“五创”活动总结

“五创”活动总结（精选12篇）

1.“五创”活动总结 篇一

开展五创三评一竞赛活动总结

一年来，我局按照县委、县政府的统一安排部署，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学习型党组织建设工作，扎实开展“五创三评一竞赛”活动，并取得了显著成效。

一、加强组织领导，精心部署

为保证开展“五创三评一竞赛”活动顺利开展并富有成效，我局成立了创建学习型党组织领导小组，由党组书记任组长，支部书记任副组长，四个股室负责人为成员，设专门的办公室，配备专干，为此次学习活动的提供了组织保障。

二、加大宣传力度，营造浓厚氛围

根据此次活动的安排，我局召开了全局大会和党组会议，着重强调了学习的重要性，号召全局干部自觉学习、积极学习，通过学习长本领，强能力。在单位门口挂上了“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”横幅；在单位宣传里开辟了“创建学习型党组织”相关知识和内容专栏；在过道醒目处张贴了条幅等标牌。通过大力宣传，营造了良好的学习氛围。

三、着力加强三个“建立”，保证学习活动实效

今年，我局制定出台《“五创三评一竞赛”活动实施方案》、《创建学习型党组织考核细则》、《个人目标任务绩效管理考

评考核评分细则》等文件，从建章立制入手，致力于健全和完善科学、合理的学习教育机制，用制度来规范学习行为。一是建立学习机制。我局规定每周星期二下午为学习日，要求每位党员同志按时参加，不准迟到、早退、旷工、请假，从制度上保证学习的效果。二是建立考核机制。我局将党员干部每次学习情况（出勤，材料上交等）记录在案，作为评先评优、干部任用的重要依据。三是建立奖惩机制。对在此次学习中表现好的前三名同志，各奖励200元人民币；对未参与集中学习、未上交学习笔记、学习心得每次扣相关个人绩效考核分1分，并与年终奖金挂钩。由于制度健全，我局的学习活动落到实处并结出成果。

四、创新活动载体，丰富学习内容。我局积极谋划，创新学习载体，不断丰富学习内容：一是认真组织开展了党的十八大精神系列学习。二是参与了“学党史、感党恩、跟党走”十八大知识抢答赛。三是组织全局干部职工认真学习了《辰溪县2013年干部作风建设工作方案》、《关于改进作风的五项规定》等文件精神。四是组织参加学习辰溪首届十大道德模范之中的助人为乐模范钟世兰和孝老爱亲模范瞿爱华宣讲自己的典型事迹。通过学习，提升全体党员素养，有力地推进了学习型党组织建设。

通过开展“五创三评一竞赛”活动，调动了广大党员的积极性，促进了我局学习型党组织建设，有力地推动了我局

事业的发展

2.“五创”活动总结 篇二

一、定位准———广场文化活动品牌的品质

一个文化活动品牌是这一活动的文化品格、内涵和精神的反映。广场文化活动能不能像磁铁一样吸引着广大群众, 关键是有没有叫得响的文化活动品牌。打造品牌首先取决于最初的策划和创意, 而策划和创意过程中的清晰准确的品牌定位, 则是决定品牌品格、品质的核心。

1. 品牌定位要突出群众性。

品牌策划者要进行广泛的社会调查, 熟悉不同层次、不同年龄、不同对象的文化兴趣和爱好, 结合全年的重大节日活动, 考虑不同季节的特点, 找准不同的定位, 策划不同的品牌, 以满足每个目标层对象的心理需求, 做到宜男宜女、宜老宜少、宜静宜动、宜唱宜跳, 把单项性的品牌做得更有深度。如第八届中国民间艺术节暨第九届中国 (大同) 云冈文化艺术节, 来自全国20个省市的民间文艺演出队的上千名演艺人员, 表演了颇具民族特色和浓郁地域风情的广场歌舞, 并和山西省11个市的文艺表演队联合进行了大型踩街巡游活动。开幕式当天, 还举行了中国民间文艺“山花奖”评比演出和大型民俗歌舞《想亲亲》文艺晚会, 可谓盛况空前。除分层设计文化品牌, 还要重点策划覆盖面更广、包容性更强的综合性文化活动品牌, 把这些品牌做得更有广度, 让广场文化汇聚五湖四海, 覆盖千家万户。大同市工人文化活动中心的“相约文化宫”广场系列活动, 由戏曲、曲艺、歌舞、团体操等特色广场活动组成, 以多种文艺形式和娱乐活动吸引各类文化主体和对象。

2. 品牌定位要突出地域性。

不容置疑, 地方的就是民族的, 民族的就是世界的。中华民族上下五千年, 纵横数万里, 具有深厚的文化积淀和独特的文化风格。而不同的民族、不同的地域风貌, 又形成了不同的文化风情和文化特色, 正所谓“十里不同风, 百里不同俗”。广场文化活动的创意一定要定位在本地民俗风情上, 定位在独特的文化资源上, 定位在富有个性的地方特色上, 以彰显鲜明的地域特点, 浓郁的民族特色, 培育出人无我有、人有我优的广场文化活动品牌。

二、规模大———广场文化活动品牌的价值

有高超的组织化程度、多姿多彩的艺术样式和厚重的文化内涵, 才能把广场文化活动的影响做大、规模做大。

1. 以强势的宣传力度增强吸引力。

广场文化是一个庞大的系统工程, 组织者的综合管理能力显得尤其重要。要精心组织, 不忽略每个细节;统力协作, 不放过每一个环节。特别要把宣传工作贯穿全过程:活动之前, 要运用公告、电视、报纸等载体进行强势宣传;活动之中, 要及时报道活动盛况、活动效果;活动之后, 也要进行理性分析, 不断总结经验和教训。总之, 要通过策划、宣传、包装和推销工作, 最广泛地吸引观众, 扩大辐射力, 提高知名度。

2. 以高超的艺术水准增强感染力。

打造广场文化活动品牌必须树立精品意识。如果停留在“群众文化自娱自乐”思维层面, 就谈不上创造精品;如果“唱来唱去还是那几首歌, 跳来跳去还是那几段舞”, 就谈不上打造品牌。创造精品也不是仅仅追求“阳春白雪”, 盯住高雅艺术, 而是要定位于雅俗共赏, 让高雅艺术回归社会, 回归群众, 把普及和提高结合起来, 把文化的先进性和大众性结合起来。要针对不同层面的受众, 创造不同样式的精品, 让群众叫好、叫绝, 充分发挥艺术的感染力和广场文化活动的凝聚力。

三、时效长———广场文化活动品牌的生命

一个广场文化活动品牌的诞生需要精心策划、准确定位;一个广场文化活动品牌的发展和壮大, 更需要精打细磨、千锤百炼, 不断注入创新元素, 激发创新活力, 才能具有持久的生命力。

1. 不断创新管理是品牌生命力的基础。

一切以创建广场文化活动品牌为中心, 完善组织机制, 明确总负责人和总策划师;完善活动制度, 确定相对稳定的举办时间;加强队伍建设, 通过整合和培训, 建立相对稳定的协会和团队;创新交流体系, 实行群众文化资源的大整合、大循环、大流通。

2. 不断创新投入机制是品牌生命力的保障。

争取政府的投入, 加强公益性文化活动的主导性;实行文企联姻、文商联姻, 积极拓展文化经济融合互利双赢的广阔空间;推行公益文化活动项目招标模式, 吸引社会各界的广泛参与;挖掘广场文化活动的经营空间, 放大文化品牌的附加值, 以冠名权、广告费、场租费、车辆停放费等弥补经费的不足, 支撑活动的连续性, 以增强广场文化自身的发展活力。

3. 不断创新活动内容和形式是品牌生命力的关键。

3.三查五创两监督活动 篇三

根据医院党委的统一部署要求，在全院开展“三查五创两监督”活动，为进一步增强职工为患者服务的意识，改进工作作风，对照活动实施意见，眼科开展查摆问题并积极整改。一． 三查后的差距：

1.对照学科三年发展规划查与本专业内标兵学科相比，在开拓创新意识、学科骨干培育、特色技术发展、学术层次提升等方面是否存在差距，尤其在目标定位、人才培养、学科管理方面，是否存在的定位不高、固步自封、盲目乐观等问题；

（1）开拓创新意识差：在开展新技术新项目方面，由于相关设备、环境等方面的缺乏，主观上存在等、靠、要的思想，不能积极克服困难，开展新技术新项目，仅满足于完成医院下达的各项技术指标。对于不能完成的指标，过分强调客观因素，未能积极调动职工积极性，采取措施不得力。

（2）目标定位不高：虽然目前学科部分项目在省内乃至国内处于先进水平，但在准分子激光治疗屈光不正手术、角膜移植手术、眼眶病手术等领域还处于相对薄弱地位。

2.对照服务规范查与人民群众期望值要求相比，在提升规范化、个性化、感知化服务能力、水平等方面是否存在差距，尤其在强化服务规范的落实与执行中，是否存在规范不执行、制度不落实、措施不健全、监管有死角等问题；

（1）服务质量存在差距：个别工作人员在服务理念、服务水平方面存在差距，比如：不能主动服务，个性化服务、感知化服务较差。解释病情流于形式，病例书写内涵质量不高，公式化、模板化、现象依然存在。落实核心制度有不到位的地方。

