孝感学院寝室管理委员会工作细则

孝感学院寝室管理委员会工作细则（共12篇）（共12篇）

1.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇一

经管生化系寝室公寓管理委员会十月工作总结

时间飞逝过，在匆忙中我们过完了十月，在我们所有成员的共同努力及各部门的配合下，我们部门的工作取得新的进步，但是我们也发现了一些新的问题，以下是我们部门的详细工作。

一卫生方面：

为了能让同学们有个更好的学习生活环境，这个月我们加大了卫生方面的检查及要求力度，首先我们就那些不叠被子的寝室加以劝导，及地面的清洁干净，寝室的通风度！

二安全方面

女生寝室仍然有烧热得快电热杯等情况，我们在查寝时都宣传了这个事，我们不能有任何松懈之心。在治保部的积极配合下，我们对寝室大功率电器的使用实行狠抓，并宣传了安全用电常识！杜绝一切安全隐患。

三纪律方面

纪律问题我们一直在强调，也从未松懈过，我们严抓晚归，杜绝同学夜不归宿。也督促同学及时就寝。

四 活动方面

我部门积极配合学院运动会的前期筹备工作，组织会计10级的女生们跳扇子舞。并在场维持现场的纪律。

五 发现的问题

虽然我们对寝室卫生纪律加强了管理，但是在值勤的时候发现仍有

个别同学有晚归的现象，及卫生检查时仍然有卫生差寝的存在，我想这仍然是我们该解决的问题，我们会遵循以礼待人，以我们的诚意感动他们，不要让他们因为是为检查而搞卫生。

以上就是本部门十月份的工作总结。

经管生化系公寓寝室管理委员会

2009．11．26

2.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇二

党总支围绕学习型党组织的建设目标,加强对学院教学、科研及学生管理骨干的培训和考核,积极组织开展学术研讨会、研究生学术论坛、学生管理及党团建设研讨沙龙等活动,不断提高教职工的综合素质和业务能力,不断树立教学、科研和管理服务的党员示范典型,不断将学习收获转化成推动学院内涵发展的动力,融入学生的教育培养中。会计学院教工党支部于2006年、2008年两次被评为“河南省高等学校优秀基层党组织”;2015年被评为“河南省五四红旗团支部”,2016年被评为“全国五四红旗团支部”。

“为人民服务是党的根本宗旨”,郑州航空工业管理学院会计学院党总支坚持服务学院内涵发展建设,服务一线教学科研团队,服务青年学生成长成才,先后制定完善了《会计学院教学奖励办法》《会计学院科研工作奖励办法》》等一系列规章制度,为学院内涵发展提供了强有力的制度保障。通过“走出去,请进来”,积极推进高水平学术科研团队的建设,科学合理制定科研、学科团队建设的目标责任,落实经费保障,努力营造互助共进氛围。

截至目前,学校成功举办“亚洲会计评论国际学术研讨会”和中国会计学会会计教育专业委员会2012年学术年会,两名教师分获全国高校微课教学比赛(河南赛区)一、二等奖,会计与财务研究中心被评为全省人文社科重点研究基地培育基地。近五年,学院共获批4项国家级、36项省部级科研项目,教研或教学工程类省部级项目6项,科研经费达409万元,发表C类以上论文125篇,获省级科研成果奖4项、省级自然科学优秀论文奖39项,省级教学成果一等奖1项。

党支部坚持“以青年为本、为青年服务”的导向,积极关注青年成长,服务青年综合能力提升。与中航集团合作连续组织“中航工业财会杯”会计综合知识与技能竞赛,将大学生思想政治教育与专业技能教育结合起来。以学生为本做好就业指导工作,在2013、2014年度的学校就业工作考核中,连续两年获得全校第一。

党支部还倾心打造“创新型”党组织,将党建工作与学院中心工作相结合,与教育教学改革相结合,与服务社会相结合,与维护师生根本利益相结合,进一步修订了党政联席会议议事规则,修订学院教代会提案制,进一步扩大基层民主,建立健全财务公开制度,创新民主监督机制。高度重视党支部的组织管理机制创新,结合教学、科研、管理等业务,适时优化调整支部设置,提升其战斗力。积极组织党务工作者申报学校党建研究课题和党建创新工作项目,2015年获准立项3项。尝试以教学科研团队为单元将教工党支部划分为多个党小组并开展“比学赶帮超”活动,充分激发党员同志的积极性和创造性。2012年会计学院获河南省高等教育教学工作先进集体称号。

党总支以各类主题教育活动为契机,深入开展党员教育实践活动,创新活动载体,创新活动阵地。群众路线教育活动组织党员干部参观焦裕禄纪念馆感受焦裕禄精神,“三严三实”教育活动组织党员干部到红旗渠感受艰苦奋斗精神,“两学一做”教育活动组织党员干部到丹江口感受南水北调奉献精神,这些活动极大地提升了党员干部思想境界和干事创业的决心。

近年,党总支不断提升党建工作实效,大力加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,切实发挥党总支政治核心作用,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进基层党建工作科学化、制度化、规范化,不断推动学院各项事业科学发展。

3.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇三

为使干部档案管理工作进一步规范化、制度化，不断提高科学管理水平，更好地为新时期干部管理工作服务，根据中央组织部、国家档案局制定的《干部档案工作条例》和省委组织部、省档案局制定的《干部人事档案管理工作细则》等有关规定，结合我院实际，制订本细则。

一、干部档案与干部档案工作

㈠干部档案是组织部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。

㈡干部档案工作，是党和国家干部管理工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分，是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，为学院发展建设服务的一项专业性工作。

㈢学院的干部档案工作，接受省委组织部、省高校工委组织部领导，业务上同时接受省档案局的监督、检查与指导。

二、干部档案的管理体制、机构和职责 ㈠干部档案管理体制

学院干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。按照干部管理权限，全院处级干部、附属第四医院科级干部、附属医院院长助理和学院本部科级干部档案集中统一由组织部负责管理，附属一、二、三医院科级干部档案由本院人事部门负责管理。

㈡干部档案管理工作机构

组织部是学院干部档案管理部门，条件成熟时应建立干部档案科（室）。

㈢组织部干部档案管理职责

1、保管干部档案，为国家积累档案史料；

2、收集、鉴别和整理干部档案材料；

3、办理干部档案的查阅、借阅和转递；

4、登记干部职务、工资的变动情况；

5、为有关部门提供干部的情况；

6、做好干部档案的安全、保密、保护工作；

7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导；

8、推广、应用干部档案现代化管理技术；

9、定期向档案室移交死亡干部档案；

10、办理其它有关事项。

三、干部档案管理范围 ㈠在职干部档案的管理

1、按照干部管理权限，学院党委直接任命的处科级干部档案由组织部负责统一保管。

2、省委管理的干部，应建立档案正、副本，正本由省委组织部保管，副本由学院组织部负责保管。

㈡退(离)休干部档案的管理

干部退(离)休后，其档案仍由组织部保管。㈢死亡干部档案的管理

学院党委管理的干部死亡五年后，其档案由组织部移交学院档案室长期保存。

㈣其他干部档案的管理

1、干部辞职、自动离职、被辞退(解聘)或被开除公职以后，其档案转由人事处保管。到其他单位重新就业的，其档案转至有关人事部门保管，就业单位不具备保管条件的，转当地人事部门所属的人才流动服务中心保管。

2、干部被判刑或劳动教养期间，其档案由组织部保管；刑满释放或解除劳教以后，在院内重新安排工作的，其档案转由人事处保管。

3、干部出国不归(定居)、失踪、逃亡以后，其档案仍由组织部保管。

4、组织部干部档案管理人员及其直系亲属的档案，由组织部另行指定专人保管。

四、干部档案材料的收集归档

组织部要本着实事求是的原则，按照干部管理权限及干部 档案材料收集范围，经常向有关部门收集反映干部政治思想、品 德作风、业务能力、学识水平、工作实绩情况的材料，充实档案内容。

㈠收集范围

1、在干部工作中形成的履历表、简历表、各类人员登记表等材料。

2、自传和属于自传性质的材料。

3、考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。

4、审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。

5、国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表，考生登记表，学习成绩表，毕业生登记表、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结(结业)，博士后研究人员工作期满登记表等材料。

6、评审(考试)专业技术职称(资格)和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。

7、创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录。

8、政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

9、更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。

10、党、团组织建设工作中形成的有关材料：

⑴中国共产党入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书(1-2份系统、全面的)、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表、民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见(记载组织意见的入党志愿书可收集归档)；退党材料；

