社会稳定风险评估自查总结

社会稳定风险评估自查总结（精选10篇）

1.社会稳定风险评估自查总结 篇一

XXX项目建设社会稳定风险评估自查报告

XXX：

根据XXX《关于印发〈XXX社会稳定风险评估实施细则〉的通知》及XXX《关于进一步做好社会稳定风险评估工作的通知》要求，XXX进行了认真贯彻落实，现将工作开展情况自查如下：

一、统一思想，提高认识

新形势下，开展重大事项社会稳定风险评估工作，是落实建设和谐稳定XXX，实现社会矛盾由被动调处向主动化解转变、由事后处置向事前预防转变、由“谋事”向“谋势”转变、由治标向治本转变的重要举措。为此，XXX高度重视，党委会议专题研究，并组织综治维稳群众工作中心人员认真学习了文件精神。通过研究和学习，提高了大家对重大事项社会稳定风险评估工作重要性、必要性的认识，为搞好重大事项社会稳定风险评估工作奠定了坚实的思想理论基础。

二、制定方案，明确责任

为开展好此项工作，XXX结合工作实际，制定了《XXX社会稳定风险评估实施方案》，明确了XXX作为评估组组长，XXX为副组长，XXX为成员，并进一步明确了指导思想和原则，明晰了风险评估范围和内容，明确了责任主体，确立了评估程序及步骤，制定了责任追究制度，为实施重大事项社会稳定风险评估提出了具有较强操作性的办法。

三、认真负责，狠抓落实

2.安全评估自查工作总结 篇二

为了尽早发现各支行存在的安全隐患和问题，及时整改落实，进一步加强各支行的安全防范能力，完善各支行各项制度和各个方面安全保卫工作。XXX以辖区XXXX为安全评估自查的重点落实对象，定期完成安全评估和安全检查的自查自评工作。

评估小组从营业场所安全；案件防范能力评估；安全保卫基础工作；自助设备、自助银行安全；营业场所计算机安全；银行保卫机构工作等方面，对辖区一级网点进行全面彻底的安全评估自查工作。并且，不断将各支行的安全防范信息通过评估表的形式更新与记录。

经过多次的评估，发现XXXXX等大多数支行的评分结果令人满意： 营业场所物防设施和技防设施都很符合检查标准，建立完善。没有扣分之处。

例如：视频监控资料和声音资料都可以保存30天，并且视频监控图像清晰，可以清晰的辨别客户的面部特征和进出钞过程；现金出纳台的台面设置或收银槽的长宽高都符合建设的要求；门和防弹玻璃，自助设备、自助银行物防技防设施建设符合标准要求；监控视频可以从各个角度很好的掌握银行的安全动态等等。

不仅建立完善消防安全各项制度，还不定期检查了消防设施和灭火器的完好，保证意外险情发生的时候，消防疏散通道畅通和消防器械能够很好的使用。并且不定期对员工很好的开展了消防安全宣传教育等等。使员工的安全防范素质得到更进一步的提高。

虽然，大多数支行都符合相关自查评估的检查标准，却不能忽略少数的支行的不足。

自卫器材虽都有配备齐全，却没有将自卫器材放置在随手可取的位置，一旦危险发生，员工无法在第一时间使用自卫器材安全保卫。

而且有些支行没有完善消防档案的资料，甚至没有不定期检查消防设施和灭火器材的完好。

个别支行的员工对于防范案件预案、各类安全防范的制度和应急预案及处置的方法不熟悉，相关的制度不够齐全等等。

对于这些支行的不符合安全防范标准的方方面面，评估小组严格执行扣分，并且对该支行的相关不足进行建议与指导，监督其进行整改与落实。

确保各支行的安全防范工作可以很好的开展与落实。进一步的完善安全保卫防范工作。

通过安全评估自查工作的开展与落实，了解并且掌握各支行重要岗位工作中存在的漏洞和薄弱环节。

督促各支行从各项制度与资料的完善落实到各类预案的处置方法熟悉与演练等，再到防卫器材和消防器材的使用推广等等。

3.廉政风险防控建设自查工作总结 篇三

今年，根据县委、县政府关于廉政风险防控机制建设的文件精神和县纪委《关于加强廉政风险防控工作的实施方案》的要求，XX局结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《机关党风廉政建设责任制的实施意见》及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。截止目前，围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，廉政风险防控机制建设自查工作正有序推进。我们的具体做法是：

一、领导重视，组织健全。全县加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，XX局高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过组织学习、干部例会、工作会议等形式进行专题学习。

二、分步实施，扎实推进。

学习动员部署。在广泛学习的基础上，制定专项工作实施意见，并要求各股（室）组织党员干部认真学习有关开展廉政风险防控机制建设的文件和领导讲话精神，为XX局开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础，营造良好氛围，并结合实际制定各自推进廉政风险防控机制建设工作计划。

查找廉政风险。要求紧密结合工作职能，以股（室）为单位，以岗位为基础，以责任工作人员为依托，从三个层面认真查找廉政风险：1.查找个人岗位廉政风险。按照从重点岗位入手，全员参与的要求，组织干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真查找各个岗位存在的廉政风险的具体内容和表现形式。2.查找股（室）廉政风险。重点围绕人、权、事、财、钱、物六个环节，组织各股（室）特别是权力集中的股（室）的环节，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在和可能存在的廉政风险。3.查找机关廉政风险。机关党组重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，研究制定XX局防控廉政风险的制度规范。4.评定风险等级。对照排查出来的风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至三级廉政风险等级。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由分管领导负责，三级廉政风险由股（室）领导直接管理和负责。5.制定防控措施。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。第二阶段是廉政风险防控机制建设的关键环节，查找问题准不准，直接关系到防控机制建设工作的成效，为此，我们一方面认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，另一方面明确提出了领导干部带头查找 的工作要求，努力形成“上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查”的风险点排查机制，克服“查不准、查不全、查不深”的问题。

初步建立廉政风险防控机制。1.建立廉政风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉政教育，通过采取案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2.建立廉政风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节，从信访举报、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告等方面收集岗位廉政风险信息，进行分析评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重作出预警，并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等方式，及时进行预警提示和纠正，避免发展成违纪违法行为。3.建立监督考核机制。把推进廉政风险防控机制建设纳入机关领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核和党风廉政建设责任制考核。加强监督检查，对不按照规定落实廉政风险防控措施，区分不同情况，采取提醒警示、谈话诫勉、效能追究、问责、组织处理和纪律处分等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，造成后果的，按照相关规定作出处理。

