寝室文化调查报告终版

寝室文化调查报告终版（精选6篇）

1.寝室文化调查报告终版 篇一

省交通服务公司领导班子关于贯彻落实

科学发展观情况的分析检查报告

开展深入学习实践科学发展观活动，为交通行业进一步贯彻落实好科学发展观提供了非常重要的契机。根据中央和省委的部署，在省交通厅党组的正确领导下，公司紧紧围绕“立足交通，面向社会，谋求发展”，全面贯彻落实“三个服务”，认真组织开展了学习实践活动。公司党委结合各自的职能分工，围绕与科学发展观密切相关的课题，集体对司属五家单位进行了深入调查研究，并深入开展解放思想大讨论，及时征求意见建议。在深入调研和听取各方面意见的基础上，形成了省交通服务公司领导班子关于贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。

学习实践科学发展观达成的共识

我省交通事业发展正处在转型升级的重要阶段，作为交通服务企业，深入开展学习实践科学发展观活动的意义尤为重大。通过学习使广大党员深刻理解了科学发展观的科学内涵和精神实质，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，运用科学发展观并结合单位实际，初步查找出影响和制约本单位科学发展的突出问题和职工反映强烈的热点、难点问题，进一步增强了各级领导班子的忧患意识、责任意识、机遇意识、竞争意识和进取意识，统一了思想、形成了共识。贯彻落实科学发展观对促进公司又好又快发展提出了新的更高层次的要求，主要体现在以下“四个必须”上。

一、贯彻落实科学发展观要求我们必须始终将发展作为当前的紧迫任务。科学发展是学习实践活动自始至终都要突出的主题，作为交通企业队伍中的一支力量，公司紧紧围绕“立足交通，面向社会，谋求发展”，各项工作的开展始终围绕“发展”这一主题稳步前进，“发展”是一个持续性的过程，在当前全省交通事业飞速发展的时代潮流下，我们更应该不满足于现状，在看到成绩的同时，要看到差距，看到我们与上级主管部门的要求所存在的差距，看到我们与全省交通发展大形势的要求所存在的差距，这就要求我们及时的发现问题，解决问题。当前公司的发展中也存在着种种矛盾，作为一个服务型的交通企业，首先是我们如何处理好经济效益与社会效益的关系，我们是将经济效益臵于首位，还是将社会效益即“服务社会”臵于首位这就是发展中的一个核心问题，国民经济的快速发展与人民生活水平不断提高对交通的发展提出了新的要求，而当前我们为交通事业提供的各项服务的硬、软件措施还不能完全适应全省经济社会发展的需求，满足不同层次的需求。贯彻落实科学发展观，要求我们狠抓公司发展的主要矛盾，紧紧把握和落实省厅的各项宏观政策和各类文件精神，把握机遇，把发展放在首位，结合各单位的实际，因企制宜，加速推进公司的发展，着力提高交通服务水平适应社会发展需求的能力。

二、贯彻落实科学发展观要求我们必须充分将以人为本作为创建和谐企业的精神动力。作为一个服务性占有很大比重的企业，这就要求我们在贯彻落实科学发展观上必须坚持“以人为本”，这里说的“以人为本”主要包涵两个层面的内容，首先是在“面向社会”涵义上的“以人为本”，将服务对象，即社会群体的人民群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，不断提高公司的公共服务水平。要从注重我们服务的功能性所能提供给服务对象的方便性上去权衡，以安全、便捷、可靠、经济、优质的交通服务，尽力满足交通消费者和服务对象的需求，切实解决关系人民群众切身利益的突出问题，促进和谐社会的构建。其次是在“面向企业”涵义上的“以人为本”，要求我们将职工群众的根本利益作为企业内部开展各项工作的出发点和落脚点，不断满足职工群众的合理需求，维护他们的正当利益，不断提高职工队伍建设，强化职工素质，努力打造一批高素质的职工队伍，营造和谐的工作氛围。

三、贯彻落实科学发展观要求我们必须运用统筹兼顾的方法，将企业的全面、协调、可持续发展作为企业发展的长远目标。贯彻落实科学发展观，要求我们必须坚持统筹兼顾、协调发展的理念，做到交通企业的发展与经济社会发展相协调，与自然环境相协调，与交通发展的大趋势相协调，与各项有关交通的政策法规相协调，物质文明与精神文明建设相协调，发挥好作为一支交通服务企业的服务功能。根据公司实际及各项业务的开展情况，我们的全面协调主要有以下几个方面：

一是坚持把打造两个产业链条，作为实现全面协调、可持续发展的根本导向。打造两个产业链条就是以服务区统一管理为龙头，打造“服务产业”链条；以“华运绿化”为龙头，打造“施工产业”链条。服务区经营作为公司成立不久的一项主体业务，一定要做出我们的特色，要总结原来的经营管理经验，使服务区的形象有明显的提高，只有这样才能抓好“服务链条”的打造。施工产业方面，绿化、建安、直属工程处前期要抓住公路建设的大好机遇，公司只有集中这两项优势力量，积极谋求长远发展，才能最终实现全面协调可持续。

二是坚持将改革创新，作为实现全面协调、可持续发展的根本动力。创新是一个企业发展的不竭动力，企业要想保持前进发展的态势，就要具有不断创新的思维动力。坚持以科学发展观为指导，大力弘扬改革创新精神。首先，要创新理论，充分发挥科学发展观这一先进理论的指导意义，结合我公司的实际情况来创新公司各项机制推进各项工作的有序进展。其次，要从体制机制上创新“服务产业”链条，创新管理，创新服务理念，放开思路，开拓新型产业内容，为高速公路过往车辆提供最优质的服务，满足司乘人员不同层次的需求，充分发扬“以车为本”，对外树立良好的服务形象；创新以“华运绿化”为龙头的“施工产业”链条，创新绿化生态公路的建设，努力提高社会效益，开拓绿色生态环境的建设，打造好这项绿色产业。第三要突出抓好创新型人才队伍建设，有针对性地抓好各类高层次专业人才、创新型科技人才、高技能人才的培养和引进，努力培养造就一支懂经营、善管理、会开拓的新型企业家队伍，树立“不求所有、但求所用”的用人观，围绕人才评价、流动、激励等环节，不断创新人才工作机制，积极构建人才体系。

三是坚持把统筹兼顾作为实现全面协调、可持续发展的的根本方式。所谓统筹兼顾就是在企业各产业之间发展不平衡的现状下，通过政策引导和政策扶持，让全体职工共同享受公司发展的成果，做好发展朝阳企业，创新传统产业，逐步放弃市场前景不看好，效益低下，人才缺乏，市场竞争 能力低的产业，集中和合理配臵资源，在整体推进时必须重点突出，做精做强支柱产业。要坚持全面协调发展的方针，按照统筹兼顾的思路，认真实施六届一次职代会上提出的“立足交通，服务社会，谋求发展，围绕一个市场中心，打造两个产业链条，实施三项制度改革，强化四项重点管理，树立五种经营意识，实现两个自我提高”阶段性工作思路和目标，坚持规模、结构、速度、质量、效益相协调发展，要致力于综合服务水平的构建，加强各项业务的衔接，从而提高综合服务水平。

科学发展观推动交通事业又好又快发展 2008年，省交通服务公司在省交通厅的正确领导下，认真学习、深刻领会十七大精神，牢固树立科学发展观，全面贯彻落实“三个服务”，以施工管理、服务区管理为重点，以整合资源和创新机制为主线，以深化“三项”制度改革为动力，以加强队伍建设为保障，以构建和谐交通企业为目标，经过全体员工的共同努力，全面完成了年初确定的各项目标任务。

一、近年来公司贯彻落实科学发展观取得的成果近年来，公司始终坚持以科学发展观统领全局，积极发挥党组织的政治核心作用，团结和带领公司全体党员和职工，紧扣交通部“三个服务”的要求，按照“立足交通，面向社会，谋求发展”的经营理念，抢抓机遇，深化改革，精心组织，强化管理，突出重点，狠抓落实，各项工作均取得了明显进步，使公司初步迈上了健康、规范、和谐、可持续发展的新轨道。

一是以科学发展观总揽全局，制定公司发展思路和发展目标，——解决了企业发展方向这一问题。企业的发展思路和目标是企业发展的导向，它对各项工作的开展具有总揽全局的指导意义。公司党委以科学发展观为统领，立足实际，结合交通发展这一大环境，制定了适合公司发展的思路和目标，提出了“立足交通，服务社会，寻求发展”的经营理念和“围绕一个市场中心、打造两个产业链条，实施三项制度改革，加强四项重点管理，树立五种经营意识，实现两个自我提高”的工作思路和发展目标，并且在公司六届一次职代会上被确定下来。这一工作思路和发展目标的核心是：打造以服务区管理为龙头的“高速公路服务”产业和以公路绿化、房建施工为龙头的“高速公路附属工程施工”产业的两大产业链条。重点是：深化企业改革，转变体制机制，强化基础管理。目标是：公司长远可持续发展和实现职工收入的逐步增加。公司上下围绕这一既定的工作思路和目标，积极采取措施，扎实开展各方面的工作，始终把握交通改革发展脉搏，在经济社会不断发展、人民群众对交通基础服务不断提出新要求的形势下，坚持科学可持续的发展理念。在调整产业结构、深化制度改革、提升基础管理等方面都取得了可喜的成绩。几年来，公司产值利税稳中有增，职工收入稳步提高，市场开拓能力持续增强，企业管理形象全面改观，工程质量明显提高，两个文明建设协调发展。

