医院职工承诺书

医院职工承诺书（共15篇）

1.医院职工承诺书 篇一

单位职工承诺书

篇一：单位承诺书范文3篇

单位承诺书范文3篇

单位为安全、责任作一个承诺书，本文是小编为大家整理的单位的承诺书范文，仅供参考。

单位承诺书范文篇一：

1、本单位保证所有干部职工，坚决不利用互联网网站、微博、语音聊天室、网盘以及QQ、微信等浏览、下载存储、复制、转发、发布、上传暴力恐怖音视频以及相关网址链接。坚决不利用手机、电脑、移动存储介质、播放器及其他电子产品制作、发送、播放、复制、传播、存储暴力恐怖音视频。坚决不利用邮政、快递、客(货)运等物流途径运输、夹带、寄送含有暴力恐怖音视频的物品。

2、本单位保证所有干部职工，坚决不偷越国(边)境或者组织、策划、煽动、运送、协助他人偷越国(边)境。

3、本单位保证所有干部职工，坚决不制作、贩卖、运输、传播、复制、持有载有暴力恐怖、宗教极端思想内容的宣传品、移动存储介质、新型电子产品、标识及物品。坚决不组织、策划、实施或者煽动实施宗教极端违法犯罪活动。坚决不传授、传播制枪制爆技术、方法。

4、本单位保证所有干部职工，不参加恐怖组织、实施或者煽动实施暴力恐怖活动、以任何方式直接或者间接资助、支持、庇护恐怖活动、恐怖组织、恐怖活动人员。

5、本单位保证所有干部职工，单位所有人员直系亲属绝不做出以上所述破坏国家社会稳定的行为，坚决执行以上承诺。如本单位干部职工违反上述各项规定，本单位将承担一切连带责任，并接受相应处理。

承诺单位 ：

年 月 日

单位承诺书范文篇二：

单位安全承诺书

为确保矿井安全生产，我作为XXX单位的安全第一责任者，特代表本单位全体干部职工向矿作出以下承诺： 1.认真贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度，严格按“三大规程”及相关标准要求组织生产，严格履行本单位安全生产责任制。

2.全年杜绝轻伤及以上人身事故，杜绝三级及以上非伤亡事故，圆满完成各项安全生产工作任务，工程质量优良品率达到百分之百。

3、深入开展隐患排查治理、职业安全健康管理、安全生产教育培训、安全文化建设等工作，建立健全安全生产长效机制，打造本质安全区队。

4、切实强化安全管理，加强组织领导，建立健全本单位安全管理网络，定期开展安全活动、召开安全办公会议和开展安全大检查等活动。

5、听从领导，主动接受监督和考核。坚持原则，秉公办事，诚实守信，严厉打击一切漠视安全生产的不良行为。

6强化现场管理，加强现场监督。坚决做好“三位一体”和“手指口述”安全确认制度。以地面质量标准化建设为抓手，坚定不移的做好现场安全工作。

矿领导，以上内容是我单位的郑重承诺，请领导和同志们监督执行，如有违反，愿接受任何处罚并承担一切后果。

区队长、党支部书记签字： 20XX年XX月XX日

单位承诺书范文篇三：

建设单位项目负责人工程质量终身责任承诺书

本人承诺在工程建设过程中一定认真履行下列职责，并承担相应终身质量责任：

1.对工程质量承担全面责任。

2.坚持先勘察、后设计、再施工的原则。向勘察、设计、施工、监理、检测和施工图审查等单位提供真实、准确、齐全的建设项目相关的原始材料。

3.依法依规招标，择优选择具有相应资质等级的施工、监理、勘察、设计、检测和施工图审查等单位，不违法发包工程，不迫使承包方以低于成本价竞标，不任意压缩合理工期。对直接分包项目、甲供材料及委托检测承担质量责任;对规定必须实行监理的工程项目依法委托监理，对依法未委托监理的工程项目履行监理职责。

4.及时办理项目施工图审查、质量监督、合同备案、质量基本保证条件开工审查和工程质量保险等手续，领取施工许可证(含依法直接分包工程)后方开工建设。向施工现场提供经施工图审查机构审查合格并加盖了审查专用章的施工用图和设计变更等相关设计文件。

5.不以任何理由要求或允许勘察、设计、施工、监理、检测等单位违反法律法规降低工程建设标准、使用未经检验或检验不合格的建筑材料、建筑配件和设备。

6.在施工过程中对施工、监理、检测等单位履职情况和工程实体质量进行检查督促。

7.主体分部和竣工验收前，组织质量常见问题专项治理和分户验收自评。工程竣工后，组织勘察、设计、监理、施工等有关单位进行竣工验收，并接受工程质量监督机构监督，经验收合格的工程项目方交付使用。

8.工程竣工后，在建筑物明显部位设置质量终身责任永久性标牌，载明建设、勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。

9.建立健全工程档案(含各方主体项目负责人质量终身责任信息档案)管理制度，及时收集整理文件资料，并在工程验收竣工后三个月内向城建档案管理部门移交一套符合规定的工程档案。

10.工程竣工验收合格后在法律有关规定及合同约定的保修范围和时限内承担工程保修责任。对未办理工程质量保险的部分，承担相应的维修、保修责任，并采取相应维修资金保障措施(应附具体措施及相关证明)。11.法律法规规定的其他职责。

12.如存在违法发包，或因其他违法违规等不当行为，造成工程质量事故、因投诉、举报、群体性事件、媒体报道并造成恶劣社会影响的严重工程质量问题，造成尚在设计使用年限内的建筑工程不能正常使用等质量后果及其他法律后果，无论本人身在何处、身居何职或是否退休，自愿承担相关法律责任。

承诺人签字：

时 间： 年 月 日

说明：本承诺书一式三份，一份报工程质量监督机构备案，一份待工程竣工验收备案核查后与档案资料一并交城建档案管理部门存档，一份保存于各自责任主体单位备查。篇二：公司职员承诺书范文

篇一：员工承诺书

员工 岗位承诺书

本人，于年 月日入职，在公司

部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人承诺入职

并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括

但不限于：身份证

明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求

职简历与入职登记

表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈

成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

二、本人承诺在与

公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有

处理完的法律责任。

如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连

带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

三、本人承诺在任

职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调

配。

四、本人承诺在任

职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不伪造或盗用公司印信文

件等不正当手段来

从事其他活动。

五、本人承诺在任

职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客户的财物、不贪占、无故损毁

公司财物，对本人

发生的不当行为，愿意接受公司的处理，触犯法律的，承担相应法律责任。

六、本人承诺在任

职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不向他人泄露公司秘密，保证不散播

不利于公司的言论，自觉维护公司声誉。

七、离职后，不得

单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相

利用未经允许的公

司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。本承诺书将自动作为劳动合

同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

承 诺 人： 身份证号码：

日期：

篇二：员工安全生产承诺书(范本)员工

安全生产承诺书

为了个人的安全健

康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重

承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、本人在上岗前，已接受本单位：新工人三级安全教育、安全生产纪律教育、本工种的“安全生产操作规程”、及各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。

2、牢记“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生

矛盾时，坚持安全第一，做到：以人为本、安全为天。

3、增强自我保持

意识： 在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”。不在工作时间

从事与工作无关的活动。

4、遵守消防管理

的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉 各种灭火器材的使用

方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。

5、主动制止同事

的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:单位职工承诺书)立即向现场安全 生产管理人员或者本

单位负责人报告。

6、严格按照公司

关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》、认真按《岗位操作卡》、《工艺规程》、《作业

指导书》进行作业，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。

7、持证上岗（安

全作业证、特种作业人员资格证），保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”

现象。

8、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守员工生产管理考

核的五个制度。（上墙的制度）

9、积极参加公司举

办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作 业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

10、忠于职守，严

格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗双责制”。（一岗双责就是在执行任务责任的同时也执行安全责任）

