乡党委书记 承诺书

乡党委书记 承诺书（10篇）

1.乡党委书记 承诺书 篇一

根据保持共产党员先进性教育活动的部署和要求，作为一名新时期的共产党员，我要在学习中不断成长，认真参加全局集中学习、支部集中学习并开展自学，上党课，听报告，学先进，写体会，摆问题，找差距，通过党员学习和正反两方面激励警示教育，充分认识到保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性，进一步提高了自身的政治素质和理论水平。在今后的活动和工作中，郑重承诺：

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策以及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

2、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

3、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

4、维护党的团结和统一，对党忠实老实，言行一致， 坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

5、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误、坚决同消极腐败现象做斗争。

6、密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的上下当利益。

7、发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

承诺人：

XXXX年XX月XX日

2.乡党委书记 承诺书 篇二

一、提高企业党委书记履职能力的重要性

1. 提高企业党委书记履职能力是加强基层党组织建设的需要。

近几年来, 各企业党委坚持抓班子、带队伍、强素质、促工作, 把建强基层党委当作“龙头工程”, 在建立健全组织、配强支部书记、引导班子团结、提高班子能力等方面做了大量的工作, 基层支部人员的文化程度、工作积极性、业务能力得到了提高。但是, 由于干部调整, 不少企业党委书记是“半路出家”, 加之企业生产经营任务繁重, 集中学习的时间不多, 对党务知识的掌握和对党务工作的了解还不够等现象, 在不少企业中都或多或少地存在一些影响因素。

2. 提高企业基层党务工作者履职能力是改造企业党委书记主观世界的需要。

企业党委书记在企业能不能成就一番事业, 除了较强的业务能力外, 还要敢于改造自己的主观世界, 不断强化敬业精神。近年来, 大部分企业党委书记能够在上级党委和本级党委领导下, 不断强化敬业精神, 充分发挥模范带头作用, 带领广大党员和员工在各自的工作岗位上自加压力, 不用扬鞭自奋蹄, 积极开展创先争优活动, 为促进企业的生产经营和发展奠定了坚实的思想理论基础, 出了力、流了汗。但是, 在肯定成绩的同时也应当清醒地看到, 当前确有个别企业党委书记精神状态不佳, 敬业精神不强, 能力水平不高。这些问题, 虽然是极个别现象, 但却阻碍了企业党务工作的正常开展, 给企业的党建工作带来了一些消极影响。

3. 提高企业党委书记履职能力是深入开展创先争优和评选“四好班子”活动的需要。

中央用两年时间在全国各级党组织深入开展了创先争优实践活动, 但是如何开展好教育活动, 如何让枯燥的理论教育转化为生动的实践活动, 如何让广大党员和职工由被动地受教育转化为主动地投身其中, 是今后巩固创先争优活动成效的当务之急。

二、当前企业党委书记在履职中存在的不足

我们也应该清醒地看到, 由于班子的不断调整和更新, 各级党委书记每两三年都有新的变动, 而且在生产经营形势日益严峻、各项业务工作日益繁重的情况下, 一些同志的自身素质与所担负的职责不相适应的矛盾也越来越明显。主要表现在以下几个方面:

1. 党务工作能力不足, 经验欠缺。

有的抓班子带队伍的方式方法还需进一步改进;有的工作思路不够清晰, 领导能力, 特别是谋划运筹、驾驭全局、协调关系、化解矛盾、解决难题的能力较弱;有的工作作风不够深入, 开拓创新、深入基层、狠抓落实的精神和动力不足;有的不善于识人、用人, 员工的积极性和创造性还没有完全调动起来等等。

2. 发扬民主不彻底, 独断专行。

有的搞“家长制”, 把“班长”视作“家长”, 大权独揽, 大事专断, 个人凌驾于组织之上;有的搞“一言堂”, 把“一票”当成了“独票”, 用个人意愿代替集体意志, 听不进不同意见, 甚至压制反对意见;有的搞“小圈子”, 苦心经营个人的势力山头, 搞团伙, 谋小集团利益。危害所及, 有因作风霸道而造成班子心离神散的, 有因“个人说了算”而导致决策失误的, 有因“排队”“划线”造成内部风气不正的等等。

3. 政治导向不坚定, 私欲较多。

党委书记位高权重, 面对的诱惑多, 经受的考验多, 能不能树立正确的世界观、人生观和价值观, 是为官做人的首要问题。现实生活中的个别领导干部, 尤其是“一把手”, 出现违规违纪甚至走上犯罪道路, 大多是由于个人私欲膨胀, 贪权、贪钱造成的。因贪, 就有可能滥用权力、追逐名利、谋取私利;因贪, 就不可能公心论事、公平待事、公正处事, 更谈不上立党为公。

4. 严于律己不严, 威信不高。

有的用权上不公正、交往上不纯洁、生活情趣上不健康;有的精神状态欠佳, 事业心和责任感不强, 拼搏进取、有所作为意识不够强烈;有的管不住自己的嘴乱吃、管不住自己的手乱拿、管不住自己的腿乱跑;有的对自身要求不够严格, 群众威信一般等等。

以上这些问题虽然属于部分或个别现象, 但在一定程度上影响了企业党委书记的自身形象, 制约了企业党委班子建设和各项工作的协调发展。提高企业党委书记的素质能力已经成为加强各级党委班子建设的迫切需要。

三、提高企业党委书记履职能力的措施与对策

企业党委书记如何在各项工作中发挥作用, 把企业党委的政治工作抓出成效, 最有效的办法就是提高个人的工作能力和综合素质。要想成为一名优秀的企业党委书记, 需要具备的能力和素质比较多, 应当在增强以下几种能力上多下功夫。

1. 信念坚定, 政治敏锐, 不断增强把握方向、坚持原则的能力。

企业党委书记作为企业党委的“灵魂性”人物, 其政治是否敏锐, 信念是否坚定, 事关班子建设的政治方向, 事关一个企业政治上能否与上级党组织保持高度一致, 能否保持和发扬党的优良传统和作风, 确保企业党组织听党的话、跟党走、完成党交给的任务的原则性问题。因此, 作为“班长”, 政治上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚强。如何才能不断提升“四个能力”建设水平, 履行好“三大政治和社会责任”, 是摆在各级领导, 尤其是企业党委书记面前的首要课题。对此, 企业党委书记一定要审时度势, 把握方向, 保持政治上的清醒与坚定;一定要抓住主要矛盾, 把握工作大局, 确保队伍“打得赢”“不变质”。这是企业党委书记应具有的第一位的素质。具备了这样的素质, 企业党委书记才能真正起到班子和企业“灵魂性”人物应有的作用。

2. 辩证思维, 与时俱进, 不断增强学习思考、开拓创新的能力。

企业党委书记是企业党委班子的“领头雁”。面对生产经营工作中一系列思想问题和现实中存在的复杂矛盾, 企业党委书记决不可避而不见。由此就迫切要求企业党委书记具有较强的辩证思维能力和与时俱进的时代精神, 想问题、出主意、抓落实, 一定要站得更高一些, 想得更远一些, 思想更开阔一些。这实际上涉及到企业党委书记学习思考、创新能力的问题。时代和现实要求企业党委书记能想大事, 善克难事, 也就意味着要求企业党委书记不断提高自己的学习能力、创新能力。企业党委书记不仅要比班子其他成员学得早一点, 学得多一点, 思考得深一点, 更要努力将学习能力转化为创新能力, 转化为解决实际问题的能力。企业党委书记如果善于学习、勇于创新、思维辩证、与时俱进, 就能很好地带领党委“一班人”开拓各项工作的新局面。反之则会在矛盾面前“一筹莫展”, 更谈不上真正发挥“领头雁”作用了。

3. 心胸开阔, 性格豁达, 不断增强上下沟通、组织协调的能力。

企业党委书记往往处于协调关系、化解矛盾的中心位置。这样的中心位置必然要求企业党委书记心胸开阔, 广开言路, 愿意听取并听得进各种不同的声音和意见, 不偏听偏信, 不固执己见;必须性格豁达、襟怀坦荡, 容得了人, 容得了事;必须善于处理上下左右的关系, 集思广义, 团结一切可以团结的人, 调动一切积极因素。只有这样, 才能营造民主和谐的良好氛围, 才能及时化解矛盾, 尽可能地将矛盾和问题解决在萌芽状态, 才能真正发挥好企业党委书记应有的沟通、协调作用。

4. 敢于负责, 勇于决断, 不断增强攻坚克难、解决问题的能力。

企业党委书记对有些事情要尽可能激发班子其他成员的主动性、积极性、创造性, 而面对班子其他成员经过努力而又一时难以解决的矛盾和问题, 企业党委书记就要知难而进, 迎难而上, 努力做到化难为易, 化繁为简。对于热点、难点问题, 该化解的及时化解, 该决断的及时决断, 该承担责任和风险的勇于承担;遇“难事”“险事”不能推诿, 不能退缩。当然, 还要善于运用领导艺术, 讲究方式方法。

5. 严以律己, 真诚待人, 不断增强影响人、激励人的能力。

企业党委书记往往是整个班子和单位中一面具有人格感召力的旗帜。企业党委书记自身形象如何, 人格力量强弱, 直接关系到班子乃至一个企业的整体形象, 直接影响到党群干群关系, 最终事关事业的成败。因此, 企业党委书记必须严以律己, 勤政廉政, 处处以身作则;必须自觉接受党组织和群众的监督, 树立好的作风、好的形象;必须真正掌握做党务工作和思想政治工作的本领, 带头讲诚信, 讲奉献, 坚持以平等、平和、真诚的态度待人, 善于以真理的力量、榜样的力量、人格的力量影响人、教育人、激励人、鼓动人。只有这样, 企业党委书记才能真正成为一面具有人格感召力的旗帜, 才能凝聚、团结和带领“一班人”建设起一个坚强的政治核心, 并推进企业基层组织建设的不断进步。

3.企业党委书记的“从政”理念 篇三

坚定政治原则理念

十六大报告指出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。这是新时期党中央对基层党组织职能做出的新概括，也是对企业党委书记提出的更高的要求。我认为，做好企业党委书记工作首先必须要坚定政治原则理念。

党委书记作为企业决策层和执行层的主要成员之一，肩负着加强和改进企业党建的艰巨任务，承担着贯彻党的方针政策和参与企业重大决策的重要职责，主管企业的思想政治工作和精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织围绕生产经营中心开展工作。一句话，在现代企业制度中，党委书记的光荣职责和崇高使命就是提高党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。可见，坚定政治原则理念是做好企业党委书记工作的首要前提。