二是解放思想，实事求是，完善体制抓改革——解决了制度不完善这一问题。服务公司从成立之初的规模小，底子薄，业务杂发展成为如今具有多项业务的规模化企业，公司产业结构发生了显著变化。但由于历史原因，法人治理结构还不健全和完善，产权关系还不够清晰和规范。针对这一现状，公司党委在充分调研的基础上，认真分析公司发展的内外部环境因素以及市场发展前景，确定了公司发展的新思路并提出深化企业改革，转变体制机制，强化基础管理是重点。近年来，公司围绕这一重点，积极进行产业整合和体制规范工作。

体制改革方面，一是顺利完成了绿化公司股权规范工作，二是成功地对华恒、华运两个房建公司进行了整合。体制改革完成后，绿化公司各项工作规范、有序，有效防止了市场、体制以及政策等方面对我们的不利因素和相关风险。

“三项”制度改革和制度建设方面，也已经顺利完成了工资分配制度改革工作，人事用工制度方案也已完成，正在进一步完善当中；新的项目管理办法已于去年年初下发实施，其他制度的修订和完善工作也正在有序进行。同时公司立足企业发展，结合实际，修订完善了《工程项目管理办法》、《项目经理考核管理办法》、《大宗材料采购管理办法》、《工程建设廉政合同》、《标后预算制度》、《项目财务管理办法》等相关管理制度。

三是提高创新抓科研，创新型企业建设取得新成果——解决了企业发展的创新问题。创新能力是衡量企业长远发展的重要标志。公司十分重视科技创新，积极在公路绿化和服务区经营管理两个领域开展科研工作。公路绿化方面申请了《宝天高速公路石质边坡生态恢复技术研究及应用》、《土壤改良技术》课题，服务区管理方面申请了《甘肃省高速公路服务区运营模式应用研究》、《污水处理》课题，这两项课题都已通过了省厅立项评审。另外，公司还在房建施工通病治理和节能环保型旱厕规划设计等方面积极开展研究，鼓励从事相关业务的技术人员多写技术论文、多搞工艺和技术创新，从节能减排的高度，积极研究新技术、新方法，有效推进了成本的节约和工作创新。一年来，公司上下在科研工作上所做的努力，为建设创新型企业和发挥科技优势起到了积极的促进作用。

四是以人为本，凸显人文关怀，各项关爱活动深入人心。——解决了“以人为本”这一核心问题。公司两级工会始终坚持以人为本的理念，感情上贴近职工，思想上尊重职工，行动上融入职工，主动为职工排忧解难，做职工真正的“贴心人”。每逢重大节日，积极开展“送温暖、献爱心”活动。公司组成慰问小组，对离退休职工、施工一线的职工进行慰问，把组织的温暖送到职工之中。“五一”、“国庆”节期间，按照党委安排，慰问小组代表党、政、工、团，对设在张掖、武威、平凉、天水、临夏以及甘南迭部等地的18家项目部和公司农场、苗圃的职工进行了慰问，先后为他们送去了3万余元的慰问金和慰问品。遇到婚丧嫁娶或是生病住院的员工，工会及时派员前去看望和慰问，并积极协调用车事宜，帮助解决实际困难。同时，还建立了全公司职工生日档案，启动了生日表爱心活动。公司时时关心困难职工。通过调查摸底，建立了特困职工档案，并明确了帮扶责任人。对生活处于困境之中的员工，及时伸出援助之手，帮助他们解决实际困难、渡过难关。关注社会公益。公司工会积极响应省委、省妇联及上级领导单位的号召，先后组织职工为“单亲特困母亲”和贫困地区捐款3670元，捐衣物100余件。同时在今年的抗震救灾中，服务区管理公司积极响应，为高速公路上抗震救灾过往车辆保驾护航，免费为司乘人员提供方便面及所需药品，给司乘人员带去了温暖。

二、存在的突出问题

公司领导班子在充分看到成绩的同时，对公司发展中存在的问题进行了认真梳理和深刻反思。大家认为，尽管公司各项工作在贯彻落实科学发展观，实现又好又快发展上取得了令人鼓舞的成绩，但与科学发展、全面发展、和谐发展的要求相比，与省厅的期望，以及公司广大职工群众的期待相比还有一定的差距，存在不少的问题和不足，突出表现在以下几个方面。

一是在解放思想，更新观念方面。科学发展观要求我们与时俱进，根据市场的发展变化及时解放思想，转变观念。但是在我们平时的各项工作中，个别管理人员在思想认识上还不到位，工作的自觉性、主动性和创造性还不够，面对瞬息万变的市场，管理人员应变能力低，防范措施不力、缺乏对市场风险的把握和预见能力。在业务处理、关系协调等方面力不从心，不能有效出击，主动化解风险。

二是在改善工作作风，服务职工群众方面。公司领导班子深入基层不够，联系群众不够广泛。司属单位经营班子成员也存在此现象，班子成员虽然经常与职工群众见面，但谈工作多，沟通思想少。对群众的思想状况和需求了解不够，对职工群众反映的情况处理不够积极，有的干部虽然下基层，但不真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题。

三是在树立和落实科学发展观，优化发展思路方面。对提升整体竞争力的思路不明晰，注重短期效应，对于可持续发展的问题考虑不够。对各自的职能管理工作缺乏开拓性的思路和对策，创新思维力度不够，服务理念须待进一步增强。

四是在加强班子的建设，改进党的执政能力建设方面。对党要管党和从严治党的要求落实不够，党建工作还存在不少薄弱环节。其主要表现一是对基层党支部和党员的管理、教育手段较为单一，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的创新不够。二是对干部交任务、压担子多，注重管理能力的培养，而在思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。三是领导班子对适应本岗需要的业务知识和政策法规理解不够深入，掌握不够熟练，政策理论水平和管理能力有待进一步提高。

五是在改革发展稳定中存在机制体制改革方面。主要有三个方面：一是对干部职工观念转变上的引导不够，不能适应社会快速发展的需要，这对于加快转型发展造成一定的影响。二是在处理改革、发展与稳定的关系上认识不深刻，既想抓住市场机遇，加快发展的步伐，又存在求稳怕乱的思想，有时造成信心不坚定，决策不果断。这就需要领导班子进一步学习领会科学发展观的深刻内涵，要用长远的眼光看问题，在深入细致的调查研究基础上，加强上下沟通，达成共识。三是在调动职工的积极性和创造性，激发干部职工的荣誉感和责任感，真正树立危机意识方面，特别是对新参加工作的大学生，缺乏有效的手段，思路不够开阔。

三、存在问题的原因分析

产生问题的原因是多方面的，既有客观方面，也有主观方面。客观上主要有交通发展历史性因素的影响、发展环境的制约原因等。主观上分析，主要有以下几个方面的原因。

一是理论学习不足，造成工作方法不多，思路不开阔。未深刻领会到科学发展观的精神实质。公司党委对理论学习抓得还不到位，对待理论学习，个别班子成员认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，而没有对上级文件精神产生的原因背景和目的意义进行深入的思考，因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作，使得作出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还存在一定的距离。具体体现在对科学发展观的学习中，深度不够，持之以恒的精神不够强，特别是在深刻学习领悟科学发展观的内涵和实质上下功夫不够；在运用科学发展观指导工作上下功夫不够；在学习钻研与履行职务相关的知识上下功夫不够。反映出政治的洞察力和敏锐性不足，考虑问题的高度不够，因而在实际工作中运用科学发展观解决改革和发展中面临的新问题思路不宽、办法不多、创新不够。

二是充分运用科学发展观解决实际问题的意识不强，思考问题高度和深度不够。通过公司开展的深入学习实践科学发展观活动，虽然使广大党员干部对科学发展观的认识有了很大提高，在观念上有了很大转变，但从深层次和实际操作来看，我们对科学发展观的理念和运用，更多的是从自身工作和实际的层面来认识消化，满足于过去的成绩，满足于既有的经验。比如，在发展举措上，我们往往更看重争取项目，人性化管理还不够，以人为本思想体现得不到位等等。

三是具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事情挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，听到、见到基层群众的呼声自然较少，因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。

四是领导班子总揽全局、协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入，领导干部自身素质需与时俱进。领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多，对影响公司全局的重大问题研究不够，解决不力。平时注意抓工作、出成绩比较多，而在提高个人的领导水平方面学习还不够刻苦，放松了对个人学习的要求，其实班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局工作，影响到干部职工利益的大事情，在今天，只有埋头苦干的精神是不够的，必须还要不断地丰富自身的管理业务知识，深入研究市场经济规律和行业发展动向，才能真正实现为人民服务。

以科学发展观为指导 谋求企业未来发展

科学发展观是企业发展的关键，公司成长的每一阶段我们都应该给它注入“科学”的养分，以便实现企业的可持续发展。

一是以科学发展观为统领，树立准确的发展理念。结合科学发展观活动的开展情况，充分发挥科学发展观的理论指导作用，转变观念，不断创新发展思维，针对不同的业务范围，有针对性的树立不同的发展管理理念。