（2）落实服务的措施及监管不得力：仅限于被动服务，主动服务的措施少，监管有时跟不上。

3.对照医疗机构从业人员行为规范查与自身岗位职责要求相比，在宗旨意识、群众观念、爱岗敬业等方面是否存在差距，尤其在责任感、使命感方面，是否存在思想作风不端正、工作作风不严谨、服务作风不踏实、组织纪律不遵守等问题；

（1）在宗旨意识、爱岗敬业方面：个别人员受当前社会环境造成医患关系紧张的影响，缺乏与患者沟通的积极性，爱岗敬业精神不强，由此产生了工作作风不严谨，组织纪律不遵守方面的问题。（2）部分人员缺乏群众观念，不能真正将病人视为亲人，由此产生服务作风不踏实。二．整改目标

1.五创：亲情化、个性化、感知化的服务态度；方便、快捷、高效的服务效率；规范、安全、优质的服务质量；自律、廉洁、诚信的服务形象；业精、超越、创新的业务能力。

（1）创最佳服务态度：做到“亲情化、个性化、感知化”。遵循医务人员行为规范，着装整洁，挂牌上岗，礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，遵循首诊负责制，不推诿、不训斥、不刁难病人。（2）创最佳服务效率：做到“方便、快捷、高效”。严格执行各项规章制度，为患者提供最方便的服务，根据患者病情，因病施治，坚持做到合理检查、合理治疗、合理用药。

（3）创最佳服务质量：做到“规范、安全、优质”。依法行医，廉洁诚信，严格执行医院的核心制度，规范诊疗行为，严格遵守医疗技术操作规程，确保医疗安全。充分尊重病人的选择权、知情权和监督权，严格执行医疗信息公开制度。

（4）创最佳公众形象：做到“自律、廉洁、诚信”。拒绝接收患者及其亲友馈赠的“红包”、物品。拒绝接收医疗设备、医疗器械、一次性耗材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣，提成或其它不正当利益。（5）创最佳业务能力：做到“业精、超越、创新”。提高宗旨意识，爱岗敬业，夯实基础，勤学苦练，及时掌握国内外先进动态，不断超越、创新。

2.打造科室服务亮点和服务品牌，每人确定整改目标，公开承诺，践行服务承诺。

根据眼科患者多为老年人、视力不良的专业特点，提出：询问病情要细心；解释病情要耐心；沟通病情要真心；理解病人要关心；治疗病人要精心。我们热情的双手，是患者治疗前的盲杖；我们温暖的双手，是患者黑暗中的灯光；用我们的双手，让患者甩掉盲杖，重见光明，回归社会，这是我们神圣的使命。3.严格执行医院的各项规章制度和科室的规定，科室医疗质量管理小组按时进行检查，发现问题及时纠正并纳入质控，且与评先树优挂钩。认真做好回访工作，将患者提出的合理化意见作为我们改进工作作风的动力，不断提升服务效率，确保此次活动受到成效。

2012.5.11

烟台毓璜顶医院眼科工作人员服务承诺书

为优化医院发展环境，改进工作作风，提升服务水平，眼科全体工作人员郑重承诺：

1．积极响应院党委号召，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为统领，以群众满意为目标，认真开展“三查、五创、两监督”活动，通过这次活动，能够切实改进问题，不断提升服务水平，为我院创建全国一流的现代化医院作出贡献。

（3）创最佳服务态度：做到“亲情化、个性化、感知化”。遵循医务人员行为规范，着装整洁，挂牌上岗，礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，遵循首诊负责制，不推诿、不训斥、不刁难病人。

（4）创最佳服务效率：做到“方便、快捷、高效”。严格执行各项规章制度，为患者提供最方便的服务，根据患者病情，因病施治，坚持做到合理检查、合理治疗、合理用药。

（3）创最佳服务质量：做到“规范、安全、优质”。依法行医，廉洁诚信，严格执行医院的核心制度，规范诊疗行为，严格遵守医疗技术操作规程，确保医疗安全。充分尊重病人的选择权、知情权和监督权，严格执行医疗信息公开制度。

（4）创最佳公众形象：做到“自律、廉洁、诚信”。拒绝接收患者及其亲友馈赠的“红包”、物品。拒绝接收医疗设备、医疗器械、一次性耗材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣，提成或其它不正当利益。（5）创最佳业务能力：做到“业精、超越、创新”。提高宗旨意识，爱岗敬业，夯实基础，勤学苦练，及时掌握国内外先进动态，不断超越、创新。

2.自觉接受社会监督，努力提升服务水平，全面提升医疗服务质量。

承诺人：

承诺人所在科室：眼科

2012.5.11

1.坚持以病人为中心，以质量为核心，持续改进医疗服务质量。2.依法行医，廉洁诚信，实行首诊负责制，规范诊疗行为，严格遵守医疗技术操作规程，确保医疗安全。

3.遵循医务人员行为规范，着装整洁，挂牌上岗，文明待人，礼貌接诊，杜绝医疗服务过程中的生冷顶推等刁难病人的现象。4.根据患者病情，因病施治，坚持做到合理检查、合理治疗、合理用药。

5.充分尊重病人的选择权、知情权和监督权，严格执行医疗信息公开制度，严格执行山东省医疗服务收费标准，实行住院病人一日清单制，对收费及价格进行公示。

6.在医疗活动中拒绝接受患者及其亲友的宴请及红包，对患者馈赠的钱物当时难以拒绝的，于24小时内上交院总支办公室。7.在医疗活动中，严谨通过介绍病人到其他医疗单位检查、治疗或购买药品收取回扣、提成。

8.在医疗活动中，拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

4.商务诚信五创一建活动方案 篇四

为推动我市商务诚信建设，深化诚信经营“十百千万”创建活动(—)成果，提升市场各类参与主体的诚信意识和诚信水平，营造浓厚的诚信经营环境。根据中央和省市《推进诚信建设制度化实施意见》，自起，在全市开展商务诚信“五创一建”活动(即创建诚信街区诚信市场诚信企业诚信门店诚信电商，建设xx商务诚信)，具体方案内容如下：

一活动目的

在全市开展商务诚信“五创一建”活动，是提升诚信街区诚信市场诚信企业诚信门店诚信电商建设水平的重要载体，通过建立完善的培育机制评优机制监管机制和激励机制，实现从先行创建到常态创建从打造样板到联片推动从政府主导到典型引领市场主体积极参与，不断提升商务环境软实力和群众消费满意率，确保商务各领域诚信建设规范化目标化实效化，为营造优良市场环境，建设“强富美高”新xx提供强有力支撑。

二活动标准

1诚信街区建设以打造“消费放心街““诚信经营街““安全餐饮街”“价格诚信街”，为消费者营造一个放心安全的消费环境为基本标准。

2诚信市场建设以市场组织管理健全硬设施配套完善市场开办者管理到位场内经营者行为规范信用建设管理有序消费维权措施有力为基本标准。

诚信企业建设以依法经营按纳税重诺守约公平竞争负责任地做产品负责任地提供服务不损害员工和消费者权益等为基本标准。

4诚信门店建设以遵纪守法诚实守信公平竞争服务规范不损害消费者权益等为基本标准。

诚信电商建设以企业真实合法，不违法不欺诈，保护消费者的个人信息，不搞虚假宣传，配送时效兑现承诺，售后服务透明等为基本标准。

三活动组织

市明办联合市经信委(信用办)市工商局牵头推进“五创一建”活动开展，成立市“五创一建”活动领导小组(活动办公室设在市明办综合联络处)，明确分管领导和职能处室负责活动推进。市明办主要负责活动的统筹协调以及牵头诚信街区创建工作，市经信委(信用办)主要负责对参创主体的信用核查工作，市工商局主要负责牵头诚信市场诚信企业诚信门店以及诚信电商创建工作;各县(市)区参照成立相对应的“五创一建”活动领导小组，推进诚信街区诚信市场诚信企业诚信门店诚信电商建设。

四活动步骤

商务诚信“五创一建”活动采取周期评选命名制，每两年为一个评选周期(—为第一个周期)，每个周期内依次设置申报创建年和考核命名年，每一年的具体工作内容有：

(一)申报创建年。

1召开专题会议部署评选工作，动员市场主体参创;

2组织参创主体开展自主申报工作。凡以诚信街区市场企业门店电商创建申报条(附后)为创建目标，制定诚信创建规划(计划)，落实诚信创建措施，持续开展诚信创建活动1年以上(含1年)参创主体，在进行自我测评后，可向县(市)区活动领导小组申报参评;

筛选甄别申报对象。各县(市)区信用办对申报主体申报创建年信用状况进行核查，因较重失信或严重失信行为受到相关行政机关行政处罚或在诉讼(仲裁)中败诉的，实行一票否决;对往届已命名的对象，存在负面清单(见后)行为的市场主体不予申报通过。

4加强创建活动指导。按照活动标准和申报条，各地各部门帮助参创主体设立创建目标搭建创建平台开展创建活动，可定期或不定期采取集中培训组织参观等形式加强学习交流，提升创建水平。