⑵中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表，退团材料；

⑶加入民主党派的有关材料。

11、表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖(含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖)、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党(团)员等审批(呈报)表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受 勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。

12、纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查)报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤消处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告、决定(结论)，上级批复，离婚材料等。

13、干部任免、调动、军队干部转业安臵等工作中形成的有关材料：干部任免审批表(包括所附的考察、表现情况材料)；干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；公务员过渡登记表，军队转业干部审批表、转业鉴定、定级定工资材料，退(离)休审批表等材料。

14、考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。

15、办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。

16、办理出国(出境)审批工作中形成的有关材料：因公出国(出境)审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国(出境)审批表等材料。

17、党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等。

18、身体检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等材料。

19、办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书。

20、其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。㈡收集方法

1、组织部、宣传统战部、纪检监察处、工会、人事处、审计处等部门，都应建立健全送交干部档案材料收集归档的制度，并认真贯彻执行，使干部档案材料收集归档制度化、规范化。

2、组织部要掌握形成干部档案材料的规律和信息，建立工作联系制度和收集网络，采取整理前收集与整理后补充收集、单位内收集与单位外收集、经常收集与集中收集相结合的收集形式，做好动态收集与跟踪收集，全面、准确地向有关部门收集新形成的归档材料。

3、收集的档案材料必须是办理完毕的正式材料，内容真实，文字清楚，手续完备，规格一致（19cm×26cm）,严禁将复印材料及使用圆珠笔、铅笔或红色、纯蓝色墨水及复写纸书写的材料收集归档。组织部发现归档材料不符合归档要求时，应及时通知形 成材料的部门补送或补办手续，有关部门须按规定认真办理。

4、组织部形成的档案材料须在20天之内归档，其他部门形成的档案材料须在一个月之内，送交组织部归档。任何组织和个人不得以任何理由积压、滞留归档材料。

5、学院党委直接任命的处科级干部，其原档案保管部门须在干部任命一个月内按有关规定向党委组织部移交干部档案。

㈢归档要求

1、组织部在收到干部档案材料后，应在3日内归入档案柜（盒）。

2、组织部每年对干部档案材料集中归档装订入卷一次。

3、组织部每年向省委组织部报送一次省委管理的干部的档案材料。

五、干部档案的整理与保管保护 ㈠整理工作的基本要求

1、整理干部档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精练、实用的要求。

2、整理干部档案，事先要将干部档案材料收集齐全，备齐卷皮、干部职务变动登记表、工资级别(变动)登记表、目录纸、隔页纸(或隔页角)、衬纸、切纸刀、打孔机、缝纫机等必需的物品和设备。

3、整理干部档案的人员，必须努力学习党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，熟悉整理干部档案的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能，认真负责地做好整理工作。

㈡整理工作的基本步骤

1、材料鉴别；

2、材料分类；

3、材料排序；

4、材料编目；

5、材料复制；

6、技术加工；

7、装订立卷；

8、检查验收。

㈢干部档案材料的鉴别、分类、排序、编目、复制、技术加工、装订立卷、检查验收和干部档案的保管保护等严格执行省委组织部、省档案局联合下发的《干部人事档案管理工作细则》（黑组通字[1998]44号）的有关规定。

六、干部档案的提供利用

组织部须服务和服从于干部工作的需要，做好档案提供利用工作。要严格掌握利用范围，遵循规定的审批程序，履行严密的审批手续。在查(借)阅档案时，要注意档案内容的保密，确保档案的安全。

㈠查阅范围

1、凡涉及干部考察、任免、调动、入党、入团、奖惩、政审、组织处理、案件审理、出国(境)审查、调整工资、评定职称、确定福利(职级)待遇，以及更改姓名，入党时间、参加工作时间、出生年月，办理退(离)休手续，治丧等工作，可以查阅干部档案。

2、与他人案件有密切联系，而本人已经死亡或因病不能口述、书写、无法直接提供情况，以及其它特殊原因，须通过其档案取得证明材料的，可以查阅干部档案的有关内容。

3、编写党史、军史、人物传记、地方志、组织史、革命斗争史等，需要了解当事人的经历和社会实践情况，而当事人已经死亡或因年迈丧失记忆、有病不能口述、书写的，可查阅其履历和自传等档案材料。

㈡查阅手续

1、查阅干部档案，须由查阅单位填写《查阅干部档案审批表》(简称《审批表》)，经查阅单位党组织主管领导签署意见并加盖组织人事部门公章，经组织部审核同意后查阅。

2、非中共领导干部和非组织人事部门，因工作需要必须查阅干部档案时，还须经学院党委主要负责人同意并签署意见，由组织部审核后，提供有关情况。

3、查阅档案室保存的死亡干部档案，须经组织部同意并签署意见加盖公章后，由档案室按规定予以查阅。

㈢借阅档案

干部档案一般不外借，必须借阅时，须说明理由，并严格按规定程序办理借阅手续。下列情况，可酌情借阅：

1、干部审查部门对干部本人历史问题进行复查，靠查阅一时解决不了问题的；

2、上级干部部门进行任免、调动、考察等工作，需要审查干部本人档案的；

3、其它特殊情况。

借阅档案须进行严格的登记，并在《借阅干部档案审批表》备注栏内详细填写借阅理由及借阅时间，注明借阅单位及经手人，由组织部核实，经学院党委主要负责人同意并签署意见后，方可借出。

㈣查(借)阅注意事项

1、不准电话查询档案内容。需要查阅时，查阅单位要填写《审批表》，派两名以上中共正式党员干部，携带本人工作证(工作证须与《审批表》所填查阅人相符)，到组织部查阅。不准凭借调查证明材料介绍信或行政介绍信查阅干部档案。

2、组织部须按规定提供档案材料。干部直系亲属因参加工作、升学、参军、入党、入团进行政治审查，需要了解干部本人情况时，不得查阅干部本人档案，所需证明材料由干部所在单位基层党组织予以提供。非直系亲属，既不能查阅档案，也不出具证明。

3、阅档人员必须严格遵守保密制度和阅档规定，不准泄漏或擅自公布档案内容，严禁涂改、圈划、批注、抽取、拆散、折叠、增添、撤换档案材料，如发现材料有遗失、损坏等情况，应及时报告档案管理部门，以便采取措施妥善处理。

4、任何人不准查(借)阅本人及其直系亲属的档案，也不得以个人名义查阅其他干部档案。

5、未经组织部同意，任何查(借)阅档案的单位或个人，不得随意摘录、复制(拍摄)档案内容。因工作需要从档案中取证的，须经组织部同意，并请示学院党委主要负责人审查批准后才能摘录、复制(拍摄)，摘录、复制(拍摄)的档案材料必须保密，用毕由组织人事部门登记销毁。

6、借阅档案须在规定的时间内返还，时间一般不得超过一周，最长不准超过两周，如需延长，必须办理延期借阅手续。借阅期间，借用部门要指定专人专柜保管，不准擅自将档案转借他人，或将档案带入公共场所，以防档案损坏或丢失。

7、阅档结束后或借档返还时，组织部档案管理人员必须认真进行检查验收，并履行相应签字手续。

8、对违反查(借)阅规定，有擅自涂改、抽取、圈划、增添、撤换档案材料等行为，视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私或利用档案材料营私舞弊者，要依据《中华人民共和国档案法》严肃处理。

七、干部档案的转递 ㈠转递原因

组织部在遇到下列情况时，应及时、完整、准确、安全地将档案转递给新的主管单位，做到“档随人走”。

1、干部管理权限调整变化。

2、干部跨单位调动。

3、干部所在单位改变上下级行政隶属关系、撤消或并入新单位。

4、干部辞职、退职、离职以及被开除公职后，另行就业。

5、干部受刑事处分和劳动教养后，重新参加工作。

6、干部流动及其他需要转递档案等情况。㈡转递要求

1、干部档案须通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄(含特快专递)或交干部本人自带。

2、转出档案须及时、完整、按规定整理装订，不得有零散材料，也不得扣留材料和分批转出。

3、转递档案必须详细填写由中组部统一格式的“干部档案转递通知单”，并严密包封。

4、档案转出后，组织部应及时催问和索要回执，以防丢失。

八、组织领导和队伍建设

㈠学院党委要加强对干部档案工作的日常领导，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，不断提高科学管理水平。