目前进展到第三阶段，重点研究岗位廉政风险防控机制建设的长效管理问题，使XX局廉政风险防控机制建设工作避免成为“搞形式”和“走过场”。

三、注重结合，加强监督。XX局在推进廉政风险防控机制建设中努力做到三个结合：一是把廉政风险防控机制建设与认真落实党风廉政建设责任制和深入推进惩防体系建设结合起来；二是与县委部署的深入开展“创先争优”活动、机关开展的进一步作风建设活动结合起来；三是与年度重点工作紧密结合起来，要求机关干部在完成重点工作任务的过程中，发现和查找风险点，以廉促政，把廉政风险防控管理工作融入各项工作和机关干部队伍建设之中，互相促进，整体推进。我们尤其注重将廉政风险防控机制建设工作融入机关工作的重点环节，更好地发挥监督、约束、预防、保障作用。

经过廉政风险防控机制建设工作实践，我们深刻体会到：查找廉政风险，建立防控机制，关键环节是控。在排查风险点、制定防控措施时，要围绕风险点和风险等级，从权力制约和方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体而切实可行；并要实施有效监督，实行政务公开，完善岗位职责，让广大机关干部职工对工作程序进行监督检查，真正使风险防控工作不流于形式。

当前，XX局的廉政风险防控机制建设工作刚刚开头起步，工作中还存在不少问题和薄弱环节。如岗位风险排查还没有做到工作岗位全覆盖；各股室和岗位查找的廉政风险点和制定的防控措施还存在内容的不平衡及形式的不统一问题；各风险点的风险等级确定和制定的防控措施需进一步引入民主评议、监督机制，等等。根据最近召开的全县加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议的精神，和“切实把加强廉政风险防控机制作为深化惩防体系建设重要措施抓紧抓好”的要求，下一步我们的工作打算是：

一、进一步统一思想认识。要以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，进一步深入学习、贯彻落实党的十七大关于“反腐倡廉建设要更加注重预防，加强源头治腐”的精神，和全县加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议的精神，进一步明确岗位廉政风险防控机制建设工作的重要意义和内容要求，充分认识廉政风险的客观存在和现实危害，进一步加强组织领导，统一思想，使全体机关党员干部职工自觉参与到岗位廉政风险防控机制建设中来，对照岗位职责，再次查找风险点，准确定位。

二、完善防控措施。根据岗位职责，针对查找的廉政风险点，完善廉政风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。按照风险定到岗、制度建到岗，责任落到人的要求，对确认的岗位廉政风险锁定履权界限，规范操作程序，实行

权力的相互制衡，控制自由裁量权。按照“思想道德、岗位职责、业务管理、爱岗敬业、廉洁自律”五个方面，以及“自己找、上级点、群众帮、互相查、组织审”五个方法，查找廉政风险点。

三、公开承诺并积极预警。结合机关“创先争优”活动和作风建设活动，开展岗位廉政风险防控措施承诺活动，通过岗位廉政风险动态监控和廉政信息分析，确定风险等级，并进行公示，接受机关全体干部职工的监督。及时查找存在或可能发生的风险，向相关岗位人员发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等措施，注重预防，纠正偏差，化解风险，加强源头防腐。

四、抓好过程监督，加强检查考核，形成有效预防机制。加强个人品德修养，不断拓宽监督渠道，建立和健全党内外监督机制。通过各种形式及时、准确、全面了解机关党员干部职工的思想和现实表现，对于群众反映的问题及时作出调查处理，对于出现的问题及时考核落实，要把考核的结果作为评选先进的重要条件。

五、及进总结完善。要认真研究新情况，总结新经验，重点总结主要做法、特色做法、创新做法以及基本情况(排查风险点、制定防控措施及责任人)、基本经验、实际成效。对存在问题要指导完善，对排查不认真、不符合要求的要重新整改。要针对进一步建立健全具体工作规程、完善机关各

项廉政制度、提高预防腐败的针对性和有效性进行不断研究、不断布署、不断总结。要以风险防控机制建设工作成效扎实推进机关作风建设，推进XX局各项工作的健康、创新发展。

4.社会稳定风险评估自查总结 篇四

我区按照市计生委药管站有关药具评估精神，进一步落实了药具自查评估工作，为认真贯彻中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，按照省、市人口计生委“关于实施《计划生育药具改革评估方案》和《计划生育药具管理机构标准化建设意见的通知》的文件要求，我区的药具评估工作已全面落实。我区树立了药具“以人为本、创新药具、满足需求、服务社会”新理念，药具管理工作在各级领导的重视和上级业务主管部门的大力指导下取得较好的成绩，现将药具工作自查评估总结情况汇报如下：

一、主要药具工作情况

1、药具业务指标：目前，纳入我区管理总人口为126666人（其中流动人口为30269人）；已婚育龄妇女人数有27966人；采取综合节育措施人数有24709人；综合节育措施占已婚育龄妇女88.35%；采取绝育措施人数有969人；其它避孕方法人数有209人；长期使用药具人数为23531人；药具占综合节育措施比例为94.46%，避孕药具应用率达100%；避孕药具有效率达99.89%；随访率达100%；知情满意率达99.65%；落实男用避孕措施26.95%。

