管理四项职能相同点

管理四项职能相同点（精选9篇）

1.管理四项职能相同点 篇一

一、我国的根本政治制度： 人民代表大会制度。

二、基本政治制度：

1、多党合作制度（除执政党中国共产党以外的八个参政党：中国国民党、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟。）；

2、民族区域自治制度；

3、基层民主建设制度[职工（代表）大会和工会员（代表）大会以及村民代表大会]。

三、工会的四项职能：

1、工会的维护职能；维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。

2、工会的建设职能；在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。

3、工会的参与职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。

4、工会的教育职能；工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

四、工会的三大作用：

1、倡导和组织的作用；

2、沟通和协商的作用；

3、凝聚和推进的作用。

一个成功的企业，离不开社会影响，一个成功的企业家离不开社会活动。因此，我认为，要实现在社会上的影响、在社会上的活动，我们工会组织就是一个很好的平台。

2.管理四项职能相同点 篇二

中共羊寨镇委员会

今年以来，我们羊寨镇为加快推进全面建设更高水平小康社会进程，充分利用人大代表之家活动平台，发挥镇人大的职能作用，努力把服务大局、依法履职、关注民生、强化监督、推动发展作为镇人大工作的出发点和落脚点。尤其在组织开展推进生态猪产业富民、饮用水安全惠民、城乡环境整治利民、农村交通便民等“四项为民活动”中，镇人大始终坚持监督与支持并重、监督为大局服务和党委、政府、人大目标一，一齐心协力的和谐监督理念，有力推动了为民办实事项目工作的顺利开展，取得了较好的效果。我们的主要做法是：

一、高度重视人大建言献策。县8月27日“四项为民活动”组委会会议之后，镇人大随即向镇党委做了汇报，把县会精神以及目的、意义和要求原本进行了传达，引起了党委、政府的高度重视，并从三个方面抓好会议精神的贯彻落实：一是统一思想，提高认识。通过三套班子会议、政府有关职能部门联席会议，县镇人大代表会议统一思想认识，部署相关要求，从而正确把握开展“四项为民活动”是坚持以人为本、执政为民，深入贯彻落实科学发展观的客观要求，是统筹城乡发展，全面建设更高水平小康社会的必然要求，是人

大依法履行职责，促进民生幸福的内在要求等重要意义。二是健全组织，形成合力。为保证“四项为民活动”的顺利开展，积极发挥县、镇人大代表和政府相关职能部门的作用，成立了由镇长任组长、人大主席及3名分管负责同志任副组长的镇“四项为民活动”领导小组，下设推进生态猪产业富民、饮用水安全惠民、城乡环境整治利民、农村交通便民等4个活动组委会。三是制定方案，落实责任。在方案制定前镇人大组织代表反复调研，制定了切合镇情实际、内容全面具体、可操作性强的实施方案，并以政府名义下发了[2012]26号文件，要求各责任单位根据各自活动的目标要求，依据各身职责，再制定具体的行动方案，开展相应的工作，务求实际效果。

二、全力支持人大跟踪监督推进。一是组织代表学习相关知识。为不断提升县、镇人大代表履职能力，镇人大在采取“视察镇内重点工程、特殊问题调查、代表向选民述职、开展工作评议、代表重点建议督办”等系列的同时，利用“代表之家”

3.四项制度规范流动党员管理 篇三

为加强对流动党员的服务管理，发挥流动党员的先锋模范作用，ww县建立“四项制度”规范流动党员服务管理。

一是建立专人联系流动党员制度。全县各党(工)委都设立了流动党员咨询服务专用电话，确定专人与流动党员联系，流动党员到达外出地后，及时向原党支部和联系人提供联系电话和通讯地址。指定的联系人每季度至少与流动党员联系一次。及时了解他们的思想动态和工作情况，征求他们对支部以及对家乡建设的意见和建议。

二是建立流动党员双向管理制度。对流动党员实行“双向管理、双向联系、双向反馈”制度，建立流动党员活动站和流动党员活动证制度，党员外出时间６个月以上，从业地点和单位比较固定，且从业的单位已建立起党组织的，原党组织将党员组织关系转入所去地方单位的党组织，以利外出党员参加其组织生活并交纳党费。