(二)考核命名年。

1考核参创主体

(1)各县(市)区“五创一建”活动领导小组对各类参创主体创建情况进行评审(当年1-7月)。符合申报条，经县(市)区信用办信用核查无失信记录，且在申报创建年与考核命名年期间无因较重失信或严重失信行为被监管部门行政处罚或导致在诉讼(仲裁)中败诉的创建主体，入围县级诚信街区市场企业门店电商，由各县(市)区“五创一建”活动领导小组统一组织向社会公示，并于当年7月底前将名单上报市“五创一建”活动领导小组办公室。

(2)市级诚信街区市场企业门店电商由各县(市)区推荐上报(当年8-9月)。市“五创一建”活动领导小组在各县(市)区上报名单的基础上履行材料审核实地抽查信用审查社会公示部门征求意见等程序，最终确定市级诚信街区市场企业门店电商。

2授予证书和牌匾(当年10月)。市明办市经信委(信用办)市工商局对获评主体联合命名，授予统一的证书和牌匾，命名时间为本创建周期。

命名诚信示范点(当年11月)。按照好中选优树立标杆的.原则，市明办市经信委(信用办)市工商局在已命名参评主体中，再命名一批创建活动常态化典型引领作用强的示范点，推升商务诚信创建整体水平。

五活动管理

1评选等次。本次评选活动分2个等次，依次为市级和县级诚信街区市场企业门店电商，市级命名对象在县级命名对象上产生，由各县(市)区推荐上报，县级命名对象及市级推荐对象均由各县(市)区“五创一建”活动领导小组办公室归口上报。

2命名数量。评选命名工作应按照严格对标宁精毋滥的要求进行。市级诚信街区诚信市场每届各命名6个;市级诚信企业应在“守合同重信用”“企业信用管理贯标市级或省级示范”企业中产生，每届数量控制在00家以内;市级诚信门店诚信电商命名按照达标一个命名一个的要求进行，不作数量要求;诚信示范点数量不超过同期各类命名总数的10%，从第二届开始评选。

县级诚信街区市场企业门店电商命名数量，在基数的基础上，由各县(市)区活动领导小组自行确定;各县(市)区诚信街区不少于2个诚信市场不少于个诚信企业不少于各地市级“守合同重信用”企业数的20%诚信门店不少于10个诚信电商不少于个。

动态管理。对获命名的对象，各地各部门要实行动态监督，凡存在以下负面清单行为之一的，要及时上报市“五创一建”活动领导小组，经市“五创一建”活动领导小组查证属实，立即撤销其市级荣誉称号，收回证书和牌匾，并通过网站报纸等媒体向社会公示。

(1)企业破产注销或吊销营业执照的。

(2)隐瞒真实情况提供虚假申请材料的。

发生责任安全事故，超过规定的人身伤亡经济损失指标的。

(4)因较重失信或严重失信行为受到行政监管部门行政处罚或在诉讼(仲裁)中败诉的。

4表彰激励。对已命名的创建主体，各地各部门应制定相关措施加以激励。具体措施有：(1)集中表彰，并在相关媒体集中展示;(2)根据不同等次纳入市县两级诚信“红榜”;()根据不同等次给予相应信用额度贷款或低息贷款;(4)相关部门监管手续简化频次降低;()同等条下优先纳入政府采购群众消费推荐名录。

六工作要求

5.“五创”活动总结 篇五

一、指导思想

开展“五亮五比五创”活动，坚持以“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指导，党员干部要充分认识到开展“五亮五比五创”活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，培养和增强区残联干部职工执政为民的意识和理念，进一步提高干部职工的管理水平和服务质量，让创先争优在服务残疾人得到展现，让残疾人切实感受到创先争优带来的实实在在好处。区残联工作与残疾人切身利益息息相关，涉及面广，社会影响力大。在全令党员干部中开展“五亮五比五创”活动，是改进行业作风，提升区残联形象，进一步密切党群干群关系的迫切需要；是推进党群共建创先争优，促进全社会形成创先争优良好风气的重要切入点；是推动科学发展、促进社会和谐，确保创先争优活动取得实效的有力抓手。

二、活动主要内容

（一）大力推行“五亮”，展示党员形象。通过佩戴党徽、工作牌、服务卡、设立党员公示栏等形式，引导广大党员多渠道亮身份、多方位树形象，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督。结合区残联特征和岗位实际，引导党员重点围绕提高服务水平、惠及残疾人作出公开承诺，并采取公示栏等形式予以公开，自觉接受残疾人对象和残疾人的监督。综合运用干部绩效考核、文明创建考核等手段，定期对每位党员兑现公开承诺、取信于民。开展服务工作的情况作出评价，并进行公示，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感。

（二）广泛开展“五比”，激发内在动力。支部把开展“五亮五比五创”活动与优化服务结合起来，将活动的出发点和落脚点放在让服务残疾人满意。按照“建设学习型党组织”和党员“争当学习先锋”的要求，结合自身实际，广泛开展以“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”为主要内容的主题活动，教育引导党员当表率、树标杆，不断加强业务学习，提高服务技能，改进工作作风，在本职岗位上创一流业绩。

（三）精心推行“五创”，提高争创实效。广泛开展“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”活动，把创建工作与优化工作流程、提高服务水平结合起来，与内强素质、外树形象结合起来。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，争创残疾人满意。充分利用党员先锋岗等已经形成的并具有一定社会影

响力的服务品牌，并结合本单位特点，在“五亮五比五创”活动中不断创新服务项目，打造区残联公开承诺“十二”个社会残疾人信任度高的优质服务项目。

（四）认真组织“五评”，提升群众满意度。以改进作风，提升残疾人满意度为目标，积极组织“个人自评、党员互评、支部讲评、领导点评、群众测评”活动。支部要对照身边的先进典型，认真开展个人自评和党员互评，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。要深入开展支部讲评和领导点评活动，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。要结合行风评议、民主生活会，组织党员、干部职工。残疾人和服务对象共同参与测评。要采取邀请“两代表一委员”评议、开展社会满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作，注重做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。

三、工作要求

深入推进 “五亮五比五创”活动，要落实领导责任，加强分类指导，坚持统筹推进，确保活动取得实效。

（一）明确任务，落实责任。支部要高度重视创先争优工作，切实担负领导责任，明确职责任务，细化工作要求，强化工作指导，推动工作落实。要紧紧围绕迎接，结合实际，周密安排，精心组织，强化督查，抓好落实；主要领导亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，有关部门协调配合，形成齐抓共管的合力。

（二）加强宣传，突出典型。把典型示范作为推进创先争优活动的重要抓手，认真组织开展“我身边的优秀共产党员”等推荐评比活动，及时发现、精心培育、认真总结。充分发挥报刊、广播、电视和互联网等媒体的作用，大力宣传 党员的先进典型，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6.“五创”活动总结 篇六

1 试验材料

本试验设在始兴县城郊枇杷园内进行, 该枇杷园坡向为东南走向, 土壤为疏松肥沃且深厚的黄壤土, 排灌方便。株行距是4m×4m, 供试枇杷为2000年种植的解放钟, 树龄8年。

遮阳网选择4m宽、遮光率40%的黑色和银灰色遮阳网, 铁丝选择12号铁丝, 树桩采用0.08～0.1m的杉木。

2 试验方法

2.1 试验设计

试验共设5个处理, 处理 (1) :40%黑色遮阳网除阴、雨天不盖网外, 其余时间都盖网;处理 (2) :40%银灰色遮阳网除阴、雨天不盖网外, 其余时间都盖网;处理 (3) :40%黑色遮阳网上午11时盖网, 下午3:30收网;处理 (4) :40%银灰色遮阳网上午11时盖网, 下午3:30收网;处理 (5) (ck) :不盖网处理。

根据始兴县近年来的气象资料, 于4月10日开始盖网, 结束盖网时间为5月30日。盖网前果实采用报纸套袋。日灼率计算方法为日灼果个数占总果个数的百分比。各处理之间设保护行或保护株, 每处理共5株长势相同、大小相近的枇杷树, 处理结果取其平均值。

2.2 网架安装及使用

以枇杷树行为单位对称立树桩, 10m立1根树桩, 桩的高度应超出树冠顶部0.3～0.5m。相邻行共用中间桩, 中间桩上的2行铁丝应错开高度, 高度差保持在0.1m左右。每行桩顶用12号铁丝相连, 铁丝连接整行桩, 形成长方形铁线架。遮阳网2侧每隔0.4m均匀地固定铁钩, 通过铁钩在铁线上的滑动使遮阳网展开和收拢。展开时遮阳网处于枇杷树的树冠顶部, 收拢时遮阳网的位置处于两枇杷树之间的中间处。每块遮阳网的长度可根据需要灵活裁定。

3 结果与分析

3.1 防日灼效果

从表中可看出, 采用遮阳网处理, 各处理的日灼率均比对照明显降低, 而各处理间的日灼率差别不大。

3.2 品质差异

采用遮阳网处理, 果实风味明显变淡, 着色较浅, 糖度较低, 尤其是处理 (1) 和处理 (2) , 风味很淡, 说明光照不足, 影响了光合作用, 造成光合产物偏低。其中处理 (4) 的着色比其它处理的好。