但是在实际工作中，我们的一些同志却忽视党委书记的政治性，不敢讲工作原则。一是怕影响与行政领导的关系，患得患失，明知不对也不作原则上的争论，搞所谓的委曲求全。二是怕承担责任。自身水平不高，对企业重大事项和问题吃不准，不敢坚持正确的意见和建议，随波逐流，人云亦云。三是固执己见，争个人高低。心中没有全局和整体，甘愿当“部门领导”，计较谁说了算的具体问题。四是对思想政治工作和生产经营的辩证关系认识模糊，认为思想政治工作无用，甚至对过去“政治统帅一切、冲击一切”所造成的恶果至今心有余悸。以上这些忽视政治不讲工作原则的表现，给企业党委书记在思想和工作上造成的误区必须引起高度重视。例如：以经济目标代替理想教育；以制度管理代替思想工作；以娱乐活动代替党的组织活动；注重解决具体问题，忽视解决思想认识问题等等。特别是实行市场经济以来，不少政工人员缺乏讲政治、讲原则的勇气，产生低人一等的自卑；党员很少讲宗旨、青年羞于谈理想的现象也司空见惯。这些问题的产生，既有观念认识的问题，也有体制机制的原因。但是，我认为企业党委书记政治原则理念不坚定也是一个非常重要的原因。可以毫不夸张地讲，党委书记不敢讲政治、不敢讲原则，既是企业党组织软弱涣散、功能衰退的主要原因之一，也是企业党组织在一片加强声中反被削弱的症结所在。所以，企业党组织要有所作为，党委书记必须要有坚定的政治原则理念，认清形势，增强信心，勇于并善于讲政治、讲学习、讲正气。

党委书记的工作说到底是做人的工作，是解决人的思想、立场、观念的问题。讲政治既是党的传统，也是做好书记工作的原则。正如中共中央指出的：“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇”。随着现代企业制度的建立和完善，企业的产权关系、管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了深刻的变化，与之相联系的企业党建工作也进入了一个前所未有的崭新阶段。因此，企业党委书记，首先必须具有强烈的事业心和责任感，坚持正确的政治方向，敢于在大是大非面前讲原则，始终把企业发展作为工作出发点和归宿，以身作则，言行一致，善于抵制不正之风。尤其是要坚持密切联系职工群众，依靠职工办企业，用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，用大道理管小道理，统一职工的思想，调动职工的积极性，为企业的改革发展稳定提供坚强有力的思想政治保证。

融入整体循环理念

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“企业党组织要认真贯彻党的基本路线，围绕生产经营开展工作。为实现党的任务和企业改革发展服务，要不断改进党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥核心作用的途径和方法。”这就要求企业的党建工作必须服从和服务于经济建设，紧密围绕企业的生产经营来进行。因而，做好企业党委书记工作也必须按经济规律办事，在履行岗位职责中融入整体循环理念，使企业的党建工作、思想政治工作、精神文明建设等适应生产经营的需要，适应企业改革发展的需要。

首先是要把党的工作融入到经济建设中去。发展经济是我们的第一要务，具体到企业，生产经营、企业发展就是企业全部工作的中心，也必然成为企业党组织工作的出发点和落脚点。因此，企业党建工作必须在运行机制上从过去就党建抓党建的自我循环中，向围绕经济抓党建、抓好党建促经济的企业整体循环中转变。就是说企业党委书记的工作必须紧紧地围绕生产经营开展，要与生产经营的全过程相结合。

其次是思想方法上的转变。在计划经济体制下，企业的管理者(包括书记)习惯于等靠上级布置，习惯于听从上级的指令办事。在现代企业制度的条件下，企业要成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。这就要求企业党建工作，要根据新情况不断地总结和创新，不仅要适时地抓好自身建设，而且要把企业改革发展稳定和生产经营过程中的难点、热点作为党委书记工作的重点。

第三是组织活动内容和方式的转变。企业党建工作过去拘泥于党内活动，偶尔需要党外积极分子参加，也是对参加对象慎之又慎、挑了又挑。在市场经济条件下企业党组织的活动已不仅是在党内，更多是与党外诸多活动紧密地联系在一起。在活动内容和方法上扩大了视野，增加了内容。实践告诉我们，只有使党内党外活动互为依托，才能减少党建工作盲区，提高党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

第四是把组织机制融入到法人治理结构之中。现代企业的股东会、董事会、监事会和经理层，形成了各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，这样就打破了过去企业党委一统企业天下的局面，实行党委会成员与董事会、监事会、经理层交叉任职，采取“双向进入”的办法，要求企业党委书记的工作必须融入企业法人治理结构的大循环之中。

由此可见，把党建工作融入企业全部工作整体循环之中，使党的工作与生产经营工作有机结合，构造融党的工作与生产经营工作为一体的整体循环工作机制，是做好企业党委书记的必由之路。

牢记成本效益理念

做好企业党委书记工作，还要牢记成本效益理念。在计划经济体制下，企业政工岗位是被人们器重和向往的岗位，企业党委书记的工作更是令人羡慕的工作，党委书记的作用和贡献也是毋庸置疑的。但是，随着国有企业领导体制的不断变革，从党委领导下的厂长负责制到厂长负责制，从淡化削弱企业党组织作用到“三句话”的方针，从《企业法》到《公司法》，从厂长负责制到企业法人治理结构，曾一度使企业党组织的地位动摇过，企业党委书记工作的作用也被怀疑过。许多基层党务工作者(包括我自己)对企业党委书记工作有无效益、该不该讲成本的问题彷徨茫然、莫衷一是。在企业繁杂的工作中，似乎党委书记的作用无法凸现，以致于高学历者、青年人中的许多人不愿意从事政工工作。20世纪八九十年代曾有这样的顺口溜：“十年技术晋高工，十年厂长(经理)经营通，十年政工一场空”。此话乍听起来有牢骚、消极落后之嫌，但仔细琢磨也不无一定道理。一是反映了人们对企业政工系统工作者的模糊认识；二是表现了企业政工人员对自己无所作为的无奈。

经过理论上的学习和实践上的思考之后，使我们认识和体会到企业政工人员的工作同其他生产经营工作一样，也有一个效益问题，也应该讲成本。事实表明，人们从事各种实践活动都会产生一定的效果和效益，或者希望实践活动产生一定的效果和效益。企业党委书记的工作，包括党建工作、思想政治工作、精神文明建设等等，都是社会实践活动的重要方面，是企业经营管理工作的重要组成部分，因此，必然对社会对企业对职工的发展产生一定的效果和效益。这说明成本效益理念，不仅是企业行政领导的出发点和归宿，而且也应该是正确全面评价党委书记工作的综合尺度。但是这种成本效益不能简单地用经济学的效益模式来分析。在理论上，按系统论的观点讲，领导的效能，一般包括时间效能、决策效能、用人效能、专责效能和整体贡献效能等方面。不言而喻，企业党委书记作为企业领导班子的主要成员之一，其工作效益或效果必然包含在领导集体的效能之中。而在实践上，只要我们不抱偏见，用辩证的思维方式从多角度多层次多方位来解析和评价，企业党委书记的工作业绩也自然会呈现在企业的直接效益和间接效益之中、显性效益和隐性效益之中、确定效益和模糊效益之中、短期效益和长期效益之中。

一是降低决策和用人成本，提高决策和用人效益。从一定意义上讲，企业的最大失误是决策失误，最大效益是决策效益。企业党委书记作为企业的主要领导成员之一，其存在的价值、创造的效益主要体现在“出点子、用干部”上，即与班子成员一起民主决策、科学决策，最大限度地保证在大事上做对的事情，把决策失误降到最低，把用人失误失察降到最少。为此，党委书记自己就要千方百计提高自己所出或班子所出“点子”的含金量，做到心中有全局，腹中有良谋，经营有良策，管理有良方，与行政领导一起运筹帷幄，决胜市场，互为左臂右膀，不可缺少，不可分离。

二是在具体工作中降低成本、体现效益。譬如，开会和讲话是当前企业党委书记工作经常采用的方法和手段之一。开会不计成本是造成会多、会长、会杂的主要因素。有人提出这样的公式：会议成本=平均工资/小时×3×2×开会人数×开会时间(平均工资×3是因为劳动生产率高于平均工资，×2是因为开会中断正常工作损失应加倍)。如此计算会议的成本是非常高的。如果再加上无效的会议，其成本就更加高昂。所以，时间是党委书记降低成本获得效益的稀有资源。高明的企业党委书记实施领导不是从自己的具体任务开始，而是从掌握时间开始的。因此，企业党委书记不可有事无事滥开会、滥讲话。即使非开不可的会、非讲不可的话，也要精心准备，注意效率和效果，在履行岗位职责的过程中着力体现成本效益的理念。

三是在做好思想政治工作中创造效益。思想政治工作是我们党的政治优势。靠深入细致的思想政治工作团结职工、凝聚人心、挖掘广大职工的聪明智慧，是企业党委书记追求的工作效益之一。思想政治工作作为一种特殊而复杂的管理活动，不仅要有人力、物力、财力的投入，同时也要有精神成果的产出。例如：企业的职工是生产经营的主力军、经济效益的直接创造者，职工的素质如何、情绪如何都会影响企业生产经营的效率和效益。尤其在专业化经营、规模化发展的现代生产经营的形势下，企业规模宏大、分工精细、协作严密，不仅需要个体的效率高，而且更强调整体的高效率。若把上述思想概括为一个公式，这就是：经济效益=目标方向×工作效率×人数。因此，通过深入细致的思想政治工作把科学的理论和先进的思想灌注于职工头脑之中，把党的路线方针政策贯彻于职工的行动之中，必然产生巨大的经济效益和社会效益。所有这些都说明有精神工作的投入就会有物质方面的产出，正如前人讲的灿烂的精神之花必然结出丰硕的物质之果。

四是坚持不断创新，追求效益。创新是一个民族进步的灵魂，是一个企业保持持续发展的原动力，也是企业党组织充满生机与活力的关键。牢记成本效益理念，做好企业党委书记工作，必须坚持在理论、功能、手段、制度及方式方法等方面不断创新，才能收到事半功倍的效果。例如，在当前经济成分和经济利益多元化的新情况下，广大职工的主体意识大大增强，在思想认识上更多地坚持自己的观点看法，不轻易为领导或教育者所说服。特别是广大职工强烈的效益观念，使那些只注重形式、不注重效益的人或事常常处于困难尴尬的境地。所以，我们的工作必须与时俱进，顺应新形势新任务的需要，抛弃或改变传统的僵化的教育方法，更不能搞类似于“停产闹革命”之类劳民伤财的活动。要通过彼此求教的意见交流模式，采用对话和沟通等灵活多变的方法，促进人们沿着正确的方向去思考和认识，以产生共鸣、共振的效应，达到我们追求效益的目的。做好企业党委书记工作，必须始终以发展为第一要务，不断地改进工作方式和工作方法，以最小的时间投入，最低的物力、财力消耗，追求物质文明、精神文明和政治文明的最佳效益。