㈡学院党委组织部对附属医院的干部档案工作，在业务上负有监督、检查和指导的责任。

㈢干部档案管理工作所需设备经费和业务经费，应根据档案日常管理工作的实际需要，列入学院财务预算，统筹解决。

㈣学院党委组织部须加强干部档案工作队伍建设，选调政治 可靠、作风正派、责任心强、具有大学本科以上学历的党员干部从事干部档案管理工作。要保持队伍的相对稳定，合理解决干部 档案管理人员的专业技术职务(职称)的评定和行政职级待遇问题，为他们政治业务上的成长进步创造条件。对为档案工作做出突出贡献的同志，要适时给予表彰和奖励。对失职者，应视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。

㈤组织部干部档案管理工作人员，在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任，应具有较高的政治素质和业务素质，必须做到：

1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，努力提高政治思想水平。

2、热爱本职工作，积极主动收集档案材料，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力。

3、严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档案的安全，不得泄露档案内容。

4、坚持原则，严格按照档案管理工作的各项规章制度办事。

5、工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件等的交接工作。

九、附则

4.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇四

（第三次征求意见稿）

为做好辅助系列的岗位设臵管理工作，明确辅助系列岗位的任职条件和岗位职责，为学校教学、科研工作的完成提供优质服务和保障，根据国家和省有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施细则。

一、基本条件

各级辅助系列岗位需具备下列基本条件：

1、具有良好的思想政治素质，贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，遵守国家的法律法规和学校的规章制度。

2、具有良好的职业道德，严谨治学，爱岗敬业；学风端正，为人师表。

3、具有良好的业务能力和身体素质，较好地履行现任职务岗位职责，任期内年度考核均为合格以上等次。

二、岗位任职条件

A、三级正高岗位竞聘条件

具备下列条件的正高，在完成学校规定的基本工作任务并分别具备下列条件的正高可竞聘上岗。其中必需具备：在二类以上期刊发表本学科论文1篇以上或三类期刊发表本学科论文2篇以上。（注：项目分类、成果分类均按安徽省职称评审规定的项目分类标准，即教人【2009】1号文件执行，其中，2009年3月18日前发表的国家级重点论文按一类论文计算，国家级论文按二类论文计算。下同）：

（一）受聘正高职务满5年以上，符合下列条件之1-17中的2项可竞聘三级正高岗位。

（二）受聘正高职务满3年不满5年，符合下列条件之1-17中的3项可竞聘三级正高岗位。

（三）受聘正高职务满1年不满3年，符合下列条件之1-17中的4项可竞聘三级正高岗位。

1、在一类期刊上发表本学科论文1篇以上。

2、在二类期刊上发表本学科论文2篇以上。

3、正式出版与本人研究方向一致的10万字以上学术著作1部以上。

4、在二类期刊上发表本学科论文1篇，并正式出版与本人研究方向一致的5万字以上学术著作1部以上。

5、主编、副主编国家级规划教材。

6、主编省级规划教材。

7、主编、副主编的教材获省级以上教材奖。

8、主持三类以上科研课题1项以上。

9、获一类科研奖励。

10、获二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。

11、获国家发明专利2项以上（前3名）。

12、获国家发明专利１项以上（第１名）。

13、积极参加产学研合作，主持一类成果推广1项以上。

14、安徽省学术与技术带头人及后备人选考核合格者。

15、政府津贴享受者。

16、获厅级及以上奖励1项以上。

17、任现职以来年度考核优秀1次以上。

对特别优秀、表现特别突出的正高职务的，经本人申请，所在单位向校专业技术岗位设置和人员聘用工作组推荐，经评审，可不受上述条款限制，直接竞聘相应岗位。

B、四级正高任职条件

已受聘正高职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。C、五、六级副高任职条件

具备下列条件的副高，在完成学校规定的工作任务并具备下列条件的副高可竞聘上岗：

其中必需具备：在三类以上期刊发表本学科论文1篇以上或四类期刊（必须是本专业期刊，下同）发表本学科论文2篇以上。

（一）受聘副高职务满5年以上，符合下列条件之1-15中的2项可竞聘六级副高岗位；符合下列条件之1-15中的3项可竞聘五级副高岗位；

（二）受聘副高职务满3年不满5年，符合下列条件之1-15中的3项可竞聘六级副高岗位；符合下列条件之1-15中的4项可竞聘五级副高岗位；

（三）受聘副高职务满1年不满3年，符合下列条件之1-15中的4项可竞聘六级副高岗位；符合下列条件之1-15中的5项可竞聘五级副高岗位。

1、在二类以上期刊发表本学科论文1篇以上。

2、正式出版本专业6万字以上学术著作1部以上。

3、参加编写国家级规划教材，撰写6万字以上。

4、主编、副主编省级规划教材。

5、参加编写的教材获省级以上教材奖，撰写6万字以上。

6、参加三类以上科研课题（前3名）。

7、主持四类科研课题1项以上，并取得阶段性成果。

8、获二类以上科研奖励1项以上。

9、三类科研奖励2项以上。

10、获国家发明专利（前5名）1项以上。

11、获实用新型专利2项以上。

12、积极参加产学研合作，主持二类以上成果推广1项以上。

13、安徽省学术与技术带头人后备人选。

14、获厅级及以上奖励1项以上。

15、任现职以来年度考核优秀1次以上。

对特别优秀、表现特别突出的副高职务的，经本人申请，所在单位向校专业技术岗位设置和人员聘用工作组推荐，经评审，可不受上述条款限制，直接竞聘相应岗位。

D、七级副高任职条件

已受聘副高职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。E、八、九级中职任职条件

具备下列条件的中职，在完成学校规定的工作任务并具备下列条件的中职可竞聘上岗： 其中必需具备：公开发表本学科论文1篇以上。

（一）受聘中职职务满5年以上，符合下列条件之1-8中的2项可竞聘九级中职岗位；符合下列条件之1-8中的3项可竞聘八级中职岗位；

（二）受聘中职职务满3年不满5年，符合下列条件之1-8中的3项可竞聘九级中职岗位；符合下列条件之1-8中的4项可竞聘八级中职岗位；

（三）受聘中职职务满1年不满3年，符合下列条件之1-8中的4项可竞聘九级中职岗位；符合下列条件之1-8中的5项可竞聘八级中职岗位；

1、在三类以上期刊发表本学科教学或科研论文1篇以上。

2、在四类以上期刊发表本学科教学或科研论文2篇以上

3、正式出版本专业2万字以上学术著作（含教材）1部。

4、参加五类以上科研课题1项以上，并取得阶段性成果。

5、获三类以上科研奖励1项以上；或获专利1项以上。

6、参加三类以上成果推广1项以上。

7、获校级及以上奖励1项以上。

8、任现职以来年度考核优秀1次以上。

对特别优秀、表现特别突出的中级职务的，经本人申请，所在单位向校专业技术岗位设置和人员聘用工作组推荐，经评审，可不受上述条款限制，直接竞聘相应岗位。

F、十级中职任职条件

已受聘中职职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。G、十一级初职任职条件

符合下列条件之一，且受聘初职满三年。

1、在公开发表本学科教学或科研论文1篇以上

2、正式出版本专业2万字以上学术著作（含教材）1部。

3、参加五类以上科研课题1项以上，并取得阶段性成果。

4、获三类以上科研奖励1项以上；或获专利1项以上。

5、参加三类以上成果推广1项以上。

6、获校级及以上奖励1项以上。

7、任现职以来年度考核优秀1次以上。H、十二级初职任职条件

已受聘初职职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。

三、岗位职责

（一）高级岗位基本职责

1、具有良好的职业道德，严格执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务，积极发挥表率作用；

2、把握本职工作理论前沿和热点，全面主持或指导本专业的业务学习或科研工作，出色完成各项工作任务；

3、根据工作需要，主持牵头或具体负责跨部门、跨专业的综合性业务课题、工程或改革调研工作；

4、积极钻研业务，联系本职工作实际，撰写具有较高水平的研究论文或工作调研报告；

5、指导中级、初级岗位人员工作；

6、完成本岗位的相关工作任务。

（二）中级岗位基本职责

1、具有良好的职业道德，认真执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务；

2、熟悉本职业务，独立承担有一定水平的专业技术工作，正确处理一般技术问题或参与重大或较大业务性课题、工程或调研项目并发挥骨干作用；

3、努力钻研业务，联系本职工作实际，撰写具有一定水平的研究论文、调研报告或工作总结；

4、指导初级岗位人员工作；

5、完成本岗位的相关工作任务。

（三）初级岗位基本职责

1、具有良好的职业道德，服从工作安排，服务态度端正；

2、初步掌握本专业的理论知识和业务知识，独立承担一般性专业技术工作；

3、勤于思考，善于总结，在指导下独立撰写业务性工作计划、总结或业务报告。

4、完成本岗位的相关工作任务。

（四）各系列应在完成本岗位工作任务的基础上，结合本系列、本单位的实际情况，按照不同系列、不同等级岗位的性质、特点和要求，分别完成相应的辅助系列专业技术岗位的具体职责《安庆师范学院辅助系列各专业技术职务岗位职责》(见附件)。