4 小结

7.“五创”活动总结 篇七

各社区党（委、总）支部、各企业事业单位党（总）支部：

在“喜迎十八大 争创新业绩”主题实践活动中深入开展“五亮五比五创”活动，是基层党组织和党员立足工作实际和本职岗位，把创先争优活动要求公开化、具体化、制度化，推动基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。根据《关于在全街开展“喜迎十八大 争创新业绩”主题实践活动的通知》（柿发[2012]6号）文件的要求，特制订本实施方案。

一、活动意义

在全街基层党组织和党员中开展“五亮五比五创”活动，是进一步密切党群干群关系，改进党员干部作风，提升党和政府形象的迫切需要；是推进党群共建创先争优，促进全街形成创先争优良好风气的重要切入点；是推动科学发展、促进社会和谐，确保“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动取得实效的有力抓手。各党组织和党员要充分认识开展“五亮五比五创”活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，让“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动在服务群众中得到展现，让人民群众切实感受到“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动带来的变化。

二、活动目标

基层党组织和党员要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和

谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，争创一流作风、一流服务、一流环境、一流业绩，实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升的目标，以活动实效取信于民，让群众得到切切实实的实惠。

三、活动对象及时间

1、活动对象：各基层党组织和党员

2、活动时间：2012年3月10日——2012年12月31日

四、活动内容

1、大力推行“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”的“五亮”活动，展示外在形象。通过佩戴党徽、工作牌、服务卡，设立党员公示栏等形式，引导广大党员多渠道亮身份、多方位树形象，强化党员意识，加强自我约束，接受群众监督。结合窗口单位和服务行业的行业特征和岗位实际，引导党组织和党员重点围绕提高服务水平、惠及人民群众作出公开承诺，并通过公示栏予以公开，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。通过开展“示范窗口”、“服务明星”等争创评选活动，借助“星级管理”、“岗位竞赛”、“技能比武”等载体，按照“党员一季度一述、支部一季度一讲、领导半年一点、群众一年一评”的原则，定期对每位党员兑现公开承诺、开展服务工作的情况进行讲评、点评和评议，并适时在公开栏公示评议结果，让优秀的有光荣感，称职的有紧迫感，不称职的有危机感。

2、广泛开展“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”的“五比”活动，激发内在动力。按照“争创先进党组织”和“争当优秀共产党员”的要求，结合自身实际，广泛开展以“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”为主要内容的主题活动，教育党员干部争先进、当表率、树标杆，不断加强业务学习，提高服务水平，改进工作作风，在本职岗位上争创新业绩。引导党员干部学先进、赶先进、超先进，不断激活工作热情，激发内在动力，挖掘潜在能量，在实践活动中争创新业绩。各基层党组织要把开展“五比”活动与优化窗口服务结合起来，与提升服务质量结合起来，要把让服务对象和人民群众满意作为开展“五创”活动的出发点和落脚点。

3、精心推行“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”的“五创”活动，打造优质品牌。要把“五创”活动与加强实践学习、巩固党群关系相结合，与优化工作流程、提高服务水平结合起来，与提升内在素质、塑造外在形象结合起来。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，争创群众满意窗口。充分利用党员先锋岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号等已经形成的并具有一定社会影响力的服务品牌，丰富品牌内涵，提升品牌品质，并结合本行业本单位特点，在活动中不断创新服务品牌，打造更多社会知名度高、群众信任度高的优质服务品牌。

五、活动要求

1、明确任务，强化责任。街道“喜迎十八大，争创新业绩”

主题实践活动领导小组要高度重视此项活动，切实担负领导责任，明确职责任务，强化工作指导，推动工作落实。基层党组织要高度重视，党组织书记要亲自抓、负总责，班子成员要加强协调配合，形成齐抓共管的合力，促进“五亮五比五创”活动深入开展。

2、加强指导，督促落实。主题实践活动领导小组成员和包点领导要深入基层，加强对基层单位开展活动的指导力度。对活动开展进度快、成效好的单位，要将他们的优秀做法、先进经验，及时与其他单位分享；对于活动开展不积极的单位，要搞好督促检查，责令相关单位整改落实，确保全街活动扎实有效整体推进。

3、树立典型，做好宣传。各单位要结合活动开展情况，及时挖掘具有特色和示范意义的典型个人、典型事迹、典型经验。要进一步加大先进典型的宣传力度，建立健全公开透明、便捷高效的典型推荐机制，不断巩固扩大活动成果，推动本次活动向深度和广度发展。

中共柿铺街道工作委员会

8.“五创”工作汇报材料 篇八

为了进一步落实市委、市政府提出的以创建全国文明城市、国家交通管理模范城市、国家社会治安模范城市、全国绿化模范城市、全国环保模范城市为主要内容的“五创提质”专项工作，按照“整体联动，全民参与，强化推进创建工程”的总要求，我局认真布置、合理安排。创建工作安排107国道具体实施，我处高度重视，成立了“五创提质”工作领导小组，制定工作管理办法，明确工作责任，规范工作纪律和工作时间。确保了前段“五创”工作取得较好成绩。

一、统一思想，号召全员参与

在参加“五创”工作前有些人认为此次活动是小题大做，不会有好的效果。为此我们召开了动员大会，会上着重讲“五创”工作的重要性，让大家坚信，创建全国文明城市是全市人民的共同心愿，关系到岳阳的长远发展。在工作中要求大家克服“与已无关”的思想，有些同志认为上街“劝导”，维护秩序是交警、城管、环卫部门的事，与自己无关，这种想法是错误的，文明就在我们身边，行动就是最好的状态，我们在“劝导”别人文明的同时，自身的陋习也在实践中得到克服。通过三个月上街执勤，即使我局包干路段市容环境和交通秩序得到好转，又让干部职工在实践中提升了文明意识，规范了日常行为，同时体验到了交警，城管、环卫工人的“辛劳”。

二、明确任务，确保“五创”工作见成效。

按市委、市政府分工，我局负责五里牌至市城市公交管理局一段，我们认真按工作管理办法的要求开展工作，落实市委市政府“五创”活动的各项要求，督查临街产权单位和门店落实“门前管理十不准”（不准出店经营、不准乱倒垃圾污水、不准损坏市政设施、不准损坏国林绿化、不准乱挂乱放、不准乱贴乱画、不准乱挖乱建、不准乱停车辆、不准乱立标牌、不准燃放鞭炮）；劝导、制止违反“门前管理十不准”的行为，现场捡拾垃圾，引导市民遵守公共秩序，维护市容卫生；督查《通告》宣传到单位、到门店、到家庭的情况；对城市管理行政执法部门的执法给予支持、配合，对执法过程中发生的纠纷要进行现场劝导对暴力抗法行为要及时联系公安部门果断处置；对市“五创”办下达到街道的整治项目进行督查落实，督促各单位按规定的时间和要求整治到位。

刚开始上街搞“劝导”有些同志不好意思，不敢开口劝导，怕碰到熟人，怕别人不听等，队长就带了个好头，他们带头对出现的不文明行为进行劝导，“行人要靠右，过马路要走人行横道”、“同志请不要乱丢垃圾”、“同志请把车停到横线内”，虽然喊得喉干舌苦，但文明的劝导用语使不文明行为得到改正，让岳阳文明处处在。副队长彭玉新同志以身作则，开始时每天劝导门店户主规范垃圾堆放，并自己动手请扫，慢慢的门店垃圾更规范了，后来这一不文明现象彻底杜绝。还有隋冬梅同志每天在七中放学时在校门口反复大声劝导，要求学生过马路要走人行横道，保护学生们安全回家。大家的努力没有白费，经过三个月的劝导工作，所辖路段文明、卫生、环境、秩序等都有

了较大改变。

三、工作中存在的困难

“五创”工作开展一个月来，劝导员们克服许多困难，确保创建工作顺利开展。随着进入酷暑，面临高温天气，工作环境有待改善。我们也想了许多办法，如购置太阳伞，给劝导员配水壶等，但仍存在许多困难有待解决，如下大雨避雨问题、高温天气如何防止中署，当班期间就餐问题等。我们相信，有局领导的正确指导和大力支持，全体劝导员积极参与，全市人民的密切配合，我们一定能为打造出山清水秀，和谐有序，文明繁荣的新岳阳贡献自己的一份力。

9.“五创”活动总结 篇九

四川电信党的群众路线教育实践活动于2013年7月启动, 到2014年2月基本结束。在集团第一督导组的直接指导下, 四川电信党组带领全省电信各市州分公司和直属单位、640个基层党组织, 认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神, 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 紧紧围绕“为民务实清廉”, 抓住“践行群众路线转作风、深化企业转型促发展”这一主题, 扎实深入开展三个环节的工作, 取得了教育干部、转变作风、凝聚人心、推动转型的实际成效。

在对四川公司开展党的群众路线教育实践活动基本情况进行简要回顾后, 四川电信总经理、教育实践活动领导小组组长赵麦庆总结了开展教育实践活动六个方面的具体做法:省公司党组精心安排部署, 坚持集约化推进;加强理论学习, 强化马克思主义群众观点教育;召开高质量民主生活会, 开展批评与自我批评;突出问题导向, 做好边查边改和集中整改工作;建章立制, 巩固和扩大教育实践活动成果;搭建平台, 探索创新党的群众工作载体。指出通过教育实践活动主要取得了五项工作成果:一是党员干部普遍得到党性锻炼和思想提升;二是贯彻落实八项规定取得明显成效;三是党组织群众工作能力得到整体提升;四是集中解决了一批问题, 增强了发展能力;五是基层单元经营活力得以有效激发。

