国家职业资格鉴定查询

2024-10-24

国家职业资格鉴定查询（共11篇）

1.国家职业资格鉴定查询篇一

国家技能鉴定查询

5月22日上午，全省职业技能鉴定工作座谈会在武汉洪山宾馆顺利召开，国家技能鉴定查询。各市州鉴定中心主任和部分企业鉴定工作负责人参加了本次会议。出席会议的领导有省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张建平同志、省鉴定中心主任黄存友同志、省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长周春华同志以及省鉴定中心蔡维、叶旭辉、邹德洋三位副主任。

张厅长充分肯定了全省职业技能鉴定工作取得的成绩。她指出，2011年，全省职业技能鉴定系统紧紧围绕“讲诚信、重质量、树形象”工作主线，开展诚信建设活动，规范工作程序，强化管理服务，加强基础建设，我省鉴定规模有发展，鉴定工作有创新，质量管理有新举措，取得了可喜的成绩。她强调，要加大工作落实力度，一是要增强加快发展的机遇感，完善多元评价机制。重点抓好高技能人才鉴定评价、社会化鉴定评价、企业技能人才鉴定评价、院校鉴定评价、机关事业单位工勤人员鉴定评价等五个方向的鉴定评价;二是要增强质量管理的危机感，探索建立质量预警机制。我省要尽快出台职业技能鉴定工作标准流程，开展质量防范风险点评估，积极探索建立质量预警机制，实行鉴定全过程质量督导，全面推行质量管理体系建设;三是要增强信息化建设的紧迫感，提升系统服务能力，职业技能鉴定《国家技能鉴定查询》。实现全省的智能化考场视频对接全覆盖，开发职业技能鉴定网上报名管理系统，不断完善技能人才信息库建设;四是要增强队伍建设的使命感，提高专业化服务水平。抓好鉴定机构管理人员、考评员、质量督导员和专家队伍等四支队伍建设;五是要增强为国争光的荣誉感，做好世界技能大赛选拔冲刺，力争选拔我省推荐优秀技能人才进入国家集训队;六是要增强工作落实的责任感，确保完成全年目标任务。

黄存友主任作了会议总结。他指出，这次会议时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，体现了新的会风，将“三短一简”活动落实到了实处。他强调，各市州、各单位要认真学习贯彻这次会议精神，及时组织学习传达，重点是贯彻落实好张厅长在讲话中的要求。最后，他对进一步加强职业技能鉴定规范化管理提出了明确要求。他指出，规范就是质量，只有规范才有质量。当前，新形势发展的需求、上级的要求、群众的期盼、用人单位的需要，都要求我们要加强鉴定工作规范管理，提高鉴定评价质量。他强调，一是要规范考务流程，对报名申报、资格审查、考务组织、阅卷评分、打印证书等各环节都要规范化管理;二是要加大全省统考工作的力度，扩大统考职业范围;三是要加大技术支持力度，发挥好我省视频对接系统的作用，今年要实行网上报名，网上缴费;四是要严肃纪律。

2.国家职业资格鉴定查询篇二

指导思想与命题原则

(一) 指导思想

题库开发的指导思想是以《国家职业标准》为依据, 结合当前行业技术发展水平及企业对技能人才的要求, 确定鉴定的范围与内容, 拟定以职业活动为导向, 以考核职业能力为核心的鉴定题库, 达到客观、准确地鉴定考生职业资格等级的目的。

(二) 命题原则

准确性原则坚持准确性原则, 即题库内容、范围与《国家职业标准》中相应等级的技能、知识要求相符合, 等级越高, 工作职责和服务范围越大, 要求掌握的机床和工装技能越复杂, 要求智力及工作经验越高。

规范性原则坚持规范性原则, 即统一考核内容结构、题型、配分、评分标准、试卷结构及格式, 使鉴定工作标准化、规范化。

实用性原则坚持实用性原则, 即操作技能考核内容在企业生产实际中具有实用性。命题注重操作技能考核与企业生产实际的内在联系, 考核内容在企业生产实际中具有基础性和关键性作用。

可行性原则坚持可行性原则, 即操作技能考核内容应具有可操作性, 准备通知单中的材料、设备、工量器具等尽可能具有通用性, 使鉴定工作尽可能做到可行、高效、低成本。

理论知识题库开发与设计

(一) 确定理论知识试卷结构

开发理论知识题库, 首先需要确定理论知识试卷结构。根据调研及分析, 拟定车工技师理论知识试卷的题型有单选题、多选题、判断题、简答题、计算题及论述题, 每份试卷的题型、题量、配分如表1所示。

(二) 制定“理论知识鉴定要素细目表”