树立知识政工理念

有人讲市场经济就是知识经济。在经济全球化、一体化的形势下，科学技术日新月异，新理论、新知识、新事物层出不穷。就企业来讲，不论其“出身”如何，大小怎样，来自何方，知识都是首要因素，其重要性远超过劳动力、资本和土地三大传统生产要素，成为当代最重要的经济资源。面对这种新形势，企业党委书记同其他经营管理者一样也面临两方面的挑战：一是经济转型、企业改制，要求自身素质不断提高的挑战；二是党组织工作体制和机制的变化，要求我们工作思路和方法不断创新的挑战。其体现之一是管理范围的变化。在计划经济体制下，企业的重点是生产；市场经济则不同，不仅管生产组织，更重要的是管产品研发和销售，中间大两头小的“橄榄式”模式正在被适合市场经济的两头大中间小的“哑铃式”模式所取代。因此，随着企业走向市场和管理模式的转变，企业党建工作、思想政治工作必须随之延伸和拓展。体现之二是生产方式的变化。在计划经济体制下，企业生产的主要特征是标准化，一条生产线单一生产一种产品，或一种产品、几种产品几十年一贯制生产；而在市场经济中，企业生产什么产品，由市场决定，即产品首先要得到市场的认可。这样一来，不仅生产管理难度增加，而且要求生产者必须一专多能。生产方式变化带来了企业职工知识结构、专业结构的变化，这种变化要求企业党的工作者必须具有相应的知识水准。体现之三是教育主体和客体的变化。在市场经济条件下，企业职工已不盲从于领导人员的说教，人们普遍重视自身的学习和素质的提高，许多人本身就是某一方面的行家里手，领导人员已不能直接指导职工该怎么做，不该怎么做。从这一点可以看出，知识具有新的政治性，说知识是威信、是权利也不无道理。

还应指出的是，当今知识的概念，已不仅局限于传统的说法，一讲知识就泛指数学、物理、化学、哲学、心理学等等，而是拓展了扩大了的知识新概念。现代学者、专家们根据知识的内容和性质，将知识概括归纳为四种类型。其一，知道是什么的知识，它是指关于事实方面的知识，例如公司某年度经济发展的状况分析等等。其二，知道为什么的知识，指我们通常所说的科学范畴，即事物的客观原理和规律性方面的知识。其三，知道如何做的知识，属于我们通常说的技术范畴，指能改变物质世界或做某些事情能满足人们需要的技术、技巧和能力方面的知识。其四，知道谁能做的知识，属于我们通常所说的经验和判断的范畴。当然赘述这些，并不是要使企业的党委书记成为上知天文、下晓地理的全才，更不是苛求一个基层党组织的工作者对知识新概念都面面俱到，而是说一个称职的企业党委书记必须懂得学习知识、提高素质的重要性、紧迫性，即树立知识政工的理念。这就要求我们不但要精通本职专业，还要懂得本企业、本单位有关生产经营的政策法规、技术管理、金融税务等常识，决不能孤陋寡闻，更不能光说不练。知识更新、素质提高意味着讲学习、抓学习是企业党委书记的重要职责之一。对此，我们要树立终身学习的思想，养成勤于思考、勇于实践、不断总结创新的好习惯。

学以立德，学以增智，学以致用。党委书记要不断拓宽知识面，在提高自身素质的同时，还要不断增加企业党建工作、思想政治工作、精神文明建设等党群工作的知识和科技含量，靠人格和能力塑造企业党委书记既是学习者、也是工作者的新型角色。只有这样，企业党委书记才能带领企业政工人员找到准确位置，发挥其他人不可替代的作用，在企业改革发展中实现党群系统领导和管理人员应有的价值，促进企业三个文明的协调发展。■

(作者系内蒙古北方重工业集团有限公司党委书记)

4.学院党委书记承诺书 篇四

一、在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致;坚决贯彻，执行上级党委和团党委的决议、决定。讲党性、重品行、做表率。

二、秉承党“全心全意为人民服务”的宗旨，经常深入到群众中去，与职工群众谈心交朋友，关心职工生活，解决他们的实际问题，为职工群众办实事、好事，积极参加扶贫帮困活动。

三、加强干部职工队伍建设，加大内部和外出培训力度，提高干部职工素质。

四、加大楼房建设力度，力争108套廉租楼10月份让职工入住。

五、改造营区道路4公里，美化生活空间。

六、实施环境卫生治理，美化矿区环境。

七、新建6吨锅炉房及管网建设。

八、加大文化投入，丰富职工业余生活。

五、加大对外宣传石棉矿的力度，完成新闻宣传报道任务。

九、创建先进党支部两个(师级一个、团级一个)，发展优秀党员10名。

十、切实抓好队伍建设。加强党员干部管理，提高党员干部的思想政治素质;完善制度，认真落实。

以上承诺，请党组织和广大职工群众监督。

XXX

5.党委书记关于换届选举公开承诺书 篇五

xxx党委书记 匡发明

为营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行，本人就严格执行换届选举工作中的相关纪律作出如下承诺，请各级党组织、广大党员干部群众和社会各界监督。

一、带头执行政策，严守换届纪律

严格遵守中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律规定。绝不做与拉票贿选等有关的任何活动；绝不做与买官卖官等有关的有违党纪国法的任何活动；绝不做与跑官要官等有关的有损党性的任何活动；绝不采用任何手段影响换届的正常秩序；做换届选举中经得住考验的领导干部。

二、严肃换届纪律，确保风清气正 党委书记是镇党委换届选举工作的第一责任人。所以，作为第一负责人的我，一是要进一步提高思想认识。换届风气不好，就会扰乱干部群众的思想，就会偏转科学发展的导向，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利，也必然会降低选人用人的公信度。所以，教育全镇党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排是一项艰巨的任务。二是进一

步强化组织领导。建立了换届选举工作的责任机制，真正做到人人有责任、层层抓落实。镇党委要求每名班子成员不仅自己遵守纪律，不搞非组织活动，同时还要求他们也要监督其他党员干部严守纪律，不搞非组织活动，杜绝不正之风的发生，党委书记要起好带头作用。

三、做好本职工作，保证换届顺利

虽处换届之年，但绝不“涣心”，绝不因换届而放松中心工作，作为党委书记将带领党委政府一班人一如既往的努力工作，做好各自的本职工作，争创一流佳绩。脐橙一虫一病统防统治工作是一场持久而艰巨的工作，绝不因为是换届之年而有所放松，我将带领xxx机关干部，尽全力做好此项工作。

换届工作是我们政治生活中的一件大事，面对此次换届，在大是大非面前，我将谨记共产党员的根本宗旨，带头执行党的政策，严守党的纪律，做让党、让人民放心的干部。

6.县工业经济局党委书记公开承诺书 篇六

熟知中央、省、市、县关于工业经济工作的各项政策和发展重点。

贯彻执行认真贯彻执行民主集中制，顾全大局、团结协作，依法行使权利，不滥用职权，不以权压人、不越权办事。

有益于党、有益于全县工作、有益于人民群众，努力实现决策的科学化、民主化。

开拓创新，切实转变工作作风认真履行岗位职责，热爱本职工作，以科学发展观统领各项工作，强化发展、责任、竞争、创新意识。

切实加强局党委的素质建设、制度建设、作风建设，以求真务实的工作作风，优化流程、精简办事、提高效率

加强学习，努力提高自身素质狠抓政治理论和业务知识学习，努力提高综合素质和工作能力。

7.乡党委书记 承诺书 篇七

自治区党委常委、秘书长余远辉, 自治区副主席高雄和自治区党委副秘书长、办公厅主任、政研室主任彭晓春等领导陪同调研。

郭声琨书记在与建设厅干部职工座谈会时高度评价了建设系统的工作。他指出, 城镇化建设和城镇化率的不断提高, 是经济社会发展的必然趋势。城镇化率的不断提高和城镇化建设的不断提升, 是现代化的必由之路。在城镇化建设过程中, 建设部门起到了全区城市建设总规划部、总设计部的良好作用, 发挥了积极作用, 做了大量和卓有成效的工作, 自治区党委、政府包括广大人民群众是满意的。

郭声琨书记指出, 近年来, 在自治区党委、政府的领导下, 在建设部门及有关部门的共同努力下, 全区的城镇化建设不断取得新成绩, 不断出现新亮点, 得到了广大人民特别是一些兄弟省区的高度认同。主要体现在五个方面:一是城镇化水平快速提高。二是城镇体系得到逐步完善。三是城镇经济实力明显增强。四是城镇基础设施和保障功能得到不断加强。五是城镇人居环境大大改善。

对广西今后的城镇化进程, 郭声琨书记提出了六点要求。一要坚持以人为本、科学规划的原则。坚持在科学发展观的统领下, 追求民众利益最大化来搞好城市的科学规划。根据城镇化发展的规模、速度、节奏, 用高标准、高质量、高水平和长远发展的眼光来编制规划。二要坚持凸显特色, 分类指导, 探索城市的差异性发展。三要坚持城市建设与产业发展相互促进的原则。四要坚持建设与管理并举的原则。五要坚持保护与创新的统筹原则。主要保护一些历史文物、历史老城、山水风景和古迹。创新, 要在保护的前提下进行。最后一点, 就是要加强领导, 各部门共同协调, 密切配合, 使这项工作成为一项通力协作的工作。

高雄副主席就加强城镇化建设、农村危房改造及关注民生、改善民生等有关工作提出了要求。

建设厅厅长宋继东汇报了建设厅的有关工作。

当日, 郭声琨书记还听取了自治区重大公益性项目概念规划及2010年上海世博会广西馆设计方案工作汇报, 并亲切慰问了建设厅信访办等部门的干部职工。

8.赵起扬 延河边上走来的党委书记 篇八

受命于北京人艺

赵起扬1918年2月出生于河南省开封市。1937年，18岁的他奔赴延安，投身于抗日救亡运动。在延安他先后参加了陕北安吴青年训练班和陕北公学学习，担任助理员。1938年加入中国共产党，并赴河南省密县从事地下秘密工作。1942年，赵起扬担任陕甘宁边区文协秘书、鲁艺工作团研究生，同时参加了歌剧《白毛女》，话剧《前线》、《粮食》的演出，成功地塑造了《白毛女》里赵大叔的艺术形象。1945年，他担任晋冀豫边区文联秘书、北方大学艺术学院主任教员、冀南区文委副书记。