赵麦庆表示, 领导带头示范、督导组全程指导和帮助、坚持开门搞活动、激发基层党组织创造活力, 确保了教育实践活动顺利推进、取得实效。我们要总结这些经验, 以转变作风、开展好群众工作为重要路径, 推进领导方式转变, 从而加快转变发展方式, 将国有企业党的执政能力转化为治企能力, 促进企业持续、健康、协调发展。

省公司党组书记刘红建在总结讲话中强调, 各单位要继续做好中长期整改任务的落实工作, 不断巩固扩大教育实践活动成果, 着力将群众工作成果转化为解决突出问题的长效机制。

10.“五创”活动总结 篇十

推进协调发展

河北邯郸峰峰矿区“五化五创”构建城乡一体党建新格局

在创先争优活动中，河北邯郸市峰峰矿区立足城乡交错、工农交叉的区情实际，坚持“五化五创”工作思路，积极探索构建以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的基层党建新格局。

优化支部机构设臵，创建城乡一体的联合共建新机制。区委坚持“按需对接、优势互补、互利共赢”的原则，创新基层党组织设臵模式，延伸城乡党组织网络，打破行政区划，建立龙头企业和跨行政村的区域联建型党支部18个、产业型党支部22个、功能型党支部38个、流动型党支部13个，初步建立了城乡统筹的基层党组织设臵体系，实现城市党建与农村党建的融合互动。同时，大力实施“领头雁”工程，选派55名优秀区、镇机关干部到村任职，发挥他们知识、信息、人脉优势，助推农村经济社会的发展；有计划地从退伍军人、党员民营企业家、科技能手、农村经纪人、大学生村官中选拔28名优秀人才担任村党组织书记，充实农村基层干部队伍。组织农村党员干部35人次到镇机关、区直部门和企业挂职锻炼，推动城市理念、服务理念向农村延伸，提高农村基层干部的整体素质。

强化定期沟通联络，创建城乡一体的资源共享新机制。区委设臵各类发挥党组织和党员作用的共建项目75个，实现联合党组织之间的优势互补、共同发展，使联合党支部各单位基层党组

织的功能和作用得到有效整合和提升。同时，联合党支部结合工作实际，定期、不定期地组织联建单位党员开展党员干部结对互访、互学、互助等丰富多彩的组织生活。截至目前，全区91个联合党支部共组织活动152次，实现城乡党员干部互联互动。

实化对口帮扶措施，创建城乡一体的以帮促进新机制。领导促扶。区级领导干部联系经济薄弱村，定期深入联系点，调研了解情况，帮助联系村完善经济发展规划，协调解决经济发展中遇到的资金、政策等方面的问题。截至目前，23名区级领导共深入基层158人次，协调资金65余万元，解决村民饮水、出行、上学和看病等涉及群众切身利益的难题356件。部门帮扶，区直有关部门采取帮物资、帮资金、帮技术、帮项目等多种方式，建立促进农民增收的“科技链”、“产业链”、“信息链”、“服务链”，协调帮扶资金95万元，新上发展项目115个，提供致富信息650余条，重点帮助扶持创办各类专业合作经济组织、提供发展和就业信息、扩大销售渠道、招商引资、技术引进等，促进了农村集体经济和农民收入的增长。

细化党员服务管理，创建城乡一体的统筹管理新机制。一是积极发展党员。对在城乡之间流动的优秀农民工和各类优秀人才，区委采取异地培养、委托培养、专人跟踪培养、网上培养等多种方式，由流出地党组织和流入地党组织实行“双重培养考察、双重征求意见、双重张榜公示”，建立城乡一体的党员发展机制。二是强化教育培训。依托远程教育网络和信息平台，区委对135

名流动党员进行了有针对性的培训365次，实现了城乡党建信息资源共享，让城乡党员同步学习、同步提高。三是加强管理监督。进一步规范《流动党员活动证》的使用和管理，发挥流动党员管理服务站点作用，充分利用通信、电话、现代网络技术，建立流动党员信息互动平台，完善全区党员信息库，进一步加强党组织与党员、城乡党组织之间的双向联系，共同做好对流动党员及进城务工党员的分类管理。

11.“五创”活动总结 篇十一

三眼桥街道办事处

2010年9月10日

三眼桥街道地处中心城区，辖７个社区，常住人口5万多人。辖区内有54家省、市属行政、事业单位，是城市文明创建重点地区。今年“五创提质”工作启动以来，我们在区委、区政府的正确领导下，在区级下点领导和联点部门的大力支持下，带领干部群众，不等不靠、积极作为，落实了一系列市、区五创提质的重点项目，“五创提质”工作取得了初步成效。我们的主要工作经验和做法是：

一、强化责任高度负责，筑牢工作“保障站”

一是以考评细则分解任务。街道围绕区五创办工作方案制定了街道、社区五创工作考评细则，对照五创工作任务表划分工作职责，设定工作目标，细化工作步骤，层层分解任务，社区书记（主任）为第一责任人，将五创任务列入年终考评，作为评先评优依据。

二是以务实作风推动工作。任务要落实，关键看作风。我街道对五创工作一直高度重视，成立了由党工委书记、办事处主任分别任组长和副组长，其他班子成员、相关站所和社区主任为成员的“五创”领导小组，各社区、辖区各单位也相应成立了工作机构，并签订了责任状。在街道书记、主任的带头参与下，全街工作人员坚持不懈坚守在自己的五创岗位上。特别是城管爱卫工作人员更是采取“白加黑”、“5+2” 1

工作制度，放弃休息时间，每天坚持在路面巡查整治，晚上有时参与集中整治到凌晨2、3点才能回家休息，在整治出店经营时，面对暴力抗法，仍然不畏强暴整治到位。

三是以督促考评保证进度。一方面，结合市、区实事任务，街道对社区进行经常性的督促考评，到现场查看工程进度，掌握进展动态和遇到的问题。如针对李家冲市场提质改造、海事局疮疤整治等重点项目召开协调会60多次，解决实际问题30多个。另一方面，街道积极配合全区开展的“五创大检阅”活动，已对5个社区进行了现场检查，并对发现的问题进行及时整改。

二、弘扬新风提升素质树立文明“指示牌”

一是广泛宣传发动，使五创观念深入人心。街道、社区制作了大型喷绘条幅，悬挂在街道、社区明显位置，增强了“五创”工作的活动氛围；各小区的小喇叭每天2次在居民区播放“五创”活动的相关内容，提高居民文明创建意识；出宣传栏、板报4期，宣传创建文明城市的目的和意义、有关要求、好人好事等内容；利用城管中队的扫障车，把“五创”工作相关文件和要求录音，在各社区间巡回播放，发动辖区居民踊跃参与文明创建工作。名社区计生、人口普查等工作人员在入户调查时，也统一佩戴“五创”宣导员的红袖章，使居民感受到了创建文明城市的浓厚氛围，提高了对五创工作的认识。目前，街道有30多名志愿者佩戴“五创”红袖标在辖区进行五创劝导，已形成了街道一道亮丽的风景线。在8月30日的全国公共文明测评中，我街道朝阳社区作为抽查对象之一，因为长期以来的工作积累在居民群众中反响较好，在入户调查中取得了良好的测评效果。

二是丰富创建内容，深入开展文明道德实践活动。广泛开展“知荣辱、讲正气、促和谐”道德实践活动，向辖区居民发出《创建文明城市倡议书》，并利用主题活动推动五创工作。如开展了“学身边典型、促五创提质、做时代先锋”主题活动，在街道建立5个共产党员优质服务示范岗；开展党员志愿者行动，街道40岁以上的工作人员都加入了“党员志愿者”，年底还将评选“五创明星”，充分发挥文明单位、个人在创建文明城市中的先锋模范作用。抓好社区文化建设，目前街道有农家书屋3个，市民学校7个，今年来共对社区居民、单位职工、中小学生开展关于社会文明礼仪、健康养生知识、五创提质意义措施的培训课50期，培训人次1000余人，得到了社区居民和辖区单位的一致好评。

三是发挥部门联动，共同参与城市创建。在街道的广泛发动和协调下，辖区单位积极参加街道社区城市五创提质工作。市林科所、区卫生局、路桥四公司、南湖公园、水上木材检查站、三眼桥派出所等单位在开展“五创”工作中，清理垃圾5吨，清理卫生死角6处，清理牛皮癣50处。目前三眼桥办事处五创提质街道、社区、辖区单位整体联动态势已初步形成。特别是白杨坡路等重点整治项目中，公安、交警、环保、卫监等多部门联手，明确职责，协作分工，整治效果明显。

三、全力落实民生实事提高管理“水平线”

一是坚持抓好清洁家园。狠抓环卫保洁质量的提高。加强对清扫员的督促，坚持每天对辖区主次干道、非物业小区

以及背街小巷的保洁工作进行检查，每月集中2次清理牛皮癣，做到“五无五净”，共增加垃圾桶200个，清除垃圾20余吨，清除牛皮癣600余块。积极开展五小门店的整治，目前共摸排调查五小门店４３8个，已整治规范３２个，下达整改通知书５０多份。对 28个需要翻新修补的围墙进行了翻新。积极参与南湖水治理，从水面漂浮物打捞及整治直排南湖污水源着手，聘请10人组成南湖水污染治理小分队，清除了王家河边菜地35户，打捞漂浮物4.5吨，关停餐饮店1家，养猪户1户；动用机械2台，清除垃圾30吨，有效的遏制了南湖水环境的进一步恶化。