确定各级鉴定范围根据《车工标准》中的“基本要求”和“工作要求”确定理论知识各级鉴定范围。理论知识“鉴定范围一级”分为“基本要求”和“相关知识”。理论知识“鉴定范围二级”是对“鉴定范围一级”的分解, 将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的职业活动范围领域进行划分, 理论知识“鉴定范围三级”是对“鉴定范围二级”的分解, 将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的工作内容进行划分。各级代码可用大写字母A、B、C等表示。

确定理论知识鉴定点理论知识鉴定点是按知识体系内在逻辑细化到最小、不可分割且独立可鉴的知识点。鉴定点的名称应准确表达鉴定点的内涵, 文字表达必须清楚、完整、简练。细目表中各鉴定点的重要程度分别用X、Y、Z表示, 其中, X表示核心要素, Y表示一般要素, Z表示辅助要素。在鉴定要素细目表中, 一般X占80%, Y不超过15%, Z不超过5%。鉴定点的代码按鉴定点在鉴定范围中的自然排列顺序, 分别用数字001、002、003……表示。

制定“理论知识鉴定要素细目表”在确定车工技师理论知识各级鉴定范围的鉴定比重、明确各鉴定点的重要程度后, 制定理论知识鉴定细目表, 具体格式如表2所示。

(三) 编制理论知识试题

编写试题特征参数为了便于计算机组卷与评分, 需在理论知识试题前标注特征参数。特征参数包括层次属性、题型、难度等级、题目与目标一致性程度4个要素。层次属性指试题所对应的鉴定知识点所属层次及代码。题型表示试题类型, 用题型代码表示。难度等级分为易、较易、中等、较难、难5个等级, 分别以1、2、3、4、5表示。题目与目标一致性程度分为差、较差、中等、良好、优秀5个等级, 分别以1、2、3、4、5表示。

编写试题试题内容应与“车工技师理论知识鉴定细目表”中的鉴定点相对应, 每个鉴定点题量不少于4题。各类型试题表达要完整、准确、规范。简答题、计算题以一个鉴定点为核心, 可涉及2~3个鉴定点。论述题、综合题可包含多个鉴定点, 着重考核考生分析问题与解决问题的能力。

编写标准答案标准答案必须正确。简答题、论述题应列出答题要点, 写明答题的关键内容及步骤, 并按其重要程度配以相应的分值。

操作技能题库开发与设计

编制“操作技能考核内容结构表”根据《车工标准》对技师的操作技能要求及职业活动内在联系, 确定操作技能考核的内容, 各部分考核的比重、时间、形式如表3所示。

编制“操作技能鉴定要素细目表”按照“操作技能考核内容结构表”中的结构关系, 分级别将鉴定范围由大至小逐级细分至可用标准独立测量和考核的鉴定点, 并将各鉴定点标注代码、鉴定比重、重要程度、试题量等参数, 即形成“操作技能鉴定要素细目表”, 其格式如表4所示。

编制“操作技能鉴定点考核技术依据”为了明确操作技能鉴定点考核要求, 需编制操作技能鉴定点考核技术依据, 其格式如表5所示。根据“考核技术依据”, 可将适合企业生产实际的工件作为考核试题。

编写操作技能试题按照鉴定点的考核要求, 结合生产实际编写操作技能考核试题。操作技能试题包括准备要求、考核要求、配分与评分标准三项内容。准备要求一般分考场准备和考生准备两部分, 具体内容包括场地、设备、工量器具等其他准备条件。考核要求主要包括考核时间、加工图纸等。配分与评分标准主要包括考核项目、配分、评分标准等。

题库审定与组卷

题库审定分为过程审定与最终审定, 过程审定主要审核“理论知识鉴定要素细目表”、“操作技能考核内容结构表”、“操作技能鉴定点考核技术依据”等题库框架结构, 最终审定主要是审核试题。除了书面审核外, 对操作技能试题还需进行车削等加工验证。

为了便于计算机组卷, 题库开发完成后, 需编写组卷计划书, 使每套试卷考核项目、各部分比重、题型符合国家职业技能鉴定的要求。通过设计、审定、组卷等程序, 最终形成模块化、结构化、标准化的国家职业技能鉴定题库。

摘要：职业技能鉴定题库必须以《国家职业标准》为依据, 坚持准确性、规范性、实用性及可行性原则, 按照职业技能鉴定命题的基本理论和国家题库开发的技术规程, 结合生产实际进行开发与设计, 通过设计、验证、审定等程序, 形成模块化、结构化、标准化的国家职业技能鉴定题库。

关键词：职业技能鉴定,题库,车工技师,职业标准

参考文献

[1]中华人民共和国人力资源和社会保障部.车工国家职业标准 (2009年修订) [M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2009.

[2]韩树英.解读新版本《车工国家职业标准》[J].职业, 2009 (23) :60-62.