三是建立流动党员登记建档制度。按照“一个都不能少”的要求，全县110个村党支部都建立了流动党员档案，将流入、流出党员的基本情况、外出（外来）时间、从事职业、流出（入）地址、联系办法、参加组织生活等情况，一一登记建档。

4.加油站管理十四项禁令 篇四

1.严禁在加油站内吸烟、在爆炸危险区域接打手机、使用非防爆照明器材和非防爆电器。

2.严禁加油站卸油作业时不有效连接静电接地线和无人监护；严禁在卸油作业时利用收油罐进行加油作业；严禁在接卸过程中接卸人员擅离岗位。

3.严禁使用加油枪直接给塑料容器加注易燃油品；严禁给未熄火车辆加注油品。

4.严禁加油站员工使用客户加油卡代替员工卡加油；严禁挪用加油站货款、用预收款冲抵应收货款、以个人名义保留预收货款；严禁擅自赊销。

5.严禁擅自更改、编造计量、质检数据、破坏加油机流量计准确度、私自更换加油机电脑主板。

6.严禁私自删除视频监控文件及无故改变视频监控防区；严禁

7.严禁员工私自拆除油罐车铅封（含电子铅封）；严禁汽车油罐车卸油后，不按规定对油罐车施打回空铅封（含电子铅封）即驶离加油站。

8.严禁回罐油不做回罐处理；严禁隐瞒损耗；严禁偷盗油品；严禁私自购进或偷换油品。

9.严禁管理人员违反薪酬管理规定克扣员工工资。10.严禁私自破坏加油机铅封、更换加油机主板芯片、调整加油机精度、连码加油克扣顾客。

11.严禁利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取优惠；严禁加油站员工代保管客户加油卡。

12.严禁违反价格管理规定销售油品或便利店商品。13.严禁虚开、混开、倒卖发票。

14.严禁便利店私自进货、销售假冒伪劣和过期商品。15.严禁搭售便利店商品、收取顾客小费或回扣。

5.四项措施加强流动人口管理与服务 篇五

**市城南园区是以机械电子、纺织服装、汽车配件、电子信息技术为主导产业的轻型制造业基地。园区坐拥京沪高速公路两个出口，建成了月星家居广场、红星美凯龙家居广场、万都五金机电城、**市汽车城等众多大型市场。辖区企事业单位三百余家，流动人口三千余名。大量流动人员不断涌入，给社会治安管理工作带来了前所未有的挑战。为切实加强流动人口管理，做到“底数清、情况明”，确保园区社会治安秩序持续稳定，为园区开发建设保驾护航，**市公安局城南积极创新工作思路，坚持一手抓管理，一手抓服务的原则，采取四项措施加强流动人口的有效管理与服务。

一、统一思想认识。一是创新工作思路，拓宽工作视野，在思想认识上把管理暂住人口作为社区民警工作中的重中之重来抓，充分认识到新形势下做好外来人口管理工作的重要性和紧迫性，深入扎实的开展暂住人口管理工作；二是明确加强流动人口服务和管理工作的重要目标，确保各项措施落到实处；三是在思想观念、工作方法和体制机制上实现创新，坚持以人为本、公平对待、依法保护、服务至上，实现流动人口工作由控制管理型向服务管理型转变、由突击性地清理整治向日常化有序管理转变，真正实现人口流动由不稳定向相对稳定的转变。

二、强化重点管理。一是进一步加强出租房屋管理，实行“谁接纳，谁负责；谁容留，谁负责”的管理责任制，与出租房业主签订治安管理责任书，规定承租人员变动情况的报告时限，以便于派出所及时将辖区内的出租房屋、暂住人口录入基础信息系统，进行规范管理；二是进一步加强对中小旅馆和公共场所等流动人口落脚点和活动场所的管理，严肃查处违法经营行为；三是在日常工作中，加强对辖区建筑工地的检查，通过用工信息、租赁信息、就业信息等第一时间掌握流动人口动态，提高流动人口登记率、在控率。