二是稳步推进平安创建。我们严格落实安全维稳工作机制，制定实施“两个维护”工作方案，畅通信访渠道，全面实行领导包案负责制，协调解决居民合理利益诉求。半年来共接处群众来访30批265人次；处理信访案件10件。我们组织公安、工商开展了28次专项整治行动，共清理麻将馆63家, 清查网吧20家；捣毁传销窝点9个，驱散传销人员474人，成功解救被胁迫人质3人。加强了社区矫正对象监管，无一人重新犯罪。调处各类居民纠纷94件，无一例因调处不当而民转刑的案件。街道2支专业巡逻队和辖区内5个社区治安巡逻队采取实名制、网格化管理，构建了专群结合、群防群治、沟通快捷、运转高效的治安防控体系。

三是加大重点路段整治力度。针对夜市扰民现象，以整治“三边四乱”为重点，街道对白杨坡路、八中路口的乱占乱摆、乱贴乱画、乱停乱放、乱泼乱倒问题，街道城管人员

在工作安排上做到“四定”，即定时、定人、定岗、定责；在日常工作中贯彻“五严”，即严格管理、严格执法、严格考核、严格监督、严管重罚；确保“三个到位”，即人员到位、措施到位、执法到位。共开展白杨坡路整治行动30余次，出动人员300余人次，共纠正违章和劝导不文明行为1398人次，清理乱堆乱放垃圾20次，取缔违章占道经营的马路摊点55处，整治出店经营40户。目前，白杨坡中路的形象已有了很大改观，基本实现夜市还路于民、降噪减污、顺畅交通的目标。

四是城市疮疤整治稳步推进。街道在李家冲社区居委会专门成立了拆迁指挥部和拆迁领导小组，组成了10人的精干队伍，在海事局疮疤整治过程中，采取深入接触、先易后难；重点突破、即签即拆；以民为本、文明搬迁的拆迁原则。并由规划部门将此位置圈定了调查红线，为拆迁工作奠定了坚定地政策法律基础。在搬迁工作中，项目工作人员全力以赴，无论白天黑夜，不分假日工作日，只要拆迁户有空，便上门做工作或将他们约到指挥部，跟他们拉家常、交朋友、讲政策、谈形势。通过宣传政策、重点突破、以情服人的工作方法，使拆迁户都对街道的工作态度和工作方法已有了基本的认可，目前已有６户签订了搬迁合约。

五是完善社区服务功能。社区办公用房建设有新突破。今年街道对5个无办公用房的社区进行调研后，申报了3个建设项目，目前麦子港、尚书山、白杨坡3个社区办公用房已确定了办公场地，将在近期开工建设。抓好小街巷建设工

作。今年共进行3条小街巷建设，其中李家冲路被列为市、区重点工程，目前工程已竣工，全长570米，宽约6米，人行道约2米，周边新装路灯10个，道路亮化、绿化已全部到位，为居民出行、城市交通提供了极大便利。目前，还有1条兰竹路已列入建设规划，将在近期内开工建设。加快市场提质改造步伐。街道共有桃花山、李家冲2个集贸市场正在提质改造中，目前桃花山的市场改水改厕工作正在顺利进行中。李家冲南环路集贸市场将采集招商引资的形式对市场进行整体升级，规划建设面积约2000㎡，能容纳300余个摊位，目前市场搬迁工作已基本完场，正在进行规划申报立项等前期工作。

12.“五创”活动总结 篇十二

开展此次活动具体预期达到的目的是:贯彻落实《会计法》、《湖北省会计建账监督管理暂行办法》, 查找执行财经法规、会计准则、会计制度中存在的问题;完善和落实会计建账监管, 进一步规范全省独立核算单位的会计行为, 加强会计基础工作, 强化内部控制和会计工作规范;进一步加强各单位部门预算、政府采购、非税收入和国库集中收付管理;进一步督促全省上市公司、大中型企业全面执行新企业会计准则和企业内部控制规范;进一步督促各单位主要负责人和会计人员重视财经法规和会计准则制度的学习, 切实增强会计人员依法理财、诚信理财、科学理财的水平。

活动期间的主要内容包括:在行政机关和事业单位重点检查会计机构设置、会计人员持证上岗、会计凭证规范、会计账簿规范、财务报告规范、会计档案管理规范、会计内部控制规范、会计电算化管理规范、财务管理制度执行、部门预算、政府采购、国库集中支付、非税收入四项财政改革的落实情况;在上市公司以及国有控股、参股的大中型企业, 除会计基础工作以外, 还要重点检查《企业会计准则》实施情况。

成效

在湖北省财政厅开展的“会计管理年”活动中, 参与活动的各地市州会计管理部门、各行政企事业单位不断创新形式和内容, 分阶段分步骤有序开展各项自评和检查工作, 圆满地完成了“会计管理年”活动的各项内容, 并对近年来会计管理的重点、亮点、基础工作进行总结和梳理, 取得了一定的成效。

(一) 会计管理部门

1、与宣传贯彻会计法规制度相结合, 活动期间会计管理部门深入到市直有关单位和大中型企业, 讲解会计法规制度, 通过媒体刊发会计法规制度贯彻执行情况。宜昌市举办的“三峡财会论坛”, 以“五个一”为宗旨, 即“搭建一个平台、明确一个主题、凝聚一个群体、形成一个成果、推动一项工作”。孝感市举办了由会计人员、会计机构负责人、财政局相关人员参与的座谈会和征求意见会, 既宣传和推进了“会计管理年”活动的进程, 又保证了会计法规制度宣传贯彻的效果。

2、与《会计法》执法检查相结合, 按照“会计管理年活动”测评的有关内容, 通过检查会计机构负责人任职资格, 考评执行国家规定的会计制度情况, 督促依法设置会计账簿, 防范各类违法违规行为, 规范了会计基础工作, 切实发挥了《会计法》在规范会计行为、维护经济秩序、加强经济管理中的作用。

3、与新会计准则的贯彻实施、新会计制度的衔接磨合相结合, 各地市州在企业中摸底, 总结新会计准则实施三年来, 实际工作中运用的实际效果, 执行过程中存在哪些需要解决的问题, 寻找探讨解决问题的途径;在高校和医院中, 由于即将实施新会计制度, 为新旧制度的衔接和磨合做好准备和培训工作。十堰市开展“会计专家进企业服务企业促发展”活动, 了解收集企业在会计核算、财务管理、执行企业会计制度、新会计准则等方面存在的问题, 有针对性地为企业解决实际工作中遇到的问题。

4、与进一步推进和深化会计改革相结合。湖北省多项会计改革已从试点到全面推开, 经历数年时间, 此次通过会计管理年活动, 各地总结以往经验成绩, 同时根据不同实际情况, 不断完善管理, 调整具体实施方案和办法, 促进各项会计改革向深度、广度推进。黄冈市英山县、荆门市掇刀区、荆州市公安县等地不断完善村级会计委托代理服务, 及时研究和破解执行过程中遇到的新问题, 该项工作已进入到农村“三资” (资产、资金、资源) 精细化管理和使用的阶段。

荆门市、荆州市完善和创新建账监管方式方法, 实行网络化管理, 推广信息共享制度, 通过收集每个会计年度在信息系统上报的财务指标、纳税情况等企业运营的核心衡量标准, 为地方经济提供具有持续性、可比性的数据, 通过这一平台, 与规范会计基础工作、会计人员诚信建设等其他相关方面相联系, 形成具有系统性、互动性的会计管理工作体系。

黄石市的会计信用等级管理工作, 以形成公信力、影响力为目标, 从对当地190家行政企事业单位进行会计信用等级考核评审, 向具有成长性、来自新兴产业的中小型企业扩展, 进一步规范了会计基础工作, 完善了内部财务控制制度, 推动诚信建设, 为地方经济发展提供有力支持。

5、与财政科学化精细化管理相结合, 各地市州将会计管理年活动与财政系统开展的科学化精细化管理活动相配合, 各级财政部门、会计管理部门在活动期间抽查了大量会计资料, 认真细致地开展考核测评, 掌握了单位会计业务流程和财务管理现状, 为提高财政管理水平奠定了基础。

6、与会计基础管理相结合, 将会计基础工作情况, 纳入到会计法规及会计管理年活动检查内容中, 荆州市具有针对性地举办学术研讨会与行政事业单位会计基础工作培训班, 十堰市开展会计账务展评等活动, 促进了行政企事业单位会计基础工作的进一步的规范。

7、为进一步规范财经秩序奠定了扎实基础, 促进《会计法》等法律法规得到贯彻落实, 内部控制制度及会计基础工作得到进一步规范, 各单位负责人和会计人员重视学习会计法规和会计准则制度的积极性进一步提高, 营造出重视和支持会计工作的良好氛围, 达到了会计管理年活动的预期效果。