2、强化药具质量管理，做好药具评估自查。从我区对下属9个街办、1个银江镇的避孕药具质量管理评估自查情况来看，本着实事求是的宗旨,很抓了药具基层基础工作的规范化管理和建设，新一年的药具工作很快得到逐级落实。逐级健立建全规范了药具管理各项制度，规范了药具管理帐、表、册、药具工作记录本、药具合同书、长期使用药具登记表、药具临时发放登记表、药具严重不良反应监测的收集和登记工作，切实为育龄群众提供更多可供选择安全简便经济有效的避孕节育措施和技术指导服务。东区弄弄坪街道（东风社区）和炳草岗街道（湖光社区）是市设立的避孕药具优质服务示范评估点，这两个街道和两个社区药具优质服务示范评估点的建设，是严格按照《攀枝花市计划生育药具工作改革评估实施方案》文件要求实施落实，着重规范药具管理的基础上改革创新药具新内容。弄弄坪街道和炳草岗街道，在规范了药具业务目标管理的基础上，规范了药具储存室和药具柜的建设。一是弄弄坪东风社区以不同的宣传方式在广场树立了大幅计生宣传标语、药具宣传售袋、药具知心话室、药具柜；开展以不同形式对流动人口进行大规模药具宣传、发放、咨询、随访、定期为育龄妇女普查和技术服务；为流动人口送药具上门，并教会怎样使用安全可靠的避孕药具等宣传服务，给育龄群众带来极大的方便，规范避孕药具管理。二是炳草岗湖光社区规范了药具管理基础建设，在社区内设立了药具临时发放点，把药具柜和药具发放直接拿入生育文化之家中，在隆重的文化氛围里，为育龄群众随时提供药具知情选择与优质服务，增强药具发放覆盖面，全面提高药具的使用率和及时率，得到了群众一致好评。

3、加强药具库存管理，认真做好药具帐卡册。一是区级避孕药具管理建立并落实了避孕药具入库质量验收登记，库房药具养护检查记录，药具质量信息报告表，药具严重不良反应个例报告表，库存药具实行按批号规范化管理，健全了药具进、销、存帐目，药具有总帐、明细帐、分户帐、药具统计报表及各种规范表格和药具日常工作记录本，制定了全年药具需求计划，保证了全年全区药具的发放量和供应需求。街道（镇）建立了明细帐、分户帐、药具统计报表、药具申请书、药具日常工作记录本、药具不良反应监测记录本。社区（村）建立了基层药具基础帐册、药具合同书、药具申请书、药具不良反应监测记录本、临时药具发放记录表。2007年1-3月从市药管站调入避孕套220000只，加上库存102000只，发往各街办（镇）250000只，药膜从市药管站调入9000本,加上库存650本,发往各街办(镇)5450本,长(短)效避孕药、避孕针、避孕胶冻、避孕节育环及抗副反应片的发放均达100%。平时认真对药具质量进行检查做好登记，做到帐物相符，帐实相符。二是加强了区级药具库房的规范化管理。区药具库房面积约占有12平方米，卫生整洁，通风良好。室内配备有空调，防盗门，合理的药架、灭火器、温湿度计、药具柜等设施，药具按要求分类摆放，建立健全药具库房管理管理制度。为计划生育药具的管理和对育龄群众的优质服务提供了方便。

4、建立避孕药具发放以现居住地为主的管理机制。计划生育药具工作要顺应市场经济发展的要求，加大改革力度，健全药具服务网络，畅通药具免费发放渠道。对常住人口避孕药具的发放采取了定人定量登门逐月发放，并做好及时随访；对流动人口避孕药具的发放采取跟踪发放，实现和常住人口同宣传、同管理、同考核、同服务之中。因流动人口流动性大，为方便不同人群更好领取避孕药具，我们在人口密集的农贸市场建立了流动人口避孕药具发放点，按要求还配备了药具发放人员；社区卫生服务站避孕药具免费发放点，设立了社区避孕药具专柜、投币避孕药具自动售套机等，不同层次方便了群众需求，保证了药具发放渠道畅通，规范了服务流程。

5、加大药具宣传力度，增强群众对药具的知情满意。一是二月六日，开展了走访慰问计生独生子女特困户，避孕药具跟踪服务活动，同时我们给独子家庭送去了大米、食用油、免费避孕药具和药具宣传资料，并进了药具咨询服务。二是二月九日，我区全面开展中共中央国务院关于《决定》的落实计生宣传周活动。这天组织了全区十个街道（镇）和61个社区9个村（居）委同时展开了大型计生宣传活动，为育龄群众发放大量免费避孕药具和药具宣传资料，为降低人口数量，提高人口素质起到积极推动作用。三是三月十五日下午六点钟，在瓜子坪兰尖矿灯光球场开展了树立药具科学发展进社区，促进和谐社会人群计生宣传活动，在场发放了各种免费避孕药具和药具宣传资料，给广大群众播放科普光碟2部、电影1部，增强了群众对药具科学咨询力度和对药具的知情选择和使用知晓率，从而形成了“学科学、爱科学、懂科学、用科学”的良好局面，促进了和谐社区的稳步发展。四是三月二十上午八点，在市计生委的统一布臵下，我区积极响应在五十四“生育文化广场”开展了大开型东区“贯彻落实中央《决定》宣传服务巴蜀行动活动”启动仪式。挂上大幅宣传标语，发放了大量《决定》宣传资料，致流动群众的一封信，展开计生政策法规咨询、避孕药具宣传、生殖健康咨询和服务等，同时免费发放大量避孕药具和药具资料和生殖健康手册。五是在大力宣传避孕药具的同时，开展了避孕药具知情选择，为已婚育龄妇女在生育后42天及时采取有效避孕节育措施提供服务，同时向她们介绍各种避孕妇方法和使用效果，强化对育龄群众面对面的咨询，提高群众避孕节育自我适应能力。六是坚持随访制度，我区基层药具工作人员针对辖区外出务工的已婚育龄妇女，采取了电话随访形式，对居住在辖区内的已婚育龄群众，采取了送药具上门和随访服务，发现问题及时处理，切实保证了育龄群众安全有效地使用各种避孕药具。七是对计生药具发放工作人员，免费赠送了避孕药具、《计划生育知识实用手册》、《教您选择避孕方法》、《避孕药具知情选择指南》等宣传资料。同时，推行育龄夫妇自主选择避孕方法，深受群众欢迎。

6、加强药具培训，努力提高基层药具工作人员的技术服务能力。今年三月参加了市计生药管站举办的2007避孕药具业务知识培训，药具培训主要内容有：学习了全国计划生育药具业务管理规范、全国计划生育药具质量管理规范、攀枝花市计划生育药具工作改革评估实施方案、攀枝花市计划生育药具机构标准化建设意见。三月二十八至二十九日参加了由计生组织的对基层各街道、乡（镇）避孕药具知识培训。主要学习了避孕药具计划管理、药具各项制度、基层各类药具业务知识的应用及各种避孕药具药理的讲解，起到了学而实用，学而必用，学而求精的作用。然而街办（镇）双进行了对社区（村）药具工作人员的培训。使各级药具管理人员牢固掌握计划生育药具知识和专业技能，树立全心全意为广大人民群众服务的宗旨，增强群众观念和服务意识。通过培训、现场指导的形式，使药具管理人员不断了解药具的新内容、新方法、新理念，切实增强他们的管理能力和服务技能。