三、严密打防措施。一是在全面掌握流动人口基本情况的基础上，将其中有现实和潜在社会危害性的人员纳入视线，实施重点管理，预防和控制违法犯罪；二是结合正在开展的各类专项行动和专项整治，加大打击力度，及时发现和掌握流动人口中危害社会稳定的活动和线索，严厉打击各种敌对势力的渗透破坏活动；三是加强法治宣传，派出所民警选择贴近实际的各类案例，向外来务工人员宣传相关法律法规，使外来务工人员了解暂住人口能够享受的权利和应履行的义务，教育他们学法、懂法、守法，并运用法律武器维护自己的合法权益的意识。

四、充分利用网络平台。派出所民警和外来人员协管员充分利用手机微信群、钉钉群，将辖区房屋出租户户主、用工单位负责人拉入微信群、钉钉群，利用网络群的方便快捷及时加强警民联系。在获取流动人员信息后及时上门登记核

6.阿柔乡构建党员教育管理四项机制 篇六

构建党员管理机制，增强党组织凝聚力。建立党务信息库，对党组织、党员和申请入党人员信息进行电脑管理，为加强党员信息化管理提供准确依据。开展无职党员设岗定责活动，积极引导党员从事政策法律宣传员、党风廉政监督员、维稳信息员等岗位，并将党员表现情况及时反馈给党组织，作为“优秀共产党员”评选的主要依据。探索建立“党内关爱”机制，对年老体弱、生活困难的党员实行关爱管理，定期上门交流，了解他们的诉求，帮助解决具体困难。构建党员联系群众机制，建立和谐党群关系。建立干群联系机制。阿柔乡党委通过建立“四诊”制度、为民代办服

务中心等，密切与村民群众的沟通、联系，并及时整理涉及农牧区工作各方面的宣传教育材料和科普知识，定期发放给牧民。建立有效帮扶机制。通过“党员联户”、“双联双增”“结对帮扶”等制度，党员干部主动联系特困户和五保户，实行党员跟踪服务。

7.登木乡大学生村官四项管理制度 篇七

为了加强对大学生村官的规范管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据地委、县委文件精神，结合我乡实际，制定本管理办法。

一、建立结对帮扶机制

要求大学生积极主动参与到我乡党员帮扶活动中，发挥大学生村官和党员模范带头作用，从思想上和生活上帮助村民改变贫困落后的生活现状。在生活上关心群众。一是从感情上关怀。通过交心、交谈，排解生活上的苦闷，建立长期的友谊；二是通过关心生活上的琐碎，解决被帮扶对象的实际困难，使其重新树立信心。对于被帮扶户中年老体衰、孤寡老人做好心理抚慰工作，鼓励大学生村官做义务工作，如：每逢过节时慰问、谈心、打扫卫生、洗洗衣物；对于孤儿，同学校沟通，做好心理安抚工作，防止产生孤僻自卑心理；三是从物质上帮助。按照“量力而为”原则，每逢节日慰问困难村民或者通过争取捐助、协助社会募捐等方式减轻被帮扶对象的经济困难。从思想上引导。一是给村民当参谋，出主意，寻找致富门路、鼓励困难村民树立信心；二是通过宣传新时期新政策,积极引导村民以新农村建设为依托，发挥能动性，改变“等、靠、要、怨”思想，对被帮扶户中有劳 1

动力和就业愿望的，进行思想扶志，帮助转变思想观念，联系帮助就业，如外出务工。

二、建立学习交流机制

坚持定期召开座谈会，工作研讨会等形式，跟踪了解大学生村官的思想动态及工作生活情况，有针对性地帮助解决实际困难，积极为大学生村官提高交流平台。鼓励我乡十个行政村的村官定期进行学习交流，互相学习好的经验方法，并根据自己所在村的实际情况制定切实可行的工作方案，从而使我乡大学生村官能够更好地服务基层、服务群众。

三、建立奖惩关怀制度

对于政治立场坚定，思想积极向上、工作踏实、服务群众能力和责任心强、遵纪守法、廉洁自律的大学生村官，乡党委作出客观考核与评价，并给予一定奖励和荣誉称号。对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题，拒不服从组织安排、自动离职或其他原因不适应基层工作的，视情节轻重给予批评或解除。

