浅谈党建信息化建设

浅谈党建信息化建设（共9篇）（共9篇）

1.浅谈党建信息化建设 篇一

关于党建工作信息化建设的实践与思考 艾保国

在党建工作中导入信息化建设就是以计算机信息技术为支撑，以网络为平台，加强党的思想、组织、作风、制度建设和其他日常管理工作，实现“党的工作网络信息化管理”。它是新时期党建工作在工作领域、工作手段和方式上的创新，是时代与科技发展给党建工作提出的一个全新的研究课题，是党建与网络技术相结合的产物，为推进党的现代化建设、拓宽党建工作领域、实现党建工作创新提供了有力支撑。东风德纳车桥有限公司十堰部件厂党委利用工厂局域网，进行了党建信息平台建设探索，初步建成了具有部件特色的党建信息平台管理体系，打造了党组织和党员学习生活的课堂、交流互动的平台、自主管理的园地，企业党建工作实现了新的跨越。

提高党建信息化建设的重要性、必要性认识

1、有助于党员和组织之间的交流。随着党员队伍构成趋于年轻化和高学历的特征，党组织中有些党员特别是新生代的党员感觉在党内表达意见和建议形式繁琐，而有了党建信息化平台的帮助，新生代党员可以更好利用自己在电子操作上知识更好更快地发出自己的声音，为党建事业出力，这也有助于提高党员的组织归属感。

2、有助于提高基层党建工作效率。有利于推动党务工作业务流程化、党建业务操作便捷化、党建工作交流实时化和党建信息资源共享最大化。利用网络信息化平台，实现党建信息管理、思想教育、服务功能一体化建设，是广大党员和党务工作者了解党建信息、交流党建经验、研讨党建理论的重要载体，鼓励员工群众参与党的建设、密切党群关系的重要途径。

3、有助于促进党务公开的推进。党建信息化建设在逐步扩大党内民主的工作中，发挥出传统党建手段无法发挥的作用。党建信息化窗口有利于基层党组织和党员之间的经常性、亲密性互动，有效实现了普通党员在党内的知情权、监督权和参与权，对于规范权力运行、防止权力滥用，对于监督和规范党员领导干部行为、减少权力寻租、加强自我约束，对于畅通沟通渠道、强化监督效果，都具有重要作用。

党建信息化建设在东风德纳车桥十堰部件厂的初步实践

东风德纳车桥十堰部件厂党委从2006年开始对党建信息化建设问题进行了有益的探索和实践，取得了一定的实际效果。

1、构建党委与党支部党建工作信息平台。作为合资企业，十堰部件厂党委于2006年开始打造十堰部件厂党建信息平台，按照“操作简便、美观大方、高效实用”的原则，数次组织网络技术人员和政工人员召开党建信息平台建设专题会议，确立信息平台栏目设计、功能配备、后台管理等具体创建方案及网页外观、结构、内容设计组建党建工作信息网络。相继开展网站管理员、信息员队伍培训工作，指导基层党支部书记和组织委员进行信息处理和页面更新，保证了党建信息准确、及时在网上发布。

2、不断完善党建工作信息平台的模块。党建信息平台包括管理基础、管理重点、管理回顾三大板块由初期的12个模块扩充到现在的18个小模块组成。基层党支部党建信息平台与党委一样设置了三大板块，由当初的18个模块扩充到23个小模块组成，基本涵盖了党建工作的各个方面。工厂党委既可通过利用党建信息平台，将党委和上级各种文件、通知等实现网上传达，对各支部工作实现网上检查考核，推动办公无纸化。通过这个信息平台可以登录到任何一个支部查看党支部的工作情况，实现了党务工作业务流程化、记录标准化和信息公开化。

3、借助信息阅览检查基层党建工作。通过近几年在党建工作中利用信息平台推进工作，达到了低成本、高效率的预期目标。十堰部件厂党务室主任李世平说：“以前，我到基层党支部检查，一家一家去跑，效率低，还不一定能找到问题；现在，我每天早晨一上班，通过网络平台浏览各个党支部的方针管理板，可以带着问题下基层，减少了介绍的时间，提高了实际工作的效率。”

借助信息管理平台导入方针管理后，对党委工作和基层党支部各项工作设定必达目标和挑战目标，实施数据化管理，定期进行诊断（评价）和考核，解决了以往党建工作看似软任务，看不见、摸不着，难以量化、不好考核的问题，并按照PDCA循环的方法持续改进党群工作。目前，在东风德纳车桥有限公司两地三厂内，只要使用计算机的员工，在网络平台上输入登录密码，就可以浏览到十堰部件厂党委和所有党支部的电子方针管理板，每个党支部的工作情况，在电子方针管理板上一目了然，真正实现了党建工作信息化和党务公开。

党建工作信息化建设应注意的几个问题

如何充分利用好现信息平台技术，更有效地推进提升企业党建信息化水平工作向深度和广度发展，把党建信息平台真正建设成为一个有特色、有影响、有地位的“红色网站”，在实际推进过程中还需要注意以下几个方面：

1、党建信息化建设要循序渐进。建设好党建网络信息平台，要按照循序渐进的模式进行推进，要设定不断完善的总体计划，稳步地向前推进，只有这样才能实现信息平台的内各个模块信息量的饱满，可以避免一些模块长期空白，影响党建信息平台的点击率。

2、党建信息化建设要不断强化功能。一是强化党建信息平台的传播功能建设，充分发挥出红色网络阵地的作用。二是强化党建信息平台的实用功能建设，要进一步充实党的基本知识、党务工作指南、基层组织建设等以指导基层党建工作。三是要加强党建信息平台的互动功能建设，增强信息平台的互动性和吸引力，听取党员心声，征求群众意见，及时发现工作中的困难和问题，进一步增强党建工作的透明度与参与度。

3、党建信息化建设要实现常态运行。一是基层党组织应指定专人担任党建信息平台管理员。党建信息要及时更新、及时发布，同时要加强党建信息监管，确保信息的真实性、可信性、合法性。二是要建立党建信息平台常态运行工作机制。加强党建工作信息的日常管理，保证党建工作的连续性和长期性。三是要建立信息平台管理考核评价机制。每季度定期公布各单位党建信息更新数量和特色工作，建立信息质量评价体系，把考评结果纳入全年党建目标考核内容，作为基层党组织和个人创先争优的重要依据。

4、党建信息化建设要不断提升党务工作者素质。一是要着力培养一支专兼职骨干队伍。基层党支部成员尤其是党支部书记要掌握计算机网络操作知识，掌握利用信息平台开展思想政治工作的技能。二是要定期召开业务交流。工厂党支部间要形成党建共建的氛围，增强工作经验交流，鼓励先进、鞭策后进，推动基层党支部党建信息化建设。三是加强党建信息化建设的理论研究。党建信息化建设与其他工作一样，需要通过不断地认识—实践—再认识—再实践的过程，要不断进行理论研究和实践，不断地完善和发挥党建信息化网络平台的作用，提升党建工作管理的科学化水平。

2.浅谈党建信息化建设 篇二

(一) 党建网站缺乏互动性。

大多数的高校党建还停留在最初阶段, 主要是使用网站的浏览功能, 即使有部分高校开设留言功能, 其留言板的回复效率也比较低, 更有部分高校对党建网络信息化建设甚至不理不睬, 这些问题都是值得我们亟待解决的问题, 长久下去网站的点击率会越来越低, 最后网站就失去它的存在意义, 看似是一种对信息化建设的不重视, 实际上是越来越脱离群众的趋势。另外, 高校党建网站有关互动沟通的内容方面还有待进一步提高, 一味地进行政策的宣讲和解读, 会让学生产生距离感, 只有尽可能多的将学生所关注的和党建网站互动紧密地联系到一起才能最大化地发挥网站的作用, 才能将信息和主要精神传递给登录的学生们, 才能增强网站的互动性。

(二) 党建信息化的内容缺乏创新。

大多高校的党建网站版面设置都是选取近期党和国家以及一些领导人的重要活动或重要讲话, 然后是本学院党委的一些新闻内容。学生和教师在浏览网站后会觉得缺乏和自己真正相匹配的实用信息。在版面设计和内容上给人一种单一的、程式化的感觉, 缺乏创新, 久而久之网站的关注率下降, 这也是高校党建信息化进程中普遍存在的问题。其实可以将本校相关的具体党建工作信息发布在网站上, 更具有功能性。例如:初 (高) 党课的具体时间安排, 党校结业考试的成绩, 预备党员的公示信息等等, 这样就可以使网站更好地为师生服务, 让师生都觉得高校党建信息化工作的必要性, 而党建工作在新媒体时代下有新的突破。