二、药具工作中存在的问题

1、因流入人口的增大已成为药具服务的难题。社会经济的快速发展，人口的流动性越来越大，流动人口数量不断增加，靠现居住地管理和现有的避孕药具网络难以覆盖，已经满足不了流动人口育龄群众对避孕药具的快速需求。所以如何根据流动人口育龄群众的特性，把它纳入正常的药具服务网络中，使他们享有与户籍人口同管理同服务，真正把《流动人口计划生育工作管理办法》的有关规定落到实处，已成为必需解决的问题。

2、因人口管理体制因素，药具难以发放到位。我区随着企业减员增效、下岗分流及流入人口的不断增多，原来的避孕药具条块管理、单位负责和户籍地为主的管理模式全被打乱，伴随市场经济体制的建立和完善，产业的调整、资产的重组、企业的改制已经导致一系列新的问题产生：一是企业减员增效导致职工下岗分流，原有的“单位人”大量转变成“社会人”；二是城区改造产生了大量动迁人口，人户分离现象极为普遍，出现了大量的空挂户；三是城乡一体化建设加快，大量农民涌入城区成为“市民”，这一部分人都已从以往的“条块”管理和“单位”管理中脱离出来，原有管理体制对于这一部分人的管理和服务功能已经基本丧失，计划生育避孕药具管理机制已不能适应市场经济发展的要求。

三、要想搞好药具工作，必须得有新措施

城区计划生育避孕药具工作中所存在的问题，都是与社会的发展和当前改革的进程分不开的，也是经济快速发展中的问题。因此，针对这一系列问题，我们必须实事求是认真的分析问题解决问题。在人口与计划生育避孕药具工作新的发展时期，坚持深化改革，以人为本建立健全流动人口以常住地为主的随需发放的药具管理新体系，树立优质便民服务新理念。在药具工作中,我们实现“四统一”、“四变化”：即统一药具免费发放专柜、统一药具免费发放品种、统一药具免费发放点标识、统一药具工作流程，建立起了现代化的药具管理体制；在药具便民服务工作积极推进的同时，药具管理工作有了新的变化。一是育龄群众在药具工作中的地位发生了变化。育龄群众成为药具工作的主人，一切以育龄群众的需求和满意作为药具工作的出发点和落足点；二是药具的品种日益多样化。针对不同人群的不同需求提供多品种、多档次、可供多选择的免费避孕药具，不仅发挥药具的避孕功能，还较好发挥药具的辅助效果和治疗功能；三是药具工作服务人群的范围发生了变化。辖区所有常驻人口和流动人口都享受到同样的避孕药具免费服务；四是药具供应时间发生变化。从过去的定期限量供应改为全天24小时保质保量不间断供应，真正实现了随需随供。五是按照市药具管理工作的要求，我区计划建立三十个计划生育药具改革评估点作为药具工作下阶段的新抓手，切实抓好贯彻落实，不断完善药具标准化建设。六是加强药具帐、表、册的规范管理，药具资料的记录完整，做到各项药具工作有章可循、有据可依、有数可查、有点可看，查实相符、自查自理工作。

5.社会稳定风险评估自查总结 篇五

自查自评总结

为了严格贯彻执行党和政府在新时期的有关教育的法律、法规、方针、政策，进一步端正办学指导思想，依法治校，提高学校的教育教学质量和办学水平，使学校教育适应形势的需要，根据《辛集市中小学教育教学质量发展性督导评估方案》要求，我校成立了评估自查小组，对学校工作，进行了一次全面地、细致地自查。现将自查情况汇报如下：

一、课堂教学改革

根据《辛集市中小学课堂教学改革指导意见》，我校从2010年4月开始，积极筹备新课程改革活动，提出了“问题导学，互动探究”的课堂教学模式，旨在改变课堂教学过于注重知识传授的倾向，实现学生主体地位的落实，实现教师角色的转变，树立教师的教必须为学生的学服务的新观念；构建以问题为主线，以学生为主体，以教师为主导的新型的课堂教学模式；切实减轻学生的课业负担，创建“高效、优质、轻负”课堂。经过将近一个学年的研究与实践，我们在课堂教学改革方面取得了一定的成绩。

1、为了推进我校的教学改革工作，学校利用一切宣传阵地，宣传新型课堂教学改革理念。首先利用校园网站进行宣传，开辟了“课改专栏”和“教学科研”两个专题栏目，及时更新教改新闻、教师的教学案、学生的导学案。其次，创设教育教学资源库，上传优秀教学资源。再次，定期创办校园简报，及时报道校园教学改革新声。最后，在学校的宣传栏悬挂图文并茂的宣传画，介绍集体备课活动流程、小组互助学习等课改理念。

2、加强了教改领导，保证课改活动的顺利开展，学校成立了以董艾森校长为组长，以教导主任薛吉峰为副组长的教改领导小组。在课改推进过程中，学校制定了《大李庄学校课堂教学改革行动试行方案》，从指导思想、总体目标、组织领导、工作机制、实施内容等方面作了具体布署，指导教师按方案有步骤地实施。

3、全体课改教师群策群力，通过问卷、谈话等形式对学生课堂学习情况调查，结合学校实际了制定行动方案，最终确定了“问题导学，互动探究”的课堂教学模式，成立了学生互动学习小组。在课堂上，让学生根据导学案按照先学后教策略，通过设置自学任务，让学生自学感知教材，梳理问题，然后进行汇报交流，尝试解决疑难问题，或教师进行引导、拓展讲解，逐步形成以自学为主、引导为辅的教学方式。

4、在课改策略制定上，课改小组六易其稿，把导学案提炼为科学系统的五大模块：目标导航—学法指导—预习自评—互动探究—练习拓展。在导学案的设计上，全体课改教师充分发挥集体的智慧，采用个人初备、集体研讨与课后续补相结合的方式，做到课课出精品，并且互相交流、共享，实现导学案优质与共享的最大化。