在工程施工方面从强化质量意识入手，进一步统一思想，更新理念，努力打造品牌形象。项目管理人员务必要树立起强烈的质量意识、责任意识、品牌意识和不进则退的危机意识，真正形成“干一项工程，树一座丰碑，拓一方市场”的工作理念，确保把每一个项目都干成“优质”工程和“精品”工程，以此来树立良好的企业形象，不断规范工作程序入手，推行科学操作，提高管理水平，确保工程质量。

在服务区管理方面要不断规范行为，发挥职能，逐步提升服务质量，努力打造我省高速公路服务区新形象。首先要着手建立一整套适合我省省情、适合服务区统一管理的运营机构和运行体系，做到制度健全、管理规范。二是要在进一步完善服务区公共服务功能上下功夫，充分履行服务职能，全面提高服务质量，进而打造甘肃公路的服务品牌。三是选好人才，带好队伍，为服务区经营管理储备好人力资源。逐步提高服务区经营管理人员的综合素质，继而提升整个服务区管理公司的经营管理水平。

二是进一步加强管理，推进机制改革，落实责任，规范行为。随着生产业务的不断拓展，管理集约、管理松懈、管理不到位等问题越来越突出，其原因是多方面的，有理念的因素、有体制的因素、有基础的因素、也有制度的因素。由此，加强管理是我们企业永恒的主题。先进的现代化企业尚且如此，更何况我们服务公司。要通过管理，落实工作任务；通过管理，促进工作进步；通过管理，加强工作监控；通过管理，提高经营效益。加强管理，关键在于落实责任。特别是各项目部还要从规避风险的角度考虑风险责任问题。同时，在落实责任的过程中，要注意管理行为的规范。

三是切实抓好安全生产工作，确保公司稳步发展。强化安全生产责任重于泰山的意识，严格落实各项安全防范措施，毫不松懈的抓好安全生产工作，坚决杜绝各类重特大安全事故的发生。坚持工作重心下移，抓基层，打基础，促规范，着力解决影响公司稳定的突出问题。认真开展矛盾纠纷排查，立足抓早、抓小、抓苗头，确保把矛盾和问题解决在初发和萌芽状态。健全制度建设和预测防范机制，加大信访工作力度，畅通信访渠道，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，共同营造公司稳定的良好环境。

四是进一步加强党的建设，为加快发展提供坚强有力的组织领导保障。一是要围绕深入学习实践科学发展观活动，形成基层组织建设常抓不懈的机制。把工作重心下移到抓发展、抓稳定、抓组织建设上来，明确领导干部的职责，真正做到领导在一线指挥、干部在一线服务、情况在一线发现、问题在一线解决、经验在一线总结，通过重心下移实现企业发展、职工增收和社会稳定。二是狠抓廉政建设，全力打造廉洁干事氛围。要按照厅党组的统一部署，结合公司经营管理的实际和特点，把促进公司健康发展和安全生产作为工作的出发点和落脚点，围绕公司重点工作狠抓落实是取得实效的关键。公司应该主要从项目建设、大宗物资采购、项目财务监管等方面加大党风廉政建设力度，深入开展效能监察，加强物资采购、财务资金、企业经营决策的监督，有的放矢，取得实效。五是重视队伍建设，强力打造钢班子、铁队伍，努力为建设经济强企提供坚强有力的组织保证。以人为本是科学发展的核心，因此，公司要始终重视人力资源的重要作用，不断加强两支队伍建设。一是进一步加强两级班子建设，增强“五个意识”，即增强大局意识，增强整体意识，增强配合意识，增强谦让意识，增强纪律意识。二是不断提高职工整体素质，建设梯队人才结构。要从企业长远发展的战略高度，重视和加强后备干部队伍建设和年轻干部培养选拔，大胆压担子、提要求。另外，要加大培训力度。制定科学合理的培训机制，引导职工积极参与培训，不断在培训中提高，实现开发现有人才资源的目标。第三，加强岗位交流，逐步改变人离不开岗，岗离不开人的僵化人力资源管理局面，努力培养复合型管理人才队伍。第四，严格按照劳动合同法建立能进能出的人才流动机制，积极引进急需人才，并且要留的住，用的好。同时，适当淘汰不求进步，不适合企业发展的人员。第五，制定科学合理的绩效考核和激励机制，激发职工的工作积极性，形成职工团队精神。

六是构建和谐文化，加强精神文明建设。科学发展要求两个文明一起发展。在实现经济效益的前提下，还要紧紧围绕企业的中心任务开展文明创建和各类生产、技术竞赛活动，把精神文明建设的切入点和着力点放到促进企业改革发展的总体部署上，贯穿到企业经营管理的全部过程中去，不断增强党组织在企业中的凝聚力、影响力和战斗力。一要紧密结合企业改革发展实际，以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好，积极构建和谐企业。二是工会要通过组织形式多样的劳动竞赛及文体活动，进一步提升职工素质，丰富职工文化生活，增强职工归属感，激发工作热情。三是团组织要积极开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动和青年“五个一”等系列活动，加强广大团员青年的思想政治教育，激发广大团员、青年的爱岗敬业的精神。四是要进一步加强和改进对外宣传报道工作，积极发现、挖掘、培养先进典型，注意以身边的事教育好身边的人，凝聚人心、鼓舞士气，营造气氛，创建和谐，保证两个文明协调发展。

加强领导班子自身建设的具体措施

要做好公司的各项工作，不但要有一支思想好、业务精、作风硬的干部队伍，更要有一个思想过硬、作风扎实的领导班子。领导班子有了好的思想和作风，才有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众做好各项工作。因此，要从加强领导班子思想作风建设上强化领导班子自身建设。

一是思想建设方面。首先要强化一个观念。即要树立抓好思想作风建设是做好各项工作的重要保证的观念。领导班子作风建设的好坏，直接关系到能否带领全体干部全面完成各项工作。为此在工作中，要坚持从实际出发，坚持一刻也不能脱离群众，以更好的作风为公司服务。其次要培养一个作风。抓好思想作风建设，就是要树立严以律已，宽以待人的作风。人们常说，尺有所短、寸有所长。作为一个领导者“责已也重以周，待人也轻以约”，这样才能充分调动和发挥广大干部的积极性，使部下“智者尽其谋，勇者尽其力”。第三要坚持一个方针。即思想作风建设要坚持常抓不懈的方针。将思想作风建设作为一项长期任务来抓，不可能一劳永逸，必须坚持始终如

一、常抓不懈的方针。

二是建设内容方面。首先要突出民主集中制建设这个核心。领导班子思想作风建设的核心就是必须坚持民主集中制的原则。进行民主集中制学习和教育，增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。通过学习和教育，使班子成员都熟悉和掌握民主集中制的基本理论和基本原则，提高对在加强领导班子建设中坚持和健全民主集中制的必要性和重要性的认识，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。其次要突出廉政建设这一中心环节。要将廉政建设做为一项重要内容和关键环节抓紧、抓好，抓出成效来。班子成员要以身作则，做到廉洁自律。要狠抓各项廉政制度的落实，坚班子成员要模范遵守，起好表率作用。第三要要突出人生观、世界观改造和党性锻炼这一根本。班子成员都应树立起正确的人生观、世界观和价值观，加强党性修养和锻炼。要摆正权力和义务的关系，绝不能用手中的权力去谋取个人私利。做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，警钟长鸣，筑牢抵御腐蚀的政治防线，永葆党员的本色和先进性。同时还应清醒地认识到，主观世界的改造必须放到工作和生活的实践中去，加强人生观、世界观的改造和党性锻炼，做到言行一致，自觉克服和抵制各种不正之风。

三是加强公司中层管理干部交流。积极解决公司产业门类多，中层领导干部长期不交流、全局意识不强等对公司的长远发展和产业升级具有影响的制约因素。通过交流岗位，培养复合型管理人才，让更多的中层管理人员能够站在公司两大产业发展之上的高度，分析研究问题，实施科学管理。2009年公司重点要通过学习、交流、再学习的办法，培养两级班子的全局意识、市场意识、创新意识。同时健全后备干部培养制度，做好公司管理队伍的人才储备工作，要特别注重中层管理干部队伍的“梯队”结构，不能出现断层，加强后备干部的队伍的培养，用传、帮、带的办法，把有知识、有思想、有能力、品德好的年青职工作为重点后备干部的培养对象。

2.开题报告终稿 篇二

新农村建设中农民满意度研究

——以江西省安远县安信村为调查对象

陈秋英

一、选题的目的及意义

在社会主义新农村建设视野中，“以人为本”就是以社会主义新农村建设主体——农民为本，“人”就是指农民，“本”就是要坚持农民的主体地位，把农民当做社会主义新农村建设的依靠力量，将农民的需要、利益作为社会主义新农村建设的出发点和落脚点，突出农民在新农村建设进程中的地位和作用。农民不仅是社会主义新农村建设的建设主体，也是社会主义新农村建设的享受主体和评价主体。做为新农村建设的重要主体,农民不仅仅是新农村建设的参与者，而且是新农村建设的终极服务者，让农民满意是新农村建设的终极目的。但关于新农村建设中农民的研究却比较少，而关于新农村建设中农民满意度的研究几乎是空白。对新农村建设中农民满意度的调查因少，而显得非常必要。