1952年，年仅34岁的赵起扬，肩负着北京市委领导彭真、刘仁同志给予的重托，来到北京人民艺术剧院担任党委书记兼秘书长。

北京人艺是在周恩来总理的亲切关怀下成立的，以莫斯科艺术剧院为样板的话剧专业剧团，并组成了以曹禺为院长，欧阳山尊、焦菊隐为副院长，赵起扬担任秘书长兼党委书记的领导班子。北京人艺是一个“藏龙卧虎”的地方——既有功成名就的大艺术家、大教授，又有资历很深的大导演、大演员；既有党领导的“演剧队”骨干，也有国统区的当红剧人；既有从国外回来的明星大腕，又有刚从学校毕业的青年学生……面对着这些特殊的艺术人群，作为党委书记该怎么当呢？赵起扬心里没有多大的底。

一天，时任市委副书记刘仁同志把他叫到市委办公室，格外地嘱咐说：“你首先要团结好剧院里的党内外专家，特别是曹禺和焦菊隐两位，要尊重、支持和帮助他们。据介绍，焦菊隐不大好合作，你一定要和他好好共事。”

这时，赵起扬深感自己的肩上担子很重，然而，他还是本着一贯就固有的作风，即忠厚正直、襟怀坦白、光明磊落，刚柔相济，昂首挺胸地走马上任了。

在风口浪尖上

在“左”倾教条主义指导思想下，当时的文艺界更是多事之秋。

1960年的隆冬，剧院为了排演向建党40周年献礼的剧目，开展了一次“提高艺术质量大辩论”。这次活动的初衷仅仅是学术上的争鸣，即可以自由发表各种不同的戏剧观点，以便推动艺术创作的进一步繁荣，然而，由于当时已经搞过不少的政治运动，人们意识里开始习惯于此，因而便渐渐地、不知不觉地把“大辩论”也演变成一个小的政治运动。当时，大的环境背景是——党内“反对彭德怀右倾分子”的斗争刚刚过去；文艺界正在批判“修正主义文艺理论”和“资产阶级人性论”，巴人、孙谦、白刃等人作品都成为批判的“毒草”目标。因此，剧院的“大辩论”同样很快把艺术问题、思想问题与政治问题混淆起来，在“大鸣、大放、大字报”中，把一些导演、演员的创作方法问题上纲上线为人生观、世界观问题，甚至是政治态度问题。在这样一个空气紧张，人人自危，“山雨欲来风满楼”的关键时刻，赵起扬挺身而出召开紧急党委会，决定对刚刚搞了十天的“大辩论”来个“急刹车”，宣布群众辩论立即全部停止。而且，他还明确地提出：事实证明“大辩论”已经搞偏了、搞错了、搞过了，应该在今后吸取经验教训，同时剧院领导要在全院人员大会上公开向一些被挫伤艺术创造积极性，被伤害了感情的导演、演员们赔礼道歉。应当说，这在当时的情况下是很不容易做到的，也是有着很大政治风险的。为此，在北京新侨饭店召开的一次文艺工作座谈会上，中宣部副部长、文化部副部长周扬同志，当着全体会议代表的面正式提出：“在我们文艺单位里，好书记还是有的嘛！北京人艺的赵起扬同志就是一个。”刚刚散会，老艺术家金山就匆匆来到赵起扬的面前，深深地鞠上一个躬，表示由衷敬佩之意。也正是由于这一点，在“文革”当中，赵起扬被扣上了“反革命修正主义文艺黑线分子”、“党内坚决走资本主义道路的当权派”之罪名。

夜宵费的故事

1958年“大跃进”年代里，剧院每天晚上的演出，参加者发放夜宵费两毛钱。当时，有人提出来一个“革命倡议”——在外边巡回演出时，全部取消发放夜宵费。而且，这被说成是演员队全体人员一致的意见，还在“大字报”上签了名。这，该怎么处理呢？

在党委会上，赵起扬旗帜鲜明地表示：“这种做法不妥当，它涉及到群众利益必须慎重对待。”演员队支部书记说：“这是群众的意见嘛！”赵起扬一脸严肃地问道：“群众？那还要领导干什么呢！”这样一句话把与会者都给镇住了。停了一下，他又继续解释说：“在当前大家头脑都有点发热的情况下，有人提出这种倡议并不奇怪。提出的人也可能是出于真心，可大家是不是真心愿意呢？恐怕有人心里并不愿意，也不敢说个‘不’字，生怕落个‘思想落后’甚至‘右倾’的罪名。所以，心里不愿意，嘴上还得说‘拥护’。大家出去巡回演出，本来很辛苦，很劳累。晚上演出超过11点钟才发给两毛钱的夜宵费，如果连这点补助也给取消了，人们身体怎么顶得住呢？”于是，他说服了党委委员，否定了这样的“革命化”办法。事后，有人反映说：“这件事虽小，但表现了党委书记的真功夫！”

“我坚决支持你搞话剧民族化！”

应该说，赵起扬对待总导演焦菊隐是一贯的尊重、信任、帮助和支持，也得到了对方的倾心回报，并收获到艺术上的累累硕果。1956年初，在戏剧艺术上一贯主张并坚持探索和创新的焦菊隐，想挑选一出古装戏来进行话剧吸收、运用民族戏曲表现方法的重要试验。有了这个想法以后，焦菊隐首先来找赵起扬商量，听取意见。赵起扬知道以后非常兴奋，认为这是话剧艺术中国化、民族化的开端，向焦菊隐明确表示——“只要认准了这个方向，你就放手去干！演员由你选，要谁给谁；钱可以多花一些；排练时间上不受限制，就是失败了也没关系，失败了再重来！”

接着，焦菊隐很快就选中了郭沫若的历史剧《虎符》。

《虎符》排练正式开始了，这是一次事关北京人艺艺术道路和前途的试验。当时，不但剧院的人很是关注，戏剧圈子里的人也都瞪大眼睛看着。一时间，“北京人艺排练话剧加上京剧的锣鼓点儿了”的消息不胫而走，传遍全国各个戏剧团体。焦菊隐在《虎符》的导演处理上，首先突破了话剧传统的镜框式舞台，打开了舞台时空的限制，第一次采用黑丝幕为整个舞台的背景，舞台上只有几件简洁而又有代表性的道具，其目的是突出演员的表演、突出人物。焦菊隐还将京剧的锣鼓经、道白和水袖等等，全部运用到排练中来。一句话，构思是大胆的，创新是艰难的，探索是不够成熟的。正是由于这是不同凡响的、别具一格的试验，演员们很不适应，很反感，很对立，以至在舞台上手足无措。在这种特殊的情况下，赵起扬肩上的压力并不比焦菊隐轻，一方面要在人力、物力、财力上给予排练充分的支持，另一方面还要为排练中出現的思想干扰进行排除，保驾护航。事后，赵起扬回忆说：“当时的情况确实很严重，演员们每天都不断找我来‘诉苦’、‘发牢骚’，说这样的试验搞得他们都不会演戏了，甚至连主要演员也要求退出戏组……可是，面对这种情况，只有两种选择——要么知难而退，停止试验；要么硬着头皮坚持下去。其实，我心里也没有底，这毕竟是初次试验，但是我可不能流露出一点动摇情绪，只要我有一点犹豫，那可就全乱套了。同时，我还不能把这些情况如实地、具体地对导演说，怕他失去信心，排不下去。我当时想——要是失败了，我兜着，我做检查。不过，我对焦菊隐还是很有信心的，相信他能成功。”于是，赵起扬搬了一把椅子硬是坐到排练场上，随着戏的进展做好各种说服工作。在半年多的时间里，赵起扬苦口婆心，细致深入，以理服人，以情感人，终于使演员们从不适应、抵触、对立，转变为和导演一起，为话剧艺术的创新发展而同心协力地探索着，前进着。

《虎符》走过坎坷不平的道路终于问世了，公演以后震动了整个话剧界。尽管，观众和同行们指出戏还存在着某些生硬不足之处，但是一致认为演出取得了相当大的成功，《虎符》是焦菊隐把我国民族戏曲的表现手法和精神，有意识地运用到话剧艺术里的大胆尝试，也是焦菊隐在探索话剧中国化、民族化上的一个新起点，一个奠基之作。

反面人物风波

在“左”的教条主义思想泛滥情况下，什么古怪事情都会发生，今天的青年或许不理解，然而，这却是不可回避的历史事实。

1959年，《戏剧报》邀请赵起扬写一篇文章，全面总结介绍北京人艺的成就。写文章的时候，最让他感到困难的是举不举反面人物形象的例子。因为当时有一种“空气”，那就是歧视反面人物形象。演员扮演反面人物即使演得再好，报纸和电台等媒体也不予宣传，而只能宣传扮演正面人物形象，特别是工农兵英雄人物形象。有的剧团，在演出时扮演反面人物形象的演员不能参加谢幕，首长上台接见也不能上前握手、照相。北京人艺上演《日出》以后不久，竟然有人向剧院反映——有的观众“不正常地”在街上，追着扮演胡四的演员董行佶看，这是很成问题的。赵起扬听到以后，反问：“这算什么问题？这只能说明董行佶演得好。我看把它当成问题的现象，倒是值得我们重视的问题。”他有些激动地说，“我们要用事实好好顶一顶这种‘空气’。反面人物形象怎么了？这也是导演和演员，特别是演员通过辛勤劳动创造出来的艺术成果。难道扮演反面人物形象的演员也成‘反面’了，那以后谁还肯扮演反面人物形象啊？对这种不懂艺术规律的形而上学观点不能迁就，迁就了就是打击演员的创作积极性。据说，董行佶已经有了思想负担，应当帮他解脱掉。”于是，在文章当中，他坚决例举了一些演员成功扮演的反面人物形象，如《日出》里的胡四、《智取威虎山》里的黄排长、《茶馆》里的庞太监、《三块钱国币》里的警察、《悭吝人》里的阿巴公等等，肯定了他们的艺术贡献。

提到赵起扬团结、依靠、支持、帮助和保护知识分子，还有一个例子。当时，政治运动接连不断，不搞是不可以的，不出偏差也是不可能的。然而，赵起扬作为党委书记会尽量缩小打击面，有了偏差就坚决纠正。

在“肃反”运动中，有的演员历史上存在某些问题，但又够不上给予什么处分，上级曾经提出应当给予撤职，不许再演戏的处理。赵起扬却认为演员只是一种职业，不是官职，因此也无职可撤。他说：“演员的专长就是演戏，不许演戏并不利于个人改造。应当根据问题的性质，现实的表现，让他们继续演戏，在工作中教育改造。”一个工作中有贡献的老演员，满含热泪地对赵起扬说：“像我这样的情况，要在别处，不定哪次政治运动就给卡住了，更不用说业务上有什么发展，亏得是在北京人艺，亏得遇到你这么一位党委书记！”