5、在集体备课改革方面，实行领导小组包干，要求包干领导每周都要参加备课组活动，听课每学期达20节。学校业务领导还通过“约课”与“推门听课”形式，加强课改指导。

6、在课堂教学改方面，我校结合校情制定了切实可行的课改老师评价方案和考核办法，对教师参与课改起到了很好的激励作用。

7、在课改保障方面，学校加大了课改工作经费的投入。在硬件建设上，除了信息技术方面的配置，还配备了两台课改专用的打印复印一体机，购置了大量课改印刷用纸，用于教学共案与导学案的印制。

二、教师专业发展

教师是学校的主体，师资素质是办好一所学校的关键因素。我校极其重视教师的专业发展，开展了多种形式的师资培训活动。

1、学校建立了教师职业道德管理机制，加强师德建设培训工作，建立师德建设领导小组，建立健全师德考核的各项规章制度，组织教职工学习新《中小学教师职业道德规范》，在全校形成了爱岗敬业，创先争优的良好风尚。

2、鼓励教师参加学历提高培训，学校各科教师齐全，学历符合国家要求，学历全部达标,教师任职资格合格率达100%。

3、在教师继续教育方面教师严格学习制度，圆满完成了河北省继续教育学分考核。教师计算机应用水平测试方面成绩斐然，教师普通话水平达到了很高的水平。

4、认真组织教师进行理论学习，每学期做读书笔记5000字以上，撰写论文不少于一篇，在集体备课上要求每周教学反思不少于1次。

5、优化“六个一”，每位教师上好一节课；写好一篇优秀的教学案例；设计一份满意的试卷；做一份有价值的试卷分析；写一篇教学论文；写一份教学总结。

6、教师校本培训有力而又到位。每学年有校本培训方案，制定了科学的培训目标、严密的组织机构、规范的培训制度和有效的培训措施。校本培训工作落到实处，建立健全了教师继续教育学分制度。

7、重视教师的主体参与，开展多形式、多内容、多层次的校本培训活动。开展了教师继续教育远程培训；开展了班主任工作经验交流会；还组织课改教师外出培训学习等。在各种培训活动中突出重点，取得了良好效果。

8、学校根据《发展规划文本》制定了教师专业发展规划，并组织教师结合自身实际，制定个人三年发展规划。

三、校园美化文化

学校是育人的场所，更应是美化绿化的前沿。校园美化绿化，能使全体师生以舒畅的心情投入到教与学中去，陶治师生的情操，净化师生的心灵，营造优美整洁、绿色高雅、文明和谐的育人环境。

几年来，通过全体师生的共同努力，实现了校园的净化、绿化、美化，学生养成教育好，举止文明，文化氛围浓厚。

1、学校成立了校园美化工程实施领导小组，制定了详细的实施方案，将校园美化纳入学校发展的长远规划，确保学校每年有一定经费专门用于美化、绿化建设。

2、定期开展爱国卫生运动，全面整治校园卫生环境，清理校园内的土堆、草堆、垃圾堆。做好灭蚊、灭蝇、灭鼠和防病各项工作。做到校舍净化，无卫生死角，食堂符合卫生要求，下水道畅通。改造厕所水冲设施，保证厕所无积水、无积便、无蝇蛆。

3、做好校园美化、绿化建设，校园绿化面积达30%以上。学校加强了对花草平时的护养和管理，补植更换坏死的花草树木，经常检查维修校舍、甬道等设施。积极有效地开展花坛草坪认养制度，将所种花木的养护责任落实到班、到组、到人，做到人人有绿化责任点，班级有绿化责任线，年级有绿化责任片。

4、在植树节组织学生开展植树造林活动，鼓励学生为校园添绿。

5、校园环境优美，办学品位高。加强了标识文化建设，彰显育人宗旨。学校在三大主楼新增了国学壁画、名人画像、名人名言、学生书画作品等文化内容，并在醒目处彰显学校办学理念、校训、校风、教风、学风、国旗、队旗、校徽等标识性文化，营造出了浓厚的文化氛围。

6、强化对学生的日常行为规范养成教育，狠抓学生基础文明教育，积极开展“文明学生之星”、“文明教室之星”、“文明办公室之星”等评比活动，有效地培养师生良好的卫生习惯和文明行为习惯。

7、加强班级文化建设，每学期开展一次教室、办公室“洁、齐、美”评比活动，每月开展一次黑板报评比活动，做到班级布置美观温馨，办公室文化有特色。

6.黄沙中心校安全稳定督查自查总结 篇六

“安全大于天，生命重如山”这是我校从领导到老师的一条坚定信念。学校始终把安全放在首位，坚信师生安全事关稳定大局、责任重于泰山。根据宜府教督办〔2018〕2号文件精神，我校开展了安全教育开展情况、“防溺水”专项治理。、交通安全暨校车安全监管、食品卫生安全治理、消防安全治理、预防楼道拥挤踩踏治理等全面性的安全工作大检查。进一步贯彻了安全第一，预防为主的方针，防止安全事故的发生，全力打造平安和谐校园，营造学生健康成长的良好环境。现将我校自查结果总结如下：

一、安全教育开展情况。我校开启开足《生命·生态·安全》课程（小学一、二年级每周2课时、三至六年级每周3课时，将安全教育融入到教育教学各环节，特别是在贯彻落实《中小学校岗位安全工作指南》中，“最后一节课的任课教师开展‘放学前一分钟安全教育’”、提高学生安全防护技能的情况。按照《中小学幼儿园应急疏散演练指南》积极开展各类应急疏散演练。加强辅导学生心理健康教育。

二、“防溺水”专项治理。我校利用国旗下讲话、黑板报。手抄报，给家长一封信等加强安全宣传教育、密切家校联系、落实各方责任的情况。加强部门协作，共同做好学校附近水域的安全巡查和管理。

三、交通安全暨校车安全监管。开学初，我校就加强教育学生自觉遵守交通法律法规，教育学生走安全路、乘安全车，坚决不乘坐拼装车、报废车、农用车、超员车等非法运营车辆，并配合镇派出所、交通等部门坚决清理不符合条件的学生接送车。及时联系、完善对学校周边交通信号灯、交通标识、人行道、隔离防护栏等交通安全设施设置。建立健全校车安全监管工作机制、定期会商校车安全监管工作，学习宣传相关法律法规、把控源头治理的准入关（校车驾驶人资格审查和校车使用许可审批）和系统治理的过程关。我校还制定黄沙镇宏乐幼儿园校车安全管理制度，开展对校车驾驶员和随车管理人员安全教育和培训。规范学校车辆准入和登记制，严格区分师生教学活动区域与校内行车路线，校内车辆时速不高于5公里。