在我国的农村研究中，很多学者的研究成果都是以作者的家乡或学习工作过的地方为研究对象。在学术界被称为“家乡研究”。这也是一次家乡研究，本次调查力图在新农村建设完成后对其进行一个回顾，以及从现存的新农村建设成果看新农村建设对村民的生活的影响和了解建设完成后村民对新农村建设的满意程度。希望此次调查能对其他地区的新农村建设有一定的借鉴作用。同时也提供另一个新的评价视角。

二、国内外研究现状

1.国外对新农村建设的研究

新农村建设是一国在转型时期的必经之路，国外尤其是发达国家的学者对农村经济社会发展方面的研究论述十分丰富

根据世界经济发展的一般经验，在工业化和城市化的中后期，都会进行农村的综合建设，只是出发点会存在一定的差异。如英美等经济先行国家在基本完成工业化、城市化阶段，为了避免市区人口的高度集中，开始重视乡村的发展建设问题，如20世纪60年代美国的“示范城镇建设”、英国的“农村中心村建设”、1967年法国政府推行的“农村振兴计划”等。而与英美等国不同，在亚洲东部地区普遍存在社区聚居这一共同的农村居民点形态，其工业化与城市化的加快导致资源和要素从农村地区大量外流，城乡差距扩大，农村综合建设主要是解决农村衰落问题。与对日本、韩国、中国台湾地区开展新农村运动的对比表明，只要是资源禀赋结构人多地少，存在社区聚居的地区，在工业化进入中期阶段时，都有大规模的农村综合建设（速水佑次郎、拉坦，2000）。

日本在战前已完成工业化，战后进行二次工业化，日本抓农业的做法跟早年毛泽东时代提出的“山水田林路综合治理”类似。在政府主导下，通过对水、路、电、通信等在内的大规模的农村基本建设项目投资，彻底改变了日本农村的生产和生活条件，初等教育完全免费，极大带动了日本内需，形成了城乡良性互动，实现了城乡均衡协调发展（速水佑次郎，1993）。

在农村建设依靠力量方面，他们注意到了政府、农民、市场等多方面因素的作用，提出了各自的见解。有的学者肯定农民是农村建设的主体力量，政府的作用在于调动农民的积极性，培养农民的自信心，引导农民自觉、自主建设家园(韩：朴振焕,2005)。日本学者提出农民不仅是“农业的承担者”，而且是“农村社会的支柱”。（日：关谷俊作，2004）有的学者从农民观念、素质方面出发，认为“农业经济部门包括农业、农业综合经营体和公共服务部门”，政府的作用在于直接或支持公共服务部门为农业提供服务，真正经营农业的是农场主，而“能取得成功的农场主是全面发展的人”，肯定农民的关键作用(美：H.G.哈尔克劳，1987)。前苏联学者B.A.吉洪诺夫在探讨消除城乡、工农差别进程中农村的问题时，认为农村的发展，农业的工业化关键在于培养“新型工作人员”，肯定了新型农民的作用，认为培育新型农民是促进农村发展的关键。法国学者孟德拉斯在《农民的终结》一书中，提出，在法国农村社会变化中，“起决定作用的仍然是农民本身的状态和日常生活的改变”，强调农村建设关键在于改造农民的传统观念和生产生活方式。

2.国内对新农村建设的研究

随着社会主义新农村建设任务的提出，国内大批专家学者将研究的目光投向了农村，对新农村建设的研究日趋深入，并取得了一定的成果。关于“建设什么样的新农村”、“为什么要建设新农村”以及“如何建设新农村”的研究非常丰富和完善。

其中关于建设什么样的新农村的代表观点有：中国共产党十六届五中全会提出要按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实推进社会主义新农村建设。贺雪峰在《农民本位的新农村建设》中提出新农村建设要建设一种“低消费、高福利”的不同于消费主义文化的生活方式，也就是不用金钱作为生活价值主要衡量标准，却可以提高农民满意度的生活方式。“种地不交税、上学不缴费、看病不发愁、交通不闭塞、困难有求助、养老有保险”是农村居民对新农村建设的期望（韩俊，2005）。

关于为什么要建设新农村的代表性观点是：由于资源及国际市场的限制，大部分中国农民不可能转移到城市（除非以平民窟的形式进行，而这恰恰不可取）,而必须考虑新农村建设，让农民能在农村体面生存下去，才能实现城乡协调发展（温铁军，2000）。林毅夫为代表的“拉动内需”说认为，通过国家投资农村基础设施建设，可以拉动劳动密集型产业的发展，增加农民就业和收入。同时又可以拉动内需，消化国内制造业尤其是彩电、冰箱、洗衣机行业的过剩生产能力，防止经济紧缩，从而达到一箭双雕的目的。

学者的研究主要集中在如何建设新农村上，从目前的文献来看，学术界一般都以韩国的“新村运动”、日本的“造村运动”、拉美国家社会转型期“贫民窟”的教训等作为正反两方面的参考版本，为我国的新农村建设提供借鉴。其中，韩国的“新村运动”是主要的参考对象，其解决“三农”问题的主要思路被总结为：促进农民增收的多样性；改变农村面貌，从小项目入手（如小的基础设施项目）；不断完善市场机制；建立高效的农业服务体系；保持政策的连续性和稳定性（杨豪，2006）。费孝通在个案研究的基础上，总结出了诸如“苏南模式”、“温州模式”、“民权模式”等能够富民的农村发展模式，以及小城镇建设和区域协调发展

战略，学者们在此基础上发展提出了赣南模式以至小岗村模式。以温铁军为代表的“农民合作”说认为，新农村建设的重点是在小农经济基础上的组织创新和制度创新，农民只有组织起来，才能有效应对市场和国家政策，农民主体地位是否实现关乎新农村建设的成败。

在已有的理论研究中，几乎都是决策者和学者所理解的社会主义新农村建设应该是什么样子。可是，我们似乎忽视了一个基本问题，那就是农村社会的主体——农民究竟是怎样理解社会主义新农村建设的呢？农民需要什么样的新农村建设呢？

全国性抽样调查的结果表明，有50%以上的农民选择的、排在前六位的相对剥夺性需求是:扩大收入来源、减轻农业负担、加强农村基础设施建设、完善农民医疗养老保险制度、充实农村公共管理和发展农村文化教育事业（陆益龙，2010）。

让村民积极参与新农村建设，实现村民在新农村建设中的主体地位，满足村民的需求，最终目的是让村民满意。让村民满意是新农村建设的终极目的，而关于新农村建设满意度的研究却几乎没有。

郭亮老师从2005年到2007年数次进入安信村进行新农村建设的调研，在其所著的中国村治模式实证研究丛书系列之《走出祖荫》一书中的第四章村庄政治篇中从村庄的政治角逐的角度对新农村建设中的利益分配进行了研究以及以新农村建设中的“草根”组织——理事会为研究对象从结构和管理机制层面对安信村的新农村建设进行解读并，没有从新农村建设的重要主体——村民的角度对新农村建设进行解析。本文以安信村作为调查对象，从村民的角度对新农村建设村民满意度进行解读。

三、写作提纲

第一章 前言

1.1研究源起

1.2文献综述

1.3研究视角

1.4调查方法

第二章 安信村各村新农村建设的概况

2.1安信村基本概况

2.2安信村新农村建设的背景

2.3安信村新农村建设实施状况

第三章 安信村村民对新农村建设各个层面的满意度及其分析

3.1村民对基础设施建设的满意度

3.1.1 村民对自来水的满意度分析

3.1.2 村民对修路、粉墙、打水泥坪和修卫生厕所的满意度分析

3.1.3村民对祠堂的满意度分析

3.1.4村民对娱乐休闲设施的满意度分析

3.1.5村民对于垃圾处理的满意度分析

3.1.6村民对于牛栏猪圈规划建设的满意度分析

3.1.7村民对于水利修建的满意度分析

3.1.8基础设施完善程度与满意度的关系

3.2村民对新农村建设中的各级管理者的满意程度

3.2.1村民对理事会的满意度分析

3.2.2村民对政府的满意度分析

3.2.3村民对对口单位的满意度分析

3.2.4建设完成后管理的缺失

3.3村民对于出资进行新农村建设的满意程度

第四章 对村民满意度的解读

结语

参考文献：

四、研究方法

本次研究主要采取调查研究法，同时也使用文献研究法。此次调查采用的方法有访问、观察、结构式访问和村民自填问卷。对于未全面进行新农村建设的和坑自然村、牛犬山自然村和圆坑自然村主要采用的是观察法和访问法。对其他自然村中的文化程度比较低的被调查者主要采用结构式访问法，对于文化程度比较高的村民主要采用自填问卷的方法，同时兼用观察法和访问法。文献研究主要是对新农村建设的相关文献的研究，着重于新农村建设中的主体——农民的研究。