四、考核办法

（一）考核对象与范围

1、各级岗位聘任期满的专业技术人员；

2、符合下列条件之一者，免于考核：

（1）获省部级以上人才称号且考核合格者；

（2）在岗位上连续两个聘期考核结果达到优秀以上者。

（二）考核依据

考核依据是辅助系列各级岗位基本职责和《安庆师范学院辅助系列各专业技术职务岗位职责》。

（三）考核等级

考核等级分：优秀、合格、不合格三个等级。

根据受聘岗位，分别考核其完成本单位规定的工作任务或科研任务情况，进行综合评价。各级岗位须完成本单位规定的工作任务，年度考核为合格以上。其中：如完成科研工作量定额且超过定额标准50%的，聘期考核结果可优先考核为优秀等次。

五、考核程序

（一）个人填写聘期考核表，所在单位对其岗位基本职责进行审核并对完成岗位基本职责进行评价，评价结果报校专业技术岗位设臵和人员聘用工作组；

（二）校专业技术岗位设臵和人员聘用工作组拟定考核等级；

（三）考核结果报学校审定。

六、考核结果的使用

（一）对于考核合格者

1、发放所聘岗位工资和津贴，可以续聘上岗；

2、如符合高一级岗位上岗条件，可以参加高一级岗位的应聘。

（二）对于考核不合格者

1、停发岗位津贴；

2、不得参加高一级岗位的应聘；

3、学校将根据岗位空缺情况决定是否缓聘或低聘。

（三）考核优秀者，在申请应聘高一级岗位时学校可以优先考虑。

七、说明的几个问题

1、对于距法定退休年龄不满一个聘期和延聘的专业技术人员，工作量不做明确要求；

2、“双肩挑”人员岗位职责中的科研工作量减免50%，但计算超工作量时减免部分必须完成。

3、项目原则上以任现职以来的项目为准，如任现职前获准的，但任职后仍然在研的项目，按申请书中所承诺的年限计算。

4、任职条件中所涉及的项目均需取得阶段性成果；

5、优先原则：在同等条件下科研成果层次高的优先；成果数量多的优先；工龄任职年限较长的优先。3

附件：《安庆师范学院辅助系列各专业技术职务岗位职责》

（一）科学研究系列人员岗位职责

1、研究员

（1）提出有重要学术或实用意义的研究课题，在学术前沿进行开创性的工作，写出高水平的科学论著。负责指导重要科研项目的研究工作。积极参与制定或提出学科发展规划。

（2）指导副高级及以下职务研究人员，根据需要，指导研究生、进修教师；（3）每年在校内至少作一次公开的学术报告；（4）每年须完成本单位规定的工作量。

2、副研究员

（1）选定研究课题，并提出切实可行的研究方案，创造性地进行研究工作。指导和组织课题的研究工作，写出高水平的研究论文或学术论著，积极组织推广研究成果的工作。

（2）指导中、初级研究人员，根据需要，指导研究生、进修教师；（3）每年在校内至少作一次公开的学术报告；（4）每年须完成本单位规定的工作量。

3、助理研究员

（1）独立开展本专业的研究工作，制定研究方案，写出研究报告或学术论文，积极推广科学研究成果；

（2）指导初级研究人员；

（3）每年须完成本单位规定的工作量。

4、研究实习员

（1）在高、中级研究人员指导下，承担并按需要完成研究课题中的具体工作，对研究实验结果进行分析和处理，负责写出研究、实验报告。

（2）每年须完成本单位规定的工作量。

（二）实验技术人员岗位职责

1、高级实验师

（1）熟悉本学科领域国内外实验技术动态，组织和领导本学科的重大实验工作，写出高水平的实验报告或论文，解决实验工作中出现的关键性技术问题，指导和培养中、初级实验技术人员；

（2）承担学院安排的实验教学等工作任务。

2、实验师

（1）掌握本实验室有关的专业知识和技术，能改进有关仪器设备的性能指标，负责精密仪器大型设备的调试、维护、检修和故障的排除，写出较高水平的实验报告，指导初级实验技术人员的工作；

（2）承担学院安排的实验教学等工作任务。

3、助理实验师

基本掌握本实验室有关的实验原理和实验技术，较熟练地掌握本实验室各种仪器设备，能对一般仪器设备的故障进行诊断和维修，承担比较复杂精密仪器设备的技术管理，负责承担并较好地完成实验任务，写出实验报告。每年须完成本单位规定的工作任务。

4、实验员

了解本实验室有关的实验原理和实验技术，在有关人员的指导下，完成科学研究实验、教学实验的准备工作和辅助工作，初步掌握常规的实验工作方法和步骤，承担本实验室的部分仪器设备的管理工作。每年须完成本单位规定的工作任务。

（三）工程技术人员岗位职责

1、高级工程师

（1）独立解决生产、技术管理、技术研究等方面的关键性技术问题；（2）主持或参与完成工程项目的立项、设计、技术研究等工作；

（3）不断总结经验，对本专业技术问题进行深入系统的研究，取得有实用价值或显

著经济效益的成果；

（4）每年须完成本单位规定的工作任务。

2、工程师

（1）在完成具体工程任务中起技术指导作用；（2）独立解决较复杂的技术问题；

（3）组织工程项目的规划、设计与施工；（4）每年须完成本单位规定的工作任务。

3、助理工程师

（1）协助完成工程项目的规划、设计与施工；（2）每年须完成本单位规定的工作任务。

4、技术员

（1）完成一般技术辅助性工作；

（2）每年须完成本单位规定的工作任务。

（四）图书资料、档案系列人员岗位职责

1、研究馆员

（1）担任书刊采访、分编、研究、编制书目索引等方面的指导、审校工作，承担高深的文献研究任务，指导、主持业务学习和科研工作，解决重大业务问题，主持某部门的业务工作；或负责档案业务、理论咨询，解决疑难问题，研究档案业务工作的历史、现状和趋势，研究档案内容和形成规律，拟订管理工作的重要计划、方案，承担重大业务专题研究，编审档案史料。

（2）每年须完成本单位规定的工作任务。

2、副研究馆员

（1）担任书刊采访分编、研究、编制书目索引等方面的指导、审校工作，承担较高深的文献研究任务，指导、主持业务学习和科研工作，解决比较重大业务问题，协助主持某部门的业务工作；或负责档案业务、理论咨询，解决疑难问题，研究档案业务工作的历史、现状和趋势，研究档案内容和形成规律，拟订管理工作的重要计划、方案，承担业务专题研究，编审档案史料。

（2）每年须完成本单位规定的工作任务。

3、馆员

（1）担任选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；或独立拟订档案管理工作的计划、方案，独立从事档案业务工作，独立完成档案材料编辑工作。

（2）每年须完成本单位规定的工作任务。

4、助理馆员

担任部分选书工作，辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作等；担任档案管理或业务指导工作，参加编辑档案材料的工作。每年须完成本单位规定的工作任务。

5、管理员

担任图书采访、编目、目录组织、书库管理、图书借阅等业务部门的辅助性工作或担任档案管理具体工作。每年须完成本单位规定的工作任务。

（五）新闻、出版系列人员岗位职责

1、编审（高级编辑）

（1）搜集研究有关学科的学术动态和编辑出版信息，提出改进编辑工作的建议或方案；追踪科学技术的前沿与发展动向，主动向国家重大研究课题、前沿课题征集稿件；

（2）制定选题计划和组稿计划，组织社会力量或有关编辑人员实施；（3）复审或终审某些重要稿件，解决审稿中的疑难问题；

（4）总结编辑工作经验，撰写编辑学方面的论著，指导和培养专业人才；（5）每年须完成本单位规定的工作任务。

2、副编审（主任编辑）

（1）搜集研究有关学科的学术动态和编辑出版信息，提出改进编辑工作的建议或方案；追踪科学技术的前沿与发展动向，主动向国家重大研究课题、前沿课题征集稿件；

（2）制定选题规划，组织和指导有关编辑人员加以实施；

（3）担任重要稿件的责任编辑，或独立处理若干学科的稿件；

（4）总结编辑工作经验，撰写编辑学（或校对学、技术编辑学）方面的论著，指导和培养专业人才；

（5）每年须完成本单位规定的工作任务。

3、编辑

（1）搜集编辑出版信息，提出选题设想，进行组稿；

（2）独立审查、加工整理稿件，检查自己承担编辑的版面和稿件；（3）总结编辑工作经验，指导、培养助理编辑。（4）每年须完成本单位规定的工作任务。

4、助理编辑

（1）在编辑指导下，搜集整理有关学科的情报、信息，练习组稿；（2）在编辑指导下，初审和加工稿件，或独立发稿。（3）每年须完成本单位规定的工作任务。

（六）经济系列人员（会计、经济、审计）岗位职责

1、高级会计（经济）师

（1）熟悉、掌握、贯彻各项财经法规政策、财务规章制度，维护财经纪律；

（2）熟练运用财会规章制度管理的财会工作，组织会计核算，并保证其规范运行；（3）负责草拟学校某些方面的财会制度、规定、办法并予以解释解答和贯彻执行；（4）参与学校或部门、单位的重要经济合同签订，进行经济活动分析，参与学校主要经济事项的决策，当好领导参谋；

