位的教育培训和全日制教育的全国连锁教育品牌。总部设于教育重地武汉，成立于2007年10月，在册学生一万多人，全职教师200多人，2013年江西赣州的多所分校即将正式开学。成立六年以来，常青藤教育拥有优秀的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育理念、独特高效的教育方法和完善的管理模式，以及不断创新与坚持进取的企业文化。向全国校区的广大中小学生、家长和用户提供专业优质的教育服务，并先后帮助数以万计的中小学生实现了素质和成绩的突破，考上了重点中学、全国知名大学和世界名校，得到家长的一致好评。常青藤教育多年的教育辅导成果被央视及全国各大主流媒体连续报道，频获殊荣。常青藤教育正将与美国常青藤教育联盟、并与英国、法国和加拿大多国进行学术上的交流和与合作。

11.毕业招聘会范文 篇十一

中共中山市委组织部

中山市两新组织党工委

2012中山市高校应届毕业生公益性招聘大会

暨“两新组织”毕业生招聘会

邀请函

为贯彻落实国务院办公厅和广东省关于加强普通高等学校应届毕业生就业工作的有关文件精神，中山市委组织部、中山市两新组织党工委、中山市人力资源和社会保障局联合电子科技大学中山学院及中山龙腾大学生就业市场已成功举办了多届公益性大学生招聘会暨“两新组织”毕业生招聘会，并已在中山及周边地区形成一定品牌及影响力。现市委组织部、市人社局定于4月7日，继续在电子科技大学中山学院内举办：2012中山市高校应届毕业生公益性招聘大会暨“两新组织”毕业生招聘会，现把有关工作方案制定如下：

一、大会主题、时间、地点及组织形式：

主题：2012中山市高校应届毕业生公益性招聘大会

暨“两新组织”毕业生招聘会

时间：2012年月4月7日（周六 9：00-14：30）

地点：电子科技大学中山学院-中心广场（中山市石岐区学院路1号）主办：中山市委组织部、中山市两新组织党工委、中山市人力资源和社会保障局

协办：电子科技大学中山学院、中山市人力资源和社会保障局石岐区分局、一览英才网

承办：中山龙腾大学生就业市场

支持单位：广东药学院中山校区、广东理工职业学院中山校区、专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站

中山职业技术学院、火炬职业技术学院

媒体支持：中山网（办公地址：中山市石岐区学院路1号北门龙腾三楼（就业指导中心）

另附：

1、《招聘会-参会回执》

2、《招聘会海报格式》

3、《中山5所高校毕业生专业汇总》

4、《招聘会行车路线图》

演讲稿

尊敬的老师们，同学们下午好：

我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。

转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。

学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想

一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委

员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。

总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。

12.应届毕业生参加招聘会感受 篇十二

王凯 B0734122 07测控一班

作为一个即将踏入大四年级的学生，很快就要面临就业。然而现阶段的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的影响，但是反过来说许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，所以说对于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。

从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次招聘会了，深刻感受到了招聘现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉招聘的过程。

影响比较深的一次，我到会场的时候招聘会才刚刚开始，不过里边就已经有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人已经走到用人单位的咨询台前开始询问了，而用人单位的负责人也在一一回答询问者的提问。一开始咨询的人还比较少，但是渐渐的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都已经堆起很高一摞了。

在同排队的人聊天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，但是得到的回答基本上都是“我们会在招聘结束后择时审阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知”这类的话。

通过这次招聘会让我学到很多东西。部分用人单位首先询问应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。对于本地户口的应聘者基本上都是可以谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特殊对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。对于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上都是免谈！

而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业招聘的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的问题。对于在学校担任过学生干部、获得不少荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。不少企业还是比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看还是有很多值得思考的问题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。所以企业就要付出很多精力对他们进行培训，但是当他们事业上有一定基础了，懂得些相关知识以后，有时就会毫不犹豫的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。不过还是有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了很好的成绩。

本来就觉得自己的专业不怎么样，相信就业压力也相当激烈，而且对于没有经验的毕业生选择的余地还是比较少。应聘的学生在谈及待遇等问题的时候也显得很没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气还是很足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。

经过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，但是我们不能自卑。公司招聘人，是因为他对公司有价值，虽然你在“求职”，但是最终还是别人请你去工作。不招聘你也是因为你没有能力，而是因为你不适合这个职位。所以无论情况如何，也应当保持自信。

罗列一大堆的成绩和所谓的“实习”常常会让人反感，因为很多人都知道这些“实习”并没有什么真实内容。真正重要的是你能挑选一件特别的事情，概括的说明过程和结果，让对方知道你做事的方法和过程。