冒险保护过关

1957年的夏季是个很不平常的日子，正当《虎符》演出轰动北京舞台的时候，平地一声雷，突然来了一个“反对资产阶级右派”的政治运动。在整风鸣放期间，焦菊隐应党组织的诚恳邀请，在剧院内外座谈会上提出了一些尖锐的意见，一夜之间如同变魔术一样，都被快速提升为“向党猖狂进攻的罪状”。由于当时通行的作法，是运用断章取义、形式类比和逻辑上纲的手段，把焦菊隐的意见一一推进了“右派言论”的范围，并在首都戏剧界的批判大会上，与会者已经把他的问题全部上纲上线，发言的调门儿提得很高很高，看来是很难逃脱被打成“右派分子”的厄运了。

就在此刻，时任北京市委统战部长廖沫沙把赵起扬和欧阳山尊叫到自己的办公室，专门了解焦菊隐的情况。赵起扬明确地发表了以下的看法：“焦菊隐的问题并不太严重，他主要是对剧院工作有些意见。这个人在解放以前就是倾向进步的，这些年来在剧院工作中作用也是很大的，应该继续留在剧院里工作发挥更大的作用。”廖沫沙说：“今天是彭真同志要我与你们商量这件事的。现在根据你们反映的情况，对焦菊隐应该保护过关。不过还要进行一下小规模的批评、帮助才好。”

在决定焦菊隐个人以及亲属命运，和北京人艺艺术前途的关键时刻，由于赵起扬的全力解释与开脱，这位戏剧大师终于得到了从宽处理。同时，剧院党组请曹禺、舒绣文、叶子、刁光覃等老艺术家参加，在小范围之内对焦菊隐进行了和风细雨的批评、帮助，他本人也作了诚恳的检讨。这样的处理深得人心，大家反映，此举对人艺的工作和焦菊隐个人都有巨大的帮助。

紧接下来，赵起扬一如既往地为焦菊隐继续发挥智慧才能创造条件。在剧院召开座谈会宣布对焦菊隐处理决定的当天，他就应邀参加了党组扩大会研究剧院的工作安排。又仅仅过了几天，焦菊隐就已经轻装上阵地开始导演老舍的新作《茶馆》了。为了支持焦菊隐的工作，剧院还特地请夏淳与他一起导演。由此，一部北京人艺演剧学派的代表之作、巅峰之作诞生了，一部享誉世界的中国舞台艺术珍品诞生了。显然，如果没有赵起扬全力以赴对焦菊隐拉一把的有力行动，以后他所有的成功艺术实践都将化为泡影。而且，如今人们再也不必谈论北京人艺演剧学派和话剧艺术民族化的理论，以及其经典作品《茶馆》了。

为什么要冒着“包庇右派”的政治风险，来保护焦菊隐呢？事后，赵起扬想了一下，淡淡地回答：“在接触中，我发现焦菊隐真有才华。他博通中外古今，在艺术上也真有想法。过去就对党的戏剧事业有过贡献。北京人艺非常需要这样的人才。至于艺术家，有些怪脾气，爱发牢骚，这也是难免的。焦菊隐总的政治倾向是进步的，爱国的，对他的历史问题，也应该本着党的‘实事求是’精神来看待。”

刚中有柔，体贴人心

老院长曹禺曾经这样描述赵起扬：“我常看见他耐下性子，听着无尽无休的诉说和对他的直接指责。我忘不了他凝神静听的神色，有条不紊的解答。他有时也激动起来，面红耳赤，但从不在这时感情用事做出决定。当他集思广益，明辨是非之后，他是敢于作出重大决定的。他不怕任何流言蜚语，不怕人误解，他是一个‘顶得住’的人。”

是的，赵起扬就是这样一个刚中有柔，体贴人心的党的工作者。

赵起扬对待老演员戴涯的种种做法，大约最能够说明问题了。戴涯有一般历史问题，在“肃反”运动中经过审查，结论是“免于处理”。于是，赵起扬很快就决定安排他在《虎符》里，扮演魏王的重要角色。对于一个刚刚被审查过历史的人，重新被启用，这自然是很大的欣慰和荣誉，因此他便全力以赴地投入到排练中来，而且取得了突出的成绩。然而，有谁能够想得到，这竟然是戴涯艺术生涯里最后的“绝唱”。1957年，在“反右派”斗争中，戴涯又被划成了“右派分子”。后来，由于年老体衰多病，作为“照顾对象”没有让他离开人艺，但是只能“闭门思过”，无法与同事们接触和往来。戴涯闲来无事不甘寂寞，在家中写出了一个剧本，把它交给了赵起扬，并在附信中写道：“我不求上演，只希望你能知道我不能忘情于戏剧，不能忘情于剧院的这颗心。”当时，对待戴帽子“右派”的所有要求一律不予考虑是极为正常的事情。但是，赵起扬竟然在百忙中抽空读了剧本，还亲自跑到戴涯的家里谈意见。后来几经修改以后，戴涯试探着问赵起扬：“你看有上演的可能吗？”赵起扬停了一下回答：“你让我考虑以后再答复吧。”几天以后，赵起扬又认真地作出了回答：“这个剧本要上演必须经过党委、艺委的讨论通过，我个人无权决定。万一同意上演的话，我想有一個条件，就是作者的署名不能写你，你也得为剧院着想啊！”戴涯听了以后，激动不已地说：“没有关系，如果能够上演，我就是死也瞑目了！”以后，虽然这个剧本没有能够列入剧院的上演计划，但是赵起扬的以诚相见，平等待人之态度，使戴涯感动以极，感激不尽。1966年，“文革”的前夕，赵起扬已经预感到一场政治风暴就要来临，考虑再三，决定安排戴涯到暂时还不开展运动的农村去。赵起扬诚恳地对戴涯说：“有些事我也无法对你说清楚，你不要留在北京了，回到老家乡下去对你可能更好一些。”于是，戴涯便回到了江苏省镇江老家去了。1973年，戴涯64岁就病故了，辞世的时候，还不止一次地对家人说：“人艺的赵书记，好人啊！……”1980年，改革开放以后，剧院在八宝山召开了戴涯的追悼会，赵起扬已经患了重病，但还是跑去参加了追悼会，对这位老艺术家表示自己的无尽哀思。

这确乎真是——“天若有情天亦老，人间正道是沧桑。”

9.乡党委书记工作总结 篇九

一年来，在县委、县政府的坚强领导下，在全镇上下的通力协作和县级各部门的大力支持配合下，本人充分发挥镇党委一班人的整体合力，调动各方面的积极性，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实十七大精神，求真务实，恪尽职守，为促进全镇的经济发展和推进社会各项事业进步，做出了不懈的努力，并取得了一定的成绩。

一、注重学习和实践，着力提高执政能力。

作为一个乡镇党委书记，要做到科学执政、民主执政、依法执政，就必须克服经验主义、官僚主义作风，学中干，干中学，从学习中强化素质，实践中锻炼本领，工作中体现水平。

（1）坚持政治学习不放松。一年来，本人带头参加镇党委中心组每周一次的理论学习活动，同时，还不断强化学习的深度、广度和强度，利用工作之余，坚持每天读党报、党刊，经常写读书笔记和心得体会，不断丰富自己的政治理论，提高自己的政策水平，加强政治修养，锤炼党性，为科学执政、依法执政奠定基础。

（2）深入一线调研，深化镇情认识。本人结合下乡之际，广泛听取群众心声，了解群众意愿，把握市场规律，增强用科学理论指导实践、正确决策的能力。了解掌握各村基层组织建设、产业发展、基础设施建设、群众生活等现状和存在问题。通过调研，全面熟悉了镇情、村情、民情，掌握了基层存在的热点难点问题，理清了工作思路，找准了工作的切入点和突破口，确立了切实可行的工作思路。

二、努力营造工作亮点，推动全盘工作上水平。

（1）抓班子、促党建，形成团结干事的新局面。

一个乡镇的发展，很大程度上取决于乡镇党委“一班人”的思想观念、理论政策水平。镇党委坚持集体领导、分工负责，在坚持民主集中制原则基础上做到大事讲原则，小事讲风格，求同存异，团结协作。班子成员经常深入基层，密切联系群众，耐心听取群众意见和建议，接受群众监督，使党委威信不断提高，班子凝聚力、战斗力不断增强，各方面工作有了长足发展。同时，镇党委在今年村“两委”换届选举中坚持“两推一选”原则，选准配强村班子，使一批政治素质好、年富力强、能带领群众致富奔小康的优秀党员进入新的村级领导班子。

（2）抓经济、促发展，打造经济大镇新亮点。

农业生产稳步推进。加大现代农业扶持力度，推进农业产业化经营，发展优质、高效、安全、生态农业。借助我镇农业优势，南部靠近茨淮新河地区依托水稻制种基地，中部依托轧花厂发展棉花生产，同时注重小麦、玉米等作物改良。北部依托木材加工厂发展规模林业生产。大力发展畜牧养殖业，黄牛、生猪规模养殖，沿芡河无污染禽蛋生产和水产养殖等。民营企业健康发展。党委出台优惠政策，在土地审批、办证、税费减免、发展环境治理等方面给予大力支持，并在资金、技术、信息、人才等方面给予提供帮助。加大招商引资、全民创业工作力度，促进全镇民营企业不断壮大，并逐步形成规模效益。基础设施建设得到落实。x项民生工程在我镇得以顺利实施，“村村通”工程进度加快，炮台沟水损杨桥建成通车，益沟疏浚工程效益明显，集排涝、灌溉、水产养殖于一体。我镇聘请设计院对集镇和新农村布点进行规划，为集镇的发展和新农村建设提供了科学依据。

（3）抓稳定，促和谐，推动社会事业再进步。

计划生育工作扭转被动局面。计划生育工作是各项工作中的重中之重，针对立仓镇计划生育落后的实际情况，我们从基础抓起，摸清计生家底，加大了对计划生育工作的投入力度，加强基础设施建设、改善办公条件、规范计生管理、增加干部工资和兑现优惠政策。建立了计划生育工作长效机制，实行绩效考核、落实责任追究及奖励措施。通过努力，被动局面得以扭转。狠抓社会治安综合治理和信访工作。镇党委加强了对综治、信访工作的领导，成立了领导小组，明确专人负责。班子成员实行信访值班制度、包案销案制度、包保制度，建立矛盾纠纷定期排查制度，力争做到大事不出镇，小事不出村，老百姓反映的热点、难点问题及时得到解决。教育、卫生等社会各项事业取得全面进步。民生之本，教育先行，一年来，积极改善办学条件，抓好教育管理，做好教育部门的坚强后盾。新农合工作受益率和满意度逐步提高，解决群众看病难、看病贵的问题卓有成效。积极开展集镇环境、卫生整治工作。通过走访群众，调查研究，积极筹措资金，绿化集镇街道。特别在政府广场建设中，我们先后动员社会力量捐款捐资，购置防护栏，铺设水泥路，坚决制止非法侵占广场现象，不仅优化了发展环境，同时提高了党委政府在群众中的威信。