二、新媒体时代下大学生党建工作的特点

(一) 新环境的开放性。

随着新媒体时代的到来, 高校开展党建工作所面临的环境更加具有开放性。一直以来, 大学生党建工作的环境受到很大限制, 大多数的沟通是在特定的环境中, 与外界社会联系也是通过传统的媒介 (报纸、新闻等) 方式, 其社会环境相对来看是很闭塞的。现如今, 伴随着网络化科技逐渐遍布于校园, 高校党建的工作环境正逐步从半封闭的校园状态走向社会型全方位的工作状态。

(二) 新媒体的交互性。

高校在实施思想政治教育与党员教育的过程中都比较重视主客体的交互性。传统的党员教育工作往往较为单调, 大多数的活动往往都是精神逐层下达, 活动层层开展。新媒体时代的到来不仅使得党员们进行平等而直接的交流沟通, 大大地提高了所有大学生党员的活动参与热情与关注度, 还使得党务工作者可以更加准确细致地了解到所有党员的思想动态, 行为方法等实际情况, 从而更加有利于大学生党建工作的开展。

(三) 党建信息网络化的多样与多量性。

网络技术具有强大的后台支持与信息存储功能, 这就决定了高校大学生党建工作的内容丰富性。在网络层面中的党建工作, 信息不仅仅是由文字组成的, 网络的多样性同样丰富了党建工作的内容, 比如图片、视频与音频等等, 这不仅能够满足高校对于大学生党建工作的信息需求, 还丰富了党建工作中的信息类型, 更提高学生党员的兴趣, 使得党建工作更加贴近学生, 跟上时代发展。

(四) 党建信息网络化的高效及时性。

传统的党建工作中的一些宣传方法都具有一定的困难, 利用宣传栏展示的方法虽较直观, 但是维护成本较高, 更新较慢, 效率较低。即使有些高校善于开展党员交流会, 但是在座谈会上也会因为某些因客观因素限制而不能表达真实想法。随着新媒体时代的到来, 微时代技术的进步为高校提供了现代化的教育手段, 无限制地拓宽了空间与通道, 很大程度上能够提高大学生党建工作的效率与时效性。通过关注微信平台, 学生党员可以随时了解党和国家的相关政策, 及时学习党的相关文件, 领会精神。

(五) 党建信息网络化的创新性。

随着新媒体和微时代的到来, 大学生的生活和思维方式较之前发生了很大的变化。如今微信、微视、微博、人人、QQ、飞信等成了学生之间沟通和交流的重要方式和平台。高校积极运用现代新媒体技术, 占领大学生党建工作网络阵地, 推进基层党组织工作信息化, 紧跟时代脚步。其实在新媒体下的党建工作与传统意义上的党建工作是具有很强的交融互通性, 他们的工作重点与核心问题并无明显区别, 都是为了做好高校的党建工作。利用网络作为主要媒体来为高校党组织建设服务, 是一种工作模式的创新。

三、新媒体时代下加强高校党建工作的建议

(一) 建立一支有战斗力的网络党建工作队伍。

高校党建的重要任务就是用党的思想武装师生党员的头脑, 帮助他们树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。新媒体时代下高校党建工作的建设任重而道远, 需要高校党建工作者不仅要具备较高的政治理论水平, 而且要具有强烈的政治使命感和时代责任感;不仅要具有实际的高校党建工作经验, 而且掌握先进的网络技术和管理方法, 熟悉网络技术。在新媒体时代下高校党务工作者要创新工作思路与方法, 努力提高自身综合能力, 只有这样才能全方位、多角度、多重点地准确解决各种工作中所面临的问题, 才能把新媒体时代下的高校网上党建工作做好, 充分发挥其应有的作用。

(二) 网站增加互动性。

一是新媒体的出现将网络技术互动性的优点发挥到极致, 作为高校辅导员要善于利用活动性的优点, 掌握新媒体的相关技术开展党建和思想政治教育, 拓展大学生党建工作的覆盖面。例如:开设热点问题论坛、党建理论研讨阵地、网上信访等双向互动的党建专栏, 拉近与学生党员的距离, 增强互动性。二是高校可以通过微信公众平台将党和国家的重要新闻、最新的政策性文件和党的会议精神实时地进行网上传递, 树立正确的舆论导向。这样不仅可以突破以前课堂式宣讲模式, 采用当下最受大学生欢迎的“微”模式, 还可以达到实时培养的目的。三是通过举办网页制作比赛、编程比赛、其他网上科技竞赛、网络征文等来引导和鼓励学生参与到学校党员网站的建设中去, 让学生党员体会到党建工作和自己是息息相关, 并且能施展自己的聪明才智。通过网上网下的联动教育, 引导学生广泛参与。

(三) 党建日常事务网络化。

党员的培训工作可以利用新媒体呈现给学生们, 例如建立网上党校, 分别对入党积极分子、党员、基层党务工作者进行专题教育;在网上公布一些优秀的入党申请书、思想汇报范例及党课教材、党建理论研究成果供广大党员和入党积极分子进行交流研究;将思想汇报网络化, 发展对象公示网络化, 入党志愿书填写指导网络化以及发展党员工作流程指导网络化等, 这不仅使党员学生方便快捷地获取入党方面的知识, 还将极大地简化日常党建流程的工作量, 提高工作效率和时效性。

(四) 先进的文化引领网络党建。

随着网络黑客对计算机技术、网络技术的肆意入侵与骚扰, 网络时代下的党建工作也面临着一定的威胁, 因此安全用网显得尤为重要。一方面, 通过制定健全的规章制度加强对网站的管理, 不断加大对网络的监控力度, 并对网络中党务工作者的主体操作与网络行为要做好实名制行为追踪记录, 定期更新病毒防护软件。另一方面, 做好党建网络信息洁净化工作。例如有人利用微信平台留言功能恶意传播垃圾信息, 匿名发表侮辱他人的言论, 散布迷信恐怖反动论调等, 党务工作者要及时发现并快速处理, 视情况递交相关部门, 真正为学生党员建立起坚固的“防火墙”。

四、结语

总之, 新媒体时代下的党建工作要高扬时代主旋律, 使网上的文化始终保持昂扬向上、健康高雅的格调, 这样才能在网络中进行思想政治教育的预期效果。结合当前一些高校党建工作网络化存在的相关问题, 我们应当遵循新媒体时代党建的工作特点培养一支有战斗力的工作队伍, 努力使党建网络工作具有创意性和互动性, 并将我们的先进文化融入到网络党建工作中去, 让互联网成为党联系群众的纽带, 更好的为广大群众服务。

参考文献

[1]蔡晓平.网络时代高校学生党建工作面临的挑战及对策[J].黑龙江高教研究, 2010

[2]李彩华.论新形势下高校网络党建阵地建设[J].高教与经济, 2010

3.国有企业党建信息化建设研究初探 篇三

关键词：国有企业；党建工作；信息化

信息化已成为当今世界发展的趋势，是推动经济社会变革的重要力量。大力推进信息化，是覆盖我国现代化建设全局的战略举措，是实现中华民族伟大复兴建设创新型国家的迫切需要和必然选择。而国有企业作为国民经济的支柱，是我们党执政的重要基础，为此实施党建工作信息化，提升党建工作标准化，推进党建现代化进程，充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，已经成为加强和改进国有企业新时期党建工作的一项重要工作。党的十八大报告中也明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。这一指导思想就是要求我们在新时期如何用创新思维和方法主动顺应信息化时代发展的潮流和趋势，切实加强党的建设工作。

一、加强国有企业党建信息化建设的重要意义

建设党务工作信息平台是新形势下加强党建工作的时代要求；实现党建工作信息化，可以有效加强党党组织的凝聚力，增强党员的归属感，有效提高党建工作的效率，从而进一步推动企业党建信息化建设，对提升党建科学化水平，保持党组织和党员先进性具有重要的现实意义。

（一）加强党建信息化建设是占领党建新阵地的需要

当今社会信息技术日新月异，互联网迅猛发展，随着互联网技术的普及，信息化已逐渐运用到经济社会发展的各领域。新形势下加强和改进党的建设，应主动把握时代脉搏，把先进的信息技术和信息网络优势与基层党组织的政治优势和组织优势结合起来，推动基层党建工作水平不断提升，从而使党建信息化工作不断提速转型、创新发展。

（二）推行党建信息化建设是适应新常态变化的需要

目前“党员网民”越来越多。信息化党建形态有利于党组织和党员之间的互动，有效实现了普通党员在党内的知情权、表达权和参与权。因此，必须适应新变化，在建设过程中必须站在时代的高度，主动适应新常态下信息化带来的机遇和挑战，主动利用网络加强和改进党员教育管理。并不断探索，勇于创新，紧跟时代的步伐，主动占领信息网络这个阵地，并利用网络平台，主导网络舆论，这样才能持续推动信息化建设在推动党建工作中的积极作用。