五、参考文献

[1] 郭亮.走出祖荫[M].山东：山东人民出版社，2008：

[2] 王小军.转型之痛[M].山东：山东人民出版社，2008：

[3]杨文志.我国农业劳动者素质面临加入WTO的挑战明.农业经济问题，2002(1):9一13

[4]安虎森, 高正伍.韩国新农村运动对中国新农村建设的启示[J].社会科学报刊，2010

（3）：83-87

[5]张泽林.赴韩国新农村建设培训考察报告[J].他山之石，2009（5）:43-47

[6]陈雪原.村庄发展与新农村建设-以北京郊区为例[D].中国社会科学院研究生院博士学位论文,2010.4

[7]贺雪峰.农民本位的新农村建设[J].开放时代, 2006(4):39-41

[8]温铁军.中国新农村建设报告[M].福建：福建人民出版社，2010：

[9]陆益龙.农民中国：后乡土社会与新农村建设研究[M].中国人民大学出版社,2010

[10]白南生.农民的需求与新农村建设：凤阳调查[M].社会科学文献出版社,2009

[11]贺聪志，李玉勤.社会主义新农村建设研究综述[J].农业经济问题，2006(10):67-73

六、研究进展1、2011年1月以前，制作问卷，进行调查，统计数据，收集资料，确定论文提纲，完成开题报告，形成初稿。

3.2014述职报告终(齐工程) 篇三

2014年述职报告

2014年,共青团齐齐哈尔工程学院委员会在团市委及学院党委的关心指导下,带领全院团员青年,深入贯彻学习党的十八届三中、四中全会精神，团的十七大精神，认真践行社会主义核心价值观，不断强化和推进团的思想工作，紧密围绕团市委工作要点，坚定信念、敢于担当、脚踏实地、锐意进取，积极探索学校团建工作新方法。

一、2014年工作回顾

回首2014年，学院团委着眼和服务学校育人工作，努力体现时代特色、青年特色和学校特色，密切联系青年，有效组织青年，真诚服务青年，正确引导青年，切实维护青年。在团组织建设、思想引领、社会实践和志愿者服务等方面开拓进取，创新工作。

（一）团组织建设不断完善

1．团组织机构健全，制度明确。共青团齐齐哈尔工程学院委员会设立秘书部、组织部、宣传部、纪检部、青年志愿者工做部6个部门，系级团总支6个，公寓团总支9个，团支部179个，并指导校学生会、学生社团联合会、学生民主管理委员会开展工作。学院团委设有明确的团干部工作考核办法和奖惩机制，通过定期的例会及团干部交流，及时掌握各系工作状况，做好指导和监督工作。

2．认真、及时、规范地完成团费收缴、团员组织关系转接、团员违纪处理等工作。2014，学院团委共收缴团费14580元，收缴人数与金额相统一；处理违纪团员201人，从而提高了团组织的先进性和纯洁性；对团员团籍规范管理，切实做到程序规范、井然有序。

3.做好“推优”工作。从育优、选优、推优、考优四个环节入手，严格按照入党程序、把好推优入党关，真正做到“严把关、保质量、重规范”。引导近2000名优秀青年学生递交了入党申请书，向党组织培养、输送了130名优秀青年。

（二）思想政治教育稳步开展

1．全面深化和巩固青年团员主题教育成果，把团员思想教育作为一项长期任务，持之以恒，使共青团的凝聚力不断增强。2014年，学院团委组织开展党的十八届四中全会、总书记系列重要讲话等学习宣传活动30余次；组织观看“农民的儿子于海河”、“寻找最美村官颁奖典礼”等励志记录片，并及时组织团员青年开展讨论会、撰写观后感；以团支部为单位，开展了“我的中国梦-奋斗的青春最美丽”、“践行社会主义核心价值观”等主题团活2300余次；深入开展爱国、爱党、感恩及理想信念教育活动，引导广大团员青年树立正确的人生观、价值观，肩负起实现中国梦的伟大历史使命。

2.加强团学干部的培养与教育。学院团委积极引导广大团员青年，通过举办团、学干部培训班，召开团、学干部座谈会，深入推进理论学习，2014年共组织各类座谈、专题讲座、工作会议、团学干部培训30余次，共培训团干部895人，其中，开展STC团学干部成长训练营4期，培训团学干部及学长300余人。

3.团员创业意识的培养。学院以应用性、职业型的创业者为人才培养目标，办创业型大学。学院鼓励大学生自主创业、支持创业型社团，充分发挥职业发展中心作用，组建优秀创业大学生讲师团，积极开展创业培训，使大学生的创业能力和创业素质不断提升。职业发展中心定期对团员青年进行创业知识培训、聘请国内知名专家进行专题讲座，组织开展 “大学生创业讲坛”、“创业调研计划大赛”、“创业规划大赛”、“创业榜样故事分享会”等创业宣讲活动。大学生创业者协会积极关注大学生就业、创业前沿，为大学生提供就业导航。2014年，学院充分发挥了齐齐哈尔青年创业学院作用，为青年团员普及创业理念、提高创业能力，为大学生创业提供了更多的机会。4.发挥网络新媒体引导作用。为了更好地加强团的建设，学院团委进一步加大学院青年网站的建设力度，在网站开设了组织机构、志愿服务、青马工程等专栏；建立共青团齐齐哈尔工程学院微博，定期对官方微博进行维护及内容更新；积极落实共青团中央要求，建立了188人的网络宣传员队伍，并成立专门的QQ群，充分利用网络资源，力争图文并茂，充分发挥团组织的宣传引导作用；开展首个南京大屠杀公祭日“三行祭文”微博接力、话题讨论、线上献花活动，拍摄“我的中国梦”、“校园文明行”、“龙江好青年 青春正能量”等微电影30余部。使网络新媒体成为我院宣传团学知识，团结广大团员青年奋斗的另一块坚实的阵地。

（三）丰富多彩的校园文化活动

校园文化建设是提升学院管理水平的突破口，实施素质教育的基础。学院团委以“全民参与、全民锻炼”为目标，开展形式多样，主题突出的科技、文艺、体育等活动，从而为同学们提供了展示才华、锻炼能力的平台。

1.特色活动。学院团委认真组织一年一度的读书节、体育节、校园艺术节、公寓文化节等特色活动；全年开展“主持人大赛”、“舞蹈大赛”、齐工程文明形象大使选拔活动、齐工程校歌校旗设计大赛、齐工程班歌大赛和文艺汇演等活动80余项，各项活动参与人数达1000余人。其中“车行千里”车模大赛、校园环城跑、“校园好声音”歌手大赛、内务整理大赛等精品活动得到同学们的一致好评。学院团委、学生会、社联共同举办的“新的起航，心的期待”迎新晚会和第二十届校园艺术节文艺汇演，形式新颖，展现了我院团学青年团结向上、奋发进取的精神风貌和青春风采。

2.以重大纪念日、节庆日为契机，开展形式多样的青年文化活动。学院团委组织开展“传承五四精神，共筑中国梦想”五四征文、演讲比赛，“五月的鲜花，我得中国梦”书画、摄影系列活动，“身在地球村，心属大自然”地球日主题环保宣传活动，母亲节贺卡设计活动，抗战胜利纪念日知识竞赛，清明、革命烈士纪念日祭扫等爱国教育活动。

3．科技创新活动。2014年，我院师生积极参加各项科技竞赛，并取得了较好的成绩。在第三届全国“TRIZ”杯大学生创新方法大赛中，我院参赛作品分别获得创意设计类二等奖、发明制作类三等奖。在2014年黑龙江省“创青春”大学生创业大赛决赛中，我院参赛作品获得优秀奖。

4.社团建设百花齐放。学院现有注册社团102个，2014年，以传统社团为主导，充分发挥创业社团优势，各类社团积极活动，以第四届社团文化节为契机，开展了丰富多彩的社团文化活动。其中青马学会结合专业特色，以青马工程为依托，引领团员思想，开展了青马论坛、第三届“青马杯”校园法治话剧大赛等特色活动。精武、跆拳道、轮滑等老牌协会也积极与齐市各高校联合，努力打造齐工程品牌社团。

（四）志愿服务

我院始终坚持思想引领，以“立足校园、服务社会”为宗旨，青年志愿者服务工作的成效显著，志愿服务制度化及规模化建设不断加强，志愿者网上注册率逐年增长。全校182支志愿者服务团队，全年累积志愿者活动时长6672小时，签订区校共建协议书134份。广大青年志愿者深入社区关爱空巢老人及留守儿童、清扫街道积雪、清理楼道垃圾、开展“防艾”公益宣传、环保宣传等志愿服务。今年9月，学院100余名青年志愿者为“齐市绿博会”进行志愿服务，273名团员青年参加无偿献血活动，分别被鹤城晚报、齐日报进行了采访报道，充分展现出我院学子的青春风采。全年“烛光关爱”活动累计捐款5405元，为经济困难的学生捐赠了96张爱心车票。积极开展“拒绝四种不文明行为”、“十万高校志愿者进社区”志愿服务活动，学院建筑工程系团总支及各系8名学生在第一批“十万高校志愿者进社区”活动中获得“先进集体”和“优秀志愿者”荣誉称号。

（五）社会实践 学院团委始终坚持突出特色，服务鹤城经济社会稳定发展，认真组织开展 “三下乡”、“红色之旅”等主题教育实践活动。

1．“三下乡”活动有序开展。学院团委在暑期“三下乡”期间组建了6支院系团队进行社会调研及实践，将科技、医疗知识，文艺演出送进乡镇，为新农村建设作出一份贡献。活动期间，同学们充分利用各种媒体传播“新农村”理念，得到社会各界的一致好评，并组织开展江桥、大庆铁人纪念馆参观，“九〃一八重走抗战路线大型户外穿越”等“红色之旅”活动10余次。