（5）每年须完成本单位规定的工作任务。

2、会计（经济）师

（1）熟悉、掌握、贯彻各项财经法规政策、财务规章制度，维护财经纪律；（2）能够熟练运用财会规章制度办理财会业务，进行会计核算；

（3）组织校内一个单位、一个部门的会计工作，并确保其规范运行；负责草拟一个单位、一个部门的财会制度、规定、办法，解释解答财会法规中的主要问题；

（4）对一个单位、一个部门的财务收支和预算执行情况进行经常性的分析研究，提供会计报告，协助单位或部门领导做好财会工作，参与经济决策；

（5）每年须完成本单位规定的工作任务。

3、助理会计（经济）师

（1）能够熟练掌握与处理财务业务，进行会计核算；

（2）负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法，解释解答财会法规、制度中的一般规定；

（3）分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况；（4）每年须完成本单位规定的工作任务。

4、会计员

（1）负责审核和办理现金收支或财务收支，做好财会业务的结算工作；（2）根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证；（3）依照有关规定登记会计帐簿；（4）进行帐项核对，编制会计报表；

（5）每年须完成本单位规定的工作任务。

（七）卫生系列人员岗位职责

1、高级技术人员

（1）能胜任所在部门的全面业务工作，能指导和检查下级技术人员工作，能亲自参

加指导对急重疑难症的抢救和处理，能结合临床开展具有一定水平的新技术研究。

（2）正高级专业技术人员每年须完成本单位规定的工作任务。（3）副高级专业技术人员每年须完成本单位规定的工作任务。

2、中级技术人员

（1）在上级技术人员指导下，能胜任所在部门一定范围内的技术工作，能指导和检查下级技术人员工作，熟知各项规章和技术操作开展新技术研究。

（2）每年须完成本单位规定的工作任务。

3、初级技术人员

在上级技术人员指导下，能胜任所在部门的基础技术工作，掌握和遵守各项规章制度，能独立完成各项基础技术操作。每年须完成本单位规定的工作任务，（八）政工系列人员岗位职责

1、高级政工师

（1）根据党的路线、方针、政策，提出实施党的组织工作、纪检监察工作、宣传教育工作、工会工作、共青团工作及老干部工作的具体措施，经党委审查批准后认真贯彻执行。

（2）在党委领导下对学校全体职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育和社会主义民主、法制、纪律的教育，每年在校内至少作一次公开的教育报告。

（3）做好学校党风廉政建设和反腐败工作，强化效能监察和领导干部廉洁自律。（4）每年须完成本单位规定的工作量，聘期内年度科研工作量科研工作量积分不低于36分。

2、政工师

（1）组织学习党的路线、方针、政策，积极贯彻执行党的组织工作、纪检监察工作、宣传教育工作、工会工作、共青团工作及老干部工作的具体措施。

（2）在党委领导下，积极参加爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育和社会主义民主、法制、纪律的教育。

（3）每年须完成本单位规定的工作任务，聘期内年度科研工作量科研工作量积分不低于24分。

3、助理政工师

（1）认真学习党的路线、方针、政策，积极贯彻执行党的组织工作、纪检监察工作、宣传教育工作、工会工作、共青团工作及老干部工作的具体措施。

（2）在党委领导下，积极参加爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育和社会主义民主、法制、纪律的教育。

5.审计委员会工作细则 篇五

【】股份有限公司

董事会审计委员会工作细则

第一章总则

第一条 为强化董事会决策能力，做到事前审计、专业审计，确保董事会对管理层的有效监督，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律、法规、规范性文件及《【】股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司特设立董事会审计委员会，并制订本工作细则（下称“本细则”）。

第二条 董事会审计委员会是董事会的专门工作机构。审计委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议决定。审计委员会应配合监事会监事的审计活动。

第二章 人员组成第三条 审计委员会成员由3名董事组成，其中独立董事占2名，委员中至少有1名独立董事为专业会计人员。

第四条 审计委员会委员(以下简称“委员”)由董事会选举产生。

第五条 审计委员会设主任委员1名，由公司独立董事担任，负责主持委员会工作。主任委员在委员会内由董事会选举产生。

第六条 审计委员会委员任期与董事会董事任期一致，委员任期届满，可以连选连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并根据本细则的规定补足委员人数。

第七条 审计委员会委员可以在任期届满以前提出辞职，委员辞职应当向董事会提交书面辞职报告，辞职报告经董事会批准后方能生效，且在补选出的委员就任前，原委员仍应当依照本细则的规定，履行相关职责。

第三章 职责权限

第八条 审计委员会的主要职责权限为：

(一)提议聘请或更换外部审计机构；

(二)监督公司的内部审计制度的制定及其实施；

(三)必要时就重大问题与外部审计师进行沟通；

(四)审核公司的财务信息及其披露；

(五)审查公司的内控制度；

(六)审查和评价公司重大关联交易；

(七)公司董事会授予的其他事项。

第四章 决策程序

第九条 公司内部审计和财务相关部门负责人向审计委员会提供公司有关方面的书面资料：

(一)公司相关财务制度；

(二)内部重大审计报告及外部审计报告；

(三)外部审计机构的合同、专项审核及相关审核报告；

(四)公司季度、中期和财务报告及相关临时报告；

(五)公司重大关联交易审核报告；

(六)其他相关事宜。

第十条 审计委员会会议对第九条所述材料进行审议，并形成相关书面议案，呈报董事会讨论：

(一)外部审计机构工作评价，外部审计机构的聘请及更换；

(二)公司内部审计制度是否已得到有效实施，公司财务报告是否全面真实；

(三)公司对外披露的财务报告等信息是否客观真实，公司重大的关联交易是否合乎相关法律法规；

(四)公司审计部门包括其负责人的工作评价；

(五)其他相关事宜。

第五章 议事规则

第十一条 审计委员会会议由主任委员召集并主持。在公司中期财务报告和财务报告公布前应召开审计委员会会议，并于会议召开前5日通知全体委员。委员会委员可以提议召开临时会议，主任委员于收到提议后10日内召集临时会议。主任委员不能出席时可委托其他任一委员主持。

第十二条 审计委员会会议应由2/3以上的委员出席方可举行。审计委员会每一委员有1票的表决权；会议作出的决议，必须经全体委员过半数通过。

第十三条 审计委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会议可以采取通讯表决的方式召开。

第十四条 董事会秘书列席审计委员会会议，必要时可以邀请公司其他董事、监事及高级管理人员列席会议。

第十五条 审计委员会委员及列席审计委员会会议的人员对尚未公开的信息负有保密义务，不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益。

第十六条 审计委员会会议应由审计委员会委员本人出席。委员因故不能出席，可以书面委托其他委员代为出席。委员未出席战略委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第十七条 如有必要，审计委员会可以聘请中介机构为其决策提供意见，费用由公司支付。

第十八条 审计委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有关法律、行政法规、公司章程及本细则的规定。

第十九条 审计委员会会议应当有记录或备忘录，出席会议的委员应当在会议记录或备忘录上签名。会议记录由董事会秘书保存。保存期限至少为10年。

第二十条 审计委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。

第六章附则

第二十一条 本细则所称“以上”、“以下”、“以内”含本数，“高于”、“低于”、“大于”不含本数。

第二十二条 本细则未尽事宜，按照《公司法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》执行。

第二十三条 本细则与国家最新的法律、行政法规、规范性文件的规定冲突的，以法律、行政法规、规范性文件的规定为准，公司应及时对本细则进行修订。

第二十四条

第二十五条

后生效。

第二十六条

第二十七条

为准。

本细则由公司董事会负责解释。本细则内容与《公司章程》规定有冲突的，以《公司章程》本细则自股东大会审议通过之日起生效。本细则的修改，由公司董事会提出草案，提请股东大会批准