（三）推行党建信息化建设是促进党建科学化的需要

将现代信息技术引入党建工作，不仅是党建手段和方式的创新，更重要的是开拓了一个全新的工作领域。所以，要掌握主动权，占领网络阵地，以信息化为手段，充分运用信息技术、现代网络以及各种信息平台，构建现代化的网络党建平台，实现党对网络的领导和控制，形成信息化背景下党建工作大格局，不断进行党建工作的组织创新、管理创新和技术创新，切实推动党的自身建设。

（四）加快党建信息化建设是加快企业发展的客观要求

一个开放的企业，必然要求发展领域的开放，发展方式的开放以及发展理念的开放；而党建信息化本身就是开放程度的标志，也是开放的重要手段。在信息时代，无论是实施“走出去”战略，加强对外合作，还是实践技术和管理创新，提升企业竞争力，都离不开信息技术的支持和信息资源的利用，这是不言而喻的。可以说，一个缺乏信息化支持的企业将无法走向世界。因此，信息化与开放的企业具有紧密的内在联系，信息化本身也是建设开放煤矿企业的重要组成部分。再从信息系统实际看，煤矿行业信息化目前仍处于基础建设阶段，从这个意义上说，信息化建设确是一项紧迫的任务，必须加快步伐，适应建设开放的要求。

二、加强国有企业党建信息化建设的指导思想

信息化条件下的党组建设，对党组织发挥作用的途径、党建工作的运行规则和方式方法提出了全新的要求，这相当于党建工作在某种形式的创新，为避免盲目性和随意性，从而推动党建工作的高效、正确，在信息化党建上着重围绕以下五个方面原则。

（一）强化核心意识，充分发挥企业党组织的政治优势

《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》明确指出：“无论中央企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。”这说明企业的管理机制可变，但企业党组织的政治核心地位始终没有变，这是由我们党的执政地位、企业性质和服务所决定的，这是实行党建信息化工作的首要原则。归根结底，党建信息化的最终目的是保证企业发展方向、参与重大问题决策、落实党管人才原则、加强对企业领导人员的监督、维护职工的权益，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

（二）强化服务意识，始终围绕企业中心任务开展工作

企业党建信息化工作的谋划、推进、考核都要围绕经营管理和“第一要务”发挥作用，要把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为发挥党建信息化重中之重，把工作业绩作为检验党建信息化工作成效的根本标准，努力促进生产经营目标的实现；要努力建设信息化条件下的服务型党组织，紧紧围绕企业生产经营开展各项活动，当好科学发展、创新驱动的组织者、推动者和实践者。

（三）强化协调意识，切实维护不同群体的利益

企业信息化党建工作关键点是要通过优秀的平台设计，从而实现在协调各种关系中发挥自己独特的作用，如处理好与董事会的关系，发挥在企业重大决策中的“参与者”作用；处理好与经理层的关系，发挥好在执行党的政策、法规方面的“监督者”作用；处理好各种利益群体之间的关系，发挥好“向心力”作用。多元利益主体在实现共同利益的过程中，不可避免会有利益的分歧和冲突，当各主体之间发生矛盾时，只有通过合理的途径的高效疏解和沟通，才能防止一切侵害企业利益和企业员工的正当权益的行为发生。因此，我们实行党建信息化工作，一定要从企业的整体和长远利益的高度进行方案优化，满足各方合理、高效地表达利益诉求，并通过信息平台的优势进行快速解决和化解，从而实现企业和谐发展的同时，不断扩大党的群众基础。

（四）强化法规意识，坚持依法开展党组织活动

在进行信息化党建工作时，严格依照现代企业制度（企业产权关系清晰化、治理结构规范化、管理运作标准化）对企业党组织发挥作用的途径、党建工作的运行规则和方式方法要求，坚持党组建设的一切活动在企业法定的制度和体制框架内进行，自觉支持、维护和保障企业法人治理结构的权威。同时，还要不断完善新的环境条件下企业党组建设时，要克服盲目性、减少随意性，不断提高信息化党建工作的针对性和有效性。

（五）强化创新意识，保证党建工作的科学化

创新是基层党建工作的永恒主题，也是企业党建工作充满生机活力的源泉。党的十八大报告中也明确提出用创新来加强党建工作。为此企业实施的信息化条件下党建工作以创新为突破口，通过与时代发展相同步，与中心工作相对接，与发挥党员的先锋模范作用相统一，把党建工作和发展战略和目标以进行高度的融合，做到你中有我，我中有你，互相促进，互相提高。具体来讲就是现代企业管理方法和现代企业制度的范畴内，充分利用各种信息技术丰富活动载体、创新党务工作模式，如利用互联网、手机、微信等新媒体创新党组织工作手段，提高企业党建工作信息化管理水平，增强党建工作的针对性和有效性，进一步提高党建工作科学化、规范化、标准化。

三、加强国有企业党建信息化建设的工作方法

加强党建信息化工作，要坚持以科学发展观重要思想和党的十八大精神为指导，按照上级信息化工作目标和任务要求，紧紧围绕中心工作，加强组织领导，增强全员信息化意识，坚持统一规划，整体部署、突出重点、分步实施，逐步完善、注重实用的方针，搞好信息技术在党建、思想政治工作领域的推广和应用，为实施党建科学化管理奠定基础。

（一）加强国有企业党建信息化建设，领导要重视到位

当前企业改革进入了一个新的阶段，一方面企业的生产规模已上了一个新的台阶；另一方面由于种种原因，保持企业的快速发展还有许多困难。当前员工怎么看待企业现状？网络可以把信息瞬间传遍各个角落，为党建工作的快速反应提供了可能。企业的党务工作者要善于利用网络，在网上开设思想政治工作热点论坛，及时了解掌握广大员工的思想动态，增强思想政治工作的针对性和实效性。这就使得实施党建信息化成为一项重要战略举措，这也是企业党组织自身发展的必然选择。因此，各级领导要加强对工作的组织和领导，切实把党建信息化工作当作“一把手”工程来抓。各基层单位要有一名主要领导负责信息化工作，要结合领导和机构调整，重新建立和完善本单位的信息化领导小组及办事机构，明确职责，落实任务。各单位要有专门的部门或岗位负责此项工作，要抽调懂专业，责任心强的人员充实进去。主管领导要定期给他们布置任务，安排工作，听取汇报。要把党建信息化工作切实纳入企业的发展议程。

（二）加强国有企业党建信息化建设，宣传要跟进到位

目前有些单位和企业虽然建立了企业内部网站，但涉及党建、思想政治工作的内容不多。很多干部对网络不熟悉、不重视，根本不适应在网络上从事党建工作。当前，越来越多的青年人投入到网络中，他们在网络上畅所欲言，表达自己的真实想法和愿望，广大党务工作者应加强对网络和网民的深入研究；加快建立企业内部思想政治工作的调研网络和信息网络，有针对性地开展网上宣传，引导青年人走向正确的人生路程，使党建信息网络成为开展思想政治工作的有效载体。借助网络速度，强化思想政治工作的时效性。因此，要充分利用各个宣传媒体、平台开展宣传，普及信息化的基本知识，使广大党员干部及群众进一步了解党建工作信息化发展的潜力和前景，增强做好党建信息化工作的紧迫感和责任意识，积极营造良好的党建信息化工作氛围。从而主动参与到此工作中去，不断推动党建职能转变，促进党建工作的全面进步。

（三）加强国有企业党建信息化建设，资金要保证到位

不断加大对党建信息化软件在数据库维护、网络软件升级、网站设计上的投入，及时做到网络软件的更新换代；要结合煤矿企业自身实际，深入调查研究、摸清情况，制定出符合企业特色的党建信息化评比标准，并选择一些有基础、有能力、具有普遍推广意义的基层单位作为推广试点，通过辐射和影响培育及再推广，带动企业整体党建工作信息化建设的发展。

（四）加强国有企业党建信息化建设，队伍要建设到位

加强信息化队伍的建设和培训，特别是要开展全员信息化应用知识及技能培训。21世纪是信息化的时代，与时俱进，跟上时代步伐，就必须学习和掌握信息技术。因此，煤矿企业要自上而下组织各种形式的培训班和技术讲座，不断提高干部、职工的计算机操作及应用水平。在信息化培训和学习方面，要领导带头、机关带头，全员参与，通过人员素质的提高，切实把已有的党建信息化资源充分应用起来，真正把计算机这一先进的劳动工具转换成企业的先进生产力，推动企业向前发展。