四、建立考核评价制度

乡党委负责每年对大学生村官考核定档，实行管理考核机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。要严格考核执行请销假制度，乡政府根据具体情况，明确规定村官每月驻村工作时间、天数。并要求每月上报村各类信息材料；每季度作工作小结；落实民情日志。考核结果分为优秀、称

职、基本称职、不称职四个等次，对年度考核优秀的，给与一定的物质和精神奖励；年度考核为基本称职的，乡党委对其进行诫勉谈话，警示教育；对于年度考核为不称职的，按照区党委规定予以相应的处罚。

登木乡人民政府

8.管理四项职能相同点 篇八

今年以来，赣榆县欢墩镇从督促大学生村官写好工作日志入手，着力培养他们深入群众、善于总结、勤学善思的作风，促进了大学生村官健康成长。

一、明确记载内容，让村官带着任务入村。工作日志主要记载三大类：一是群众意见建议。包括群众对村容村貌、发展经济的意见；生产生活中需要帮助解决的困难；对基层组织建设、社会公益事业、治安稳定等工作的意见建议。二是村官心得体会。针对调查走访中发现的问题和群众意见建议，大学生村官写出个人的心得体会，以及解决问题、调解纠纷的建议。三是所在村贫困户、五保户的基本情况及其需要帮助解决的困难和问题等。通过让村官带着问题入村调研，在增强与群众的联系的同时，也让他们在调研思考、解决问题过程中提高了农村工作能力。

二、定期调阅点评，帮村官解疑释惑。镇党委要求村党支部书记每月至少调阅本村的大学生村官工作日志一次，镇组织办每月28日前负责收集全镇8名大学生村官工作日志，交党委副书记、组织委员审阅，通过仔细阅读工作日志，及时掌握大学生村官的思想动态和工作状况。同时，每个季度召开全镇大学生村官座谈会，由分管领导结合每位大学生村官工作日志进行点评，为他们解疑释惑，提供工作指导。

三、结对帮扶辅导，做村官坚强后盾。实行“2+1”结对帮扶大学生村官制度，每位大学生村官都指定一名帮带领导、村党支部书记进行结对帮扶。镇组织办按照每月对各大

学生村官工作日志中反映的问题进行汇总分析，寻找他们近期工作的共性，寻找困难存在的根源及解决对策。对于情绪上的问题由帮扶领导及时进行谈话沟通；对于生活中的困难及时想方设法解决；对于工作中的难点和疑点，帮扶责任人及时靠上帮助制定解决方案，为他们更好地开展工作提供有力支持。

四、严格管理考核，激发村官撰写热情。将工作日志的记录作为对大学生村官年度考核的重要内容，从内容、质量和数量上进行了明确规定。年度考核时，大学生村官工作日志每缺一个工作日扣个人年度考核分，存在敷衍了事现象的要加重扣分。

9.四项措施扎实推进财政管理精细化 篇九

一是强化财政信息化管理。以“金财工程”建设为契机，建立了财政国库集中支付网络信息系统、部门预算管理系统、非税收入监缴系统、工资统一发放系统、乡财旗管理软件系统、国有资产管理等大型软件应用系统，基本实现了财政核心业务的信息化、系统化、自动化、现代化，各项财政性资金从征收到分配、从安排到使用，资金运行的全过程都使用计算机操作并由网络程序控制，大大提高了财政资金收付效率，为全方位监控财政资金运行提供了信息平台。

二是切实加强政务公开建设。以全旗政务公开示范点建设为契机。开通了“财政信息网”，提供了财政资金支付等相关查询；为会计考试人员提供了会计考试成绩等相关查询；定期将务业务股室财政收支、项目申报、办事程序、办事期限、服务承诺向社会公布，增强了财政工作的透明度。

三是在资金管理使用上实行精细化。按照科学发展观和构建节约型社会的要求，科学合理安排财政支出，确保重点，压缩一般，厉行节约，财政保障能力和财政资金使用效益得到进一步提高。