3.国家职业资格鉴定查询篇三

关键词：职业技能鉴定规范管理

国家职业技能鉴定所（站）的规范管理工作应从以下几方面考虑：

1 鉴定所岗位的设置

学校应设立鉴定管理办公室，专门从事职业技能鉴定管理工作，直接和市鉴定中心沟通。为了便于工作，鉴定所所长由学校一名校级领导担任，常务副所长应是专职，同时应有专职工作人员。各系主任任兼职所长，以利于设备的使用和人员的调配，从各系选出优秀的专业课老师任考评员，并定期培训。鉴定管理办公室设立综合管理岗位、考务管理岗位、试题管理岗位，各岗位应职责明确清晰。同时聘请计算机中心技术人员和财务处专职财务人员做常年的技术支持。学校应重视考评员队伍建设，积极组织专业教师参加省、市鉴定中心举办的各种考评员培训班，在考评员的选派方面既注重专业知识、专业技能、工作责任心，又要充分考虑考评员队伍中的知识结构、年龄结构的构成。

2 规章制度的建立

为进一步规范鉴定所各项管理工作，应结合省、市鉴定工作要求和学校实际情况建立“职业技能鉴定管理制度汇编”，包括：《职业技能鉴定所（站）鉴定服务工作规程（办法）》、《职业技能鉴定设备设施管理制度》、《职业技能鉴定考场规则》、《职业技能鉴定档案管理制度》、《鉴定工作收费标准和管理办法》、《职业技能鉴定考评人员管理制度》、《职业技能鉴定监考人员管理制度》、《职业技能鉴定考务工作人员管理制度》、《职业技能鉴定考生守则》等系列相关制度，其中《鉴定工作收费标准和管理办法》等重要制度应上墙公示。

3 档案资料管理

对于鉴定考试工作可制定《职业技能鉴定管理控制程序文件》及《职业技能鉴定管理办法》，对相关材料的管理提出严格要求，使得每次鉴定考试相关材料齐全完整，并能及时按照《职业技能鉴定档案管理制度》存档保存。存档相关材料包括职业技能鉴定申报表、鉴定结果汇总表、考场纪录、总结、考评员考前培训记录；职业技能鉴定证书核发表；职业技能鉴定理论试卷；职业技能鉴定实操鉴定结果等。每次鉴定考试实施前，应制定鉴定考试实施方案，鉴定所考务人员于鉴定考试开始前组织有关人员召开考前培训会，鉴定所相关人员现场督察鉴定考试全过程，考试结束后，按照相关规定组织考评人员阅卷并对本次鉴定考试做出总结。以上相关材料及时按照《职业技能鉴定档案管理制度》存档保存。

4 设备设施

学校应重视鉴定所的发展和建设，根据各鉴定职种的建所标准及发展需要，与校内实训基地建设相结合，设置相应的鉴定场地，利用政府的项目资金，有计划地购置仪器设备，使其符合所鉴定职业的标准要求且数量充足、运行状况良好。每个实训场所都要设有专职管理人员按照《设备管理制度》定期对设备进行保养维护，并做好详细的记录。设备处应对每个实训室建立设备台账，台账要规范清晰。

5 考核鉴定场地要求

要充分利用学校的实训室及教室作为鉴定场所以及候考室、抽考室等相关场地。各个去向的道口要设有详细指示牌，每个实训室及教室挂有清晰的门牌。

6 鉴定实施要求

应制定有关《职业技能鉴定管理控制程序文件》及《职业技能鉴定管理办法》，在实施鉴定考试过程中严格按照《职业技能鉴定管理控制程序文件》来实施的。首先是及时发布鉴定公告、表述清晰且须经过上级部门批准；然后由各负责系组织考生认真填报鉴定申报表与考生登记表，并进行对考生资格审查，合格后上报到鉴定所；再由鉴定所对考生的资格进行复查，特别是对考生登记表中工作简历、职业培训背景、以往获取职业资格证书情况等原始资料证据要认证复查，填写不规范或存在问题的要返回重新填写。考评员在聘任期内一定要安排鉴定职业的考评工作，对于鉴定量大的鉴定工种可以成立不同考评小组，鉴定工作中采取轮换制，在考评人员的选派上要严格执行回避制度，做到考教分离。严格组织考评员认真进行阅卷工作，原则上要求试卷批阅采用流水作业，在试卷封面上有初评、核分、审校及分数加总等环节应有签字确认。

7 证书发放

经鉴定合格的考生信息由专门人员及时上报证书管理部门，证书返回发放一定要有领取记录，领取人签字，代领要出示身份证并填写代领人身份证号码。

8 能力建设

为加强考评员队伍建设，学校应积极组织专业教师参加省、市鉴定中心举办的各种考评员培训班，在每次鉴定考试前应对考评员进行考前培训。同时选派优秀考评员到国外和国内培训基地参加技术技能提高培训，使考评员队伍能力不断提高。

总之，国家职业技能鉴定所（站）只有和学校的专业发展紧密结合，鉴定工作坚持“客观公正，科学规范”的原则，才能实现职业技能鉴定质量与鉴定数量的同步提高。

参考文献：

[1]孟永辉.校企合作开展职业技能鉴定，推进高职课程改革，价值工程，2011—04—08.