四、食品卫生安全治理。我校积极贯彻落实教育厅和省食品药品监管局联合召开的2017年春季学期食品安全视频会精神。各点村小学校都依法取得有效的《食品经营许可证》。食堂从业人员都取得有效的健康证，建立食品安全管理制度及岗位责任制度。认真落实食品采购索证索票、进货查验、台账记录、晨检、留样、清洗消毒、食品添加剂使用等学校食品安全规章制度。制定了从业人员食品安全培训计划，并按计划组织开展好食品安全培训，有培训材料、培训签到表等培训记录。

五、消防安全治理。我校认真落实消防安全责任，抓好消防安全宣传教育、隐患排查治理和应急管理。针对校园消防的重点部位、重点场所和重点区域开展消防巡查。宿管人员在夜间间断性的巡查学生宿舍的防火工作和预防一氧化碳中毒等工作。

六、预防楼道拥挤踩踏治理。落实楼道管理要求，确定楼道安全管理的重点部位、重点时段和值守要求，落实楼道的管理人员和预防措施。加强课间活动、上放学、晚自习等重要时段的管理，并针对诸如临时停电、天气突变等意外情况制订相应的应急预案。

七、图书室、大宗物品储物室治理。学校图书室、大宗物品的储物室都设置在底楼。

八、危险化学品治理。学校的危化物品有专人管理，学校还明确了危化品管理责任、监管责任。学校危化品的添置、储存、使用、销毁、清查五大管理环节都由危化物品管理人员负责上报，经校长批准才实施。

九、防治校园欺凌（霸凌）。我校认真落实《教育部等九部门关于防治中小学生欺凌和暴力的指导意见》（教基一〔2016〕6号）以及教育厅相关文件精神，集中开展校园欺凌专项治理，强化学校教育、家庭教育、社会引导等防止学生校园欺凌，同时学校还教给学生预防校园欺凌的方法。

十、体育艺术类活动安防情况。学校不定时的对体育运动场地、器械、塑胶跑道的安全隐患排查，制定运动员意外伤害风险防控；制定了大型集会或文艺演出高处坠落、拥挤、踩踏事件的防控预案。

7.社会稳定风险评估自查总结 篇七

根据临沧市劳动和社会保障局、临沧市财政局、临沧市监察局、临沧市政府纠风办、临沧市审计局等八个部门联合下发的《关于印发临沧市社会保险基金专项治理工作实施方案的通知》（临劳社发„2008‟17号）要求，我县认真组织开展了社会保险基金专项治理自检自查工作，现将工作开展情况及自检自查结果报告如下：

一、加强领导，健全机构。

为确保专项治理工作的有序开展和取得成效，我县及时成立了由县人民政府办分管联系工作的副主任任组长，县劳动和社会保障局、县财政局、县地税局、县人行、县审计局、县监察局、县卫生局等部门领导为成员的领导小组。领导小组下设办公室在劳动和社会保障局，由社保中心主任兼任办公室主任，各成员单位业务负责人为成员的工作组，具体负责全县的专项治理工作，切实加强了对工作的领导和指导，为专项治理工作的组织实施提供了保障，确保了专项治理工作的顺利进行。

二、精心组织，切实开展自检自查。

为确保专项治理工作的有序开展，我县结合实际制定了《镇康县社会保险基金专项治理工作实施意见》（镇政劳社字［2008］108号），先后两次召开了社会保险基金专项治理工作会议，认真组织学习了相关文件精神，进一步统一了思想，明确了任务和要求。同时按照实施意见，认真对各阶段的工作进行了细化，保证了此项专项治理工作有序的进行。为全面了解和掌握各部门的工作状况，建立健全了重大问题及时报告制度、定期召开工作组联席会议制度和定期上报工作开展情况制度，切实加强了对工作的督促和落实。

（一）劳动和社会保障部门。

1、城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均依法核定缴费基数，没有违反政策规定少核或漏核社会保险缴费基数，及时征缴社会保险费，收入严格按规定纳入财政专户，没有隐瞒、转移社会保险费收入情况发生。也没有自行制定优惠政策。更没有发生社会保险费应收未收的情况。

2、五险基金均严格执行国家和省、市社会保险基金支付政策，没有擅自扩大使用范围，按规定及时足额支付社会保险待遇，经自查，没有贪污、截留、挤占、挪用社会保险基金情况发生。也没有采取欺诈手段套取、骗取社会保险基金现象。

3、五险基金按规定开设银行账户、传递票据、划拨基金和进行会计核算，会计的行为和会计核算标准严格按会计法执行。2007年以前的检查、审计发现的问题已全部整改落实。个人账户按规定记录，-1-

基金也严格按规定管理。

4、五险基金按规定存储结余，严格执行国家规定的社会保险基金利率政策。

（二）地方税务部门

1、对当期社会保险费征收数的征收情况进行检查。以社保经办部门提供的应征及欠费清册为依据，对征收分局的票款结报、政策落实情况进行检查，经检查，征收分局在征收社会保险费的工作过程中，能及时准确的把社会保险费纳入专户，并且在自查过程中没有发现“过渡户”、违规减征、缓征、免征等社会保险费的征收问题。

2、工作小组对管理分局进行检查，首先是检查税收管理员对社会保险费缴费户的管理情况、管户的基础资料按要求建立“一户二档式”管理。其次是检查分局对《云南省社会保险费缴条例》的执行情况，管理分局能认真落实好滞纳金加收制度，按月对欠费进行催缴，及时把相关信息传递至相关部门，进一步提高缴费人的纳费意识，使缴费人按时向地方税务局申报缴纳社会保险费。

3、对2008填开的所有社会保险费的完费征、缴款书进行申报金额、申报费率的复核，征收人员按规定做好上解销号以及费款的结报工作，没有发现违法犯罪行为。

4、对以前审计发现的社会保险费年终清算报表中反映的历年欠费不一至的问题进行整改，并积极与劳动和社会保障局进行沟通，以社保经办单位提供的欠费数为依据，做好欠费的对帐工作，力争欠费数据准确无误，使社会保险费历年欠费在年终清算报表中能正确反映。