（五）加强国有企业党建信息化建设，网站要建设到位

网站是企业的形象窗口，网站建设是企业信息化工作的重要组成部份，也是党建工作重要的企业资源平台，只有不断充实完善网站信息内容，才能提升网站的覆盖面、影响力。因此，要注重充实党建网页内容，加快网页信息更换速度，缩短更新周期。在确保上网信息安全、保密的前提下，使网站栏目和内容与企业中心工作联系更紧，与生产、经营、科研联系更紧。有关部门要定期督促、检查、讲评机关各部门及各基层党建主页情况，消除信息屏障，清除过期信息垃圾，提高信息共建和信息共享程度。要制定“党建信息发布管理制度”，明确栏目内容、职责分工及审查发布程序，精选发布内容，定期更新主页，丰富网站信息，使党建网站成为企业党建工作的新媒介。

（六）加强国有企业党建信息化建设，管理要保证到位

网络资源的共享性打破了地域和空间限制，检索方便快捷，为学习教育创造了良好条件。要引导政工干部善于开发利用网上资源，努力增强政治教育授课的知识性、趣味性。就必须不断提高党建信息化的工作水平。因此，要按照上级部门有关信息管理的各项管理规定及制度，将党建信息化工作相关情况汇编成册，印发下去，供大家学习掌握政策，增强照章办事的自觉性。结合煤矿企业党建信息化发展的实际，在网络管理、信息管理、保密管理、安全管理、代码管理、机房管理、设备管理、资料管理等方面进一步制定、修订信息管理制度，理顺信息系统建设、运行、维护、管理程序，规范党建信息管理行为，确保信息化工作的统一性、一致性，真正把制度落到实处。

总之，实现党建信息化，是新时期党建工作的现实需要，是贯彻落实党的“十八大”提出的全面提高党的建设科学化水平、推进党建工作标准化、现代化的需要，随着经济全球化过程日益深化，利用信息化建设来加强和促进国有企业思想政治工作的手段和方法是我们党建工作必由之路。

参考文献：

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[5]陶良麒.加强企业党建信息化建设[J].思想政治工作研究，2015（9）：60-60.

4.浅谈党建信息化建设 篇四

我国的廉政文化历史悠久，源远流长。中国的传统政治思想——儒家政治思想的核心就强调廉政，孔子提出“仁者爱人”；“不义而富且贵，于我如浮云”；“人而无信，不知其可也”；“放于利而行，多怨”；“见贤思齐焉。见不贤而内自省也”；“奢则不孙，俭则固。与其不孙也，宁固”；“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，“为政以德,譬如北辰，居其所而众星拱之”等廉政思想。孟子也提出过“民贵君轻”的学说，劝告统治者重视和爱护人民。提出了养心寡欲的思想，主张为政者要带头加强思想道德修养，“善养吾浩然之气”；要通过“反求诸己”，排除感官物累，保持高尚的节操。并特别强调指出：“福贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”儒家思想作为封建社会的正统思想，其廉政理念一直贯穿王朝统治的始终。中国共产党人从建党之初，也一直追求廉政，把廉政作为一个境界而追求而向往，强调从思想上建党，把“干干净净为国家和人民工作”作为领导干部清廉勤政的基本准则，也作为治国兴邦的重要方略。那么什么是廉政文化呢？廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。它既可体现在廉洁理念的树立上，也可体现在廉洁从政行为的规范上。廉政文化从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，主要内涵是从政的思想和道德、从政的社会文化氛围、从政人员的职业道德和社会公德。新时期的廉政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新发展、新探索，它的核心价值是清廉、为民。廉政文化建设作为新时期党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重大任务，也是一个亟待研究的新课题，它对于提升党建工作水平起着积极作用。

一、充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性

加强廉政文化建设是党中央加强党风廉政建设和反腐败工作的重要创新举措，也是加强精神文明建设，构建社会主义和谐社会的重要内容。中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出，“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣，以贪为耻的社会风尚”。廉政文化建设，面向全党全社会，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，在反腐倡廉建设中处于基础性地位。廉政文化作为社会主义先进文化的主要内容之一，是我们党执政的文化根基，也是提高党的执政能力离不开的营养。因此，加强廉政文化建设，要牢固树立为党的执政能力服务、为增强党的先进性服务的观念。要运用文化的力量，让廉洁奉公的价值观念转化为对人民群众的深厚感情，体现在为人民群众服务，为社会基层服务上，从而进一步净化党的执政主体，筑牢党的执政基础，使党经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下，长期执政的考验。近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉政文化创建活动，廉政文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。党的十七大和十七届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的、更高的要求。与之相比，当前廉政文化建设相对滞后。一方面，反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成，影响了反腐倡廉建设的整体效能。另一方面，封建糟粕文化的存在，腐蚀人们心灵、败坏社会风气，致使少数党员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲，甚至走上违法犯罪的道路。因此，大力加强廉政文化建设，在全党全社会形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得很是重要和紧迫。

二、提升党建工作水平要大力弘扬廉政文化

当前，随着改革开放的进一步深入，反腐败工作也进入了深水区，腐败问题已连续多年成为老百姓关注的热点问题。腐败制造了社会矛盾，引发社会冲突，对现代化建设和政局稳定起着破坏作用。腐败问题不解决，党的执政基础和党的执政使命都要受到严重影响。因此，要大力提升党建工作水平，培育和弘扬廉政文化。

（一）树立党员领导干部权为民用、廉洁从政的价值理念

在把改革开放和社会主义现代化事业推向前进的伟大征程中，我们遇到了许多新的考题。然而令人遗憾的是，在考试面前，少数党员领导干部滥用职权，贪污受贿，腐化堕落，失职渎职，他们不但考试不及格，还严重败坏了党风和社会风气，严重损害了党和政府的形象以及人民群众的利益，党和人民给他们只能打零分。他们的案例时刻提醒着我们，进京“赶考”无穷期，作为党的各级领导干部，只有常怀赶考之心，常修为官之道，常怀律己之心，常除非分之想，常思人民疾苦，常敲警醒之钟，才能永葆共产党人政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，才能在各种考验面前，向党和人民交出合格的答卷。耐得住清贫，守得住寂寞，没有非分之想，不贪不义之财，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，只有如此，才能保持党员的先进性。新时期，扎实开展中国特色社会主义核心价值体系教育，组织广大党员干部深入学习科学发展观，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，打牢廉洁从政的思想政治基础。深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导干部正确对待和依法行使权力。着力加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。把道德建设放到更加突出的位置，教育引导领导干部时刻牢记立党为公、执政为民的执政理念，把培育廉洁价值理念与廉洁从政实践结合起来，以多种形式、多种途径学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，使党员领导干部明白什么可以做、什么不准做，做到学与用、知与行相统一。

（二）培育公民知荣明耻、诚实守信的道德观念

荣誉和耻辱，是荣辱观中的一对基本范畴，知荣辱，是人性的标志，是人区别于动物、人之为人的重要标准。孟子云：“无羞恶之心，非人也。”朱熹解释道：“耻者，吾所固有羞恶之心也。有之则进于圣贤，失之则入于禽兽，故所系甚大。”培育公民知荣明耻、诚实守信的道德观念，营造和谐知礼的社会氛围，对于提升党建工作水平意义重大。具体做法是要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁文化理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民基本道德准则。大力开展社会主义荣辱观教育，知八荣明八耻，提高公民道德素质，使诚信、廉洁、守法、勤俭等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。在宣传教育上，把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和行业规范之中，转化为人们的自觉行动。加强非公经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力，只有如此，才能使社会主义市场经济不落入道德沦丧的泥潭。

（三）营造社会支持、群众参与的廉政文化氛围

当前，一些领域腐败案件频频发生，反腐斗争的形势十分严峻，反对腐败仍是我们党必须抓好的重大政治任务。据统计，2009年全国处分干部106 626人，其中县级以上干部为3 743人，受党纪处分者占党员总数的1.1‰。2010年处分146 517人。其中，给予党纪处分119 527人，给予政纪处分38 670人。2011年3月11日，最高人民检察院检察长曹建明在作工作报告时指出：“去年共立案侦查各类职务犯罪案件32 909件44 085人，同比分别增加

1.4%和6.1%。其中，立案侦查贪污贿赂大案18 224件，同比增加0.2%；查办涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员2 723人(含厅局级188人、省部级6人)，同比增加2%。”因此，营造社会支持、群众参与的廉政文化氛围对于增强群众反腐败的信心和决心有着积极的意义。通过多种形式，推动廉政理论通俗化、大众化，使反腐败、崇廉洁的廉政文化理念被人们所

认同和接受。积极鼓励公民检举腐败行为，设立反腐败电话热线，提高公民监督意识，利用新媒体、网络反腐败，在全社会倡导和弘扬不容腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众理性合法、有序参与反腐倡廉建设。如此，也有力地促进了党建工作水平。河南省信阳市在营造社会支持、群众参与的廉政文化建设方面，做法独到，在全市范围内广泛开展廉政文化教育活动，于2010年7月15日举办“大别山清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛，在全市掀起了爱廉崇廉、遵纪敬法的热潮。