[2]刘春华.关于职业技能鉴定与高职教育有效衔接的探讨，中小企业管理与科技，2012—06—05.

4.新疆职业技能鉴定查询篇四

28日，自治区职业技能鉴定中心相关人员介绍，近两年来，职业技能鉴定的要求已经由最初的“做大做强”调整为“做强做大”，将职业技能鉴定的质量放在了首位。近期，自治区职业技能鉴定中心特地安装了职业技能鉴定质量投诉咨询自动服务系统，为各地、各部门职业技能鉴定机构和社会各界人员提供自动语音咨询、成绩查询和质量投诉等服务。

职业技能鉴定质量投诉咨询自动服务系统搭建的是跨部门综合职业技能鉴定服务平台，具有自助和人工服务结合的特点，职业技能鉴定《新疆职业技能鉴定查询》。通过这一平台为自己的疑问找答案，劳动者只需简单操作：拨打电话0991-2696315→语音提示证书及收费查询、统考及资格鉴定咨询、鉴定机构查询、成绩查询、投诉、留言、人工服务坐席号→根据提示输入坐席号→各科室业务人员即回答问题。

相关人员说，平台将逐步改善提升，以尽快实现24小时服务。

除了拨打电话通过平台查询职业资格证书的真伪，劳动者及用人单位也可通过自治区职业技能鉴定中心职业资格证书查询系统进行查询确认，用户上网进入自治区职业技能鉴定中心网→点击“证书查伪”→输入姓名、身份证号、证书编号即可。目前2002年1月至2009年12月的证书数据都可查询。

同时，自治区职业技能鉴定相关政策法规、各地鉴定机构、全国统考各职业申报条件等内容，也可登陆自治区职业技能鉴定中心网进行查询。目前，自治区共有324个职业技能鉴定机构，其中职业技能鉴定中心57个，自治区直属鉴定所(站)64个。

据悉，自治区2003年起全面推行职业技能鉴定制度，目前可进行300多个职业600多个工种的鉴定。相关人员介绍，除了美容美发、餐饮、建筑施工等少数行业推行就业准入制度，要求必须持证上岗，职业技能鉴定主要是为了鼓励劳动者不断学习，以提高和储备技能，增加求职资本。

5.国家职业资格鉴定查询篇五

已经公布

2010年国家医师资格考试综合笔试成绩查询：

2010年医师资格考试成绩终于公布，医学考试在线第一时间公布成绩查询入口，由于目前网站访问的人数较多，偶尔会有打开速度比较慢或者出现打不开页面的现象，请大家耐心等待！

6.国家职业鉴定中心篇六

会议期间，厅领导还对全省2011职业技能鉴定工作先进单位、职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作金牌单位进行了表彰并颁发了奖牌，部分先进单位进行了经验介绍。各级鉴定中心主任在1月5日的工作座谈会上就全省企业技能人才评价体系建设、院校学生职业技能过程化鉴定、技能鉴定信息化建设等重点工作进行了研究与讨论。会议收效明显。(省鉴定中心)

傅玮副厅长在讲话中对全省鉴定工作去年一年的显著成效予了以充分肯定，他指出2011年全省鉴定工作呈现出“三新”特点：一是鉴定人员队伍建设新气象，鉴定管理人员、考评人员、专家队伍建设工作得到了有力发展。二是人才多元评价机制建设新进展，全省鉴定总量达到92万，比上一年增长28%，其中，新增持有职业资格证书的高技能人才达11万人，同比增长72%。三是鉴定机构建设新突破，各地加强内部管理，改进服务流程，切实提高了服务效能。同时，傅厅也对我省鉴定工作面临的机遇和挑战提出了指导意见：一方面要在服务经济转型升级过程中做好鉴定工作新课题，要应对市场新的人力资源需求加大新的职业开发力度，扶优汰劣，“腾笼换鸟”，调整职业技能鉴定体系以适应转型需要。另一方面要适应职业教育和培训事业的快速发展，接受鉴定工作新使命。为全面实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标做好鉴定服务工作，建立职业培训结业与技能鉴定同步实施制度。第三方面要以当前鉴定事业发展中存在的问题为契机，规划鉴定事业可持续发展方向，迎接新挑战。傅厅指出2012年是我省实施高技能人才队伍建设三年行动计划承上启下之年，也是攻艰之年，我们必须真抓实干，狠抓落实，以“扶优助强、建章立制、固本强基”为重点方向，实现职业技能鉴定事业大发展。