2．第四学期特色鲜明。学院始终注重实践型人才的培养，将每年的寒假（一般为1-3月）确立为第四学期，并为学生安排相应的社会实践任务。学生通过立项、实践任务及手册的完成、答辩获得相应学分，从而达到社会实践的全员参与。2014年，第四学期组建公益活动小组231组，近千名学生参与到社会实践中，使其更快、更好的适应社会、服务社会。

（六）服务青年团员健康成长

2014年学院团委把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，进一步发挥共青团组织优势，服务青年勤奋学习、快乐生活、全面发展。今年，学院团委成为龙沙区青少年服务中心共建机构，并积极配合团市委开展青年服务工作。学院团委关心青年团员成长，在校园内对贫困生提供爱心捐赠、设立食堂爱心档口、对学困生实施一帮一辅导、开通心理辅导服务；组织开展青少年法律教育、自护教育宣传活动10余次，开展体育健康知识、校园食品安全、邪教的危害等各类知识讲座10余场，惠及青年2000余人；充分发挥大学生服务中心优势，服务广大青年学生；联合保卫处及相关部门开展净化校园周边环境执法检查，对校外小摊位进行检查，对于卫生不达标的摊位进行取缔。

二、2014年特色工作

（七）服务三农、服务产业项目

1．成立齐齐哈尔工程学院乡村学院。为实现工程教育为社会主义新农村建设服务、培养现代职业农民的目标，2014年4月末学院组织开展了甘南县“百村千户万人调研”活动，全院558名师生深入甘南县，进行农村社情和农民学情的调研。5月18日，齐齐哈尔工程学院乡村学院正式成立，乡村学院的建立真正做到了以农民教育需求为导向，把课堂搬到田间地头，全面提高农民的综合素质、职业技能和农业生产经营管理能力，这种通过村校联手方式探索现代职业农民教育的做法，在全国尚属首例。为进一步服务“三农”建设，2014年12月末，学院组建100人的专项服务团队，深入甘南县各村开展农民职业化培训，开设《农村卫生与农民健康》、《法律基础与农村政策法规》、《农村实用化学》、《农业网络信息》4门课程，真正做到“送教下乡，送课进户”。

2．建立齐齐哈尔市青年绿色(有机)食品电子商务企业孵化中心。2014年，学院依托电子商务专业，结合专业特色，发挥社团优势，联合齐齐哈尔青年创业学院和齐齐哈尔智谷电子商务公司，创办齐齐哈尔市青年绿色(有机)食品电子商务企业孵化中心。电子商务专业将调研设计应用于专业实践，与甘南霁郎米业共同建立网销售平台。

三、工作中存在的问题及下一步工作安排

4.参观新农村建设调研报告终稿 篇四

参观新农村建设调研报告

实习时间:2010年6月16日

实习地点:武安市冶陶镇安子岭村、磁山二街村、武安广场 实习目的:

通过对代表性城市的实地考察和专项调查，使学生进一步了解城市与建筑，城市与社会文化，城市与社会文化，城市与社会经济，城市与环境(地形，地貌，水体，气候等)等的关系，获得对城市形象，城市空间，城市规划结构等的感性认识，进一步加深对城市规划理论的理解。

实习内容:

今年的实习我们是去武安调研古村落和新农村建设。在一天的时间内，我们参观了武安市冶陶镇安子岭村、磁山二街村、武安城市广场三个地方。

一、邯郸市武安市冶陶镇安子岭村

6月16日早晨，我们从学校东门集合出发，在老师的带领下进行城市规划调查实习。我们实习的第一站是冶陶镇安子岭村。

安子岭位于武安市城区西南29公里处的冶陶镇安子岭村南部山峰。山下是安子岭古村落，山上则是安子岭古山寨。古村落与古山寨自然地融为一体，唇齿相连。据《武安县志》记载：安子岭村始建于明朝洪武年以前，初有吴姓人氏来此垦荒定居，后逐渐发展为村落。因村前山岭形似马鞍，故取名鞍子岭，“鞍”和“安”同音，后演变为安子岭。

进村的山路有些陡，我们的汽车上不去，我们一整车的同学只能下车步行上山。

在村口，映入眼睑的是依山而建的住宅，朴素，自然的农村住宅。古老的村落，让见惯了车水马龙高楼大厦的我们有点兴奋。顺着山势,曲折小巷、淳朴农家，给人以清新舒适的感觉。

进村之后,沿着蜿蜒的村道，石头雕花布置在这满山的石头建筑的夹缝里。村里的建筑都是先前住在这里的农家自己按照一定的风俗

建起来的,独具地方特色。对于我们这些学习城市规划专业的大学生有很多值得我们去细细品味的地方。

在村的中央,有一弯人工的水塘,虽然面积不大,但这是村民休闲集会的好去处。山中添加灵动的水，炎炎夏日仿佛也凉爽了许多。

顺着村道一路往前走,就是村子的后山,据说山顶有一座石头垒成的山寨,如今我们看到的只剩残垣断壁，有一种沧桑感。在山顶一览全村的面貌, 更能体会到古村落与古山寨相融的自然,和谐。

小村庄很恬静古老，但于此他们没有发达的交通工具，很闭塞，主要的交通工具就是骡子拉着板车。交谈得知他们这没有自来水，吃水要靠雨水，或到山下去买。孩子们上学也很不方便。生活很苦，但从他们的脸上看到的是朴实与笑容。通过与他们的交谈，可以发现他们是那么的友好与热情。

在感慨声中结束了今天第一段进程。在安子村具有乡土气息的石砌建筑,我们更深入地理解了对建筑与自然环境融合的诠释。

二磁山二街

从安子村下来,到达磁山镇时，已经快下午一点了。我们在磁山镇二街村的村前广场下车,休息里一下后开始调研。

磁山镇位于武安市西南17公里处，距邯郸市50公里。磁山镇是全国重点镇、全国文明镇、中国文化名镇，在今年中央电视台举办的中国魁力名镇评选中，磁山镇以深厚的文化底蕰和较强的经济实力被评为中国魁力名镇。磁山镇是中华文明的发祥地之一，早在7300多年前，这里就诞生了新石器时代的“磁山文化”。

在辉煌的光环下,磁山镇并没有让自己黯然失色。在文明村镇的建设实践中，磁山镇坚持以温馨的家园、美丽的花园、幸福的乐园等“三园”为目标，使小城镇建设步入科学有序的轨道。较之以前，磁山二街具有以下优点：

1、村容整洁。磁山二街的新民居建设规模较大，目前大部分已经入住。建设的“锦馨佳苑” 西部，28栋连排别墅正在进行精装修，大理石门柱，红瓦铺脊造顶，格调整齐统一。在锦馨佳苑物业管理中心，墙上一张张旧照片生动地告诉我们，两年前，这里还是一座座脏

乱不堪的老民居，一下雨，“街道成了臭水沟、车辆行人靠边走”是当时的真实写照。在锦馨佳苑物业管理中心，墙上一张张旧照片生动地告诉我们，两年前，这里还是一座座脏乱不堪的老民居。

2、环境良好。磁山二街的植树造水是令人驻足的一大景点，整齐的万年青环绕月季花，低矮的平顶槐陪伴垂杨柳，可谓四季有绿、三季花香。中心景观区假山耸立，两侧泉水喷涌环绕，其余草坪铺地。

3、省地节能。在二街村的建设中采用了很多的建筑节能材料。锦馨佳苑内的所有单元搂和别墅楼都采用了中空玻璃、外墙保温砂浆覆盖，安装了阳台壁挂式太阳能板，厨房和卫生间一年四季都能够全天候提供热水，即使冬季不送暖，室内温度也可以保持在15度左右。

4、宜农居住。磁山二街的单元楼底层为每家每户设置了储藏室，平时可以放置农具。全村实现了煤气、暖气集中供应，上水下水各有管道。为方便群众生活，新民居中每家每户都安装了两条供水管道，阳台上也有上下水，一路深井自来水供饮用，一路是矿井水供洗衣、擦地和冲厕，在最大程度上方便了老百姓生产生活需求。

5、社区管理。锦馨佳苑小区建有园艺围栏、门卫室，安装了楼宇对讲和视频监控系统。在安全得到保障的前提下，单元楼、别墅楼一律不准安装防盗窗，保障了小区的统一景观效果。建立的一套较完善的管理系统为居民生活带来了很大的便利。

城乡一体化的发展战略，在完善本区域内公共服务设施的同时，也带动了周边城镇化的步伐。也许是还在改建中的缘故，广场后的小路不是很干净，环境卫生还有待提高。

三武安广场

此行的最后一站是武安市内的城市广场,目的是体验武安市的城市建设，多看多游览，体会空间尺度关系，对比以前的设计，为以后设计提供参考。在经过一个多小时的车程之后,我们便来到了武安市内最大的广场——武安广场。

据说武安广场是清华大学建筑学院设计的。广场主出入口分东北部、东南部和北部三个方向。西部、南部加设次出入口，人流交通组织合理。广场设计轴线依对角线而设。广场共分为五个功能区，即：