（三）县财政部门

1、应纳入财政专户管理、核算的社会保险缴费及各级财政对社会保险基金的补助都及时入账，不出现不按规定入账和隐瞒、转移收入问题。

2、社会保险基金专户的开设是通过镇康县人民银行批准开设的，账户结余资金不出现调动。

3、财政专户存款结余只有经经办机构认可后转入定期存单定存，没有违规投资情况。

4、专户资金严格按指定账户划拨资金。

5、财政专户以《财务管理制度》、《基金管理办法》管理，账务规范。

6、“在2007年以前检查、审计发现问题尚未纠正整改情况”，我县2006年在年底有部份收入未纳入当年基金收入，审计检查后作了相应的处罚，并已整改。

（四）银行部门

1、辖内各金融机构能按规定传递票据，及时划转资金，未发现违反支付结算法律法规和相关制度的行为。

2、辖内各金融机构能认真执行中国人民银行《对养老保险基金活期存款实行优惠利率的通知》（银发[1997]567号）及国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发„1998‟44号）文件中规定的社会保险基金利率计付利息。2008年以后，未发现少计、漏计、漏付基金利息的情况。

3、辖内承担受托发放离退休费用及失业保险金的金融机构能及时将应支付款项分配计入个人帐户，未发现截留、隐瞒、转移、贪污社会保险基金的情况。

由于县政府领导重视，各成员单位密切配合，专项治理工作成效显著，推进了我县社会保险基金经办管理部门更好地履行职责，严格依法办事，进一步强化基金征缴，实现应收尽收；方便群众领取，防止欺诈骗保；规范内部管理，严禁挤占挪用；投资运营安全，实现保值增值；加强监督检查，做到监管有力，切实维护了群众根本利益。

三、专项治理成效。

（一）2008年劳动保障部门对全县101户参保单位前一年的社会保险的申报缴费基数进行了实地核查，发现部分参保单位存在着少报、漏报缴费基数情况，查处外贸公司等4个单位少缴基本医疗保险费3342.14元，失业保险费1169.94元。按照有关法律、法规，下发《整改补缴通知书》责令整改，并在2008年12月25日前已全部完成清收。同时为了规范征缴行为，行文下发了《镇康县劳动和社会保障局关于做好2009年社会保险缴费申报工作的通知》（镇政劳社字

[2008]109号）进一步明确各险种申报缴费的工资基数。

（二）2006审计部门通过对社会保险基金财政专户进行审计，发现2005的社会保险金收入存在跨入帐，违反国家规定的财务收支行为，财政部门及时做了整改，并于2006年一季度中的记帐凭证2006年1月1日1、2、3、4号和2006年3月29日5号入帐进行处理。对所作的罚金已按规定上缴市级。

（三）检查发现，1999年至2007年，社保基金专户开户行县农业支行未能认真执行中国人民银行《对养老保险基金活期存款实行优惠利率的通知》（银发[1997]567号）及国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）文件中规定的社会保险基金利率计付利息，少计基金利息492021.22元，于2007年8月10日督促中国农业银行镇康县支行将少计的全部基金利率计入镇康县社保基金专户。

（四）2007年审计部门查出镇康县烟草公司因少报养老保险申报基数。少缴养老保险费267802.08元，少缴工伤保险费9564.36元，-3-

少缴生育保险费9564.36元，少缴失业保险费8852.04元，少缴医疗保险费17261.80元。查出镇康县人寿保险公司因少报养老保险申报基数。少缴养老保险费24189.96元，少缴工伤保险费673.44元，少缴生育保险费673.44元，少缴失业保险费432.00元。少缴的各项社会保险费已于2008年7月补缴到位。

（五）采取细查严处和边查边改相结合，各参保单位执行政策法规的意识进一步增强。在严肃查处相关问题的同时，有效地促进了政策法规执行的规范，从而达到了标本兼治的良好效果。

四、存在问题及下步工作意见。

（一）失业保险欠费依然严重。截止2008年底累计欠费4844015.30元，主要原因是由于县财政困难，事业单位应缴部分未能足额安排，目前专项治理检查小组已向县人民政府作专题书面报告，请求将历年欠费纳入预算逐年消化。

（二）城镇职工基本医疗保险的缴费比例偏低。我县城镇职工基本医疗保险单位缴费比例自2005年市政府批复为4.5%以来，依据我县医疗保险运行和财力状况，在基本做到“收支平衡、略有结余”的前提下，单位缴费比例一直没有上调。

（三）无主体企业的欠费无法清欠。我县已按要求完成了对破厂、倒闭、关停企业欠缴社会保险费情况的清理检查，共清理出18户企业。经过清理核实，欠缴各种保险2535591.13元。其中养老保险欠2446398.02元；失业保险欠费17160.20元；工伤保险欠费43212.01元；生育保险欠费28820.90元。由于这些欠费单位主体已不存在，清欠无法落实。

8.社会稳定风险评估工作总结 篇八

一、加强领导，落实责任

按照县委、县政府的要求，成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的社会稳定风险评估工作领导小组，办公室设在局办公室，具体负责社会风险稳定评估的日常事务。针对涉及林业重点项目、林权林地纠纷、森林资源开发、森林火灾和大面积森林病虫害等方面的社会稳定风险，相关股室要及时掌握工作动态，遇有苗头，立即向分管领导和主要领导报告，并采取有效措施，及时化解矛盾，确保不发生一起越级上访、社会不稳定事件。一是组织学习指导。组织机关干部认真学习了有关《重大决策社会稳定风险评估》的相关文件，进一步明确了开展重大决定社会稳定风险评估工作的重要性，增强干部职工工作责任感。二是落实工作责任。针对各股室涉及的社会风险，层层落实目标责任，分解工作任务，做到“一级抓一级、一级对一级负责”的社会稳定工作局面。三是把社会稳定风险评估工作纳入年终目标考核。对涉及的股室责任人，工作落实不到位，措施不力，导致社会安全不稳定因素的，实行“一票否决”，严格奖惩。