【】股份有限公司

6.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇六

近日,我们在本学院的2007、2008及2009级的学生中,广泛的开展了关于独立学院大学生寝室文化建设的调查研究,根据学生不记名答题的方式以问卷抽样调查法,来完成这个论题的研究。我们在关于独立院校大学生寝室文化建设的研究中,调查概况为:本次调查共发放问卷300份,回收276份。现将问卷调查的数据进行分析,学生寝室现状如下:

1寝室人际关系维系的能力及冲突矛盾的处理能力不足

独立院校的大学生,特别是90后的大学生个性独立,特立独行,希望发挥自己的光彩。他们殷切渴望被群体认可,但却又在这个过程中,因为自己的个性屡屡受阻碰壁,在寝室人际关系问题的处理能力上还显得非常不成熟。调查结果显示,95.4%的学生认为自己很想于与同寝室的同学搞好人际关系,但是只有55.3%的学生能与寝室同学相处融洽,那么在这个中间,就有一个很大的差值,也就是大学生在寝室人际关系的维系问题上,理想与现实的差距。

2寝室文化氛围构建状况差异大,参差不齐

独立院校的学生在智力素质上与重点大学的学生还是有差距,那么这就导致独立院校的学生类别有两种极端情况,一部分是高考意外落马,但是自己学习刻苦努力的类型;另一部分是对于学业毫无兴趣,得过且过的类型。那么这两种极端情况,在构建寝室文化氛围中就如实的进行了影射。独立院校的的学生寝室,有的寝室文化氛围非常浓厚,有的寝室文化氛围基本无法构建。在本次调查中,有32.6%的学生经常在寝室内组织学习交流活动,但也有19.8%的学生基本没有寝室内的文化交流,这部分学生在寝室中无外乎就是上网打游戏,没有组织任何关于促进学业的活动。在寝室学生是否集体学习国家实事政治这一问题上,更有26.8%的学生表示从来都不主动了解国家的大政方针,实事政治。所以,在寝室文化氛围建设上,我们独立学院的情况差异还是比较大。

3寝室文明修养男女差异大,整体水平有待提升

被调查同学中,男寝有72.1%表示在寝室经常使用或者听到同伴使用不文明语言,而女寝中经常使用不文明语言的学生仅占到的比率的18%。关于寝室良好的卫生习惯这一项的调查显示,男寝中有65%的学生经常乱扔脏衣服、臭袜子,而女生寝室这一现象占的比率不到10%。这两项数据说明了寝室文明修养问题,女生普遍比男生重视。

针对以上关于独立学院大学生寝室文化建设上学生出现的总总问题及不良现象,我们提出以下的改良建议及措施:

第一,树立“以学生为本”的思想,加强学生寝室的软件建设。

要加强软件建设,包括宿舍文化氛围,管理者的管理观念、管理手段,学生的思想意识、品行修养、行为表现等。在软件建设方面,关键是要更新观念,树立“以学生为本”的思想,营造一个良好的宿舍文化环境,把提供优质的服务和创建良好的文化氛围结合起来;把科学管理和培养良好的行为习惯结合起来;把开展各种活动和提高学生的思想道德水平结合起来,从而实现管理、服务、文化建设三者有机结合,达到育人目的。我们可以将楼层党支部和思想政治教育工作融进宿舍,主动将党团建设和思想政治工作植根于学生宿舍,为广大学生提供面对面的优质服务,增强了教育和管理者的亲和力和感召力,有效地推动了宿舍文化建设的开展。

第二,通过寝室文化氛围建设,拓宽育人渠道,革新大学生思想政治教育方式方法。

寝室文化氛围的营造,可以改变以往单靠课堂、教室开展大学生思想政治教育的方式,在拓宽育人渠道、革新教育方法上进行新的尝试。学院可以开展“星级文化寝室”评比活动,活动可以紧扣寝室文化主题,设立五个等级,通过平时寝室集体多种文化、学习的交流途径,以每个寝室为单位,进行学习成果评比。评比内容可以包括:评比寝室成员每学期的学习成绩进步程度、组织学习心得交流会、组织读书交流会,请优秀党员在寝室中宣讲国家及党的大政方针政策,组织寝室学生进行户外的体育活动比赛等等,根据每个寝室组织活动、学习成果上报的材料,学生处组织专人专员进行打分,让学生们在文化氛围的营造上相互较劲,最后将最优秀的五星级文化寝室进行表彰及奖励。与此同时加强制度化管理,通过制度,把大学生在宿舍里的表现进行量化,结合奖勤助贷工作,纳入年度综合测评的范畴,以此督促学生遵守各项制度,为学生在宿舍正常的学习、生活提供良好的环境。

第三,学生寝室安全意识较强,硬件设施有待改善。

我院处于独特的地理环境,与外界接触少,很少发生寝室安全隐患,但是我们要防患于未然。从现在学院寝室整体建设来看,大部分宿舍没有单独的热水房,而澡堂离宿舍较远,对于大部分学生在冬季不方便,造成安全隐患。至于寝室物品安全问题,调查显示寝室一半的学生都有电脑,并且大家都有很强的防患意识,但寝室门锁安全性太差,导致寝室失窃现象仍有发生。基于以上调查情况,我们建议学院加强寝室硬件条件建设,加强硬件设施的建设和维护,主要包括:必要的生活环境、完善的服务设施、必需的文化活动场所等。并且配套进一步加强学生安全意识教育,将寝室安全隐患减少到最低,建设和谐安全寝室。

摘要：学生公寓是学生日常生活与学习的重要场所,是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。构建和谐文明的大学生寝室文化氛围,建立良好的寝室人际关系,加强当代大学生的文明修养,提高大学生寝室卫生安全意识,对于我们独立院校的大学生树立健康向上的人生观、世界观、价值观有着重大的意义和积极的作用。

关键词：独立学院,寝室文化,现状,措施

参考文献

[1]郭艳蕊.当代大学生寝室文化内容与影响因素的研究[J].2011.

[2]刘晓青.高校学生公寓文化建设:意义、问题和对策[J].黄冈师范学院学报,2010(04).

[3]吴立全,李曼.新形势下寝室文化建设与大学生素质培养探析[J].文教资料,2008(12).

7.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇七

宣传部五月份工作总结

随着时间的脚步，我们在不知不觉中进入了绿树成荫，充满活力气息的五月。似火的五月，似火的激情，活力与青春在你我的心中燃烧。宣传部每个人都收获到了很多东西，取得了各自的进步。接下来，我们部门活动从常务工作,部门特色工作,主办活动三个方面来总结： 现将宣传部五月份工作总结如下：

一．常务工作

1按时出席主任例会等会议，认真记录会议内容

2严格落实周一、周三值班工作并做好工作记录

3积极配合宿舍大联检工作与周安全巡查,协助安全部进每月一次的月巡查

4按时上交会议记录，工作总结，工作记录等文件。

5按时召开周二部门会议，做好工作布置，把工作落实到位。6在紫荆校道上摆摊宣传文化节相关活动

7出席宿舍文化节启动仪式,签名活动,雅居,知识竞赛,论坛,风采演讲,并派部委充当工作人员

8准备六月份的生日礼物

9参加文化节闭幕式大合唱排练

在日常工作建设中，以高度的责任感，认真负责做好每一件事常规工作,同时搜索和审阅《家园》各项目的稿件等。虽然我们的工作是平凡琐碎的，但我们耐心、认真、负责的去对待,用心去体会，用心去

感受, 维护我部日常工作有序地进行。

在日常工作有以下这几方面要改进:

1收到飞信要及时回复，完成工作要以信息的形式向部长汇报

2各种活动会议要准时出席，不能出席的要提前请假，已安排工作的但临时请假的要自行找人代替

3加强与校部各部门的联系与交流，促进部委之间的友谊，要多与其他部门进行有趣活动联谊

4为了树立宣传部的良好形象，为各位提供一个更加整洁、舒适的工作环境，并定期对办公室进行彻底清扫,保持内务整洁,。

5在考勤方面注意态度和积极性，在活动中要注意做事积极，认真负责，无私稳重。

二部门特色工作

(1)协助其他部门进行活动宣传

宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用！在五月份里，我部圆满完成了宿管会布置的各项宣传工作和任务，积极配合其他部门进行文化节活动宣传.1.主要工作有：