三、筑牢拒腐防线，加强廉政建设。

在工作和生活中，本人一直用领导廉洁自律的规定严格要求自己，使自己守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，态度坚决地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败行为。严格遵守财经纪律，带头执行机关各项制度，防止思想腐败。从不以领导身份自居，违背机关各项制度和纪律，从不参加赌博，从不铺张浪费，大吃大喝，增加公务开支。严格执行县委关于领导干部选拔任用的规定，选贤任能，唯才是用，讲实干、讲实绩，看综合素质，不讲个人恩怨，不论亲近远疏。同时，大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件，不断完善监督机制，保持整个班子的廉洁勤政。

10.乡党委书记对照检查材料 篇十

第 1 篇：乡党委副书记、纪委书记个人对照检查个人对照检查材料

XXX 乡人民政府 党委副书记、纪委书记 XXX 自第二批党的群众路线教育实践活动以来，本人按照县路教督导组的要求和乡党委的安排，重点学习了《党的群众路线教育实践活动学习资料汇编》、党的十八大精神以及研读了____总书记时任中共浙江省委书记的《干在实处 走在前列——推进浙江新发展的思考与实践》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，本人从遵守党的政治纪律情况、“四风”方面的主要问题等方面，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。

一、遵守党的政治纪律情况 1.遵守政治纪律情况。

本人 XXXX 年 XX 月参加工作，XXXX 年 XX 月入党，作为一名基层党员干部，在长期的工作中，始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，严格遵守中央“八项规定”和省委“28 条办法”、“六项禁令”、市委、县委实施意见，没有违规违纪行为。

检视自己多年工作情况，特别是走上了领导干部岗位后，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主

集中制和维护领导班子团结。自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和

思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。

对照自身情况，发现自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。今后，在繁忙的工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深入学习马列主义的精髓，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。

2.对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业以及个人有关事项说明。

⑴本人没有“三公”经费、职务消费、人情消费等“三费”支出。严格按照公车管理使用要求使用公车，现在我的办公用房和住房的面积符合相关标准。从来没有出入过私人会所。

⑵家属子女从业以及个人有关事项说明：

①本人已婚，配偶 XXX，XXXX 年 X 月 XX 日出生，政治

面貌为群众，现在 XXXXXX。

②因私出国（境）及持有证件情况：本人在 XXXX 年曾办理过因私出国（境）护照，于 XXXX 年移交县委组织部管理，现护照已经过期。

③家属有关情况：我儿子 XXXX 年 X 月出生，还未参加工作；不存在配偶、子女移居国（境）外情况；不存在配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

④个人收入情况：2013 年全年工作及各类奖金、津贴、补贴等收入合计 XXXX 元，无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等获得劳务费用。

⑤家庭资产情况：本人、配偶、共同生活的子女共有一处房产。XXXX 年在 XXXXXX平方米的商品房，产权人是我自己，购买时约 XX 万元，其中 XX 万是通过住房公积金贷款，其中 XX 万是政府补贴金，另外 XX 万元是向父母、姐姐借款所得；本人、配偶、共同生活的子女没有投资或者以其他方式持有有价证券、股票、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；配偶、共同生活的子女没有投资非上市公司、企业以及注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

3.重点工作情况说明。

本人非常积极对待作风建设新的规章制度，并严格执行

规则制度，对照自身存在的“四风”问题及时整改，以该作风促工作，认真抓好“五水共治”、“三改一拆”、改革“20”条等重点工作。在抓重点工作过程中，并未出现违法违纪行为，均按相关文件规定，公平、公正、公开做好各项工作。

二、“四风”方面的主要问题

1.形式主义方面的问题，及具体表现、典型事例。

一是工作布臵的多，检查落实的少。具体表现为工作布臵后，只问结果，督促检查过程和质量过少。例如：矛盾纠纷排查工作，在会议上布臵后，让各个驻村干部到村里排摸并上报综治办，基本不过问是否真的下村排摸，只看报表，就草草了

事。

二是学习重视程度不够，浅阅读多，主动学习不够、深入学习不够。具体表现为学习不主动、缺乏自觉性。例如：学习《党员读本》和《廉政准则》时，我一般都是走马观花式看一遍，没有深入细致的去学习，随随便便学一次完成任务就好了。

三是抓干部“四风”问题时，不够深入，浮于表面。具体表现为，看到存在“四风”问题的干部碍于面子问题，没有严格按照乡相关纪律处臵。例如：看到同事上班期间玩手机游戏、听音乐、浏览与工作无关的网站时，我只是稍微提

醒下，而没有按照本单位干部考核细则去执行，放宽了干部管理，纵容了干部。

四是欠缺创新意识。具体表现为，大多数时候都是按部就班，按老套路出牌，满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。例如：对新形势下党风廉政建设和反腐败工作，还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

五是主动工作的时间少，应付工作的时间多。具体表现为有硬性要求的才去认真做，不是硬性要求的随便应付了事，缺乏兢兢业业、一丝不苟的敬业精神。例如：本人分管的党风廉政和侨务工作之间，前者县里有一票否决，所以我非常重视这项工作，投入了大量的时间，认真去完成，后者，因为我乡华侨非常少，所以对侨务工作不是很重视，马马乎乎应付了事。

六是集中学习时，不怎么记笔记，走过场的为多。具体表现为，不重视集中学习，认为只要做好手头工作就好了，这些集中学习只是为了应付考核而学的。例如：中心组理论学习时，只是随意的记了下标题，并没有认真记笔记，记了笔记也只是为了记笔记而记笔记，根本没有为了学习而记笔

记，仅仅把中心组理论学习当成是一种任务而已。

七是自主学习时，与工作有关的多点，与工作关系不大的很少。具体表现为，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义。例如：自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去，没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习。

2.官僚主义方面的问题，及具体表现、典型事例。

一是落实工作后，偶尔出现事后督促不到位，导致工作不能及时跟进。具体表现为，工作拖拉，没有合理安排工作，乡镇工作烦琐，“弹钢琴”式工作法发挥不到位。例如：便民服务中心提升工程建设，被列为今年十件大事，年初就着手对全乡 X 个行政村便民服务中心提升，但是时间过半，任务却没过半，全心投入其他中心工作，而忽视了这项工作。

二是和下属交流不够，深入基层调研不够，导致工作效果不理想。具体表现为，认为自己是班子成员，应该保持和下属一定的距离，下村调研不积极。例如：驻村干部是最了解村里情况的，我身为外片片长，本应多和他们沟通，一起做好外片

工作，但是由于自己和他们沟通不够，外片的许多情况了解不够全面，影响了自己的判断，导致决策偏差。

三是工作中存在抓大放小的思想。具体表现为，思想上的私心在作怪，认为大件出成绩上下都关注，小件影响不大，随便抓抓就可以了。例如：我对这次“三改一拆”宗教场所违法建筑非常重视，亲自带队下村调研，合理安排“拆、并、改”工作，而对于手头的非重点工作，则交给下属去安排，自己也很少去关心。

四是不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务。具体表现为，心高气傲，把群众只当成是群众，而没有把他们当成是自己的服务对象，用心去服务。例如：XXX 梯田美化工程建设政策处理时，我按照我的思路进行测量，但老百姓觉得有更简单的方法测量，而我内心也觉得还行，但是觉得被老百姓牵着走没面子，最后还是根据自己的方法去测量，虽然结果一样，但是工序烦琐了很多。

五是有时深入基层，与村干部、群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。具体表现为，有任务才下村调研，没有具体任务一般都呆在办公室不愿下村。例如：有下村调查“三改一拆”宗教场所违法建筑调查时，本来可以利用这次调研的机会，多和他们沟通，了解下村里其他工作，而我则是一事归一事，了解完事情就离开了。

六是对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。例如：到村调研时，只关心村里发展思路，当

村干部或群众提出一些小事情的时候，也只是听听，很少放在心上，认为这些小事情村干部去处理就好了，不需要我亲自去处理。

七是下村调研时，和村干部接触多，直接倾听老百姓的心声的时间少。例如：每次下村都直奔村干部家去了解情况，了解完了就走了，对每个村的干部非常熟悉，而对于一些老百姓只是面熟，连名字都叫不出来，就更谈不上和他们交流了。

3.享乐主义方面的问题，及具体表现、典型事例。

一是缺乏艰苦朴素的工作作风。具体表现为，干工作时，出门就要用车，没有车就不愿意下村。例如：去距离乡政府较近的村，完全可以步行过去，而我都要单位派车送我去村里，不愿意走路或者骑公务自行车下村。

二是高标准、严要求、高质量的意识不强。具体表现为有的工作只求过的去，不求过的硬，甚至放低标准，贪图省力，当差不多先生。例如：做我乡基本侨情调查时，由于我们乡的华侨很少，若按照县侨情普查要求去做会很麻烦，所以我放低了工作要求，普查的数据差不多也就可以了，认为对县里的普查总数据影响不大。

三是出工不出力的现象时有发生。具体表现为不是自己分管的工作，参与在内也只是走走过场。例如：乡里组织青

山白化治理工作现场办公时，而这项工作不是我分管的，在平毁坟墓现场，我只是站那里看看，认为反正分管领导会带领人员去做的，我没必要抢他的事情来做。

四是有安于现状的思想。具体表现为，认为随着自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。例如：在 XXX 呆了快六周年了，从一个普通干部走到副科级领导岗位，已经很不容易了，再想进步非常难了，思想上认为工作干去就是了，也用不着太追求什么创新，过关即可的思想。

4.奢靡之风方面的问题，及具体表现、典型事例。

一是缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。具体表现为，对办公用品方面，追求用新的、用好的、好用的，而不去考虑多为单位节省成本。例如：由于单位许多桌椅年久损坏，打算购买一批新的桌椅，而我的椅子其实还能用的，但是感觉旧了，于是趁此机会提出也将自己的椅子换成新的，而且还希望可以换成转椅，这样坐着舒服。