二、强化措施，狠抓落实

一是抓预防。建立健全重大事项社会稳定风险评估机制。加强对林业重点项目、林权林地纠纷、森林资源开发、森林火灾和大面积森林病虫害等方面的预测预警预报，对可能出现的不稳定因素逐项进行分析预测，增强工作的超前性、系统性、预见性和科学性。二是抓排查。建立健全不稳定因素定期排查和信息调研机制。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，对涉及林业重点项目、森权林地纠纷、森林资源开发、森林火灾和大面积森林病虫害等方面的不稳定因素开展了摸底排查，收集汇总和分析，做到家底清、情况明。三是抓调处，建立健全矛盾化解联动机制。成立处置重大信访和突发事件联席会议，不定期研究稳定工作。今年以来，调处各类矛盾纠纷4余起，无一例演变为重大群体性事件，把矛盾被化解在基层和萌芽状态。四是抓落实。建立健全工作考核和责任追究机制。严格实行稳定工作主要领导负总责，其他领导“一岗双责”。落实稳定工作“定任务、定分管领导、定直接责任人”的“三定”责任制，确保工作落到实处。

三、强化监督，严格奖惩

局党委成立了监督小组，定期对社会稳定风险评估工作进行不定期监督检查，并将社会稳定风险评估工作纳入年终目标考核，对涉及的股室责任人，工作落实不到位，措施不力，导致社会安全不稳定因素的，严肃追究相关责任，严格奖惩。

沐川县林业局

9.社会稳定风险评估自查总结 篇九

校园安全风险大排查大整治工作自查总结

为进一步加强学校安全隐患排查和整治，预防校园安全事故的发生，根据根据《维新镇教育管理中心转发纳雍县教育局关于转发毕节市教育局关于印发<全市中小学（幼儿园）校园安全风险大排查大整治实施方案的通知>（毕教发【2018】84号）的通知的通知》文件精神及要求，我校认真组织实施，成立校园安全风险大排查大整治专项工作领导小组，进一步明确责任，现将本次校园安全风险大排查大整治工作情况汇报如下。

一、成立领导小组

为了更好地贯彻落实上级的文件精神，切实认真抓好我校校园安全工作，确保学校师生生命财产安全，我校成立了由校长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人、教研组长、各班主任、科任教师、宿管、食堂工勤及安保人员为成员的校园安全风险大排查大整治工作领导小组。明确工作任务，大排查、大整治目标，对此专项工作进行大排查大整治。

二、校园安全风险大排查大整治工作自查情况 1.学校管理隐患

（1）学校不存在有学生在校外租住民房或借住在亲戚和朋友家中，不存在安全隐患；不存在女学生单独在校外租住民房的情况。

（2）经排查，我校一名学生宿舍管理员有不具备从业条件人员从事相关工作的情况。（3）学校不存在由1名男教师单独包班的情况。

（4）学校对照“十严格、十不准”的要求，每学期对教职工至少开展2次法治教育、警示教育培训。

（5）学校明确每个班级由一名女教师担任生活指导教师，并定期对学生开展心理健康和生理健康教育。

（6）学校对学生及家长开展预防性侵宣传和法治教育。（7）学校设立防性侵举报箱、公布举报电话。

（8）学校把全体教职工纳入师德教育周活动参与对象。

（9）学校认真开展师德师风监测和考核，随时掌握学校师德师风状况。（10）学校认真落实食堂、营养餐管理的系列制度，严把食品安全关。

（11）学校没有校车，没有非法校车，不存在学生搭乘农用车、黑车等非法营运车辆的情况。

（12）学校不存在男性工勤人员管理女生宿舍的情况。

2.物防技防隐患

（1）学校视频监控全覆盖，但未实现与公安“天网”联接，特别是教师办公室门外、走廊等重点部位和重点区域的视频监控完善。

（2）学校领导定期对视频监控进行回放查看。

（3）学校围墙完全封闭，门卫室工作规范正常。

3.人防隐患

（1）不存在言行低俗、趣味低级，生活作风糜烂堕落，喜欢出入声色娱乐场所的人员。（2）不存在与异性学生言行随意，不注重教师形象的教职人员；

（3）不存在在宿舍、教室、办公室或其他相对封闭的地点单独留下异性学生谈话、辅导行为的人员；

（4）校园内不存在从事食堂、宿管、门卫等工作以及校园工程施工人员等与异性学生单独相处行为的人员；

（5）不存在喝酒后进入校园接触学生的人员；

（6）不存在未经学校允许将学生带离学生宿舍、学校行为的人员；（7）校园内不存在其他侵害学生可能和趋势的人员。

综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，为学生创造健康成长的良好条件和环境。

三、今后打算

学校通过安全大排查大整治专项行动的开展，虽然没有发现重大安全隐患，但安全警钟长鸣，还是要时刻保持清醒的头脑，随时关注校园及其周边动态，一旦发现具有对学生和教师造成安全的隐患立即整改，把安全隐患消灭在萌芽状态。

今后的工作中，我们将向管理要安全，向道德要安全，切实做到认识再升华、责任再增强、作风再转变、措施再到位，上下一心、左右联动，深化整治、扎实工作，持之以恒，加强治理，为学校创造安全、和谐、文明、健康的教育环境而继续努力。

10.社会稳定风险评估自查总结 篇十

开展廉政风险防控工作的自查总结

根据《中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》的精神和《凉州区全面推进廉政风险防控工作的实施意见》的要求，我学区在去年开展廉政风险防控工作的基础上，积极开展“回头看”活动，并对照相关要求进行了自查，现将自查工作总结如下：

一、领导重视，责任明确

学区认真召开相关会议，研究部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。

二、广泛宣传，提高认识

各中小学组织全体教师召开了廉政风险防控工作动员培训会，认真学习了相关文件。在推进工作过程中，再一次认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到 1 自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习转自长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”主导，廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的能力。

三、梳理岗位职责，排查廉政风险

各中小学结合学校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮助提、领导、教师分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。广泛收集教职工、村委领导和学生及学生家长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点：

1、教师人事安排、绩效考核。

2、教工出勤考核、教师师德。

3、学校后勤管理。

4、教师晋职评优评先。

四、公开承诺，民主监督

根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚 2 持大宗购物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建和谐共振局面。

五、完善制度，建立长效机制

根据廉政风险防控工作安排，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监督机制，三是深化学校校务、财务公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则，极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。

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