三、提升党建工作水平要努力构建廉政制度体系反腐败斗争是一项长期而艰巨的工作，在党的历史上，反腐败斗争也从来没有停止过。1931年11月，中国共产党在以江西瑞金为中心的中央革命根据地建立了中华苏维埃共和国。在这个刚诞生的红色政权内部，也不同程度地滋生蔓延着一些消极腐化现象，如贪污、浪费、官僚主义等等，其中有的还比较严重。如果对腐败不加处理则会危及党的生命，于是，我们的党就开始了反腐败法律法规的起草和颁布工作，1930年颁布了《政府工作人员惩办条例》，1933年12月15日，苏维埃中央执行委员会发布了《关于惩治贪污浪费行为》的第二十六号训令，这一条例为司法机关惩处贪污腐败犯罪提供了法律依据，使惩治腐败行为有法可依。当然，在当时的条件下，廉政制度体系不可能建成。

建国之初，毛泽东的个人领袖魅力在反腐败方面起到一定的作用，但通过领袖的魅力来反腐不可能持久，通过群众运动暴风骤雨式反腐也将导致社会的不稳定，而以建立健全各项监督制约制度等“显规则”破除消极腐败的“潜规则”，则是顺应反腐倡廉形势发展的必然选择。邓小平同志科学总结了以往反腐的不足之处，创造性地从体制问题入手，探寻腐败产生的社会根源并敏锐地发现“法制不健全”也是腐败产生的现实根源之一。强调要从法制、制度入手来预防和治理腐败，依靠制度来约束党员领导干部的行为。以江泽民同志为核心的党中央，把制度反腐具体体现在“三个代表”重要思想中，积极实行制度创新，相继出台了许多重大制度措施，对于有效遏制腐败起到了重要作用，使我国走上了通过制度建设预防和治理腐败的道路。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，在制度反腐方面注重系统化、科学化和可行性，使社会主义市场经济体制与社会主义民主政治相适应、社会主义先进文化和构建社会主义和谐社会相适应，走出了一条综合治理、标本兼治、惩防并举、注重预防的具有中国特色的反腐倡廉建设之路。

加强反腐倡廉制度建设的着力点是梳理、完善、创新各项具体监督制度，与时俱进而不因循守旧，并使之形成体系。过去，党内和国家层面用于反腐倡廉监督的具体法规、制度不少，但这些制度缺乏配套性，原则性规定的多、可操作性的制度少，应急的制度多、长远的制度少。要保证反腐倡廉监督的成效，必须对现有的具体制度、规定进行梳理和清理，特别是要消除法规、制度中的“打架”现象。2010年1月18日，正式发布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》就对于近年来的党内法规和政策进行了一定梳理、完善和创新，它相对于1997年试行版的《廉政准则》而言，有删有增，更全更细，可操作性强，对各种新型的腐败方式如“裸官”、“润笔费”等现象都有所规范，也规定了重要情况通报和报告制度、干部述职述廉制度、党的民主生活会制度、信访制度、巡视制度、谈话和诫勉制度、舆论监督制度、询问和质询制度、罢免或撤换制度的规则与程序。事实上，党的十六大以来，党和国家有关廉政的法律制度建设的步伐明显加快。2003年11月召开的全国纪检监察法规工作会议明确提出了建立健全党风廉政和反腐败法规制度体系的规划；2003年底《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》颁布实施；2004年《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》颁布实施；2005年《中华人民共和国公务员法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定(试行)》等法律和规范性文件相继颁布实施。与此同时，还有一系列有关廉政建设的法律和制度正在抓紧制定之中，如2001年7月起中央纪委法规室和监察部法规司多次组织

召开起草中华人民共和国廉政法的专家论证会，目前正在酝酿出台廉政法。总之，近年来，有关廉政的制度化建设所迈出的实质性步伐是建党、建国以来前所未有的，其间颁布实施的一系列法律和制度填补了廉政建设的制度空白，为加强廉政建设打下了坚实的基础，基本建成了有中国特色的廉政制度体系。

四、提升党建工作水平要广泛开展廉政文化创建活动

5.浅谈党建信息化建设 篇五

国有股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式，与改制前企业体制相比，经营机制和管理制度有了根本的不同：一是产权关系发生变化，企业产权由一元化变为多元化；二是领导体制发生变化，企业重大决策由董事会决定，企业最高权力机构是股东大会，总经理对董事会和股东大会负责；三是人事制度、用工制度、分配制度、机构设置不同于以往的国有企业，有了更大的自主权；四是政企分开，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新机制。这些变化，一方面给企业注入了新的活力，促使其在更高的起点上发展；另一方面也给企业党建工作带来了许多新的问题。从工作实践看，比较突出的有以下三点：

一是企业党组织的定位问题。实行股份制后，一些党员干部对企业转制后党组织的定位不够明确。个别同志在认识上产生了一些误区，认为股份制企业实行的是董事会领导下的总经理负责制，股东大会是企业的最高权力机构，党组织的政治核心地位已无从谈起。觉得党对企业的政治领导，主要是思想政治工作的领导,党组织不一定要参与行政方面的决策，只要搞好自身建设就行了，尤其是企业领导作用发挥的好坏在某种意义上要视董事会的理解程度而定。在精简机构上，党务机构、政工人员则往往首当其冲，党委工作部门的政工干部差不多压缩到几个人。二是企业党组织发挥政治核心作用的问题。企业转制后，一些党员干部认为企业实行了股份制，完成了向现代企业制度的过渡，今后发展主要靠市场机制和经济手段起作用，企业党建工作、党组织的作用已无足轻重，企业领导主要精力是抓生产经营，企业党建工作不那么突出，一些党务干部只能演“哑剧”，难以发挥其应有的作用。

三是企业党组织的工作方法和活动方式问题。企业改制后，随着领导体制、生产经营方式和内部管理机制上的变化，使传统的党建工作方法和内容日显滞后，主要体现在：过去那种按部就班式的活动方式和一般化的党员教育内容越来越缺乏吸引力、感召力，难以适应新形势下党员的需要，党组织活动较改制前次数明显减少，一些原有的组织制度难以实施。

作为国有股份制企业的党务工作者，在工作实践中必须认识到：企业无论是体制、机制创新，还是方式、方法创新，都必须源于思想创新。当前，最突出的是要认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，以及《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有股份企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，在党员和职工中开展“企业改制了，党组织怎么办，我们党员怎么办”等系列教育，把思想观念的转变作为主线，贯穿于各项工作的始终。通过学习教育，提高党组织的向心力和凝聚力，提高党员干部的战斗力，提高企业的市场应变力。通过党组织、党员的思想创新，使广大职工认识到：企业党组织是党在企业中的全部工作基础，尽管对企业党组织在不同性质企业中的领导范围和领导方法有不同的规定，但保证企业坚持执行党和国家的路线、方针、政策，坚持企业生产经营的社会主义方向，确保执政党的意志在企业中得到体现等根本原则是坚定不移的。同时还要从党领导经济建设和改革发展工作的实践中体会到，党组织在企业内部起着其他组织无法替代的重要作用。特别是企业改制后，这仅仅是企业转换经营机制的开始，是建立现代企业制度的起步，形成与过去工厂制不同的、适合企业自身发展要求的、新的法人治理结构，任重而道远。这些企业改制过程中的重大举措的制定与完成，面广量大，政策性又很强，只有依靠企业党组织的核心作用来实现这一目标。从而坚定了党组织在企业建立新的企业领导体制和法人治理结构中发挥作用的信心和决心，增强紧迫感、责任感，只要加强学习，提高素质，加强自身建设，不断创新工作方法，才能切实发挥国有股份制企业政治核心作用的重要职责；才能围绕企业经济发展这条主线，加强和改进党建思想政治工作方式方法。

一是保证企业党组织参与企业重大决策的问题。参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，也是股份制企业党组织发挥政治核心作用的关键。在股份制企业中，董事会是决策中心，以总经理为首的经营班子是生产指挥中心，党组织则是政治核心。党组织要保证企业的经营方向，保证国有资产保值增值，必须把好企业的决策关。由于董事会和党组织是两个不同的系统，党组织不具有董事会决议之后的最终裁定权，在企业发展战略上，董事会要根据市场变化迅速作出决策，需要党组织根据党和国家的方针政策，维护大局，把握方向。如何来保证党组织在参与企业发展的重大问题上的决策和监督作用，其一，多行报告制，以对铜陵有色集团公司暨股东和职工负责的精神，通过书面、职代会等形式，以此规范公司重大事项的操作程序，明确决策、执行、监督的整个过程，凡公司的重大决策，诸如重要干部任聘，重大项目和大额资金使用，都按照“集体研究，反复论证，会议决策、职代会通过”的原则进行。其二，党组织积极参与重大问题决策，对涉及公司发展规划、投资方向、机构设置、技术改造、资金使用、重点工程招投标等重大项目进行调研分析、讨论论证、全程监督，及时向公司董事会提出意见和建议，确保决策的科学性。其三，发挥党政联席会作用，遇有问题及时通气，共商对策。其四，聘请专家、学者对重大决策进行反复论证，把握大局，确保资产保值增值。