二是对铺张浪费约束不够。具体表现为出去公差时有小奢侈的心态，在标准内希望住得好、吃的好一些。例如：到丽水抓计划生育工作时，由于工作一天比较累，感觉大家都这么辛苦工作，带着大家吃标准快餐说不过去，稍微吃点好的觉得也没什么关系，在入住旅馆时，觉得住普通一百多的旅馆太差了，反正有政府定点宾馆，入住二百多的也是允许范围，何必亏待自己和同事。

三是接受乡贤的宴请，到大酒店就餐。具体表现在，每逢过年过节，乡贤或者在外经商的村干部回来经常会叫乡班子吃饭，不去不给面子，往往没有拒绝。例如：某某在外地经商的 8

大老板回乡探亲，邀请我去大酒店吃个饭，虽然明知接受宴请是违纪行为，但碍于面子问题，最终还是去了。

三、“四风”问题的根源剖析

1.从理想信念上剖析。一是在学习上出现了过“偏”，偏向业务知识的学习而忽视、轻视甚至蔑视政治理论的学习，在思想上认为这些政治理论知识对自己农村工作没什么用处；二是在行动上出现了过“懒”，对于政治理论学习认为没有时间和精力，有时候甚至懒的去学习政治理论知识，缺少了这些思想教育和世界观的改造，致使自己淡化了理想信念；在思想上出现了过“激”，滋生了 “官本位”思想，渐渐放松了对自己的要求，考虑自己的前程多了，为共产主义奉贤的精神少了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。

2.从宗旨意识上剖析。一是对党的群众路线学习认识不

深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足；二是思想和行动上没有保持高度一致，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想；三是在服务群众观念淡薄，忽视了群众的主体地位，忽视了群众的根本利益，与群众的思想感情疏远了，没有做到从群众来，到群众去，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少，服务群众的也少了。四是服务能力不足。基本功底弱，专业水平还是领导艺术不足，服务基层的真功夫缺乏。

3.从党性修养上剖析。一是放松了思想，共产主义的理想

信念不如入党时那样坚定了，缺乏为共产主义事业奋斗从现在做起，从我做起的激情。二是放松了学习，遇到了一些新情况、新问题，工作的着力点放在了如何迅速熟悉情况、化解矛盾、使工作步入良性发展轨道上，而放松了对政治理论的学习、对政策法规的学习，把工作当成硬任务，学习变成软任务。三是放宽了要求，在工作中创新意识不强，只想平平安安完成任务，只求本职工作完成好，领导安排的任务去完成，被动地工作，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。

4.从纪律执行上剖析。在执行政治纪律方面，能自觉与以____同志为总书记的党中央保持一致，坚决贯彻省、市、县委、政府决策部署，基本做到了旗臶鲜明、坚持原则、严守纪律、令行禁止。在执行组织纪律方面，有时候出现上班迟到、请假不销假、随意派公车等现象。执行财经纪律方面，能自觉遵守各项财经纪律，但在厉行节约、反对浪费方面却没有起到带头作用，反而自身还存在着许多问题，特别是出公差时，讲求吃好、住好，虽然没有超标准，但是在思想也没有真正为单位省钱的概念。究其原因，是自对纪律的落实情况缺乏比较硬的自我控制力。

5.从担当精神上剖析。领导就是责任，领导就要担当。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。通过这次的路教活动，我清醒的认识到自己在遇到任务，碰见难题，往往持着“多一事不如少一事”的观念，习惯于遇

见麻烦绕着走，能推不揽；面对自己的失误错误总是找理由，找借口，而缺少勇于承担责任的勇气；面对单位存在的“四风“问题，没能勇敢的站出来制止，而是充当老好人，怕得罪人。

四、努力方向和整改措施

这次群众路线教育实践活动，令我清醒的认识到：坚定信念是根本，强化责任是关键，加快作风转变是动力，严明党的纪律是保证。我决定正视自身存在的“四风”问题，在今后的工作中切实改进自己在“四风”等方面存在的问题，特提出以下努力方向和改进措施。

㈠努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在乡党委的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，多谋全局之事，为 XXX 各项事业的发展作出新贡献。

㈡整改措施

1.加强理论学习，坚定理想信念。一是自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学；带头向实践学习、向群众学习；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。二是做到“三个转变”。从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。三是坚定“三个自信”。坚持实事求是的思想路线，提高思想

素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想

防线，更新观念，勇于创新。

2.提高党性修养，扎牢宗旨意识。一是定时学习党章。督促全乡党员每半年原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。二是牢记党的宗旨。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。三是深入调查研究。坚决克服形式主义、官僚主义，全年到各村调研不少于 100 天，自己动手撰写调研报告不少于 2 篇。以此总结经验教训，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。

3.密切联系群众，切实转变作风。一是践行群众路线。坚持实事求是、群众路线，真诚地帮助群众，把他们的难处当作自己的难处，始终把他们的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求；二是努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋；三是认真办好“三事”。牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事。四是尊重首创精神。发自内心拜群众为师，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。尊重他们的首创精神，在他们中发现、挖掘和总结经验。

4.加强自身建设，做到廉洁自律。一是自觉接受上级领

导

和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是继续在生活上严格要求自己。反对和克服“四风”必须从自身做起，以身作则，率先垂范，带好队伍，形成团结协作、共谋发展的良好风气。

总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。

第 2 篇：乡党委领导班子对照检查 2019 年乡党委领导班子对照检查材料范文

按照《关于开好 2019 党员领导干部民主生活会的通知》(xx 通〔2019〕号)文件要求，xx 乡党委班子结合班子思想建设和工作实际，对照初心和使命，认真学习领会____总书记系列重要讲话特别是党的十九大精神，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施，从严从实地做

好各项准备工作。现将班子对照检查材料汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是学习的自觉性需要进一步增强。对“____习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得紧迫感还不够足、主动性还不够强，缺乏深度思考，缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。四是对树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。

(二)履职尽责方面

一是党风廉政建设落实不力。乡党委在党风廉政建设工作上举措不多，创新不足，对农村基层组织执行党风廉政建设责任制方面监督不够，缺乏经常性的监督检查，不能及时发现农村基层干部在党风廉政建设中存在的问题。二是对违纪违规问题惩处不够严格，特别是农村基层党员干部，虽然

按照规定给予了违纪干部党纪处分，但党纪处分对他们影响不大，不能起到警戒作用。三是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

(三)坚持民主集中制方面 在执行民主集中制原则中，有的班子成员对民主集中制原则的理解不足，怕提不同意见会影响团结，因此有时不珍惜自己的民主发言权力，听一把手意见的时候多，提反对意见的时候少;有的班子成员在一些重大问题的研究时，存在观望态度，不是大胆表明自己的观点、态度、意见，而是看“班长”意见，看其他成员意见再表态，履行制度在原则和大局上位置没摆正。

(四)对党忠诚老实方面

一是对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不深刻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之任之。二是对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊

认识没有及时出面批评制止，存在好人主义。三是忽略了乡党委对广大党员干部政治纪律、政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体办法。

(五)在脱贫攻坚工作方面

一是工作上习惯于听指令。按常规开展工作，工作思路不宽，措施不多。工作安排有时以文代文，以会代会，有些工作还存在会议部署、文件指导、听取汇报等程序性工作多，抓具体指导、抓督促问责的办法和手段不多的现象。二是联系群众不够紧密。下基层调研少，深入基层指导工作少，知民情、察民意不全面，了解掌握基层实际情况和群众意愿不深、不透，对基层党员干部的动态和存在的问题，不能及时掌握了解。三是开展“结对帮扶”和“走基层”活动举措不多，效果不明显。帮扶举措仅仅停留在走访慰问，送钱、送粮上，在产业发展、项目扶持上举措少，没有切实达到帮助群众脱贫致富的目的。

(六)纠正“四风”问题方面

一是对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。二是在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲和“滴水穿石”的韧劲。三是在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。

(七)严格执行廉洁自律方面

一是党风廉政建设的监督落实有待加强。虽然在工作中认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。三是对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

二、原因分析

一是理论学习有所放松，领导发展的能力有待提高。新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和____习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习，但对深层次问题研究还不 够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

二是班子内部还缺少严格的党内生活锻炼，在开展批评与自我批评上不够严肃深刻，触及不到实质问题;在贯彻民主集中制上，既有民主不够又有集中不够的问题;在管理监督干部队伍上不够严格大胆，特别是缺乏能够及时发现和解决问题的内部监管机制，自我提高、自我净化、自我完善的功能还不够强。

三是落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因一团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。同时，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没 有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂，导致没有切实做到廉洁齐家。

三、努力方向和整改措施

一是坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会____习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力。

二是勤于职守，认真履职，在进一步转变作风上下功夫。在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自警、自励，带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象。

三是加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意

识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领 群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

第 3 篇：书记对照检查材料个人对照检查材料

梅陇环卫党支部书记：张建荣

同志们：

开展党的群众路线教育实践活动以来，我按照上级的要求，按照公司党支部的统一安排，通过认真学习，深刻地认识到“四风”的严重危害。我们党能否有效解决“四风”问题，不仅关系到党的执政地位，关系党在群众中的威信和声望，而且影响和制约干部队伍的作风形象。如果不彻底根除“四风”之害，党组织的健康肌体将受到侵蚀，国家的前途和命运会受到损害。在认真学习的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理自己在“四风”方面存在的突出问题，真正地来一次“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

一、“四风”方面存在的突出问题

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系个人思想、岗位职责的实际，深入基层、深入一线，向基层干部职工、分管的各科室及其它渠道广泛地征求了意

见，深刻查摆了自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题：

（一）形式主义方面

1．对公司专业知识的学习还不够系统深入，在学习业务知识上没有做到沉下身子、静下心来，对各项业务的发展现状和发展趋势还缺乏深入细致地认识和把握。

2．在抓公司制度体系建设上，还存在着流于形式、质量不高的现象。比如：个别管理制度制定时没有很好地结合具体情况，存在着脱离实际、不太适用的问题，还有的制度制定完善了，但

作，有时只停留在电话了解询问，没能完全做到身体力行，深入一线全面深入的检查指导。

10.在自身的业务能力和管理水平方面存在着欠缺的问题。自己在环卫行业工作时间较短，缺乏相应的工作经验和管理技巧，满足于过得去就行。

11.在普法教育方面，抓的力度还不够，很少组织干部员工学习相关法律法规方面的知识，导致了一些干部员工法制观念和预防风险意识淡薄。

有的工作有了安排部署，但没有跟踪问效，影响了工作质量和效果。

（三）享乐主义方面

13.艰苦奋斗精神有所减退，存在盲目攀比待遇条件的念头。有时自己会潜意识的与其他单位领导比收入多少、比工作条件好坏、比交通工具档次，比福利待遇高低，这样一比较，很容易产生不正确的思想观念，导致艰苦创业精神懈怠，就可能离基层职工群众要求和期盼越来越远。