对于以上承诺，本

人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。本承诺 书自签字日起生效。

承 诺 人（签字）： 工种：

所属部门： 2012年月

日

篇三：员工个人行为责任承诺书

员工

个人行为责任承诺书

本人，于月部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿承诺签署并认真执行下列承诺事项：

一、作为一名守法

公民，我拥有完全的判断能力与责任能力，有义务遵守国家法

律法规和公司各项规章制度，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生，如有违反，我愿

意承担相应法律责任。

二、承诺入职并与

公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是

真实可查的，这些

资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在

签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳

动合同，并无需支付任何经济补偿。

三、本人承诺在与

公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间

不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳

动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承

担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

四、本人承诺在与

公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职

责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处

罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

五、本人承诺在任

职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作

需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

六、本人承诺在任

职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便

贪污舞弊，不泄露

和探听传播不良信息，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

七、本人承诺在任

职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同

事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

八、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材

料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不

散播不利于公司的

言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

九、本人承诺在任

职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工

作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要根据情况从工资中扣除，若遗失，则按价赔

偿。

十、本人承诺在任

职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映；

当反映意见或建议

未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进

行。

不向他人透露自己

薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。

十二、本人承诺在

任职期间，因故申请离职时，我将提前一个

月以书面形式呈报

公司，并在公司同意后并办妥相关移交手续后离

职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十三、离职后，不

得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公

司形象的行为，不

得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切

法律责任。

十四、未经公司书

面授权同意，本人以公司名义所做的任何有损

公司利益和名誉的

行为均由本人承担全部法律责任和经济责任，与公司无关。

十五、如发生上述

违规、违法犯罪行为和违反公司规章制度的情

形，公司有权按照

公司规定与我终止劳动合同并不需要支付经济补偿金。

十六、该承诺书将

自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有 同等的法律效力。

承 诺 人： 身份证号码： ____月____日

篇四：员工承诺书 xxxx 公司2015员工承诺书

篇五：员工安全承诺书

承 诺 书

为了保证个人人身

安全，维护正常的工作和生活秩序，提高个人安全意识及警惕性，我们本着对自己负责的态 度，严格遵守以下规章：

一、严格遵守国家

法律法规和公司规章制度，切实注意人身、财物安全，不做任何有损他人和自己的安全事项。

二、在工作中或工

作以外的时间不参与赌博、斗殴、非法传销等任何违法活动，不酗酒、醉酒滋事。

三、员工上下班必

须按上下班正常路线行驶，严禁在上下班途中串门和到其他无关的地点，如偏离正常行驶路

线造成的一切事故，后果自负。

四、外出时应结伴

出行避免走小巷或较偏僻的路径，尽量避免将个人财物显露在外，提高安全防范意识，见到

可疑人员提高警惕，以免上当受骗。

五、员工上班期间

应按照公司要求穿戴统一的工作服和安全帽，严格按照相关操作规程工作。

六、不得在工作时

间（包括夜间值班和节假日值班）、工作场所饮酒（业务招待除外），如发生此类行为，追究

其个人和相关领导的责任。（因饮酒过度或酒后失态影响工作，公司将根据情节严重给予罚款

300-500元，情节恶劣者，公司有权予以开除。）

七、因公司业务、接待等工作原因发生的饮酒行为公司提倡适量饮酒，不醉酒、酗酒。

八、为了员工自身

安全，员工下班时间外出饮酒要适量，禁止酗酒、醉酒，禁止酒后驾驶车辆，由饮酒引起的一切后果，均由其本人承担；

九、常驻员工要求

无特殊情况夜间按时回寝室就寝。不将外来人员引入宿舍居住，如因违反规定而造成的各种

安全事故由本人负责。

十、凡我公司电动

车、摩托车、汽车驾驶人员必须持有效的驾驶执照驾驶，且载人数量不得超过交通法规定的

人数，如有违反每次罚款100元，由此造成的一切后果由本人

承担。

篇三：公司员工承诺书范文(共9篇)篇一：公司员工廉洁从业承诺书

公司员工廉洁从业承诺书 为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，本人承诺对职责范围内的廉洁行为全面负起责任。本人承诺具体如下：

1.认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损 害公司形象。

2.洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。工作中不弄虚作假、谎报成绩，按规定做好各类帐目，不做假帐或帐外账，不截留收入及私分钱物。不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的。按照规定管理好本单位的各种物资，不擅自处理公司物资。不违反规定驾驶和使用公车。

3.在和往来单位有业务接触时，严禁向业务往来单位任何人员行贿，且严禁索贿受贿；不安排或接受往来单位人员高消费餐饮、高消费娱乐、旅游。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。4.在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向外界单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推销、介绍业务，笼络项目等。5.出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。

6.生活中严格遵守公司的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。

7、在参加招投标时保证做到：不与投标人等相互勾结私下协议，弄虚作假，搞假招标、陪标、串通投标，明招暗定，暗箱操作；杜绝任何形式的商业贿赂行为；不向采购单位、招投标单位的工作人员（包括但不限于采购主管领导、主办科室负责人、评审专家、经办人等）及其亲属提供礼品礼金、有价证券、购物券、回扣、佣金、咨询费、劳务费、赞助费、宣传费、宴请等；不为其报销各种消费凭证，不支付其旅游、娱乐等费用。

8.自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。

以上承诺接受公司和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。承诺人（签名）： 工作单位（部门）：

年 月 日

篇二：关于对申报材料真实性的承诺书(企业范本)州地市（开发区）经（贸）委（局）、财政局：

特此承诺

公司（章）

法定代表人签字：

二○一一年 月 日

特此承诺

经贸委（章）财政局（章）

主任签字： 局长签字：

二○一一年 月 日

篇三：xxx有限公司员工安全承诺书 安全承诺书

在xxxx有限公司工作期间,我承诺: 1.自觉参加职业安全健康、治安保卫、交通法规的教育培训，努力学习和掌握安全生产法律法规、规章制度及操作规程,提高自身防范意识和能力.２.在工作中，遵纪守法，遵守各项规章制度，严格执行操作规程，认真履行岗位职责，严格按规定正确佩带和使用劳动保护用品，不违章指挥、不违章作业、不伤害自己、不伤害别人。

３.自觉接受并服从所在部门领导和安全管理人员的检查与管理，尊重安全管理人员的意见并加以整改。

５.我将实践我的承诺，以实际行动，为创造安全、文明的工作环境而努力；如有违反，愿承担相应的责任。

承诺人（签名）：

日期：

部门负责人（签名）：

日期：

篇四：员工安全告知及承诺书(样本)xxxxxx有限公司员工安全告知及承诺书

公司员工在办公、作业场所和工作岗位中存在的危险因素包括用电安全、交通安全及消防安全。按照《安全生产法》等法律法规的有关要求，现将防范措施、事故应急措施及应注意的事项告知如下：

1、进入办公室、楼梯、走廊楼梯、厕所等场所时，应注意防滑、防摔；乘坐电梯时遵章、有序；遇电器故障及时报修；了解大楼、办公场所应急疏散方案及熟悉疏散通道；了解安全生产、火灾及突发事件应急预案；掌握消防“三懂三会”“消防安全常识二十条” 等安全知识；遵守各项交通法规，安全行车，安全出行。

2、自觉接受企业职业安全健康培训教育，增强红线意识，努力学习掌握安全生产法律、法规和各项规章制度以及操作规程，提高自身安全防范意识和能力，当发现直接危及人身安全的紧急情况时，可停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离办公、作业场所。

3、在工作中应遵守公司各项规章制度，严格执行操作规程，认真履行岗位职责。严格按规定正确佩带和使用劳动保护用品；保证人员及本岗位工作场所和各项设备的安全；不在办公场所存放现金及贵重物品；不私接电源及安装电源插座；不违规使用电器设备；不使用自己不懂的通信和机械设备；不酒后或疲劳驾车；不在禁烟区域吸烟。外出查勘、作业时遵守相关制度，做好自我保护。不违章指挥、不违章作业、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，保护他人不被伤害。

4、自觉接受、服从企业领导和安全管理人员的检查与管理，尊重安全检查人员的意见并加以整改。

我已收到公司的安全告知书，知晓了岗位的安全风险，并承诺愿意履行安全告知中提出的安全生产职责，如违反愿意承担相应的责任。xxxxxxx有限公司

日期： 员工（签名）： 日期：

篇五：员工安全承诺书

承 诺 书

为了保证个人人身安全，维护正常的工作和生活秩序，提高个人安全意识及警惕性，我们本着对自己负责的态度，严格遵守以下规章：

一、严格遵守国家法律法规和公司规章制度，切实注意人身、财物安全，不做任何有损 他人和自己的安全事项。

二、在工作中或工作以外的时间不参与赌博、斗殴、非法传销等任何违法活动，不酗酒、醉酒滋事。

三、员工上下班必须按上下班正常路线行驶，严禁在上下班途中串门和到其他无关的地点，如偏离正常行驶路线造成的一切事故，后果自负。

四、外出时应结伴出行避免走小巷或较偏僻的路径，尽量避免将个人财物显露在外，提高安全防范意识，见到可疑人员提高警惕，以免上当受骗。

五、员工上班期间应按照公司要求穿戴统一的工作服和安全帽，严格按照相关操作规程工作。

六、不得在工作时间（包括夜间值班和节假日值班）、工作场所饮酒（业务招待除外），如发生此类行为，追究其个人和相关领导的责任。（因饮酒过度或酒后失态影响工作，公司将根据情节严重给予罚款300-500元，情节恶劣者，公司有权予以开除。）