7.国家职业资格鉴定查询篇七

为满足全国兽药监督执法以及社会公众查询需要, 2011年11月, 中国兽医药品监察所正式启动国家兽药基础信息查询系统 (以下简称查询系统) 建设, 项目组多次深入生产企业及相关单位进行调研, 对全国药政、药监、企业等单位广泛征求意见, 在相关单位的协调配合下, 经过两年努力, 于2013年12月全面完成查询系统建设。

该系统于2012年8月完成I期建设, 上线6个数据库 (兽药生产企业GMP证书和兽药生产许可证、兽药产品批准文号、国内兽用生物制品批签发、进口生物制品批签发、化药监督抽检结果数据、生药监督抽检结果数据) , 2013年12月, 完成了II期5个数据库 (临床试验审批、国内新兽药注册、进口兽药注册、标签说明书、国家标准) 的建设。

目前该系统包含11个数据库, 约25.5万余条数据, 涵盖了兽药生产企业、监督抽检、注册审批、标准等全部基础数据, 系统中的数据相互关联、信息完整, 可基本满足行业查询需要。

8.国家职业资格鉴定查询篇八

关于做好湖南省2013年国家职业资格统一鉴定工作的通知湘人社函〔2013〕73号各市州人力资源和社会保障局，各有关国家职业技能鉴定所、职业院校、培训机构：

根据人力资源和社会保障部《关于做好2013年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函〔2013〕33号)精神，结合我省实际，现将我省2013年国家职业资格统一鉴定有关事项通知如下：

一、职业范围

(一)全国统一鉴定职业

企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书(二级)、网络编辑员(二级)、营销师(二级、一级)、职业指导师和劳动保障协理员。

(二)全省统一鉴定职业

公共营养师、信用管理师、商务策划师、会展策划师、客户服务管理师、健康管理师(三级)、营销师（五、四、三级)、秘书（五、四、三级)、公关员（五、四、三级)、广告设计师、物业管理师、企业文化师和网络编辑员（四、三级)。

二、时间安排

全年共两次，时间分别是2013年5月18至19日、11月16日至17日(各职业等级鉴定时间详见附件

1、附件2)。

三、工作要求

按照统一标准、统一命题、统一教材、统一考务管理和统一证书核发的质量控制方式组织实施国家职业资格统一鉴定。

(一)鉴定申报

1.各申报机构须根据我厅《关于进一步规范我省国家职业资格全国全省统一鉴定申报工作的通知》(湘人社函〔2012〕30号)要求，严格审查考生的申报资格条件，认真做好申报工作。

2.各申报机构务必在规定截止的日期前(具体截止日期分别为4月9日、9月30日)，向我厅上报考生相关申报资料。申报资料(含报名数据)不齐、无照片信息或逾期申报的，将不予受理，责任自负。

3.根据《关于印发〈国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)〉的通知》(劳社厅函〔2006〕3号)相关规定，统一鉴定职业的单科合格成绩一年内有效，在成绩有效期内，考生可参加一次补考。

4.考生信息录入使用职业技能鉴定在线考务平台进行，也可使用在线考务平台辅助工具进行录入并上报报名数据。

(二)鉴定组织实施

1.我省2013年国家职业资格统一鉴定按《全国统一鉴定考核方案》(附件3)和《全省统一鉴定考核方案》(附件4)等有关规定组织实施。

企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师5个职业的国家职业资格一级鉴定由我厅按人力资源和社会保障部的要求组织实施。

人力资源学习网 http://edu.21cn.com/kcnet1420/

2.国家职业资格二级及以上等级的考生需参加综合评审，各申报机构需根据统一鉴定考核方案，分别于5月6日和11月4日前提交考生的综合评审材料(论文、业绩评估报告等)。申报资料不齐或逾期提交的，将不予受理。

从2013年开始，项目管理师一级和企业培训师一、二级综合评审采用“文件筐”(公文处理测验)闭卷纸笔作答的方式考核。2013年下半年企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、秘书、营销师9个全国统一鉴定职业的技能标准考核内容和考核方式将进行调整，具体内容另行通知。

四、注意事项

(一)国家职业资格二级及以上等级的鉴定，集中在长沙进行;国家职业资格三级及以下等级的鉴定，由我厅根据鉴定规模按地域统筹集中安排。

(二)经我厅批准的各市州鉴定中心和培训鉴定机构，方可组织开展相应职业的统一鉴定申报工作。

(三)各市州鉴定中心和相关机构可按照《关于进一步规范我省国家职业资格全国(全省)统一鉴定基层考点管理工作的通知》(湘劳社鉴函〔2008〕36号)和《关于设立国家职业资格统一鉴定基层考点有关事项的补充通知》(湘人社鉴函〔2012〕31号)的要求在考前45天向我厅提交《湖南省国家职业资格统一鉴定基层考点申报表》，我厅将按照考培分离和相对集中的原则于统一鉴定前10天审核确定基层考点单位并向社会公布。