协助其他部门出海报，做宣传。让各项活动以更快，更好的方式展现在全校师生的面前，提升宿管会的影响力。

2.海报内容主要：

尤其在配合各部门举办的文化节启动仪式,签名活动,雅居,知识竞赛,论坛,风采演讲等活动上，我们宣传部始终如一的，用积极热情的态度，对待每一张板报及相关宣传布置,保证宣传工作的及时，到位。

五月，这是个忙碌的季节，我们的工作也在有条不紊的进行着，我们宣传部会更加认真的完成每一次的宣传工作，做好我们的本职工作。在此我们宣传部感谢其他部门在这段时间对我部门的信任和支持

(2)校刊家园的出版召开准备每月的第一个星期周三的通讯员会议整理和统计第八期《家园》各分会的投稿数量与质量,并做好存档工作通知各分会部门撰写文化节的通讯稿并开始进行的第九期《家园》的投稿26号通知各部门上交各文化节活动的通讯稿21-27号进行家园的第一次初稿审核27-31号进行家园的初稿排版六月下旬要对第九期《家园》进行最后审稿和排版，并打印出版 在本月部门特色工作即将结束之际，我们宣传部一定会认真总结下经验与教训:

1、在组织活动时各个部委配合不够密切，有些工作准备不充分，还有事先没有和其他部门做到很好的沟通

2、部内活动不够多样化。由于这学期工作量大的问题，我们自己部门没有过一次真正的联欢活动。单单气氛融洽是不够的，应该多组织具有部门特色的活动增强归属感。多组织一些面向部内的、具

有宣传部特色的活动。增强部员们团结，激发大家的工作热情

3、对部委的培养不到位。下个月要把工作重点转移到这方面来，大胆让他们去做，这样不仅能让他们有更大的发挥空间，也能更好地发挥他们的工作热情，同时为下一届的人员提拔做铺垫

三.主办活动

“我的宿舍生活”dv摄影大赛

1.讨论dv摄影大赛方案

2.设计dv摄影大赛报名表，评分表

3.14号晚上召开dv摄影大赛的各分会负责人会议

4.15号-17号校部人员在校道进行宣传,各分会在宿舍区进行宣传

5.18号晚上进行走进宿舍的dv摄影大赛宣传

6.23号整理dv摄影大赛的报名人数和准备dv摄影大赛决赛的安排工作

7.24号在校道进行dv摄影大赛的作品展览

8.23-24号整理dv摄影大赛进入决赛的作品

9.24号召开dv摄影大赛决赛的准备会议

10.25号进行dv摄影大赛决赛

这是由宿管会宣传部主办，各宿管分会协办的一个完全属于宣传部的活动。5月25号在就业招聘厅圆满举行“我的宿舍生活”dv摄影大赛决赛，与前期的宣传相呼应，“我的宿舍生活”dv摄影大赛为学生创造一个展现自我的平台,对同学们起到锻炼能力，陶冶情操的作用。宣传部在这个月中主要负责收集作品，并且担任展览场地工作

人员，又进行走进宿舍宣传和举行校道作品展示,将“我的宿舍生活”dv摄影大赛进行得尽善尽美!

宣传部负责宣传、报道，工作比较繁重、琐碎的、不定时，这个月我们虽然工作多，但我们通过合理的安排学习和工作的时间既保证了学习，又很好的完成了工作。但还有以下工作中的不足：

1.由于成员之间课程的不同，导致有时工作的时间不能妥善处理，有时会打捞别人的休息时间。希望以后能尽量改善这个问题，协调时间，在保证工作进行的同时不打捞别人的休息时间。这些缺点希望在以后的工作中尽量避免。

2.部门之间交流也不够，导致有时不知道做什么，也没有了解部委在想什么，导致有些部委也对工作不怎么积极

这个月就要结束了，静下心来想想在宣传部的点点滴滴，我们部门本月工作是成功的，有大胆的创新尝试，有一步一个脚印的塌实认真与负责。心里充满了感动，我们遇到困难从不退缩，知难而进，以团结、乐观、勇敢地精神迎接挑战。我们的合作意识得到了加强，整个宣传部就像一个大家庭，充满包容，充满理解，充满默契，使每一个身在宣传部的人都感到莫大的骄傲和自豪。我们相信有一份耕耘有一份收获。在接下来的日子里，我们将再接再厉，努力把工作做得更好，竭诚为广大同学服务，我们相信宣传部这艘舰号一定能驶向更远的前方。

肇庆学院学生宿舍管理委员会宣传部

8.经济管理学院寝室文化节策划书 篇八

一、活动单位：九江职业大学经济管理学院

二、指导老师：詹超

三、活动时间：2010年11月

四、活动对象：经济管理学院全体学生

五、活动背景：怀着家人的期盼和对知识的渴望。学子们离开了温馨的家，来到

了美丽的九江职业大学寻求知识的宝石，学生宿舍成了我们的第二个家。有我们的兄弟姐妹。我们应尽全能让家更美好，更舒适。整洁的生活学习环境和谐的寝室氛围，独特的寝室文化都让我们的学习工作个别、更加有效。让大学生活更加有滋有味。