二是改进企业党组织的工作方法和活动方式。改股变制后，随着企业在资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化，企业党组织的工作方法和活动方式应作相应的转变。党务工作机构的设置和人员配备进行调整和改进，从“精干、高效、协调”的原则出发，适当保留一支精干有力的党务工作者队伍。党务工作机构的设置也视企业的实际情况，采取将党务机构与职能相近的行政部门合署办公，如组织与人事、宣传与教育合并，配备专、兼职党务干部，以保证党组织工作职责的正常行使。同时加强基层党组织建设，健全完善公司各级党组织，采取交叉任职的方式，配齐支部书记、支委，并通过建立完善相关制度，使支部工作有章可循，使党组织发挥好四大作用：即政治核心作用、思想导向作用、监督作用、堡垒作用。在活动方式上，从企业工作特点出发，把相对集中与分散活动结合起来，除民主评议党员、“三会一课”等相对集中外，其它活动更多采取小型、工余、分散为主，把党的活动寓于生产经营活动中，尽量减少不必要的大型活动。在活动内容上，讲究针对性，力弃形式主义，党的组织生活中，包括“创先争优”、“三会一课”、党员责任区、民主评议党员等，贴近生产经营和思想实际，不断赋予新的内容，这样贴近实际、贴近党员、贴近经济，增强了党组织的战斗力、凝聚力。在教育管理上，加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识的培训，加强对党员的教育管理监督，教育党员增强党性，全面履行义务，开展“党员觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众，建设一流党员队伍”活动，发挥好“双带”作用，即带头做敬业创业的先锋，带头做关心群众的模范，使广大党员既是政治思想上的先进分子，又成为生产经营中的骨干分子。积极慎重地做好发展党员工作，重视解决一线青年、科技人员的入党问题，实行好新党员发展公示制，使党员队伍不断吐故纳新，始终充满活力。

三是着力加强和改进思想政治工作。在思想政治工作的思路、内容和方式方法上不断创新，把思想政治工作全力投入到企业改革和发展的各项工作中，将创建特色企业文化与完善思想政治工作新机制有机结合，以特色企业文化推动思想政治工作新机制的有效运转。以铜冠机械公司为例，近年来，公司在广大职工中间，通过征集、梳理等方式方法，先后确定了：“超越自我，创造未来”作为企业核心价值观；“铜冠制造，全球共享”作为企业使命与愿景；“科技引领、文化铸魂、务实诚信、合作共赢”作为企业精神；形成了具有本企业特色的系列文化理念,建立长效机制，不断征集、梳理企业系列文化理念。再通过内刊、涵义解释、涵义上墙、橱窗宣传、编印小册子、向新职工宣传等形式，做到企业文化系列理念广泛宣传，人人皆知。国有股份公司还可以通过开展各种形式的技术比武和劳动竞赛活动，激发职工生产经营潜能，发现一批创新型技能人才，使职工队伍整体素质得到提高；通过在党员队伍中开展“我为公司发展献一计”、“党员承诺”、“党员挂牌上岗”、“党员身边零浪费、零事故、零违纪”、“支部书记技术比武”、“互授党课”等系列活动；在团员队伍中开展了“青年文明岗”、“导师带徒”等系列活动；通过组织“公司法”、“安全法”、“安全在我心中”等各类宣讲和演讲活动；通过举办厂情发布会、领导与职工谈心等活动形式；通过组建业余锣鼓队、时装队、棋牌队、球队、宣传队等；通过树先进典型，先模评选、创先争优、一先两优等方法；通过成立 学习小组、QC小组、小发明小改革等；通过对职工系列培训、个人自学、形势任务教育等；推动了企业精神文明建设。在实践中完善和改进国有股份制企业党建思想政治工作，在实践中彰显党组织的凝聚力和向心力，在实践中发挥党员干部的先锋模范作用，在实践中推进企业又好又快的发展。

6.看《浅谈企业信息化建设》总结 篇六

有以下几点：

一、律人先律己，评人先评己

具备以下几点能力：

1、要真实的具备各种信息化技术、知识、经验

2、要有一定的个人修养

3、要有一定高度的综合分析能力

4、要具备一定的交际能力，必需具备沟通说服能力。

5、要有原则性，该坚持的就一定不妥协。

二、从实际出发，应用前瞻性

在面对企业的实际需求是，作为一个信息化推动人员。我们有义务提高公司高层和公司员工对信息化的认识。信息化部门一定要让你们企业了解什么是信息化？信息化能为企业带来什么？信息化能为企业解决什么问题？更重要的要他们知道信息化不是万能的！

此外，要进行前期需求收集和分析。所有的信息系统都要实事求是的进行一次需求收集和分析，并把未来的技术和需求做一定的结合和延伸。列出企业的需求重点、次要点和发展点。并把这些需求做成一个《功能需求测试表》，在这表中把每一项功能需求，按企业的实际需求的重点、主要、次要、辅助等进行分数设定和评分标准设定。而后才拿着这份明确的功能需求表，到市面上去测试相关产品。我想这不可能做到百分百清晰，但至少事半功倍！

三、实战经验、团队建设

信息化项目，靠的不是一个人两个人就能做起来的。除了依靠乙方，更多的是靠甲方自己的信息化团队在运作。而这个团队在信息化中的项目实施能力、二次开发能力、信息化平台整合推动能力等等。都是一个企业信息建设最终效果好坏、成败的关键！

如果你是一个小公司里的信息化人员，在没有一个好的团队时，我还是不建议上太多的信息化项目。上个ERP和OA够用就好！

企业上信息化项目，从选型开始都要求信息化推进团队除了具备一定的技术知识能力，还要有实战经验。因为，每个信息化系统的推进都有着不同的步骤和过程。每个信息化系统的功能不同、重点不同。调研、分析、推进、沟通接触的人员也不同。这都要求信息化团队的组成人员要对各类系统都有所了解，并知道每个系统的推进步骤，而后明白自己该做什么？ 因为，只有你明白了系统的推进步骤，你才知道，每个价段要做什么？很多人都认为软件买了就上，上了就用，用了就维护，维护了就正常。实为不然！

比如OA的推进，前期调研就不说了，就说后期的落地实施。你除了要完善OA的各类门户，还要收集各类流程，推动各条流程的使用，梳理各类流程，通过这个过程帮公司优化各类办事程序，提高效率。而且还要引导公司需求，发掘深层需求。结合OA平台与HR、ERP、邮局系统、既时通信系统、文件管理系统、人事考勤、行政事务等系统的整合，使得相关数据能与OA为中心进行随意呈现、查询、调用！

而这样的一个项目推进，如果没有相关的经验。那OA的最终使用就是停留在信息发布和事务流程上。而OA更深层的运用和更大的价值就体现不出来。

7.浅谈党建信息化建设 篇七

1 充分认识企业文化的重要性, 发挥党建工作的政治核心作用

在企业中, 最值得关注的就是企业党建工作和企业文化建设。因此, 加强企业文化建设, 把企业文化建设与党建工作进行有机结合的工作思路, 要求企业各级党组织把开展企业文化建设作为党建工作的一项重要工作, 积极探索企业党建工作和企业文化融合的途径和办法, 以党建工作促企业文化发展, 抓企业文化建设推动党建工作落实, 形成相互促进、相互补充, 协同发展的工作格局。

1.1 加强企业党建工作是发挥党员主体作用的需要

企业党组织作为党的最基层组织, 直接深入到群众中, 这就需要企业党建工作中更好地发挥党员先锋模范作用, 进一步加强企业党组织的自身建设, 增强自身的责任感和使命感, 加快推进党员队伍的建设, 使党员成为企业生产过程中的骨干和排头兵, 为企业的发展提供优秀的人力资源供应。

1.2 加强企业党建工作是推进企业又好又快发展的需要

目前经济全球化发展的步伐不断加大, 企业面临着激烈的市场竞争压力, 在这种情况下企业要想快速的发展, 则需要通过改革的不断深化, 加强企业体制和机制的建设, 从而促进企业科学发展的步伐。这就需要企业基层党组织需要充分地发挥党组织的引领作用, 为企业的发展提供动力支持, 充分的发挥企业党组织在企业发展过程中的优势作用, 实现党组织资源的转化, 从而为企业的发展注入发展资源和活力, 引领企业改革的不断深入, 从而促进企业又快又好的发展。