14．在一定程度上存在明哲保身，得过且过的“老好人”思想。比如：在对待个别同志工作出现失误或差错问题上，有时碍于情面，只是泛泛指导，轻轻纠错，没有开诚布公的进行教育和引导。

15.在工作中有时存在当“太平官”、做“太平事”的求稳思想，缺乏创新精神，凭主观经验安排工作、靠习惯思维推进落实的现象还存在。

（四）奢靡之风方面

16.对一些庸俗的人情往来没有坚决抵制，产生过“随大流”的思想，也参加过一些同事、朋友的婚宴、升学宴，没能够痛下

点，把广大职工的根本利益放在首位，自觉用广大职工的根本利益来检验自己的工作。每月坚持深入基层、深入一线，注重调查研究，与职工谈心，倾听群众呼声，想职工之所想，急职工之所急，让职工群众真正体会到组织的关心和温暖，自觉为职工群众办实事好事。

（四）搞好团结协作，齐心协力推进发展。实践证明，团结出凝聚力、战斗力、生产力，我要真正把团结作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，作为一种能力来强化，勇于开展批评和自我批评，容得下不同看法，听得进不同意见，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。牢固树立“一盘棋”，与其他领导同志思想上合心、工作上合力、步调上合拍，紧紧依靠集体智慧和群众力量实现公司科学发展。

（五）加强业务学习，做到学以致用。在加强政治理论学习同时，要加强对公司业务相关知识的学习，静下心来，联系实际，在理解上求深入，在转化上求突破。通过持续深入学习进一步把握环卫业务的规律和特点，逐步探索更加符合环卫业务发展形势、务实管用的体制机制。

（六）慎独慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，进一步增强自身的免疫力。二是淡泊名利，生活上“慎欲”。不搞特殊，不打擦边球，不利用职权为亲朋好友谋取私利。三是以身作则，小节上“慎微”，时刻注意把住小节。

对于上述分析和查摆的问题，有的认识还不够深刻，有的查摆还不够细致，有的分析还不够具体，希望大家给予认真的帮助和指导。我决心抓住机会，加强学习，采取措施，狠抓落实，围

日

第 4 篇：村书记对照检查条目式对照检查材料

Xx 村书记 姓名 2014 年 x 月 x 日

一、基本情况

根据这次党的群众路线教育实践活动的主要聚焦点为作风建设，集中精神解决“四风”问题，我认真学习研究亭旁镇党委的统一安排部署，严格贯彻执行“八项规定”和省委“28 条办法”、“六项禁令”相关要求，带领本村将教育实践活动与抓“五水共治”、“三改一拆”重点工作紧密结合、共同落实。在这些重点工作中取得一定成效的同时应认真查摆自己在“四风”方面存在的问题，联系工作情况、生活实际，重点剖析突出问题，谨慎提出改进措施。

二、“四风”方面存在的突出问题（一）在形式主义方面，突出表现在：

1、心态浮躁。抓工作想问题难以静下心来，做不到专心致志、深入思考，存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。

2、缺乏思考。开展工作注重眼前工作，缺乏长远考虑。表现出系统管理基础较为薄弱。

3、工作欠扎实。面上工作多，基础工作少；活动重形式轻内容。

4、学习不深入。缺少对党理论知识的学习，工作流于形式，存在应付差事现象。

（二）在官僚主义方面，突出表现在：

1、存有一些官气。把自己当作领导看待，与群众交流沟通不多。

2、服务群众不够。开展工作考虑群众利益不够，深入

基层了解群众困难、帮助群众解决实际问题欠缺。

3、工作不深入。对于镇委镇政府提出的思想性较强的工作虚以应付，缺少认真研究、深入落实。

（三）在享乐主义方面，突出表现在：

1、工作标准不高，进取精神不强。激情不够，进取精神不强，工作缺乏新思路、新目标、新举措。

2、存在惰性，不愿吃苦出力。对于村内存在较麻烦问题的解决上缺少积极性，满足于现有水平，止步于眼前状况。

3、逃避责任，缺乏担当。把个人利益摆在相对重要的位置，缺乏奉献精神。

（四）在奢靡之风方面，突出表现在：

1、艰苦奋斗精神缺乏。认为条件好了，放松对自己的约束，吃穿行用都有所讲究。

2、勤俭节约意识淡薄。工作开会对中对水电气节约意识不足，节能降耗意识淡薄。

3、攀比心理滋生。花钱不注意节制，盲目消费现象存

在。

三、今后努力方向和改进措施

（一）放正心态，摆正位置，端正态度。

1、放正心态，加强攻坚克难的勇气。

2、摆正位置，树立服务人民的意识。

（二）加强学习，踏实工作，融入群众。

1、加强学习，强化党员意识，提升党性修养，坚定理想信念，强化责任意识。

2、深入基层，了解群众需求，真诚听取群众心声，与群众打成一片。

（三）保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神。

1、多向父辈学习。

2、树立过苦日子、紧日子的思想。

（四）多听取他人意见，自觉接受监督。

1、听得进去不同意见，坦然接受批评指正。多了解百姓心声，积极改进工作。

2、自觉接受监督。自觉接受群众的监督，对相关的政务与信息及时公开。

以上是我的对照检查情况，不全面之处及不深刻的方面请批评指正。

第 5 篇：支部书记对照检查支部书记对照检查材料

这篇《支部书记对照检查材料范文》是为大家整理的，望给大家带来帮助！

按照县委的总体部署，重点办党支部自 x 月 x 日启动党的群众路线教育实践活动以来，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委要求，在以 xx 书记为组长的县委第六督导组的精心指导下，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、边查边改等工作。近期，通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式，我办党支部对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，针对领导班子“四风”问题和作风之弊、行为之垢，进行了深刻分析检查，明确今后进一步改进作风的整改方向和具体措施。现就对照检查情况报告

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况

自成立以来，重点办党支部始终自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以党章为准绳，忠于祖国、忠于人民，强化政治意识和大局意识，坚定不移地贯彻落实中央、省委、市委和县委的重大决策部署，工作取得了一定成效，但也存在一些不足：

(一)遵守党的政治纪律方面

重点办班子总体较好，政治立场坚定，党性觉悟较高，组织原则性较强，但也存在政治上不够敏感等问题。如对社会上一些损害党的形象和威信的言行不能进行驳斥，缺乏维护自己政党的政治责任和担当，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制;对社会上的一些错误思想和偏激言论的警觉性不

够，不能及时制止。

(二)贯彻中央八项规定方面

坚决拥护并执行中央八项规定，总体还好，但也存在调查研究不细致等问题，下乡镇了解掌握情况不全面、不深入、为基层群众特别是拆迁户解决切身利益问题仍显不够，如因铁路施工建设影响当地群众生产生活及施工爆破导致红线外民房受损等问题;“三公”消费在八项规定出台后有所下降，但仍有下降空间等等。

二、“四风”方面存在的突出问题

为切实找准“四风”问题，重点办党支部通过书面发函、集中座谈、个别访谈、接访听诉、进村入户、实地调研等各种方式，广泛征求了各个层面的多方意见和建议，经梳理归纳在“四风”方面的问题有 6 条。虽然重点办班子多年来积极履职、扎实工作，在加强作风建设上也总体较好，但对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进这四面镜子，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，在“四风”方面仍然存在一些不足和问题。

(一)形式主义方面

主要表现在学风不够扎实。习惯以文件贯彻文件、以会议落实工作，学习时紧时松。单位工作分解责任不够明确，跟踪推进力度不够，有时存在效率不高现象;理论学习次数不少、记录较多、效果不高，主要表现在每次都以集中开会

学习方式，没有改进学习方式，创新学习内容，通过走出去或请进来，提高学习的吸引力和效果;工作安排每年大同小异、变化不大、针对性不够强、创新性不够，实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;征地拆迁工作有时缺少跟踪督导，工作时紧时松，对制约拆迁推进的关键问题、难点问题解决、落实还不够，进展还不够快。

(二)官僚主义方面

主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不够、关心职工不够等问题。虽然领导班子按照县里要求，经常深入基层、深入一线、深入群众，但仍存在联系基层和本单位职工不够紧密、管理不够大胆、队伍建设抓得不够紧、对铁路沿线乡村拆迁工作管理不严等问题，具体表现为“五多五少”：在工作上要求较多、较高，生活上关心相对较少;下任务压担子较多，教方法、出点子和激励相对较少;关心大家的身体健康较多，与干职工“拉家常”交心相对较少;工作中看结果效果较多，分析原因条件相对较少;有的干职工工作量偏多，有的相对较少。如秘书股长期存在人手少、工作量大、任务繁杂等困难，业务股又存在搞拆迁又兼管资金拨付等困难。作为领导班子，要切实履行好职能，合理调配好队伍和车辆，规范人财物管理，科学民主决策，优化各项工作。

(三)享乐主义方面

主要表现在安于现状、进取不够。近年来经过大家的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中逐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。具体表现在随着工作时间的不断增长，工作激情、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推进工作中存在思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。比如在老赣龙站前广场拆迁安置户土地证办理等一些历史遗留问题的处理上，存在敢担当、愿负责的勇气和胆识不够的问题，有回避思想，致使问题久拖不决，部分群众有意见。

(四)奢靡之风方面

(二)整改措施

为确保重点办党支部在加强作风建设上取得实效，拟制定具体措施，落实相关责任，健全工作机制。扎实开展专项整治。为集中解决一批群众反映强烈的民生突出问题，自今年 6 月起至 12 月底，分时段、有计划地开展系列专项整治活动。主要是：控制“三公”开支问题专项治理;党员干部“慵、懒、散”问题专项治理;切实解决侵害群众利益问题专项治理。

2.着力解决民生问题。着力帮助挂点村群众解决一些尖锐的邻里矛盾纠纷问题、修复硬化白埠村上角黄泥塘村组道路的出入路问题、新建垃圾池问题以及关爱留守儿童和留守老人等问题，兑现服务承诺。切实解决赣龙铁路征地拆迁后的遗留问题，维护社会稳定。

3.切实抓好建章立制。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行的原则，努力用好的制度来有效管理人、财、物，巩固作风建设成果：一是梳理已有制度。根据反对“四风”要求，对已有制度进行全面梳理，行之有效、群众认可的继续坚持并抓好落实，对不适应新形势、新任务、新要求的抓紧修改完善;二是进一步健全财务管理制度和信访工作机制。

4.及时公布整改情况。坚持开门整改，重点办领导班子整改方案讨论通过后，按规定在一定范围内公布。

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