七、因公司业务、接待等工作原因发生的饮酒行为公司提倡适量饮酒，不醉酒、酗酒。

八、为了员工自身安全，员工下班时间外出饮酒要适量，禁止酗酒、醉酒，禁止酒后驾驶车辆，由饮酒引起的一切后果，均由其本人承担；

九、常驻员工要求无特殊情况夜间按时回寝室就寝。不将外来人员引入宿舍居住，如因违反规定而造成的各种安全事故由本人负责。

十、凡我公司电动车、摩托车、汽车驾驶人员必须持有效的驾驶执照驾驶，且载人数量不得超过交通法规定的人数，如有违反每次罚款100元，由此造成的一切后果由本人 承担。

十一、公司员工上下班应严格遵守交通法规，驾车人员杜绝无证驾驶，不驾驶非法车辆，不酒驾，切实注意交通安全。公司员工所驾驶的摩托车、汽车必须经交通安全管理部门年审合格（方向操作必须灵活，刹车、转向、灯光必须灵敏有效），如不符合要求严禁驾驶，否则由此造成的一切后果由本人承担。

十二、本公司所有驾驶人员驾驶摩托车、电动车时必须配戴专用安全头盔，并扣好安全带，严禁穿拖鞋或高跟鞋驾驶摩托车、电动车，违者一次罚款50元，再次违犯加倍处罚，因不戴安全头盔发生事故者一切后果自负。

十三、摩托车驾驶人员要严格遵守交通规则，严禁驾驶摩托车在上下班途中打闹嬉戏，如酿成事故，一切后果由当事人自负。

十四、不私自到无证经营的游泳场以及江河湖泊、水库池塘等水域游泳，划船；不到阴暗、偏僻、高危边坡、建筑工地等危险地方活动；一旦出现安全事故，后果自负。

十五、加强防火意识，远离火源，注意消防安全；掌握安全用电常识，防止触电。

十六、如有违反本承诺书有关条款的行为，由本人承担由此带来的一切民事、行政和刑事责任。本承诺书自签字之日起生效。

见证人：承 诺 人：

年月 日 年月 日

篇六：公司员工承诺书

承 诺 书

我已经参加公司叉车培训，年审证书，并且和公司签订1年的劳动合同，如辞职按以下规定处理：

在合同期限辞职，赔付违约金850，叉车培训费用和领证费用由自己承担具体价格380元，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定；如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名： 日期：

承 诺 书

我已经参加公司外训人力资源管理课程，并且和公司签订2年合同，如辞职按以下规定处理：

如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额1680元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定；如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名：

日期：

承 诺 书

我已经参加公司物流管理课程，并且和公司签订3年合同，如辞职按以下规定处理： 如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额2800元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定；如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名：

日期：

承 诺 书

我已经参加公司外训采购、供应商管理课程，并且和公司签订2年合同，如辞职按以下规定处理：

如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额2650元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定；如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。签名：

日期：

承 诺 书

我已经参加公司iso16949，如辞职或辞退按以下规定处理：

如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定；如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名：

日期：

篇七：企业管理人员责任承诺书

企业管理人员责任承诺书

为了更好保证企业的良性运行和发展，提高公司服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为公司的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：

1、坚决保证部门的设备设施正常运转人员正常流动.2、严格认真完成公司下达的各项营业指标和工作任务

3、严格遵守公司《员工手册》中制定的各项规章制度和条例

4、严格按照公司制定的岗位职责工作流程服务标准进行工作就业和指导

5、善于发现总结问题,对待工作中出现的各种问题及时沟通协调,做到遇事不推诿做事不拖沓,避免或杜绝问题进一步的扩大和发展

6、贯彻垂直管理直线沟通的管理原则,在了解反映处理问题时必须坚持实事求是,客观公正,坚决杜绝搬弄是非,恶意中伤等现象的发生

7、对待工作态度要积极主动,做到“五勤”脑勤眼勤耳勤嘴勤腿勤,善于倾听思考员

工反映的问题和意见,对于企业的持续发展不断提出合理化建议.8、工作中能够身先士卒以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工.以上内容本人已阅读且通晓,并保证在工作中自愿遵守上述条例,如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失,愿承担公司给予的任何行政经济处罚以及连带的民事或刑事责任.承诺人: 签字日期: 篇八：公司员工入职承诺书

队中一员，认真阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、安全操作、薪酬制

度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性、及对规章 制度签阅作以下郑重承诺：

（一）文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文书送达确切地址）：

①、户籍地址：

②、暂住地址：

③、紧急联系人： 地址：

联系人：

（二）工作时间履历

本人自200 年月日开始工作，至今累计工作年限为年。本人可

提供劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴纳凭证，或其他具有公

信力的资料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天带薪年休假标准核

定。

（三）竞业限制及职业病病史

本人自200 年月日入职时，已经完全与上单位无任何竞业限制约

定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作过程中无任何职

业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

（四）劳动关系存续及不良表现

本人200 年月日离职（以离职证明为据）与上单位已完全终止劳动 关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无任何隐匿偷盗、破坏、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查中。

（五）资料提供

本人按照入职时要求一并提供提交的个人履历资料（含工作简历、劳动手册、身份证明及户籍居/暂住地址、学历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基本情况，均为真实有效。

（六）资料提供周期及时效责任

因本人下列所述原因之一而造成公司10天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间报酬，不限于以下原因：

□未按公司规定时间签订劳动合同；

□本人意愿不签订劳动合同；

□本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。

（七）八职试用

公司与我约定的试用期限个月，在试用期如公司感觉我不符合录用条件，我愿意接受即时解除无任何疑义。

（八）工作纪律

如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是我自愿的

2.医院职工承诺书 篇二

1 对象与方法

1.1 研究对象

264例受检职工中, 男190例, 女74例;年龄24~60岁, 平均 (45.1±8.5) 岁。

1.2 方法

受检者均由各科专业技术人员进行检查, 体检项目包括一般检查 (血压、脉搏、身高、体重等) , 生化检查 (肝、肾功能, 血糖、血脂、胆固醇等) , 物理检查 (心电图、胸部X线、腹部B超等) , 女性加妇科检查。疾病的诊断通过病史、体格检查、实验室检查, 按世界卫生组织标准判定。

1.3 统计学方法

建立Epidata数据库, 采用SPSS 12.0软件进行分析, 资料进行χ2检验。检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 医院职工常见病的检出率

肥胖130例 (49.2%) , 血脂异常113例 (42.8%) , 心电图异常74例 (28.0%) , 前列腺肥大52例 (19.7%) , 高血压43例 (16.3%) , 肾结石36例 (13.6%) , 糖尿病14例 (5.3%) 。

2.2 不同年龄段医院职工常见病检出率比较

中年组在肥胖、血脂异常、前列腺肥大、高血压及糖尿病方面的患病率高于青年组, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

2.3 不同性别医院职工常见病检出率比较

男性在肥胖、高血压、肾结石方面的患病率高于女性, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表2。

3 讨论

心脑血管疾病是当今我国人群死亡的重要原因之一, 高脂血症、高血压、糖尿病等又是心血管病的主要危险因素, 它们之间相互影响, 密切相关[1,2,3,4,5]。医院职工是一个特殊的群体, 相对于普通人群来讲, 医院职工平时工作负荷大、精神高度紧张、锻炼时间少、生活不规律、不注意饮食控制等, 决定了这一人群是各种慢性疾病的高患病群体。通过对医院职工的健康体检, 发现肥胖、血脂异常、高血压、糖尿病、前列腺肥大、肾结石是这类人群的常见疾病。