1.3 企业对企业文化建设工作应给予高度的重视

企业文化其本质是一种经济文化, 即从企业文化建设, 加强企业内部管理、提高全员素质、创造企业最佳效益、促进企业发展的需求出发, 着眼于企业长远发展, 借鉴同行业先进企业的文化管理经验, 着手研究、策划、开发和建设具有本企业特色的企业文化, 在企业文化建设方面做一些积极有益的探索。如企业对员工进行专门培训, 结合企业实际提炼企业精神、文化理念, 制定企业文化手册, 把企业的企业文化建设工作统一纳入党组织管理, 由党组织具体负责, 坚持党组织领导, 使企业文化建设目标服从党的建设的大目标, 进行统一组织实施, 统一考核等。通过探索为企业的改革发展注入新鲜的文化元素, 使之成为企业改革发展的助推器。

2 以企业文化建设促进党建工作, 提升企业核心竞争力的发展

在企业文化建设中, 既要高度重视党建工作, 又要在继承优良传统的基础上改革创新, 提高党建工作的质量, 以适应现代企业制度的发展要求。这就要求我们必须深入学习贯彻党的十八大精神, 按照科学发展观要求, 以改革创新精神、通过企业文化建设, 不断改进和推动企业党建工作, 提升企业核心竞争力。

2.1 把党的方针政策转化为企业的发展力

在企业运行中, 党组织要充分发挥其政治核心作用, 参与企业决策管理的全过程。结合企业的实际情况, 在决策前做好调研工作, 为参与企业重大问题决策做好准备工作, 提供基础和前提;决策中规范运作, 根据面临的问题和以往的经验不断改进方法, 以科学发展观为指导, 完善运作机制;决策后推动落实, 严格监督, 充分发挥自身的政治优势, 把企业的发展推上一个新的台阶。

2.2 把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力

第一, 党组织的工作重点要与企业的经营管理相结合, 确保各项工作能够有效推动企业改革、促进企业发展;第二, 把党管干部与企业人力资源工作相结合。努力提高企业员工的整体素质, 调动员工的积极性, 不断学习, 争创学习型企业, 加快管理人员、技术人员队伍的建设步伐;第三, 将职工民主管理与企业领导的管理职权相结合。在确保职工参与管理的权利的同时, 也要维护领导干部正当的经营管理权, 这就要发挥工会的桥梁与纽带作用, 保障好职工和企业负责人双方的权益。

2.3 把党的理想信念转化为企业的凝聚力

当前企业发展过程中, 企业文化作为企业的软实力, 作为企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映, 因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化, 使其成为企业的凝聚力, 从而更好地推动企业的发展。这就需要在企业党建设工作中需要对思想认识进行统一, 将党的理想信念与个人理想有效地结合起来, 并将其与企业的发展有效地融合在一起, 这样在推动国家和企业发展的同时, 个人的人生价值也能够更好地实现。

3 结语

在现代化企业发展过程中, 通过对党建工作的不断强化, 可以将党的政治优势、组织优势和密切群众的优势充分地发挥出来, 使企业在发展过程中更好地遵循党的各项方针政策, 严格贯彻国家的法律法规, 从而使企业改革能够得到不断地深入, 为打造以人为本的企业奠定良好的基础。企业党组织作为最基础的党组织, 需要在日常工作中加强对党执政地位的巩固, 充分认识到党建工作的重要性, 在工作中以较强的责任感和使命感不断提高党组织的活力, 将其转化为企业发展的动力, 从而引领企业健康、持续的发展。

参考文献

[1]创新提升凝聚力量为集团转型跨越发展提供坚强政治保证[R].内部报告, 2012 (3) .

[2]郭子贞.不断创新党建工作的若干思考[J].党建, 2010 (12) :31.

[3]金钊.新编党支部工作手册[M].北京:人民出版社, 2013.

8.浅谈党建信息化建设 篇八

关键词：民办高校党建信息系统建设

2006年教育部与中组部联合出台《关于加强民办高校党的建设工作的若干意见》以来，由中组部、中宣部、教育部党组联合召开的历次全国高校党建会，都对推动民办高校党建工作作了部署。随着网络信息技术发展日益成熟，2008年《中国共产党党校工作条例》明确要求党建工作要大力加强和推进信息化建设。民办高校党建工作信息化建设既是时代发展的需要，也是党建工作本身的发展需求。

一、民办高校党建工作信息系统建设的现状与问题

1.民办高校党建工作信息系统建设的现状分析

党建网络类型全面，但功能模块亟待开发。就目前民办高校党建网络来看，从功能类型上包括信息发布、信息反馈、党员管理等几个类别。信息发布类型的党建网站多用以实现发布新闻、通知、宣传报道功能为主，这也是目前使用最多的类型。信息反馈类型的网站用来收集反馈信息。党员管理类型的网站用来实现党员的注冊、管理和组织关系转出等功能。虽然党建网站的类型较全面，但功能多以信息发布为主，党建网站的党员管理功能相对较弱，缺乏专门的系统软件。

党建工作人员信息化办公能力提高，但信息化专业型人才缺乏。民办高校党建系统工作人员的信息化办公能力有所提高，他们在计算机以及网络技术的基础操作上得心应手，然而这些基础能力不能满足计算机以及网络功能的深层次开发和运用的需求。

民办高校党建工作的信息化建设意识较强，但思路单一。民办高校党建工作有较强的信息化意识，党建网络普及率已经达到90%以上。各民办高校都能通过党建网络开展信息发布、宣传报道、党建资料下载等活动，但党建信息化的工作方式和党建网站的功能却明显滞后于信息化媒体自身的发展速度。新媒体的更新速度较快，微博、微信等流行的新媒体形式普及，使民办高校党建工作的速度明显滞后。

2.民办高校党建工作信息系统建设面临的问题

党建信息涉及范围广、信息量大。随着民办高校学生人数的不断扩增，学生党员发展工作量越来越来大，给学校党建工作，特别是学生党员发展工作带来了一定压力；而在新媒体环境下，学生的认知方式和高校党建工作环境都发生了极大的变化，不断推动民办院校党建信息工作拓展，信息量也越来越大。信息建设问题是高校开展党建工作的核心内容，能否落到实处，能够深入学生群体，关系到党建工作成败。

用户种类和需求不同。学校党建工作的内部信息面对的是该校全体党员：教师党员、辅导员党员、学生党员；外部信息面对的是校外各界人士。用户种类的不同带来了不同的需求，系统管理员利用党建信息平台进行系统管理、用户维护和权限维护；教职工系统管理员利用党建信息系统收集、汇总与处理信息，教职工党员利用党建信息平台安排和管理基本信息，深入学习党建知识；学生利用党建信息平台学习与了解相关信息与组织活动，管理与反馈个人信息。党建工作信息化建设的分类与规范管理势在必行。

二、民办高校党建工作的信息系统建设思路

民办高校党建工作信息系统的设计应秉承实用、安全、可移植性好、适应性高的原则，能实现分级用户权限管理，满足民办高校党建工作的多样化功能需求，能与日常办公相结合，统一的界面和编码、符合习惯的操作使之便于实用与维护。

1.建立功能强大的党建工作网站

目前的网站呈现出专业性、互动性等特征，网站的细分趋势也越来越明显，而民办高校党建网络的功能类型单一，未能和目前的新媒体发展与时俱进。建立功能强大的党建工作网站首先要考虑能运用网络的时空特性拓展民办高校党建工作形式。网络的跨时空性决定了网络可以不受时间和地点的限制，实现教育、宣传、管理的基本职能。高校党员数量多，新党员的教育是头等大事，既要保证入党教育的质量，又要保证党员教育的数量，需要充分发挥网络的宣传教育功能，通过网络党校、远程党建课程等形式开展党员教育。此外，学生党员流动性大，特别是很多大学生党员实习、工作期间，在管理上受到地域限制，需要通过网络实现更好的管理。

其次利用网络的互动性更好地掌握学生党员的心理动态。民办高校学生党员数量多，思维活跃，勇于批判现实，但也容易受到不良思想的渗透和影响。新媒体的便捷性，使他们更多地通过网络来获取信息，表达心声。利用高校党建网络的互动性，通过党建网络论坛、链接学生党员微博等形式能更好地掌握学生党员的心理动态，易于把握学生党员的思想状况，更好地开展党员教育活动。