(四)各市州鉴定中心和相关职业院校、培训机构应根据国家职业标准和培训大纲的要求(见附件5)，认真做好鉴定前的培训辅导工作。中国劳动保障出版社所属长沙三能文化传播有限公司负责提供统一鉴定的配套教材和鉴定指南等资料(联系电话：0731-84900482，联系人：彭煜、周文伟)。

(五)为方便广大考生和基层单位咨询国家职业资格统一鉴定有关信息，我厅设立了咨询服务电话(咨询投诉自动处理系统：0731-84900366、84900367;鉴定受理咨询电话：0731-84900485，联系人：刘楠楠、田莉;考务管理咨询电话：0731-84900475，联系人：刘聪)。同时，考生也可通过湖南人力资源社会保障公共服务网()了解、查询统一鉴定考试信息。

(六)为保证鉴定考试质量，维护国家职业资格证书的社会公信力，我厅特设立举报电话(0731-84900476、84900041)和举报信箱(Jgg716@sina.com)，接受社会公众监督。附件：1.2013年国家职业资格全国统一鉴定时间安排表

2.2013年国家职业资格全省统一鉴定时间安排表

3.2013年国家职业资格全国统一鉴定考核方案

4.2013年国家职业资格全省统一鉴定考核方案

5.国家职业资格统一鉴定培训与鉴定教材目录

湖南省人力资源和社会保障厅

9.国家职业资格鉴定查询篇九

劳动和社会保障部秘书国家职业资格统一鉴定考试试卷由两个卷册构成。卷册一为基础业务素质部分，包括职业道德和秘书基础知识，考试题型为单项选择题和多项选择题；卷册二为秘书技能操作部分，包括案例分析和工作实务，这两项分别以“情景录像”和工作任务的形式呈现。

从答卷情况来看，考生对案例分析题型比较生疏，做起来比较吃力。我们发现，情景录像开始播放了，很多考生手忙脚乱，看也不是，听也不是，记也不是，以至于录像播放结束了什么都没有记下来。其实，录像题现场感强，贴近工作实际，不需要死记硬背，只要熟悉秘书工作的基本知识点，掌握答题重点、程序和注意事项，比较容易得高分。本文拟对秘书职业技能鉴定考试中案例分析题的命题思路和答题技巧做些分析，供借鉴和参考。

一、命题思路

案例分析题通过录像画面反映秘书工作的现场环境和工作过程，让考生判断正误。案例分析题共有两道题即两段录像，要求考生根据录像中秘书的工作情景，找出其工作环境、工作表现及个人行为中至少～处正确或错误的地方。案例分析题重点考查的是考生对秘书理论与技能要点的掌握程度。如果说单项选择和多项选择题要求考生识记、理解并消化秘书知识要点，那么，案例分析题旨在通过模拟现场，考查考生是否真正掌握了秘书工作中的一些基本知识与技能，能否熟知各个级别的知识技能并做到融会贯通，是否有对秘书工作环节、流程正确把握的能力等，考查内容涵盖了基础知识和工作技能的全部。

二、案例分析题主要考核点

案例分析题主要考核的是考生综合运用所学理论知识解决实际问题的能力，其中秘书的工作行为、工作表现及工作环境是考核的重点，知识点多而分散，但情景录像中涉及的知识技能并不是很多。录像题中经常考核的主要有以下知识点：

办公室环境：办公室、会议室、会客室的布局、布置、卫生清洁状况，办公用品的摆放是否合理，办公室光线是否充足、有无绿色植物等。职业形象秘书是否穿着职业装，坐姿、站姿、走姿等是否正确。

接待工作：环境状况、办公用品的准备情况、接待预约和未预约的来访者、电话接待的要求等。

接打电话：电话摆放位置、接电话时间、接拨电话动作、电话用语、电话记录、记录用笔和本、电话找人、打电话内容、电话信息保密等。

日常写作：会议通知、请柬、介绍信、协议书、合同等文种的写作是否规范等。沟通方面：包括沟通的基本技能、具体技能要求和内容等。

会议管理：会议前的筹备工作、会中的服务工作、会后的善后工作、会议协调等。档案信息管理：档案收集方法、档案收集流程、档案信息管理、信息开发工作等。办公室事务管理：库存管理、进货保管、紧急事故的处理、办公设备及用品的采购等。法律知识：公司法、合同法、劳动法等相关法律常识。

总之，出现在画面上的“秘书”、“行为”、“声音”、“环境”、“布局”等“特写”镜头都是考核的要点，特定镜头中又往往包含着秘书的行为、公文的格式、工作内容及工作程序正误识别的信息。