中央主雕塑喷泉区、北部集会广场区、东部台阶绿化广场区、西部树阵绿化区、南部绿化休闲区。

西部树阵绿化区，设计者可谓独具匠心，将树阵与儿童游乐有机地结合在一起，使大人散步休闲的同时，儿童也能尽情嬉戏。出于安全考虑，儿童游乐区地面采用1.5厘米橡胶地垫铺地。每逢周末或节日，儿童游乐区的小画家天地可供小画家们举办画展，现场比赛。休闲树阵地面铺装采用花岗岩与卵石和耐火砖相间，休闲大气。

南部绿化休闲采用中国园林式自由布置，通过曲径通幽的园路，疏密有致的绿化配置，结合现代张拉膜亭形成广场安静的休息场所。场内绿化配置由河北省城乡规划设计院高级园艺师郑占锋设计配置，广场内有桂花、银杏、白皮松等70余种，大都来自南方，具有鲜明的自然园林之风。张拉膜亭是引进澳大利亚产品，它耐火、耐冻，不怕风吹日晒，利用张力成型，别具一格，可供游人避雨乘凉，座等歇息。六座一组的月白色膜亭在飞鹊岭层层叠叠的绿色拥簇中，绽放出浓浓的时尚气息，恬淡轻盈，秀丽清新。真可谓“鹊岭叠翠”景色宜人。

东部台阶绿化广场区，由于广场西北、东南高差较大，所以，向东坡地采用绿地草坪处理，向南以台阶渐低。台阶内设台阶纤维980米。广场周边沿线种植有银杏、雪松、水彬、垂柳等高大乔木。整个广场有集会音响10套，草坪音响40套，礼花灯6组。武安广场铭记石，这块巨石来自山东莱洲柞材，长3.7米，宽1.2米，高1.3米，重约18吨，材质为石岛红花岗岩，石材前方“武安广场”四个大字是由全国政协常委，中国书法家协会副会长，故宫博物馆研究员刘炳森亲毛篆写，背面碑文《武安广场落成记》记载了武安广场建设始末的全过程及场内建设的主要内容。

北部集会广场区，它是武安市民举行大型集会、庆典活动的主要场所，占地约10000平方米。一道由新型玻璃砖筑成的景观墙将其分为两部分。景观墙以西为文化娱乐区，可供彩色周末，小型文艺演出活动使用。景观墙以东为集会区，它地势平坦，场地开阔，可容纳数万人集会庆典。北侧九根实心花岗岩石材锻造而成的图腾柱，每根柱高9米，直径1.2米，重约36吨，由六节组成。据专家评语图腾柱

采用实心花岗岩锻造，且体量大、块数少、柱体高，在华北地区堪称第一，上刻有武安从新石器时代磁山文化到解放战争时期主要历史文化与杰出人物。九根粗大的图腾柱，一字排列，耸起了咏诵古老武安大地的历史丰碑。分别是：磁山文化、武安三君、古冶重镇、文士风流、尚武英豪、督造二京、贾城商帮、平落戏乡、老区风骨。

中央主雕塑喷泉区，喷泉区直径66米，由三部分组成。一是主体雕塑，高28米，由清华大学美术学院教授杜宏宇设计监制，它以不锈钢为主材，由中间的主体和四周三组帆翅状型体与不同规格的管材构成，具有强烈的升腾感，在不同的视角上有很强冲击力和震撼力。它立于地而冲于天，寓意武安在世纪之交，脚踏实地，解放思想，强抓机遇，以更加高昴的斗志全面拥抱新世纪，体现的是一种团结、拼搏、奋发、进取的武安精神。第二部分是灯光音乐喷泉，喷泉设备经二十七家厂家招标竞选，由江苏金龙集团公司中标监制安装。喷泉内有彩灯1800盏，大小水泵384台，喷头3072个，其中主喷高度60余米，势如破竹，直冲云天，可谓“冀南第一喷”。其基本小型27种，可根据需要组合变幻无数组水型。泉水随音乐信号的强弱跳跃，时而彩虹当空，时而拱门环套，时而海欧展翅，时而云雾迷漫。它也寓意新世纪武安人民向往五彩缤纷的美好生活。第三部分是在池内、外壁镶刻着武安的名山胜水、风俗独特的庙宇和丰厚的文化底蕴，表明了武安的旅游业后劲潜力充足，发展势头强劲。大型浮雕长卷《太行明珠》选用山东的红砂岩石材雕刻镶挂，浮雕全长133.3米，这里有旅游胜地京娘湖、红山寺、武华山；文物古迹晋岩禅果寺、舍利塔、城隍庙、响堂石窟等。

从东边出入口下来，铺地竟然是一张地图，还能找到我们所在的位置，极具趣味性。

实习感受:

5.寝室文化调查报告终版 篇五

2012年产学合作教育工作学期

业 务 报 告

题 目：在实践中历练自我，在细节中收获经验 姓

名：

梁陪峰

学

院：

管理学院

专

业：

人力资源管理

班

级：

031C11133

合作单位 ：

松江游泳馆

成绩评定（请评分老师依据评分标准在下栏评分）：

业报报告成绩：__________

评分标准：

30分——结构清晰、语言精彩、对工作内容有具体描述且内容丰富多彩、对工作感受描述真切、条理清晰、字数达到3000字。

25分——结构清晰、语言流畅、有对工作内容的具体描述、内容充实、有实际工作感受、条理清晰、字数达到3000字。

20分——结构较清晰、语言流畅、有对工作内容的具体描述、有工作感受、条理较清晰，字数达到3000字。

15分——结构较清晰、语言流畅、有对工作内容的描述但内容欠充实、条理较清晰，字数未达要求。

10分——结构欠清晰、对工作内容的描述空洞、不详、条理欠清晰，字数未达要求。分——结构凌乱、缺乏对工作内容的描述、条理欠清晰，字数未达要求。

产学合作教育工作学期业务报告

在实践中历练自我，在细节中收获经验

我校产学合作教育是大学生活学习中很重要的实践环节。实习的经历是每一个大学生的必修课，它让我们在实践的过程中学习到了很多在课堂上根本无法接触到的知识，不仅可以拓展自身的知识面与扩大与社会的接触面，并且极大地锻炼提高了自身的能力和综合素质，增加个人在社会竞争中的机会，以便在毕业后能够真正的融入社会，为我们以后更好的把所学的知识运用到实际工作中打下了坚实的基础。在前程无忧上投过无数封简历无果后一次偶然的机会来到了松江游泳馆做救生员。做救生员对自己来说是一件陌生的事，我们对陌生的事物充满好奇和惯有的胆怯。在不了解一件事物时，总是无聊的担心一些事自己做不好，做错了该怎么办甚至担心被人骂等。面对这样的心理，我深知这个毛病克服不了，但要减少这种对未知无任何帮助的担心，而是拥有一颗无所畏惧的心，一颗自信的心去面对前途，是自己的脚步更加踏实。带着这样的目的选择了救生员，用任何一件事去鉴定自己的心是否坚强，用自己所做的每一件事来锤炼自己的心。

救生员工作分为两种，一种就是坐在有一定高度的座位上细心观察游泳池的情况。这种一般有一些老师傅担当，他们经验足，眼疾手快，在发生事故时第一时间做出反应。同时他们会指导我们巡岸的救生员去处理一些游泳池违规情况，譬如，没有戴泳帽，没有穿泳衣（有些人穿的不是泳衣）。另一种便是巡岸的救生员，我就是负责巡岸的，阻止一些不会游泳的泳客去深水区，观察角落上的泳客的游泳状况等。“把简单的事做好你就不简单，把平凡的事做好你就不平凡。”这句话充分说明世上没有真正的简单的事。身为救生员要有一颗爱心，尊重生命，爱护生命，只有这样，才能小心谨慎、一丝不苟，不会因麻痹大意而与人民生命不顾，酿成大祸。据统计今年上海所有游泳馆发生事故10起，所幸因及时抢救无一人身亡，当然值得骄傲的是松江游泳馆没有发生一起事故。在这次暑假产学合作的工作实习中，体悟到了一些社会经验。首先要待人真诚、待事心细。救生员的工作其实是以防为主，因为大多市民都会对自己的生命负责，不会游泳的也

产学合作教育工作学期业务报告

就不去深水区，但不排除一些逞能的市民。所以要及时与他们沟通，说明事情的要害，提醒事情的危害性，晓之以理，动之以情，让他们真正意识到他们所做事情的危险性。至阳的沟通必须怀揣一颗真诚的心，否则将会事与愿违。另外我们毕竟还是一个在校的实习生，面对陌生环境，面对陌生的同事，我们