2.应用党建工作信息化软件

从民办高校党员管理的特性出发，开发专业性的高校党员管理软件，让民办高校党员管理更加科学，让学生党员的流动去向更易了解，这是今后民办高校党建工作信息化发展的趋势。

民办高校党建工作信息系统应包含党员管理系统、信息发布系统、讨论与互动服务系统等。党员管理系统的主要功能有日常管理、组织关系转接、换届选举、党费管理、组织生活管理、发展党员管理、流动党员管理、统计报表管理和系统管理等九大功能，通过不能层级系统管理员与用户的使用与维护，建立起齐全、准确的党员信息库。信息发布系统的主要功能有新闻发布、制度建设、通知公告、在线学习、特色工作宣传等，以完备且富有时代性的信息为党员学习提供充分且易接受的素材。讨论与互动服务系统的主要功能是信息舆论的引导与反馈信息的收集，可以链接学生喜闻乐见的网络媒介如微博、空间等，针对有价值的话题开展学习讨论，并注重引导，同时收集典型反馈信息。

三、建立民办高校党建工作信息化的保障机制

建立和完善党建工作的信息化是一项涉及面很广的系统工程，它的建设有赖于建立强有力的保障机制，应重点加强组织保障机制、技术保障机制、资金投入机制以及人才培养机制等的建设。

组织保障机制。要组建相应的领导工作机制，协调各方面力量，形成校党委统一领导，党委职能部门和网络管理单位各司其职、密切配合的组织领导体系，从而构建起以校党委决策层、党群系统职能层、各院系党团组织实施层为纵坐标，以党委办公室、组织部、宣传部、工会、团委、学生会等部门为横坐标的上下结合、职能部门联动、党政工团学齐抓共管的立体运转组织领导体系。

技术保障机制。积极研究、开发和应用先进的管制技术来确保高度安全保密的信息，比如在所有终端工作站上建立起技术上的“防火墙”、关键性的数据和敏感信息辅以人工认证、数字密码口令的核准、数据加密、数据的存储和备份等，另一方面要建立一套具有快速反应能力的网络监控机制。

资金投入机制。网络的建设与维护、软件的开发与研制、设备的更新换代与升级，需要大量的经费作为后盾，经费投入是高校党建信息化建设的前提条件，在一定程度上决定了高校党建信息化建设的质量和水平。为此，高校应建立完善的资金投入机制，保证信息化建设和系统运行所需经费。

人才培养机制。人才队伍建设是高校党建信息化建设亟待解决的首要问题。首先应提供适量机会让党建工作者接受适当的培训，其次加大对专业人才的培养力度。努力构建一支数量、质量兼具，结构优化的专业力量。

参考文献：

9.浅谈学校档案管理信息化建设 篇九

来源：呼死你 http:///

摘要：本文从档案信息化的内涵、档案信息化建设策略、当前学校档案工作普遍存在的问题与解决办法三个方面进行阐述，力图进一步推进学校档案管理的信息化。

关键词：学校 档案管理 信息化 中图分类号：G6 5 7 文献标识码：A 文章编号：1673-9 79 5(2011)09(b)一02 33—01学校档案不仅具备一般档案的特点，同时也有一些其它档案不具备的特性——专业性、周期性和分散性。而信息化技术恰以其方便、快捷、开放，为学校的档案管理开启了新的窗口。在当前形势下，大力推进学校档案信息化管理，无疑是活化档案、发掘档案价值以服务广大师生、推动学校发展的必由之路。

1档案信息化的内涵 所谓档案管理信息化狭义理解是使有现实开发价值的档案内容数字化、传递网络化，不仅要发挥档案的凭证作用，更要注重发挥档案信息的功能。依据《全国档案信息化建设实施纲要*提出的全国档案信息化建设的目标和主要任务，在学校信息化改革中要本着统筹规划，统一标准，分级建设，安全保密的原则，加强档案信息化基础设施，加强电子文件归档和电子档案的规范化管理，推动档案管理的数字和数据库建设。档案信息化建设具有广泛的内容，它包括了档案信息资源的有序整理、档案信息数据库的建设、档案信息网络的建设、档案信息资源的开发利用、档案信息化人才队伍的建设以及促进档案信息资源开发利用的政策。因此，不能简单地把各类档案的数字化、档案信息网络的建设等同于档案信息化建设，而应从多方面人手促进信息化建设。

2档案信息化建设策略 2-．1提高档案工作者的素质，加强档案信息化人才队伍建设档案人员不应单纯是档案的保管员，还应是档案信息财富的拥有者和提供者。一个档案管理者必须有较好的基础知识、较高的专业知识及广泛的相关学科知识素养。只有具备一定的适应计算机技术和网络技术发展需要的基本技能，才能处理好档案信息的数字化和网络化，做好网络环境下的档案信息资源的开发。因此，必须大力加强对档案工作者的培训和再教育，普遍提高档案工作者的业务素质和知识水平，使档案工作者尽快了解和掌握新知识、新理论和新技能，不断扩大知识面，及时调整和完善自己的知识结构。同时在熟练掌握档案专业知识外，还要注意教育管理知识、公文写作知识和教育科研方法知识的学习，提高综合素质，为档案深层次研发奠定基础。

2．2 着力提高档案标准化、规范化水平要推进档案管理信息化建设，必须抓好档案标准化、规范化，掌握好两者相辅相成、互相促进的辩证关系。首先，要有统一的上网目录标准。档案信息是一个内容十分丰富，形式极其复杂的信息源。要保证档案管理的规范性和人们轻松、快捷的在网上查档，就必须遵循一定标准。否则，就会影响利用者快速、准确的查阅档案。其次，建立规章制度。学校档案具有保密性。结合中等职业学校校的实际情况，必须建立一个涵盖档案信息资源、计算机全部管理活动的目标体系、程序体系和技术方法体系，如系统运行安全管理制度、电子文件管理制度，重要场所(如机房、库房等)的出入规则等，充分体现档案信息化管理的管理规划、管理方法和质量要求。

2．3 抓好学校档案数据库的建设目前档案信息自动化系统从总体上看仍处于由文件处理向信息管理系统的过渡阶段，完成这一步的关键在于数据库建设。

数据库的含义是依托先进的信息技术对资料进行科学的管理和方便的使用。

2．4 搭建学校档案信息化建设平台提高认识，加强领导，强化档案管理意识，建立健全档案管理制度。提高和增强学校全体师生对档案工作重要性的认识，是搞好学校档案工作的先决条件。我们要按《档案法》要求，规范各类档案的分类、归档要求和管理办法，使档案工作做到有章可循，有法可依。同时，学校在人才使用上要把好关，引进一些档案专业和计算机管理方面的专业人员，也要往重档案人员的培训和深造，鼓励他们继续学习，提供机会让他们参加上级档案部门举办的各种培训。

2．5加强横向联合，实现信息资源共享学校部门多，人员复杂，学生流动性强。

因此，档案管理的复杂多样。建立一个完整的校园信息系统，实行一体化管理，充分发挥整体优势。通过建立联合目录，形成网络，实现资源共享，使各文献部门充分挖掘资源潜力，实现文献资源互补，提高资源利用率，避免不必要的重复和浪费，因而也可有效地缓解存储空间拥挤、人员、资金紧张等矛盾。

3当前学校档案工作普遍存在的问题与解决办法3．1存在的问题(1)档案意识淡薄、档案材料不全。一方面，由于学校教学工作任务繁重，导致各部门不能及时地提交各类档案材料，从而导致档案的收集不全，可能使重要材料流失，归档材料质量不高，缺乏完整性；另一方面，在学校教学过程中，有很多教师对档案重视程度不够，档案归案意识不强，档案信息资源开发不足，造成档案利用率不高。

(2)档案管理手段落后、硬件设施不达标。目前，大多数学校，尤其是中小学校档案管理多是进行基本的材料收集、整理与保管，没有形成主动对档案资料进行分析、编研，以便有效地提供利用服务的意识，操作上也都是传统的、低效率的手工方式，极少运用计算机及网络技术进行管理，还处于一种被动的、消极的状态，这些都不能充分发挥档案的作用及利用价值。

3．2解决办法(1)加强档案部门网上办公先进设备的配置，加快档案信息化建设。档案管理信息化，需要购入设施设备。我们要争取学校领导的对档案管理的重视，加大对档案信息化的投入，尽可能地创造条件，推进档案信息化建设的发展。档案信息存储和处理的数字化、收集与传递的网络化已势在必行，档案中蕴藏的丰富信息将在新世纪发展的学校教育工作中发挥不可替代的作用，我们必须加快档案的现代化管理进程。

(2)加强信息人文管理。所谓信息人文管理是从人与社会的角度对档案信息进行管理，其主要管理手段是档案法律、信息政策和弘扬档案信息文化。在推进档案信息社会化中，应当重视相应的信息法律、信息政策和信息文化的建立，没有这种人文管理提供支撑，要想充分实现档案信息的流动性、共享性和价值性是不可想象的，只靠信息技术是难以实现档案信息社会化的目的的。