三、答题思路与技巧

（一）明确题目的要求

案例分析题属于判断题，要求考生从每段录像中各找出～个正确或错误之处，不需要说明原因也不用改正，因此比较简单。但是，由于录像中有人物、有环境、有情节，正误点往往融入了秘书办文、办事、办会的过程中，因此判断起来有一定难度。如果考生对秘书工

作的基本知识和技能掌握得不够也难以做出准确判断。这就要求考生“据题找分”，把题点找准，如秘书穿职业装就正确，穿牛仔裤或恤衫就错误。当然，随着秘书职业等级的升高，题点会越来越难，这就要求考生吃透各级秘书工作的内涵、考核目标及各级别的技能差异。

（二）正确理解录像中秘书的工作行为、工作表现和工作环境

案例分析题旨在测试考生对办公管理工作流程和工作任务的了解程度、岗位技能的熟知程度以及从中反映出的秘书的综合素质等。因此，考生对录像中秘书的工作行为、工作表现和工作环境要认真观察，全面理解，否则容易限制自己的答题思路，因找不够～处正确或错误的地方而影响成绩。录像题中的主要人物是秘书，录像画面反映的是她（他）工作的一段情景。在答题时，对秘书的工作行为和工作表现应放开思路去理解，一个题点往往会从不同角度引出一串考核点，这里的考核点即是得分点。例如，画面上秘书一出现，就应从其服饰、发型，站姿、坐姿、步态，引导、介绍、握手动作及语音、语速等方面找考点，细心观察其处理每项具体工作是否符合程序和规范。在“工作环境”方面，应注意观察办公室是否有绿色植物，桌面是否整洁，档案资料、电脑、打印机、复印机、电话等物品和设备摆放位置是否合适，办公设备使用操作是否规范等。

（三）要在认真观看录像的同时快速、简要地做好记录

每段录像播放两遍，每一遍大约分钟。应考时，考生要集中精力认真细致地观看录像，在看第一遍时，将发现的正确点和错误点快速记录在草稿纸上，用“√”和“×”表示“正确”和“错误” 如“接电话不及时×”“办公桌整洁√”等；在第二次播放时，要仔细观看漏掉的内容，并对第一次的记录进行核对、修改。切忌边看边答而遗漏录像情景中秘书行为及工作环境中的某些知识点，造成回答不全面。

（四）答题要从小处着手

有的考生看录像只看大的方面，只注意主要情节，对知识点划分不细，以致找不够正误点。比如，有一段反映秘书接电话的画面，不少考生只找出了“电话铃声响了四声才接听电话”这一错误。其实，仔细观看录像就会发现，“接电话”这一段情景中还出现了三处错误：一是电话放在了办公桌的右手位置（电话应放在办公桌的左手位置），二是用右手接听电话（应用左手），三是接听电话时未说礼貌用语（秘书接电话时应讲“您好，这里是××公司”等礼貌用语）。再如，年月秘书三级试卷中有一段高叶秘书与客户服务部王丽关于《合同法》问题的对话，涉及处法律问题，其中有一处，王丽问：“口头形式签订的合同有效吗？”高叶回答：“不行，只有书面形式才会有效。”显然高叶的回答是错误的，因为《合同法》第条规定“ 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。应该提醒考生的是，录像中的每一个镜头、每一段对话、每一个动作，都可能包含一个正确或错误之处，因此答题应从小处着手。

（五）答题要规范

10.国家职业资格鉴定查询篇十

校学„2013‟6号关于做好2013年上半年国家职业资格统一鉴定考试报名工作的通知

各学院：

为贯彻落实《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》及福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅《关于在普通本科高校中推行“双证书”教育的意见》文件精神，提高我校学生的实践能力、创新能力和就业能力，现将2013年上半年国家职业资格统一鉴定考试相关事宜通知如下，请各学院积极宣传，组织学生参加相应工种的考试。凡涉及到的相关专业每年参加职业技能鉴定考试的同学，要逐步达到学院总人数的20%。

一、报名对象

各相关专业适考年级在校生（各职业工种具体报名资格可登录查询）。

二、报名时间

周一至周五9:30—17:30。

1.全国统考职业工种：报名截止时间4月12日。

2.省统考职业工种：报名截止时间5月10日。—1—

3.自主安排职业工种：报名时间（不限），原则上每一职业工种报名达40人，即可进行培训考试。

三、报名地点及咨询电话

1.泉州校区金川活动中心一层

咨询电话：0595-2269***6344

2.厦门校区行政研发楼二层学生事务办事大厅

咨询电话: 0592-6160320***

四、报名材料

1.职业资格鉴定申请表（报名处领取）；

2.身份证复印件、学生证复印件各一式两份；

3.2寸同底黑白（彩色）免冠照片4张；

4.另须提供规格小于20K的电子照片，请命名为：“华大+职业工种+姓名”，泉州校区发送至hqdxqz@163.com，厦门校区发送至xmhqdx@163.com，用于制作准考证）。