与24~40岁组比较, *P<0.05

与女性比较, *P<0.05

随着年龄的增大患病率呈上升趋势, 不同年龄段患病率间差异有统计学意义 (P<0.05) , 这一现象符合年龄对疾病的影响, 由于中年组受不良生活方式因素作用的时间较青年组为长, 因而其患病亦较青年组高。

在性别分布中男性患病率高于女性, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 这可能与调查人群男性所占比例较大, 而不良生活方式的改变, 男性表现尤为突出有关。

就目前医院职工的健康状况而言, 迫切需要加强保健工作。因此要大力加强卫生保健知识的宣传教育, 建立科学文明的生活方式, 平衡膳食, 合理营养, 适当运动, 保持心理平衡, 定期组织健康体检, 以早期发现疾病, 及时诊治。

摘要：目的:通过对医院职工的体检, 了解常见病的发生情况, 为医院职工的保健工作提供依据。方法:对264例受检的医院职工进行体检和血液生化检查。结果:肥胖130例 (49.2%) , 血脂异常113例 (42.8%) , 心电图异常74例 (28%.0) , 前列腺肥大52例 (19.7%) , 高血压43例 (16.3%) , 肾结石36例 (13.6%) , 糖尿病14例 (5.3%) 。中年组在肥胖、血脂异常、前列腺肥大、高血压及糖尿病方面的患病率高于青年组, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。男性在肥胖、高血压、肾结石方面的患病率高于女性, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论:医院职工应加强保健工作。

关键词：医院职工,体检,患病率

参考文献

[1]张德坤, 赵小兰, 吉昱.642名高血压患者血脂异常情况分析[J].现代预防医学, 2008, 35 (24) :4878-4879.

[2]蒋玲.老年高血压人群体质指数与血脂及血压的关系[J].中国实用医药, 2009, 4 (28) :23.

[3]郑少娟, 杨立勇.抵抗素与肥胖、胰岛素抵抗和心血管疾病关系的研究进展[J].福建医科大学学报, 2009, 43 (4) :350.

[4]范穗光, 李文英, 唐海艳, 等.广东高校教职工血脂异常流行特点分析[J].中国校医, 2008, 22 (1) :75.

3.医院职工承诺书 篇三

[关键词]医院女职工 思想政治工作 发展

“妇女顶个半边天”，在医院的改革发展和对社会公共医疗卫生服务中，医院占较大比例的女职工，一直以来，真正起着“半边天”的作用。同时，在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们群众对医院的期望和要求越来越高，医院成了一个高知识、高技术、高风险的“三高”单位，医院的女职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，这造成了她们心理压力过大，负担过重。因此，如何做好医院女职工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。

一、把握中心，健全机制

医院，作为和平年代“救死扶伤”的主战场，“一切为了病人，一切方便病人，一心想着病人”是医患关系的根本点和出发点，白衣天使的灵魂所在，使命所在，职责所在，医德所在。因此，医院的一切工作都要以病人为中心，加强和改进女职工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女职工工作机制，首先要增强医院领导班子的责任意识，把医院女职工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女职工思想政治工作，筑牢女职工的思想防线。同时，要加强女职工组织自身建设，着力培养女职工干部，进一步提升女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女职工工作、思变能力强的女职工干部，还要加强对女职工干部的培训力度，使女职工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。并以“八荣八耻”荣辱观作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育，加强医德医风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女职工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、强化学习，提升素质

一是采取多种方式，向医务人员宣讲医学的快速发展，医疗市场的激烈竞争环境和人民群众对医疗保健需求的多元化，让职工认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需；学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是采取走出去、请进来的办法，引导和督促女职工经常化、规范化和制度化的终身学习，以提高其业务技能，强化业务素质，提高综合素质的目的。三是对学有所成的，应调整到更加合适的工作岗位，发挥特长和优势;而学习懒惰、不思进取不能适应工作需求的人员，要调换工作岗位、降低待遇或执以辞退。通过奖勤罚懒措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来。

三、多办实事，凝聚人心

一是要让女职工懂得运用法律维权。通过组织女职工广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规，参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座等形式，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。二是要维护女职工的合法权益。落实好女职工“四期”保护工作，定期进行女职工妇科病的普查，通过普查，使广大女职工有病得到早发现、早治疗。同时，要充分利用各种宣传舆论工具，大力宣传女职工四期保护的重要意义，对正处在四期内的女职工，从减轻工作量、适当休假等方面入手，切实保障女职工的身心健康。三是实施扶贫救困，对特困、单亲女职工家庭生活，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境。四是举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女性的人格魅力，提高社会形象。五是要及时掌握女职工的思想状况，有的放矢地开展精神文明工作。女性思想情绪波动很大，一大因素就是因为家庭原因造成的。因此，加强女职工思想政治工作，不应仅仅局限于女职工工作时间之内，更应将之延伸到其日常生活中，要多了解女职工的家庭生活情况，关注她们的生活环境和生活氛围，同时要积极引导和教育女职工不仅要追求物质文明更要追求精神文明，做到夫妻和睦，家庭幸福，轻装上阵，全心全意投入工作之中，在工作中获得成功，获得精神的最高愉悦。

四、提供舞台，施展才华

重视女职工思想政治工作，首先要重视女职工的能力，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。要不断更新观念，结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与医院特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高。重视女职工思想工作，还要重视她们的才华，及时发掘她们潜在力量和她们的聪明才智，要做到不拘一格降人才，让才为我用，才为我兴，激发女职工整体奋发向上的热情奋发向上的激情，进一步推动各项工作任务的顺利完成，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

4.职工安全承诺书 篇四

1、严格遵守国家和地方安全生产法律法规，认真执行企业“安全第一、预防为主；全员参与、综合治理；以人为本，持续改进。”的安全生产方针。

2、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产职责。

3、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，做到“四不伤害”。（不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害；监督别人不伤害别人。）

4、严格遵守化工部生产厂区十四个不准等安全禁令。不违章作业，不违反劳动纪律。抵制违章指挥，纠正违章行为。

5、严格执行作业许可证管理规定，进行用火、设备检维修、临时用电、高处作业等危险作业时，按规定办理好作业许可证，拒绝无证作业。

6、按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护用品、器具和防护器材、器具。

7、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和处理能力。

8、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即处理或向现场的安全生产管理人员或者本单位负责人报告处理。

9、爱岗敬业，为实现公司安全目标而努力。

承 诺 人：

5.做文明职工承诺书 篇五

作为一名公务员，树立良好形象，做一名文明职工是必备的素质，我将积极工作，投身到这活动中来，努力提高自身的政治素质、业务素质和作风素质，为创建活动取得成功添砖加瓦。为此我决心以争做一名优秀的职工为目标，承诺做好以下几点：

一、做一个有责任心的人。责任是人成就事业的第一要素，它总是和荣誉紧密相关的。一个有责任心的人，荣誉定会时常围绕他的周围，一个没有责任心的人，不要企盼会有好的声誉。全国文明单位是授予一个单位的最高的、国字号的荣誉，如果要创建成功，不要仅仅把眼睛总盯在“创建”二字上，要把提高责任心当作创建路上必不可少的铺垫，只有每一个职工都具备了工作和生活的责任心，创建工作才会成为坦途。

二、做一个正直善良的人。人的美德有很多种，正直善良是其中最耀眼的两项，当正直善良的人围坐在一起的时候，他们的谈话会是高尚的，他们会带动起一个和谐健康的氛围。正直善良也许是一次对别人善意的提醒，也许是一次对坏风气的抵制。正直善良是诚信的基石，当一个单位里形成良好气氛的时候，文明就会悄然而至。

三、做一个学会吃亏的人。有人群的地方就有纷争就象人要吃饭睡觉一样正常。当面对纷争的时候，是锱铢必较、争个面红耳赤还是包羞忍耻、退让一步，直接体现出一个人的素质高低。俗话说，吃亏是福，在一个单位只要大家都学会了吃亏，学会收敛自己，学会成全别人，就再也不会有人吃亏。谦虚、忍让成就了历史上有名的“六尺巷”，也一定会成就我们的创建工作。

四、做一个善于学习、勤于思考的人。学习和思考是提高个人修养、推动事业发展的动力和源泉。今天的工商人应当是勇于创新的人，创新的前提就是要善于学习、勤于思考，无法想象不学无术的人会有什么创新，即使有，也是在导演浅薄的闹剧。在学习和思考中，要把团队学习和系统思考摆到重要位臵上，思考问题、学习知识要站在全局的观点上，不要囿于一事、囿于一时。当学习之风吹暖机关的角角落落，文明也会在这里生根发芽。