(二) 行政事业单位

1、对会计工作的认识和重视程度得到提高。

此次全省开展“会计管理年”活动, 行政事业单位作为活动主体之一, 通过广泛宣传, 通过分阶段、分层次的检查测评, 并对发现的问题督促整改, 等同于动员各方力量开展了一次大规模的会计执法检查活动, 提高了单位负责人和会计人员对会计工作重要性的认识。

2、制度建设得到完善。

通过“会计管理年”活动的开展, 省直行政机关、各地市州行政机关、各类事业单位清理自查会计基础工作, 纠正会计人员无证上岗、会计凭证不规范、以明细账代替日记账等突出问题, 查漏补缺、改正错误;在巩固基础工作后, 总结汇总本单位会计制度贯彻落实、财务管理、单位内部控制、会计档案管理等制度建设方面存在的问题, 并在财政和上级主管部门的督促和指导下, 积极进行整改, 对各项财务会计管理制度进行了修定和完善, 对单位内部会计控制制度进行了修定和完善, 内部制度建设成效显著。

3、管理水平得到提升。

开展“会计管理年”活动, 不仅是一次大检查、大验收, 更是大交流、大学习, 也是大练兵、大规范, 一方面行政事业单位单位提高了对会计的工作认识、建立健全了会计工作制度、夯实了会计工作基础, 为提高会计管理水平奠定了基础, 另一方面各单位负责人与会计机构负责人通过完成活动指定的各项指标, 清理本单位会计资料, 深化了对本单位会计业务流程、会计工作现状的认识程度, 对下一步如何安排会计工作计划的思路更加清晰化, 具有针对性。

(三) 省内上市公司及国有控股、参股非上市企业

此次会计管理年活动中, 参与活动的企业将主动安排与贯彻上级安排相结合;做到全面整改与重点整改相结合, 认真自查, 立即改正, 对历次检查中发现的、尚未解决的所有问题都要进行整改, 能改的坚决改, 同时考虑到时间的紧迫性, 特别对本次会计管理年自查活动中发现的问题以及国资委此次揭示的问题进行重点整改;常态整改与集中整改相结合, 对各种问题常监督、常思考、常解决, 不能立即改到位的, 也要高度重视, 可以花长一点时间改到位, 同时搞好本次集中整改。

解决长期存在的、相对严重的问题;实现治标与治本相结合, 既就问题改问题, 更要思考问题产生的深层次原因, 从体制、机制、员工职业水平提高、提升管理工具等方面下功夫, 达到治本的效果。

在湖北省财政厅汇总统计的结果中, 100%的参与活动的企业五个方面的量化考核综合评分在90~100分, 体现了企业会计工作适应经济大环境和企业整体运营的需要, 不断得到重视和加强。

1、各企业的会计基础核算工作按照《会计法》和企业内部有关规章制度的要求进行, 及时编制上报各种会计报表和对账明细表。会计机构健全、全部会计人员依法持证上岗;会计岗位的设置合乎规范;严格执行回避制度, 实行财务印鉴分管, 定期执行现金、存货、固定资产、低值易耗品盘点制度, 定期清理往来单位及个人款项, 减少资金风险;遵循会计核算的基本原则和方法, 及时据实核算收入、成本和费用, 反映真实的资产、负债和所有者权益;会计人员按期按时完成会计专业知识的继续教育。

2、会计信息详实准确, 按月及时编制《月 (度) 资金预算表》、《月度快报》、《月度资金分析表》和《月度财务会计报表》等;上市公司按照国家财务会计法规的要求编制财务报表和财务情况说明, 按期报送各种财务报告, 保证信息披露的及时、准确。

3、档案管理规范。其中, 会计档案按照月度终了时段, 及时整理、装订成册会计凭证, 按时间顺序摆放整齐, 以便查阅。至年度终了时段, 及时打印上年度所有账页装订成册, 并将其他会计档案资料立卷归档, 有序存放;证照管理方面, 企业的工商营业执照、房地产资质证书、组织机构代码证均按时完成本年度年检工作。

4、会计监督方面, 会计机构和会计人员按规定履行监督职能;公司内部控制制度合法、健全;各项资产均按规定进行了建账、核算管理。上市公司依法接受财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管、会计师事务所对企业会计资料的监督和检查。

差距

通过此次活动, 对全省行政事业单位和企业会计工作的状况进行梳理和摸底, 也发现其中存在的深层次、长期性问题, 以期在探索和尝试解决问题途径的过程中, 促进会计工作的可持续性进步, 更好地服务于经济工作。

(一) 会计管理部门

1、亟需加强协调和沟通, 营造支撑、支持会计管理的大环境, 体现在部分地区的建账监管遭受不被理解、不予配合的现实, 且“越往基层越明显”。在一些地方, 涉及到招商引资的企业, 其相关会计信息难以纳入执法检查、建账监管的范畴。独木难支, 会计管理工作中的建账监管、执法检查与多方经济利益息息相关, 还需要财政部门和其他相关部门进行沟通, 加强协调, 在建立长效机制方面多下功夫, 保证这些会计管理工作中的难点顺利开展。

2、管理对象呈现多元化、分散化趋势。省内上市公司与国有控股、参股的非上市企业接受证监、国资委等部门管辖, 同时会计与财务工作不再局限于基础核算, 向会计控制、参与决策管理等方向发展, 财政部门会计管理工作传统的服务方式和内容需要与时俱进, 随之进行调整以适应这一现实。

3、上级财政部门、会计理论界的关注点与基层会计管理部门实际工作存在差别。在地、县级中小城市和农村地区, 会计管理部门、亟待规范财务的企业、村级经济组织急需能够指导实际工作的理论和方法, 在各类媒体中却难以找到。这需要括财务与会计在内的各领域、与之适应的制度建设与管理方法等深层次的关注与关怀。

4、会计制度建设滞后于财政改革。基层工作重在落实, 今年湖北省财政厅在会计管理年活动期间, 在部分地区下基层的调研中发现, 实际工作中碰见具体问题, 找不到依据, 或者政出多门, 导致基层会计管理工作者无所适从, 直接影响了会计管理的效果。

5、会计管理工作者知识结构、服务方式老化, 突出体现在进行会计执法检查等工作时, 出现“不熟不懂”的情况, 需要紧跟时代变化的节奏, 更新知识, 提高自身业务水平。

(二) 行政事业单位

1、会计人员的调动任用随意性大, 相当部分行政事业单位不顾法规要求, 任意任用无《会计从业资格证书》的会计人员, 部分单位负责人甚至任用不合格的会计人员, 认为“听话的会计人员就是好会计人员”。

2、内部管理制度形同虚设, 基本上各单位的财务室墙面上都有各种各样的财务制度和岗位责任制, 但是关于预算约束和内部监督却未真正实施和落实, 会计人员根据领导签字报销记账, 一般不会根据制度规定予以拒绝。

3、财产不实或财产根本就没有登记入账, 在乡镇行政事业单位中存在。由于历史遗留问题, 当时购进或建造固定资产时没据实登记, 目前对行政事业单位的资产尚无正式评估机构, 于是部分单位仅根据会计判断粗略估计入账, 甚至部分资产游离于账外。

4、手续不清, 责任不明。开支无事由, 无经手人, 有白条入账行为;甚至没有审批人签字也入账, 极易滋生违纪违规行为, 这一问题主要表现在乡镇基层尚未实行会计集中核算或国库集中支付的行政事业单位中。

5、记账随意, 任意规并业务范围, 有些行政事业单位为了掩饰过大的招待费, 将招待费列为办公费或其它费用。

6、会计资料得不到妥善保管, 随意乱放。部分单位没有专门的会计档案保管人员, 会计资料得不到妥善保管。财务人员变动, 会计资料未据实移交, 各年度会计资料不能很好地衔接延续。

7、会计监督乏力。近年来, 为了加强行政事业单位的财务管理, 财政部门出台了一系的管理措施和办法, 对加强会计监管取得了很好的作用, 然而在实际执行中, 会计监管在部分单位、部分环节出现执行放松的趋势, 部分单位会计人员仅负责填制会计凭证, 登记会计账簿, 编制会计报表;未按照政府采购制度规定, 做到应采尽采, 没有建立政府采购台账;普遍缺乏内部控制制度, 没有建立重点专项资金的绩效评价监督制度, 将财政专项资金用于支付接待费、办公费、车辆经费等本应在公用经费中列支的费用, 滞留在部分行政单位历年结余的专项资金较多, 尚未纳入财政资金统一管理;有的单位将其视同可以自由支配的公用经费使用;个别行政机关与所属事业单位存在混在一起进行会计核算的问题, 造成会计信息严重失真;一些行政事业单位没有严格执行“收支两条线”的会计管理规定等。

8、纳入部门预算和国库集中支付的少数行政事业单位, 会计基础工作仍然比较薄弱, 部分单位未配备专职会计且为委托会计代理记账机构, 会计核算部分原始凭证内容不完整, 记账凭证附件不全, 凭证装订不规范, 部分单位还未实现会计电算化。