五、培训事宜

为提高培训和考试质量，由省职业培训中心培训部制定考前辅导培训教学大纲、安排课程表；并有针对性地对难点、疑点进行辅导培训，以保障培训质量，提高考试通过率。

六、考试时间、地点

1.全国统考职业工种为：5月中旬和11月中旬，共2次。

2.省统考职业工种为：3月、6月、9月、12月，共4次（秘书、涉外秘书、营销师、公关员和广告设计师，考试时间为6月上旬、12月上旬）。

—2—

3.自主安排职业工种，可由本校鉴定站自主安排，报省、市职业技能鉴定指导中心审批核准。

考试地点：全国统考、省统考职业工种，以省、市职业技能鉴定指导中心核发的《准考证》为准；自主安排职业工种，原则上在本校内。

七、国家职业资格报考收费标准

严格执行福建省物价局、福建省财政厅《福建省职业技能鉴定收费管理暂行办法》（闽价费[2007]63号）的通知规定。参加考前辅导培训，购买教材，遵循自愿原则。

八、相关注意事项

1.各职业（工种）介绍、辅导培训上课时间、地点，领取《准考证》时间，查询考试成绩，领取证书等详情,请登陆福建高校职业技能培训网http://查询。

2.各职业工种考试前45天，名单须上报省、市职业技能鉴定指导中心，故考试前45天内，除省、市职业技能鉴定指导中心审核不通过的学员外，其余不予退鉴定费；教材系自愿订购，本站代办征订，故不予退定；考前辅导培训开班上课前15天内，已联系、确定安排授课师资，故不予退辅导培训费（不能开班的职业工种除外，凭收款收据全额退款）。

3.考前辅导培训上课时间，均在周末或晚上进行，报考学员（每一职业工种，下同）满40名以上，方可开班上课。

4.考前辅导培训上课地点：原则上在本校泉州校区或厦门校区。

5.参加本鉴定站组织的培训，个别考试未能顺利通过的同 —3—

学，可免费继续参加下一期培训班。

6.更多信息请登录：福建省职业技能鉴定指导中心http:// 或华侨大学就业网查询。

附件：1.各职业工种收费一览表

2.2013年国家职业资格全国统一鉴定考核方案

3.2013年国家职业资格全省统一鉴定考核方案

4.国家职业资格职业（工种）介绍

学生处

华侨大学职业技能鉴定站

2013年3月11日

抄送：财务处，教务处。

华侨大学学生处2013年3月11日印发

11.国家职业资格鉴定查询篇十一

【广电质培字计量检第201201】

计量人员国家职业资格鉴定公告

各企业及有关人员：

计量是实现单位统一、量值准确可靠的活动，广泛应用于工农业生产、贸易结算、医疗卫生、安全防护、环境监测以及人们的日常生活之中，已成为经济建设的重要技术基础之一。为提高计量人员的技术素质，系统的掌握计量有关的理论知识，熟练掌握计量器具的管理、调整、校准等工作技能。为此，广电质量学院（信息产业部军工电子602计量站）特举“计量人员国家职业资格培训班”。具体安排如下：

一、鉴定对象：

计量实验室主管、计量管理员和实验室、质保部相关人员。企、事业单位中从事仪器计量校准、检定工作的人员相关管理人员。

二、鉴定内容：

国家强制的计量检验基础知识及操作技能，内容为：

1.计量基础知识（计量相关专业知识、计量法）；2.降低企业计量检定/校准成本的途径（相关法律法规理解、开展计量自校项目立项及论证）；3.计量器具/测量设备的检定/校准以及自校准要求；4.专业计量技术（计量检定规程/校准规范、实际操作及原始记录、证书）；

5.企业如何提高产品质量，降低计量成本；6.误差理论及测量不确定度（数据处理及测量不确定度评定）企业如何开展计量校准及自校准工作；7.测量设备的期间检查；8.检测/校准实验室的能力验证和测量审核；9.检测/校准结果的监控与质量保证；

三、鉴定方式：

主要包括：长度、热工、衡器、电器、硬度、容量、化学、声学、光学、电离辐射十个项目。分理论考试和技能考核，结业后，由质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心、劳动和社会保障部颁发相应国家级职业资格证书（证书长期有效，无需年审，该证书是计量人员职业技能水平的资格凭证）。

四、职业资格鉴定等级及费用：

本次鉴定为初级、中级、高级三个等级，技师和高级技师另行安排（提前通知）。其中初级资格1550元/人；中级资格1850元/人；高级资格2200元/人（含教材、资料、培训考核、证书及午餐等费用），住宿统一安排，费用自理。

五、培训地点：信息产业部602计量测试站-广州市黄埔大道西平云路163号。

六、培训时间： 2012年2月20-24日，可登录查询。