五、做一个关心集体、关心别人的人。如今网络、手机等越来越多的沟通方式已经给人的交流提供了良好的平台，但是当这些平台摆在人们面前时，人与人之间的沟通却没有增加，有的时候反而在减少，究其原因是因为人的集体意识正在减弱，人变得对别人漠不关心。冷漠是毒药，它足以使一个健康向上的集体一剂致死，让文明离我们远去。当大家都落实制度、奉献爱心，关心集体、关心别人时，文明定会在这里长成参天大树。

承诺人：

6.争做文明职工承诺书 篇六

创建文明城市是我们每一个职工的一件大事，文明城市共建共享，文明创建需要每一名职工参与，从我做起，争做文明职工，为创建文明城市作贡献，我郑重承诺：

一、热爱祖国，热爱成都，发挥工人阶级主人翁的作用，做文明的建设者。

二、爱岗敬业，提高技能，遵守安全生产规范和劳动纪律，踏实工作，奉献社会。

三、语言文明，待人礼貌，助人为乐，不损人利己。

四、讲究卫生，仪表端庄，不随地吐痰，不乱扔污染物。

五、不打架斗殴，不闹邻居纠纷，团结友爱，尊老爱幼。

六、爱护公物，保护环境，不损坏公共设施，不践踏花木。

七、遵纪守法，维护公共秩序，不起哄闹事，不酗酒赌博。

八、弘扬正气，见义勇为，自觉同一切违法行为作斗争。

7.浅谈医院职工担保欠费的管理 篇七

一、医院职工担保欠费的管理现状

医院职工因自已的家人、朋友等在本院住院治疗而提供的费用担保, 在住院患者出院后未及时结清而形成的欠费, 在财务账务管理中列入应收医疗款中的担保欠费。前期医院职工担保欠费在管理中主要有以下形式及管理难度:一是, 靠职工的自觉性主动结清欠费款。二是, 财务往来管理人员定期进行债权的清理, 对担保职工进行催收, 但效果不佳。三是, 在职工的工资中进行担保欠费的扣款, 由于担保金额过大或同一职工给多名患者担保, 造成工资扣款时间过长。四是, 有的担保欠费形成恶意欠款, 患者早已把医药费交给担保者, 而担保者挪作他用等。以上管理困惑造成医院在管理上存在难度, 同时也造成医院资金难以在短时间内收回。

二、加强职工担保欠费管理的重要性

担保欠费作为应收医疗款的组成部分, 长期占用也影响着医院的资金, 加强对职工担保欠费的管理, 采取有效的措施控制欠费发生的范围、额度、占用和收回时间, 对提高资金利用效率、保证业务周转具有重要意义。强化对应收医疗款中职工担保欠费的管理, 也是完善医院内部控制的一项重要内容, 明确相应的管理责任, 堵塞漏洞, 消除隐患, 防范风险, 使医院会计报表真实的反映医院的资产状况。

三、职工担保欠费的管理措施

《内控规定》第六十九条要求:“加强债权控制。明确债权审批权限, 健全审批手续, 实行责任追究制度, 对发生大额债权必须要有保全措施。建立清欠核对报告制度, 定期清理, 并进行债权账龄分析, 采取函证、对账等形式加强催收管理和会计核算, 定期将债权情况编制报表向医疗机构领导报告”。作为债权的管理, 医院也出台了对职工担保欠费相对应的管理措施和对策。

1. 对担保人身份的确认。

担保人为医院的在册职工, 医院职工的家属或亲朋好友住院, 若暂交医药费用困难的可对患者医药费进行担保。

2. 规定了担保医药费的额度。

职工担保最高限额为5000元。

3. 职工担保应履行的程序。

由在册职工本人在住院收费处填写“患者医药费用担保责任书”, 并写明所在科室和本人联系方式, 经住院收费处负责人审核签字后交收费处管科人员。

4. 医药费用额度的预警机制。

职工担保医药费用超过5000元 (计算机中心设置担保限额) , 住院收费处管科人员要与担保人员、患者住院科室取得联系, 取消担保。

5. 医药费用担保人的责任。

担保人在担保期内应积极协助筹款交纳患者医药费, 若因特殊原因出院时造成欠费的, 由担保人在患者出院十日内收回欠费, 否则从担保人工资中扣回, 每月工资中扣款最低不少于800元。

6. 收费处管理人员的责任。

住院收费处管科人员应每天对担保医药费进行清查, 若因收费处管科人员的原因导致担保超额欠费的, 与收费处费用管理人员的绩效挂钩。

7. 担保病人欠费收据的管理。

担保欠费未结清或担保职工工资中未扣完者, 不得将住院收据交给职工或患者及家属。

8. 担保人再次担保的限制。

担保人有未结清的担保事项, 不允许再次担保。

9. 担保医药费用的催收管理。

住院收费处结算人员在办理病人出院结账手续时, 及时通知担保人结清医药费, 通知要有记录;财务科管理往来账户人员每月对担保欠费进行清理, 再次负责通知清缴, 仍欠费者在当月下发工资扣款通知单和职工担保欠费黑名单。

四、取得的实效

通过上述一系列的规定和管理, 医院在职工担保欠费的控制管理中取得了一定的实效。一是加强了担保人程序的审核, 对后期进行欠费的催收提供依据。二是明确了相关责任人的责任, 担保人、收费处管理员及结算员、财务往来清欠人员各自的职责有了明确的工作要求。三是对费用担保额度设置了限额, 并且通过计算机进行预警机制的管理, 禁止无限额的担保。四是, 提高了欠费资金回收的速度, 确保担保欠费在半年内收回。

综上所述, 职工担保欠费作为医院财务债权管理中的一环, 对它进行科学有效的管理和控制, 降低财务风险, 提高医院的资金使用率, 从而促进医院的长足发展。

摘要：医院职工担保欠费是医院债权应收医疗款的重要组成部分, 管理的好坏也影响着医院的资金和现金流, 加强对职工担保欠费管理, 完善医院内部控制, 采取一定的措施和管理手段, 掌控欠费的发生和清欠管理的落实, 降低债权管理的风险, 从而促进医院的长足发展。

关键词：医院,应收医疗款,职工担保欠费,管理

参考文献

[1]杨方其, 霍文斌.利用计算机技术加强医院医保应收医疗款的管理[J].中国卫生经济, 2009, (10) .

[2]陆红娟, 李冠伟.浅谈医疗应收款管理[J].卫生经济研究, 2010, (271) .

8.医院职工承诺书 篇八

随着2012-5-18医院搬迁，医院各方面都取得了巨大进步。为了了解各科室凝聚力建设情况及干部职工对所在科室凝聚力的评价，在全院范围内做了一次问卷调查。

1 资料来源与方法

1.1调查对象

以临床医疗、护理、医技、行政管理人员、后勤人员为调查对象。共发放问卷400份，回收321份，回收率约为81%。其中，男性98人；女性223人。临床医疗137人、护理121人、医技48人、行政管理人员5人、后勤人员10人。

1.2调查方法

问卷采用无记名方式。内容主要涉及职工对医院文化认知程度，对所在科室中层干部管理能力评价和在科室中的感受。采用Excel建立数据库，对调查问卷的数据资料分别求和分析。

2 结果与分析

调查内容由2部分组成

内容一

所在科室的中层干部

（1）领导方式是（民主型？专制型？放任型？）。

（2）领导是否人性化（关心、尊重下属）。

（3）管理是否规范化、制度化。

（4）是否能运用有效激励机制，调动科室人员的主动性及积极性。

（5）办事是否公开、公平、公正。

（6）是否经常组织学习，为大家提供学习、培训机会。

内容二

职工在本科室的感受：

（1）是否深刻领会医院的核心价值观“患者至上、院荣我荣”的含义。

（2）是否每天都在践行泗泾医院精神。

（3）是否每天都在为实现泗泾医院使命而努力工作。

（4）是否认为医院整体搬迁体现了同事间互相帮助、团结协作、无私奉献精神，提升了科室的凝聚力。

（5）是否愿意参加医院组织的集体活动，像医院文化艺术节、公益活动等。

（6）是否把自己置身于科室中，为科室及某个人所取得的成绩而感到自豪。

（7）科室人与人之间是否感到有亲切感、亲密感和信任感。

（8）当科室内部有矛盾或外界舆论对科室有不好的言论时，是否会尽力化解矛盾，使科室达到和谐、统一。

（9）是否爱院如家家，积极参与科室管理。

（10）在科室中，能否感到科室家庭温暖，是大家帮助个人成长和发展。

（11）您认为科室的奖金分配制度是否合理。

（12）您认为外界对医院服务、医疗质量、总体形象评价是好、还是不好。

（13）医院在制度建设方面是否取得了可喜成绩（如医疗质量、安全、院务公开、人才培养、各项奖罚制度等）。

（14）对所在科室是否满意。

讨论

本次问卷共20项，19项分数达到90%以上。15项分数达到95%分以上。成绩的取得，与医院领导正确指引分不开，与广大干部职工认真学习落实医院核心价值观分不开。正是核心价值观的不断孕育、科学发展，才使干部职工对医院制度建设高度认可，有强烈的集体荣誉感、敬业精神、团结协作意识、主人翁意识、归属感、认同感、对科室建设满意感，对中层干部能力高度认可。