最基本的一点就是为人要真诚。真诚可以是一个微笑，一声问候或是一个眼神，但它却有着神奇的力量能够打破人与人之间的隔阂。这也是人与人之间的交际技巧。当今社会会抓人脉那就成功了一半，但是抓人脉不代表虚伪，只有真诚才能人与人之间沟通的桥梁。认真观察每一个游客的游泳动作，判断他们是否处于正常的游泳状态。一般来说，一个人若溺水，其心必乱，那么他/她拍打水的动作必将错乱急促，当然有些人跟你开玩笑，做出同样的动作你也不好区分，此时无论是溺水还是开玩笑都必须进入急救状态。因此沉着心细是救生员的必备素质。其次，学会忍耐、学会感谢。每天做着重复的工作即使是因天气状况人极少是也许谨慎小心，都需要很大的耐心和忍耐力，因为不是每一个泳客都是善解人意的，难免会遇到几个凶神恶煞的，自己看不顺眼的。遇到这种情况就要忍，尽管心中怒火冲天，但是还要面带微笑，要做的就是忍。但是因为有了这样的经历，每泳客轻轻的一句谢谢，或者淡淡的一个微笑。这都是对我工作的肯定，我发自内心的感谢他们，这种感受还是第一次。也许正是有了那样的经历才会有这样的感觉，学会忍耐的同时也会了理解，感谢别人的同时也知道了如何去回报别人。再次，态度决定高度，平凡中创造价值。既然我们选择了工作，那就没有理由不去把这份工作做好，人的一生中，大部分时间都在工作中度过，可以说，工作的价值约等于人生的价值。可是，为什么大多数人都过得碌碌无为呢？其实很简单，他们都只是在为了工作而工作。要实现人生的价值，就必须站在理想的高度来看待自己的工作，工作不仅仅是为了生存，更应该是一种天职，一种使命。进入一个企业，要想在企业中有所建树，就必须把企业当成自己的家，与企业同呼吸，共命运，全心全意做好本职工作，培养主人翁意识，摒弃埋怨，积极进取。坚决服从安排，先付出，后收获。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组组合体。它是一个有组织，有纪律，有制度，有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也

产学合作教育工作学期业务报告

不允许自由散漫，不服从管理。服从管理与安排是企业对员工的基本要求之一。很多时候，个人往往只考虑到个人或小集体的利益与感受，而没有从企业的大局去考虑，这样就具有很大的局限性，而领导往往在考虑事情的时候，站的角度会更高一层，所以，对于领导分配的工作，要不折不扣的去完成。最后，高标准，严要求，提高自身技能工欲善其事，必先利其器。一个人要想成功，必须要有过硬的基本功，正所谓:“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。

虽然这次的实习工作与所学专业并不是完全对口，甚至有点相去甚远。但通过学校暑期的合作教育也能让我或多或少的运用到一些上课所学的知识并丰富

产学合作教育工作学期业务报告 的大学生所缺乏的社会经验。现在社会向前发展的步伐已经越来越快，每年毕业之时大学生的就业形势严峻，近似大家千军万马走地走独木桥，纷纷踏上了考公务员的道路。有更多的大学生甚至恐惧接触社会，以至于被逼得只能读研以拖延走上社会的尴尬境地。从高中毕业踏入大学，一晃已经两年已经过去了，毕业离我们其实并不遥远。而班级里很多人已经转了专业，提前各奔东西。这不得不让我们有些迷茫彷徨，有些麻木的不知所措，更令人无法忍受的是现在大学生心理上的浮躁。我觉得，之所以出现了这么多情况就是很多人在大学期间不注重社会实践与实习工作造成的。人要不断地自我增值才能在竞争激烈的社会立足。作为大学生的我们，在面对未来毕业时如此巨大的压力时，实习是让我们由学校走向社会充分接衔的一个很好的策略，是让我们在毕业前积累经验的一个锻炼时机。我们不应该继续浑浑噩噩的度过剩余不多的大学生活。感谢学校能提供这样的合作教育机会让我们得到进一步的锻炼，从而掌握自己未来的主动权。

6.寝室文化调查报告终版 篇六

义务教育均衡发展工作自查报告

办学条件：

学校现有35个教学班，学生总偻2064人，教职工总数123人。作为一所中等规模的小学，学校占地面积17913平方米，生均占地面积约为8.7 ㎡，低于标准面积（14㎡），尚缺校地面积11683㎡。学校校舍建筑面积13094㎡，生均建筑面积约为5.98㎡，达到标准面积（5.2㎡）。学校体育场馆总面积8837㎡，生均体育场馆面积4.29㎡，低于标准面积（5.2㎡），尚缺体育场馆面积1875㎡。教学楼内设施较为齐全，拥有教学用教室38间和多功能教室1间，微机室3间，心理健康咨询室1间，藏书室2间等。由于地理条件的限制，学校现差多媒体功能室1间，尚差1间。音乐教室1间，尚差1间。美术教室1间，尚差1间。综合实践（劳技）室1间，尚差1间。科技活动室2间，体育教室1间，尚差1间。卫生室1间，尚差1间。

塘坝小学基本能够满足本地区学生的需要。在这里，所有班级全部实现了班班通。互联网、校园局域网、音视频广播网及校园调频广播让学生尽情品尝现代化媒体的成果；在这里，有一支充满爱心，富有责任心，业务素质高，服务意识强的教师队伍，高于规定学历人数108人，学历提高率91.52%，达到市级标准。给每个学生以最充分、最周全的教育和关怀。

各功能室使用情况：

（一）高度重视，积极自查。

我校非常重视学校功能室的建设、管理和使用，把加强功能室的建设、管理和使用作为提高学校办学效益、提升教育教学质量和实现学校上档次的重要途径。

（二）制度健全，管理到位。

学校能坚持把功能室的管理使用纳入学校整体工作计划之中，纳入到课程教学管理工作之中，做到管理规范化、制度化。学校成立了领导小组，有学校行政领导负责分管该项工作。各室均设立专人负责。各项规章制度健全，相关记录完整及时，设备完好，卫生、通风情况良好，仪器设备归类合理、摆放整齐。

（三）使用率较高，效果较好。

学校把功能室的使用作为提高教育教学质量的重要手段，充分发挥教育资源的育人作用。

（四）、制度完善管理规范

我校现有各室做到了制度上墙，各种资料、文件存档装盒装册，查找资料方便。账目有总帐、分账和明细帐、流水账，物品进出收支清楚，有帐可查。仪器的借还严格按照制度执行，借还做好登记，若有损坏，能维修的就维修，报损的则填好报损单经领导同意而报损，该赔偿的按制度进行赔偿。

学校各室运作良好，在学校的教学中不断发挥着巨大的作用。但在一些细节方面可能还有一些不足之处，在今后的教学工作中，我们会不断发现，不断进取，不断完善，使其为学校的教育工作发挥出巨大的能量!

（五）图书室的管理和使用： 一．认真做好图书、报刊、各种资料的分类编目、流通、管理等工作。我校现有图书22290册，生均册数11册，未达到市级标准（15册）。学校选派专人管理，认真用好图书管理系统，各种台帐齐全，书帐完全相符，及时做好图书的分类、编目、登记、整理、修补、上架、流通工作，以便于师生借阅。每学期学生借书证覆盖率100%。

二、严格执行各项规章制度，使图书室的工作规范化。

图书室实行全天候全开架开放，平时经常向学生进行宣传、教育，要求他们爱护图书，不能损坏，更不能丢失。定期召开学生图管员会议，充分发挥班干部及小图管员的作用，总结前阶段工作，布置下阶段工作，及时找出工作中的不足之处，以引起今后的注意。

信息化建设：

一、领导的高度重视，为我校的信息化建设奠定了坚实的基础，提供了保障。

在近几年学校的信息化建设过程中，我校的领导就给予了全力地支持。首先，在学校领导的办学理念中，对信息化建设的认识深刻到位，要求学校教师必须掌握现代化教学及办公技术，中青年教师要能够自己制作教学课件。其次，在财力上不惜余力的给予支持。学校总是优先对信息化建设的软硬件进行投入。

二、加强培训力度

高素质的教师队伍创造高素质的教育。为此，塘坝小学一直十分重视对教师信息技术应用能力和意识的培训。在参与市、区各级各类培训基础上，重视现代教育技术在教学中的应用，每期安排信息技术教师对本校全 体教师进行信息技术能力提升（校本培训），鼓励广大教师广泛制作课件，并应用于教学实际之中。学校还对教师自制的课件进行编辑、整理、储存，实现了校内资源的共享。

三、信息技术现况。

学校现有办公室台式计算机16台，笔记本电脑2台，学生用电脑100台，班班通电脑70台，计算机总台数170台，学校百生计算机台数8.5台。

仪器设备总值情况：

学校教学仪器设备总值：1927504.10元，其中：数学仪器107065元；小学科学仪器42057.60元；音乐器材46310元；体育器材41496元；卫生器材5763元；科技器材432元；多媒体功能室设备21151.50元；班班通设备735932元；计算机设备258766元；图书234000元。生均设备值933元，高于校准（800元）。

教师培训及队伍建设情况：

学校大力支持学校教师参加各级各类培训，一年来我校参加集中培训人数达56人，参培率达47%，达到市级标准，平均培训学时达82学时，达到市级标准。教师配备情况：音乐应配5人实配3人尚缺2人；体育应配10人实配6人尚缺4人；美术应配3人实配2人尚缺1人；科学应配3人实配3人尚缺0人；劳动应配2人实配0人尚缺2人；信息技术应配2人实配2人尚缺0人。

存在的问题：

学校由于地理原因六大功能室还未配足，师生活动场地严重不足。对电教设备使用培训有时不够及时，学校要进一步加强对教师和学生的培训 和教育，让每一个教师和学生知道如何使用和爱护相应的设备。通过培训让所有教师都能够熟练使用班班通及排除简单的故障。学校的计算机利用率偏低、心理辅导室氛围不够浓厚，实验室仪器标本配备率不足。

重庆市潼南区塘坝小学