六、活动目的：让同学们明白这个“家”的重要性。在团结友爱的环境下，在感

受到“家”的温暖下同样提高学生的自我管理，自我服务，自我教育的意识。

七、活动宗旨：增强寝室寝室团队意识，丰富寝室文化生活，促进同学友谊。共

同营造和谐校园。

八、活动内容：

A、寝室生活篇：

1、生活小常识，加强安全卫生意识，宣传用电、防火、防

盗以及生活小技巧。

2、各寝室多加强联谊，沟通。增进感情，让大学生活更加美好。

B、寝室卫生检查：以我校宿舍卫生环境检查标准为标准。

1、室内电器：无大功能电器（如：热得快、电炒锅等等）

2、室内环境：桌面干净整洁有序，被子摆放整齐一致且统一一色，床上无堆积物，无悬挂物，鞋子统一在床下一条线。墙

上无涂鸦和贴画，桶子、热水瓶摆放整齐。

3、室内卫生：室内无异味，地面干净无垃圾

C、墙上文化设计：

发挥想象，激活美丽空间思维，创造个性宿舍文化，营造文

明生活气氛

D：公布结果（在院部宣传栏公布）

E： 奖励（视具体情况而定）

九、评审团 ：

辅导员老师和相关学生干部

经济管理学

9.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇九

一、信息技术部主要职能

1、协助图书馆进行信息资源采摘及加工；

2、协助图书馆进行信息资源的储存管理及调用工作

3、协助图书馆进行信息资源的推广运用；；

4、协助电子阅览室管理工作；

5、协调同各部的合作，为各部提供信息资源。

二、计划

1、进行图书馆信息资源的推广及宣传活动，具体方案如下： ①与图书馆相关部门沟通联系，深入了解图书馆相关资源。

②由技术部精心选取宣传资源并加以整理。同时配合信息技术部联系相关讲师。

③联系各二级分院做好讲前的相关准备工作。

④正式展开信息资源推广宣传的讲座活动。

⑤活动结束后的反馈工作。

2、读管会网页管理。

①由读管会技术人员在图书馆网页上开辟读管会活动窗口。

②及时的对读管会网页进行刷新。附：由技术人员定期负责上传读管会相关活动信息、图书馆新资源的发布和推荐。

10.学生寝室评分细则 篇十

为了创造温馨、舒适的住宿环境，形成良好的校风、室风，培养良好的生活和卫生习惯，本着对各寝室公平、公正的竞争原则，特制订寝室评分细则：

一、评比办法

1、评比方式：由生活老师每天对寝室进行纪律、卫生、内务检查，两周一次集中抽查，综合情况在校专栏内予以公布。

2、评比成绩：每次检查寝室用100分减去考评项所扣除的分值，所剩下的分数为实得分。

3、评比结果：以寝室检查结果为主，综合其他检查情况，每月评出1—2个文明寝室。

二、纪律

1、就寝前做好必要的准备工作，熄灯后（10:30）大声说话、吵闹、借口乱跑乱窜者扣5分（就寝后还有其他学生在寝室逗留的，寝室长扣1分）；

2、上课时间一律不得进入寝室，如有特殊情况需经班主任或值日教师同意，未同意扣5分；

3、不按时就寝起床者，8:00前未离开寝室者扣5分；

4、严禁在寝室打牌、抽烟、喝酒和打架，违者扣10分；

5、熄灯后(晚11:00)到洗漱间洗漱的扣5分；熄灯铃响后还未熄灯的寝室，寝室值班学生扣1分。

三、卫生和内务

《一》 地面

1、地面不清洁、未打扫扣5分；

2、地面有香烟头的扣5分/个；

3、扫把、拖把、纸篓等劳动工具应整洁摆放整齐，摆放不整齐的扣5分；

4、鞋子未摆放整齐扣5分。

《二》床面

1、被子不叠扣5分；

2、床面整洁，被子摆放一侧，毛毯、枕头摆放在被子上方。摆放不规范扣5分；

3、床架上乱挂衣服或其他扣5分；

4、床上乱放东西扣5分。《三》 窗柜

1、门窗、玻璃、墙壁不干净的扣5分；

2、箱包乱放扣5分；

3、桌柜上乱放东西或物品摆放不到位扣5分；

《四》洗漱间

1、毛巾、口杯、牙刷、牙膏、桶、热水瓶等物品摆放整齐有序，摆放不整齐扣5分；

2、脸盆乱放扣5分；

3、地上脏扣5分；

4、水池脏扣5分；

5、乱挂东西扣5分。《五》卫生间

1、有异味扣5分；

2、地上及水池下面脏扣5分；

3、便池有黄迹扣5——10分。

四、其他情况酌情扣分。

11.孝感学院寝室管理委员会工作细则 篇十一

2009-2010学第二学期六月份工作计划

五月，是一个忙碌而又快乐的月份，在这短短的一个月里，我们收获到了很多的东西。带着五月总结出来的经验和教训，我们又将以全新的面貌迎接崭新的六月，了更好地开展六月份的工作，我部特制定出如下计划：

1、认真做好部门的常规工作，每周二准时到校部签到，及时了解校部所下达的任务，加强与其他兄弟学院的沟通。

2、秉着公平公证的原则，认真负责地完成学校宿舍管理委员会的宿舍大联检工作和学院宿舍检查工作，及时反映宿舍所出现的问题，为同学们创造一个良好的生活环境。

3、每周召开部门会议，总结一个星期以来所进行的各项工作，并对新一周的工作进行安排，加强部门成员间的沟通与交流。

4、积极协助其他部门举办活动，积极参与其它二级学院部门举办的活动，与其他部门成员交流心得经验，增进部门之间的友谊。

5、定时召开旅游学院学生自律委员会与各班自律委员全体会议，积极宣传我院学生自律委员会的工作。

6、参加旅游学院学生机构出游活动，加强与学院团委、学生会的交流和联系，放松身心。

以上便是我们部门六月份的工作计划，在新的一个月里，我们会再接再厉，争取把工作做得更好。

旅游学院学生自律委员会环境管理部

2010年5月27日

共青团肇庆学院旅游学院委员会审核意见：

12.贷款审查委员会工作细则 篇十二

第一章 总则

第一条 为规范公司贷款审查委员会（下称贷审会）工作程序，明确工作职责，提高审议决策水平，根据有关法律法规和《公司章程》及其他有关规定，制定本细则。

第二条 贷审会是董事会领导下的信贷业务决策议事机构，为规避贷款风险，强化科学决策，完善贷款审批程序和责任制，对有权审批人审批信贷业务起智力支持作用和制约作用。

第三条 贷审会实行民主讨论、投票表决、主任决策的审议原则。

第二章 组织机构

第四条 贷审会设主任委员1人，由公司董事长担任；副主任委员2人，由公司总经理、董事会成员一名担任；贷审会委员３人，由公司具有评审能力的人员组成。

第五条 贷审会主任委员负责主持委员会工作。其他非贷审会成员必要时可列席会议，但不得作为委员参加投票。贷审会人员的组成

应以文件明确，并报公司董事会贷款审查委员会备案。

第六条 主任委员、副主任委员工作变动时，其贷审会职务同时自动变更。具有评审能力的人员作为贷审会委员要符合从事信贷或相关业务工作三年以上、具有较强的评审能力、原则性强的条件，并按程序确定，报公司董事会贷款审查委员会认定。

第七条 贷审会下设办公室，作为贷审会的具体办事机构，负责日常工作联络和会议组织等工作。贷审会办公室主任由信贷管理部门负责人兼任。

第八条 贷审会办公室的主要职责：

（一）对公司信贷部门上报贷审会审议的审查报告等材料进行整理，并负责其规范，提前将提请审议的信贷事项提交贷审会各委员；

（二）提请召开贷审会会议，确认出席会议的委员是否达到规定人数，组织当场投票和计票；

（三）负责会议记录并按规定要求整理会议纪要，根据审议情况填制《贷款审查委员会审议表》（附件1）；

（四）负责对贷审会审议、有权审批人审批的各项信贷事项的资料及有关文件的保存及归档；

（五）协调和落实贷审会交办的其他事项。

第九条 贷审会的资料须按照有关档案管理的要求规范、妥善保管。档案管理人员工作变动时，要办理工作移交手续，由原责任人、接手人、监交人在书面交接材料上签字后存档。

第三章 职责和审议范围

第十条 贷审会的主要职责是：

（一）审议职责范围内的信贷事项；

（二）向信贷管理部门或客户部门了解需经贷审会审议的客户情况及信贷管理情况；

（三）审议疑难贷款：包括上一笔贷款未按计划还清又申请下一笔贷款的；有不良记录客户的贷款等。

（四）督促、检查贷审会审议、有权审批人审批的信贷事项落实情况和贷后检查情况。

（五）分析资产风险情况，根据国家经济金融政策和公司存量业务情况，研究制订防范风险的具体措施。

（六）承办董事会交办的其他事项。第十一条 贷审会议事范围：

（一）企业单笔50万元（不含）以上贷款；

（二）自然人单笔10万元（不含）以上贷款；

（三）公司融资及投资业务，相关事项通过后报董事会研究决策。

第四章 权利与责任

第十二条 贷审会委员在履行职责的同时，享有下列权利：

（一）向信贷管理部门或客户部门了解需经贷审会审议的客户情况及信贷管理情况；

（二）对提交贷审会审议的事项发表意见；

（三）对改进贷审会工作提出建议；

（四）对贷审会审议的事项享有表决权；

（五）对经贷审会审议、有权审批人审批的信贷事项落实情况享有质询权。

第十三条 贷审会委员应履行以下义务：

（一）贷审会的会议视情况可定期召开，也可视情况组织临时会议，所有委员要按时出席贷审会会议，无特殊情况不得缺席；

（二）秉公办事，严格按照审议程序和信贷政策进行审议，因决策失误而造成公司信贷资产损失的，应承担相关责任。；

（三）严格遵守保密制度，对贷审会审议的事项及结果不得对外泄露。

第五章 工作程序

第十四条 受理。凡拟提交贷审会审议的信贷业务，由公司信贷业务部门按规定进行审查后，撰写信贷审查报告，经相关人员签字后，连同贷款申请报告、调查报告、评估报告、各类要件等资料，送贷审会办公室。

第十五条 要件审查。贷审会办公室按规定对拟提交审议的有关信贷事项进行要件审查，对符合规范要求的信贷事项及时提交贷审会审议。对不符合规范要求的，应要求提请审议的信贷部门补充完善。

第十六条 会议准备。提请会议主持人及时召开贷审会例会，做好会议资料准备，至少提前一天通知贷审会成员按时参加。

第十七条 审议。会议主持人组织对提交贷审会的信贷事项进行审议。由汇报人向贷审会汇报审议事项的有关情况，参会委员审议后，就审议的信贷事项实行投票表决。贷审会办公室设立专用的记录本，专人负责对贷审会审议的信贷事项进行记录。记录人员要记录会议的次序、时间、地点、主持人、出席委员、汇报人员、列席人员，逐项记载审议的情况，包括审议事项、报告部门和报告人、报告内容、委员的审议发言等。对贷审会的会议记录，应由贷审会办公室列入档案管理范围妥善保管。

第十八条 会议纪要。贷审会办公室根据会议记录整理会议纪要，会议纪要应载明会议时间、地点、主持人、参加委员与列席人员、讨论事项和审议结果；根据投票结果填制《贷款审查委员会审议审批表》，连同会议纪要一并呈报有权审批人审批。

第十九条 审批。有权审批人在会议纪要和审议表上签署审批意见。对贷审会审议通过的信贷事项，有权审批人可行使一票否决权，对经投票未通过（包括不同意和复议）的信贷事项，有权审批人不得行使一票赞成权。但不论投票结果如何，有权审批人均有复议决定权。第二十条 督促与检查。贷审会办公室应督促公司业务部落实经贷审会审议通过、有权审批人审批的信贷事项，并对执行情况进行跟踪检查。

第六章 附则

第二十一条 本细则由东营市东营区城发小额贷款股份有限公司制定、修改和解释。

第二十二条 本细则自公司董事会审议通过之日起实施。

五家渠市融信小额贷款有限公司