3下面介绍我院是如何增强干部职工凝聚力的。

3.1加强医院文化建设，增强干部职工凝聚力

2005年正值医院领导交接之年。新到任的钱春贤院长根据当时整个医院发展前景、区域环境、人文意识、卫生专业特点等，创作了《泗泾医院发展战略与解读》。提出了逐步形成具有鲜明特色的“团结、规范、勤奋、为民”的医院文化。给全院干部职工带来了一个全新理念。确立了全院工作目标和行为准则。通过3年培育，逐步完成院徽﹑院歌的创作，形成医院文化特色。2010年第7届第5次职工代表大会上制订医院文化内涵。医院精神“团结、规范、勤奋、为民”；医院使命“尊重患者、救死扶伤、促进发展”；医院愿景“成为松江东北部地区，让老百姓信得过的区域医疗中心” ；医院核心价值观“以人为本、患者至上、院荣我荣”。对贯彻和执行医院文化做了具体部署，得到职工积极响应。今年，是我院发展史上最重要的一年。院领导根据科学发展观要求，针对医院搬迁后面临的实际问题，与时俱进，提出了医院新的核心价值观“患者至上、院荣我荣”，医院精神“敬业、创新、分享、和谐”。

3.2逐步完善二级考核机制，激发干部职工积极性

院部不断总结往年考核工作经验和不足，制定了切合我院实际的绩效考核方案并经职代会通过后实施。科室按照医院考核总体意见，制定本科室考核方法。完善了“工资向技能要，奖金向服务要”的分配激励机制。激发了干部职工正向积极性。从“要我做”转为“我要做”。科室潜力不断被挖掘。

3.3关爱职工，提升主人翁意识

医院非常关注职工的成长、进步，为其成功搭建舞台。在生活上关心爱护他们。对新入院的职工制定岗前培训计划，从进医院的第一天起，就能感受到人文关怀，感受到医院文化。每年设计培训课程，提高职工的人文素质。

3.4加强人才队伍建设，营造良好的学习氛围

医院非常重视人才，通过培养和引进中高级人才，加强科室人才梯队建设。每年根据各科室实际和临床特点有计划选送一批临床骨干外出学习，将三级医院的技术和服务理念带回来，使我院的医疗水平不断提高。聘请外院专家做技术顾问，加强技术交流。

3.5加强干部队伍建设，提高综合素质

医院非常重视中层干部队伍建设，在全院范围内采取公开、公正、择优竞聘的方式，使德才兼备的优秀人才脱颖而出，为医院可持续发展注入了新的活力。为他们提供各种成长机会。系统接受管理方面知识培训。同时，通过院周会、协调会的形式传授管理方法，使中层干部逐步树立全面科学的管理理念、提升了执行力和有效的沟通能力。

4 思考的问题

在这次测评中“问题12”选择回答好的职工共274人，占调查总数的85.7%。其他占14.3%（选择一般的43人、 选择否的3人）。说明维护良好的医院形象和声誉任重而道远，要靠全院干部职工共同努力。“问题13”选择回答好的职工共289人，占调查总数的90%。其他占10%（选择说一般的职工30人；选择否的职工2人）。表明科室少数成员在对制度的掌握、执行存在偏差，其作用未能很好的运用。作为科室管理者，在加强自身制度学习、理解的同时，也要加强对科室成员学习情况的督促、监管，以制度落实科室管理，落实各项工作考核；科室成员也要以制度自我约束、自我规范医疗行为。

5 總结：

近几年，医院从核心价值观入手，加强内涵建设，使干部职工凝聚力明显增强，极大地提高了干部职工和病人对医院的满意度，医院各项工作取得巨大成绩。

9.职工安全文明承诺书 篇九

浙江新东阳建设集团有限公司山西分公司南三环廉租住宅S2地块3#.4#.6#.10#楼项目部：:

为了切实保障职工的生命财产安全,遵循“以人为本”的原则，做到安全生产、文明施工，以确保工程的顺利进行，作为项目部的职工，特对项目部郑重承诺如下：

一、安全生产方面：

1、遵循“不伤害自己，不被他人伤害”的原则，决不违章指挥和违章操作。如因本人违章而给本人或

他人带来伤害的，将由本人承担一切经济和其他相关的责任。

2、严格遵守“安全生产八大纪律”，进入施工现场自觉戴好安全帽，正确使用劳动保护用品。若本人

违反以上规定，本人愿意接受项目部的处罚并承担相应的责任。

3、不随便玩弄电器及其他设备，不进行超过本人工作范围的活动，若因此造成本人或他人伤害的，本

人愿意承担一切责任。

4、施工中做到不上下抛物，严防物品高处坠落，进出工地一定在规定的安全通道内行走。如违反以上

规定而给人或本人造成伤害的，本人愿意承担一切责任。

5、决不破坏或随意拆除安全设施，若违反以上规定，本人愿意接受项目部的处罚；因此而给本人或他

人造成伤害的，本人愿意承担一切责任。

二、文明施工方面：

1、在工程施工过程中，听从指挥，做到文明施工，不骂人、不打人、决不打群架若本人未做到文明施

工或参与打群架，本人愿意接受项目部的处罚并承担相应的责任。

2、做好个人卫生，决不随地大小便，若不然违反此规定，愿意接受项目部的重罚。

3、严格遵守施工现场的管理规定，不随意挪、动、用防火设备及器材，若本人违反此规定，本人愿意

接受项目部的处罚并承担相应的责任。

4、本人保证无偷窃行为，保管好自己的物品，严防偷窃。若本人偷窃愿意接受项目部或公安机关的处

罚。

5、没经过项目部的同意，本人决不留他人在工地住宿。如违反此规定，本人愿意接受项目部的处罚。

三、成品保护：

1、严格遵守项目部关于成品保护的规定，爱护公共财物，珍惜劳动成果，若本人违反此规定，视情节

严重，愿接受成品价的5——10倍的罚款。

2、增强成品保护意识，本人有监督他人成品保护的义务。对成品保护工作不到位的，本人应向项目部

反映责任。

3、决不在工地现场或施工成品乱涂、乱刻、乱画，如违反此规定，本人愿意接受项目部的处罚，并承

担相应的损失。

4、以上承诺，本人将严格遵守。同时严格遵守项目部的有关规章制度。若本人违反以上承诺及项目部的有关规章制度，本人愿意接受项目部的重罚。

承诺：由本人对该职工行为承诺人（签字、手印）：及经济责任提供担保承诺人住址：担保人（签字）：承诺人身份证号：

10.职工上岗尊章守法承诺书 篇十

为了加强施工生产管理，创造一个安全稳定的生产环境，切实把社会治安治理工作落到实处，确保工程顺利进行，对参加工程施工的人员签订尊纪守法承诺书。

1、上岗人员必须签订本承诺书，否则不予上岗。

2、施工人员必须服从领导安排，不得无理取闹、纠缠和威胁领导，否则清出施工现场。情节严重者，按有关条例给予相应的处罚。

3、凡在施工现场酗酒、赌博经教育不改者，对其进行行政及经济处罚（罚款500元以上）或清出现场，情节严重者，上报公司武保部，将承担相应的责任。

4、凡在施工现场打架斗殴者，将清出施工现场，并进行行政及经济处罚，情节严重者，上报公司武保部，将承担相应的责任。

5、在施工现场自制刀具，扣发当月工资并清出现场。

6、凡偷盗施工现场材料以及勾结他人盗窃的，按价值大小给予严肃处理，情节严重者，上报公司武保部，将承担相应的责任。

7、本承诺书经上岗职工签字后生效。

公司负责人（签字）：

职工（签字）：

****年**月**日

11.医院职工承诺书 篇十一

一、2013年全年油田职工生育保险发生概况：

2013年中心医院油田职工生育保险发生情况概况：

合计—人数739；医保总额3326564.27；平均费用4501.44。

从2013年全年生育医保费用实际发生情况来看，生育保险费用主要发生在剖宫产生育产妇中。

二、近三年同期对比

（一）总体数据同期对比：

1、油田生育保险参保产妇人次和医保费用总额逐年上升。

2、2013年人均医保费用较2012年同期有所下降。

3、2013年剖宫产率较2012年同期下降，这一方面是由于二胎政策的执行，越来越多的适龄产妇选择平产；另一方面也反映了医院对剖宫产率的加强控制。

（二）剖宫产生育一般产妇情况近三年对比

1、2013年剖宫产人数较去年降低，说明医院在控制剖宫产率上严抓不懈，并取得了一定的成效

2、平均费用较前两年下降，说明医院在控制剖宫产费用方面取得了一定的成绩。

（三）平产生育一般产妇情况近三年对比

1、平产人数有比较明显的增长，既有产妇选择平产比例增高的原因，也是医院严格控制剖宫产率的结果。

2、平产产妇生育医保费用和人均费用有较明显的增长，其主要原因与物价调整有关。

（四）大额费用据实结算危重产妇近三年情况对比

1、大额费用据实结算危重产妇的数量较前两年有较明显的增长。

2、主要是平产危重产妇的数量增长明显，所以人均费用有较明显下降。

（五）2013年生育保险费用组成

剖宫产平产据实结算

费用1832726.58 1040436.10 453401.59

百分比55.1%31.3%13.6%

（六）各收费项目费用增长对比

2013年各收费项目总费用增长前5名：

2013年各收费项目人均费用增长前5名：

排名收费项目2012人均费用2013人均费用人均增长额

1手术费893.63 1111.16 217.53

2床位费211.55 319.86 108.32

3化验费493.74 596.45 102.71

4检查费299.51 400.51 101.00

5西药费（非甲乙）10.64 73.54 62.89

由以上数据分析：

收费项目增长的前5名与收费项目人均费用增长前4名都与物价调整因素关系较大，其中总费用合计增加52.5万余元。

三、分析原因

经以上统计分析，中心医院生育保险费用情况分析如下：

1、2013年生育保险参保产妇、医保总费用较去年有所增长，剖宫产率下降。

2、剖宫产生育人数及医保费用、人均医保费用有所下降，说明医院对控制剖宫产的措施严格执行。

3、平产生育人数、医保费用及人均医保费用都有所上升，主要是受物价调整影响。

4、大额费用据实结算危重产妇以平产产妇为主，数量较前两年增加明显。

四、总结

1、剖宫产费用占生育费用的大部分，所以剖宫产率的高低是影响生育费用的关键因素，看近三年来，中心医院的剖宫产率都在40%-50%之间，而发达国家的剖宫产率只有15%左右，所以我们应通过广泛的宣传教育，改变生育观念，严格把握剖宫产手术指征，尽量降低剖宫产率，一来节约了生育保险基金，二来也有利于产妇和新生儿的身体健康。

12.某职工医院污水处理工艺设计介绍 篇十二

1.1 工程背景

该医院位于西安市阎良区, 为某单位职工医院, 各种医疗设施齐全, 建筑面积14670m2。单位领导积极响应国家号召, 坚持“以人为本, 保护环境”的原则, 新建一套医疗污水处理系统, 将医院产生的所有医疗污水进行处理后达标排放, 以防止医疗污水中的细菌病毒等微生物对院区内的环境造成二次污染, 为单位职工及周围百姓提供一个良好、安全的生活环境。

1.2 进出水水质指标

1.2.1 污水水质

设计处理水量:Q=350m3/d

平均水量:q=21.6m3/h

设计水量确定为23m3/h

每天设计运行时间为15.5h

大肠箘数≈2.5*105个/L

1.2.2 出水水质

处理后排放水水质达到《医疗机构水污染物排放标准》GB18466-2005中一级排放标准。

粪大肠杆箘<100个/L

2 处理工艺及流程

2.1 处理工艺的确定

该工程污水来源主要是医护排水、生活排水和清洁排水等, 含有细菌、病毒、寄生虫卵和一些有毒有害物质以及有机污染物等。一般认为BOD5/COD的值大于0.45时, 可生化性好。本方案水质中BOD5/COD的值为0.46, 适宜采用生化+消毒工艺, 可以取得良好的处理效果, 设计采用“水解酸化+生物接触氧化+沉淀+过滤+CIO2消毒”工艺作为主体处理工艺, 对污水的有机污染、生物性污染、理化性污染及有毒有害物质进行全面处理, 确保达标排放。

2.2 工艺流程

各病房及门诊等的排水由排水管网汇入化粪池, 经过化粪池的预处理后自流入格栅池, 经机械格栅去除污水中漂浮物, 确保后续污水处理设施及机泵设备正常运行。污水经格栅初步处理后经污水泵进入调节池。污水在调节池中进行水质、水量调节均化后由提升泵提升进入水解酸化池, 污水进行水解酸化, 然后流入生物接触氧化池, 进行COD、BOD5的降解, NH4+-N的处理。生物接触氧化池出水中含有大量老化脱落的生物膜, 这些含有生物膜的污水流入沉淀池, 经沉淀后进入中间水池, 后经提升泵流入过滤器, 进一步去除掉水中的悬浮物, 过滤后的水最终流入消毒池, 经消毒后达标排放。沉淀池的污泥利用气提装置定期排入污泥池, 进行消化处理。

工艺流程图如下:

3 主要处理构筑物工艺设计参数

3.1 化粪池

化粪池主要是收集医院内各排污点所排放的生活和医疗污水, 设计采用钢筋混凝土结构, 顶面可过汽车, 尺寸为13m*2.5m*3.3m, 两座。

3.2 格栅间

格栅井内设机械格栅, 主要由机架、栅条、清污耙板、提升链条、电机减速驱动装置、缓冲自净卸污等装置组成。格栅井的上部建有格栅间, 格栅间设置有活性炭空气净化装置和紫外灯杀菌装置, 从而有效的杀死空气中的细菌和臭味。格栅井采用钢筋混凝土结构, 尺寸为4m*1.5m*4.6m。

3.3 调节池

由于医院的瞬时排水水量和污染物指标变化较大, 如不经过调节处理, 容易对后续处理系统造成较大的负荷冲击, 影响处理效果。调节池主要作用是对污水进行水质水量的均化处理, 削减高峰负荷, 减少水质水量的较大变化对后续系统的影响。调节池采用地下式钢筋混凝土结构, 设计可调节约6小时的来水水量, 调节池尺寸为7m*4m*4m。

配套设施:污水提升泵两台, 一用一备, 型号为WQ25-8-1.5, 流量25m3/h, 扬程8m, 功率1.5KW。

3.4 水解酸化池

作为好氧处理的预处理, 可使复杂大分子有机物分解为能在好氧处理中被降解去除的简单小分子有机物, 显著提高污水的可生化性。水解酸化池有效停留时间设计为1.9小时, 有效容积43.5m3, 采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为4m*3m*4m。

3.5 生物接触氧化池

为了提高接触氧化处理单元的处理效果, 生物接触氧化部分设置为两个接触氧化池串联运行, 形成二级接触氧化处理系统。设计污水有效停留时间为2.9小时, 有效容积67m3, 采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为6.7m*4m*4m。

3.6 沉淀池

污水经过二级接触氧化池后, 污染物经过微生物的作用变成了活性污泥, 部分黏附在填料上, 还有部分老化污泥脱落在水中, 随出水带入沉淀池中, 沉淀池用于去除污水中的以老化生物膜为主体的悬浮物。沉淀池采用斜管沉淀池, 设计有效停留时间为1小时, 采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3.4m*3m*4m。