9、财政四项改革中存在问题。来自单位部门预算、政府采购、国库集中支付、非税收入的部分收入未纳入预算管理, 有些单位不同程度地存在将上级补助收入、非转金收入、经营收入、利息收入等不纳入部门预算的现象;违规使用老帐户, 部门预算改革前单位使用的银行基本户的老帐户资金未纳入预算管理, 游离于部门预算外, 造成单位预算编制不全面、不科学、弱化了部门预算的监管作用, 挤占挪用项目经费现象突出;违规套取和转移财政资金;应缴未缴财政专户;行政经费违规弥补工会经费;用财政资金发放临时工作;政府采购违规现象时有发生。

(三) 省内上市公司及国有控股、参股非上市企业

日常会计工作中存在的问题:

1、原始凭证内容不完整, 对少数原始凭证基本内容存在的漏项, 把关不严;

2、部分记账凭证业务内容摘要过于简单, 部分不能简明反映经济业务内容, 以及未标明附件数量等问题;

3、部分记账凭证的错误更正方法不符合会计规范要求, 存在无签章等现象;

4、记账凭证装订的未按规定签章、填写凭证编号;

5、填制会计凭证登记账簿时, 只填科目编号, 不填科目名称;

6、会计档案管理方面, 部分年度的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料未按规定进行收集、整理、立卷、归档, 档案管理制度亦需要进行补充完善。

此次会计管理年活动, 重点检查内容之一是考察《企业会计准则》实施情况, 通过此次会计管理年汇总收集企业的意见, 发现新准则在执行过程存在以下需要解决的问题。

新准则中部分内容可操作性较差。在此次会计管理年活动中, 参与活动的大多数企业认为新准则的可操作性有待加强, 在具体操作过程中, “有些问题不知该如何处理”。新会计准则虽然实现了与国际的趋同, 但原则性的规定太多, 难以具体操作。如《股份支付准则》规定, 以权益结算的股份支付换取职工提供服务的, 应当以授予职工权益工具的公允价值计量, 而究竟公允价值如何计量却没有具体说明。《应用指南》中虽然对此进行说明, 但企业认为不够细致。

会计人员专业技术能力制约了新准则的实施。新会计准则引入了许多新的会计理念, 很多会计核算方法也发生了变化, 同时还强化了为投资者和社会公众提供决策有用会计信息的思想。通过湖北省财政厅举办的座谈会、下企业走访等途径, 多数企业会计人员认为新会计准则中的新会计理念“是一个很大的挑战”。在一次进企业的调研中, 发现不同企业的会计人员判断相差很大, 一项对外投资中, 第一家企业的会计人员认为要提取15%的减值准备, 第二家则提取20%的减值准备, 第三家提取62%的减值准备, 最后一家企业的会计人员则提取了100%的减值准备。对同样投资项目的职业判断, 差异巨大, 证明企业会计人员的职业判断能力需要适应新会计准则的要求。同时, 从数家上市公司的季报、中报、年报中发现, 错报、漏报、机械套用的现象仍然较多, 特别是存在公允价值使用不当的情况。会计人员缺乏新准则所要求的专业职业能力, 在一定程度上制约了会计信息质量的提高和新准则的实施效果。

企业外部环境制约新会计准则的实施。首先, 缘于市场体系不够完善, 新会计准则中最大的变化就是引入了公允价值计量, 而企业间的交易行为还不规范, 企业间的竞争不够充分, 公允价值不易形成, 可能导致公允价值不公允, 并形成错误的财务报告信息。其次, 当前的法律制度还不够完善和健全, 现行的公司法及证券法规, 在公司配股和增发、暂停上市和终止上市以及对公司的评价监督等方面都过于偏重利润指标, 导致部分上市公司财务造假, 最终造成整个市场秩序的混乱。

新会计准则实施后, 会计工作量明显加大。调查显示, 此次参与会计管理年活动的大多数企业认为新会计准则实施以来, 会计工作的工作量更大, 更为复杂, 更为繁重, 新会计准则中很多事项要求设置备查簿, 增加了不小的工作量。

对策

(一) 会计管理部门

1、会计管理工作从行政管理型向服务型转变, 从刚性向软实力转型, 在日常工作中要通过规范行为、观念、秩序, 营造适于会计行业做好做强的软环境。

2、抓基础, 优化服务;打基础, 强化管理。会计改革、会计管理工作有它的规律性和持续性。要在抓基础方面怎样去规范会计行为。要有措施, 建立制度去规范。通过日常的《会计法》执法检查、质量监管, 去规范行政、企事业单位的会计行为。

3、抓监管, 要突出现实的需要。会计管理工作, 不能面面俱到, 事无巨细。每年的会计管理工作, 要突出重点, 突出现实的需要, 一年一个突出的重点, 紧紧围绕形势的需要, 围绕政府及财政经济工作的中心去开展, 切实的抓出成效。

4、抓学习, 着眼长远, 实施有湖北特色的会计人才战略, 加强会计队伍建设。今年国家发布《中长期人才发展规划纲要》, 其中会计人才成为其中的一部分。各地各单位正建立和完善会计人才选拔、培养及使用的机制, 适应会计工作向参与决策、制订预算、资金成本管理、会计核算、内部控制、规避风险等方面转变的新要求, 通过此次会计管理年活动, 各地逐步发掘和培养一批具有潜力的、年轻有为的全省高级会计人才队伍, 培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才。

抓会计人员的学习还包括会计管理干部学习, 要为会计管理干部搭建平台、创造条件、培养出能写、能说、能算的人才。要树立大我, 充实小我, 不断深化、不断转化。在会计管理干部的学习上, 要采取既要请进来, 也要走出去的方式, 开阔眼界, 不断解放思想, 学习外地的先进管理经验, 更好地促进会计管理干部素质的全面提高。

(二) 行政事业单位

1、各单位需要进一步提高会计人员的业务素质, 每年开展适合财务管理和预算管理的继续教育培训, 更新各业务知识, 提高各单位会计核算水平;对分管财务的单位领导, 也要进行效益管理、依法管理等业务知识的培训, 进一步增强他们的科学理财意识, 逐步使行政事业单位的财务管理走向规范化。

2、强化财务预算管理。财务部门应根据单位的特点, 对支出结构进行科学的分析、预测和论证, 搞好支出结构的优化设计。各单位应改变忽视资金使用前的预测控制, 资金使用单位不重视资金使用效益的状况。为此, 各单位要扩大事业性支出的比重, 相对减少用于管理等方面的消耗性开支。对消耗性支出, 应认真分析研究其开支的必要性, 规定最高消耗限额和加强各种消耗性支出的控制, 使费用预算能够切实有效地执行。

3、加强凭证和票据管理。各单位制定凭证和管理制度, 严格按规定执行, 严禁违反规定印制、转借、串用、代开财政收入票据等行为。

4、落实“收支两条线”管理规定, 对未及时缴入国库或财政专户的非税收入, 要组织力量督导, 督促单位足额补缴入库 (户) ;对隐瞒财政收入、坐支应当上缴的财政收入等违规行为, 责令整改, 调整有关会计科目, 收缴应当上缴的财政收入, 限期退还违法所得。

5、严格执行《政府采购法》。对达到《政府采购目录》的设备物品, 要责成有关单位报政府采购部门集中采购。

6、加强固定资产管理。单位要改变重钱轻物、重采购轻管理的思想, 制定出相应的改进措施, 确保固定资产的安全和完整。一是要责成专人管理, 建立固定资产台帐, 健全固定资产信息数据库, 定期与使用部门核对, 确保帐实相符。二是单位处理固定资产要按照程序报国有资产管理部门审批。

7、加强往来款项的清理。对其他应收款不及时进行清理, 就不能够真实反映经济活动和经费支出, 甚至会出现不必要的损失, 为此要采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额度;二是要缩短应收款的占用时间;三是要及时对应收款进行清理、结算。

(三) 解决新会计准则执行过程中若干问题的建议

1、提高新准则的可操作性。我国尚处在市场经济的初始阶段, 而新会计准则除了减值准备、关联方交易、企业合并等项外, 基本上实现了与国际准则的完全趋同, 目前与我国市场经济的发展是不同步的, 建议在《企业会计准则》之外, 另行发布更为详尽的解释细则, 在实践中不断扩展新准则的可操作性。

2、加强培训, 培养高素质的会计人员。深入地进行培训, 结合企业实际操作中的具体情况进行解释说明, 使会计人员能真正领悟并准确掌握, 切实提高会计人员的综合素质, 建立面向未来的会计观念和理论体系, 以适应新经济发展的需要。

3、健全并切实落实企业内控制度, 充分发挥内部审计作用。建立健全企业内部控制制度是近年来会计界关注的热点, 财政部近年也将企业内部控制作为一项重要的工作来抓。对于上市公司, 建立内控规范体系, 保证内控制度的执行;对于非上市公司, 有关部门应做好宣传、推动工作, 促使企业健全并切实落实内控制度。同时, 应充分发挥企业内部审计部门的作用, 督促企业自觉执行内控制度, 以提高企业的会计信息质量和经营管理水平。

4、加快改进新会计准则实施的外部环境。要尽快制定、完善相关经济法律法规, 为企业发展保驾护航的同时规范企业的不当行为。应尽快完善公司治理结构, 规范企业财务行为, 进一步增强企业管理层及时、客观、充分地披露会计信息的意识, 促使企业规范管理。要进一步完善资本市场, 适时加快资本市场的发展, 健全上市公司内部管理, 促使资本市场健康稳健发展。