3.7 污泥池

采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3.3m*1.5m*4m。

3.8 中间水池

采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3.3m*1.5m*4m。

配套设施:污水潜水泵两台, 一用一备, 型号为WQ25-30-5.5, 流量25m3/h, 扬程30m, 功率5.5KW。

3.9 接触消毒池

采用地下式钢筋混凝土结构, 具体尺寸为3m*3m*4m。

设计采用CIO2全自动消毒装置, 根据水质水量可以自动调整CIO2的投加量。采用CIO2消毒, 只起氧化杀菌作用, 不起氯化作用, 不会生成有机氯化物, 可除臭、去色、杀菌、氧化锰铁等物质, 不生成氯胺。

配套设施:污水潜水反洗泵一台, 型号为WQ65-15-5.5, 流量65m3/h, 扬程15m, 功率5.5KW。

4 工艺单元处理效果分析

5 结语

(1) 采用了水质特点的生化+消毒的处理工艺, 处理系统具有一定的灵活性和调节余地, 以减少水质、水量变化对系统造成的负荷冲击, 确保运行稳定;

(2) 污泥产量较低, 无需污泥回流;

(3) 整套系统采用PLC控制, 实现全自动控制, 无需专人管理;

(4) 主要构筑物均采用埋地式钢筋混凝土结构, 地上部分建设备间, 构筑物尽量合建, 节省占地和工程建设投资;

(5) 所有处理单元均互相连通, 所产生的废气均由紫外灯和活性炭空气过滤器处理后排放, 从而彻底杜绝二次污染的产生。

13.煤矿职工安全生产承诺书 篇十三

为了进一步明确安全生产责任，完善安全管理机制，根据上级有关要求，实行逐级落实安全责任，层层签定责任承诺书，其安全责任考核项目如下：

1、履行岗位安全责任，为矿井安全负责、为区队安全负责、为自己安全负责。

2、自觉遵守国家、公司和矿井的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业。

4、遵守煤矿管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习矿井逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。

5、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。

6、积极参加矿井举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

7、积极参与矿上的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

如不能实现上述目标和任务，但愿承担相应的责任追究。

14.新大陆职工安置承诺书 篇十四

徐州新大陆特种涂料有限公司，根据《市政府关于推动主城区化工企业退城入园的指导意见》的精神，为响应政府号召，现企业已全面搬迁结束。现就企业职工安置问题给予承诺：

一、徐州新大陆特种涂料有限公司现有在职职工120人，现在已安置在新厂进行就职上班，公司已购置了客车对职工上下班进行接送服务。

二、对部分因各种原因不能去新厂工作的，我单位将按照相关规定发放就业安置补偿费。

徐州新大陆特种涂料有限公司

15.医院职工承诺书 篇十五

思想政治工作的方法艺术,是指思想政治工作者依据教育目的、教育内容和被教育对象的思想政治素质形成、发展和心理活动规律,运用语言艺术和形象艺术,表达、阐明一定的道理,把教育内容传达给教育对象,引起教育对象心理和行为的变化。医院的思想政治工作是具体的、直接的,思想政治工作的方法艺术的产生是通过思想政治工作者的形象喻理、生态传情来实现的。思想政治工作的方法艺术的根基在实践,实践又源于教育动机、教育者的理论功底和教育者良好的文化及专业知识修养,从工作实践看,思想政治工作主要应掌握以下几种方法:

一、以理服人,以情感人

以理服人是指思想政治工作者按照党组织的要求,根据教育目的、教育内容和教育对象状况,合理选择说理角度。说理角度不同,直接影响说理效果。说理可以采取小处着手,大处着眼,说理应为“理”择寓,恰当的选择典型事例,寓理于事。说理还应解决好因情说理的问题,思想政治工作者要依照不同的客观情况,运用不同的方法艺术,实施说理教育,达到以理服人。以情感人,就是运用情感的感染力去打动人,调动人的情感,从而调节和激励其行为。有句成语叫“通情达理”,意思是说通过互相的情感交流,达到认识上的一致,教育者与教育对象感情互不相通,或者说互相间有矛盾,则教育者讲的理对方不易听进去,情感相通,“理”就容易被对方接受,所以,说理成功与否,情感因素非常重要。同时,要明确一点,情要服从理,小道理要服从大道理,思想政治工作者在任何时候、任何情况下,要以理为基础,注重真情实意,通过解决具体问题来感化人,才能体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力。

二、榜样示范,正面引导

榜样示范是指借助先进模范人物的先进思想和行为结果,有组织地引导职工开展自我教育,提高自我的思想觉悟,解决自我思想问题的一种方法。榜样示范法是符合人的模仿心理和学习理论的,就是把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育,用本单位、本系统中的先进榜样或典型教育人们,使大家都去学习,对照和仿照。这种通过观察示范行为而获得的替代性经验,能够提高其自我效能判断,增强自信心,确信自己有能力完成相似的行为操作。

榜样的力量是无穷的。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。先进的榜样树起来以后,就如同一面迎风招展的旗帜,指导群众前进的方向。榜样本身就具有很大的说服力和感召力,它不仅告诉人们应该怎么做不应该怎么做,并且具体地告诉人们应该做什么,不应该做什么。如经常开展向医疗系统先进人物学习的专题活动,开展评先评优活动,要利用演讲会、院报、宣传橱窗、新闻媒体等大力宣传在平凡的工作岗位辛勤耕耘、医德高尚的医生、护士、老专家、老教授,大力宣扬无私奉献的精神,高尚的医德情操。利用同行人教育同行人,从而推动全面工作的进展。思想政治工作者就是要善于发现和培养那些代表着事物发展的正确方向的新生事物和好典型,有意识地引导职工学习,使其通过学习受到启发和鼓舞,从而推动单位的社会主义物质文明和精神文明建设。

三、寓教于乐、潜移默化

我们做任何工作都要讲究方式方法。方法对头可以收到“事半功倍”的效果,开展思想政治工作也不例外。“寓教于乐”就是一种形象化的思想教育方式。所谓“寓教于乐”,就是把教育内容融入多种文化形态之中,使人们在富有乐趣的文化活动中受到教育。它的特点是情理交融,具有较强的直观性和感染力。它不是靠空洞的说教,而是靠感染,使人们的思想感情通过潜移默化的作用得到陶冶,受到触动,收到自我教育的效果。因此,“寓教于乐”是进行思想政治工作的重要途径,是对正常教育的必要补充。

寓教于乐的形式是多种多样的,有体育的、有知识性的、有趣味性的,但要注重教育方式与活动形式相统一,教育目的与科学性、有效性相结合,教育内容与教育对象的趣味意向和文化层次相适应。那么,在医院究竟该如何开展“寓教于乐”活动呢?一要因时制宜,要紧紧围绕党的中心工作,选定文化活动的项目。要使教育内容与文化形态融成一体,不要形成两张皮。融入教育内容要突出重点,主题思想鲜明、教育性强。二要因地制宜,从实际情况出发,量力而行,尽力而为,小型多样,生动活泼,丰富多彩。三要勤俭节约,因陋就简,不花钱或少花钱也把事情办好。有些文化活动,如果本单位开展确实有困难,可以联合兄弟单位共同办。四是培养一支有特殊爱好和专长的骨干力量,充分发挥他们的积极性,主动性,扬长避短,发挥优势,开展一项或几项有特色的文化活动。领导同志要积极参与,加强引导。五是开展“寓教于乐”活动要解决好思想性、知识性和趣味性三者之间的结合。思想性要放在第一位,各种文化活动要做到情调高雅,活动适度,不能影响正常工作和身心健康。人们经常参与“寓教于乐”活动,开阔了视野,增长了知识,思想境界更高了,工作的劲头也就更足了。

四、环境熏陶,规范约束

环境熏陶,是指在思想政治工作中优化环境这个外部条件,最大限度地利用环境中的积极因素,推动人们正确思想的形成和发展的一种方法。环境总是通过各种方式和渠道对人们的思想产生广泛而深刻的影响。按影响的性质来分,主要有积极影响和消极影响两个方面。积极向上的工作环境,可以使人精神振奋,思路开阔,工作热情高涨,反之,使人意志消沉,情绪低落,找不到自己前进的目标。因此,优化环境,靠良好的环境来熏陶、影响职工是十分必要的。做好思想政治工作,就要加强医德医风培养,形成人人讲医德,按医德办事的良好风气;加强医院文化建设,通过院史展览、张贴古今中外名医画像和格言等优良的传统教育,有意识地营造一个文化气息浓厚的工作氛围,让职工在这种氛围里浸润、熏陶。